Özgeçmiş örneklerinde karakterin olumsuz yönleri. Özgeçmişte hangi eksiklikler gösterilebilir? Çalışmanızın detayları ticari sır ise

17 Ocak 2018 İşe alım uzmanları sıklıkla adaylardan zayıf yönlerini listelemelerini ister. Bu sorunun amacı İK uzmanının potansiyel çalışanın ne kadar özeleştiri yaptığını, kendisini doğru değerlendirip değerlendirmediğini, eleştiriyi algılayıp algılayamayacağını anlamasıdır. Başvuru sahibi bağımsız olarak kendi durumunu belirtebilir. olumsuz taraflar Ancak özgeçmişinizde becerilerinizi ve yeteneklerinizi vurgulamayı unutmayın. Bu yazımızda size özgeçmişinizde olumsuz niteliklerinizi nasıl doğru bir şekilde sunacağınızı ve vereceğinizi anlatacağız. açıklayıcı örnekler, Ama önce ilk şeyler. Öncelikle eksikliklerle ilgili bölümün doldurulmasına ilişkin temel kuralları göz önünde bulundurun.
Bir işveren size toplantıdan önce bir e-posta gönderirse veya şirketten bir özgeçmiş formu doldurmanızı isterse, büyük olasılıkla şu konuda bir soru olacaktır: zayıflıklar. Hiçbir durumda tire koymamalısınız. Başvuru formunda bu bölüm mevcutsa işveren bu maddeyle kesinlikle ilgileniyor demektir. İçeri girin bu durumda kendini ayık bir şekilde değerlendirememe ve şişmiş özgüven olarak kabul edilecektir.Ayrıca bu bölümü doldururken kendinizi fazla kaptırmayın. Dezavantajların avantajınıza dönüşebileceğini unutmayın. Örneğin bir muhasebeci için asosyal olmak şüphesiz bir artıdır. Ancak bir satış müdürü için bu elbette bir eksidir.Unutmayın ki, kaç tane eksikliğiniz olduğu değil, yeterliliğiniz, özeleştiriniz ve dürüstlüğünüz değerlendiriliyor. Özgeçmişte istenmeyen kişisel niteliklere örnekler - kesinlikle bahsetmeye değmeyen eksiklikler Sıklıkla geç kalırım;Kumar oynamayı severim;Ulaşılabilirlik Kötü alışkanlıklar(alkol, sigara vb.); Sık sık dikkatim dağılır; Sadece maaş için çalışırım; Ofis aşklarından hoşlanırım; Tembelim; Açgözlüyüm; Asabiyim; Pasifim; Ben Kıskanıyorum; dikkatsizim; çevremde olup bitenlere çoğu zaman kayıtsız kalıyorum, kendi dünyamda yaşamayı seviyorum. Sizin lehinize sonuçlanmayacak dezavantajlar: Bilgiçlik; Bireysellik; Özeleştiri; Öz saygı; Aşırı tepkisellik; Alçakgönüllülük; Güvensizlik; Kibir; Açık sözlülük; Kibir; Kendine güven; Aşırı titizlik; Özenli. Bazı eksiklikleri belirtmeden önce, boşluktaki gereksinimleri okuyun ve hazırlayın. İdeal bir çalışanın yaklaşık bir portresi. Bundan sonra, sizi engellemeyecek veya gelecekteki çalışmalarınızda size yardımcı olacak karakter özelliklerini vurgulayın. Bir özgeçmiş için iyi zayıflıklar: Kabalığa kabalıkla karşılık verememe; Başkalarından artan talepler; Kendi fikrine göre karar verme eğilimi; Başkalarını memnun etmek için hareket etme konusunda isteksizlik; Düşüncelerimi her zaman doğru bir şekilde ifade edemem; Düşünmeye eğilimliyim; Bazen ben de insanlara güvenirim çok; eylemlerimi ve eylemlerimi değerlendirmek için çok zaman harcıyorum; kendimi işe kaptırıp molayı unutabiliyorum; tüm durumların içimden geçmesine izin veriyorum; nasıl yemin edeceğimi bilmiyorum; bilmiyorum nasıl yalan söylenir. Nötr nitelikler: Böcek, yılan, fare ve diğer canlılardan korkma; Uçak korkusu; İş tecrübesi eksikliği (kariyer sahibi olanlar veya faaliyet alanını değiştirenler için); Yaş (40 yaş üstü kişiler için); Alışveriş sevgisi. Bir kişinin olumsuz nitelikleri, çalışma alanınızla çelişen veya profesyonelliğinizi sorgulayan bir özgeçmişe dahil edilmemelidir. Yani, örneğin, bir satış danışmanı olarak iş bulmak için şunu belirtebilirsiniz: güvenilirlik (birlikte çalışırken bir artıdır) müşteriler); aşırı titizlik (parayla çalışırken artı olacaktır); abartılı sorumluluk duygusu (genellikle satıcılar üründen mali olarak sorumludur ve bu "kusur" iyi bir satış elemanı için gereklidir; aşırı iletişim sevgisi ( önemli nokta müşterilerle çalışmak da perakende için olumlu bir “dezavantajdır”.) Bir muhasebeci için olumsuz nitelikler şunlar olabilir: İnsanlara güvensizlik ve gerçeklere (veya daha doğrusu sayılara) duyulan sevgi; Düzensizlikten kurtulmak (her şey kendi içinde olmalıdır) yer ve sadece bu şekilde);Yavaşlık (ile çalışırken Büyük meblağlar Acele etmenin kesinlikle bir anlamı yok); Detaylara aşırı dikkat veya bilgiçlik.

Bir iş mi arıyorsunuz ve harika bir yer mi bulmak istiyorsunuz? O zaman düzgün bir şekilde oluşturulmuş bir özgeçmiş olmadan yapamazsınız. Burada yetkin bir yaklaşıma ihtiyaç var. İşverenin özgeçmişten aday hakkındaki tüm yararlı bilgileri öğrenmesi ve başvuru sahibinin benzer bir pozisyon için başvuran rakipler arasında öne çıkması gerekir. Özgeçmişte belirtilen nitelikler başarıya giden adımlardan biridir; belirleyici bir rol oynadıkları söylenebilir: Belirleyici rol. Hangi nitelikleri belirteceğinizi bilmiyorsanız, bu konuda yardımcı olacağız, vereceğiz faydalı ipuçları, tavsiyeler.

Makale, bir özgeçmişe hangi niteliklerin dahil edileceğinin yanı sıra bir pozisyon için adayın güçlü ve zayıf yönlerini, nelerden bahsetmeye değer olduğunu ve ne hakkında sessiz kalması gerektiğini tartışacaktır.

Bu nedenle, işverenin adayı reddedemeyeceği ve kesinlikle onu işe alacağı, okuduktan sonra dikkatlice okur, hatırlar ve benzersiz bir özgeçmiş hazırlarız.

Bir başvuru sahibinin özgeçmişinde hangi nitelikleri içermesi gerekir?

Elbette kendinizi övmeniz gerekiyor ama kendiniz hakkındaki gerçeği yazmanız tavsiye edilir, aksi takdirde iş sürecinde yanlış anlaşılmalar ortaya çıkabilir ve kızarıp bahaneler uydurmanız gerekir.

Peki bir işveren nelerden hoşlanır ve öncelikle nelere dikkat eder:

• Sorumluluk duygusunun artması.
• Disiplin.
• Dakiklik.
• Sabır.
• Dikkat.
• İletişim yetenekleri.
• Sabır.
• Verim.

Unutmayın, göreviniz mümkün olduğu kadar çok şeyi ortaya çıkarmaktır. pozitif nitelikler Kendiniz hakkında, işinizde hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak. Dilerseniz kendiniz hakkında özgün bir şeyler anlatmaya çalışabilirsiniz ama fazla ileri gitmemelisiniz (bkz.). Aksi takdirde işveren kendisi hakkında verilen bilgilerin doğru olduğuna inanmayabilir.

Yukarıdaki niteliklere ek olarak, gerekirse özgeçmişinizde standart olmayan ancak çekici bir takım karakter özelliklerine de yer verin.

Bir işveren için çekici nitelikler listesine hangi karakter güçleri dahil edilmelidir:

• Girişim;
• Yaratıcı zihniyet;
• Hız, hareketlilik, aktivite;
• Stresli durumlara karşı artan direnç;
• Dilbilgisi açısından doğru konuşma;
• İyi diksiyon;
• Gücünüze güvenin.

Bu niteliklerden en az birkaçına sahipseniz, bunları özgeçmişinizde belirtmeyi unutmayın. Böyle bir listeyle adayın çok gerçek bir şansı var. İyi iş ve yönetimin dikkatini çekin (bkz.). Başarılı bir kişisel sunum asla zarar vermez çünkü prestijli pozisyonlar için rekabet her zaman yüksektir.

İşe alınmak için özgeçmişinize hangi zayıf yönleri eklemelisiniz?

İdeal insanlar mevcut değildir, bu nedenle açık pozisyona başvuran kişinin özgeçmişinde mutlaka eksiklikler olması gerekir. Bir kişinin kendine eleştirel bakabilmesi ve kendisini yeterince değerlendirebilmesi yönetim için önemlidir.

Çeşitli seçeneklere aşina olmanızı öneririz zayıf nitelikler adayın itibarını zedeleyemeyecek.

1. Güvenilirlik.
2. Uzun süre tek bir yerde oturamama.
3. Açık sözlülük.
4. Hava yolculuğu korkusu.
5. Formalizm için aşırı arzu.
6. Aldatma yetersizliği.
7. Artan aktivite.
8. Güvensizlik.
9. Tartışmalı konularda uzlaşma isteksizliği.
10. Bütünlük.
11. Alçakgönüllülük.
12. Kendinizden ve başkalarından talep etmek.

Bu örnekler temel alınabilir ve röportajda asıl önemli olan, çalışmaya hazır olduğunuzu ve şirketin yararına mümkün olan her şeyi yapmaya hazır olduğunuzu göstermektir.

Erkekler ve kadınların özgeçmişlerinde nitelikleri nasıl farklılık gösteriyor?

Daha önce de açıkça görüldüğü gibi özgeçmiş bir bakıma adayın kartvizitidir. iş yeri bu nedenle kısa ve öz, ama aynı zamanda kısa ve öz ve bilgilendirici bir şekilde yazılmalıdır.

Temelde erkeklerin ve kadınların özgeçmişleri farklı değil, ancak yine de bazı nüanslar var. Özgeçmişe dahil edilmesi tavsiye edilen karşı cinsten başvuranların güçlü yönleri ve bazı zayıf yönleri hakkında konuşalım.

Erkeklerin güçlü yönleri:

• Aktivite.
• İradenin gücü.
• Bulma yeteneği ortak dil insanlarla.
• Başladığınız şeyi mantıklı bir sonuca ulaştırmak.
• Sabır.
• Bütünlük.
• Gelişmiş zeka.

Erkek adayların özgeçmişlerinde hangi zayıf yönleri belirtmesi gerekir:

• Kibir.
• Bencillik.
• Ateş.
• İsteğe bağlı.
• Düzensizlik, dikkatsizlik.

Bir kadının kişisel güçlü yönleri:

• Sabır.
• Kararlılık.
• Bağlılık.
• Neşe.
• İletişim yetenekleri.
• Bir uzlaşma bulma arzusu.

Kadınların özgeçmişlerindeki zayıflıklar:

• Sinirlilik.
• Keskinlik.
• Alınganlık.
• İntikam.
• Depresyona eğilim.
• Huzursuzluk.
• Duygusallık.

Bir özgeçmişte belirtilen hangi niteliklerin mutlaka bir işverenin dikkatini çekeceğini öğrendik. Şimdi kendinizle ilgili profil yazarken küçük püf noktalarından, daha doğrusu nasıl yapıp ne yapmamanız gerektiğinden bahsedelim.

Özgeçmiş yazarken küçük nüanslar

1. Bilgiler bulanık değil net olmalıdır. Yani başvuru sahibi hem her şeyden bahsediyor hem de hiçbir şeyden bahsediyor. Bilgileri kısa ve öz bir şekilde sunmaya çalışın. Ve en önemlisi, bu pozisyon için neden işe alınmanız gerektiğini, diğerlerinden nasıl olumlu bir şekilde farklı olduğunuzu belirtin.
2. Doğruyu söyle. Yalan derhal ortaya çıkarsa, adayı işe alma fırsatından mahrum bırakacaktır. Aldatma, bir kişi işe alındıktan sonra ortaya çıkarsa, bu onu kovmak için mükemmel bir neden olacaktır.
3. Okuryazarlık. Bir adayın güçlü yönleri arasında detaylara dikkat etme ve hatasız yazma becerisini sayması ama aynı zamanda özgeçmişinde bunlara da yer vermesi kesinlikle kafa karışıklığına neden olacaktır. Yapılan hatalar işyerinde ihmalin yanı sıra dikkatsizlik ve ilgisizliği de gösterir.

Artık lezzetli bir lokmaya, yani çekici bir pozisyona ilk başvuran olmak için nasıl bir özgeçmiş yazacağınızı ve ona hangi nitelikleri dahil edeceğinizi biliyorsunuz.

İyi bir özgeçmiş yapısı mesleki becerilerin bir listesini içermelidir ve güçlü. Her iş sitesi veya şablonun doldurmanız gereken benzer bir bölümü vardır.

Neden özgeçmişinize güçlü yönlerinizi yazmalısınız?

Bu, işverene onun için uygun olduğunuzu göstermek için gereklidir. Sadece her şey.

Karakterinizin güçlü yönlerini özgeçmişinizde doğru şekilde gösterirseniz, mülakata girme şansınız artacaktır.

Karakterin hangi yönlerini belirtmeliyim?

İlk önce, işin gereksinimlerine göre.

Farklı konumlar farklı niteliklere değer verir. Muhasebe sabır ve azim gerektirir, yönetim faaliyet ve liderlik becerileri gerektirir ve şoför olarak çalışmak ayık olmayı gerektirir. Ve benzeri.

İkincisi, kendine karşı samimi ol.

Sakin ve makul iseniz liderlik nitelikleri hakkında yazmayın. Yaratıcı bir kişiyseniz ve katı teslim tarihleri ​​altında çalışmayı zor buluyorsanız, disiplin ve dakiklik hakkında yazmayın.

Özgeçmişte en sık yapılan hata

Farklı iş seviyelerindeki kişilere özgeçmiş yazıyorum ve işe başlamadan önce onlardan güncel özgeçmişlerini göndermelerini rica ediyorum. Neredeyse herkesin ofisteki süpermen listesini görüyorum.

• Sorumluluk.
• Bağlılık.
• Stres direnci.
• Disiplin.
• Sonuçlar için çalışın.
• Öğrenme yeteneği.
• Kararlılık.
• İletişim yetenekleri.
• Ve benzeri.

Bu anlamsız ifadeler koleksiyonunu sürekli okuyup düzenliyorum. İyi, "satan" bir özgeçmiş gereksiz şeyler içermemelidir. Her şey amaca uygun olmalıdır.

Hatayı düzeltme

Herkes gibi olmamak için kalabalığın arasından sıyrılmayı öğrenin. Özgeçmişinizde güçlü yönlerinizi listelemek için iki harika seçenek vardır.

İlk seçenek- tüm bu nitelikleri özgeçmişinizden çıkarın. Çok basit.

İkinci seçenek. Karakter özelliklerinizden birini (en fazla iki!) seçin ve her biri hakkında bir cümle yazın. Ayrıntılı ve spesifik.

Bir özgeçmişte güçlü yönleri belirtmeye bir örnek:

• İletişimsel (satışta ve gazetecilikte çalıştı, sanatçılarla röportaj yaptı).
• Sonuçlar için çalışmayı tercih ederim; işleri nasıl başlatacağımı ve tamamlayacağımı biliyorum, hızlı karar veriyorum, açık sözlüyüm ve iletişimde aktifim.

En güçlü kalitenizin ne olduğunu ve gelecekteki işinizde özellikle neye ihtiyaç duyacağınızı düşünün. Bu karakter özelliğini bulun ve onu lezzetli ve ayrıntılı bir şekilde tanımlayın. Bu, anlamsız kelimelerden oluşan sıradan bir listeden çok daha iyi sonuç verecektir.

Başarılı bir iş aramanın en önemli bileşenlerinden biri iyi yazılmış bir özgeçmiştir. Bu küçük belge, potansiyel bir işverenin pozisyonu ve ilgisi için başvuru sahibini diğer başvuru sahiplerinden ayırmak için tasarlanmıştır. Özgeçmişinizde yalnızca yaş, eğitim ve iş deneyiminin yanı sıra kişisel nitelikleri de güvenilir bir şekilde belirtmek önemlidir. Gerçek hayattan örnekler, işe alım görevlilerinin ve yöneticilerin son zamanlarda ciddi şekilde dikkat ettiği şeyin tam da bu bilgi olduğunu gösteriyor. Uzmanlardan yardım alabilir veya kendiniz yapmayı deneyebilirsiniz.

Önemli nüanslar

Özgeçmişinize, örneklerinize ve örneklerinize hangi kişisel nitelikleri dahil edeceğinizi seçmeden önce, bu bölümü doldurmanın temel kurallarını incelemeniz ve bunlara aşina olmanız gerekir.

• Her türlü bilgi güvenilir ve doğru olmalıdır. Aldatma er ya da geç ortaya çıkacak, bu yüzden başkalarını ya da kendinizi burnunuzdan kandırmamalısınız.
• Kişisel nitelikler kısaca ve açıkça belirtilmelidir. Ancak, potansiyel bir işverene herhangi bir özel bilgi aktarmayan, yalnızca basmakalıp genel ifadeler kullanmamalısınız.
• Bu bölüm, bir bütün olarak özgeçmişin tamamı gibi, hatasız ve günlük konuşma dili olmadan doğru şekilde yazılmalıdır.
• Kural olarak, sizden en önemli beş kişisel özelliği belirtmeniz istenir, bu nedenle aşırıya kaçmanıza ve her şeyi belirtmenize gerek yoktur. Belirli bir meslek veya pozisyon için hangi karakter özelliklerinin veya davranışlarının faydalı olabileceğini dikkatlice analiz etmek gerekir. Örneğin, bir ekonomistin mutlaka yaratıcı olması gerekmez, ancak bir satış elemanı çatışma durumlarını çözebilmeyi çok yararlı bulacaktır.

Gruplar ve Şablonlar

Bir özgeçmişin kişisel nitelikleri, her biri kendi şablon ifadelerine sahip olan birkaç gruba ayrılabilir.

• Çalış ve iş sorumlulukları. Bunlar şunları içerir: yüksek verimlilik ve sıkı çalışma, özveri veya sonuçlara odaklanma, analitik beceriler, kararlılık, sorumluluk, uyum sağlama yeteneği, disiplin.
• İnsanlarla ilişkiler. Şablonlar: sosyallik, samimiyet, strese ve çatışmasızlığa karşı dayanıklılık, ikna etme yeteneği, bir takımda çalışma yeteneği, adalet, nezaket, Dilbilgisi açısından doğru konuşma.
• Yaratıcı düşünme ve gelişme. Olası seçenekler: Kolay öğrenme yeteneği, gelişme isteği, kendini geliştirme isteği, yaratıcılık, yaratıcılık, beceriklilik.
• Karakter özellikleri. Tipik ifadeler: azim, dikkatlilik, doğruluk, etkinlik, dakiklik, nezaket, neşe.

Özgeçmişteki kişisel nitelikler: bazı meslekler ve pozisyonlar için yazı örnekleri

Anket oluştururken kullanılabilecek birçok şablon ifade vardır. İşveren özgeçmişteki kişisel nitelikleri dikkatle inceler.

Bir yönetici örneği:

• tüm ekibin çalışmasının sonuçlarına odaklanmak;
• ikna etme ve yönlendirme yeteneği; durumu hızlı bir şekilde analiz etmek ve karar vermek için becerilerin mevcudiyeti;
• stres direnci;
• artan performans.

Muhasebeci: detaylara dikkat, belgelerle çalışırken titizlik, vardiya sırasında kolayca öğrenme ve uyum sağlama yeteneği yasal yükümlülükler, azim, nezaket.

Avukat: okuryazarlık, çok miktarda bilgiyi bulma, hatırlama ve analiz etme yeteneği, belgelerle çalışırken azim, hızlı karar verme yeteneği, iletişim.

Sekreter: hoş ve bakımlı dış görünüş, yetkin konuşma ve iyi diksiyon, iletişim yeteneği, akıcılık yeteneği çatışma durumları, verimlilik, doğruluk.

İnsanlarla (yönetici, satış elemanı, danışman vb.) çalışmayı gerektiren meslekler için kişisel niteliklerin doğru tanımlanması çok önemlidir. Bir özgeçmiş oluşturmak için bu örneği kullanabilirsiniz.

Kişisel nitelikler (örnek): sosyallik, kolayca iletişim kurabilme yeteneği, ikna etme yeteneği, strese karşı direnç, çatışmasızlık.

İlk iş

Özgeçmiş ilk kez derleniyorsa ve ilgili sütun emek faaliyeti Henüz doldurulacak bir şey olmadığından, uzmanın kişisel nitelikleri bölümünde aşağıdakileri belirtmek daha iyidir:

• gelişme ve gelişme arzusu;
• hızlı öğrenen;
• güzel anı;
• aktivite;
• yaratıcılık ve işe yaratıcı yaklaşım;
• bir ekipte çalışma arzusu.

Ancak niteliklerin belirli bir iş yeri için uygunluğunu unutmamalıyız.

Kimse mükemmel değildir

Önceki paragraflarda sunulan bilgilerden kişisel niteliklerin bir özgeçmişe nasıl yazılacağı açıktır. Yukarıda verilen örnekler bu bölümü anlamanıza ve doğru doldurmanıza yardımcı olacaktır. Peki ya işveren sizden eksikliklerinizi belirtmenizi isterse?

Bu madde hiçbir durumda göz ardı edilmemeli veya boş bırakılmamalıdır. Çünkü ideal insanlar basitçe mevcut değil. Zayıf yönlerinizi belirtme konusundaki isteksizliğiniz potansiyel bir işvereni tetikte tutabilir. Bu konuda bazı hususları unutmamak gerekir. olumsuz özellikler karakter veya davranışsal özellikler bazı meslekler için kesinlikle kabul edilemez, ancak diğerleri için hiçbir anlamı yoktur veya tam tersine çok faydalı olabilir.

Öyleyse özgeçmişteki kişisel niteliklere bakalım: olumlu bir açıdan örnekler, zayıf yönler:

• Aşırı titizlik veya mükemmeliyetçilik. Bir parti organizatörü veya animatörü için böyle bir eksiklik büyük olasılıkla çalışmalarını büyük ölçüde etkileyecektir. Ancak böyle bir muhasebeci veya finansör, bir yönetici için sadece bir nimettir.
• Aşırı aktivite. Azim gerektiren meslekler için (analistler, muhasebeciler, ekonomistler, muhasebeciler, terziler, telefon operatörleri vb.) bu büyük bir dezavantajdır, ancak “dağları yerinden oynatması” beklenenler için (yöneticiler, satıcılar, gazeteciler vb.) ), Bu negatif kalite aslında yeri doldurulamaz.
• Aldatma ya da kurnaz olamama. Bir satıcı için büyük olasılıkla böyle bir dezavantaj önemli olacaktır, ancak böyle bir zayıflığa sahip bir yönetici yardımcısı potansiyel bir işverene yakışacaktır.
• Kötü alışkanlıklara sahip olmak. Günümüzde pek çok firma ve işletme, sağlıksız bir yaşam tarzı sürdüren kişileri istihdam etmeyi reddediyor, ancak insanlar sigara içmek, bir tütün şirketindeki satış müdürü pozisyonuna oldukça uyumlu bir şekilde uyum sağlayacaktır.
• Dış görünüş. Örneğin, fazla ağırlık Pek çok meslek için büyük bir dezavantaj olabilir ama bir yardım masası görevlisi ya da taksi siparişi alan bir telefon operatörü için böyle bir dezavantaj hiç de önemli değildir, çünkü bunu kimse görmeyecektir.

Röportaj için devam et

Özelliklerinizi yazarken, görüşme sırasında başvuru sahibinden yazdıklarını belirli eylemlerle onaylamasının istenme olasılığını dikkate almalısınız. Bu nedenle özgeçmişinize hangi kişisel niteliklerin dahil edileceğini ciddi olarak düşünmeye değer.

Örnek: Analist pozisyonuna başvuran bir kişi, herhangi bir bilgiyi hızlı bir şekilde bulma yeteneği hakkında yazdı. Bir görüşme sırasında bu becerinin pratikte de kazanıldığından emin olmak için kendisinden bunu yapması istenebilir.

Ya da başka bir örnek: Satış müdürü pozisyonuna başvuran, insanlara kolayca yaklaşım bulan bir kişiden, tanıştığı ilk kişiyle buluşması ve telefon numarasını alması istenebilir.

Bu tür çekler artık çok popüler ve birçok büyük şirkette işe alım süreçlerinde kullanılıyor.

"Bana güçlü ve zayıf yönlerinizi anlatın" belki de en yaygın röportaj sorularından biridir. Birinden üç kötü özelliği ve üç iyi özelliği belirtmesi istenirken, diğerlerinden kariyer oluşturmalarına engel olan veya yardımcı olan kişilik özelliklerini tanımlamaları istenir; işe alım görevlilerinin bu soruyu tam olarak nasıl formüle ettiklerine dair birçok seçenek vardır.

İşvereninizi kazanmak için güçlü ve zayıf yönlerinizi nasıl iletebilirsiniz? Öneriler, eksileri artılara dönüştürmeyi öğrenmenize yardımcı olacaktır.

İdeal insan yok
Öncelikle bu sorunun neden sürekli olarak röportajlarda en sık sorulan sorulardan biri olduğuna bakalım. İşe alım uzmanları başvuru sahiplerinden ne duymak ister? Tembellik ve düzensizlik hakkında açık bir itiraf mı yoksa "Neredeyse hiçbir kusurum yok" ruhuyla acıklı bir konuşma mı?

Ne biri ne de diğeri. İşe alma görevlisi, başvuran kişiye güçlü ve zayıf yönlerini sorduğunda, karşısında oturan kişinin ne kadar olgun olduğunu, özgüveninin ne olduğunu ve kendisi de dahil olmak üzere yapıcı bir şekilde nasıl çalışacağını bilip bilmediğini öğrenmek ister. Bildiğimiz gibi kusurları olmayan insanlar yoktur: hepimiz kötüden örülmüşüz ve iyi nitelikler. Psikologlar, onların farkındalığında istikrarlı ve olgun bir kişiliğin işaretini görme eğilimindedir.

Ancak işe alım görevlisine başvurduğunuz açık pozisyon için tam nitelikli olduğunuzu göstermek için hiçbir şey icat etmenize gerek yoktur. kariyer yapmanıza yardımcı olmaz. Açık sözlü olun, ancak cevabınızı sağlanan öneriler ışığında değerlendirin.

"Üzerinde çalışıyorum..."
Öncelikle eksiklikleriniz ne olursa olsun, onları düzeltmeye çalıştığınızı ve bunları nasıl telafi edeceğinizi bildiğinizi gösterin. İşte bazı örnekler.

“Her zaman her şeyi kontrol altında tutmaya çalışıyorum. Hayatta ve işte bu bana çok fazla rahatsızlık veriyor: İnsanlar onların eylemlerini sürekli kontrol etmemden hoşlanmıyor. Bu nedenle, yetki devretmeyi öğreniyorum, işlerin nasıl gittiğini bilmek istesem bile astlarıma işin gidişatı hakkında çok fazla soru sormamaya çalışıyorum”; “Üniversitedeyken derslere ve toplantılara sıklıkla geç kalıyordum. Artık kendimin ve başkalarının zamanına değer vermeyi öğrendim: Alarmı sabah erken saatlere kuruyorum ve şehirde ciddi trafik sıkışıklığı varsa işime metroyla gidiyorum. Artık ofise her zaman iş gününün başlamasından 10 dakika önce geliyorum” gibi cevaplar işe alım görevlisini tamamen tatmin edecektir. Yeterli özgüvene sahip olduğunuzu, hatalarınızı fark edebildiğinizi ve en önemlisi bunlar üzerinde yapıcı bir şekilde çalışabildiğinizi gösterirsiniz.

Eksileri artılarına
Psikologlar, bir röportajda eksikliklerle ilgili bir soruyu yanıtlarken dolaylı olarak güçlü yönlerinizi belirtmenin en iyisi olduğuna inanıyor. “Arkadaşlarım beni titiz buluyor. Gerçekten titizim, her ayrıntıyı kontrol etmeyi severim ve insanlar bundan rahatsız olur. Ama olaylara daha geniş bir perspektiften bakmayı öğrenmeye çalışıyorum”, tasarım mühendisi pozisyonuna başvuran bir aday için mükemmel bir cevaptır. “Belki fazla konuşkanım, belki de mesleğimin bir sonucu bu”, PR yöneticisi veya pazarlama uzmanı pozisyonuna aday için iyi bir seçenektir.

Çok kişisel değil
Eksiklikleriniz sorulduğunda kimsenin sizden itiraf etmenizi beklemediğini unutmayın. Bazı şeyler hakkında sessiz kalmak daha iyidir, özellikle de doğrudan konuyla ilgili değilse profesyonel aktivite. bağımlı mısın bilgisayar oyunları? Uzun vadeli ilişkiler kuramamanız nedeniyle iki kez boşanma yaşadınız mı? İK yöneticisinin kişisel yaşamınızın nüanslarını bilmesinin gerekli olup olmadığını düşünün.

“Bu konuda pek bilgili değilim…”
Eksikliklerle ilgili soruya cevap vermenin bir diğer seçeneği de, istenen pozisyonla doğrudan ilgisi olmayan mesleki bilgi eksikliğinden bahsetmek olabilir. Bunu yaparak, işe alım görevlisine açık sözlülüğünüzü ve gelişmeye istekli olduğunuzu göstereceksiniz. Diyelim ki muhabir pozisyonuna başvuruyorsunuz haber akışı, o zaman deneme türüne henüz hakim olmadığınızı güvenle kabul edebilirsiniz: bu işte, büyük olasılıkla yakın gelecekte bu beceriye ihtiyacınız olmayacak. Doğru, yine de kendinize zarar vermemeye dikkat etmelisiniz - cevabınız hakkında dikkatlice düşünün.

"Her şey o kadar tuhaf ki..."
İşverene anlatacağınız niteliklerin diğer adaylara göre nasıl bir rekabet avantajı yaratacağını düşünün. Örneğin, gerekli olmadıkça liderlik niteliklerinizi belirtmemelisiniz. Yerleşik bir yapıya sahip bir şirkette muhasebeci pozisyonuna başvuran bir aday, "Oldukça hırslıyım" diyor ve... iş teklifi alamıyor. Ancak pazarı enerjik bir şekilde ele geçiren genç bir şirkette bu kalite pekala işe yarayabilir.

"Pokrovsky Gates" filminin kahramanı kendisi hakkında "O kadar ani ve her yerim o kadar çelişkili ki..." dedi. Ve eğer yaratıcı bir pozisyona başvuran kişi (örneğin bir metin yazarı) bir röportaj sırasında hala benzer bir şey söyleyebiliyorsa (“Birçok kişi gibi) yaratıcı insanlar, Planları her zaman sıkı bir şekilde takip etmiyorum”), örneğin, bir satış yöneticisinin başka bir şeye odaklanması daha iyidir. Örneğin iletişim becerileri veya dakiklik gibi.

Sakin ve sadece sakin!
Avantajlar ve dezavantajlar sorusu kolay denemez. İş arayanların bu soruya yanıt verme konusunda tedirgin olmaları şaşılacak bir şey değil. Bu, tepkinizi gözlemleyerek strese karşı direncinizi, zekanızı ve karmaşık soruları hızlı bir şekilde yanıtlama yeteneğinizi takdir edecek olan işe alım görevlisinin elindedir.

Önceden uyarılmış, önceden silahlandırılmıştır. Bu makaleyi okuyorsanız, işe alım görevlisinin sorabileceği olası soruların cevaplarını zaten düşünüyorsunuz demektir. Ve bu, doğru anda kafanızın karışmayacağına ve niteliklerinizi kariyeriniz için uygun bir ışıkta sunmayacağınıza dair güven veriyor.

Röportajlarınızda iyi şanslar!