Artikkelissa käsitellään sairauslomien laskemista ja sairauslomamaksun erityispiirteitä. Laskeessaan työntekijöiden sairauslomaa kirjanpitäjät kohtaavat usein erilaisia vaikeuksia, jotka liittyvät ensisijaisesti sairausloman vakuutuskauden ja keskimääräisen päiväansion laskemiseen. Artikkelissa analysoimme joitain laskennan ominaisuuksia ja annamme esimerkin sairausloman laskemisesta. Tarvittavia jaksotuksia tehdessä tulee noudattaa asiaa koskevia määräyksiä, ennen kaikkea tämä Laki nro 255-FZ.
Ohjeet sairauslomakorvausten laskemiseen
1. Laskutuskauden määrittäminen
Sairauslomaetuuksien määrän määrittämiseksi sinun on ensin määritettävä laskutuskausi. Laskentajakso on 2 edellistä vuotta, jotka edeltävät työntekijän sairastumisvuotta. Sairauslomien laskennassa laskentajaksoina ovat 2016, 2014 ja 2015. Poissuljettuja jaksoja ei ole, kun lasketaan vuonna 2016, päivien lukumääräksi tulee ottaa 731. Nämä säännöt ovat olleet voimassa vuoden 2013 alusta. ( Laki nro 255-FZ, 29. joulukuuta 2006, art. 14 tuntia 1 ja 3).
Työntekijällä on oikeus korvata 2 vuotta aikaisemmalla vain yhdessä tapauksessa: jos hän oli näiden kahden vuoden aikana.
2. 2 vuoden ansioiden kokonaismäärän laskeminen
Kahden vuoden ansioiden määrä sisältää kaikki työntekijän tältä ajalta saamat maksut ja palkkiot. Myös aiempien työnantajien maksut huomioidaan. Tätä varten työntekijä tuo omansa viimeinen työ aiemmilta työnantajilta.
Jos keskimääräinen kuukausiansio 2 vuoden ajalta on pienempi kuin vähimmäispalkka, niin sairasloma on laskettava minimipalkan perusteella. Myös minimipalkan mukaan sairausloma huomioidaan, jos vakuutuskausi on alle kuusi kuukautta.
Huomaa, että kokonaissummalle on rajoituksia palkat Vuodessa. Vuonna 2011 laskennassa käytetty määrä on enintään 463 000 ruplaa. Vuonna 2012 sen pitäisi olla enintään 512 000 ruplaa, vuonna 2013 - 568 000 ruplaa, vuonna 2014 - 624 000 ruplaa.
3. Keskimääräisten päiväansioiden laskeminen
Seuraavaksi se lasketaan keskiansiot päivässä. 24 kuukauden kokonaisansiot jaetaan laskutusvuosien päivien lukumäärällä. Vuoden 2016 sairauspoissaoloja laskettaessa luku on 731 (päivien lukumäärä vuosina 2014 ja 2015).
4. Sairausloman pituuden laskeminen. Työntekijän vakuutuskokemus
Sairauslomakorvauksia laskettaessa tulee kiinnittää huomiota työntekijän vakuutuskirjaan. Edun suuruus riippuu siitä:
- 60 % ansioista maksetaan työntekijälle, jolla on alle 5 vuoden työkokemus;
- 80 % ansioista maksetaan työntekijälle, jolla on 5–8 vuoden työkokemus;
- 100 % palkasta maksetaan työntekijälle, jolla on vähintään 8 vuoden työkokemus.
Lisäksi sairausloman laskentaprosentti riippuu myös useista muista ominaisuuksista. Tietoa vakuutuskaudesta ja prosenteista, työntekijän takia sairaslomaa laskettaessa voit lukea.
5. Sairausloman maksaminen
Laskelmassa aiemmin saatu keskimääräinen päiväansio kerrotaan jollakin yllä olevista prosenteista. Tuloksena 1 päivän sairauspäiväraha. Seuraavaksi tämä summa on kerrottava päivien lukumäärällä, joina työntekijä oli sairas. Ensimmäiset 3 päivää maksaa työnantaja, ja neljännestä päivästä lähtien etuuden maksaa Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahasto.
Sairausloman laskentasäännöt: infografiikka
Työnantajan ja työntekijän maksama sairausloma
Esimerkki sairausloman laskemisesta
| Työntekijä I. A. Kurochkina on työskennellyt organisaatiossa ZAO “X” 4 vuotta. Naisen vakuutuskokemus oli 6 vuotta. Hän oli 27. maaliskuuta 2015 alkaen sairaslomalla 20 päivää. Edun laskemiseksi sinun on suoritettava alla olevat laskelmat. 1. Laskemme ansioiden määrän kahdelta vuodelta: 2013 ja 2014. Vuonna 2013 I. A. Kurochkinan tulos oli 471 200 ruplaa ja vuonna 2014 - 500 600 ruplaa. Edellä käsiteltiin, mitkä enimmäismäärät voidaan ottaa huomioon. Vuonna 2011 ansioiden määrä osoittautui korkeammaksi kuin Venäjän federaation lainsäädännössä vahvistetaan. Näin ollen laskettaessa sinun ei tarvitse käyttää 471 200 ruplaa, vaan 463 000 ruplaa. 2. Määritämme ansioiden kokonaismäärän 2 vuodelta (kuluvaa vuotta ei oteta huomioon): 463000+ 500600 = 963600 hieroa. 3. Lasketaan keskimääräiset päiväansiot: 963600 / 730 = 1320 hieroa. 4. Määritämme sairauslomakorvauksen 1 päivältä: 1320 * 80% = 1056 hieroa. 5. Lasketaan etuuden määrä kaikilta päiviltä: 1056 * 20 = 21120 ruplaa. Näin ollen I. A. Kurochkina on velkaa 21 120 ruplaa. Näistä 3168 ruplaa. on maksettava organisaation varoista, ja loput on maksettava Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston budjetista. |
Sairausloman laskelma on liitettävä hoitolaitoksen työntekijälle myöntämään laskelmaan.
Sairausloman laskentatodistuksella - täyttönäyte löytyy tästä artikkelista - ei ole laillisesti hyväksyttyä lomaketta, vaan se täytetään tietyn algoritmin mukaan, joka määrittää kaavan etuuksien laskentaa varten. Mitä kirjanpitotietoja suositellaan sisällytettäväksi todistukseen tätä tarkoitusta varten, voit lukea alta.
Kuinka täyttää sairausloman hakemus oikein: etuuksien laskeminen
Työntekijän sairausloman saatuaan kirjanpitäjän on laskettava työkyvyttömyysetuudet, jotta hän voi maksaa työntekijälle rahat oikein laadittujen asiakirjojen perusteella ja saada korvauksen Kansaneläkekassasta.
Määräyksen nro 624n (Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 29. kesäkuuta 2011 antama määräys) 67 kohdassa todetaan, että etuus on laskettava erikseen ja sovellettava sairauslomiin. Tällaisen todistuslaskennan muotoa ei ole säädetty laissa. Siksi kirjanpitäjän tulee kehittää se itse ja hyväksyä se tilinpäätösperiaatteessa. Mitä tällaisen kirjanpitotodistuksen pitäisi sisältää?
Mielivaltaisesta muodosta huolimatta todistuksessa on mainittava joukko tarvittavia tietoja, koska se on ensisijainen asiakirja (6. joulukuuta 2011 päivätyn kirjanpitolain 402-FZ § 9), nimittäin:
- yrityksen nimi;
- asiakirjan nimi, numero ja laatimispäivämäärä;
- liiketoimen kuvaus ja mittayksikkö;
- nimet, asemat vastuuhenkilöt ja heidän allekirjoituksiaan.
Suositeltavaa on antaa yrityksen kirjelomakkeelle maksutodistus, jossa on jo yrityksen nimi, oikeudellinen muoto, Kansaneläkekassan rekisteröintinumero ja alatunnus. Sinun tulee täyttää laskennan numero ja päivämäärä sekä tiedot sairauslomatodistuksesta, johon tämä hakemus on laadittu.
Mitä enimmäiskoko Tutustu sairauslomiin 2018-2019 linkin takaa.
Todistuksen täyttäminen vaiheittain
Yleinen laskentakaavio on seuraava:
- keskimääräiset päiväansiot lasketaan;
- etuus määrätään kaikilta sairauspäiviltä;
- maksuprosentti lasketaan palvelusajan mukaan;
Mistä työsuhteesta sairausloma maksetaan 100 %, katso tämä julkaisu.
- Vakuutuksenottajan ja Kansaneläkekassan maksamat määrät ilmoitetaan erikseen.
Keskimääräisen päiväansion määrittämiseksi työntekijälle otetaan maksut kahdelta sairausvuotta edeltäneeltä kalenterivuodelta. Esimerkiksi vuoden 2019 sairausloman laskemiseksi sinun on laskettava yhteen kaikki maksut, joista on kertynyt sosiaalivakuutusmaksuja vuosina 2017 ja 2018. Raskauden ja synnytyksen sairauslomaa laskettaessa työntekijä voi tehdä hakemuksen laskentakauden muuttamisesta etuuksien määrän korotuksella.
TÄRKEÄ! Etuuden laskemiseen hyväksyttävien maksujen määrälle on asetettu enimmäis- ja vähimmäisraja. Ei saa ylittää: 2017 - 755 tuhatta ruplaa, 2018 - 815 tuhatta ruplaa. Jos vuoden maksut osoittautuivat pienemmiksi kuin lasketun vuoden alussa vahvistettu vähimmäispalkka, etuuden laskemiseen otetaan vakuutustapahtuman alkamispäivänä hyväksytty vähimmäispalkka.
Selvitä sairausloman laskennan vähimmäispalkka 2018-2019.
Tällöin etuuden määrää per päivä tarkistetaan prosenttiosuudella, joka riippuu työntekijän palvelusajasta, jonka aikana suoritettiin maksuja sosiaalivakuutuskassaan kertyneillä maksuilla. Se voi vaihdella 60 - 100 % (lain nro 255-FZ 7 artikla). Ja etuus lasketaan kaikilta sairauspäiviltä.
Kaikki laskentavaiheet ovat nähtävissä osoitteessa konkreettinen esimerkki Tässä artikkelissa .
Laskentatodistuksessa tulee myös mainita määrä, joka työnantajan on lain mukaan maksettava työntekijän kolmelta ensimmäiseltä sairauspäivältä, ja jäljellä olevilta työkyvyttömyyspäiviltä maksettava määrä rahaston varoista.
On suositeltavaa, että kaikki hyödyn laskemiseen tarvittavat tiedot esitetään taulukon muodossa tiedon havaitsemisen helpottamiseksi. Sairausloman laskentalomake ja esimerkki sen täyttämisestä löytyvät täältä:
Kuinka antaa maksutodistus, jos sairausloma jatkuu
Pitkäaikaisessa hoidossa myönnetään uusi sairauslomatodistus (jatkoa) ja samalla suljetaan edellinen työkyvyttömyystodistus tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määräämistä ja maksamista varten.
Näiden kahden sairauspäivän välillä ei pitäisi olla aikaeroa, koska kyseessä on yksi vakuutustapahtuma (FSS:n kirje 08.18.2004 nro 02-18/11-5676).
Jokaisesta suljetusta lomakkeesta kirjanpitäjän on täytettävä hakemus etuuslaskelman kanssa. Siksi maksu voidaan suorittaa osissa - koska sairausloma toimitetaan kirjanpitoon.
Jos työntekijä toi sairauslomatodistuksen jatkon, esimerkki laskentatodistuksen täyttämisestä eroaa siinä, että toiselle lomakkeelle ei tarvitse ilmoittaa työnantajan maksun määrää, koska vakuutuksenantaja maksaa omista varoistaan etuus vain ensimmäisten 3 työkyvyttömyyspäivän ajalta. Jäljelle jäävän summan maksaa rahasto.
Muussa tapauksessa kunkin arkin laskelmien täyttäminen suoritetaan saman järjestelmän mukaisesti.
Tulokset
Sairausloma-etuuksien laskennassa varmuuden vuoksi on suositeltavaa, että laskentatodistuksessa mainitaan kaikki tarvittavat kirjanpitotiedot ja niiden lähteet. Oikein täytetty sairauslomahakemus mahdollistaa etuuden maksamisen kokonaan ja välttää ongelmia tarkastusviranomaisten kanssa.
Sairauslomalaskuri on suunniteltu laskemaan sairauslomatodistuksen mukaiset tilapäiset työkyvyttömyysetuudet.
Laskelmia varten sinulla on oltava sairauslomatodistus ja ansiotodistus kahdelta vakuutustapahtumaa edeltäneeltä kalenterivuodelta. Jos työkokemus on alle kuusi kuukautta, keskimääräistä kuukausipalkkaa ei tule ilmoittaa, koska laskelma tehdään minimipalkan mukaan.
Sairausloman laskenta vuodelle 2019
Voit tehdä laskelmat itse.
1. Ensinnäkin sinun on laskettava todelliset tulosi. Tätä varten sinun tulee laskea yhteen kaikki palkat ja muut maksut viimeisen kahden vuoden ajalta. Todelliset tulot FZ = Z1+32+Z3+…+Z24, missä Z1+32+Z3+…+Z24– palkka jokaiselta sairauslomaa edeltäneeltä 24 kuukaudelta. Kun olet laskenut summan, katso, ylittääkö se rajan, nimittäin vuodelle 2015 voit ottaa enintään 670 000 ruplaa, vuodelle 2016 - 718 000 ruplaa, vuodelle 2017 - 755 000 ruplaa. vuodelle 2018 - 815 000 RUB
2. Laske sitten keskimääräiset päiväansiosi. Tee tämä jakamalla saatu summa 730:lla.
Keskimääräiset päiväansiot SDZ = FZ:730.
Jos työntekijä on työskennellyt alle 6 kuukautta, hänen sairauslomansa lasketaan minimipalkan mukaan.
Keskimääräinen päiväansioiden enimmäismäärä etuuksia laskettaessa vuonna 2019 on 2 150,68 RUB ((755 000 RUB + 815 000 RUB) : 730 päivää), jos tulot ovat korkeammat, laskelmaan tulee ottaa 2 150,68 ruplaa. hieroa.
3. Seuraavaksi kerrotaan keskimääräinen päiväansio vastaavalla palvelusaikakertoimella ja työkyvyttömyyspäivien määrällä. Edun määrä SP = SDZ*%*ND, Missä,
% - kokemuskerroin,
ND– sairauslomatodistuksen mukainen työkyvyttömyyspäivien lukumäärä.
Palvelusaikakerroin lasketaan kokonaispalvelusajan perusteella:
- kokemus yli 8 vuotta – 100 %
- kokemus 5-7 vuotta – 80 %
- työkokemus kuudesta kuukaudesta 5 vuoteen – 60 %
- alle kuuden kuukauden kokemus - lasketaan minimipalkan mukaan.
Jos kokemuksesi on alle kuusi kuukautta, käytä seuraavaa kaavaa laskemiseen:
(minimipalkka *24:730) *60%* päivien lukumäärä = maksettava summa.
Jos et halua tuhlata aikaa etuuksien laskemiseen itse, käytä yllä olevaa sairauslomalaskuriamme.
- tämä on virallinen vahvistus työntekijän poissaolosta työpaikaltaan sairauden vuoksi, josta hän voi saada rahallista korvausta.
Jokaisella Venäjän federaation kansalaisella, joka työskentelee virallisesti yrityksessä, on oikeus saada tällainen korvaus tai viimeistään kuukauden kuluttua irtisanomispäivästä. Ilmoita sairauslomasi yrityksen kirjanpitoon laillinen oikeus, vaikka sairastuisit kuukauden sisällä maksamisesta. Tässä tapauksessa kirjanpitäjillä on kuitenkin laillinen oikeus pyytää sinulta valokopio työkirja, jossa on selvää, että et saanut työtä tässä kuussa, muuten vastuu sairausloman kertymisestä lankeaa uudelle työpaikalle.
Kuinka saada työkyvyttömyystodistus
Saadaksesi sairausloman tekosyynä työstä poissaoloon, sinun tulee ottaa yhteyttä mihin tahansa lääketieteelliseen laitokseen, jolla on lupa harjoittaa lääketieteellistä toimintaa Venäjällä. Vain sellaisille organisaatioille myönnetään lomakkeita vakiintunut muoto rekisterinumerolla.
Sairaalla on oikeus saada työkyvyttömyystodistus joko sairaalaan menopäivänä tai viimeisenä sairauspäivänä. Toipumisen jälkeen avatulla sairauslomalla ei ole lainvoimaa.
Syitä, miksi lääkäri voi antaa sairauslomatodistuksen vakuutetulle:
- Raskaus ja synnytys.
- Yleiset sairaudet.
- Kotitalous- ja työvammat.
- Proteesit.
- Karanteeni.
- Sairaan perheenjäsenen hoito.
Arkin toimittaminen kirjanpitoon maksua varten
Seuraavaksi työntekijän on toimitettava sairausloma sen yrityksen kirjanpitoon, jossa hän työskentelee. Kirjanpitoon kertyy jo sairauslomaa maksua vastaan. Vuonna 2014 voimaan tulleen uuden lain mukaan kaikki korvausvelvoitteet ovat kokonaisuudessaan Kansaneläkekassalla, vaikka aiemmin yhtiö joutui korvaamaan kolme ensimmäistä päivää. Tästä huolimatta yrityksen kirjanpitäjien on laskettava sairauslomakorvausten määrä ja toimitettava kassalle hakemus sairausloman korvaamiseksi.
Kun oikein täytetty sairausloma on vastaanotettu kirjanpitoon, tulee laskea keskimääräinen päiväpalkka korvauksen laskemiseksi.
Keskimääräisten päiväansioiden laskeminen
Aikaisemmin keskimääräinen päiväpalkka laskettiin yhden kokonaisen vuoden perusteella ennen sairautta, lain viimeisimmän version mukaan olisi otettava huomioon 2 kokonaisen vuoden palkka ennen sairauslomaa. Esimerkiksi, jos vastaanotettiin kirje, jonka mukaan työntekijä sairastui toukokuussa 2014, otetaan huomioon tulos tammikuusta 2012 joulukuuhun 2013. Saatu summa jaetaan 730:lla (731, jos tähän ajanjaksoon sisältyy karkausvuosi ), joten saamme keskimääräiset päiväansiot.
Keskimääräistä päivittäistä määrää laskettaessa kannattaa ottaa huomioon joitain vivahteita. Vain ne summat, joista kaikki maksut on suoritettu, tulisi ottaa huomioon. vakuutusmaksut. Keskimääräisen päiväpalkan enimmäisraja vuonna 2014 oli 1479,45 ruplaa. sairaslomaa varten.
Todistus edellisestä työpaikasta kertymistä varten "uudelle" työntekijälle
Jos työntekijä on äskettäin työskennellyt yrityksessä, hänellä tulee olla sairausloman ohella todistus sairausloman kertymisestä edellisestä työpaikastaan tietyn ajanjakson palkan määrästä. Edellisestä työpaikasta suoritettaessa työntekijälle on annettava todistus tuloista 2 viimeiseltä työvuodelta. Jos he eivät ole saaneet todistusta sairausloman laskemisesta laskennan aikana tai se on kadonnut, he voivat pyytää sitä edellisen työpaikkansa kirjanpidosta tai kirjanpitolaitoksen pyynnöstä tällainen todistus rahaston siirtämä.
Työntekijän pyynnöstä voidaan valita eri ajanjakso keskimääräisen päiväansion laskentaan. Työntekijä voi ottaa tämän suorittamiseen muita vuosia, hänen on otettava yhteyttä kirjanpitoon kirjallisella pyynnöstä.
Keskimääräisen päivittäisen hyödyn laskeminen
Seuraavaksi tulee laskea keskimääräinen päiväraha, jonka suuruus riippuu työntekijän vakuutusturvasta. Karttuvan sairausloman palvelusaika sekä sen vaikutus sairausloman maksuprosenttiin näkyy selvästi taulukosta:
Huomaa, että laskettaessa keskimääräinen päiväetuus ei saa ylittää 1 479,45 ruplaa, mutta se ei myöskään saa olla pienempi kuin vähimmäispalkka. Tämä luku vuonna 2014 on 5554,00 ruplaa. kuukaudessa, eli 182,60 ruplaa. päivässä (5554,00*12/365). Jos etuuden määrä on alle minimipalkan, lasketaan vähimmäispalkkatunnusluvun mukainen määrä.
Tapaukset, joissa keskimääräiseksi päiväetuksi otetaan minimipalkka
Tämä ei ole ainoa tapaus, jossa palkka maksetaan vähimmäispalkan perusteella. Tällaisia tilanteita ovat mm.
- Vakuutuskokemus on alle 6 kuukautta.
- Laskutuskaudella ei ole kertymiä.
- Jos työntekijä rikkoo sääntöjä.
- Jos lakana on avattu alkoholi- tai huumemyrkytystilanteen vuoksi.
Äitiyssairasloman laskennan ominaisuudet
Erityistä huomiota tulee kiinnittää sairasloman maksamiseen raskauden aikana, sillä se tapahtuu eri periaatteen mukaan.
Äitiyssairasloma lasketaan myös 2:n perusteella täysiä vuosia ennen sairausloman alkamispäivää. Tästä päivien määrästä ei kuitenkaan aina pidä jakaa saatua summaa 730:lla, vaan siitä on vähennettävä seuraavan loma- tai äitiysloman päivät sekä päivät, jolloin nainen oli hajallaan työstä pitäen palkkansa.
Kun keräät sairauslomaa raskauden vuoksi, ota huomioon kaikki rajoitukset: päivittäisen etuuden tulee olla 182,60 - 1479,45 ruplaa, koko etuuden enimmäismäärä ei saa ylittää 207 123,00 ruplaa.
Yritykselle on kerryttävä sairauslomaa raskauden vuoksi, vaikka sairausloma olisi myönnetty kuukauden kuluessa irtisanomisesta.
Sairauslomaa lastenhoitoon
Myös lastenhoidon sairausloman laskennassa on erityispiirteitä. Vuodesta 2014 lähtien on otettu käyttöön erityisiä rajoituksia sairaan lapsen hoitopäiville. Seuraavassa taulukossa näkyy, kuinka monta päivää vanhemmalle on varattu sairaan lapsen hoitoon.
Vanhempi voi olla hoidossa lapsensa kanssa pidempään, mutta Kansaneläkekassa ei korvaa tätä määrää. Päivät kirjataan erikseen jokaiselle lapselle; yrityksen kirjanpidon on seurattava niitä. Hoidon sairausloman karttuminen poikkeaa hieman tavanomaisesta: etuuksien määrä maksetaan ensimmäiseltä 10 päivältä palvelusajan mukaan, loput - vain 50% keskimääräisestä päiväansiosta.
Työntekijällä tulee olla myös sairausloman kertymistodistus, josta käy ilmi, että toinen huoltaja ei ollut sairauslomalla hoidosta.
Esimerkki sairausloman kertymisestä
Oletetaan, että kansalainen Vasiliev I.A. oli sairas 15.5.-7.6.2014 ja toi yhtiön kirjanpitoon sairauslomatodistuksen, jonka syynä oli yleinen sairaus. Ivan Alekseevich on työskennellyt 5 vuotta ja 7 kuukautta, josta 2 vuotta ja 8 kuukautta viimeinen sija työ, yritys maksaa siitä säännöllisesti palkkioita.
Sairauslomien laskennassa otetaan huomioon vuodet 2012 ja 2013. Vuoden 2012 kokonaispalkka oli 265 384,56 ruplaa ja vuonna 2013 - 289 754,81 ruplaa, kahden vuoden kokonaistulot olivat 555 139,37 ruplaa.
Seuraavaksi laskemme keskimääräisen päiväpalkan: 760,46 ruplaa. (555139.37/730). Jaamme 2 vuoden ansioiden määrän 730:lla, koska laskelmassa ei ollut mukana karkausvuodet. Tämä keskimääräisen päiväansion määrä täyttää vaatimukset: se ei ole ylärajaa suurempi eikä vähimmäispäiväpalkka pienempi.
Palvelusajan mukaan laskemme keskimääräisen päivärahan määrän. Koska työntekijän kokonaisvakuutuskokemus on yli 5 vuotta, mutta alle 8, vain 80% ansioista tulisi korvata: 760,46 * 80% = 608,37 ruplaa. Tämä summa ei myöskään vaikuta raja-arvoihin.
Viimeisessä vaiheessa laskemme työntekijälle maksettavien etuuksien määrän. Sairausaika oli yhteensä 24 täyttä kalenteripäivää, ja tästä päivien määrästä kerrymme rahapalkkiota: 608,37 * 24 = 14 600,88 ruplaa.
Jättäessään sairauslomakorvaushakemuksen sosiaalivakuutuskassalle työntekijä Vasiliev I.A. ilmoittaa summa 14600,88 ruplaa.
Sairausloman kertyminen. Heijastus kirjanpidossa
Sairausloman kertyessä lähetykset vuodesta 2013 alkaen ovat hieman erilaisia, sillä viime vuodesta lähtien koko työkyvyttömyystodistuksen summa on korvattu sosiaalivakuutuskassalta. Sairauslomakorvausten kertyneen määrän heijastamiseksi käytämme veloituksessa tiliä 69, jossa yhdistyvät sosiaali- ja turvalaskelmat, ja vastaavalla tilillä hyvitys 70 ”Selvitykset henkilöstön kanssa palkoista”. Ennen vuotta 2013 merkintöjä oli tehtävä enemmän, jotta ne vastaisivat yhtiön varoista maksettua osaa.
Seuraavaksi sinun on suljettava sairauslomien karttuminen. Tässä tapauksessa käytämme seuraavaa johdotusta. Suljemme maksetun verosumman 13 % kertyneestä summasta. Kuvaamme sen seuraavasti: veloitustilillä 70, hyvityksessä tiliä 68 - "Vero- ja maksulaskelmat". On otettava huomioon, että jos työntekijällä on erityisiä verovähennyksiä, veropohjaa on vähennettävä vähennysten määrällä.
Sairauslomaa maksettaessa pakollisia vakuutusmaksuja ei veloiteta, joten jälkimmäisen tulee näyttää kirjaus varojen siirtämisestä työntekijöiden tileille. Tätä varten käytämme veloituksena tiliä 70 ja luotona tiliä 50, jos työntekijä saa palkan ja sairausloman kassalla, ja tiliä 51, jos työntekijä saa rahaa pankkikortille.
Esimerkki työkyvyttömyysetuuksien kirjaamisesta
Tarkastellaanpa sairauslomien kertymistä kirjanpidossa Vasiliev I.A.:n esimerkillä. ottaen huomioon, että Vasiliev ei käytä verovähennyksiä.
Näin ollen tili 70 suljettiin tämän työntekijän osalta.
Hakemuksen lähettäminen FSS:lle
Kun kirjanpito on käsitellyt kaikki sairauslomat ja tehnyt niistä täydellisen laskelman, kirjanpidon työntekijät tekevät Kansaneläkekassalle hakemuksen sairausloman korvaamiseksi. Rahastolla ei ole erityistä näytettä tästä sovelluksesta, mutta voit ladata likimääräisen lomakkeen FSS:n viralliselta verkkosivustolta. Hakemuksessa on mainittava yrityksen tiedot, palautettava määrä, verotusjärjestelmä ja luettelo liitteenä olevista asiakirjoista. Jos hakemukseen sisältyy sairaslomaa raskauden ja synnytyksen vuoksi, tulee siihen liittää oikeaksi todistetut jäljennökset seuraavista asiakirjoista:
- Sairausloma laskelman kanssa.
- Palkkataulukko.
- Työhistoria.
- Henkilöstöaikataulu.
- Työhönottojärjestys.
Kun FSS hyväksyi kaiken kirjanpitoosastolta Vaaditut dokumentit ja rekisteröinyt hakemuksen, rahasto sitoutuu maksamaan työntekijöille täyden korvauksen 10 päivän kuluttua.
Joitakin ominaisuuksia, kun kirjanpitoosasto hyväksyy sairausloman
Ottaessaan työntekijöiltä sairauslomaa Erityistä huomiota Varmista, että se on täytetty oikein. Hyvin usein sairaala saattaa tehdä virheitä passitietojen kirjoittamisessa myös syntymäajan ja yrityksen nimen oikeaan ilmoittamiseen. Organisaation nimessä ei saa olla lainausmerkkejä. On myös huomattava, että rahasto ei ota huomioon sairauslomaa, jossa on tehty enemmän kuin 2 virhettä. On parempi palauttaa tällainen sairausloma työntekijälle tilalle.
Sinun ei pitäisi ottaa maksuksi sairauslomaa, jonka työntekijä kääntyi 6 kuukauden kuluttua täydellisestä toipumisestaan, koska kassa ei todennäköisesti ota tällaista sairauslomaa huomioon. Myöhästyneen sairausloman voi korvata vain, jos kassalla on todistus, jossa todetaan olevansa valmis ottamaan huomioon tällaisen työkyvyttömyystodistuksen mistä tahansa syystä. tärkeitä syitä. Jos rahasto havaitsee tällaisia virheitä, sillä on täysi oikeus olla ottamatta tällaista lomaketta kirjanpitoon.
Kassalla on joka vuosi oikeus tulla yritykseen tarkastamaan sairauspoissaolojen kertymistä. Jos sekä rekisteröinnissä että laskelmissa havaitaan virheitä, kassa ei välttämättä ota osaa sairauslomasta huomioon ja määrää virheen tehneelle kirjanpitäjälle henkilökohtaisesti sakon, joten sairauslomalehtiä laskettaessa kannattaa olla erittäin tarkkana.
Sairausloman maksaminen on laaja keskustelunaihe. Ja sen valaisemiseksi sinun on vastattava useisiin suppeampiin ja tarkempiin kysymyksiin: kuka maksaa sairausloman, miten sairausloma maksetaan tai mitkä ovat sairausloman maksamisen säännöt vuonna 2019, sekä mitkä ovat sairausloman maksamisen säännöt. sairausloman maksamisen määräajat.
Kuka maksaa sairausloman vuonna 2019
Yleensä työnantaja on vastuussa sairauslomakorvauksista (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 1. osa, 13 §). Hän on se, joka laskee ja jakaa etuudet oikein laaditun työkyvyttömyystodistuksen jättäneelle työntekijälle sekä suorittaa sairausloman maksut vuonna 2019 (Terveysministeriön asetuksella hyväksytyn menettelyn 11 ja 46 kohta). Sosiaalinen kehitys, 29. kesäkuuta 2011 N 624n). Ja vasta sitten saada korvausta sosiaalivakuutusrahastosta, paitsi tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien määrä työntekijän ensimmäisten 3 päivän ajalta ().
Miten sairausloma maksetaan vuonna 2019, jos työnantaja sijaitsee alueella, jolla Kansanvakuutusrahaston pilottihanke toimii? Näissä Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä työnantaja maksaa rutiininomaisesti sairauslomaa työntekijän sairauden ensimmäisiltä kolmelta päivältä. Loput vuoden 2019 sairausloman maksusta maksaa vastaavan alueen FSS-osasto: se maksaa etuudet ajalta 4. päivästä viimeiseen sairauspäivään.
Kansaneläkekassa maksaa myös sairaan perheenjäsenen hoitoetuuksia 1. päivästä viimeiseen sairauspäivään sekä äitiysetuuksia (29.12.2006 annetun lain 1 osan 1 momentti 2 osa 3 §). N 255-FZ , kohta "a", menettelyn 17 kohta, hyväksytty terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 23. joulukuuta 2009 N 1012n). Alueilla, joilla pilottihanke ei toimi, myös nämä etuudet lasketaan täysimääräisesti Kansaneläkekassan kustannuksella, mutta työnantaja maksaa suoran maksun.
Puhutaan nyt siitä, miten sairausloma maksetaan vuonna 2019.
Miten sairausloma maksetaan vuonna 2019?
Vuoden 2019 sairauspoissaolojen maksamista koskevat säännöt eivät ole muuttuneet aiemmin sovellettuihin verrattuna. Eli sairauspalkka vuonna 2019 lasketaan työntekijän saaman keskimääräisen palkan perusteella yleissääntö, 2 kalenterivuoden ajalta ennen vakuutustapahtumaa - sairaus, äitiysloma jne. (). Samaan aikaan sairausloman enimmäiskorvauksia vuonna 2019 rajoitetaan. Työnantajalla on kuitenkin oikeus maksaa työntekijöille etuuksien lisäksi myös lisäpalkkio keskiansioihin asti. Silloin nämä rajoitukset eivät vaikuta työntekijöiden tuloihin.
Samaan aikaan myös sairausloman vähimmäiskorvaus vuonna 2019 on säädetty laissa. Tarkemmin sanottuna vähimmäispalkan perusteella laskettu keskiansioiden vähimmäisarvo. Sitä käytetään etuuksien laskemiseen esimerkiksi, jos työntekijän keskimääräinen kuukausitulo on pienempi kuin vähimmäispalkka (29. joulukuuta 2006 annetun lain N 255-FZ 14 §:n osa 1.1). On muitakin tilanteita, joissa etuudet on laskettava minimipalkan perusteella.
Jos olet kiinnostunut tietystä numeroista, eli kuinka paljon on maksettu sairauslomalla vuodesta 2019, niin:
- Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden enimmäismäärä päivässä on 2 150,68 RUB. ((755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 päivää);
- minimikoko Väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet päivässä ovat 222,51 ruplaa. (RUB 11 280 x 24 kuukautta / 730 päivää x 60 %). Sitä on käytetty 1.1.2019 alkaen laskettaessa etuuksia vähimmäispalkasta ja työntekijän palvelusajalta 5 vuoteen asti.
Miten sairausloma maksetaan vasta palkatulle työntekijälle?
Jos työntekijä sai äskettäin työpaikan kanssasi ja sairastui, maksaessasi sairauslomaa vuonna 2019, sinun on otettava huomioon hänen aiemmilta työnantajilta saamansa keskiansiot (29. joulukuuta annetun lain 1 osa, 14 §, 2006 N 255-FZ, kohta 6 Säännöt, hyväksytty valtioneuvoston asetuksella nro 375, päivätty 15. kesäkuuta 2007). Totta, voit tehdä tämän vain, jos hän toimittaa sinulle sen edellisestä työpaikastaan.
Sairausloman maksupäivät vuonna 2019
Työnantajan sairausloman maksuaika määräytyy seuraavasti. Ensin työnantajalla on 10 kalenteripäivät siitä päivästä alkaen, kun työntekijä jättää työkyvyttömyystodistuksen sairauslomakorvauksen määräämiseksi. Ja työnantajan on maksettava sairausloma 2019 seuraavana palkanmaksupäivänä etuuksien myöntämisen jälkeen (29. joulukuuta 2006 annetun lain N 255-FZ osa 1, 15 §).
Kuinka pitkästä sairauslomasta maksetaan alueilla, joilla pilottihanke on käynnistetty? Jos työnantaja toimittaa kaikki etuuksien maksamiseen tarvittavat tiedot Kansaneläkekassalle ajoissa (5 kalenteripäivän sisällä) ja Kansaneläkekassan osasto tekee ajoissa myönteisen päätöksen sairausloman maksamisesta, vuonna 2019 vähimmäisaika sairausloman maksu on 15 kalenteripäivää (3 , 9 säännökset, hyväksytty valtioneuvoston asetuksella nro 294, 21.04.2011).
Huomattakoon, että työnantajien on tärkeää noudattaa asetettuja määräaikoja sairauslomaetuuksien maksamiselle vuonna 2019, koska viivästyessä heidän on maksettava työntekijöille korvauksia (Venäjän federaation työlain 236 artikla). .
Miten sairausloma maksetaan vuonna 2019?
Vuonna 2019 sairauspoissaolojen maksumenettely säilyi ennallaan. Kuten todettiin, sairauspäiväraha maksetaan palkan mukana (siirtona työntekijän pankkitilille tai kassalta) sen jälkeen, kun etuuden määrästä on pidätetty tulovero.
