Inspectoratul Muncii este unul dintre inspectoratele guvernamentale care verifică respectarea drepturilor lucrătorilor. Gama ei de responsabilități este largă. Cu toate acestea, poate fi descris foarte pe scurt - elimină încălcările drepturilor angajaților și monitorizează respectarea lor ulterioară.
Prin urmare inspectia muncii poate fi numit un fel de „protector” față de angajatorii fără scrupule. Elimină majoritatea încălcărilor fără a implica procuratura sau instanța.
Efectuează două tipuri de inspecții: programate și neprogramate.
Inspecții programate de către inspectoratul de muncă:
Inspecțiile programate se desfășoară în mare parte de comun acord cu parchetul. Ele se disting prin faptul că planul pentru astfel de inspecții este deja cunoscut în prealabil și determinat cu un an în avans - poate fi găsit pe site-urile Procuraturii Generale sau ale inspectoratului de muncă însuși. De asemenea, ele încep doar dacă un anumit număr de plângeri sunt colectate la inspectorat împotriva unui anumit angajator.
Verificări neprogramate:
Acestea se efectuează numai la contactarea inspectoratului de muncă. În același timp, plângerile trebuie să expună încălcări grave ale standardelor de muncă sau ale altor standarde. Lista motivelor poate fi găsită în articolul nr. 360 din Codul Muncii al Federației Ruse. Principalele motive pentru o inspecție neprogramată sunt:
- Expirarea perioadei de eliminare a încălcărilor identificate prin inspecția anterioară;
- Plângeri la inspectoratul de muncă privind încălcarea condițiilor de muncă;
- Plângeri la inspectoratul de muncă despre;
- Ordin special de la șeful Inspectoratului.
Astfel, un control neprogramat poate fi cauzat de cel mai obișnuit angajat care a scris. Dar nu ar trebui să vă gândiți că la prima plângere împotriva unui angajator, un inspectorat va merge imediat la el pentru o inspecție. În primul rând, vom lua în considerare:
- și contracte;
- Registre de conturi;
- Regulile interne ale organizației;
- Programe (vacanțe, zile libere, ore suplimentare etc.);
- Ordine privind activitatea muncii;
- Dosarele personale ale angajatilor.
Acestea și multe alte lucrări mai puțin importante vor fi luate în considerare mai întâi. Doar dacă se constată încălcări în ele, se poate aștepta o inspecție la întreprinderea însăși.
Inspectoratul de Stat este autorizat să:
- Solicitați angajatorului să respecte standardele privind condițiile de muncă
- Eliminați angajații cărora le lipsește abilitățile sau educația
- și trageți-i la răspundere.
- Verificați circumstanțele
- Opriți temporar activitatea instituțiilor.
- Începe litigiiîn cazul unor încălcări grave ale legii.
Angajatul face o plângere sub forma unei cereri. Are o formă strictă și include în mod necesar următoarele:
In titlu:
- Numele organismului de control: numele complet, adresa;
- Numele complet al persoanei care depune plângerea, adresa;
- Informații de contact pentru a răspunde la o reclamație.
În partea de informații:
- Timpul în care angajatul a lucrat în organizație, data angajării;
- Motivul plângerii: care sunt exact drepturile tale încălcate;
- Acțiunile dvs. întreprinse pentru a vă restabili drepturile de muncă;
- Cerințe;
- Justificarea cerințelor.
Partea finala:
- Lista documentelor suplimentare anexate;
- Data depunerii reclamației;
- Semnătură.
Care ar trebui să fie o plângere scrisă corect împotriva unui angajator?
- Acurate. Toate faptele, datele și circumstanțele trebuie descrise fără eroare. Toate documentele care servesc drept dovezi trebuie să fie complete și de încredere. Înainte de a depune o plângere împotriva angajatorului la inspectoratul de muncă, nu vă lene să verificați ea și actele însoțitoare pentru eventuale inexactități;
- Scurt. Nu intra în descriere detaliata tot ceea ce a precedat încălcarea sau s-a produs numai după aceasta. Descrieți doar volumul minim necesar;
- Corect., care conțin orice insulte sau completări emoționale și incorecte nu vor fi luate în considerare;
- Competent.Încercați să nu faceți greșeli, evitați greșelile de scriere și ștergerea;
- Deplin. Asigurați-vă că includeți tot ceea ce este necesar. Dacă nu există fapte, plângerea nu va fi acceptată spre examinare. De asemenea, nu uitați să indicați toate datele, inclusiv pe ale dvs.
Este posibil să depuneți o plângere anonimă?
O plângere anonimă nu va fi luată în considerare în cursul normal. Cert este că conform legilor Federația Rusă O cerere adresată inspectoratului de muncă trebuie să conțină informații despre persoana care depune plângerea. În cazul unei reclamații anonime, cererea va fi considerată incompletă și nu va fi examinată. Cu toate acestea, o plângere poate fi depusă online. O altă formă de aplicare oferă un anumit anonimat.
De asemenea, este de remarcat faptul că angajatul reclamant poate solicita o revizuire confidențială. Cu toate acestea, în practică, o astfel de cerere nu este foarte eficientă.
Cum să faci o plângere online la inspectoratul de muncă
Ce altceva este important de știut despre plângerile la inspectoratul de muncă?
- Luarea în considerare a unei plângeri nu este un proces rapid. Numai analiza sa inițială poate dura o lună, dar nu mai mult;
- Este posibil ca plângerea dvs. să nu fie luată în considerare. Cel mai adesea, acest lucru se datorează dorinței angajatului de a scrie o plângere anonimă. În inspectoratele de control al muncii reclamatii anonime nu sunt luate în considerare;
- Inspectoratul de muncă nu este cea mai eficientă autoritate în soluționarea conflictelor cu angajatorii. De asemenea, vă puteți adresa parchetului sau instanței de judecată;
- Înainte de a depune o plângere, contactați mai întâi supervizorul cu reclamația dvs. Uneori, menționarea unei plângeri la inspectorat este suficientă pentru a rezolva disputele minore;
- Puteți cere oricând de la inspectorat o justificare pentru decizia acestuia.
Unde să mergi dacă o plângere la inspectoratul de securitate a muncii nu ajută?
- . Este conceput pentru a proteja orice drepturi ale cetățenilor Federației Ruse, inclusiv drepturile muncii. Apelul la parchet este foarte asemănător cu o plângere adresată inspectoratului: trebuie să scrieți o declarație de plângere în aceeași ordine, să indicați circumstanțele cazului în el, să explicați cerințele și să le justificați și să furnizați dovezi în documentul atașat. documente. În același timp, o plângere la parchet va fi mult mai eficientă dacă, atunci când drepturile dvs. au fost încălcate, au fost încălcate și legile Federației Ruse.
- . Este foarte posibil să dai în judecată angajatorul. În acest caz, reprezentanții judiciari împuterniciți vor fi implicați în revizuirea împrejurărilor cauzei și verificarea respectării standardelor de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o reclamație în modul obișnuit. Acest proces este cel mai eficient în cazurile de concediere ilegală. Singurul negativ este că cazurile durează destul de mult pentru a fi procesate.
Exemplu de plângere la inspectoratul de muncă, ținând cont de cele mai recente modificări în legislația Federației Ruse.
Codul Muncii al Federației Ruse oferă mai multe modalități de a proteja drepturile unui angajat. Aceasta poate include apelul în instanță, comisia pentru conflicte de muncă sau Inspectoratul Federal de Muncă (Rostrudnadzor).
Rostrudnadzor are cea mai extinsă competență, deoarece acest serviciu are în personalul său inspectori speciali care au dreptul de a efectua inspecții la fața locului la întreprinderi pe baza plângerilor angajaților. Este de remarcat faptul că este necesar să contactați Rostrudnadzor în cazurile în care despre care vorbim nu despre un conflict de muncă, ci în special despre încălcarea de către angajator a legilor muncii. Plângerea poate viza organizarea condițiilor de muncă, aspecte privind accidentele, înregistrarea documentației de muncă etc.
Trebuie amintit că unele litigii de muncă (inclusiv probleme de concediere ilegală, modificarea motivației concedierii, încălcarea procedurii de utilizare a datelor cu caracter personal, tragerea la răspundere financiară a unui angajat) pot fi luate în considerare numai de instanță, deci nu are sens să contactați Rostrudnadzor despre ele.
Formatul plângerii în sine este destul de standard pentru astfel de documente. Un exemplu de astfel de reclamație este prezentat mai jos. În ceea ce privește descrierea încălcărilor, fiecare dintre ele este descrisă separat. În primul rând, sunt descrise acțiunile angajatorului, pe care angajatul le consideră ilegale, apoi sunt prezentate argumente și trimiteri la normele Codului Muncii al Federației Ruse ca confirmare a poziției angajatului.
În partea finală a plângerii, angajatul trebuie să indice ce măsuri trebuie luate împotriva angajatorului. Mai mult, vorbim nu numai despre măsuri punitive, ci și despre acțiuni care sunt necesare pentru a restabili drepturile încălcate ale unui angajat.
La Inspectoratul Federal de Muncă
in oras___________________________________________
(specificați adresa)De la ______________________
(nume complet, adresa de domiciliu, detalii de contact)Plângere
despre încălcarea drepturilor angajaților
Eu, ___________________ (numele complet al solicitantului), sunt angajat al ____________________ (indicați numele, forma juridică, NIF, adresa angajatorului, dacă vorbim despre un antreprenor individual, atunci indicați numele complet, adresa, NIF) .
La această întreprindere (instituție, organizație) lucrez în baza unui contract de muncă cu „___” „__________” 20 __ în funcția de ______________________ (indicați pentru cine lucrează angajatul).
Pe parcursul carierei mele de muncă, drepturile mele de muncă au fost încălcate în mod repetat ca urmare a următoarelor acțiuni ale angajatorului _____________________ (indicați acțiunile angajatorului care încalcă drepturile salariatului prevăzute de legislația muncii).
Acțiunile specificate ale angajatorului sunt ilegale din cauza _________________________ (indicați normele Codului Muncii al Federației Ruse, alte reglementări, ținând cont de care acțiunile angajatorului sunt ilegale).
Luând în considerare cele de mai sus, ghidate de articolele 354, 356 din Codul Muncii al Federației Ruse,
CERE:
1. Efectuați o revizuire a argumentelor expuse în plângere și, dacă sunt detectate încălcări relevante în activitățile ____________________ (indicați numele, forma organizațională și juridică, dacă vorbim despre un antreprenor individual, atunci indicați numele complet, adresa, TIN) aducerea făptuitorilor la răspundere administrativă;
2. Obliga angajatorul meu __________________ (indicați numele, forma juridică) ____________________ (indicați ce trebuie făcut pentru a elimina încălcarea, de exemplu, să plătească salarii, să facă plăți în în întregime, emite o carte de muncă etc.);
3. Anunțați-mă despre rezultatele inspecției.
Aplicatii:
1. Copie după pașaportul angajatului;
2. O copie a contractului de munca;
3. Documente care confirmă argumentele solicitantului.
„___” „________” 20__ ________________ (semnătură)
Fiecare cetățean al Federației Ruse, dacă drepturile sale au fost încălcate în timpul activității sale de muncă, are dreptul de a depune o plângere la organul guvernamental, a cărui obligație este de a supraveghea respectarea normelor Codului Muncii și a altor acte legislative în domeniul relaţiile de muncă. Aceste organisme includ parchetul, instanța și inspectoratul de muncă, care funcționează în cadrul Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă.
Pe stadiul inițial Este mai bine să contactați inspectoratul de muncă cu o plângere; pentru aceasta nu trebuie să îl vizitați personal! De asemenea, puteți depune o contestație prin internet, folosind serviciul de pe site-ul Onlineinspektsiya.rf.
Astăzi vom analiza în detaliu cum să scriem o plângere la inspectoratul de muncă prin internet și să vorbim despre consecinte posibile această decizie.
Depuneți plângere la inspectoratul de muncă prin intermediul site-ului web
Plângerile la inspectoratul de muncă, împreună cu apelurile la comisiile pentru conflicte de muncă, la parchet sau la Serviciul Fiscal Federal, reprezintă un instrument eficient de combatere a angajatorilor fără scrupule care încalcă legile muncii în întreprinderile lor.
Site-ul oficial al inspecției este Onlineinspektsiya.rf. Conține multe servicii utile, lista plina care poate fi găsit la pagina principala. Suntem interesați să depunem o reclamație, așa că selectăm articolul „ Raporteaza o problema».
Ce să faci în continuare (instrucțiuni pas cu pas)?
1. Pe pagina care se deschide, selectați categoria problemei, în funcție de tipul de infracțiune (timp de odihnă, salariu, angajare etc.). Vom selecta elementul „Salariu” ca exemplu.
3. Alegem rezultatul dorit la care ar trebui să conducă contestația - verificarea faptelor, consultare sau tragerea la răspundere administrativă. De exemplu, să ne uităm la deschiderea procedurilor administrative.
6. Din nou, selectați rezultatul dorit al trimiterii cererii și faceți clic pe butonul „Continuați”.
7. Să trecem la întocmirea aplicației. În primul rând, indicăm informațiile dumneavoastră personale și de contact – porecla, prenume, prenume și patronimic, adresa de e-mail și numărul de telefon de contact. Casetele cu asterisc sunt obligatorii. Dacă doriți să primiți răspunsul de la inspectoratul de muncă prin poștă, atunci trebuie să bifați căsuța corespunzătoare și să indicați adresa - oraș, stradă și casă, cod poștal.
8. Indicăm numele complet al organizației dvs. și adresa reală a acesteia.
9. Completați câmpurile cu Informații suplimentare despre organizație – adresa juridică, funcția dvs., INN/OGRN, detaliile managerului etc.
10. Descriem situația noastră cât mai detaliat posibil. Orice informatie referitoare la neplata salariilor va fi de folos. Este recomandabil să atașați fotografii ale documentelor la descriere, precum și să indicați alte informații, inclusiv numele colegilor și superiorilor dvs. Dacă munca a fost suspendată în timpul examinării reclamației, bifați caseta corespunzătoare.
11. Încă o dată, indicăm rezultatul dorit al depunerii cererii, dacă este necesar, familiarizați-vă cu regulile și acordul serviciilor electronice ale site-ului (și bifați caseta care confirmă că le-ați citit), apoi faceți clic pe „Trimite cererea” buton.
Cererea a fost depusă. Ce urmeaza?
O cerere depusă la inspectoratul de muncă trebuie luată în considerare în termen de 30 de zile, care poate fi prelungită pentru o altă perioadă dacă există motive serioase (de exemplu, este necesară o inspecție amănunțită a întreprinderii). În această perioadă, toate informațiile primite vor fi verificate sau se va efectua un audit al organizației.
Inspectorii de muncă au dreptul de a cere de la angajator orice documente referitoare la activitățile acestuia, inclusiv documente financiare și contabile, contracte de muncă, masa de personal, reglementări privind salariile și alte remunerații materiale și multe altele.
Pentru ca decizia privind recursul să fie pozitivă și inspecția să fie eficientă, înainte de a depune o plângere ar trebui să încercați să colectați în mod independent cantitatea maximă de dovezi documentare ale încălcărilor. O inspecție de rutină a unei întreprinderi poate să nu aducă rezultatele dorite dacă un angajat al Rostrud nu știe unde să caute exact.
În cazul în care inspecția angajatorului confirmă faptele menționate în contestație, atunci i se va emite un ordin de eliminare a faptului de încălcare a legislației muncii. Acesta trebuie finalizat în termenul corespunzător, în caz contrar cauza va fi trimisă la parchet sau instanță.
Lipsa răspunsului la reclamațiile adresate inspectoratului de muncă
În unele cazuri, la 30 de zile de la depunerea unei cereri pe site-ul Onlineinspektsiya.rf, răspunsul tot nu vine. Care sunt motivele?
Iată cele mai comune:
- Informațiile personale nu au fost furnizate în totalitate. Agențiile guvernamentale nu iau în considerare plângerile anonime. Nu contează de ce nu au fost indicate - din întâmplare sau intenționat. Dacă un angajat nu dorește ca informațiile sale personale să fie dezvăluite, acest lucru poate fi indicat în aplicația însăși. Dar nimeni nu va oferi o garanție completă a siguranței lor;
- Incorect specificat E-mail sau adresa poștală reală. Dacă completați cu neatenție câmpurile cu părere răspunsul la contestație poate ajunge la un străin sau să nu ajungă la nimeni (dacă a fost indicată din greșeală o adresă poștală inexistentă);
- Lipsa datelor fiabile despre infracțiune. Dacă au fost furnizate dovezi insuficiente de încălcare a legislației muncii și în locul faptelor solicitantul și-a descris doar ipotezele și speculațiile, atunci o anchetă nu poate fi declanșată;
- O eroare tehnică. Plângerea poate pur și simplu să nu ajungă la inspecție din cauza unei defecțiuni a rețelei sau a site-ului web.
Când întocmiți o plângere la inspectoratul de muncă și descrieți detaliile cazului, trebuie să utilizați numai competențe. discurs scris, fără serios stilistic, ortografic, gramatical și erori de vorbire. Nu este permisă folosirea de cuvinte și expresii obscene sau de expresii colocviale. O plângere este un document oficial, un mesaj către autoritățile guvernamentale. Și dacă este redactat prost, este posibil să nu fie acceptat pentru a fi luat în considerare.
De asemenea, trebuie avut în vedere că în cazul în care șeful nu este de acord cu ordinul inspectoratului de muncă, acesta are dreptul de a contesta acest ordin. Să ne dăm seama mai întâi la ce inspectorat de muncă să contactați cu o plângere împotriva angajatorului.
Scopul acestei instituții este de a monitoriza modul în care angajatorii respectă legile muncii.
- aduce personal scrisoarea la inspectoratul de muncă;
- trimite o scrisoare prin poștă;
- raportați problema la inspecția online.
Este foarte posibil ca un raport competent și motivat către inspectoratul de muncă, plasat cu încredere pe biroul managerului, să poată rezolva situația în favoarea salariatului, chiar și fără apelul său direct la această autoritate.
Să o facem colectiv
Plângere cu privire la comandă
Conform Articolul 361 Codul Muncii RF, managerul poate contesta ordinele date de inspectoratul de muncă. Principalul lucru este să nu ratați termenele limită și să nu încălcați procedura de contestație. Există două moduri de a face acest lucru:
- O plângere la un manager mai mare decât inspectorul care a emis ordinul sau o contestație la inspectorul șef de muncă din Rusia.
În cazul în care inspectorul dispune managerului să-și suspende activitățile, această decizie poate fi atacată numai în instanță.
O plângere la instanță împotriva ordinului inspectoratului de muncă trebuie depusă în termen de 10 zile; nu există limită de timp pentru depunerea unei plângeri la Inspectoratul Federal de Muncă. Inspectoratul trebuie să ia în considerare cererea în 30 de zile. Dacă acest lucru nu se întâmplă, solicitantul are dreptul de a se adresa instanței (cel mai târziu de trei luni). Dacă inspectorul superior refuză, decizia sa poate fi atacată și la o instanță de jurisdicție generală.
Plângerea se întocmește în 2 exemplare: un exemplar către birou, celălalt către solicitant. Acesta trebuie să indice detaliile și numele inspectoratului de muncă ale cărui ordine sunt atacate. Solicitantul scrie detaliile organizației și adresei sale. În plângere trebuie să se indice numărul ordinului inspectoratului de muncă. În text, reclamantul își întemeiază cererile, atrăgând atenția inspectorului superior asupra nelegalității ordinului inspectorului local și solicită anularea ordinului sau admiterea că inspectorul local a acționat ilegal.
Se poate vizualiza o mostră aproximativă.
Cum se face anonim?
Poate managerul să recunoască autorul scrisorii?
Inspectorul nu va lua în considerare o scrisoare decât dacă este inclus numele reclamantului. Cu toate acestea, dacă există o cerere scrisă din partea solicitantului de a nu dezvălui numele său complet, inspectorul va încălca legea ( Legea federală 558 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă furnizează angajatorului informații despre cui datorează inspecția inspecției muncii. Inspecția este organizată în așa fel încât conducerea să nu aibă posibilitatea de a înțelege care dintre subordonați a scris plângerea.
Ce verifică inspectoratul de muncă?
- Contracte (muncă etc.).
- Registrele de muncă ale tuturor angajaților.
- Raportarea traficului înregistrările de lucru muncitorii.
- Cartele personale ale angajaților.
- Program de stat.
- Program de vacanță, notificări de vacanță.
- O foaie de pontaj care înregistrează orele de lucru.
- Fișele de plată (sunt eliberate angajaților etc.).
- Acte locale de organizare a reglementărilor interne ale muncii, salariilor, primelor, datelor personale ale lucrătorilor (articolul 87 din Codul muncii), și protecția muncii (articolul 212 din Codul muncii).
- Ordine de management.
- Evidența salariilor, conturile personale ale angajaților.
- Sunt angajații familiarizați cu toate documentele care le organizează munca?
M-am răzgândit! Scriu un refuz!
Motivul efectuării unei inspecții neprogramate a unei organizații de către angajații inspectoratului de stat de muncă este considerat a fi o plângere primită de autoritatea de supraveghere. Relatii de munca autoritatea că angajatorul încalcă drepturile salariaților. Nu există nicio indicație în niciun act juridic că este posibilă retragerea unei plângeri pentru a refuza o inspecție. Ar trebui în continuare efectuată, deoarece poate dezvălui încălcări administrative.
Un angajat, desigur, poate informa inspectoratul de stat de muncă că conflictul său cu angajatorul a fost rezolvat. Dacă sunt detectate încălcări administrative, aceasta va atenua pedeapsa managerului.
Cum se scrie o declarație prin care se retrage o plângere? Ar trebui să fie similară în formă cu plângerea în sine. În antet - menționarea denumirii inspecției muncii, detaliile acesteia, numele complet al reclamantului, funcția pe care o ocupă În textul cererii - eu, Ivan Ivanovici Ivanov, cer retragerea plângerii mele din data de 05/ 01/2015 (se scrie numarul reclamatiei), deoarece .toate neintelegerile cu angajatorul nu mai sunt acum valabile, toate problemele au fost rezolvate. Ca asta. Mai jos este semnătura și data.
Într-un stat democratic, nu șeful are dreptate. Cine nu încalcă legea are dreptate. Inspectoratul Muncii, instanta, parchetul - aici organisme guvernamentale, unde fiecare angajat poate merge pentru a-și restabili drepturile încălcate de managerul său. Inerția nu este la modă în zilele noastre. Câștigătorul este cel căruia nu se teme să lupte pentru dreptul la conditii normale muncă.
