Inflatsiooniindeks indekseerimise arvutamiseks. Organisatsiooni kaotused on põhjus indekseerimist mitte läbi viia. Mida arvab konstitutsioonikohus palkade indekseerimisest?

Tööseadustiku artikli 134 alusel Venemaa Föderatsioon indekseerimine peab toimuma eranditult kõigis organisatsioonides palgad.

Selle kohustuslikkus on väljaspool kahtlust. Kuigi hoolimatute juhid eiravad seda seadusandlikku normi ega tõsta mitu aastat järjest inimeste palka.

Ebaühtlane indekseerimine

Palga indekseerimine on seadusega ettevõtete kohustus, kuid selle rakendamiseks puudub endiselt ühtne regulatsioon.

Küsimuse ebaselgus põhjustab palju vaidlusi, mis viivad konfliktsituatsioonid töötaja ja tööandja, tööandja ja reguleerivate asutuste vahel.

Kuna selle rakendamiseks puudub ühtne regulatsioon, on indekseerimismehhanism ebaselge:

• Mida täpselt indekseerida: kas palga püsikomponenti või ka muutuvosa?
• Milline peaks olema indekseerimise sagedus?
• Milliseid näitajaid tuleks indekseerimiskoefitsiendi arvutamiseks kasutada?
• Kuidas sellist tulude kasvu juriidiliselt vormistada?

Ainult üks on selge, see indekseerimine peab olema kohustuslik eranditult kõigile organisatsiooni töötajatele.

Palgatõusu ja palkade indekseerimise erinevused

Paljud tööandjad arvavad ekslikult, et kui nad igal aastal ettevõttes palka tõstavad, siis pole vaja palku indekseerida.

Fakt on see, et palkade tõstmine ja sissetulekute indekseerimine on kaks erinevat asja. Palka võib ju tõsta ühel või kõigil töötajatel. Mõned saavad palgatõusu 10%, teised aga 50%. Kui palk tõuseb, antakse korraldus ja kinnitatakse uus personali tabel, sõlmitakse täiendavad kokkulepped töölepingutele. Palga tõstmise eesmärk on konkreetse töötaja huvitamine edasiseks koostööks.

Palkade indekseerimise eesmärk on viia töötajate töötasud kooskõlla jooksvate tarbijahindadega ja seeläbi hoida minimaalselt nende elukvaliteeti samal tasemel.

Palga indekseerimine toimub erinevalt palgatõusust kõikidele töötajatele üheaegselt sama teguri alusel.

Ühtse korra puudumise tõttu soovitame kõikidel organisatsioonidel tööseadusandluse täitmiseks vastu võtta töötasude indekseerimise korda reguleeriv sisedokument. See kaitseb ettevõtteid probleemide eest tööõiguse standarditele vastavuse auditi korral ja võimaldab teostajatel selle protseduurist selgelt aru saada.

Punktid, mida indekseerimist reguleeriv kohalik õigusakt peaks sisaldama:

1. Palga indekseerimise sagedus: iga kuu, kord kvartalis, iga kuue kuu tagant, kord aastas. Kord kuus või kvartalis ei ole soovitatav indekseerimist läbi viia, kuna see on väga töömahukas protsess, eriti ettevõtetes, kus suur personal. Oluline on, et indekseerimine toimuks vähemalt kord aastas, näiteks alates 1. jaanuarist igal aastal.

1. Indekseerimise tase. Küsimuse ebakindluse tõttu on lubatud see koefitsient siduda:

• indekseerida tarbijahinnad teatud perioodiks ettevõtte asukohapiirkonnas või Venemaal tervikuna;
• ametlikult tunnustatud föderaalsele või piirkondlikule inflatsioonitasemele;
• tõsta töötava elanikkonna riiklikku või piirkondlikku toimetulekupiiri;
• kasvule minimaalne suurus palgad kogu riigis või piirkonnas.

Kui ükski neist näitajatest ei ole rahuldav, siis pole kusagilt näha, et oleks võimatu kehtestada konkreetset koefitsienti, millega palku regulaarselt indekseerida.

Oluline on, et töötataks välja ja kinnitataks töötasude indekseerimist reguleeriv dokument ning selle nõuded oleksid vaieldamatult täidetud.

Milliseid tulu komponente tuleb indekseerida?

Palkade kohustusliku indekseerimise läbiviimiseks piisab, kui indekseerida selle konstantne osa - palk, tariifimäär, tükimäär. Enamikus ettevõtetes on kõik muud sissetuleku osad - toetused, lisatasud - reeglina seotud protsendina konstantse komponendiga. Seetõttu toob nende suurenemine loomulikult kaasa ka kõige muu suurenemise.

Kuid peate arvestama, et kui ettevõttes on toetused ja lisatasud fikseeritud töö-, kollektiivlepingutes või töötasumäärustes konkreetsel arvul, siis nende indekseerimine sel juhul ei too kaasa toetuste ja lisatasude indekseerimist. Ja siis on sissetulekute indekseerimine osaline. Seetõttu ei saa eeldada, et tarbijahindade tõusu tõttu ei kaotanud töötajad palka.

Seetõttu on organisatsioonides, kus toetusi ja lisatasusid makstakse kindlasummalistes summades, täieliku indekseerimise läbiviimiseks soovitatav lisada need kohalikku sissetulekute indekseerimise regulatiivdokumenti.

Palga sõltuvus valitud indekseerimiskoefitsiendist

Valides koefitsiendi, mille alusel organisatsioon töötajate töötasusid perioodiliselt korrigeerib, tuleb kõigepealt välja arvutada, kui palju töötajad oma töö eest lõpuks saavad.

Näide nr 1. Palga indekseerimise arvutamise võimalused

Mõelgem, kuidas muutub Alpha LLC-s 2016. aastal töötaja töötasu võrreldes 2015. aastaga, eeldusel, et ta täidab kõik kavandatud eesmärgid ja ei riku töögraafikut. Selguse huvides võtame arvutustulemused kokku allolevas tabelis.

2015. aastal sai Ivanov palka 30 000 rubla. Iga kuu saab ta plaani täitmise eest preemiat 15% ja tööreeglite rikkumiste puudumise eest 5%.

Arvutame töötasu erinevatele palga indekseerimise koefitsientidele (valikud 1-3). Palga ümberarvestus toimub igal aastal 1. jaanuaril, töötasu indekseeritakse tasemele:

• Variant 1: miinimumpalk on määratud Uus aasta võrreldes eelmise aastaga.
• Variant 2: järgmiseks aastaks ametlikult kavandatud inflatsioonimääraga
• Variant 3: organisatsioonis kehtestatud töötasude indekseerimise koefitsiendiga -1,05.

Ivanovi töötasu 2015. aastal, võttes arvesse hüvitisi, on 36 000 rubla.

Arvestus variandi nr 1 järgi

Vene Föderatsiooni miinimumpalk oli 2015. aastal 5965 rubla. 2016. aastaks on selleks määratud 6204 rubla.

Seetõttu on töötasu suurenemise koefitsient sõltuvalt miinimumpalga tõusust:

6204 / 5965 = 1,04

Ivanovi 2016. aasta töötasu variandi 1 alusel kasvab 4% võrra:

36000 x 1,04 = 37440 rubla

Arvestus variandi nr 2 järgi

2016. aastaks on võimud kehtestanud inflatsioonimääraks 6,4%. Selle protsendi võrra suurenevad ka tulud:

36000 x 1,064 = 38304 rubla

Arvestus variandi nr 3 järgi

2016. aastal on tulud vastavalt 3. variandile:

36000 x 1,05 = 37800 rubla

Näide näitab selgelt, et palga indekseerimise tase sõltub otseselt valitud indekseerimisnäitajast.

Palga suuruse sõltuvus valitud indekseerimiskoefitsiendist ja töötajate materiaalsete stiimulite meetodist

Töötajate stiimuleid saab teha kas protsendina palgast, tariifimäärast või tükimäärast või olla konstantse väärtusena.

Näide nr 2. Palga indekseerimise arvutamine koos lisatasude ja hüvitistega

Vaatleme olukorda, kus Ivanovile ei maksta igakuiseid lisatasusid protsendina tema palgast, vaid talle makstakse samade näitajate eest fikseeritud lisatasu 6000 rubla. Ja lepime sellega, et ettevõttes indekseeritakse ainult palkasid, muud andmed jätame muutmata. Ürituse tulemus on näidatud allolevas tabelis.

Sellest näitest on ilmne, et selle lisatasude ja ainult palkade indekseerimise meetodiga kaotavad töötajad tõsiselt sissetulekuid.

Indekseerimiskoefitsiendi valimine töötajate õiguste kaitseks

Vaatasime ainult 2 näidet. Tegelikult on võimalusi palju. Järeldus viitab iseenesest. Indekseerimise tase sõltub töötasu ja materiaalse soodustuse määrustes ettenähtud konkreetsetest parameetritest ning normatiivakt tulude indekseerimise kohta.

Iga ettevõtte meeskonnal on võimalus mõjutada indekseerimise taset tasusüsteemi ja selle indekseerimisnäitaja kaudu.

Tööandja saab suunata oma vastutust vajalikus suunas, suurendades töötajate huvi ja vähendades kaadri voolavust.

Kas tööandja on kohustatud inflatsiooni ja hindade tõusu arvesse võttes töötajate palka tõstma? Seadus näeb selles osas ette üsna ranged standardid.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Milline on töötasude indekseerimise kord 2019. aastal? Organisatsioonid peavad perioodiliselt palka tõstma. Sel juhul tuleb järgida seadusega kehtestatud reegleid.

Kuidas 2019. aastal perioodiliselt või iga-aastaselt indekseerimist läbi viiakse, sätestab seadus teatud järjekord või lihtsalt soovitab palka tõsta?

Üldised punktid

Kui indekseerimist eiratakse, võivad tööandjad silmitsi seista ebameeldivad tagajärjed tegevuste auditeerimise korral tööinspektsioon.

Kontrolliasutused võivad:

1. Kohustada sisestandardite järgi palkade indekseerimise korra kinnitamist.
2. Määrake trahv.

Tuleb märkida, et trahvide sissenõudmise praktika on mitmetähenduslik. Eelkõige saab trahviga mittenõustav tööandja tööinspektsiooni otsuse kohtus vaidlustada ja tema võiduvõimalused on väga suured.

Kuid kui organisatsioonil on heaks kiidetud indekseerimise määrus, kuid seda ei rakendata, peate tõenäoliselt auditi ajal trahvi maksma.

Mis see on

Palkade indekseerimine on palgatõus, võttes arvesse inflatsioonimäära. See meetod on viis sotsiaalkaitse kasvavate elamiskulude taustal.

Kommertsstruktuuridel on õigus indekseerimisprotseduuri kohalikul tasandil heaks kiita, kuid nad võivad seda reeglit ka eirata.

Rahatrahv määratakse ainult kinnitatud sätete täitmata jätmise korral. Selgub, et indekseerimise otsustamine jääb tööandja otsustada.

Kohalikesse määrustesse võite lisada tingimuse, et indekseerimine viiakse läbi kord kümne aasta jooksul. Või võiks selle sõnastada umbes nii:

“...töötajate palkade indekseerimine viiakse läbi lisavahendite olemasolul...”

See tähendab, et teoreetiliselt ei keeldu tööandja indekseerimisest, kuid praktikas ei pruugi seda olla.

Õiguslik regulatsioon

Palga indekseerimist käsitletakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 134. Mis puutub indekseerimise koosseisu, siis sellest räägib Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Palgas ei võeta arvesse mitte ainult palga või tariifi laekumisi, vaid ka lisatasusid ja hüvitisi lisatöö või kahjulikud töötingimused ja muud ergutustasud.

Organisatsiooni saab trahvida 50 000 rubla ja juhti - 5 000 rubla. Kuid ainult juhul, kui on olemas heakskiidetud kohalik palga indekseerimise eeskiri.

Vastasel juhul on tööinspektsioonil õigus teha ainult hoiatus indekseerimise korra kooskõlastamise vajaduse kohta.

Käitumise järjekord

Lubatud on ette näha töötajatega indekseerimise kord.

Kuid töölepingus peab tingimata olema märgitud töötasu suurus ja lepingu tingimusi saab muuta ainult töötaja nõusolekul.

See tähendab, et peate väljastama korralduse palga muutmiseks (tariif, tükitöötasu). Siis peate registreeruma.

See protseduur näeb ette. Lisaks peab juht andma muudatuste tegemiseks korralduse.

Lisaks on võimalik kinnitada uus väljaanne kavad. Kuna indekseerimise kord on kinnitatud kohaliku seadusega, peavad juhi korraldused sisaldama viidet sellele standardile.

Nii saab 2019. aasta palga indekseerimise määruse kinnitada, näidis on olemas. Praktikas on töölepingutes indekseerimise korra täpsustamine üsna ebamugav.

Indekseerimist on vaja arutada iga töötajaga eraldi. Seetõttu kasutatakse tavaliselt järgmist järjestust:

1. Koostatakse kohalik akt, mis sätestab kõik indekseerimise tingimused.
2. Kõik töötajad tutvuvad vastuvõetud dokumendiga allkirja vastu.
3. Antakse välja indekseerimiskorraldus.
4. Kinnitatakse personalitabel, mis näitab juba muutunud töötasusid.
5. Iga töötaja on allkirjastatud.

Kogunemise sagedus

Tööandja võib palka indekseerida iga kuu, aasta või paari aasta tagant. Kuid peate arvestama mõne funktsiooniga.

Seega on igakuist indekseerimist raske rakendada, kuna kõigi vajalike dokumentide ettevalmistamine lühikese aja jooksul on väga problemaatiline.

Ka kord paari aasta jooksul palkade tõstmine on riskantne. Kui tööinspektsioon seda kontrollib, võib sellist olukorda pidada töötajate õiguste rikkumiseks ja kohalikud eeskirjad tuleb heaks kiita.

Muide, kui organisatsioon viib läbi indekseerimise, kuid pole selle protseduuri heaks kiitnud, peetakse seda samuti rikkumiseks ja sellega kaasneb trahv.

Indekseerimine on soovitatav läbi viia igal aastal, olles eelnevalt selle korra sisedokumentides kinnitanud.

Tingimused

Indekseerimise korra kehtestamisel sise-eeskirjas tuleb täpsustada järgmised reeglid:

• protseduuride sagedus;
• indekseeritud maksete loend;
• indekseerimiskoefitsiendi määramise reeglid.

Tööandjal on töötasu muutmise koefitsiendi määramisel õigus iseseisvalt otsustada, millisest näitajast ta palkade tõstmisel juhindub - Rosstati indeksist, inflatsiooni protsendist või jooksva ja eelmise aasta suhtest.

Igal juhul peab valitud koefitsient või selle arvutamise viis olema fikseeritud kollektiivlepingus, juhataja korralduses või muus kohalikus aktis.

Sel juhul saab tööandja määrata, millist makset suurendatakse – kas ainult töötasu või eranditult kõik maksed.

Kommertsorganisatsioonides

Kõigest eelnevast selgub, et äriorganisatsioonidel on indekseerimise järjekorra määramisel vabam.

Nad saavad iseseisvalt valida kõige vastuvõetavamad valikud ja kinnitada sobiva palga tõstmise korra.

Sel põhjusel võib tunduda, et äriettevõtete jaoks on palga indekseerimine soovitatav protseduur. Tegelikult pole see tõsi.

Kohtunikud märkisid, et palku tuleks tõsta mitte ainult avaliku sektori töötajatel, vaid ka äristruktuuride töötajatel.

Video: palga indekseerimine

Selgub, et äriettevõtete juhid on kohustatud indekseerimise eest hoolitsema. Samas saab juhtkonna soovil neid suurendada ametlikult kehtestatud näitajast suurema protsendi võrra.

Eelarveasutustes

Indekseerimine eelarvelistes organisatsioonides toimub riigi tasandil. Avaliku sektori töötajate palga indekseerimise peatamise periood lõpeb 1. jaanuaril 2018.

Vastavalt maikuu määrustele on alates 1. maist 2019 indekseerimine ette nähtud vähemalt 4,1% ulatuses. Järgmist indekseerimist on oodata järgmise kahe aasta jooksul.

2019. aastal peavad kõik tööandjad – nii ärilised kui ka eelarvelised – indekseerima töötajate palgad inflatsioonimääraga. Selleks peate dokumendid korralikult ette valmistama. Tööandjaid, kes ei suurenda makseid selle miinimumi võrra, ootavad tõsised trahvid. Ajakiri "Lihtsustatud" sai Rostrudilt ametliku kommentaari äriorganisatsioonide palga tõstmise korra kohta.

Pange tähele, et on ilmunud nimekiri ettevõtetest, kus tõus on tühistatud. Vaata reegleid ajakirjast "Lihtsustatud".

Kõik kasumit taotlevad tööandjad peavad indekseerima töötajate hüvitisi inflatsiooniga. Sellest teatas Tööministeerium 24. detsembri 2018. aasta kirjas nr 14-1/OOG-10305 (saadaval ajakirjas Lihtsustatud). Nagu Rostrud märkis, näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette maksete indekseerimise kord aastas vastavalt inflatsioonimäärale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 134 me räägime nii äriliste kui ka eelarveliste tööandjate kohta. Seetõttu peavad ettevõtted ja üksikettevõtjad, kellel on töötajaid, suurendama, olenemata nende omandivormist.

Kui kalendriaasta lõpus tõusu ei toimunud, määratakse tööandjale rahatrahv. Ja järelevalve- ja kohtuasutused sunnivad teid inflatsiooni arvesse võttes raha ümber arvutama ja täiendavaid makse maksma. Ajakiri Lihtsustatud leidis, et kasvu peavad tegema ka väikeettevõtted. Üksikasjad ajakirja artiklis "". Alles on tööministeeriumi kiri kohustusliku tõstmise kohta 1. jaanuarist.

Suurendus kommertstööandjatele

Eratööandjad määravad ise edutamise korra (tööseadustiku artikkel 134). Kui korraldust pole, on see rikkumine. Tööinspektoril on õigus kohustada ettevõtet korda kooskõlastama.

Välja anda edutamise kohta eraldi määrus või täpsustada edutamise korda mõnes muus kohalikus seaduses - töötasustamise määrus, juhataja korraldus.

Samuti on õigus reeglid kollektiivlepingusse kirja panna, kui ettevõttel on sarnane dokument olemas. Artiklis pakume reklaami registreerimiseks kõigi dokumentide näidised, saate need alla laadida, oma andmed täita ja printida.

Indekseerimise terminid

Tähtajad kehtestatakse töötajaga sõlmitavas kollektiivlepingus. Tavaliselt on selleks 1. veebruar, kuna selleks ajaks teatab Rosstat eelmise aasta ametliku inflatsiooni.

Aga see võib olla teine ​​päev. Näiteks 1. jaanuar või 1. aprill. Pange tähele, et kasv kehtib aastaks. See tähendab, et see on 1. aprill, siis järgmine tõus toimub 1. aprillil järgmine aasta.

Kui tõus on 1. veebruarist, siis peaksid töötajad saama veebruari eest tasusid suurendatud summas. Ja sellist palka saavad nad kuni järgmise aasta 1. veebruarini, mil toimub järgmine tõus.

Kui kaua indekseerida

Sõnastus palgamääruses

Kirjutage lepingusse järgmised tingimused: Töötaja töötasu indekseeritakse seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga. Iga kvartali lõpus tõstab Tööandja töötajate palka vastavalt Rosstati andmete põhjal määratud tarbijahinna kasvuindeksile. Töötasu, arvestades indekseerimist, makstakse Töötajale alates iga kvartali esimesest kuust.

Laadige alla palgaeeskirjad

Indekseerimise järjekord

Kui olete ülaltoodud dokumentides kõik tingimused üles kirjutanud, väljastage tellida .

Andke direktorilt välja korraldus. Märkige, millisest kuupäevast suurendate töötajatele makseid. Tellimusesse märkige koefitsient ja kuupäev, millest alates hakkate uusi palkasid arvestama.

Laadige alla indekseerimiskorraldus

Lepingu täiendav kokkulepe

Samuti on vaja töölepingute juurde vormistada täiendavad kokkulepped. Printige uued palgalepingud välja ja laske oma töötajatel need allkirjastada.

Laadige alla lisaleping

Vastused korduma kippuvatele küsimustele

Kas mikroettevõtja peab indekseerimise sätte heaks kiitma?

Mikroettevõtja ei või sätet heaks kiita, kui ta sõlmib töötajatega tüüptöölepingu (tööseadustiku artikkel 309.2 ja valitsuse 27. augusti 2016. a määrus nr 858). Seejärel kirjutage kord lepingu punkti 15 kirja.

Kas palka on võimalik tõsta iga viie aasta tagant?

See on riskantne. Kindlam on indekseerida vähemalt kord aastas – koos tarbijahindade tõusuga.

Kas ettevõtet karistatakse, kui ta suurendab iga-aastaselt makseid, kuid ei ole korda kinnitanud?

Tööinspektorid nõuavad rikkumise kõrvaldamist või trahvivad teid kohe selle eest, et ettevõte menetlust ei kooskõlastanud (Permi ringkonnakohtu 3. mai 2017. a otsus nr 7-764-2017(21-485/). 2017)). Trahve on võimalik tühistada, kui tööinspektorid on ettevõtte dokumentidega halvasti tutvunud (Riigikohtu 17. mai 2017 resolutsioon nr 46-AD17-24).

Kas eelseisvast indekseerimisest on vaja töötajaid kaks kuud ette teavitada?

Pole vaja. Uutest tingimustest tuleb töötajaid teavitada kaks kuud ette. tööleping seotud muutustega organisatsioonilistes või tehnoloogilistes töötingimustes (tööseadustiku artikkel 74). Kuid selliste muudatuste puhul indekseerimine ei kehti.

Kas indekseerimine võib olla negatiivne?

Ei saa. Tööandjal ei ole õigust tariife alandada, kui tarbijahinnad on viimase aasta jooksul langenud.

Indekseerimise korda õigusaktides ei ole, mistõttu tekib sageli küsimus, kui sageli ja millise summa ulatuses tuleb makseid indekseerida. Indekseerimise sageduse, määramise korra ja indekseeritud maksete loetelu määravad äriorganisatsioonid ja ettevõtjad ise. Näiteks igal aastal miinimumpalga tõustes, igakuiselt tarbijahinna kasvuindeksi avaldamisel jne.

Kuid indekseerimise olemus on kompenseerida reaalset palkade langust, mis on põhjustatud kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusust piirkonnas, seega peab indekseerimine vastama oma eesmärgile. Seda kinnitas meile tööministeerium. Rostrud soovitab keskenduda iga-aastaselt ametlikult avaldatavale kaupade ja teenuste tarbijahindade kasvutempole ning palkade indekseerimisele igal aastal. Kui kord ei näe ette iga-aastast indekseerimist, ei ole see iseenesest esialgu rikkumine. Aga tööandjal peab olema loogika, miks ta iga-aastaselt palka ei indekseeri.

Palkade tõstmine inflatsioonitempo juures ei ole ainus viis palgakasvu tagamiseks. Ka tarbijahinna kasvuindeks pole maksimumpiir. Palka tõstmiseks on mitu võimalust. Näiteks suurendada proportsionaalselt kõiki neid makseid, mis on palgasüsteemis, või üksikuid makseid. Eelkõige tõsta palka.

Pange tähele, et kõigi täistööajaga töötavate töötajate palk ei saa olla väiksem - 11 280 rubla. kuus. Kui piirkonnas on miinimumpalk kõrgem, keskendu sellele.

Märkus: Tööministeeriumi kiri 24. detsembrist 2018 nr 14-1/OOG-10305

Kas palga indekseerimine on kommertssfääris kohustuslik?

Palkade tõstmine on valitsuse üks peamisi garantiisid. Seetõttu on töötajate palkade indekseerimine tööandja kohustus, mitte õigus. See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksist.

Indekseerimise korda neile, kes palgamaksete eelarvest raha ei saa, seadusega kehtestatud ei ole. Seetõttu peab tööandja selle fikseerima oma kohalikes dokumentides (näiteks kollektiivleping, töötasu reguleeriv määrus). Kui olemasolevas kohalikus reguleerivad dokumendid Indekseerimise järjekorda ei ole kehtestatud, palun tehke neis vastavad muudatused.

Märkus: Rostrudi kiri 19. aprillist 2010 nr 1073-6-1, Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 19. novembri 2015 otsused nr 2618-O ja 17. juuli 2014 nr 1707-O.

Kui te oma palka ei indekseeri ja teil pole selle indekseerimise korda, on võimalikud haldustrahvid. Seda käsitletakse Tööministeeriumi 26. detsembri 2017 kirjas nr 14-3/B-1135.

Riigikohus on selles küsimuses teisel seisukohal: reaalpalga taset on võimalik hoida mitte ainult indekseerimisega. Näiteks võib tööandja tõsta töötajate töötasu või maksta ühekordset lisatasu (Riigikohtu presiidiumi poolt 15. novembril 2017 kinnitatud kohtupraktika ülevaate nr 4 (2017) punkt 10).

menüüsse

Mida arvab konstitutsioonikohus palkade indekseerimisest?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku normide ebaselgus avaliku sektoriga mitteseotud tööandjate palkade indekseerimise kohustuse kohta oli ka Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtus arutluse all. Ja ta ei pidanud neid sätteid ebakindlaks.

Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohus märkis, et indekseerimine tuleks tagada kõigile töötajatele. Samal ajal antakse tööandjatele - eelarvevälistele organisatsioonidele õigus iseseisvalt määrata selle rakendamise kord. See võimaldab neil arvesse võtta kõiki asjaolusid, mis on olulised nii töötajate kui ka tööandjate jaoks. See tähendab, et ühelt poolt kaitseb Vene Föderatsiooni töökoodeks tööandjaid talumatute koormuste eest ja teisest küljest ei luba neil jätta töötajaid ilma seaduses sätestatud garantiist ja kõrvale hiilida hüvitise määramisest. Sellega saavutatakse tasakaal erasektori töötajate ja tööandjate huvide vahel.

menüüsse

Mida kontrolörid palkade indekseerimise kohta räägivad

Rostrud, nagu ka konstitutsioonikohus, järeldab, et Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab kõiki tööandjaid läbi viima palkade indekseerimise. Kuid kuna eelarvevälise sektori tööandjatele selle läbiviimiseks konkreetset korda ei ole, lubab tööseadustik sellistel tööandjatel selle korra oma äranägemise järgi kehtestada. Ja kui tööandja LNA-s vastavad indekseerimise sätted puuduvad, peab ta kas välja töötama eridokumendi või tegema juba olemasolevasse LNA-sse vajalikud täiendused (näiteks palgamäärustesse).

Seega, kui riiklikud tööinspektorid avastavad kontrolli käigus, et tööandja ei teosta indekseerimist ja tal puudub vastavate sätetega LNA, siis reeglina annavad nad tööandjale korralduse rikkumine kõrvaldada ( kohustus LNA vastu võtta või olemasolevat täiendada). Lisaks võivad nad võtta organisatsiooni ja selle juhi haldusvastutusele Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 artikli 5.27 4. osa alusel (ja korduva rikkumise korral). Kohtud nõustuvad sageli, et nii ettekirjutused kui ka süüdistuse esitamine on seaduslikud.

ŠKLOVETS IVAN IVANOVICH- Juhataja asetäitja Föderaalne teenistus tööjõu ja tööhõive kohta

«Arvestades asjaolu, et indekseerimine tuleb läbi viia ühe punktis nimetatud dokumendiga sätestatud korras, on sellise dokumendi puudumine tööandjalt reeglina käsitatav nõuete rikkumisena. Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ja toob kaasa kohustusliku korralduse andmise rikkumise kõrvaldamiseks ja tööandja vastutusele kaasamise. Kohtupraktika sellistes küsimustes on vastuoluline. Selle analüüsimisel tuleb arvestada, et tööalase tegevusega kaasnevad õigusnormid. kohtulik läbivaatamine võib olla erinevaid küsimusi ja konkreetseid olukordi. Ja föderaalne tööinspektsioon võtab oma järelevalvetegevuses arvesse eelkõige üldistamise tulemusi. ülemkohus RF kohtupraktika. Hetkel neid pole."

menüüsse

Millistele järeldustele jõuavad üldise kohtualluvuse kohtud palkade indekseerimise küsimuses?

Kohtupraktika indekseerimissummade tagasinõudmise ja tööandja kohustuse osas LNA indekseerimiseks vastu võtta on praegu ebaselge.

Tavaliselt kogutakse kokku ettenähtud indekseerimise summa

Kui on ette nähtud tööandja töötasu indekseerimise kohustus vajalikud dokumendid, kuid indekseerimist ei tehtud, siis kohtud rahuldavad sageli ka alamakstud summade sissenõudmise nõudeid.

HOIATAME JUHT

Kui töötaja võidab kohtus indekseerimissumma tagasinõudmise, on tööandja kohustatud talle selle summa koos intressidega tasuma.

Muide, mõned tööandjad määravad indekseerimisel väikese protsendi, mis osutub sellest väiksemaks üldreegel tugineb Vene Föderatsiooni töökoodeksile (tarbijahinnaindeksi alusel). Ja juhtub, et töötajatel õnnestub sellistel juhtudel vahe tagasi saada. Näiteks oli mitmeid kohtuasju, kus tööandja määras indekseerimismääraks vaid 2% ning kohus leidis, et see summa ei taganud palga reaalse sisu taseme tõusu.

Kuid on ka otsuseid, milles kohtud pidasid ülimalt tähtsaks tööandja antud indekseerimistingimusi. Näiteks seadis tööandja indekseerimise fakti sõltuvusse oma tegevuse majandusnäitajatest ehk finantsvõimekuse olemasolust. Või oli indekseerimise maksmiseks vaja ühisotsust ametiühinguga. Kui need tingimused ei olnud täidetud, siis indekseerimissummasid sisse ei võetud.

menüüsse

Ettenägematu indekseerimise summat kogutakse harva

Kui tööandja kohustust töötasu indekseerida vastavates dokumentides ei kajastu, siis üldjuhul kohus töötasu indekseerimata jätmise tõttu alamakstud summasid tagasi ei nõua. Samal ajal on nõude tagasilükkamise täiendavate argumentide hulgas eelkõige järgmised:

• tõsteti töötajate palku ning vastavalt sellele võttis tööandja kasutusele meetmed reaalpalga taseme tõusu tagamiseks. See tähendab, et indekseerimine ei ole ainus viis palgakasvu tagamiseks ja tööandjal on õigus valida teistsugune meetod (näiteks regulaarne palgatõus, lisatasud, muud ergutusmaksed);
• indekseerimine on tööandja õigus, seetõttu ei ole kohtul õigust sellesse tema tegevusvaldkonda sekkuda;
• töötaja palk on üsna korralik (ühel juhul oli see üle 200 tuhande rubla) või vähemalt .

Ainult üksikjuhtudel, kui indekseerimiskorda ei kehtestatud, leidsid kohtud, et Vene Föderatsiooni tööseadustik kohustab kõiki tööandjaid indekseerima ja seetõttu nõuti tarbijahinnaindeksi alusel tagasi alamakstud palgad. Ja see polnud isegi oluline, et tööandja tõstis töötajate palku. Sest palgatõus ei ole samaväärne selle indekseerimisega.

menüüsse

Tööandjat on raske kohustada indekseerimise korda kooskõlastama

Mõnikord pöörduvad töötajad (või nende nimel ametiühing või prokurör) kohtusse nõudega mitte indekseerimata jätmise tõttu saamata jäänud raha sissenõudmist, vaid tööandja kohustust indekseerimise kord kooskõlastada – LNA aktsepteerida või kaasata. vastavad sätted töö- või kollektiivlepingus. Sellistel juhtudel läksid ka kohtute arvamused lahku.

Enamik kohtuid keeldub selliseid nõudeid rahuldamast järgmistel põhjustel:

• küsimused indekseerimise suuruse, meetodi ja sageduse kohta mõjutavad kõigi töötajate huve ja on seotud kollektiivsete vaidlustega, mis lahendatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud erilisel viisil - lepituskomisjoni poolt vahendaja osavõtul. või tööarbitraažis. Seetõttu ei ole kohtud ega riigi tööinspektorid pädevad selliseid töövaidlusi lahendama;
• Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette sellist töötajate tööõiguste kaitse meetodit nagu tööandja kohustus väljastada LNA;
• Indekseerimise korra määramise küsimuse jättis seadusandja tööandjatele. Ja kui tööandja pole vastavat LNA-d aktsepteerinud, siis kohus teda selleks kohustada ei saa. Aga tööinspektsioon, nagu mõned kohtud on leidnud, saab.

Kuid endiselt on kohtulahendeid, mis kohustavad tööandjaid indekseerimisprotseduuri reguleeriva LNA vastu võtma. Kuna kohtunike hinnangul on indekseerimine kohustuslik kõigile tööandjatele ja selline LNA peaks olema.

menüüsse

Pange tähele, et töötajal on kohtusse pöördumiseks aega vaid 3 kuud alates päevast, mil ta sai teada või oleks pidanud teada saama oma õiguste rikkumisest. Indekseerimise tõttu võlgnetava summa laekumata jätmisest saab töötaja teada igal kuul palga väljastamise päeval. Seega, kui kohtud rahuldavad töötajate nõuded indekseerimissumma sissenõudmiseks, siis ainult nende töökuude eest, mis jäävad 3-kuulise aegumise alla. Kui see tähtaeg on möödas, keelduvad nad nõuet käsitlemast, tunnustamata tööandjapoolset indekseerimise tasumata jätmise rikkumist jätkuvana. Veelgi enam, kui töötajal jäi aegumistähtajast mööda tööinspektsiooni poole pöördumise tõttu, siis kohtud sellist mõjuva põhjuse puudumise põhjust ei tunnista ja märgivad, et miski ei takista töötajal koheselt mõlema asutuse poole pöördumast. Aga kui töötaja ei teadnud, millises järjekorras indekseerimist läbi viia, kuna ta ei olnud tuttav kollektiivlepingu ega vastava LNA-ga, siis võib kohus nõustuda, et aegumistähtaeg ei ole möödunud.

Muide, mõned solvunud töötajad, kes pole indekseeritud palka saanud, lähevad teist teed. Nad pöörduvad kohtusse nõudega tunnistada õigusvastaseks tööandja tegevusetus indekseerimissummade mittearvestamisel ja nõuda sisse moraalse kahju hüvitamine. Mõnikord õnnestub neil teha enda kasuks otsus. Aga ka sel juhul on aegumistähtaeg 3 kuud.

menüüsse

Tööandja on kohustatud indekseerimist läbi viima ainult siis, kui selle läbiviimise kord on sätestatud kollektiivlepingus, lepingus või kohalikus määruses.

Indekseerimiskorda kehtestava kollektiivlepingu, lepingu või kohaliku õigustloova akti allkirjastamise algatamine on tööandja õigus, mitte kohustus.

Vastavalt sellele võib normi täitmata jätmise eest võtta tööandja vastutusele art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 ühel alusel: indekseerimise tegemata jätmise eest, kui selle täitmise kohustus ja kord on sätestatud kollektiivlepingus, lepingus või kohalikus õigusaktis. Kui kollektiivlepingus, lepingus või kohalikus normatiivaktis indekseerimiskorda ei ole (st tööandja ei ole palga indekseerimise kohustust omaks võtnud), siis ei saa teda sellise kohustuse võtmise eest karistada, kuna määratlus indekseerimiskorralduse ja akti, milles see on sätestatud, - tööandja õigus.

Kõige õigem on normi esimene tõlgendus, kuna seadusandja viitab üsna selgelt tööandja kohustusele palka indekseerida, andes talle samas õigused:

• iseseisvalt määrata indekseerimise järjekord (sagedus, suurus jne);
• vali seadusandja pakutud loetelust akt, mis sätestab indekseerimise korra (kollektiivleping, leping, kohalik määrus).

Kas on vaja indekseerida, kui kollektiivlepingut pole?

Tekib küsimus: kas on vaja palka indekseerida, kui tööandjal puudub kollektiivleping või vastav kohalik akt? Tööministeerium leiab, et ka sel juhul on tööandjal kohustus indekseerimine läbi viia.

Märkus: Tööministeeriumi aruanne avaldati 2017. aasta lõpus

„Kui selle kalendriaasta tulemuste põhjal, mille jooksul Rosstat tarbijahindade tõusu fikseeris, palga indekseerimist ei tehtud, lasub tööandjal seadusega kehtestatud vastutus, olenemata sellest, kas ta võttis vastava kohaliku seaduse vastu või mitte. Samas on järelevalve- või kohtuvõimud kohustatud sundima teda likvideerima tööseadusandluse rikkumist nii indekseerimise kui ka kohaliku akti vastuvõtmise osas, kui seda ei ole.

menüüsse

Korraldus palga indekseerimise kohta

Vaja läheb palkade indekseerimisel. Indekseerimise kord tuleks täiendavalt täpsustada näiteks töötasustamise määruses. Edaspidi toimub palga indekseerimine juhi korralduse alusel viitega vastavale kohalikule määrusele.

Dokumenteerige iga organisatsiooni palga indekseerimise juhtum korraldusega. Dokumendi vorm on meelevaldne. Tööandjad määravad töötasu indekseerimise korra iseseisvalt oma kohalikes dokumentides.

Piiratud vastutusega äriühing "GASPROM"
(GASPROM LLC)

TELLIMUS nr 3
palkade indekseerimise kohta

Moskva 15.01.2016

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele ja Gazprom LLC töötasu käsitlevate määruste jaotisele 6 TELLIN:

1. Tõsta 2016. aasta I kvartalis kõikide Gazprom LLC töötajate palka vastavalt tarbijahinna kasvuindeksile. Arvutamiseks kasutage väärtust 106,2.

2. Pearaamatupidaja A.S. Petrova tagada, et palkade arvutamisel võetakse arvesse indekseerimist alates 2016. aasta jaanuarist.

tegevdirektor _____________ A.V. Ivanov

Lugesin korraldust:

Pearaamatupidaja ________ A.S. Petrova

menüüsse

Konstitutsioonikohtu 17. juuni 2010. a otsuse N 913-О-О motivatsiooniosa punkt 2.
Konstitutsioonikohtu 17. juuli 2014. a otsuse N 1707-O motivatsiooniosa punkt 2
Rostrudi kiri, 19. aprill 2010 N 1073-6-1
Riigikohtu täiskogu 24. märtsi 2005. a otsuse N 5 p 15
Peterburi linnakohtu otsus 23. septembrist 2013 N 33-14123/13
Kemerovo piirkonnakohtu 12. detsembri 2014. aasta resolutsioonid N 4A-924-14; Leningradi oblastikohus, 07.02.2014 N 4a-477/2014; Moskva linnakohus, 23. juuli 2012 N 4a-1319/12

Karjala Vabariigi Riigikohtu 14. novembri 2014 apellatsioonimäärused N 33-4310/2014; Moskva linnakohus 8. oktoobril 2013 N 11-33530, 10. septembril 2013 N 11-25767/2013

Krasnojarski oblastikohtu otsus 08.07.2014 N 4g-1541/2014; Krasnojarski oblastikohtu apellatsioonimäärus, 21. mai 2014 N 33-4227/2014, B-10
Moskva linnakohtu 16. juuni 2015. aasta apellatsioonimäärused N 33-17046, 10.11.2014 N 33-25030/2014; Habarovski piirkonnakohus, 25. juuli 2014 N 33-4444/2014
Moskva linnakohtu apellatsioonimäärus, 02.06.2012 N 33-3216
Leningradi oblastikohtu otsused 14.08.2013 N 33-3708/2013, 14.08.2013 N 33-3707/2013, 23.01.2013 N 33-217/2013; Sverdlovski piirkonnakohus, 10. mai 2012 N 33-5756/2012
Murmanski oblastikohtu 20. augusti 2014. aasta apellatsioonimäärused N 33-2356-2014; Krasnojarski piirkonnakohus, 24. aprill 2013 N 33-3792; Moskva linnakohus, 24. oktoober 2012 N 11-23900/12, 16. oktoober 2012 N 11-16829
Peterburi linnakohtu otsused 30. jaanuarist 2014 N 2-838/14; Leningradi oblastikohus, 18. september 2013 N 33-4335/2013; Moskva Linnakohtu apellatsioonimäärused 12.12.2013 nr 11-36261/13, 4.09.2013 nr 11-22646/13, 18.07.2013 nr 11-22647/13; Tatarstani Vabariigi ülemkohus, 13. juuni 2013 N 33-6870/13
Moskva linnakohtu 24. detsembri 2013. aasta apellatsioonimäärus N 11-42489
Habarovski oblastikohtu 20. detsembri 2013. aasta määrus N 33-8098/2013
Krasnodari piirkonnakohtu otsus 11. augustist 2014 N 4g-8161/2014
Sverdlovski oblastikohtu otsus 14. veebruarist 2012 N 33-1806/2012

Riigikohtu otsus 25. jaanuarist 2013 N 44-KG12-5; Habarovski oblastikohtu 23. jaanuari 2015. aasta apellatsioonimäärused N 33-425/2015; Sverdlovski piirkonnakohus, 06.04.2014 N 33-6511/2014
Taga-Baikali piirkonnakohtu määrus N 33-2692-2013
Habarovski oblastikohtu 23. jaanuari 2015. aasta apellatsioonimäärused N 33-421/2015; 30. jaanuaril 2015 N 33-419/2015; Moskva linnakohus, 06.04.2013 N 11-15278; Komi Vabariigi Riigikohus 29.10.2012 N 33-4838AP/2012; Rostovi oblastikohus, 27. september 2012 N 33-11280
Voroneži piirkonnakohtu 16. detsembri 2014. a määruskaebus N 33-6576; Altai Vabariigi Ülemkohtu kassatsioonmäärus 02.08.2012 N 33-108
Leningradi oblastikohtu 15. mai 2013. aasta otsus N 33-1971/2013; Murmanski oblastikohtu 10. septembri 2014. aasta apellatsioonimäärused N 33-2623-2014; Volgogradi piirkonnakohus, 07.05.2012 N 33-6662/12, 19.07.2012 N 33-6936/2012

Moskva linnakohtu otsus 23. aprillist 2015 N 4g/6-3468/15, 2-5509/2013; Permi ringkonnakohtu apellatsioonimäärused 06.02.2014 N 33-4824; Rjazani piirkonnakohus, 23. juuli 2014 N 33-1405
Volgogradi oblastikohtu 26. juuli 2013. aasta apellatsioonimäärus N 33-8040/13

1. 
   Kui palju avaliku sektori palgad tõusevad? Milline on oodata arstide, õpetajate ja erinevate ametnike palgatõusu aastatel 2019-2020?

Igasugune töö tuleb tasuda. Nimetatakse igasugust rahalist hüvitist, võttes arvesse töötaja kvalifikatsiooni, töö tegemise tingimuste keerukust, kvantiteeti ja kvaliteeti, samuti erinevaid ergutus- ja ergutusmakseid. palgad ja eemaldatakse sellest.

Kõik töötaja töötasu maksmine üldtunnustatud töögraafiku alusel tehakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile. 139, mis põhineb järgmistel näitajatel:

• töötaja tegelikult töötatud aeg üle 12 kalendrikuu;
• tegelik kogunenud töötasu.

Kõik tõusvate hindade ja inflatsiooniga palgad kuuluvad indekseerimisele, s.o. selle suurenemine.

Venemaa Töönõukogu hinnangul on palkade indekseerimine tööandja otsene ja pidev kohustus. Tööandja kohustuste täitmata jätmise võib töötaja vaidlustada kohtus.

Niisiis, kuidas palga indekseerimist õigesti arvutada. Indekseeritud väärtusena on vaja võtta alusinflatsiooni indeks, s.o. tarbijahindade muutuste näitaja Rosstati andmetel. Need leiate Internetist, kus neid pidevalt uuendatakse. Internetis saate vaadata mis tahes perioodi inflatsioonimäärasid.

Mis puudutab indekseerimise sagedust, siis sellekohane teave on kirjas töötasu reguleerivates määrustes, samuti töö- ja kollektiivlepingutes. Indekseerimine toimub nii kord kvartalis kui ka kord kuue kuu jooksul. Organisatsioon indekseerib töötajate palku ja tariifimäärasid.

Näide ettevõtte töötaja palga indekseerimise arvutamisest

See ettevõte peab oma töötaja palka indekseerima kord kvartalis, võttes arvesse Rosstati pakutavat tarbijahinnaindeksit.

2012. aasta hinnainflatsiooniindeks võrreldes 2011. aasta detsembriga oli (eeldatavasti):

• märts – 102,1%;
• juuni – 104,5%;
• september – 101,9%;
• detsember – 104,9%.

Palga indekseerimise arvutamine toimub palgaandmete, samuti päevamäära alusel.

Palga indekseerimise arvutamine palga alusel:

Töötasu arvutamiseks puhkusetasudelt, samuti hüvitise ajal kasutamata puhkuse eest eelmisel aastal Kasutatakse meetodit, mille kohaselt jagatakse kogunenud töötasu summa kaheteistkümnega. Tulemus tuleb jagada kuu keskmisega kalendripäevad 29.3. See on üldtunnustatud number, mis on heaks kiidetud 2. aprilli 2014. aasta föderaalseadusega nr 55-F3.

Kui me räägime töötasu arvutamisest tööpäevades ettenähtud puhkuse eest, aga ka muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, siis arvutatakse teist meetodit kasutades - palgasumma on jagatud tööpäevade arvuga kuue nädala tööpäeva järgi.

Olulised punktid, mida meeles pidada

Palgaarvestuse ajal materiaalne abi ei tohiks arvestada.

Tasumine reisi, puhkuse, toidu ja kommunaalteenused ei ole samuti sellesse arvutusse kaasatud.

Töötajale puhkusetasu tuleb maksta õigeaegselt, s.o kolm päeva enne puhkust. See nõue on heaks kiidetud artikliga. 136 Töökoodeks RF.

Igas keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse tariifimäärade tõusu, kuid ühel tingimusel, et see mõjutab eranditult kõiki töötajaid.

Ja kui läbiviidav indekseerimine ei hõlma vähemalt ühte töötajat (see võib olla äsja saabunud inimene, kes on töötanud vähem kui kolm kuud, või rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiv töötaja), siis ei saa keegi töötajatest palgatõusu.

Palkade üldise indekseerimise perioodil arvutatakse iga töötaja kohta jooksva arveldusperioodi indekseerimiskoefitsient.

Palga indekseerimise koefitsiendi arvutamise etapid

1. etapp. Keskmise töötasu indekseerimine töötaja palgatõusu teguriga. Selle koefitsiendi arvutamiseks jagatakse palk pärast tõstmist indekseerimiseelse palgaga.

2 – etapp. Keskmise töötasu indekseerimine liitkasvuteguriga. Seda meetodit kasutatakse lisatasude, lisatasude või hüvitiste korral. Kasvukoefitsient määratakse, jagades kõigi toetuste, lisatasude ja lisatasude kogusumma pärast indekseerimist preemiate, hüvitiste ja lisatasude summaga enne indekseerimist.

Ühe või teise arvutusmeetodi kasutamine kehtib iga töötaja kohta eraldi. Kuna siin toimub nii kogu palga kui ka osalise töötasu indekseerimine.

Võtke arvesse asjaolu, et preemiaid, toetusi ja lisatasusid ei korrigeerita enam arvutatud koefitsiendiga, mis määratakse täpses summas (näiteks 5000 rubla) või väärtusvahemikus (näiteks 0 kuni 20% palgasummast või ühe kuni viie palga ulatuses).

On väga oluline teada, et keskmise töötasu suurendamise protsess palgatõusu perioodil sõltub otseselt indekseerimise ajast.

Mis mõjutab palkade indekseerimise muutusi

Kui indekseerimine toimub arveldusperioodil, suurendatakse teatud makseid koefitsiendi võrra arveldusperioodi algusest kuni indekseerimise kuuni.