Si necesitas escribir o recibir carta de recomendación muestra cuya composición desea encontrar, por ejemplo, en Internet y no puede hacerlo, entonces este artículo es solo para usted. A continuación responderemos la pregunta de por qué es necesaria una carta de recomendación, cómo redactarla correctamente y qué se refleja mejor en ella.
Las cartas de recomendación, desde el punto de vista jurídico, no son más que una reliquia del pasado. Ningún empleador tiene derecho a exigir la entrega de dicha carta y mucho menos a presentarla como un requisito obligatorio para el empleo.
Una carta de recomendación es una descripción libre que refleja las cualidades profesionales del solicitante. Dicha carta se redacta localmente. trabajo previo ciudadano o en el lugar donde recibió la formación y refleja cualidades importantes para el empleador que un antiguo empleador o institución educativa está dispuesto a atestiguar.
Para modelo de carta de recomendacion no existe (si hablamos de un modelo establecido, o de la forma aplicable más común). Dado que este documento es de naturaleza puramente informativa, al escribir una carta debe guiarse por las reglas estándar que se aplican al escribir cartas comerciales. Estas reglas incluyen el uso estilo de negocios discursos (exclusión de frases artísticas que no llevan carga semántica, que se utilizan para decorar el discurso), cumplimiento de los requisitos para las direcciones (usted, colega, socio, etc.), indicación de un compilador específico, certificación del documento con la firma de la persona que lo compiló.
Entonces, como dijimos anteriormente, dichos documentos se redactan localmente. trabajo anterior o los estudios del solicitante. Sobre el registro modelo de carta de recomendacion no es necesario seguir. Sin embargo, en términos muy generales modelo de carta de recomendacion, se parece a esto:
- En la esquina superior derecha, se indica el empleador específico para quien el solicitante espera trabajar (si lo conoce) y, si se desconoce, se puede indicar el propósito de la carta: “para presentación en el lugar de solicitud”;
- En el medio de la hoja se indica el nombre: “CARTA DE RECOMENDACIÓN”;
- Lo que sigue es el texto directo de la carta, que puede ser algo como esto: “Yo (nombre completo) durante el período de tiempo de “__”______20__. por "__"_____20__ fue el líder de Ivanov I.I. Durante este período, Ivanov I.I. ocupó el cargo de __________. En su responsabilidades laborales incluía las siguientes responsabilidades:______________. Durante actividad profesional en la posición especificada Ivanov I.I. Dominó las siguientes habilidades:___________. Durante su estancia en Lyutik LLC, Ivanov demostró ser un lado positivo, como lo demuestran además éxitos y logros como ___________.”;
- La siguiente parte de la carta suele indicar los motivos del despido del trabajo anterior;
- La parte informativa de la carta finaliza con una valoración subjetiva de las cualidades profesionales del solicitante. el antiguo empleador expresa su opinión sobre el empleado. Hablando sobre modelo de carta de recomendacion, entonces su final se parece a esto: “En vista de lo anterior y guiados por nuestra propia evaluación de las cualidades profesionales de Ivanov I.I., observamos su pleno cumplimiento del cargo que ocupaba anteriormente y su disposición para desempeñar funciones similares en el futuro. Deseamos a Ivanov I.I. mayor éxito profesional y mejora en el área de actividad elegida";
- Al final se coloca la firma del funcionario que redactó la carta de recomendación y la fecha de redacción.
En la mayoría de los casos, la carta de recomendación contiene la firma del supervisor inmediato del solicitante (puede ser el jefe de un departamento, sucursal o unidad estructural). Actualmente, en vista del desarrollo y ampliación de las competencias de los servicios de personal y de los llamados "gerentes de personal", existe una tendencia a redactar dichos documentos directamente por ellos.
Si la carta de recomendación no se redacta en el antiguo lugar de trabajo del solicitante, sino, por ejemplo, en el lugar de sus estudios, entonces el estudiante normalmente deberá firmar cartas de recomendación del director del departamento, del decano o ( mucho menos frecuentemente) el rector.
Si el solicitante ha estudiado en alguna cursos preparatorios o cursos educación adicional(formación avanzada), luego la redacción y firma de una carta de recomendación recae sobre los hombros del director de estos cursos.
Al buscar un nuevo trabajo, una carta de recomendación de un empleador anterior será una gran ventaja para quien busca empleo. Para un posible empleador, la carta es una garantía de que el solicitante ha dejado información sobre sí mismo. buena impresion en un trabajo anterior.
Este clase especial documento que caracteriza al empleado. Un antiguo empleador escribe una carta de recomendación para conseguir un nuevo trabajo.Al presentar documentos a Nuevo trabajo, se adjunta al currículum del solicitante y otros documentos necesarios para el empleo. La carta indica no solo conocimientos y habilidades profesionales, sino también personales relacionados con la implementación de las tareas asignadas. También se evalúa el trabajo del período anterior y se hacen recomendaciones.
Sustancia del documento
Para los empleadores, este documento no oficial es una ventaja absoluta a la hora de considerar a un empleado potencial. Se redacta a petición de la persona despedida; este no es un procedimiento obligatorio, el empleador puede negarse a redactarlo. Para evitar tal situación, no debes entrar en conflicto con tus superiores. Este hecho es una garantía. retroalimentación positiva sobre tu trabajo.
Lo redacta el supervisor inmediato, jefe de departamento o división. En algunos casos, la recomendación la completa una secretaria o un empleado de recursos humanos.
Como se indicó anteriormente, la recomendación disponible bajo petición. Para conseguirlo debe escribir una solicitud dirigida a su jefe con una solicitud para emitir una carta de recomendación.
Este hecho puede ser cuestionado, ya que Código de Trabajo La Federación de Rusia ha elaborado una lista exhaustiva de los documentos necesarios para solicitar un empleo.
Cómo componer correctamente
Dado que la forma de la carta no está establecida por ley, Cada empleador redacta un documento en cualquier forma.. Lo principal es que cumple con las reglas del idioma ruso y del trabajo de oficina y está redactado correctamente.
El documento debe ser conciso, estrictamente al grano, sin palabras introductorias ni desviaciones del tema. Condiciones especiales y No se pueden utilizar expresiones de jerga groseras..
Se pueden insertar términos especiales si es realmente necesario.
en el documento dicha información está indicada, Cómo:
- nombre de la organización empleadora que redacta el documento;
- su logotipo, si lo hubiere;
- número de contribuyente individual - organización;
- información de contacto sobre la empresa (dirección legal, número de teléfono, dirección de correo electrónico o dirección de la página web, etc.);
- fecha y lugar de preparación del documento;
- apellido, nombre, patronímico y cargo de la persona que hizo esta recomendación;
- apellido, nombre, patronímico y cargo de la persona respecto de quien se hace la recomendación;
- las principales características del despedido, sus cualidades profesionales y empresariales, su eficiencia, responsabilidad, diligencia, capacidad de aprendizaje, etc.;
- Información sobre el despido, sus motivos.
Tampoco tiene sentido proporcionar datos e información deliberadamente falsos. Cuando se revelan tales hechos, no solo se verá afectada la reputación de la persona que busca trabajo, sino también la organización que emitió el documento.
Puedes componerlo como en un formulario o en una simple hoja A4, en forma impresa o escrita. Si la letra está impresa en una computadora, entonces es necesario alinearla en ancho, establecer el interlineado y sangrarla. Si se completa a mano, asegúrese de dejar una línea roja, irá más allá de los límites convencionales, etc. La presencia del sello de la organización no condición requerida, pero se requiere una firma.
Llamamos su atención sobre un video que muestra cómo escribir una carta de recomendación.
Regulación regulatoria
Aunque el documento no es oficial, aprobado por actos legislativos, aún debe cumplir con los requisitos de la gestión de registros comerciales. Este tipo de documentos está regulado por el Decreto de la Norma Estatal de la Federación de Rusia de 03.03.2003 N 65-st "Sobre la adopción e implementación de la norma estatal Federación Rusa"(junto con GOST R 6.30-2003. estándar estatal Federación Rusa. Sistemas de documentación unificados. Sistema unificado de documentación organizativa y administrativa. Requisitos de documentación").
Carta de muestra
Salvaje LLC
POSADA 6487008525
Atkarsk 29/03/2018
Para empleadores:
Confirmo que Mikhail Vladimirovich Sergeev trabajó bajo mi liderazgo en Savage LLC como operador de un centro de llamadas del 14/02/2015 al 25/04/2017.
Gracias a su enfoque responsable en los negocios y sus cualidades de liderazgo, por orden de 26 de abril de 2017, Sergeev M.V. transferido al cargo de jefe del departamento de llamadas salientes. Y hasta el 28 de marzo de 2018 estuvo en este puesto, mostrándose excepcionalmente bueno.
Contiene no sólo los logros del empleado, sino también sus cualidades psicológicas. Cuanto más fielmente dibuje el retrato el antiguo empleador, mayores serán las posibilidades del solicitante de conseguir el nuevo puesto deseado.
En algunos casos, su presencia en el solicitante juega un papel decisivo.
Los comentarios positivos de los antiguos superiores complementan el resultado de la entrevista y la información proporcionada en el currículum.. Si la elección es entre candidatos de iguales cualidades profesionales, la elección se hará a favor del empleado que tenga recomendaciones.
Antes de pasar a cómo redactar una carta de recomendación, es necesario comprender qué tipos de documentos existen. Convencionalmente, las cartas de recomendación se pueden dividir en varios tipos:
Una carta de un representante de una organización es una descripción típica en la forma establecida por la empresa. Utilizado en grandes empresas con gran personal, cuando el director no conoce personalmente a todos sus subordinados.
Como regla general, al redactar dicha carta, no utilizan su tipo específico.. Suelen ser impartidos por las siguientes personas:
- consejero científico;
- supervisor de pasantía o práctica;
- coordinador del proyecto;
- jefes de diferentes niveles;
- socios.
¿Dónde y cómo enviar?
Los reclutadores no recomiendan enviar cartas de recomendación inmediatamente junto con su currículum.. Deje el “postre” al empleador para más tarde, y sólo con la condición de que él lo “ordene”. De lo contrario, se creará la impresión de que el solicitante confía de antemano en que lo invitarán a una entrevista y la aprobará de manera brillante.
No es necesario que muestres todas tus cartas de triunfo por adelantado. Es mejor indicar en su currículum que está dispuesto, si es necesario, a brindar una recomendación de un antiguo empleador.
El momento de enviar la carta es después de una entrevista exitosa con un reclutador o en la siguiente etapa de las negociaciones. El documento fortalecerá la posición competitiva del solicitante.
El documento se puede enviar a correo electrónico o por mensajería. También se puede entregar personalmente.
¡ATENCIÓN! Voluntad gran error enviar recomendaciones si la descripción del trabajo especifica no hacerlo. A veces para una empresa una reseña no es tan importante como un portafolio o una experiencia. En este caso, el reclutador puede decidir que el solicitante no está atento o no sabe seguir las instrucciones.
Cómo escribir una carta de recomendación para un empleado: modelo e instrucciones detalladas
La reseña está impresa en papel membretado de la organización y certificada con su sello.. Firma del funcionario - elemento requerido. No existe una dirección directa al destinatario, ya que el documento es universal y puede presentarse a petición del empleado.
Veamos un ejemplo de cómo redactar correctamente una carta de recomendación. Tradicionalmente, la carta consta de los siguientes puntos.:
La práctica demuestra que, en la mayoría de los casos, el propio empleado redacta una carta de recomendación y luego la certifica el responsable de personal. Pero independientemente de la autoría, su redacción debe tomarse en serio.
¡REFERENCIA! imagen ideal el solicitante siempre le parece sospechoso al reclutador. No hay empleados sin defectos. La presencia de inconvenientes incluso menores hará que la descripción sea más veraz. Esto sólo funcionará a tu favor.
Es importante describir hechos y logros específicos.. Por supuesto, la capacidad de trabajar en equipo es importante, pero cada empleado tiene su propia funcionalidad. Describiendo trabajo de proyecto, no lo olvides: debes indicar tu papel en él.
La carta de recomendación finaliza con información sobre el autor de la reseña. Es necesario para que un posible empleador pueda contactarlo. Por tanto, es necesario indicar los datos de contacto correctos, de lo contrario no se evitará una incidencia. También es aconsejable que quien redacta la recomendación conozca su contenido y pueda responder preguntas sobre el ex empleado.
Reglas para escribir una carta.
Unas cuantas reglas sencillas le ayudarán a redactar una carta de recomendación de forma atractiva.:
- el propósito del documento es “publicitar” al empleado. Por tanto, se hace hincapié en las cualidades profesionales y los logros en el trabajo.
- Estilo empresarial: sin "agua" en el texto. Pathos excesivo o características vagas. en frases generales Arruinarán la reseña.
- Volumen limitado: no más de 1 hoja (A4). La descripción del empleado es breve y clara.
- Debe estar presente una recomendación: se recomienda al empleado para un puesto o tipo de trabajo específico.
- La reseña está escrita en papel con membrete de la organización.
- Si es posible emitir varias cartas de recomendación (también de compañeros o socios de la empresa), será útil.
- Fecha de preparación: la recomendación tiene su propia “fecha de vencimiento”. No ha pasado más de un año desde el inicio de la búsqueda de un nuevo empleo.
- Para hacer una recomendación "en vivo", también se deben indicar las cualidades negativas.
- A la hora de describir características personales, sería útil apoyar cada una de ellas con ejemplos específicos.
- Después de escribir, revise el texto en busca de errores tipográficos.
¡IMPORTANTE! La práctica demuestra que cuando se pasa de una empresa pequeña a una grande, se tiene poca fe en una carta de recomendación. Porque existe una alta probabilidad de que haya sido compilado a partir de una gran amistad.
Por lo tanto, vale la pena asegurarse de antemano de que el documento esté redactado de acuerdo con todas las reglas y no genere sospechas sobre su objetividad. A continuación puedes descargar una muestra de cómo redactar una carta de recomendación teniendo en cuenta todos los requisitos.
Incluso con el currículum más impresionante, un error en una carta de recomendación puede ralentizar su ascenso. escala de la carrera. No todo el mundo sabe redactar correctamente una carta de recomendación para un empleado y, en ocasiones, cometen errores muy diversos. Veamos los más comunes de ellos:
Cuando dejes tu trabajo, no cierres la puerta. Quizás una carta de recomendación de un antiguo empleador sea un punto de partida para crecimiento profesional en un lugar nuevo.
Los reclutadores valoran el documento incluso más que un currículum. Por lo tanto, debes tomarte en serio su preparación y seguir tanto las reglas para redactar una carta de recomendación como un currículum. En tiempos de crisis, una “publicidad” adicional no hará daño ni siquiera a un especialista altamente calificado.
Una carta de recomendación es un tipo de revisión de un empleado por parte de su exjefe o colega. Este no es el caso en todas las instituciones. documento obligatorio Sin embargo, al solicitar un trabajo, dicha carta puede convertirse en una ventaja significativa en la entrevista y cuando el empleador toma la decisión final. Consideremos los principios básicos para elaborar una recomendación.
Este documento debe contener información breve sobre cualidades profesionales, logros y ventajas del solicitante. Es gracias a la recomendación que un potencial empleador puede hacerse una idea de la actividad empresarial del candidato, así como conocer su opinión. ex colegas sobre su forma de trabajar. 
Al escribir una carta, se recomienda evitar frases trilladas como "empleado confiable y eficiente". Una carta de recomendación debería interesar a un empleador potencial, pero una gran cantidad de definiciones "estándar" no causará la impresión adecuada y es poco probable que atraiga la atención. Es mejor enumerar en el documento los hechos de la participación del empleado en proyectos, el logro de objetivos e indicadores específicos y las negociaciones exitosas.
Al escribir una recomendación, debe considerar las cualidades universales que cualquier solicitante de empleo busca en un empleado potencial. Estos son en los que debes centrarte al escribir una recomendación. A cualquier empleador le gustaría ver en un empleado cualidades como confiabilidad, honestidad, responsabilidad, actividad y también el deseo de desarrollarse. Una buena carta de recomendación contiene información concisa que demuestra que el empleado tiene estas características.
Para redactar una recomendación correctamente, debes conocer los principios básicos de su diseño. Todo el texto, si es posible, debe caber en una sola hoja. Cualquier carta de recomendación comienza con un título. La dirección después del encabezado se indica si la carta está escrita para un empleador específico.
A continuación suele haber información sobre cuánto tiempo trabajó la persona recomendada en la empresa anterior y en qué puesto. Por ejemplo: “Ivanov I.I. como un contador 
"El economista trabajó en la empresa StroyMir LLC bajo mi dirección del 10 de junio de 2010 al 10 de julio de 2014". La siguiente es información sobre las responsabilidades del ex empleado, una breve descripción de, descripción fortalezas El solicitante y sus logros durante su trabajo, si los hubiere. El documento también puede indicar el motivo de la salida del empleado de su trabajo anterior.
Es mejor que la carta de recomendación esté en papel membretado de la empresa y con la firma del autor del documento. También es recomendable que la carta esté certificada mediante un sello. Esto no sólo será una ventaja para el solicitante, sino que también dará credibilidad a la empresa que brindó la recomendación.
Al redactar una recomendación se deben indicar los datos de contacto de la persona que firma el documento: su nombre, apellido y patronímico, así como un teléfono de contacto. Si es posible, la carta está certificada con la firma del director de la empresa o del departamento de personal.
Escribir una carta de recomendación en la práctica plantea muchas dificultades. Parece que la persona a la que va dedicada la recomendación es maravillosa, y es un trabajador insustituible, pero plasmar tu actitud hacia él de forma verbal y con acento empresarial no es nada fácil. Aprenderá sobre qué escribir y dónde obtener la información y la redacción necesarias. Comprenderá los secretos para crear una carta de recomendación que causará una buena impresión a un posible empleador. Como siempre, le esperan varios ejemplos de documentos totalmente cumplimentados. Además, las recomendaciones pueden resultarle útiles como empleado. Las pruebas y otros exámenes de acceso son, sin duda, componentes importantes del proceso de elección de un futuro empleado, pero las recomendaciones causan una impresión especial. Por tanto, si renuncias con calma y sin escándalo, dejando recuerdos positivos de ti mismo, no seas perezoso en intentarlo por tu propio bien y dejar la empresa con una carta de recomendación.
En primer lugar, decidamos por qué necesitamos escribir una carta de recomendación. Como regla general, lo solicita un candidato para un puesto vacante durante una entrevista con el futuro gerente, con el oficial de personal que realiza la entrevista.
Una recomendación puede presentar a su héroe de manera positiva y amigable, así como neutral o incluso negativa. Los primeros son los más comunes. Recurren al segundo cuando no hay absolutamente nada que decir sobre el empleado o no hay nada bueno, pero la persona tampoco quiere crear dificultades. Bueno, otros generalmente se proporcionan solo a pedido de varios servicios gubernamentales.
La estructura de este documento no es muy diferente de la estructura de un documento normal. carta de negocio. Comentamos los detalles a los que debes prestar especial atención.
Nombre de la compañía Y información de fondo sobre ella debe estar presente en el formulario.
Destino Se desconoce la carta, por lo que no se emite este detalle. En este caso no es necesario, como en el certificado, escribir aquí “Para presentación en el lugar de requerimiento”.
En lugar de encabezamiento al texto, que suele estar formulado de tal manera que responda a las preguntas “¿sobre quién?”, “¿sobre qué?”, en esta carta conviene escribir una especie de documento “CARTA DE RECOMENDACIÓN” - esto es negocio práctica. Es mejor escribirlo en mayúsculas.
Aplicaciones a una carta de recomendación rara vez se crean. Estas podrían ser copias. cartas de agradecimiento, órdenes de pago de bonificaciones por cualesquiera méritos o certificados de honor. En tales casos, el detalle "Nota sobre la presencia de archivos adjuntos" tiene el mismo formato que en una carta comercial normal.
Firmar La carta de recomendación debería (idealmente) ser del director general de la organización, pero aquí todo dependerá de las conexiones que se desarrollen dentro de la empresa. La carta puede estar firmada tanto por el jefe del departamento como por el máximo responsable del área.
Es recomendable registrar una carta firmada asignándola número y designando fecha. Estos detalles también le dan peso.
El destinatario de una carta de recomendación debe quedar impresionado no sólo por los detalles y el contenido del documento, sino también por la forma en que lo “maneja”. Debe hacer su recomendación de la manera más efectiva posible. Ciertamente debe estar impreso en papel membretado del empleador, firma director general, y lo mejor es encerrar la carta en una carpeta elegante o en un sobre limpio y sin cerrar hecho de papel grueso.
¿Cómo redactar un texto?
La parte introductoria del texto suele contener:
- información sobre quién es recomendado (nombre, puesto);
- breve valoración general.
Como regla general, todo esto cabe en una sola oración (ver Ejemplos 1-3).
Ejemplo 1
Contraer Mostrar
Les recomiendo a Svetlana Gennadievna Petrova, quien ocupó el puesto de especialista jefe en el departamento de documentación de gestión de nuestra empresa y demostró ser una trabajadora trabajadora, precisa y concienzuda.
Ejemplo 2
Contraer Mostrar
Ejemplo 3
Contraer Mostrar
Parte principal del texto. Deberá divulgar la valoración global, habiendo ya cubierto detalladamente las cualidades profesionales y personales de la persona recomendada. Para que le resulte más fácil escribir esta parte, recopile información sobre el héroe de su carta. de su dirección y colegas experimentados. Descubra en particular:
- cuántos años trabajó la persona en la empresa;
- ¿Tiene formación especializada? ¿Asiste a seminarios y cursos de formación avanzada en su especialidad?
- si recibió un ascenso;
- habilidades y conocimientos de las especialidades afines a la “publicitada” que posee (si son útiles y distinguen favorablemente su valor profesional de la masa general);
- en qué proyectos y procesos estuvieron involucrados;
- si los proyectos de la empresa gestionados por esta persona ganaron concursos, licitaciones o subvenciones;
- ¿Es la persona un profesional reconocido en su campo (habla en congresos especializados, enseña en un instituto, es autor de libros educativos? manuales metodológicos, artículos, libros sobre sus temas profesionales).
Luego escribe aquí diez cualidades que sean importantes específicamente para el puesto que ocupa la persona recomendada. Después de todo, representamos al empleado de la manera más mejor luz? Esto significa que posee todas estas cualidades.
Ejemplo 4
Contraer Mostrar
Las cualidades que adornarán a cualquier empleado de carrera se ven así:
- Excelente conocimiento de las normas de recursos humanos, legislación laboral,
- capacidad para trabajar en el sistema gestión de documentos electrónicos,
- capacidad de utilizar una computadora a un nivel de usuario avanzado,
- oralmente competente y Lengua escrita,
- pensamiento analítico desarrollado,
- capacidad para construir relaciones amistosas con las personas,
- resistencia al estrés,
- alta capacidad de aprendizaje,
- iniciativa,
- exactitud,
- diligencia, escrupulosidad.
Cuando trabaje en la parte principal del texto, intente mirar al empleado a través de los ojos de un posible empleador. ¿Qué es valioso para él? ¿Qué tipo de persona contrataría? También puede preguntarle al supervisor actual del empleado para quien se hace la recomendación al respecto. Puede guiarse por sus preferencias solo si ha trabajado en el campo en el que trabaja la persona que está describiendo (lo principal es no escribir tonterías, así que pida a personas conocedoras que revisen el texto que ha preparado antes de firmar la carta).
Otra fuente eficaz de información, especialmente cuando escribe una carta de recomendación para usted mismo, es currículum bancario sus colegas, aquellos que:
- intentó conseguir un trabajo en su departamento o
- Publiqué mi currículum, por ejemplo, en Internet en busca de trabajo (puedes ir a los sitios http://www.hh.ru, http://www.job.ru, etc. recursos).
Vea de qué éxitos profesionales alardean quienes postulan a puestos similares al suyo. Después de todo, por modestia, puedes subestimar algo sobre ti mismo o simplemente olvidarte de mencionarlo. Y después de leer la redacción exitosa en el currículum de otra persona, comprenderá que lo que se describe se aplica a usted y notará la redacción más exitosa. Son estos elementos encontrados los que se pueden tomar prestados.
Y la descripción de las tareas realizadas en el lugar actual se puede tomar prestada de descripción del trabajo . Por supuesto, no es necesario reescribirlos todos: elija los más interesantes.
La información recopilada es una carta de recomendación casi confeccionada. Todo lo que queda es vincular la información obtenida al texto.
Ejemplo 5
Contraer Mostrar
Petrova Ulyana Sergeevna trabajó como empleada senior en Novy Svet LLC durante los últimos tres años y durante este tiempo se mostró sólo en el lado bueno. Tras incorporarse a la empresa como graduada de la Facultad de Gestión de Oficinas de la Universidad Histórica Estatal de Chelyabinsk, comenzó su carrera como secretaria y dos años después fue trasladada a la oficina. La señora Petrova se distingue por su constante deseo de desarrollarse en su profesión, asiste activamente a cursos y seminarios especializados, ¡cuyos resultados positivos eran evidentes!
Durante el año pasado Ulyana Sergeevna encabezó el grupo de trabajo para la implementación de un sistema de gestión de documentos electrónicos en Novy Svet LLC. Gracias a ella, la empresa pudo alcanzar un nuevo nivel en la gestión documental y fortalecer significativamente la disciplina de desempeño en la empresa. La Sra. Petrova pudo organizar el proceso de capacitación de nuestros empleados en los nuevos principios del trabajo con documentos y desarrolló personalmente una serie de materiales didácticos que se utilizan diariamente en todos los departamentos de nuestra empresa.
Entre las cualidades personales y comerciales de Ulyana Sergeevna Petrova, me gustaría destacar la responsabilidad y la iniciativa, la capacidad de ser no solo una intérprete cuidadosa y escrupulosa, sino también de gestionar el proyecto asignado.
Finalmente Como era de esperar, resumimos todo lo dicho y sacamos una conclusión, cuya idea principal es la siguiente: el autor de la carta lamenta haberse separado de un especialista tan brillante y está sinceramente feliz por su nuevo empleador.
Ejemplo 6
Contraer Mostrar
Como líder, lamento que Irina Vasilievna Strogina haya dejado nuestro equipo debido a un cambio de residencia. Y confío en que en su nuevo lugar de trabajo se incorporará rápidamente al equipo revelando sus mejores cualidades humanas y profesionales.
