Kuinka kauan irtisanomisen jälkeen pitäisi kestää, että palkkiot maksetaan? Esimerkki palkan laskemisesta irtisanomisen yhteydessä. Irtisanominen koeajan aikana

Onko irtisanomisen yhteydessä maksettava palkka? Onko työnantajan noudatettava määräaikoja tehdessään? Nämä kysymykset kiinnostavat kaikkia, jotka aikovat jättää työnsä. Rahariitoja syntyykin työnantajien ja heidän alaistensa välillä melko usein. Siksi sinun tulee kiinnittää huomiota laskelmaan irtisanomisen yhteydessä. Ehkä työnantaja ei ole velkaa työntekijöille? Venäjällä maksujen myöntämismenettelystä säädetään työlaissa. Mitä se sanoo? Mistä ominaisuuksista jokaisen työntekijän tulee tietää ennen lähtöä?

Pitäisikö minun maksaa?

Maksetaanko irtisanomisen yhteydessä palkkaa? Onko tämän prosessin määräajat vahvistettu lainsäädäntötasolla? Pitäisikö työnantajan maksaa alaisilleen ollenkaan?

Tällä hetkellä Venäjällä on lakeja, joiden mukaan jokainen pomo on velvollinen maksamaan palkkaa työntekijöilleen. Hän maksaa jokaisesta työntekijän työpäivästä. Ja tämä on pakollinen toimenpide. Muuten irtisanomisprosessia voidaan kutsua katkenneeksi. Näin ollen alaisilla on oikeus valittaa työnantajiensa toimista.

Taide. Venäjän federaation työlain 140 §:ssä säädetään tietyistä määräajoista, jotka työnantajan on noudatettava. Jos pomo ei huolehdi tästä, häntä uhkaa yhden tai toisen suuruinen sakko.

Mistä he maksavat?

Mitä maksetaan irtisanomisen yhteydessä? Tämän toimenpiteen ajoitus on täysin eri kysymys. Ensin jokaisen työntekijän on tutustuttava siihen, mistä hänellä on oikeus saada rahaa. Loppujen lopuksi kaikki eivät ole tietoisia tästä ongelmasta. Jotkut kansalaiset eivät tiedä ollenkaan, että työnantaja on velvollinen suorittamaan maksuja irtisanomisen yhteydessä työmarkkinasuhteet!

Tällä hetkellä työnantajalta on mahdollista pyytää (tai periä) varoja usealta ajanjaksolta. Niiden joukossa ovat:

• työskenteli virallisina vapaapäivinä;
• kaikki päivät työskennellyt hyväksymiseen asti;
• takana käyttämätön loma.

Näin ollen varat voidaan periä takaisin kaikilta edellä mainituilta ajanjaksoilta. Ja jokainen työntekijä voi vaatia niitä. Tyypillisesti työnantajat maksavat itsenäisesti alaisilleen. Tärkeintä on tarkistaa kertymien tarkkuus.

Irtisanomisen yhteydessä

Milloin erokorvaus maksetaan? Tämän toimenpiteen ajoitus määritellään lainsäädäntötasolla. Asia on siinä, että riittää, että luet työlain löytääksesi vastauksen.

Nyt Venäjällä jokainen työnantaja on velvollinen maksamaan alaisilleen irtisanomispäivänä. Juuri silloin, kun työntekijä poistetaan suorituksesta työvastuudet. Ei aikaisemmin eikä myöhemmin.

Tämän mukaisesti työnantajan on irtisanomishetkeen mennessä laadittava kaikki laskennassa tarvittavat asiakirjat. Ja työkirjan ohella alainen saa hänelle kuuluvat rahat. Maksun viivästymisestä tuomitaan sakkoa. Ja koko summan palautus työntekijälle, jonka kanssa sovinnon piti tapahtua.

Poissaolon kanssa

Joskus käy niin, että työntekijä ei ole töissä työsuhteen päättyessä. Ja sitten, kuten arvata saattaa, työnantaja ei voi tehdä laskelmia kaikkien sääntöjen mukaan. Taide. Venäjän federaation työlain 140 §:ssä säädetään tietystä käyttäytymisalgoritmista tässä tilanteessa.

Asia on siinä, että maksu on silti suoritettava. Mutta tässä tilanteessa se on suoritettava suoraan irtisanotun työntekijän pyynnöstä. Hän kirjoittaa laskentaa varten vakiintuneen muodon lausunnon. Seuraavaksi tulee maksu. Tämä voidaan tehdä viimeistään yhden päivän kuluessa asiaa koskevan pyynnön jättämisestä.

Toisin sanoen, jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, hänen on haettava sovintoa, mutta tämä on tehtävä kirjoittamalla lausunto. Rahat voi saada joko samana tai seuraavana päivänä. Eikä mitään muuta.

Lomalla

Mihin muuhun työnantajan tulisi kiinnittää huomiota? Milloin eroraha maksetaan? Määräajat voivat vaihdella. On jo sanottu, että paljon riippuu tilanteesta.

Joskus työntekijä irtisanotaan (tai hän itse kirjoittaa lomalla etukäteen. Tässä tilanteessa laskentaa ei tehdä heti. Itse asiassa irtisanomishetkellä kansalainen ei ole töissä. Sitten joutuu odottamaan alaisen palaamaan lomalta Ja sillä hetkellä laske.

Yleensä työntekijät tulevat keräämään rahaa itse. Mutta jos näin ei tapahdu, sinun on odotettava, kunnes työntekijä kirjoittaa asianmukaisen maksuhakemuksen.

Kiista

Ei aina ole niin, että työnantaja ja alainen ratkaisevat kaikki asiat ilman ongelmia. Tapahtuu, että syntyy kiistoja siitä, mikä laskelma on suoritettava irtisanomisen yhteydessä. Varojen maksuehdot (Venäjän federaation työlaki asettaa tälle selkeät puitteet) on yksi päivä. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on maksettava alisteiselle joko hakemuksen yhteydessä tai seuraavana päivänä selvityksen maksuhakemuksen kirjoittamisesta. Entä jos syntyy riitoja?

Kaikki on hyvin yksinkertaista. Summa, joka ei ole riidanalainen, maksetaan irtisanomispäivänä. Eli se, jonka kanssa pomo on samaa mieltä. Loppuosa on kuitenkin maksettava riidan ratkaisemisen yhteydessä, kun työnantaja on tarkastanut tiedot ja todennut, kuinka paljon rahaa irtisanotulle alaiselle todellisuudessa kuuluu.

Viivästyessä

Venäjän työlainsäädäntö osoittaa, että irtisanomiskorvauksen maksamisen viivästyminen on mahdollista. Mutta vain tässä tilanteessa työnantaja on velvollinen kattamaan koko viivästyksen lisämaksuilla. Kuinka paljon joudut maksamaan?

Tarkkaa summaa ei voi sanoa. Asia on siinä, että se riippuu monista tekijöistä. Esimerkiksi velan kokonaismäärästä. Ja viivästyksen kestosta. Lainsäädäntötasolla kuitenkin vahvistetaan tietyt maksuehdot.

Maksun viivästysmaksu irtisanomisen yhteydessä on 1/300 keskuspankin jälleenrahoituskorosta. Juuri tämän verran koko velan määrästä on maksettava viivästyspäivältä. Lähtölaskenta alkaa varojen maksamatta jättämisen jälkeen. Ja se päättyy sinä päivänä, kun maksu vastaanotetaan.

Tämä sääntö pätee aina kaikissa tapauksissa. Toisin sanoen sillä ei ole väliä, oliko työnantaja syyllinen viivästyksiin vai ei. Joudut silti maksamaan viivästyksestä määräysten mukaisesti Venäjän federaatio säännöt.

Vakavat sakot myöhästyneistä maksuista

Venäjällä työnantaja voi joutua vakavampaan vastuuseen palkanmaksun laiminlyönnistä. Asia on siinä, että pomon on maksettava vaaditut varat korkoineen alaisensa viimeistään 3 kuukauden kuluessa. Tämä on täsmälleen sama maksuaika ilman ylimääräisiä suuria sakkoja (vain sakolla, joka on 1/300 jälleenrahoituskorosta jokaiselta erääntyneeltä päivältä).

Mutta Venäjän federaation rikoslain 145.1 §:ssä todetaan, että jos työnantaja ei ole maksanut koko rahamäärää alaisilleen yli 3 kuukauteen, häntä uhkaa vakava vastuu. Ensimmäinen skenaario on sakon määrääminen. Sen koko on jopa 120 000 ruplaa. Myös uhkasakko voidaan laskea rikoksentekijän vuositulojen perusteella. Tai on vaarana joutua 12 kuukauden vankeuteen.

Loma ja irtisanominen

Seuraava monia kiinnostava kysymys on käyttämättömän loman maksun laskeminen irtisanomisen yhteydessä. Kuten jo sanottiin, heidän on myös maksettava siitä. Tämä prosessi sisältää monia vivahteita. Ja kaikkien pitäisi kiinnittää niihin huomiota.

Ensimmäinen sääntö on, että jos työntekijä ei mennyt lomalle ollenkaan Viime vuonna, niin varoja kertyy kaikista 28 palkallisesta laillisesta lepopäivästä. Lisäksi tähän lisätään työnantajan kanssa sovitut työpäivät, jotka ovat vapaapäiviä (jotta saadaan pyynnöstä lisävapaa). Jos lomaa on käytetty tavalla tai toisella, laskenta tehdään suoraan suhteessa tehtyyn aikaan.

Miten lasketaan korvaus käyttämättömästä lomasta? Ensin sinun on selvitettävä työntekijän keskipalkka päivässä. Ja laske sitten oikein, kuinka monta lomapäivää sinun on maksettava. Jos työntekijä on työskennellyt yrityksessä vähintään vuoden, mutta ei koskaan lähtenyt lomalle, kuten jo mainittiin, hän on velvollinen maksamaan kaikki 28 päivää. Muussa tapauksessa sinun on suoritettava laskelmat seuraavan järjestelmän avulla (on parempi harkita sitä esimerkin avulla).

Alaisuudella on 28 päivää palkallista laillista lepoaikaa. Miten lasketaan korvaus käyttämättömästä lomasta? Oletetaan, että henkilö irtisanoutuu itsestään työskenneltyään 8 kuukautta työsuhteen alkamisesta. SISÄÄN tässä tapauksessa Päivät, joilta korvaus maksetaan, ovat: 28*8/12=18,67 päivää. Seuraavaksi saatu luku kerrotaan työntekijän keskimääräisellä päiväpalkalla. Ja nämä rahat on maksettava alaisen irtisanomisen yhteydessä.

Muuten, Venäjällä ei ole määräystä palkallisen loman puuttumisesta. Työntekijät eivät voi työskennellä ilman sitä yli 2 vuotta. Jos alainen aikoo tehdä tämän, on välttämätöntä pakottaa hänet eläkkeelle. Ja jos henkilö irtisanoutuu 24 kuukauden työskentelyn jälkeen, hän saa palkkaa 56 päivän palkallisesta lomasta. Itse asiassa maksupäivien määrän ymmärtäminen ei ole niin vaikeaa kuin miltä näyttää.

Säännöt työnantajan maksettavien päivien laskemiseksi voidaan jakaa useisiin vaiheisiin. Ensimmäinen on jakaa lomapäivien kokonaismäärä 12:lla. Toinen on kertoa saatu määrä vuodessa työskenneltyjen kuukausien määrällä.

Ratkaisupyyntö

On jo todettu, että työsuhteen päättymispäivänä ei aina ole mahdollista tehdä tiliä alaisten kanssa. Sitten sinun on pyydettävä työntekijältä palkkaa irtisanomisen yhteydessä. Näyte tästä asiakirjasta ei voida kutsua malliksi. Loppujen lopuksi se on yleensä kirjoitettu vapaassa muodossa. Vaatimus voi näyttää tältä:

Minä, Ivan Ivanovich Ivanov, Miralinks LLC:n työntekijä, joka on työskennellyt ylimpänä johtajana vuodesta 2012, pyydän työnantajaani Petr Petrovich Sidorovia tekemään sovinnon kanssani irtisanomiseni johdosta. Se tapahtui 5.3.2016.

Aivan lopussa on päivämäärä ja allekirjoitus. Mitään muuta erityistä ei vaadita. Työntekijä voi kertoa poissaolonsa syyn irtisanomispäivänä. Eikä mitään muuta. Tämän asiakirjan kirjoittamisen ja pyynnön lähettämisen jälkeen työnantajan on toimitettava kaikki laskelmaan tarvittava.

Otamme rahat

Nyt on selvää, mitä määräaikoja pomon on noudatettava irtisanoessaan työntekijöitään. Irtisanomisprosessi voidaan rajoittaa siihen, että hyväksymisen jälkeen annetaan tilaus. Työntekijä tulee voimaantulopäivänä työnantajan luo, joka antaa hänelle erityisen palkkalaskelman sekä työkirjan. Paperinpalalla sinun täytyy mennä kirjanpitoon ja vastaanottaa käteistä.

Tämä on maksu irtisanomisen yhteydessä. Tämän toimen kesto on lyhyt - pyynnöstä irtisanomispäivänä. Tai seuraavana päivänä varojen maksuhakemuksen kirjoittamisen jälkeen. Heti kun työkirja ja maksu on vastaanotettu, työntekijä kirjoittaa allekirjoituksensa erityisiin kirjanpitopäiväkirjoihin. Ja siinä kaikki, irtisanomisprosessi on ohi.

1. Kuinka usein ja missä aikarajoissa työntekijöille on maksettava palkkaa?

2. Miten määritetään työntekijöille maksettavan ennakkomaksun määrä.

3. Missä järjestyksessä ne lasketaan ja maksetaan? vakuutusmaksut ja henkilökohtainen tulovero palkat ja eteenpäin.

"Pääasia työntekijöiden kanssa suoritettavissa palkkoja koskevissa sovitteluissa on laskea heille maksettavat summat oikein." Tämä väite on vain puoliksi totta: on tärkeää paitsi laskea työntekijöiden palkat oikein, myös maksaa ne oikein. Samaan aikaan monien kompastuskivi on työntekijöille ennakkomaksut. Pitääkö palkka jakaa ennakkoon ja loppuerään, jos summa on jo pieni? Onko ennakkomaksu vaadittu? ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät? Miten ennakkosumma lasketaan? Näitä ja muita työntekijöiden palkkojen maksamiseen liittyviä kysymyksiä tarkastelemme tässä artikkelissa.

Palkanmaksun tiheys

Venäjän federaation työlaissa säädetään työnantajan velvollisuudesta maksaa palkkaa työntekijöille vähintään puolen kuukauden välein(Venäjän federaation työlain 136 artikla). On huomattava, että työlaki ei sisällä sanaa "ennakko" ollenkaan: sanamuodon mukaan kyseessä on kuukauden ensimmäisen puoliskon palkka. Ja laajalti käytetty käsite "ennakko" tuli Neuvostoliiton aikaisesta asiakirjasta, Neuvostoliiton ministerineuvoston 23. toukokuuta 1957 päivätystä päätöslauselmasta nro 566 "Työntekijöiden palkanmaksumenettelystä kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta". joka on edelleen voimassa siltä osin kuin se ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa. Siksi, jotta se olisi helpompi ymmärtää, tässä artikkelissa ennakko tarkoittaa palkkaa kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta.

Joten palkkojen maksutiheys vahvistetaan vähintään puolen kuukauden välein. Samaan aikaan muilla työntekijöille suoritettavilla maksuilla on omat määräaikansa:

• lomaraha on maksettava viimeistään 3 päivää ennen loman alkamista;
• Erokorvaus on maksettava työntekijän lähtöpäivänä.

Tässä maksu sairasloma on täsmällisesti sidottu palkanmaksuun: etuudet on maksettava lähimpänä palkanmaksua varten vahvistettua etuuden määräystä. Jos lähin päivä on ennakon maksupäivä, on etuudet maksettava sen mukana.

! Huomautus: Työlain vaatimus maksaa palkkaa vähintään kahdesti kuukaudessa ei sisällä poikkeuksia ja se on kaikkien työnantajien täytettävä kaikkien työntekijöiden osalta (30.11.2009 päivätty Rostrud-kirje nro 3528-6-1). Tuo on ennakko on maksettava, mukaan lukien:

• jos työntekijä on ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä;
• jos työntekijä on vapaaehtoisesti kirjoittanut palkanmaksuhakemuksen kerran kuukaudessa;
• jos paikallinen määräyksiä työnantaja, työsopimukset jne. Palkanmaksu vahvistetaan kerran kuukaudessa. Tämä määräys on mitätön eikä sitä voida panna täytäntöön, koska se rikkoo Venäjän federaation työlain vaatimuksia.
• riippumatta ansioiden määrästä ja hyväksytystä palkkajärjestelmästä.

Jos työnantaja kuitenkin laiminlyö Venäjän federaation työlain vaatimukset maksaa palkat työntekijöille vähintään puolen kuukauden välein, työsuojeluviranomaisen tarkastuksessa hän kohtaa vastuuseen sakon muodossa(Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla):

• virkamiehille - alkaen 1 000 ruplaa. jopa 5000 ruplaa.
• yksittäisille yrittäjille - 1 000 ruplasta. jopa 5000 ruplaa.
• varten oikeushenkilöitä- alkaen 30 000 ruplaa. jopa 50 000 ruplaa.

Palkanmaksun määräajat

Tällä hetkellä työlainsäädäntö ei sisällä erityisiä palkkojen maksuehtoja, toisin sanoen työnantajalla on oikeus asettaa ne itsenäisesti kirjaamalla ne sisäisiin työmääräyksiin, työehtosopimukseen ja työntekijöiden kanssa tehtäviin työsopimuksiin (Venäjän federaation työlain 136 artikla). ). Seuraavat asiat on otettava huomioon:

• Palkanmaksujen välinen aikaväli saa olla enintään puoli kuukautta. Tässä tapauksessa maksuja ei välttämättä tarvitse maksaa yhdestä kalenterikuukausi(Venäjän työministeriön kirje 28. marraskuuta 2013 nro 14-2-242). Esimerkiksi, jos kuukauden ensimmäisen puoliskon palkat maksetaan 15. päivänä, toisesta - kuluvan kuun 30. (31.) päivänä, jos ensimmäisestä - 25. päivänä, niin toisesta - kuluvan kuukauden 30. (31.) päivänä. seuraavan kuun 10. päivä jne. . Lisäksi työnantaja voi asettaa palkkojen maksutiheyden useammin kuin kerran puolessa kuukaudessa, esimerkiksi viikoittain - tämä lähestymistapa on hyväksyttävä, koska se ei pahenna työntekijöiden tilannetta eikä ole ristiriidassa työlain vaatimusten kanssa. Venäjän federaatiosta.

• Palkanmaksun määräajat on ilmoitettava tiettyinä päivinä, ei ajanjaksoja (Venäjän työministeriön kirje 28. marraskuuta 2013 nro 14-2-242). Esimerkiksi: joka kuukauden 10. ja 25. päivä. Sanamuotoa, kuten "10. päivästä 13. päivään ja 25. päivästä 28. päivään", ei voida hyväksyä, koska itse asiassa Venäjän federaation työlain vaatimusta maksaa palkkaa vähintään puolen kuukauden välein voidaan rikkoa: työntekijä saavat palkan 10. päivänä ja seuraavan maksun 28. päivänä, eli maksujen välinen ero ylittää puoli kuukautta.

• Jos vahvistettu maksupäivä osuu viikonlopulle tai vapaapäivälle, palkka on maksettava tämän päivän aattona (Venäjän federaation työlain 136 artikla).

! Huomautus: Työnantaja maksaa (mukaan lukien ennakkomaksut ja muut työntekijöiden hyväksi suoritetut maksut): taloudelliset, hallinnolliset ja joissakin tapauksissa jopa rikolliset.

Ennakkomaksu

Työlaissa ei ole vaatimuksia siitä, missä suhteessa (määriin) osat palkasta on maksettava. Asetuksessa nro 566, josta jo mainittiin, säädetään kuitenkin, että ennakon määrä ei saa olla pienempi kuin työntekijän työaikamaksu. Huolimatta siitä, että mainitussa päätöslauselmassa me puhumme työntekijöiden palkkojen osalta samanlaista lähestymistapaa voidaan soveltaa muihin työntekijöihin.

Työntekijälle maksettavan ennakon määrä voidaan laskea jollakin seuraavista tavoista:

• suhteessa tehtyyn aikaan;

• kiinteänä summana, esimerkiksi prosentteina palkasta laskettuna.

Toisen vaihtoehdon käyttämisellä, kiinteän summan ennakkomaksulla, on yksi merkittävä haittapuoli - todennäköisyys, että työntekijä ei suorita saatua ennakkoa. Esimerkiksi tapauksissa, joissa työntekijä oli suurimman osan kuukaudesta sairauslomalla, palkattomalla lomalla jne. ja hänelle maksettiin ennakkoa, kertynyt palkka ei välttämättä kuukauden lopussa riitä kattamaan ennakkomaksua. Tässä tapauksessa työntekijällä on tilanne, jonka säilyttämiseen liittyy työnantajalle tiettyjä vaikeuksia.

Ensimmäisen vaihtoehdon käyttäminen, ennakkomaksun maksaminen suhteessa todelliseen työaikaan, on edullisempaa, vaikkakin kirjanpitäjälle työvoimavaltaisempaa. Tässä tapauksessa ennakon määrä lasketaan työntekijän palkan ja hänen tosiasiallisesti työskentelypäiviensä perusteella kuukauden ensimmäisen puoliskon aikana (työaikalomakkeen perusteella), joten ennakkomaksun "siirtäminen" on käytännössä poissuljettu. Rostrudin asiantuntijat suosittelivat myös 9.8.2006 päivätyssä kirjeessä nro 1557-6, että ennakon suuruutta määritettäessä otetaan huomioon työntekijän tosiasiallisesti työskennellyt aika (tosiasiallisesti tehty työ).

! Huomautus: Työlaki velvoittaa työnantajan jokaiseen palkanmaksuun (mukaan lukien ennakkomaksut) ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti(Venäjän federaation työlain 136 artikla):

• O komponentit hänelle kyseiseltä ajalta maksettava palkka;
• muiden työntekijälle kertyneiden määrien määrästä, mukaan lukien rahallinen korvaus työnantajan palkan, lomapalkan, irtisanomiskorvausten ja (tai) muiden työntekijälle kuuluvien maksujen määräajan rikkomisesta;
• tehtyjen vähennysten määristä ja perusteista;
• maksettavan rahan kokonaismäärästä.

Määritetyt tiedot sisältyvät palkkalaskelmaan, jonka muodon työnantaja hyväksyy itse ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon.

Palkanmaksutavat

Palkka maksetaan työntekijöille joko käteisellä työnantajan kassasta tai tilisiirrolla. Lisäksi työlainsäädäntö ei kiellä osan palkoista (enintään 20 %) maksamista luontoissuorituksina, esimerkiksi valmiissa tuotteissa (Venäjän federaation työlain 131 artiklan 2 osa). Tässä tapauksessa on ilmoitettava erityinen palkanmaksutapa työsopimus työntekijän kanssa. Tarkastellaanpa tarkemmin rahallisia palkanmaksumuotoja.

1. Palkanmaksu käteisellä

Palkanmaksu työntekijöille kassakoneesta dokumentoidaan seuraavilla asiakirjoilla:

• maksu (lomake T-53) tai palkkalaskelma (lomake T-49);
• kulut kassamääräys (KO-2).

Jos työntekijöitä on vähän, voidaan palkanmaksu jokaiselle työntekijälle antaa erilliseksi kulutiliksi. käteismääräys. Kuitenkin milloin iso valtio On kätevämpää tehdä palkkalaskelma (selvitys ja maksu) kaikille työntekijöille ja tehdä yksi kulumääräys koko tiliotteen mukaan maksetusta summasta.

1. Palkansiirto pankkikortille

Muun kuin käteisen palkan maksamisen ehdot tulee määritellä työntekijän kanssa tehtävässä työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Palkkojen siirtämisen helpottamiseksi monet työnantajat tekevät asianmukaiset sopimukset pankkien kanssa työntekijöiden palkkakorttien myöntämisestä ja huollosta. Näin koko palkan määrä voidaan siirtää yhdessä maksutoimeksiannossa, johon on liitetty rekisteri, josta käy ilmi kunkin työntekijän korttitilille hyvitettävät summat.

! Huomautus: Palkansiirto muussa muodossa kuin käteismuodossa on mahdollista vain työntekijän suostumuksella ja vain hänen hakemuksessaan ilmoitettuja tietoja käyttäen. Lisäksi työnantaja ei voi "sitoa" työntekijöitään tiettyyn pankkiin: työlainsäädäntö antaa työntekijälle oikeuden milloin tahansa vaihtaa pankkia, johon hänen palkkansa pitäisi siirtää. Tässä tapauksessa riittää, että työntekijä ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti palkanmaksutietojen muutoksesta viimeistään viisi työpäivää ennen palkanmaksupäivää (Venäjän federaation työlain 136 artikla). ).

Henkilön tuloveron ja vakuutusmaksun laskenta- ja maksamismenettely palkoista

Huomasimme, että työntekijöille on maksettava palkkaa vähintään kahdesti kuukaudessa. Tältä osin monilla on kysymys: onko ennakkomaksusta tarpeen laskea vakuutusmaksut ja tulovero? Selvitetään se. Lain mukaan vakuutusmaksut on laskettava sen kuukauden tulosten perusteella, jolta palkkaa kertyy (15 §:n 3 kohta). Liittovaltion laki nro 212-FZ). Mitä tulee henkilökohtaiseen tuloveroon, verolain mukaan tulon saamispäivä kirjataan sen kuukauden viimeiseksi päiväksi, jolta suoritetuista työtehtävistä on kertynyt tuloa (lain 223 §:n 2 momentti). Venäjän federaation verolaki). Täten, Ennakkomaksusta ei tarvitse periä vakuutusmaksua eikä tuloveroa.

Palkasta maksettavien vakuutusmaksujen määräajat ovat samat kaikille työnantajille eivätkä riipu palkanmaksupäivästä. Tällä hetkellä maksut budjetin ulkopuolisiin rahastoihin on maksettava ennen palkanlaskentakuukautta seuraavan kuukauden 15. päivää (lain nro 212-FZ 15 §:n 5 kohta). Poikkeuksena ovat vakuutusmaksut Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahastoon tapaturmien ja ammattitautien varalta - ne on maksettava päivänä, joka on vahvistettu pankilta varojen vastaanottamiseksi kuluneen kuukauden palkkojen maksamiseen (lain 22 §:n 4 kohta). nro 125-FZ).

Toisin kuin vakuutusmaksuissa, tuloveron maksupäivä riippuu palkanmaksupäivästä ja -tavasta:

Palkanlaskenta

Kirjanpidossa palkan, tuloveron ja vakuutusmaksujen laskenta näkyy työkuukauden viimeisenä päivänä. Tässä tapauksessa tehdään seuraavat merkinnät:

Päivämäärä	Tiliveloitus	Tilin luotto
Määrätty palkanmaksupäivä kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta	70	50(51)	Kuukauden ensimmäisen puoliskon palkat maksettiin kassasta (siirretty työntekijäkorteille)
Kuukauden viimeinen päivä	20(23, 26, 44)	70	Palkkaa kertynyt
Kuukauden viimeinen päivä	70	68	Palkasta pidätetty tulovero
Kuukauden viimeinen päivä	20(23, 26, 44)	69	Palkasta lasketut vakuutusmaksut
Palkanmaksupäivämäärä kuukauden toiselta puoliskolta (lopullinen maksu)	70	50(51)	Kassalta maksetut palkat (siirretään työntekijäkorteille)
Palkanmaksulle asetetun määräajan viimeinen päivä kassalausunnon mukaan	70	76	Talletettu perimättä jääneen palkan määrä
Seuraavana päivänä palkanmaksuajan päättymisen jälkeen kassalausunnon mukaan	51	50	Talletettu palkkasumma hyvitetään käyttötilille
	50	51	Sai rahaa käyttötililtä talletettujen palkkojen myöntämistä varten
Kun työntekijä hakee palkkaa, jota ei ole saanut ajallaan	76	50	Talletettu palkat myönnetty

Onko artikkeli mielestäsi hyödyllinen ja mielenkiintoinen? jaa työtovereiden kanssa sosiaalisessa mediassa!

Vielä on kysymyksiä - kysy heiltä artikkelin kommenteissa!

Normatiivinen perusta

1. Venäjän federaation työlaki
2. Venäjän federaation hallintorikoslaki
3. Liittovaltion laki nro 212-FZ, päivätty 24. heinäkuuta 2009 "vakuutusmaksuista Eläkerahasto Venäjän federaatio, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto, liittovaltion pakollinen sairausvakuutusrahasto"
4. Venäjän federaation valtiovarainministeriön määräys, päivätty 31. lokakuuta 2000, nro 94n "Tilikaavion hyväksymisestä organisaatioiden taloudellisen ja taloudellisen toiminnan kirjanpitoa varten ja sen soveltamisohjeet"
5. Neuvostoliiton ministerineuvoston päätös 23. toukokuuta 1957 nro 566 "Työläisten palkanmaksumenettelystä kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta"
6. Rostrudin kirje, päivätty 30. marraskuuta 2009 nro 3528-6-1
7. Venäjän työministeriön 28. marraskuuta 2013 päivätty kirje nro 14-2-242

Opi lukemaan näiden asiakirjojen viralliset tekstit osiosta

♦ Luokka: , .

Milloin palkka tulee maksaa irtisanomisen jälkeen? — jokainen työntekijä kysyy tämän kysymyksen valmistuttuaan työtoimintaa Organisaatiossa. Miten ja minä päivänä työnantajan on lopulta maksettava irtisanotulle työntekijälle, käsitellään alla.

Palkan maksaminen irtisanomisen yhteydessä: mitä summia maksetaan?

Työstä poistuessaan kansalaisella on oikeus saada kaikki hänelle kuuluvat maksut. Nämä sisältävät:

• Työntekijän palkka (jäljempänä palkka) sen kuukauden suorilta työpäiviltä, ​​jolloin hän eroaa (Venäjän federaation työlain 140 artikla);
• aineellinen korvaus, työntekijän takia lomakaudelta, jota hän ei käyttänyt (Venäjän federaation työlain 127 §:n 1 osa);
• eroraha- määrä, joka työnantajan on maksettava työntekijälle pakollisena maksuna, jos irtisanominen tapahtuu yrityksen purkamisen, henkilöstön vähentämisen jne. vuoksi (Venäjän federaation työlain 178 artikla).

Osapuolilla on oikeus yhteisymmärrys määrätä työsopimuksessa muista tapauksista, joissa työnantaja maksaa työntekijän irtisanomisen yhteydessä lisärahaa. Lisäksi mahdollisen korvauksen ehdot voivat näkyä työehtosopimuksen määräyksissä (Venäjän federaation työlain 178 artiklan 4 osa).

Palkan maksaminen irtisanomisen yhteydessä: määräajat ja työnantajan vastuu niiden rikkomisesta

Osa 1 art. Työlain 140 §:ään kysymykseen siitä, milloin palkka on maksettava irtisanomisen yhteydessä, vastaus on yksiselitteinen: päivänä, jolloin kansalainen lopettaa työnsä. Tämän perusteena on määräys irtisanoa työsopimus työntekijän kanssa (Venäjän federaation työlain 84.1 artikla).

Tapahtuu, että työntekijän ja työnantajan välillä syntyy erimielisyyksiä maksettavien lopullisten määrien suuruudesta. Tällöin työnantaja on velvollinen antamaan eroavalle työntekijälle tämän viimeisenä työpäivänä rahaa, jonka osalta osapuolet keskinäisiä vaatimuksia ei (Venäjän federaation työlain 140 artiklan 2 osa).

On tilanteita, joissa ei ole mahdollista maksaa pakollista palkkaa työntekijälle ajoissa, esimerkiksi jos:

• Työntekijä ei ollut töissä irtisanomispäivänä. Tässä tapauksessa työnantajan on suoritettava maksu sinä päivänä, jona työntekijä teki vastaavan pyynnön, tai seuraavana työpäivänä, mutta viimeistään tänä aikana (Venäjän federaation työlain 140 §:n 1 osa).
• Työntekijä kuoli ennen maksupäivää. Tässä tilanteessa palkka myönnetään vainajan omaisille 7 päivän kuluessa siitä hetkestä, kun he ovat ottaneet yhteyttä organisaation johtajaan (Venäjän federaation työlain 141 artikla).

Mitä vastuuta työnantajalla on ajallaan maksamatta jääneistä palkoista?

Jos johtaja rikkoi palkanmaksun määräaikaa irtisanomisen yhteydessä, hänelle määrätään oikeudellinen vastuu (Venäjän federaation työlain 142 artiklan 1 osa). Riippuen siitä, kuinka vakavaksi rikos osoittautui, se voi olla:

• Materiaali. Se koostuu palkan maksamattomalle osalle koron ja muiden korvausten maksamisesta. Korkoa kertyy jokaisesta päivästä, jolta työntekijä ei saa varoja, ensimmäisestä viivästyspäivästä alkaen (Venäjän federaation työlain 236 artikla).
• Hallinnollinen. Säädetään seuraamuksista organisaatioille, yksittäisille yrittäjille tai virkamiehille, jotka eivät maksa rahaa ajallaan (Venäjän federaation hallintorikoslain 6. osa, 5.27 artikla).
• Rikollinen. Vastuussa yksilöllinen- organisaation välitön johtaja sekä yksityisyrittäjä. Rikossyytteeseenpanon pääehdot ovat oma etu, syyllisen henkilökohtainen etu sekä viivästyksen pituus - yli 3 kuukautta osittaisen rahojen maksamatta jättämisen yhteydessä ja yli 2 kuukauden maksun suorittamatta jättämisen tapauksessa .

TÄRKEÄ! Työnantajan saattaminen hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen ei vapauta häntä velvollisuudesta maksaa työntekijälle rahallista korvausta.

Siten työnantaja on velvollinen maksamaan irtisanotulle työntekijälle täyden palkan viimeisenä työpäivänä. Palkan viivästyessä työntekijällä on oikeus saada korvaus, ja työnantaja puolestaan ​​on vaarassa joutua vastuuseen pahimpaan - rikolliseen.

Maksujen vastaanottaminen irtisanomisen yhteydessä tahdosta– minkä tahansa työntekijän oikeus, ja tämä ei sisällä ainoastaan ​​työskennellyltä ajalta saatua palkkaa, vaan myös useita muita kertymiä.

Oikeuksiensa tunteminen ja puolustaminen ovat tärkeitä taitoja, joiden avulla saat työnantajaltasi lain edellyttämän täyden rahasumman.

Irtisanottaessa omasta pyynnöstä työsuhteen irtisanomisen käynnistää organisaation työntekijä itse.

Venäjän työlainsäädännön mukaan, kun olet ilmoittanut työnantajalle aikomuksestasi irtisanoutua, sinun tulee työskennellä vielä kaksi viikkoa, jonka aikana hänellä on mahdollisuus valita toinen henkilö vapautuneeseen paikkaan.

Työsopimuksen osapuolten yhteisellä sopimuksella määräaikaa voidaan lyhentää. Joka tapauksessa ensimmäinen asiakirja irtisanomisen virallistamiseksi on kirjallinen lausunto.

Eroavan työntekijän on myös tärkeää muistaa, että hän voi peruuttaa hakemuksensa vaaditun kahden viikon työajan loppuun asti. Tämä mahdollisuus on säädetty laissa, joten työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä, vaikka hän olisi jo löytänyt korvaavan työntekijän (paitsi siinä tapauksessa, että uutta työntekijää ei voida kieltäytyä - esimerkiksi siirtyessään toisesta yrityksestä) .

Oikeuksiensa loukkaamisen välttämiseksi työntekijän tulee ilmoittaa irtisanomisen epäämisestä myös kirjallisella lausunnolla, jota voidaan myöhemmin käyttää todisteena hänen oikeuksiensa loukkaamisesta, jos työsopimus irtisanotaan.

Työsuhteen päätyttyä työkirja täytetään ja palautetaan työntekijälle muiden asiakirjojen (esim. korkeampi koulutus) tallennettu organisaatioon.

Irtisanominen koeajan aikana

Koeaika on ajanjakso, jonka aikana työnantaja arvioi, kuinka sopiva tietty työntekijä on tehtävään, ja työntekijä puolestaan ​​arvioi, vastaavatko hänen odotuksensa työtehtävistä todellisuutta.

Pääpiirre vapaaehtoisen irtisanomisen aikana koeaika– lyhennetty hakemuksen käsittelyaika. Erityisesti työnantajan on käsiteltävä hakemus kolmen päivän kuluessa, eikä hänellä ole oikeutta viivyttää tätä määräaikaa.

Koeajan kesto määräytyy työsopimuksessa tai sen liitteessä. Tekijä: yleissääntö se ei saa ylittää kolmea kuukautta. Johtotehtävissä tätä ajanjaksoa voidaan kuitenkin pidentää 6 kuukauteen.

Enintään 2 kuukauden määräaikaisiin työsuhteisiin ei periaatteessa voida asettaa koeaikaa, ja enintään kuuden kuukauden työsuhteissa enimmäiskoeaika on kaksi viikkoa. Missään yllä mainituissa tapauksissa työntekijän ei tarvitse perustella irtisanomistaan, ja hänellä on oikeus irtisanoa työsopimus milloin tahansa.

Koeaikaisilla työntekijöillä on samat oikeudet saada erokorvausta kuin organisaation vakituisilla työntekijöillä.

Mitä työntekijälle pitäisi maksaa?

Pohditaan, mitä arvioituja maksuja työnantajan on maksettava irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstään.

Työlainsäädännön mukaan eroava työntekijä on oikeutettu kahteen pakolliseen maksuun:

• palkka työskennellyltä ajalta;
• korvaus käyttämättömistä lomista.

Palkkaan tulee sisältyä paitsi palkka, myös kaikki sopimuksessa tai paikallisissa määräyksissä määrätyt korvaukset, bonukset jne. Mitä tulee lomakorvaukseen (lomapalkan maksamiseen), tilanteen kehittymiselle on kaksi vaihtoehtoa: työntekijä joko suostuu maksuun tai ottaa loman myöhemmin irtisanomalla. Toisessa tapauksessa loppuselvitys työntekijän kanssa ja hyvitys työkirja on suoritettava ennen kuin hän lähtee lomalle.

Harvoin tulee tilanteita, joissa työntekijä jää sairauslomalle loman aikana - tällaisessa tilanteessa hänellä on oikeus tilapäiseen työkyvyttömyysetuuteen, mutta sairauspäivien loma-aikaa ei pidennetä. Työehtosopimuksen määräyksissä voidaan määrätä muunlaisista irtisanoutuvien työntekijöiden maksuista, mutta tällaiset sopimukset ovat harvinaisia.

Jos irtisanoudut omasta pyynnöstäsi, erorahaa ei makseta - työlainsäädäntö säätelee sen maksamista vain, kun yritys puretaan tai henkilöstöä vähennetään.

Maksulaskelmat esimerkein

Palkanlaskennan valmistelu

Irtisanomisen yhteydessä maksettava palkka riippuu siitä, mikä maksujärjestelmä yrityksessä on käytössä. Esimerkkejä:

• Aikajärjestelmä– tässä tapauksessa maksu suoritetaan työpäivistä. Jos palkka oli 25 000 ruplaa ja 22 työpäivästä 12 työskenneltiin tosiasiallisesti, palkka on irtisanomishetkellä: 25 000 / 22 * ​​12 = 13 636 ruplaa.
• Osajärjestelmä– Tällaisessa järjestelmässä ei ole väliä kuinka monta päivää työntekijä on työskennellyt. Hänen työnsä tuloksia mitataan tietyillä luonnollisilla indikaattoreilla, esimerkiksi valmistettujen tuotteiden yksiköissä. Oletetaan, että työsuhteen päättymiskuukauden aikana työntekijä valmisti 25 tuotetta, joista kunkin hinta on 400 ruplaa. Sitten hänelle maksettava palkka on: 25 * 400 = 10 000 ruplaa.

Käytännössä voidaan käyttää mitä tahansa muuta maksujärjestelmää - muuttuva kappaletyö, progressiivinen kappaletyö, bonus jne. Yllä olevat lomakkeet ovat kuitenkin yleisimpiä.

Korvauslaskenta

Käyttämättömän loman korvauksen laskeminen on työvoimavaltaisempaa prosessia - kirjanpitäjät käyttävät tähän useimmiten erityisiä ohjelmistoja.

Yksinkertaistetussa muodossa se voidaan esittää seuraavana toimintosarjana:

• Palvelusajan määrittäminen loman myöntämistä varten. Tätä varten irtisanomispäivästä vähennetään palkkaamispäivä. Myös yli 14 päivää omalla kustannuksella olleen hallinnollisen vapaan jaksot eivät lasketa palvelusaikaa. Tämä johtaa tietyn määrän kokonaisia ​​kuukausia ja päiviä, jotka pyöristetään seuraavaan periaatteeseen: alle 15 päivää - alaspäin, yli 15 päivää - ylös.
• Vaaditun lomapäivien määrän laskeminen palvelusajan ja työsopimuksen ehtojen perusteella.
• Käyttämättömien lomapäivien lukumäärän määrittäminen vähentämällä lasketusta arvosta tosiasiallisesti käytetyt lomat.
• Keskimääräisen päiväansion laskeminen: edellisen 12 kuukauden palkka jaettuna tietyn ajanjakson todellisella työajalla.
• Korvauksen laskeminen.

Esimerkiksi työntekijä palkattiin 13.8.2015 ja irtisanottiin 16.9.2016. Hän ei pitänyt lomaa omalla kustannuksellaan, joten työkokemusta oli 13 kuukautta ja 10 päivää. Korvausaika on 13 kuukautta (pyöristettynä alaspäin).

Työsopimuksen mukaan työntekijällä on oikeus 36 päivää lomaa, jolloin hänelle myönnettävä loma on 36 / 12 * 13 = 39 päivää. Itse asiassa hän käytti 15 päivää kesäkuussa 2016, jolloin käyttämättömiä päiviä oli 39 - 15 = 24 päivää. Edellisen vuoden palkka oli 460 000 ruplaa, ajanjakso oli täysin työstetty (loma-aikaa lukuun ottamatta).

Sitten keskiansiot päivässä on: 460 000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 ruplaa, missä 29,3 on keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa (Venäjän federaation työlain mukaan), 30 on päivien lukumäärä päivää kesäkuussa 2016, 15 – todellinen työpäivien määrä kesäkuussa 2016. Siten korvaus käyttämättömästä lomasta on: 1365,19 * 24 = 32764,56 ruplaa.

Maksuehdot

Työlaissa säädetään, että kaikki omasta pyynnöstään eroavan työntekijän maksut on suoritettava viimeisenä työpäivänä.

Jokaisella virallisesti työsuhteessa olevalla kansalaisella on oikeus lähteä. Tässä tapauksessa valtuutettu työntekijä on velvollinen maksamaan työntekijän lomapalkan ennen laillista lepoa. Tarkastellaanpa tarkemmin, milloin lomaraha maksetaan, miten maksujen määrä lasketaan ja muut työntekijän lepoon liittyvät vivahteet.

Mikä on loma

Lomaa pidetään oikeudellisen normin mukaan tilapäisenä työstä vapautumisena tietyksi ajaksi. Kansalaisella on oikeus käyttää tämä aika lepoon, henkilökohtaisten ongelmien ja muiden asioiden ratkaisemiseen. Loman aikana työntekijä pitää työpaikka ja asema.

Lainsäädäntöön kuuluu useita lomatyyppejä:

1. Vuosittainen. Pakollinen palkallinen loma.
2. Äitiyslomalle jääminen. Tarjotaan raskauden viimeisten vaiheiden aikana, synnytyksen jälkeen ja lastenhoidon aikana.
3. Opiskelija. Mahdollista suorittaa kokeen, puolustamisen yhteydessä opinnäytetyöt, korkeamman pätevyyden hankkiminen jne.
4. Väliaikainen työkyvyttömyys. Tarjotaan sairauden aikana.

Puhutaanpa tarkemmin vuosilomasta ja siitä, milloin lomaraha pitäisi maksaa.

Tilaus

Jotta saat selville, mikä järjestelmä lomavarojen laskentaan on, ja etenkin kun lomapalkkoja maksetaan työlain mukaisesti, sinun on kiinnitettävä huomiota tällaisen loman myöntämismenettelyyn.

Monet ihmiset tietävät, että täysipainoinen loma, jonka organisaatio maksaa, voidaan ottaa aikaisintaan kuuden kuukauden jatkuvan työn jälkeen tässä yrityksessä.

Palkallista vapaata voidaan myöntää ennen kuuden kuukauden työsuhteen päättymistä vain seuraavissa tapauksissa:

• nainen ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen;
• työntekijä, joka on alle 18-vuotias;
• työntekijä, joka adoptoi alle 3 kuukauden ikäisen lapsen;
• muissa laissa säädetyissä tilanteissa.

Ensimmäisen työvuoden jälkeen työntekijällä on oikeus pitää vapaata milloin tahansa yrityksen asettaman prioriteetin mukaan.

Vuosiloma tulee kirjata erityiseen aikatauluun ja sopia työntekijän itsensä kanssa. Lisäksi työntekijällä on oikeus siirtää lepoaikaa ja jakaa se osiin. Näiden toimien on oltava koordinoituja, eivätkä ne saa loukata muiden työntekijöiden oikeuksia.

Mitä laki sanoo

Venäjän federaation työlaki säätelee palkallisen loman kestoa. Se on 28 päivää. Jatkettu vuosiloma voidaan myöntää Venäjän federaation työlaissa määritellyissä tapauksissa.

Myös lomapalkan maksamisesta säädetään laissa. Maksu riippuu laskutuskaudesta, keskipalkasta ja työntekijän laskutuskauden tuloista. Laskutuskaudeksi katsotaan yleensä koko aika, jonka kansalainen työskenteli ennen lomaa.

Lomapalkan määrä lasketaan tietyllä menetelmällä, joka vahvistetaan kirjanpitoosastolla. Tässä tapauksessa kaikki työlainsäädännön ja yleensä lainsäädännön normit tulisi ottaa huomioon.

Mitä summia laskelmissa pitäisi ottaa huomioon?

Työvuoden keskiansiota laskettaessa se sisältää ne maksut, jotka organisaatio on hyväksynyt. Tällaisia ​​maksuja ovat mm.

• palkka hyväksytyn koron mukaan;
• korvaus ylityöstä;
• palkkio;
• muut työsuoritusmaksut.

Mutta on maksuja, jotka voidaan maksaa palkan mukana, mutta joita ei oteta huomioon lomarahaa laskettaessa. Tämä:

• matkan maksu;
• korvaukset ruoasta ja henkilökohtaisen liikenteen käytöstä;
• sairasloma;
• muut ei-työ- tai sosiaalietuudet.

Laskeminen

Lomapalkan maksaminen riippuu suoraan siitä, onko työntekijä tehnyt palkkakauden. Niille työntekijöille, jotka työskentelivät 12 kuukautta ennen lomaa kokonaan, lomapalkan laskentakaava näyttää tältä:

Keskimääräiset päiväansiot = maksut laskutuskaudelta/12 kk/29,3, missä

29,3 on päivien keskimäärä kuukaudessa vuodessa.

Siinä tapauksessa, että laskutuskausi on osittain selvitetty, käytetään seuraavaa laskentakaavaa:

Keskimääräiset päiväansiot = laskutuskauden maksut/(29,3*täyden työkuukauden määrä + työskentelypäivien lukumäärä keskeneräisessä kuukaudessa).

Keskimääräinen työskentelypäivien lukumäärä keskeneräisessä kuukaudessa = 29,3/päivien kokonaismäärä keskeneräisessä kuukaudessa * päivien lukumäärä tietyn kuukauden työajassa.

Tämä laskelma on hyväksyttävä niillä kuukausilla, jolloin työntekijällä oli poissuljettuja kausia. Tämä:

• loma;
• työmatka;
• työkyvyttömyyden aika;
• muut intervallit.

Kun keskiansiot on laskettu, voidaan laskea lomapalkan määrä. Tämä voidaan tehdä käyttämällä seuraavaa kaavaa:

Lomapalkka = keskiansiot * lomapäivien lukumäärä.

Lomarahan laskentaan osallistuvan valtuutetun on noudatettava lomarahojen maksamismenettelyä ja -aikataulua.

Milloin se maksetaan?

Jokaisen työntekijän, joka on valtuutettu laskemaan ja keräämään varoja, on tiedettävä, milloin lomaraha maksetaan? Laki on säätänyt tälle tietyn ajan - kolme päivää ennen loman alkua.

Mutta tällä ongelmalla on myös omat vivahteensa. Esimerkiksi mitä tehdä, jos ansaintapäivä osuu viikonloppuun ja kirjanpito on kiinni. Tässä tilanteessa rahat on siirrettävä viimeisenä viikonloppua edeltävänä työpäivänä. Sama koskee lomia. Lain mukaan mikään loma, varsinkaan pitkät, ei saa häiritä lomarahojen maksamista.

Eli jos loma alkaa maanantaina, milloin lomaraha maksetaan? Rahat voidaan siirtää perjantaina. Lisäksi lomarahasta peritään veroa. Tätä tosiasiaa ei pidä unohtaa varoja laskettaessa.

Toinen työntekijöitä huolestuttava tosiasia on, maksetaanko lomaraha palkan mukana vai ei? Laki ei säädä tällaista sääntöä. Yhdessäkään säädöksessä ei puhuta tästä velvollisuudesta, mikä tarkoittaa, että työnantaja ei saisi maksaa palkkaa ja lomarahaa samanaikaisesti. Työntekijän on saatava lomaraha kolme päivää ennen lepoaikaa, ja palkka on kertynyt ajallaan.

Dokumentointi

Saimme siis selville, milloin lomaraha maksetaan. Seuraavaksi pohditaan, mitä asiakirjoja loman myöntämiseen liittyy. Asiakirjojen pääpaketti koostuu:

1. Lepoajan tietojen syöttäminen loma-aikatauluun.
2. Työntekijän vuosilomahakemus.
3. Ilmoita työntekijälle tulevasta lomasta.
4. Organisatorinen määräys palkallisen loman järjestämisestä.
5. Lomapalkan maksaminen (kuinka monta päivää ennen lomaa keskusteltiin aiemmin).
6. Lomatietojen syöttäminen henkilökohtaiselle kortille.
7. Lomakauden näyttäminen työaikalomakkeessa.

Myöhästynyt maksu

Se vahvistetaan virallisesti, kun lomaraha maksetaan työlaki- viimeistään kolme päivää ennen loman alkua. Onko työnantajalla oikeus rikkoa tätä määräaikaa?

Jokaisen johtajan tärkeä tehtävä on työntekijöiden oikeuksien loukkaamattomuus. Tähän sisältyy myös kaikkien erääntyvien varojen oikea-aikainen maksaminen. Näin ollen Venäjän federaation työlaki, Venäjän federaation hallintorikoslaki ja muut säädökset määräävät erilaisia ​​​​vastuutoimia organisaation johtajan suorien velvollisuuksien noudattamatta jättämisestä. Tämä sisältää myös lomapalkan myöhästymisen.

Laillinen lepo ja lomaraha ovat vakava asia. Jokaisen johtajan on otettava tämä vastuu vakavasti. Nykyään laki säätelee selkeästi sakkoja lomarahojen myöhästymisestä: Venäjän federaation keskuspankin koron mukaan tämä on 1/300. Sillä ei ole lainkaan väliä, mistä syistä työnantaja viivästytti maksuja.

Vastuullisuus

Työlain mukaan lomapalkan viimeinen maksupäivä ei saa ylittää 3 päivää ennen kuin työntekijä lähtee lomalle.

Jos työnantaja rikkoo asetettuja määräaikoja, yhdestä rikkomuksesta:

• organisaatiolle voidaan määrätä sakko 30 000 - 50 000 ruplaa;
• yrittäjä - 1 000 - 5 000 ruplaa.

Toistuvan rikkomuksen tapauksessa:

• organisaation on maksettava 50 000 - 70 000 ruplaa;
• yrittäjä 10 000 - 20 000 hieroa.

Monet ihmiset uskovat, että sakko ei ole tarpeeksi suuri. Työnantajan täytyy tuntea vastuuta teoistaan, eivätkä tällaiset sakot anna hänelle sellaista mahdollisuutta.

Työntekijöiden toimet

Mitä työntekijän pitäisi tehdä, jos erääntyvät maksut he eivät koskaan tulleet hänen luokseen? Vaihtoehtoja on useita:

• Siirrä tarvittava lepo toiseen aikaan (jotkut yritykset harjoittavat samanlaista painetta työntekijöihin), kun organisaation taloudellinen tilanne on vakiintunut.
• Tee valitus kanssa työtarkastus tai syyttäjälle. Tämä menetelmä on tehokas, koska työnantaja löytää heti tarvittavan määrän, mutta sitä tuskin voi kutsua optimaaliseksi. Tällaiset valitukset voivat heikentää työntekijän itsensä mainetta ja sen organisaation arvostusta, jossa hän työskentelee. Lisäksi näille viranomaisille tehdyn valituksen vuoksi ura suljetaan työntekijältä (tämä on laitonta, mutta käytännössä).

Toimenpiteet irtisanomisen yhteydessä

Jos työntekijä irtisanotaan, milloin lomaraha maksetaan? Tässä tapauksessa olisi oikein sanoa, että työnantaja ei maksa itse lomarahaa, vaan korvauksen käyttämättömästä lomasta. Tällainen korvaus maksetaan yhdessä muiden varojen kanssa työntekijän sovitteluhetkellä.

Työntekijä voi tehdä hakemuksen vapaan myöntämisestä ja irtisanomisesta. Toisin sanoen työntekijä voi ensin levätä ja sitten lopettaa. Irtisanomispäiväksi katsotaan viimeinen lomapäivä. Poikkeuksena on työntekijän irtisanominen syyllisyyden vuoksi.

Jos työntekijä työskenteli alle määräaikainen sopimus, hän voi myös vaatia lomaa ja irtisanomista. Lisäksi loma-aika voi ulottua sopimuksen päättymispäivän jälkeen joko osittain tai kokonaan. Tässä tapauksessa viimeinen lomapäivä katsotaan irtisanomispäiväksi.

Jos työntekijä irtisanoutuu omasta tahdostaan ​​ja hänellä on oikeus lomaan, jonka jälkeen irtisanominen tapahtuu, irtisanomiskirje voidaan peruuttaa työsuhteen päättymispäivään asti. Poikkeuksena on toisen työntekijän kirjallinen kutsuminen eroavan työntekijän tilalle.

Takuut

Loman aikana työntekijälle annetaan tietyt takuut. Kun hän lepää, hänelle tallennetaan seuraavat asiat:

• työpaikka;
• työnimike;
• keskiansiot.

Lisäksi työntekijä voi laskea normaalin palkallisen vuosiloman lisäksi lisälepoon. Samanlaisia ​​lomapäiviä tarjotaan:

1. Työntekijät, jotka harjoittavat tuotantoa vaarallisten tai vaarallisissa olosuhteissa. Lain mukaan lepoaika ei saa ylittää viikkoa. Mutta tarkka aika lisälevosta voidaan määrätä työsopimuksessa. Jos kokonaiskesto ylittää vahvistetun vähimmäisajan, työntekijä voi saada rahallista korvausta lisälepoajan ylittävältä ajalta.
2. Työntekijät, joilla on erityistyö. Venäjän federaation hallitus laatii luettelon tällaisista työntekijöistä, joilla on oikeus lisälomaan, sekä tällaisen lepoajan väliaikaisesta ajasta.
3. Työntekijät, joilla on epäsäännöllinen työaika. Lisävapaa määräytyy tässä tapauksessa työehtosopimuksessa ja organisaation sisäisissä säännöissä. Sen kesto ei voi olla alle kolme päivää. Lisävapaita työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika, voidaan myöntää liittovaltion virastoissa Venäjän federaation hallituksen määräysten mukaisesti, Venäjän federaation muodostavan yksikön valtion virastoissa Venäjän federaation muodostavan yksikön valtion viranomaisten määräysten mukaisesti, sisään kunnalliset laitokset kuntien säädökset.