Joskus yrityksen yhden tai useamman työntekijän irtisanomisen syy ei ole työnantajan tai työntekijän itsensä päätös, vaan objektiivinen välttämättömyys. Tilanne voi liittyä siirtymiseen uudelle (automatisoidulle) tuotannon tasolle tai siihen, että organisaatio ei enää tarvitse samaa määrää työntekijöitä. Tällaisissa tapauksissa työntekijöiden määrää tai henkilöstöä vähennetään.
Työnantajalle tästä tulee laillinen työkalu, joka mahdollistaa henkilöstön kokoonpanon ja rakenteen optimoinnin henkilöstöpöytä. Tällaisen tekniikan käyttöön liittyy kuitenkin iso määrä vivahteita ja vaatii monien sääntöjen noudattamista.
Peruskäsitteet ja termit
Ymmärtääksesi aiheen monimutkaisuudet ja ymmärtääksesi kuka, miten ja missä olosuhteissa voidaan irtisanoa, jos henkilöstöä vähennetään, sinun tulee määritellä pääkäsitteet:
- Työntekijöiden lukumäärä on yrityksen kaikkien työntekijöiden lukumäärä, toisin sanoen tämä on palkkasumma. Jos me puhumme useiden saman ammatin edustajien irtisanomisesta, jotka suorittavat samanlaisia tehtäviä, samalla kun säilytetään asema henkilöstöluettelossa, tämä on työntekijöiden määrän vähentäminen. Esimerkkinä voisi olla kolmen viidestä arkkitehdista erottaminen.
- Työntekijöiden henkilöstöä ovat ehdottomasti kaikki yrityksessä edustettuina olevat asemat (esimies, hallinto, työntekijät ja muut). Heidän luettelonsa edustaa henkilöstötaulukkoa, jonka mukaan organisaation henkilöstörakenne muodostuu.
- Henkilöstömäärän vähentäminen voi olla tarpeen, jotta luettelosta voidaan jättää pois päällekkäisiä tai yhdeksi henkilöstöyksiköksi yhdistettäviä tehtäviä. Tämä käsite sisältää myös toimenpiteitä, joilla pyritään poistamaan mahdollinen jakautuminen.
Tämä tarkoittaa, että henkilöstön vähentämiseen ei liity pelkästään samoissa tehtävissä olevien työntekijöiden määrän vähenemistä, vaan myös kaikkien tiettyjä työtehtäviä suorittavien työntekijöiden irtisanomista. Palatakseni yllä olevaan esimerkkiin, henkilöstön vähentäminen johtaisi kaikkien viiden arkkitehdin irtisanomiseen. Ehkä yritykselle on kannattavampaa olla pitämättä näitä työntekijöitä henkilöstössä, vaan palkata heitä silloin tällöin suorittamaan erillinen tehtävä (ulkoistaminen).
Lainsäädäntö henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanomisesta
Eroon liittyvät oikeudelliset näkökohdat työmarkkinasuhteet henkilöstötaulukon rakenteen muutosten vuoksi sitä säätelee Venäjän federaation työlaki. Työntekijöiden määrän vähentäminen (organisaation purkamisen tai sen omistajan vaihtumisen vuoksi) käsitellään pykälässä 81. Tässä on lueteltu myös muut yleiset tilanteet, jotka liittyvät työnantajan aloitteesta tapahtuvaan työsuhteen irtisanomiseen.
Tässä artiklassa säädetään muun muassa menettelystä työntekijöiden irtisanomiseksi:
Ketä voidaan irtisanoa?
Päätöksen, josta työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentäminen riippuu, tekee työnantaja, mutta samalla hänen on otettava huomioon tiettyjä etuja saavien työntekijöiden oikeudet.
Irtisanottavien työntekijöiden ehdokkaita harkitessaan johtajan on noudatettava pykälän 1 momentin mukaista sääntöä. 179 TK. Siinä todetaan, että henkilöstövähennysten tulisi tapahtua vähiten koulutetun henkilöstön kustannuksella, jolla on alhaisimmat työn tuottavuusindikaattorit. Tämän säännön käytännön toteutus liittyy usein työntekijöiden kokemuksen ja palvelusajan arviointiin. Oletetaan, että äskettäin yrityksessä työskennelleet edustavat vähiten arvoa tiimille.
Arvioi työntekijän tärkeyttä hyvin tärkeä hänellä on myös kelpoisuuskokeen tulos, koulutus ja edellisen kauden suoritustaso. Tämä tarkoittaa, että kun verrataan kahta samassa asemassa olevaa työntekijää, etusija annetaan sille, jolla on korkeampi koulutus. Hänen toisen asteen erikoiskoulutuksen saaneet kollegansa todennäköisesti lomautetaan.
Henkilöstöluokat, joihin henkilöstövähennysten vuoksi irtisanominen ei vaikuta
Henkilöstön vähentäminen ei vaikuta seuraaviin luokkiin:
- Vammaisten lasten vanhemmat.
- Äidit ja isät, jotka kasvattavat lapsia yksin (naikun).
- Vanhemmat suuria perheitä siihen aikaan asti nuorin lapsi ei tule täyttämään 14 vuotta.
- Kansalaiset, jotka ovat perheidensä ainoat elättäjät.
- Työntekijät, jotka ovat kärsineet työtapaturmasta tai -sairaudesta työnsä seurauksena kyseisessä yrityksessä.
- Sodista kärsineet vammaiset Tshernobylin katastrofi tai Semipalatinskin oikeudenkäynneistä.
- Yrityksen työntekijät, joilla on palkintoja (Neuvostoliiton sankari, Kunniaritarikunnan ritari) tai keksijä.
- Työntekijät, jotka yhdistävät työtehtäviensä suorittamisen koulutukseen.
Henkilöstön vähentämisestä johtuva irtisanominen ei koske niitä työntekijöitä, jotka ovat ammattiliiton jäseniä tai toimivat työyhteisön edustajina ja osallistuvat neuvotteluihin yrityksen johdon kanssa.
Myös yrityksen työntekijät, jotka ovat sairauslomalla, säännöllisellä vapaalla tai äitiysloma. Totta, tämä voidaan tehdä heidän kirjallisella suostumuksellaan tai yrityksen täydellisen selvitystilassa.
Miten eläkeläisiä ja osa-aikaisia työntekijöitä lomautetaan
Venäjän federaation työlaissa (3 artikla) kielletään työnantajien ikään perustuva syrjintä. Useimmiten tämä koskee työntekijöitä, jotka ovat saavuttaneet eläkeiän ja jatkavat eläkeiän täyttämistä työvastuudet. Tarvittaessa heihin kohdistuu myös irtisanominen, mutta heidän sosiaalisen asemansa käyttäminen irtisanomisen perusteena on laitonta.
Eläkkeensaajien kokemus ja pätevyys huomioon ottaen he päinvastoin kuuluvat etuoikeutettujen työntekijöiden määritelmään. Sen perusteella, että he voivat olla yksi yrityksen hyödyllisimmistä työntekijöistä, he ovat viimeiset lomautetut.
Suunnitellessaan kaksi virkaa yhdistävän työntekijän irtisanomista työnantaja suorittaa lähes kaikki vakiotoimenpiteet. Ainoa ero on se, että laissa ei säädetä, pitäisikö siitä kertyä maksuja tällaiselle työntekijälle.
Itse asiassa irtisanomisetuudet ovat välttämättömiä niille, jotka menettävät tulonlähteensä. Yrityksessä pysyessään osa-aikatyöntekijä kuitenkin saa edelleen palkkaa. Täällä päätös maksuista ja niiden määrästä jää työnantajalle.
Miksi työnantajat turvautuvat irtisanomisiin?
Valtio antaa yritysjohtajille mahdollisuuden päättää itsenäisesti henkilöstövähennystarpeista tai -määrästä. Kiistanalaisissa tilanteissa oikeuslaitos voi kuitenkin varmistaa näiden toimenpiteiden taloudellisen toteutettavuuden.
Tämä ehto asettaa työnantajan velvollisuuden ilmoittaa alaisilleen, miksi työvoimaa vähennetään. Nämä tiedot esitetään asianmukaisessa järjestyksessä, ja ne voivat liittyä seuraaviin tekijöihin:
- Alhaisella kannattavuustasolla. Voiton puute ei anna johdolle mahdollisuutta maksaa asianmukaisella tasolla edellisen työntekijämäärän työstä. Vähentämällä työvoimakustannuksia organisaatio voi säästää rahaa velkojen maksamiseen tai ostoon uusi puolue materiaaleja.
- Tehoton henkilöstörakenne. Jos organisaation tehtävien joukossa on sellaisia, jotka päällekkäisivät toisiaan tai eivät ole arvokkaita säilytettäväksi Taloudellinen aktiivisuus, niiden poistaminen on perusteltua.
- Uusien teknologioiden tai laitteiden käyttöönotto. Kun tuotanto automatisoituu eikä vaadi samaa työntekijämäärää, henkilöstön vähentäminen voi vähentää merkittävästi kustannuksia ja parantaa kannattavuutta.
Mitä sääntöjä työnantajan tulee noudattaa vähentäessään henkilöstöä?
Pakkoirtisanomismenettely voi vaikuttaa merkittävästi lomautettavien työntekijöiden hyvinvointiin. Aina niitä ei ole mahdollista löytää työpaikka samoilla ehdoilla kuin tässä yrityksessä. Tästä syystä valtio sanelee johtajille tiettyjä ehtoja, joiden noudattaminen suojelee jossain määrin irtisanottujen työntekijöiden etuja:
Mikäli yrityksen johto "unohtaa" ilmoittaa työvoimatoimistolle aikeistaan, tuomioistuin voi sakkojen lisäksi velvoittaa heidät maksamaan työntekijöille palkkaa pakkopoissaoloista.
Kuinka henkilöstövähennys tapahtuu: vaiheittaiset ohjeet
Jokaisen yrityksen tai organisaation johtajan tulee henkilöstövähennystoimenpiteitä suunnitellessaan ja toteuttaessaan tietää ja noudattaa kaikkia lakisääteisiä normeja ja vaatimuksia. Yhden tai useamman säännön huomiotta jättäminen tai tahaton rikkominen voi johtaa vakaviin seurauksiin: sakkoon tai oikeudenkäyntiin.
Tämän perusteella työnantaja on kiinnostunut toteuttamaan asteittaista henkilöstön vähentämistä (Venäjän federaation työlaki sisältää luettelon tarvittavat asiakirjat ja menettelyt):
Jos työntekijä ei suostu siirtoon ja yhteistyön jatkamiseen yrityksen kanssa, viimeinen vaadittujen asiakirjojen luettelossa on irtisanomismääräys. Yhtenäinen muoto T-8 tunnistetaan tavalliseen tapaan tässä asiakirjassa.
Miten henkilöstövähennyksestä johtuva irtisanominen tapahtuu: lomakorvaus, eroraha
Työntekijän, jolle oli ilmoitettu ajoissa ja joka kieltäytyi tarjotuista avoimista työpaikoista, irtisanominen tapahtuu samanaikaisesti kaikkien tarvittavien varojen maksamisen kanssa.
Työkirjan mukana entiselle työntekijälle annetaan:
- Viimeiseltä työkaudelta kertyneet palkat.
- Korvausmaksut käyttämätön loma(jos sellainen on).
- Erityismaksut henkilöstövähennystapauksissa (irtisanomiskorvaus). Heidän määränsä on usein sama kuin keskipalkka, mutta voi olla suurempikin, jos siitä on määrätty työehtosopimuksessa.
Yritys jatkaa irtisanomisetuuksien maksamista työntekijälle vielä kaksi kuukautta, jos hän on työvoimapörssissä, mutta ei löydä työtä. Sen koko on asetettu keskipalkka, mutta tässä ei oteta huomioon jo myönnettyä määrää.
Jos työntekijä haluaa irtisanoutua aikaisemmin kuin työnantajan asettama määräaika, hänelle on maksettava työttömältä ajalta kertynyt raha. Todellisuudessa hänelle maksetaan joka tapauksessa kahden kuukauden ajalta alennuksesta ilmoittamisen ja tämän menettelyn suunnitellun päivämäärän välillä.
Maksut tietyille henkilöstöryhmille
Joidenkin työntekijöiden lomauttaminen poikkeaa hieman edellä esitetystä. Tämä johtuu heidän työtehtäviensä epätyypillisestä luonteesta tai erityisistä olosuhteista:
- Niille työntekijöille, joiden työtehtävät katsotaan kausiluonteiseksi, irtisanomiskorvaus on kahden viikon keskipalkkaa vastaava määrä.
- Kauko pohjoisessa sijaitsevien organisaatioiden työntekijät saavat kertamaksun eroraha ja kolmen kuukauden keskipalkka (jos he eivät ole työsuhteessa aikaisemmin).
Mitä työkirjaan ilmoitetaan
Art. Työlain 81 §:n mukaan irtisanomisen perusteena on henkilöstövähennys työsopimus työntekijän työkirjassa. Se myönnetään irtisanomispäivänä yhdessä kertyneen rahamäärän kanssa. Vastaanotettuaan ne yrityksen entinen työntekijä allekirjoittaa useita asiakirjoja (henkilökohtainen kortti, työkirja, liite).
Vahvistus työsuhteen päättymisestä on henkilöstöosaston työntekijän (joka pitää työkirjanpitoa) ja irtisanottavan työntekijän allekirjoitus sekä johtajan leima.
Millaista työntekijän tulee käyttäytyä irtisanottaessa?
Kun henkilö saa ilmoituksen, että hän suunnittelee irtisanomista, hänen tulee toimia seuraavasti:
- Tee tiedusteluja luettelosta henkilöistä, joilla ei ole irtisanomisoikeutta, ja selvitä, kuuluuko hän tähän luokkaan. Jos he havaitsevat tekijän, joka antaa oikeuden etuoikeuksiin tai etuihin, tämä tulee ilmoittaa kirjeessä ja lähettää johtajalle. Paras vaihtoehto Kirje katsotaan laadituksi kahtena kappaleena. Yksi niistä annetaan johdolle pyynnön kanssa laittaa kuittimerkki toiseen. Tämä on hyödyllinen todiste työntekijän eduksi, jos asia menee oikeuteen.
- Esitä vaatimukset vaihtoehtoisesta työpaikasta tässä yrityksessä. Työntekijän ei tarvitse suostua tarjoukseen, mutta myös työnantajan kirjallinen kieltäytyminen avoimista työpaikoista voi olla peruste lomautuspäätöksen peruuttamiselle.
- Lisäpalkkioiden saamiseksi sinun tulee ilmoittautua työvoimatoimistoon kahden viikon kuluessa henkilöstövähennyksestä. Venäjän federaation työlaki määrittelee tarkalleen tämän ajanjakson. Tällöin työntekijällä on oikeus kahden kuukauden etuuksiin (keskimäärin palkka), jos hän ei löydä uutta työtä.
Suurin osa tärkeä näkökohta toteaa, että työntekijän ei tule kirjoittaa itse irtisanomiskirjettä saatuaan tiedon tulevasta lomautuksesta.
Älä myöskään anna periksi pomosi suostuttelulle ja kompromisseille, koska irtisanominen osapuolten sopimuksella ei edellytä irtisanomiskorvauksen maksamista.
Ammatit vaarassa
Vaikean taloudellisen tilanteen vuoksi irtisanomiset voivat koskea varsin monenlaisia yrityksiä ja yhteisöjä. Lääkärit ja opettajat eivät ehkä pelkää työpaikkansa puolesta, mutta monissa yrityksissä tehdään silti uudelleenjärjestelyjä.
Työntekijöiden keskuudessa budjettiyritykset Seuraavien ammattien rahoitusta voidaan rajoittaa:
- Tietoliikennealalla työskentelevät työntekijät.
- Kirjastonhoitajat.
- Postin työntekijät.
- Mosgotransin työntekijät.
- Sisäministeriön henkilöstön vähentäminen.
Lisäksi osa valtion ja liikepankkien työntekijöistä joutuu etsimään uusia työpaikkoja.
Asiantuntijat sanovat, että tällaisen pettymyksen taustalla ja palkankorotusten puuttuessa monet korkeasti koulutetut työntekijät irtisanoutuvat omasta aloitteestaan. Lomautuksia odottamatta he kehittävät uusia nykyiset ammatit tai etsi kykyjesi käyttöä muissa maissa.
Maamme talouskriisi on johtanut korkeisiin hintoihin ja henkilöstövähennyksiin kaikkialla.
Tiedetään, että irtisanomisen yhteydessä työntekijöillä on oikeus maksuihin ajalta työtoimintaa, mutta tietyissä tapauksissa tarjotaan myös erilaisia korvauksia ja etuja.
Jos työsopimus irtisanotaan yrityksen selvitystilaan () tai yrityksen työntekijöiden määrän vähentämisen vuoksi (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohdan 1 osa), irtisanottu kansalainen maksoi keskipalkan suuruista alennuskorvausta.
Hän säilyttää myös keskimääräisen kuukausipalkkansa koko työsuhteensa ajan, mutta irtisanomishetkestä enintään kaksi kuukautta (mukaan lukien irtisanomisetuudet).
Myöhästyessä työntekijällä on oikeus saada korvaus:
- palkaton sairausloma;
- moraalinen vahinko;
- käyttämätön tai palkaton loma.
Kun työntekijä kääntyy oikeusviranomaisen puoleen, hän voi saada viivästyskorkoa ja korvausta oikeudellisista palveluista.
Mikä ajanjakso lasketaan mukaan?
Irtisanomisetuuksien määrät ja keskimääräiset työsuhteen aikaiset ansiotulot on laskettava Venäjän federaation työlain 139 §:n säännösten mukaisesti.
Korvauksen laskemiseksi sinun on määritettävä sen kuukauden alkamis- ja päättymispäivät, jolta etuus maksetaan (keskiansio), selvitettävä maksettavien työpäivien (tuntien) määrä tietyltä kuukaudelta, laskettava korvauksen määrä. keskimääräinen päivä (tunti)palkka ja etsi sitten vähennettävän etuuden määrä.
Laskelma tehdään ajalta, joka vastaa 12 kuukautta ennen työsuhteen päättymisaikaa.
Maksut harkittava
Maksuihin, oikeutettuja työntekijöitä vähennys koskee seuraavia:
- Erokorvauksen, joka maksetaan kertaluonteisesti irtisanomisen aikana, tulee olla virkamiehen keskipalkan tasoa. Jos työsopimuksessa määrätään, että irtisanomisetuuksia on maksettava korotettuna, työnantajan on suoritettava se.
- Keskipalkkaan perustuva toimeentulotuki, joka jää kansalaiselle etsintäajalta uusi työ.
Toimeentulotukea voidaan joissakin tapauksissa jatkaa kuukaudella, mutta päätöksen tekee työvoimaviranomainen. Kansalaisen tulee ottaa yhteyttä työvoimaviranomaisiin kahden viikon kuluessa, joka sisältää sekä työpäivät että viikonloput, irtisanomispäivää seuraavasta päivästä lukien.
Maksut sisältävät keskipalkan laskentamenettelyn yksityiskohtia koskevien määräysten 2 momentin mukaiset palkkion määrät.
Samanaikaisesti vähennysetuuksia ja keskiansiota laskettaessa korvausta ei hyväksytä.
Ne ottavat huomioon ne maksut, jotka ovat ominaisia palkkoja (palkkoja) ja jotka tunnustetaan sellaisiksi Venäjän federaation työlain 129 artiklassa.
Palkka sisältää palkan työstä riippuen työntekijän pätevyydestä, laadusta, monimutkaisuudesta, määrästä ja työoloista. Tämä sisältää myös palkkiot ja kannustinmaksut (bonukset, lisäpalkkiot ja korvaukset ja muut kannustimet).
Korvauksina pidetään rahallisia maksuja, jotka on perustettu korvaamaan työntekijöille työn tai muiden Venäjän federaation työlaissa ja muissa säännöksissä määrättyjen tehtävien suorittamiseen liittyviä kuluja ().
Näin ollen rahallinen lomakorvaus luokitellaan korvauksiksi, eikä sitä siksi oteta huomioon keskiansiota laskettaessa. Lisäksi sinun on tiedettävä, että korvaus kertyy työntekijän irtisanomispäivänä, joten se ei sisälly laskentajakson maksuihin.
Sinun tulee kiinnittää huomiota seuraavaan kohtaan.
Venäjän federaation työlain mukaan, jos työntekijä sairastuu kolmenkymmenen päivän kuluessa irtisanomispäivästä vähennyksen vuoksi, hän voi ottaa yhteyttä entinen johtaja"väliaikaisen vamman vuoksi".
Yrityksen sulkemisesta johtuvista lomautuksista on ilmoitettava työntekijälle kaksi päivää etukäteen. kalenterikuukaudet ennen yhtiön selvitystilaa. Tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus erota aikaisemmin, mutta taloudellista apua ei anneta, tai odottaa, kunnes yritys puretaan ja saa maksun.
Jos pomo irtisanoo työntekijän ennen yrityksen selvitystilaa, hänellä on oikeus korvaukseen suurempi koko(tämä sisältää myös kertakorvauksen, joka vastaa keskimääräistä palkkaa irtisanomispäivästä organisaation toiminnan lopettamiseen).
Irtisanomiskorvaus ja kaikki siitä johtuvat korvaukset maksetaan sinä päivänä, jona kansalainen irtisanotaan.
Erokorvausten verotus
Työntekijöiden lomautuskorvaukset luokitellaan taatuiksi maksuiksi (Venäjän federaation työlain 178 artikla). Tästä maksusta ei makseta tuloveroa (Venäjän federaation verolain 217 §:n 3 momentti).
Tekijä: verokirjanpito Irtisanomiskorvaus alentaa yhtiöveron perustetta (verotettavaa) osana palkkakuluja (Venäjän federaation verolain 255 artiklan 9 kohta). Nämä maksut eivät myöskään ole vakuutusmaksujen alaisia.
Irtisanomiskorvaus on kirjanpidossa tavanomaisen toiminnan kulu (PBU 10/99, kohta 5). Työntekijän irtisanomisetuuksien karttuminen näkyy seuraavassa kirjauksessa: D 20 (25, 23,26, 29, 44) K 70.
Miten irtisanomiskorvaus lasketaan lomautuksen yhteydessä?
Irtisanomiskorvaus lasketaan kaavalla:
- Irtisanomiskorvaus = Työpäivien määrä (tunteja) 1 kuukaudessa. irtisanomisen jälkeen (irtisanomispäivää seuraavasta päivästä) × Päivien keskiarvo. (tunti)ansioista.
Vähimmäisrajaksi katsotaan keskimääräisen kuukausiansion suuruinen alennusetuus. Jos työntekijä on laskentajakson aikana työskennellyt täysimääräisesti normaaliajan, hänen keskimääräisen kuukausiansion ei tulisi olla pienempi kuin 1 vähimmäispalkka. Tämä vähimmäismäärä on asetettu palkalle. Jos työntekijän työtunnit kirjataan päiväkohtaisesti, määritetään keskimääräinen päiväansio seuraavasti:
- Keskivertopäivä ansio = työntekijän ansio niiltä päiviltä, jotka hän työskenteli laskentajaksolla: tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lukumäärä laskentajakson aikana.
Edunmaksumenettely
- Ensimmäiseltä kuukaudelta maksu suoritetaan yhdessä irtisanomismaksun kanssa.
- Toisen kuukauden maksu on mahdollista vain esittämällä työkirja, joka osoittaa, että kansalainen ei tänä aikana löytänyt uutta työpaikkaa.
- Kolmannen kuukauden maksut ovat mahdollisia vain, jos kansalainen ei ole löytänyt uutta työpaikkaa ja on rekisteröitynyt työvoimakeskukseen. Tällaiset maksut suoritetaan vain työvoimakeskuksen todistuksella. Kolmen kuukauden kuluttua maksut suoritetaan vain, jos kansalainen työskenteli Kaukopohjolassa. Saadaksesi keskiansiot 3 kuukauden työsuhteesta, sinun tulee esittää työkirjasi ja sen jäljennöksen kanssa työvoimatoimiston todistus työvoiman tarpeeseen ilmoittautumisesta ja siitä, että työntekijä ei ollut työssä tiettynä päivänä.
Laskuesimerkki
Yrityksen työntekijä irtisanottiin "henkilöstön vähentämisen vuoksi" 12.12.2010. Tätä päivää pidetään työntekijän viimeisenä työpäivänä.Työntekijä teki viisipäiväisen työviikon.
Laskentajakson aikana työskennelty aika on 205 työpäivää ja laskentajakson keskiansiota laskettaessa huomioon otettu maksumäärä oli 150 700 ruplaa.
Keskiansio lasketaan laskentakaudelta 1.12.2009 - 30.11.2010 (ellei työehtosopimuksessa ja (tai) paikallisessa määräyksiä eri laskentajakson käyttöä ei ole ilmoitettu).
Palkkaus työntekijän lomautuksen jälkeen suoritetaan seuraavasti: pääsääntöisesti kaikille irtisanotuille työntekijöille maksetaan palkka viimeiseltä työkuukaudelta.
Irtisanomisen yhteydessä se lasketaan normaalisti, mukaan lukien kaikki lisät, kertoimet ja bonukset. Jos jokin vakiopisteistä ei kerry, on syytä ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen;
- korvaus jäljellä olevista lomapäivistä;
- sekä kaikki maksurästit, joita ei ole kiistetty tuomioistuimessa.
"irtisanotulla työntekijällä" on oikeus luottaa työnantajan maksamaan lisäkorvaukseen - palkan suuruiseen erokorvaukseen, taloudellinen tuki ennen virallista työsuhdetta.
Palkan enimmäiskesto - 6 kuukautta - on tarkoitettu työskennelleille työntekijöille vaikeita olosuhteita esimerkiksi Kaukopohjolassa. Kaikille muille lomautusten jälkeisiä maksuja maksetaan 3 kuukauden ajalta.
Ensimmäisen kuukauden korvaus
Täyden palkanmaksupäivänä lomautettu saa myös erorahaa ensimmäiseltä työttömyyskuukaudelta.
Henkilöstön vähentämisestä johtuvat työsuhteen etuudet myönnetään ikään kuin etukäteen (ennakkoon), mutta jos olet virallisesti työsuhteessa kuukauden kuluessa irtisanomisesta, niitä ei tarvitse palauttaa.
Tämä on kiistaton takuu - korvaus lomautuksesta ja tästä aiheutuneesta haitasta.
Erokorvauksen maksamismenettely toisen kuukauden lomautuksen yhteydessä
Toisen etuuden maksaminen irtisanomisen yhteydessä on hyvin yleistä. Lomautetulla työntekijällä, joka ei ole löytänyt työtä 2 kuukauden kuluttua irtisanomisesta, on oikeus saada työnantajan varoista toinen maksu toiselta kuukaudelta, jos hänen SPM:nsä määrä vähenee tässä paikassa. Venäjän federaation työlaki ei selitä toisen kuukauden etuuksien maksamismenettelyä, minkä vuoksi väärinkäsityksiä ja riitoja syntyy usein. Erityisesti kansalaisia kiinnostaa kysymys siitä, kuinka saada rahaa toiselle lomautuskuukaudelle. Katsotaan kaikki järjestyksessä.
Toisen kuukauden irtisanomisetuilla on tarkoitus - taloudellinen tuki yhtiöstä irtisanotulle työttömälle. Näin ollen henkilöllä tulee olla oikeus saada irtisanomiskorvaus toiselta kuukaudelta alentamisen yhteydessä ja todistettava se.
Yksinkertaisin todiste tässä tapauksessa on "tyhjä" työkirja. Nuo. sellainen, jossa tietystä yrityksestä lähtemisen jälkeen ei ole työskentelyä toisessa organisaatiossa.
TÄRKEÄ! Joskus "tyhjä" työpäivä ei tarkoita, etteikö ihmisellä olisi työtä. Usein on tapauksia, joissa toinen työnantaja antaa uuden kirjan tai ei pidä henkilöstörekisteriä; tai esimerkiksi ei ole vielä ehtinyt tehdä merkintää. Jälkimmäinen voi johtua myös työntekijän virheestä, joka on saanut työpaikan yrityksessä ja "pelannut" asiakirjan.
Entinen työnantaja ei voi liikkua tarkistaa lomautetun työntekijän työllistymistä, joten tilanteet, joissa työntekijä saa lomautuksen yhteydessä toisen palkan, eivät ole harvinaisia. Irtisanottuja ei ole vastuussa tällaisesta petoksesta.
Jokainen yrityksen kulutapahtuma on perusteltava.
Verotarkastuksessa työkirjan kopio ei oikeuta myöntämistä suuria summia kassasta.
Toisen kuukauden irtisanomisetuudet maksetaan entisen työntekijän kirjallisen pyynnöstä.
Ei ole yhtenäistä muotoa, joten mikä tahansa vaihtoehto, joka sisältää:
- Osapuolten tiedot otsikossa muodossa "kenelle - keneltä".
- Rahan maksuvaatimus.
- Maksun syyn ilmoittaminen.
- Päivämäärä, vastaanottajan henkilökohtainen allekirjoitus ja kopio.
Tort LLC:n johtaja I.I. Petrov
Entältä leipurilta P.P. Ivanov, asuu ... (osoite), puhelin,
Minut lomautettiin yrityksestä 1.2.2016. Toistaiseksi en ole löytänyt töitä. annan vahvistuksena työkirja. Pyydän teitä maksamaan minulle keskimääräisen kuukausiansion suuruisen korvauksen ajalta 3.1.2016 - 31.3.2016 §:ssä tarkoitettua korvausta. 178 Venäjän federaation työlaki.
Ivanov P.P., henkilökohtainen maalaus, Päivämäärä
Hakemus lähetetään HR-osastolle. Suoran päätöksen rahan liikkeeseen laskemisesta tekee tässä yhtiössä taloudellisesti valtuutettu henkilö vastuuhenkilö: johtaja, pääkirjanpitäjä, henkilöstöosaston päällikkö jne.
Hakemukseen on merkitty lupaviisumi muodossa "antamaan, laatimaan tilaus". Mutta miten eroraha maksetaan toisen kuukauden lomautuksen yhteydessä? Vastaus on melko yksinkertainen. Käteinen raha annetaan työnantajan määräyksellä, myös vapaamuotoisena. Varat siirretään kautta kassakuittimääräys tai maksumääräys jos siirto tapahtuu pankin kautta.
Toivomme, että löydät tästä kappaleesta tarvittavat tiedot siitä, milloin irtisanomiskorvaus maksetaan toisen kuukauden henkilöstövähennyksessä ja kenelle se kuuluu.
Kolmannen kuukauden maksu
Kaikki eivät voi pidentää lomautusten aiheuttamaa pakkolomaa ja saada työnantajalta etuuksia kolmatta kuukautta.
Syitä tähän:
- monimutkainen menettely työttömyyden vahvistamiseksi;
- yhtenäisen oikeudellisen perustan puute maksua varten, päätös on joka kerta ainutlaatuinen.
Kolmannen kuukauden palkka henkilöstövähennystapauksessa poikkeaa toisesta lähinnä siinä, että työnantajan varoista rahan myöntämisestä henkilölle päättää työvoimaviranomainen. Objektiiviset kriteerit jäävät taustalle, koska SZN-tarkastaja arvioi itsenäisesti, ansaitseeko henkilö etuuksia vai ei.
Ensinnäkin, jotta voit yksinkertaisesti saada tällaisia maksuja työntekijän lomautuksen jälkeen, sinun on:
- Kun eroat, muista noutaa työkirjasi, jossa on viimeinen merkintä "irtisanottu Venäjän federaation työlain 81 §:n 2 momentin 1 osan perusteella" ja kopiot irtisanoutumisesta ja lomautusmääräyksestä, jotka on varmennettu. työnantaja.
- Ilmoittaudu työvoimatoimistoon 14 päivän kuluessa irtisanomispäivästä toimittamalla yllä olevat asiakirjat.
- Älä missaa SZN:n tapahtumia ja tapaamisia, vastaa kaikkiin tarjouksiin, pysty perustelemaan kieltäytymisesi avoimista työpaikoista (jos sopivia löytyy).
Ilmoittautuminen työvoimaviranomaisiin ei muuten muuta mitään toisen kuukauden maksujen vastaanottamisessa. Kieltäytyminen antamasta työnantajalle SZN:n työtodistusta ei katsota perusteeksi kieltäytyä maksamasta elatusapua.
Jos henkilö on rekisteröity hyvässä uskossa kaikki kolme kuukautta, mutta hänelle ei ole löydetty työtä, SZN:n henkilökohtaisella päätöksellä lyhennetylle työntekijälle myönnetään todistus siitä, että hän on edelleen työtön ja hänellä on oikeus saada viimeinen kolmas maksu työnantajalta.
Lainsäätäjä ei kuitenkaan säädä erorahan maksamisen ajankohtaa, jos sitä vähennetään kolmannelta kuukaudelta.
Todistus on pakollinen työnantajalle hallinnollisen vastuun laiminlyönnistä irtisanomiskorvauksen maksamatta jättämisestä kolmannelta kuukaudelta.
Kenellä on oikeus erorahaan?
Tällaiset edut vähennyksen jälkeen johtuvat:
VIITE: Venäjän federaation työlain 178 artiklassa säädetään työnantajan oikeudesta vahvistaa korotettuja maksuja, kun henkilöstöä vähennetään. Mutta kaikki eivät voi maksaa enemmän. Eivätkä kaikki sitä halua: korotetut korvaussummat, toisin kuin tavalliset, eivät ole vapautettuja yhtenäisen sosiaali- ja tuloveron maksamisesta.
Lakisääteisten määräaikojen ylittävät maksut suoritetaan seuraavasti:
- ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan lisäkorvaus irtisanomispäivästä 2 kuukauden irtisanomisajan ajalta;
- jos henkilö saa työpaikan, palkka lomautuksen jälkeiseltä toiselta kuukaudelta lasketaan suhteessa tämän kuukauden päiviin, jolloin hän ei työskennellyt. Laskentaperusteena on toiseen organisaatioon liittymispäivä.
Laskentasäännöt
Pääsääntöisesti kansalaiset ovat kiinnostuneita kysymyksestä, kuinka eroraha lasketaan, jos heidät lomautetaan toiseksi kuukaudeksi? Vastaus on hyvin yksinkertainen: etuudet ja korvaukset maksetaan työntekijän palkan mukaan.
SPP:n laskentamenettelyä koskevien sääntöjen (Venäjän federaation hallituksen asetus nro 922) mukaisesti keskiarvo lasketaan seuraavasti:
- henkilön täydet ansiotulot 12 kuukaudelta jaetaan samalla ajanjaksolla tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lukumäärällä - saamme keskimääräiset päiväansiot;
- Keskimääräiset päiväansiot kerrotaan sen kuukauden päivien lukumäärällä, jolta maksu suoritetaan.
FFP:tä laskettaessa ei oteta huomioon seuraavia asioita:
Ajanjaksot, joina työntekijä ei työskennellyt ansioidensa säilyttäen. Esimerkiksi äitiysloman tai sairausloman aika; päivän pakkoseisokit työnantajan syyn vuoksi jne.
Näin ollen näiden ajanjaksojen maksuja ei sisällytetä täysiin ansioihin.
Palkoihin liittymättömät maksut: matka-, majoitus-, matkaviestintä ja niin edelleen.
Erokorvauksen maksuehdot toisen kuukauden vähennyksen yhteydessä
Taide. Venäjän federaation työlain 178 §:ssä säädetään työntekijän oikeudesta saada erokorvausta ja elatusapua ennen työskentelyä 3 kuukautta.
Sinun tarvitsee vain olla virallisesti tekemättä työtä ja tuoda maksuhakemus.
Lakisääteisiä määräaikoja irtisanomisetuuksien maksamiselle toiselta ja kolmannelta kuukaudelta ei ole vahvistettu ja ne ovat näin ollen rajoittamattomia.
Taide. Venäjän federaation työlain 386 §:ssä säädetään ajanjaksosta, jonka aikana työntekijän on suojattava oikeuksiaan työriitalautakunnan kautta, ja sitä voidaan pidentää pätevistä syistä.
Venäjän federaation työlaki, 386 artikla. Työriitalautakuntaan hakemisen määräaika
Työntekijä voi valittaa työriitalautakunnalle kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun hän sai tietää tai hänen olisi pitänyt tietää oikeuksiensa loukkauksesta.
Jos asetettu määräaika myöhästyy pätevistä syistä, työriitalautakunta voi palauttaa sen ja ratkaista riidan asiallisesti.
Oikeus korvaukseen on voimassa siihen asti, kunnes sitä käytetään. Nuo. jos työntekijä irtisanottiin ja hän ei työskennellyt kahteen kuukauteen, onnistui rekisteröitymään SZN: ään ja sai todistuksen tarkastajalta, työnantaja on hänelle velkaa kolminkertaisen SZP: n.
Riippumatta työsuhteen jatkamisesta yrityksen täydelliseen selvitystilaan saakka, työnantaja on velvollinen maksamaan etuuksia. Hän voi hakea kuukauden tai 5 vuoden kuluttua.
Tämä on toisen kuukauden keskiansioiden maksuaika voimassa olevan lainsäädännön mukaisen alennuksen tapauksessa.
Ainoa rajoitus on, että hakemus on lähetettävä työaika yritykset. Jos maksu suoritetaan kassalta käteisellä, tulee hakea palkanmaksupäivinä.
Toivomme, että artikkelistamme löydät tarvittavat tiedot siitä, milloin etuuksia maksetaan toisesta lomautuksen kuukaudesta sekä kolmannesta
Irtisanominen henkilöstövähennyskorvauksen vuoksi 2018-2019—yksi tämän hetken suosituimmista hakukyselyistä. Syy on selvä: työnantajalla on vapaus päättää organisatoristen toimien toteuttamisesta milloin tahansa, joten työntekijöiden halu saada tietoa niistä takuista, joihin heillä on oikeus, on täysin perusteltua. Kuinka vähennysmenettely tulisi suorittaa, mitä maksuja työntekijöille maksetaan ja missä määrin ne maksetaan - kaikki tämä kuvataan yksityiskohtaisesti tässä artikkelissa.
Irtisanominen henkilöstön vähentämisen vuoksi: ominaisuudet, vaiheet ja menettely
Työntekijöiden määrän optimointi ja henkilöstöyksiköt yritys tai henkilöstön vähentäminen on menettely, joka edellyttää monien standardien noudattamista työlainsäädäntö. Se suoritetaan useissa vaiheissa:
- alennusta koskevan päätöksen tekeminen ja vastaavan määräyksen antaminen;
- ilmoittaa lomautuksista kärsiville työntekijöille samalla kun tarjotaan heille vaihtoehtoisia tehtäviä;
- ilmoitus ammattiyhdistysjärjestöstä (jos sellainen on yrityksessä) ja työvoimatoimiston aluejaostolle;
- työntekijöiden suora irtisanominen.
Tilauksen antaminen
| Lataa tilauslomake |
Henkilöstön vähentämismääräyksellä ei ole mitään tekemistä irtisanomismääräyksen kanssa. Nämä ovat kaksi täysin erilaista asiakirjaa. Organisaatiohenkilöstön toiminnan toteuttamismääräyksen muotoa ei ole laissa hyväksytty, mutta siinä on mainittava työsopimusten tulevan päättymispäivä ja luettelo vähennettävistä tehtävistä.
Työntekijän ilmoitus
Tulevasta irtisanomisesta on ilmoitettava työntekijöille viimeistään 2 kuukautta ennen sen määräaikaa. Ilmoitus annetaan jokaiselle työntekijälle henkilökohtaisesti allekirjoitusta vastaan.
Pääsääntöisesti samassa asiakirjassa on luettelo avoimista tehtävistä, joihin irtisanottu työntekijä voi halutessaan täyttää.
TÄRKEÄ!Art. Venäjän federaation työlain 180 artiklan mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöille vaihtoehtoisia tehtäviä, koska heidät vapautetaan irtisanomispäivään asti. Tässä tapauksessa on sallittua ehdottaa paitsi vastaavia tai parempia, myös alemmat asennot. Pääasia on, että työolot vastaavat työntekijän terveydentilaa.
Z Työntekijän tehtävänä on ilmoituksen saatuaan ilmaista suhtautumisensa ehdotettua paikkaa kohtaan. Jos suostut, seuraa siirto, jos kieltäydyt, sinut irtisanotaan kohdan 2, osan 1, art. 81 Venäjän federaation työlaki.
Liiton ilmoitus
Tiedot kaikista irtisanottavissa olevista työntekijöistä, myös niistä, jotka eivät ole jäseniä, lähetetään ammattiliitolle. Sekä liitolle että työvoimatoimistolle on ilmoitettava samaan aikaan työntekijöiden kanssa eli 2 kuukautta ennen lomautuksen alkamista.
Kuka ei ole vaarassa joutua irtisanoutumiseen henkilöstövähennyksen vuoksi?
Irtisanomisen yhteydessä noudatetaan täysimääräisesti oikeudenmukaisuuden periaatetta. Art. Venäjän federaation työlain 180 pykälän mukaan ensinnäkin pätevimmät työntekijät, joiden työn tuottavuus on korkeampi kuin muut, jäävät töihin.
Kaikkien muiden seikkojen pysyessä etusijalla ovat työntekijät, joilla on vähintään 2 huollettavaa (lapsia tai muita vammaisia sukulaisia), toisen maailmansodan ja taistelun vammaisia sekä työntekijöitä, jotka ovat saaneet sairauden tai vamman työn aikana.
TÄRKEÄ! Venäjän federaation työlaki ei ole ainoa lähde, joka vahvistaa työssä pysymisen etuja. Esimerkiksi mukaan Liittovaltion laki päivätty 15. toukokuuta 1991 nro 1244-1 "Säteilylle altistuneiden kansalaisten sosiaalisesta suojelusta katastrofin seurauksena Tshernobylin ydinvoimala"Tshernobylistä selviytyneillä on samanlainen oikeus. Lisäksi se koskee sekä onnettomuuden selvittäjiä että tavallisia kansalaisia, jotka ovat saaneet säteilyannoksen.
Lisäksi tietyille työntekijäryhmille laissa säädetään "koskemattomuudesta" irtisanomisesta organisatorisista syistä. Art. Venäjän federaation työlain 261 artikla tunnustetaan sellaisiksi:
- raskaana olevat naiset;
- alle 3-vuotiaiden lasten äidit;
- yksinhuoltajaäidit, jotka kasvattavat alle 14-vuotiaita lapsia tai alle 18-vuotiaita vammaisia lapsia;
- isät (muut henkilöt), jotka kasvattavat lasta ilman äitiä;
- ainoat elättäjät perheessä, jossa on alle 3-vuotias lapsi tai 3 tai useampi alle 18-vuotias lapsi.
Pakolliset maksut irtisanomisen yhteydessä henkilöstövähennyksen vuoksi (maksut henkilöstön vähentämisen yhteydessä)
Henkilöstön vähentämisen vuoksi ja muista syistä irtisanotuilla työntekijöillä on oikeus luottaa täysimääräiseen palkkaan ja korvaukseen käyttämättömistä lomapäivistä.
Maksujen laskenta- ja suorittamismenettely on yleinen. Kaikki, mikä kuuluu työntekijälle, on lain mukaan. Venäjän federaation työlain 140 pykälän on oltava perillä irtisanomispäivänä tai, jos se on jostain syystä mahdotonta (esimerkiksi työntekijän työstä poissaolon tai vapaapäivän vuoksi), seuraavana päivänä tai ensimmäisenä irtisanomispäivää seuraavana työpäivänä.
Korvaus henkilöstövähennyksestä johtuvasta irtisanomisesta (etujen maksaminen)
Ehdottomasti kaikille irtisanotuille työntekijöille maksettavien pakollisten maksujen lisäksi lomautetuilla on oikeus erorahaan. Sen koko Art. 178 Venäjän federaation työlaki yhtä suuri kuin summa 1 keskimääräinen kuukausipalkka.
Lisäksi keskimääräinen kuukausipalkka maksetaan työntekijälle myös irtisanomisen jälkeen - seuraavaan työsuhteeseen asti, mutta enintään 2 kuukautta.
TÄRKEÄ! Poikkeustapauksissa laki sallii ansion maksamisen irtisanomisen jälkeiseltä 3. kuukaudelta, mutta vain jos pakollinen ehto: jos lomautettu työntekijä on hakenut työmarkkinapaikkaan 2 viikon kuluessa irtisanomispäivästä, mutta johtuen objektiivisista syistä ei ollut työssä.
Lisäkorvaus irtisanomisen johdosta
Art. 3 osan nojalla. Venäjän federaation työlain 180 mukaan työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä järjestelytapahtumien vuoksi ennen aikataulua, toisin sanoen ennen päivää, jona henkilöstön vähentämismääräyksen mukaisesti irtisanomisen alkaminen on suunniteltu . Tämä on kuitenkin mahdollista vain työntekijän itsensä kirjallisella suostumuksella.
Tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus ylimääräiseen rahalliseen korvaukseen, jonka määrä on yhtä suuri kuin virallista irtisanomispäivää jäljellä olevan ajanjakson keskipalkka.
TÄRKEÄ! Lisäkorvauksen määrääminen ei mitätöi lain mukaan lomautetulle työntekijälle maksettavaa erorahaa ja muita maksuja.
Venäjän talouden vaikea tilanne on johtanut tuotannon leikkauksiin ja työntekijöiden joukkoirtisanomisiin. Kaikki tietävät hyvin, että irtisanoutuessaan entinen työntekijä voi luottaa rahalliseen korvaukseen työstään. Joissain tilanteissa hänellä on myös oikeus erityispalkkioihin ja -etuuksiin.
Useimmiten eroraha maksetaan kansalaisille, jotka irtisanottiin yrityksen purkamisen tai henkilöstön vähentämisen vuoksi. Maksujen määrä on tässä tapauksessa yhtä suuri kuin keskipalkka.
Lisäksi tällaiset työntekijät saavat työsuhteen aikana irtisanomiskorvauksen kanssa keskimääräistä kuukausipalkkiota, mutta maksuaika ei saa ylittää kahta kuukautta.
Keskimääräistä kuukausipalkkaa vastaavan rahallisen korvauksen maksamisesta säädetään työlain 178 §:ssä. Venäjän federaatio. Lisäksi työntekijän ei tarvitse kerätä asiakirjoja - riittää, että kirjoittaa vaadittu sanamuoto hakemukseen ja viitata oikeaan artikkeliin.
Lain mukaan irtisanotun kanssa on tehtävä sovinto henkilöstön vähentämisen yhteydessä hänen viimeisenä työpäivänsä; jos tämä ei jostain syystä ole mahdollista, työnantajalla on yksi lisäpäivä.
Jos entinen työntekijä ei ole tyytyväinen erorahaan, tulee molempien työsuhteen osapuolten löytää kompromissi mahdollisimman nopeasti.
Tärkeä! Jos maksut viivästyvät, johtajan on maksettava työntekijälle viivästyskorvaus. Venäjän federaation työlain 236 §:n mukaan korkoa kertyy päivittäin siihen päivään asti, jolloin rahat tosiasiallisesti lasketaan liikkeeseen, ottaen huomioon 1/300 keskuspankin jälleenrahoituskorosta.
Lisäksi työntekijä voi viivästyessä vaatia lisäksi sairausloman tai loman korvausta sekä oikeudenkäyntikulujen korvausta, jos hänen on mentävä oikeuteen.
Laskutuskausi
Irtisanomiskorvauksen määrä henkilöstövähennystapauksissa ja keskipalkka määräytyvät työlain 139 §:ssä. Mutta kaikkien laskelmien suorittamiseksi sinun on ensin:
- määrittää laskutuskuukauden alkamis- ja päättymispäivät;
- laskea maksettavien päivien tai tuntien lukumäärän;
- laskea keskimääräinen päivä- tai tuntipalkka.
Vasta yllä olevien vaiheiden jälkeen voit etsiä alennusmaksujen lopullista määrää. Pääsääntöisesti kirjanpitäjät ottavat huomioon 12 kuukautta ennen työsuhteen päättymistä.
Huomioithan, että kaikkien organisaatioiden on säännöllisesti tiedotettava työvoimakeskukselle henkilöstötilanteestaan ja tulevista muutoksista. Siksi yrityksen tulee ilmoittaa keskukselle henkilöstövähennyksestä vähintään kaksi kuukautta etukäteen, jotta se voi ottaa vastaan kaikki uutta työpaikkaa tarvitsevat lomautetut työntekijät.
Mitä maksuja on maksettava?
Henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanottu työntekijä voi luottaa seuraaviin korvauksiin.
1) Erokorvaus, maksetaan kerran työsuhteen päättyessä. Sen koko ei saa olla pienempi kuin keskimääräinen virallinen kuukausipalkka. Joissakin työsopimuksissa voidaan määrätä, että etuuksia on maksettava korotettuna, jolloin työnantaja on velvollinen tekemään tällaisen laskelman.
2) Toimeentulotuki työnhaun ajalta, joka on edellisen työpaikan keskipalkka. Tekijä: yleiset säännöt Palkkatyön kesto on kaksi kuukautta, mutta joissain tapauksissa työvoimatoimisto voi pidentää sitä vielä 30 päivällä. Tätä varten kansalaisen tulee käydä työvoimakeskuksessa neljäntoista päivän kuluessa irtisanomispäivästä.
Yleensä laskennan rakenne työntekijän lomautuksen yhteydessä koostuu työvoimatoiminnasta maksettavista korvauksista, jotka on kirjattu keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä annettujen määräysten 2 momenttiin. Tässä tapauksessa muita korvauksia ei oteta huomioon ja ne käsitellään erikseen. Sekaannusten välttämiseksi laskennassa käteismaksut, tarkastellaan tätä kohtaa yksityiskohtaisemmin.
Irtisanomisen yhteydessä maksettavaa erorahaa ja keskiansioita määritettäessä tulee ottaa huomioon vain ne maksut, jotka liittyvät suoraan työntekijän palkkaan ja jotka on määrätty Venäjän federaation työlain 129 artiklassa:
- palkka työtoiminnasta työntekijän pätevyystason mukaan, laatuominaisuudet ja suoritetun työn monimutkaisuus sekä työtoiminnan edellytykset;
- kaikenlaisia kannustemaksuja, esimerkiksi bonuksia ja palkankorotuksia.
Korvauksena, jota ei oteta huomioon irtisanomiskorvauksena, katsotaan yleensä rahana, joka maksetaan työn tai muiden lain tai paikallisten määräysten mukaisten tehtävien suorittamiseen liittyvien kulujen korvaamiseen.
Esimerkiksi lomaraha katsotaan korvauskuluksi, joten sitä ei oteta huomioon keskiansiota määritettäessä.
Tärkeä! Korvaukset lasketaan ja maksetaan yleensä viimeisenä työpäivänä, joten ne eivät sisälly laskutuskauden maksuihin.
Ominaisuudet ja lisämaksut
Joskus henkilöstön vähentämisestä johtuva irtisanominen tapahtuu epätyypillisen järjestelmän mukaisesti, eivätkä monet työnantajat tiedä, miten tällaisissa tilanteissa toimitaan. Haluaisin kääntyä Erityistä huomiota kolme tärkeää asiaa.
SISÄÄN Työlaki On olemassa artikkeli, jonka mukaan työntekijä, joka sairastuu kuukauden sisällä irtisanomisesta henkilöstövähennyksen vuoksi, voi ottaa yhteyttä entisen yrityksen johtoon ja pyytää "väliaikaisen työkyvyttömyyden" vuoksi korvausta.
Lain mukaan työnantajan on ilmoitettava työntekijöille yrityksen purkamisesta 2 kuukautta etukäteen, ja jokainen työntekijä voi poistua työpaikaltaan odottamatta sulkemispäivää. Totta, tässä tapauksessa hänellä ei ole oikeutta minkäänlaiseen korvaukseen.
On päinvastaisia tapauksia, joissa työnantaja itse haluaa irtisanoa työntekijän etuajassa - silloin käteismaksujen määrä on suurempi kuin standardi, koska niihin lisätään kertamaksu, joka on keskipalkka siitä hetkestä lähtien. irtisanomisesta yhtiön selvitystilaan saakka.
Verot henkilöstövähennyksen vuoksi suoritettavista maksuista
Lomautuskorvaukset ovat eräänlainen toimenpide sosiaalinen suojelu työikäinen väestö, ja he kuuluvat työlain 178 §:n mukaan luokkaan "takuu", joten he eivät maksa tuloveroa ja vakuutusmaksuja.
Erokorvaus alentaa tuloveropohjaa ”palkkakulut”-osiossa. Irtisanomisten rahallinen korvaus kirjataan kirjanpitosääntöjen mukaan tavanomaisen toiminnan kuluksi ja etuuksien kertymä kirjataan D20 K70.
Etuuden laskenta- ja maksumenettely
Erokorvauksen laskemiseen käyttää kirjanpitäjä tai muu henkilö, jolla on tarvittavat oikeudet ja tiedot yksinkertainen kaava: työpäivien tai työtuntien lukumäärä 1 kuukauden aikana irtisanomisen jälkeen (ja seuraava päivä irtisanomisen jälkeen) × keskimääräinen päivä- tai tuntitulo.
Keskimääräiset kuukausiansiot ovat irtisanomiskorvausten vähimmäisraja; Jos työntekijä on työskennellyt laskutusjakson aikana täyteen määräaikaisen normin, hänelle taataan korvaus, vähintään yhden vähimmäispalkan suuruinen. Tämä kynnys asetetaan erikseen kullakin alueella, ja se nousee vuosittain.
Joillekin työntekijöille työtunnit lasketaan päiväkohtaisesti, tässä tapauksessa maksut lasketaan seuraavalla kaavalla: työntekijän palkka niiltä päiviltä, joita hän työskenteli laskentajaksolla: laskentajakson aikana työskenneltyjen päivien lukumäärä.
Tärkeä! Valtioneuvoston asetuksen nro 922 mukaan erorahaa laskettaessa on lisättävä myös bonukset ja muut aineelliset palkkiot.
Kuten aiemmin todettiin, henkilöstövähennyksen vuoksi lomautettu työntekijä voi saada entiseltä työnantajalta rahallista korvausta enintään kolmelta kuukaudelta:
1) Ensimmäiseltä kuukaudelta maksetaan eroraha irtisanomislaskelman yhteydessä.
2) Toisen kuukauden korvaus voidaan saada vain toimittamalla työnantajalle työkirja, jossa vahvistetaan, että työntekijä ei ole saanut työtä. Jos kansalainen löytää uuden työpaikan, hän saa palkkaa vain työttömyysajalta.
3) Kaikki entiset työntekijät eivät voi luottaa viimeiseen kolmanteen maksuun - tätä varten heidän on rekisteröidyttävä työvoimakeskukseen kolmeksi kuukaudeksi, mutta he eivät silti löydä uutta työpaikkaa. Palkkaukset työntekijälle suoritetaan vain, jos hänellä on työkirja ja todistus keskustyörekisteristään, josta käy ilmi ilmoittautumispäivä ja työttömäksi jäämisen vahvistus.
Tärkeä! Kaukopohjolan alueilla työskennelleet ihmiset kuuluvat erityisluokkaan, joka on oikeutettu saamaan maksuja jopa kolmen kuukauden kuluttua irtisanomispäivästä.
Esimerkki maksun laskemisesta
Helpoin tapa ymmärtää käteismaksujen laskemisen vivahteet henkilöstövähennyksen vuoksi irtisanomisen yhteydessä on konkreettinen esimerkki laskeminen. Jokainen työnantaja voi käyttää sitä jatkossa näytteenä yksinkertaisesti korvaamalla tietonsa.
Oletetaan, että Sergei Vladimirovich Ivanov työskenteli insinöörinä ja sai 20 000 ruplaa kuukaudessa. Hänet erotettiin 12.1.2017 henkilöstövähennyksen vuoksi. Lisäksi johtaja ilmoitti henkilöstölle tulevasta irtisanomisesta 2 kuukautta etukäteen lain vaatimusten mukaisesti. Irtisanotun työntekijän etsiessä uutta työpaikkaa hänelle maksettiin korvausta edellisestä työpaikastaan.
Irtisanoutumispäivänä Sergei Vladimirovich sai erorahaa palkkakaudelta 1.1.2016-31.12.2016. Huomaathan, että työehtosopimuksessa ja muissa organisaation asiakirjoissa ei ole tietoa eri laskutuskauden käytöstä.
Laskentajakson aikana hän työskenteli 247 päivää, ja maksujen määrä tänä aikana oli 240 000 ruplaa (20 000 12 kuukauden sisällä).
Lain mukaan henkilöstövähennyskorvaus lasketaan irtisanomispäivästä alkavalta kuukaudelta eli 13.1.2017 ja 12.2.2017 välisenä aikana. SISÄÄN tässä tapauksessa kuukaudessa hän sai 23 työpäivää.
Keskimääräinen päiväpalkka on:
240 000 ruplaa: 247 päivää = 971 ruplaa 66 kopekkaa
971,66 x 23 = 22 348,18 ruplaa
Irtisanomisen jälkeen kansalainen Ivanov sai välittömästi työkirjan ja rekisteröityi työvoimakeskukseen ensimmäisen kuukauden aikana, mutta hän sai taloudellista tukea erorahana.
2. maaliskuuta Sergei Vladimirovich sai uuden työpaikan, joten 2 kuukaudessa hänellä oli 11 päivää työkyvyttömyyttä, joka hänen entisen työnantajansa on korvattava. Toisen kuukauden maksu on:
971,66 x 11 työpäivää = 10 688,26 ruplaa
Tärkeä! Työkyvyttömyyspäivien vahvistamiseksi kansalaisen on toimitettava työkirja, jossa ei ole merkintöjä laskentajaksosta.
Lopulta
Pohjimmiltaan eroraha ja keskiansiot auttavat irtisanotun kansalaisen elämään uutta työtä etsiessään. Johtaja on velvollinen suorittamaan kaikki laskelmat Venäjän federaation työlaissa säädettyjen sääntöjen mukaisesti. Kaikki poikkeamat normeista tai kaavoista johtavat virheellisiin laskelmiin.
Jos virheet eivät ole entisen työntekijän eduksi, hän voi ottaa yhteyttä Työsuojeluvirasto valituksen kanssa ja luo lisäongelmia entinen työnantaja.
