Uno de mejor consejo que se le puede dar: "mira hacia el futuro con confianza, en la dirección de tus sueños" y establece las metas correctas en la vida.

La mayoría de nosotros vivimos como el viento: yendo y viniendo, de un día para otro.

Pero creo que nuestra vida no es sólo un accidente, y que todos tenemos que participar en su “diseño”. Puedes llamarlo diseño de estilo de vida.

Desde el estreno de la película "The Bucket List", protagonizada por Jack Nicholson y Morgan Freeman, cada vez más personas han empezado a escribir una lista de sus propios objetivos.

Establecer metas no se trata sólo de escribir una lista. Este es el punto de partida hacia el diseño de la vida que vivimos. Quizás sea hora de que pienses en todas las cosas grandes y pequeñas que te gustaría lograr en tu vida.

Cada año, generalmente en diciembre, la gente hace una lista de las cosas que les gustaría lograr en el próximo año. Sin embargo, estos son de naturaleza de corto plazo. 100 objetivos de vida te fijará objetivos más ambiciosos. Algunos de ellos serán de corta duración, mientras que otros pueden tardar toda su vida en completarse. Algunas tareas se pueden iniciar y realizar de inmediato, otras llevarán más tiempo.

¡100 Life Goals debería ser tan emocionante para ti personalmente que tendrás problemas para conciliar el sueño por la noche! Si no está entusiasmado con sus objetivos, no se esforzará por alcanzarlos a un nivel suficientemente alto.

Te daré un ejemplo de 100 objetivos de vida (tanto básicos como "exóticos"), pero te recomiendo que hagas tu propia lista. Sé paciente...

100 objetivos de la vida humana.

Crea una familia.
Mantener una excelente salud.
Aprender a hablar idioma en Inglés(Con la ayuda de un hablante nativo o por tu cuenta).
Visita nuevo país mundo cada año. Visita todos los continentes.
Inventar y patentar una nueva idea.
Recibir un título honorífico.
Hacer una contribución positiva significativa a la paz.
Ir de viaje en barco.
Ver la tierra desde el espacio + Vive la experiencia de la ingravidez.
Da un salto en paracaídas.
Participa en un maratón.
Crea una fuente pasiva de ingresos.
Cambiar la vida de alguien para siempre.
Participar en los Juegos Olímpicos (o Campeonatos del Mundo).
Haz una peregrinación a Israel.
Ayuda a 10 personas a alcanzar su objetivo de vida.
Dar a luz a un bebé. Criar un niño.
Sé vegetariano por un mes.
Lea toda la Biblia.
Almorzar con un personaje famoso.
Hablar en una conferencia (+dar un discurso frente a más de 100 personas).
Escribir y publicar un libro.
Escribe una canción.
Lanzar un sitio web en Internet.
Aprende a andar en motocicleta.
Crea tu propio negocio.
Sube a la cima de la montaña.
Aprende a jugar tenis.
Explorar fotografía digital y aprender a tomar fotografías.
Donar sangre.
Deshazte de los malos hábitos (alcohol, tabaquismo).
Familiarizarse con persona interesante del sexo opuesto.
Sea dueño de sus propias 5 hectáreas de terreno.
Alimenta a los tiburones.
Encuentra un trabajo que te guste y que no te estrese.
Practique buceo (bucear o incluso navegar en un submarino).
Montar en camello o montar en elefante.
Vuela en helicóptero o globo aerostático.
Nada con los delfines.
Vea las 100 mejores películas de todos los tiempos.
Visita los Oscar.
Perder peso.
Haz un viaje a Disneylandia con tu familia.
Da un paseo en una limusina.
Leer 100 mejores libros de todos los tiempos.
Canoa en el Amazonas.
Visita todos los partidos de la temporada de tu fútbol/baloncesto/hockey/etc favorito. equipos.
Visita todas las ciudades más grandes del país.
Vive sin televisión desde hace algún tiempo.
Aíslate y vive como un monje durante un mes.
Memoriza el poema “Si…” de Rudyard Kipling.
Ten tu propia casa.
Vivir sin coche durante algún tiempo.
Tome un vuelo en un avión de combate.
Aprende a ordeñar una vaca (¡no te rías, puede ser una experiencia de aprendizaje!).
Conviértete en padre adoptivo.
Haz un viaje a Australia.
Aprende danza del vientre.
Encontró organización sin ánimo de lucro destinado a ayudar a las personas.
Aprenda a hacer renovaciones en el hogar (y hacerlo).
Organizar una gira por Europa.
Aprende escalada en roca.
Aprende a coser/tejer.
Cuida el jardín.
Realice una caminata en la naturaleza.
Dominar un arte marcial (posiblemente convertirse en cinturón negro).
Toca en un teatro local.
Protagonizar una película.
Ir de viaje a las Islas Galápagos.
Aprende tiro con arco.
Aprenda a usar una computadora con confianza (o ayude a su novia o madre con esto)
Toma lecciones de canto.
Pruebe platos de la cocina francesa, mexicana, japonesa, india y otras.
Escribe un poema sobre tu vida.
Aprende a montar a caballo.
Da un paseo en góndola por Venecia.
Aprende a operar una embarcación o embarcación.
Aprende a bailar vals, claqué, etc.
Publica un vídeo en YouTube que obtenga 1 millón de visitas.
Visita las sedes de Google, Apple, Facebook u otros.
Vivir en una isla + Vivir en una cabaña.
Recibe un masaje de cuerpo completo.
Durante un mes, bebe sólo agua y jugo con las comidas.
Conviértete en propietario de un % de las acciones de una empresa rentable.
Tener cero deudas personales.
Construye una casa en el árbol para tus hijos.
Invierta en oro y/o bienes raíces.
Voluntario en un hospital.
Haz un viaje alrededor del mundo.
Consigue un perro.
Aprende a conducir un coche de carreras.
Publicar árbol genealógico.
Lograr la libertad financiera: tener suficiente Ingresos pasivos para cubrir todos los gastos.
Sea testigo del nacimiento de sus nietos.
Visite Fiji/Tahití, Mónaco, Sudáfrica.
Participa en carreras de trineos tirados por perros en el Ártico.
Aprender a surfear.
Haz una división.
Ve a esquiar con toda la familia en Aspen.
Realiza una sesión de fotos profesional.
Vivir en otro país durante un mes.
Visite las Cataratas del Niágara, la Torre Eiffel, el Polo Norte, las pirámides de Egipto, el Coliseo Romano, la Gran Muralla China, Stonehenge, la Capilla Sixtina en Italia.
Realiza un curso de supervivencia en la naturaleza.
Sea dueño de su propio jet privado.
Sé feliz en esta vida.
…. tus metas...

___________________________________________________

Puede surgir la pregunta: ¿por qué 100 metas en la vida son tantas? Establecer tantas metas realmente puede poner a prueba tu motivación y talentos en muchas áreas y áreas de tu vida. La vida es muy multifacética y las metas deben demostrar su disciplina y actitud responsable hacia ella.

Tú eres quien toma el control de tu vida. Y las metas son como un GPS en la vida. Ellos te dan dirección y te ayudarán a elegir adónde ir en esta vida. Su visión de un futuro ideal puede hacerse realidad.

Cuando establezcas 100 objetivos de vida y luego evalúes tus logros, podrás ver lo que has logrado y de lo que realmente eres capaz. El mismo proceso de alcanzar tus metas te dará confianza y fe en ti mismo. Una vez que haya alcanzado una meta, intentará alcanzar otras metas, quizás más elevadas.

Verás el gran progreso que has logrado cuando mires hacia atrás después de un tiempo. Las metas son el punto de partida para el éxito. Solo empieza...

A buen comienzo, como tú mismo sabes, ¡es la mitad del éxito!

Continuando con nuestra conversación sobre vivir sin prisas (ver artículo): una nueva tendencia de nuestra era, una nueva mirada a tu vida, quiero decir esto.

La idea de “vida lenta” no significa “no hacer nada” tumbado en el césped. Contra. Los partidarios de este estilo de vida específicamente elegir un trabajo que NO les “quitará” todo su tiempo, pero sólo una pequeña parte. ¿Para qué?

Sí, solo para tener tiempo para hacer y esforzarse al máximo en tu vida. Tener equilibrio en la vida entre el trabajo (negocios), la vida personal. Para tener más tiempo libre para comunicarte con la familia, para lograr tus metas, para cumplir tus deseos. Para hacer realidad tus sueños.

Otros artículos útiles: * * *

1. ¿Estás interesado en saber cuáles 50 objetivos en la lista de vida de una persona son los más populares ahora entre personas de diferentes países?

Lista de goles recogidos publicación en línea 43things.com. En este sitio, más de 3 millones de personas de todo el mundo hablan de sus objetivos. Es interesante saber: ¿cuál es el propósito en la vida de una persona de otro país, o mejor dicho, de muchas personas de muchos otros países?

Aquí están los 50 objetivos en la vida de una persona, los más populares del mundo:

Perder peso,
Escribe tu libro
No dejes los sueños y las cosas para más tarde (el problema se llama “procrastinación”)
Enamorarse
Convertirse hombre feliz
Hazte un tatuaje
Realizar un viaje espontáneo sin planear nada
Casarse o casarse
Empieza a viajar por el mundo
Beber mucha agua
Mantenga su diario
Ver la aurora boreal
Aprender español
mantener un blog personal
Aprende a ahorrar dinero
Toma muchas fotos
Besando en la lluvia
para comprar una casa
Hacer nuevos amigos
aprender a tocar la guitarra
Correr una maratón
Aprender francés
Encontrar Nuevo trabajo
Pagar préstamos
Lee muchos libros
Tener confianza
vivir activamente
Escribir una historia
Saltar con un paracaídas
Cambiar a una dieta saludable
Ejercicio
Aprende japonés
Aprende a cocinar deliciosamente
Empieza tu propio negocio
Dejar de fumar
Visita 50 estados
aprender lengua de señas
Nadar con un delfín
Aprende a tocar el piano
Conviértete en surfista
Corrige tu postura
Encuentra 100 cosas además del dinero para la felicidad
No te muerdas las uñas
Determina una ocupación para el resto de tu vida.
Aprender a bailar
Aprende a conducir un coche
Cambiar, mejorar la vida
Ganar independencia financiera
Aprender italiano
Organizar

Me sorprendió que hubiera tan pocos objetivos financieros en esta lista. Los primeros lugares los ocupan los objetivos sobre viajes, autodesarrollo, amor y felicidad.. Es fantástico que cada vez más personas en el mundo dejen de escuchar consejos estúpidos en los cursos de formación. crecimiento personal que supuestamente todas las personas, sin excepción, deben fijarse exigencias y objetivos inflados y alcanzarlos para volverse muy ricos. Creo que tales recomendaciones causan ansiedad y no traen felicidad.

2. ¿Por qué son necesarias metas en la vida de una persona (ejemplos) y cómo pueden cambiar la vida?

Hay, diría yo, una especie de misticismo en este tema. ¿Sabes lo que une? gente exitosa¿Quién se volvió feliz porque hizo lo que amó toda su vida? Los une una cualidad común inherente a todos ellos: la determinación y un deseo irresistible de lograr sus sueños o metas. Todos ellos desde muy temprano, incluso en la infancia o la adolescencia, se plantean y escribió una lista de objetivos e hizo todo lo posible para lograrlos.

Un ejemplo es la vida de John Goddard, poseedor del Libro Guinness de los Récords, explorador y viajero, un destacado antropólogo, poseedor de títulos científicos en antropología y filosofía.

Pero no te avergüences y compárate con este héroe. Estas personas son la excepción y no la regla. Lo que pasa es que el ejemplo de John Goddard muestra claramente cómo las metas escritas te ayudan a vivir una vida más interesante y vibrante.

¿Cuántas metas debe tener una persona? Cuanto más los escribas en tu lista, más fácil te resultará encontrar el tuyo. deseos secretos y sueños, hazlos realidad y hazlos felices.

3. ¿Qué metas son más importantes, las financieras o las de crecimiento espiritual y personal?

Esta pregunta es muy similar a la pregunta “¿Qué fue primero, el huevo o la gallina?” Ahora explicaré por qué. Los materialistas dirán que si tienes dinero, podrás realizar fácilmente todos tus sueños y alcanzar tus metas. Por ejemplo, empieza a viajar por el mundo. Para comprar una casa. Aprende idiomas. Por lo tanto, primero debe cumplir sus objetivos financieros: encontrar un nuevo trabajo, crear su propio negocio y cosas por el estilo.

Para información: quiénes son materialistas e idealistas. Los materialistas creen que la materia es primaria y dio origen a la conciencia. Los idealistas, por el contrario, creen que la conciencia es primaria y creó la materia. Muchos llaman a esta contradicción la cuestión principal de la filosofía.

Pero mi abuela siempre me decía (sin saberlo, era idealista) que Si Dios está en primer lugar, entonces todo lo demás seguirá y estará en su lugar.. Ella dijo: “No es necesario esperar a tener bienestar financiero para tener un hijo. ¡Porque si Dios da un niño, también dará por el niño!

Usando la lógica, la prudencia y el pragmatismo, es difícil entender este principio de la abuela y más aún aplicarlo en la vida. Porque es difícil, imposible, explicarlo desde un punto de vista científico y materialista.

Pero los refranes y refranes (los llamo la quintaesencia de la experiencia centenaria de nuestros antepasados) parecen intentar transmitirnos el conocimiento y la sabiduría de las generaciones anteriores.

Esta sabiduría no se basa en la lógica y el pragmatismo, sino en observaciones de la conexión entre acciones y eventos, tanto en la vida de una persona como en la de generaciones enteras:

El hombre propone, pero Dios dispone (proverbio ruso)
Easy come easy go (proverbio inglés “Lo que se gana fácilmente, fácilmente se pierde”)
Lo que sucede sucede en el momento adecuado (proverbio chino “Los accidentes no son accidentales”)

Lista de proverbios diferentes naciones podemos continuar hasta el infinito. Pero ¿cómo se pueden explicar estos tres proverbios de diferentes naciones desde el punto de vista de la lógica y el materialismo?

Con base en estas consideraciones y siendo un idealista, compilé metas para mí en la siguiente secuencia: Mejora espiritual -> Crecimiento personal y relaciones -> Salud física–> Metas financieras.

Mejora espiritual:

1. No juzgues, cuida tus pensamientos

2. Conquista tu locuacidad, escucha a los demás

3. Caridad: transfiere dinero mensualmente a quienes lo necesitan ( Orfanato, hospital infantil, viejos vecinos)

4. Completa la casa para los padres, ayuda a los padres.

5. Ayude a los niños hasta que se recuperen

6. No interfieras en los asuntos de otras personas a menos que te pidan consejo.

7. Da limosna a los que te piden limosna, no pases de largo.

8. No volver a contar los pecados de otras personas (pecado grosero)

9. Vaya al templo para los servicios dominicales al menos 2 veces al mes.

10. No almacene, pero dé cosas innecesarias pero buenas a los necesitados.

11. Perdona las ofensas

12. Ayuno no sólo en Cuaresma, sino también los miércoles y viernes.

13. Visita Jerusalén para Semana Santa

Crecimiento personal y relaciones:

16. Deshazte de tu pereza, deja de postergar las cosas

18. Tómate tu tiempo, vive con un estilo de vida lento, dejando tiempo para la comunicación con tu familia, la contemplación, la lectura y tus aficiones.

20. Aprende a cocinar deliciosamente para familiares y amigos, asiste a clases magistrales.

21. Aprende a cultivar hierbas, verduras, frutas y flores en tu jardín.

22. Ve a bailar latinoamericano con tu marido.

23. Aprende a tomar fotografías profesionales.

24. Mejora el inglés: mira películas y lee libros.

25. Haz un viaje espontáneo en coche con tu marido sin planear nada.

26. Aprende a hacer en su lugar limpieza de primavera limpieza diaria de toda la casa durante 15 minutos

27. Reúnase más a menudo con niños y amigos, vaya a conciertos, actuaciones, exposiciones.

28. Viaja por el mundo 2 veces al año con tu marido, hijos y amigos

29. Vaya de viaje con su marido no durante 2 semanas, sino durante varios meses a Tailandia, India, Srilanka, Bali.

30. Montar en elefante, nadar con delfines, enorme tortuga, Manatí

31. Visita el Parque Serengeti en África con tu marido

32. Visita América con tu marido.

33. Haz un crucero en un barco de varias cubiertas con tu marido.

Salud física:

34. Hazte un masaje periódicamente

35. Haz ejercicios todos los días

36. Ve a la sauna y a la piscina una vez al mes.

37. Todas las noches: una caminata rápida

38. Ríndete productos nocivos completamente

39. Una vez al mes – huelga de hambre de 3 días

40. Pierde 3 kg

41. Bebe 1,5 litros de agua al día.

Metas financieras:

42. Aumentar los ingresos de una empresa de venta automática: una red de terminales de pago.

43. Aumente sus ingresos mensuales por blogs

44. Conviértete en un webmaster profesional

46. Aumenta el tráfico de tu blog a 3000 visitantes por día

47.Gana dinero con programas de afiliados

48. Escribe un artículo de blog todos los días.

49. Compra productos en tiendas mayoristas.

50. Cambia un coche de gasolina por un coche eléctrico

51. Organiza el trabajo de tus proyectos de tal forma que recibas ingresos pasivos.

52. Aprende a ahorrar, abre una cuenta de ahorro y rellénala mensualmente

Por supuesto, puedes escribir todos tus objetivos en cualquier orden. En realidad, así es como deberían escribirse. Los dividí en 4 grupos para dejar claro que en la vida necesitamos mantener un equilibrio entre los objetivos de Negocios y Finanzas, Relaciones, Salud y Espiritualidad. En general, siempre escribo seguidas todas mis tareas, metas, sueños. A continuación, en la sección 4 "¿Cómo hacer una lista de tus objetivos?" Te contaré esto en detalle.

Di mis objetivos sólo como ejemplo. Son diferentes para todos y cambian con el tiempo. Por ejemplo, los objetivos de crianza no están en mi lista. Esto se debe a que ya se han completado: nuestros hijos han crecido y viven de forma independiente.

4. ¿Cómo hacer una lista de tus objetivos? 50 metas en la lista de vida de una persona en tiempo presente

Trabajando en grandes bancos, en grandes proyectos de TI, pasé por muchas entrenamientos interesantes en psicología, motivación, manejo del estrés, gestión del tiempo, inteligencia emocional, crecimiento personal. En estos entrenamientos nos enseñaron técnicas de producción objetivos y tareas intermedias para alcanzarlos.

Pero me gustó especialmente esta técnica sencilla y eficaz:

Necesita "apagar su conciencia" mentalmente y, sin dudarlo, comenzar a escribir a mano en una hoja de papel en blanco todos sus deseos, metas y tareas, grandes y pequeñas.
Es necesario escribir tanto como sea posible, lo principal es "no encender el cerebro" y no parar.
Anota los problemas de “hoy”, por ejemplo, “para que mi hijo pase el examen” o “sacar la basura del garaje” o “comprar para el nuevo año árbol de navidad vivo en una olla." Y los globales, por ejemplo, "para que los niños elijan las profesiones que les gusten", "para que se gradúen con éxito en las universidades".
Luego divide tus objetivos en corto, mediano y largo plazo. Resalte también los objetivos reales y lo que se pueden llamar tareas para lograr estos objetivos.

Por cierto, a menudo me encontré con esta idea en los libros de personas exitosas, pero no le di ninguna importancia. Todos dicen que es importante anotar deseos y metas y esto ayuda de alguna manera incomprensible a cumplirlos.

Si estás pensando en objetivos, probablemente también te interese esto. artículo útil Le ayudará a pensar de manera diferente sobre sus objetivos financieros personales. Después de leer el artículo, comprenderá lo fácil que es conseguir una “pensión” digna, ¡sin siquiera esperar la edad de jubilación! Asegúrate de transmitir este sencillo pero valioso conocimiento a tus hijos, porque en nuestras escuelas no es costumbre enseñar temas de finanzas personales.

5. ¿Cómo alcanzar metas, poco a poco y para deleite tuyo y de tus seres queridos?

Sabemos que cada uno es diferente. Tienen diferentes psicotipos, habilidades, carisma, eficiencia, intuición. Por eso todos viven, crean, Realizar sus sueños y metas de DIFERENTES MANERAS, según sus habilidades y carácter..

Veamos un pequeño ejemplo. Ahora describiré el “retrato” de mi amigo exitoso:

Es optimista, esto le ayuda mucho en su negocio.
A él buenas habilidades, pero es vago.
En algunos momentos, cuando necesita reunirse y hacer algo importante, la pereza retrocede y se vuelve asertivo y decidido.
También es una persona muy espontánea. Si se entusiasma con una idea, inmediatamente la implementa sin pensar. Debido a esto, a menudo hay pérdidas, pero en general el trabajo se realiza rápidamente.
A menudo se basa en la intuición y si algo “no sale bien”, lo deja de lado fácilmente, sabiendo que a su debido tiempo lo solucionará fácilmente.
Hace muchas cosas de forma absolutamente desinteresada, ayudando a la gente.

Ahora puedes imaginar aproximadamente (basándote en esta característica) cómo mi amigo logra sus objetivos: a veces con pereza, a veces impulsivamente, a veces de forma asertiva y decidida, a veces confiando en la intuición. Pero nunca va en contra de su naturaleza, de su carácter, de sus principios morales. Y este es el secreto de su éxito.

¿Entiendes a qué me refiero? Quiero decir que todos somos diferentes y lo que definitivamente no debes hacer al lograr tus objetivos es no romperte. No es necesario que se estrese ni se reproche su lentitud. Y nunca vayas en contra de los dictados de tu corazón y hagas algo que no te guste sólo porque todos tienen ese objetivo en su lista.

Por ejemplo, no me gusta practicar deportes en gimnasia. Dejad que todos se vayan, pero yo no lo haré, porque lo probé varias veces y estaba convencido de que no me producía placer y, por tanto, ningún beneficio.

No escuches a nadie que diga que necesitas dedicar tanto tiempo a tu objetivo cada día, que necesitas programar todo por día y hora. En este caso, te convertirás en esclavo de tus ambiciones. Necesitas tus metas para vivir una vida interesante, amar, ser una persona feliz y hacer lo que amas.

Vive despacio, disfruta de la vida, deja de tener prisas en casa, en el trabajo y en las relaciones con todas las personas. A esto idea de vida lenta Ya han venido muchas personas progresistas de muchos países. Y deja de reprochar a tus hijos su lentitud como te lo reprochaban tus padres (te recomiendo un artículo sobre cómo criar niños felices y liberar su potencial intelectual y creativo :). Ya que estamos hablando de niños, también te recomiendo que leas un artículo sobre progresistas y sobre, que tendrá demanda en 10 o más años.

Conclusión: Para empezar a vivir una vida más interesante, sin demora, siéntate cómodamente ahora y escribe, sin pensar, tantas cosas pequeñas y grandes, metas, objetivos y deseos como puedas.

Y luego, si le apetece, puede dividirlos en financieros, personales y otros. Para grandes y pequeños. Pero te diré que lo nuestro metas de la vida, deseos y sueños los escribo siempre seguidos. Y los dividí hoy por primera vez solo para este artículo, para que quede claro cuáles son los objetivos.

¿Te gusta este enfoque de negocios? ¡Sin aburrimiento! Me gusta este nuevo enfoque positivo de la vida: ¡haz todo con alegría, como te dice tu corazón!

Finalmente, te sugiero que veas un maravilloso video que describe el genio y manera simple, Cómo lograr resultados con alegría y eficacia en 4 áreas de los objetivos de la vida.¡Me encantó la idea de establecer pequeñas metas en el camino hacia las grandes y celebrar los logros de cada uno! Al mismo tiempo, cubre las 4 áreas de tu vida y establece solo una meta al principio. Tomaré este para mí buena idea¡para servicio!

¡Les deseo a todos inspiración y confianza en sí mismos!

¡Nos vemos pronto!

Al redactar un currículum, muchos solicitantes de empleo se preguntan: ¿Qué escribir en los objetivos del currículum? ¿Es necesaria esta columna?

Es importante comprender correctamente el significado del apartado de objetivos profesionales. Sería un error suponer que los empleadores no saben por qué les envían currículums y, por lo tanto, les exigen que escriban sobre el propósito por el cual lo hacen. Después de todo, el propósito de publicar un currículum en Internet o enviarlo a agencia de reclutamiento muy claro.

Hasta hace poco, era costumbre indicar simplemente en su currículum el nombre de la vacante a la que se postula. Sin embargo, en el mundo empresarial actual, no basta con proporcionar simplemente el puesto de trabajo. Los empleadores quieren saber mucho más sobre un candidato.

¿Qué motiva a un candidato? ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa? ¿Conoce los detalles del negocio? ¿Entiende lo que la empresa puede ofrecerle en términos de carrera y perspectivas profesionales? Estas son las principales preguntas que se hacen los empresarios a la hora de seleccionar candidatos. Estas preguntas pueden ser respondidas parcialmente por el gráfico. « propósito del currículum » .

Es importante recordar que el empleo es un proceso que tiene su propio objetivo específico. Por tanto, sería correcto hablar no del propósito del currículum, sino de objetivos laborales como tal. La sección “objetivo profesional” le da al reclutador una idea clara de lo que quiere obtener de la empresa y lo que pretende ofrecer a cambio.

Todo profesional debe tener un objetivo profesional (o profesional) claro, desarrollarse constantemente y esforzarse por lograr más: elevar el listón. Este es el signo más importante de un profesional que debe observarse al describir el objetivo.

El propósito de un currículum es una parte importante parte del documento y no debe omitirse bajo ninguna circunstancia. ¡Una descripción competente del propósito en su currículum puede hacer que el reclutador lea su documento hasta el final!

El objetivo profesional se describe inmediatamente después del encabezado del documento.

Para los currículums que envía directamente a los departamentos de recursos humanos de los empleadores, solo necesita incluir un puesto específico como objetivo de su currículum. Y si está considerando varios puestos, cree currículums separados para cada uno de ellos.

En cuanto a los currículums en Internet, al publicarlos, por regla general, se le pide que seleccione un área de actividad y una profesión específica, o simplemente indique el nombre de la vacante a la que se postula. Aquí tampoco debes abusar de él: simplemente indica 2, máximo 3 áreas de actividad o puestos que puedan interesarte.

Los solicitantes con intereses demasiado amplios tienen menos interés para el empleador que los especialistas con un enfoque profesional más limitado, cuyo propósito del currículum está claramente definido. Como ya se mencionó, lo que distingue a un profesional de la mediocridad es que sabe lo que quiere y mejora constantemente en un área específica.

El nivel de sus aspiraciones debe corresponder a lo que está dispuesto a ofrecer al empleador como especialista.

El error más común es que los solicitantes solicitan un puesto y luego, más adelante en el currículum, describen habilidades y experiencia que no corresponden al objetivo declarado. Es natural esperar que el empleador considere inadecuado dicho currículum. Aquí se analiza en detalle un ejemplo específico de dicho resumen.

¿Cómo puede una declaración de propósito profesional bien redactada ayudarle a convertirse en un mejor candidato?

Todo es muy sencillo. Hay que tener en cuenta que cada día cada responsable de recursos humanos revisa cientos de currículums para varias decenas de puestos. Por lo tanto, todo reclutador quiere saber lo más rápido posible si vale la pena dedicar tiempo a leer su currículum o pasar al siguiente.

El especialista en recursos humanos quiere saber: quien eres , Qué le gustaría Y ¿Qué competencias tienes? . Busca ciertas señales que le permitan sacar una conclusión: Estamos interesados en este candidato..

¿Qué señales específicas busca un reclutador? Señales que se relacionan directamente con una vacante abierta., así como la propia empresa que requiere de un especialista. Veamos todo usando un ejemplo específico. Digamos que estás interesado en una vacante. "Asistente de contabilidad".

Lo peor que puedes hacer es simplemente escribir en la sección “Destino”: Asistente de contabilidad. Esta es la formulación estándar. No captará la atención del reclutador por dos razones. En primer lugar, este es el estereotipo de un currículum débil. En segundo lugar, solo quiero preguntar: “¿Y ahora qué? ¿De verdad quieres trabajar para nosotros?. Parece que al solicitante “no le importa” dónde.

La formulación comúnmente utilizada no sería mucho mejor: “Solicitud para el puesto de asistente de contador”. Como en el primer ejemplo, falta lo más importante: motivación y detalles.

Para destacar entre un montón de currículums mediocres, es necesario cambiar un poco esta redacción, reforzándola con detalles. Esto se hace de forma muy sencilla.

Método número uno. Es necesario conocer el perfil de las actividades de la empresa. ¿Es una organización de fabricación, comercio o servicios?

Muchos anuncios comienzan con el titular: "Una empresa de fabricación y comercialización está buscando..." Digamos que está interesado en una vacante en compania de produccion.

Por lo tanto, debe escribir lo siguiente: "Solicitud para el puesto de asistente de contador en una empresa manufacturera".

Además, vale la pena señalar que el nombre de la vacante en la descripción del objetivo debe repetir palabra por palabra el nombre de la vacante tal como se describe en el anuncio. Esto mejora la relevancia de su currículum para la oferta de trabajo (llamada "relevancia del puesto") y agrega más especificidad a su currículum.

La ventaja de este método es que demuestras tu interés en una vacante y empresa específicas. En el ejemplo anterior, incluso puedes eliminar la palabra "Competencia"; ya está claro que la selección se realiza mediante competencia. Y es aún más fácil escribir: "El puesto de asistente de contabilidad en una empresa manufacturera".

Por cierto, ¿notaste que hay intriga en esta formulación? Por ejemplo, si un graduado describe su objetivo profesional de esta manera, el reclutador inmediatamente tendrá una pregunta: "¿Por qué este solicitante quiere convertirse en asistente de contabilidad en una empresa manufacturera?" Esto por sí solo despertará interés y hará que leas tu currículum hasta el final y te llamen para saber qué está pasando.

Cualquiera que esté familiarizado con las técnicas de ventas comprenderá inmediatamente la esencia de esta técnica. Se basa en el principio conductual fundamental: quien hace preguntas controla la situación. El método demostrado es una oportunidad para hacer una pregunta al reclutador de manera muy discreta, para captar su atención y motivarlo a actuar.

Además, al utilizar esta técnica dejas claro que sabes a lo que te enfrentas (tienes experiencia trabajando en una empresa fabricante o estás decidido a conseguirla en una). Los empleadores aman a los solicitantes que saben lo que quieren y avanzan persistentemente hacia su objetivo.

Método número dos. Este método es muy similar al anterior. Sin embargo, su peculiaridad es que te permite centrar la atención en tu competencias profesionales ya al comienzo del currículum.

Seleccione 1 o 2 requisitos clave y repítalos palabra por palabra en la descripción del objetivo, vinculándolos con el puesto de trabajo.

Algunos ejemplos simples:

“desarrollo y realización de investigaciones de mercados para el puesto de analista de marketing”
“Resolver problemas de transporte como gestor de logística”
“Administrador del sitio: optimización, promoción y soporte de proyectos web”

Como se puede ver en los ejemplos dados, los requisitos son: “desarrollo y realización de investigaciones de mercados”, “solución de problemas de transporte”, “optimización, promoción y soporte de proyectos web”.

El segundo método es una herramienta muy poderosa para la autopresentación en un currículum. Como en el primer caso, introduce especificidad extrema a su currículum y le permite producir impresión de un profesional que confía firmemente en sus capacidades.

Lo único que se debe evitar- estas son construcciones detalladas y pretenciosas como esta:

“Solicitud para el puesto de gerente de ventas en empresa comercial con el fin de proporcionar mejor servicio clientes, mejorando la rentabilidad y difundiendo y fortaleciendo marca comercial empresas en el mercado. Desarrollo profesional y mejora de las competencias de un gerente de ventas en una de las mejores empresas.”

Veamos los errores en el ejemplo anterior:

"brindando el mejor servicio" - esto no es sólo una exigencia evidente - es DEBER Empleado que trabaja en un área orientada al cliente. Por lo tanto, prometer tal cosa es simplemente ridículo (es lo mismo que prometer llegar a tiempo a trabajar y además estar sobrio).
Palabras “Desarrollo y mejora profesional...” recuerda más a un “juramento solemne” al unirse al Partido Comunista. Para un profesional el desarrollo y la superación son cualidades integrales, en su ausencia deja de serlo. Y cuando un graduado escribe esto en su currículum, da la impresión de una total "impotencia" del candidato. Lo cual repercute muy negativamente en la imagen del solicitante.
y las palabras "en una de las mejores empresas..." - En general, se trata de un halago manifiesto, que no es típico de ningún profesional.

Esta descripción del objetivo da la impresión de que el solicitante ha perdido el contacto con la realidad y está volando en algún lugar alto entre las nubes... Intentemos mejorar el ejemplo descrito, guiándonos por las reglas que ya conocemos.

Obtendrás algo como esto: “Gerente de ventas en una gran empresa comercial: aumentar el volumen de ventas, promocionar las marcas de la empresa en el mercado”.

O incluso así: "Aumentar el volumen de ventas, promocionar las marcas de una gran empresa comercial como gerente de ventas".

Resultó que en cada versión solo había dos líneas, un asunto completamente diferente, ¡queda inmediatamente claro que el currículum fue escrito por un profesional!

Vale la pena señalar que ambas formas de describir un objetivo profesional son universales. Pueden ser utilizados tanto por un solicitante sin experiencia como por un profesional. Elige el que creas que es más adecuado para tu vacante y empresa concreta.

Más adelante en esta guía, veremos otra técnica basada en objetivos que ayudará a fortalecer aún más su currículum. Aumentará aún más la idoneidad de los requisitos del puesto. Es cierto que solo los solicitantes con experiencia (jóvenes especialistas y profesionales) podrán utilizarlo. Lamentablemente, será inútil para los graduados, precisamente por la falta de experiencia.

Capacidades de personalidad

Según opiniones medicina tradicional Desde la antigüedad se considera persona sana a aquella que tiene una formación formada y cuerpo flexible, tiene sueño profundo, buena alimentación y apetito sexual, buena memoria, sentido de la justicia, tolerancia, deseo de conocerse a uno mismo y al mundo que lo rodea, así como una meta en la vida que sea socialmente útil.

Las metas demasiado rígidas, que se vuelven obsesivas, interfieren con la adquisición de experiencia. Establecer metas aporta un elemento de planificación a la vida de las personas. No se debe permitir que los intentos de establecer objetivos claros sofoquen la espontaneidad y limiten la libertad para responder a nuevas situaciones. Sin ellos, las habilidades se desvían y se desperdician.

Por el contrario, los objetivos mejor definidos son aquellos que le permiten estar más abierto a las oportunidades que se avecinan.

Discusión. Al comunicarse con gerentes que desempeñan exitosamente sus funciones, resulta que establecieron metas fantásticas para el equipo, que la mayoría de los miembros del equipo no creían en lograr, pero gradualmente, paso a paso, cumpliendo lo planeado, el equipo logró estas metas. lo cual les hizo muy felices y sorprendidos. Por ejemplo, la sucursal de MSUTU en Meleuz el 18 de diciembre de 2006 fue la primera en Bashkirstan en recibir el certificado del sistema de calidad ISO 9000.

La necesidad crea un propósito

Cuando una persona siente la necesidad de algo, despierta en él un estado de aspiración, concentración en lograr una meta. Cuando una persona logra una meta, su necesidad queda satisfecha, parcialmente satisfecha o insatisfecha. El grado de satisfacción obtenido al alcanzar una meta influye en el comportamiento de una persona en circunstancias similares en el futuro. Las personas se esfuerzan por repetir el comportamiento que asocian con la satisfacción de una necesidad y viceversa.

Una personalidad siempre tiene sus propios objetivos, a los que se oponen objetivos externos a la personalidad (objetivos de la sociedad, cultura, grupo). Evite el conflicto Transformar las metas de otras personas en las propias metas del individuo ayuda.

Una meta externa puede volverse interna sólo si alguna aspiración interna del propio individuo se dirige hacia ella y existen las condiciones externas correspondientes. Conociendo los objetivos del individuo, es posible motivar con éxito las actividades de los empleados.

La organización debe esforzarse por crear situaciones en las que satisfacer las necesidades del empleado conduciría a la realización de los objetivos de la organización.

22. Valores personales

Valores- Estos son conceptos internos profundos de una persona sobre cómo debe ser y cómo evaluarlo.

Algunos valores son compartidos por todos los miembros de una sociedad o nación. El trabajo de un gerente implica necesariamente emitir juicios sobre lo que es importante y lo que no lo es. Debe tener una actitud clara ante valores como la igualdad de género, raza, poder, edad, riesgo, ayuda a los demás, premios y castigos, legalidad, apertura, placer, etc.

Un líder que no tiene claros sus valores es propenso a tomar decisiones espontáneas y momentáneas.

23. Formación de valores personales

El desarrollo de los valores se produce de forma compleja. La asimilación de valores comienza en el seno de las familias, luego en grupos sociales basado en las opiniones de otras personas. Una persona reúne las conclusiones basadas en una gran cantidad de observaciones en una sola filosofía de vida, de la que nunca podrá dudar más adelante.

Las decisiones tomadas en el pasado determinan el comportamiento de una persona en el presente; se convierten en la base de sus valores. Un directivo puede ayudarse a sí mismo a aclarar sus valores comentándolos con los demás. Muchas veces sucede que las personas, aunque conocen los valores, en la vida real los ignoran, por lo que su autoridad cae.

Las personas con valores personales vagos exhiben los siguientes rasgos: ignoran los datos que divergen de sus valores y no dudan de sus valores.

Las personas con valores claros, por el contrario, cuestionan sus valores y los cambian bajo la influencia de la experiencia acumulada y nuevos datos.

Desafortunadamente, muchas personas tienen una visión superficial o distorsionada de sus objetivos profesionales. Aunque en realidad esto es algo único. puede conducir a resultados que instituciones enteras luchan por lograr. Puedes contar muchas cosas sorprendentes sobre ella. Aquí responderemos una serie de preguntas. ¿En qué se diferencian los objetivos profesionales de los demás? ¿Cómo definir los tuyos y declararlos en un solo objetivo? ¿Qué hacer si no puedes formular claramente tus intenciones profesionales?

¿En qué se diferencia de cualquier otro?

No todos los objetivos que te conciernen actividad profesional, es un fin estrictamente profesional. Lo que distingue un objetivo profesional de cualquier otro es que refleja el contenido del trabajo de un especialista. Desafortunadamente, a veces se pueden encontrar formulaciones de "objetivos profesionales" que no son objetivos en absoluto o no se relacionan estrictamente con ellos. Si quieres reconocer los objetivos profesionales entre muchos otros, recuerda lo siguiente.

Si dices que vas a encontrar uso práctico los últimos avances en el campo física nuclear, luchando por crear máquina de movimiento perpetuo, se dedican a resolver los problemas de reducir los riesgos empresariales, monitorear la calidad del ensamblaje de un modelo único de automóvil nacional o promover el desarrollo del potencial creativo de los Navy SEAL: para todos queda claro lo que está haciendo. Porque estás hablando del contenido de tu trabajo. Por tanto, esta información se relaciona directamente con su objetivo profesional.

Si estás hablando de tu intención de conseguir premio Nobel o para dirigir la oficina de representación de su organización en el continente norteamericano, sobre un deseo inquebrantable de aumentar su efectividad profesional o convertirse en una de las diez personas más ricas del planeta: sus intenciones quedan claras para todos, pero cuál es exactamente su trabajo. sigue siendo un misterio. Por eso, hablaste de tus objetivos personales en tus actividades profesionales.

Si está hablando de su deseo de conseguir un trabajo como director de producción para aumentar la rentabilidad del aserradero en su empresa, de su disposición a aumentar sus ingresos aumentando los volúmenes de ventas. electrodomésticos o ganar un prestigioso premio estatal por sus servicios en el entrenamiento de astronautas para largos vuelos intergalácticos: todos tendrán una idea tanto de su trabajo como de sus intenciones personales. Por lo tanto, dicho objetivo es combinado y no es estrictamente un objetivo profesional.

En otras palabras:

Si una meta habla sólo de tus intenciones personales, es personal, y no un propósito profesional.

Si una meta habla tanto de sus intenciones personales como del contenido de su trabajo, es conjunto, y no estrictamente para fines profesionales.

Si el objetivo revela solo el contenido de su trabajo y habla sobre a qué tipo de ayuda puede acudir en busca de ayuda y qué tipo de resultados ayudará a obtener en el proceso de resolver sus problemas. tareas profesionales, esto es tuyo.

Para entender todo esto mejor, veamos ejemplos específicos. Esto es lo que a veces la gente escribe en la columna sobre su objetivo profesional:

ser útil para otras personas; hacer cosas interesantes trabajo prometedor; convertirse el mejor especialista en tu campo; crecimiento, desarrollo y superación profesional; crecimiento profesional, salario digno...

¿Entiendes cuál es el trabajo de estas personas? ¿Entiendes para qué tipo de ayuda profesional puedes recurrir a ellos? Personalmente, nosotros, sin tener poderes sobrenaturales, a partir de tal formulación ni siquiera podemos entender en qué campo es experta una persona. Entiendes que tales formulaciones no tienen absolutamente nada que ver con el verdadero objetivo profesional. Ahora, como dicen, siente la diferencia...

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Proporcionar a las empresas clientes souvenirs y productos de papelería.
construcción de instalaciones de cualquier complejidad “desde cero” y “llave en mano”
promoción al mercado de nuevos tipos de productos de la productora "..."
actuar como abogado personal del cliente en apoyo de transacciones de compra y venta de bienes raíces residenciales
aumentar la eficiencia de la producción de gas en diferentes etapas del desarrollo del campo

Es un asunto completamente diferente, ¿verdad?... ¿Viste “el nuestro”? Los empresarios también lo ven. Entre la multitud de solicitantes y empleadores, clientes y artistas, los objetivos profesionales atraen instantáneamente la atención de las personas que se necesitan mutuamente. Ésta es una de las propiedades más singulares de unos objetivos profesionales claros. ¿Por qué está pasando esto? Cual Información valiosa llevar objetivos profesionales?

Los objetivos profesionales claros reflejan:

¿Cuáles son los objetivos profesionales?

Los objetivos profesionales pueden ser verdadero Y FALSO, lleno Y abreviado.

Se declaran objetivos falsos que nunca se alcanzan. Pueden atraer, pero no pueden retener. Los resultados que realmente logra una persona quedan claros con bastante rapidez. Por tanto, las metas falsas conducen a la pérdida de socios (colegas y clientes).

Los verdaderos objetivos profesionales reflejan las realidades de su carrera y siempre están centrados en los intereses de otras personas. Su logro ayuda a otras personas (clientes, colegas, especialistas en campos profesionales afines y otros, etc.) a resolver sus propios problemas y tareas. En otras palabras, tales objetivos no son sólo individuales, sino también significado social. Por lo tanto, conducen no sólo a desarrollo profesional, y también al reconocimiento público.

Las verdaderas metas profesionales indican un trabajo que cautiva a una persona, que es capaz de realizar durante mucho tiempo y con gran calidad. Están en sintonía con las tendencias del mundo interior y cuentan con los recursos del propio especialista (sus habilidades, capacidades, etc. reales y potenciales, etc.). Por lo tanto, por regla general, siempre se logran verdaderos objetivos profesionales.

Otro propiedad unica Los verdaderos objetivos profesionales son que sean como huellas dactilares: nunca se repiten.

¿Qué elementos se incluyen en un objetivo profesional?

Los objetivos profesionales consisten en los intereses e intenciones profesionales de un especialista. La naturaleza del surgimiento de intereses profesionales no se ha estudiado completamente. Lo único que se puede decir con bastante seguridad sobre ellos es que cualquier interés profesional claramente expresado se puede clasificar en una de cuatro categorías:

problemas (tareas)
medios y metodos, que utiliza para resolver estos problemas,
resultado que logra resolviendo estos problemas,
un grupo de personas, para quienes este resultado es significativo (importante y necesario), porque, al utilizarlo, pueden resolver sus propios problemas (tareas).

Los objetivos profesionales completos constan de los cuatro elementos.

Los objetivos profesionales completos brindan información completa sobre en qué está trabajando una persona, cómo lo hace, qué resultado logra y a quién ayuda, es decir. describir completamente el contenido del trabajo del especialista.

Sin embargo, los objetivos profesionales no siempre son completos. A veces aparecen de forma más concisa, reflejando aquellos elementos que son de suma importancia para una persona en un momento dado. Como regla general, para fines profesionales, se omiten los elementos menos importantes que no están estrictamente regulados o que aún no han sido realizados por una persona. Y todo lo importante, consciente y regulado, se indica de forma clara y breve.

Para ilustrar, veamos los ejemplos anteriores:

escribir artículos sobre un tema determinado, editar textos
desarrollo del oído musical y las habilidades de canto de los estudiantes, ampliación del rango y entonación correcta, desarrollo del repertorio
Ampliación de la red de salones. comunicaciones celulares, asegurando el plan de ventas para salones

Estos objetivos incluyen sólo un elemento. Y está absolutamente claro que este elemento no describe al grupo objetivo. Por supuesto, podemos adivinar qué tipo de grupo es este. Sin embargo, puede equivocarse en sus suposiciones. Para quién se escriben y editan textos: para propietarios de dispositivos electrónicos, publicaciones impresas¿O tal vez para empleados o estudiantes de estaciones de radio? ¿Quiénes actúan como “estudiantes”: niños o adultos, principiantes o vocalistas profesionales? ¿Quién necesita más ampliar la red de tiendas de telefonía móvil: los propietarios de la empresa, sus clientes u otra persona? Pero es mejor no adivinar, sino tomar una pequeña nota:

La ausencia o insuficiente especificidad en la formulación del objetivo permite la libre interpretación de las intenciones declaradas..

¿Cómo definir los tuyos propios y formular tus objetivos profesionales?

La formulación de un objetivo profesional suele ocurrir en dos etapas. Primero, encuentre y aclare sus intenciones. Luego los reúnes en una frase.

1. Determinación de intereses profesionales. Sabes qué intereses e intenciones son componentes de un objetivo profesional. Ya sabes que en un objetivo profesional todos los elementos están interconectados. Por lo tanto, para determinarlos, a menudo basta con "captar" al menos uno de esos elementos y, a partir de él, aclarar el resto. Recomendamos tomar como base, como punto de partida, sólo aquel elemento que sea lo más claro posible (no plantea dudas, no permite interpretación, refleja cifras concretas, hechos, plazos). De lo contrario, otros también quedarán “borrosos”. Para encontrar al menos una intención profesional específica, puedes hacer lo siguiente.

A) Responde cuatro preguntas:

¿Qué problemas (problemas) deseo más resolver?
¿A qué medios y métodos en mi trabajo doy mayor preferencia?
¿Qué resultado pretendo ayudar a otras personas (socios, colegas, clientes)?
¿A quién espero ayudar como resultado de mi trabajo? ¿A quién deberían ayudar primero los resultados de mi trabajo? ¿Cuáles son las principales características que distinguen a estas personas de otras?

B) Consulte artículos sobre elementos individuales objetivos (hay preguntas en los artículos que pueden ayudar):

problemas (tareas) en el que está trabajando un especialista,
medios y metodos, que se utilizan para esto,
resultado, que está previsto recibir,
un grupo de personas, para quienes este resultado es importante y necesario.

EN) Utilice una de las técnicas especiales:

Pon una meta explorando la experiencia laboral
Pon una meta salir de la crisis
Pon una meta mirando más allá de los problemas
Pon una meta usando la imaginación

GRAMO) Elementos de práctica en recursos especialmente creados:

"Asistente paso a paso" - un asistente virtual para fijar objetivos profesionales.

Cuando utilice técnicas, recuerde por qué las utilizó. La tarea no es sólo encontrar los elementos de un objetivo profesional, sino también comprender sus verdaderas intenciones profesionales. Lo principal aquí es "¡quiero!", y no "puedo" o "debo". Recuerda que estás aclarando tus propios intereses, así que empieza por tus deseos reales. Comprueba cada respuesta para ver si realmente la quieres o no. Una vez identificado al menos un elemento preciso, aprovechelo haciendo preguntas a los demás. Deje en paz los elementos vagos y poco claros. Llegará el momento, tú también los entenderás. Ahora sólo necesitamos unos específicos. Se trata de sobre los elementos de la meta, y la meta debe ser clara, específica y breve.

El método de verificación es simple. Entregue la formulación final del elemento encontrado de la meta a cualquier persona para que la lea y pregunte: "¿Qué hace este especialista?" Si como respuesta recibes una repetición casi palabra por palabra de tu versión, lo más probable es que todo esté bien. El elemento se puede tomar como punto de partida. Si en respuesta escucha una interpretación de lo dicho, lo más probable es que el elemento sea “crudo”. Tendremos que trabajar para darle cuerpo.

2. Formulación de objetivos profesionales. Los elementos específicos deben recopilarse en una oración usando pequeñas reglas. Consulte el artículo "Cómo formular un objetivo: recomendaciones paso a paso" y reunir todos los elementos en una frase. Escriba la declaración de objetivos resultante en su currículum.

¿Qué hacer si no puedes formular claramente tus intenciones profesionales?

En la columna sobre objetivos profesionales, debe escribir una declaración clara de su objetivo profesional, como elementos constituyentes cuales son tus intenciones. Si los intentos de responder a las cuatro preguntas propuestas anteriormente no tuvieron éxito y la técnica elegida condujo a la formulación de un objetivo personal o combinado, recuerde las tres reglas.

Regla 1.

Si no puede formular claramente su objetivo profesional, en respuesta a una pregunta al respecto, puede enumerar "opciones brutas" de intenciones e intereses profesionales. Su narrativa se parecerá a una lista de trabajos que realiza o desea realizar. Entre los ejemplos dados anteriormente se encuentran variantes de tales objetivos. En principio, es aceptable presentar dicha lista en lugar de indicar claramente un objetivo profesional. Especialmente si se compone de un par o tres. opciones cortas. Sin embargo, tenga esto en cuenta. Cualquier lista se percibe como una lista de elementos iguales y equivalentes. Recuerda, por ejemplo, la lista de nombres de tus compañeros en la revista de la escuela o la lista de productos que te pidieron que compraras para las vacaciones. ¿Por favor dime cuál de ellos te causará mayor interés y actividad personal? Probablemente, el más importante para usted personalmente en la vida en general o en este momento en particular. ¿Bien? Lo mismo les sucederá a quienes se familiaricen con la lista de sus intereses profesionales. De la lista completa, enfatizarán (resaltarán, en primer lugar, notarán) las opciones más importantes para ellos y, de acuerdo con ellas, le harán una oferta comercial. Por lo tanto, si tiene la imprudencia de enumerar con igual entusiasmo los más y los menos importantes, culpe a sí mismo por estar ocupado con un trabajo que "no es el más interesante" para usted.

Regla 2.

Si todos los intentos de expresar los suyos y formular un objetivo profesional no tuvieron éxito, puede dejar esta columna vacía. Pero en ningún caso debes escribir en él lo que te gustaría adquirir como resultado de tu actividad profesional. Todo lo que usted adquiere o recibe, desde la compensación material y moral hasta la compensación profesional y crecimiento profesional, – se refiere a sus ganancias personales ( meta personal), a lo que sea más interesante y útil para usted personalmente. Cuando una persona indica cosas como su objetivo profesional, demuestra su incompetencia, declara que no sabe en absoluto por qué se creó su obra. lugar de trabajo. Después de todo, usted no es un “niño demasiado grande” que está seguro de que sus empleadores y clientes vinieron a este mundo para poner regalos y bendiciones a sus pies. Ojo con los objetivos profesionales. Son muy informativos.

Regla 3.

Si no tiene un objetivo profesional específico ni intereses profesionales específicos, pero necesita completar una columna en su currículum sobre un objetivo profesional, puede escribir en ella algo como lo siguiente: “Desempeño de calidad del trabajo encomendado” o “Desempeño de calidad de las funciones asignadas”. Como mínimo, quedará claro que estás dispuesto a asumir el trabajo propuesto por alguien (necesario por alguien) y completarlo con la calidad adecuada para conseguir lo que te interesa personalmente.

Entonces, brevemente sobre los puntos principales.

1. puede ser verdadero y falso.

Un objetivo falso no conduce al resultado prometido y contribuye a la ruptura de las asociaciones. Verdadero y claramente dicho:

revela el contenido del trabajo del especialista (a quién específicamente, qué problemas ayuda a resolver el especialista, qué resultado se esfuerza por lograr, qué medios y métodos utiliza);
refleja las realidades e intenciones del especialista;
excluye la posibilidad de libre interpretación de la información indicada;

3. Fijarse un objetivo profesional implica dos etapas:

búsqueda y especificación de elementos de objetivos (para ayudar - 4 preguntas, temáticas artículos, especial , paso a paso maestro en establecimiento de objetivos profesionales);
formulación de los elementos encontrados en una oración ( recomendaciones paso a paso ).

4. A falta de un objetivo profesional claro, en la columna del currículum podrás:

proporcione una lista de trabajos que está haciendo o desea hacer;
escribir: “Desempeño de calidad del trabajo encomendado” o “Desempeño de calidad de las funciones asignadas”;
no escribas nada (esto no es muy bueno, pero qué puedes hacer).

Ahora sabes todo lo que necesitas sobre tu objetivo profesional. Llamamos su atención sobre el hecho de que, formulando con sinceridad y precisión su objetivo profesional, podrá lograr todos los beneficios a los que conduce por sí solo, sin ayuda externa. Definir. Formúlelo. Alcanzar.