Usein ihmiset, jotka haaveilevat menestyksekkäästä urasta, työskentelevät liian kovasti saavuttamatta haluamaansa. Ja toiset suorittavat tehtävänsä helposti, liikkuen ylöspäin hämmästyttävän nopeasti. Miksi tämä tapahtuu? Asia on siinä, että menestys ei riipu vain kovasta työstä, vaan myös siitä, että osataan käyttäytyä oikein työssä ihmisten voittamiseksi.
Kuten Central Institute of Laborin ensimmäinen johtaja A.K. Gastev, vietämme töissä paras osa elämästäsi, yli kolmanneksen ajasta. Tietenkin tällaisissa olosuhteissa joukkueessa kehittyvät paitsi viralliset myös epäviralliset suhteet. Ja on suositeltavaa, että työntekijä ottaa uransa suunnittelussa huomioon heidän ominaisuutensa. Jos olet huolimaton muiden mielipiteistä, tiimistä voi tulla vakava este menestyksen tiellä.
Kuinka toimia oikein työssä? Sopusoinnussa muiden kanssa
Yksi yleiset virheet Kunnianhimoinen mutta lyhytnäköinen työntekijä työpaikalla sallii halun puolustautua esittämällä kollegansa epäsuotuisassa valossa.
Juonittelut ja piilotetut kamppailut esimiesten suosiosta johtavat siihen, että tämän taistelun aloittaja joutuu syrjäytyneen asemaan. Hän ei vain menetä joukkueen tukea, vaan hänestä tulee myös omien kollegoidensa kosto. On epätodennäköistä, että hän pystyy toteuttamaan suunnitelmiaan, koska hänen kollegansa heittävät pinnan hänen pyöriinsä aina tilaisuuden tullen. Lisäksi itsensä vastustaminen tiimiin voi tehdä toimistossa olemisesta sietämätöntä ja aiheuttaa masennusta.
Toinen ääripää on ihmisen halu esitellä itsensä eräänlaisena vaatimattomana ihmisenä, jolla ei ole erityisiä kykyjä. Ihmiset, jotka eivät ole varmoja kyvyistään, käyttäytyvät samalla tavalla. He pelkäävät riitoja ja ajattelemisen sijaan vetäytyvät mieluummin itseensä. Jatkuvasti merkityksettömyyttään korostamalla ja kommunikaatiosta vetäytymällä ihminen saavuttaa vain sen, että häntä ei enää huomata eikä hänen mielipidettään oteta huomioon. Siten hän katkaisee mahdollisuuden kasvaa ammatillisesti ja henkilökohtaisesti.
Kuuluisa psykoterapeutti V.V. Sinelnikov väittää, että yrittäessään tavalla tai toisella vastustaa itseään ympärillään oleville ihmisille ja koko maailmalle, ihminen aina häviää. Paras tapa harmonisten suhteiden rakentaminen sekä esimiesten että kollegoiden kanssa auttaa sinua löytämään paikkasi tiimissä.
Ole avoin kommunikaatiolle, osoita halukkuuttasi auttaa, niin sinut palkitaan täysin saamalla voimakasta tukea muilta. Lisäksi hengailu ihmisten kanssa, jotka kohtelevat sinua hyvin, tekee työstäsi nautinnollisempaa ja helpompaa.
- Katso itseäsi ulkopuolelta
Viestinnän kompastuskivi voi olla väärä käsitys vaikutelmasta, jonka teemme muihin. Jos pidät itseäsi mukavana ihmisenä ja erinomaisena ammattilaisena ja kohtaat kerta toisensa jälkeen hylkäämistä kollegoiden taholta, tämä on syytä pohtia sitä. Sinua ei ehkä nähdä ollenkaan niin kuin haluaisit. Tässä tapauksessa sinun on pidettävä huolta kuvastasi. Kiinnitä huomiota kommentteihin, joita kollegasi tekevät sinulle. Ehkä niissä on jotain tärkeää? Analysoi käyttäytymistäsi muiden reaktioiden perusteella. Ehkä olet ylimielinen tai päinvastoin tunkeileva? Todennäköisimmin löydät jotain työstettävää.
Älä ajattele vain persoonallisuuden piirteitä, vaan myös tapaa, jolla pukeudut ja puhut. Joskus sellainen "pikkujuttu" kuin epäsiisti vaatteet voivat aiheuttaa hylkäämistä. Jos haluat oppia käyttäytymään oikein työssä, yritä noudattaa viestintäsääntöjä. Keskustelun aikana älä mene liian lähelle henkilöä, koska tämä rikkoo hänen henkilökohtaista tilaa. Vastaus voi olla yritys puolustaa itseäsi tai yksinkertaisesti lopettaa keskustelu. Tarkkaile puhettasi ja eleitäsi. Vähitellen pystyt rakentamaan uusi kuva joka houkuttelee ihmisiä luoksesi.
- A aktiivisuutta ja päättäväisyyttä
Nykyaikaisissa toimistoissa voit tavata ihmisiä, jotka tulevat töihin vain palvelemaan vaadittuja tunteja. Miksi vaivautua? Palkka maksetaan joka tapauksessa. Jos ihminen tuhlaa aikaa päivästä toiseen, hänellä on taustalla tunne tapahtuvan merkityksettömyydestä. Työnhalu katoaa, väsymys ilmaantuu. Vaikka noudattaisit huolellisesti kaikkia ohjeita, aloitteellisuuden ja aktiivisuuden puute ei tuo sinulle menestystä.
Kuuluisan psykologin ja yliopiston rehtorin mukaan käytännön psykologiaa, professori N. I. Kozlov, in moderni maailma, pelkkä työkurin ylläpitäminen ei tee sinusta arvokasta työntekijää. Esimies tarvitsee aktiivisia ja määrätietoisia ihmisiä, jotka osaavat asettaa tavoitteita ja saavuttaa ne.
Jos olet tyytymätön palkkatasoon, pyri parempaan asemaan tai et yksinkertaisesti ole kiinnostunut tekemään tylsää työtä vuosiin, todista itsesi. Osoita kiinnostuksesi yrityksen asioihin, tee ehdotuksia ja osallistu hankkeiden kehittämiseen. Innostuksesi ei jää huomaamatta. Jos luot suhteita myös työtovereihisi, työssä vietetyt tunnit eivät ole vain hyödyllisiä sinulle, vaan myös nautinnollisia. Joten niille, jotka haluavat oppia käyttäytymään oikein työssä ja menestymään valitsemassaan liiketoiminnassa, voimme neuvoa olemaan laiska ja parantamaan viestintää. Silloin elämä toimiston tai tuotannon seinien sisällä saa merkityksensä ja muuttuu harmoniseksi.
Uusi työpaikka - 6 tyypillisiä virheitä
Kun aloitat uuden työn, tunnet olosi kuin laskuvarjohyppääjä, joka laskeutuu vieraalle alueelle - et tiedä, mikä sinua odottaa ja minne piiloutua vaaratilanteessa. Annamme lyhyen opastuksen - mitä sinun ei pitäisi tehdä ja sanoa ja miten sinun ei pitäisi käyttäytyä uudessa tiimissä.
Perjantai-ilta. Työpäivän loppu. Sanot hyvästit työtovereillesi ja esimiehille ja aloitat työt uudessa paikassa maanantaina. Ammatilliseen kasvuun on hyvät mahdollisuudet, palkka on paljon parempi, haluat heti julistaa itsesi korvaamattomaksi ja lahjakkaaksi työntekijäksi ja... se on pelottavaa. Pelkäät ottaa väärän askeleen, aloittaa jostain virheestä.
"Näin tapahtuu usein", sanoo rekrytointikonsultti Valeri Poljakov. "Juuri töihin ilmestynyt tulokas sattuu sanomaan tai tekemään jotain harkitsematonta - ja hänen huono maineensa leviää koko yrityksessä siitä on vaikea "pestyä pois" Tässä mielessä kahta ensimmäistä viikkoa voidaan pitää ratkaisevina.
Välttääksesi tämän väitteen totuuden kokemisen, yritä välttää ainakin kuusi yleisintä virhettä ensimmäisinä päivinä.
1. Äärimmäinen nirso itseäsi kohtaan
Tietenkin haluat heti näyttää, mihin pystyt ja missä olet parhaassa valossa. Mutta on myös täysin luonnollista, että koko päivän aikana on mahdotonta olla tekemättä pienintäkään virhettä.
"Monet ihmiset asettavat itselleen erittäin korkeita, usein epärealistisia vaatimuksia, ja tällaisen asenteen seuraukset itseään kohtaan voivat olla todella tuhoisia", Valeri Poljakov sanoo lasketaan heti, jos he tekevät jotain väärin, olkoon hankaluuksia. Mutta kukaan ei kestä sellaista jännitystä pitkään, ja kaksi viikkoa riittää tullakseen "puristettuun sitruunaan". ei ole enää mahdollista keskittyä - et vain kuule mitä sanot, etkä ymmärrä mitä olet tekemässä. Tämän seurauksena on paljon naurettavia virheitä.
Mitä asiantuntijat neuvovat tässä tapauksessa? Ole kärsivällinen itsesi kanssa. Kaikkeen ei tarvitse tarttua lennossa – heti ensimmäisestä hetkestä lähtien kun ilmestyt ovelle. Ja jos et ymmärrä jotain, älä aseta kaikkea vastuuta itsellesi. Ja älä pelkää esittää kysymyksiä! Eivätkö uudet kollegat ole liian ystävällisiä? Ehkä he tarvitsevat aikaa tottuakseen sinuun tai toimistoympäristö on tällä hetkellä jännittynyt. Joka tapauksessa, älä kiirehdi syyllistämään itseäsi tästä!
2. Tunkeutuva kiintymys
Uudessa tiimissä työskentelyn aloittaminen on kuin lähtisi ryhmämatkalle tuntemattomat: Ensimmäinen asia, jonka etsit, on ystävällinen ilme. Tämä on täysin luonnollista. Älä vain luo heti luottamuksellista ja tuttua suhdetta tämän henkilön kanssa, kuten rintaystävien välillä.
Lisäksi jatkuva neuvojen pyytäminen vain yhdeltä ihmiseltä ja esimerkiksi lounastaminen vain hänen kanssaan joka päivä tarkoittaa itsesi tarkoituksellista rajoittamista. Mitä laajempi työntekijäpiiri kommunikoit - kuriirista pomon assistenttiin - mitä enemmän tietolähteitä sinulla on, sitä nopeammin opit tuntemaan itse yrityksen ja sitä helpompi sinun on tuntea olosi kotoisaksi. Joka tapauksessa sinun tulee ensin katsoa huolellisesti kollegoitasi. Eikä se haittaa läheisten suhteiden luomista niihin, joilla on valtaa joukkueessa.
3. Tietää kaiken-ylimielisyyttä
Harmaan hiiren kanssa nurkkaan piiloutuminen ei tietenkään ole älykkäintä mitä voit tehdä. Mutta toiseen ääripäähän ei kannata mennä. Jotta ei päätyisi esimerkiksi Svetan asemaan. Heti kun hän saapui uuteen mainostoimistoon, hän teki heti kaikille selväksi, että hänen ulkonäkönsä oli suuri lahja työntekijöille. Jo siksi, että hän tuli organisaatiosta, jossa se oli kaikin puolin parempi - siellä ja ammatillinen taso korkeampi, ja palkka, ja asiakkaat kuin se olisi valinta... Sveta halusi siis kohottaa itseään uusien kollegoidensa silmissä, mutta reaktio hänen lausuntoihinsa oli yksiselitteinen: "Jos viihtyisit siellä , miksi lähdit?"
Myös liikepankin operaattori Nina käyttäytyi väärin. Hän ilmoitti välittömästi kaikille valmistuneensa instituutista arvosanoin ja puhui rakentavalla sävyllä kokouksessa, jossa hänet kutsuttiin tapaamaan osaston työntekijöitä. Tämän seurauksena hän ei vain onnistunut saamaan kaikkien ihailua, vaan kaikki alkoivat välttää häntä.
Emme tietenkään saa unohtaa vaikutelmaa, jonka teet kollegoihisi, mutta on parempi välttää mielikuvaa ikuisesti tyytymättömästä valittajasta tai itsepäisestä itsepäisestä naisesta, joka vaatii omaa tapaansa. Yritä aluksi kuunnella enemmän kuin puhua: siitä, mitä opit, voi olla sinulle hyötyä myöhemmin.
4. Jatkoa samassa hengessä
Työmarkkinakonsultti Galina Kosheleva uskoo, että uudessa paikassa käyttäytyminen samalla tavalla kuin edellisessä on äärimmäisen epäviisaa. "Jos et sopeudu uusiin olosuhteisiin ja vaatimuksiin, kohtaat todennäköisesti vakavia ongelmia", hän vakuuttaa. Tässä tapauksessa ensimmäisinä päivinä on maksettava Erityistä huomiota seuraavien kohtien osalta.
Kokoukset. Joissakin yrityksissä ne tapahtuvat epävirallisesti ja ideoita ilmaistaan spontaanisti; muille - noudata tiukasti vakiintunut järjestys. Sinun on sopeuduttava hyväksyttyyn tyyliin, oli se sitten mikä tahansa.
Pomosi Ehkä entinen pomosi piti aina toimistonsa auki, oli tietoinen kaikesta ja kiitti sinua Hyvää työtä. Mutta jos sinun täytyy sopia tapaaminen nykyisen pomosi kanssa, hän ei ole antelias kehumaan ja on kiinnostunut vain lopputuloksesta, sinulla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin tottua siihen. Jos tietysti haluat tehdä uran hänen johdolla.
Pukeutumistyyli Ota selvää, mitä täällä on tapana käyttää - juhlapukua vai farkkuja. Unohda, mitä olet tottunut käyttämään töissä, ja yritä noudattaa täällä vahvistettua sanatonta sääntöä.
Prioriteetit. Edellisessä työpaikassasi he eivät säästäneet työntekijöilleen maksimaalisen mukavuuden luomisessa, mutta nyt he säästävät kuluissa? Sillä ei ole väliä, miltä sinusta henkilökohtaisesti tuntuu, menestyäksesi sinun on alistuttava vallitseviin olosuhteisiin, olivatpa ne mitä tahansa.
5. Tarkkailemattomuus yrityksen politiikkaa kohtaan
On erittäin tärkeää ymmärtää, minkä tyylisiä epävirallisia, ensi silmäyksellä suhteita omaksutaan uudessa paikassa: kuka alaisista on lähellä johtoa, kuka nauttii luottamuksesta ja kuka ei; kenellä on enemmän vaikutusvaltaa työntekijöiden palkkaamisessa, irtisanomisessa tai ylennyksessä; kuka saa olla noudattamatta hallinnollisia ohjeita... Tällaisten asioiden huomiotta jättäminen tarkoittaa toimimista yksinomaan omalla vaarallasi ja riskilläsi.
Natasha, joka aloitti työt suuressa kustantamossa, jossa työpäivä päättyy seitsemältä, ilmoitti nopeasti pomolleen, että hänen kollegansa lähtee joka päivä tuntia aikaisemmin. Seurauksena on hänen avoimesti vihamielinen asenne. Myöhemmin Natasha sai selville, että kollega, jota hän "sivisti" oli pomon veljentytär... Mutta oli liian myöhäistä.
Työntekijöiden välinen suhde on melko herkkä asia, eikä kaikkia vivahteita ole ollenkaan helppo havaita, varsinkaan ensimmäisinä päivinä. Kuinka tehdä se? On vain yksi tapa: katsoa tarkasti, mitä ympärillä tapahtuu, kuunnella, analysoida, kysyä vain luottamuksellisia kysymyksiä. Ei haittaa olla varovainen ja olla ilmaisematta arviotasi sekä uusista että aiemmista työtovereistasi.
6. Ennenaikaiset johtopäätökset
Oletetaan, että lähdit edellisestä työstäsi, koska olet kyllästynyt kaikkeen siellä olevaan, ja uusi työ on paljon mielenkiintoisempi, mutta uusi pomo ei ole kärsivällinen ja kirjaimellisesti räjähtää pienimmästäkin provokaatiosta. Tai oletetaan, että edellisessä työpaikassasi tukahduit sietämättömään formalismiin, mutta nyt kohtaat sellaisen organisatorisen kaaoksen, että et voi muuta kuin itkeä. Lyhyesti sanottuna monet syyt voivat johtaa siihen, että olet tehnyt virheen vaihtaessasi työpaikkaasi. Ja mietit jo jonkun muun etsimistä.
Ennen kuin aloitat etsimisen, muista, että aika voi muuttaa asioita. Ja ehkä sinusta tyrannilta näyttävä pomo alkaa ajan myötä ärsyttää sinua vähemmän, ja sietämättömän tylsältä vaikuttava työ avaa sinulle uusia näköaloja.
Yritä olla tekemättä vakavia johtopäätöksiä ensimmäisen kuukauden aikana. Tämä aika on tarpeen asioiden todellisen tilan näkemiseksi. Ehkä huomaat, että suostuit tähän työhön turhaan. Tai päinvastoin - onnittelet itseäsi siitä, että et antautunut ensimmäiselle impulssille ja pysyt.
Ja nyt olet uudessa paikassa. Vaikuttaa siltä, että voit vihdoin hengittää vapaasti. Mutta ei: nyt sinun on ratkaistava joukko ongelmia yleisnimellä "saapumisvaikeudet". uusi joukkue" Kaikki aloittelijat tekevät tämän kuitenkin.
Itse asiassa tällaiset vaikeudet ovat täysin luonnollisia. Ne ovat verrattavissa ikäkriisit joita jokainen meistä käy läpi elämänsä aikana. Voittamalla ne onnistuneesti meistä tulee kokeneempia, vahvempia, viisaampia ja itsevarmempia.
Ihmisille, joilla on pitkälle kehittynyt elämän- ja työkokemus, uuteen tiimiin liittyminen ei yleensä aiheuta erityisiä ongelmia. He tietävät hyvin kuinka käyttäytyä ja mitä tehdä tietyissä tilanteissa. Mitä kysymyksiä voidaan esittää ja mitä ei pitäisi kysyä, he ovat hyvin perehtyneet kollegoiden kanssa käytävän viestinnän psykologisiin hienouksiin. Voimme vain onnitella heitä sydämemme pohjasta. Voit rauhoittaa kaikki muut: liity ainakin uuteen tiimiin
Tänään puhumme nuorista, aloittelevista asiantuntijoista ja niistä, jotka joutuvat ensimmäistä kertaa liittymään jo vakiintuneeseen tiimiin. Heidän edessään oleva tehtävä ei ole helppo, mutta melko ratkaistava.
Job? Liity!
Uusien tiimiläisten kohtaamat ongelmat voidaan jakaa kahteen suureen ryhmään: ammatilliseen ja kommunikaatioon. Ensimmäiset liittyvät suoraan työtehtäviisi, toiset liittyvät kommunikointiongelmiin kollegoiden kanssa.
Monet nuoret uuteen työpaikkaan tullessaan usein pelkäävät tai hämillään esittää kysymyksiä. Jotkut heistä uskovat ärsyttävänsä muita kysymyksillään. Toisten mielestä tämä ei ole arvokasta: he sanovat, että jos kysyt jostain, se tarkoittaa, että olet huono asiantuntija.
Kun tulin ensimmäiseen työpaikkaani yliopistosta valmistumisen jälkeen, pomo sanoi: ”Älä pelkää kysyä. Esitä mitä tahansa kysymyksiä, myös niitä, jotka vaikuttavat sinusta tyhmiltä. Koska aika kuluu, ja on hankalaa esittää kysymyksiä." Hieno neuvo!
Itse asiassa kaikki ymmärtävät, että uusi työntekijä (vaikka hän olisi ammattilainen) tarvitsee tietoa työskentelyn erityispiirteistä tässä tietyssä yrityksessä. Mitkä ovat hänen nykyisen tehtävänsä vaatimukset, mitä tuloksia häneltä odotetaan. Miten ja mitä on tapana tehdä tässä organisaatiossa virkatehtäviensä puitteissa. Et koskaan tiedä mitä muuta! Ja vielä enemmän, jos puhumme aloittelijasta.
Lisäksi juuri se henkilö, joka ei esitä lainkaan kysymyksiä, varoittaa esimiehiään ja kollegoitaan todennäköisemmin.
Joten kysy rohkeasti neuvoa vanhoilta. He auttavat mielellään, ja psykologisesti asetat heidät eduksesi. Ihmiset rakastavat palveluiden tarjoamista, erityisesti neuvojen antamista, mikä lisää heidän itsetuntoaan. Yksinkertaisesti sanottuna, kysymällä ja kuuntelemalla vastausta tarkasti, saat heidät tuntemaan olonsa hyväksi.
Älä tietenkään ole kuin ärsyttävä kärpänen. Täällä, kuten kaikessa elämässä, on suositeltavaa säilyttää kultainen keskitie.
Ja vielä yksi pieni huomautus. Kysymyksesi tulee koskea vain työn sisältöä. Ole ammatillinen - kysy asiaankuuluvia kysymyksiä. Mutta saada heti selville esimerkiksi: "Onko sinulla täällä epävirallinen johtaja?" tai "Kuka on listattu pomon rakastajattareksi?" - lievästi sanottuna tyhmää. Sekä omien sääntöjen asettaminen, jotka on tuotu edelliseltä palveluspaikaltasi.
Toimiston ulkopuolella
Tietenkin kommunikointi kentän ulkopuolisten kollegoiden kanssa ammatillista toimintaa- ohuempi ja hauraampi asia. Toisaalta tässä pätevät universaalit inhimilliset kommunikaation lait.
Kaksi eniten tärkeitä sääntöjä käyttäytyminen uudessa yhteisössä: puolueettomuus ja herkkyys.
Jokaisessa tiimissä on epävirallisia ryhmiä, oppositiota, sanattomia johtajia, johdon "suosikkeja", "syntipukkeja" ja muunlaisia työntekijöitä. Joku on ystävä jonkun kanssa, joku ei pidä jostain. Jotkut "hengissä", toiset ylennetään...
Et tiedä kaikkea tätä vielä. Tätä yhden tai toisen ryhmän edustajat käyttävät usein hyväkseen yrittäessään saada uuden henkilön puolelleen. Jos annat periksi tunteille - ilman, että sinulla on vielä tarpeeksi tietoa - voit joutua välittömästi epämiellyttävään tai jopa vaaralliseen tilanteeseen. Tarvitsetko sitä?
Anna itsellesi aikaa selvittää kaikki. Vähitellen valitset haluamasi käyttäytymistyylin tiimissä, johon tulet osaksi. Ole sillä välin neutraali ilmaista tunteitasi.
Mitä tulee herkkuun, mikään ei maksa meille niin vähän tai sitä arvostetaan niin paljon kuin kohteliaisuus. Jokaiselle järkevälle ihmiselle on selvää, että uuteen tiimiin liittymistä ei pidä aloittaa töykeydellä, aggressiivisella tai loukkaavalla tavalla. Varo kuitenkin liioittelemasta ironiaa, slangia ja ammattikieltä. Periaatteessa kaikilla on huumorintaju... mutta kaikilla ei ole samaa huumorintajua. Se, mikä sinusta tuntuu hauskalta, voi loukata tai loukata jotakuta toista.
Valitse siis ilmaisusi varoen ja vältä keskustelussa arkaluonteisia aiheita toistaiseksi. Jos haluat ansaita kollegojesi kunnioituksen, yritä olla ystävällinen ja huomaavainen.
Jälkimmäinen ei muuten ainakaan estä sinua puolustamasta lujasti oikeuksiasi joukkueessa. Sinulla on tietty joukko virallisia velvollisuuksia, sinulla on omasi työpaikka, joihin kenenkään ei pitäisi puuttua.
Usein esiintyy "toimiston hämärtymistä", kun uutta työntekijää kuormitetaan lisätehtävillä tai lainataan häneltä peruuttamattomasti toimistolaitteita. Sinun on varauduttava tähän kysymällä johdolta heti alusta alkaen, mitä sinun tehtäväsi tarkalleen ottaen on ja mitä tarvitset sen suorittamiseen.
Tämän jälkeen voit helposti hylätä "vanhojen" tarjoukset ylimääräisistä työpäivistä tai antaa heille tietokoneesi. Tee tämä hienotunteisesti, rauhallisesti, mutta yksiselitteisesti.
On myös sellaisia arjen hetkiä kuin päivälliset, syntymäpäivät, yritysillat.
Lounas on välttämätön ja pakollinen asia. Joten kysy vain: "Kuinka, missä ja mihin aikaan syöt?" - Ei ole mitään hävettävää.
Jos tulet yhtäkkiä jonkun kollegasi syntymäpäivään ilman lahjaa (tietenkään et tiennyt), onnittele häntä lämpimästi sanoin, kättele ja sano, että olet mukana joukkueen onnitteluissa ja toiveissa. Jos olet todistamassa rahan keräämistä tulevan juhlan lahjaksi, ota yhteyttä toiminnan aktivisteihin ja tarjoa huomaamattomasti mahdollista apuasi: ”Näen, että valmistat lahjaa syntymäpäiväpojallemme huomenna. Voinko osallistua?" Tämä käytös sopii hyvin tilanteeseen.
Yritystapahtumissa se on vielä helpompaa. Pääsääntöisesti ne pidetään suurina juhlapäivinä ja kaikki organisaation työntekijät ovat tervetulleita osallistumaan. Erityisen vaikeissa tapauksissa - kun johto on niukka rahoittamaan juhlaa - jokaista tiimin jäsentä pyydetään lahjoittamaan tietty summa lipuna juhlaan. On sinun päätettävissäsi, lähdetkö vai et.
Yleisesti ottaen tärkeintä on osata kuunnella, nähdä ja tarkkailla.
Naisten joukkue on erityinen ilmiö, jota esiintyy usein, joten sinun on oltava valmis kohtaamaan sen. Varmasti kaikki ovat kuulleet kuinka suloiset ja luottamukselliset suhteet ovat tässä tiiviissä ryhmässä. Vertailu käärmeiden luolaan tai skorpionipesään puhuu halukkuudesta seistä toistensa puolesta viimeiseen veripisaraan asti.
Kuinka käyttäytyä naisten ryhmässä, jotta se mahtuisi sen järjestykseen eikä ohuiden korkokenkien tallaisi? On parempi aloittaa tämän hienovaraisen tieteen hallitseminen etukäteen, jotta myöhemmin ei ole liian myöhäistä oppia. Eikä sillä ole väliä oletko mies vai nainen. Jälkimmäiselle se voi olla vielä vaikeampaa, koska naiset eivät ole taipuvaisia säästämään omaa sukupuolta, mutta he voivat osoittaa lempeyttä heikompaa sukupuolta kohtaan omasta näkökulmastaan.
Mielenkiintoista on, että yleisestä mielipiteestä huolimatta viimeaikaiset tutkijoiden tekemät tutkimukset ovat osoittaneet, että 44 % vastaajista pitää naisryhmiä paljon paremmin työhönsä ja tehtäviensä hoitamiseen sopivimpana. Lisäksi 15 % on vakuuttunut siitä, että miesten ja naisten joukkueiden välillä ei ole eroja.
Jos olet mies
Miehet rakastavat vitsailua naisille. Saa ne henkisiä kykyjä, elämän edut. Mutta on epätodennäköistä, että ainakin yksi vahvemman sukupuolen edustaja reagoi rauhallisesti mahdollisuuteen työskennellä yksinomaan naisista koostuvassa ryhmässä. Kuinka liittyä siihen vähimmällä tappiolla?Ensinnäkin sinun on vastattava itsellesi kysymykseen: onko se välttämätöntä? Ehkä sinun pitäisi etsiä toinen työpaikka? Ei? Lue sitten.
Havainto
Ensinnäkin miehen, joka löytää itsensä naisten joukkueeseen, tulisi huolellisesti ja harkiten tutkia, kuka on kuka, kenen kanssa ja ketä vastaan hän on ystäviä. Yleensä koko rehellinen yritys on jaettu ryhmiin, jotka suorittavat aktiivisesti sotilaallisia operaatioita keskenään. On helppo ymmärtää joukkojen sijoittaminen.
Aseman valinta
Vaikein ja vastuullisin askel. Sinun ei pitäisi ajatella, että pystyt säilyttämään puolueettomuuden - jos et ole kenenkään kanssa, olet hylkiö. On epätodennäköistä, että olet kaikkien ystävä. Miestä voidaan neuvoa aloittamaan diplomatian opiskelu.
Sinun tulisi yrittää luoda läheiset suhteet hallitsevaan rakenteeseen, mutta samalla pidättäytyä hyökkäyksistä oppositiota vastaan. Missä määrin tämä on mahdollista, voidaan ymmärtää vain taistelukentällä.
Koulutusta ja charmia
Naisten joukkueessa täytyy olla todellinen herrasmies. Tämä tarkoittaa, että tapa vahvaan kielenkäyttöön, vitsit rikkeen partaalla ja jalkojen pöydälle heittäminen tulisi jättää menneisyyteen. Tänne on parempi lähettää kyky tehdä väkästyötä kollegoille, koska jopa täysin viaton huomautus voi muuttua todelliseksi katastrofiksi.
Keskustelut teekupin ääressä ovat erittäin tärkeitä asioita naisen elämässä. Miehen on valmistauduttava siihen, että hänen on osallistuttava niihin. Lisäksi naiset voivat tehdä kollegastaan eräänlaisen tuomarin ja asiantuntijan, jolle he kääntyvät vaikeita tapauksia. On parasta yrittää välttää tätä, mutta jos se ei onnistu, käytä jälleen diplomaattisia taitoja.
Kritiikkiä
Kuinka työskennellä naisten tiimissä, kun osana työtäsi joudut kritisoimaan työntekijöitäsi? Pääsääntönä tässä on kommentoida vain työtä. Kaikki ulkonäköön, pukeutumiseen, perheeseen liittyvä on tabu. Kuka tarvitsee ylimääräisiä verivihollisia?
Muuten, ikuisesta kilpailustaan huolimatta naiset pystyvät erittäin helposti tekemään ritariliikkeen ja yhdistymään miestä vastaan, joka on loukannut yhtä heistä. Sinun tulee aina muistaa, että olet eri planeetoilta.
Toimistoromanttisia
Ovatko ystäväsi jo alkaneet kadehtia mahdollisuuttasi avautua kauniissa kukkapuutarhassa? Jäähdytä niitä ja intoasi. Toimistoromantiikka on suurin typeryys, jonka mies voi tehdä, kun hän löytää itsensä naisseurasta. Ainoa poikkeus voi olla tilanne, joka päättyi Hymenin joukkovelkakirjoihin. Muuten he eivät tule toimeen suhteen päätyttyä.
Ja jos mies ei pysähdy yhteen kollegaan, koko tiimin työ voi halvaantua. Sekä "Santa Barbaran" osallistujat että katsojat eivät todennäköisesti pysty suorittamaan suoria velvollisuuksiaan.
Jos olet nainen
Naisen voi olla hyvin vaikeaa sopeutua muiden naisten joukkoon. Naiset eivät pidä liiallisesta kilpailusta, mutta he eivät myöskään tule toimeen ilman sitä. Kuinka uusi kauniin sukupuolen edustaja voi selviytyä naisjoukkueessa? Sanotaanpa asia näin: se on teoriassa mahdollista, mutta sinun täytyy yrittää.Ensinnäkin sinun on määriteltävä selkeästi asemasi. Joko vastustat kaikkia niitä piirteitä, jotka ovat aina tyypillisiä naisryhmille, etkä aio osallistua niihin. Tai ihailet koko sydämestäsi pientä kulissien takana olevaa meteliä, juoruilua poissaolevista teekupin ääressä jne. Jos jälkimmäinen koskee sinua, ylitä vapaasti uuden työpaikkasi kynnys, kuulut sinne. Jos ensimmäinen, tässä on joitain vinkkejä, joista on hyötyä.
- Yritä olla erottumatta liikaa joukosta aluksi. Se on noin sekä ulkonäöstä että työominaisuuksista. Tutki asennetta ja jatka vasta sitten aktiivisiin toimiin.
- Ole valmis keskustelemaan. Pidä pää pystyssä äläkä alistu yrittämään lopettaa tarpeettomia keskusteluja, ne laantuu ajan myötä.
- Ota vahva kanta juoruja vastaan. Et koskaan pysty hävittämään niitä, mutta tee selväksi, että et siedä mitään tällaista läsnäolossasi.
- Naiset rakastavat puhumista. Yritä olla kuuntelijan, ei puhujan rooli. Älä jaa ongelmiasi työssäsi, älä keskustele henkilökohtaisesta elämästäsi, se riittää, että ympärilläsi olevat tietävät, onko sinulla lapsia ja aviomies, eivätkä kaikki yksityiskohdat koske heitä.
- Jos et aio pyrkiä nopeaan ylennukseen, yritä olla liittymättä yhteenliittymiin äläkä luo niitä itse. Älä etsi ystäviä työtovereiden joukosta. Vaikka vietät koko elämäsi töissä ja olet hyvin yksinäinen kotona, on parempi luopua tästä ajatuksesta - se osoittautuu eräänlaiseksi toimistoromantiikaksi kaikkine seurauksineen.
- Älä eroa joukkueesta. Puhumme osallistumisesta yritystapahtumiin, onnittelemalla työtovereita heidän syntymäpäivistään tai ammatillisista lomapäivistä, jotka hyväksytään yrityksessä. Ei tarvitse opetella tanssimaan jotain lumoavaa, juomaan alkoholia vauhdilla ja laulamaan karaokea. Pelkkä läsnäolo, suloinen hymy, pari merkityksetöntä keskustelua riittää - ja olet jo oma persoona.
Miten löytää kunnollinen työpaikka ja pysyä tiimissä?
Tämä vaikea kysymys huolestuttaa monia meistä, koska me kaikki haluamme viihtyä ihmisten parissa, joiden kanssa joudumme viettämään suurimman osan päivästä. Tietenkään et voi estää toista ihmistä kadehtimasta, vihaamasta tai tuomitsemasta ketään meistä, mutta voit rajoittaa itseäsi näistä onnettomuuksista ja ongelmista useiden psykologisten vinkkien ja suositusten avulla, joiden tarkoituksena on käyttäytyä ryhmässä.
Tässä muutamia vinkkejä:
Älä näytä olevasi pomoasi älykkäämpi
Jos haluat tulla arvostetuksi, yritä antaa oma idea huolellisesti, ilman, että esität omaa hahmoasi arvokkaimman tiedon keskukseksi. Jos näytät mielenosoittavasti, ottamatta huomioon olosuhteita, loistat älylläsi työssäsi, pomo saattaa vahingossa ajatella, että olet hänen kilpailijansa ja yrittää päästä sinusta eroon. Totta, tämä koskee liian lyhytnäköisiä johtajia, jotka pitävät itseään "valituina" henkisten ja älyllisten indikaattoreiden perusteella.
Muista uudet nimet ja tehtävät
Jos olet juuri aloittanut uusi työ, muista ensinnäkin työntekijöiden nimet ja asemat. Ja mikä tärkeintä, on suositeltavaa muistaa esimiestesi kunniamerkit. Olisi hyvä kiinnittää huomiota siihen, miten kollegat puhuvat toisilleen ryhmässä käyttämällä "sinä" tai "sinä". Kuten he sanovat, "he eivät mene kenenkään muun luostariin omalla peruskirjallaan." Ja jos sinulle tarjotaan vaihtoa "sinulle" - olkoon niin.
Puhu vähemmän ja kuuntele enemmän
Jos olet ensimmäisiä päiviäsi tiimissä, katso. Selvitä, ketä ja mistä kollegat ja johto kannustavat tai tuomitsevat, yritä oppia mahdollisimman paljon yrityksestä, hierarkkisista portaista, työntekijöistä ja vastuista. Yleisesti ottaen tarkkailijan sijainti on erittäin kätevä, vaikka olisit työskennellyt pitkään. Ottamalla puolensa sinusta tulee vihollinen toiselle puolelle, mutta pysymällä itsenäisenä säilytät aina oman identiteettisi.
Älä pelkää esittää kysymyksiä
Jopa kunnollisella työkokemuksella sinun on silti opittava uusia toimintoja. Siksi ilman kollegojesi apua sinun on melko vaikea tottua siihen. Ja myös kääntymällä kollegoiden puoleen kysymyksillä tai avun saamiseksi osoitat omaa ystävällistä asennettasi.
Älä koskaan kritisoi
Ennen kuin olet perehtynyt kaikkiin teoksen piirteisiin ja vaikka ymmärtäisit asioiden tilan, vältä silti kritiikkiä. Jos sinun on silti tehtävä huomautus, yritä tehdä se ei moitteena, vaan ystävällisen neuvon tai avun muodossa.
Pysy rauhallisena
Ole rauhallinen kaikissa tilanteissa ja missä tahansa asenteessa sinua kohtaan. Pahuus, suoranainen vihamielisyys? Epämiellyttävää, mutta ei kohtalokasta - kaikki ihmiset ovat erilaisia, kaikkia ei voi miellyttää. Yritä katkaista yhteys negatiivisia tunteita ja onnistuvat näkemään lusikallisen hunajaa jopa tervatynnyrissä.
Älä puhu henkilökohtaisesta elämästäsi
Työkaverisi ovat epäilemättä erittäin kiinnostuneita saamaan tietoa henkilökohtaisesta elämästäsi. Mutta jos kerrot kaiken heti, ajattele, että sinulla ei ole auktoriteettia ja kunnioitusta. Koska henkilökohtaisista asioista ei sovi puhua virallisessa muodossa. Kertomalla voit antaa vaikutelman kevyestä ihmisestä.
Jopa näiden yksinkertaisten sääntöjen noudattaminen antaa sinun liittyä menestyksekkäästi mihin tahansa joukkueeseen. Loppujen lopuksi, kuten tiedät, yksikään kunnianosoituksella varustettu tutkintotodistus ei suorita tehtävää luoda mukavia suhteita tiimissä sinulle.
10 tapaa, jotka eivät korista naista
Naisen houkuttelevuus ei ole vain ulkoinen kiilto, vaan myös käytös, puhe ja monet pienimmät yksityiskohdat. Jopa kaunein ja hyvin hoidetuin nainen voi tehdä huonon vaikutelman, jos hänellä on useita ei kovin hyviä tapoja. Katsotaanpa 10 niistä. Joten mikä ei tee naisesta kaunista?
Kuinka tulla toimeen miesjoukkueessa
Monet naiset haaveilevat työskentelystä miesjoukkueessa, koska he luulevat tulevansa huomion ja huolenpidon ympäröimänä. Mutta käytännössä tämä ei ole täysin totta. Kuten naisjoukkueessa, myös miesten joukkueessa on omat säännöt. Jos naisten joukkue muistuttaa usein "sihisevien käärmeiden sotkua", niin miesten joukkue on enemmän kuin sotilasoperaatioiden teatteri. Työskentely toimistossa, jossa suurin osa kollegoistasi on vahvempaa sukupuolta, muistuttaa esteiden kanssa juoksemista tai kovaa kiipeilyä. korkea vuori. Siksi selviytyäksesi sellaisissa ei aivan mukavissa olosuhteissa sinun on oltava kärsivällinen ja rohkea.
9 tapaa säteillä hyvää energiaa ja positiivisuutta
Positivismin ja hyvinvoinnin säteilemiseksi riittää, että olet ystävällinen, kohtelias ja osaa arvostaa erilaisia pieniä asioita. Onni, kuten tiedämme, piilee heissä. Ja emme saa unohtaa, että saamme aina mitä annamme...
Tiedät luultavasti, että positiivinen asenne ja energia voivat suuresti helpottaa viestintäämme ja suhteitamme muihin ihmisiin.
Pystyy näkemään hyvä puoli joka tilanteessa, ja jopa valmius auttamaan muita on erityinen ominaisuus, josta vetovoimamme muiden silmissä voi riippua.
Ja huolimatta siitä, että emme tietenkään aina pysty ylläpitämään ja ylläpitämään positiivista asennettamme, on joitain harjoituksia, jotka auttavat meitä säteilemään energiaa ja positiivisuutta pidempään.
Emmekä puhu tunteidesi teeskentelystä ja piilottamisesta: sinun on vahvistettava positiivisia tunteitasi ja ajatuksiasi, erityisesti suhteessa muihin ihmisiin.
Monille tämä maksaa paljon työtä, ja siksi jaamme edelleen kanssasi 9 tapaa ja käytännön neuvoja miten tämä voidaan tehdä.
Ympäristön vaikutus ihmiseen
Kuvittele, mitkä mahdollisuudet menestymiseen olisivat, jos ihmisen täytyisi kaikesta innostuksestaan, päättäväisyydestään ja ponnistelustaan huolimatta palata kotiin niiden ihmisten luo, jotka olivat aiemmin ilmaisseet hänelle kaikki kielteiset arvionsa, pilkkansa ja liioittelunsa. Ilmeisesti aina tulee olemaan negatiivinen lanko, joka varmasti vitsailee: ”Sinä kaltaisellesi luuserille tämä ei todellakaan ole huono esitys! Onnea!"
