Tətildə olan bir işçi işdən çıxma ərizəsi verdi. Tətil zamanı öz iradənizlə işləmədən işdən azad olun

İşçi məzuniyyətdə olarkən istefa ərizəsinin təqdim edilməsi qanunla icazə verilir.

Əziz Oxucular! Məqalə tipik həllərdən bəhs edir hüquqi məsələlər amma hər hal fərqlidir. Necə olduğunu bilmək istəyirsinizsə probleminizi həll edin- Məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 24/7 və GÜNSÜZ QƏBUL EDİLİR..

Sürətlidir və PULSUZDUR!

Müqavilənin ləğvi sənəd dövriyyəsi tələblərinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Tətilə düşən yeni bir işçi tapma müddəti iki həftəlik işin qarşısını alır.

bu mümkündür

İşçinin məzuniyyəti zamanı əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yalnız işçinin təşəbbüsü ilə yol verilir.

Ərizə verərkən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş qaydada saxlanılır:

Bildiriş yazılı şəkildə verilir.
Sənəd əsası göstərir - öz istəyiniz.
Ərizə işdən çıxarılma günündən 2 həftə əvvəl verilir. İşçi məzuniyyətdə olduğu üçün müddət uzadıla bilməz. Qanunvericilik müddəti işdən çıxarmaq üçün deyil, yeni bir işçi tapmaq üçün təyin edir.

İşəgötürən, işçinin tətildə işdən çıxarıldığı vəziyyətə həmişə nikbin baxmır. İşçi ərizəsinin menecer və ya katib tərəfindən qəbul edildiyinə əmin olmalıdır.

Ərizə 2 nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri işçiyə bir formanın qaytarılması ilə birlikdə qəbulla işarələnir.

Müddət ərizənin verildiyi gündən sonrakı tarixdən hesablanır. Müddət təqvim günləri ilə hesablanır.

Poçtla bildiriş göndərərkən aşağıdakı qaydalara əməl olunur:

göstərilən dəyəri olan göndərişdə, ərizənin göndərilməsi faktını təsdiqləmək üçün məzmunun inventarını əlavə etmək lazımdır;
sənəd alındığını təsdiq edən məktubla göndərilməlidir.

Məktubun verildiyi gündən iki həftəlik müddət hesablanır. Təsdiqlənməmiş teleqram şəklində fakslanmış sənəd sonradan işdən çıxarılması üçün əsas ola bilməz. Poçt işçisi tərəfindən teleqram göndərənin imzasının təsdiqlənməsi ilə teleqram almağa icazə verilir.

Təqdim olunan sənədlər elektron formatda elektron imza ilə təsdiq edilmiş sənədlər istisna olmaqla.

İşdən çıxarılma bildirişi öz əlinizlə, EDS ilə imzalanmalı və ya sənədin hüquqi qüvvəsini göstərən səlahiyyətli bir şəxs tərəfindən təsdiqlənməlidir.

Bildiriş şirkətin hüquqi ünvanına göndərilir. Qeydiyyat məlumatları ilə faktiki ünvanlar arasında uyğunsuzluq varsa, yazışmalar hər iki yerə göndərilir.

Necə yazmaq olar

Xitam bildiriş forması qısa olmalı və kifayət qədər məlumat ehtiva etməlidir.

Ərizə birmənalı olmayan xarakterli lazımsız məlumatları göstərmir. Göstərilmiş:

bildirişin ünvanlandığı şəxsin vəzifəsi və tam adı;
şirkətin adı və mülkiyyət forması;
istefa verən şəxsin vəzifəsi və tam adı;
sənədin adı;
işçinin niyyətini əks etdirən mətn: “Sizdən xahiş edirəm, Petrov A.A özbaşına 15 May 2019 (işdən çıxarılma tarixi) ". "Kimdən" ön sözü tarixdən əvvəl göstərilmir.

Poçtla məktub göndərərkən məktubun ifadəsi dəyişir. Bildiriş qeydində belə bir mətn var: "Bu sənədin alındığı tarixdən 2 həftə sonra öz xahişimlə məni işdən çıxarmağı xahiş edirəm, Petrov A.A."

Ərizədə işdən çıxarılma tarixi gözlənilmədikdə, işəgötürən qanun normalarına əsaslanır, lakin işçi ilə işdən çıxarılma müddətini razılaşdırmalıdır.

Forma bir işçinin imzasının transkripsiyası, soyadının baş hərfləri və sənədin tərtib edildiyi tarix göstərilməklə imzalanır.

İşsiz tətil zamanı işdən çıxarılma ərizəsinin xüsusiyyətləri

Tətildə olarkən işdən çıxmaq niyyətində olduğunu bildirən bir işçi, aşağıdakı şərtlərlə 2 həftə işləyə bilməz:

Tətil müddəti daimi işçilər üçün 2 həftədən çox, sınaq müddəti olan şəxslər üçün 3 gündən çox davam edir.
İşdən çıxarılma, tərəflərin razılığı ilə qanuni icazə verilən müddətdən əvvəl həyata keçirilir.
Valideyn məzuniyyətində olmaq.

Xəbər verildikdən sonra məzuniyyətdən geri çəkilmə yoxdur. İşçinin məzuniyyətdə olmaq və işlərini köçürmək və ya digər iş məsələlərini həll etmək üçün iş yerinə getməmək hüququ var. İstisna, işdən çıxarılma gününün tətilin bitməsinə qədər olan tarixə düşməsi hallarıdır.

Müqavilənin ləğv edildiyi gün, eyni zamanda son iş günü olaraq işəgötürən:

İmza altında işdən çıxarılma əmrini təqdim edir. İstəyirsinizsə, işçi sifarişin təsdiq edilmiş surətini sifariş edə bilər.
Əmək haqqı qalığı, kompensasiya ödənilməsi ilə tam hesablaşma həyata keçirir istifadə olunmamış tətil və işçiyə ödəniləcək digər məbləğlər.
Məsələlər iş dəftəri işdən çıxarılma qeydi və digər iş yerlərinə təqdim edilmə şəhadətnaməsi ilə.

İşçinin işdən çıxarıldığı gün tətil və ya tətil gününə düşürsə, işdən çıxma tarixi dəyişmir. Sənədlərin qəbulu və qəbulu qeyri-iş günündən əvvəlki gün aparılır.

Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda hesablamaların və sənədlərin vaxtında alınmaması aşağıdakı səbəblərə görə edilə bilər:

Əmək mübahisələrinin qarşısını almaq üçün işçinin ünvanına lazımi məbləğləri və çıxış sənədlərini almaq üçün gəlməyi təklif edən bir bildiriş göndərilir. Göndərmə bir bildiriş və inventarla birlikdə qiymətli bir məktubda aparılır.

Qəti şəkildə dayandırın əmək münasibətləri tətil zamanı işəgötürənlə yalnız işçinin istəyi ilə mümkündür. Qanun, bir arbitraj və ya iflas idarəçisinə təşkilatın son olaraq ləğv edilməsi və məhkəmədə iflas elan edilməsi ilə bir işçi ilə müqaviləyə xitam verməsinə icazə verir.

Vəqflər

Əziz Oxucular! Məqalə hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir iş fərdi. Necə olduğunu bilmək istəyirsinizsə probleminizi həll edin- Məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 24/7 və GÜNSÜZ QƏBUL EDİLİR..

Sürətlidir və PULSUZDUR!

İşəgötürənin və işçinin nəzarət etmədiyi hallar səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. Onların siyahısına daxildir:

bir işçi orduya girərsə və ya alternativ xidmət üçün bir təşkilata girərsə;
bir işçi qərarla iş yerinə bərpa edildikdə əmək müayinəsi və ya məhkəmə;
vəzifəyə yenidən seçilmək mümkün olmadıqda;
bir işçinin təşkilatda işləyə bilməməsini təmin edən inzibati və ya cinayət cəzasına məhkum edilməsi;
vətəndaşların - işəgötürənin və işçinin ölümü, məhkəmə tərəfindən itkin düşmüş və ya ölü kimi tanınması;
federal və ya yerli aktlarla belə tanınan fövqəladə halların, fəlakətlərin, böyük qəzaların başlaması;
bəndlərində nəzərdə tutulmuş digər hallar. Maddə 8-13 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83;

Tətildə olarkən işdən çıxarılma, son iş günü tam həll edilməsini tələb edir. İşçi əl kitabını, 2-NDFL sənədini və s.

Qanunvericilik

İşçinin maaşından tutulma səbəbləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilmişdir - Art. 137. Vahid sifariş formaları (işçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında) Dövlət Statistika Komitəsinin 5.01.2004 -cü il tarixli qərarı ilə müəyyən edilir.

Bildiriş

Ərizədə işçi istədiyi işdən çıxarılma tarixini göstərə bilər.

İşəgötürən, işəgötürənin yeni bir işçi götürə biləcəyi minimum iki həftəlik müddətdən əvvəl işçisini işdən çıxara bilər.

İşdən çıxarılma ərizəsi, işin faktiki olaraq dayandırılmasına 14 gün qalmış verilə bilər.

Tətil zamanı bir işçi ərizə göndərə bilər qeydiyyatdan keçmiş poçtla... Direktorla şəxsən əlaqə saxlayarkən, ərizənin kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən qəbul edildiyinə və qeydiyyat jurnalında müvafiq bir qeydin (ərizənin qeydiyyat nömrəsi və təqdim edildiyi tarix) edildiyinə əmin olmaq lazımdır. .

İşəgötürən işdən çıxmağı qadağan edə bilməz, ancaq sonradan əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququna malikdir. Tərəflər işdən çıxarılma tarixi və 14 gündən əvvəl razılığa gəlmək hüququna malikdirlər.

Tətildə olarkən işdən azad olun

Tətil zamanı əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. Müddətinin əhəmiyyəti yoxdur, ancaq tətilin bitməsinə 14 gün qalmış ərizə təqdim etmək məsləhətdir.

Əks təqdirdə, işçi qalan günlərdə işləməli olacaq. 14 günün hamısı bütün tətil günlərinə düşürsə, işəgötürənin tətildən sonra işçini işə məcbur etməyə haqqı yoxdur.

Öz iradənizlə

İşçi istənilən vaxt işdən çıxmaq hüququna malikdir. Onun yeganə vəzifəsi işəgötürənə işdən çıxması barədə erkən xəbərdarlıq etməkdir.

Tətil zamanı işçinin məcburi işdən çıxarılması qadağandır.

Razılaşma yolu ilə

İşdən çıxarılma müqavilə əsasında aparılır. İşçi ilə direktor arasında qarşılıqlı razılıq tələb olunur.

Fərq, tərəflərin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verilmə şərtləri barədə razılığa gəlməkdədir.

İşdən çıxarılma notu, Form No T-61, işdən çıxarılma səbəbləri, əvvəlcədən verilən məzuniyyətlər haqqında məlumatlar daxildir.

Təhsil

Təlim keçmiş işçi yazışma forması təlim, istədiyi vaxt müəssisə rəhbərinə və ya başqa bir səlahiyyətli şəxsə işdən çıxarılması barədə məlumat verərək əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ərizə təqdim etmək hüququna malikdir.

Doğumdan

İşdən çıxarılma davam edir ümumi əsaslar... Bütün tətil ödənişləri anaya ödənilməlidir. Sonrakı uşaq dəstəyi sosial təminat orqanları tərəfindən təyin edilir.

Ərizə məktubla və ya kadrlar şöbəsinə təqdim olunmaqla şəxsən göndərilə bilər.

Qeydiyyat proseduru

Tətil zamanı öz iradəsi ilə işdən çıxarılma verilir. İşəgötürən baxıldıqdan sonra hesablama vərəqi dərc edir və tərtib edir.

Tətil zamanı işçidən ərizə alınıbsa, işəgötürən daha sonra tətil sifarişini ləğv edə və daha qısa müddətli yeni məzuniyyət sifarişi qəbul edə bilər.

Sifarişə rəsmi qeyd əlavə edilə bilər. Tətil ödənişini yenidən hesablamaq üçün ilkin sifarişi ləğv etmək lazımdır və bunun üçün sənədli əsaslandırmaya ehtiyacınız var.

Sənədlərin hazırlanması

Kadrlar şöbəsi təlimə cavabdehdir. Ərizə tərtib edir və işçiyə imza üçün təqdim edir. Sifariş layihəsi kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən də hazırlanır. Hesablama qeydində tətil ödənişinin dəqiq məbləği göstərilir, hesablama əslində işlədiyi günlərə əsaslanır.

Sənədlər vaxtında hazırlanmalıdır - işin sona çatdığı günə qədər.

Ərizə təqdim edilməsi

2019 -cu ildə tətildə olarkən istefa ərizəsinin tək bir forması yoxdur. İşəgötürənin özü tərəfindən hazırlanmışdır. Ərizə şəxsən verilir - kadrlar şöbəsinə və ya sifarişli poçtla tərtib edilir.

İşçi, işəgötürənin işçinin işdən çıxmaq istədiyi barədə xəbərdar edilməsinə əmin olmalıdır.

İşəgötürən bildiriş tarixini öz qaydasında təyin edə bilər. Məsələn, bir məktubda bir işçi bir rəqəm göstərəcək və giriş bir neçə gün sonra edilə bilər. Bu cür fikir ayrılıqları özəl şəkildə həll olunur.

Nümunə

Ərizədə işəgötürənin təşkilatının adı, vəzifəli şəxsin adı, işdən çıxarılma tələbi və üstünlük verilən tarix göstərilir. Ərizədə işçinin tarixi və imzası var.

Tətil əvvəlcədən verilirsə?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məzuniyyətin iş stajı ilə mütənasib olmasını nəzərdə tutmur. Bu, 23.06.2006-cı il tarixli 947-6 nömrəli Rostrud məktubunda göstərilmişdir İşçi altı aylıq işdən sonra əsas məzuniyyətdən tam istifadə edə bilər.

Tətil əvvəlcədən verilirsə və işçi işləmirsə, işəgötürən işçinin hesablamasından artıq ödənilmiş günləri tutmaq hüququna malikdir.

İşləmədən mümkündürmü?

Əmək qanunvericiliyində heç bir anlayış yoxdur. İşçi, işin sona çatmasından 2 həftə əvvəl işdən çıxması barədə məlumat verməlidir. Ancaq praktikada, göstərilən müddətdə işləməyə davam edir.

Müraciət tətil dövründə verildiyi və iki həftəlik müddət tamamilə istirahət günlərinə düşdüyü təqdirdə 2 həftə işlənmir.

İşəgötürənin təşkilatında işini davam etdirə bilmədiyi təqdirdə (ayrılmaq səbəbiylə orduya və digər üzrlü səbəblərə görə) işçi xəbərdarlıq müddətinə əməl edə bilməz.

Hesablama şərtləri

İşçinin işinin son günündə keçirilməlidir. Hesablama üçün gələ bilmirsə, məbləğ başqa vaxtda işəgötürənlə razılaşdırılaraq köçürülür.

İki həftəlik müddət bitməmiş istənilən vaxt, işçi, başqa bir işçinin köçürülmə yolu ilə dəvət edilmədiyi təqdirdə, işdən çıxma ərizəsini geri götürə bilər.

Sonradan işdən çıxarılma ilə tətil olacağı təqdirdə, işçi ilə hesablaşma son iş günündə aparıldığı üçün ərizəni geri götürmək mümkün olmayacaq.

Bir işçidən borcun alınması

İstifadə edilməmiş tətillər, həddindən artıq hesablanmış əmək haqqı üçün faktiki hesablaşmadan əvvəl mümkündür.

Rusiyada tətil zamanı işdən çıxarılma qadağandır, lakin bəzən işçinin planlaşdırılan tətil dövründə vəzifəsindən hesablanması lazım gəlir. Qanunu pozmadan bu proseduru necə düzgün rəsmiləşdirmək olar?

İşçilərin işdən çıxarılmasının səbəbləri

Öz hesabınıza tətil, əmək müqaviləsində göstərilən ildə müəyyən bir müddətdən çox olmamalıdır. İşçi daha tez -tez fasilə verirsə, onu iş yerində saxlamaq zərərlidir.

Tətilin qeydiyyatı

İşdən çıxarılma proseduru:

İşçinin ifadəsinə əsaslanaraq işdən çıxarma əmri tərtib etməlisiniz. İşçinin tam adını, vəzifəsini, işdən çıxarılma səbəbini, tarixini göstərir. Aşağıda sənəd işəgötürən tərəfindən imzalanmalı və işdən çıxarılmalıdır. Ancaq işçi tətildə olarkən imzasını qoya bilmirsə, əmrdə bir işarə qoyulur və bir neçə şahidin imzası ilə sərbəst formada akt tərtib edilir.

Sifarişi tamamladıqdan sonra keçmiş işçi bir hesablama almalıdır.

İşdən çıxarıldığı gün işçiyə səbəbini göstərən bir iş dəftəri verilməlidir. Məsələn, İncəsənətə uyğun olaraq öz iradəsi ilə işdən azad edildi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70.

Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, keçmiş bir işçi ondan 2 fərdi gəlir vergisi və 4 N gəlir sənədi tələb edə bilər. Bunu verməkdən imtina etmək hüququnuz yoxdur.

Hesablamaya nə daxildir

Hesablamaya aşağıdakı ödənişlər daxildir:

Bir insanın tətilə getməzdən bir ay əvvəl işlədiyi günlər üçün əmək haqqı. Məsələn, tətil mayın 10 -da başlamışsa, işçinin 1 -dən 10 -dək iş günü üçün maaş almaq hüququ var.
Tətildən qalan günlərin kompensasiyası. Əlbəttə ki, tətil işdən çıxarıldığı gün başa çatırsa, ödəmə vaxtı çatmır. Son illər ərzində tətil günləri olmadıqda, onlar ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127 -ci maddəsi).
İşçinin tətilin yalnız bir hissəsini alması halında kompensasiya. Qalan günlər ödənilir.
Əmək və ya kollektiv müqavilədə göstərildiyi təqdirdə işdən çıxma haqqı. Əks təqdirdə, qanuna görə, öz istəyinizlə işdən azad edildikdə davamlılıq təzminatı işçinin buna ehtiyacı yoxdur.

Hesablama iş dəftəri ilə birlikdə işdən çıxarılma əmrində göstərilən tarixdə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80 -ci maddəsinin 5 -ci bəndi).

Tətil zamanı işçi üzrlü səbəb olmadan işdən azad edilə bilməz. Analıq və ya inzibati məzuniyyət zamanı bir şəxsi işdən çıxarmamalısınız. Bitə bilər dava... Bir işçi oxumağa getdi və bir işəgötürən olaraq bəyənmədiyiniz təqdirdə, onunla şifahi müqavilə bağlamağa və tərəflərin razılığı ilə işdən azad olunmağa cəhd edə bilərsiniz. Bu halda, işçi vaxtına görə maddi təzminat tələb edəcək. Ancaq iş boş qaldıqda və qanuna görə işçini işdən azad etmək mümkün olmadıqda, bu vəziyyətdən çıxış yoludur.

Tətil zamanı işdən çıxarılma digər hallarda olduğu kimi verilir. Hesablamadakı fərq yalnız tətil üçün kompensasiya ödənilməsindədir.

İşəgötürənin və ya işçinin öz təşəbbüsü ilə tətildə olan bir şəxsi işdən çıxarmaq mümkündürmü? Burda nüanslar nələrdir? Bu mövzuda Rusiya qanunvericiliyində, işəgötürənin bu müddət ərzində işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verə bilməyəcəyi açıq şəkildə yazılmışdır, buna görə işçinin qorxacaq bir şeyi yoxdur. Bu qayda yalnız əsas məzuniyyətə deyil, həm də analıq və əlavə məzuniyyətə də aiddir. İşçinin özü hər şeyi hazırlayaraq istədiyi vaxt işdən çıxa biləcəyini nəzərə almaq lazımdır Tələb olunan sənədlər.

Bir işçinin işdən çıxarılması

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, işəgötürən tətildə olarkən adamı işdən azad edə bilməz. Bu, yalnız bu məzuniyyətdən ayrıldıqdan sonra edilə bilər. Hətta səriştəsizlik və ya intizamın pozulması kimi səbəblərdən burada istifadə edilə bilməz. Ancaq bir işçini işdən çıxarmağınızın səbəbləri var:

İki tərəf arasında ( işçi və işəgötürən) yazılı razılıq əldə edilmişdir. Müqavilə ilə müəssisə və işçi bir -birlərinə heç bir iddia vermədən işlərini dayandırmağa hazırdırlar əmək müqaviləsi;
Şəxsin işlədiyi şirkət fəaliyyətini tamamilə dayandırdı və ya iflas etdi.
İşçinin özü istefa ərizəsi vermək qərarına gəldi.

İşçinin tətilin nə vaxt başlamasından və nə vaxt bitməsindən asılı olmayaraq istədiyi vaxt istefa vermək hüququ vardır. İşinin hansı mərhələdə olduğunu və bitib -bitmədiyini nəzərə almır. İşəgötürən, prosedurun düzgün aparıldığı və bütün lazımi sənədlərin hazırlandığı təqdirdə heç bir halda işdən çıxarılmaqdan imtina etmək hüququna malik deyil. Tərəflər arasında həll olunmamış hər hansı bir problem olduğu təqdirdə iş məhkəməyə göndərilə bilər. İşçi maliyyə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə və ayrıldıqdan sonra, məsələn, çatışmazlıq aşkar edildikdə belə hallar çox olur.

Müəssisə hər hansı bir səbəbdən bağlanarsa, işdən çıxarılma yalnız əvvəlcədən xəbərdarlıq edildikdə edilə bilər. İşçilərə bu barədə ən azı bir məlumat verilməlidir təqvim ayı... Müddət yalnız məcburi iflas proseduru həyata keçirildiyi təqdirdə azaldıla bilər, bu bildiriş zamanı artıq həyata keçirilmiş olmalıdır. Bütün bu nüanslar iş kitabına daxil edilmişdir. Ancaq bu, yalnız şirkətin tamamilə ləğv edildiyi təqdirdə baş verir və yalnız aktivlərini başqa bir firmaya verməməlidir. Bəzən belə olur ki, vicdansız işəgötürənlər sadəcə işçilərini aldadırlar.

Həm də oxuyun Sifariş verin düzgün hesablama analıq məzuniyyətinin başlama tarixləri

Öz iradənizdən imtina

Artıq məlum olduğu kimi, tətildə olan işçinin işdən çıxarılması mümkün deyil, lakin işçinin özü istədiyi vaxt istədiyi vaxt gedə bilər. İşçinin öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi aşağıdakı hallarda mümkündür:

Adam tətildə olarkən açıqlama yazdı. Bunu həm tətilinizin ilk günündə, həm də son günündə edə bilərsiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində heç bir məhdudiyyət yoxdur;
İşçi məzuniyyət istədi və dərhal istefa ərizəsini gətirdi, yəni eyni anda etdi.

Bu iki vəziyyətdə işdən çıxarılma prosedurlarının bir qədər fərqli olduğunu nəzərə almaq lazımdır. Ərizə tətildə artıq imzalanmışdırsa, işçi bəzi hallarda artıq işə çıxa bilməz. İstirahət bitdikdən sonra imzalanmış bir sifariş almalısınız və əmək haqqı.

Vacib! Tətil bir aydan çox davam edərsə, işə qayıtmaq məcburiyyətində qalmayacaqsınız. Tətil, məsələn, bir həftə davam edərsə, bir həftə daha işləməlisiniz, çünki qanuna görə 14 gün əvvəl ayrılmağınız barədə xəbərdar etməlisiniz.

İşçi işəgötürəndən məzuniyyət istəyə və onu orada işdən azad edə bilər. Bu vəziyyətdə, tətil nə vaxt bitdiyinə deyil, nə vaxt başladığı müqaviləyə xitam veriləcəyi gün hesab ediləcək. Yəni, iş dəftərinə yazılan bu tarixdir və işçiyə əmək haqqı verilir.

Analıq məzuniyyəti

Bir çox qadın, analıq məzuniyyəti zamanı heç kimin axtarmaq istəmədiyi üçün işlərini itirə biləcəklərindən narahatdır yeni iş balaca uşaqla. Burada çaxnaşmaya ehtiyac yoxdur, çünki qanunvericilik qadınları qoruyur bu məsələ... İşçinin işdən çıxarılması yalnız öz istəyi ilə mümkündür, ancaq işəgötürənin təşəbbüsü ilə. Bir qadın analıq məzuniyyətində olarkən özü bir ifadə yaza bilər və artıq işə getməyəcək. Bəzi hallarda işəgötürənlər bundan istifadə edərək işçini işdən çıxmağa məcbur etməyə çalışırlar. Bəzən belə hallar məhkəmələrə çatır.

Analıq məzuniyyəti zamanı işdən çıxmaq üçün işçinin işlədiyi şirkətlə yazılı razılığa gəlməli və ya istefa ərizənizi poçtla işəgötürənə göndərməlisiniz. Burada olmağı da qeyd etməyə dəyər analıq məzuniyyəti işçini təyin edilmiş iki həftəlik müddətdə işləmək ehtiyacından tamamilə azad edir.

Həm də oxuyun Bir tətil dövrünə düşürsə, tətili necə düzgün hesablamaq olar

Sənədlərin təqdim edilməsi

Bir şəxs tətil zamanı işini tərk etmək qərarına gəlsə, bəzi nüansları bilməlidir. İstefa məktubu şirkətin fiziki ünvanına göndərilir. Bəzən olur ki, müəssisənin həqiqi ünvanı ilə fiziki ünvanı uyğun gəlmir. Təhlükəsiz oynamaq üçün hər ünvana iki dəfə bir məktub göndərməlisiniz, sonra mütləq ehtiyac duyduğunuz yerə gedəcəkdir. İşçinin məktub alındığı barədə bir hesabat aldığından da əmin olmalısan. Bu yolla aldatmağın qarşısını ala bilərsiniz, çünki işəgötürən sadəcə bir şey almadığını söyləyə bilər.

Yeri gəlmişkən, işəgötürənin ərizəni imzalaması lazım deyil. İşçinin surətinə yalnız bir tarix möhürü vurmaq lazımdır. Bu uğursuz şəkildə edilir, çünki 14 gün müddət o tarixdən hesablanır. Əgər qoyulmasa, bu hərəkət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin pozulması kimi qiymətləndirilə bilər. Bu nüans xüsusilə diqqətlə nəzərə alınmalıdır.

IN əmək kodu işçinin istədiyi vaxt işlədiyi şirkətlə müqaviləsini ləğv edə biləcəyi və işəgötürənin ondan imtina edə bilməyəcəyi açıq şəkildə ifadə edilir. Yeganə şərt, ayrıldığınızı bildirmək üçün iki həftə çəkməyinizdir. Heç bir halda işəgötürən işçini iş yerində saxlaya bilməz. Ona hər şeyi verməlidir əmək sənədləri, habelə gecikmədən lazım olan əmək haqqı.

Tətildə olarkən işdən çıxarılacağınızdan qorxmayın. Bu qanuni hüquq hər hansı bir işçi və bu Rusiya Federasiyasının əmək məcəlləsi ilə tənzimlənir.

İşləmədən işdən çıxarılma

Bəzi hallarda işəgötürən işçini 14 günə bərabər olan iş vaxtından azad edə bilər. Mümkündür ki, hər iki tərəf bir -biri ilə razılaşsın, lakin birbaşa əmək qanunvericiliyində yazılan nüanslar da var. Aşağıdakı hallarda iki həftəlik istirahət ləğv edilir:

Təqaüd;
Bir universitetə, texniki məktəbə və ya kollecə qəbul olmaq;
Müəssisə tərəfindən əmək müqaviləsinin pozulması.

Bir qanun pozuntusu varsa, məhkəmə tərəfindən və ya xüsusi bir yoxlama aparıldıqdan sonra təsdiq edilməlidir. İşçinin sadəcə yuxarıların qərarı ilə razılaşmaması qanun pozuntusu hesab edilmir. Bəzi hallar, yeri gəlmişkən, fərdi qaydada nəzərdən keçirilir. Bəzən yaxın qohumlarının xəstəliyi və ya başqa bir şəhərə təcili köçməsi səbəbindən vaxtından əvvəl işdən çıxarılacağına arxalana bilərsiniz.

Qanunvericilik, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçini məzuniyyətdən çıxarmaq variantını nəzərdə tutmur (Əmək Məcəlləsinin 81 -ci maddəsi, 6 -cı hissə), istisna olaraq işləyən təşkilatın ləğvi və ya fiziki şəxsin fəaliyyətinin dayandırılmasıdır. sahibkar.

Tətildə olarkən işdən çıxma təşəbbüsü işçidən gələ bilər və bunu etmək üçün bütün hüquqları var. Məlum olur ki, işəgötürən istirahət edən işçini işdən azad etmək istəyirsə, onu məzuniyyətdən gözləməlidir. İşçinin özü məzuniyyətdə olarkən işdən çıxmaq hüququna malikdir, ərizə vermək üçün son tarixə riayət edilməlidir.

Xəbərdarlıq dövrü

Əmək Məcəlləsində deyilir ki, ümumi əsaslarla könüllü olaraq işdən çıxarılarkən, işçi istədiyi işdən çıxma tarixindən iki həftə əvvəl bu faktı rəhbərliyə əvvəlcədən yazılı şəkildə bildirməlidir (Əmək Məcəlləsinin 80 -ci maddəsi, 1 -ci hissə).

Tətilçilərin tətilin bitməsinə 14 gün qalmış ərizə təqdim etmələri lazımdır (əsas odur ki, tətil iki həftədən çoxdur, əks halda ondan sonra iki həftəlik bildiriş müddətinin sonuna qədər işdə qalmalı olacaqsınız), bu müddət ərzində işəgötürən vakant yer üçün bir yer tapmalıdır.

Əmək Məcəlləsinin 80 -ci maddəsinin üçüncü hissəsinə əsasən, əmək münasibətləri iki həftədən tez dayandırıla bilər, yəni. işçinin ərizəsində göstərilən tarix, əgər:

təqaüdə çıxmaq (ilk dəfə);
oxumağa gedir;
rəhbərliklə ayrılma tarixini razılaşdırdı;
işçinin həyat yoldaşı xaricə, başqa bir yerə köçürüldükdə;
işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyi pozulduqda.

Vacib!İş prosesinin davamlılığını təmin etmək üçün işəgötürən işçinin tətilin bitməsindən iki həftə sonra "işləməsini" tələb edə bilər. Rəhbərliyin bu cür hərəkətləri qanunsuzdur.

Tətildə olarkən işdən çıxın

Çox güman ki, tətil edənlərin şəxsi istəkləri ilə kadrlar şöbəsinə şəxsən istefa məktubu gətirmək imkanı olmayacaq. Qeydiyyatdan keçmiş poçtla göndərə bilərlər. Sonra iş dövrünün başlama tarixi (14 gün) işəgötürən tərəfindən bu məktubu aldıqdan sonrakı gün hesab olunur (Əmək Məcəlləsinin 80 -ci maddəsi, 1 -ci hissə).

Sonuncu, ərizəni daxil olan sənədlərin reyestrində qeydiyyata almalı və ona gələn nömrəni verməlidir. Rəsmi gediş tarixi, tətil müddətinə düşsə belə, 2 həftəlik iş dövrünün son günüdür. Bu gün işçiyə əmək kitabçası verilir və onunla tam hesablaşma aparılır.

Qeyd:İşəgötürənin işdən çıxma məktubu aldığı gün işçini tətildən geri çağırmaq hüququ yoxdur, çünki bu anda işçi vəzifələrini yerinə yetirmir. Geri çağırma yalnız işçinin razılığı ilə baş verir (Əmək Məcəlləsinin 125 -ci maddəsi, 2 -ci hissə).

İş müddəti bitməmiş məzuniyyətdə olan işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürə və işinə qayıda bilər. Əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçi vakant vəzifəyə yazılı şəkildə dəvət edilmədikdə bu halda işdən çıxma baş verməyəcək (Əmək Məcəlləsinin 80 -ci maddəsi, 4 -cü hissə). Sonrakı işdən çıxarılma ilə tətil dövründə, yalnız tətil günündən əvvəl istefa ərizəsi ala bilərsiniz.

Tətil və işdən çıxarılma

Ümumi əsasda öz iradəsi olan bir işçi eyni vaxtda iki ərizə yaza bilər - biri işdən azad olunmaq üçün, digəri məzuniyyət üçün, yəni. bir istirahət alırsan, sonra ayrılırsan. İşəgötürən, işçiyə sonradan işdən azad olunmaqla məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququna malikdir, belə bir vəzifə qanunla ona həvalə edilməmişdir.

Sonrakı işdən çıxarılma ilə istirahət yalnız menecerlə razılaşmalar nəticəsində əldə edilə bilər, işçinin təşəbbüsü burada heç bir şeyi həll etmir.

Patron icazə verərsə, işdən çıxarılma tarixi tətilin son günü olacaq. Sənədlərin verilməsi və hesablamaların aparılması tətilə getməzdən əvvəl işlədilən son gündə baş verir.

Tətil bir avans olaraq

Qanuna görə, işəgötürənlərin işlədiyi saata nisbətdə müəyyən bir məzuniyyət müddəti verilməsinə icazə verilmir. Yalnız 6 aydan sonra işçi 28 günlük illik ödənişli məzuniyyətdən istifadə edə bilər (Əmək Məcəlləsinin 115 -ci maddəsi, Əmək Məcəlləsinin 122 -ci maddəsi).

Rəhbərliklə razılaşdırılaraq, işçinin əmək müqaviləsinin bağlanmasından altı ay keçməmiş məzuniyyətə getmək hüququ vardır (Əmək Məcəlləsinin 122 -ci maddəsi). İstəklə aşağıdakı şəxslər kateqoriyası bunu edə bilər:

3 aydan kiçik bir uşağı övladlığa götürənlər;
18 yaşına çatmamış işçilər;
hamilə qadınlar analıq məzuniyyətindən əvvəl, qadınlar ondan sonra.

Həm yeni gələnlər, həm də artıq işləyənlər bu kateqoriyalara aiddir, yəni. işəgötürən bunun üçün lazımi iş stajını hələ almamış (yarım il işləməmiş) bir işçinin məzuniyyətindən sığortalanmamışdır. Part-time işçilərə əsas iş məzuniyyətinə paralel olaraq illik ödənişli istirahət verilir. İkinci işdə işləyən bir işçinin 6 ay və ya daha çox təcrübəsi yoxdursa, ona əvvəlcədən məzuniyyət verilə bilər.

2 -ci və sonrakı xidmət illəri üçün illik ödənişli tətillər ilin istənilən vaxtında məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir (Əmək Məcəlləsinin 122 -ci maddəsi).

Tətil müddətində əvvəlcədən verilən öz istəyi ilə işdən çıxarılması mümkündür. Sadəcə məbləğ xaricində ödənilməli ödənişlər işdən çıxarıldıqda, lazımsız istifadə edilən məzuniyyət haqqı tutulacaq (Əmək Məcəlləsinin 137 -ci maddəsi). Əmək Məcəlləsinin 137 -ci maddəsində göstərilən hallarda əvvəlcədən məzuniyyət borcu işçinin əmək haqqından silinir.

Vacib!İşçinin öz təşəbbüsü ilə məzuniyyətdə olduğu müddətdə, hansı məzuniyyətdə olmasından asılı olmayaraq, 1,5 və 3 yaşa qədər olan valideyn məzuniyyəti və ya analıq məzuniyyətindən asılı olmayaraq əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır.

Sənəd işləri

Tətilə çıxmaq üçün əsas, ümumi olaraq qəbul edilmiş bir sifarişdir və ya şirkət tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanmış bir sənəd nümunəsidir. Sonra hesablama qeydini (və ya ixtiyari) düzəldirlər. Bir işçi, öz təşəbbüsü ilə məzuniyyət bitmədən istefa ərizəsi təqdim edə bilər. Rəhbərlik bununla razıdırsa, onda:

ilk yaradılan tətil sifarişi və hesablama qeydi ləğv edilir;
yeni bir hesablama notu və yeni bir tətil üçün bir sifariş tərtib edilir;
müşayiət edən memorandum tərtib edilir.

Buna baxmayaraq, qanun orijinal sifarişi ləğv etmək və yeni şərtlərə uyğun olaraq yenisini yaratmaq zərurətini nəzərdə tutmur.

Mühasibin tətil pulunu yenidən hesablamaq üçün yazılı əsaslara malik olması üçün yeni bir məzuniyyət əmri tərtib etmək və bunun əsasında yenidən hesablama vərəqini doldurmaq daha yaxşıdır. Olmayacaq artıq yaradılış müşayiət edən bir qeyd.

İşçinin daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq tərtib edilmiş yazılı şəkildə istefa ərizəsi təqdim etməsi tələb olunur. Qurulmuş bir nümunə yoxdursa, ərizə ofis işinin əsas qaydalarını nəzərə alaraq hər hansı bir formada yazılır.

Ərizə əsasında işdən çıxarılma əmri tərtib edilir və işçinin nəzərdən keçirilməsi və imzalanması üçün təhvil verilir.

Nağd hesablaşmalar

İşəgötürən üçün çətinliklər, işçiyə əlavə məzuniyyət ödənişi verildiyi anlardır. Əmək Məcəlləsi işçidən borcun götürülə biləcəyi halları məhdudlaşdırır. Borcun saxlanması işəgötürənin haqqıdır, lakin öhdəlik deyil.

Borcu saxlamağa heç bir şey olmadığı hallarda, bunu unudurlar və ya borclu işçini məhkəməyə verirlər. Əmək haqqından artıq ödənilmiş vəsait toplamaq üçün tədbirlər görməzdən əvvəl işdən azad olunma səbəbləri ilə tanış olmaq lazımdır, çünki bəziləri qanun səviyyəsində işəgötürənə güzəşt etmək hüququ vermir, yəni:

naməlum olaraq yoxa çıxan, bir işçinin və ya işəgötürənin ölümü (Əmək Məcəlləsinin 83 -cü maddəsi);
fövqəladə bir vəziyyət meydana gəldi (müharibə, fəlakət, fəlakət və s.) (Əmək Məcəlləsinin 83 -cü maddəsi);
işçi bala görə peşəkar olaraq yararsız hala düşdü. nəticə (Əmək Məcəlləsinin 83 -cü maddəsi);
məhkəmə və ya əmək müfəttişliyi işçini əvvəlki yerinə, iş sahəsinə yenidən bərpa etdi (Əmək Məcəlləsinin 83 -cü maddəsi);
hərbi və ya alternativ mülki xidmətlə əlaqədar işdən çıxarılma (Əmək Məcəlləsinin 83 -cü maddəsi);
firmanın əmlakının sahibi dəyişdi, bu baş mühasibə, rəhbərə və müavinlərinə aiddir (Əmək Məcəlləsinin 81 -ci maddəsi);
təşkilatın fəaliyyətinin ləğvi və ya fərdi sahibkarın bağlanması (Əmək Məcəlləsinin 81 -ci maddəsi);
şirkətlər, fərdi sahibkarlar (Əmək Məcəlləsinin 81 -ci maddəsi);
işçi tibbi arayışa əsasən özünə uyğun bir işə köçürülməsindən imtina edir və işəgötürənin belə bir işi yoxdur (Əmək Məcəlləsinin 77 -ci maddəsi).

İşdən azad olunma səbəbləri üçün yuxarıda təsvir edilməmiş, hər ödəniş üçün əmək haqqının maksimum 20% -i borcludan alınır. Toplama obyekti əmək haqqıdır - şəxsi gəlir vergisi çıxılmadan götürülür.

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya ödənişləri məzuniyyət haqqı ilə eyni şəkildə hesablanır. Onlarla birlikdə işçidən işdən çıxarıldığı ayda işlədiyi günlərə və əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş xüsusi bir vəziyyətə görə əmək haqqı tutulur. Tətil, baş vermə tarixindən ən geci üç gün əvvəl ödənilir, əsas tətil sifarişidir.