Kaip apskaičiuoti priedą pagal atlyginimo pavyzdį. Darbo užmokesčio skaičiavimo formulė: pavyzdys. Ketvirčio priemokos dydis biudžetinėse organizacijose

Teisės aktai teigia, kad kiekviena įmonė turi teisę savo darbuotojams nustatyti papildomas priemokas, kad paskatintų ir paskatintų. Tai vadinama ketvirčio premija. Sumokama per tam tikrą laikotarpį. Absoliučiai visi priedai turėtų atsispindėti tiek darbo, tiek kolektyvinėse sutartyse. Nuorodos į papildomų motyvavimo būdų suteikimą turi būti įrašytos Premijų nuostatuose. Kaip teisingai apskaičiuoti, pavyzdžiui, ketvirčio įmoką? Išsiaiškinkime tai šiame straipsnyje.

Priemokos mokėjimo pagrindai

Kaip mokama ketvirčio premija? Ketvirtinės paskatos skiriamos ne dažniau kaip kartą per tris darbo mėnesius. Tokių paskatų pagrindas gali būti tinkamas visų gamybos tikslų įgyvendinimas.

Kai planas perpildytas, mokėjimas gali būti padidintas, jei panaši sąlyga atsispindi sutartyje. Paprastai tai gali būti oficialių atlyginimų procentas, o ne fiksuotos sumos.

Ar ketvirčio premija gali būti atimta? Dažniausiai atsitinka taip, kad premija yra griežtai susieta su įstaigos veiklos pelningumu. Tuo atveju, jei veiklos rezultatų yra mažai, piniginė premija neišduodama. Už tai darbdaviui negali būti taikomos jokios nuobaudos.

Kas yra ketvirčio premija

Piniginių paskatų sistema būdinga realioms pramonės šakoms. Tai yra, mes kalbame apie tuos, kurių išleistų prekių kiekius galima išmatuoti ir palyginti su planais. Biudžetinėse srityse priedai kas ketvirtį skiriami gana retai ir tik tada, kai darbdavys turi tam valios.

Esant sėkmingiems veiklos rodikliams, įmonės vadovas gali išduoti įsakymą dėl ketvirčio premijos. Ši suma išrašoma konkrečiam įstaigos skyriui, taip pat vienam darbuotojui arba visiems be išimties darbuotojams iš karto.

Tuo atveju, kai kolektyvinėse sutartyse nurodytos ketvirčio priemokų sąlygos, o ne tik paminėtos reglamente, paskatinimas suteikiamas visiems įmonės darbuotojams. Darbdavys turi teisę nustatyti priedus tam tikra pinigų suma arba procentais nuo atlyginimo. Piniginiam skatinimui vykdyti išduodamas atitinkamas įsakymas, kuris pateikiamas buhalterijai kartu su darbuotojų, kuriems jis priklauso, sąrašu.

Kaip apskaičiuojama priemoka

Kai įsakyme pateikiama informacija apie jos mokėjimo sąlygų nustatymą procentais, ketvirčio priemoka apskaičiuojama individualiai kiekvienam darbuotojui. Kaupimo procedūra tokioje situacijoje atrodys taip:

Premijų taisyklės

Skaičiuojant ketvirčio paskatas, reikėtų remtis Premijų taisyklėmis. Kai neatsižvelgiama į priedo apskaičiavimą proporcingai išdirbtam laikui nuo atlyginimo, priedo vertė pridedama visa, o faktiškai dirbtų dienų skaičius neturi reikšmės.

Tuo atveju, kai Nuostatuose nurodyta, kad už laikotarpius, kai darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis, priedai nemokami, tai už tokias dienas atitinkama išmoka neskaičiuojama.

Kai priemokos dydis nustatomas fiksuotu grynųjų pinigų rodikliu, ketvirčio įmoka turėtų būti apskaičiuojama taip:

Ketvirčio premija mokama lygiagrečiai su einamojo mėnesio atlyginimu tuo metu. Kai darbuotojui sukaupiamas bazinis darbo užmokestis pagal faktinę produkciją, priedas apskaičiuojamas taip:

vieno ketvirčio produkcijos kiekis turi būti padaugintas iš dabartinės įmokos procento;
pridedamas darbo užmokestis, taip pat regioninis koeficientas;
išskaičiuojama pajamų mokesčio suma.

Valandinis atlyginimas

Darbuotojams, gaunantiems valandinį atlyginimą, priedas apskaičiuojamas taip:

vidutinis paskutinių trijų mėnesių uždarbis dauginamas iš premijos mokėjimo procento;
pridedamas paruoštas išmokėti atlyginimas, taip pat reikalingi regioniniai koeficientai;
išskaičiuojama pajamų mokesčio suma;
gaunamas darbo užmokesčio dydis, atsižvelgiant į ketvirčio priedą.

Gana patogus būdas yra kasmetinės premijos kaupimas konkrečios organizacijos personalui ar vienam darbuotojui naudojant 1C programinę įrangą. Tokiems tikslams ypač tinka šio įrankio pataisa, pavadinta „Atlyginimo ir žmogiškųjų išteklių valdymas“.

Priklausomybė nuo veiksnių

Įmokų apskaičiavimas priklauso nuo daugelio skirtingų faktorių ir į visus juos reikia atsižvelgti. Dažniausiai atsitinka taip, kad priemoka sudaroma atsižvelgiant į konkretų išdirbtą laikotarpį. Tokius apdovanojimus skiria beveik visos institucijos, kurios domisi savo įmonių produktyvumu.

Pavyzdžiui, mokėjimas gali būti apskaičiuojamas pagal tokią formulę, kai tarifo norma dalijama iš vieno mėnesio, kuris vėliau dauginamas iš dirbtų valandų dienomis. Paskutinis rodiklis paimtas iš darbo laiko apskaitos žiniaraščio, kuriame atsižvelgiama į darbo valandas. Apsvarstykite ketvirčio įmokos apskaičiavimo pavyzdį.

Pavyzdys

Kaip premijos apskaičiavimo pavyzdį reikėtų atsižvelgti į jos kaupimo atskiram darbuotojui atvejį. Pavyzdžiui, tam tikros įstaigos darbuotojo vieno mėnesio atlyginimas bus lygus keturiasdešimčiai tūkstančių rublių. Vidaus nuostatai nustatė septyniasdešimties procentų priedą nuo viso atlyginimo. Pirmąjį ketvirtį darbuotojas dirbo keturiasdešimt penkias dienas, o pagal grafiką jų buvo penkiasdešimt šešios. Esant tokiai situacijai, įmokos suma bus skaičiuojama taip: 40 tūkst. x 70% / 56 x 45 = 22,5 tūkst. Nuo visos sumos išskaičiuojamas pajamų mokestis. Pervedimai į įvairius fondus traktuojami vienodai.

Lygiai taip pat bet kuriam darbuotojui galima kaupti priedus. Tik svarbu žinoti nustatytą laiko procentą, dirbtų dienų skaičių ir jų skaičių pagal grafiką. Rodoma ketvirčio premija 6-NDFL.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama tik į tuos priedus, kuriuos iš anksto nulėmė darbo apmokėjimo struktūra. Apskaičiuojant vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, svarbu atsižvelgti į visas jam sukauptas priedus tęsiant numatytą laiką.

Išimtys taikomos tik metinėms įmokoms. Jie nurodo vidutinio darbo užmokesčio sudėtį absoliučiai nepriklausomai nuo faktinio jų kaupimo laiko. Reikėtų atsižvelgti į tas premijas, kurios buvo sukauptos už kalendorinius metus, buvusius prieš skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. Tai yra, jei priemoka už metus buvo padaryta apskaičiavus tarpinį rodiklį, tai pastarąjį reikės perskaičiuoti.

Mėnesinės įmokos

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį visada įvairiais būdais atsižvelgiama į mėnesines premijas, taip pat į tas, kurios buvo sugeneruotos per ilgesnį nei mėnesio laikotarpį. Taigi į vidutinių pajamų sudėtį gali būti įtraukti ketvirčio mokėjimai, kurie buvo sukaupti per atsiskaitymo laikotarpį.

Jei nurodytas laikas dar nėra iki galo išnaudotas, tada į ketvirčio paskatą, kai randamas tarpinis rodiklis, atsižvelgiama visapusiškai, su sąlyga, kad vieną kartą laikomasi tokių sąlygų:

į numatomą laikotarpį įtraukiamas įmokų skyrimo laikotarpis;
paskatų kaupimas vykdomas už faktiškai išdirbtą darbo laiką.

Absoliučios atsiskaitymo laikotarpio gamybos atveju atsižvelgiama į ketvirčio mokėjimą, neatsižvelgiant į veiksnius, įtrauktus į atsiskaitymo laikotarpį tuo metu, už kurį buvo sukaupti premijos pinigai.

Atostoginių apskaičiavimas

Ketvirčio priemokos už atostogas apskaita yra daugiau nei karšta tema. Daugelio komercinių įstaigų darbuotojams bazinį atlyginimą sudaro įvairių rūšių skatinamosios išmokos. Pavyzdžiui, kai imama priemoka už pardavimų ar suteiktų paslaugų skaičių.

Kai darbuotojas visiškai išdirbo numatomą laiką, skaičiuojant atostogas, visada bendrai atsižvelgiama į ketvirtį. Tais atvejais, kai apskaičiuotas intervalas dar nėra pakankamai išplėtotas, atsitinka taip:

priemoka, kuri skiriama proporcingai dirbtam laikotarpiui, įskaičiuojama į visos sumos dydį;
ketvirčio premija, kuri skaičiuojama fiksuotu ekvivalentu, pridedama griežtai atsižvelgiant į dirbtas valandas.

Taip pat verta atkreipti dėmesį į mėnesius, kurie patenka į tam tikrą laikotarpį, kuris yra skaičiuojamas. Pavyzdžiui, trečiojo ketvirčio įmokose tais atvejais, kai numatomo laiko pradžioje atsižvelgiama tik į lapkritį, įmoka fiksuojama tik dviem mėnesiams.

Ar skaičiuojant atostogas atsižvelgiama į ketvirtinę premiją, mokamą už laikotarpį, kuris nėra skaičiuojamas? Skaičiuodami atostogas, turėtumėte atsižvelgti tik į tuos ketvirčio priedus, kurie buvo griežtai paskirti per atitinkamą laikotarpį.

Premijų struktūra įvairiose institucijose leidžia motyvuoti darbuotojus, nes dėl to jie tiesiogiai domisi savo darbo rezultatais ir vaisiais.

Išvada

Premijų sistemos pranašumas yra jos lankstumas. Bet kokie skatinamųjų išmokų kriterijai gali būti lengvai keičiami organizacijos vadovybės nuožiūra, o tai padeda rasti optimaliausius skatinimo variantus. Kitas neginčijamas premijų sistemos privalumas yra pagrįstai visuotinio darbuotojų kaitos problemų sumažėjimo galimybė. Tai ypač reikšminga ir aktualu šiuolaikinėmis sąlygomis. O kad darbuotojai nekeltų pretenzijų dėl neteisingo priedų kaupimo, reikia atidžiau žiūrėti į jų kaupimo tvarką.

Ar bus ketvirtinė premija, geriau pasidomėkite įmone.

Tiesa, gali būti ir nepatenkintų (iš šių paskatų vartotojų). Sako, sumos – centai, už gimtadienį nieko nemoka.

To galima išvengti pasikviečiant komandą į diskusiją ir bendrą rezultatą paverčiant kolektyvine sutartimi. Arba geriau – atskirame priede.

Kas skaičiuoja darbuotojų skatinamąsias išmokas?

Toks yra vertas pareigūnas vyriausiasis buhalteris arba tiesiog buhalteris... Jis turi žinoti skatinamųjų išmokų apskaičiavimo ir apskaičiavimo tvarką, turėti jų apskaičiavimo formules, kurios bus aptartos toliau.

Dėmesio! Po to buhalteris įpareigojamas išskaičiuoti ir sumokėti į biudžetą mokesčių įmokas prieš sumokėdamas skatinamąsias išmokas.

Kalbėjomės apie lėšų, skiriamų premijoms darbuotojams, apmokestinimo ypatumus.

Tačiau šis klausimas nėra šio straipsnio tema.

Buhalterio padėjėjas skatinamųjų išmokų apskaičiavimo klausimais dažnai yra įmonės personalo aptarnavimo darbuotojas... Jis, kaip taisyklė, yra labiau susipažinęs su pirminiais šaltiniais, kuriuose yra skatinamųjų išmokų (kam galioja atitinkama vidinė, taip pat kolektyvinė sutartis) apskaičiavimo tvarka ir būdai.

Kokie yra didžiausi ir minimalūs tarifai?

Skiriamas skatinamųjų išmokų darbuotojams verčių klausimas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Tuo pačiu, jei ankstesnėje šio straipsnio redakcijoje nebuvo numatyti priedų dydžio apribojimai ir šis klausimas buvo paliktas darbdavio valiai, tai šiame leidime toks demokratinis požiūris taikomas tik nevalstybinėms struktūroms.

Trumpai tariant, cituojamas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis teigia, kad turi būti nustatyta viešojoje erdvėje dirbančių darbuotojų paskatų struktūra:

Iš biudžeto finansuojamos įmonės skatinamųjų išmokų rūšis ir dydžius nustato, vadovaudamosi Vieningame tarifų tvarkaraštyje numatytais įkainiais, neviršijant tam skirtų biudžeto asignavimų.

Taigi, viena vertus, valstybinio sektoriaus darbuotojams maksimalus priedų dydis taip pat nenustatytas. Tačiau, kita vertus, tai aišku biudžetas veikia kaip natūralus atlygio ir materialinių paskatų ribotuvas, kuris, kaip žinoma, yra „ne guminis“.

Kalbant apie privačių įmonių savininkus ir vadovus, jiems nėra atimta teisė įstatymų ribose savarankiškai disponuoti savo lėšomis, taip pat ir savo nuožiūra nustatyti skatinamųjų išmokų dydį.

Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra jokių išlygų dėl minimalios skatinamųjų išmokų ribos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis numato minimalų atlyginimą, tačiau iš karto nurodo, kad skatinamosios išmokos į jį neįeina.

Principai, kuriais vadovaujantis nustatomas dydis

Čia kalbama apie principus, kurie taikomi nustatant skatinamųjų išmokų dydį. Čia yra du pagrindiniai principai.

Pirma, skatinamosios išmokos dydis daugiausia nustatomas fiksuotu skaičiumi (pavyzdžiui, lygiu tarifui) arba kaip iš anksto nustatyta darbuotojo standartinio tarifo procentinė dalis.
Antra, jei kalbame apie paskatų dydį darbuotojui už darbo žygdarbį per tam tikrą laikotarpį (ketvirtį, metus), tada įprasta atsižvelgti į laiką, kurį jis faktiškai dirbo.
Tai turi savo teisingumo, kuris pasireiškia tuo, kad metus be pravaikštų išdirbęs darbuotojas turėtų būti labiau paskatintas nei tas, kuris dalį darbo laiko nebuvo darbe.

Formulė ir jos dekodavimas

Taigi, kaip apskaičiuojama darbuotojo paskata? Galime kalbėti apie dvi įmokų apskaičiavimo formules:

Formulė 1, už paskatinimą vienkartine išmoka, lygia darbo užmokesčiui už tam tikrą laikotarpį - P = Z / KO x KF, kur:

P - priemoka;
З - darbuotojo atlyginimas;

Formulė 2, už paskatinimus kaip procentą nuo atlyginimo, tam tikrą laikotarpį - P = P x RP / 100 / KO x KF, kur:

P - priemoka;
З - darbuotojo atlyginimas;
RP - paskatų dydis fiksuoto procento nuo atlyginimo;
KO - bendras darbo dienų skaičius per laikotarpį;
КФ – faktinis dirbtų dienų skaičius per laikotarpį.

Pavyzdžiai

Dabar atėjo laikas pritaikyti paskatų skaičiavimo formules su konkrečiais pavyzdžiais.

Išbandykime Formulę 1 tokiu siužetu:

Darbuotojas Vaskinas turi 25 tūkstančių rublių atlyginimą. Pagal sėkmingo darbo rezultatus jam priklauso atlyginimo dydis. Aišku, jeigu jis dirbo visas dienas, tai jam turėtų būti priteista 25 tūkst.

Bet imsime sudėtingą variantą, kai bendras darbo dienų skaičius ketvirtyje yra 64, o Vaskinas dirbo tik 57. Septynias dienas nebuvimo darbe priežastis buvo lietingas ir nepalankus oras, dėl kurio Vaskinas buvo stiprus nusivylimas ir melancholija, dėl kurių , nemanė, kad reikia vargti su kelionėmis į darbą.

Mes gauname:

25 000 / 64 x 57 = 22 265,62 rubliai.

Dabar pabandykime 2 formulę tame pačiame sklype, nustatydami darbuotojui Vaskinui kas ketvirtį 30% jo atlyginimo už sėkmingą darbą paskatą:

25 000 x 30/100/64 x 57 = 6 679,68 rubliai.

Dar kartą apsunkinkime užduotį. Tegul mūsų Vaskinas, Tolimųjų Šiaurės regionų, kur regioninis koeficientas yra 15%, vargstas.

Nuoroda! Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 316 straipsniu, įmonėms, esančioms Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose vietovėse, buvo nustatytas regioninis mėnesinio darbo užmokesčio koeficientas.

316 straipsnis. Regioninis darbo užmokesčio koeficientas

Regioninio koeficiento dydį ir jo taikymo tvarką, apskaičiuojant organizacijų, esančių Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse, darbuotojų atlyginimus nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

Rusijos Federaciją sudarančių vienetų valstybės valdžios institucijos ir vietos savivaldos organai turi teisę atitinkamai Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų biudžetų ir savivaldybių biudžetų lėšų sąskaita nustatyti didesnes regioninių koeficientų dydžiai Rusijos Federaciją sudarančių vienetų valstybinėms institucijoms, Rusijos Federaciją sudarančių vienetų valstybinėms institucijoms, vietos savivaldos organams, savivaldybių institucijoms.

Rusijos Federaciją sudarančio subjekto norminiame teisės akte gali būti nustatytas didžiausias regioninio koeficiento padidinimas, kurį nustato Rusijos Federaciją sudarančio subjekto savivaldybės.

Nurodytų išlaidų sumos reiškia visas išlaidas darbo užmokesčiui.

Šio koeficiento esmė yra ta, kad tai yra mėnesinio uždarbio už darbą sunkiomis klimato sąlygomis padidėjimo delta.

Šis dauginimo koeficientas yra apmokestinamas, nustatytas konkretaus darbdavio, vadovaujantis darbo sutarties nuostatomis, taigi ir paskatinimais.

Taip pat atsižvelgiame į tai, kad ketvirčio paskatos paprastai išduodamos kitą kalendorinį mėnesį po ketvirčio kartu su mėnesine norma. Kartu nurodytas koeficientas skaičiuojamas ir nuo darbo užmokesčio, ir nuo paskatų.

Mes svarstome, ką Vaskinas gaus mėnesinį atlyginimą ir skatinamąją išmoką, atsižvelgiant į regioninį 15% koeficientą:

(25 000 + 6 679,68) x 1,15 = 36 431,63 rubliai.

Reikėtų pažymėti, kad aukščiau pateiktos formulės yra pagrindinės ir gali skirtis priklausomai nuo konkrečių faktinių aplinkybių.

Baigdamas noriu pasakyti, kad jums, kaip įmonės vadovui, patikėtų kovotojų skatinimo apskaičiavimo tvarkos teisingumo ir sąžiningumo klausimas yra visiškai jūsų rankose.

Sureguliuokite šį klausimą vidiniais įmonės dokumentais ir tai padės tinkamai paskatinti komandą ir motyvuoti ją atlikti darbo žygdarbius, kurie taps gera prielaida verslo plėtrai.

Neradote atsakymo į savo klausimą? Išsiaiškinti, kaip tiksliai išspręsti savo problemą - skambinkite dabar:

Šiandien daugelis įmonių naudoja premijų sistemas, kad paskatintų darbuotojus. Tai kelia daug klausimų. Pavyzdžiui, kaip teisingai apskaičiuoti priemoką nuo darbuotojo atlyginimo? Perskaitykite atsakymą į šį klausimą žemiau.

Darbuotojų priedų skaičiavimo pagrindai

Darbo teisė nekelia sau uždavinio įpareigoti darbdavį mokėti savo darbuotojams priedus. Tačiau tai nedraudžia tokios paskatos.

Svarbu! Visiškai teisinga, kad organizacijos vadovybė gali atsisakyti mokėti priedus savo darbuotojams, nes premijų kaupimas yra ne prievolė, o asmeninis darbdavio reikalas.

Štai kodėl kiekvienas darbdavys savarankiškai nustato mokėjimų galimybę. Kartu su tuo organizacijos vadovybė turi teisę savarankiškai nustatyti įmokų dydį. Šiems tikslams numatyti vidiniai vietiniai aktai, kolektyvinės sutartys ar darbo sutartys. Šiuose dokumentuose taip pat turėtų būti nurodyta, kada ir kokiomis aplinkybėmis darbuotojas turi teisę gauti premiją. Dažnai organizacijos vadovai numato priedų mokėjimą už dienos darbo užmokesčio išdavimą.

Tam, kad priemokų mokėjimas darbuotojams būtų teisėtas, jį apskaičiavus, būtina priimti įsakymą dėl jo kaupimo. Tam gali būti naudojami dviejų tipų užsakymai:

Nusprendus apdovanoti vieną darbuotoją – forma N T-11;
Jei asmenų grupei yra taikomos premijos, naudokite formą N T-11a.

Bet niekas nedraudžia darbdaviui naudoti savo formas išduodant šį įsakymą.

Pagrindinės darbuotojų premijų rūšys

Be skatinamųjų išmokų mokėjimo ir jų dydžio, įmonių vadovai gali pasirinkti bet kurią iš galimų premijų rūšių, kas nurodyta ir aukščiau pateiktoje norminėje dokumentacijoje.

Taigi, yra keletas pagrindinių premijų tipų: (spustelėkite, kad atskleistumėte)

Kas mėnesį – įmoka mokama kas mėnesį;
Kas ketvirtį – įmoka mokama kartą per ketvirtį;
Metinis – mokėjimas atliekamas kartą per metus;
Vienkartinė – už įvykį ar aplinkybę mokama vienkartinė suma.

Priemokos darbuotojams gali būti mokamos tiek dėl su darbu susijusių priežasčių, tiek nepriklausomai nuo atlikto darbo kiekio.

Premijų lėšų išmokėjimas dažniausiai vyksta pagal du scenarijus: premija skaičiuojama procentais nuo atlyginimo kas mėnesį arba kartą per metus.

Mėnesio atlyginimo priedų apskaičiavimo tvarka

Dažnai mėnesinė premija numato sumą, skaičiuojamą procentais nuo atlyginimo. Pats darbo užmokesčio procentas, kuriame turėtų būti kaupiamas priedas darbuotojams, yra nustatytas darbo teisės aktuose.

Mėnesinės algos darbuotojams apskaičiavimo tvarka, atsižvelgiant į priedą nuo atlyginimo, yra tokia:

Jei darbuotojas dirbo visas dienas, tai skaičiuojant imamas visas atlyginimas. Jei darbuotojas praleido kelias dienas dėl ligos ar atostogų, tada proporcingai skaičiuojamas atlyginimas už dirbtą laikotarpį.
Tada sutartyje nustatytas procentas dauginamas iš tą mėnesį gauto atlyginimo ir susidaro priedo dydis.
Tada sudėkite atlyginimo ir priedo, gauto ankstesniame skaičiavime, dydį.
Ankstesniame skaičiavime gauta suma dauginama iš regioninio koeficiento, jei įmonėje toks naudojamas, dėl to gaunama sukaupto darbo užmokesčio ir priedų suma. Jei regioninis koeficientas nenurodytas, tada mokėjimo suma bus suma iš ankstesnio skaičiavimo.
Toliau nuo 4 punkte gautos sumos apskaičiuojama gyventojų pajamų mokesčio suma. Norėdami tai padaryti, gauta suma dauginama iš 13% arba 30%, priklausomai nuo to, ar darbuotojas yra rezidentas, ar ne.
Darbo užmokesčio ir priemokų mokėjimo dydžiui nustatyti būtina iš sumos, gautos atlikus 4 dalyje nurodytus veiksmus, išskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio sumą ir anksčiau sumokėto avanso sumą.

Aiškumo dėlei pateiksime pavyzdį, kaip skaičiuoti mėnesinį priedą nuo atlyginimo ir visos įmokos už mėnesį toliau.

Mėnesinio atlyginimo priedo apskaičiavimo pavyzdys

Pirmiausia apibūdinkime 2020 m. birželio mėn. mokėjimų apskaičiavimo sąlygas. M. M. Krotovui, kurio darbo savaitė yra 40 valandų (8 valandos per dieną), darbo užmokestis pagal darbo sutartį yra 20 000 rublių, taip pat jis turi 10% priedą nuo atlyginimo. Tuo pačiu metu Krotovas M.M. nėra šalies gyventojas, o įmonės buveinės teritorijoje nėra regioninio koeficiento. Taip pat šis darbuotojas sirgo 5 dienas, 4 valandas ilsėjosi ir gavo 10 tūkstančių rublių avansą.

Pereikime prie skaičiavimų:

Taigi, visų pirma, paskaičiuokime šio darbuotojo gauto atlyginimo dydį birželio mėnesį (20 darbo dienų, 159 darbo val.):

Vienos darbo valandos kaina birželio mėn. M. M. Krotovui: 20 000 rublių: 159 valandos = 125,79 rubliai / val.

M. M. Krotovo dirbtų valandų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu: 159 valandos - (5 dienos * 8 valandos + 4 valandos) = 115 valandų

Atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu: 115 valandų * 125,79 rubliai / val. = 14 465, 41 rublis

Paskaičiuokime birželio mėnesio premiją šiam darbuotojui:

14 465,41 rubliai * 10% = 1 446,54 rubliai

Apskaičiuokime sukaupto mokėjimo sumą:

1446,54 rubliai + 14 465,41 rubliai = 15 911,95 rubliai

Apskaičiuokime mokesčių agento išskaičiuotą gyventojų pajamų mokesčio sumą:

15 911, 95 rubliai * 30% = 4773, 59 rubliai

Išmokėjimo suma bus tokia:

15 911,95 rubliai - 10 000 rubliai - 4773,59 rubliai = 1 138,36 rubliai.

Metinio ir ketvirčio priedo prie atlyginimo apskaičiavimo tvarka

Metinės ir ketvirtinės priemokos apskaičiavimo nuo atlyginimo tvarka nedaug skiriasi nuo mėnesinės priemokos apskaičiavimo iš darbo užmokesčio tvarkos. Taigi iš pradžių apskaičiuojamas bendras darbuotojo uždarbis už šį darbo laikotarpį ir iš jo paimamas fiksuotas procentas, tai bus premijos dydis.

Svarbu! Ketvirčio premija išmokama kitą mėnesį po ketvirčio, o metinė premija paprastai išmokama metų pabaigoje.

Metinio atlyginimo priedo apskaičiavimo pavyzdys

Palikime tokias pačias mūsų pavyzdžio sąlygas, tačiau tarkime, kad darbuotojas M. M. Krotovas visus metus dirbo tvarkingai, neatostogaudamas, o tik birželį sirgo 5 dienas ir 4 valandas atostogavo. Pasikeis tik viena – kartą per metus imamas 10 proc.

Taigi, paskaičiuokime premijos dydį nuo metų atlyginimo:

Paskaičiuokime metinį atlyginimą:

20 000 rublių * 11 mėnesių + 14 465,41 rublis = 234 465,41 rublis

Apskaičiuokime priemokos dydį:

234 465,41 * 10% = 23 446,54 rubliai

Paskaičiuokime nuo priemokos išskaičiuojamo gyventojų pajamų mokesčio sumą:

23 446,54 rubliai * 30% = 3 048,05 rubliai

Apskaičiuokime turimą premijos sumą:

23 446,54 rubliai - 3 048,05 rubliai = 20 398,51 rubliai.

Metinė premija, kaip taisyklė, išduodama gruodį, todėl bendra priemokos ir atlyginimo suma gruodžio mėnesį bus:

20 000 rublių * 70% + 20 398,51 rublis = 34 398,51 rublis

Vienas iš efektyviausių būdų paskatinti ir apdovanoti darbuotojus, naudojamas daugelyje organizacijų, yra premijos. Papildomi mokėjimai grynaisiais labai teigiamai veikia efektyvumą, atsidavimą ir darbo kokybę.

Įstatymai neriboja įmonių mokėjimų dažnumo ir dydžio atžvilgiu, todėl premijų sistemas jos gali nustatyti savo nuožiūra.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir BE DIENŲ.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Svarbu, kad premijos dydis ir jos gavimo sąlygos būtų nurodytos darbo sutartyje, taip pat nurodytos įmonės vietiniuose norminiuose teisės aktuose. Suma gali būti fiksuota arba priklausanti nuo atlikto darbo kiekio ar gauto uždarbio.

Koncepcija

Ketvirtinės įmokos išduodamos reguliariais intervalais – kartą per tris mėnesius. Šis atlygis paprastai skiriamas darbuotojams tada, kai įmonė visiškai įvykdo ankstesnes užduotis.

Perviršius numatytus tikslus, galimas numatytos priemokos dydžio padidinimas. Informaciją apie šią galimybę patartina nurodyti darbo sutartyje.

Jei įmonė nepasieks numatytų tikslų, premija gali būti atimta iš visų jos darbuotojų arba išimtinai konkretaus padalinio atstovų, atsakingų už šią padėtį.

Daugeliu atvejų darbdaviai priedus susieja tiksliai pagal suplanuotus standartus, nes nuo to priklauso įmonės pelningumas. Natūralu, kad esant mažam pelningumui arba jo visiškai nesant, mokėti premijas tampa nepraktiška.

Paaukštinimo priežastys

Piniginių premijų sistemos buvimas visų pirma būdingas realioms pramonės šakoms, ty toms, kuriose pagamintų produktų ar suteiktų paslaugų apimtis iš tikrųjų galima apskaičiuoti ir palyginti su preliminariais planais. Viešajame sektoriuje toks skatinimas taip pat gali vykti, tačiau jis yra daug rečiau paplitęs.

Premijos mokėjimo pagrindas – sėkminga, numatytą tikslą atitinkanti darbo veikla, kurios rezultatais remdamasi įmonės vadovybė priima atitinkamą nutarimą. Ketvirčio priemoka gali būti mokama visiems dirbantiems darbuotojams, konkrečiam skyriui ar net atskiram darbuotojui.

Premijos visiems įmonės darbuotojams skiriamos, jei ketvirčio priedai yra minimi ne tik Premijų nuostatuose, bet ir kolektyvinėje sutartyje.

Darbdavys pagal Darbo kodeksą turi teisę nustatyti tam tikrą griežtai fiksuotą priedo dydį arba keisti jo dydį priklausomai nuo darbuotojui skiriamo atlyginimo.

Prieš išduodant apdovanojimą, vadovas išduoda atitinkamą potvarkį, kuris išsiunčiamas buhalterijai kartu su asmenų, kuriems taikomos premijos, sąrašas.

Kam mokėti

Įsakyme dėl premijos skyrimo darbdavys turi teisę nurodyti:

visi organizacijos darbuotojai;
geriausiai pasirodę atskiri skyriai;
konkretūs darbuotojai, kurių darbo rezultatai turėjo teigiamos įtakos įmonės pelningumui.

Į kolektyvinę sutartį įtraukus priedų sąlygą, visi darbuotojai tikrai gaus teisę į priedus, jei organizacija sėkmingai atliks pavestas užduotis. Dažniausiai priedas nėra fiksuotas, nors tokią galimybę leidžia įstatymas, tačiau priklauso nuo kiekvieno konkretaus darbuotojo atlyginimo dydžio.

Kas neturi teisės gauti atlyginimo

Darbo kodekse išskiriamos dvi asmenų, neturinčių teisės į piniginio darbo užmokesčio kaupimą, kategorijos: pirmoji - moterys, kurios visą ketvirtį buvo vaiko priežiūros atostogose (dalinio ketvirčio arešto atveju numatomas perskaičiavimas); antrasis – asmenys, kuriems einamąjį ketvirtį buvo skirtos baudos, papeikimai ar kitos drausminės nuobaudos.

Darbdaviui svarbu teisingai sudaryti darbo sutartis ir jose aiškiai išdėstyti galimų priedų sąlygas. Pavyzdžiui, jei dokumente nurodyta, kad darbuotojui priklauso ketvirčio priemoka, tačiau neatsižvelgiama į jos gavimo sąlygas, tuomet verslininkas turės ją mokėti nepriklausomai nuo veiklos rezultatų.

Priešingu atveju darbuotojai turi teisę pateikti skundą reguliavimo institucijoms.

Kaip teisingai apskaičiuoti ketvirčio įmoką

Įmonės vadovui ir jo buhalteriui svarbu suprasti, kaip apskaičiuoti ketvirčio įmoką. Paprastai tai daroma sudėjus visas gautas pajamas už ataskaitinį laikotarpį ir gautą sumą dauginant iš nustatyto įmokos procento.

Skaičiavimo pavyzdys: Atlyginimas Rashidovas D.I. už kiekvieną antrojo ketvirčio mėnesį (balandį, gegužę, birželį) siekė 31 tūkst. Jis gyvena Čeliabinsko srityje, kur regioninis koeficientas buvo nustatytas 15 proc.

Balandžio mėnesio 10 procentų atlyginimo ir uždarbio dydžio premijos apskaičiavimo algoritmas yra toks:

Skaičiuojama ketvirčio uždirbta suma: 31 000 x 3 = 93 000 rublių.
Apskaičiuojama pasitikėjimo priemoka: 93 000 x 0,1 = 9 300 rublių.
Kadangi priemoka už ketvirtį tradiciškai išduodama kitą mėnesį po jos pabaigos, balandžio mėn. pajamos bus: (31000 + 9300) x 1,15 = 46345 rubliai.
Skaičiuojama suma, kuri bus sumokėta tiesiai į jūsų rankas (tai yra be 13 procentų gyventojų pajamų mokesčio): 46345 x 0,87 = 40320,15 rubliai.

Fiksuota suma

Jei atlygio dydis nėra susietas su atlyginimu, svarbu žinoti, kaip apskaičiuoti fiksuoto dydžio ketvirčio priedą darbuotojams.

Veiksmų algoritmas šiuo atveju yra toks:

Ketvirčio premijos dydis sumuojamas su atlyginimu.
Gautas skaičius padauginamas iš rajono koeficiento, jei toks yra.
Nuo šios sumos išskaičiuojamas 13 procentų gyventojų pajamų mokestis.
Galiausiai iš bendros vertės atimama anksčiau išduoto avanso suma.

Įmonės darbuotojų premijų nuostatai:

Nuo atlyginimo

Jeigu vadovybė nusprendė skaičiuoti ketvirčio priemokas individualiai, priklausomai nuo konkretaus darbuotojo atlyginimo, tai ji taip pat nustatoma kaip procentas nuo uždarbio. Tačiau šiuo atveju reikia turėti omenyje, kad kaupimo pagrindas gali keistis. Be to, regionuose, kur yra regioninis koeficientas, jis turėtų būti taikomas ne tik atlyginimams, bet ir priedams.

Tuo atveju, jei darbuotojas dirbo ne visą ketvirtį, o tik dalį jo, skaičiuojant atsižvelgiama į faktiškai dirbtą laiką arba tik tuos mėnesius, kurie buvo išdirbti visiškai.

Nuo faktinio uždarbio

Suprantamiausia ir paprasčiau skaičiuoti yra priedų kaupimas priklausomai nuo to, koks buvo faktinis darbuotojo darbo užmokestis per ataskaitinį laikotarpį. Šis metodas leidžia, nustatant priedų dydį, atsižvelgti į faktiškai darbuotojo dirbtą laiką, o tai ateityje bus svarbu skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.

Faktinis darbo užmokestis gali būti nustatomas kaip bendra faktinio darbo užmokesčio suma, priskaičiuota už premijavimo laikotarpį, arba kaip vidutinis mėnesinis atlyginimas, kuris buvo apskaičiuotas pagal ketvirčio, už kurį mokamos premijos, duomenis.

Pirmasis variantas apima viso už ataskaitinio laikotarpio mėnesius sukaupto atlyginimo peržiūrą, privalomai įtraukiant gautų mėnesinių premijų sumą. Gauta vertė padauginama iš premijų įstatyme nustatyto procento.

Antruoju atveju premijos procentas taikomas atsižvelgiant į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, kuris apskaičiuojamas visą faktiškai gautą atlyginimą (kartu su mėnesinėmis premijomis) už ataskaitinį laikotarpį padalijus iš 3.

Pavyzdžiai

Viena iš labiausiai paplitusių priedų yra ta, kuri skaičiuojama pagal faktiškai dirbtas valandas.

Norėdami jį apskaičiuoti, naudokite šią formulę:

Tarifas / tarifas / laiko norma per mėnesį x dirbtos dienos

Norint sužinoti dirbtų dienų skaičių, tradiciškai naudojamas darbo laiko apskaitos žiniaraštis.

Pavyzdys: Beta Perushov darbuotojas E.A. gauna atlyginimą, lygų 39 tūkstančiams rublių. Pagal vidinius priedų nuostatus, priemokos dydis yra 70 procentų darbo užmokesčio.

Pirmojo ketvirčio darbo grafikas numatė 56 darbo dienas, iš kurių Perushovas dirbo tik 45. Jam priklausančios priemokos dydis skaičiuojamas taip: 39 000 x 0,7 / 56 x 45 = 21 937,5 rub. Taip pat iš šios sumos išskaičiuojami mokesčiai (ypač gyventojų pajamų mokestis), todėl į rankas jis gaus: 21937,5 x 0,87 = 19085,6 rublio.

Kai įvyksta išmokėjimas

Tradiciškai ketvirčio priemoka mokama ataskaitinio ketvirčio pabaigoje, tai yra kartą per tris mėnesius. Darbo ministerija rekomenduoja tai daryti tik visapusiškai ir objektyviai įvertinus ataskaitinio laikotarpio įmonės veiklos rezultatus.

Pasirodo, tokiu atveju vadovas neprivalo vadovautis Darbo kodekso nustatyta norma, pagal kurią darbo užmokestis turi būti išmokėtas ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po ataskaitinio laikotarpio, 15 dienos. Tai yra, priemoka gali būti sumokėta vėliau.

Gyventojų pajamų mokestis ir kitos įmokos

Kadangi ketvirčio priemoka yra neatsiejama darbo užmokesčio sistemos dalis, jai turėtų būti taikomi visi tradiciniai mokesčiai, tai yra gyventojų pajamų mokestis, taip pat draudimo įmokos. Be to, šias išmokas mokėti privaloma net ir tuo atveju, jei ketvirčio priemoka nėra įtraukta į darbo apmokėjimo sistemą arba iš viso imama dėl priežasčių, niekaip nesusijusių su darbuotojo darbu.

Draudimo įmoka, sukaupta nuo su darbu nesusijusios įmokos, gali būti įtraukta į sąnaudas, į kurias atsižvelgiama skaičiuojant pelno bazę, nors pati įmoka į tokias išlaidas neįtraukiama.

Kaip tai veikia vidutinį uždarbį ir atostogų išmokas?

Apskaičiuojant vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, reikia atsižvelgti į visas per numatomą laiką sukauptas premijas. Šios taisyklės išimtis yra metinės premijos, kurios laikomos vidutinio darbo užmokesčio dalimi, neatsižvelgiant į tai, kada jos faktiškai buvo sukauptos.

Mėnesinių ir per ilgesnį laikotarpį sukauptų įmokų apskaita atliekama skirtingai. Visų pirma, į vidutinį uždarbį gali būti įtrauktos ketvirčio premijos, kurios buvo sukauptos per atsiskaitymo laikotarpį.

Perviršius numatytus tikslus, galimas numatytos priemokos dydžio padidinimas. Informaciją apie šią galimybę patartina nurodyti darbo sutartyje. Jei įmonė nepasieks numatytų tikslų, premija gali būti atimta iš visų jos darbuotojų arba išimtinai konkretaus padalinio atstovų, atsakingų už šią padėtį. Daugeliu atvejų darbdaviai priedus susieja tiksliai pagal suplanuotus standartus, nes nuo to priklauso įmonės pelningumas. Natūralu, kad esant mažam pelningumui arba jo visiškai nesant, mokėti premijas tampa nepraktiška.

Kaip apskaičiuoti priedą prie atlyginimo

Dėmesio

Šio koeficiento esmė yra ta, kad tai yra mėnesinio uždarbio už darbą sunkiomis klimato sąlygomis padidėjimo delta. Šis dauginamasis koeficientas skaičiuojamas nuo konkretaus darbdavio nustatytų mėnesinių įmokų, vadovaujantis darbo sutarties nuostatomis, taigi ir nuo paskatinimų.

Svarbu

Kaip apskaičiuoti darbuotojo atlyginimo priedą?

Informacija

Pavyzdžiui, jei dokumente nurodyta, kad darbuotojui priklauso ketvirčio priemoka, tačiau neatsižvelgiama į jos gavimo sąlygas, tuomet verslininkas turės ją mokėti nepriklausomai nuo veiklos rezultatų. Priešingu atveju darbuotojai turi teisę pateikti skundą reguliavimo institucijoms.

Kaip teisingai apskaičiuoti ketvirčio premiją Įmonės vadovui ir jo buhalteriui svarbu suprasti, kaip apskaičiuoti ketvirčio priedą. Paprastai tai daroma sudėjus visas gautas pajamas už ataskaitinį laikotarpį ir gautą sumą dauginant iš nustatyto įmokos procento.
Skaičiavimo pavyzdys: Atlyginimas Rashidovas D.I. už kiekvieną antrojo ketvirčio mėnesį (balandį, gegužę, birželį) siekė 31 tūkst. Jis gyvena Čeliabinsko srityje, kur regioninis koeficientas buvo nustatytas 15 proc.

Prednalog.ru

Tačiau šis klausimas nėra šio straipsnio tema. Buhalterio padėjėjas skaičiuojant skatinamąsias išmokas dažnai yra įmonės personalo skyriaus darbuotojas.
Paprastai jis yra geriau susipažinęs su pirminiais šaltiniais, kuriuose yra skatinamųjų išmokų apskaičiavimo tvarka ir būdai (įskaitant atitinkamą vidaus reglamentą, taip pat kolektyvinę sutartį). Kokie yra didžiausi ir minimalūs tarifai? Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 144 straipsnis skirtas darbuotojams skatinamųjų išmokų dydžių klausimui.
Tuo pačiu, jei ankstesnėje šio straipsnio redakcijoje nebuvo numatyti priedų dydžio apribojimai ir šis klausimas buvo paliktas darbdavio valiai, tai šiame leidime toks demokratinis požiūris taikomas tik nevalstybinėms struktūroms.

Kaip apskaičiuoti priedą prie atlyginimo: formulė

Informacijos apie tai, kokie punktai turėtų būti atspindėti priemokų, susijusių su įmokomis už ketvirtį, įstatyme, rasite straipsnyje „Ketvirčio priemokos už faktiškai dirbtas valandas apskaičiavimas“. Kokie koeficientai naudojami skaičiuojant priedą Premijos apskaičiavimo taisyklės negali nustatyti, kad jos apskaičiavimo tvarka priklausytų nuo kitų sąlygų, išskyrus atlyginimo dydį ir priedo apskaičiavimui nustatytos dalies dydį.
Tokiu atveju priemoka iš tikrųjų tampa fiksuota. Jos dydis nepriklausys nuo faktinio darbo laiko ar premijos atėmimo taisyklių. Premijų dydis tokioje situacijoje gali keistis tik pasikeitus kaupimo bazei, t.y., atlyginimui.

Darbo užmokestis, internetinė skaičiuoklė

Dažniausiai priedas nėra fiksuotas, nors tokią galimybę leidžia įstatymas, tačiau priklauso nuo kiekvieno konkretaus darbuotojo atlyginimo dydžio. Kas neturi teisės į darbo užmokestį Darbo kodekse išskiriamos dvi kategorijos asmenų, neturinčių teisės į piniginio atlygio kaupimą: pirma - moterys, kurios visą ketvirtį buvo vaiko priežiūros atostogose (dalinio ketvirčio arešto atveju numatomas perskaičiavimas). ); antrasis – asmenys, kuriems einamąjį ketvirtį buvo skirtos baudos, papeikimai ar kitos drausminės nuobaudos.
Darbdaviui svarbu teisingai sudaryti darbo sutartis ir jose aiškiai išdėstyti galimų priedų sąlygas.

Priemokos apskaičiavimas

Jis skaičiuojamas atskirai, kaip ketvirtyje praleistų dienų ir buvimo darbe santykis. Panašiai svarstoma ir papildoma išmoka už metus. Įskaitomas atlyginimas, mokamas už 12 mėnesių.

Įstatymas nustato sąrašą asmenų, kuriems papildomas atlygis neskaičiuojamas. Jie apima:

motinystės atostogose esantys darbuotojai;
darbuotojai, kuriems taikomos drausminės nuobaudos;
darbuotojai laikinai nušalinti nuo pareigų.

Koeficientai skaičiuojant Jei skaičiuojant papildomą atlygį naudojamas tik atlyginimo dydis ir procentas nuo jo, tai papildoma priemoka praktiškai fiksuojama.

Jos dydis nesikeičia nuo darbo dienų skaičiaus per mėnesį, planų įvykdymo ir kt. Išmokos dydžiui įtakos turi pats atlyginimo pokytis.

Kaip teisingai apskaičiuoti ketvirčio įmoką skirtingais atvejais

Mes svarstome, ką Vaskinas gaus mėnesinį atlyginimą ir skatinamąją išmoką, atsižvelgiant į regioninį 15% koeficientą: (25 000 + 6 679,68) x 1,15 = 36 431,63 rubliai. Reikėtų pažymėti, kad aukščiau pateiktos formulės yra pagrindinės ir gali skirtis priklausomai nuo konkrečių faktinių aplinkybių. Baigdamas noriu pasakyti, kad jums, kaip įmonės vadovui, patikėtų kovotojų skatinimo apskaičiavimo tvarkos teisingumo ir sąžiningumo klausimas yra visiškai jūsų rankose. Sureguliuokite šį klausimą vidiniais įmonės dokumentais ir tai padės tinkamai paskatinti komandą ir motyvuoti ją atlikti darbo žygdarbius, kurie taps gera prielaida verslo plėtrai.

Duomenys buvo kaupiami 12 mėnesių iš eilės. Būtina apskaičiuoti metinę įmoką, kurios dydis yra 15%:

bendras darbo užmokestis už 12 mėnesių iš eilės:
apskaičiuokite metinės įmokos dydį:
gyventojų pajamų mokesčio suma, išskaičiuota iš metinės įmokos:

Galiausiai metų pabaigoje darbuotojas gaus 18 000 USD premiją.

rubliai - 2 340 rublių = 15 660 rublių.

Tiesioginiai kaupimai specialiuose draudimo fonduose turėtų būti atliekami paties darbdavio lėšomis. Svarbu atsiminti: yra tam tikras sąrašas asmenų, kurie negauna ketvirtinių ir metinių įmokų.

Tai atsispindi Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančiuose teisės aktuose.

Įmokų apskaičiavimas už skirtingus mokėjimo terminus Priklausomai nuo sąlygų ir darbo srities, darbo užmokestis turi savo apskaičiavimo ypatybes. Ne kiekviena įmonė turi fiksuotą atlyginimą.

Dėl to premija apskaičiuojama įvairiais būdais:

Apmokėjimas pagal tarifą už darbo valandą. Darbo valandų skaičius dauginamas iš tarifo. Iš gauto rezultato apskaičiuojamas įmokos ir gyventojų pajamų mokesčio procentas.
Jei yra priemokų ir koeficientų, premijos suma dauginama iš atitinkamų statymų.
Gamybos darbo užmokestis. Prieš skaičiuojant priedą, apskaičiuojamas pagaminamos produkcijos kiekis, o vėliau jis dauginamas iš procentų ir gyventojų pajamų mokesčio.
Fiksuota priemoka.
Papildomos priemokos dydis yra numatytas darbo sutartyje. Jo dydis keičiasi tik nuo regioninių koeficientų.

Gauti premiją galima ne tik kaip darbuotojui.

Atlyginimo priedų skaičiuoklė

Sumą dauginame iš regioninio koeficiento – tai bus sukauptos priemokos ir atlyginimo suma 4. Mes laikome gyventojų pajamų mokestį. Tai yra sukaupta suma, padauginta iš 13% arba 30% nerezidentams. Iš sukauptos sumos išskaičiuojame gyventojų pajamų mokestį ir išskaitome anksčiau išduotą avansą. Uždarbio sumą gausite su premija jūsų rankose. 1 pavyzdys.

Ivanovas I.I. per mėnesį gauna 10 000 rublių atlyginimą. Jis gyvena Čeliabinsko srityje, kur regioninis koeficientas yra 15%. Mėnesio įmoka buvo 10 proc. Ivanovas I.I. gavo 5000 rublių avansą.

Apskaičiuokime uždarbio sumą per mėnesį, kurią Ivanovas I.I. gauti į rankas. 1. Apskaičiuojame priemoką 10 000 * 10% = 1 000 rublių. 2. Skaičiuojame uždarbį su 10 000 + 1 000 = 11 000 rublių premija.

Skaičiuojame pajamas su regioniniu koeficientu 11 000 * 1,15 = 12 650 rublių. 4. Svarstome gyventojų pajamų mokestį. Tarkime, kad jis neturi vaikų. 12 650 * 13% = 1644,50 rubliai 5.

Nuo galutinio rezultato skaičiuojamas 13% gyventojų pajamų mokesčio arba 30% ne Rusijos Federacijos rezidentams. Darbdavys moka įmokas į Pensijų fondą.

25000 (atlyginimas) * 30% (premijos procentas) = 7500;
7500 * 13% = 975;
7500 – 975 = 6525.

Pateiktas pavyzdys yra paprasčiausias atlygio apskaičiavimas.

Įmonė gali taikyti papildomus rodiklius, atspindėtus vidaus dokumentuose:

premijos mokėjimo paskirtis;
dirbtų valandų apskaita;
mokėjimo terminai;
darbo užmokesčio atėmimo dėl nustatytų pažeidimų sąlygos;
priedų apskaičiavimo tvarka darbo užmokesčio dydžio pasikeitimo laikotarpiais.

Kaip apskaičiuojama ketvirčio premija Ketvirtinės premijos mokamos už sėkmingą trijų mėnesių laikotarpį.