lo mas regla importante trabajar en la empresa es establecer un sistema salarial claro.
Esta es una garantía de honestidad e integridad de la organización, una garantía de pago de salarios y la ausencia de incumplimiento de plazos.
¿Qué es un sistema retributivo y en qué tipos se presenta? ¿Cómo elegir el procedimiento de nómina adecuado para su empresa?
Tipos de sistema tarifario:
A su vez, el trabajo por tiempo y a destajo incluye variedades propias.
Tipos de forma no arancelaria:
- contractual;
- comisión.
Qué sistemas existen, consulte la tabla con Clasificación:
También hay nueva forma , Residencia en .
¿Qué forma se utiliza predominantemente?
Los principales y más comunes tipos de formas de remuneración son el tiempo y el trabajo a destajo; son los que se encuentran con mayor frecuencia en las organizaciones.
Característica del tiempo
El sistema basado en el tiempo significa pago a los empleados por las horas que realmente trabajaron. Los montos de los salarios deben especificarse en documentación especial. Este sistema salario implica el horario estándar de una persona, donde trabaja cinco días a la semana, ocho horas al día.
Si una persona completó un proyecto importante o trabajó horas extras, el tamaño del salario fijo puede aumentar. En este caso, los resultados no sólo están influenciados por el número de horas que trabaja un empleado, sino también por la eficiencia de su trabajo. Lo importante aquí es que el sistema de pago permite no confundirse con los datos, porque todos están anotados en los documentos principales.
Descripción del trabajo a destajo
Muchas empresas optan por esta opción. El monto del salario que el empleado recibirá directamente. Depende de la productividad de su trabajo y de la cantidad de productos fabricados.
Este tipo de remuneración es indispensable si al empleador le interesa la rapidez con la que las personas completan las tareas que les asignan.
Un subtipo de este tipo es el sistema salarial de bonificación por trabajo a destajo. Incluye dos partes que dependen una de otra.
El trabajador recibe no sólo dinero por la cantidad de productos que produce, sino también un porcentaje del volumen total de producción.
El pago progresivo por pieza es otra opción común. Aquí conviene establecer estándares, cuyo cumplimiento puede recibir un salario determinado. El empleador puede aumentar los salarios incluso si la persona ha excedido el plan establecido.
¿Qué buscar al elegir?
La legislación laboral determina las normas y requisitos relativos a este punto. Pero, ¿cómo puede el propietario de una organización elegir la opción adecuada?
Para establecer correctamente un sistema salarial basado en el tiempo, basta contrato sencillo. Registra el número de horas que ha trabajado una persona. Luego puede calcular el salario, que se registra en los documentos pertinentes.
En el caso del sistema de salario a destajo, se aplican reglas diferentes. En este caso, el empleador debe confiar en una orden de trabajo a destajo. Indica la relación de obras, el plazo para su finalización y composición. También es necesario indicar las condiciones de producción, el alcance real y completo del trabajo realizado, los costos y precios. parte trasera Esta orden de trabajo se complementa con una boleta de calificaciones en la que se registra el tiempo trabajado.
Todos los principios de las condiciones de trabajo se especifican adicionalmente en la hoja de ruta. Este documento también contiene información sobre el registro del trabajo realizado, así como otros datos importantes.
Algunas industrias requieren formas unificadas de documentos que permitan realizar un seguimiento de la producción:
- hojas de orugas para automóviles;
- informes sobre el uso de equipos especiales para la construcción;
- Para el complejo agroindustrial se necesitarán informes sobre todo tipo de trabajos realizados.
Estos son los principales documentos que establecen y definen el sistema retributivo, que son aceptados por la empresa.
Si un empleador ignora las normas prescritas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, será responsable ante la ley, ya que tales acciones son punibles.
Ventajas y desventajas
Cada especie tiene fuertes y lados débiles. Veamos este tema con más detalle.
| Tipo de sistema salarial | pros | Desventajas |
| salarios por tiempo |
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| Salarios a destajo |
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| Salarios de bonificación por pieza |
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| Salarios progresivos a destajo |
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Todos los puntos descritos anteriormente inciden directamente en la elección final del sistema retributivo. Esto puede mejorar la eficiencia. procesos de producción, recibiendo productos de calidad. Los resultados del trabajo de especialistas que conocen sus derechos serán de mayor calidad.
conclusiones
Las empresas deben establecer un sistema que se adapte a su línea de negocio. Los propietarios de la organización pueden elegir su tipo, ya que diferentes situaciones tienen reglas diferentes. Es necesario estudiar detenidamente las características de las distintas opciones para que el proceso de trabajo sea más eficiente.
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Una persona que trabaja por cuenta ajena no piensa menos en conseguir lo máximo posible. Muchos están felices de hacer un esfuerzo adicional en esto, siempre que la empresa establezca criterios simples y transparentes sobre cómo aumentar la compensación laboral. ¿A través de qué esquemas puede una empresa determinar los principios para el cálculo de los salarios de los empleados? ¿Cómo debería la dirección de la empresa elegir el más óptimo?
Determinación de la remuneración
Antes de explorar los tipos de remuneración aceptados en la Federación de Rusia y la práctica mundial, examinaremos la esencia. este concepto. ¿Cuáles son los principales conceptos teóricos sobre este aspecto, son comunes entre los investigadores rusos? De acuerdo con la definición popular, bajo remuneración deben entenderse las relaciones que están asociadas a la determinación del esquema de acuerdos entre el empleador y el empleado, así como a garantizar su legalidad. Algunos investigadores diferencian este término del salario: la remuneración del empleado por su trabajo de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad de las tareas desempeñadas y las condiciones para realizar la actividad. Salario en en este caso entendido como un componente de la remuneración. Pero en varias interpretaciones se identifican los dos términos en cuestión.
método combinado
Por supuesto que puedes combinar diferentes tipos pago Al mismo tiempo, deben ser adecuados para los trabajadores desde el punto de vista de que una persona tendrá la oportunidad, por un lado, de controlar sus ingresos y, por otro lado, tendrá confianza en la estabilidad de la cantidad de trabajo. compensación. También es deseable que las condiciones de pago de un especialista en particular no difieran de las establecidas en el contrato entre la organización y otro empleado en un puesto similar. En algunos casos, es posible que los empleados de algunos departamentos sepan qué tipos de remuneración se practican en otros departamentos de la empresa; tal vez los determinen como los más óptimos para ellos y se trasladen a trabajar allí. Esto permitirá a la empresa aumentar la productividad laboral mediante la distribución adecuada de los recursos humanos: las personas se dedicarán a las actividades que más les gusten.
La legislación de la Federación de Rusia no limita a las empresas (con excepción de las de propiedad estatal; deben, como señalamos anteriormente, implementar sistemas internos de compensación para los empleados de acuerdo con criterios legislativos) a la hora de elegir uno u otro sistema de compensación laboral o en utilizando sus combinaciones. Es muy posible que los salarios se determinen sobre la base de indicadores de tiempo y a destajo al mismo tiempo, en los que una persona, por un lado, recibe un salario fijo y, por el otro, pagos adicionales en caso de que , relativamente hablando, de lograr indicadores más altos para la producción de bienes en relación con los prescritos en las normas
El sistema de remuneración en la empresa debe ser competitivo; de lo contrario, los especialistas pueden comenzar a trasladarse a otras empresas que, en su opinión, tienen principios más justos para calcular la remuneración. El plan introducido en la empresa debería, al mismo tiempo, contribuir al interés de los empleados por aumentar la eficiencia del trabajo y mejorar sus enfoques para su implementación. Si una persona recibe un gran salario garantizado, su motivación para trabajar activamente puede disminuir. Pero, como señalamos anteriormente, la empresa debe garantizar que el empleado reciba una compensación estable.
Es uno de los tipos de ingresos más importantes y más extendidos en cualquier sistema económico. Normalmente, los salarios representan alrededor del 70% de todos los ingresos que recibe la población del país. El salario realiza las siguientes funciones principales.
1. Estimular el trabajo de los empleados. Esto se puede hacer cuando existe una relación directa entre los resultados finales del trabajo y el monto del salario recibido.
2. Medida de consumo. El grado en que se satisfacen las necesidades de las personas y la cantidad de bienes consumidos depende principalmente del tamaño de su salario.
Se distinguen los siguientes tipos de salarios:
1) salario nominal. Esta es la cantidad de dinero que recibe un empleado por su trabajo. Los salarios nominales suelen constar de dos partes.
1.1 Salario básico (permanente). Se forma a partir de los ingresos arancelarios del empleado.
1.2 Salario adicional (variable). Esto representa varios bonos de incentivo, bonos que se pagan por un mejor desempeño.
2) Salario real. Es la cantidad de bienes y servicios que un empleado puede adquirir por su salario nominal. Los salarios reales dependen de tres factores principales:
2.1 Del salario nominal. Cuanto más dinero recibe un trabajador en forma de salario, más bienes de consumo podrá comprar.
2.2 Del monto del impuesto pagado. A medida que aumentan las tasas del impuesto sobre la renta, la cantidad de salarios pagados disminuye y, por tanto, los salarios reales disminuyen.
2.3 Sobre el nivel de precios de bienes y servicios. A medida que aumentan los precios de los bienes y servicios, los salarios reales disminuyen.
Hay dos formas principales de salario:
1) salario por tiempo.
Se devenga en función del tiempo trabajado a la tarifa horaria establecida. Se recomienda utilizar los salarios por tiempo en los siguientes casos:
a) Cuando los resultados del trabajo no puedan medirse con precisión. Esto se aplica al trabajo de científicos, ingenieros y técnicos, profesores, funcionarios, etc.
b) Cuando la producción depende del proceso tecnológico, y no del propio trabajador. Se trata, por ejemplo, de trabajos en líneas automáticas, transportadores, etc.
Hay dos tipos de salario por tiempo:
Salario por tiempo simple.
Pago de bonificación por tiempo. A diferencia del primero, este prevé el pago de bonificaciones por determinados resultados. Este tipo de pago a plazos es más común que el primero, es decir con un simple pago a plazo.
2) Salario a destajo.
Depende de la cantidad de productos producidos a precios establecidos. Se utiliza cuando los resultados del trabajo dependen de la diligencia personal del empleado.
Existen los siguientes tipos de pago a destajo.
Salario simple a destajo
Salario extra por pieza. Prevé la emisión de bonificaciones por determinados indicadores de desempeño.
Pago regresivo por pieza. Su esencia es que por cumplir una determinada norma el pago se realiza a una tarifa y por exceder la norma el precio se reduce. Este tipo de salario era común en los años 20 y 50. Siglo XX. Usado varias opciones tal sistema de remuneración: el sistema de Ganga, Emerton, Halsey, Roone, etc. Más tarde, estos sistemas pasaron a ser cosa del pasado.
Pieza progresiva. Aquí, por el contrario, por exceder la norma de producción, el pago se realiza a una tasa mayor.
Acorde. Aquí simplemente se establece el costo del trabajo total realizado. En la mayoría de los casos, dicho pago se utiliza en la construcción o cuando es necesario realizar determinados trabajos con urgencia. Salario También puede diferir según la región del país. Para zonas con condiciones de vida desfavorables se establecen aumentos salariales.
La organización de los salarios en nuestro país se realiza mediante un sistema tarifario. Representa un conjunto de normas con cuya ayuda se regula el nivel de los salarios.
El sistema tarifario consta de los siguientes elementos principales.
Libro de referencia de tarifas y calificaciones. Es un documento normativo para la fijación de precios del trabajo y la asignación de categorías de calificación a los trabajadores. Describe el trabajo según el grado de complejidad en función de las calificaciones del trabajador e indica lo que un trabajador de la profesión y las calificaciones pertinentes debe saber y poder hacer.
Horario tarifario. Se compone de categorías arancelarias y sus correspondientes coeficientes arancelarios. Primero categoría arancelaria tiene un coeficiente arancelario de 1. Las categorías arancelarias posteriores muestran cuántas veces el nivel de pago por el trabajo clasificado en una categoría determinada excede el nivel de pago por el trabajo clasificado como la primera categoría.
Un ejemplo de lista arancelaria (el valor de los coeficientes arancelarios es condicional). El arancel unificado utilizado actualmente en nuestra república se basa en los siguientes principios:
Un arancel unificado cubre a todos los empleados de empresas, organizaciones e instituciones;
Las profesiones y puestos se agrupan en función de la generalidad del trabajo realizado y por tanto todos pertenecen a una determinada categoría arancelaria.
Tasa arancelaria.
Con base en estos elementos del sistema arancelario, se determina el tipo arancelario de la categoría correspondiente. Por ejemplo, queremos saber el tipo arancelario de la categoría 4. Supongamos que el tipo arancelario de la primera categoría es
1000 unidades monetarias. En consecuencia, el tipo arancelario de la categoría 4 será de 1.780 unidades monetarias (1.000 · 1,78).
La base para la gradación de los salarios es el salario mínimo.
Salario mínimo- este es el límite salarial que la empresa está obligada a pagar a cualquier empleado. En varios países (EE.UU., Canadá, Francia, Bielorrusia, etc.), el salario mínimo está legalmente establecido para toda la economía nacional. En otros países (Inglaterra, Italia, Alemania, etc.) el salario mínimo se establece sólo para determinadas industrias. En algunos países (Japón, Portugal, España, etc.) se establece tanto a escala nacional como específicamente para industrias individuales.
El salario mínimo debe corresponder al presupuesto mínimo del consumidor. En condiciones de bajo desarrollo económico, el presupuesto mínimo del consumidor corresponde al nivel de subsistencia.
Esta es la cantidad mínima de bienes necesarios para la existencia humana. En una economía desarrollada, el presupuesto mínimo del consumidor ya actúa como un límite inferior de consumo establecido.
El presupuesto mínimo del consumidor se suele calcular de dos formas principales.
1. Método regulatorio. Aquí, el presupuesto mínimo del consumidor incluye los tipos básicos de bienes y servicios necesarios para la existencia humana. Este método es complejo porque es bastante difícil determinar qué bienes específicos deben incluirse en este presupuesto y en qué cantidades.
2. Método genético. Aquí sólo se determinan los costes mínimos de los productos alimenticios. Este valor luego se divide por Gravedad específica del gasto en alimentos en el presupuesto de población en términos relativos. Por ejemplo, la cantidad requerida para gastos de alimentación es de 100 unidades monetarias. Supongamos que la proporción de los gastos en alimentación
en el gasto total de la población es del 20%. Por tanto, el salario mínimo debería ser de 500 unidades monetarias (100: 0,2). En comparación con el primero, el método genético es más sencillo debido a que aquí los cálculos se realizan para una gama limitada de productos.
El salario es recompensa. detrás actividad laboral empleado. Al realizar algún trabajo, una persona necesariamente cuenta con dinero por el tiempo y los recursos físicos invertidos. Al mismo tiempo, los salarios no deben ser inferiores al mínimo de subsistencia garantizado a los ciudadanos rusos por la Constitución de la Federación de Rusia.
A la hora de postular a un empleo es necesario conocer todos los detalles sobre este tema para no dejarse engañar y recibir todo lo que el empleado tiene derecho legalmente.
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Concepto de Derecho Laboral
Salarios (salarios) en el territorio. Federación Rusa están regulados por una serie de leyes y actos legislativos:
- Constitución de la Federación de Rusia.
- Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
- Leyes adoptadas por separado.
Por ejemplo, la ley N 272-FZ"Sobre las modificaciones de determinadas leyes de la Federación de Rusia sobre cuestiones relativas al aumento de la responsabilidad de los empleadores por violaciones de la ley en materia de remuneración".
El marco legal sobre este tema permite determinar el salario mínimo, las condiciones de pago de los salarios, un sistema de incentivos y sanciones materiales, medidas punitivas por el incumplimiento por parte del empleador de sus obligaciones de pagar compensaciones monetarias a los empleados, etc.
Elementos de salario
El salario consta de tres elementos:
- parte fija;
- parte variable;
- pagos adicionales.
La parte fija es, que se discutirá a continuación.
Varía según las acciones de un empleado en particular, el tipo de negocio o incluso la ubicación geográfica. Por ejemplo, los residentes de las regiones del norte reciben subsidio por duras condiciones de vida. En este caso, la parte variable de cada mes será una parte del salario, dependiendo de la región específica: del 15 al 100%.
Los pagos adicionales pueden estar asociados con características de producción, estacionalidad o el desempeño del trabajo del empleado. no especificado en el contrato de empleo.
Por ejemplo, los empleados de algunas empresas reciben pagos en efectivo para pagar la comida. Cubrir el coste del viaje al destino de vacaciones también supondrá un pago adicional, ya que rara vez ocurre.
Diferencias con el salario.
El salario es la denominada base a partir de la cual se realizarán los principales cálculos a la hora de pagar los salarios.
En primer lugar, según el salario, las deducciones fiscales son lo primero. En segundo lugar, en caso de tramitación se devengan los incrementos correspondientes. También se pueden deducir multas monetarias por daños a la propiedad u otras sanciones, y se pueden agregar bonificaciones e incentivos.
Lo que recibirá el empleado Al final, en tus manos está el salario. ella podría ser como por encima del salario y por debajo. A menudo el salario se acuerda por una determinada cantidad de horas, pero durante el transcurso del trabajo el empleado puede exceder esa cantidad a petición de sus superiores realizando horas extras.
Lea nuestro artículo sobre cómo se pagan las horas extras.
El salario está estrictamente regulado por la legislación de la Federación de Rusia.
Debe especificarse al redactar un contrato de trabajo con un empleado y es un valor fijo. El salario es una cantidad estimada y no se indica por adelantado.
En este caso, el empleado debe cuidadosamente controlar su tamaño. A veces, un empleador puede cancelar los daños a equipos o materiales como una deducción del salario de un empleado, aunque en realidad el propio empleado no fue culpable de esto (directa o indirectamente). Por alguna razón, el empleador decidió cancelar el daño específicamente como salario.
Esta es una violación grave, por la cual el empleador puede ser demandar.
Un ejemplo sorprendente es el trabajo de los consejeros en un campamento de verano, que son financieramente responsables de la seguridad de la propiedad en el lugar. A veces, la administración no realiza un control exhaustivo una vez finalizado el turno anterior y, por lo tanto, se retienen algunos desgloses de los salarios de los profesores recién llegados.
El empleado tiene derecho a saber exactamente qué deducciones se realizaron de su salario.
El contrato de trabajo debe indicar necesariamente el salario del empleado, el sistema de cálculo y aumento.
El salario puede ser calculado en función del sistema salarial. Sucede:
- tarifa (cuando el empleador puede evaluar los resultados del trabajo del empleado dependiendo del tiempo y la tasa de producción acordada);
- libre de aranceles (los salarios dependen del beneficio final de toda la empresa);
- mixto (teniendo en cuenta beneficio total empresa y la contribución de un empleado individual a la misma).
En Rusia se suele tener en cuenta el sistema de tarifas, o más bien su sistema temporal. En este caso, se tienen en cuenta las calificaciones y experiencia del empleado, que deberán indicarse en.
Recuerde que este documento solo se indica el salario fijo empleado, mientras que el salario final puede variar hacia abajo o hacia arriba.
A veces los empleadores indican en el contrato. sistema mixto cálculo, que es especialmente importante para el sector de ventas, cuando un especialista talentoso puede ganar varias veces su salario como resultado de su trabajo.
¿Qué es una tasa?
El salario es una cantidad fija que se calcula al pagar el salario de un empleado por unidad de tiempo.
La “apuesta” está escrita y normalmente igual a uno.
No se ve afectado por el nivel de calificación del empleado, la duración del servicio, la educación o la edad, mientras que estos factores son fundamentales para determinar el salario.
Pero estos dos conceptos también tienen algo en común: ambas cantidades no puede ser inferior a la cantidad mínima especificada por el estado, que está regulado por el artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
¿Qué funciones cumplen los salarios?
El salario tiene las siguientes funciones:
Organización de salarios y formularios.
La organización de la remuneración representa todas las actividades que deberían recompensar a un empleado por sus actividades laborales.
Esto tiene en cuenta el número de horas invertidas o el resultado final, así como la calidad del trabajo. La organización de los salarios en Rusia está influenciada por:
- sistema salarial;
- forma de pago;
- racionamiento laboral.
El sistema de pago ya se ha mencionado anteriormente: la empresa elige el que más se acerca a su estructura y tipo de producción. Es beneficioso para las pequeñas empresas realizar cálculos basados en un sistema libre de tarifas para motivar a todos los empleados a realizar eficazmente sus actividades laborales. Las grandes empresas recurren con más frecuencia al sistema tarifario.
El racionamiento laboral es sistema claramente calculado, que le permite determinar los costos de tiempo necesarios para realizar un tipo particular de actividad. Por ejemplo, cuánto tiempo se dedica a fabricar una pieza, cuántas piezas puede reproducir un empleado por hora, etc.
En este caso, es importante tener en cuenta las condiciones, incluidas las logísticas, de una empresa en particular. Si hablamos de trabajo de oficina, el cálculo se realiza en función del resultado de la actividad intelectual, que también debe ser mensurable. 
La forma de pago puede ser por tiempo, a destajo o mixta.
Basado en el tiempo representa pagos calculado de acuerdo con el tiempo empleado por el empleado. El salario se basa en escalas arancelarias especiales, que tienen en cuenta el nivel de calificaciones de cada empleado y el monto del salario según el puesto y la profesión.
El pago por pieza se basa en un determinado resultado del trabajo. Esta forma de salario se encuentra a menudo en el ámbito comercial y en diversas ventas a nivel corporativo, cuando el empleador necesita alentar al empleado a desempeñar sus funciones de la manera más eficiente posible.
A menudo se recurre a él cuando se contrata a empleados temporales para realizar pequeños trabajos (reparación de automóviles, realización de capacitaciones educativas, etc.). Puede ser más rentable para las autoridades. pagar por el trabajo real en sí que el número de horas dedicadas a ello.
El sistema retributivo mixto incluye características de otros dos tipos simultáneamente.
Mire el vídeo sobre cómo negociar el salario durante una entrevista:
Salario básico y adicional.previsto en el art. 129 conocimientos tradicionales. Para aplicación correcta normas, es necesario saber qué pagos son obligatorios y cuáles se realizan a discreción del empleador.
¿Qué incluye el cálculo del salario y cuáles son las consecuencias de la morosidad?
Salario, según el art. 129 del Código del Trabajo, se reconoce la totalidad de las remuneraciones por la actividad laboral, incentivos y pagos compensatorios. Al mismo tiempo, los ingresos del empleado, según el art. 136 del Código del Trabajo se debe pagar al menos una vez cada seis meses, en caso contrario el empleado tiene derecho:
- suspender el trabajo si el pago tiene un retraso de 15 días o más (artículo 142 del Código del Trabajo, carta del Ministerio de Trabajo "Sobre la remuneración ..." de 25 de diciembre de 2013 No. 14-2-337);
- recibir una compensación, cuyo monto aumenta con cada día de retraso (artículo 236 del Código del Trabajo);
- denunciar una infracción administrativa expresada en impago de ganancias (artículo 5.27 del Código Administrativo);
- declarar delito si existe un impago de 3 meses por motivos personales del empresario (artículo 145.1 del Código Penal).
Para evitar todo esto, basta con que el empleador pague los salarios a tiempo.
Para calcular el salario de cada trabajador, el empleador deberá:
- Determinar el tamaño del salario base.
- Identificar la disponibilidad de partes adicionales de los ingresos adeudados al trabajador.
- Calcula tus ingresos totales.
Importante: los ingresos del empleado no pueden ser inferiores talla minima salarios (salario mínimo); de lo contrario, es posible responsabilizar administrativamente al empleador en virtud de la Parte 6 del art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas. El tamaño del salario mínimo a menudo aumenta. Está establecido por la Ley “Sobre Salarios Mínimos” de 19 de junio de 200 No. 82.
- Determinar el monto del impuesto sobre la renta. individuos(NDFL) retenido del monto calculado.
- Haga un cálculo final del salario deduciendo de los ingresos el importe del impuesto sobre la renta personal.
Salario básico: ¿qué se considera este tipo de ingreso, qué formas de remuneración existen?
El salario base es la parte básica del salario del empleado, que representa una remuneración por el trabajo de forma fija. Hay 2 formas de dicha remuneración:
- El salario es una cantidad fija mensual. Esta forma se puede llamar el mínimo garantizado que se le debe a todo empleado concienzudo. Es importante comprender que los ingresos no siempre son iguales al salario establecido: pueden ser mayores si al salario se le suman incentivos o pagos compensatorios.
Sin embargo, también es posible la situación contraria: cuando los ingresos del empleado son inferiores a su salario. Por ejemplo, si una empresa ha introducido un sistema salarial basado en el tiempo y el empleado trabajó 17 de los 20 días laborables y estuvo de licencia no remunerada el resto, el salario del empleado será menor debido al tiempo no trabajado.
- La tasa arancelaria es el pago de la norma realizada dentro del plazo acordado (cláusula 9 recomendaciones metodológicas, aprobado mediante resolución del Ministerio de Trabajo de 30 de septiembre de 2013 No. 504):
- tiempo, es decir, el número de horas (minutos, días, etc.) dedicadas a realizar el trabajo;
- número, es decir, el esfuerzo de un cierto número de trabajadores para completar el trabajo;
- servicio, es decir, el número de objetos que un empleado atiende durante el horario laboral.
La tarifa la determina el empleador.
Importante: como se indica Corte Suprema de la Federación de Rusia según la definición del 19 de septiembre de 2016 No. 51-KG16-10, la parte principal del salario puede ser inferior al salario mínimo si Ingresos totales empleado es igual o superior, es decir, la cantidad faltante se cubre con una parte adicional del salario.
El salario adicional es... ¿Cuál es el pago por realizar trabajo adicional y cómo calcularlo?
Un salario adicional incluye un conjunto de pagos que son de carácter único y de carácter estimulante o compensatorio:
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Tipos de pagos adicionales |
Condiciones de recepción |
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Estimulante |
Pagos adicionales, bonificaciones, pagos de incentivos, incluidas bonificaciones. |
Expresión por única vez de la voluntad del empleador o estipulación de condiciones en un acto local. |
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Compensatorio |
Pagos adicionales, asignaciones. |
Según el art. 129 conocimientos tradicionales:
Según la lista de tipos de pagos, aprobados. por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 29 de diciembre de 2007 No. 822:
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La parte adicional del salario se calcula individualmente. El monto y el procedimiento para calcular los pagos de incentivos los establece el empleador, y los pagos y asignaciones adicionales compensatorios se calculan de acuerdo con acto normativo, que los estableció (por ejemplo, por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre el establecimiento de empresas para los empleados..." de 7 de octubre de 1993 No. 1004), o por un acto más favorable del empleador para el empleado.
Resumamos. El salario básico incluye salario y pago a la tarifa, pagos de incentivos adicionales (por ejemplo, para alto rendimiento) y compensación (por horas extraordinarias, trabajo combinado, trabajo en zonas desérticas, etc.). El salario base y el salario adicional deben calcularse y pagarse a la vez, al menos 2 veces al mes.
