No todo el mundo exige que usted esté incluido en su currículum. lados débiles. Pero si existe tal cláusula en el formulario, entonces poner un guión sería un error. Será mejor que mires un ejemplo de debilidades de carácter en tu currículum.
Antes de completar el cuadro en el que debes indicar tus defectos, piensa en tu respuesta. No te lo pierdas bajo ningún concepto, porque las personas ideales no existen. Como regla general, los gerentes quieren ver qué tan adecuadamente se evalúa a sí mismo. Si no sabes qué escribir, mira las opciones sugeridas y elige lo que más te convenga.
Una fórmula universal: seleccionar rasgos de carácter que sean una ventaja para realizar este trabajo en particular, pero que en la vida cotidiana realmente puedan considerarse un defecto humano.
Se pueden escribir las siguientes debilidades:
- franqueza excesiva, la costumbre de decir la verdad cara a cara;
- dificultad para establecer contacto con extraños;
- incapacidad para mostrar flexibilidad en materia laboral;
- fiabilidad;
- mayor ansiedad;
- emocionalidad excesiva, mal genio;
- amor por el formalismo;
- inquietud;
- lentitud;
- hiperactividad;
- miedo a viajar en avión.
Todas las debilidades enumeradas en tu currículum pueden convertirse en fortalezas si las miras desde un ángulo diferente. Un ejemplo es la inquietud. Para un representante de ventas o un gerente de ventas activo, esto puede incluso ser una ventaja. Lo mismo ocurre con la confiabilidad. Esta es una señal para el gerente de que usted puede ser la persona que hará todo el trabajo de horas extras.
Todos los solicitantes deberían pensar en cómo escribir mis debilidades en un currículum. Por ejemplo, un futuro contador o ingeniero de diseño podría escribir:
- desconfianza;
- escrupulosidad excesiva;
- mayor ansiedad;
- exigencias excesivas sobre uno mismo;
- franqueza;
- pedantería;
- modestia;
- incapacidad para mentir;
- dificultades para establecer contacto con extraños;
- autoestima;
- falta de flexibilidad en materia laboral;
- integridad;
- sentido de responsabilidad inflado;
- falta de diplomacia.
- hiperactividad;
- auto confianza;
- inquietud;
- impulsividad;
- la necesidad de motivación externa;
- desconfianza, deseo de verificar y confirmar toda la información.
Las desventajas de una profesión pueden convertirse en ventajas para otra.
También puedes indicar en tu currículum entre tus cualidades negativas:
- franqueza;
- adicción al trabajo;
- Amor excesivo por la comunicación.
Los solicitantes para el puesto de gerente deben prepararse antes de completar esta columna. Es mejor pensar de antemano qué debilidades incluir en su currículum. Puedes escribirles sobre los siguientes rasgos de carácter:
- emocionalidad excesiva;
- pedantería;
- amor por las pequeñas cosas;
- los pensamientos sobre el trabajo y la planificación ocupan la mayor parte de su tiempo libre;
- mayores exigencias a los demás.
Un buen ejemplo sería el siguiente:
- incapacidad para responder a la mala educación con mala educación;
- tendencia a tomar decisiones basadas en la propia opinión;
- desconfianza en las personas y amor por la confirmación de los hechos.
Algunos solicitantes prefieren indicar que:
- demasiado confiado;
- puede alzar la voz ante sus subordinados;
- sencillo, expresa sus opiniones sin adornos velados;
- de mal genio;
- siempre buscando la confirmación de las palabras;
- tener un sentido de responsabilidad hipertrofiado;
- propenso al formalismo y a prestar excesiva atención a los detalles;
- irritado por el desorden;
- lento;
- No me gusta hacer algo para complacer a los demás.
Muchas personas tienen miedo de escribir sobre las deficiencias, creyendo que el empleador enviará inmediatamente su currículum a la basura. Por supuesto, no debería ser demasiado franco, pero tampoco debería saltarse por completo esta sección del cuestionario. En este caso, puedes escribir sobre algunas cualidades neutrales que no afectarán tu trabajo de ninguna manera. Para una persona que postula a cualquier vacante, entre las debilidades inherentes se pueden indicar:
- miedo a los aviones;
- aracnofobia (miedo a las arañas), vespertiliofobia (miedo a los murciélagos), ofidiofobia (miedo a las serpientes);
- sobrepeso;
- falta de experiencia;
- edad (apto para personas mayores de 40 años);
- amor por las compras;
- amor por los dulces.
Esta información no te caracteriza de ninguna manera, simplemente habla de tus miedos o pequeñas debilidades.
Se pueden mencionar las siguientes desventajas:
- No siempre expreso mis pensamientos con precisión;
- Confío demasiado en la gente;
- propenso a la reflexión;
- A menudo analizo los errores del pasado, centrándoles demasiada atención;
- Paso mucho tiempo evaluando mis acciones.
Son cualidades negativas, pero no deberían afectar el proceso de trabajo.
Independientemente del puesto al que postules, puedes escribir las siguientes debilidades en tu currículum:
- Me dejo llevar tanto por el trabajo que me olvido de tomar descansos;
- No puedo entablar relaciones con mis colegas porque no me gustan los chismes;
- No puedo defenderme ante un trato grosero;
- Constantemente paso todas las situaciones a través de mí mismo;
- Dejo que la gente se acerque demasiado;
- No sé decir palabrotas;
- Me preocupo notablemente cuando tengo que mentir.
Tenga en cuenta que hay elementos que es mejor no indicar. No deberías escribir, por ejemplo, que:
- me encanta ser perezoso;
- miedo de asumir responsabilidades;
- no me gusta tomar decisiones;
- impuntual;
- a menudo se distraen;
- sólo piensas en tu salario;
- Amor romances de oficina.
Por ejemplo, si escribes sobre tu pereza en tu currículum, corres el riesgo de que el empleador decida que no quieres trabajar.
Se sabe que no existen fenómenos o eventos que tendrían sólo consecuencias positivas o negativas, por lo que cada uno de los factores del entorno externo o interno debe contar con una evaluación integral de los mecanismos y resultados del impacto. Además, hay que tener en cuenta que el análisis ambiental lo realizan determinadas personas que pueden evaluar de forma diferente eventos y fenómenos y desarrollar diversos enfoques sobre el comportamiento de una empresa en determinadas condiciones. Todavía hay una regla básica: es necesario analizar los entornos externo e interno en su interrelación y dependencia.
El equilibrio estratégico es una determinada combinación de factores que influyen negativa y positivamente (amenazas y oportunidades) que afectan la actividad de una empresa, que existen objetivamente en el entorno externo de la empresa y son modificados subjetivamente por los gerentes, con puntos relativamente fuertes y débiles en el funcionamiento. de la empresa. Además, las mayores amenazas surgen cuando el desarrollo negativo de la situación en el medio ambiente se superpone a las debilidades de la empresa; las oportunidades son situaciones en ambiente externo, un proceso o fenómeno positivo en el que una empresa tiene la oportunidad de demostrar su fortalezas. Es necesario identificar las amenazas de manera oportuna para prevenir una crisis en la empresa, y el conocimiento de las oportunidades potenciales permite escribir con anticipación para aprovecharlas de la manera más efectiva.
La elaboración de un equilibrio estratégico en la literatura occidental se denomina análisis FODA.
LAS CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LA EMPRESA SE UTILIZAN EN EL ANÁLISIS FODA
Beneficios internos potenciales
Posibles debilidades internas
ventajas competitivas (singularidad)
Las características más importantes de la competencia respecto de determinadas actividades.
Fuerte posición en segmentos de mercado específicos, líder reconocido.
competidor duro en el mercado (uso de iniciativa agresiva)
estrategia ofensiva u otra estrategia especial, "conjunto estratégico" justificado
promover el crecimiento en el número de grupos de consumidores objetivo o su lealtad
Conocimiento superior al promedio de las condiciones del mercado.
conocimiento de los grupos estratégicos más importantes, posibilidades de protección frente a la competencia
Concentración en segmentos de mercado de rápido crecimiento.
falta de competencia real
Ataques constantes de competidores clave (la posición competitiva empeora)
Como resultado, se pierde una posición competitiva.
menor tasa de crecimiento promedio
falta de algunas habilidades clave para competir eficazmente
falta de recursos financieros, rentabilidad insuficiente
pérdida de reputación entre los consumidores
“pastoreo” en el desarrollo de productos, especialización estrecha o diversificación injustificada
trabajar en un grupo estratégico perdiendo sus cimientos, deficiencias en las actividades estratégicas
debilidad en áreas que tienen un alto potencial de mercado, atención insuficiente a la investigación y el desarrollo
diferenciación de productos, diversificación justificada
competencia para reducir costos
mayor rentabilidad media y
recursos financieros suficientes
habilidades de marketing por encima del promedio
Capacidades tecnológicas e innovadoras superiores a la media.
gestión creativa y emprendedora
mercado bien investigado, necesidades
Capacidad para realizar las capacidades de las habilidades competitivas del personal.
imagen de un socio confiable
falta de acción para mitigar las presiones competitivas
sistema de distribución débil
producción de alto costo, capacidad de envejecimiento
los tamaños de producción son demasiado pequeños para influir en la situación del mercado o demasiado grandes: comienza la "enfermedad de las grandes empresas"
falta de verdaderas habilidades de gestión específicas, falta de talento
un "novato" en los negocios cuya reputación aún no ha sido probada
acciones estratégicas mal elegidas e insuficientemente justificadas (incluida la reubicación de mercados), falta de una comprensión clara de las direcciones estratégicas del desarrollo
falta de una posición fuerte para hacer frente a las amenazas
OPORTUNIDADES EXTERNAS GENERALES Y AMENAZAS PARA LA EMPRESA UTILIZADAS EN EL ANÁLISIS FODA
Para desarrollar estrategias no basta con constatar la influencia de determinados factores ambientales. Para garantizar la supervivencia de la empresa en la perspectiva sindical a largo plazo, es necesario predecir las tendencias en el desarrollo de oportunidades y tormentas. El hecho de que el análisis y la previsión de tendencias deben realizarse simultáneamente lo confirma la lista de etapas para realizar un análisis FODA (Tabla 2.15).
La necesidad de procesar grandes cantidades de información predetermina el uso de diversos métodos estadísticos de análisis de datos: métodos únicos y multifactoriales, descriptivos e inductivos, métodos de análisis de dependencia y métodos de análisis de relaciones. En muchas empresas, al aplicar el análisis FODA, se utilizan ampliamente los análisis de regresión, variación, discriminante, factorial y de conglomerados. El uso de un método particular depende del nivel de escalamiento de las variables dependientes e independientes, así como del contenido del fenómeno o problema que es objeto de análisis. La calidad del análisis realizado garantiza la confiabilidad de los pronósticos construidos sobre su base (ver Sección 2.7).
PRINCIPALES ETAPAS DE LA APLICACIÓN DEL ANÁLISIS FODA
Análisis de la situación actual (diagnóstico)
Análisis futuro (previsión)
1. Análisis de factores críticos internos y externos.
2. Evaluación de factores externos (experiencia)
5. Previsión de tendencias de desarrollo para cada factor externo (seleccionado)
3. Evaluación de factores internos (experiencia)
4. ¿Quiénes somos y cuáles son nuestras ventajas (desventajas) competitivas?
No todo el mundo exige que enumeres tus debilidades en tu currículum. Pero si existe tal cláusula en el formulario, entonces poner un guión sería un error. Será mejor que mires un ejemplo de debilidades de carácter en tu currículum.
Antes de completar el cuadro en el que debes indicar tus defectos, piensa en tu respuesta. No te lo pierdas bajo ningún concepto, porque las personas ideales no existen. Como regla general, los gerentes quieren ver qué tan adecuadamente se evalúa a sí mismo. Si no sabes qué escribir, mira las opciones sugeridas y elige lo que más te convenga.
Una fórmula universal: seleccionar rasgos de carácter que sean una ventaja para realizar este trabajo en particular, pero que en la vida cotidiana realmente puedan considerarse un defecto humano.
Se pueden escribir las siguientes debilidades:
- franqueza excesiva, la costumbre de decir la verdad cara a cara;
- dificultad para establecer contacto con extraños;
- incapacidad para mostrar flexibilidad en materia laboral;
- fiabilidad;
- mayor ansiedad;
- emocionalidad excesiva, mal genio;
- amor por el formalismo;
- inquietud;
- lentitud;
- hiperactividad;
- miedo a viajar en avión.
Todas las debilidades enumeradas en tu currículum pueden convertirse en fortalezas si las miras desde un ángulo diferente. Un ejemplo es la inquietud. Para un representante de ventas o un gerente de ventas activo, esto puede incluso ser una ventaja. Lo mismo ocurre con la confiabilidad. Esta es una señal para el gerente de que usted puede ser la persona que hará todo el trabajo de horas extras.
Todos los solicitantes deberían pensar en cómo escribir mis debilidades en un currículum. Por ejemplo, un futuro contador o ingeniero de diseño podría escribir:
- desconfianza;
- escrupulosidad excesiva;
- mayor ansiedad;
- exigencias excesivas sobre uno mismo;
- franqueza;
- pedantería;
- modestia;
- incapacidad para mentir;
- dificultades para establecer contacto con extraños;
- autoestima;
- falta de flexibilidad en materia laboral;
- integridad;
- sentido de responsabilidad inflado;
- falta de diplomacia.
- hiperactividad;
- auto confianza;
- inquietud;
- impulsividad;
- la necesidad de motivación externa;
- desconfianza, deseo de verificar y confirmar toda la información.
Las desventajas de una profesión pueden convertirse en ventajas para otra.
También puedes indicar en tu currículum entre tus cualidades negativas:
- franqueza;
- adicción al trabajo;
- Amor excesivo por la comunicación.
Los solicitantes para el puesto de gerente deben prepararse antes de completar esta columna. Es mejor pensar de antemano qué debilidades incluir en su currículum. Puedes escribirles sobre los siguientes rasgos de carácter:
- emocionalidad excesiva;
- pedantería;
- amor por las pequeñas cosas;
- los pensamientos sobre el trabajo y la planificación ocupan la mayor parte de su tiempo libre;
- mayores exigencias a los demás.
Un buen ejemplo sería el siguiente:
- incapacidad para responder a la mala educación con mala educación;
- tendencia a tomar decisiones basadas en la propia opinión;
- desconfianza en las personas y amor por la confirmación de los hechos.
Algunos solicitantes prefieren indicar que:
- demasiado confiado;
- puede alzar la voz ante sus subordinados;
- sencillo, expresa sus opiniones sin adornos velados;
- de mal genio;
- siempre buscando la confirmación de las palabras;
- tener un sentido de responsabilidad hipertrofiado;
- propenso al formalismo y a prestar excesiva atención a los detalles;
- irritado por el desorden;
- lento;
- No me gusta hacer algo para complacer a los demás.
Muchas personas tienen miedo de escribir sobre las deficiencias, creyendo que el empleador enviará inmediatamente su currículum a la basura. Por supuesto, no debería ser demasiado franco, pero tampoco debería saltarse por completo esta sección del cuestionario. En este caso, puedes escribir sobre algunas cualidades neutrales que no afectarán tu trabajo de ninguna manera. Para una persona que postula a cualquier vacante, entre las debilidades inherentes se pueden indicar:
- miedo a los aviones;
- aracnofobia (miedo a las arañas), vespertiliofobia (miedo a los murciélagos), ofidiofobia (miedo a las serpientes);
- sobrepeso;
- falta de experiencia;
- edad (apto para personas mayores de 40 años);
- amor por las compras;
- amor por los dulces.
Esta información no te caracteriza de ninguna manera, simplemente habla de tus miedos o pequeñas debilidades.
Se pueden mencionar las siguientes desventajas:
- No siempre expreso mis pensamientos con precisión;
- Confío demasiado en la gente;
- propenso a la reflexión;
- A menudo analizo los errores del pasado, centrándoles demasiada atención;
- Paso mucho tiempo evaluando mis acciones.
Son cualidades negativas, pero no deberían afectar el proceso de trabajo.
Independientemente del puesto al que postules, puedes escribir las siguientes debilidades en tu currículum:
- Me dejo llevar tanto por el trabajo que me olvido de tomar descansos;
- No puedo entablar relaciones con mis colegas porque no me gustan los chismes;
- No puedo defenderme ante un trato grosero;
- Constantemente paso todas las situaciones a través de mí mismo;
- Dejo que la gente se acerque demasiado;
- No sé decir palabrotas;
- Me preocupo notablemente cuando tengo que mentir.
Tenga en cuenta que hay elementos que es mejor no indicar. No deberías escribir, por ejemplo, que:
- me encanta ser perezoso;
- miedo de asumir responsabilidades;
- no me gusta tomar decisiones;
- impuntual;
- a menudo se distraen;
- sólo piensas en tu salario;
- Amor romances de oficina.
Por ejemplo, si escribes sobre tu pereza en tu currículum, corres el riesgo de que el empleador decida que no quieres trabajar.
Ninguna persona es perfecta y los empleadores lo saben muy bien. El reconocimiento de una persona de sus debilidades habla del desarrollo armonioso de la personalidad y de una adecuada autopercepción. Un candidato seguro nombrará fácilmente algunos de sus rasgos menos destacados.
Si no se le puede considerar una persona muy segura, entonces la respuesta a la pregunta sobre sus defectos debe resolverse con anticipación y es mejor reflejarla en su currículum. Los expertos no recomiendan especificar más de tres debilidades. Además, deben estar relacionados con el trabajo. No debe señalar que no le gusta jugar con niños cuando solicita un puesto de ingeniería.
Ejemplos para completar la columna "desventajas":
- emocionalidad excesiva;
- adicción al trabajo;
- inquietud;
- pedantería;
- modestia;
- integridad;
- iniciativa excesiva;
- actividad insuficiente, etc.
Tenga en cuenta que muchas desventajas pueden considerarse ventajas en determinadas circunstancias. Dependiendo del campo de actividad, pueden ser necesarios diferentes rasgos de personalidad. Por ejemplo, para una secretaria, la pedantería será más bien una ventaja, pero para un solicitante del puesto de vendedor, la emocionalidad no será un obstáculo.
Debilidades del CV que no debes mencionar
Hay defectos de carácter que no deben incluirse en un currículum ni mencionarse en una entrevista. Con mayor frecuencia se refieren a aquellos aspectos de la personalidad que están débilmente conectados con actividad laboral o caracterizarlo como un mal empleado.
Ejemplos de características negativas a evitar:
- falta de puntualidad;
- tendencia a la procrastinación;
- pereza;
- incapacidad para cumplir las promesas;
- frivolidad en la vida personal;
- irresponsabilidad, etc
Estas no son debilidades de carácter en un currículum, sino un reconocimiento real de que la organización no necesita un empleado así. Sin embargo, si vino a una entrevista pero se dio cuenta de que no quiere trabajar aquí, al menos puede expresar todos los puntos a la vez.
Escribir un currículum es un proceso laborioso y difícil. Averigua qué lados negativos añadir a la sección correspondiente. Esto hará que tu búsqueda de empleo sea mucho más fácil.
Las preguntas formuladas durante una entrevista tienen como objetivo brindar al empleador o reclutador la respuesta más completa sobre tres puntos principales:
- capacidad para realizar este trabajo;
- deseo de hacer tal trabajo;
- cumplimiento de la cultura corporativa de la empresa.
Las cualidades personales son una de las principales cuestiones a la hora de conocer a un candidato.
Esta información ayudará al empleador o reclutador a tener una impresión inicial del solicitante no sólo como especialista, sino también como persona.
A menudo se necesitan preguntas con subtexto precisamente para obtener información sobre las cualidades personales del candidato.
Sin duda, el empleador quiere saber si su rasgos negativos naturaleza de la implementación responsabilidades funcionales y comunicación en equipo.
¿Cuáles vale la pena mencionar y cuáles no?
Muy a menudo se puede escuchar la pregunta de los candidatos: ¿cuáles son los aspectos positivos y cualidades negativas nombre en la entrevista?
Los empleadores están interesados en empleados con rasgos de carácter como:
- determinación;
- organización;
- iniciativa;
- diligencia;
- creatividad;
- buena voluntad;
- determinación.
Cuéntanos sobre ellos si realmente los tienes. Dar ejemplos.
A menudo, durante una entrevista te piden que menciones tres cualidades negativas y tres cualidades positivas. Piense en este punto de antemano.
No hace falta decir que eres profesional, adecuado, leal, inteligente y encantador. Otras personas pueden notar y nombrar esas cualidades cuando hablan de usted, pero usted mismo no.
Nunca menciones características negativas como la pereza, la desorganización, el mal genio y cosas por el estilo.
En general, 3 cualidades negativas en una entrevista son, en primer lugar, la duda, el miedo al interlocutor y la falta de sinceridad.
¿Necesito repetir lo que está escrito en mi currículum?
La entrevista se realiza para conocerle personalmente y comprobar si lo que se indica en su currículum es cierto. Por lo tanto, es probable que el empleador le haga una pregunta que ya ha sido cubierta en su currículum.
Además, es posible que el empleador simplemente no lea detenidamente el currículum. Al responder la pregunta, dígalo todo con sus propias palabras. Aléjese de las plantillas, pero sea preciso, pero tampoco permita discrepancias en los hechos del documento.
Es inaceptable responder a una pregunta con: "Lo dice en mi currículum".
Cómo hablar de cualidades positivas y negativas.
¡No hay necesidad de ser modesto!
En caso de que creas que no tienes ninguna cualidad destacada, simplemente diles las que tienes.
Por ejemplo: capacidad de concentración: centra su atención en tarea específica y completarlo sin distracciones.
A alta velocidad trabajo: siempre complete una tarea lo más rápido posible, sin posponer las cosas.
No debes tomar la pregunta literalmente: "Dime, ¿cuáles son tus cualidades personales que son defectos?" No es lo mejor la mejor decision Al responder a esta pregunta, comience a describir sus debilidades en detalle.
Es mejor determinar de antemano cuáles de tus cualidades tienen doble significado..
A primera vista, estas son desventajas, pero si eliges una perspectiva diferente, pueden convertirse en ventajas. Piensa en la redacción y presenta tus debilidades para que parezcan positivas.
Ejemplo de respuesta: “Normalmente presto mucha atención a los detalles y sé que en algunas áreas de trabajo esa meticulosidad no es importante y no siempre es apropiada. Pero veo que para el puesto que estoy postulando, este rasgo de carácter debería ser útil”.
Si su empleador le pide que comparta tres debilidades, podría enumerar las siguientes: “Intolerancia: no soporto el desorden. Irritabilidad: un poco exasperante ante la incompetencia de los empleados.
Soy exigente y meticuloso; no me permito el derecho a cometer errores”. Aquí puedes ver que los rasgos de carácter no muy agradables se convierten en ventajas.
Cómo hablar de fortalezas y debilidades.
Muy a menudo, los reclutadores piden ejemplos de fortalezas y debilidades durante una entrevista. Esta tarea puede realizarse en beneficio evidente del solicitante.
Siéntase libre de nombrar sus puntos fuertes. Intenta contar más sobre aquellos que te serán útiles para la vacante que has elegido, o para la situación de la empresa. Por ejemplo, mantener la capacidad de trabajar bajo estrés. Respalde sus palabras con ejemplos del pasado. Piense de antemano en ejemplos de respuestas.
¿Cuál es una mala cualidad para mencionar en una entrevista? Al responder una pregunta sobre debilidades, tenga cuidado y cuidado. No es necesario que los admitas abiertamente ante ti mismo. En su lugar, puede hablar de lagunas menores en áreas que no son claramente necesarias para el puesto.
Las cualidades positivas y negativas de una entrevista deberían presentarle igualmente bajo una luz favorable. Lo principal es recordar de qué deficiencias se puede hablar en una entrevista y sobre qué es mejor guardar silencio.
Si el reclutador insiste en aclarar las debilidades de la naturaleza, y no las profesionales, entonces hable de 1-2, y aquellas que no siempre pueden considerarse debilidades.
¿Para ser completamente honesto?
Un empleador te pide que menciones tus debilidades durante una entrevista, ¿qué deberías decir? ¿Cómo responder correctamente a las preguntas de la entrevista sobre las debilidades?
Para evitar la impresión de que no está respondiendo las preguntas con franqueza, vale la pena señalar algunas deficiencias o lagunas de conocimiento, pero lo más importante es elegir la redacción correcta. 
Admita honestamente algunas de sus deficiencias, nómbrelas, pero hable de ellas de una manera que las haga parecer más positivas.
Si tiene que decir que no está completamente familiarizado con un tipo particular de actividad, indique solo aquellas áreas que no sean críticas para la vacante.
Piense en sus respuestas de antemano. Si realmente quieres conseguir este trabajo, no te arriesgues.
¿Cómo hablar de ti de forma original?
Según estudios estadísticos, alrededor del 90% de los solicitantes mencionan su responsabilidad, sociabilidad y determinación. Está claro que es poco probable que tales cualidades interesen o atraigan la atención del oyente.
Si habla de rasgos de carácter generales y comunes que sin duda son positivos, pero todos hablan de ellos, no le hará daño, pero no le hará destacarse del entorno general de los solicitantes.
Puedes tomar una ruta diferente: hablar sobre cualidades raras que coincidan con tu carácter..
Mejor aún, proporcione ejemplos de cómo se utilizaron estas cualidades, el papel positivo que desempeñaron o cómo fueron vistas de manera positiva. Al utilizar esta táctica, tienes la oportunidad de destacar y ser recordado.
Recuerde que a veces lo más importante para un empleador no es QUÉ, sino CÓMO responde preguntas sobre cualidades personales. Respuestas razonables, lógicas y seguras, así como discurso gramaticalmente correcto son de gran importancia.
Demostrar actitud positiva, la capacidad de responder adecuadamente a problemas complejos o personales, la capacidad de encontrar compromisos y las soluciones adecuadas.
¡Entrevista exitosa! Además, ahora sabe exactamente qué debilidades puede señalar en una entrevista y cómo hablar correctamente de sus defectos para causar una impresión favorable.
¿Qué sección de un currículum consideras más importante?
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Al solicitar un empleo, su formulario de solicitud se convierte en el único vínculo con su empleador. Conseguir Buen trabajo Es difícil sin la presentación correcta de tus propias capacidades. Sin embargo, muchos de ellos serios requieren completar un punto insidioso: las debilidades del personaje.
En un currículum, cada palabra escrita es importante. ¡No rellenes esta línea apresuradamente!
Tus debilidades en tu currículum deben ser un reflejo de tus fortalezas.
Cómo convertir las debilidades en fortalezas en tu currículum
Pero no debería ser demasiado celoso al enumerar sus defectos. Y no es necesario que se reproche las debilidades de su personalidad. Recuerda que lo que es bueno para una persona es inaceptable para otra. Por ejemplo, para alguien eres un derrochador, alguien te considerará generoso; Algunos verán codicia en ti, otros dirán: económico.
Presente sus rasgos de carácter negativos al empleador, envolviéndolos en un hermoso paquete. Por ejemplo, para un contador, la insociabilidad puede resultar útil incluso en el trabajo, pero un gerente con esta cualidad lo pasará mal.
Opinión experta
Natalia Molchánova
Gerente de Recursos Humanos
Encuentra 2 o 3 rasgos de tu carácter que se considerarían una desventaja en la vida cotidiana, pero que desde el punto de vista de la profesión elegida se convierten en ventajas innegables.
¿Qué debilidades deberías incluir en tu currículum?
Deberías pensar detenidamente en esto. A veces escribir algunas palabras sobre ti mismo es mucho más difícil de lo que pensabas. Después de todo, lo que está en juego es trabajar en una empresa de buena reputación, y el bienestar de toda la familia puede depender de su capacidad para mostrar sus debilidades en su formulario de solicitud.
Por supuesto, no hay garantía de que el próximo empleador lo incorpore a su equipo. No cabe duda de que el futuro jefe no sólo no lo dejará de lado, sino que mostrará su interés y seguramente querrá conocerlo. Entonces, ¿qué cartas de triunfo tendremos reservadas para vencer a nuestros competidores?
Se sincero
El hábito de la exageración nos vendrá bien aquí. Si el empleador no exige que usted se detenga en las cualidades negativas, entonces no es necesario que escriba nada. Luego enfatiza tus méritos como especialista mencionando tus puntos fuertes. Si su currículum necesita estar escrito de alguna forma, entonces concéntrese en su aspectos positivos como individuos y especialistas en la materia.
Pero, ¿qué deficiencias debes incluir en tu currículum para convertirte en el primer postulante al tan esperado puesto?
- En primer lugar, como ya hemos dicho, para que el empleador no tenga la impresión de que usted es una persona con una autoestima dolorosamente inflada, en ningún caso ignoramos el punto de las deficiencias.
- En segundo lugar, no se desvíe del estilo de redacción de su currículum. Al hablar con un interlocutor en vivo, es mucho más fácil transmitir información al oyente: puede utilizar gestos, expresiones faciales y centrarse en su reacción. En el caso de un currículum, se necesita un enfoque especial, porque el gerente sólo ve lo que está escrito.
- En tercer lugar, el jefe no podrá dejar de notar la honestidad del currículum, donde informará brevemente sus deficiencias, basándose en algunos puntos importantes.
No persigas el estándar
Al revisar un currículum, cada empleador analiza la situación desde su propio ángulo. A veces, el mismo rasgo de carácter se puede ver de dos maneras. Para algunos, resultará ser el lado positivo de la moneda, mientras que otros pueden ser incluidos en la lista negra por tener tales rasgos de carácter.
Opinión experta
Natalia Molchánova
Gerente de Recursos Humanos
Cada campo de actividad requiere un enfoque individual.. En el trabajo en equipo, las cualidades de liderazgo solo obstaculizarán al equipo, pero para un gerente la capacidad de tomar sus propias decisiones será bastante útil.
Ser intelectualmente maduro
Es importante que seas consciente de tus imperfecciones y no tomes las críticas con hostilidad. Después de todo, sólo una persona intelectualmente madura puede realizar con calma y justicia una evaluación personal de sus lados positivos y negativos.
Sin duda, es más fácil para un empleador dar preferencia a una personalidad madura que educar a una persona desequilibrada.
Muestra tu voluntad de trabajar en ti mismo.
Habiendo presentado sus cualidades negativas ante el tribunal general, asegúrese de indicar que está luchando activamente contra la deficiencia que indicó. No puedes permitir que tu empleador piense que vives cómodamente con esta negatividad.
Podría ser timidez o impulsividad. Puedes señalar su manifestación de acuerdo con la situación y dejar claro que estás librando una lucha persistente contra la presencia de estas desventajas: ampliando tus conexiones y esforzándote por mantener tu ardor bajo control.
Veamos un ejemplo sencillo en un currículum, donde las debilidades del solicitante se convirtieron en un lado positivo desde el punto de vista profesional.
"EN La vida cotidiana no puedes rechazar a la gente y por eso no tienes tu propia vida personal. Sin embargo, el jefe puede considerar esta cualidad más que beneficiosa para él. Al haber contratado a un empleado confiable, el gerente espera poder confiar siempre en él, sin importar los asuntos relacionados con la tarea. Este rasgo puede ser simplemente invaluable para el personal que trabaja bajo la supervisión directa de alguien.
Presenta tus fortalezas como debilidades
La psicología es una ciencia muy interesante. Por supuesto, no vale la pena llenar el campo de deficiencias con las frases "mayor responsabilidad" o "adicción al trabajo". El gerente lo acusará inmediatamente de deshonestidad.
Para ocupar un puesto bien remunerado y, junto con él, un futuro jefe, es necesario:
- credulidad: será percibido como una persona capaz de celebrar acuerdos exclusivamente con socios de confianza;
- confianza en uno mismo: lo verán como un líder dispuesto a seguir adelante;
- hiperactividad: harán apuestas sobre la velocidad de ejecución de las tareas asignadas en proporción a la de otros empleados;
- lentitud: encontrarán en usted un trabajador escrupuloso que puede ver errores y notar matices importantes;
- mayor ansiedad: notarán un enfoque responsable del trabajo y sus responsabilidades;
- sencillez: será considerado un maestro de negociaciones que insistirá con confianza en los términos y requisitos de la empresa;
- exigente, pensarán: si un empleado es exigente consigo mismo, también lo es procesos de producción lo tratarás con no menos responsabilidad;
- pedantería: determinará la capacidad de perfeccionar las iniciativas mediante controles repetidos;
- inquietud: lo verán como un empleado que está listo para realizar nuevas tareas y asignaciones independientemente de factores externos;
- modestia: se incluirá en el número de empleados que sopesen lo que se dice, lo que ayuda a prevenir situaciones de conflicto y malentendidos innecesarios.
Para el currículum de un futuro contador, se puede utilizar lo siguiente como ejemplo de debilidades:
- sospecha;
- pedantería excesiva;
- mayor ansiedad;
- franqueza;
- escrupulosidad;
- modestia;
- incapacidad para mentir;
- orgullo;
- falta de acuerdo en situaciones laborales;
- escrupulosidad;
- un sentido exagerado de responsabilidad;
- incapacidad para negociar.
Pero para especialidades que requieren comunicación directa con una amplia audiencia, esta lista de cualidades es extremadamente inadecuada.
Por ejemplo, un gerente puede indicar en su currículum:
- inquietud;
- hiperactividad;
- exigencia;
- descaro;
- testarudez;
- auto confianza;
- franqueza;
- impulsividad.
¿Por qué un gerente quiere saber acerca de sus defectos?
Si el futuro jefe decide incluir una columna de "debilidades de carácter" en su currículum, no puede ignorarla.
Sé tú mismo, cree en ti mismo y triunfarás, y por último, vídeo
