Çalışma kitabının ana sayfasına, diğer verilerin yanı sıra, çalışanın eğitimi ve edinilen uzmanlık hakkında bilgiler girilir. Özelliği, yeni eğitim kurumlarından mezun olduktan sonra desteklenebilmeleridir. Ayrıca eğitim seviyesine bağlı olarak bilgiler farklı şekilde kaydedilir. 2019'u doldurma talimatları ve pratik örnekler makalede bulunabilir.
Çalışma kaydına giriş yapmanın temel ilkeleri Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın ilgili Kararında açıklanmıştır.
Bu belgenin hükümlerine uygun olarak kayıt aşağıdaki kurallara göre gerçekleştirilir:
- Alınan eğitimin adının ifadesi diplomada belirtilenle tam olarak aynı olmalıdır.
- Yükseköğretimin adı düzeyine göre (lisans, yüksek lisans, yüksek lisans veya uzmanlık) verilir.
- Mevzuat değişikliği sonucunda eğitimin adı değişirse çalışma raporuna başka bir not konulmamalıdır. Notlar ancak olay gerçekleştikten sonra kaydedilir; yasanın geriye dönük etkisi yoktur.
- Veriler yalnızca gönderilen belgelere veya bir kuruluş veya noter tarafından onaylanmış kopyalara dayanarak girilir. Çalışanın sözlerinden bilgi kaydedilmesi kabul edilemez.
- Değişikliklere ve yazıtların üzerinin çizilmesine de izin verilmez. Yanlış girişlerin yapıldığı durumlar istisnadır; ilgili örnek aşağıda ayrıntılı olarak ele alınmıştır.
İlk giriş, çalışanın boş çalışma kitabı formu getirdiği ilk işveren tarafından yapılır. Önceki şirket herhangi bir nedenle sütunu doldurmadıysa, sonraki işveren bağımsız olarak bir işaret koyar. Formülasyon, belgelerle teyit edilen eğitim düzeyine uygun olarak yapılır.
Başlangıçta personel uzmanı sütunda yalnızca "daha yüksek" kelimesini belirtmişse, girişi düzeltmeden ilgili kelimeyi girmeniz yeterlidir.
Daha önce de belirtildiği gibi, eğitim alanındaki mevzuat değişiklikleriyle bağlantılı olarak sonradan herhangi bir ek düzenleme yapılmasına gerek yoktur.
Salomatov Sergey
Gayrimenkul uzmanı
İşverenin, çalışanın eğitim seviyesini doğrulayan bir diploma veya sertifikayı kontrol etmesi zorunlu değildir. Gerekli verileri kopyalamanız gereken belgenin orijinalini veya onaylı bir kopyasını almanız yeterlidir.
İkinci ve sonraki girişlerin yapılması
Daha sonra, çalışan 2, 3 ve diğer eğitimleri alabilir - örneğin, temel eğitimden sonra orta mesleki eğitim veya orta genel eğitimden sonra yüksek öğretim vb. İşveren ayrıca belgede uygun notları vermekle yükümlüdür, ancak şirketin eğitim düzeyinin artırılmasına ilişkin bilgileri kontrol etmek zorunda olmaması nedeniyle çalışanın bağımsız olarak bir sertifika veya diploma getirmesi gerekir.
Yeni bir not oluşturmak için eski girişin önüne virgül koyup sonraki bilgileri yukarıda açıklanan kurallara uygun olarak girmeniz yeterlidir.
Aynı zamanda çalışan daha fazla eğitim alabilir - daha sonra bir sonraki sayfaya (iş verileriyle birlikte) gitmeniz ve ilgili bilgileri girmeniz gerekir. Kayıt aşağıdaki kurallara göre gerçekleştirilir:
- Giriş numarasını (kronolojik sırayla) ve giriş tarihini (tamamlanmaya göre) girin.
- Daha sonra ana sütuna, alınan eğitim hakkında - hangi dönemde, hangi eğitim kurumunda (tam ad), hangi programda, hangi uzmanlık alanında bilgi girmeniz gerekir.
- Son sütun, açıklanan gerçeği doğrulayan belgenin adını, serisini ve numarasını, yayınlanma tarihini gösterir.
Daha önce başlık sayfasının solundaki sayfada (aslında çalışma kağıdının kapağında) tamamlanan eğitimle ilgili notlar alınması uygulanıyordu. Personel uzmanının kaşesi ve imzası yapıştırıldı. Şu anda büyük bir hata olarak görülmese de bu kayıt yöntemi kullanılmamaktadır.
Bu tür bilgilerin girilmesinin yalnızca çalışanın işinin uygun eğitim almasını gerektirdiği durumlarda kesinlikle gerekli olduğunu anlamak önemlidir. Bu nedenle, diğer durumlarda veriler yalnızca çalışanın talebi üzerine belirtilir - bunların yokluğu bir ihlal değildir.
Meslek girişi
Bu satır yalnızca ilgili bilgilerin eğitim belgelerinde mevcut olması durumunda doldurulur. Eğer böyle bir veri yoksa satır boş kalır ki bu da kanuna aykırı değildir.
Diğer durumlarda satır, ilgili belgelerden alınan bilgilerle doldurulur:
- orta mesleki veya yüksek öğrenim diploması;
- mesleki yeniden eğitimi onaylayan diploma;
- işçi mesleği belgesi;
- bir uzmanlık / mesleğe hakim olunduğunu doğrulayan başka bir belge.
Salomatov Sergey
Gayrimenkul uzmanı
Bir personel uzmanı, çalışanın niteliğinin ve uzmanlığının adını (diplomadaki veriler) karıştırırsa, ağır bir ihlal olarak kabul edilmediğinden hatayı düzeltmeye gerek yoktur.
Yanlış bir girişi düzeltme
Zaten yanlış bir giriş yapılmışsa, aynı renkteki bir kalemle dikkatlice üzeri çizilmelidir. Bundan sonra soldaki sayfada (çalışma kitabının kapağında) düzeltmenin kaydı yapılır. Düzeltmenin temeli de belirtilmiştir - eğitim belgesindeki veriler. Bir pul yapıştırılır, pozisyon ve tam adın yanı sıra düzeltmeleri yapan çalışanın imzası da yazılır.
Yetersiz eğitime sahip bir çalışanı işe almak sıradan bir olgudur, ancak personel departmanının bir çalışanının oldukça doğal olarak soruları olabilir. Bu nedenle, tamamlanmamış ortaöğretim için çalışma kitabının doldurulmasına ilişkin herhangi bir kural yoktur. Sonuçta, bu belgelerin doldurulmasına ilişkin Talimatlara göre, destekleyici resmi belgeler varsa, çalışma kayıt defterinin eğitim sütununa giriş yapılır.
Ayrıca Talimatlar, eğitim sütunundaki olası girişlere ilişkin örnekler sağlar:
- 9 sınıf (temel))
- 11 sınıf (ortaokul))
- lise (ilköğretim mesleki eğitim))
- kolej, teknik okul (orta mesleki eğitim))
- enstitü, akademi, yüksek okul (yüksek mesleki eğitim))
- lisansüstü mesleki eğitim.
Bundan, Talimatın yalnızca tamamlanmış eğitim aşamalarının dahil edilmesini sağladığı açıktır. Ortaöğretimin tamamlanmaması durumunda, çalışma kitaplarını doldurma kurallarına göre, "temel" girişini, yani 9 sınıfı, yine destekleyici belgelerle, örneğin okuldan alınan bir sertifikayla girmelisiniz.
Bir soru daha ve daha doğrusu: Henüz liseden mezun olmamış bir çalışana herhangi bir şey yazmak gerekli mi? Sonuçta eğitim eksikse çalışan eğitime devam eder. Gerekli sürenin sonunda çalışan, bir sertifika ile onaylanacak genel bir orta öğretim alacaktır. Bu veriler, çalışanın eğitiminin tamamlanan tek aşaması olduğundan çalışma kitabının başlık sayfasının sütununa girilmeli ve çalışma kitabında belirtilmelidir.
Yüksek öğrenimi tamamlanmamış bir çalışan
Yüksek öğrenimi tamamlanmamış bir çalışanın işe alınması durumunda, İK çalışanının eksik yüksek öğrenim ile tamamlanmamış yüksek öğrenim arasında ayrım yapması gerekir.
Yüksek öğrenimin tamamlanmamış olması durumunda üniversitede eğitimine devam eden bir öğrenciden bahsediyoruz. Tamamlanmamış yüksek öğrenim, uzmanlık alanındaki bir eğitim programının bir kısmını (en az iki tam zamanlı ders) tamamlayan öğrencilere verilen, diploma ile onaylanan bir eğitim derecesidir.
Tamamlanmamış bir yüksek öğrenime sahip bir çalışan için çalışma izni doldurulurken, eğitim sütununa, çalışanın görevini yerine getirmek için gerekli bilgi ve becerilere sahip olduğunu gösteren bir diplomaya atıfta bulunularak “tamamlanmamış yüksek mesleki eğitim” girilmelidir. iş görevleri.
Eğitimine devam eden ve istihdam sırasında yüksek öğrenimi tamamlanmamış bir çalışanın çalışma kitabını doğru bir şekilde doldurmak o kadar net değildir ve iki seçeneğe sahiptir:
- çalışan okuldan hemen sonra üniversiteye girdi)
- Çalışan teknik okuldan sonra üniversiteye girdi.
İlk durumda, çalışan, Talimatlara göre çalışma kitabında belirtilmesi gereken mesleki eğitimi tamamlamamıştır.
Elbette “yüksek mesleki eğitimin tamamlanmadığını” yazabilirsiniz ancak çok gerekli olmadıkça bu yapılmamalıdır. Bir süre sonra, çalışan üniversiteden mezun olacak ve yüksek mesleki eğitimin çalışma kitabına kaydedilmesi gerekecek, ancak başlık sayfasında eğitimle ilgili bilgi için yalnızca bir satır var ve bu zaten olacak dolu.
Çalışma kitabını doldururken olmasa bile, daha sonra tam bir yüksek mesleki eğitimin kaydını eğitimle ilgili satırı doldurup ona ekleme yapmak için acele etmemek daha akıllıca olacaktır.
İkinci durum tamamen farklı bir yaklaşım gerektirir. Çalışan üniversiteye girmeden önce belirli bir düzeyde mesleki eğitim almıştır. Bu durumda mesleki eğitimine ilişkin bilgilerin çalışma kitabına yansıtılması gerekir çünkü bu, çalışanın işini gerçekleştirmek için gerekli mesleki bilgi ve becerilere sahip olduğunu gösterir.
Sonuç olarak ikinci durumda, mesleki eğitimini tamamlamış bir çalışanın üniversitede okumaya devam etmesi ve yüksek öğrenimini tamamlamaması durumunda çalışma kitabının nasıl doldurulacağı sorusuna ilişkin herhangi bir tutarsızlık olamaz.
Üniversiteden mezun olduktan ve yüksek öğrenimi tamamladıktan sonra, bu bilgiler personel hizmetleri çalışanı tarafından, daha önce yapılan girişe ek olarak, Talimatlara tam olarak uygun olarak çalışanın çalışma kitabına girilecektir.
Bir İK çalışanı, bir çalışma kitabını doldururken çeşitli durumlara ve nüanslara dikkat etmeli ve Talimatlara, Kurallara ve sağduyuya dayanarak bir girişin gerekliliği veya tavsiye edilebilirliği konusunda karar vermelidir.
1 Eylül 2013'te yeni eğitim kanunu (bazı hükümleri hariç) yürürlüğe girdi, ancak bazı hükümleri personel memurlarının kafasını karıştırdı. Ortaya çıkan sorunlar ve bunları çözmenin yolları hakkında konuşalım.
Dolayısıyla sorun şu ki, 29 Aralık 2012 tarih ve 273-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Eğitim Hakkında” yeni Federal Kanunun (23 Temmuz 2013'te değiştirildiği şekliyle; bundan sonra anılacaktır) hükümleri ve ifadeleri arasında bazı çelişkiler vardır. olarak 273-FZ sayılı Federal Kanun ) ve çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin talimatlar (10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır; bundan sonra çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatlar olarak anılacaktır) Rusya'da eğitim türlerinin (seviyelerinin) adları (Tablo 1).
Tablo 1. Eğitim türlerinin (seviyelerinin) uyumu
|
273-FZ Sayılı Federal Kanun |
Çalışma kitaplarını doldurma talimatları |
|
Genel eğitim seviyeleri |
|
|
Okul öncesi eğitim |
(Eğitim ile ilgili yasal olarak belirlenmiş bir belge bulunmadığından çalışma kitaplarına girilmemiştir) |
|
İlköğretim genel eğitim |
|
|
Temel genel eğitim |
Temel genel eğitim (eskiden 8'inci, şimdi 9'uncu sınıf okulu) |
|
Ortaöğretim genel eğitim |
Ortaöğretim genel eğitim (eskiden 10., şimdi 11. sınıf okulu) |
|
Mesleki eğitim seviyeleri |
|
|
İlköğretim mesleki eğitim |
|
|
Orta mesleki eğitim |
|
|
Yüksek öğrenim - lisans derecesi |
Daha yüksek mesleki eğitim |
|
Yüksek öğrenim - uzmanlık, yüksek lisans derecesi |
|
|
Yüksek öğretim - yüksek nitelikli personelin yetiştirilmesi |
Lisansüstü mesleki eğitim |
|
Ek mesleki eğitim biçimleri |
|
|
Eğitim (kimlik ile doğrulandı) | |
|
Profesyonel yeniden eğitim (diploma ile onaylanmıştır) | |
273-FZ sayılı yeni Federal Yasayı inceleyen birçok personel memurunun bir sorusu var: Tamamlanan tüm çalışma kitaplarına yeni bir şekilde giriş yapmak artık gerekli mi?
Cevap ilk bakışta paradoksal olacaktır: hem evet hem de hayır. Ancak durum tam olarak budur. Mesele şu ki, çalışma kitaplarını doldurma Talimatları tarafından oluşturulan teknolojiyi kullanarak çalışma kitaplarına giriş yapıyoruz, yani eğitim belgelerine dayalı.
çıkarma
Çalışma kitaplarını doldurma talimatlarından
2.1. […]
eğitimin kaydı... yalnızca uygun şekilde onaylanmış belgeler (sertifika, sertifika, diploma vb.) temelinde gerçekleştirilir;
[…]
Bu nedenle bu belgelerde yer alan ifadelerin (sertifika, sertifika, sertifika, diploma) çalışma kitaplarına aktarılması gerekmektedir.
Buna göre, farklı zamanlarda düzenlenen eğitim belgelerinde, bu belgeler düzenlendikleri tarihte yürürlükte olan (yürürlükte olan) mevzuata uygun olarak hazırlandığı ve hazırlanacağı için ifadeler de farklıdır. Ve çalışma kitaplarında (hem ilk kez yayınlanan hem de Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi uyarınca, kaybolan, hasar gören veya başka nedenlerden dolayı çalışanın bulunmadığı yerine verilen yeni kitaplarda) kopya çalışma kitaplarında ve çalışma kitaplarındaki eklerde olduğu gibi, çalışanlar tarafından sunulan eğitim belgelerinde yer alan kayıtları aktaracağız.
BİLGİLER NASIL GİRİLİR?
Çalışma kitaplarındaki satır isimleri ile diplomalara girilen bilgiler arasında farklılıklar olduğunu fark etmemek mümkün değil. Yani, çalışma kitabında şunları belirtmeniz gerekir:
1) eğitim;
2) meslek ve uzmanlık.
OLDU Daha önce verilen diplomalarda yüksek mesleki eğitime sahip lisans, yüksek lisans ve uzman“Alınan Lisans (Yüksek Lisans) derecesi” veya “Kazanılan yeterlilik” ifadelerinden sonra derecenin adı veya yeterliliğin adı girilir. Çizginin altına "yön (veya uzmanlık)" kelimeleri girildi ve derece veya yeterliliğin verildiği eğitim (veya uzmanlık) yönünün adı tırnak işaretleri içinde belirtildi.
Diplomalarda bununla ilgili orta mesleki eğitim mezunun hangi yeterlilikte ve hangi uzmanlık alanında ödüllendirildiği belirtildi. Ve sadece diplomalarda ilk mesleki eğitim mezunun yeterlilik kazandığı mesleğe girildi.
Böylece tüm diplomalarda eğitim türü belirtiliyordu. Ancak meslek/yeterlilik/uzmanlık/derece/yöneliğin dahil edilip edilmeyeceği eğitim türüne göre değişiklik göstermektedir (Tablo 2).
Tablo 2. Eğitim türüne göre diplomada eğitime ilişkin bilgiler
|
Eğitim türü | |
|
Daha yüksek profesyonel |
Derece veya yeterlilik, yön veya uzmanlık |
|
Orta mesleki |
Yeterlilik, uzmanlık |
|
İlk profesyonel |
Yeterlilik, meslek |
Ve lütfen tek bir diplomanın “meslek, uzmanlık” bloğunu içermediğini unutmayın.
Doğal olarak İK görevlilerinin, diplomadaki bilgilerin çalışma kitabı formunda sağlanan bilgilerin formatına nasıl "uydurulacağı" konusunda bir sorusu vardı.
Uygulayıcılar genellikle "daha fazlası, daha azından daha iyidir" ilkesine göre hareket ettiler ve diplomalarında bulunan ve ilgili satırlarda yeterli yer bulunan her şeyi çalışma kitaplarına aktardılar. Aynı zamanda bazı personel memurları, daha yüksek mesleki eğitime sahip bir çalışanın derecesini/niteliğini belirtmediler, yani kelimeleri girmediler. "üniversite mezunu", "uzman", "usta". Diğerleri bu kelimeleri "Eğitim" satırına parantez içinde yazdılar, örneğin: "Daha yüksek profesyonel (lisans)", "Daha yüksek profesyonel (usta)".
Bu seçeneklerden hiçbirinin çalışanın haklarını ve meşru çıkarlarını ihlal etmediğine ve bu nedenle ihlal olarak değerlendirilemeyeceğine inanıyoruz. Önemli olan, girişin bir eğitim belgesine dayanarak yapılmış olması, yani çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatların temel şartının karşılanmış olmasıdır.
OLDU 273-FZ sayılı yeni Federal Kanun, yüksek öğrenim seviyelerini açıkça tanımlamaktadır ve elbette bunlar, çalışma kitaplarına aktarılması gereken diplomalarda belirtilecektir.
Ancak halihazırda öğrenim gören mezunlara yeni diplomaların verileceği anlaşılmalıdır. yüksek öğrenim seviyelerine göre değil, seviyelere göre. Rusya artık yavaş yavaş seviye eğitimine (lisans, uzman, yüksek lisans) geçiyor, bu nedenle yeni diploma biçimleri getiriliyor. Ancak birkaç yıl daha mezunların niteliklerinin yüksek öğrenim düzeylerine göre atandığı eski tarz diplomalar kullanılmaya başlanacak.
Çalışma kitabının başlık sayfası ile diplomalar arasındaki diğer "tutarsızlıklar" devam ediyor ve görünüşe göre diplomalarda yer alan bilgileri çalışma kitaplarına girmeye devam edeceğiz.
YENİ YÜKSEKÖĞRETİM DİPLOMA FORMLARININ BAZI ÖZELLİKLERİ HAKKINDA
Yeni diplomalarda mezunun soyadı aday duruma uyar. Yerine “Diploma İvan İvanov'a verildi”, daha önce olduğu gibi, şimdi şöyle yazılmıştır: “Diploma gösteriyor ki Ivanov Ivan...” ve metnin devamında. Geçmişte, hem karmaşık yabancı isimlerin hem de bazı Rus isimlerinin ve soyadlarının çekilmesiyle ilgili sorunların sıklıkla yaşandığı ve bunların datif duruma doğru şekilde yerleştirilmesinin bazen çok zor olduğu bir sır değil. Artık böyle bir sorun olmayacak.
Prensip de değişti diplomaların numaralandırılması. Formlara alfasayısal bir isim yerine bir seri ve seri numarası verilecektir. Numaralandırma bu belgelerin imalatçısı tarafından yapılacaktır. Diploma numarası artık yedi haneli bir sayıdır.
Dizide altı karakter var ama aslında yalnızca ilk iki ve son iki rakam önemli. İlki eğitim kurumunun durumunu belirler: federal üniversiteler - “10”, bölgesel - “11”, belediye - “12”, özel - “13”, ilahiyat okulları - “14”.
Serinin son iki hanesi diploma üreticisine verilen lisans numarasıdır. Bu kurumsal kod, henüz çok yüksek düzeyde olmayan form muhasebe sistemini büyük ölçüde basitleştirir.
Eğitim kurumları eski formları altı farklı üreticiden sipariş ediyor; bu da, tüm ülke için tek bir üreticinin olduğu geçen yüzyıla kadar uzanan bir numaralandırma sisteminin kullanılması nedeniyle kafa karışıklığı yaratıyor. Ayrıca yeni numaralandırmayla herhangi bir ihlal tespit edilmesi durumunda kolluk kuvvetlerinin şüphe uyandıran diplomanın kökenini anlaması kolaylaşacak.
İtibaren koruyucu teknolojiler formların tüm çevresinde "yüksek mesleki eğitim" metni bulunan dekoratif bir "rozet" kullanılır. Bu metin ultraviyole ışıkta kırmızı renkte parlayacaktır. Diploma ve insertin numarası ve serisi manyetik özellikli kırmızı boya kullanılarak uygulanacaktır.
Yeni standartlar şunları sağlar: iki çeşit diploma Eğitim derecelerinin her biri için (normal ve onur diploması): lisans, uzman ve yüksek lisans. Ayrıca onur diplomalarında, ultraviyole ışınımı altında sarımsı yeşil renkte parlayan boyayla "şerefli" ifadesi yazılacak.
Yeni diplomalar plastik ortama değil, üç tonlu "RF" filigranlı yüksek kaliteli kağıda basılacak, ancak tasarım açısından belge, uzun yıllardır aşina olduğumuz örnekten pek farklı olmayacak.
Biçim astar ayrıca pek değişmedi. Ekler, pembeden maviye iris baskılarıyla ve diplomanın kendisinde olduğu gibi aynı sahteciliğe karşı yöntemlerle kağıt üzerine basılacaktır. Form, çevresinde mikro metin "yüksek mesleki eğitim" bulunan dekoratif bir guilloche rozetini tasvir etmektedir (diplomada bu öğe UV ışınlarının etkisi altında kırmızı renkte parlayacaktır). Diploma ve ekin seri ve numarası, manyetik özelliklere sahip ve ultraviyole ışığa maruz kaldığında turuncu renkte parlama özelliğine sahip kırmızı mürekkeple basılmıştır.
(Bundan sonra 273-FZ Sayılı Kanun olarak anılacaktır); alt sayfa Kuralların “b” 9. maddesi onaylandı. 16 Nisan 2003 tarih ve 225 Sayılı Hükümet Kararı (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır); Talimatların 2.1 maddesi onaylandı. Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı (bundan sonra Talimatlar olarak anılacaktır):
- <или>önceki işveren tarafından doldurulmamış;
- <или>Çalışan ilk kez işe alınır.
Aynı zamanda eğitim belgesinin ayrıntıları çalışma kitabında belirtilmemiştir. Giriş şöyle bir şey olabilir:
Lütfen unutmayın: Modern yüksek öğrenimi seviyesiyle birlikte belirtmek doğrudur (lisans derecesi, uzmanlık derecesi vb.).
GERÇEK KAYNAKLARDAN
Federal Çalışma ve İstihdam Servisi Başkan Yardımcısı
“Yüksek mesleki eğitim de dahil olmak üzere eğitimin kaydı, uygun şekilde onaylanmış belgeler (sertifika, sertifika, diploma vb.) Temelinde gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu Eğitim Kanununa göre, özellikle yüksek lisans derecesi, yüksek uzmanlık veya yüksek lisans derecesi gibi mesleki eğitim seviyelerinin oluşturulduğu göz önüne alındığında, çalışma kitabına eğitimle ilgili bir giriş yapılmalıdır. Belirtilen seviyelere uygun olarak.
Yükseköğretimde yanlış girilen bir girişi düzeltmek için eksik bilgilerin eklenmesi yeterli görünüyor.”
Bir çalışan size eğitim sistemi reformundan önce alınmış bir diploma getirdiyse, çalışma kitabına diplomada belirtilen eğitim düzeyini yazarsınız (örneğin, "yüksek", "ilköğretim mesleki e") Madde 2.1 Talimatlar. Bu eğitim düzeyi zaten kaldırılmış olsa bile. Özellikle, ilk mesleki eğitim artık orta mesleki eğitime eşittir, ancak çok düzeyli hale geldiğinden yüksek öğretim artık mevcut değildir. Bölüm 5 Md. 10, madde 2, bölüm 1, md. 273-FZ Sayılı Kanunun 108. Maddesi. Rostrud da aynısını düşünüyor.
GERÇEK KAYNAKLARDAN
“Çalışma kitabının başlık sayfasındaki eğitim kaydı, yalnızca uygun şekilde onaylanmış belgeler (sertifika, diploma vb.) Temel alınarak yapılır. Bu nedenle kaydın bu belgelere uygun olması gerekir. Eğitim alanında mevzuat değişikliği başlı başına çalışma kitabına yeni veya ek kayıt yapılmasına esas teşkil etmez.”
Kürsü
Çok seviyeli yüksek öğrenimin başlatılmasından önce, lisans, uzmanlık ve yüksek lisans dereceleri yüksek öğrenim seviyeleri olarak kabul ediliyordu (örneğin, bir mezuna, kendisine lisans derecesi verilen bir yüksek öğrenim diploması veriliyordu) Madde 2 md. 22 Ağustos 1996 Sayılı 125-FZ Kanununun 6'sı (kayıp kuvvet). Bu durumda, çalışma kitabında yalnızca eğitim düzeyini - “daha yüksek” yazmak yeterlidir ve seviyeyi belirtmeye gerek yoktur. Madde 2.1 Talimatlar.
Bu arada çalışanın diplomasının geçerliliğini kontrol etmeye gerek yok. İşverenin böyle bir yükümlülüğü yoktur.
“Eğitim” satırında, tamamlanmamış eğitim hakkında da bir giriş yapabilirsiniz, örneğin: “tamamlanmamış orta mesleki eğitim”, “tamamlanmamış yüksek öğrenim - lisans derecesi”. Böyle bir giriş, çalışanın talebi üzerine, öğrenci kartının, kayıt defterinin veya bir eğitim kuruluşundan eğitim veya çalışma süresine ilişkin sertifikanın (akademik sertifika) ibraz edilmesi üzerine yapılır. Madde 2.1 Talimatlar.
Daha önce, 27 Ekim 2007'den önce bir üniversitede öğrenimine başlayan, yarıda kesen ve hiç tamamlamayan öğrencilere, (en az 2 yıl başarılı bir şekilde eğitim görmüş olmaları durumunda) tamamlanmamış yüksek öğrenim diplomaları veriliyordu. Madde 3 md. 22 Ağustos 1996 tarihli ve 125-FZ Sayılı Kanunun 6'sı (kayıp kuvvet); Milli Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 21 Nisan 2008 Tarihli, YUS-232/03 Sayılı Yazısı. Bir çalışan böyle bir diploma getirir ve giriş yapmak isterse, o zaman, eksik eğitim kavramı artık mevcut olmasa ve eğitim kurumları artık bu tür belgeleri vermese de, çalışma kitabınızda yine de "eksik yüksek öğrenimi" belirtirsiniz. Sonuçta, giriş eğitimi onaylayan belgeye uygun olarak yapılmalıdır. Talimatların 2.1 maddesi; alt sayfa Kuralların "b" maddesi 9.
“Meslek, uzmanlık” satırını doldurun
Bu satıra aşağıdakilere dayanarak bir giriş yaparsınız: ve Talimatların 2.1 maddesi; Kuralların alt “b” maddesi 9; Bölüm 1, , , 15 Md. 273-FZ Sayılı Kanunun 60. Maddesi:
- <или>mesleki eğitim diploması (orta mesleki eğitim diploması, lisans diploması, uzmanlık diploması vb.);
- <или>mesleki eğitim diploması (ek mesleki eğitimin sonuçlarına göre);
- <или>bir işçinin mesleğine veya bir çalışanın pozisyonuna ilişkin sertifikalar (mesleki eğitimin veya mesleki eğitimin bir parçası olarak mesleki yeniden eğitimin sonuçlarına dayanarak);
- <или>eğitim kurumu tarafından oluşturulan formdaki eğitime ilişkin başka bir belge (eğitim sonuçlarının nihai sertifikayı geçmeyi gerektirmediği durumlarda verilir).
DİKKAT
Çalışma kitabına giriş yaptığınız çalışanın eğitim ve öğretimiyle ilgili tüm belgelerin kopyalarını kişisel dosyasında tutmak daha iyidir.
Günümüzde mesleki eğitim veya mesleki eğitimin tamamlanmasının ardından, eğitim kurumlarının mezunlarına ilgili meslek, uzmanlık veya eğitim alanında belirli bir yeterlilik atanmakta ve Madde 5 md. 2, bölüm 8 md. 11, bölüm 1 md. 273-FZ Sayılı Kanunun 12. Maddesi. Örneğin mesleki eğitimi tamamladıktan sonra bir meslek ve yeterlilik elde edebilirsiniz. bölüm 7 md. 273-FZ sayılı Kanun'un 73'üncü maddesi; Liste onaylandı. Milli Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 2 Temmuz 2013 tarih ve 513 sayılı Kararı ile orta mesleki eğitimin tamamlanması üzerine - meslek veya uzmanlık alanında yeterlilik ve 29 Ekim 2013 tarih ve 1199 Sayılı Milli Eğitim ve Bilim Bakanlığı Kararı'nın 1. maddesi ve yüksek öğrenimin tamamlanmasının ardından - uzmanlık veya eğitim alanında yeterlilik ve 12 Eylül 2013 tarih ve 1061 Sayılı Milli Eğitim ve Bilim Bakanlığı Kararı'nın 1. maddesi.
Bu nedenle, bazı diplomalar bir mesleği ve uzmanlığı değil, yalnızca nitelikleri (özellikle orta mesleki eğitim ve mesleki eğitim diplomasında) belirtir. Milli Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 4 Temmuz 2013 Tarih ve 531 Sayılı Emri Ek 1 No'lu) veya yalnızca eğitim ve niteliklerin yönü (örneğin, lisans ve yüksek lisans derecelerinde) Milli Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 01.10.2013 tarih ve 1100 sayılı Kararının 1, 5 sayılı ekleri). Bu gibi durumlarda satırı boş bırakabilirsiniz. Okulu yeni bitirmiş bir çalışan için de boş olacaktır.
GERÇEK KAYNAKLARDAN
“Eğitim ve (veya) niteliklere ilişkin belge meslek ve (veya) uzmanlık hakkında bilgi içermiyorsa, çalışma kitabına uygun bir giriş yapılmaması, çalışma mevzuatı gerekliliklerinin ihlali olarak değerlendirilmemelidir.”
Kürsü
Diplomalarda uzmanlığın adı genellikle yeterliliğin adından daha uzundur. Üniversite mezunlarına, örneğin, “finans ve kredi” alanında uzmanlığı olan “ekonomist” yeterliliği, “bilgisayar teknolojisi ve otomatik sistemlere yönelik yazılım” vb. konusunda uzmanlığı olan “sistem mühendisi” yeterliliği verilebilir. Ve bu nedenle, birçok yeterliliklerini çalışma kitaplarında belirtirler. Ancak uzmanlığı belirtmek doğrudur alt sayfa Kuralların “b” maddesi 9; Talimatların 2.1 maddesi; çalışma kitabı formu, onaylandı. 16 Nisan 2003 tarih ve 225 Sayılı Hükümet Kararı. Örneklerimizde bunlar “finans ve kredi” ile “bilgisayar yazılımı ve otomatik sistemler”dir. Ama eğer karıştırırsanız, bu o kadar da önemli değil. İş müfettişliği müfettişleri uzmanlık yerine vasıf belirtilmesini ihlal olarak görmüyor. Bu bize Rostrud tarafından doğrulandı.
GERÇEK KAYNAKLARDAN
“Çalışma kitabının başlık sayfasında eğitim, meslek, uzmanlık ile ilgili kayıtlar ilgili belgeler esas alınarak yapılır. Çalışma kitaplarını saklama kuralları ve çalışma kitaplarını doldurma talimatları, bu tür girişleri özellikle yeterlilik belgelerine dayanarak yapmanıza olanak tanır. Yeterlilik adının çalışma kitabında belirtilmesinin çalışanların haklarını ihlal etmediği ve çalışma mevzuatı gereklerinin ihlali olarak değerlendirilmemesi gerektiği görülmektedir.”
Kürsü
Başlık sayfasındaki girişleri tamamlıyoruz
Çalışanın eğitim düzeyini arttırması ve eğitimin eksik olması durumunda talebi üzerine eğitim kaydının tamamlanması gerekmektedir. s. 2.1, 2.4 Talimatlar. Mesleğe ve uzmanlığa giriş, eğitim seviyesindeki bir artışla bağlantılı olarak (veya böyle bir artış olmadan) tamamlanır. Madde 14 md. 2, bölüm 1 md. 273-FZ Sayılı Kanunun 73. Maddesi) çalışanın yeni bir meslek veya uzmanlık alması madde 2.4 Talimatlar.
Bir girişi tamamlamak için, mevcut girişten sonra (üzerini çizmenize gerek yoktur), ilgili belgeye göre virgülle ayrılmış yeni bir giriş girmeniz gerekir (belgenin kendisine bir bağlantı gerekli değildir) madde 2.4 Talimatlar.
“Eğitim” ve “Meslek, uzmanlık” satırlarında giriş yapmanız gerekiyorsa ve burada yeterli alan yoksa “İş bilgileri” bölümünde eğitimle ilgili giriş yapılabilir. Talimatların 3.1 maddesi; alt sayfa "b" Kuralların 21. maddesi(nasıl - aşağıya bakın). Ancak bu amaçlar için bir ek parça dikmeye gerek yoktur.
GERÇEK KAYNAKLARDAN
“ Çalışma kitabındaki bölümlerden birinin tüm sayfaları doldurulursa ek çalışma kitabına dikilir. Başlık sayfasında “Eğitim” satırı için yer olmaması, bir ek yayınlamanın temeli değildir. Dolayısıyla çalışanın eğitim düzeyi artmışsa ve “Eğitim” satırında ek giriş yapılabilecek yer yoksa “İş Bilgileri” bölümünde alt paragrafa göre eğitim süresine ilişkin giriş yapabilirsiniz. Kuralların “b” maddesi 21.”
Kürsü
“İş Bilgileri” bölümüne giriş yapıyoruz
Çalışan, şirketinizde çalışırken eğitim lisansına sahip bir kuruluşta eğitimini tamamlamışsa (örneğin, ikinci bir yüksek öğrenim almış, kurs almış, ileri eğitim için bir okulda, yeniden eğitim almışsa) eğitime ilişkin bilgiler bu bölüme girilir. , Personel eğitimi) . Ve bu tür bir eğitimin sonucunda ikinci veya daha sonraki bir mesleği (uzmanlık, yeterlilik) aldı, mevcut niteliklerini geliştirdi veya yeni bir rütbe, sınıf, kategori vb. atandı.
Uygun sütunlara giriş yaparken e yazarsınız Talimatların 3.1 maddesi; alt sayfa "b" Kuralların 21. maddesi:
Genel olarak, ancak çalışanın işinin özel bilgi veya özel eğitim gerektirmesi durumunda çalışma kitabına “eğitici” girişlerin yapılması zorunludur ve Sanat. Rusya Federasyonu'nun 65 İş Kanunu; Talimatların 2.1 maddesi; alt sayfa Kuralların "b" maddesi 9. Ancak bu tür bilgilerin çalışma kitabına dahil edilmemesi nedeniyle para cezası verilmemelidir. Çünkü bu durum çalışanın haklarını ihlal etmemektedir. Sonuçta bu, kronolojik olarak tutulan ve daha sonra çalışanın iş deneyimini doğrulaması ve emekli maaşı alması için gerekli olan işle ilgili bilgi değildir. Dilediğiniz zaman “eğitici” girişler yapabileceğinizi kabul edin. Ancak iş müfettişliği müfettişleri aksini düşünebilir ve iş kayıt defterinde "eğitimsel" bilgilerin bulunmaması nedeniyle sizi cezalandırabilir. Rostrud ayrıca bu durumda para cezasının mümkün olduğuna inanıyor.
GERÇEK KAYNAKLARDAN
“Çalışma kitaplarını saklama ve saklama kuralları ile çalışma kitaplarını doldurma talimatları, işverenin, vatandaşları özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir iş için işe alırken, çalışma kitabının başlık sayfasına aşağıdakilerle ilgili girişler yapmasını gerektirir: ilgili belgelere dayanarak eğitim, meslek, uzmanlık Sanat. Rusya Federasyonu'nun 65 İş Kanunu; Talimatların 2.1 maddesi; alt sayfa Kuralların "b" maddesi 9. İşveren, çalışanın getirdiği belgelere dayanarak çalışma kitabına bu tür girişler yapmamışsa, bu durumda işvereni Sanat uyarınca idari sorumluluğa getirmek mümkündür. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.
Görevlendirilen işin özel bilgi veya özel eğitim gerektirmemesi halinde çalışma kitabına bu tür kayıtların yapılmaması, çalışanın hak ve menfaatlerini ihlal etmediği gibi iş mevzuatına da aykırı olmadığı görülmektedir. Aynı zamanda müfettiş, emirde tutanak tutulması gerektiğini de belirtebilir.”
