Tuotantoominaisuutta pidetään virallisena asiakirjana, yhtenä ominaisuustyypeistä. Organisaation hallinto antaa sen työntekijälle esitettäväksi myöhemmin pyynnöstä. Kirjoitusmuodot voivat olla erilaisia ​​riippuen tavoitteista.

Ominaisuuksien tyypit ja näytteet

Yleisimmät vaihtoehdot:

Näytteen täyttö

1. Lääketieteellisen ja sosiaalisen tarkastuksen (MSE) tai lääketieteellisen ja työvoiman asiantuntijalautakunnan (MTEK) suorittavan työntekijän suorituskykyominaisuudet. Tehtäessä kattavaa asiantuntija-arviointia potilaalle, määritettäessä vammaryhmää tai määritettäessä työntekijän vamma-astetta tätä asiakirjaa pidetään yhtenä tärkeimmistä.

Tällöin työnantaja laatii viitteen erityislomakkeelle. Se sisältää työolojen hygieeniset ominaisuudet sekä vastaukset tuotantostandardeja, työn tuottavuutta jne. koskeviin kysymyksiin. Jos yrityksellä on terveyskeskus tai lääketieteellinen yksikkö, ominaisuuksien täyttäminen tapahtuu lääkärin osallistuessa. Henkilöstöosaston johtaja tai johtaja vahvistaa asiakirjan allekirjoituksellaan.

2. . Tämä asiakirja on kirjoitettu missä tahansa muodossa. Se sisältää tiedot työntekijän virallisista ja sosiaalisista toiminnoista sekä arvion hänen henkilökohtaisista ja liiketoiminnallisista ominaisuuksistaan.

3. . Tämä ominaisuus myönnetään opiskelijoille, jotka ovat käyneet läpi teollinen käytäntö yrityksessä. Sen on laatinut henkilöstötyöntekijä tai käytännön johtaja vapaassa muodossa.

(Koko: 36,0 KiB | Lataukset: 47 305)

(Koko: 30,0 KiB | Latauksia: 9 723)

Työntekijän työolojen ominaisuudet toimitetaan pyynnöstä ITU:lta. Vastuu asiakirjan täyttämisestä on työnantajalla, ei työntekijällä. Siksi on tärkeää tietää, miten tämä paperi muotoillaan oikein, mitä sen tulisi sisältää. Valmis näyte ja täyttöohjeet on esitetty artikkelissa.

Ominaisuuksia tarvitaan tutkimaan tietyn työntekijän työoloja, jotta lääkärit ymmärtävät mahdolliset terveysriskitekijät tai olemassa olevan ongelman syyn. krooninen sairaus. Se on asiakirja, joka on laadittu missä tahansa muodossa tai lomakkeelle, joka lähetetään suoraan ITU:lle.

Työnantajan on kuvattava työntekijöidensä työolot lääkärintarkastuksen pyynnöstä (eikä työntekijöiden itsensä pyynnöstä). Ehtojen arviointia varten kutsutaan aina toimikunta, ts. tätä tehtävää ei voi suorittaa vain 1 johtaja. Toimikuntaan tulee kuulua lääkäri. Yleensä sen jäseniä ovat myös:

• työturvallisuuden asiantuntija;
• HR edustaja;
• yrityksen (tai tietyn divisioonan) johtaja.

Samaan aikaan työntekijä itse ei osallistu komission työhön tässä tapauksessa ei oteta huomioon eikä kirjata. Tavallisessa siis päivittäistä toimintaa Tätä asiakirjaa ei tarvitse valmistella. Käytännössä ITU tekee ensin pyynnön, jonka jälkeen yrityksen on järjestettävä asianmukaisen toimikunnan työ lääkärin pakollisella osallistumisella. Tämän jälkeen asiakirja lähetetään vastaanottajalle.

Eritelmän sisältö: mitä tietoja pitää heijastaa

Jos ITU ei ole lähettänyt tiettyä lomaketta, yrityksellä on oikeus laatia asiakirja oma näyte. Pääsääntöisesti kaikki tiedot on listattu piste kerrallaan (yhteensä noin 15-20 kohtaa). Perinteisesti kaikki sisältö voidaan jakaa kolmeen osaan.

Tietoja työntekijästä ja yrityksestä

Tässä ovat vakiotiedot:

• yrityksen nimi ja puhelinnumero;
• työntekijän koko nimi, syntymäaika;
• hänen ammattinsa (täsmälleen asiakirjoissa mainitulla tavalla);
• laitos, jossa hän työskentelee (esimerkiksi tehdas nro 5 tai lihapuolivalmisteiden tuotantolaitos);
• kokonaiskokemus (sen mukaan työkirja) kaikissa työpaikoissa;
• työkokemus vain tästä ammatista (mukaan lukien muiden työnantajien kanssa);
• työntekijän tehtävät (tämä kuvaa luettelo toiminnoista, joita työntekijä suorittaa päivittäin - esimerkiksi lastaus- ja purkutoimet, laitteiden pystytys, huonekalujen kokoaminen jne.).

Kuvaus hänen työoloistaan

Tämä on pääosa ominaisuuksista, joka vastaa ITU:n pääkysymyksiin. Tässä sinun tulee kuvata työntekijän luonnetta ja työskentelytapaa laadullisten (tyydyttävä, normaali, hyvä) ja määrällisten (kuorma enintään 15 kg, lämpötila enintään +30 o C) ominaisuuksien perusteella. Tyypillisesti he noudattavat tätä suunnitelmaa:

1. Työn luonne - yleinen kuvaus työ (henkinen tai fyysinen). Lisäksi on tarpeen karakterisoida työn intensiteetti sen määrän perusteella. Se kuvataan laadullisesti - lievä, kohtalainen tai vakava jännitys. Neuropsyykkinen kuormitus kuvataan myös termillä "läsnä/poissa".
2. Työn tuottavuudella tarkoitetaan sitä, täyttääkö työntekijä yrityksen (tai sille erikseen) asettaman standardin vai ei.
3. Palkkausjärjestelmä ja erittely kuukausittain (s Viime vuonna). Maksu voidaan suorittaa määrätyllä hinnalla, työn määrän (kappaletyön) mukaan, tuntikohtaisesti tai bonusjärjestelmän mukaan.
4. Niiden päivien kokonaismäärä viimeisen vuoden aikana, joina työntekijä oli sairauslomalla (vain sairautensa vuoksi, ei lapsi, lähisukulainen jne.). Päivämäärät (alkamis- ja päättymispäivät) ja diagnoosi (kuten sairauslomatodistukseen on kirjoitettu) ilmoitetaan.
5. Onko haitallisia tuotantotekijöitä, mitä tarkalleen (melu, pöly, haju, kirkas/himmeä valo). Nämä parametrit on kuvattu laadullisessa ja kvantitatiivisessa arvioinnissa. Esimerkiksi jatkuva melutaso 75 desibeliä).

Vastaukset erityisiin työntekijöiden terveyttä koskeviin kysymyksiin

Nämä kysymykset liittyvät myös työntekijän työoloihin ja terveyteen. ITU vaatii usein seuraavat tiedot:

1. Oliko työntekijä työmatkoilla, oliko hän töissä yövuoro, jäitkö ylityöhön (viime vuoden aikana).
2. Tallennettiinko työssä taudin ilmenemismuotoja ja millä ne ilmenivät (pahoinvointi, sydänkohtaus, hajamielisyys jne.).
3. Oliko tapauksia, joissa työntekijä lähti töistä ennenaikaisesti, mutta ei jättänyt sairauslomaa (eli piti vapaata huonon terveydentilan vuoksi).
4. Onko työssä rajoituksia (esim. lyhennetyt päivät, pitkät tauot, ylitöiden ja/tai yötyön kieltäminen jne.).
5. Oliko ehdotus siirtyä toiseen tehtävään sairauden ilmentymien, negatiivisten työolojen vuoksi (esimerkiksi toiseen työpajaan, jossa on vähemmän melua).
6. Lisätietoja annetaan tarvittaessa.

Asiakirjan näyte ja muoto

Tyhjät ominaisuudet muoto, samoin valmis näyte, jota voit tarkastella esimerkkinä koostumuksesta, näyttää tältä.

Kansalainen terveydenhuollon menettämisen asteen ja mahdollisesti vamman määrittämiseksi. Tällainen tutkimus aloitetaan pääsääntöisesti kansalaisella havaitun sairauden tai loukkaantumisen seurauksena.

Tämä asiakirja sisältää kuvauksen siitä, mitä henkilön on tehtävä työssään ja missä hän työskentelee. Työnantajan tulee täyttää se.

Jos yrityksessä on lääketieteellinen yksikkö, rekisteröinti tapahtuu lääkärin osallistuessa.

Mitä se sisältää ja miten se täytetään?

Toisin kuin tuotanto, se ei voi olla plus- tai miinusmerkillä, se on vain eräänlainen raportti siitä, missä kohde toimii ja kuinka haitallista se on hänelle.

Itse asiassa se sisältää kaksi osaa: ensimmäinen on omistettu tuotantotoimintaa aihe, toinen - olosuhteisiin työtoimintaa.

Olipa kyseessä mikä tahansa työ, asiakirja sisältää:

• kenelle se on koottu? Passitiedot, syntymävuosi, missä hän työskentelee ja missä asemassa ilmoitetaan. Erikoisuus, kokemus;
• hakijan keskipalkka;
• Mikä on asiantuntijan toiminnallisuus? Milloin hänen työpäivänsä alkaa ja päättyy? Tauko? Viikonloppu?;
• Luokka(perustuu työolojen luokitukseen);

Seuraavaksi tulee kuvaus.

Lisäksi henkilöstöpalvelun päällikkö ja lakiosaston päällikkö allekirjoittavat "nimikirjoituksensa".

ITU:n työntekijöiden työolojen ominaisuudet - esimerkki:

Miten tiedot täytetään?

Ensimmäiset kolme kohtaa eivät yleensä aiheuta ongelmia - loppujen lopuksi tämä ei ole edes arvostelu, se on vain viesti siitä, kuka työskentelee missä ja missä asemassa. Asiakirjalomake auttaa sinua suuresti sen täyttämisessä, on parempi tarkastella sitä etukäteen.

Postimerkeillä on väliä Yleensä niitä on kaksi - vasemmassa yläkulmassa yrityksen tulostinetti kaikkine yksityiskohtineen - kuten tietyssä organisaatiossa on tapana. Oikeassa yläkulmassa on yleensä leima, jossa on yrityksen virallinen osoite ja vastaavat koodit.

Myöhemmät kohdat - ehdokkaan persoonallisuutta koskevat - laaditaan henkilötiedoston aineiston perusteella.

Jos työpaikkasertifiointi on ollut, tiedot syötetään lopullisten sertifiointiasiakirjojen perusteella.

Erillinen keskustelu kuormista. Henkistä työtä tekeville työntekijöille on ilmoitettava, mikä henkinen työmäärä tarkalleen on ja kuinka raskas se on. Jos työ ei koske heitä ollenkaan, tämä on ilmoitettava.

Mitä tulee aistinvaraisia ​​kuormia, on tärkeää huomioida kaksi seikkaa- niiden todellinen määrä ja prosenttiosuus kokonaistyöajasta.

Esimerkiksi Bolshoy Zavod LLC:n työntekijän Ivanovin toiminta koostuu osien valmistamisesta. Työ on yksitoikkoista ja tästä hänen koko työvuoronsa koostuu. Muista mainita melukuormituksen taso, esimerkiksi: ”Pajalla korkeatasoinen melu, melukuormat muodostavat lähes 100 % ajasta.

Kun kuvaillaan työntekijän toimivuutta, on parasta välttää pitkiä selityksiä - sen tulee olla lyhyt, selkeä ja ymmärrettävä.

On määritettävä— tarjotaanko tälle tietylle työntekijälle tietyt helpotetut olosuhteet ja onko siihen ylipäänsä mahdollisuus. Syynä voi olla kohteen toistuvia sairauksia - tässä tapauksessa sinun on viitattava lääketieteelliset asiakirjat, jonka kansalainen tuo.

Mitä tulee siihen, täyttääkö potilas suunnitelman työssä, on parempi olla leikkaamatta olkapäästä. Kannattaa miettiä ja vertailla kaikkia tosiasioita - esimerkiksi lyhennetyn työviikon tapauksessa ei voi valittaa alhaisista. Se, että ne ovat alhaiset, ei todennäköisesti ole kansalaisen vika.

Sinun ei pitäisi pyrkiä toiselle puolelle ja kehua aihetta. Tämä ei ole esitys uusi työ, tässä ei ole kyse kyseenalaista arvovaltaa vaan todellista ihmisten terveyttä.

Todetaan esimerkiksi, että työntekijä Ivanov tekee rauhallisesti kahdeksan tunnin vuoroa, toteuttaa suunnitelman ajallaan eikä ole koskaan ollut rentouttavia olosuhteita, VTEK ITU:n toimisto tarttuu päähän - mikä sitten on ihmisen vetoomuksen syy ja kuinka terve hän todella on? Tämä hidastaa tutkimusaikaa ja - ja voimme puhua vammaisuudesta.

Kysymys aiemmista sairauksista ja samanaikaisista sairauslomista kuuluu kevyiden luokkaan - tämä kohta täytetään työkyvyttömyystodistusten mukaisesti.

Kaikki lomakkeen sarakkeet ja kohdat ovat pakollisia, ja ne on vastaavasti täytettävä. Jos dataa ei ole, siellä pitäisi olla viiva, mutta ei missään tapauksessa tyhjää tilaa.

VTEKin ominaisuuksiin tulee suhtautua vakavasti. Kysymys ei ole vain organisaation maineesta (joka on yleensä korjattavissa), vaan myös henkilön terveyden turvallisuudesta, siitä, rajoittuvatko hänen kykynsä tulevaisuudessa vai eivät. Työnantaja voi myös tarjota enemmän lievät olosuhteet työtoimintaa varten.

Tätä aihetta on jo käsitelty tarkemmin foorumillamme osiossa: Sinun tarvitsee vain täyttää sen kohdat työsi luonteen ja ehtojen mukaisesti.

Erityistä huomiota Sinun tulee kiinnittää huomiota kohtien 9.2, 11, 12 ja 14 täyttämisen laatuun.

Erityisesti kohta nro 12. Jos potilaalla (tai vammaisella) on sairautensa vuoksi rajoituksia työtoiminnassa, nämä rajoitukset on esitettävä yksityiskohtaisesti tässä kohdassa.

Tästä artikkelista opit:

• mitkä ovat ominaisuudet tuotannon ominaisuudet vammaisille;
• kuinka laatia vammaisen suoritusprofiili oikein.

Vammaisten tuotannon ominaisuudet: ominaisuudet

Vammaisuuden suorituskykyominaisuudet: täyttö

On tarpeen kuvata yksityiskohtaisesti työolosuhteet, nimittäin melu, kemikaalien läsnäolo.

aineet, keskilämpötila jne.

Ilmoitetaan, onko henkilöllä mahdollisuus järkevään työllistämiseen palkan alennuksella vai ilman. On myös huomioitava, onko työntekijä siirtynyt toiseen työhön sairauden vuoksi viimeisen vuoden aikana.

Lisäksi sinun tulee ilmoittaa lisäinformaatio, jos ne ovat tärkeitä tutkimuksen kannalta.

Tuotantoominaisuudet vammaisille: näytteet

Katsotaanpa ominaisuuksien täyttämistä tarkemmin:

ITU:n toimistoon tarkastettavaksi lähetetyn työntekijän työolojen ominaisuudet

Työkyvyttömäksi tunnustamista koskevat määräykset, III jakso, kohta 17 ITU-TOIMISTOTARKASTUKSEEN LÄHETETTYN TYÖNTEKIJÄN TYÖEHTOJEN OMINAISUUDET 1.

Työntekijä, 26. toukokuuta 1985 2. Yrityksen nimi, osoite, puhelinnumero (työnantajan) Progress”, St. Petersburg, emb. Chernaya Rechka, 41, (8 3. Laitoksen nimi (työpaja, paikka, työpaja jne.) Ohjelmatoimisto

Työntekijän työolojen ominaisuudet ITU:lle mallilomakkeen avulla

Tämä paperi on tarpeen, kun kansalainen lähetetään lääketieteelliseen ja sosiaaliseen tutkimukseen, jotta voidaan määrittää hänen terveydenhuollon ja mahdollisesti vamman määrääminen. Tällainen tutkimus aloitetaan pääsääntöisesti kansalaisella havaitun sairauden tai loukkaantumisen seurauksena.

Jos yrityksessä on lääketieteellinen yksikkö, rekisteröinti tapahtuu lääkärin osallistuessa. Mitä se sisältää ja miten se täytetään?

Itse asiassa se sisältää kaksi osaa: ensimmäinen on omistettu kohteen tuotantotoiminnalle, toinen - työoloille.

Kuinka kirjoittaa työpaikan kuvaus

Töiden rakenteessa on järkevää korjata seuraavat parametrit:

1. työntekijöiden työpaikalla suorittamien työtehtävien erityispiirteet.
2. valaistuksen, melutason ja muiden sen huoneen fyysisten ominaisuuksien indikaattorit, jossa työpaikka sijaitsee;
3. työpaikan täydellisyys, varustelu;

Joissakin tapauksissa vaaditaan työn ominaisuuksiin liittyvät asiakirjat, jotka toimitetaan myöhemmin VTEK:lle (lääketieteen työasiantuntijalautakunta), joka määrittää kansalaisille vammaisryhmät.

Yrityksen työntekijän tuotantoasiakirjat myönnetään tarvittaessa (mikä tahansa viranomaisen pyynnöstä).

Tuotantolomakkeita on useita, jotka eroavat toisistaan ​​täytettävän lomakkeen suhteen.

MSE:n tuotantoominaisuudet - vaiheittaiset ohjeet täyte
ITU:lle ominaisuus on asiakirja, joka on myönnetty tuotantolaitos asianomaiselle henkilölle suoritettava lisälääkärin- ja sosiaalitarkastus. Tämäntyyppinen asiakirja on yleisin potilaan kokonaistutkimuksessa, työkyvyn menettämisen tai vamman epäilyn yhteydessä.

Src="">src="http://urmozg.

MSE:n tuotantoominaisuudet - vaiheittaiset täyttöohjeet

MSE:n ominaisuus on asiakirja, joka on myönnetty tuotantoyrityksessä asianomaisen osapuolen suorittamaa lääketieteellistä ja sosiaalista lisätutkimusta varten. Tämäntyyppinen asiakirja on yleisin potilaan kokonaistutkimuksessa, työkyvyn menettämisen tai vamman epäilyn yhteydessä.

tuotannon tulee sisältää: indikaattorit työntekijän työpaikan hygieniasta.

>

Asiakirjat vaihtelevat sen mukaan, miten ne täytetään- riippuen siitä, kuka tällaista paperia tarvitsee ja mihin.

Jollakin osastolla on tärkeää ennen kaikkea arviot henkilöstä työyksikkönä, hänen palkkansa ja pätevyytensä suhteen sekä ylipäätään millainen hän ihmisenä on; toisissa, kuinka kovaa hänen oli työskenneltävä, voiko hän jatkaa samoissa olosuhteissa.

Siksi jokainen lomake sisältää tälle tyypille ominaisen kysymyksen lohkon.

Tämä voi olla ominaisuus:

1. Työpaikalta (ei välttämättä ennaltaehkäiseviin ja hoitolaitoksiin, mutta esimerkiksi muuttaessaan uusi organisaatio tai viisumin hankkimiseen ennen lähtöä toiseen maahan, myös sotilaskomissariaatteihin, yliopistoihin ja joskus pankkeihin lainaa haettaessa).

   Tällainen paperi sisältää yleensä tietoa henkilön tiedoista, taidoista, pätevyydestä, hänen henkilökohtaisista ominaisuuksistaan ​​ja kansalaisasemasta. Täyttää toimitusjohtaja tai yrityksen henkilöstöpalvelun johtaja.

2. VTEC:lle ja ITU:lle. Se eroaa siitä, että se sisältää vastauksia useisiin erityiskysymyksiin, jotka koskevat työoloja ja tuottavuutta, haitallisuusastetta, melua jne. Täyttäminen on pakollista, kun organisaation terveystyöntekijä osallistuu (näyte on esitetty alla).

   Se toimitetaan lääketieteellisen ja sosiaalisen tarkastuksen toimistolle työkyvyn menetyksen asteen määrittämiseksi ja vammaisuuden ratkaisemiseksi.

   Jos tutkintoa ei myönnetä, yrityshallinto saattaa joutua siirtämään työntekijän lempeämpään asemaan.

3. Harjoittelijalle työharjoittelun tulosten perusteella. Hänellä ei ole vaikeaa vakiintunut muoto. Sen voi täyttää sekä yrityksen johtaja, käytännön johtaja tai henkilöstöpalvelun edustaja.

Työolojen ominaisuudet

Työntekijöille tarjotaan pyynnöstä lääketieteellinen ja sosiaalinen tarkastus ja heille määrätään vammaisuusryhmä.

Asiakirja on allekirjoitettu Pääjohtaja organisaatio ja henkilöstöosaston johtaja ja sisältää välttämättä:

Täytetään ITU:lle ja VTEK:lle

Tuotanto-ominaisuudet vaaditaan sisältää henkilön passitiedot, tiedot koulutuksesta, pätevyydestä, työkokemuksesta. Liitä seuraavaksi tiedot hänen tuottavuudestaan, kuinka hän täyttää hänelle määrätyt standardit ja selviääkö hän työstä ajoissa.

Tämän lisäksi on ilmoitettava henkilökohtaiset ominaisuudet, joka liittyy hänen arvoonsa työyksikkönä ja kansalaisena, kuinka hän tulee toimeen tiimin ja johdon kanssa.

Harjoittelijan suosittelussa ei ole kiinteää mallia, mutta sen tulee sisältää:

• opiskelijatiedot;
• yliopiston tai korkeakoulun koko nimi;
• organisaation tiedot;
• koulutusmuoto, kurssi;
• mitä työ sisältää;
• henkilökohtaiset ominaisuudet;
• arviointitiedot;
• kuvaavan henkilön tehtävänimike, sukunimi, nimikirjaimet ja allekirjoitus.

Kuka täyttää asiakirjan?

Pääjohtaja ja henkilöstöosaston johtaja vastaavat ITU-toimistoon lähetettyjen henkilöiden suoritusarvojen täyttämisestä. Jos me puhumme lääketieteellisestä ja sosiaalisesta tarkastuksesta, lääkärin osallistuminen on pakollista.

Tämä asiakirja on erittäin tärkeä. Hänestä riippuu, keneksi lääkärit tai pankin luottoosasto sinua pitävät, ja siksi sinun on lähestyttävä häntä erityisen vakavasti.