Kui kaua kulub vallandamisel raha maksmiseks? Viivitamise õiguslikud tagajärjed. Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus

1. Kui sageli ja milliste ajavahemike jooksul tuleb töötajatele töötasu maksta?

2. Kuidas määrata töötajatele tasumisele kuuluva ettemaksu suurust.

3. Millises järjekorras neid arvestatakse ja makstakse? kindlustusmaksed ja üksikisiku tulumaks palgad ja edasi.

"Peamine on töötajatega töötasu puudutavates arveldustes arveldada õigesti võlgnetavaid summasid." See väide on vaid pooleldi tõsi: oluline on mitte ainult töötajate palkade korrektne arvutamine, vaid ka nende korrektne väljamaksmine. Samas on paljude jaoks komistuskiviks töötajatele ettemaksete maksmine. Kas palk tuleb jagada ettemaksuks ja lõppmakseks, kui summa on niigi väike? Kas ettemaks on vajalik? välised osalise tööajaga töötajad? Kuidas ettemaksusummat arvutada? Neid ja muid töötajatele töötasu maksmisega seotud küsimusi käsitleme selles artiklis.

Palga maksmise sagedus

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab tööandja kohustuse maksta töötajatele palka vähemalt iga poole kuu tagant(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Tuleb märkida, et tööseadustik ei sisalda üldse sellist asja nagu "ettemaks": selle sõnastuse järgi on see kuu esimese poole töötasu. Ja laialdaselt kasutatav mõiste "ettemaks" pärineb nõukogudeaegsest dokumendist, NSVL Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. aasta resolutsioonist nr 566 "Töölistele kuu esimese poole töötasu maksmise korra kohta" mis on endiselt jõus ulatuses, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Seetõttu, et oleks lihtsam aru saada, tähendab avanss selles artiklis kuu esimese poole töötasu.

Seega kehtestatakse töötasu maksmise sagedus vähemalt iga poole kuu tagant. Samal ajal on muudel töötajatele tehtavatel maksetel oma tähtajad:

puhkusetasu tuleb maksta hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust;
Koondamishüvitis tuleb maksta töötaja lahkumise päeval.

Siin on makse haigusleht on täpselt seotud töötasu maksmisega: hüvitised tuleb välja maksta palga maksmiseks kehtestatud hüvitiste määramisele lähimal päeval. Kui selleks lähim päev on ettemakse tasumise päev, tuleb koos sellega maksta ka hüvitised.

! Märge: Tööseadustiku nõue maksta töötasu vähemalt kaks korda kuus ei sisalda erandeid ja on kohustuslik täitma kõikidele tööandjatele kõigi töötajate suhtes (Rostrudi kiri nr 3528-6-1 30.11.2009). See on tuleb tasuda ettemaks, kaasa arvatud:

kui töötaja on osalise tööajaga töötaja;
kui töötaja kirjutas kord kuus vabatahtlikult avalduse töötasu maksmiseks;
kui kohalik määrused tööandja, töölepingud jne. Töötasu makstakse üks kord kuus. See säte on tühine ja seda ei saa jõustada, kuna see rikub Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõudeid.
sõltumata töötasu suurusest ja aktsepteeritud palgasüsteemist.

Kui tööandja jättis siiski tähelepanuta Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuded maksta töötajatele töötasu vähemalt iga poole kuu tagant, siis tööinspektsiooni kontrolli korral seisab ta silmitsi vastutus trahvi näol(Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27):

ametnikele - alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla.
üksikettevõtjatele - alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla.
juriidilistele isikutele - alates 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla.

Töötasu maksmise tähtajad

Tööseadusandlus ei sisalda praegu konkreetseid töötasu maksmise tingimusi, see tähendab, et tööandjal on õigus need iseseisvalt kehtestada, sätestades need sisemistes tööeeskirjades, kollektiivlepingus ja töötajatega sõlmitavates töölepingutes (tööseadustiku artikkel 136). Vene Föderatsioonist). Arvesse tuleb võtta järgmist:

Palga maksmise vaheline ajavahemik ei tohiks ületada poolt kuud. Sel juhul ei pea makseid tingimata tegema ühe pealt kalendrikuu(Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242). Näiteks kui kuu esimese poole töötasu makstakse välja 15. kuupäeval, siis teise kuu eest - jooksva kuu 30. (31.) kuupäeval, kui esimese kuu eest - 25. kuupäeval, siis teise kuu eest - 25. kuupäeval. järgmise kuu 10. jne. Lisaks saab tööandja määrata töötasu maksmise sageduse sagedamini kui kord poole kuu jooksul, näiteks iga nädal – selline lähenemine on vastuvõetav, kuna see ei halvenda töötajate olukorda ega ole vastuolus tööseadustiku nõuetega. Vene Föderatsioonist.

Töötasu maksmise tähtajad tuleb märkida konkreetsete päevade kujul, mitte ajaperioodid (Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242). Näiteks: iga kuu 10. ja 25. Selline sõnastus nagu "10. kuupäevast 13. kuupäevani ja 25. kuupäevast 28. kuupäevani" on vastuvõetamatu, kuna tegelikult võidakse rikkuda Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuet maksta töötasu vähemalt iga poole kuu tagant: töötaja palka saama 10. kuupäeval ja järgmine väljamakse tuleb 28. kuupäeval ehk siis maksete vahe ületab poole kuu.

Kui kehtestatud maksepäev langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, tuleb palk maksta selle päeva eelõhtul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

! Märge: Tööandja kannab (sealhulgas ettemaksed ja muud töötajate kasuks tehtud maksed): rahalist, halduslikku ja mõnel juhul isegi kriminaalset.

Ettemakse summa

Tööseadustik ei sisalda nõudeid osade töötasu maksmise proportsioonide (summade) kohta. Eespool juba mainitud dekreet nr 566 näeb aga ette, et ettemakse summa ei tohi olla väiksem kui töötaja töötatud aja tariifimäär. Vaatamata sellele, et nimetatud resolutsioonis me räägime töötajate palkade osas võib sarnast lähenemist kasutada ka teiste töötajate puhul.

Töötajale makstava ettemaksu suurust saab arvutada ühel järgmistest viisidest:

proportsionaalselt töötatud ajaga;

kindla summa näol, näiteks arvestatuna protsendina palgast.

Teise võimaluse kasutamisel, fikseeritud summas ettemakse maksmisel, on üks märkimisväärne puudus - tõenäosus, et töötaja ei tööta saadud ettemakset maha. Näiteks juhtudel, kui töötaja oli suurema osa kuust haiguslehel, palgata puhkusel vms ja talle maksti ettemaksu, ei pruugi kuu lõpus kogunenud töötasust ettemaksu katteks piisata. Sel juhul tekib töötajal olukord, mille säilitamine on tööandja jaoks seotud teatud raskustega.

Kasutades esimest võimalust, avansi maksmine proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga, on eelistatum, kuigi raamatupidaja jaoks töömahukam. Sel juhul arvestatakse ettemakse suurust töötaja töötasu ja kuu esimese poole tegelikult töötatud päevade alusel (tööajalehe alusel), seega on avansi "ülekandmise" võimalus praktiliselt välistatud. Rostrudi spetsialistid soovitasid ka 09.08.2006 kirjas nr 1557-6 ettemakse suuruse määramisel arvestada töötaja poolt tegelikult töötatud aega (tegelikult tehtud töö).

! Märge: Tööseadustik kohustab tööandjat iga töötasu (sh ettemaksete) väljamaksmise eest teavitada töötajat kirjalikult(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136):

O komponendid talle vastava perioodi eest makstav töötasu;
muude töötajale kogunenud summade summa kohta, sealhulgas rahaline hüvitis selle eest, et tööandja on rikkunud töötasu, puhkusetasu, koondamistasude ja (või) muude töötajale maksmisele kuuluvate maksete maksmiseks kehtestatud tähtaega;
tehtud mahaarvamiste summade ja põhjuste kohta;
makstava raha kogusumma kohta.

Nimetatud andmed sisalduvad palgalehel, mille vormi kinnitab tööandja ise, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Palga maksmise viisid

Töötasu makstakse töötajatele kas sularahas tööandja kassast või pangaülekandega. Lisaks ei keela tööseadusandlus osa töötasust (mitte rohkem kui 20%) maksta mitterahaliselt, näiteks valmistoodete eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 131 2. osa). Sel juhul tuleb märkida konkreetne töötasu maksmise viis tööleping töötajaga. Peatugem üksikasjalikumalt palga maksmise rahalistel vormidel.

Töötasu maksmine sularahas

Töötajatele kassast töötasu maksmine dokumenteeritakse järgmiste dokumentidega:

makse (vorm T-53) või palgaarvestus (vorm T-49);
kulu kassaorder (KO-2).

Kui töötajate arv on väike, saab igale töötajale töötasu maksmist vormistada eraldi kassaorderi abil. Siiski, millal suur riik mugavam on koostada kõikidele töötajatele palgaarvestuse (arveldamise ja väljamakse) väljavõte ja see teha taganemisleht kogu väljavõtte järgi tasutud summa eest.

Töötasu ülekandmine pangakaart

Töötasu mittesularahas maksmise tingimused peavad olema kindlaks määratud töötajaga sõlmitavas kollektiiv- või töölepingus. Palkade ülekandmise mugavuse huvides sõlmivad paljud tööandjad pankadega vastavad lepingud töötajate palgakaartide väljastamiseks ja teenindamiseks. See võimaldab kogu töötasu summa üle kanda ühe maksekorraldusega, millele on lisatud register, kus on märgitud iga töötaja kaardikontole kantavad summad.

! Märge: Mittesularahas on võimalik töötasu üle kanda ainult töötaja nõusolekul ja ainult tema avalduses märgitud rekvisiite kasutades. Lisaks ei saa tööandja oma töötajaid konkreetse pangaga "siduda": tööseadusandlus annab töötajale igal ajal õiguse muuta panka, kuhu tema töötasu üle kanda. Sel juhul piisab, kui töötaja teatab tööandjale kirjalikult töötasu maksmise üksikasjade muutumisest hiljemalt viis tööpäeva enne töötasu väljamaksmise päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). ).

Palgalt üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete arvestamise ja tasumise kord

Leidsime, et töötajatele tuleb tasuda vähemalt kaks korda kuus. Sellega seoses tekib paljudel küsimus: kas ettemaksult on vaja arvestada kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu? Selgitame välja. Seaduse järgi tuleb kindlustusmakseid arvutada selle kuu tulemustest, mille eest töötasu arvutatakse (p 15 punkt 3). Föderaalseadus nr 212-FZ). Mis puudutab üksikisiku tulumaksu, siis vastavalt maksuseadustikule kajastatakse töötasu vormis tulu saamise kuupäeva selle kuu viimase päevana, mille eest tööülesannete eest tulu kogunes (seadustiku artikli 223 punkt 2). Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Seega Ettemaksult ei pea arvestama ei kindlustusmakseid ega üksikisiku tulumaksu.

Palgalt kindlustusmaksete tasumise tähtajad on kõikidele tööandjatele ühesugused ega sõltu töötasu väljamaksmise kuupäevast. Praegu tuleb sissemaksed eelarvevälistesse fondidesse tasuda enne palga arvutamise kuule järgneva kuu 15. kuupäeva (seaduse nr 212-FZ artikli 15 punkt 5). Erandiks on kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni föderaalsesse sotsiaalkindlustusfondi õnnetuste ja kutsehaiguste vastu - need tuleb tasuda päeval, mis on määratud pangast raha laekumiseks viimase kuu töötasu maksmiseks (seaduse artikli 22 punkt 4). nr 125-FZ).

Erinevalt kindlustusmaksetest sõltub üksikisiku tulumaksu tasumise tähtaeg töötasu väljamaksmise kuupäevast ja viisist:

Palgaarvestus

Raamatupidamises kajastatakse töötasu, samuti üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete arvestust töötatud kuu viimasel päeval. Sel juhul tehakse järgmised kanded:

kuupäev	Konto deebet	Konto krediit
Kuu esimese poole töötasu maksmise kuupäev	70	50(51)	Kuu esimese poole töötasu maksti kassast (kantud töötajakaartidele)
Kuu viimane päev	20(23, 26, 44)	70	Palk kogunenud
Kuu viimane päev	70	68	Palgalt kinni peetud üksikisiku tulumaks
Kuu viimane päev	20(23, 26, 44)	69	Palgast arvestatud kindlustusmaksed
Kuu teise poole töötasu maksmise kuupäev (lõppmakse)	70	50(51)	Kassast makstud töötasud (kantud töötajakaartidele)
Töötasu maksmiseks kehtestatud tähtaja viimane päev vastavalt kassa väljavõttele	70	76	Deponeeritud saamata jäänud töötasu summa
Järgmisel päeval pärast töötasu maksmiseks kehtestatud tähtaja lõppu vastavalt kassa väljavõttele	51	50	Deponeeritud palgasumma kantakse arvelduskontole
	50	51	Laekus arvelduskontolt raha hoiustatud palkade väljastamiseks
Kui töötaja taotleb õigel ajal saamata jäänud töötasu	76	50	Välja antud hoiustatud töötasu

Kas artikkel on teile kasulik ja huvitav? jagage kolleegidega sotsiaalvõrgustikes!

Küsimusi on veel - küsige neilt artikli kommentaarides!

Normatiivne alus

Vene Föderatsiooni töökoodeks
Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik
24. juuli 2009 föderaalseadus nr 212-FZ „Kindlustusmaksete kohta Pensionifond Venemaa Föderatsioon, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, föderaalne kohustusliku tervisekindlustuse fond"
Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 31. oktoobri 2000. a korraldus nr 94n “Organisatsioonide finants- ja majandustegevuse raamatupidamisarvestuse kontoplaani ja selle rakendamise juhendi kinnitamise kohta”
NSVL Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. a otsus nr 566 “Töölistele kuu esimese poole töötasu maksmise korra kohta”
Rostrudi kiri 30. novembrist 2009 nr 3528-6-1
Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242

Vaadake jaotisest, kuidas lugeda nende dokumentide ametlikke tekste

♦ Kategooria: , .

Ettevõtte või asutuse tegevuse lõpetamise korral tuleb lahkujale välja arvutada töötasu. Tänapäeval huvitab paljusid inimesi, kui kaua nad peaksid töölt lahkudes arvestama. Võib märkida, et sel juhul nõutakse palgaarvestust selle kuu päevade kohta, mil ta töötas enne ametist lahkumist, ning kompensatsioonimakseid puhkuse eest, mille ta võttis. Vallandamise aluste alusel on isikul õigus saada erinevaid hüvitisi või. Samas saab kokku hoida keskmist kuupalka.

Töösuhete lõpetamine - allkirjastatud korralduse hetkest

Ülesütlemise esitamise aluseks loetakse Korraldust, mille kohaselt tööleping lõpetatakse. Selline dokument on ka aluseks, mille järgi tuleb arvestada kõike, mis töötajale juriidiliselt kuulub. Sellise korralduse väljastamine toimub riikliku statistikakomitee poolt kinnitatud personalidokumentide säilitamiseks (nn T - 8 a).

Kui töötaja töölt lahkub, arvutatakse lõpuks kõik maksed rangelt kindlaksmääratud aja jooksul. Need on määratletud tööseadustiku artiklis 140 ja need tuleb täita hiljemalt töötaja vallandamise päeval. See on alati viimane päev, mil inimene on tööl kohal.

Kuigi on ka erandeid: eriti siis, kui töötaja tegelikult tööle ei ilmunud. Kuigi seaduse järgi jäeti tema positsioon alles. Kui töötaja ei töötanud viimasel päeval, tuleb väljamaksed tasuda hiljemalt järgmine päev kohe pärast seda, kui isik nõuab täielikku tasumist.

Mõnikord juhtub, et inimene ei viibi vallandamise päeval ametlikult enda juures ega saa makset kätte. Sel juhul saab ta järele tulla siis, kui see talle sobib ja raha kätte saada hiljemalt taotluse esitamisele järgneval päeval. Kui ettevõtte või osakonnaasutuse juhtkond ja töötaja ei jõua vallandamise korral makstava summa osas ühisele seisukohale, saab töötaja esitada kaebuse otse tööinspektsioon ja esitada kohtusse vastav nõue.

Kui tööandja algatusel koondatud töötaja läks enne töölepingu lõpetamist haiguslehele või puhkusele, siis kantakse kogu vajalik hüvitis tema kontole pärast puhkuseperioodi või -tähtaja lõppu.

Vallandustasu

Pärast vallandamist koguneb vallandustasu

Vastavalt seadusele, lõpetamise korral töösuhted, makstakse inimesele lahkumishüvitist. Selle arvutamine toimub kuu keskmise summa ulatuses. Lisaks säilib tema edasise töötamise ajal keskmine kuupalk.

Reeglina on selliste maksete tähtaeg kuni 2 kuud alates töötaja vallandamise hetkest. Nende tasumine toimub järgmistel juhtudel:

ettevõtete spetsialistide arvu vähendamine;
organisatsiooni või ettevõtte likvideerimise tõttu.

Tasub arvestada, et koondatud töötajale tuleb esimese kuu lahkumishüvitis väljastada, sõltumata tema hilisemast töösuhtest. 2. kuu keskmise töötasu väljamaksmine toimub töötajale alles siis, kui ta pole uue juhtkonna poolt tööle võetud.

Selgub, et endisele 2. kuu töötamise aja keskmist kuupalka maksmiseks peab ta tõendama, et ta ikka veel ei tööta. Eelkõige saab ta esitada oma tööraamatu. Sinna ei tohiks kirjutada, et ta sai teise töökoha.

On ka konkreetseid asjaolusid, mille puhul keskmine palk töötajaid säilitatakse 3. kuud. See on võimalik, kui Kodanike Tööhõiveamet nii otsustab. Veelgi enam, töötaja on kohustatud end seal registreerima hiljemalt 2-nädalase vallandamisperioodi jooksul.

Juhul, kui tööbörs ei leia kolme kuu jooksul tööd, jääb inimene tööle keskmine sissetulek. Sel juhul peab töötaja keskmise kuupalga saamiseks esitama tööraamatu ja samal ajal ka tööhõiveameti tõendi otse selle organisatsiooni juhtkonnale, kus ta töötas.

Lisaks on võimalus saada lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses. See juhtub siis, kui tööleping lõpetatakse põhjusel, et:

isik ei ole nõus üleviimisega teisele tööle;
töötajale helistatakse;
isik ei nõustu sellega, et ta on üle viidud tööle teisele alale;
töötaja leitakse olevat täiesti töövõimetu töötegevus vastavalt arstide arvamusele;
töötaja ei soovi tööd jätkata, kuna töölepingus märgitud tingimused on muutunud.

Kuidas arvutatakse vallandamise ajal töötasu?

Vajalik on registreerimine tööosakonnas!

Kui isik lahkub töölt, on tööandja kohustatud talle viimasel päeval väljastama järgmised dokumendid:

tõend (2 – üksikisiku tulumaks);
palgatõend, et saaks hüvitisi arvutada.

Lisaks on töötaja kirjaliku avalduse korral kohustatud andma talle duplikaatdokumendid, mis on seotud tööga: duplikaatkorraldused, mis näitavad, et ta võeti tööle või vallandati, viidi konkreetsesse asukohta või mujale; tõendid sissetulekute, kogunenud ja tegelikult makstud kindlustusmaksete kohta jne.

Võite tsiteerida konkreetne näide, millise perioodi jooksul tuleks arvutada lahkuv töötaja. Oletame, et ta vallandati 19. novembril 2015 ajateenistusse kutsumise tõttu. Selle alusel arvutatakse lõplik palk.

Esiteks tuleb välja arvutada palk vähem kui täiskuu eest. Kuupalk on 25 tuhat rubla.
Novembri palk = kuupalk / vahetuste arv töö ajal x töötatud vahetuste arv.
Novembri palk = 25 tuhat rubla. / 20 x 13 = 16 250 hõõruda.
Vallandamise päeval oli töötajal 2 nädalat puhkust, mida ta ei kasutanud ja seetõttu on tal õigus saada hüvitist.
Hüvitis = Palk 12 kuu eest / (12 * 29,43) * puhkusepäevade arv.
Hüvitis = 25 tuhat rubla. / 29,43 x 14 = 11 945 rubla.
Kuna töötaja kutsutakse teenistusse, on tal õigus saada 2-nädalast lahkumishüvitist, mis on ette nähtud tööseadustikus.
Koondamishüvitis = keskmine aastapalk x 10 vahetust. = 853x10 = 8532 rubla.

Tasub arvestada, et lahkumishüvitist ei maksustata üksikisiku tulumaksuga.

Lõpuks arvutatakse kogu summa järgmiselt = Palk + Puhkusehüvitis + Koondamishüvitis - (Palk + Puhkusehüvitis) x 13 protsenti. Selle tulemusena saab töötaja vallandamise päeval väljamakse summas 35 450 rubla.

Surnud töötaja arvutamine ja maksed suurendatud summas

Kui tööandja ei ole töölt lahkunud töötajale surmapäevaks maksnud, peab ta üle kandma vajalikud rahalised vahendid:

töötaja;
töötaja ülalpeetavad, keda ta enne surma ülal pidas.

Surnud töötajale kuuluv raha väljastatakse pärast saajate õigusi kinnitavate dokumentide kontrollimist. Ettevõte või osakond kannab kõik vajalikud hüvitismaksed üle seitsme päeva jooksul alates tiitellehtede kättesaamisest.

Isikud, keda tööandja on volitanud töötajale pärast vallandamist palka maksma, peaksid teadma, et koondatud töötaja kontole kantud summadelt ei maksustata üksikisiku tulumaksu ega sotsiaalkindlustusmaksete mahaarvamisi. See reegel kehtib kõikide maksete kohta, kui nende suurus ei ületa 3 kodaniku keskmist kuupalka.

Samuti on suurenenud summas tehtud maksete kategooria. Siin saavad summasid vastu võtta isikud, kellele nad on kohustatud raha üle kandma pärast suurem suurus kolm töötasu, kui see oli töölepinguga ette nähtud.

Arvutuse väljastanud volitatud isikud viivad eelnevalt läbi kõik vajalikud arvutused. Raamatupidamisspetsialistid arvutavad koondatud töötaja keskmise kuupalga. Kõik töötajale makstavad vahendid peavad täielikult vastama ametlikult kinnitatud tariifi makseparameetritele. Need kehtestatakse, võttes arvesse töötaja tehtud töö raskust ja sõltuvalt kvalifikatsioonitasemest. Suurendatud summa makstakse järgmistele isikute rühmadele:

ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavad töötajad;
spetsiaalsetes kliimavööndites töötavad töötajad;
ületunde tegevad isikud;
isikud, kes töötavad päeval ja väljaspool päeva, samuti öösel.

Kuidas vallandamisel arvutusi tehakse, leiate videost:

Igal ametlikult töötaval kodanikul on õigus lahkuda. Sel juhul on volitatud töötaja kohustatud enne seaduslikku puhkust maksma töötajale puhkusetasu. Uurime üksikasjalikumalt, millal puhkusetasu makstakse, kuidas arvutada väljamaksete suurust ja muid töötaja puhkusega seotud nüansse.

Mis on puhkus

Õigusnormide kohaselt loetakse puhkuseks ajutist töölt vabastamist teatud ajaks. Seda aega on kodanikul õigus kasutada puhkamiseks, isiklike probleemide lahendamiseks ja muudeks küsimusteks. Puhkuse ajal jääb töötajale töökoht ja positsioon.

Seadusandlikult on puhkust mitut tüüpi:

Iga-aastane. Kohustuslik tasustatud puhkus.
Rasedus- ja sünnituspuhkusele minek. Pakutakse raseduse viimastel etappidel, pärast sünnitust ja lapse hooldamise ajal.
Üliõpilane. Võimalik sooritada eksamite sooritamisel, kaitsmisel teesid, kõrgema kvalifikatsiooni omandamine jne.
Ajutine puue. Pakutakse haiguse ajal.

Räägime lähemalt põhipuhkusest ja sellest, millal tuleks puhkusetasu maksta.

Telli

Selleks, et teada saada, milline on puhkuseraha arvutamise süsteem ja eriti kui puhkusetasu makstakse tööseadustiku alusel, peate pöörama tähelepanu sellise puhkuse andmise korrale.

Paljud inimesed teavad, et täisväärtuslikku puhkust, mille organisatsioon maksab, saab võtta mitte varem kui pärast kuuekuulist pidevat tööd selles ettevõttes.

Tasulist puhkust saab anda enne kuuekuulise töötamise lõppu ainult järgmistel juhtudel:

naine enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;
alla 18-aastane töötaja;
töötaja, kes lapsendas alla 3 kuu vanuse lapse;
muud seaduses sätestatud olukorrad.

Pärast esimest tööaastat on töötajal õigus võtta puhkust igal ajal vastavalt ettevõtte kehtestatud prioriteedile.

Põhipuhkus tuleb sõlmida erigraafikus ja kokku leppida töötaja endaga. Lisaks on töötajal õigus puhkeaega ümber ajastada ja osadeks jagada. Need tegevused peavad olema kooskõlastatud ega tohi rikkuda teiste töötajate õigusi.

Mida seadus ütleb

Vene Föderatsiooni tööseadus reguleerib tasustatud puhkuse kestust. See on 28 päeva. Pikendatud põhipuhkust saab anda Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel.

Ka puhkusetasu maksmine on seadusega kehtestatud. Maksmine sõltub arveldusperioodist, keskmisest palgast ja töötaja arveldusperioodi sissetulekust. Arveldusperioodiks loetakse tavaliselt kogu ajavahemik, mille kodanik töötas enne puhkust.

Puhkusetasu suurus arvutatakse kindla meetodiga, mis kehtestatakse raamatupidamisosakonnas. Sel juhul tuleks arvesse võtta kõiki tööõiguse norme ja seadusandlust üldiselt.

Millised summad tuleks arvutusse kaasata?

Tööaasta keskmise töötasu arvutamisel hõlmab see neid makseid, mille organisatsioon on heaks kiitnud. Sellised maksed hõlmavad järgmist:

töötasu kinnitatud määras;
ületunnitöö hüvitamine;
lisatasu;
muud maksed töötulemuste eest.

Kuid on makseid, mida saab väljastada koos palgaga, kuid neid ei võeta puhkusetasu arvutamisel arvesse. See:

reisitasu;
toidu ja isikliku transpordi kasutamise hüvitamine;
haigusleht;
muud mittetööjõu- või sotsiaaltoetused.

Arvutus

Puhkusetasu maksmine sõltub otseselt sellest, kas töötaja on palgaperioodi töötanud. Neile töötajatele, kes töötasid 12 kuud enne puhkust täielikult, näeb puhkusetasu arvutamise valem välja järgmine:

Keskmine päevatöötasu = arveldusperioodi maksed/12 kuud/29,3, kus

29,3 on keskmine päevade arv kuus aastas.

Juhul, kui arveldusperiood on osaliselt välja töötatud, kasutatakse arvutamiseks järgmist valemit:

Keskmine päevatöötasu = arveldusperioodi maksed/(29,3*täistöötatud kuude arv + mittetäieliku kuu töötatud päevade arv).

Keskmine mittetäieliku kuu töötatud päevade arv = 29,3/puuduliku kuu päevade arv kokku * päevade arv töötatud ajas konkreetsel kuul.

See arvutus on vastuvõetav nendel kuudel, mil töötajal olid perioodid välistatud. See:

puhkus;
ärireis;
töövõimetuse aeg;
muud intervallid.

Kui keskmine töötasu on arvutatud, saab arvutada puhkusetasu suuruse. Seda saab teha järgmise valemi abil:

Puhkusetasu = keskmine töötasu * puhkusepäevade arv.

Puhkusetasu arvestamisega seotud volitatud isik peab järgima puhkusetasu maksmise korda ja ajakava.

Millal makstakse?

Iga töötaja, kes on volitatud vahendeid arvutama ja koguma, peab teadma, millal puhkusetasu makstakse? Seadusandlus on kehtestanud selleks kindla perioodi - kolm päeva enne puhkuse algust.

Kuid sellel teemal on ka omad nüansid. Näiteks mida teha, kui tekkekuupäev langeb nädalavahetusele ja raamatupidamine on suletud. Sellises olukorras tuleb raha üle kanda viimasel tööpäeval enne nädalavahetust. Sama kehtib ka pühade kohta. Seaduse järgi ei tohi ükski puhkus, eriti pikad, segada puhkusetasu maksmist.

Seega, kui puhkus algab esmaspäeval, siis millal makstakse puhkusetasu? Raha saab üle kanda reedel. Lisaks lisandub puhkusetasult ka maks. Seda asjaolu ei tohiks rahaliste vahendite arvutamisel unustada.

Teine asjaolu, mis töötajaid puudutab, on see, kas puhkusetasu makstakse koos palgaga või mitte? Seadus sellist reeglit ette ei näe. Mitte üheski seadusandlikus aktis ei räägita sellest kui kohustusest, mis tähendab, et tööandja ei peaks maksma korraga nii töötasu kui ka puhkusetasu. Töötaja peab saama puhkusetasu kolm päeva enne puhkust ja palk peab olema õigeaegselt kogutud.

Dokumentatsioon

Nii saime teada, millal puhkusetasu makstakse. Järgmisena kaalume, millised dokumendid on seotud puhkuse andmisega. Põhidokumentide pakett koosneb:

Puhkeaja info sisestamine puhkuse ajakavasse.
Töötaja avaldus põhipuhkuse saamiseks.
Töötaja teavitamine eelseisvast puhkusest.
Organisatsiooniline korraldus tasulise puhkuse võimaldamiseks.
Puhkusetasu maksmine (mitu päeva enne puhkust arutati varem).
Puhkuse info sisestamine isiklikule kaardile.
Puhkuse perioodi kuvamine tööajalehes.

Hilinenud makse

Ametlikult kehtestatakse puhkusetasu maksmisel vastavalt tööseadustikule - hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Kas tööandjal on õigus seda tähtaega rikkuda?

Iga juhi oluline funktsioon on töötaja õiguste mitterikkumine. See hõlmab ka kõigi tasumisele kuuluvate vahendite õigeaegset tasumist. Sellest tulenevalt kehtestavad Vene Föderatsiooni töökoodeks, Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik ja muud õigusaktid erinevad vastutusmeetmed organisatsiooni juhi otseste kohustuste täitmata jätmise eest. See hõlmab ka puhkusetasu hilinenud maksmist.

Seaduslik puhkus ja puhkusetasu on tõsine asi. Iga juht peab seda vastutust tõsiselt võtma. Täna reguleerib seadus selgelt puhkuseraha hilinenud maksmise eest trahve: Vene Föderatsiooni keskpanga kursi järgi on see 1/300. See, mis põhjustel tööandja maksetega viivitas, pole üldse oluline.

Vastutus

Vastavalt tööõigus, puhkusetasu maksmise viimane päev ei tohi olla pikem kui 3 päeva enne töötaja puhkusele minekut.

Kui tööandja rikub kehtestatud tähtaegu, siis ühe rikkumise korral:

organisatsioonile võidakse määrata rahatrahv 30 000 kuni 50 000 rubla;
ettevõtja - 1000 kuni 5000 rubla.

Korduva rikkumise korral:

organisatsioon peab maksma 50 000 kuni 70 000 rubla;
ettevõtja 10 000 kuni 20 000 hõõruda.

Paljud inimesed usuvad, et trahv ei ole piisavalt suur. Tööandja peab tundma oma tehtu eest vastutust ja sellised trahvid ei anna talle sellist võimalust.

Töötajate tegevused

Mida peaks töötaja tegema, kui tasumisele kuuluvad maksed nad pole kunagi tema juurde tulnud? Valikuid on mitu:

Viige vajalik puhkus üle teisele ajale (mõned ettevõtted avaldavad töötajatele sarnast survet), kui organisatsiooni finantsolukord on stabiliseerunud.
Esitage kaebus tööinspektsioonile või prokuratuurile. See meetod on tõhus, sest tööandja leiab kohe vajaliku summa, kuid vaevalt saab seda optimaalseks nimetada. Sellised kaebused võivad halvendada töötaja enda mainet ja selle organisatsiooni prestiiži, kus ta töötab. Pealegi nendele ametiasutustele esitatud kaebuse tõttu karjääri suletakse töötajale (see on ebaseaduslik, kuid praktiseeritud).

Toimingud vallandamisel

Kui töötaja vallandatakse, millal makstakse puhkusetasu? IN sel juhul, õige oleks öelda, et tööandja ei maksa ise puhkusetasu, vaid hüvitist kasutamata puhkuse eest. Sellist hüvitist makstakse koos ülejäänud rahaga töötaja arvelduse ajal.

Töötaja saab kirjutada avalduse puhkusevaba puhkuse saamiseks koos hilisema vallandamisega. Teisisõnu võib töötaja esmalt puhata ja seejärel töölt lahkuda. Vallandamise päevaks loetakse viimane puhkusepäev. Erandiks on töötaja vallandamine tema süülise tegevuse eest.

Kui töötaja töötas all tähtajaline leping, võib ta nõuda ka puhkust, millele järgneb vallandamine. Lisaks võib puhkuseperiood osaliselt või täielikult kesta kauemaks kui lepingu lõppemise tähtaeg. Sel juhul loetakse vallandamise päevaks viimane puhkusepäev.

Juhul, kui töötaja lahkub töölt põhjusel tahte järgi, ja tal on õigus puhkusele, millele järgneb vallandamine, saab lahkumisavalduse tagasi võtta kuni lepingu lõpetamise päevani. Erandiks on teise töötaja kirjalik üleskutse ametist lahkuva töötaja asemele.

Garantiid

Puhkuse ajal antakse töötajale teatud garantiid. Sel ajal, kui ta puhkab, salvestatakse tema jaoks järgmised asjad:

töökoht;
töö nimetus;
keskmine sissetulek.

Lisaks saab töötaja lisaks iga-aastasele tasulisele puhkusele arvestada täiendava puhkusega. Sarnased puhkused on ette nähtud:

Töötajad, kes tegelevad tootmisega ohtlike või ohtlikud tingimused. Seaduslikult on kehtestatud, et puhkeaja kestus ei tohi ületada nädalat. Aga täpne aeg lisapuhkus võib olla määratud töölepingus. Kui kogukestus ületab kehtestatud minimaalset ajavahemikku, on töötajal võimalik saada rahalist hüvitist aja eest, mis ületab täiendava puhkeaja.
Erilise töö iseloomuga töötajad. Nende töötajate loetelu, kellel on õigus saada lisapuhkust, samuti sellise puhkeaja ajutise perioodi koostab Vene Föderatsiooni valitsus.
Töötajad, kellel on ebaregulaarne tööaeg. Täiendav puhkus määratakse sel juhul kollektiivlepingu ja organisatsiooni sise-eeskirjadega. Selle kestus ei tohi olla lühem kui kolm päeva. Ebaregulaarse tööajaga töötajatele võib föderaalvalitsusasutustes ette näha lisapuhkust Vene Föderatsiooni valitsuse määrustega, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse valitsusasutustes Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiasutuste määrustega, sisse munitsipaalasutused kohaliku omavalitsuse organite normatiivaktid.

Töösuhte organisatsiooni ja spetsialisti vahel saab lõpetada kummagi poole algatusel. Lepingu rikkumine tähendab tööandjale ja töötajale täiendavaid kohustusi. Esimene peab pärast vallandamist tegema makse, mille tingimused on rangelt reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, tegema sissekande tööraamatusse, koostama ja väljastama personalidokumentatsiooni. Teine peaks lõpetama varem alustatud tööd, täitma möödasõidu ja hankima seadusega nõutud paberid.

Spetsialisti tõttu raha väljamaksmise tingimuste rikkumine on organisatsioonile või üksikettevõtjale, kellel on probleeme tööinspektsiooniga ja rahatrahvide kogunemisega, täis.

Töötajale kuuluvate rahaliste vahendite väljastamise ajastust reguleerib art. 140 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seadusandlikud “tähtajad” ei sõltu vallandamise põhjusest ja osapoolest, kelle algatusel suhe katkeb.

Töötajal on õigus saada järgmisi ülekandeid:

töötasu töötatud perioodi eest;
hüvitis ärajäänud puhkuse eest;
hüvitised (mis on ette nähtud teatud isikute kategooriatele, näiteks koondamiste tõttu ettevõttest lahkujatele).

Vallandamisel arveldustasu maksmise tähtaeg on viimane kord, kui spetsialist läheb tööle, kui ta saab tööraamatu koos kirjega. Seadus ei piira tööandjat raha väljamaksmise viisi valikul. Ta võib need anda sularahas, kui ettevõttel on kassaaparaat, või kanda need pangaülekandega spetsialisti pangakaardile. Peaasi on järgida Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud tähtaega.

Millal maksetähtaegu edasi lükatakse?

Töötaja vallandamisel makstava töötasu maksmise aega nihutatakse, kui:

inimene tegelikult ei töötanud, tema koht jäeti lihtsalt alles;
oli lepingu lõpetamise ajal haiguslehel;
läks puhkusele;
puudus teenistusest muudel mõjuvatel põhjustel.

Loetletud olukorrad on võimalikud, kui spetsialist lahkub organisatsioonist omal algatusel. Tööandja soovil vallandamine ei ole lubatud puhkusel või haiguslehel viibivatel töötajatel.

Töölt vabastamise päeval tasumine ei ole võimalik eriarsti füüsilise puudumise tõttu. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140 kohustab tööandjat tasuma isikule rahalised vahendid hiljemalt järgmisel kuupäeval pärast temalt taotluse saamist. Seadus ei täpsusta, kuidas kodanik peab oma soovi sõnastama: suuliselt või kirjalikult.

Ülaltoodud olukordades ei kaota tööd andev ettevõte koondamise päeval kohustust anda korraldus töötajaga töösuhte lõpetamiseks ja teha kanne tööraamatusse. Puuduva spetsialisti juurde tähitud kirjaga saadetakse teade dokumentide järele ilmumise vajaduse kohta.

Vallandamisel tehtavate arvutuste ajastamise eest vastutab tööandja. Kui ta spetsialistile teadet ei saada, pole tal midagi vastata ka tööinspektsiooni pretensioonidele, kuhu töötaja saab pöörduda. Tõendite puudumisel on oht maksta lisaks arveldusmaksetele ka hüvitist nende hilinemise eest.

Levinud vead, mida tööandjad teevad

Praktika näitab, et paljud tööandjad kalduvad Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätteid valesti tõlgendama, mis põhjustab konfliktsituatsioonid personaliga.

Kui töötaja läheb puhkusele koos hilisema ülesütlemisega, antakse korraldus töösuhte lõpetamiseks viimasel tööpäeval, s.o. palgalise puhkuse lõppemise päeval.

Vallandamisel väljamakse väljastamise tähtaeg on spetsialisti tegeliku ettevõttes viibimise viimane päev. Kõik tasumisele kuuluvad rahalised vahendid, sealhulgas puhkusetasud, väljastatakse enne puhkusele minekut.

Mõned tööandjad arvavad ekslikult, et süüliselt vallandatud inimesele ei pruugita õigel ajal palka maksta. Selline "kättemaksu" katse on rikkumine kehtiva seadusandluse vastu, mis ei erista raha väljastamise ajastust sõltuvalt poolte andestuse põhjustest. Kui inimene pöördub hiljem tööinspektsiooni või kohtusse, vastab tööandja ebaseaduslike tegude eest rublades.

Kui äristruktuur likvideeritakse, vähendatakse töötajaid. Töötaja vallandamise arvestusperioodiks on tema ettevõttest lahkumise kuupäev, mitte juriidilise isiku olemasolu lõppemise kuupäev. Pankroti korral tunnustatakse esmajärjekorras raha saajatena töötajaid. Palgale, hüvitisele kasutamata puhkus lisandub lahkumishüvitis kahe kuu töötasu ulatuses.

Rendifirma vastutus tähtaegadest kinnipidamise eest

Iga arvelduskontode ülekandmisega viivitatud päeva eest on ettevõte kohustatud maksma töötajale intressihüvitist. Nende suurus arvutatakse tasumata võla summana, mis on korrutatud põhimäära kolme sajandikuga.

Hüvitise maksmise määravad kindlaks tööinspektsiooni esindajad. Nende kohustus on määrata kindlaks intressid ja kontrollida ülekannet. Kui tööandja keeldub oma kohustusi täitmast, on töötajal õigus esitada nõue kohtusse.

Tahtes või muul põhjusel vallandamise maksetähtaja rikkumisel võetakse ettevõte haldusvastutusele. Süüdlasi karistatakse rahatrahviga 5-50 miinimumpalga suurust. Üksus on kohustatud tasuma riigikassasse kuni 300 miinimumpalga ulatuses.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 140 on sätestatud töötaja vallandamise arvestusperiood. Tööandja peab väljastama töötajale vallandamise päeval kõik talle tasumisele kuuluvad maksed. Seega, kui töötaja oli vallandamise päeval töökohal, loetakse see päev tema viimaseks tööpäevaks. Seega tähendab see, et tööandja ei saa omal äranägemisel töötajaga arveldamise aega teisele kuupäevale edasi lükata.

Maksmine vallandamisel

Seadusandja ei kehtesta töötaja vallandamisel erilisi arveldustähtaegu, olenevalt tema vallandamise põhjusest ja sõnastusest. Temaga tehakse täisarveldus. Need maksed hõlmavad järgmist:

hüvitis kõigi puhkuste eest, mida töötaja ei võtnud kogu selles ettevõttes töötamise aja jooksul (sealhulgas põhi- ja lisapuhkus);
töötaja töötasu töötatud aja eest;
seaduses sätestatud juhul võib töötajale maksta lahkumishüvitist, samuti muid seaduses teatud töötajate kategooriate eest või omaniku otsusel sätestatud hüvitisi.

Kõik maksed tuleb õigesti arvutada ja väljastada töötajale tema vallandamise päeval koos tööraamatuga. Kui ettevõte ei aktsepteeri sularahamakse vormi ja kõik maksed tehakse pangakaardile või töötaja pangakontole, tuleb kõik ülekanded teha töötajale ettevõttest vallandamise päeval.

Kui töötaja lahkub ettevõttest haiguslehel või puhkusel olles või puudub vallandamise päeval mõjuval põhjusel töökohalt, saab tööandja teha kõik talle kuuluvad maksed hiljemalt järgmisel päeval arvates töötaja deklareerib seda. Selline olukord on võimalik, kui vallandamine toimub töötaja taotlusel. Lõppude lõpuks on teada, et töötajat on ettevõtte algatusel võimatu vallandada, kui ta on puhkusel või haiguse ajal.

Kuid jällegi, juhul kui töötaja soovib töölt lahkuda ja tema vallandamise kuupäev langeb kokku haiguslehel viibimisega, peab tööandja sellest hoolimata andma korralduse selle töötaja vallandamiseks. Sama numbriga tehakse kanne tööraamatusse töötaja vallandamise kohta. Kui töötaja on haiguslehel, ei saa ta sellest tulenevalt oma tööraamatut kätte saada. Tööandja kirjalikul soovil on võimalik anda ettevõttele luba saata tööraamat töötajale posti teel. Või saab töötaja taastudes sellele järgi tulla ja isiklikult ettevõttesse tulla.

Kuid ettevõte on kohustatud saatma haigele töötajale teatise vallandamise korralduse tegemise vajadusest tööraamatu järele ja saama palgatšekke. See on oluline, sest arveldusfondide mitteõigeaegse väljastamise eest vastutab tööandja ja tööraamat. Veelgi enam, lahkuvale töötajale väljamaksete tegemisega viivitamise eest peab ettevõte või ettevõtja maksma töötajale omamoodi intressi, mis oma juriidilise olemuse tõttu on maksete tegemisega viivitamise eest karistus.

Kui vallandamisel rikutakse hüvitise maksmise tähtaega

Töötajale vallandamise päeval töötasu väljastamise tähtajast kinni jätmine on üsna tavaline. See ei ole aga alati seaduserikkumine. Tööteenistus kutsub oma selgituses tööandjaid üles, olenemata töötajate vallandamise põhjusest, tegema neile õigeaegselt väljamakseid. Isegi kui töötaja vallandatakse töölt puudumise või muu süüdlase tegevuse tõttu, mis viis töötaja vallandamiseni. Ja järgige töökoodeksis ettenähtud standardeid.

Tööseadusandluse rikkumise eest kannab tööandja topeltvastutust - nii haldus- kui ka rahalist vastutust töötaja ees. Seega kannab tööandja seaduses sätestatud vastutust, kui ta on süüdi maksete hilinemises. Näiteks töötaja lahkub töölt, kuid soovib enne töölt lahkumist oma puhkust kasutada. Korralduses ja tööaruandes tuleks märkida vallandamise päev, mitte tegeliku töö viimane päev, vaid, nagu praktikud usuvad, viimane puhkusepäev. Kuid kõik arveldused töötajaga peavad toimuma enne tema vallandamist, see tähendab enne tema puhkust.

Teine levinud tööandjate viga on arvata, et tööandja algatusel oma süülise tegevuse tõttu ettevõttest lahkunud töötajale ei maksta väljamakseid või ta võidakse omavoliliselt kinni pidada. Ärge unustage, et isegi töödistsipliini rikkunud töötaja vallandamise korral on seadusega kehtestatud maksed, mida töötaja peab saama. Ja maksed töötajale tuleb teha õigeaegselt. Kui selline töötaja kohtusse pöördub, langeb kogu vastutus ettevõtte õlgadele.

Kui ettevõte likvideeritakse ja töötaja lahkub töölt tööandja algatusel, tuleb kõik arveldused temaga teha tema vallandamise päeval, mitte ettevõtte likvideerimise päeval. Kui ettevõte likvideeritakse pankrotimenetluse teel, saavad ühed esimestest väljamakseid töötajad, kellega ettevõte ei ole teinud lõppmakseid töötasu ja muude kohustuslike maksete eest. Selliseid arvutusi võetakse arvesse:

hüvitis (kasutamata puhkuse eest, materjali või moraalne kahju, töökohal tekkinud vigastuse ja muu ettevõtte süül tekkinud tervisekahjustuse eest);
palk;
vallandustasu.

Need lahkumishüvitised on kohustuslikud ja nende mittemaksmiseks pole juriidilist põhjust.

Tööandja vastutus

Lisaks ette nähtud intressidele Töökoodeks, mille töötasu hilinenud maksmise eest peab tasuma tööandja, töötajaga arveldamisega viivitamisel kannab haldusvastutust tööandja. Selline vastutus on kehtestatud õigusaktide haldusnormidega.

Eelkõige võetakse tööandjale haldusvastutus tööseadusandluse rikkumise korral 5-50 euro ulatuses. minimaalsed suurused valitsuse poolt arveldusperioodiks kehtestatud töötasu. Seadus kehtestab sellise vastutuse taseme süüdlastele ametnikele, kes ei tasunud töötajale õigeaegselt palka. Ettevõtet saab trahvida 300 miinimumpalga ulatuses.