Bir iş vardiyası programı nasıl hazırlanır, onaylanır ve saklanır. Programların işçilerin alıştırılması İşçilerin vardiya programına alıştırılması

Rusya Federasyonu'ndaki en yaygın çalışma günü 8 saattir. Bu normalleştirilmiş çalışma programıyla kamu sektörü çalışanları, sosyal hizmet uzmanları, banka çalışanları, sigorta kuruluşları ve ticari işletmelerin diğer uzmanları, 48 dakikalık sistematik öğle yemeği molalarıyla haftanın beş günü çalışmak zorunda kalıyor.

Ancak bazı kurum başkanları 24 saat çalışmaya ve bir vardiya programı hazırlamaya karar veriyor. Sırası ve süresi kuruluşun yerel belgelerinde açıklanan iki, üç, dört vardiya halinde kesintisiz çalışma anlamına gelir.

Derlemek neden gerekli?

Bazı faaliyetler için bir vardiya programı gereklidir. Örneğin tesis görevlileri, bazı sürücüler, polis memurları, ambulans istasyonları, itfaiye ve gaz hizmetleri ve güvenlik kuruluşlarının uzaktan kumanda çalışanları için gereklidir. Alaka düzeyi, çok sayıda talihsizliğin ve üçüncü tarafların yasa dışı eylemlerinin karanlıkta gerçekleşmesinden kaynaklanmaktadır.

Ayrıca 24 saat çalışma, endüstriyel işletmelerdeki ekipmanın faydalı kapasitesinden tam olarak yararlanmanıza olanak tanır. Geceleri çalışan makine ve cihazlar, elektrikte küçük kayıplarla (geceleri daha az maliyetle) daha fazla verim sağlar. Bu şekilde üretim hacmini ve hizmet sunumunu önemli ölçüde artırmak ve üretim çıktısını artırmak mümkündür. Bu da şirketin kârına olumlu yansıyor.

Hem demiryolu trenlerinde hem de havayolu uçuşlarında vardiya çalışması yapılmaktadır. Aksi takdirde, uluslararası ve şehirlerarası iletişimde planlanmamış bir kesinti telafisi mümkün olmayan sonuçlara yol açabilir: uçuş gecikmeleri, gecikmeler ve felaketler.

Belge Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından nasıl düzenleniyor?

Vardiya programı, çalışanların (işçiler ve diğer personel) eşit gruplara bölünmesini içerir. Her grup veya vardiya, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerinin ihlal edilmemesi için belirli bir çalışma süresi boyunca çalışır. Bu .... için geçerlidir:

Çalışma saatlerine göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi haftada 40 saati geçmemelidir;
Dinlenme ve beslenme için mola verilmesi gerektiğini belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi (30 dakikadan 2 saate kadar);
Haftalık sürekli izin süresini (en az 42 saat) tanımlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi.

“Vardiya çalışması” kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinde düzenlenmektedir. Onaylanan zaman çizelgesine göre gerçekleştirilir. Bu durumda bir çalışanın üst üste iki vardiya görevi yapmasına izin verilmez.

Belgenin hazırlanması, onaylanması ve diğer nüansları hakkında ayrıntılı bilgi videoda sunulmaktadır:

Onay üzerine çalışma süresi

Günde en az iki grup personelin yani iki vardiya çalışması gerekmektedir. Maksimum çalışma süresi - günde 12 saat.

Vardiya programında işverenin talebi üzerine iki vardiya modu, "dört takım" modu ve "program 72" oluşturulmuştur:

Şu tarihte: iki vardiya çalışma düzeniÇalışma iki vardiya halinde yürütülmektedir: gece ve gündüz, her biri 12 saat.
"Dört Tugay"— işçiler için en uygun şema. 4 takıma ayrılırlar. Her biri aşağıdaki şemaya göre çalışır: gece ilk vardiya (4 gün) - iki gün izin - gündüz ikinci vardiya (4 gün) - bir gün izin - akşam üçüncü vardiya (4 gün) - bir gün izin .
Şu tarihte: "grafik 72" bir döngü 12 gündür. Pratikte bu, iki gün gündüz vardiyasında, iki gün izinli, iki gün akşam vardiyasında, bir gün izinli, iki gün gece vardiyasında, üç gün izinli çalışmaya benziyor.

Belgeyi kim, nasıl hazırlıyor?

Vardiya programı kuruluşun İK çalışanı tarafından yerel olarak hazırlanır. Yürürlüğe girme tarihi, başkan tarafından imzalanan emirde belirtilir. Diğer tüm düzenlemeler ve çalışma saatleri kurumun iç yönetmeliklerinde ayrıntılı olarak yer almaktadır.

Bu programın açıklanması gereken yerel düzenleyici kanun, 372. madde uyarınca sendika örgütlenmesiyle tutarlıdır. Sonuçta sendika, uzmanların aktif kısmının görüşünü yansıtır.

Proje beş iş günü içinde incelenir. Bu süre zarfında “aktivistlerin” gerekçeli yazılı bir anlaşmazlık veya onay göndermeleri gerekmektedir. Anlaşmazlık, istişare toplantılarının gerekli olmasına neden olur. Toplantıların amacı karşılıklı yarar sağlayan bir çözüme ulaşmaktır.

Çalışanlarla iletişim

Çalışanlara resmi olarak bilgi iletmek için sözleşme şartlarını anlamak gerekir. İstihdam belgelerinin vardiyalı çalışma düzenlemelerine ilişkin bir madde içermesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesinin 4. Kısmının gerektirdiği gibi, işveren, çalışanları değişiklikler hakkında bilgilendirmelidir. bir ay içinde tanıtılmalarından önce. Bu süreci yazılı olarak yürütmek daha iyidir; aksi takdirde uzmanların bu tür radikal yeniliklerden haberdar olduklarını kanıtlamak zor olacaktır.

Çalışma koşullarında önemli bir değişiklik söz konusu olduğunda bu bilgi en geç çalışanlara iletilir. 2 ay içinde Planlanan olaylardan önce yazılı uyarı şeklinde. Bildirim, dönüşümlerin nedenlerini ve içeriğini belirtir.

Tanıştıktan sonra belgenin hem yönetici hem de çalışan tarafından kullanılması zorunludur. Sözleşme şartlarından herhangi bir sapma disiplin suçu olarak kabul edilir. Bu andan itibaren vardiya değiştirmek ve fazla mesai yapmak yasaktır.

Nerede saklanıyor?

Yönetici tarafından onaylanan ve sendikayla mutabakata varılan program, çalışanların özlük dosyalarında saklanmaz. Bir işletme için emir veya bir bölüm için emir olarak verilir.

Bu nedenle belgenin saklandığı yer İK departmanıdır.

Değişiklik yapma prosedürü

Programda sık sık değişiklik yapılıyorsa onaylanması gerekir bir yıl değil, bir ay boyunca. İK uzmanı bir emir verir ve ardından işletme çalışanlarına yazılı olarak belirlenen prosedür hakkında bilgi verir.

Belge, üretim verimliliği düşünenler için “her derde deva” olarak değerlendirilebilir. Kullanımının fizibilitesine yönetim düzeyinde karar verilir, ancak ana varsayımlarının Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına aykırı olmaması şartıyla.

Sorun

İş sözleşmesi değişken bir çalışma programını ve çalışma saatlerinin yıllık toplam kaydını belirtir. Yönetici bir sonraki takvim yılı için bir program hazırlarken bunu çalışanla KABUL ETMEK zorunda mıdır? Çalışan bir sonraki programa ne kadar önceden aşina olmalıdır? Lütfen TC makalelerine bağlantılar sağlayın.

Çözüm

Merhaba!

Verdiğiniz bilgilere göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi uyarınca vardiyalı çalışma programınız var.

Vardiya programları, yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi).

Onlar. 30 Kasım 2015 veya 1 Aralık 2015 tarihinde Ocak 2016 çalışma programının size bildirilmiş olması gerekirdi.

Sözleşme bir KAYAR PROGRAM belirtir. Yönetici bizimle KABUL ETMESİ gerekmediğini ve inceleme için bir son tarih olmadığını söylüyor.

TD basitçe sürekli bir programı belirtemez; TD aynı zamanda vardiya programlarına göre mi yoksa özet muhasebeye göre mi çalıştığınızı da belirtmelidir, çünkü Zamanlama da buna bağlıdır.

Vardiya programları uygulamaya konulmasından en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi).

Ve işverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesindeki sürelere uymasını talep etme hakkına sahipsiniz.

Çalışma mevzuatının ihlali durumunda işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca idari sorumluluk taşır.

Bu nedenle, son tarihler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesinde ve belirli son tarihlerde belirtilmiştir, ayrıca bu vardiya programlarına aşina olmalısınız.

Ancak çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi varsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi, o zaman yasa, bunları çalışanın dikkatine sunmak için son tarihleri belirtmez, çünkü çalışma süresinin özetlenmiş kaydını yapma prosedürü iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir. Bu, PVTR'de işverenin, eğer kendi kuruluşu çalışma süresinin özet kaydını başlattıysa, çalışanın çalışma süresinin özet kaydına ilişkin çıktı programlarına alışması için son tarihler belirlediği anlamına gelir.

Ve işveren, kimseyi çalışma programlarına alıştırmak zorunda olmadığını belirtirse, Devlet Çalışma Müfettişliği işverene aksini hatırlatabilir.

Bu kuruluşların web siteleri üzerinden (mahkeme hariç) internet üzerinden makama başvuruda bulunabilirsiniz, bu durumda yanıt 30 gün içindedir.

Tek şey, programların günlük olarak değiştirilebildiği bir işletmede çalıştım, müşteri siparişlerine bağlıydı, bunlar organizasyonun özellikleriydi ve istihdam sırasında işveren ve çalışanlar bu konuyu hemen tartıştılar ya da böyle oynamayı kabul ettiler. kurallara uymadı veya kabul etmedi, ancak bu bölümde işveren Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uyamadı. Programlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çizilmişti ama aslında işçiler kimin ne zaman çalışacağını bir gece önce öğrendiler.

Bu nedenle, bazen çalışma programı gibi önemsiz bir şey yüzünden işvereninizle ilişkinizi bozmaya değmez. Dürüst olmak gerekirse tek şey, işverenin istihdam sırasında bu tür anlar hakkında uyarması, böylece iş adayının bunu bilmesi ve bu koşullarda çalışıp çalışamayacağını değerlendirebilmesidir.

Çok teşekkür ederim. Sizi doğru anladıysam, geçici oturma izninde geçiş programına alışma zamanlaması gibi bir noktanın belirtilmesi mi gerekiyor?

Peki ya kuruluşun PTVR'sinde sürekli programa alışma zamanlaması diye bir öğe yoksa? Bu maddenin varlığını kanunun hangi maddesi düzenliyor? Teşekkür ederim.

1. Vardiyalı çalışma programı;

2. Bu birikimli muhasebedir.

Eğer bu bir vardiyalı çalışma programıysa, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi uyarınca bu kayan programa aşina olmanız gerekmektedir.

Vardiya programları yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur.

Eğer bu çalışma saatlerinin özetlenmiş bir kaydı ise, o zaman işverenden talep edebileceğiniz Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi olan işverenin LNA'sında son tarihler belirtilmelidir.

Yasaya uymayı reddederse Devlet Vergi Müfettişliği ve savcılık şikayette bulunacak ve işveren para cezasına çarptırılacak.

Dinle, sana TD'ni okumanı söylemiştim, elinde şu var:

1. Vardiyalı çalışma programı;

2. Bu birikimli muhasebedir.

Peki, vardiyalı çalışma programına dayalı kademeli bir program veya toplam zaman takibine dayalı kademeli bir program hakkında ilk olarak neyi anlamanız gerekiyor?

En başta TD'nin çalışma saatlerinin özet kaydı için kayan bir program gösterdiğini belirtmiştim.

En başında şunu belirtmiştiniz:"Çalışma süresinin yıllık özet kaydı."

Bunun çalışma saatlerinin özet muhasebesi ile hiçbir ilgisi yoktur.

Ancak, çalışma süresinin yıllık özet kaydı, bunun çalışma süresinin özet bir kaydı olduğu anlamına geliyorsa (muhasebe döneminin 1 yıl olduğu durumda), buna göre inceleme dönemleri işverenin LNA'sında, İş Kanunu'nun 104. Maddesinde belirtilmelidir. Rusya Federasyonu'nun. Bunu yapmayı unutursa, LNA'sındaki bu boşluğu doldurmalı ve bunu yapmak istemiyorsa, tercihen toplu bir şikayetle hem Devlet Vergi Müfettişliği hem de savcılık ile iletişime geçmelidir.

Çok teşekkür ederim. Evet haklısınız, üslubu Özetlenmiş Muhasebe. Peki ya şikayet toplu değil de kişisel olarak benden geliyorsa?

Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 103), vardiya programlarının bir bilgi standına asılarak çalışanlara iletilmesine izin veriyor mu? Örneğin, Perm Bölge Mahkemesinin 15 Ağustos 2012 tarihli 33-7022/2012 sayılı davasında, çalışanlara kamuya açık olarak yayınlanarak iletilen vardiya programları konusuna değinen Temyiz kararına rastladım. İlk derece mahkemesi ve temyiz mahkemesi ile her iki davadaki savcılar, çizelgelerin her çalışana imza karşılığı verilmemesini yasaya aykırı görmedi. Sorun, bu uygulamanın tekdüze olup olmadığıdır; Devlet Çalışma Müfettişliği bu konuda nasıl bir pozisyon alıyor?

Cevap

Evet, buna izin veriliyor. Vardiya programları, yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur ().

Mahkemelerde, işverenin, çalışanın vardiya programını uygulamadan bir ay önce tanıdığına dair delil sunması sorunu ortaya çıkıyor. İşçilerin vardiya programına aşina olduğu gerçeği pratikte iki şekilde doğrulanabilir: işçilerin programın kendi el yazısı ile imzalanması; Çalışanların, onaylanmış programın eklendiği belirli bir raporlama dönemi için vardiya programını onaylayan siparişe aşina olması (;).

Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda “Personel Sistemi” materyallerinde verilmiştir. .

"Durum: İşveren hangi durumlarda işçiyi vardiya programına alıştırmak için bir aylık süreye uymak zorunda değildir?

Genel olarak çalışanların, yürürlüğe girmeden en az bir ay önce onaylanmış vardiya programını imza yoluyla öğrenmeleri gerekir (). Bu, vardiyalı çalışan bir çalışanın çalışması sırasında geçerli olan genel bir kuraldır.*

Her zamanki gibi çalışan bir çalışanın, işverenin inisiyatifiyle çalışma programını değiştirmesi gerekiyorsa, bu durum kendisine en az iki ay önceden bildirilir (). Örneğin, üç vardiya modundan iki vardiya moduna geçiş yaparken. Çalışanın değişen koşullar altında çalışmayı kabul etmesi durumunda, kendisiyle iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılır.

Bir çalışanın vardiya takvimi sağlanan bir pozisyona veya işe nakledilmesi durumunda, koşullardaki değişiklik iki ay önceden haber verilmesini gerektirmez. Başka bir işe transfer, yeni çalışma programı ve pozisyon () hakkında ek bir anlaşma imzalanarak resmileştirilir. Bu durumda, çalışanın, ek sözleşmeyi imzalamadan önce vardiya programına göre çalışmayı düzenleyen yerel düzenlemelere ve doğrudan programa aşina olması gerekir (

Doğum rüyası

Merhaba!

Vardiya programları bir ay önceden çalışanlara bildirilmektedir.

Esnek çalışma süresi rejimi, bireysel çalışanlara veya bir işletmenin bölümlerindeki ekiplere (belirli sınırlar dahilinde) iş gününün başlangıcını, bitişini ve toplam süresini kendi kendine düzenlemesine izin verilen bir çalışma süresi düzenleme biçimidir (madde 1.3). Ulusal ekonominin sektörlerindeki işletmelerde, kurum ve kuruluşlarda esnek çalışma süresi rejimlerinin kullanılmasına ilişkin Tavsiyeler (SSCB Devlet Çalışma Komitesi No. 162, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi No. 12- Kararı ile onaylanmıştır) 30 Mayıs 1985 tarihli 55).

Böyle bir rejimin kurulması, yerel bir düzenleyici kanunda (LRP) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi) ve (veya) çalışanla yapılan bir iş sözleşmesinde yer almalıdır.

Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102'si, esnek çalışma saatlerinde çalışırken, çalışma gününün başlangıcı, bitişi veya toplam süresi (vardiya) tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Bu rejimin ana unsuru kayan (esnek) çalışma programlarıdır. Modların kullanımına ilişkin Tavsiyelerin 2.1 maddesine uygun olarak, bu tür programlar şunları içerir:

Sabit süre (çalışanın işyerinde bulunmasının zorunlu olduğu süre);

Çalışma gününün başında ve sonunda değişken (esnek) süre (bu süre zarfında çalışan bağımsız olarak işe ne zaman başlayıp ne zaman bitireceğine karar verir);

Yemek ve dinlenme molası (çalışma saatlerine dahil değildir);

Muhasebe döneminin süresi (çalışanın bu kategorideki kişiler için belirlenen standart çalışma saatlerinde çalışması gerekir).

Esnek çalışma süresi rejimini kullanırken, çalışma saatlerinin özet muhasebesi kullanılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi) ve işveren, çalışanın toplam çalışma saati boyunca çalışması için koşulları düzenlemekten sorumludur. Özet muhasebeyi uygulamaya koyarken, çalışanın, bu çalışan kategorisi için kanunla belirlenen hesap dönemi boyunca (çalışma günü, hafta, ay, çeyrek, ancak bir yıldan fazla olmamak üzere) toplam saat sayısı kadar çalışması gerekir. Esnek modda çalışan bir çalışana yarı zamanlı çalışma atanması durumunda, toplam saatler, ilgili programa yansıtılan fiilen belirlenmiş haftalık veya aylık norm dikkate alınarak ayarlanmalıdır.

Belirli işçi kategorileri için esnek bir rejim kullanmanın bir dizi özelliği vardır. Örneğin, çocuklu kadınlar için esnek çalışma saatleri uygulama prosedürü, çocuklu kadınlar için kayan (esnek) çalışma programının uygulanmasına ilişkin prosedür ve koşullara ilişkin Yönetmelik ile belirlenir (Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanmıştır). SSCB, 06.06.1984 N 170/10-101 tarihli Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi), Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmadığı ölçüde geçerlidir ve bu modda çalışmanın özellikleri iletişim çalışanları için Rusya İletişim Bakanlığı'nın 8 Eylül 2003 N 112 tarihli Emri ile belirlenir.

Tünaydın

Haftalık çalışma programları hazırlamanız ve çalışma haftasının arifesinde çalışanları bilgilendirmeniz sizin için uygunsa, bunu yapabilirsiniz. Burada önemli olan, çalışanın imza sonrasında programa aşina olmasıdır.

Esnek bir programla günlük, haftalık veya aylık çalışma saatleri kayıt altına alınır.

Kilit noktalar - vardiyanın toplam çalışma süresi ve GDV rejimi altında çalışan herkes için işte zorunlu bulunma süresi belirtilmelidir.

2. GDV modları için bileşenler ve seçenekler

2.1. GDV modlarının ve programlarının bileşenleri şunlardır:

çalışanın kendi takdirine bağlı olarak işe başlama ve bitirme hakkına sahip olduğu iş gününün (vardiya) başında ve sonunda “değişken (esnek) zaman”;

“sabit zaman” - işletmenin belirli bir bölümünde GDV rejimi kapsamındaki tüm çalışanların işyerinde zorunlu olarak bulunma süresi. Önem ve süre açısından bu, iş gününün ana kısmıdır.

Sabit süre, üretim sürecinin normal seyrini sağlamanıza ve gerekli servis bağlantılarını kurmanıza olanak tanır. Sabit zamanın yanı sıra, iki değişken zaman aralığının varlığı, kabul edilen muhasebe döneminde gerekli toplam çalışma saati sayısını hesaplamanıza olanak tanır;

Tipik olarak sabit bir süreyi yaklaşık olarak iki eşit parçaya bölen bir "yemek ve dinlenme molası". Fiili süresi çalışma saatlerine dahil değildir;

Her çalışanın kanunla belirlenen standart çalışma saatlerinde çalışması gereken takvim süresini (ay, hafta vb.) belirleyen “hesap döneminin süresi (türü)”.

2.2. GDV rejimlerinin bileşenlerinin spesifik süresi ve muhasebe dönemi türü işletme tarafından belirlenir. GDV çizelgeleri oluşturma seçenekleri, benimsenen muhasebe dönemine, GDV rejiminin her bir bileşeninin zaman özelliklerine ve bunların farklı departmanlardaki (vardiyalar) kullanım koşullarına bağlı olarak değişebilir. Aynı zamanda, kural olarak, izin verilen maksimum iş günü uzunluğu (41 saatlik çalışma haftası koşulları altında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yaklaşık 40 saat) bazı günlerde 10 saati geçemez. Yemek ve dinlenme molaları 2 saatten fazla, 30 dakikadan az olamaz. Üretim koşulları veya diğer koşulların zorunlu kıldığı istisnai durumlarda ve yalnızca bir üst sendika örgütünün izniyle, işyerinde geçirilen azami süre ( Yemek molası ve dinlenme ile birlikte) 12 saat içinde izin verilir.

2.3. Muhasebe döneminin süresine bağlı olarak GDV modları için aşağıdaki ana seçenekler mümkündür:

bir iş gününe eşit bir muhasebe dönemi - kanunla belirlenen sürenin tamamen aynı gün içinde tamamlanması;

bir çalışma haftasına eşit bir muhasebe dönemi - çalışma saatleri içinde belirlenen sürenin belirli bir çalışma haftasında tamamen tamamlandığı zaman;

bir çalışma ayına eşit bir muhasebe dönemi - belirlenen aylık çalışma saatleri standardının belirli bir ayda tamamen tamamlandığı zaman.

Bazı durumlarda, on günlük bir çalışma süresi, benzer çalışma koşullarına sahip bir çalışma alanı ve ayrıca GDV rejimleri için işletme ve çalışanlar için uygun olan diğer seçenekler de bir muhasebe dönemi olarak kullanılabilir.

Böylece kendinize uygun bir süre için esnek çalışma saatleri ayarlayabilirsiniz.

Haftalık çalışma süresi takibi durumunda yaklaşık olarak şuna benzer bir program yapın:

Pazartesi:

Başlangıç saati 10.00 Bitiş saati 19.00

Dinlenme ve yemek molası 13.00 - 14.00

İşyerinde zorunlu devam saatleri 10.00-12.00 ve 17.00-19.00 arasıdır.

Başlama saati 12.00

Kapanış saati 20.00

Dinlenme ve yemek molası 16.00 - 17.00

İşyerinde zorunlu devam saatleri: 12.00 - 14.00 ve 17.00 - 20.00

Ayrıca çalışanla yapılan anlaşmalara bağlı olarak diğer tüm günleri de planlarsınız.

Bir çalışan haftada 40 saatten fazla çalışmamalıdır.

Çalışma süresini kaydetmek için farklı bir süreniz varsa, o zaman muhasebe dönemindeki standart çalışma süresine bağlı olarak standart süreye uyulmalıdır.

Lütfen bana, çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerine dahil edilmemişse, çalışanlara muhasebe dönemi için vardiya programlarını nasıl tanıtacağımı söyleyin (işletmede sürekli bir üretim süreci vardır) KSS “İK Sistemi” materyali - ilk çevrimiçi portalı Personel hizmetleriniz için hazır çözümler. Daha fazla ayrıntı: http://www.1kadry.ru/#/hotline/?of=copy-ead709bdd3

Cevap

Sorunun cevabı:

Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü, vardiya programları yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur.

Bunu imza altında yapmanız tavsiye edilir.

Bir işveren vardiya programına ilişkin bir tanıtım sayfası geliştirebilir, örneğin:

ONAYLADIM

CEO

LLC "Alfa"

İvanov I.I.

Vardiya programını tanıma sayfası

Aşağıdakiler ___________ 2014 tarihli vardiya programına aşinadır

Alpha LLC'nin çalışanları:

Sistem materyallerindeki ayrıntılar:

1. Cevap:Bir organizasyonda vardiya programı nasıl oluşturulur?

Vardiyalı çalışma sırasında çalışanlar belirlenen çalışma saatleri içerisinde vardiya programına uygun olarak çalışırlar. Derlerken dikkate alınması gerekir (kuruluşta mevcutsa). Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinde ve kısımlarında belirtilmiştir.

Vardiya programlarını hazırlarken, vardiyalı çalışmanın aşağıdaki özelliklerini dikkate almak gerekir:

Çalışma saatlerinin süresi belirlenen normu () aşmamalıdır. Aynı zamanda, kuruluş çalışma saatlerinin özet kaydını sunmuşsa, normal çalışma saati sayısını belirlerken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği özellikleri dikkate almak gerekir;
belirli çalışan kategorileri için iş vardiyasının süresi ();
çalışmayan bir tatilin hemen öncesindeki iş vardiyası bir saat kısaltılır ();
daha fazla iş yapılmadan gece vardiyası bir saat kısaltılır ();
arka arkaya iki vardiya çalışmak yasaktır ();
haftalık sürekli dinlenme 42 saatten az olmamalıdır ().

Vardiya programının standart bir formu yoktur. Bu nedenle kuruluşun böyle bir belge hazırlama hakkı vardır. Vardiya programı, işin vardiya niteliğini belirleyen yerel düzenleyici kanuna (toplu sözleşme, iş düzenlemeleri vb.) Ek olarak hazırlanabilir veya kuruluş başkanından ayrı bir belge olarak onaylanabilir.

Editörün ipucu: Bir vardiya programı hazırlamanın rahatlığı için, çalışma saatlerini kaydetmek için sağlanan birleşik formu () kullanın. Bu amaçla 1-6 arasındaki sütunlar belirtilen formda kullanılabilir.

Doğru bir program oluşturmak için ay, çeyrek veya yıl gibi bir muhasebe dönemi tanımlamanız gerekir. Çalışan sayısını, yapılan iş hacmini ve günlük toplam vardiya sayısını dikkate alarak vardiyaları dağıtın ve. Hesap dönemi boyunca iş günü sayısını (vardiya) belirleyin. Daha sonra her çalışanın muhasebe dönemindeki vardiyaları için toplam saat sayısını hesaplayın. Elde edilen sonucu muhasebe dönemi için standart çalışma saatleriyle karşılaştırın. Karşılaştırmayı dikkate alarak, programı vardiya süresi ve sıklığı (gerekirse) açısından ayarlayın.

Planlanan vardiya programının mevzuata uygunluğunun kontrol edilmesine bir örnek

İşveren, onaylanmış vardiya programını yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce her çalışana iletmelidir ().

Vardiya programı, iş sözleşmesinin tarafları için zorunlu bir belgedir, bu nedenle kuruluşun, fazla mesai çalışmasına dahil olan bazı durumlar haricinde, bir çalışanı program dışında çalışmaya alma hakkı yoktur (Madde , İş Kanunu). Rusya Federasyonu).

Dikkat: Vardiya programını, çalışanın çalışma saatleri, hesap döneminde bu kategorideki kişiler için normal saat sayısını aşmayacak şekilde tasarlayın. Bu nedenle fazla mesai mesai programına dahil edilemez. Çalışma zaman çizelgesine göre (formları kullanarak veya kullanarak) çalışanın fazla mesai yaptığı saatleri belirleyin. Fazla mesainin her çalışan için arka arkaya iki gün boyunca dört saati ve yılda 120 saati geçmemesi gerektiği dikkate alınmalıdır (Bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi).

Nina Kovyazina

Rusya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve İnsan Kaynakları Dairesi Müdür Yardımcısı

Saygı ve rahat çalışma dileklerimle, Alla Khripushina,

personel referans sistemi uzmanı "Sistem Personeli"

Bu baharın en önemli değişiklikleri!

İK görevlilerinin çalışmalarında 2019 yılında dikkate alınması gereken önemli değişiklikler oldu. Oyun formatında tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı kontrol edin. Tüm sorunları çözün ve “Personel İşleri” dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın.

Tatil ücretini bir gün geç öderseniz şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılacak. İşten çıkarmalar için bildirim süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işe geri döndürecektir. Adli uygulamaları inceledik ve sizin için güvenli öneriler hazırladık.