Comanda privind trimiterea macarorilor la instruire. Comanda la trimitere la cursuri de perfectionare. « Despre desfășurarea antrenamentelor de echilibrare

Pregătirea avansată este formarea unor specialiști de diverse profiluri și niveluri de pregătire, care vizează actualizarea cunoștințelor teoretice, îmbunătățirea și obținerea de noi competențe profesionale practice. Aproape toți angajații cu studii speciale și superioare trebuie să-și îmbunătățească periodic calificările.

Din acest articol veți învăța:

• Cum își îmbunătățesc angajații abilitățile în timp ce sunt departe de muncă?
• cum să direcționezi corect pentru formarea avansată;
• cum să întocmești corect un ordin de trimitere la formare avansată.

Conform legislației Federației Ruse, un angajat poate fi trimis la cursuri de perfecționare cu acordul său. Instituția de învățământ în care angajatul va urma cursuri de formare trebuie să dețină acreditarea corespunzătoare de către Ministerul Educației al Federației Ruse (clauza 26 din Regulamentul model privind o instituție de învățământ pentru educație profesională suplimentară (formare avansată) a specialiștilor, aprobat prin Decretul Guvernul Federației Ruse din 26 iunie 1995 N 610).

Nu ratați: principalul material al lunii de la specialiști de frunte ai Ministerului Muncii și Rostrud

Enciclopedia comenzilor de personal din Sistemul de personal.

Antrenament avansat fără muncă

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează conceptul, procedura de trimitere, înregistrarea dezvoltării profesionale prin următoarele reglementări:

1. Articolul 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - conceptul calificărilor și standardului profesional al unui angajat, procedura de determinare a nivelului profesional al angajaților.
2. Articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse - definește responsabilitățile angajatorului în ceea ce privește educația profesională și recalificarea angajaților;
3. Articolul 197 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează dreptul angajatului de a primi educație suplimentară în specializarea sa existentă.
4. Articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse - stabilește lista de garanții pentru un angajat atunci când este trimis la cursuri de perfecționare.

Trimiterea la cursuri de perfecționare în alt oraș la inițiativa angajatorului nu este o călătorie de afaceri (Scrisoarea Ministerului Taxelor și Taxelor din Federația Rusă nr. VP-6-19/437 din 7 iunie 2000 „Cu privire la norme și procedura de rambursare a cheltuielilor de deplasare atunci când sunt trimise la cursuri de perfecționare”.

Pregătirea avansată are o clasificare clară:

• Cursuri de perfecționare de scurtă durată – programul de formare durează de la 72 de ore, urmat de promovarea examenelor, testelor sau susținerea unui eseu pe o anumită temă;
• Seminarii profesionale tematice - un program de formare de 71-100 de ore, presupune dobandirea de noi competente in specializare si dobandirea de noi cunostinte in domeniul noilor dezvoltari tehnice, industriale, stiintifice, socio-economice si proiecte legislative;
• Pregătire avansată de lungă durată - durata pregătirii este de 100-500 de ore, presupune studierea aprofundată a subiectelor legate de specializarea imediată a angajatului, compensând lipsa de cunoștințe sau abilități profesionale.

Formarea avansată a angajaților la inițiativa angajatorului se realizează în instituțiile de învățământ cu care întreprinderea are un acord. În reglementările locale ale organizației care determină procedura de îmbunătățire a calificărilor angajaților, este necesar să se indice următoarele date:

1. Instituție de învățământ, locul de formare - eventual pe teritoriul angajatorului sau instituției de învățământ.
2. Forme de instruire pentru diverse categorii de angajați - off-the-job, part-time, on-the-job.
3. Plan și program de formare a angajaților, ținând cont de specificul întreprinderii și de responsabilitățile profesionale ale angajaților.
4. Lista garanțiilor pentru angajați în timpul instruirii.

Direcție pentru formare avansată

Potrivit părții 3 a art. 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, adoptarea reglementărilor locale referitoare la formarea avansată a angajaților întreprinderii ar trebui să fie efectuată ținând cont de opinia sindicatului. Procedura de trimitere a unui angajat la cursuri de pregătire avansată se realizează conform următorului algoritm:

• Este necesar să se convină mai întâi asupra acestui fapt cu angajatul și să se obțină aprobarea acestuia;
• Șeful întreprinderii trebuie să scrie un ordin de trimitere a salariatului la cursuri de perfecționare;
• Departamentul de personal, pe baza ordinului managerului, creează Ordin despre trimiterea pentru formare avansată;
• Ordinul trebuie să fie familiarizat cu angajatul împotriva semnăturii personale.

Potrivit părții 2 a art. 197 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie întocmit un acord suplimentar între angajator și angajatul trimis la formare sau formare avansată. În fișa de evidență a salariatului, întreaga perioadă de formare este marcată cu codul PK (07) pentru formarea în afara locului de muncă la locul de reședință, PK (08) pentru formarea în afara locului de muncă în altă locație.

O comandă de trimitere a unui angajat la formare trebuie să conțină următorii factori:

1. Scopul este cresterea nivelului de calificare al angajatului sau datorita nevoilor de productie.
2. Informații despre angajat - nume complet, funcție, unitatea structurală în care lucrează.
3. Informații despre instituția de învățământ - nume și detalii de licență sau acreditare.
4. Date de formare – numărul de ore ale programului de formare, datele de începere și de încheiere a studiilor.
5. Garantii oferite angajatului - mentinerea functiei si a salariului, rambursarea deplasarii, cazarea si cheltuieli suplimentare daca sunt disponibile documente justificative.
6. Baza – informații despre contractul de muncă și acordul adițional cu angajatul.

Ordinul trebuie semnat de conducatorul intreprinderii, cu familiarizarea si semnatura obligatorii a adjunctului, superiorului nemijlocit, contabilului sef si angajatului trimis la pregatire.

Ordinul de trimitere la instruire se referă la documente intra-organizaționale. Aflați ce caracteristici trebuie luate în considerare la întocmirea unei comenzi și la ce să acordați o atenție deosebită.

Din articol vei afla:

Direct pentru antrenament
Pentru antrenament avansat	fara intrerupere din productie; Angajatorul care trimite angajați să primească educație este obligat să ofere garanțiile prevăzute de legislația muncii. Pe întreaga perioadă de studiu, angajații sunt plătiți cu un salariu mediu, se plătește călătoria către și de la locul de studiu, iar costurile de locuință în altă regiune sunt compensate dacă instituția de învățământ este situată departe de locația organizației în sine. Articole similare: Din articol vei afla: Când este nevoie de o comandă pentru instruirea angajaților, eșantionați 2017 O comandă de trimitere la formare este considerată un document oficial care confirmă decizia angajatorului de a trimite un angajat pentru recalificare, formare avansată sau cursuri în disciplinele relevante. Managerul este interesat să se asigure că organizația angajează personal cu înaltă calificare capabil să ducă la bun sfârșit munca alocată rapid și eficient. Acest lucru vă permite să contați pe dezvoltarea economică stabilă a companiei, creșterea competitivității produselor sau serviciilor furnizate și rezolvarea rapidă a problemelor actuale și strategice. O comandă de trimis la instruire poate fi de două tipuri Direct pentru antrenament Salariatul este trimis la o instituție de învățământ cu care angajatorul are un acord Dacă instituția de învățământ este situată în același oraș sau localitate în care se află organizația principală în care lucrează salariatul, este suficientă doar o comandă; atunci când este trimis în altă zonă, va trebui în plus să pregătiți documente pentru călătoria de afaceri; întocmește un contract de formare sau un acord adițional la acordul actual Pentru antrenament avansat Instruire se desfășoară în filialele instituției de învățământ; în orele de pregătire organizate pe baza întreprinderii Formarea avansată are loc în principal în aceeași zonă în care se află organizația; prin urmare, un ordin emis de angajator este suficient pentru a desfășura formarea Trebuie avut în vedere faptul că, în conformitate cu legislația actuală, articolul 197 partea a doua din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când trimiteți un angajat la formare, trebuie încheiat un acord sau un acord suplimentar între două părți - angajatul și angajatorul. Documentul ar trebui să includă o clauză care să precizeze necesitatea de a lucra pentru o anumită perioadă după Absolvența de la instituția relevantă în care angajatul și-a făcut studiile. Acest lucru va permite angajatorului să mizeze pe o investiție rațională a resurselor financiare care vor fi necesare pentru formarea angajaților și rambursarea cheltuielilor asociate obținerii educației. Angajatorul emite un ordin de trimitere la formare după primirea consimțământului de la angajat. Un angajat are dreptul de a refuza formare suplimentară sau cursuri de perfecționare. Acest lucru nu se aplică în cazul încălcării disciplinei muncii, dar poate duce la recunoașterea în continuare a inaptitudinii profesionale, înlăturarea din funcție și încetarea raportului de muncă. Acest drept se exercita prin incheierea unui acord intre salariat si angajator sau intocmirea unei conventii aditionale la actualul contract de munca. Ordinul de trimitere la formare pentru perfectionare se intocmeste tinand cont de principalele tipuri de cursuri Se desfășoară toate tipurile de formare: fara intrerupere din productie; cu separare parțială de producție, atunci când angajații lucrează pe program redus de lucru; cu separare totală de producție, cel mai adesea, dacă este necesar, să studieze în altă localitate. Când este imposibil să refuzi să urmezi cursuri în baza unui ordin de trimitere a unui angajat la formare Situațiile în care nivelul de pregătire al angajaților este insuficient sunt luate în considerare separat. Cunoștințele dobândite anterior pot deveni depășite dacă: A existat o schimbare în procesul tehnologic: echipamente modernizate sau înlocuite; instalat software nou. Angajatorul are dreptul trimite toți angajații la formare. Schimbarea în organizarea fluxului de documente, când toate suporturile de hârtie au fost înlocuite cu cele electronice, duce la necesitatea unei educații suplimentare. Acest lucru este necesar pentru ca toți angajații să poată stăpâni noile cerințe și să lucreze în conformitate cu condițiile moderne. Articole

Mai jos pe pagină este un exemplu de formular de comandă pentru organizarea de instruire în domeniul siguranței muncii pentru managerii și specialiștii unei organizații, valabil în anul 2019.

Motive pentru formarea unei comenzi:
„Instruire în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de siguranță pentru manageri și specialiști”

Durata antrenamentului

Managerii și specialiștii urmează cursuri de formare în domeniul siguranței muncii (în conformitate cu responsabilitățile postului) în prima lună de la data angajării. În viitor, instruirea și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii se efectuează cel puțin o dată la trei ani.

Cine ar trebui să se supună instruirii și testarii cunoștințelor privind protecția muncii

Partea 2. clauza 2.3.1. Comandă, aprobată. Hotărârea Ministerului Muncii, Ministerul Educației din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29 (modificată la 30 noiembrie 2016) „Cu privire la aprobarea Procedurii de pregătire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru salariații din organizații” (extrase din textul părții 2. clauza 2.3. 1. Procedura aferentă activităților întreprinderilor și organizațiilor de diferite forme de proprietate în domeniul formării în domeniul securității muncii pentru manageri și specialiști) prevede:

„Instruirea în domeniul siguranței muncii este efectuată de:

șefi de organizații, șefi adjuncți de organizații, supravegherea problemelor de securitate a muncii, ingineri-șefi adjuncți pentru protecția muncii, angajatori - persoane fizice...;

specialişti în securitatea muncii, muncitori, căruia angajatorul îi este încredințată responsabilitatea organizării muncii privind protecția muncii, ...;

membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor…».

Cine desfășoară instruire în domeniul securității muncii pentru manageri și specialiști

Dacă întreprinderea are o comisie de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, managerii și specialiștii pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii direct la întreprindere.

Dacă nu există comision la întreprindere, formarea este efectuată de instituțiile de învățământ de învățământ profesional și de alte organizații implicate în activități educaționale (este necesară o licență pentru activități educaționale).

Pregătirea managerilor și a specialiștilor în securitatea muncii se realizează de către profesori specializați în predarea disciplinelor: „securitatea muncii”, „securitatea vieții”, „securitatea proceselor tehnologice și a producției”, precum și alți specialiști care au calificarea și experiența necesară în domeniu. de securitate a muncii.

Instruirea poate fi față în față (prelegeri, seminarii, consultații, jocuri de afaceri) sau la distanță.

Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

Când se testează cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii?

Un alt test de cunoștințe Cerințele de securitate și sănătate în muncă sunt revizuite de către manageri și specialiști cel puțin o dată la trei ani.

Se efectuează o inspecție extraordinară in urmatoarele cazuri:
1. Modificări ale reglementărilor care conțin cerințe de protecție a muncii. În acest caz, cunoașterea numai a acestor modificări este supusă verificării.
2. Schimbarea procesului tehnologic sau introducerea de noi echipamente. Verificarea se referă numai la aceste modificări.
3. Transferul sau numirea unui angajat într-o funcție atunci când noile responsabilități necesită cunoștințe suplimentare în domeniul protecției muncii.
4. La solicitarea autorităților de reglementare ale statului, la solicitarea angajatorului, dacă există încălcări ale cerințelor de protecție a muncii.
5. După accidente și incidente, după încălcări repetate ale cerințelor de protecție a muncii de către angajați.
6. O pauză mai mare de un an în munca într-o funcție.

Comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii

Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii, întreprinderea creează o comisie de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii (cel puțin trei persoane care au fost instruite și și-au testat cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii în conformitate cu clauza 3.4 din Procedură, aprobată prin Hotărârea de Ministerul Muncii, Ministerul Educației din data de 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29 și cel puțin cinci persoane în conformitate cu clauza 10.7 GOST 12.0.004-2015 „ORGANIZARE DE INSTRUIRE ÎN SECURITATEA MUNCII”).

Comisia este formată dintr-un președinte, adjunct, secretar și membri ai comisiei.

În comisie pot fi incluse: şeful întreprinderii, şefi de direcţii structurale, specialişti din cadrul serviciului de protecţie a muncii etc.

Comision organizatie de instruire poate testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii numai ale acelor persoane care au absolvit pregătirea în domeniul protecției muncii în această organizație.

Inspecția se desfășoară în conformitate cu actele legale de reglementare privind protecția muncii, a căror respectare a cerințelor este responsabilitatea directă a persoanelor supuse inspecției, ținând cont de responsabilitățile lor de serviciu.

Pe baza rezultatelor inspecției, se întocmește un protocol în forma stabilită și, la finalizarea cu succes a inspecției, salariatului i se eliberează o adeverință.

Dacă testul nu este promovat, angajatului i se acordă o perioadă de cel mult o lună pentru a retesta cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii.

Orice angajator este interesat de angajați calificați.

Există programe întregi de pregătire, pregătire avansată și cursuri la anumite discipline.

În plus, managerul însuși își poate direcționa angajații către cursurile necesare, pe baza esenței sarcinilor pe care le îndeplinesc anumiți angajați.

Ce ar trebui să facă un manager pentru a se asigura că angajatul său are calificări superioare sau re-stăpânește un proces din producție? Ce reglementări trebuie elaborate pentru trimiterea către formare? Cum se intocmesc corect o comanda pentru cursuri de perfectionare si pentru trimiterea angajatilor la training? Răspunsurile la aceste și alte întrebări sunt oferite în articolul de mai jos.

Antrenament sau pregătire avansată

Există două tipuri de trimiteri pentru angajați la evenimente de formare.

1. Pentru educație.
2. Pentru antrenament avansat.

Aceste două specii sunt similare, dar totuși destul de diferite una de cealaltă.

În cazul în care un angajat este trimis la instruire, tocmai acesta este despre antrenament.

Adică un angajat este trimis de către angajatorul său la o instituție de învățământ cu care acesta din urmă are a fost încheiat un anumit acord.

Conform legislatiei in vigoare si anume partea a doua a articolului 197 Codul Muncii, pentru a fi trimis la formare, trebuie incheiat un acord corespunzator intre salariat si angajator.

Sau acord la actualul contract de muncă. În plus, în contract poate fi inclusă o clauză care să precizeze că angajatul trebuie să lucreze pentru o anumită perioadă de timp în organizație după finalizarea formării.

Angajator suporta toate cheltuielile legate de formarea angajatilor. Sau poate compensa astfel de cheltuieli angajatului său.

Salariatul nu este obligat Trebuie să vă dați consimțământul pentru a participa sau a urma cursuri de formare.

Articolul 197 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dreptul lucrătorilor la formare profesională, recalificare și formare avansată.

Lucrătorii au dreptul la formare profesională, recalificare și formare avansată, inclusiv formare în noi profesii și specialități.

Acest drept se exercita prin incheierea unui acord aditional intre salariat si angajator.

Creșterea nivelului de calificare este puțin mai dificilă. Pe baza calendarului cursurilor și a cantității de cunoștințe pe care le oferă, există mai multe tipuri în funcție de durata acestei instruiri:

1. Cursuri de scurtă durată. Acesta este un tip de antrenament în care este nevoie mai puțin de trei zile(72 ore). De regulă, astfel de cursuri au loc chiar la locul de muncă și sunt apărate prin scrierea unui test de control sau a unui eseu.
2. Seminarii. Durata seminariilor de la 72 la 100 de ore. Acestea sunt de natură mai globală și privesc zonele problematice ale industriei în care lucrează angajații.
3. Cursuri lungi. Ultimul mai mult de o sută de oreși sunt dedicate unui studiu mai aprofundat al problemelor similare cu cele ale seminariilor.

Când să trimită

Pot exista multe situatii in care nivelul de cunostinte al angajatilor poate fi insuficient.

Cel mai adesea acest lucru se datorează faptului că sunt introduse noi metode de lucru sau îmbunătățiri ale instrumentelor de producție.

De exemplu, atunci când unul dintre atelierele unei fabrici este modernizat și sunt aduse echipamente noi, lucrătorii care sunt obișnuiți cu vechile mecanisme s-ar putea să nu mai poată face față noilor sisteme.

Prin urmare, sunt trimiși la cursuri de perfecționare sau chiar la formare dacă noile metode au puține în comun cu cele vechi.

Același lucru se întâmplă atunci când compania modifică, de exemplu, fluxul de documente. Calculatoarele sunt instalate în birouri, iar toate documentele sunt acum procesate electronic. Pentru ca angajații să poată urmări rapid toate informațiile și să opereze în mod competent instrumentele software, aceștia sunt trimiși la cursuri despre elementele de bază ale utilizării unui computer.

În plus, există anumite tipuri de activități în care îmbunătățirea constantă a nivelului de cunoștințe este obligatorie. Astfel de profesii includ, de exemplu, șoferi de toate categoriile, mecanici de tren și alte ocupații similare.

În aceste cazuri, parcurgerea cursurilor este strict obligatorie și este inclusă în termenii contractului de muncă.

Documente pentru trimitere

În orice caz, atunci când este nevoie de formarea unui angajat al companiei, primul pas este întocmirea pentru a trimite un angajat la instruire(puteți descărca un eșantion mai jos) sau o comandă pentru a vă trimite la cursuri de perfecționare.

Ca atare, nu există un formular obligatoriu conform căruia se întocmește ordinul. Întrucât acest document este intern, forma de pregătire a acestuia este este arbitrară.

Comanda pentru instruirea angajaților (eșantion):

Comandă pentru formarea avansată (eșantion):

Dacă este necesară trimiterea mai multor angajați la instruire, în acest caz se întocmește o singură comandă.

Ordin de trimitere a unui angajat la instruire (eșantion):

Există prevederi generale care trebuie indicate în ordinul de trimitere a angajaților la formare:

• trebuie să stea număr de ordineși data acesteia (în antetul documentului);
• Numele complet și funcția un angajat care este trimis la instruire;
• data sau perioada de timp pe parcursul căreia au loc pregătirea sau cursurile;
• numele instituției, la care este trimis angajatul;
• justificare, adică comanda trebuie să indice motivul pentru care angajatul companiei este trimis la instruire;
• indicaţi condiţiile în care se va desfăşura instruirea şi sume de compensare către student (călătorie, cazare, dacă pregătirea va avea loc în altă regiune);
• desemnează o persoană responsabil pentru finalizarea instruirii de către un angajat;
• Comanda trebuie să conțină o notă care să indice că pe ce bază angajatului i se transmite: un contract de munca si/sau un acord aditional la DT;
• semnătura persoanei trimise că este familiarizat cu ordinul;
• semnătura managerului organizatie si persoana responsabila.

Descărcați un exemplu de comandă pentru a trimite un angajat la instruire.

Descărcați comanda pentru formare continuă (exemplu).

Pe langa ordinul de pregatire avansata sau de pregatire a angajatilor, societatea trebuie sa intocmeasca Planul educatiei. Trebuie să reflecte toți angajații care vor fi trimiși la cursuri de formare sau perfecționare pentru anul, indicând datele la care are loc formarea.

Specialiștii competenți sunt adesea meritul unui angajator bun căruia îi pasă de calitatea muncii angajaților săi.

Un manager bun se gândește întotdeauna la îmbunătățirea abilităților angajaților și va încerca să învețe angajații existenți ceva nou prin cursuri, mai degrabă decât să contribuie la creșterea fluctuației personalului.

La urma urmei, este întotdeauna mai bine să ai oameni dovediți în companie și să le extinzi orizonturile decât să angajezi în mod constant personal nou și să-i instruiești „de la zero”.

Un mediu în dezvoltare dinamică și o concurență acerbă pe piață impun companiilor să folosească cele mai noi tehnologii în activitatea lor. În consecință, există o nevoie tot mai mare de dezvoltare a personalului prin dobândirea cunoștințelor necesare. În acest articol ne vom uita la modul de organizare competentă a instruirii în detrimentul întreprinderii.

Antrenament sau pregătire avansată

O greșeală comună la pregătirea documentelor necesare este lipsa de înțelegere a exact tipul de servicii educaționale pe care compania le va folosi. Adesea este plasat un semn egal între antrenament și antrenament avansat, ceea ce este incorect. Pentru a diferenția aceste concepte, ar trebui să vă referiți la Legea federală „Cu privire la educația din Federația Rusă” din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ. Articolul 73 clasifică învățământul profesional în trei programe:

Când să trimită

Artă. 196 Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatorului dreptul de a determina în mod independent necesitatea dezvoltării angajaților. Excepția sunt cazurile în care este imposibil ca un angajat să desfășoare o anumită activitate fără pregătire profesională primară sau educație suplimentară (articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, unui lucrător medical nu i se permite să manipuleze echipamentul de ultimă generație decât dacă a absolvit cursul adecvat de pregătire avansată. În plus, pentru anumite grupuri de angajați, frecvența pregătirii suplimentare sau a testării cunoștințelor este reglementată prin lege. În întreprinderile comerciale, aceasta se referă în primul rând angajaților responsabili cu protecția muncii. Ordinul 1 29 de formare în domeniul siguranței muncii impune managerilor și specialiștilor organizației să se supună unui test de cunoștințe cel puțin o dată la trei ani.

Documente pentru trimitere

Legislația muncii nu prevede un algoritm specific pentru trimiterea unui angajat la studii și nu obligă organizația să aibă o reglementare locală corespunzătoare. Totuși, dacă vorbim de educație în detrimentul întreprinderii, atunci angajatorul este interesat de executarea cât mai corectă a documentelor aferente. Le enumerăm pe cele principale:

1. Acord cu un furnizor de servicii educaționale autorizat.
2. Ordin de trimitere a unui angajat la studii.
3. Acord cu angajatul pentru a primi educație suplimentară.

Primele două documente sunt de o importanță fundamentală dacă angajatorul intenționează să scutească taxele pentru serviciile educaționale de la impozitul pe venitul personal în conformitate cu clauza 21. Artă. 217 Codul fiscal al Federației Ruse. În ceea ce privește acordul cu salariatul, acest document are scopul de a proteja angajatorul de pierderi financiare, potrivit Artă. 249 Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul concedierii unui angajat

Cum să întocmești corect un ordin de trimitere la formare

Ordinul este baza pentru ca angajații să participe la cursuri în timpul programului de lucru. Legislația nu definește cerințe clare pentru executarea acestui document. Cu toate acestea, textul ordinului trebuie să includă o indicație că pregătirea personalului se realizează pe cheltuiala întreprinderii și în interesul acesteia. Este recomandat să se precizeze în detaliu motivul pentru care un angajat sau un grup are nevoie de pregătire profesională, recalificare sau pregătire avansată. Doar dacă aceste condiții sunt îndeplinite, angajatorul se poate aștepta ca costurile educației să fie luate în considerare la calcularea impozitului pe venit. De exemplu, oferim o comandă privind organizarea instruirii în domeniul securității muncii.

Exemplu de comandă pentru instruirea angajaților

Ce trebuie să ofere angajatul după instruire?

Obligația angajatului de a furniza orice către conducere pe baza rezultatelor absolvirii unui curs educațional nu este reglementată de lege. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a include o astfel de clauză într-un act de reglementare local și acord cu angajatul, formulând-o la propria discreție. De regulă, o persoană care și-a încheiat studiile este obligată să furnizeze un document care confirmă acest fapt. În unele cazuri, conducerea poate solicita referințe și materiale didactice primite de elev la clasă. În plus, este o practică obișnuită să se efectueze o evaluare internă a eficacității instruirii, în timpul căreia angajatul trebuie să confirme în practică cunoștințele dobândite. Această procedură ar trebui să apară și în reglementările locale.