Tıbbi muayene kararı 302. Periyodik tıbbi muayene için bir sevk hazırlıyoruz. Tıbbi muayenelere ilişkin düzenleyici kanunun yeni baskısı ne diyor?

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın tıbbi muayene ve komisyonlara ilişkin 04/12/11 tarih ve 302n sayılı emri verildi. İşe alım sırasında zorunlu tıbbi muayene veya tıbbi muayene için işverenden bir sevk formu sağlanır. 2018 - 2019 formuna ait bu örnek formu ücretsiz olarak indirebilirsiniz. Zorunlu tıbbi muayene için mesleğe göre Sipariş 302n'nin zararlı üretim faktörlerinin bir listesi verilmektedir.

Tıbbi muayene prosedürü

İşçilerin zorunlu tıbbi muayenelerinin yapılmasına ilişkin prosedür, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı emrinin Ek 3'ünde verilmiştir. İnsanların vardiya öncesi, yolculuk öncesi ve vardiya sonrası, gezi sonrası tıbbi muayenelerini yapma prosedürü. Sağlık Bakanlığı'nın 15 Aralık 2014 tarih ve 835n sayılı emriyle onaylanan ulaşımı kim yönetir? Bu belgeler aynı zamanda diğer tüm çalışan kategorilerine de uygulanabilir.

Tıbbi muayene türleri

Zorunlu tıbbi muayeneler üç türe ayrılır:

ön hazırlık;
periyodik;
olağanüstü.

Tıbbi muayenelerin bu sınıflandırması Bölüm 1'in hükümleri tarafından sağlanmaktadır.

Belirli çalışan kategorileri için zorunlu tıbbi muayeneler (muayeneler) yapılabilir. Çalışma gününün başında (vardiya) gerçekleştirilirler. Ve ayrıca çalışma gününün (vardiya) sırasında ve (veya) sonunda. Bu tür tıbbi muayeneler (muayeneler) için harcanan süre çalışma saatlerine dahildir. Bu prosedür İş Kanunu'nun 213. Maddesinin 3. Kısmında belirtilmiştir. Yeraltı işleriyle uğraşan çalışanların bu tür tıbbi muayenelerden geçmesi gerekmektedir (İş Kanunu'nun 330.3. Maddesi).

İşyerinde tıbbi muayene, bir çalışanın 302n sayılı Karar uyarınca ne zaman muayeneye girmesi gerekir?

Zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerinin ve çalışmalarının listesi. Bu sırada periyodik tıbbi muayene yapılır. Doktor randevusunda hem zorunlu ön hem de periyodik tıbbi muayeneler, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı emriyle onaylanmıştır. İşin zararlı veya tehlikeli faktörler içermesi durumunda tıbbi muayeneler gereklidir. Bu faktörler arasında PC'den gelen geniş bant frekans spektrumunun elektromanyetik alanından bahsedilmektedir. Bilgi okuma ve girme üzerinde çalışın. Çalışma süresinin toplam en az %50'si boyunca diyalog modunda çalışın. Tıbbi komisyona ihtiyaç duyulmasının çalışma koşullarına bağlı olduğu düzenlenmemiştir.

Zamanın %50'sinden fazlasını bilgisayar kullanan bir çalışanın tıbbi muayeneden geçmesi gerekir. Tıbbi muayeneler arasında sadece periyodik (iki yılda bir) değil, aynı zamanda ön tıbbi muayene de yapılır. Yani işe başvurmadan önce (03/21/14 tarih ve 15-2/OOG-242, 08/18/15 tarih ve 15-1/OOG-4397 sayılı yazılar).

Tıbbi muayeneleri kim yapar?

İşveren, çalışanların tıbbi muayenelerini düzenlemekle yükümlüdür. Bunu yapmak için kuruluş bir tıbbi kurumla uygun bir anlaşma yapar. Tıbbi faaliyet lisansına sahip olanlar (12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 6. maddesi, 4 Mayıs 2011 tarih ve 302n sayılı Kanunun 46. bölümü 1. maddesinin 12. maddesi). 99-FZ).

İşveren ayrıca kendi sağlık merkezinde tıbbi muayeneler (örneğin yolculuk öncesi) yapabilir. Kimin hekimlik yapma ruhsatı vardır? Ön ve periyodik tıbbi muayene yapma hakkı (05/04/2011 Sayılı 99-FZ tarihli Kanunun 46. maddesi, 1. kısmı, 12. maddesi, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 4. maddesi) 04/12/2011 tarih ve 302n sayılı).

Bir kuruluş, kendi tıp merkezinde tıbbi muayeneler (seyahat öncesi dahil) yaparken bu tür faaliyetler için lisans almalı mıdır? Tıbbi muayenelerin yapılması kuruluşun ana faaliyeti değildir

Evet yapmalıyım. Tıbbi faaliyetler lisanslıdır. Tıbbi muayeneler (seyahat öncesi dahil) tıbbi hizmetler olarak kabul edilir. Lisanslamaya tabidirler (05/04/2011 Sayılı 99-FZ sayılı Kanun'un 46. maddesi, 1. bölümü, 12. maddesi. 04/16/2012 tarihli ve 291 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanan Yönetmelikler Listesi). Tıbbi faaliyetler için istisna yoktur. Mevzuatta kendi ihtiyaçlarına yönelik lisanslama sağlanmamaktadır. Bu nedenle, kendi tıp merkezinizde tıbbi muayeneler (seyahat öncesi dahil) yaparken, bu tür faaliyetler için bir lisans almanız gerekir.

Tıbbi muayene yapmak için lisans alma gerekliliği, Sağlık Bakanlığı'nın 15 Aralık 2014 tarih ve 835n sayılı Kararı ile onaylanan Prosedürün 8. paragrafında da belirtilmiştir.

Tıp eğitimi diplomasına sahip bir kuruluşun çalışanının (örneğin bir muhasebeci), sürücülerin yolculuk öncesi tıbbi muayenelerini yapma hakkı var mı? Kuruluşun kendi tıp merkezi yok

Hayır buna hakkın yok. Her türlü mülkiyet ve girişimcinin kuruluşlarının, sürücülerin zorunlu seyahat öncesi tıbbi muayenelerini düzenlemeleri gerekmektedir. Motorlu taşıt kullananlar için (10 Aralık 1995 tarih ve 196-FZ sayılı Kanunun 20. maddesinin 1. fıkrası, 23. maddesi).

Bir kuruluş, kendi tıp merkezinde zorunlu bir tıbbi muayene düzenleyebilir. Veya bir tıbbi kurumla yapılan anlaşma kapsamında. Tıbbi muayenelerin yapılması için anlaşma yapılan bir sağlık kurumu. Bu tür faaliyetler için bir lisansa sahip olması gerekir (4 Mayıs 2011 tarihli ve 99-FZ sayılı Kanunun 46. maddesi, 1. kısmı, 12. maddesi).

Kuruluşun bağımsız olarak gezi öncesi tıbbi muayene yapması durumunda. Bunu yalnızca tıp uzmanlarının yapması gerekir. Bu durumda kuruluşun kendisinin lisans alması gerekir. Bu, Sağlık Bakanlığı'nın 15 Aralık 2014 tarih ve 835n sayılı Kararı ile onaylanan Prosedürün 8. paragrafında belirtilmiştir.

Dolayısıyla, bir kuruluşun çalışanı yalnızca tıp eğitimi diplomasına sahipse ancak uygun sertifikaya sahip değilse, zorunlu tıbbi muayene yapma hakkına sahip değildir.

Bağımsız olarak tıbbi muayene yapılırken çalışan nitelikleri gerekliliği tek gereklilik değildir.

Yüksek Mahkeme, imal edilmiş mallar satılırken bile tıbbi muayenelerin zorunlu olduğuna inanıyor

Ön ve periyodik tıbbi muayeneler Ticari kuruluşların tüm çalışanları geçmelidir. Ürünlerin satışına doğrudan dahil olmayanlar dahil. Şirketin tam olarak ne sattığı önemli değil - gıda ürünleri veya arabalar. Yargıtay 6 Aralık 2017 tarih ve 34-MS 17-5 sayılı kararında bu sonuca varmıştır.

menüye

Örneğin, istihdam edilenler için zorunlu tıbbi muayeneler sağlanmaktadır:

kamu hizmeti kuruluşlarında. Kuaförlük ve kozmetik hizmetlerinin sağlanması (SanPiN 2.1.2.2631-10'un 9.29. maddesi, 18 Mayıs 2010 tarih ve 59 sayılı baş sağlık doktorunun kararı ile onaylanmıştır);
inşaat sektörü (SanPiN 2.2.3.1384-03'ün 13.1. maddesi, 11 Haziran 2003 tarih ve 141 sayılı baş sağlık doktorunun kararı ile onaylanmıştır);
halka açık catering kuruluşlarında (SanPin 2.3.6.1079-01'in 13.1. maddesi, 8 Kasım 2001 tarih ve 31 sayılı baş sıhhi doktorun kararı ile onaylanmıştır);
elektrik enerjisi tesislerinin bakımı ile ilgili çalışmalara ilişkin (Enerji Bakanlığı'nın 31 Ağustos 2011 tarih ve 390 sayılı emriyle onaylanan prosedür);
toplu demiryolu taşımacılığına ilişkin (Ulaştırma Bakanlığı'nın 16 Temmuz 2010 tarih ve 154 sayılı emriyle onaylanan prosedür).

Ayrıca 18 yaşın altındaki çalışanlar ve profesyonel sporcular zorunlu tıbbi muayenelerden geçmektedir (İş Kanunu'nun 69, 266, 348.3 maddeleri).

Girişimci-sürücünün yolculuk öncesi zorunlu tıbbi muayenelerden geçmesi gerekir. Ve yolculuk sonrası tıbbi muayeneler de. Taşımacılıkla uğraşıyorsa ve taşımayı kendisi yönetiyorsa. Bu, 10 Aralık 1995 tarih ve 196-FZ sayılı Kanunun 23. maddesinin 4. paragrafında belirtilmiştir. Sağlık Bakanlığı'nın 15 Aralık 2014 tarih ve 835n sayılı Kararı ile onaylanan Prosedürün 3. Maddesi.

Hastalarla teması olmayan bir çalışanı işe alırken sağlık kurumu yönetiminin tıbbi muayene ve tıbbi kayıt isteme hakkı var mıdır?

Evet, hakkınız var. Çocuklar da dahil olmak üzere tıbbi kurumların çalışanları. İşe girişte ön sağlık muayenesinden geçilmelidir. Çalışanlar için istisna yoktur. Tüm çalışanlar geçer. Çocuklarla (hasta kişiler) doğrudan temas halinde olmayanlar bile.

Tıbbi muayenelere ilişkin veriler çalışanın kişisel tıbbi kaydına girilir. İdare, işe alım sırasında çalışanın tıbbi muayeneden geçmesini isteyebilir. Veya tamamlanmasıyla ilgili verileri içeren bir tıbbi kitap. Tıbbi muayeneyi reddeden çalışanın çalışmasına izin verilmez. (İş Kanunu'nun 69. maddesi, 213. maddesinin 2. kısmı, 30 Mart 1999 tarih ve 52-FZ sayılı Kanunun 34. maddesi, SanPiN 2.1.3.2630-10'un 15.1 maddesi, Devlet Sağlık Başhekimi kararıyla onaylanmıştır) 18 Mayıs 2010 Sayı 58).

Bir çalışanın kişisel tıbbi kaydının kaydını kim ödemelidir - kuruluş veya çalışan

Kuruluşun bu tür masrafları karşılaması gerekir. Kişisel tıbbi kayıt, bir çalışanın sağlık nedenleriyle belirli bir işi yapmaya uygun olduğunu gösterir. Uygun notları almak için çalışan testlere girer, sınava girer vb. Tüm bu faaliyetlerin işveren tarafından finanse edilmesi gerekir (İş Kanunu'nun 213, 266 ve 348.3 maddeleri).

Bir çalışanın masrafları işverene ait olmak üzere tıbbi bir kitap almış olması, istifa etmesi veya hiç işe başlamaması durumunda ne tür bir sorumluluk sağlanır?

Bu tür eylemlerden dolayı çalışanın herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır. İlk olarak, yasa işvereni tüm tıbbi muayeneler (muayeneler) için ödeme yapmakla yükümlü kılmaktadır (İş Kanunu'nun 213, 266 ve 348.3 maddeleri). İkincisi, iş sözleşmesinin kendi isteğiyle feshedilmesi, çalışanın iradesinin gönüllü bir ifadesidir. Bu nedenle, çalışanın kişisel tıbbi kayıt alma masraflarını ödemeye mecbur bırakılması mümkün değildir. İş mevzuatı, bir çalışandan zararın telafi edilmesi olasılığını sağlamamaktadır. Bir iş sözleşmesi imzalamayı reddetmenin bir sonucu olarak ortaya çıkarsa.

Tıbbi muayeneler ve özel tıbbi durumlar, masrafları Sosyal Sigorta Fonu tarafından karşılanmak üzere yapılabilir. Lütfen başvurunuzu 1 Ağustos'tan önce gönderin

Aşağıdaki faaliyetler Sosyal Sigorta Fonu tarafından finanse edilebilir:

yerleşik işçi kategorileri için işgücünün korunmasına ilişkin eğitim;
Kaplıca tedavisi;
kişisel koruyucu ekipman satın almak;
zorunlu periyodik tıbbi muayeneler;
ilk yardım çantaları, takograflar, alkolmetrelerin satın alınması.

Tüm evrakların usulüne uygun olarak doldurulması gerekmektedir. Güvenilir bilgiler içerir. Belgelerin teslim edildiği gün başvuru sahibinin sigorta prim ödemesine ilişkin herhangi bir borcunun bulunmaması gerekmektedir. Ödenmemiş cezalar ve para cezaları.

Not: Mali destek tahsisi için başvuru formunu indirin. Format.doc 41 Kb, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı: 09/02/14 tarihli 598n sayılı Emir (04/04/2017 tarihinde değiştirildiği şekliyle)

Belgeler kamu hizmetlerinin sigortacısı tarafından MFC aracılığıyla sunulur. FSS'ye kişisel bir ziyaret sırasında veya posta yoluyla.

menüye

Bilgisayar başında çalışan çalışanların tıbbi muayeneden geçmemesi gerektiğinde

Çalışanların çalışma sürelerinin yarısından fazlasını bilgisayar başında geçirmeleri. Ancak aynı zamanda çalışma koşulları da optimal veya kabul edilebilir olarak kabul ediliyor. İşveren onları ön ve periyodik sağlık muayenelerine gönderemez. Rostrud bunu 28.02.17 tarihli TZ/942-03-3 sayılı bir mektupta bildirdi.

Listede listelenen bir dizi faktörle ilişkili olarak belirtilmiştir. Ne tıbbi muayenelerden geçmekÇalışma koşullarını tehlikeli olarak sınıflandırırken gereklidir. Örneğin, “Üretim tesislerinde azaltılmış hava sıcaklığı” faktörü için. Ancak “bir PC'den gelen geniş bant frekans spektrumunun elektromanyetik alanı” faktörü için böyle bir madde yoktur. Tehlikeli radyasyonun varlığı ve bu faktöre göre işin “zararlı” olarak sınıflandırılması ancak çalışma koşullarına göre mümkündür. Bu kısımda 302n Sayılı Karar hükümlere aykırıdır. Bu makale doğrudan şunu belirtmektedir: çalışanlar zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerden geçmek üzere gönderilmektedir. Zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları olan işlerde çalıştırılanlar.

Rostrud yetkilileri şu sonuca varıyor. Mevcut sonuçlar çalışanın çalışma koşullarını doğruluyorsa. Bilgisayarda kim çalışıyor, optimal veya kabul edilebilir. Bu durumda işverenin onu tıbbi muayeneye gönderme zorunluluğu yoktur.

Kontur.Muhasebe: Personel kayıtlarını tutun ve maaşları ücretsiz olarak web servisinde hesaplayın

menüye

Ön tıbbi muayeneler

İşe alım sırasında ön zorunlu tıbbi muayeneler yapılır. Amaçları bir iş sözleşmesi imzalamadan önce belirlemektir. Bir aday sağlık nedenlerinden dolayı belirli bir pozisyona başvurabilir mi?

Ön tıbbi muayene bir sağlık kurumunda yapılıyorsa. Sağlık sertifikası alabilmek için adayın sevk edilmesi gerekir. Zararlı (tehlikeli) işteki bir pozisyon için başvuru sahibine verilen tıbbi muayene başvurusunda, zararlı (tehlikeli) üretim faktörlerini belirtin. Bir çalışanın boş bir pozisyon için işe alındıktan sonra karşılaşacağı şey. Ek olarak, yönde şunları belirtin:

İşverenin adı;
OKVED'e göre mülkiyet ve organizasyon şekli;
tıbbi kuruluşun adı, bulunduğu yerin gerçek adresi ve OGRN kodu;
tıbbi muayene türü (ön hazırlık);
başvuranın soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi;
adayın istihdam edileceği kuruluşun (varsa) yapısal biriminin adı;
başvuru sahibinin pozisyonunun (mesleğinin) adı veya yapacağı iş türleri.

Kişiye imza karşılığında tıbbi muayeneye sevk edilir. İşveren verilen yönlendirmelerin bir kaydını düzenlemelidir.

Not: Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı emriyle onaylanan Prosedürün 7, 8. paragraflarına bakınız.

Şu anda tıbbi muayenelere sevk için birleşik bir form bulunmamaktadır. Kuruluş onu bağımsız olarak geliştirme hakkına sahiptir.

İşten çıkarılan ve aynı işe tekrar alınan çalışanın sağlık muayenesinden geçmesi gerekli midir?

“Zararlı” işte çalıştırılan bir çalışan istifa ederse. Daha sonra aynı işe tekrar işe alındı. Daha sonra tekrar bir ön tıbbi muayeneden geçmesi gerekir. Yani, çalışanın işten çıkarılması durumunda (iş sözleşmesinin feshi ile). Daha sonra aynı işe alınır ve iş mevzuatının tüm gerekliliklerine tabi olur. Zorunlu bir ön tıbbi muayeneden geçmek de dahil. Bu sonuç, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 28 Nisan 2017 tarih ve 15-2/OOG-1224 sayılı mektubundan kaynaklanmaktadır.

menüye

Periyodik tıbbi muayene

Periyodik zorunlu tıbbi muayeneler, çalışanın organizasyondaki tüm görev süresi boyunca gerçekleştirilir. Amaçları çalışanların sağlığını izlemektir. Meslek hastalıklarının zamanında tespiti. Periyodik tıbbi muayeneler yapmak için aşağıdaki özelliklere sahip çalışanların bir listesini oluşturun:

listede belirtilen zararlı üretim faktörlerine maruz kalmaktadır. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı emriyle onaylanmıştır. Ayrıca, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin (işyeri sertifikasyonu) sonuçlarına göre ve laboratuvar araştırması ve testleri sırasında zararlı faktörler belirlenir;
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı emriyle onaylanan listeye göre çalışmalar yürütmek.

Not: 302n sayılı Kararın 19. maddesi, 7. maddesinin 5. fıkrası ve 426-FZ sayılı Kanunun 10. maddesinin 3. fıkrasının 1. fıkrası.

Onaylanan listeyi 10 gün içinde Rospotrebnadzor'un bölgesel organına gönderin (302n sayılı Siparişin 21. maddesi).

Bu listeye dayanarak çalışanların adlarına göre bir listesini oluşturun. Periyodik muayeneden geçmesi gerekenler. Çalışanlar üzerinde tıbbi muayene yapılması durumunda. Tehlikeli (tehlikeli) işlerde çalışanlar. Zararlı (tehlikeli) üretim faktörlerini belirtmelidir. Çalışanlar üzerinde etkisi olan bir durum.

Çalışanların isim listesini tıbbi kuruluşa gönderin. Bu kuruluşla mutabakata varılan periyodik tıbbi muayenenin başlangıç tarihinden en geç iki ay önce

Not: a (Prosedürün 23. maddesi)

İsim listesini alan sağlık kurumu, tıbbi muayenelerin yapılması için bir takvim planı hazırlar. Organizasyonla koordine eder. İşveren, çalışanlarını bu plandan haberdar etmelidir. Ancak tıbbi muayenenin başlamasından en geç 10 gün önce.

Periyodik tıbbi muayene yapmadan önce çalışana bir sevk verin. Ön tıbbi muayenelerde olduğu gibi tamamlanır. (302n Sayılı Kararın 24. Maddesi). Yönerge kişiye imzası karşılığında verilir. İşveren verilen yönlendirmelerin bir kaydını düzenlemelidir.

menüye

Form 302n Sürücünün tıbbi muayenesi için sevk, örnek, örnek excel formatı, garantör

Ön periyodik tıbbi muayeneye sevk için birleşik bir form yoktur. Kuruluş onu bağımsız olarak geliştirme hakkına sahiptir. Tıbbi muayene için bir form, işverenden tıbbi muayene için sevk, kişiye imza karşılığında verilir. Tıbbi muayenenin türünü belirtin (ön veya periyodik). Çalışanın boş bir pozisyona işe alındıktan sonra karşılaşacağı zararlı (tehlikeli) üretim faktörlerini belirtin. İşveren verilen talimatların bir kaydını düzenlemelidir

Aşağıda tıbbi muayene için bir sevk örneği verilmiştir. Sürücü, satıcı için uygundur. Ücretsiz olarak indirilebilir.

menüye

Raporlama

Ön ve periyodik zorunlu tıbbi muayenelerle ilgili bilgileri Sosyal Sigorta Fonuna bildirin. Hesaplamada Tablo 5'i Form 4-FSS'yi kullanarak doldurun. Sosyal Sigortalar Fonu, bu verileri dikkate alarak kuruluşa indirim uygulayacak. Veya katkı payı oranında bir artış. Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sigorta için (24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Kanunun 18. maddesinin 2. fıkrası, 17. maddesi).

Tıbbi muayeneyi yapmamanın sorumluluğu

Zorunlu tıbbi muayeneyi geçemeyen bir çalışanın çalışmasına izin verilmemelidir. İş Kanunu'nun 212. maddesinin 2. bölümünün 12. paragrafı uyarınca. Bu gerekliliğin ihlali nedeniyle iş müfettişliği aşağıdaki cezaları verebilir:

110.000 ila 130.000 ruble tutarında organizasyon;
15.000 ila 25.000 ruble tutarında kuruluşun yetkilileri (örneğin bir yönetici);
15.000 ila 25.000 ruble tutarında girişimci.

Müfettişler bir ihlali çalışanın şikayetinden veya bir denetim sırasında öğrenebilirler.

Sürücülerin zorunlu tıbbi muayenelerinin yapılması prosedürünün ihlali durumunda idari sorumluluk sağlanmaktadır. İrsaliyelerde sürücünün tıbbi muayeneye tabi tutulduğuna dair bir kayıt yer almıyorsa. Veya irsaliyelerdeki sürücü muayene notu ehliyetli bir doktor tarafından yapılmamıştır. Ve başka biri.

İdari Suçlar Kanununun 11.32 maddesi kapsamındaki para cezasının miktarı:

vatandaşlar için - 1000 ila 1500 ruble;
kuruluşun yetkilileri için (örneğin bir yönetici) - 2000'den 3000 rubleye;
kuruluşlar için - 30.000 ila 50.000 ruble.

İrsaliye üzerinde sürücünün yolculuk öncesi tıbbi muayeneden geçtiğini gösteren bir işaretin bulunmaması durumunda, trafik polisi müfettişi aşağıdaki cezaları verebilir:

yönetici - 5.000 ruble;
Makale, işyerinde yaralanmanın sınıflandırılmasına ilişkin bir işverenle olan anlaşmazlığın çözümüne yardımcı olacaktır. Bunu yapmak için iş müfettişliğine şikayette bulunmanız gerekir. Yaralanmasının tüm koşullarını ayrıntılı olarak ortaya koyacaktır.

2011 yılında, zararlı veya tehlikeli işlerde çalışan işçilerin tıbbi muayenelerinin organize edilmesi ve yürütülmesi için gerekli tüm hususları özetleyen Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 302n sayılı Kararı yayınlandı. O zamandan bu yana belgede, bilgileri herkese açık olmayan bir dizi önemli değişiklik ve ekleme yapıldı.

Şimdi yeni bir emir oluşturmak için çalışmalar sürüyor "Zorunlu ön testlerin yapılmasına ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine (işe kabul üzerine)...", okuyun 29.08.17 tarihli tıbbi muayenelere ilişkin yeni düzenin versiyonu...

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı) 12 Nisan 2011 tarihli Emri N 302n Moskova “Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin onaylanması üzerine, zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı performans ) ve ağır işlerde çalışan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılmasına ilişkin Prosedür"

Zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin onaylanması

İmza tarihi: 04/12/2011

Yayın tarihi: 28.10.2011 00:00

Kayıt N 22111

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi uyarınca (Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2002, No. 1 (Bölüm 1), Mad. Z; 2004, No. 35, Art. 3607; 2006, No. 27, Madde 2878; 2008, N 30 (bölüm 2), madde 3616) ve Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.100.55 maddesi 30 Haziran 2004 N 321 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, N 28, Madde 2898; 2009, N 3; Madde 378), Emrediyorum:

1. Onaylayın:

uyarınca zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin listesi Ek No.1;

İşçilerin zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) gerçekleştirildiği sırada yapılan işlerin listesi Ek No.2;

Ağır işlerde çalışan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin zorunlu ön (işe girişte) ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılmasına ilişkin prosedür, Ek No.3.

2. Ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörleri ve işlerin listelerini ve ağır işlerde çalışan işçilerin ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılmasına ilişkin Prosedürü yürürlüğe koymak ve 1 Ocak 2012'den itibaren zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Medikal Sanayi Bakanlığı'nın 14 Mart 1996 tarihli Kararı N 90 “İşçilerin ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin yapılmasına ilişkin prosedür ve mesleğe kabul için tıbbi düzenlemeler hakkında” (Bakanlığın sonucuna göre) Rusya Adalet Bakanlığı, belge devlet tescili gerektirmiyor, 30 Aralık 1996 N 07-02-1376-96 tarihli mektup);

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Ağustos 2004 tarihli Emri N 83 “Ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin onaylanması hakkında ve bu incelemelerin (anketler) yapılmasına ilişkin prosedür" (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 10 Eylül 2004 N 6015 tarihinde tescil edilmiştir);

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Mayıs 2005 tarihli Emri N 338 “Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Mayıs 2005 tarihli Emrine Ek 2'de yapılan değişiklikler hakkında

16 Ağustos 2004 N 83 “Ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin onaylanması ve bu muayenelerin (muayenelerin) yapılmasına ilişkin prosedür” (kayıtlı) Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 3 Haziran 2005 N 6677).

4. 1 Ocak 2012'den itibaren, SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 29 Eylül 1989 tarih ve 555 sayılı emrinin 2 No'lu Ekinin 11, 12 (12.2, 12.11, 12.12 alt paragrafları hariç), 13 numaralı alt paragraflarını belirleyin. "İşçilerin ve bireysel araç sürücülerinin tıbbi muayene sisteminin iyileştirilmesi hakkında."

Bakan

T. Golikova

302n siparişinin güncel dosyalarını ve eklerini indirin (2017 itibariyle).

302 no'lu siparişin dosyaları Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın emirlerinin ifadesinde belirtilmiştir N 296н'dan 05/15/2013 ve N 801н 12/05/2014 tarihli, en günceli Haziran 2017 itibarıyladır.

Tıbbi muayeneler için 302 sayılı sipariş İşe giren ve halihazırda işletmede çalışan çalışanların zorunlu tıbbi muayenelerinin yapılmasına ilişkin kuralları belirler. Bu tür denetimlerin nasıl organize edildiğini makalemizde öğreneceksiniz.

Tıbbi muayenelere ilişkin düzenleyici kanunun yeni baskısı ne diyor?

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, araçların hareketi (örneğin sürücüler) veya zararlı/tehlikeli koşullarda çalışan çalışanlar için ön ve düzenli tıbbi muayenelerden geçme ihtiyacı sağlanmaktadır. Paragrafta belirtildiği gibi. 12 saat 2 yemek kaşığı. İş Kanunu'nun 212'sine göre, bu tür tıbbi muayenelerin organizasyonu, mali desteği de dahil olmak üzere tamamen işverene aittir.

Ön/periyodik tıbbi muayenelere ilişkin prosedür ile muayene sıklığını etkileyen faktörler ve işlerin listesi, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 12 sayılı emriyle belirlenir. Ekli tıbbi muayene hakkında 302n - Hukuk bu tür denetimlerin belirli aralıklarla yapılması gerekmektedir. Halk sağlığının korunması açısından tıbbi muayenelerin yapılması zorunludur:

catering çalışanları;
meslekleri gereği su şebekeleriyle ilişkili çalışanlar;
tıp ve çocuk kurumlarında çalışan vatandaşlar.

Sağlık Bakanlığı'nın 302n sayılı Kararı Ek 1 ve Ek 2'de belirtilenler

Ek 1 ve 2'de tıbbi muayeneler için 302n siparişini verin Bir çalışanın iş faaliyetinde varlığı tıbbi muayeneden geçme ihtiyacını gösteren kapsamlı üretim faktörleri, iş türleri ve meslek türleri listeleri içerir.

Özellikle Ek 1'de tehlikeli üretim faktörleri aşağıdaki gruplara ayrılmıştır:

Kimyasal, çalışma sırasında aşağıdaki özelliklere sahip kimyasal maddelerle temas halinde:
- insan vücudu üzerinde belirgin olumsuz etkiler (örneğin kanserojenler, silikatlar, kaynak aerosolleri);
- birleşik kimyasal yapı (örneğin amonyak, formaldehit, ketonlar, arsenik);
- belirli ekonomik amaçlar (örneğin pestisitler, polimerler, boyalar).
Biyolojik (örneğin mikroorganizmalarla, biyotoksinlerle kontamine olmuş malzemeler).
Fiziksel (örneğin elektromanyetik alan, iyonlaştırıcı radyasyon).
İş süreçleriyle ilgili (örneğin ağır fiziksel aktivite, mikroskop/büyüteçle çalışma).

Ek 2'de sağlık üzerinde zararlı/tehlikeli etkisi olan yapılan işe bağlı olarak tıbbi muayenelerin sıklığı, belirli niteliklere sahip doktorların katılımı ve gerçekleştirilen tıbbi araştırma türleri gösterilmektedir. Yani, örneğin sıraya göre 302n tıbbi muayene dik kriko işi yaparken ve yangın tehlikesi olan endüstrilere katılırken yıllık olarak yapılmalıdır. Mutlaka nörolog, kulak burun boğaz uzmanı, göz doktoru gibi uzmanlar tarafından muayene edilmeniz gerekecektir.

Mesleğe göre tıbbi muayenenin özellikleri

Ön hazırlık 302n emriyle tıbbi muayene belirli bir meslek için kontrendike olan hastalıkları olan başvuru sahiplerini ayıklamanıza olanak tanır. Örneğin, aşağıdaki patolojilerle ilgili geçmişi olan kişiler vinç operatörü olarak işe alınamaz:

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

boğulabilen fıtıklar;
ensefalopati;
kalıcı işitme kaybı;
vestibüler analizörün bozulması;
yüksek miyopi;
alt ekstremite damarlarının tromboflebitinin sık tekrarlaması.

Ayrıca, bir pozisyon için başvuran kişi seçtiği meslekte tıbbi muayeneyi geçememişse (tıbbi komisyonun uygunsuzluğuna ilişkin bir sonucu varsa), o zaman işverenin bunu yürütmek için bir sağlık kurumunun hizmetlerini ödemek için harcadığı para Başarısız olan çalışandan sınav ücreti geri alınamaz. Sonuçta, İş Kanunu, bir iş sözleşmesinin imzalanmaması nedeniyle işverenin uğradığı zararların telafi edilmesi olasılığını sağlamamaktadır.

Tıbbi muayenelerin amaçları

Bir pozisyon için başvuranla iş sözleşmesi yapmadan önce ön tıbbi muayene yapmanın temel amacı, sağlık durumunun kendisine verilen işe uygun olup olmadığını belirlemektir. Bu muayene aynı zamanda yeni başlayan meslek hastalıklarının önceden tespit edilmesine de yardımcı olacaktır.

Tıbbi muayeneler, uygun lisansı vermiş olan herhangi bir mülkiyetteki herhangi bir tıbbi kurum tarafından yapılabilir. Üretim faaliyetleri tehlikeli (zararlı) çalışma koşulları, trafik, yiyecek-içecek hizmetlerinin sağlanması, ticaret, su şebekelerinin bakımının yanı sıra çocuk ve tıp kurumlarının da dahil olduğu işverenlerin, zorunlu tıbbi bakımın yürütülmesi için seçilen tıbbi kuruluşla bir anlaşma yapması gerekmektedir. muayeneler.

Ayrıca reşit olmayanları işe alırken zorunlu bir ön tıbbi muayenenin yapıldığı dikkate alınmalıdır. İşverenin hangi alanda faaliyet gösterdiği önemli değildir. Bu kişiler işe alındıktan sonra 18. yaş günlerine ulaşana kadar her yıl periyodik tıbbi muayenelerden geçmek zorundadır.

İşveren, tıbbi muayenelerin sırasına göre bir emir verir ve bu muayenelerden geçmesi gereken çalışanların isim listelerini hazırlar. Listeler, sağlık kurumuyla önceden kararlaştırılan çalışan muayene tarihinden 2 ay önce derlenir. Alınan listelere dayanarak sağlık kurumu, işveren kuruluşla mutabakata varılan bir takvim planı hazırlar.

Tıbbi muayenelerin beklenen başlangıç tarihinden 10 gün önce işveren, listedeki her çalışana tıbbi kuruluş tarafından onaylanan tıbbi muayene takvimi planını tanıtır. Tıbbi muayenenin arifesinde işveren, çalışanlara talimat verir. Muayene, mesleki patolog başkanlığındaki tıbbi bir komisyon tarafından gerçekleştirilir.

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Emri, faaliyetleri aşağıdaki olan işletmelerde zorunlu tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin prosedürü belirlemiştir:

zararlı/tehlikeli çalışma koşullarıyla ilişkili;
doğrudan trafikle ilgili;
tıbbi, pedagojik hizmetlerin yanı sıra catering hizmetleri vb. sağlamayı amaçlamaktadır.

Bu düzenleyici kanun aynı zamanda, uygulanması belirli aralıklarla zorunlu tıbbi muayeneleri gerektiren zararlı üretim faktörleri ve iş türlerinin kapsamlı listelerini de içermektedir.

Emir 302n, ön, periyodik ve zorunlu tıbbi muayenelerin yapılması prosedürünü nasıl düzenlediğini ve Emir 302n uyarınca kimlerin tıbbi muayeneden geçmesi gerektiğini makaleye bakacağız.

Makaleden öğreneceksiniz:

302n sayılı emir tıbbi muayenelere girme prosedürünü nasıl düzenliyor?

Tıbbi muayeneler ikiye ayrılır:

ön hazırlık;
periyodik;
olağanüstü.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Adaylar ön incelemeye tabi tutulur. İncelemenin temel amacı, belirli türde faaliyetlerde bulunacak gelecekteki çalışanın sağlık durumu hakkında veri elde etmektir. Periyodik muayene risklerin belirlenmesine yardımcı olur meslek hastalıkları Olumsuz çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için.

Pratikten gelen soru

Bir çalışanın zorunlu tıbbi muayenesini yapmak ne zaman gereklidir?

Cevap editörlerle ortaklaşa hazırlandı

Nina Kovyazina cevaplıyor Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Dairesi Müdür Yardımcısı

Çalışmaları zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları, trafik, gıda endüstrisi, catering ve diğer birçok faaliyet alanını içeriyorsa çalışanların tıbbi muayenelerini yapın. Ayrıca 18 yaşın altındaki çalışanlar için tıbbi muayeneler yapın. Kimin ne zaman tıbbi muayeneye girmesi gerektiği hakkında daha fazla bilgi için önerilerimizi okuyun.

Zorunlu tıbbi muayeneye tabi çalışanlar

Belirli iş türlerini gerçekleştiren çalışanlar, masrafları kuruluşa ait olmak üzere zorunlu tıbbi muayenelere tabi tutulur. Bu personel kategorisi özellikle şunları içerir:

Yeraltı çalışmaları da dahil olmak üzere zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar (Mad. , Rusya Federasyonu İş Kanunu);

Trafikle ilgili işlerde çalışan çalışanlar, (Sanat. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, 10 Aralık 1995 Sayılı 196-FZ sayılı Kanun);

Gıda endüstrisi işletmelerinin çalışanları, kamu catering ve ticaret, su temini tesisleri, tıbbi ve koruyucu bakım ve çocuk kurumları ( );

bölüm güvenlik görevlileri ( ).

Sorunuzu uzmanlara sorun

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından 12 Nisan 2011 tarihinde tıbbi muayenelere ilişkin 302n sayılı Emir yayınlandı. Belge, performansı sırasında zorunlu ön hazırlık ve çalışma yapılması gereken zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörleri ve çalışmalarının bir listesini onaylamaktadır. periyodik tıbbi muayeneler(sınavlar). Ayrıca, tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin 302n sayılı Emir, ağır üretimde çalışan veya zararlı/tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin ön ve periyodik muayenelerine ilişkin prosedürü belirlemektedir.

Örnekleri indirin:

Zorunlu periyodik tıbbi muayene planının onaylanması emri
veya

Sipariş 302n, İş Kanunu ile birlikte, işverenin çalışanlara yönelik tıbbi muayeneler konusunda takip etmesi gereken ana belgedir. Ek No. 1 bir liste içerir tehlikeli, zararlı üretim faktörleriÇalışanların zorunlu tıbbi muayenelere tabi olduğu durumlarda. Ek 2'de periyodik denetime tabi olan mesleklerin bir listesi bulunmaktadır. Ek No. 3 anketi yürütme prosedürünü göstermektedir.

302n emriyle tıbbi muayene

Sipariş 302n'de mesleğe göre tehlikeli ve zararlı faktörler kimyasal, biyolojik, fiziksel ve emek süreci faktörlerine bölünmüştür; zararlı faktörler örneğin şunları içerir:

hayvan tozu, silikon dioksit safsızlıkları içeren bitki kökenli toz, balık zehirleri, bitkiler, hayvanlar (biyolojik);
etan, metan, propan, etilen, parafinler (kimyasal);
ultraviyole radyasyon, elektromanyetik alan (fiziksel);
statik yük, optik aletlerle çalışma (iş süreci faktörleriyle ilgili).

Ek 1'de tıbbi muayeneye ilişkin 302n emrinde, zararlı faktörlerin ve denetimlerin sıklığı muayeneyi yapan tıp uzmanlarının isimleri sunulmuş, yapılan ana ve ek çalışmalar anlatılmıştır. Tablo ilgili not ve açıklamalar dikkate alınarak kullanılmalıdır.

Ek 2'deki tablo da benzer şekilde derlenmiştir. Sınavların sıklığı, çalışanların tabi olduğu iş türleri tıbbi muayeneler. Sipariş 302n'de en önemlisi Ek No. 3'tür.

Örnekleri indirin:

Bu faktör ve meslek listelerinin kapsamlı olmadığını dikkate almakta fayda var. Bazı çalışanlar yürürlükteki kanunun diğer hükümlerine göre denetimlere tabi tutulmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69 ve 226. maddeleri dikkate alınarak işçiler tıbbi muayeneye gönderiliyor 18 yaşın altında. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 298. Maddesine dayanarak - vardiyalı işçiler.

Pratik durum

Tıbbi muayene gereklilikleri sıkılaştırıldı. Şimdi doktorlara kimi göndermeliyiz?

Cevap "" dergisinin editörleriyle ortaklaşa hazırlandı.

Yulia DEVIATKOVA cevaplıyor,
avukat, "Personel İşleri" dergisinin uzmanı

Zorunlu tıbbi muayeneyi geçemeyen her çalışan için şirket 130.000 ruble para cezasına çarptırılacak. Aynı zamanda, işverenler ve denetleyici makamlar, hangi durumlarda belirli işçi kategorilerinin tıbbi muayeneden geçmesi gerektiği konusunda ortak bir görüşe sahip değiller. Örneğin bilgisayar başında çalışanlar veya resmi araç kullananlar için tıbbi gözetim gerekli midir? Yargıtay tartışmalı durumlarda müfettişlerin yanında yer alır.

Tıbbi muayenelere ilişkin Emir 302n işyerinde nasıl kullanılıyor?

Değiştirilen ve eklenen 302n sayılı Karar, tıbbi muayenelere girme prosedürünü düzenlemektedir. Ek No. 3'ün II. Bölümü, her bir denetim türü için prosedürün açıklamasını sağlar. İşe alındıktan sonra tıbbi muayeneye tabi tutulması için (302n emrine göre) başvuru sahibine sevk edilir. Mevzuat böyle bir yönlendirme için birleşik bir formu onaylamamaktadır; işverenin formu bağımsız olarak geliştirme ve onaylama hakkı vardır.

İçinde bulunması gereken zorunlu bilgiler, Sağlık Bakanlığı Kararı 302n'nin Ek 3'ünün sekizinci paragrafında belirtilmiştir. Periyodik ve programsız muayeneler için aynı sevk formu kullanılabilir.

. Muayene sonuçlarına göre tıbbi kurumlar uygun bir sonuç çıkarır. İçindeki bilgilerin mevcudiyetine ilişkin gereklilikler, söz konusu emrin Ek 3'ünün 13. paragrafında belirtilmiştir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işveren astlarına güvenli çalışma koşulları sağlamakla yükümlüdür. Ayrıca tüm iş güvenliği standartlarına uymakla da yükümlüdür - bu, Rus mevzuatında geniş ve oldukça karmaşık bir alandır. İş güvenliği önlemleri, diğer şeylerin yanı sıra, çalışanların tıbbi muayenelerini de içerir. 1 Ocak 2012'den beri yürürlükte olan Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın zorunlu tıbbi muayenelere ilişkin Kararı ile düzenlenmektedir.

Bu kanun yürürlüğe girdiğinde pek çok tartışma ve tartışmaya neden oldu ve bunların hala durmadığını söylemek gerekir. Belgenin hükümleri çok sayıda meslek ve iş listesini kapsıyor; dolayısıyla bunları yalnızca iş güvenliği müfettişlerinin incelemesi gerekmiyor. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı emrinde (2018-2019'da değiştirildiği şekliyle) ana hükümlerin neler içerdiğini size anlatacağız. Güncel versiyondaki tam metni makalenin sonunda indirilebilir.

Sipariş 302n - genel bilgi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi, tehlikeli endüstrilerde çalışan işçilerin düzenli tıbbi muayenelerini gerektirmektedir. Tedbirlerin amacı mesleğe uygunluğun sağlanması, çalışanlar arasındaki sağlık sorunlarının erken tespiti ve bulaşıcı hastalıkların yayılmasının önlenmesidir.

Aslında, tıbbi muayeneye tabi tutulması gereken işçilerin çevresi (sadece iş sırasında değil, çalışma sırasında da) çok daha geniştir. Gerçek şu ki, çalışma koşullarının zararlılığı SOUT (çalışma koşullarının özel değerlendirmesi) tarafından belirlenmektedir. Yapılmaması veya geçerlilik süresinin dolması durumunda ise SUT'u geçmeyen bir kuruluştaki tüm işler “zararlı” sayılıyor.

Tıbbi hizmetlerin maliyetleri (testler, teşhisler ve diğer prosedürler) işveren tarafından karşılanır. Çalışanların görevi sınava girmektir. 30 Mart 1999 tarih ve 52-FZ sayılı “Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahı Hakkında” Federal Kanun, çalışmasına izin verilmeyenleri yasaklamaktadır (34. Maddenin 4. fıkrası).

Tıbbi muayene ihtiyacını belirleyen faktörler, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı emriyle “İcrası sırasında zorunlu olan zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin onaylanması üzerine” olarak adlandırılmaktadır. ön ve periyodik tıbbi muayeneler (muayeneler) yapılır ve ağır işlerde çalışan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılması prosedürü.”

Üç uygulamadan oluşur:

ilki potansiyel olarak tehlikeli faktörleri listeler;
ikincisinin içeriği ise ancak tıp uzmanlarının izniyle yapılabilecek iş türleridir;
üçüncüsü tıbbi muayeneleri organize etme prosedürünü belirler, talimat örnekleri, tıbbi raporlar sağlar ve bunların nasıl doldurulacağını açıklar.

Bu emir, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın dağılmasından kısa bir süre önce yürürlüğe girdi. O zamandan bu yana, yeniden düzenlenen bakanlıktan ayrılan Sağlık Bakanlığı'nın emriyle birkaç kez ayarlandı.

Mevcut versiyon, ilk iki bölümdeki değişiklikleri (zararlı faktörler ve kontrendikasyonlar listesini değiştiren 5 Aralık 2014 tarih ve 801n sayılı emir) ve Ek 2 "İş ve mesleklerin adı" 20. maddesinde yapılan değişiklikleri içermektedir. Çalışma Bakanlığının 02/06/2018 tarih ve 62n, Sağlık Bakanlığının 49n sayılı emriyle 03/16/2018 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Ek 1. Zararlı ve tehlikeli faktörler

Tablo şeklinde derlenen ilk ek, zorunlu tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin koşulları ve gerekçeleri göstermektedir. Olumsuz faktörler dört gruba ayrılır:

kimyasallar – maddeler ve karışımlar, alerjenler, kanserojenler vb.;
biyolojik – hepatit B ve C virüsleri, hayvan zehirleri, bitkiler vb.;
fiziksel - radyasyon, radyoaktif maddeler, teknolojik ekipmanlardan kaynaklanan gürültü (2015 yılında Sağlık Bakanlığı'nın 801n sayılı emriyle dahil edilmiştir) vb.;
emek süreci faktörleri – fiziksel ve duyusal stres, vb.

Çoğu faktör için, insan sağlığına yönelik tehdit derecesi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (SAW) ile belirlenir.

Tablonun diğer sütunları bilgi içerir:

tıbbi muayenelerin ne sıklıkla yapıldığı;
Hangi dar uzmanlık alanlarındaki doktorların incelenmesi gerekiyor;
girmek ve geçmek için gerekli testler ve prosedürler hakkında;
bu faktörlerle teması gerektiren işler için tıbbi kontrendikasyonlar hakkında.

Örneğin, inorganik nitrojen bileşikleriyle çalışan bir işletmenin çalışanının (madde 1.2.1) iki yılda bir bir kulak burun boğaz uzmanı ve dermatovenerolog tarafından muayene edilmesi gerekir. Zorunlu prosedürler arasında akciğer fonksiyonunun incelenmesi ve retikülosit ve methemoglobin seviyelerinin analizi yer alır. Kronik bronş ve akciğer hastalıkları olan adaylar, amonyakla teması içeren bir pozisyona başvuramazlar - tıbbi muayenelerle ilgili 302n sayılı emir (2018-2019'da değiştirildiği şekliyle), bu kişileri çalıştırmayı yasaklamaktadır.

Ek 2. Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları

Aşağıdaki ek, tıbbi muayenelerin öngörüldüğü iş türlerini listelemektedir:

Uzak Kuzey'de ve sert iklime sahip diğer bölgelerde, tıbbi tesislerin bulunduğu yerleşim yerlerinden uzakta bulunan ıssız, uzak yerlerde - petrol platformlarında, sondaj kulelerinde, jeolojik araştırma ve hidrometeoroloji istasyonlarında vb.;
doğal ve insan kaynaklı tehlikelerle ilgili - kazaların, acil durumların, sahalardaki gaz ve petrol patlamalarının önlenmesi ve ortadan kaldırılması;
Risk içeren ve özel beden eğitimi gerektiren – yüksekte, su altında, yer altında; tahsilat hizmetinde, paramiliter güvenlikte vb.;
çok sayıda insanla doğrudan temasın sağlanması - anaokulları, okullar ve diğerleri de dahil olmak üzere tıp ve eğitim kurumlarında, ticaret ve kamu yiyecek-içecek hizmetleri, tüketici ve ulaşım hizmetleri alanlarında;
gıda ürünleriyle teması içeren (gıda işleme, gıda depoları, dağıtım noktaları ve bu tür ürünlerin taşınması);
endüstriyel üretimde (kaynak, makine aletleri, basınçlı kaplar vb. ile ilgili);
araç sürmekle ilgili (vinç operatöründen sürücüye ve hatta asansör operatörüne kadar).

Belgenin 302n numaralı ikinci ekinde (Sağlık Bakanlığı'nın 2018-2019 yılları için değiştirilen tıbbi muayenelere ilişkin talimatı), bir çalışanın belirli tıbbi uzmanları ne sıklıkta ziyaret etmesi gerektiği ilk ek kadar ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Bu nedenle, paramiliter güvenlik personelinin daha ileri hizmetlere uygunluğunu doğrulamak için yılda bir kez tıbbi muayeneden geçmesi gerekiyor. Tıbbi raporun bir nörolog, göz doktoru, kulak burun boğaz uzmanı, dermatovenerolog ve cerrah tarafından imzalanması gerekir. 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Kararnamenin 7. paragrafında Ek 2'de sıralanan işitme, görme ve hastalıklarla ilgili sorunlar tespit edilirse, güvenlik görevlisi çalışmaya devam edemeyecek.

Ayrıca tıbbi muayeneye giren her kişinin yaptırması gereken genel testlerin bir listesi bulunmaktadır. Bu genel bir kan ve idrar testi, EKG, florografi, glikoz ve kolesterol için kan testidir. Bir terapiste, psikiyatriste ve narkoloğa zorunlu ziyaretler belirlendi.

Kadınlar için bir jinekologdan ek bir randevu gereklidir (bakteriyolojik ve sitolojik analiz ile ve 40 yaşın üzerindeki kadınlar için ayrıca 2 yılda bir mamografi (veya ultrason).

Ek 3. Tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin prosedür

302n No'lu Sipariş, iki tür tıbbi muayenenin düzenlenmesi prosedürünü düzenler:

ön (gelecekteki çalışanların istihdamı aşamasında);
periyodik (mevcut çalışanlar arasında düzenli olarak).

Ön tıbbi muayene için işverenin, boş pozisyon için başvuru sahibine havale yapması gerekir. Periyodik personel hizmetlerine önceden hazırlanmanız gerekir:

İsimlerini, pozisyonlarını ve yaptıkları işin niteliğini belirten çalışanların bir listesini yapın;
sözleşmenin imzalandığı sağlık kurumuna verin. Tıbbi muayenelere ilişkin 302n sayılı Karar (2018-2019'da değiştirildiği şekliyle), listenin prosedürlerin başlamasından en geç iki ay önce sunulmasını gerektirir;
listenin onaylanmasından sonra 10 gün içinde sıhhi ve epidemiyolojik incelemeye gönderin;
Etkinlikten en az 10 gün önce çalışanlara tıbbi muayene takvimini tanıtın;
onlara yol tarifi verin.

Tamamlanan muayeneye ilişkin sonuç, mesleki patolog başkanlığındaki bir komisyon tarafından verilir. Tıbbi tavsiyelere göre olağanüstü muayeneler planlanabilir.

Sorumluluk

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesinin gereklerine ve Sağlık Bakanlığı'nın mesleki uygunluk muayenelerine ilişkin emrine uyulmaması para cezasıyla sonuçlanacaktır (İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesinin 3. kısmı). Rusya Federasyonu):

15.000 ila 25.000 ruble - yetkililer ve bireysel girişimciler için;
Tüzel kişiler için 110.000 ila 130.000 ruble.

Aynı zamanda, bir Murmansk şirketine verilen 120.000 ruble para cezasını değerlendiren 6 Aralık 2017 tarih ve 34-AD17-5 sayılı Yüksek Mahkeme kararıyla da onaylanan, ofis çalışanlarının zamansız tıbbi muayeneleri için bile sorumluluk doğabilir. araba ve yedek parça satışı haklı. Rusya'nın en yüksek yargı organı, tıbbi muayeneden geçmeyen çalışanların - analitik çalışma yapan uzmanların - savunulamaz olduğu iddiasını değerlendirdi: dava materyallerini inceledikten sonra, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tüm ticaret çalışanlarının kuruluşların düzenli olarak tıbbi testlerden geçmesi ve doktorlar tarafından muayene edilmesi gerekmektedir.