Astăzi, mulți oameni lucrează în două sau mai multe locuri de muncă sau în mai multe organizații. De regulă, la locul de muncă principal salariatul este înregistrat conform cartea de munca, iar pe cea suplimentară - prin acord. Legislația care reglementează relațiile dintre angajați și angajatori prevede posibilitatea de a face o înscriere în carnetul de muncă despre munca cu fracțiune de normă. În acest sens, întrebarea relevantă este cum să faci o înregistrare în cartea de muncă despre munca cu fracțiune de normă.
Reguli generale
Există două tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă:
- intern,
- extern.
Principala lor diferență este locația activitatea muncii angajat. Extern este munca în diferite organizații, iar intern este activitatea unui angajat într-o singură companie în diferite posturi, precum și în cadrul mai multor contracte de muncă.
O înscriere despre munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă se poate face numai la cererea salariatului și la locul principal de muncă. Conform legislației muncii, baza pentru aceasta este orice document care indică munca cu fracțiune de normă.
Trebuie remarcat faptul că legislația muncii din Rusia nu prevede reflectarea obligatorie a unor astfel de informații în cartea de muncă.
Job intern part-time
Pentru a face o înscriere în carnetul de muncă despre angajarea pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă într-o organizație, un angajat trebuie să scrie o cerere (sub orice formă) adresată specialistului responsabil cu păstrarea cărților de muncă sau șefului departament. Trebuie să conțină data și semnătura persoanei care a scris-o. Nu este nevoie să furnizați niciun document, deoarece compania are deja toate informațiile necesare.
Pe baza acestei cereri, șeful companiei emite un ordin corespunzător cu privire la posibilitatea de a adăuga un post suplimentar la cartea de muncă a angajatului.
Procedura de introducere a unor astfel de date este similară cu introducerea informațiilor despre locul principal de muncă. În a treia coloană trebuie să indicați numele complet și prescurtat (dacă există) al companiei. După aceea, introduceți numărul de înregistrare în prima coloană și data la care angajatul a fost angajat în a doua.
Este necesar să acordați atenție faptului că în a treia coloană, pe lângă numele organizației, ar trebui să faceți și o evidență a angajării, indicând o anumită funcție sau specialitate și luând o notă despre munca cu fracțiune de normă. În a patra coloană trebuie să introduceți numărul și data comenzii pentru înscrierea angajatului în organizație. Informațiile despre munca cu fracțiune de normă trebuie introduse după informații despre locul de muncă principal.
După aceasta, angajatorul trebuie să menționeze în contractul de muncă că această activitate este o activitate cu normă parțială pentru salariat, iar acesta se poate angaja în aceasta numai în timpul liber din locul de muncă principal. Înregistrarea corespunzătoare trebuie să fie prezentă în carnetul de muncă.
Job extern part-time
Efectuarea unei înscrieri în carnetul de muncă despre munca cu fracțiune de normă în mai multe companii se efectuează și la solicitarea salariatului. ÎN în acest caz, Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați unul dintre documentele care confirmă activitățile sale în altă organizație. Astfel de documente sunt:
- un certificat de angajare cu fracțiune de normă într-o altă companie, certificat prin sigiliu și semnat de un funcționar,
- un extras din ordinul de angajare semnat de conducătorul întreprinderii sau o copie a acestuia,
- contract de muncă.
Numele complet al organizației, funcția și denumirea unității (departamentului) sunt trecute în coloanele corespunzătoare din carnetul de muncă. spatiu suplimentar muncă. Se recomandă păstrarea certificatului de combinare, realizat pe antetul companiei, doar în carnetul de muncă și prezentarea la cerere oricăror organizații.
Demitere prin combinare
În cazul în care un angajat continuă să lucreze la locul său principal de muncă, dar renunță la locul de muncă activitate de muncă part-time, se face o înscriere în carnetul de muncă care indică concedierea numai din această funcție. În acest caz, nu este nevoie de certificarea și semnarea acestuia persoana responsabila.
Dacă un angajat renunță la două locuri de muncă (principal și part-time) în acest document ar trebui făcute două înregistrări, și anume despre concedierea de la locul de muncă principal și angajarea cu fracțiune de normă. În acest caz, a doua intrare trebuie să fie certificată cu sigiliul companiei (sau al departamentului de resurse umane) și semnătura persoanei responsabile.
Există adesea situații în care sunt suplimentare la locul de muncă devine de bază pentru o persoană. În astfel de cazuri, este, de asemenea, relevantă întrebarea cum să faci o înregistrare despre munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă. În acest caz, ar trebui mai întâi să concediați angajatul atât din locul de muncă principal, cât și din poziția sa cu normă parțială, apoi să-l angajați la locul său principal de muncă.
În unele situații, un lucrător cu fracțiune de normă este transferat către salariații principali prin întocmirea unui acord special privind modificarea condițiilor de muncă, completarea contractului de muncă. Angajatorul trebuie să confirme transferul printr-un ordin sau o instrucțiune care să conțină informații despre atribuirea lucrătorului cu fracțiune de normă a statutului de angajat principal.
Concedierea în timpul combinării externe
La concedierea unui angajat extern cu fracțiune de normă, angajatorul se poate confrunta cu diverse dificultăți. De exemplu, un angajat care lucrează cu fracțiune de normă într-o altă organizație se mută în poziția sa principală acolo. Prin urmare, întrebarea relevantă este cum să faceți corect o înscriere în cartea de muncă pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă într-o altă organizație.
Într-o astfel de situație, angajatul trebuie să demisioneze atât din locul de muncă principal, cât și din cel suplimentar. După aceasta, furnizați primei organizații o copie a ordinului care confirmă concedierea sa de la locul de muncă part-time. Pe baza acestuia, specialistul HR face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă.
Există cazuri frecvente în care un angajat renunță la locul de muncă principal, în timp ce continuă să lucreze cu normă parțială. Dacă este necesar, o notă despre concedierea dintr-un post cu fracțiune de normă îi poate fi dată de către specialiștii din organizația în care își va obține principalul loc de muncă.
Caracteristici de a face intrări despre munca cu fracțiune de normă
Potrivit legislației care reglementează relațiile dintre angajați și angajatori, dreptul de a introduce informații despre munca cu fracțiune de normă în carnetul de muncă nu este limitat de nicio perioadă. Prin urmare, angajatorul trebuie să le plătească imediat după ce angajatul depune cererea și prezintă documentele necesare.
În acest caz, ar trebui să acordați atenție Atentie speciala la data. Când înregistrați date despre munca cu fracțiune de normă, ar trebui să indicați nu data la care au fost introduse informațiile, ci data la care angajatul a fost angajat.
Legiuitorul, în spiritul vremurilor noastre, a introdus chiar și conceptul de „carte de muncă electronică”, dar acesta aplicații practice deocamdată este o chestiune de viitor.
Pentru angajați, înregistrarea în evidențele de lucru este de o importanță deosebită. Vă invităm să înțelegeți împreună documentele legale care reglementează aceste probleme.
Reglementare de reglementare
- un eveniment comun. Acest lucru nu este interzis de lege, cu excepția funcționarilor care au nevoie să obțină „ok-ul” angajatorului în acest scop, a șefilor de organizații, a șoferilor și a altor categorii de lucrători. Condiția principală este disponibilitatea timpului liber.
Există două moduri de a combina munca:
- în cadrul întreprinderii pentru diferite posturi ( aliniere internă);
- extern, adică în diferite companii.
Toate întrebările despre procedura de înregistrare acte de munca Munca cu fracțiune de normă este reglementată de următoarele acte normative:
- Codul Muncii al Federației Ruse;
- Instrucțiunea specială a Ministerului Muncii al Federației Ruse, care stabilește procedura de păstrare a carnetelor de muncă;
- Hotărâre de Guvern privind carnetele de muncă.
Toate răspunsurile la menținerea cărții de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă pot fi găsite cu ușurință în aceste acte juridice sau pur și simplu citiți articolul nostru.
Când și ce înregistrări trebuie făcute?
Mulți sunt siguri că nu este nevoie să faceți înregistrări despre combinație în carnetul de muncă, punct. De fapt, această părere este eronată. Acest lucru trebuie făcut la cererea lucrătorului cu fracțiune de normă însuși. Uneori, un angajat nu dorește să-și facă publicitate pentru munca sa suplimentară la locul de muncă principal. Prin urmare, legiuitorul a dat decizia asupra acestei probleme chiar salariatului.
Ce înregistrări ale muncii cu fracțiune de normă pot fi incluse în evidența muncii? Din analiza Instrucțiunilor și a textului Hotărârii Guvernului rezultă că, la voința lucrătorului cu normă parțială, în carnetul de muncă trebuie consemnate următoarele date:
Desigur, există și excepții. Astfel, un funcționar public trebuie să obțină mai întâi acordul angajatorului (comisie specială de conflict de interese) pentru orice combinație. Aceasta este o regulă anticorupție, deoarece un funcționar nu poate lucra în acele companii pe care el însuși le supraveghează în serviciul său.
În practică, întrebarea dacă să o scrieți în carte (adică o schimbare de poziție) este discutabilă. Să trecem la documentele deja menționate.
- Rezoluția prevede că, la cererea angajatului, trebuie incluse „informații despre muncă”. Aceste informații nu includ traducerea.
- Dar Instrucțiunile pe această temă sunt mai categorice: vorbesc doar despre angajare și concediere.
De fapt, există o contradicție între două norme juridice (conflict juridic).
Care este lucrul potrivit pentru un angajat HR dacă un angajat cu normă parțială insistă direct ca intrarea să fie făcută? Mai corect ar fi să ne ghidăm după Instrucțiuni, care stabilesc mai multe reguli detaliateși nu scrie despre traducere.
Cum să faci o înregistrare în cartea de muncă despre munca cu fracțiune de normă
Cazuri generale
- În primul rând, angajatul cu fracțiune de normă trebuie să își declare dorința de a include această înregistrare. Deși forma scrisă a unei astfel de cereri nu este considerată obligatorie, în mod ideal este mai bine să scrieți o cerere.
- Un punct important: trebuie să faci o intrare la locul tău principal de muncă. Există o logică aici, pentru că acolo se află cartea de muncă. Dacă un angajat combină două posturi într-o singură companie, cererea sa este suficientă pentru a face o intrare. Dacă o persoană lucrează la două întreprinderi diferite, vor fi necesare documente justificative. Adică, un astfel de angajat va trebui să atașeze la cerere o copie a comenzii și o adeverință care să ateste că combină munca (combinată). Desigur, comanda trebuie să fie certificată de o persoană autorizată.
- După ce a primit cererea cu atașamente, specialistul de personal face o înscriere în carte. Procedura este descrisă în detaliu în Instrucțiuni și nu diferă cu mult de un dosar obișnuit de admitere/concediere. Principala diferență: este necesar să se indice că despre care vorbim despre munca cu fracțiune de normă. Pentru a nu fi neîntemeiat, vom arăta cu câteva exemple.
Dacă lucrătorul cu normă parțială este cetățeanul Grachev I.V. și acest lucru trebuie să fie indicat în cartea de muncă:
La fel se face evidență în cazul concedierii dintr-un astfel de loc de muncă, cu mențiunea obligatorie a faptului de muncă cu jumătate de normă.
Exemple de intrări într-o carte de muncă despre munca cu fracțiune de normă
Cazuri speciale
Acum despre situații mai complicate:
- (principal). Există opțiuni aici.
- , și apoi să-l accepte, dar ca angajat principal. Dezavantajele acestei metode sunt că va trebui să îi plătiți alte plăți datorate de lege.
- O altă opțiune este încheierea unui acord suplimentar cu lucrătorul cu normă parțială la contractul său, în temeiul căruia munca pe care o prestează încetează să mai fie un loc de muncă cu fracțiune de normă și „se transformă” în locul său principal de muncă. Apoi se face o intrare corespunzătoare despre asta în carte.
- dimpotrivă, salariatul trece de la cea principală la categoria salariaţilor cu fracţiune de normă. Totul este la fel: fie este ușor să formalizezi această tranziție, fie să treci prin procedura de concediere-angajare.
Dacă nu contribuie
Cu toții suntem oameni, iar profesioniștii în HR nu fac excepție. O persoană poate interpreta greșit legea sau pur și simplu poate refuza din ciudă sau ostilitate.
Dacă vi se întâmplă acest lucru, înregistrați mai întâi faptul că ați făcut o astfel de solicitare. E destul de simplu, scrii o declarație în care ceri să fii inclus cazierul muncii despre combinație, la aceasta se anexează documente justificative. Este mai bine să îl pregătiți în două exemplare și să solicitați ca al doilea exemplar să fie marcat cu acceptare. O altă cale este prin poștă.
Încă ești respins? Solicitați în scris un refuz motivat. Dacă acest lucru nu vi se oferă, mergeți la inspectoratul de muncă. Această agenție guvernamentală. Dacă inspectorul vede o încălcare a legii în acțiunile (sau mai degrabă inacțiunea) superiorilor dumneavoastră (sau ofițerului de personal), el va emite un ordin de eliminare a acesteia și, de asemenea, vă va trage la răspundere în conformitate cu Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
Cum se face o intrare când se acceptă un lucrător intern sau extern cu normă parțială
Munca cu fracțiune de normă este formalizată printr-un contract de muncă separat (Partea 1 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un angajat are dreptul de a câștiga bani în plus în timpul liber din locul de muncă principal. cantitate nelimitată organizatii.
Tinand cont Codul Muncii Intrarea RF într-un cazier de muncă cu jumătate de normă se face la solicitarea salariatului însuși. Acesta trebuie introdus de către ofițerul de personal la locul principal de muncă pe baza documentelor prezentate de angajat:
- copii ale ordinului de admitere,
- certificate,
- extracte,
- orice alt document care confirmă faptul îndeplinirii sarcinilor de serviciu cu fracțiune de normă.
Angajarea și concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă se formalizează prin ordin. Să luăm în considerare cum să facem o intrare dacă angajatul este un angajat extern sau intern cu normă parțială.
Munca internă cu fracțiune de normă: înscriere în carnetul de muncă
La angajare muncitor intern cu fracțiune de normă o înscriere în evidența muncii se face la cererea salariatului pe baza ordinului conducătorului:
- În secțiunea „Informații despre muncă” există deja un titlu cu numele organizației în a treia coloană. Există, de asemenea, o evidență a angajatului care este angajat pentru postul principal. Mai jos trebuie să faceți o înregistrare a admiterii cu fracțiune de normă, indicând următorul număr de serie al acestei înregistrări în coloana 1.
- În coloana 2, introduceți data, luna și anul admiterii.
- În coloana 3 se înscrie mențiunea „Acceptat part-time...”. Indicați ce unitate structurală a organizației, pentru ce funcție (sau specialitate, profesie).
- În coloana 4 se înscrie data emiterii și numărul ordinului de admitere. Trebuie avut în vedere că acesta este un ordin separat în baza căruia a fost angajat lucrătorul cu fracțiune de normă.
.
Inscriere in carnetul de munca pentru munca externa cu fractiune de norma
Dacă un angajat este angajat de o organizație ca lucrător extern cu normă parțială, carnetul de muncă este stocat la locul său principal de muncă. Un angajat poate contacta managerul de la locul de muncă suplimentar cu normă parțială cu o solicitare de a-i oferi copii ale ordinului de angajare. Pe baza acestei copii, se va face o înscriere în fișa sa de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă la locația sa principală.
Managerul trebuie să emită o copie a ordinului în termen de trei zile după ce angajatul depune o cerere scrisă. Copia trebuie certificată cu ștampila „ Dreapta „, funcționarul care a eliberat înscrisul își pune semnătura pe acesta, include o transcriere a semnăturii, precum și data certificării.
Un astfel de document va servi ca bază pentru înscrierea cu fracțiune de normă în cartea de muncă; completarea se efectuează în următoarea ordine:
- Sub informațiile despre angajarea angajatului pentru postul principal, în coloana 1, introduceți următorul număr de serie al înscrierii care se face.
- Coloana 2 include data la care angajatul a fost angajat ca angajat extern cu normă parțială.
- În coloana 3 se scrie că salariatul a fost angajat conform job extern part-time. Indicați numele companiei, unitatea structurală, funcția (sau specialitatea, profesia).
- În coloana 4 se scrie că înscrierea în cartea cu fracțiune de normă s-a făcut pe baza unei copii a ordinului.
Puteți descărca eșantionul complet.
În locul unei copii a ordinului de admitere pe un loc de muncă extern cu fracțiune de normă, salariatul poate depune o adeverință întocmită sub orice formă. Pe baza acesteia, se face o înregistrare în evidența muncii despre munca externă cu fracțiune de normă.
Ce formulare să folosiți când concediați un lucrător cu normă parțială?
Un lucrător intern cu fracțiune de normă poate fi concediat din aceleași motive ca și angajatul principal. O bază suplimentară este angajarea unui angajat pentru care această poziție va deveni cea principală (ținând cont de articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care munca a fost efectuată cu jumătate de normă, s-a completat carnetul de muncă de angajare, motivele de concediere se trec în carte, folosind formularea corespunzătoare.
Trebuie avut în vedere că, în baza articolului 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat nu poate fi concediat în următoarele cazuri:
- în concediu medical sau în concediu (partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- în timpul sarcinii (partea 1 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- dacă există un copil sub trei ani (partea 4 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
O înscriere în carnetul de muncă despre concedierea cu jumătate de normă (eșantion) în toate aceste cazuri va fi declarată nulă de instanță.
Dacă un angajat lucrează intern, carnetul de muncă este păstrat în departamentul de resurse umane. Un angajat are dreptul de a demisiona în orice moment după plac. Concedierea este înscrisă în registrul muncii de către ofițerul de personal pe baza unui ordin al șefului organizației, cu referire la paragraful trei din partea întâi a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La angajarea pe bază de normă parțială externă, o înscriere în cartea de muncă se face de către managerul pentru care angajatul lucrează la locul principal. Informațiile despre concediere din document sunt făcute de către managerul principal pe baza unei copii a ordinului de concediere sau a unui certificat depus de angajat:
- Coloana 1 conține următorul număr de serie al înregistrării efectuate.
- Coloana 2 include data concedierii.
- În coloana 3 se scrie că salariatul este concediat de la locul de muncă cu fracțiune de normă. Indicați denumirea societății, introduceți formularea: „Concedat la inițiativa salariatului”, faceți trimitere la paragraful 3 din partea întâi a articolului 77 din Codul muncii.
Cum să faceți o înscriere în cartea unui lucrător cu normă parțială atunci când îl transferați într-un loc permanent
La transferul unui angajat de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul său principal de muncă, concedierea și angajarea sunt cel mai adesea efectuate. Demiterea se formalizează prin acordul părților sau la cererea dumneavoastră.
Dar o opțiune este posibilă atunci când se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă, iar munca cu fracțiune de normă este recunoscută ca principală.
Ținând cont de Codul Muncii al Federației Ruse, intrarea într-un cazier de muncă cu normă parțială se face la cererea angajatului însuși. Acesta trebuie depus de către angajator la locul principal de muncă pe baza documentelor prezentate de angajat. Dacă munca se desfășoară intern, cartea de muncă este stocată în departamentul de personal. Un angajat are dreptul de a demisiona în orice moment din proprie voință. Concedierea este înscrisă în registrul muncii de către ofițerul de personal pe baza unui ordin al șefului organizației, cu referire la paragraful trei din partea întâi a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Lucru cu fracțiune de normă anul trecut devine din ce în ce mai răspândit. Acest lucru este de înțeles. Pe de o parte, există o lipsă clară de personal calificat pe piață, iar pe de altă parte, există dorința angajatorilor de a obține un angajat competent la un preț mai ieftin. Munca cu fracțiune de normă face posibilă îndeplinirea acestor două dorințe. Legislația muncii Munca cu fracțiune de normă este reglementată destul de superficial, ceea ce presupune multe întrebări.
Informații introductive
Mai întâi, să definim terminologia. Cele două sunt adesea confundate forme diferite salariatul îndeplinește sarcini suplimentare - part-time și part-time. Principala diferență dintre ele este dacă se încheie un contract de muncă suplimentar cu angajatul. Atunci când este combinat, acest document nu este necesar (un acord suplimentar la un acord existent este suficient), dar atunci când este combinat, este fundamental (Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Există și alte diferențe. Astfel, combinarea este posibilă doar în cadrul unei singure organizații, dar munca cu fracțiune de normă poate fi atât internă, cât și externă. În plus, angajatul efectuează muncă cu fracțiune de normă „în paralel” cu locul său principal de muncă, adică în cadrul unui „un” timp de lucru. În timp ce munca cu fracțiune de normă implică munca dincolo de orele normale de lucru. De aceea, au fost stabilite condiții foarte stricte pentru numărul de ore de lucru pentru munca cu fracțiune de normă (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Deci, în unele cazuri, va fi probabil mai profitabil să înregistrați un angajat cu normă parțială - acest lucru va reduce numărul de documente de personal și va elimina necesitatea de a urmări cu atenție timpul petrecut lucrând pe a doua poziția. Da, iar această abordare poate ajuta la eludarea restricțiilor privind munca cu fracțiune de normă.
Interzicerea muncii cu fracțiune de normă
Să ne oprim mai detaliat asupra interdicțiilor privind munca cu fracțiune de normă. Vorbind despre asta, trebuie să ținem cont de faptul că în majoritatea cazurilor aceste interdicții sunt de fapt relevante doar pentru job intern part-time, adică atunci când se încheie un contract de muncă cu jumătate de normă cu același angajator care este angajatorul principal pentru salariat. Cert este că majoritatea interdicțiilor sunt legate de munca deja prestată de angajat la locul său principal. Și conform regulilor de angajare cu normă parțială, un angajat nu este obligat să furnizeze angajatorului o carte de muncă sau alte informații despre locul de muncă principal (cu excepția angajării pentru dăunătoare și muncă periculoasă, când articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă să solicite un certificat de la angajat). Aceasta înseamnă că angajatorul, chiar dacă dorește, nu va putea controla legalitatea angajării salariatului.
Cu toate acestea, pentru a vă proteja complet de pretențiile autorităților de reglementare, atunci când aplicați pentru locuri de muncă externe cu fracțiune de normă, vă recomandăm să completați o cerere de angajare, un paragraf separat în care va indica faptul că angajatul nu are motive care să facă parte. -timp de muncă imposibil (enumerând direct toate aceste condiții; vezi mai jos pentru mai multe detalii). În consecință, prin semnarea unei astfel de declarații, angajatul exonerează organizația de responsabilitatea pentru angajarea sa ilegală.
Cartea de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă
Ca regulă generală, munca cu fracțiune de normă nu este reflectată în carnetul de muncă. Într-adevăr, conform articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru ca un loc de muncă cu fracțiune de normă să fie inclus în cartea de muncă, angajatul trebuie să ia inițiativa. Pentru a face acest lucru, el trebuie să aducă la angajatorul său principal un contract de muncă cu normă parțială și o comandă de muncă certificată de angajatorul „part-time”. În plus, trebuie să scrie o cerere prin care să solicite ca aceste informații să fie introduse în carnetul de muncă.
Cu toate acestea, procedura de efectuare a unei astfel de înscrieri este descrisă foarte puțin în legislație (ultimul paragraf al clauzei 3.1 din Instrucțiuni, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr. 69). A mai departe soarta Această intrare când un angajat este concediat de la locul de muncă principal este în general acoperită de ceață. Prin urmare, vă recomandăm să faceți o înscriere cu jumătate de normă în cartea de muncă doar dacă angajatul insistă cu adevărat asupra acestui lucru. Și mai întâi, trebuie să i se explice angajatului că poate avea probleme în găsirea unui loc de muncă într-un alt loc de muncă, deoarece la concedierea de la angajatorul principal, evidența muncii cu fracțiune de normă nu va fi „închisă”.
Demiterea și schimbarea statutului
Un alt nivel, poate cel mai semnificativ, de probleme legate de schimbarea statutului unui lucrător cu fracțiune de normă este strâns legat de procedura de înregistrare a cărții de muncă. Să luăm în considerare situațiile posibile.
Situația 1. Muncitorul cu fracțiune de normă a părăsit locul de muncă principal. Întrebarea principală aici este dacă poate continua să lucreze cu jumătate de normă în acest caz? Răspunsul va fi pozitiv. Cert este că, deși însăși definiția muncii cu fracțiune de normă, dată la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, implică faptul că un lucrător cu fracțiune de normă are și un loc de muncă principal, Codul Muncii nu prevede o astfel de bază. pentru concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă ca fiind concediat de la locul său principal de muncă. Aceasta înseamnă că angajatorul nu are niciun temei legal pentru a rezilia contractul de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă în această situație.
Situația 2. Lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să fie înregistrat la locul de muncă principal. În acest caz, primul lucru pe care trebuie să-l facă lucrătorul cu fracțiune de normă este să renunțe la locul de muncă principal. La urma urmei, pentru a fi angajat pentru locul de muncă principal, vei avea deja nevoie de un carnet de muncă, „închis” de către angajatorul anterior. Înregistrarea ulterioară a cărții de muncă de către noul angajator nu este diferită de angajarea unui angajat „de pe stradă” - se aplică ștampila organizației și se face o evidență a angajării indicând poziția, detaliile comenzii etc.
Dar în acest caz se poate întocmi documentația de personal căi diferite. Prima modalitate este încheierea unui acord adițional la contractul de muncă cu normă parțială, făcându-l un contract de muncă pentru locul de muncă principal. Adică se emite un ordin de angajare a unui angajat (nu un transfer!), iar modificările corespunzătoare se fac pur și simplu asupra cardului personal.
Dar în opinia noastră, mai mult calea cea bunaînregistrarea va fi totuși o încetare completă a relației cu normă parțială cu rezilierea contractului și emiterea unui ordin de concediere. Și angajarea ulterioară a salariatului la locul de muncă principal cu semnarea unui nou contract de muncă. Să explicăm de ce.
Din punctul de vedere al Codului Muncii, munca cu fracțiune de normă și munca principală sunt diferite prin natura și domeniile de reglementare ale raportului juridic care ia naștere între salariat și angajator. Aceste relații sunt foarte specifice și sunt reglementate de diferite norme ale Codului Muncii al Federației Ruse (Articolul 60.1, Capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, în opinia noastră, nu este suficientă formalizarea încetării unui raport juridic și trecerea la altul doar prin ordin. Aceasta înseamnă că trebuie să reziliați contractul cu fracțiune de normă și să încheiați un nou contract la locul principal de muncă.
Situația 3. Salariatul principal trebuie să fie făcut lucrător cu jumătate de normă. Această situație este în esență o imagine în oglindă a celei precedente. Dar, spre deosebire de ea, opțiuni diferite nu presupune intocmirea documentatiei de personal. Acest lucru se datorează faptului că pentru un astfel de „transfer” angajatorul va trebui să „închidă” cartea de muncă a angajatului. La urma urmei, doar angajatorul principal poate ține un carnet de muncă.
Deci, aici există o singură opțiune - concedierea și angajarea ulterioară. Acest lucru, apropo, confirmă în plus că în cazul precedent este mai bine să acționezi în acest fel.
Cât de mult să plătească
Și la sfârșitul excursiei noastre în locuri de muncă cu fracțiune de normă, câteva cuvinte despre remunerarea lucrătorilor cu fracțiune de normă. Cea mai frecventă întrebare aici este dacă pot fi plătiți mai mult de jumătate din salariul prevăzut în tabelul de personal? Rădăcinile acestei probleme sunt că timpul maxim pe care un lucrător cu fracțiune de normă îl poate petrece la locul său de muncă este exact jumătate din norma săptămânală (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Să luăm în considerare această problemă mai detaliat. Articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că munca unui lucrător cu fracțiune de normă poate fi plătită nu numai proporțional cu timpul lucrat, ci și în condițiile determinate de contractul de muncă. Acest lucru ne oferă o bază formală pentru a stabili un lucrător cu fracțiune de normă salariileîn orice dimensiune - atât mai mult de jumătate din „personal”, cât și mai puțin.
Cu toate acestea, trebuie să țineți cont de această nuanță. În baza prevederilor articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care ocupă aceeași funcție trebuie să primească aceeași remunerație pentru munca lor. Rezultă că dacă, pe lângă lucrătorul cu fracțiune de normă, și salariatul principal ocupă aceeași funcție, atunci stabilirea unui salariu majorat pentru lucrătorul cu fracțiune de normă va încălca drepturile salariatului principal. În schimb, stabilirea unui salariu redus va încălca drepturile unui lucrător cu fracțiune de normă. Aceste situații sunt deja pline cu o amendă de 50 de mii de ruble în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
O soluție aici ar putea fi, de exemplu, o introducere la masa de personal un post separat, care va fi ocupat doar de un lucrător cu fracțiune de normă.
Cine nu ar trebui angajat ca partener part-time?
Conform articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă angajarea de angajați cu fracțiune de normă sub 18 ani (angajatorul poate obține aceste informații din pașaportul lor), persoanelor angajate în muncă grea, lucrează cu periculoase și ( sau) conditii periculoase munca, daca munca cu fractiune de norma este asociata cu aceleasi conditii (aceste informatii se vor afla in adeverinta adusa de lucratorul cu fractiune de norma).
Următorii pe lista interdicțiilor privind munca cu fracțiune de normă sunt angajații pe care angajatorul nu îi mai poate verifica. Acestea sunt persoane a căror activitate este direct legată de conducerea vehiculelor sau de controlul traficului Vehicul, dacă la locul lor principal de muncă prestează lucrare similară(Articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse), manageri (Partea 1 a articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajați de stat și municipali, judecători, avocați, procurori și ofițeri de poliție, personal militar și chiar agenți de securitate (Articolul 12 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1 „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă”).
În plus, șefii de stat și autoritățile municipale nu pot lucra cu jumătate de normă. institutii de invatamant, filialele (departamentele) ale acestora, precum și toate celelalte cadre didactice, împreună cu lucrătorii medicali, farmaceutici și culturali (clauza 1 din rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30.06.03 nr. 41 „Cu privire la particularitățile părții- timp de muncă pentru predare, cultură a lucrătorilor medicali, farmaceutici și culturali”).
Vei avea nevoie
- - fișa de muncă a angajatului;
- - confirmarea angajării sale pe bază de normă parțială (contract de muncă, copie a comenzii sau extras din aceasta sau adeverință) sau concediere (copie a comenzii);
- - declarația angajatului în cazul lucrului intern cu fracțiune de normă;
- - stilou;
- - sigiliu (în cazul concedierii din postul principal).
Instrucțiuni
În cazul în care un angajat care lucrează cu normă parțială într-o altă organizație dorește să facă o înscriere în registrul de angajare, acesta trebuie să prezinte pe margine alegerea sa de una dintre confirmările muncii sale. Acesta poate fi un contract de muncă cu un alt angajator, o copie a ordinului de muncă sau un extras din acesta, sau un certificat de la locul de muncă pe antet al companiei, cu semnătura responsabilului și sigiliul organizației.
Apoi, în coloana 3 din carnetul de muncă, se trec numele complet și, dacă este disponibil, numele prescurtat al terțului angajator și se înscrie o înscriere despre angajarea acestuia pentru muncă cu fracțiune de normă pe baza documentului furnizat de angajat. . Coloana a 4-a indică datele de ieșire ale acestuia din urmă (număr, dată).
Can intern dintr-o poziţie care este muncă în plus fără a părăsi cea principală. În acest caz, se face o înregistrare în registrul său de muncă numai despre munca cu fracțiune de normă, care nu trebuie să fie certificată cu semnătura persoanei responsabile și sigiliul angajatorului.
Lucrător extern cu jumătate de normă Pentru a înregistra concedierea, trebuie să aduceți la locul de muncă principal o copie a ordinului de concediere din munca cu fracțiune de normă, un extras din acesta sau un alt document justificativ.
Înainte de a se înscrie în coloana 3 fișa de concediere, numele organizației (poate fi prescurtat dacă este disponibil) de la care a demisionat salariatul cu normă parțială este dat ca antet între paranteze.
Munca cu fracțiune de normă se poate transforma în principalul loc de muncă al unui angajat, atât pe plan intern, cât și pe plan extern. În primul caz, salariatul trebuie să părăsească mai întâi atât locul principal de muncă, cât și postul ocupat cu normă parțială, iar apoi să fie angajat pentru locul de muncă în care anterior a fost lucrător cu fracțiune de normă, dar ca principal.
O situație similară cu actualul angajator și transformându-se în principalul loc de muncă part-time prestat de un terț.
Angajatul trebuie mai întâi să demisioneze de la locul de muncă cu normă parțială și să aducă la copia principală actuală a comenzii relevante. Apoi renunta la locul de munca si aplica la angajatorul la care ai avut anterior un job part-time, acum pentru jobul principal cu toata birocratia aferenta: redactarea unei cereri, emiterea unei comenzi etc.
O situație poate apărea și atunci când un angajat își părăsește locul de muncă principal pentru un alt loc de muncă principal, în timp ce continuă să lucreze cu fracțiune de normă.
În această situație, este suficient ca el să renunțe la locul de muncă principal. Dacă pe viitor decide să părăsească un post cu fracțiune de normă la un alt angajator, noul angajator la locul său principal de muncă va face o consemnare a acestui lucru în carnetul de muncă.
