Minorii pot lucra? Relații de muncă cu un angajat minor

Puteți angaja un cetățean a împlinit vârsta de 14 ani. Un adolescent poate semna independent un contract de muncă de la vârsta de 16 ani.

Excepție— organizații implicate în activități cinematografice, teatrale, de circ și concerte. Lista excepțiilor include și activități sportive. Documentul este semnat în numele unei persoane între 14 și 16 ani reprezentanti legali.

Organizații pentru care pot lucra adolescenții?

Există restricții de vârstă la angajare. Legea nu permite implicarea minorilor în toate profesiile și nu cu toate conditiile de munca. Există o listă de posturi, Unde Nu poți lucra înainte de 18:

Pentru poziții se aplică restricții speciale legate de răspunderea financiară.

REFERINŢĂ. O listă exhaustivă este cuprinsă în Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000. nr. 163.

Pentru încălcarea regulilor de organizare a muncii minorilor, angajatorul riscă răspunderea administrativă. Dacă managerul a angajat un angajat cu încălcarea regulilor, contractul ar trebui să fie reziliat imediat sau angajatul să fie transferat într-o altă funcție adecvată vârstei sale.

Caracteristici de design

Procedura de angajare pas cu pas (documentare) muncitor minor se desfășoară în același mod ca și la adulți.

Cu toate acestea, la întocmirea unui acord, trebuie să țineți cont de unele nuanțe legate de faptul că cetățenii sub 18 ani sunt clasificați drept angajați care trebuie să creeze conditii specialeȘi asigura protectia acestora:

1. Se încheie doar un contract de muncă după terminarea școlii. Dacă nu aveți un certificat, puteți angaja un adolescent care își continuă studiile prin corespondență ca angajat.
2. Lucrările trebuie efectuate la timp nu studiazăși tratați munca în condiții ușoare.
3. Adolescenți de la 14 la 16 aniîncheie contracte în mod independent după obținerea consimțământului părinților sau tutorilor.
4. Un adolescent de peste 16 ani poate încheia absolut un contract pe cont propriu.
5. Conditii speciale de munca sunt asigurate in mod obligatoriu de catre angajator.

Angajatorul trebuie să țină cont de regulile speciale de muncă pentru cetățenii sub 18 ani. În caz contrar, el poate fi tras la răspundere.

Câteva nuanțe ale unui contract de muncă

La angajarea adolescenților se semnează contracte pe durată nedeterminată și pe durată determinată.

Este de preferat un contract pe o anumită perioadă de timp.

Acest lucru se datorează faptului că este posibilă rezilierea unui contract permanent cu aceștia la inițiativa angajatorului doar în anumite condiții.

Este posibilă încetarea raportului de muncă numai cu angajații minori primind permisiunea Inspectoratul Muncii și Comisia pentru afaceri juvenile. Fără viză de la aceste autorități, încetarea relațiilor este împotriva legii. O astfel de acțiune este permisă când organizația s-a desființat sau nu mai funcționează (art. 269 din Codul muncii).

Documentul în curs de întocmire precizează următoarele aspecte:

Ore de lucru

Minorii își îndeplinesc atribuțiile pe zi de muncă redusă (articolul 92 din Codul muncii).

Durata muncii depinde direct de vârstă:

• până la 16 ani – 24 de ore pe săptămână, 5 ore pe zi;
• de la 16 la 18 ani – 35 de ore pe săptămână, 7 ore pe zi;
• angajati, îmbinând munca cu studiul poate fi la locul de muncă - 14-16 ani - 2,5 ore pe zi, 16-18 ani – 4 ore

Salariu

Dacă includerea unei clauze privind valoarea salariului într-un contract de muncă cu lucrătorii adulți nu este strict obligatorie, atunci contractul cu un minor trebuie trebuie specificat mărimea și procedura de primire a salariilor.

Managerul poate plăti angajatul la rata integrală în timpul unei săptămâni de lucru scurtate, dar nu este obligat să facă acest lucru. Plata se poate face proportional cu timpul de lucru petrecut, cu conditia ca aceasta norma sa fie stabilita in contractul de munca.

Excepții

• Este interzisă includerea în contract de clauze privind eventualele călătorii de afaceri sau ore suplimentare. Interzis atrage adolescenții să lucreze noaptea, în weekend și sărbători (articolul 268 din Codul muncii).
• Este interzisă prevederea răspunderii financiare individuale sau colective (articolul 244 din Codul muncii). Un adolescent poate fi răspunzător doar pentru cauzarea unui prejudiciu material intenționat sau ca urmare a unei infracțiuni.

Lista documentelor solicitate

În funcție de vârsta angajatului veți avea nevoie de:

16 ani și peste - același set de documente ca un adult. Această listă include:

1. Document de identitate.
2. Carnet de muncă (dacă nu există, șeful organizației este obligat să-l elibereze în termen de o săptămână).
3. Când angajați un minor în vârstă de 17 ani, veți avea nevoie de un document care confirmă înregistrarea la Oficiul de Înmatriculare Militară.
4. Certificat de control medical sau carnet medical.

La angajarea unui angajat în vârstă de 15 ani, va fi necesar același set, inclusiv următoarele documente în listă:

1. Certificat la finalizarea învăţământului de bază.
2. Dacă nu există certificat, certificat de absolvire a studiilor în prin corespondenta (școală serală, studii externe) și un certificat de la organizare educaţională că învățământul cu normă întreagă a fost abandonat în conformitate cu Legea privind educația a Federației Ruse.

Dacă un adolescent la vârsta de 15 ani nu a absolvit studiile de bază și nu studiază cu jumătate de normă, este angajat în aceleași condiții ca un adolescent la vârsta de 14 ani.

Un angajat în vârstă de 14 ani necesită în plus:

1. Consimțământul reprezentanților legali.
2. Permisiune de la autoritățile tutelare pe un formular special.
3. Informații despre programul lecției și programul zilei de școală.

Aplicație pentru un job

Nu există un formular standard pentru acest document. este scris în formă liberă.

Cererea este semnată de manager. Împreună cu semnătura de pe cerere trebuie să aibă viză despre consimțământul de a coopera cu un minor.

Cererea se depune în dosarul personal al angajatului împreună cu alte documente.

După completarea cererii, angajatul este introdus în reglementările locale ale întreprinderii sub semnătura sa personală.

Garantii oferite

Legislația muncii pentru lucrătorii sub vârsta majoratului un numar de măsuri suplimentare , garantând păstrarea sănătății lor fizice și morale, precum și dezvoltarea corespunzătoare și formarea personalității acestora.

Garanțiile esențiale sunt supuse limitărilor discutate mai sus.

În plus, există caracteristici suplimentare ale organizării muncii:

• Durata următoarei vacanțe ar trebui să fie cel puțin 31 de zile calendaristice. Durata acestuia poate fi mărită;
• Persoanele sub 18 ani pot beneficia de concediu suplimentar dacă doresc. În primul an de angajare, odihna (la cererea salariatului) poate fi acordată la 6 luni de la începerea înscrierii la locul de muncă. În plus, dacă salariatul este student, i se cere să i se acorde concediu de studii pe perioada sesiunii;
• înlocuiți concediul anual obișnuit și suplimentar cu bani interzis. Excepția este plata pentru vacanta nefolosita la concediere;
• la angajare, este interzisă stabilirea lucrătorilor minori (persoane sub 18 ani) în conformitate cu articolul 70.TK

Procedura de reziliere a contractului

Angajatorul nu are dreptul de a concedia un minor din proprie inițiativă. Pentru a fi demis, acesta trebuie să obțină permisiunea Comisiei pentru Minori și a Inspectoratului Fiscal de Stat.

În cazul în care managerul nu a primit de la aceste autorități permisiunea de a rezilia contractul, salariatul este reintegrat la cererea acestuia și i se plătește un salariu pentru perioada de absență forțată.

Contractul de munca este incetat la cererea parintilor sau tutorilor angajat.

Acest lucru se poate întâmpla dacă ei cred asta munca îi interferează cu studiile.

Dacă s-a încheiat un contract de două luni cu un minor, acesta se reziliază la cererea acestuia înainte de expirarea termenului. Angajatul este obligat anunta managerul in scris cu 3 zile inainte despre dorința de a renunța. După aceasta, are dreptul să nu meargă la muncă.

La expirarea duratei contractului, angajatorul este obligat să avertizeze salariatul Cu 3 zile înainte despre viitoarea concediere.

Respectarea acestor reguli este obligatorie pentru managerii care oferă locuri de muncă persoanelor sub 18 ani.

09 martie 2010 09:09

Pentru a economisi bani, organizațiile angajează uneori minori. De obicei, unor astfel de angajați li se atribuie o muncă simplă care nu necesită cunoștințe speciale, de exemplu, livrarea produselor companiei (fast-food etc.).

Articolul vorbește despre toate caracteristicile care trebuie luate în considerare atunci când decideți să angajați minori.

Pentru ce fel de job nu poate fi angajat un minor?

Să spunem imediat că un minor poate fi angajat doar dacă are deja 14 ani. O excepție este stabilită numai pentru angajații organizațiilor cinematografice, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor - pot lucra până la împlinirea vârstei de 14 ani.

Adolescenții (adică persoane sub 18 ani) nu pot fi angajați:

Cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în conformitate cu Lista acestor lucrări. În plus, munca lor ar trebui să excludă stresul neuropsihic crescut;

care pot fi dăunătoare sănătăţii lor şi dezvoltare morală(în special, lucrări privind producția, transportul și comerțul de băuturi alcoolice și produse din tutun);

Asociat cu transportul și deplasarea sarcinilor grele care depășesc limitele stabilite pentru adolescenți.

Limitele unei astfel de sarcini variază în funcție de sexul și vârsta adolescentului. Deci, de exemplu, pentru un băiat de 14 ani, greutatea maximă a încărcăturii ridicate și deplasate manual în mod constant în timpul unui schimb de lucru este de 3 kg, iar pentru o fată de 15 ani - 2 kg;

Noaptea (de la 22.00 la 06.00) și să lucreze în regim de rotație (cu excepția lucrătorilor de creație în mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circ și alte persoane conform Listei profesiilor și posturi de lucrători creativi);

Part-time dacă adolescentul lucrează deja undeva.

Este imposibil să închei un acord de responsabilitate financiară deplină cu un minor. Prin urmare, este mai bine să nu-l angajați pentru lucrări legate de deservirea directă a activelor monetare și materiale.

Avertizați managerul

Minorii poartă răspunderea financiară integrală numai pentru daunele cauzate de:

În mod deliberat;

În stare de alcool, droguri sau alte intoxicații toxice;

Ca urmare a săvârșirii unei infracțiuni sau abateri administrative.

În toate celelalte cazuri, aceștia sunt răspunzători pentru daune numai în limita câștigurilor lor medii lunare.

Garantii si beneficii

Este mai convenabil să închei un contract de muncă pe durată determinată cu un student cu normă întreagă (dar numai dacă el însuși nu-l deranjează). Dacă refuză să încheie un urgent contract de muncă, atunci va trebui să încheiați un contract cu el pe perioadă nedeterminată (desigur, cu excepția cazurilor în care lucrarea în sine este urgentă).

Atunci când decideți dacă să angajați un adolescent, rețineți că, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, acesta beneficiază de următoarele beneficii și garanții.

1. Un minor nu poate fi supus unui test la angajare și, în consecință, nu poate fi concediat pentru nereușirea testului.

2. Trebuie să instaleze o comandă rapidă timp de lucru. Este despreîn special despre orele de lucru scurtate, mai degrabă decât cu normă parțială. Pentru a stabili un program scurt de lucru, nu este necesară o cerere specială din partea angajatului; ești obligat să faci acest lucru prin lege.

Durata timpului de lucru pentru adolescenți depinde de vârsta lor și de faptul că aceștia îmbină munca cu studiul. Prezentăm aceste standarde în tabel.

	Durata săptămânii de lucru	Durată Munca zilnica(ture)
Nu combina munca cu studiul
De la 16 la 18 ani	Nu mai mult de 35 de ore	Nu mai mult de 7 ore pe zi
De la 15 la 16 ani	Nu mai mult de 24 de ore	Nu mai mult de 5 ore pe zi
Combină munca și studiul
De la 16 la 18 ani	Nu mai mult de 17,5 ore	Nu mai mult de 4 ore pe zi
De la 14 la 16 ani	Nu mai mult de 12 ore	Nu mai mult de 2,5 ore pe zi

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, programul de lucru al studenților minori care lucrează în timpul an scolarîn timpul liber de la studii, nu poate depăşi jumătate din normele stabilite pentru persoanele de vârsta corespunzătoare.

Restricțiile pentru adolescenți care combină munca și studiile nu se aplică doar vacanțelor de vară, ceea ce ne-a fost confirmat de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, director adjunct al Departamentului de salarii, siguranța muncii și parteneriat social al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia

"Dacă un adolescent lucrează în vacanțele de toamnă, iarnă și primăvară, atunci norma articolului 92 din Codul Muncii privind înjumătățirea timpului de muncă continuă să se aplice pentru el. La urma urmei, concediile sunt acordate unui școlar pentru odihnă între trimestrele școlare și sunt incluse în anul universitar. Dar vacanțele de vară nu mai sunt an universitar, așa că acest standard nu se aplică atunci când se lucrează în vacanța de vară."

Dacă adolescentul tău studiază într-o instituție de învățământ general de seară (în schimburi) care are acreditare de stat, atunci va trebui și să:

Oferă-i concediu suplimentar plătit pentru a susține examenele finale în clasa a IX-a - 9 zile calendaristice, în gradul XI (XII) - 22 de zile calendaristice;

Stabileste pentru un salariat, la cererea acestuia, in cursul anului scolar, o saptamana de lucru scurtata cu 1 zi lucratoare sau numarul de ore corespunzator unei zile lucratoare (in cazul in care ziua de munca (schimbul) este scurtata in timpul saptamanii). Mai mult, în perioada în care este eliberat de la muncă, va trebui să i se plătească 50% din câștigul mediu, dar nu mai mic decât salariul minim.

Avertizați managerul

Elevii de la școala serală vor trebui să primească concediu plătit pentru a susține examenele finale.

Pentru angajații care combină munca cu studiile la o instituție de învățământ general de seară (în ture), săptămâna de lucru este redusă cu 1 zi lucrătoare la cererea acestora. Această normă este comună tuturor celor care lucrează și studiază seara și nu doar adolescenților. Puteți profita de beneficiul prevăzut de această normă pentru a reduce săptămâna de lucru cu 1 zi dacă doriți. Dar această zi de beneficii nu este plătită integral, ci doar în valoare de 50% din câștigul mediu. Prin urmare, în practică, studenții adolescenți, de regulă, nu folosesc această normă. La urma urmei, orele lor de lucru au fost deja înjumătățite (datorită combinării muncii cu studiile).”

3. Minorii (cu excepția lucrătorilor creativi) nu pot fi trimiși în călătorii de afaceri, implicați în muncă suplimentară, precum și muncă în weekend și sărbători nelucrătoare.

4. Standardele de producție pentru un adolescent ar trebui să fie mai mici decât standardele generale de producție. În același timp, standardele de producție scad proporțional cu cât scade durata de muncă a adolescentului față de durata „adultului”.

5. Concediul anual plătit pentru minori se acordă pe o durată de 31 (nu 28) de zile calendaristice și în orice moment convenabil acestora. Mai mult, trebuie să li se acorde concediu anual, adică nu poate fi transferat la inițiativa angajatorului. Mai mult, este imposibil să rechemați un adolescent din vacanță (chiar cu acordul său) și să înlocuiți 3 zile din fiecare vacanță anuală (adică acea parte a vacanței care depășește 28 de zile) cu compensație bănească. Dar vă puteți împărți vacanța în părți prin acord cu el. Se poate întâmpla să fi angajat un angajat minor, iar la momentul acordării concediului acesta avea deja 18 ani. Pentru clarificări cu privire la durata vacanței unui angajat într-o astfel de situație, am contactat Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.

Kovyazina N.Z., Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei

„Lucrătorii minori au dreptul la concediu în proporție de 31 de zile calendaristice pe an de lucru, și nu 28. Dacă urmați o lectură literală a Codului Muncii, rezultă că un salariat poate solicita concediu prelungit doar dacă a fost încă un minor la momentul concediului.Dar aici posibil situatii conflictuale. De exemplu, un angajat, fiind minor, a lucrat câteva luni și nu a folosit dreptul la concediu prelungit până la împlinirea vârstei de 18 ani. Și pleacă în vacanță ca adult și, în consecință, are dreptul doar la 28 de zile de concediu. Pentru a evita astfel de conflicte, vă recomandăm să oferiți în continuare zile de concediu proporțional cu perioadele de „grație” și „regulate” lucrate. Prin urmare, întregul timp pentru care salariatului i se acordă concediu este împărțit în două perioade. Iar pentru prima dintre ele, înainte ca angajatul să împlinească vârsta de 18 ani, numărul de zile de concediu se stabilește în proporție de 31 de zile calendaristice pe an, pentru perioada de după împlinirea vârstei de 18 ani - în rata de 28 de zile pe an. "

Atenţie! Nu puteți înlocui timpul de vacanță cu compensații bănești pentru un minor.

6. Absolut toți adolescenții pot fi angajați numai după ce au fost supuși unui examen medical preliminar (examen). Și apoi până la împlinirea vârstei de 18 ani trebuie să treacă anual la un control medical. Mai mult, în timp ce trece printr-un astfel de control medical, angajatul își păstrează câștigul mediu.

Atenţie! În timpul examenului medical periodic (examinarea), angajatul își păstrează câștigul mediu.

În timpul examinării medicale (sau mai devreme dacă există plângeri cu privire la deteriorarea sănătății), medicul poate emite un aviz medical cu privire la posibilitatea (sau imposibilitatea) ca adolescentul să continue să lucreze sau să dea recomandări cu privire la angajarea sa rațională. Organizarea examenelor medicale este sarcina companiei dumneavoastră.

Amintiți-vă că nu aveți dreptul să permiteți să muncească un adolescent care nu a trecut un examen medical și nu are certificat medical. În caz contrar, veți încălca legile muncii, fapt pentru care organizația și liderul acesteia pot fi amendați în timpul unei inspecții efectuate de inspectoratul de muncă.

Dacă un adolescent a fost supus unui examen medical, dar a primit un raport medical negativ, iar compania dvs., în ciuda acestui fapt, l-a angajat, atunci dacă acest fapt este dezvăluit de inspectoratul de muncă, pe lângă plata unei amenzi, va trebui să i se acorde o altă loc de munca. Iar dacă nu există un post vacant sau dacă angajatul refuză transferul, reziliați contractul de muncă și plătiți adolescentul indemnizația de concediereîn cuantumul câștigului mediu lunar. Dacă locul de muncă i s-a potrivit inițial conform raportului medical, dar apoi la următorul examen medical au fost descoperite contraindicații, atunci și adolescentul va trebui să fie transferat la un alt loc de muncă. Și dacă nu există un loc vacant sau dacă refuză să se transfere, concediază adolescentul cu plata unei indemnizații de concediere în valoare de câștigul mediu de două săptămâni.

Caracteristicile contractului de munca

Un contract de muncă cu un adolescent are următoarele caracteristici.

1. Întrucât regimul de muncă și odihnă al unui adolescent, datorită reducerii timpului său de muncă, diferă de cel general acceptat în organizație, condiția unui astfel de regim trebuie precizată în contractul de muncă.

2. După cum am spus deja, programul de lucru al adolescenților este redus. Dar, spre deosebire de toate celelalte categorii de lucrători care fac obiectul unui program redus de muncă (persoane cu handicap, „lucrători dăunători” etc.), munca adolescenților este plătită conform regulilor muncii cu fracțiune de normă.

Munca cu normă scurtă și cea cu fracțiune de normă sunt adesea confundate. La urma urmei, durata ambelor este mai mică decât durata orelor normale de lucru.

Principala diferență dintre ele constă în faptul că programul de lucru redus reprezintă standardul complet de muncă pentru anumite categorii de lucrători enumerate în lege (persoane cu handicap din grupele I și II; minori; persoane care lucrează în zone periculoase și (sau) conditii periculoase munca etc.). Și se stabilește în virtutea consacrarii directe în lege.

Iar munca cu fracțiune de normă este doar o parte din timpul de lucru normal sau redus, adică o parte din standardul complet de muncă. Se stabileste ca regula generala prin acord intre salariat si angajator (cu unele exceptii).

Prin urmare, orele de lucru scurtate de obicei sunt plătite integral - în mod normal, și cu fracțiune de normă - proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestată.

Astfel, în contractul de muncă, condiția privind salariul adolescentului trebuie formulată pe baza că, dacă este lucrător temporar, atunci acesta este plătit doar pentru orele efectiv lucrate. Iar salariul unui adolescent lucrător la bucată se calculează în funcție de tarife de lucru la bucată, adică este plătit cu o anumită cantitate, de exemplu, de piese produse de el în timpul unei zile de lucru scurtate. Mai mult, angajatorul are dreptul, dar nu este obligat, să plătească un adolescent până la nivelul salariului muncitorilor adulți.

Atenţie! Lucrătorii orari minori sunt plătiți numai pentru orele efectiv lucrate, dacă nu se prevede altfel în contract.

Exemplu. Calculul salariului pentru un lucrător temporar minor

Adolescentul are 15 ani. Lucrează și nu studiază. Programul său de lucru este de 24 de ore pe săptămână (5 ore pe zi). În decembrie 2009, a lucrat 109 ore. Salariu pentru postul său (conform masa de personal cu condiția ca programul complet de lucru al unui angajat adult să fie elaborat) este de 20.000 de ruble. pe luna.

Să stabilim salariul angajatului pentru luna decembrie 2009. Timpul standard de lucru în decembrie 2009 este de 183 de ore (cu o săptămână de lucru de 40 de ore). În consecință, costul pentru 1 oră este de 109,28 ruble. (20.000 RUB / 183 ore). Apoi, salariul pentru decembrie 2009 va fi de 11.911,52 ruble. (RUB 109,28 x 109 ore).

Ce acte ar trebui cerute unui adolescent atunci când aplică pentru un loc de muncă?

Lista documentelor necesare depinde de vârsta adolescentului.

1. Dacă are deja 16 ani, atunci sunt necesare aceleași documente ca și pentru lucrătorii adulți:

Pașaport;

Cartea de muncă și certificat de asigurare stat asigurare de pensie(dacă a funcționat deja înainte);

Certificat de cetățean supus conscripției serviciu militar, dacă are deja 17 ani.

Notă

Dacă adolescentul nu a lucrat anterior, atunci va trebui să îi emiteți un carnet de muncă și să faceți o înscriere în ea despre angajare în termen de șapte zile de la data începerii muncii și, de asemenea, să îi eliberați un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat de la Fondul de pensii al Federației Ruse.

2. Dacă un adolescent are doar 15 ani, atunci i se solicită aceleași documente ca și de la un tânăr de 16 ani, cu condiția ca:

(sau) a primit studii generale;

(sau) continuă să stăpânească elementele de bază program de educație generalăîntr-o altă formă decât cea cu normă întreagă (de exemplu, seară sau externă);

(sau) stânga instituție educațională in conformitate cu legislatia invatamantului.

Prin urmare, în plus vei primi de la el:

(sau) document de primire educatie generala;

(sau) un certificat de la instituție educațională, ceea ce indică faptul că studiază într-o altă formă decât normă întreagă;

(sau) o adeverință de la o instituție de învățământ din care să rezulte că și-a părăsit studiile în conformitate cu legislația în domeniul educației.

Dacă un tânăr de 15 ani încă studiază, atunci i se cer aceleași acte ca și de la un tânăr de 14 ani.

3. Dacă adolescentul are 14 ani și merge la școală, atunci în plus documente generale cerut de la toți angajații, trebuie să primiți de la el:

Consimțământul autorității de tutelă și tutelă pentru angajare pe un formular oficial;

Consimțământul unuia dintre părinți (tutore) pentru angajare (acesta poate fi obținut în formă scrisă simplă).

De asemenea, obțineți un certificat de la adolescentul dvs. cu un program de curs. La urma urmei, trebuie să îi oferiți un mod de funcționare care să nu interfereze cu procesul de învățare.

Incetarea unui contract de munca

În general, rezilierea unui contract de muncă cu adolescenții se realizează după aceleași reguli ca și în cazul lucrătorilor adulți. Dar există unul caracteristică importantă. Dacă contractul de muncă este reziliat la inițiativa angajatorului, atunci acesta trebuie să obțină acordul pentru concedierea adolescentului din inspectoratul de muncă și comisia pentru minori. Singura excepție este situația în care contractul de muncă este reziliat din cauza lichidării organizației sau a încetării activităților de către angajator - un antreprenor individual.

Întrucât acordul acestor organe este necesar numai dacă inițiatorul concedierii este angajatorul, nu este necesar la concedierea unui adolescent ca urmare a expirării contractului de muncă, la inițiativa salariatului sau prin acordul părților. De asemenea, nu va fi necesar dacă contractul de muncă este încetat din împrejurări independente de voința părților.

Avertizați managerul

Refuzul inspectoratului de muncă și (sau) al comisiei pentru minori de a fi de acord cu concedierea adolescentului dumneavoastră poate fi atacat în instanță. Dar dată fiind durata procesși costurile de muncă asociate (de exemplu, munca unui avocat), pentru a evita astfel de situații, dacă Codul Muncii al Federației Ruse permite, încheiați contracte de muncă pe durată determinată cu adolescenți (de exemplu, dacă îi angajați în timpul vacanţele de vară).

După cum ați înțeles deja, un angajat adolescent este supărător. Dar, în același timp, minorii pot fi plătiți mai puțin decât lucrătorii adulți. Prin urmare, dacă organizația dvs. are nevoie de astfel de lucrători și aveți posibilitatea de a-i angaja, atunci respectați toate cerințele legale. În caz contrar, acest lucru poate duce la probleme pentru dvs.

Fiecare cetățean al Rusiei are dreptul la muncă, inclusiv cei sub 18 ani. Ce privilegii are un angajat adolescent și cum ar trebui să aplice pentru un loc de muncă?

Caracteristici ale angajării minorilor

Conform legii Federației Ruse, persoanele sub 18 ani au și dreptul la muncă. Dar, datorită vârstei lor, au o listă de restricții și avantaje atunci când aplică pentru angajare. Criteriile de înscriere în personal a acestei categorii de salariați sunt stabilite în Codul Muncii

Angajarea unui muncitor minor

Procedura pas cu pas pentru înscrierea unei persoane sub 18 ani are o serie de diferențe față de cea standard, dar sunt minore. De exemplu, adolescenții nu pot fi alocați probațiune(Articolul nr. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru ei a fost stabilită o procedură specială de lucru, conform standardelor legislatia muncii(Articolul 94).

Pentru cei care nu au împlinit încă 16 ani, trebuie să obțineți aprobarea scrisă de la autoritățile tutelare pentru angajare. Avizul se eliberează pe baza unui studiu al programului de lucru și a datelor de control medical al minorului. După ce furnizați toate aceste documente, puteți începe procesul de înregistrare, care nu este diferit de cel standard.

Procedura de angajare a minorilor peste 14 ani

Potrivit legii, este imposibil să se încheie un contract de muncă cu un adolescent sub 16 ani (art. 21 din Codul Muncii). Dar un contract poate fi semnat cu aprobarea tutorilor oficiali și a autorităților tutelare, în care se precizează că adolescentul va efectua lucrări ușoare, fără a dăuna creșterii corpului și sănătății. ȘI influență negativă pentru procesul educațional.

Ce documente ar trebui să furnizeze un adolescent atunci când aplică pentru angajare:

• act de identitate personal;
• certificat de studii sau adeverință de la școala la care învață adolescentul;
• aprobarea părintească în scris;
• acordul autorităților tutelare.

Lista actelor este stabilită de articolul 65 din Codul muncii Federația Rusă. Copiii de paisprezece ani primesc aceleași beneficii și beneficii ca și alți angajați. Adică li se plătește un salariu la un nivel nu mai mic decât nivelul minim, dar pe baza orelor lucrate (articolul nr. 271 din Codul muncii)

Minorii pot beneficia de concediu prelungit, cu durata de 31 de zile calendaristice, la un moment convenabil angajatului. Timpul de lucru al unui adolescent de 14 ani este de două ore și jumătate, ținând cont de timpul alocat procesului de învățământ.

Angajeaza minor in varsta de 16 ani

Dacă este angajat un cetățean care are deja 16 ani, atunci nu este necesar acordul autorităților tutelare pentru angajare, ci doar din partea părinților. Începând cu vârsta de 16 ani, o tură de muncă durează până la patru ore, în timp ce tânărul muncitor îmbină munca cu studiul. Dacă nu mai studiază, atunci tura de lucru este de cinci până la șapte ore, inclusiv o pauză. El are dreptul de a primi bonusuri și plăți suplimentare, la fel ca și ceilalți angajați.

Examen medical la angajarea unui minor

O examinare medicală a unei persoane sub 18 ani se efectuează pe direcția capului. Un angajat minor trebuie să fie supus unei examinări ulterioare de către un patolog ocupațional. Minorii sunt obligați să se supună unui examen medical înainte de a intra în muncă, acest lucru este impus de lege. Ei trebuie să fie supuși procedurii anual până la vârsta adultă.

Sarcina este de a identifica potențialul unui adolescent de a lucra fără a afecta negativ procesele de creștere și dezvoltare. corp tânăr. De asemenea, se determină nivelul de influență a factorilor de muncă asupra sănătății unui adolescent și se determină conformitatea abilităților acestuia cu cerințele de lucru într-un anumit domeniu. Examenul medical obligatoriu este stabilit prin Decretul Consiliului de Stat pentru Examene Medicale al Federației Ruse, numărul 58.

Comanda pentru angajarea unui minor - mostra

Ordinul managerului de angajare a unui minor este întocmit conform eșantion standard formularul numărul T-1. Documentul indică denumirea întreprinderii, numărul de identificare al actului și data întocmirii. Mai jos este un ordin de numire a unui angajat (indicați numele complet), funcția, criteriile și tipul de activitate (indicați că salariatul nu a împlinit vârsta de 18 ani). Urmează data pregătirii și semnăturii directorului și angajatului.

Angajarea minorilor, adică a cetățenilor care au vârsta sub 18 ani la momentul încheierii unui contract de muncă, are propriile caracteristici. Acestea se datorează preocupării pentru sănătatea fizică și morală a tinerilor.

Din articol vei afla:

Incheierea unui contract de munca cu minorii

În conformitate cu partea 3 a art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform reguli generale, un contract de munca cu un cetatean minor se poate incheia numai dupa ce acesta implineste 16 ani. Angajarea adolescenților sub 16 ani este posibilă numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții:

• dacă un cetățean minor a primit deja sau este în curs de a primi studii generale;
• dacă funcția sa de muncă presupune efectuarea de lucrări ușoare care nu dăunează sănătății;
• dacă adolescentul lucrează în timpul liber de la studii, fără a compromite dezvoltarea curriculumului.

Citiți mai multe despre ce nuanțe trebuie luate în considerare atunci când faceți o concluzie contract de muncă cu un minor, poți afla .

Încadrarea în muncă a minorilor atunci când au vârsta sub 14 ani poate fi efectuată numai de anumite organizații care activează în domeniul sportului, cinematografiei, activităților de teatru și concerte, precum și circurilor. Condiția principală pentru aceasta este siguranța morală și sănătate fizică adolescent Este necesar și acordul scris al unuia dintre părinți și al autorității tutelare, iar autoritatea tutelară în document trebuie să enumere condițiile în care minorul trebuie să lucreze.

Un exemplu de contract de muncă cu un angajat minor este prezentat mai jos.

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Procedura de angajare pas cu pas a unui lucrător minor

La angajarea a unui minor, primul lucru pe care trebuie să-l faci este să te asiguri că are tot documente necesare. Cele obligatorii le includ pe cele enumerate la articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Identificare. Pentru acei adolescenți care nu au încă 14 ani, acesta poate fi un certificat de naștere, pentru alții - un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse;
• Istoria Angajărilor dacă adolescentul a mai lucrat înainte;
• certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat SNILS, dacă este disponibil;
• document de înmatriculare militară pentru cetățenii de sex masculin cu vârsta peste 17 ani;
• un document care confirmă primirea calificărilor, educației speciale sau cunoștințelor, dacă aceste calificări sau cunoștințe sunt necesare pentru îndeplinirea unei funcții de muncă.

Condițiile pentru angajarea minorilor sugerează că unei persoane sub 14 ani trebuie, de asemenea, să i se solicite:

• acordul scris de a lucra de la unul dintre părinți;
• permis oficial de muncă eliberat de autoritatea tutelară și tutelă.

Notă! Un cetățean minor cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani nu va mai avea nevoie de permisiunea autorităților de tutelă, ci pur și simplu de acordul oficial pentru a lucra.

În plus, la angajare, angajatul de HR trebuie să se asigure că următoarele elemente de bază conditii de admitere minorii să lucreze ca:

• sunt înscriși într-un program de învățământ general;
• munca pe care o furnizează este caracterizată drept muncă ușoară;
• Ei vor lucra în timpul liber din studiu și fără a-și compromite educația.

Dacă sunt prezentate toate documentele necesare pentru angajarea minorilor, adolescentul trebuie trimis la testare preliminară obligatorie pe cheltuiala angajatorului. verificare corporala. După trecerea unui examen medical, cetăţeanul minor trebuie să prezinte o adeverinţă în formularul nr. 086/u, aprobat atestând permisiunea de a efectua muncă ușoară.

După aceasta, este necesară încheierea unui contract de muncă cu adolescentul minor, în baza căruia să se emită pentru a-l angaja. Comanda este baza de înregistrare cartea de muncași efectuarea unei înscrieri corespunzătoare în acesta.

Caracteristici ale angajării minorilor

Angajatorul trebuie să rețină că angajarea minorilor are propriile sale caracteristici.

Pentru această categorie de lucrători se stabilesc următoarele:

1. restricții de muncă;
2. cotele, care reprezintă o garanție suplimentară a angajării;
3. procedura speciala de incheiere a contractelor de munca.

În plus, adolescenții cu vârsta între 14 și 16 ani nu pot lucra mai mult de 24 de săptămâni. Cei dintre ei care nu au împlinit încă 15 ani pot lucra nu mai mult de 2,5 ore pe tură, restul - nu mai mult de 5 ore. Cetăţeni minori cei cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani pot lucra cel mult 35 de ore pe săptămână cu o tură de lucru de cel mult 7 ore, iar pentru cei care studiază, o tură de lucru nu durează mai mult de 4 ore. .

Garanții suplimentare de locuri de muncă la angajarea minorilor

Pentru rușii a căror vârstă nu depășește 18 ani, legea prevede cote de locuri de muncă ca o garanţie suplimentară a angajării. Totodată, procedura de alocare a cotelor și măsurile de răspundere pentru nerespectare sunt de competența autorităților regionale. Prin urmare, în diferite regiuni ale Federației, mărimea cotelor și a măsurilor de responsabilitate poate varia.

Astfel, pentru angajatorii din Moscova ale căror întreprinderi numără mai mult de 100 de persoane, cote pentru recrutare cetățenii minori sunt reglementați de articolele 2 și 3 din Legea Moscovei din 22 decembrie 2004 nr. 90. Conform acestei legi, pe cheltuiala fondurilor proprii, întreprinderile de capital creează locuri de muncă pentru:

• adolescenți cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani;
• orfani și copii care au pierdut îngrijirea părintească înainte de a împlini vârsta de 23 de ani;
• absolvenți institutii de invatamant primar si secundar învăţământul profesional cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, studii superioare profesionale între 21 și 26 de ani, care caută pentru prima dată de lucru.

Mulți adolescenți sunt în căutarea unui loc de muncă sau cu jumătate de normă pentru a-și îmbunătăți situația financiară, pentru a câștiga experiență într-un domeniu de activitate care le place sau pur și simplu pentru a economisi bani. Dar înainte de angajare, ar trebui să vă studiați cu atenție drepturile, specificul semnării unui contract și calcularea salariilor. Acest articol va fi util acestor cetățeni, precum și angajatorului unui angajat minor.

Cadrul legislativ

Legislația Federației Ruse definește în mod clar toate aspectele principale ale muncii angajaților minori. Articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede clar la ce vârstă și în ce condiții este posibil să se încheie un contract de muncă.

Pentru aceasta grup social capitol în Codul Muncii, care reglementează toate aspectele muncii pentru această categorie de populație. Acestea includ drepturile adolescenților la concediu (articolul 267), examenul anual gratuit de către medici (articolul 69 și articolul 266), caracteristicile de angajare (articolul 272, articolul 70), standardele de producție (articolul 270, articolul 92, articolul 94). De asemenea, prevede salariile (articolul 271) și garanțiile la încetarea contractului de muncă (articolul 269).

Există articole în Cod care descriu interzicerea anumitor tipuri de muncă (articolul 265) și implicarea în munca suplimentară (articolul 268, articolul 96, articolul 99).

Vârsta minimă pentru angajare

Este posibil să se încheie în mod independent un contract de muncă numai după împlinirea vârstei de șaisprezece ani. Excepția este absolvirea școlii înainte de vârsta de mai sus.

Cetăţenii care au împlinit vârsta de cincisprezece ani au posibilitatea de a lucra dacă condiţiile de muncă nu interferează cu activităţile educaţionale şi nu le dăunează sănătăţii.

Copiii de paisprezece ani necesită în plus permisiunea verbală sau scrisă din partea rudelor sau a tutorelui lor.

Lucrătorilor sub 14 ani li se poate permite să lucreze în industria de teatru, circ și film. Poziția deținută de un tânăr angajat nu trebuie să interfereze cu dezvoltarea sănătoasă.

Ce fel de muncă pot face adolescenții?

Copiii pot lucra la pregătirea zonelor (îmbunătățire, amenajarea teritoriului), plantarea și recoltarea culturilor și îngrijirea grădinilor și câmpurilor de legume. Astfel de lucrători au dreptul de a aplica pentru un post de curier și de a efectua lucrări simple de reparații și restaurare. Adolescenții lucrează și ca personal de serviciu pentru evenimente culturale și oferă servicii sociale populației.

Practic, sunt mai multe posturi vacante pentru care angajatorii pot angaja minori: ospatar, casier, curatenitor, promotor, diversi asistenti in bucatariile restaurantelor si cafenelelor.

Adolescenții care lucrează în poziții care necesită ridicare grele ar trebui să fie conștienți de mișcarea manuală maximă permisă a sarcinilor pe parcursul unei zile de lucru. Fetele cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani nu pot transporta mai mult de 2 kilograme pe schimb, băieții - până la 3 kilograme. Pentru băieții cu vârsta între 16 și 18 ani, greutatea maximă admisă a încărcăturii este de 4 kilograme, pentru fetele de aceeași vârstă - 3 kilograme.

Pentru a reglementa munca minorilor, sunt prescrise unele restricții. Le este interzis să lucreze în condiții care pun viața în pericol și să poarte greutăți peste limita de vârstă. De asemenea, nu este prevăzut pentru astfel de lucrători. Copiii nu pot încheia un contract de muncă cu organizațiile religioase, precum și un acord de responsabilitate financiară (articolul 242).

Adolescenții nu pot lucra în domeniul jocurilor de noroc, nu pot participa la vânzarea de alcool și produse din tutun sau nu pot lucra în unități de viață de noapte.

Drepturi suplimentare

Copilul are dreptul la 31 de zile de concediu. Eliberarea temporară din funcție trebuie acordată imediat la cererea angajatului.

Un astfel de angajat nu este trimis în deplasări din ordinul angajatorului (călătorii de afaceri), nu poate lucra peste norma, precum și în sărbători și în weekend. Lucrătorii din domeniul profesiilor creative (cinema, teatru) sunt o excepție.

Caracteristicile examenului medical

Copiii care nu au împlinit vârsta majoratului sunt obligați să urmeze formare înainte de angajare. Examinările angajatului minor trebuie să fie efectuate anual. Toate plățile pentru cheltuieli sunt plătite de angajator, iar acesta trimite și viitorul angajat spre examinare. Direcția trebuie să indice:

• denumirea instituției;
• tipul de activitate al angajatorului și forma de proprietate;
• denumirea organizației pentru examinarea medicală și tipul acesteia;
• Numele complet și data nașterii viitorului angajat;
• denumirea profesiei pentru care este angajat salariatul;
• prezența unor condiții de muncă periculoase și dăunătoare.

Comisia medicală trebuie să includă un medic care studiază sănătatea persoanelor care lucrează în condiții deosebit de periculoase (patolog ocupațional), care conduce și comisia. Componența medicilor necesari comisiei se stabilește prin ordin al șefului organizatie medicala.

Durata timpului de funcționare

De la 15 la 16 ani, programul de lucru este de 24 de ore pe săptămână. De la 16 la 18 ani, durata legală de muncă este de maximum 36 de ore. Pentru angajații care nu au absolvit încă școala – maximum 12 ore.

De asemenea, pentru această categorie de populație, legislația prevede durata maximă de o zi lucrătoare. Pentru adolescenți între 15 și 16 ani norma zilnică timpul de lucru este de 5 ore. De la 16 la 18 nu mai mult de 7 ore pe zi. Pentru angajații care combină studiile cu munca, cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, ziua maximă de lucru este de 4 ore. Pentru școlari de la 14 la 16 ani – două ore și jumătate.

Documentatie pentru angajare

Lista documentelor solicitate:

• consimțământul celei mai apropiate rude sau tutore (dacă angajatul are vârsta sub 14 ani);
• permisiunea autorităților tutelare, care precizează durata de timp permisă pentru muncă;
• Identificare;
• cartea de munca;
• certificat medical;
• diploma sau certificat de experienta si cunostinte de specialitate (pentru un post care necesita pregatire speciala);
• informatii de la scoala cu orarul specificat (scoala neterminata);
• certificat de asigurare (pentru adolescenți 15-18 ani).

Procedura de înregistrare

Procedura de înregistrare a minorilor este identică cu cea a angajării altor categorii de populație. Pentru a se înscrie într-un post, un adolescent îi scrie angajatorului și încheie un contract de muncă. Angajatorul emite ordin de angajare a unui nou angajat.

Contractul trebuie să includă următoarele: puncte:

• Numele complet al viitorului angajat și numele angajatorului;
• informații despre documentele care identifică noul angajat și angajatorul (dacă acesta este un individ);
• numărul de identificare fiscală al angajatorului;
• data si locul incheierii contractului.

La întocmirea contractului se prescriu următoarele: conditii:

• loc de munca;
• denumirea funcției;
• data de la care salariatul începe munca;
• mărimea și condițiile salariale;
• mod de operare.

Este mai dificil să concediezi tinerii angajați. Înainte ca angajatorul să înceapă să concedieze un astfel de angajat din proprie inițiativă, el coordonează această problemă cu inspectoratul de stat de muncă, precum și cu comisia pentru protecția drepturilor minorilor. Excepția este încetarea unei activități antreprenor individual sau dizolvarea instituţiei în care lucrează adolescentul.

După confirmarea de către comisie că drepturile tânărului salariat nu vor fi încălcate,. În cazul în care comisia respinge cererea de reziliere a contractului, această problemă poate fi atacată în instanță.

Când un adolescent dorește, aprobarea nu este necesară.

Dacă a fost întocmit un acord de cooperare cu un tânăr angajat pentru o anumită perioadă, de exemplu pentru un sezonier slujbă de vară, pe perioada concediului de odihnă sau a bolii salariatului principal al întreprinderii sau pentru practică, atunci perioada de cooperare expiră la momentul specificat în contract.

Angajatorul trebuie să notifice în scris salariatul cu 3 zile înainte de expirarea perioadei. În ultima zi lucrătoare, salariatului i se eliberează un document de confirmare activitatea muncii, salariu, și, de asemenea, dacă este cazul.

Contracte pe durată determinată cu această categorie de populație poate fi în următoarele zone:

• film;
• teatru;
• organizații de concert și circ.

Pentru a evita un angajator fără scrupule și, ca urmare, lipsa plății pentru munca prestată, adolescenții trebuie întotdeauna să încheie un contract de muncă. Acest lucru va ajuta nu numai la evitarea lipsei de salariu, ci și la protejarea copilului de a lucra în condiții periculoase.

Salariu

Cuantumul salariilor pentru această categorie de populație depinde de ce formă de plată (la bucată sau pe timp) este acceptată în instituția în care lucrează adolescentul. Se ia in considerare si timpul de munca redus al tanarului angajat.

În cazul lucrărilor la bucată, plata se calculează la tariful obișnuit, ținând cont de ziua de lucru scurtată. Plata timpului se calculează doar luând în considerare timpul în care adolescentul lucrează. Angajatorii trebuie să plătească munca copilului nu mai puțin decât cea stabilită de lege, dacă salariatul îndeplinește norma (în funcție de vârstă) și atribuțiile sale în instituție. Angajatorul poate plăti majorări salariale suplimentare. Salariile sunt calculate și plătite în același mod ca și alți angajați din această instituție.

Opinia avocatului despre angajarea unui minor (video)

În acest videoclip, avocatul vorbește în detaliu despre condițiile de angajare a cetățenilor minori ai Federației Ruse, restricțiile de muncă, precum și caracteristicile contractului de muncă și plata salariului.

Cunoscându-ți drepturile, poți evita multe dificultăți, atât în ​​găsirea unui post vacant, cât și în procesul de muncă în sine. De asemenea, minorii trebuie neapărat să încheie un contract cu angajatorul, în care trebuie să se precizeze clar atribuțiile salariatului, programul de lucru și salariul, deoarece în cazul încălcării condițiilor de către angajator, adolescentul va avea posibilitatea de a se apăra și compensa prejudiciul.