Діяльність фахівців, які займаються розробкою програмного забезпечення, регламентується професійним стандартом. Цей документ визначає необхідний рівень кваліфікації співробітника та дає характеристику основним трудовим діям у рамках професії «програміст».
Навіщо потрібний професійний стандарт
Профстандарт – це документ, що визначає набір знань, умінь та навичок спеціаліста, необхідний для досягнення цілей у процесі професійної діяльності чи окремої трудової функції.
Цей документ дає роботодавцю чітке розуміння того, яким співробітникам які функції призначити, а також встановити правильні назви їх посад. Профстандарт розробляється міністерством праці, затверджується міністерством юстиції, регулюється Трудовим Кодексом.
Чи обов'язково застосовувати
Існує думка, що профстандарти є обов'язковими тільки для державних організацій, але ніяк не для приватних компаній. Ст.57, 195.1, 195.3 ТК РФ вказують, що критерії, укладені у цьому документі, встановлюються всім організацій і залежить від виду правової форми.
Не варто сприймати профстандарт як єдину монолітну вимогу, обов'язкову у всьому своєму обсязі. Це багатоструктурний документ, який містить як обов'язкові пункти, так і необов'язкові.
Міністерство праці роз'яснює, що на співробітника можуть діяти кілька стандартів, тому він ніяк не обмежує свободу юридичних осіб у плануванні робочого процесу та створення посадових інструкцій.
Описаний усередині стандарту зведення критеріїв і правил не носить характеру нормативної та обов'язкової вимоги, що змушує керівника змінювати встановлені на підприємстві посадові обов'язки співробітників.
Щодо обов'язковості можна говорити лише про два пункти профстандарту:
- Частина, яка регламентує кваліфікаційні вимоги.
- Пункти, що встановлюють назви посад.
Якщо робота співробітника пов'язана з різними обмеженнями або дає право на отримання пільг та компенсацій, то його посада має бути прописана у трудовому договорі так само, як у профстандарті.
Невідповідність працівника професійному стандарту не дає право роботодавцю звільнити його. Звільнення можливе лише за поганих результатів атестації або відсутності можливості переведення співробітника на іншу посаду в компанії, що відповідає його знанням та навичкам. Для підвищення кваліфікації рівня профстандарту службовцю може бути запропоновано профільне навчання.
Основна мета цього документа – зіставити кваліфікаційні вимоги з кожною посадовою функцією, що здійснюється співробітником у межах певної професії, а також дати характеристику самої функції.
Структура документа
Стандарт для професії «програміст» набрав чинності рішенням Міністерства праці РФ № 679н від 18.11.2013.
- Загальна інформація про професію, види діяльності, мету.
- Перелік загальних та приватних функцій, необхідний рівень кваліфікації з кожної з них.
- Детальний опис всіх робочих процесів та необхідних для їх здійснення знань та навичок.
- Дані про упорядників стандарту.
Основні обов'язки
Професійний стандарт закріплює за програмістом кілька основних типів процесів:
- написання коду та діагностика помилок;
- тестування та перепроектування коду;
- поєднання окремих модулів, дотримання регламенту техдокументації;
- визначення вимог до програм;
- розробка архітектури ПЗ.
Встановлені вимоги згідно з документом
До загальної трудової функції програміста входить кілька видів діяльності, визначених відповідними посадами. Кожна має свої вимоги до фахівця.
Молодший спеціаліст
Для такої роботи необхідний диплом про середню спеціальну освіту. Професійний стаж не потрібний.
Програміст
Фахівець такого рівня повинен мати середньою спеціальною або вищою освітою. На таку посаду призначаються кандидати, які пропрацювали у сфері створення програмного забезпечення понад півроку.
Фахівцю необхідно знати:
- методи автоматичного тестування програм;
- механізми діагностики ПЗ;
- інтегровані середовища розробки;
- методи отримання чисельних значень різних властивостей;
- організацію оцінки програм;
- мови програмування.
Старший
Обов'язковою вимогою є наявність вищої профільної освіти. Співробітник має опрацювати у цій сфері понад рік.
Фахівцю необхідно знати:
- методику об'єднання модулів та компонентів;
- механізми взаємодії ПЗ з користувачем та обладнанням;
- процеси розгортання ПЗ;
- способи обробки даних;
- мови програмування.
Ведучий
Таку посаду можуть обіймати професіонали зі стажем роботи у сфері програмування від 3 років та вище. Вища освіта є обов'язковою.
Фахівцю треба знати:
- функціонал чинного програмно-апаратного середовища;
- основні інструменти розробки та їх можливості;
- методику проектування та створення ПЗ;
- технологію створення баз даних
Відмінності у спеціалізаціях
Основні відмінності полягають у наступному:
- технік-програміст працює із готовими програмами, виконує за допомогою них певні завдання;
- інженер-програміст розробляє програми, якими надалі користується технік;
- оператор ем – це свого роду просунутий користувач ПК з більш поглибленим знанням специфічних програм, що використовуються у певній сфері.
Технік-програміст
Технік-програміст користується у роботі готовим програмним забезпеченням. За допомогою нього він виконує техзавдання, обробляє різноманітні дані, забезпечує належну роботу обчислювального обладнання.
Він може брати участь у написанні найпростіших кодів. До його обов'язків також належать: облік технічних документів, контроль реєстру завершених завдань, усунення несправностей в апаратному середовищі.
Основні функції:
- створення засобів обробки даних;
- передача та зберігання інформації;
- підтримка працездатності комп'ютерної системи;
- проведення розрахункових операцій;
- здійснення простих технічних процесів обробки даних.
Інженер-програміст
Працівник цієї професії повинен мати просунуті знання в структурному програмуванні, розбиратися у видах ПЗ, володіти різними методиками обробки інформації. Вітається вміння розбиратися у формалізованих мовах програмування та вести техдокументацію.
Основні функції:
Оператор ЕОМ
Оператор ЕОМ (електронно-обчислювальна машина) – це співробітник, який здійснює введення різноманітних даних у комп'ютер, їх обробку та зберігання. Така посада може називатися «Оператор ПК (персональний комп'ютер)».
Для роботи на цій посаді мало бути просунутим користувачем ПК. Фахівцю необхідно мати навички ведення баз даних, вміти користуватися різними операційними системами та програмами. Крім цього, необхідно знати принципи ведення документації та основи бухгалтерського обліку.
Трудовий процес оператора ЕОМ включає:
- підготовку документів для операційної діяльності підприємства;
- копіювання документів;
- введення текстових даних із дотриманням правил російської;
- заповнення та ведення бази даних;
- відповіді на електронні листи;
- роздрук документів;
- систематизований облік робочих файлів;
- підтримка працездатності комп'ютерної техніки.
Якщо ви вирішили пов'язати своє життя із програмуванням, відео допоможе вам визначитися, як почати з нуля.
Виняткові права на представлений матеріал належать АТ "КонсультантПлюс".
Матеріал підготовлений із використанням правових актів станом на 04.07.2016.
Стало більше умов, за яких застосовувати профстандарти обов'язково
Якщо роботодавець не застосовує обов'язкових профстандартів, йому загрожує штраф
Незалежна оцінка визначить, чи відповідає кваліфікація працівника профстандарту
Навіть якщо профстандарт є обов'язковим, звільняти працівника за невідповідність не доведеться
Профстандарт для бухгалтера: з липня кардинальних змін не відбулося >>>
Стало більше умов, за яких застосовувати профстандарти обов'язково
Навіть якщо профстандарт є обов'язковим, звільняти працівника за невідповідність не доведеться
Застосовувати обов'язкові профстандарти потрібно, зокрема, прийому працювати нових співробітників. Як Мінпраця, набуття чинності профстандартами не є підставою звільнити тих, хто вже працює.
Профстандарт для бухгалтера: з липня кардинальних змін не сталося
Вибрати дистанційний курс - Адміністративно-господарське забезпечення діяльності Антикорупційні заходи під час здійснення освітнього процесу Антитерористична діяльність в освітній організації Антитерористична захищеність Аудит / Внутрішній аудит Бібліотекар. Бібліотекознавство. Бібліотечне, довідково-бібліографічне та інформаційне обслуговування Бухгалтерський облік Бюджетна політика Бюджетна система Бюджетний облік / Економіка, бюджетування, бухгалтерський (бюджетний) облік та контроль Лікар-оториноларинголог Державне та муніципальне управління Державні та муніципальні управління Державні та муніципальні управління. Вчитель-дефектолог Діагностика та корекція затримки психічного розвитку у дітей Захист інформації, персональних даних та забезпечення інформаційної безпеки Образотворче та декоративно-ужиткове мистецтво. Педагогіка та методика викладання Інвестиційний менеджмент / Інвестиційний директор Інклюзивне (інтегроване) навчання дітей з обмеженими можливостями здоров'я Інформаційно-комунікаційні технології в електронному інформаційно-освітньому середовищі Кадрове діловодство / Інспектор з кадрів Клінічна психологія Контрактна система у сфері закупівель товарів, робіт та муніципальних потреб / Управл Корекційна педагогіка та психологія Лаборант. Лабораторні аналізи, випробування, вимірювання під час проведення навчальних занять з хімії та біології Логопед. Психолого-педагогічне супроводження дітей з мовленнєвою патологією Маркетинг та управління продажами Майстер ділового адміністрування Майстер спортивного адміністрування / Спортменеджмент Менеджмент в освіті Методика викладання політичних наук Методика викладання економічних дисциплін Музична психологія та педагогіка. Технології планування та реалізації музичної освіти з урахуванням вимог Ф. Олігофренопедагогіка та олігофренопсихологія. Навчання та розвиток дітей з порушенням інтелекту в умовах реалізації ФГЗ Організація закупівель товарів, робіт, послуг окремими видами юридичних осіб Організація охорони здоров'я та громадське здоров'я Організація заходів з профілактики та роботи з протидії екстремізму та тероризму Організація ефективної діяльності з надання споживчого кредиту Основи інженерної справи Вітчизняна історія та суспільствознавство. Проектування та реалізація освітнього процесу відповідно до ФГОС Охорона праці / Охорона праці для керівників та спеціалістів організацій, членів комітетів (комісій) з охорони праці / Педагог (вихователь, методист, психолог) дошкільної освіти з ФГОС ДОУ Педагог (учитель, методист, психолог) початкової освіти з ФГОС НГО Педагог додаткової освіти / Вихователь додаткової освіти Педагог додаткової професійної освіти Педагогіка та методика викладання з ФГОС ВО Педагогіка та методика викладання фізичної культури / Інструктор з фізкультури в ДНЗ, НГО Педагогіка та методика професійної. Організація та зміст діяльності в умовах реалізації ФГОС Педагогічне утворення (за галузями) Перша медична допомога / Надання медичної допомоги в екстреній формі Перша допомога Перша допомога / Навчання працівників навичкам надання першої допомоги Кухар Пожежна безпека / Пожежно-технічний мінімум для керівників та відповідальних за пожежну безпеку в установі Прикладна педагогіка та психологія Перевірка наглядових органів освітніх установ Промислова безпека Протидія корупції в системі державного та муніципального управління Радіаційна безпека Реабілітаційна робота у соціальній сфері Санітар. Санітарний зміст палат, спеціалізованих кабінетів, переміщення матеріальних об'єктів та медичних відходів Соціальна педагогіка та психологія Соціальна робота Фахівець з внутрішнього контролю (внутрішній контролер) Фахівець з експлуатації водозабірних споруд державною та муніципальною власністю Управління державними, муніципальними та корпоративними закупівлями Управління персоналом Управління персоналом та кадрове діловодство Управління проектами / Проектний менеджмент Фінансовий менеджмент / Фінансовий директор Екологічна безпека / Забезпечення екологічної безпеки керівниками та спеціалістами безпека Експерт у сфері закупівель Електробезпека Енергозбереження та підвищення енергетичної ефективності в організаціях та установах Юриспруденція - Потрібен академічний годинник - - Маю академічний годинник - Не маю Розраховую на знижку Від 40 до 71 ак. годинника Від 72 до 119 ак. годин від 120 до 250 ак. годин понад 250 ак. годин - Число учнів - 1 2 3 4 5 і більше - Присвоїти кваліфікацію -
Для персоналу, що займається розробкою або налагодженням програмного забезпечення, розроблено профстандарт програміста. У ньому чітко обговорюється, які функціональні обов'язки програмістів у установі чи фірмі. Крім того, у професійному стандарті наводиться повний перелік критеріїв, яким має задовольняти співробітник, який відповідає за працездатність комп'ютерної техніки.
Профстандарт програміста: який його вміст
У наказі Міністерства праці Російської Федерації від 18.11.2013 № 679н озвучено базові робочі нормативи для програмістів, що дозволяють кваліфікувати їхній рівень та класифікувати перелік функціональних обов'язків.
Регламентуючий документ включає наступні підрозділи:
- Загальні відомості.
- Опис видів робіт.
- Аналіз функціональних обов'язків.
- Вихідні дані про розробників.
В розділі Загальні відомостівводиться поняття специфіку роботи, і навіть перераховується характер економічної діяльності. Крім того, у цьому розділі вказується мета, яку переслідує співробітник на цій посаді.
В розділі Описи видівробітнаводяться узагальнені відомості про функціонування співробітника. У цьому кожен обов'язок описується максимально докладно. Кожному рівню кваліфікації відповідно до змісту цього розділу відповідає певний код.
В розділі Аналіз функціональних обов'язківрозширюються відомості про обов'язки програміста. І тут же наводиться детальний перелік критеріїв, які висуваються на посаду.
В розділі Вихідні данірозробниківвідображаються відомості про всі персоналії, які подали Міністерству праці профстандарт інженера-програміста.
Профстандарт дає підстави раціонального розподілу обов'язків між співробітниками. Крім того, за допомогою цього документа розподіл функціональних обов'язків стає більш аргументованим та логічним.
Скрупульозне дослідження співробітниками Міністерства цього питання пояснюється тим, що в даний час основне значення для повноцінного ведення справ на фірмі та на будь-якому провадженні приділяється саме програмному забезпеченню.
Тільки фахівець високої кваліфікаційної категорії, що відповідає затвердженому Міністерством стандарту, здатний усунути збої в ПЗ, що виникають, або згенерувати нову програму для оптимізації виробничих або кадрових завдань.
Таким чином, тотальний контроль керівництва над виконанням функціоналу співробітниками, які мають безпосереднє відношення до обслуговування програмного забезпечення, диктується виробничою необхідністю.
Професійні критерії, що застосовуються згідно з профстандартом програміста до різних посад
Будь-який функціональний обов'язок програміста повинен відповідати переліку найменувань посад. Кваліфікаційні критерії, згідно з цим становищем, пред'являються до когось безпосередньо з персоналу, але з посади загалом. Це зумовило те що, що у професійному стандарті щодо різних посад визначено свої функціональні обов'язки.
Зокрема, у переліку зазначається таке:
- Молодший програміст (чи технік-програміст).При облаштуванні на цю посаду необхідно пред'явити документальне підтвердження здобутої середньої професійної освіти. Бажано знати базові основи програмування та володіти комп'ютерною грамотою на рівні користувач.
- Програміст.Обов'язковою є наявність середньої професійної освіти. Під час вступу на посаду необхідно підтвердити професійний стаж протягом півроку у сфері коригування та розробки ПЗ.
- Старший програміст (або інженер-програміст).Середня професійна освіта, яка має документальне підтвердження, є обов'язковою, а присутність у професії має становити від 12 місяців.
- Провідний програміст (чи провідний інженер-програміст).Повинен пред'явити диплом про вищу освіту під час вступу на посаду. За присутності у цій професійній галузі стаж повинен обчислюватися трьома роками.
Дотримання цих критеріїв є обов'язковим для керівництва при прийомі на роботу співробітників.
Їхнім функціональним обов'язком буде забезпечення безперебійного функціонування ПЗ, формування систем зв'язку та способів зберігання корпоративної інформації. Тому відсутність належного досвіду або документа про профільну освіту – це незаперечна обставина для відмови при прийнятті на роботу.
Інформаційна безпека – чому так важливо наймати грамотного програміста відповідно до профстандарту
Насамперед, програміст має бути всебічно грамотною людиною. Володіння професією означає не лише знання класичних основ, що вивчаються у професійній середній чи вищій школі.
p align="justify"> Комп'ютерні технології постійно вдосконалюються, конкретизуються, пристосовуючись під реалії технічної еволюції. У зв'язку з цим програмісту наказується проводити систематичний моніторинг інноваційних технологій у цій сфері та впроваджувати їх у виробничий процес.
Крім того, глобальні оновлення діючих програмних вузлів, що надходять, також повинні використовуватися і адаптуватися до місцевих професійних умов. Хороша кваліфікація відточується з роками. Грамотний програміст, не чекаючи офіційного розпорядження адміністрації, може самостійно вивчати пропозиції ринку у цій галузі, і навіть зміни у нормативних і регламентуючих постановах.
Особливо важливим є високий рівень кваліфікації програміста, задіяного у виконанні робіт із забезпечення інформаційної безпеки фірми. Авторські технології, фінансові операції, персональні дані керівництва та все, що становить комерційну таємницю, є предметом активної уваги конкурентів.
Загальновідомо, що хмарні технології завойовують дедалі більшу популярність. Вони становлять певний комфорт, але відрізняються вразливістю. База даних (у тому числі - відомості про рух фінансових потоків) потребує високого професійного обслуговування.
Крім того, якщо профільні відомості підприємства зберігаються на жорстких дисках, то безпеку даних також може забезпечити лише професійний програміст, який відповідає критеріям профстандарту інженера-програміста. На цю посаду не беруть випадкових людей, навіть якщо вони мають основні програми.
Захист інформаційної безпеки – це половина успіху виробництва чи бізнесу. Якщо ця трудова функція довірена людині не компетентному або без належного досвіду, то інформація може бути викрадена, а й зловмисно пошкоджена.
Функціональні обов'язки програміста згідно з профстандартом
Згідно з профстандартом техніка-програміста, співробітнику, що відповідає за розробку ПЗ, ставляться в дію чотири основні трудові функції.
Виходячи з них, співробітник несе відповідальність:
- за експертизу програмного коду;
- за ліквідацію найменших збоїв у його функціонуванні;
- за розробку нового програмного коду (якщо виникла така потреба на виробництві);
- за розробку корпоративних вимог, що висуваються до програмного забезпечення (дані вимоги повинні конкретизуватися для персоналу різних рівнів);
- за проектування ПЗ.
Відповідно до профстандарту, співробітник повинен вміти інтегрувати програмні модулі та здійснювати якісну верифікацію пропонованого продукту.
На ринку цифрових технологій постійно з'являються нові продукти. У зв'язку з цим кваліфікований програміст має вміти актуалізувати їх.
Функціональна карта програміста
Карта включає наступні роботи:
Профстандарт для роботи з персоналом: уніфікованість та алгоритмізація
При прийомі програміста працювати роботодавець у своїх інтересах повинен перевірити, наскільки претендент на посаду відповідає кваліфікаційним вимогам. При складанні штатного розкладу враховується уніфікованість вимог всіх програмістів.
Розробники профстандарту програміст: 1С, МЕСІ. Стандарт рекомендований для використання роботодавцями та відповідальними особами за підбір кадрів. Це зручний інструмент кадрової політики. Його переваги полягають у тому, що дозволяє автоматизувати управлінські процеси. Його використання робить посадові інструкції максимально виразними та доступними.
