근로자는 6개월 근무 후 휴가를 받을 수 있도록 법에 규정되어 있습니다. 그러나 이는 고용주의 동의가 있어야만 가능합니다. 이 경우 휴가 수당은 표준 방식으로 계산되지만 짧은 근무 기간이 고려됩니다.
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1년 미만의 휴가를 줄 수 있나요?
1년 미만의 휴가는 일반적인 경우와 특별한 경우 모두 부여될 수 있습니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.
- 단기 근무 후 휴가;
- 여러 부분으로 나누어진 병가;
- 불규칙한 근무시간으로 인한 휴가
- 시간제 취업;
- 여러 별도의 기간으로 나누는 것은 적절한 계약이 체결된 경우에만 가능합니다.
직원이 기간이 1년 미만인 단기 일자리를 얻는 경우가 있습니다.
처음으로 휴가를 사용할 권리가 발생합니다. 이 경우 6개월 근무 후. 근무시간이 불규칙한 직원에게는 1년 이내의 휴가를 제공합니다.
그 기간은 다음에 따라 결정됩니다. 고용 계약, 그러나 러시아 노동법에 따르면 3일 이상이어야 합니다. 아르바이트를 하는 사람에게는 특별한 카테고리의 휴가가 제공됩니다.
두 가지 직무를 동시에 수행하는 근로자의 경우, 고용주는 주요 직무에서 제공되는 다음 유급 휴가 동안 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
이러한 유형의 휴가를 등록하고 계산할 때 많은 사항을 고려해야 합니다. 다양한 뉘앙스그리고 온갖 어려운 순간들.
대부분은 러시아 노동법과 러시아 노동법 44장에 반영되어 있습니다. 또한 러시아 연방 노동법 제287조(일과 학업을 병행하는 사람에 해당) 및 러시아 노동법도 읽어야 합니다.
러시아 노동법에 따르면 주요 유급 휴가 기간은 28일이어야 합니다.
그러나 러시아 노동법에 따르면 특별 합의가 있는 경우 직원은 6개월 후에 휴가를 갈 수 있습니다.
이 경우 휴식기간은 14일이다. 남은 휴가는 직원의 재량에 따라 사용할 수 있습니다. 이러한 유형의 휴가에 대한 지불은 표준 방식으로 수행됩니다.
6개월간 휴가수당 계산 공식
대부분의 경우 6개월의 휴일 수당은 표준 공식을 사용하여 계산됩니다. 계산을 올바르게 수행하려면 평균 급여, 총 근무 개월 수, 휴가 부여 일수를 알아야합니다.
평균을 정확하게 계산하는 것이 특히 중요합니다. 임금.
다음을 사용할 수 있습니다 중요한 뉘앙스이 프로세스와 관련된:
- 모든 유형의 직원 지불이 포함됩니다.
- 참작;
- 다양한 상;
- 추가 지불;
- 모든 급여;
- 장기근속상;
- 13 번째 급여;
- 계산할 때 다음 사항을 고려해서는 안됩니다.
- 일회성 보너스 - 다양한 휴일 전용
- 여행, 음식, 숙박 등에 대해 부과되는 추가 요금
- 배당금 및 기타 물질적 원조.
또한, 평균 급여 계산에는 병가, 이전 휴가 또는 출산 휴가에 대한 퇴직금이 포함되어서는 안됩니다.
휴가 계산의 표준 공식은 다음과 같습니다.
이 작업은 평균 급여를 계산하기 위해 수행됩니다.
그 후 SPA에는 직원이 휴가를 보내는 총 일수를 곱합니다. 이 유형의 공식은 실제로는 거의 사용되지 않지만 기본적인 것으로 간주됩니다.
예. 2012년 5월 1일부터 13년 4월 30일까지 근무하는 직원에게 부여된 휴가를 계산해야 합니다.
동시에 있다 다음 사항, 다음 사항을 고려해야 합니다.
- 8월에는 직원이 정기 유급 휴가를 받았습니다.
- 2월에는 질병으로 인해 5일 동안 결근했습니다.
계산 과정은 다음과 같이 수행됩니다.
- 직장에서 보낸 전체 시간에 대한 부분 월의 일수: 29.4/(31×2) + 29.4/(28×15)=17.6;
- 전체 달의 총 근무 일수 – 29.4×10=294;
- 12개월 연속 근무에 대한 급여는 ( 15,000루블+7.5,000루블)×10+783+16.87+30,000루블+60,000루블=332.6천 루블.;
- 02.12의 급여는 ( 12,000루블 + 7,500루블)/20×15 = 16,87,000루블.;
- 08.12의 급여는 ( 15,000 루블 + 7.5,000 루블)/23×2 = 783 루블.;
- 전체 작업 기간의 총 일수는 311.6(294+17.6)입니다.
- 평균 수입영업일 기준 1일 안에: 332.6/311.6=1,068 문지름..;
- 28일 휴가비 지급 1,068,000 루블 × 28 = 29,900 루블.
계산 예
어떤 이유로 직원이 6개월 근무 후 휴가를 가고 싶어하는 경우가 종종 있습니다. 휴가 수당을 계산할 때 2019년 한 달의 평균 일수가 29.3일이라는 점을 고려해야 합니다.
계산할 때 이 수치를 고려해야 합니다. 또한 불완전한 연도에 대한 휴가를 계산할 때 매월 근무한 경우 2일이 제공되는 것으로 간주됩니다.
예.해당 직원은 입사 후 첫 3개월 동안 주 직장에서 근무했습니다. 임금, 동일한 10,000 루블.
남은 3개월간 월급은 10.5 천 루블. 그러나 휴가 수당을 계산할 때 고려해야 할 추가 지급액은 없습니다.
계산. 평균 급여는 다음과 같습니다.
동시에, 직원은 29일 동안 휴가를 받아야 합니다. 10.09 천 루블. 휴가 기간이 14일인 경우 휴가 수당은 다음과 같습니다. 504,000 루블.
6개월 동안 교사의 휴가 수당을 계산하는 방법
대부분의 경우 교사는 6개월 근무 후에도 휴가를 가지 않습니다. 이는 일반적으로 학년 중간에 채용될 때 발생합니다.
2019년 교사 휴직 기간은 무려 56일이라는 점을 기억해야 한다. 이 수치를 염두에 두고 모든 계산을 해야 합니다.
이러한 상황에서 휴가는 전액 지불되는 경우가 가장 많으며 실제로는 사전에 제공됩니다.
교사가 휴가가 끝나기 전에 사직하기로 결정한 경우 어떤 경우에는 초과 지급된 금액을 회수할 수 있습니다.
예. 6개월만 근무한 교사에게는 연간 56일의 유급휴가(사전)가 부여됩니다.
2008년 6월 30일부터 2008년 8월 24일까지 실행됩니다. 이 경우 계산 기간은 06/01/07 - 05/31/08입니다.
계산할 때 임금이 지급된 다음 기간을 고려해야 합니다.
하루 평균 수입은 다음과 같습니다. 269루르. 따라서, 현금 결제 56일의 휴가는 다음과 같습니다. 269×56=15.06천 루블.
모든 직원은 휴가를 받을 권리가 있습니다. 하지만 그가 그만두고 쉴 시간이 없다면 어떨까요? 그는 1년 미만 근무에 대해 휴가 수당을 지불해야 합니까? 필요하다. 불완전한 연도에 대한 휴가 수당을 계산하는 방법과 직원에게 급여를 지급해야 하는 일수를 알려 드리겠습니다.
휴가 수당이란 무엇입니까?
휴가는 직원이 조직, 급여 및 직위에서 자신의 자리를 유지하면서 일하지 않을 수 있는 특정 기간입니다.
휴가 제공의 필요성은 국제법(예: 세계인권선언, 국제노동기구의 협약 및 결정)과 국내법(예: 러시아 연방 헌법, 노동법 RF 및 기타 규제 법적 행위).
휴가는 28~45일 동안 부여됩니다(직위와 근무지에 따라 다름). 이 경우 고용주는 직원에게 사용 가능한 휴가를 여러 부분으로 "분할"하도록 요청할 권리가 있습니다.
휴가는 직위에 따라 보통 28~45일 동안 부여됩니다.
직원이 올해 할당된 휴가를 사용하지 않기로 결정한 경우 고용주에게 휴가 수당 지급을 요청할 권리가 있습니다.
휴가 수당 발생
휴가 수당 계산은 다양한 요소가 고려되기 때문에 다소 복잡하고 시간이 많이 걸리는 프로세스입니다.
- 시민이 해당 직위에서 근무한 기간입니다.
- 지난 기간 동안의 급여 및 급여 색인입니다.
- 내부 회사 문서 요구 사항.
1년 미만의 휴가 수당도 동일한 시스템에 따라 계산됩니다. 이 경우 회계사는 개인의 평균 일일 소득을 계산해야 하며 시민이 일하지 않은 기간도 고려해야 합니다.
불완전한 연도에 대한 휴가 수당 계산 공식은 다음과 같습니다. 시민이 완전히 일한 개월 수에 "29.3"이라는 숫자를 곱해야합니다.
시민이 지정된 기간 동안 완전히 일하지 않은 경우 계수를 금액으로 나누어야합니다 일한 달에 완전히 일한 달의 합계를 곱합니다.
예를 들어 이 상황을 살펴보겠습니다. Citizen Ivanov는 2018년 초에 이사로 취업했습니다. 사용 가능한 진술로 판단하면 그는 공식적으로 색인없이 매월 50,000 루블을 받았습니다. 2018년 7월, 그는 휴가를 가기로 결정했다.
(50,000 루블 × 6개월) / 29.3 = 10,238 루블.
이것이 바로 시민 Ivanov가 받게 될 금액입니다.
직원이 한동안 직장을 떠나면 휴가 수당 금액이 크게 줄어드는 것을 잊지 마십시오. 예를 들어, 그가 에 갔다면.
1년 미만 근무한 직원은 휴가 수당을 받아야 합니다. 휴가 수당 금액은 근무 기간 및 계획된 휴식, 발생한 임금, 출장 가능 여부, 수령 여부에 따라 영향을 받습니다. 병가그리고 . 직원의 휴가 수당을 계산할 때 이러한 요소를 고려하는 것을 잊지 마십시오.
임직원에게는 근무지(Position)와 평균소득을 유지한 채 연차휴가를 제공하고 있습니다. (러시아 노동법 제 114조). 또한, 일부 근로자 범주에는 기본 휴가 외에 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다.
휴가 기간 동안 직원이 유지하는 평균 급여는 다음 공식에 의해 결정됩니다.
일평균 소득 = 청구기간 동안의 급여액 / (만일수 × 월평균 일수(29.3))
휴가 수당 금액 = 일평균 소득 × 휴가 일수
휴가 수당 금액은 청구 기간 중 또는 이후에 관세율(급여)이 인상되었는지 여부에 따라 달라집니다.
계산할 휴가 일수
대부분의 경우 휴가는 달력일 단위로 부여됩니다. 표준 유급 기본 휴가는 28일입니다. 또한 직원은 즉시 휴가가 아닌 부분적으로 휴가를 가질 수 있습니다. 가장 중요한 것은 최소 2주간의 휴가는 계속해서 빼야 한다는 것입니다.
일부 근로자 범주에는 연장된 기본 휴가가 부여됩니다(러시아 연방 노동법 제115조). 예를 들어, 18세 미만의 근로자는 31일, 장애인은 30일 동안 휴식을 취해야 합니다(러시아 노동법 제 267조, 1995년 11월 24일자 연방법 제 23조 No. 181-FZ).
안에 노동법직원에게는 추가 휴가도 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제116조).
계산을 위해서는 휴가일에서 모든 휴무일을 제외하는 것이 중요합니다. 즉, Art가 정한 모든 러시아 공휴일입니다. 러시아 연방 노동법 112 및 러시아 연방 주제의 법률에 의해 특정 지역에서 설정된 공휴일(러시아 연방 헌법 제72조 1항, 노동법 제22조, 120조) 러시아 연방 제4조 연방법 1997년 9월 26일자 No. 125-FZ, 2013년 9월 12일자 Rostrud 서신 No. 697-6-1의 단락 2). 그러나 주말은 여전히 계산에 포함됩니다.
중요한!휴일 주말이 연기된 휴무일도 계산에 포함됩니다. 휴일이 공휴일과 일치하는 경우, 러시아 연방 정부는 휴일과 공휴일이 이전되는 날짜를 정하는 결의안을 발행합니다. 예를 들어, 2019년에는 2월 23일이 토요일이었고, 그 날의 휴일은 5월 10일로 옮겨졌습니다. 직원이 5월 10일에 휴가를 낸 경우 해당 날짜에도 급여를 지급해야 합니다.
청구 기간 결정
에 의해 일반 규칙평균 일일 소득 계산을 위한 청구 기간은 휴가 첫날이 속하는 달로부터 12개월로 정의됩니다(러시아 연방 노동법 제139조, 정부 법령에 의해 승인된 규정 제4항). 2007년 12월 24일자 러시아 연방 No. 922, 이하 - 위치).
직원이 다음과 같은 경우 항상 청구 기간에서 제외해야 합니다(규정 5항).
- 평균 수입 형태로 지급을 받았습니다(법에 따라 아동에게 먹이를 주기 위한 휴식 시간 제외). 예를 들어, 출장이나 기타 유급 휴가의 경우;
- 병가 또는 출산 휴가 중이었습니다.
- 자신의 잘못이 아닌 다운타임으로 인해 작동하지 않았습니다.
- 파업에 참여하지 않았지만 파업으로 인해 작동하지 못했습니다.
- 어린 시절부터 장애 아동 및 장애인을 돌보기 위해 추가 유급 휴가를 사용했습니다.
- 다른 경우에는 임금의 전부 또는 일부를 유보하거나 무급으로 직장에서 해고되기도 했습니다. 예를 들어 자비로 휴가를 보내거나 육아 휴직을 할 수 있습니다.
휴가 전 12개월 동안 직원이 실제로 근무한 날에 대한 임금을 지급받은 시간이 전혀 없었거나 이 전체 기간이 계산 기간에서 제외된 시간으로 구성되었을 수 있습니다. 이 경우 계산 기간은 처음 언급된 12개월보다 앞선 12개월을 사용해야 합니다(규정 6항).
직원이 휴가 시작 전 24개월 동안 실제 발생한 임금이나 실제 근무일이 없었던 경우 직원이 휴가를 떠난 달의 날짜가 계산 기간으로 간주됩니다(규정 7항). .
단체협약에는 지방 규범적 행위근로자의 상황을 악화시키지 않는 한 평균 임금 계산을 위해 다른 청구 기간이 제공될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제139조).
청구 기간에 대한 수입 결정
고용주의 지불 시스템에 의해 제공되는 직원에게 발생한 모든 지불은 지불 출처에 관계없이 고려됩니다(러시아 연방 노동법 제 139조). 규정의 단락 2에서 승인되었습니다. 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 따라 그러한 지급 목록이 공개되어 있습니다.
다음은 평균 소득 계산에 포함될 수 없습니다.
- 급여 기간에서 제외된 기간 동안 직원에게 발생한 모든 지급액입니다. 이는 규정의 5항에 나열되어 있습니다. 예를 들어 출장 일수에 대한 평균 수입 및 기타 유사한 경우 사회 복지 혜택, 가동 중지 시간에 대한 지불금;
- 임금과 관련되지 않은 모든 사회적 혜택 및 기타 지급금. 예를 들어 재정 지원, 식비 지불, 여행, 훈련, 유용, 오락, 어린이를 위한 선물(규정 3항)
- 보상 시스템에 의해 제공되지 않는 보너스 및 보상(규정 2항 "n"항).
보상 시스템에 의해 제공되는 보너스(기타 보상)는 규정 15항에 의해 설정된 특정 기능을 고려하여 고려됩니다.
일일 평균 수입 계산
청구 기간과 이 기간의 총 수입을 알면 직원의 일일 평균 수입을 결정해야 합니다.
일일 평균 수입 = 청구 기간 동안의 수입 / (해당 기간의 전체 개월 수 × 29.3)
공식의 29.3은 완전히 작업된 청구 기간의 월 평균 일수에 해당합니다. 또한 해당 기간의 매월 청구 기간에서 제외되는 일수(일시적 장애 일수, 출장, 휴가, 다운타임 등)가 없으면 청구 기간은 완전히 근무한 것으로 간주됩니다.
청구 기간이 완전히 계산되지 않은 경우 다음 공식이 적용됩니다.
일일 평균 소득 = 청구 기간 동안의 소득 / (29.3 × 청구 기간 중 완전 근무 개월 수 + 청구 기간 중 불완전 근무 월의 역일 수)
또한, 완전히 일하지 않은 각 달에 대해 다음 공식을 적용해야 합니다.
한 달 동안 완전히 근무하지 않은 일수 = 29.3 × 해당 달에 근무한 시간에 해당하는 일수 / 해당 월의 일수
예
해당 직원은 2018년 1월 1일부터 해당 조직에 근무하고 있습니다. 2018년 12월 14일, 그는 14일간 휴가를 떠났습니다. 이 경우 청구기간은 1월 1일부터 11월 30일까지 11개월입니다. 청구 기간 동안 휴가 수당 계산에 따른 수입 금액은 600,000 루블에 달했습니다. 이 기간 동안 회사에서는 급여 인상이 없었습니다.
3월에 해당 직원은 21일간 출장을 떠났습니다. 3월의 남은 날은 10일(31 − 21)입니다. 따라서 3월은 청구 기간의 불완전한 달이며 휴가 수당을 계산하는 데 9.45만 사용됩니다. 일 (29.3 × 10 / 31).
10월에 해당 직원은 달력으로 11일 동안 아팠습니다. 10월의 남은 날은 20일(31 − 11)입니다. 따라서 10월 역시 불완전한 달로 그 중 휴가수당을 계산하는데 18.9만 사용된다. 일 (29.3 × 20 / 31).
청구 기간(11 − 2)에는 완전히 근무한 달이 9개월 남았습니다. 따라서 직원의 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
600,000 문지름. / (29.3일 × 9개월 + 9.45일 + 18.9일) = RUB 2,054.44
직원은 RUB 28,762.2의 휴가 수당을 받아야 합니다. (RUB 2,054.44 × 14일).
청구 기간이 전혀 계산되지 않았고 휴가 직전에 급여가 없었던 경우(예: 직원이 출산 휴가를 마치고 돌아왔거나 직원이 장기 출장을 갔다가 즉시 휴가를 떠난 경우) 공식은 다음과 같습니다. 적용됨(규정 8항):
일평균 소득 = 급여(관세율) / 29.3
급여 인상 회계 (관세율)
휴가 수당을 계산할 때 급여(관세율)가 인상된 경우 증가 계수를 적용해야 합니다.
- 청구 기간 중, 휴가 직전 또는 휴가 중
- 증가는 한 명 또는 여러 명의 직원이 아닌 전체 조직, 지점 또는 적어도 구조 단위와 관련된 지불과 관련하여 발생했습니다(12월 24일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정 16항). , 2007 No. 922). 예를 들어, 기업 "회계" 부서의 모든 직원의 급여가 인상된 경우 기업의 모든 회계사에 대한 휴가 수당을 계산할 때 계수를 적용해야 합니다. 급여 회계사에 대해서만 급여가 인상된 경우 계수가 적용되지 않습니다.
증가 요인 = 새로운 크기급여 / 기존 급여 규모
급여 인상과 함께 월별 지불 및 급여 보너스 구조가 변경되면 공식은 다음과 같습니다.
증가계수 = (신규월급 + 급여금액에 따른 신월지급, 수당, 가산지급) / (기존월급 + 기존 월지급, 수당, 가산지급)
증가 요인을 적용할 때 모든 지급액을 조정할 필요는 없다는 점을 고려해야 합니다. 고정된 비율 또는 급여(관세율)의 특정 배수로 설정된 지급에만 계수를 적용해야 합니다. 절대 금액(급여 또는 관세율과 무관) 또는 급여(관세율)와 관련하여 백분율 값 또는 배수의 특정 범위(범위) 형태로 설정된 지급액은 늘릴 필요가 없습니다. 평균 수입을 계산합니다.
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휴가 수당 계산에 대한 정보는 웹 사이트와 포럼에서 매우 인기가 있으므로 초보 회계사를 위한 계산 예가 포함된 작은 알림을 작성하기로 결정했습니다. 이 기사에서는 청구 기간이 완전히 완료된 경우와 청구 기간에 예외가 발생한 경우의 두 가지 경우에 휴가 수당을 계산하는 방법을 보여줍니다. 이 기사에는 월 평균 달력일이 29.3일인 이유에 대한 답변도 포함되어 있습니다.
월 평균 달력일이 29.3일인 이유는 무엇입니까?
휴가 수당(또는 보상금)을 계산하려면 미사용 휴가), 일일 평균 수입을 결정하는 것이 필요합니다. 이를 계산할 때 "월평균 일수"라는 특정 계수를 사용해야 합니다. 이 계수는 변경되지 않으며 그 값은 항상 29.3(러시아 연방 노동법 조항)과 같습니다.
이 수치의 이유는 무엇입니까? 1년의 달력일 수를 비근무일 수로 뺀 값을 나타냅니다. 휴가그리고 12개월로 나누어요.
일일 평균 수입 = 급여 기간 동안의 수입: 12: 월 평균 수입 일수
예를 들어 보겠습니다.
실시예 1
직원은 14일 동안 또 다른 유급 휴가를 갑니다. 청구 기간의 수입은 780,000 루블입니다. 회계사는 평균 일일 수입이 2,218.43 루블이라고 계산했습니다. (RUB 780,000: 12개월: 29.3). 이는 휴가 수당 금액이 31,058.02 루블임을 의미합니다. (RUB 2,218.43 × 14일).
청구 기간이 완전히 해결되지 않았습니다.
청구 기간 동안 직원은 병가 등을 가질 수 있습니다. 이 시간은 청구 기간에서 제외됩니다(규정 5항).
이러한 상황에서 일일 평균 수입을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.
일일 평균 소득 = 평균 소득 계산에 포함되는 지급액: (월 평균 일수 × 전체 근무 월 수 + 부분 월 근무 일수)
계산의 예를 들어 보겠습니다.
실시예 2
직원의 급여는 20,000 루블입니다. 해당 직원은 2019년 7월 8일부터 14일 동안 휴가를 신청했습니다. 청구기간은 2018년 7월 1일부터 2019년 6월 30일까지입니다. 동시에, 2019년 4월에 해당 직원은 10일간(4월 1일부터 4월 10일까지) 병가를 냈습니다. 따라서 2019년 4월에 그는 총 13,000 루블의 급여를 받았습니다.
1 단계. 계산에 포함되는 지불액을 결정합니다.
20,000 문지름. × 11개월 = 220,000 문지름. (4월을 제외한 11개월 동안 전체 근무에 대한 지급 총액)
2019년 4월에는 직원에게 13,000루블을 지급했습니다. 따라서 계산에 사용되는 금액은 233,000 루블입니다. (RUB 220,000 + RUB 13,000).
2 단계. 우리는 부분 월에 근무한 달력 일 수를 결정합니다.
2019년 4월은 완전히 해결되지 않았습니다. 4월의 총 근무일수는 30일이며, 근무일수(직원이 질병 후 직장에 복귀한 11일부터)는 20일(30일~10일)입니다.
4월에 근무한 일수를 결정하기 위해 다음 공식을 사용합니다.
29.3일: 직원이 병가를 낸 달의 달력일수 × 해당 달에 근무한 시간에 해당하는 달력일수.
2019년 4월에는 총 19.5333일을 근무했습니다. = 29.3일 : 30일 × 20일
3단계. 평균 일일 수입을 결정하십시오.
이제 위 공식에서 얻은 값을 적용하십시오. 총 평균 일일 수입은 681.6187 루블입니다. (RUB 233,000: (29.3 × 11개월 + 19.5333일)).
4단계. 휴가 수당 금액을 결정합니다.
직원은 14일 동안 휴가를 갑니다. 이는 휴가 수당 금액이 9,542.66 루블임을 의미합니다. (RUB 681.6187 × 14일).
