"Умови температурного режимув офісі регулюються системою стандартів безпеки праці ГОСТ 12.1.005-88 "Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони"і СанПіН 2.24.548-96" Гігієнічні вимогидо мікроклімату виробничих приміщень". Санітарні правила та норми встановлюють максимальну та мінімальну температуру, за якої працівники можуть вільно виконувати свої обов'язки протягом 8-годинного робочого дня.
У теплий періодроку оптимальна температура в офісі для працівників розумової праці має становити 22-24 °С. Максимальна температура, що допускається, на постійному робочому місці не повинна перевищувати 28 градусів Цельсія. Якщо у Вашому офісі температура перевищує 28,5 градусів за Цельсієм, Ви можете на підставі санітарно-гігієнічних вимог піти з роботи на годину раніше. Якщо стовпчик термометра показує 29 градусів за Цельсієм – відпрацювати 6 годин замість стандартних 8 годин. При 29,5 градусів Цельсія робочий день має бути скорочено до 5,5 години, при 30 градусів – до 5 годин. 30,5 градусів дозволяють Вам працювати всього 4 години на день, а 31 градус - 3 години. Якщо температура в офісі підскочила до 32-х, працювати можна 2 години, а вище 32,5-х, дозволяють Вам вимагати від роботодавця працювати лише 1 годину на день. Дані правила є обов'язковими для всіх підприємств та організацій".
Тобто, Ви разом із співробітниками, можете звернутися до районної служби санепіднагляду, де розташований Ваш офіс.
Поясніть директорові, що він не має права порушувати Ваші права на безпечні умови праці, що відповідають вимогам трудового законодавстващодо охорони праці працівників. Звертайтесь до Державної інспекції праці, якщо у Вас в організації є профспілка, то профком, а також прокуратура, санепідстанція.
Дурна пропозиція: одягайтеся відповідно до температурного режиму. Купальник, шорти, майки, парео ... Не влаштовує? Створюйте нормальні умови для роботи. Чи загрожують звільненням? А з якої причини? Нічого нереального немає в цьому в принципі:)
Всім відомо, що в нашій столиці завжди все відбувається несподівано: і сніг із настанням зими, і спека в середині літа...
Спека небезпечна. Вона загрожує сонячним та тепловим ударом. Останній у тяжкому ступені в 20-30% випадків призводить до летального результату. Як не допустити тяжких наслідків для організму?
Що робити, якщо шкала термометра у вашому офісі наближається до 30°С, а роботодавець не бажає дотримуватись встановлених законодавством норм і змушує вас відпрацьовувати у спекотному задушливому приміщенні повний робочий день? Про це читайте у нашому матеріалі. Аномальна спека вже кілька тижнів мучить Росію. Прогнози синоптиків невтішні: майбутній тиждень обіцяє бути не менш спекотним, ніж минулий. У сільськогосподарських регіонах країни спека призвела до посухи та загибелі врожаю, а у містах люди змушені всіма можливими способамирятуватися від перегрівання. Офісним працівникам теж доводиться несолодко. Згідно з дослідженням компанії «МІЕЛЬ-Комерційна нерухомість» у кожному третьому офісі система кондиціювання не справляється з ознаками «глобального потепління». мультики онлайн безкоштовно у високій якості Проблема офісної спеки стоїть настільки гостро, що головний санітарний лікар Росії Геннадій Онищенко навіть запропонував російським роботодавцям запровадити пообідній відпочили змінити графік роботи для своїх співробітників через аномальну спеку. Хоча, згідно з опитуванням Superjob.ru, майже 50% москвичів сподобалася ідея сієсти, 79% роботодавців не збираються змінювати режим роботи через спеку. Але працівники спроможні змусити роботодавців піти на поступки - головне знати, як відстоювати свої права.
Чим загрожує спека
Висока температура повітря та нестача рідини в організмі можуть призвести до перегріву. Симптоми перегріву – втома, млявість, запаморочення, біль голови та підвищена температура тіла. Якщо причини перегріву вчасно не усунути, він переростає у тепловий удар. Він характеризується нудотою, прискореним диханням, тахікардією, непритомністю. У важкій формі може призвести до марення, галюцинацій, що супроводжуються дуже високою температурою тіла (41-42 °С і вище) і навіть комі.
Що робити, якщо у когось у вашому оточенні стався тепловий удар? У першу чергу, людину необхідно по можливості помістити в прохолодне, добре продувається місце і покласти на спину. Допоможуть також обливання прохолодною водою (або навіть прийняття прохолодної ванни) та холодні компреси на лоб та потилицю.
Уникнути перегрівання можна. Для цього необхідно дотримуватися кількох простих правил: не носити синтетичний одяг, на сонці одягати головний убір, багато пити і не переїдати. На спеці кров густіє, тому найкращим напоємбуде вода (особливо мінеральна, тому що з потом людина втрачає не тільки рідину, а й необхідні солі та мінерали) або зелений чай. А ось каву та алкоголь краще зовсім виключити.
Але звичайно, якщо вам доводиться щодня по 8 годин перебувати в задушливому офісі, де система кондиціювання не справляється зі спекою, ризик теплового удару досить високий. Пам'ятайте: згідно із законодавством роботодавець зобов'язаний надати вам нормальні умови праці. А якщо ні, то можна і потрібно боротися за свої права. А заразом і здоров'я.
Як боротися зі спекою в офісі
Умови температурного режиму в офісі регулюються системою стандартів безпеки праці. та мінімальну температуру, за якої працівники можуть вільно виконувати свої обов'язки протягом 8-годинного робочого дня.
У теплий період року оптимальна температура в офісі для працівників розумової праці має становити 22-24 °С. Максимальна допустима температура на постійному робочому місці не повинна перевищувати 28 °С. Якщо у вашому офісі температура перевищує 28,5 °С, Ви можете на підставі санітарно-гігієнічних вимог піти з роботи на годину раніше. Якщо стовпчик термометра показує 29 ° С - відпрацювати 6 годин замість стандартних 8 годин. При 29,5 °С робочий день має бути скорочено до 5,5 години, при 30 °С – до 5 годин. 30,5 ° С дозволяють вам працювати всього 4 години на день, а 31 ° С - і зовсім 3 години. Якщо температура в офісі підскочила до 32 ° С, можна працювати 2 години, а 32,5 ° С дозволяють вам вимагати від роботодавця працювати всього 1 годину на день. Пам'ятайте, що ці правила є обов'язковими для всіх підприємств та організацій.
При прийомі на роботу уважно вивчайте трудовий договір. Обов'язки роботодавця щодо забезпечення працівників нормальними умовамипраці та умови скорочення робочого дня у разі невиконання обов'язків роботодавця мають бути в ньому прописані. «Подібні угоди повинні встановлюватися обома сторонами заздалегідь, і якщо умова скорочення трудового дня була визначена, чому б не відпустити співробітників раніше», - вважає Катерина Ромм, юрист МКА «Миколаїв та партнери». Однак навіть якщо при влаштуванні на роботу ви не проштудували трудовий договір від кірки до кірки, змусити роботодавця створити вам адекватні умови праці цілком у ваших силах.
Що робити, якщо температура в офісі вища за встановлені законом значення? Працівники можуть самі виміряти температуру в офісі, каже виконавчий директор напряму «Аутсорсинг» компанії Бігл Ольга Чубукова . «У разі перевищення встановлених величин складається акт довільною комісією з трьох осіб і передається роботодавцю, - зазначає експерт у коментарі для Finam.info. - Якщо роботодавець ігнорує вимоги працівників про скорочення робочого часу, працівники мають право звернутися до Росспоживнагляду із заявою довільної форми з проханням провести інструментальні вимірювання у приміщеннях та винесенням відповідної постанови».
Ну якщо і рішення Роспідтребнагляду роботодавцю не указ, і вам так і не вдалося домогтися від роботодавця законного скорочення робочого часу? У такому разі потрібно звертатися до інспекції з праці, пояснює Ольга Чубукова: «Інспекція у разі невиконання Роботодавцем заходів щодо приведення робочих місць у відповідність до вимог охорони праці передає справу до суду». Втім, найімовірніше роботодавець намагатиметься не доводити справу до суду і піде на компроміс, зазначає вона. Депутат Держдуми від КПРФ, член Комітету з праці та соціальної політики Алевтіна Апаріна дотримується менш оптимістичного погляду: «Насправді домогтися дотримання всіх прав у країні зараз дуже важко. І це стосується не тільки оптимальної температури для роботи. Наприклад, зараз достатньо лише однієї перевірки підприємства, щоб судити про його роботу». Депутат пообіцяла, що питання перегляду трудового законодавства буде винесено на обговорення у Державній думі.
Найголовніше, необхідно зрозуміти - працівник зовсім не зобов'язаний «мовчати в ганчірочку» і зазнавати порушення своїх прав з боку роботодавця. У Росії така практика, на жаль, поки що дуже поширена. "У нашій країні на подібні заходи зважиться не кожен, а роботодавці думають, що їм все можна - якось працівники перетерплять", - зазначає Алевтіна Апаріна.
Поліна Сміхова |16.06.2016 | 623
Поліна Сміхова 16.06.2016 623
Нехай літо ще не настало, але сонце з кожним днем світить все яскравіше, температурі повітря невблаганно підвищується, у приміщенні стає душно. Саме час навчитися справлятися зі спекою в офісі.
Коли мозок відмовляється розуміти, клієнти і колеги дратують, і, здається, від спекотної спеки закипає кров у тілі… уявіть засніжені Альпи. Кажуть, візуалізація допомагає впоратися з багатьма проблемами. А ми тим часом вам підкажемо, що робити, коли в офісі нестерпно спекотно.
Для того, щоб позбутися спеки, що вимотує, будемо діяти в наступних напрямках.
- Робимо комфортнішим перебування в офісі
- Поставте акваріум із водою. Волога, що випаровується, охолодить повітря.
- Рослини з великим листям облийте водою. Вони збережуть вологу тривалий час і температура в приміщенні трохи спаде.
- Можна обприскати водою навколишній простір за допомогою пульверизатора.
- Заклейте вікна світловідбиваючою плівкою дзеркальною стороною надвір.
- Якщо у вас в офісі є кондиціонер, вам пощастило. Однак кондиціонер сильно сушить повітря, тому обов'язково придбайте ще й зволожувачем повітря.
Можна поставити на робочому місці кришталеву кулю або статуетку. Потримайте кришталь трохи у руках. Ще в античності його використовували для охолодження напоїв та тіла, з чим він успішно справляється і досі. Кришталеві також наказують здатність активізувати розумову діяльність та розвивати інтуїцію, так що інтриги колег вам будуть не страшні.
Більше п'ємо
- Вгамовують спрагу і сприяють охолодженню організму:
- гарячий зелений чай, особливо з кардамоном, імбиром чи вербеною;
- морси та компоти, соки без м'якоті;
- мінеральна вода; вода злимонним соком
- – вона також позбавить млявості та втоми;
- натуральний хлібний квас;
чаї зі шматочками фруктів та ягід (шипшини, грейпфрута, апельсина та ін.).
Однак забудьте про каву, оскільки вона сильно зневоднює організм. Не варто пити охолоджені напої, вони дадуть лише нетривалий ефект прохолоди і можуть стати причиною застуди або ангіни.
У спеку не завжди хочеться їсти. Але є ті продукти, які не тільки не перевантажать організм, але і дозволять легше справлятися зі спекою.
Що є в спеку:
- холодні супи (крихта, зелений борщ, буряк);
- овочі, ягоди та фрукти (особливо кавун, грейпфрути, огірки та помідори) – вони поступово поповнюватимуть організм рідиною;
- кисломолочні продукти та відварену рибу.
Вранці їжте білки, а ввечері – вуглеводи. У літній часслід максимально обмежити споживання меду, м'яса та жирної їжі, оскільки вони викликають в організмі приплив тепла. Також не варто сильно солити їжу. Слід менше їсти кондитерських виробів, тим більше, що в спеку вони швидко псуються. Зате, додавши червоний перець у їжу, вам буде легше впоратися зі спекою.
Створюємо легкий літній образ
Ніщо так не прикрашає влітку жінку... як мінімум, косметики. Повірте, тональний крем, що поплив, і розмазані тіні краси вам не додадуть, а самопочуття погіршать. Волоссям також дайте відпочити від засобів для укладання.
У літню пору варто перейти на одяг з бавовни або льону. Краще, якщо вона буде просторою. Літній костюм для чоловіка має бути світлих відтінків коричневого, сірого або синього, піджак для костюма краще вибирати з короткою підкладкою або без неї.
Жінкам, яким дрес-код не дозволяє з'являтися на роботу без колготок, варто подумати про купівлю панчох, просочених спеціальною охолодною речовиною.
Взуття вибирайте відкрите: чоловікам під костюм краще підібрати взуття на кшталт мокасин.
Що ще робити офісним працівникам у спеку?
- Можна покращити свій стан, якщо протерти шкіру за вухами вологою серветкою або промокнути холодною водою.
- Оббризкати з пульверизатора відкриті ділянкитіла.
- У перервах відпочивати.
- Важливу роботу планувати на першу половину дня.
- Частіше вмиватися і мити руки холодною водою або хоча б протирати обличчя серветками.
- Якщо ви відчуваєте сильну слабкість, спробуйте енергійно потерти вуха або натиснути на ямку під носом. Впливаючи на ці точки на тілі, ви активуєте всі процеси в організмі.
- Краплі ефірних олійлаванди, м'яти, грейпфрута або безсмертника нанесіть на віскі та зап'ястя. Вони освіжать ваше тіло та ваш розум.
Прохолодний вам робочого тижня!
Вітаю, шановні друзі! Не знаю як у вас, а у нас у Новосибірську щодо холодний періодйде на листопад. Начебто сонячно, сухо, але через вологість і північно-східний вітер досить холодно.
Думаю, що роботу при низьких температурахможна спробувати скоротити. Про те, як це зробити, ви дізнаєтеся з цієї статті.
Тут головне розуміти, за яких температур з'являється можливість скоротити робочий день.
Беручи до уваги вимоги Трудового кодексу, гігієнічні нормативи, що містяться у санітарних правилах та нормативах («Р 2.2.2006-05. Керівництво з гігієнічної оцінки факторів робочого середовищата трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці» та «СанПіН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Фізичні чинники виробничого середовища. Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень. Санітарні правила та норми», які встановлюють серед іншого оптимальні та допустимі температурні показники для робочих місць), керівник компанії може прийняти рішення про скорочення робочого дня або про припинення роботи при екстремально низьких або високих температурах.
Але це можуть вимагати і самі співробітники. Відповідно до статті 21 Трудового кодексу РФ працівник має право на робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогамохорони праці та умов, передбачених колективним договором. За законом «Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення» умови праці, робоче місце та трудовий процесне повинні надавати шкідливий впливна людину. А що як не холод на робочому місці може призвести до переохолодження та захворювання людини?
Таким чином, роботодавець зобов'язаний контролювати мікроклімат на підприємстві, у тому числі температуру на робочих місцях. Вимірювання температури на робочих місцях провадиться за допомогою термометра або психрометра не менше 3-х разів за робочий день (зміну).
Після вимірів необхідно скласти протокол, у якому обґрунтувати та дати оцінку виконаних вимірювань на відповідність нормативним вимогам Санітарних правил. Тільки провівши всі необхідні вимірювання, роботодавець може ухвалити рішення про скорочення робочого дня працівників на підставі норм Санітарних правил та збереження за працівниками повної заробітної платиз урахуванням того, що температура навколишнього середовища не відповідає допустимим величинам.
Якщо ж робота пов'язана із здійсненням трудової діяльностіна відкритому повітрі, то стаття 109 ТК РФ передбачає за низьких температур спеціальні перерви для обігріву. Ці перерви включаються до загального робочий час.
І в судовій практицібули прецеденти, коли співробітники відстоювали своє право тепле робоче місце.
У Ухвалі Санкт-Петербурзького міського суду від 25.10.2010 № 14529 державному підприємствубуло видано припис про усунення порушень, у тому числі недотримання температурного режиму у приміщеннях підприємства та на робочих місцях.
А в Постанові ФАС Волго-В'ятського округу від 11.12.2008 № А82-653/2008-9 суд зазначив, що роботодавець не забезпечив безпечних умов праці своєму працівникові, що призвело до нещасного випадку на виробництві під час утеплення працівником вікон через незадовільний , що виразився у неутепленні віконних палітурокдля роботи в осінньо- зимовий період, внаслідок чого температура повітря на робочому місці була нижчою за норму.
Для довідки:
За яких температур в офісі можливий скорочений робочий день?
Умови праці регулюються санітарними правиламита нормами СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень».
Згідно з документом, ті, хто працює у приміщеннях, умовно поділяються на п'ять категорій:
- сидяча робота. Сюди відносяться управлінці, офісні працівники, робітники швейного та годинникового виробництва. Для них сама комфортна температурау приміщенні +22°С - +24°С.
- якщо весь день минає на ногах. Наприклад, це контролери, продавці-консультанти. Вони повинні працювати за +21°С — +23°С.
- робота передбачає деяку фізичну напругу. Наприклад, екскурсоводи, співробітники збиральних цехів на машинобудівних підприємствах. Оптимальна температурадля них - +19°С - +21°С.
- робота, пов'язана з ходьбою та перенесенням ваг до десяти кілограмів. В основному це робітники заводів – слюсарі, зварювальники. Для них температура в приміщенні має бути +17°С – +19°С.
- передбачає важку фізичну працю, наприклад, у ливарних та ковальських цехах. До цієї категорії належать вантажники, які переносять меблі та техніку важче десяти кілограмів. Для них температура дещо нижча - + 16°С - +18°С.
При зниженні температури на робочому місці на 1 градус нижче за норму робочий час скорочується на 1 годину.
Таким чином, за температури +19°С робочий день офісного працівника становитиме 7 годин, +18°С - 6 годин і так далі. При температурі +12°З нижчою робота припиняється і відповідно до статті 157 ТК РФ робочий час у разі оплачується роботодавцем у вигляді щонайменше дві третини тарифної ставки.
Однак хочу зазначити, що СанПіН 2.2.4.548-96 не мають статусу нормативних правових актів, у зв'язку з чим вимоги, встановлені цими актами, не можуть розглядатися як обов'язкові, і мають лише рекомендаційний характер.
Якщо робоче місце розташоване в неопалюваних приміщеннях або роботи виконуються на відкритому повітрі, можна керуватися «МР 2.2.7.2129-06. Режими праці та відпочинку працюючих у холодну пору на відкритій території або в неопалюваних приміщеннях», а також нормативними документами регіонального та/або муніципального рівня.
1. Стаття 21 Трудового кодексу РФ - працівник має право на робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором.
2. При цьому стаття 212 ТК РФ зобов'язує роботодавця в числі іншого забезпечити відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці; організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту.
3. З статті 219 ТК РФ кожен працівник має право, зокрема на робоче місце, відповідне вимогам охорони праці.
4. На федеральному рівні вимоги до умов праці регулюється Федеральним закономвід 30.03.1999 № 52-ФЗ "Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення" (далі - Закон № 52-ФЗ).
4.1. Зокрема, п. 1 ст. 25 говорить, що умови праці, робоче місце і трудовий процес не повинні шкідливо впливати на людину. Вимоги щодо забезпечення безпечних для людини умов праці встановлюються санітарними правилами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
4.2. Відповідно до п. 2 ст. 25 Закону № 52-ФЗ індивідуальні підприємціі юридичні особизобов'язані здійснювати санітарно-протиепідемічні (профілактичні) заходи щодо забезпечення безпечних для людини умов праці та виконання вимог санітарних правил та інших нормативних правових актів Російської Федерації до виробничим процесамі технологічного обладнання, організації робочих місць, колективним та індивідуальним засобамзахисту працівників, режиму праці, відпочинку та побутового обслуговуванняпрацівників з метою попередження травм, професійних захворювань, інфекційних захворюваньта захворювань (отруєнь), пов'язаних з умовами праці.
5. Відповідно до п. 4.2 СанПіН 2.2.4.548-96. «2.2.4. Фізичні чинники виробничого середовища. Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень. Санітарні правила та норми» показники мікроклімату повинні забезпечувати збереження теплового балансу людини з довкіллямта підтримання оптимального або допустимого теплового стану організму.
5.1. На підставі п. 4.3 СанПіН 2.2.4.548-96 показниками, що характеризують мікроклімат виробничих приміщенняхє, в тому числі температура повітря, швидкість руху повітря.
6. «МР 2.2.7.2129-06. Режими праці та відпочинку працюючих в холодну пору на відкритій території або в неопалюваних приміщеннях», а також на нормативні документирегіонального та/або муніципального рівня.
На цьому маю все. До нових нотаток!
Однією з головних завдань роботодавця вважатимуться забезпечення сприятливого мікроклімату робочому місці.
Однак багато наймачів не дотримуються температурних вимог, порушуючи цим норми законодавства.
Яка має бути температура у приміщенні за Трудовим кодексом РФ?
Навігація за статтею
Чи роботодавець повинен стежити за температурою в приміщенні?
На це запитання може дати відповідь стаття 212, відповідно до якої роботодавець буде притягнутий до адміністративної відповідальності за санітарні роботи, які вчасно не проведені.
До переліку цих заходів входить і дотримання температурного режиму, встановленого Санітарними нормами та правилами (СанПіН), оскільки надто низька або навпаки висока температура може призвести до зниження рівня енергії та, як наслідок, його працездатності.
Відповідно, якщо роботодавець ухиляється від виконання цього обов'язку, він порушує закон і має покарати.
Можна сміливо сказати, що роботодавець повинен стежити за температурою протягом усього робочого періоду.
Температурні режими в різні пори року
Температура в приміщенні влітку за Трудовим кодексом не повинна бути вищою:
- 28 градусів за Цельсієм для 8 годин роботи.
- 30 градусів за Цельсієм для 5 годин роботи.
- 31 градусів за Цельсієм для 3 годин роботи.
- 32 градусів за Цельсієм для 2 годин роботи.
- 32,5 градусів за Цельсієм для 1 години роботи.
Робота при температурі, що перевищує позначку 32,5 градуса, вважається небезпечною. У роботодавця є дещо уникнути спеки, а саме: встановити у приміщеннях роботи спеціальне обладнання (кондиціонери, вентилятори) або зменшити спеціальним наказом кількість робочих годин.
Температура в приміщенні зимовий часза Трудовим кодексом не має опускатися нижче 20 градусів за Цельсієм. Якщо вона не відповідає нормам, роботодавець повинен встановити в робочому приміщенні обігрівач або зменшити кількість робочих годин. Трудовий кодексвстановлює такі часові норми при зниженій температурі:
- не більше 7 годин роботи при 19 градусах за Цельсієм.
- не більше 6 годин роботи при 18 градусах за Цельсієм.
- не більше 5 годин роботи при 17 градусах за Цельсієм.
- не більше 4 годин роботи при 16 градусах за Цельсієм.
- не більше 3 годин роботи при 15 градусах за Цельсієм.
- не більше 2 годин роботи при 14 градусах за Цельсієм.
- не більше 1 години роботи при 13 градусах за Цельсієм.
Трудові норми встановили, що робота за температури нижче 13 градусів за Цельсієм є небезпечною.
Узагальнюючи вищевикладені дані, можна сказати, що температура на приміщенні літній періодне повинна перевищувати 28 градусів за Цельсієм, а в зимовий період не повинна опускатися нижче 20 градусів за Цельсієм.
Що робити працівникові, якщо роботодавець не дотримується температурного режиму?
Наймані робітники часто стикаються з недбалим ставленням роботодавця. Що ж робити у такому разі? Є кілька варіантів:
- попросити роботодавця нормалізувати температуру за допомогою техніки (кондиціонер, обігрівач)
- вимагати скорочення годин роботи відповідно до норм
- звернеться зі скаргою до Росспоживнагляду
- звернутися за допомогою до трудової інспекції
За двох останніх варіантів, на місці роботи буде проведено спеціальну перевірку, в ході якої буде встановлено чи було скоєно правопорушення.
Через війну, можна сказати, що з працівника є кілька законних методів на .
Яке покарання загрожує роботодавцю за недотримання температурного режиму?
Відповідно до Кодексу про Адміністративні правопорушення, роботодавець, який порушив санітарні норми, буде оштрафований на суму до 20 тисяч рублів, або його діяльність буде припинена на певний термін.
