Câte zile lucrătoare sunt în iulie? Program de lucru standard. Lucrați în zilele libere

În legislație există concepte precum programul normal de lucru, programul de lucru lunar și anual, înregistrarea rezumată a orelor de lucru.

Toate aceste concepte pot fi exprimate în numere specifice care se schimbă în fiecare an. Acestea sunt colectate într-un singur document comun numit calendar de producție.

Descărcați și imprimați calendarul de producție 2016

Calendarul de producție este un document sub forma a două tabele.

Primul tabel este un calendar obișnuit pentru anul, în care weekendurile și sărbătorile sunt evidențiate cu caractere aldine (adesea cu roșu) cu o săptămână de lucru de cinci zile și zile libere sâmbăta și duminica. Aici sunt indicate și zilele lucrătoare dinainte de vacanță, când ziua de lucru este scurtată cu 1 oră. De regulă, astfel de zile înainte de vacanță sunt marcate cu un „*” („asterisc”).

	ianuarie					februarie					Martie					Aprilie					Mai						iunie
luni		4	11	18	25	1	8	15	22	29		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
marţi		5	12	19	26	2	9	16	23		1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
miercuri		6	13	20	27	3	10	17	24		2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
joi		7	14	21	28	4	11	18	25		3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30
vineri	1	8	15	22	29	5	12	19	26		4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
sâmbătă	2	9	1 6	2 3	3 0	6	13	20*	2 7		5	12	1 9	2 6		2	9	1 6	2 3	30		7	1 4	2 1	28		4	1 1	18	2 5
duminică	3	1 0	1 7	2 4	31	7	14	21	2 8		6	13	20	2 7		3	1 0	1 7	2 4		1	8	1 5	2 2	29		5	1 2	19	2 6

	iulie					August					Septembrie					octombrie						noiembrie					decembrie
luni		4	11	18	25	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
marţi		5	12	19	26	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
miercuri		6	13	20	27	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
joi		7	14	21	28	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27		3*	10	17	24		1	8	15	22	29
vineri	1	8	15	22	29	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30
sâmbătă	2	9	1 6	2 3	30	6	13	20	2 7		3	1 0	1 7	2 4		1	8	1 5	2 2	29		5	12	1 9	2 6		3	1 0	1 7	2 4	31
duminică	3	10	1 7	2 4	31	7	14	21	2 8		4	1 1	18	2 5		2	9	1 6	2 3	30		6	13	20	2 7		4	1 1	18	2 5

Al doilea tabel afișează orele de lucru în zile și ore. Mai mult, orele standard sunt indicate nu numai pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, ci și pentru săptămânile de 36 de ore și 24 de ore.

Toate standardele de timp pot fi văzute în tabelul următor, care face parte din calendarul de producție 2016.

2016 an	ianuarie	februarie	Martie	eusfert	Aprilie	Mai	iunie	IIsfert	Prima jumătate a anului	iulie	August	Septembrie	IIIsfert	octombrie	noiembrie	decembrie	IVsfert	2- e jumatate de an	2016 an
Cantitatea de zile
Zile calendaristice	31	29	31	91	30	31	30	91	182	31	31	30	92	31	30	31	92	184	366
Zile de lucru	15	20	21	56	21	19	21	61	117	21	23	22	66	21	21	22	64	130	247
Weekend-uri și sărbători	16	9	10	35	9	12	9	30	65	10	8	8	26	10	9	9	28	54	119
Program de lucru (în ore)
cu o săptămână de lucru de 40 de ore	120	159	168	447	168	152	168	488	935	168	184	176	528	168	167	176	511	1039	1974
cu o săptămână de lucru de 36 de ore	108	143	151,2	402,2	151,2	136,8	151,2	439,2	841,4	151,2	165,6	158,4	475,2	151,2	150,2	158,4	459, 8	935	1776,4
cu o săptămână de lucru de 24 de ore	72	95	100,8	267,8	100,8	91,2	100,8	292,8	560,6	100,8	110,4	105,6	316,8	100,8	99,8	105,6	306,2	623	11 83 ,6

Aceste date sunt furnizate pentru fiecare lună, trimestru și pentru întregul an.

Calendarul de producție, în primul rând, este un document pentru departamentul de personal și toți angajații responsabili cu programul de lucru în schimburi.

Când compilați o foaie de pontaj și calculați totalul de ore și zile, trebuie să verificați calendarul de producție pentru a determina dacă angajatul are ore lucrate peste norma. Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă a salariilor, deoarece conform legii, toate orele suplimentare trebuie plătite la tarife majorate. Nu mai puțin de o dată și jumătate tariful pentru primele două ore și nu mai puțin de dublu pentru toate orele ulterioare.

Calcularea orelor suplimentare lucrate este, de asemenea, necesară pentru a respecta legea, care prevede că în timpul anului un angajat nu trebuie să suprasolicită mai mult de 120 de ore. Numărând în mod constant orele suplimentare ca total cumulat, puteți urmări totalul de 120 de ore. Și dacă, de exemplu, în luna octombrie un angajat s-a apropiat de pragul de 120 de ore, atunci în lunile următoare va fi ilegal să-l implice în muncă în weekend. O atenție deosebită trebuie acordată la calcularea orelor suplimentare pentru angajații cu program de ture.

Calendarul de producție SuperJob 2016 (LINK) este foarte convenabil deoarece poate fi imprimat, pliat și păstrat pe desktop.

Folosind calendarul de producție, puteți determina cantitatea de ore de lucru în fiecare lună și o puteți compara cu orele efective lucrate de un anumit angajat.

Când calculați salariul minim, trebuie să vă amintiți să verificați calendarul de producție. Dacă un angajat nu a lucrat numărul necesar de ore în luna curentă, atunci plata poate fi mai mică decât minimul. Deoarece însăși definiția unei astfel de plăți spune că pentru a o primi trebuie să lucrați orele necesare. Dar dacă angajatul a lucrat mai multe ore, atunci plata pentru acestea trebuie făcută separat și să facă parte din salariul minim. De asemenea, trebuie amintit că salariul minim nu include plata orelor suplimentare și concediilor.

Despre sarbatori, prevacante si weekenduri

Sărbători sunt stabilite prin articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. În prezent există 14 sărbători în Federația Rusă:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie – sărbătorile de Anul Nou;
7 ianuarie – Crăciun;
23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei;
8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
1 mai – Primăvara și Ziua Muncii;
9 mai – Ziua Victoriei;
12 iunie – Ziua Rusiei;
4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Conform legii, toate aceste sărbători sunt zile nelucrătoare. Dacă o sărbătoare coincide cu o zi liberă, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare. Anterior, au fost aduse modificări Codului Muncii al Federației Ruse care permit transferarea a două zile din vacanța de Anul Nou în orice altă lună.

Zi înainte de vacanță Se consideră ziua lucrătoare imediat anterioară sărbătorii. Potrivit legii, în aceste zile ziua de lucru se reduce cu 1 oră.

Zi libera este o zi de odihnă pentru un angajat, oferită acestuia în baza legislației. Cel mai adesea acestea sunt sâmbătă și duminică, dar cu un program de ture, o zi liberă poate fi oferită în orice zi a săptămânii.

Pe ce bază este alcătuit?

Calendarul de producție este întocmit pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse privind transferul weekend-urilor și sărbătorilor. Pentru calendarul 2016, o astfel de rezoluție a fost adoptată în septembrie 2015.

Întrucât perioada pentru calendarul de producție este un an calendaristic, transferurile de sărbători se efectuează numai în cadrul acestui an. Adică 1 ianuarie, care cade sâmbătă, nu se trece vineri, 31 decembrie a anului precedent.

Despre amânarea zilelor lucrătoare

Conform procedurii stabilite, un act juridic de stabilire a transferului de weekend-uri și sărbători trebuie publicat în surse oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea noului an calendaristic. Modificările pot fi făcute în cursul anului, dar numai dacă aceste modificări sunt publicate oficial cu cel mult 2 luni înainte de data transferului.

Transferul concediilor în anul 2016 a fost stabilit prin HG din 24 septembrie 2015 N 1017 - LINK.

Ce zile din 2016 vor fi sărbători și weekenduri?

În 2016 vor fi două zile de prevacanță: 20 februarie și 3 noiembrie. Ziua de 20 noiembrie va fi o zi de prevacanță, deoarece 22 februarie este amânată pentru aceasta. În consecință, în aceste două luni timpul standard pentru o săptămână de muncă de 40 de ore nu va fi un multiplu de 8 și va fi de 159, respectiv 167 de ore, deoarece zilele lucrătoare dinaintea sărbătorilor vor fi de 7 ore în loc de 8.

Sărbătorile legale în anul 2016 vor fi următoarele zile:

în ianuarie de la 1 la 10;
în februarie de la 21 la 23;
în martie de la 5 la 8;
în mai de la 1 la 3 și de la 7 la 9;
în iunie de la 11 la 13;
in noiembrie intre 4 si 6.

Următoarele zile vor fi reprogramate:

2 și 3 ianuarie până la 3 mai și, respectiv, 7 martie;
ziua lucrătoare de 22 februarie va fi mutată în sâmbătă 20 februarie;
Data de 12 iunie este mutată la 13 iunie.

Standarde de timp de lucru pentru diferite opțiuni de săptămână de lucru

Cea mai mare parte a întregii populații active a țării noastre lucrează în program de 5 zile cu două zile libere și o zi de lucru de 8 ore, corespunzătoare unei săptămâni de lucru de 40 de ore. Există însă specialități și posturi pentru care statul acordă beneficii sub forma unei reduceri a timpului de lucru. Aceștia sunt în primul rând profesori și lucrători medicali, precum și unele profesii periculoase.

Ei pot lucra pe o săptămână de lucru de 36 de ore sau 24 de ore.

Pentru ei, toate normele de timp de lucru sunt calculate și în calendarul de producție.

Numărul de weekenduri și sărbători nelucrătoare împreună cu în anul 2016 va fi de 139 de zile și va reprezenta 40% din numărul total de zile din an. Și pentru unii lucrători acest raport va fi și mai mare, deoarece există profesii pentru care se oferă concediu suplimentar.

Exemple de calcul: un angajat are întotdeauna dreptul la plată pentru orele suplimentare lucrate?

Exemplul 1

În ianuarie 2016, 15 zile lucrătoare și 120 de ore. Unul dintre paznici a lucrat 140 de ore. Angajatorul ar trebui să plătească tariful majorat pentru 20 de ore?

Nu intotdeauna.

Când lucrați în ture, contabilizarea duratei normale poate fi determinată în mai multe moduri:

contabilitatea lunară a normelor de timp;
contabilitatea trimestrială a standardelor de timp;
contabilitatea anuală a standardelor de timp.

Toate aceste metode se numesc înregistrarea rezumată a orelor de lucru.

Care sunt diferențele lor?

Cu standardul lunar de timp, totul este clar; cât de mult este necesar într-o lună, angajatul trebuie să muncească atât de mult.

Cu un timp de lucru standard trimestrial, durata normală nu este luată în considerare în fiecare lună, ci doar o dată pe trimestru. Și reprezintă suma standardelor de timp pentru trei luni.

Exemplul 2

Ora standard pentru primul trimestru al anului 2016 va fi de 447 de ore (120 ianuarie + 159 februarie + 168 martie).

Paznicul Ivanov A.A. a lucrat:

ianuarie 140 ore;
februarie 150 ore;
Martie 155 ore.

Total pentru trimestrul = 445 ore.

Prin urmare, în trimestrul 1 nu are nicio prelucrare. „Excedentele” din ianuarie au fost compensate de „lipsurile” din februarie și martie.

Exemplul 3

Paznicul Petrov V.V. a lucrat:

ianuarie 150 ore;
februarie 150 ore;
Martie 165 ore.

Total pe trimestru = 465 ore, cu norma fiind 447, adică orele suplimentare au fost de 18 ore. Acesta este cel care se plătește la o rată mai mare, și nu orele de 30 ianuarie.

Principiul înregistrării anuale a timpului de lucru este similar, singura diferență fiind că punctul de calcul este sfârșitul anului.

Același principiu poate fi aplicat la calcularea salariului minim.

Dar pentru a face acest lucru, este necesar să se stabilească în reglementările locale perioada de înregistrare a orelor de lucru și să se asigure că ai întocmit un program de lucru pentru întreaga perioadă deodată.

Chiar dacă utilizați urmărirea timpului anual sau trimestrial, concediile în zilele lucrătoare trebuie plătite dublu.

concluzii

Calendarul de producție este un document necesar pentru fiecare organizație, în special pentru cele care au angajați cu un program de lucru diferit de ziua de lucru de 8 ore cu o săptămână de lucru de 40 de ore, adică de programul obișnuit conform căruia majoritatea întreprinderilor și organizaţiile activează în ţara noastră.

Video despre calendarul producției pentru 2016:

2016

Calendar de producție pentru 2016 în Excel

Sărbători și zile nelucrătoare în 2016 în Federația Rusă

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în 2016 sunt:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie – sărbătorile de Anul Nou,
7 ianuarie – Crăciun,
23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei,
8 martie – Ziua Internațională a Femeii,
1 mai – Festivalul Primăverii și Muncii,
9 mai – Ziua Victoriei,
12 iunie – Ziua Rusiei,
4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Modificări ale calendarului în 2016 în Federația Rusă

În ianuarie 2016 ne vom odihni până pe 10. Vă rugăm să rețineți că 2 ianuarie, sâmbătă, este mutată în marți, 3 mai. Și 3 ianuarie, duminică, - luni, 7 martie.

Cu ocazia Zilei Apărătorului Patriei din februarie, ne odihnim pe 21, 22 și 23. Ziua de 20 februarie este declarată zi de sărbătoare.

În mai, rușii se vor odihni pe 1, 2, 3 și 9.

În noiembrie, odihna ne așteaptă vineri, 4. Totodată, ziua de 3 noiembrie a fost declarată zi pre-sărbătoare.

Calculator de alcool 2016

Cu toții suntem oameni și mulți sunt și șoferi. Și sunt adesea momente în viață când, a doua zi după o sărbătoare furtunoasă a unei alte sărbători, trebuie să te bagi la volan. Și apar îndoieli dacă poliția rutieră te va opri, sau dacă testul de alcool în sânge va fi pozitiv. Pentru a evita astfel de întrebări, vă prezentăm serviciul online Calculator alcool, cu ajutorul căruia puteți afla cu ușurință dacă puteți sta deja pe scaunul șoferului sau ar trebui să așteptați ceva timp până când alcoolul este eliminat complet din sânge până la ultimele ppm.

Pentru o săptămână de lucru de cinci zile, în conformitate cu standardele aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 N 588n, timpul standard de lucru se calculează în funcție de durata stabilită a orelor de lucru pe săptămână conform la programul calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice sau a schimbului de muncă.

Astfel, cu o săptămână de lucru de 40 de ore, timpul standard de lucru va fi de 8 ore, cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore; cu o săptămână de lucru de 24 de ore norma este de 4,8 ore.

În conformitate cu partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului de muncă imediat înainte de vacanța nelucrătoare este redusă cu o oră. În 2016, angajații vor lucra cu o oră mai puțin pe 20 februarie și 3 noiembrie. Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă. Mai jos este un tabel cu standardele de timp bazate pe.

Standarde pentru o perioadă de cinci zile

	Cantitatea de zile			Program de lucru (în ore)
	Zile calendaristice	Zile de lucru	Weekend-uri și sărbători	cu o săptămână de lucru de 40 de ore	cu o săptămână de lucru de 36 de ore	cu o săptămână de lucru de 24 de ore



eu sfert



trimestrul II
Prima jumătate a anului


Septembrie
trimestrul III



trimestrul IV
a II-a jumătate a anului

Cu o săptămână de lucru de șase zile, în conformitate cu standardele aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 N 588n, timpul standard de lucru este calculat, de asemenea, conform programului calculat de cinci zile. săptămâna de lucru cu două zile libere sâmbăta și duminica, în funcție de durata muncii zilnice sau a schimbului de muncă.

În conformitate cu partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare este redusă cu 1 oră. Cu o săptămână de lucru de 6 zile, durata zilei de muncă sau a turei de muncă imediat premergătoare zilei nelucrătoare, durata muncii nu poate depăși 5 ore. Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă. Mai jos este un tabel de standarde bazat pe.

Norme pentru șase zile

	Cantitatea de zile
	Zile calendaristice	Zile de lucru	Weekend-uri și sărbători



eu sfert



trimestrul II
Prima jumătate a anului


Septembrie
trimestrul III



trimestrul IV
a II-a jumătate a anului

Calendarul de producție pentru 2016

Calendar de producție

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE
REZOLUŢIE
din 24 septembrie 2015 N 1017

DESPRE AMANAREA WEEKEND-urilor ÎN 2016

În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, Guvernul Federației Ruse
decide:
Mutați următoarele sărbători în 2016:
de sâmbătă 2 ianuarie până marți 3 mai;
de duminică 3 ianuarie până luni 7 martie;
de sâmbătă, 20 februarie, până luni, 22 februarie.

Președintele Guvernului
Federația Rusă
D.MEDVEDEV

Sărbători rusești:

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sarbatori de Anul Nou;
7 ianuarie - ;
23 februarie- Ziua Apărătorului Patriei;
8 Martie - ;
1 mai- Ziua Muncii;
9 mai - ;
12 iunie - ;
4 noiembrie -

! În baza articolului 112 din Codul muncii, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă amânat în următoarea zi lucrătoare după concediu.
Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie.

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

Din 2013 Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie la alte zile din următorul an calendaristic.

Standarde de timp de lucru pentru 2016

luna / Sfert / An	Cantitatea de zile			Timp de lucru (ora)
luna / Sfert / An	Calendar	muncitorii	Weekend-uri	40 ore/saptamana	36 ore/saptamana	24 de ore/saptamana
ianuarie	31	15	16	120	108	72
februarie	29	20	9	159	143	95
Martie	31	21	10	168	151.2	100.8
Aprilie	30	21	9	168	151.2	100.8
Mai	31	19	12	152	136.8	91.2
iunie	30	21	9	168	151.2	100.8
iulie	31	21	10	168	151.2	100.8
August	31	23	8	184	165.6	110.4
Septembrie	30	22	8	176	158.4	105.6
octombrie	31	21	10	168	151.2	100.8
noiembrie	30	21	9	167	150.2	99.8
decembrie	31	22	9	176	158.4	105.6
primul trimestru	91	56	35	447	402.2	267.8
al 2-lea trimestru	91	61	30	488	439.2	292.8
al 3-lea trimestru	92	66	26	528	475.2	316.8
al 4-lea trimestru	92	64	28	511	459.8	306.2
2016	366	247	119	1974	1776.4	1183.6

Durata muncii zilnice (schimba):
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore

Standarde de timp de lucru pentru elevi
Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata maximă a muncii zilnice (ture) pentru următoarele persoane:
lucrători cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - cinci ore;
lucrători cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - șapte ore;
studenți care combină studiul și munca: