지침
목록 근로자, 평균 급여 및 평균이 있습니다. 급여에는 계약을 체결하고 영구, 임시(계절 포함)로 근무하는 기업의 모든 직원이 포함됩니다. 원칙적으로 기본 재무보고 문서(시간표)에 따라 계산됩니다. 어떤 이유로든(휴가, 추가 휴가, 질병, 출장, 학업 등) 결근한 경우에도 모든 직원이 고려됩니다. 주말이나 공휴일의 직원 수는 전날의 직원 수에 해당합니다.
평균 직원 수는 급여에 직접적으로 의존합니다. 산모 또는 육아 중인 직원은 이 대상에서 완전히 제외됩니다. 시간제 직원은 근무 시간에 비례하여 계산됩니다. 또한 이 조항은 개인 진술을 기반으로 이 모드로 일하는 직원에게만 적용된다는 점을 알아야 합니다. 신청이 없으면 전체 근무일로 간주됩니다. 법에 따라 근로시간을 갖는 근로자(수유모, 근로자 연령이 18세 미만인 경우, 위험한 근로환경에서 근무하는 경우 등)는 이에 해당하지 않습니다.
평균 수(노동 생산성, 평균 등 기업의 경제 지표를 계산할 때 중요함) 값직원), 외부 시간제 근로자 및 기업과 민법 계약을 체결한 사람도 추가로 고려됩니다. 또한 근무 시간에 비례하여 계산됩니다.
평균 인원수는 월별, 분기별, 연간, 연간 등 특정 기간 동안 계산됩니다. 한 기간에 모든 날을 근무하지 않더라도 전체 기간으로 나누어야 합니다. 따라서 기업이 보고 기간의 첫날부터 운영을 시작하지 않은 경우 전체 기간에 대해 계산이 이루어집니다. Erudit OJSC의 첫 근무일은 8월 19일이고 직원 수는 16명이며 평균 급여는 8월은 (16명 x 13일) / 31일 = 6.7명, 즉 7명이 됩니다.
간단한 예를 사용하여 계산해 보겠습니다.
예시 1: 9월 Erudite OJSC의 평균 인원수를 계산합니다. 근무 시간: 5일, 하루 근무 시간은 8시간입니다. 9월: 12일에 5명이 고용되었습니다(그 중 2명은 파트타임입니다. 한 명은 4시간 일하고 다른 한 명은 6시간 일합니다). 15일에는 1명이 해고됐다. 27일 해당 직원이 출산휴가를 갔다. 표 1에 따르면 평균 수는 다음과 같습니다.
560인-일/31k.days=18.06명, 즉 18명..
근로자 고용 계산에 대한 설명: 한 사람이 4시간 근무합니다. 4시간/8시간=0.5; 두 번째 – 6시간, 즉 6시간/8시간 = 0.75. 파트타임으로 12일부터 총 1.25명.
SCH 또는 평균 직원 수는 특정 기간 동안 기업의 평균 직원 수입니다. 이 값을 결정하는 것은 통계 회계 및 과세에 필요합니다. 법률(2006년 12월 30일자 법률 No. 268-FZ 제5조 7항)에 따라 모든 개인 기업가와 조직의 장은 매년 이 데이터를 세무서에 제출해야 합니다. 또한 다음 양식을 작성할 때 SSC에 대한 데이터가 필요합니다.
1. N PM "소규모 기업의 주요 성과 지표에 대한 정보";
2. P-4 “근로자 수, 임금 및 이동에 관한 정보”;
3. N MP (마이크로) “마이크로 기업의 주요 성과 지표에 대한 정보”;
또한, 장애인 근로자를 고용하는 기업에 대한 세금을 계산할 때 권리와 혜택을 확인할 때 평균 근로자 수에 대한 자료가 필요합니다.
: 평소와 같이 임신 중, 휴가 중, 해고 후.
회사 이름 만들기 - 이보다 더 쉬울 수 있을까요? 하지만 그렇게 간단하지는 않습니다!
배송 마감일
SSC는 늦어도 올해 1월 20일까지 제출되어야 합니다. 즉, 2013년 평균 직원 수에 대한 정보는 2014년 1월 20일에 국세청에 접수되어야 합니다. 예를 들어 기업이 최근에 등록되었거나 회사가 개편. 그런 다음 해당 정보는 기업이 설립되거나 개편된 달의 다음 달 20일까지 제공되어야 합니다. 마감일은 Art 3 항에 의해 엄격하게 규제됩니다. 러시아 연방 세금 코드 80 및 2007년 7월 9일자 연방 세금 서비스 번호 25-3-05/512 및 2007년 9월 7일자 번호 CHD-6-25/535의 서신으로 설명됩니다.
계산식
해당 연도 직원의 SCN은 보고 연도의 달 동안 직원의 SSC를 합산하고 이 금액을 12로 나누어 계산합니다.
직원의 월 평균 계산은 다음 공식을 사용하여 수행됩니다.
월별 MSS = ∑MSS/일/K일, 여기서
— "∑SSCH per day" — 해당 월의 각 날짜에 대한 평균 직원 수의 합계
— "일별" — 이번 달의 달력 날짜 수입니다.
따라서 해당 연도의 평균 인원수를 계산하려면 다음 공식을 얻습니다.
해당 연도의 MSS = (∑MSS/월)/12, 여기서
— "월별 ∑SSN" – 보고 연도의 모든 달에 대한 평균 직원 수의 합계입니다.
분기별 평균 인원수는 다음과 같이 계산됩니다.
평방당 MSS = 월별 ∑SSCH. 쿼트/3, 여기서
— “∑SSCH/월. 쿼트" - 해당 분기의 모든 달에 대한 평균 직원 수의 합계입니다.
직원의 재정 잔액 계산은 기업가(기업의 회계사)가 독립적으로 수행한 다음 KND 양식 1110018을 사용하여 연방세 서비스에 보내야 합니다.
양식(샘플)
계산할 때 주말이나 공휴일의 직원 수는 그 전 근무일과 동일하다는 점을 기억해야합니다. 주말이나 공휴일이 연속으로 여러 개 있는 경우 각각의 휴일 수는 이전 근무일과 동일합니다.
다음 직원은 전체 단위의 평균 인원수에 포함됩니다.
— 다운타임으로 인해 일을 하지 못한 사람을 포함하여 실제로 출근한 사람
- 출장 중인 직원이 조직에 급여를 유지한 경우
— 병가 중인 직원(업무 무능력 증명서를 가지고 출근하기 전 전체 질병 기간 동안)
- 결근을 한 자
- 시간제 또는 시간제로 고용된 시간제 직원. 달력일 기준으로 계산됩니다.
— 합당한 이유와 행정부의 허가를 받아 무급 휴가를 낸 사람,
- 각종 파업에 참여한 직원
— 교육 기관, 대학원에서 훈련을 받고 있으며 급여의 일부 및 전부가 유보된 휴직 중인 사람
- 러시아 연방 법률, 노동법 및 단체 협약에 따라 부여된 추가 휴가 및 연차 휴가. 또한, 직원들은 추가 해고로 휴가를 갑니다.
- 공휴일 또는 휴무일에 근무하여 휴가를 받은 자
- 순환근무를 하는 근로자
아르바이트를 하시는 분 근무 시간근무한 시간에 비례하여 고려됩니다.
계산하는 방법?
평균 수의 계산은 아래에 설명된 순서로 수행됩니다.
a) 총 근무일수가 계산됩니다. 보고된 달의 총 노동 시간은 해당 기업의 전체 근무일 기간(7.2시간, 8시간 또는 4.8시간)으로 나뉩니다. 계산 공식:
K인.일 = ∑K인.시간/T 근로자, 여기서
— "Trab" – 근무일 시간
— "∑K 인시" – 보고 월의 총 인시 수
— "인일수" — 직원이 근무한 총 인일수
b) 보고월의 평균 시간제 직원 수는 정규직 고용 기준으로 결정됩니다. 근무일수는 달력에 따라 보고월의 근무일수로 나누어집니다. 계산 공식:
SSC가 불완전합니다. = K인일/K근무일, 여기서
- "SSCh가 불완전합니다." — 평균 수보고된 달의 파트타임 직원
— "영업일 기준" — 달력에 따른 보고 월의 근무일 수입니다.
파트타임 직원의 SCN을 계산할 때 다음 사항을 잊지 마세요.
— 경영진의 주도로 시간제 근무를 하는 사람은 전체 단위로 평균 직원 수를 계산할 때 포함되어야 합니다.
— 러시아 연방 법률에 따라 근무 시간이 불완전한 직원 장애인은 SSC에서 전체 단위로 계산되어야 합니다.
평균 인원수에는 다음이 포함되지 않습니다.
— 민사 계약에 따라 작업 수행
- 변호사
- 임무를 수행하는 군인 병역
- 임금을 받지 못하는 기업주
- 고용계약을 체결하지 않은 조합원
- 무급으로 다른 회사로 전근
— 정부 기관과의 특별 계약을 통해 업무에 참여하는 사람
— 기업에서 공부하기 위해 보냈습니다. 교육 기관직장에서 직접 분리되어 기업을 희생하여 봉급을 받음
- 다른 회사에서 파트타임으로 채용됨
월평균 직원 수의 예
2014년 3월 Primer LLC 직원의 월간 SSC가 계산됩니다. 조직에는 20명의 직원이 있으며 그 중 16명은 한 달 내내 근무했습니다.
직원 Ivanov P.S.는 3월 4일부터 3월 11일까지 병가를 냈으며, 매일 전체 단위로 계산에 포함됩니다. 질병으로 인해 출근하지 않은 직원은 SSC에서 급여를 받습니다.
페트로프 A.P. 외부 시간제 근로자이므로 SSC에 포함되지 않습니다.
Sidorova E.V. 출산휴가 중입니다. 이 직원은 SSC에 포함되지 않습니다.
Sergeev I.D.는 한 달 내내 하루 4시간만 일했으며 평균 임금을 결정할 때 근무 시간에 비례하여 고려됩니다.
결과적으로 직원의 월간 SCN은 16+1+20/31+4*31/8/31=16+1+0.7+0.5=18.2명이 됩니다.
벌금
평균 직원 수에 대한 보고서는 기업가 거주지의 세무 서비스에 제출됩니다. 조직 또는 개인 기업가의 등록 장소에서.
SSC에 대한 정보를 제공하지 못한 경우 Art의 1항에 따라 책임이 제공됩니다. 세금 코드 126이며 200 루블의 벌금이 부과됩니다.
정보를 늦게 제출하면 300~500루블의 벌금이 부과됩니다.
공식을 사용한 계산 자체에는 특별한 어려움이 없으며, 가장 중요한 것은 특정 경우의 모든 뉘앙스를 고려하는 것인데, 그 중 평균 숫자가 많습니다.
자신의 사업을 시작했고 이제 모든 법률, 권리 및 책임, 보고서 및 문서를 파악하는 데 어려움을 겪고 계십니까? 동시에 나중에 법적 규범 위반에 대한 책임을지지 않도록 숫자에 실수를하거나 마감일에 늦지 않고 모든 것을 올바르게 수행해야합니다.
이들 중 하나 중요한 측면평균 인원수를 계산한 것입니다. 왜 필요한지, 계산하는 방법과 세무 당국에 신고서를 정확하게 제출하는 방법은 무엇입니까? 이러한 직원 구성에는 누가 포함되며, 예외는 무엇입니까? 모든 세부 사항을 자세히 살펴 보겠습니다.
이론적인 부분
이게 뭔가요?
평균 직원 수는 해당 월의 목록에 있는 직원 수를 12로 나누어야 합니다. 이러한 데이터는 세액 결정 및 통계 정보 기록을 유지하는 데 필요합니다.
종종 초보 기업가는 평균 직원 수와 급여 수를 혼동합니다.차이점은 두 번째 유형의 구성을 계산할 때 기업의 모든 직원이 매일 전체 단위이고 평균 구성이 세금 납부를 위해 계산되는 금액이라는 것입니다.
왜 신청하나요?
에 따라 규정, 2007년부터 모든 관리자와 개인 기업가도 예외는 아니며 자신이 지휘하는 평균 직원 수에 대한 보고서를 세무서에 제출해야 합니다. 그러한 정보의 제출은 규제된 형식으로 수행됩니다(러시아 연방 조세법 제5조 7항).
이는 다음에도 적용됩니다. 법인, 활동에 세금이 부과되는 기업가, 심지어 직원이없는 기업가도 있습니다.
왜 그런 보고를 합니까?따라서 개인 기업가는 단순화된 조세 제도(제316.12조) 또는 기타 세금 납부 혜택을 받을 권리가 있음을 확인합니다. 또한, 해당 정보는 조직의 세금 신고 양식 결정(제80조), 사회 보험 기금 등에 대한 보고서 작성을 위해 제공되어야 합니다. 이 경우 보고서 제출 마감일은 다음과 같습니다. 평균 직원 수에 관한 문서는 보고서 제출 마감일과 일치합니다.
세금 구조는 이러한 정보를 사용하여 인터넷을 통해 전자 신고를 한 납세자를 통제합니다. 평균 직원 수가 100명 이상인 기업에는 전자 형식으로 보고서를 제출해야 합니다. 새로 만들어진 조직이나 개편된 조직.
동일한 데이터를 사용하여 세무 당국은 조직 직원의 평균 급여 수준을 계산합니다.다음으로, 획득된 지표를 지역 내 급여와 비교합니다. 금액이 다른 기업보다 훨씬 적은 경우 감사가 이루어질 수 있습니다.
평균 직원 수를 계산하는 방법은 무엇입니까?
초기 데이터
평균 급여를 계산하려면 급여에 있는 직원 수를 고려해야 합니다. 이는 매일 시간표에 기록되고 조직 관리 순서에 따라 직원이 고용되거나 해고되었음을 확인합니다. .
이러한 목록에는 아래에 고용된 직원이 포함됩니다. 고용 계약회사 내에서 활동을 수행합니다(영구적, 임시적, 계절별 작업). 임금을 받는 조직의 소유자도 SSC에 포함됩니다.
계산에는 주말과 공휴일이 모두 고려됩니다. 보고서에는 전날과 동일한 직원 수가 표시되어야 합니다. 급여에는 직장에 있는 모든 직원이 포함되며 경우에 따라 결근한 직원도 포함됩니다.
전체 급여 단위는 다음과 같습니다.
- 회사 내부의 문제로 활동이 불가능함에도 불구하고 출근한 자.
- 누가 유급 출장을 갔나요?
- 질병으로 인해 외출을 하지 못하신 분. 증거서류가 있어야 합니다.
- 집행유예를 받는 사람은 누구입니까?
- 누가 집에서 일하나요?
- 파트타임 또는 일주일 단위로 채용된 자(SSC는 별도 설치)
- 대학에 입학하거나 자격을 향상시키면서 동시에 급여를 유지하는 사람.
- 기업에 임시로 근무하고 관련 기관에서 파견되어 이 회사로부터 급여를 받는 직원입니다.
- 휴가중인 사람은 누구입니까?
- 훈련을 위해 휴직 중이며, 급여의 전부 또는 일부가 유보되는 사람.
- 입학 교육 기관, 하지만 월급은 없습니다.
- 수입을 저축하지 않고 공부하는 사람.
- 출산휴가 중인 여성, 아이를 입양하고 출산휴가를 떠난 부모.
- 계획된 휴가 또는 처리 중에 휴가를 받은 사람.
- 무급휴가를 하는 사람이 누구입니까?
- 외국 시민권을 가지고 있지만 러시아에서 일하는 사람.
- 일을 빼먹고 그럴 이유가 없는 사람.
- 조직의 직원이지만 조사를 받고 있는 사람입니다.
예외
해당 연도의 SCN을 계산할 때 급여에 다음을 포함해서는 안 됩니다.
- 외부 시간제 근로자;
- 통과 계약을 체결 한 직원 직업 훈련(급여 포함);
- 급여를받지 못한 조직의 장;
- 변호사;
- 군인;
- 출산휴가 중인 여성;
- 민법에 따라 활동을 수행한 직원
- 해외 회사에 파견된 직원
- 훈련을 위해 파견되었으나 직장에서 활동을 수행하지 않은 직원으로서 본 회사에서 장학금을 지급하는 경우
- 계약이 끝날 때까지 그만두고 직무를 떠난 직원, 일하지 않고 상사에게 알리지 않은 직원.
방식
- 한 달 평균 직원 수를 계산하려면 일일 직원 수 데이터베이스를 기반으로 한 공식을 사용하여 계산해야 합니다. 이는 다음과 같이 수행할 수 있습니다.
일별 목록 데이터에 따른 인원수 / 월별 일수 = MSS
계산할 때 주말과 공휴일도 고려된다는 점을 기억하세요.휴일 전이나 휴가 전 인원 수를 확보해야합니다.
- 회사에 계약에 따라 시간제 직원이 있는 경우에도 월별 인원수를 계산할 때 포함되어야 하지만 별도의 방정식을 따라야 합니다. 그들이 일한 시간을 고려해 볼 가치가 있습니다. 다음과 같습니다.
H – 시간제로 고용된 직원 수
a – 한 달에 근무한 노동 시간
с – 근무일의 길이. 회사의 일주일 길이를 기준으로 계산됩니다. 예를 들어, 일주일이 40시간이면 하루는 8시간이고, 36시간이면 하루는 7.2시간입니다.
q – 보고 월의 달력에 따른 근무일 수입니다.
- TSS는 1년 중 하루 부분과 하루 전체에 대한 월별 TSS를 합산하여 계산됩니다. 그런 다음 사업 운영 기간이 1년인지 6개월인지에 관계없이 12개월로 나눕니다.
예
신의 선물 기업은 주 40시간 근무, 5일 근무를 하고 있습니다.
2014년 1월 1일부터 11월 30일까지 90명의 직원이 근무했습니다. 8월과 9월에는 추가로 31명이 근무했으며, 이들과 함께 회사에 합류했습니다. 기간제 계약정규직은 아니고 하루 6시간 직장에 있었습니다.
2019년 12월 1일 2개 업체와 협약을 체결하였습니다. 외부 시간제 근로자. 그리고 인력 감축으로 인해 5명의 직원이 해고되었습니다.
해당 연도 직원의 SSN을 계산해 보겠습니다.
1~11번째 SSC에서 풀타임으로 의무를 이행하는 근로자는 90명, 12개월째에는 85명(90~5, 시간제 근로자는 계산할 필요가 없음)입니다.
(6시간*31명*월 근무일수) : 8시간:월 근무일수 = 23.25명.
따라서 2019년 SCH of Gift of the Gods 직원은 다음과 같습니다.
1121명(월별로 합산) : 12개월. = 93명
또 하나의 예:
이 회사의 직원은 2014년 5월 1일부터 5월 15일까지 100명, 5월 16일부터 5월 30일까지 150명이었다. 같은 달에는 2명이 출산휴가를 냈다. 모두가 같은 일정을 가졌습니다. 풀타임이었습니다. 휴가 중인 직원 2명은 계산에서 제외됩니다.
월간 인원수 계산은 다음과 같습니다.
15 일 * (100명 – 2명) + (150명 – 2명) * 15일 = 3690명
SSC: 3690: 31일 = 119,032명, 즉 119명입니다.
아르바이트생: 무엇을 알 가치가 있나요?
외부 파트타임 근로자는 조직 직원의 SSC에 포함되지 않습니다. 그들은 주요 직장에 등록되어 있습니다.
이 점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 직원이 기업에서 1, 2 또는 1.5의 급여를 받거나 고려되는 경우 내부 아르바이트생, 그러면 전체 단위입니다. 즉, 계산 시 1인으로 간주됩니다.
반올림
직원 수를 계산할 때 결과가 분수로 표시되면 기업가는 손실을 입게 됩니다.
물론, 농장에서 일하는 젖 짜는 사람이 2.5명이라는 정보를 제공해서는 안 됩니다. 즉, 결과 숫자를 반올림해야 한다는 의미입니다.
어떻게 하나요?
동일한 원리가 적용되므로 여기서는 수학에 대한 기본 지식을 기억해야 합니다.
- 쉼표 뒤에 숫자 5 이상이 오면 정수에 1을 더해야 한다는 의미입니다. 예를 들어, 결과에 따르면 37.6명이 일하고 있습니다. 38이 되도록 반올림하세요.
- 쉼표가 4 이하인 경우 정수를 그대로 둡니다. 인원수가 56.3명이면 반올림된 숫자는 56이 됩니다.
보고서
제출하는 방법?
평균 직원 수에 대한 보고서는 세무 당국의 지방 부서에서 승인됩니다. 러시아 연방, 개별 기업가 또는 조직이 완성된 양식으로 등록된 곳입니다.
평균 직원 수에 대한 정보 제출은 다음과 같은 방식으로 수행됩니다.
- 세무대리인이 작성해야 하는 항목을 제외하고 관리자는 KDN 양식 1110018을 작성합니다. 존재한다 특정 순서, 이에 따라 모든 정보를 입력해야 합니다(양식 번호 1-T 작성 지침).
- 2개의 사본을 작성해야 합니다(모든 메모가 포함된 세무 당국 및 기업가용 샘플 1개).
조직에 여러 개가 있는 경우 별도의 부서, 참고: 3항에 따라 양식은 기업 자체와 부서에 대해 별도로 Rosstat의 지역 기관에 제출되어야 합니다. 보고서 자체는 일반적으로 작성됩니다.
양식은 세무서에서 발행하거나 온라인으로 다운로드할 수 있습니다(찾은 양식이 실제로 올해 모든 기준을 충족하는지 확인하면 됩니다).
관련 서비스가 많기 때문에 인터넷에서 평균 인원수를 계산할 수도 있습니다. 에 대한 보고서를 제출하려는 경우 이메일, 세무서에서 이 양식의 정보를 수락하는지, 아니면 종이 버전을 요구하는지 미리 확인하시기 바랍니다.
연간 평균 수치 계산은 동일한 계산을 기반으로 수행되지만 한 달 동안 수행됩니다. 직원이 없어 혼자 일하더라도 어떤 경우에도 보고서를 제출해야 한다는 점을 기억하세요. 그런 다음 숫자는 0이며 이는 양식에 기록된 것입니다.
마감일
보고서는 다음 보고 연도의 1월 20일 이전에 제출되어야 합니다(연간 인원수인 경우). 즉, 2019년에는 2019년에 대해 보고합니다.
6월 등 연중 중간에 법인을 등록한 경우에는 7월 20일 이전에 세무서에 신고하여야 합니다. 내년, 그리고 이후의 모든 연도에는 다음에 따라 기록이 보관됩니다. 일반 규칙(20.01까지).
개편된 조직도 동일한 권리를 갖습니다.
새로 만들어진 조직은 청산된 조직에 대한 책임을 져야 합니다. 에 대해 읽다
모스크바 지역의 개별 기업가 등록은 수도보다 훨씬 간단합니다. 뉘앙스에 대해 자세히 알아보기
개인 기업가의 법적 주소는 시민 등록 장소입니다. 그럴 수 있을까?
신고를 하지 않은 경우 : 책임
귀하가 의무를 기피하고 보고서 제출을 지연하는 경우, 제공되지 않은 문서에 대해 Art.에 따라 벌금(50 루블)이 부과됩니다. 코드 126.
100-300 루블의 벌금 형태의 행정적 책임. 세무 당국의 통제를 위해 정보를 제공하지 않은 공무원은 불완전하거나 왜곡된 정보를 포함하여 책임을 지게 됩니다(행정법 제15.6조 1항).
예술에 따르면. 13.19 행정법 위반, 벌금 금액 3천~5천 루블. 기업 및 기업의 관리자는 통제를 위한 정보 제공 실패 또는 부정확한 데이터 제시에 대해 비용을 지불할 것을 약속합니다.
그러나 벌금을 납부한다고 해서 책임이 면제되는 것은 아니므로 직원의 SSC에 대한 보고서를 제출해야 합니다.러시아 연방 조세법 4.1항을 참고하면, 정부 기관에 금액을 지급하는 경우에도 법률 위반 사항을 시정할 필요가 있다는 점을 지적할 만합니다.
평균 인원수를 계산하는 것은 비즈니스 수행에 있어 필수적인 부분입니다. 사실에 기반한 보고서를 기한 내에 제출하여 법을 준수하는 시민처럼 행동함으로써 귀하는 다음과 같은 위험으로부터 자신을 보호할 수 있습니다. 불쾌한 결과벌금 납부에 불필요한 비용이 발생합니다.
