Cum se calculează corect un angajat la încetare contract de muncă, indiferent de motivele sale? Și de asemenea: care este termenul limită pentru concediere? Acestea și alte probleme conexe fac obiectul acestui articol.
Condiții de calcul la concediere - acesta este timpul pentru care un angajat trebuie să fie plătit la încetare relaţiile de muncă, adică să plătească toți banii care se datorează, practic, unui fost angajat al instituției. Prin lege, angajatorul nu trebuie doar să-l calculeze, ci și să îi returneze cartea de muncă completată în aceeași zi în care renunță, deși uneori apar situații când acest lucru este greu de realizat.
Ce plăți sunt datorate la încetarea unui contract de muncă?
Atunci când încetează un raport de muncă cu un angajat al unei întreprinderi sau organizații din oricare dintre motivele existente prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să îl plătească integral. Toate plățile la concediere sunt consacrate în codul muncii și trebuie efectuate în strictă conformitate cu cerințele acestuia.
Astfel, la soluționarea unei înțelegeri cu un angajat legat de concedierea acestuia din funcție, indiferent de motive și cine a inițiat concedierea, acesta trebuie să fie plătit:
- salariul datorat pentru timpul lucrat în luna curentă;
- indemnizația de concediere(în sumele și cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse);
- compensare pentru vacanta nefolosita.
Toate aceste plăți datorate angajatului care demisionează trebuie efectuate la decontarea cu acesta în termenii și sumele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
Termenul limită pentru plata salariului la concediere
Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul limită de plată a salariului la concediere, care se datorează unui angajat care demisionează al unei întreprinderi sau companie, se face direct în ziua în care un anumit angajat demisionează, adică în ultimul zi de lucru.
Merită să luați în considerare faptul că, dacă un angajat al oricărei întreprinderi sau departament nu a lucrat în ziua eliberării din funcție, atunci condițiile de plată salariile la concediere, altele, și anume, plata se face cel târziu ziua urmatoare după solicitarea salariatului concediat de a-l calcula.
Se întâmplă ca un angajat să ajungă în concediu medical în ziua concedierii. Acest lucru se poate întâmpla numai dacă contractul este reziliat din proprie inițiativă sau prin acordul comun al părților. În acest caz, ca opțiune, plata salariilor se poate face în formă non-numerar - prin transferarea acesteia la card bancar. Dar angajatorii nu fac întotdeauna acest lucru. În acest caz, legea permite calcularea salariilor și a tuturor celorlalte plăți nu mai târziu de a doua zi de la solicitarea persoanei concediate. În plus, în acest caz, angajatul va trebui să plătească concediul medical.
Nu pot fi excluse situații în care apar dispute cu privire la cuantumul sumei de plătit. În acest caz, managerul trebuie, în perioada specificată, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, să plătească suma salariului care nu este contestată de el. Partea în litigiu a sumei poate fi plătită ulterior, fie de comun acord, fie prin hotărâre judecătorească.
Poate apărea o situație când un angajat al unei companii la concediere are o datorie restante față de conducere. Angajatorul, atunci când face calcule, poate reține fondurile care i-au fost alocate prin lege, dar în acest caz este necesar să se țină seama de restricțiile stabilite de legislația Federației Ruse (mai multe detalii despre aceasta în articolele 137, 138, 248). din Codul Muncii al Federației Ruse). Cuantumul deducerilor, în acest caz, nu trebuie să depășească 20% din salariul angajatului cu care contractul de muncă este reziliat (articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În plus, este de remarcat faptul că, în cazul în care un angajat provoacă vreo pierdere angajatorului, la decontare, acesta are dreptul de a o recupera fără o hotărâre judecătorească, în cazul în care cuantumul acestuia nu depășește câștigul mediu lunar al persoanei concediate. (Articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar dacă prejudiciul cauzat depășește acest lucru normă admisibilă, angajatorul este obligat sa se adreseze instantei. Dar, în niciun caz, datoria unui angajat nu poate fi baza pentru decontarea prematură cu el la concediere.
În caz de întârziere a plății, angajatul are tot dreptul de a se adresa justiției.
Plata indemnizației de concediere
Indemnizația de încetare este o sumă de bani determinată de Codul Muncii al Federației Ruse sau de un contract colectiv și plătită unui angajat al unui departament sau al unei întreprinderi în ziua concedierii din funcție. Plata prestațiilor prevăzute la concediere și cuantumul acesteia depind în întregime de diverse motive incetarea unui contract de munca cu un salariat.
Atunci când o întreprindere este lichidată sau există o reducere la scară largă a personalului, se plătește o indemnizație de concediere unică în valoare de câștigul mediu lunar (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă un contract de muncă este reziliat din mai multe motive specifice, indemnizația de concediere poate fi plătită în valoare de câștigul mediu de 2 săptămâni. Beneficiu unic Această sumă este plătită la calcularea din cauza concedierii din următoarele motive (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- apel de la un angajat al instituției către serviciu militar sau în cazul încadrării în serviciu public alternativ;
- returnarea și reintegrarea salariatului care a efectuat anterior această muncă;
- recunoașterea unui angajat al unei instituții ca fiind complet incapabil de orice tip de activitate;
- refuzul unui angajat al departamentului de a lucra din cauza modificărilor determinate anterior de părți la condițiile fixe din contractul de muncă;
- refuzul lucrătorului de a fi transferat în altă locație împreună cu angajatorul.
Este semnificativ faptul că indemnizația de concediere este plătită angajatului în ziua concedierii. Dar un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea și alte cazuri de plată a indemnizației de concediere. Acest lucru este prevăzut la art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.
Sashka Bukashka
Totul are concluzia lui logică, iar cooperarea cu angajatorul cu atât mai mult. Întotdeauna vrei să te despărți de un val pozitiv și să te desprinzi relații bune, iar pentru aceasta este importantă plata exactă și la timp la concediere. Condițiile de plată, tipurile și caracteristicile acestora - vom analiza totul în ordine.
Pentru fiecare dintre aceste cazuri, să luăm în considerare ce ar trebui să primească angajatul și cum să calculăm plata la concediere.
Calcul la plecare la cererea dvs
Dacă o persoană își părăsește singur locul de muncă, atunci în acest caz, la concediere, când trebuie plătită plata? Pentru a demisiona din acest motiv, în conformitate cu codul muncii, trebuie să contactați angajatorul cu. Data concedierii este ultima zi lucrătoare și este și data plății finale a tuturor banilor datorați salariatului, cu alte cuvinte, decontarea. În această zi, angajatorul este obligat să predea carnetul de muncă, certificatele de salariu, să se familiarizeze cu comanda și să transfere pe card toate sumele datorate. Acestea includ:
- salariul pentru zilele lucrate înainte de concediere;
- bonusuri, bonusuri în conformitate cu regulile în vigoare;
- (pentru atâtea zile de odihnă câte a lăsat angajatul neluat).
Vă puteți asigura că toate punctele și întrebările menționate sunt reflectate în ultimul transfer de bani solicitând o fișă de plată. Totul aici ar trebui să fie clar și nu aveți nevoie de niciun calculator online pentru a calcula concedierea. Fiecare tip de angajare este reflectat separat pe fișa de salariu. În conformitate cu articolul din Codul Fiscal al Federației Ruse, se va reține un impozit de 13% din suma indicată pentru plată. Banii sunt transferați în contul angajatului sau predați la casieria companiei.
Calculul compensației pentru concediul nefolosit: calculator
Data de angajare:
Data concedierii:
La câte zile de concediu aveți dreptul pe an?
28 (regula generala) 30 (lucrători cu handicap) 31 (minori sau program lung de lucru) 35 (dăunător sau conditii periculoase forță de muncă) 44 (muncă în localități echivalente cu nordul îndepărtat) 52 (muncă în nordul îndepărtat) altele (introduceți manual numărul de zile)
Adăugați perioade care nu sunt incluse în perioada de vacanță (vezi ajutorul din text):
Adăugați o perioadă
Câți zile calendaristiceȚi s-a acordat concediu în toți anii anteriori?
Scrieți câștigurile dvs. medii zilnice (vezi ajutorul din text):
Durata serviciului pentru calcul nu include:
- Concediul parental.
- Vacanțe pe cheltuiala dumneavoastră mai mult de 14 zile. În acest caz, la vechimea în muncă se iau în calcul 14 zile, care dă dreptul la concediu, iar zilele 15, 16 și următoarele sunt excluse din acesta.
- Zile de absență de la serviciu fără un motiv întemeiat.
- Zile de suspendare de la serviciu.
Acordul părților și beneficii
Această metodă de separare sau concediere este, de asemenea, foarte populară; vă permite să puneți capăt relației rapid și, uneori, oferă sume suplimentare. Dar trebuie să știți că, conform legii, indemnizația de concediere nu este prevăzută pentru acest tip de concediere. Totul depinde de modul în care părțile au convenit. Uneori, valoarea plăților suplimentare este influențată de un contract colectiv sau de termenii individuali ai contractului de muncă, reflectând responsabilitățile părților.
Uneori, angajatorii, în loc să reducă personalul, folosesc un acord între părți, deoarece în acest caz nu este nevoie să avertizeze în prealabil, să anunțe centrul de ocupare a forței de muncă, să se consulte cu avocații și așa mai departe. Dacă acesta este cazul, este logic să solicitați indemnizația de concediere, calculată ca și cum ați fi concediat. Conducerea nu are dreptul de a forța oamenii să semneze cutare sau cutare acord, chiar și la concediere.
Odată ce ați convenit asupra indemnizației de concediere, acordați atenție termenelor limită de plată și decontare completă specificate în contractul de concediere. De regulă, angajatul primește toți banii în ultima zi, dar compensația suplimentară poate fi transferată mai devreme.
Dacă sunteți confuz de banii primiți prin acordul părților și bănuiți o încălcare a acordurilor din partea fostului angajator, atunci cereți ca setul de documente eliberat la despărțire să includă o notă de calcul la concediere (fișa de plată) , unde vor fi vizibile sumele exacte plătite.
Calcul pentru reducerea personalului
Procedura pentru concedieri și concedieri este destul de intensivă în muncă și, prin urmare, apare rar. Ce trebuie să facă angajatorul prin lege:
- notifică în scris disponibilizările cu 2 luni înainte;
- familiarizați-vă cu comanda;
- oferă posturi vacante pentru traducere.
Când sosește ziua concedierii, angajatul primește toate plățile ca în cazul demisiei normale din proprie inițiativă și, în plus - un beneficiu în valoare de un salariu. Câte luni vor fi plătiți banii în acest caz? Părerea eronată că în timpul disponibilizărilor se plătesc 3 salarii pe an, cel mai probabil, s-a născut din cele 2 luni de muncă dinaintea disponibilizării. Dar acest timp se plătește ca de obicei.
Perioada de calcul pentru concedieri este aceeași - în ultima zi de muncă, la momentul concedierii.
Să obții bani pentru a doua lună după plecare nu este atât de ușor: trebuie să-i arăți angajatorului anterior cartea de muncă fără noi înregistrări la o lună după plecare. A treia lună se plătește în cazuri excepționale: trebuie să aduceți o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că v-ați înregistrat în cel mult 2 săptămâni de la pierderea locului de muncă și o decizie scrisă privind beneficiul.
Termenele limită pentru plata despăgubirilor la concediere
Indiferent dacă o persoană renunță din cauza după plac, prin acordul părților, pentru abatere disciplinară sau pentru concediere, acesta trebuie să i se plătească toți banii datorați în ultima zi lucrătoare. Această normă este strict consacrată.
Ce trebuie făcut dacă plata este întârziată
Din păcate, nu toate organizațiile respectă cu strictețe legea și plătesc angajații la timp. Dacă banii nu au fost transferați până la sfârșitul ultimei zile lucrătoare, vă puteți plânge de întârziere. Există un fapt de contravenție administrativă pentru care se aplică o amendă. Într-adevăr, angajatorul refuză să plătească ceea ce este datorat. În plus, pentru fiecare zi de întârziere trebuie percepută dobândă - cel puțin 1/150 din rata Băncii Centrale. Valoarea despăgubirii pentru întârziere este mică, dar dacă există încălcări semnificative ale termenelor limită, suma poate ajunge la o sumă semnificativă.
Dacă ați fost concediat și nu ați primit bani, acesta poate fi un motiv pentru a depune o plângere. Angajatorul va fi supus inspecției și amendat și va fi, de asemenea, obligat să vă plătească prompt cu dobândă. De asemenea, puteți depune o cerere în instanță și cere despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat de întârzierea plății către una sau mai multe persoane.
Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat calendarului decontărilor cu un angajat care părăsește organizația.
Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Condiții de plată la concediere
La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.
În cazul unei dispute cu privire la cuantumul sumelor datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în prezentul articol.
La ce dată este termenul limită pentru emiterea facturilor de decontare?
Ca regulă generală, ziua concedierii trebuie considerată data la care persoana a fost prezentă la locul de muncă ultima data. Dar, în practică, se întâmplă și ca ultima zi lucrătoare și ziua concedierii să nu coincidă.
Iată exemple de discrepanțe de date:
În ce timp și cum ar trebui plătiți banii?
Să luăm în considerare când ar trebui făcută cea definitivă, în funcție de situație, dar ținând cont de cerințele legislației în vigoare.
Când trebuie acordată plata dacă angajatul a lipsit în ultima zi lucrătoare?
Despre aceasta situatie despre care vorbim de asemenea, în art. 140 Codul Muncii al Federației Ruse. Se indică faptul că angajatorul are o zi pentru a efectua plata, dar din momentul în care salariatul concediat solicită plata. Bani. Se pare că angajatul însuși, după concediere, trebuie să-și contacteze deja fost liderși cere să se încheie o înțelegere cu el.
Citiți despre ce plăți are dreptul un angajat la concediere și de acolo veți afla dacă puteți spera să primiți un bonus după concediere.
Cum depun o cerere pentru a primi plata?
Această problemă nu este abordată în legislație. Se pare ca Cel mai bine este să depuneți o cerere scrisă cu aproximativ următorul conținut:
„Eu, Ivan Vasilievici Petrov, am fost demis de la Magnat SRL la cererea mea pe 18 aprilie 2018. În ziua concedierii, am lipsit de la locul de muncă din cauza unei zile libere, vă rog să-mi faceți plata integrală în termenele stabilite de legislația muncii.”
Trebuie să includeți data la care a fost scrisă cererea și o semnătură.
Dacă se dorește sau este necesar, cererea poate fi depusă nu personal, ci prin poștă sau prin reprezentant.
Cu toate acestea, fostul angajat al organizației însuși este interesat de problema primirii fondurilor. Prin urmare, este mai bine să contactați singur biroul companiei. Cel mai probabil, banii vor fi emiși imediat.
Ce se întâmplă dacă un angajat dorește să renunțe în timp ce pleacă în vacanță?
Situația este mai greu de interpretat dacă angajatul pleacă în vacanță cu concediere ulterioară. În ce zi este plătit salariatul în acest caz?
Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, după cum s-a menționat, spune că calculul trebuie făcut în ziua concedierii sau, dacă angajatul nu este la locul său în acea zi, cel târziu în ziua următoare datei persoanei concediate. se aplică pentru plățile datorate.
Astfel, se pot face următoarele concluzii logice:
- Dacă un angajat este în vacanță, locul său de muncă trebuie păstrat.
- În consecință, calculul trebuie făcut după încheierea vacanței.
Aceste concluzii sunt eronate. De fapt, timpul de vacanță nu este luat în considerare. Aceasta rezultă din prevederile art. Artă. 84.1 și 127 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, angajatul are dreptul de a primi toate plățile datorate în ultima zi lucrătoare. Sau a doua zi după ce a contactat angajatorul pentru o soluționare, dacă salariatul, dintr-un motiv sau altul, nu a fost prezent la locul de muncă la data concedierii.
Responsabilitatea angajatorului pentru întârzierea transferului
Dacă angajatorul nu plătește banii în termenele specificate în acest articol, atunci angajatul poate contacta:
Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru plățile cu întârziere, se percepe dobândă în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse, la valoarea datoriei și pentru fiecare zi de întârziere a plăților. . Întreaga sumă trebuie să intre în buzunarul angajatului. Dar există și responsabilitate față de stat. În special, Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse conține
Atunci când un angajat este concediat (indiferent de motivul concedierii), angajatorul este obligat să facă o decontare definitivă cu acest angajat, adică trebuie să plătească toate sumele datorate salariatului (salarii neplătite, ...).
Plata după concediere: termene
Legislația muncii Au fost stabilite termene clare pentru plata la concediere. Astfel, plata tuturor sumelor se face în ziua concedierii (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Amintim că, ca regulă generală, ziua concedierii este considerată ultima zi de muncă a salariatului.
Calculul la concediere: termene de plată dacă salariatul a lipsit în ultima zi de muncă
Dacă un angajat, de exemplu, a fost în vacanță sau bolnav, adică a lipsit în ultima zi de muncă, iar salariul organizației este plătit în numerar, atunci angajatorul trebuie să efectueze o plată la concediere cel târziu în ziua următoare zilei următoare. atunci când angajatul a solicitat plata (articolul 140 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Calculul unui salariat la concediere: termene de plată încălcate de către angajator
Angajatorul care a încălcat termenul de plată la concedierea unui angajat trebuie să plătească acestuia din urmă o despăgubire pentru întârzierea plăților în valoare de cel puțin 1/150 din cursul de referință al Băncii Centrale în vigoare în perioada de întârziere (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Compensația se calculează pentru fiecare zi de întârziere, începând din ziua următoare celei în care angajatorul trebuia să efectueze plata la concediere, până la ziua plății efective inclusiv.
Cu ce se mai confruntă angajatorul dacă nu face o plată în ziua concedierii?
În cazul în care angajatorul încalcă termenul limită pentru emiterea unei plăți de concediere, iar angajatul îl plânge în inspectia muncii, atunci angajatorul se confruntă cu o amendă în valoare de (partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
29.08.2018, 2:29
Angajatorul trebuie să facă o decontare financiară completă cu fiecare angajat concediat. Această normă este consacrată în Codul Muncii. Acest act juridic mai precizeaza si termenele de virare si emitere a ultimului salariu cartea de munca. Cât va dura până când plata de concediere va fi plătită? Răspunsul este dat în articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Citiți mai multe despre procedura actuală în material.
Cum se stabilește data plății
Angajatorul este obligat să se asigure că funcționarul concediat primește un salariu în ultima zi lucrătoare (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Suma de calcul include salariul de bază și lista plina indemnizațiile și suprataxele aplicabile. Care este termenul limită pentru calculele la concediere în legătură cu acumularea de compensații?
Acestea se eliberează angajatului concomitent cu alte tipuri de venituri (vorbim de beneficii sociale, indemnizații de concediere, compensații pentru zile nefolosite concediu plătit etc.).
Plata finală a venitului unui angajat poate fi efectuată de către angajator în unul din două moduri:
- eliberarea banilor de la casa de marcat conform fiselor de plata contra semnatura;
- creditarea de fonduri într-un cont bancar existent individual.
Dacă în ziua stabilită pentru concediere salariatul lipsește de la locul de muncă din motive temeinice, iar angajatorul nu poate efectua plăți fără numerar, termenul limită de plată la concediere se amână.
Perioada de așteptare pentru plată va depinde de voința persoanei care reziliază contractul. Prelungirea este posibilă conform prevederilor articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume: până în ziua următoare datei la care fostul angajat a solicitat plata.
Consecințele juridice ale întârzierii
În cazul în care angajatorul nu a putut respecta termenele de rambursare a obligațiilor bănești către salariatul concediat, acesta trebuie să acumuleze și să plătească despăgubiri fostului angajat.
Valoarea finală a compensației depinde de câte zile au fost întârziate termenele de plată la concedierea voluntară. Algoritmul de calcul al compensației este dat la art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse:
- suma minimă a plății compensației corespunde cu 1/150 din rata cheie conform Băncii Centrale a Federației Ruse de la data întârzierii înregistrate;
- compensația trebuie calculată pentru fiecare zi de întârziere;
- Numărarea zilelor restante începe din ziua următoare concedierii;
- De asemenea, este supusă plății și data la care s-a efectuat efectiv plata finală.
De asemenea, este necesar să ne amintim că un angajat concediat, dacă plățile sunt întârziate, are dreptul de a depune o plângere împotriva angajatorului la inspectoratul de muncă. În acest caz, angajatorii și funcționarii acestora pot fi sancționați cu amendă conform prevederilor din partea 6 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
