Не існує такої людини, яка жодного разу в житті не замислювалася про перспективи кар'єрного зростання або про те, як зробити кар'єру. Заперечити цей факт намагаються зазвичай ті, хто боявся чи свідомо не хотів щось змінювати у своєму житті: від зміни місця проживання до здобуття нової професії.
З історії
За енциклопедичними даними слово "кар'єра" прийшло до нас з французької мовиі в сукупності позначає предмет, який дозволяє рухатися, або шлях та напрямок руху. Як тільки первісна людиназрозумів, що одним людям краще вдається віддавати розпорядження, а іншим їх виконувати, то з'явилися перші зачатки кар'єри. Подальша середньовічна нерівність, присмачена релігійними вченнями і класовим поділом суспільства, міцно зміцнила поняття кар'єри.
Навіщо нам кар'єрне зростання
Нині кар'єрою називають всі досягнення у роботі, завдяки яким збільшується статус. А він, як відомо, дає не лише фінансові можливості, а й широкі владні повноваження. Думаю, пояснювати плюси останнього словосполучення не має сенсу.
Побудувати кар'єру – ціль, яка цікавить не лише співробітників, а й керівництво компанії. Зважаючи на те, що людина вперто виявляє свої таланти в трудової діяльностіі ретельно виконує обов'язки, збільшується продуктивність, а отже, компанія розвивається та процвітає. Тому керівництво прагне за допомогою кар'єрного зростання створити мотивацію праці свого персоналу.
Як далеко можна зайти
Професійне зростання не може з'явитися саме по собі. Як відомо, кожна людина сама для себе вирішує, на якому етапі здобуття освіти, навичок та умінь необхідно зупинитися. Стартовий етап зазвичай у всіх однаковий – це школа, а далі середня чи вища навчальний заклад. Потім кожен визначає, в якій сфері розвиватимуться та вдосконалюватимуться базові навички.
Ніхто не сперечається, що особисті якості та характер людини відіграють велику роль у подоланні кар'єрних щаблів. Так, розум, амбіції, креативність, логіка, творчий підхіді безперечно, оптимізм відкривають дорогу великим можливостям. Якщо така людина супроводжує успіх, то реалізація планів призведе до приголомшливих результатів.
Що потрібно знати
Кар'єрне зростання– це складна система, у якій існують свої правила. Якщо ви маєте намір побудувати кар'єру, то недотримання правил може призвести до плачевних результатів. Побудова кар'єри може розвиватися у кількох напрямах. Перше з них – це підвищення на посаді. Посадова кар'єра дає змогу отримати більш високий статус усередині компанії. Якщо ви обрали цей шлях, то стабільність і наполеглива праця в одній організації – це те, що допоможе у реалізації планів.
Професійна кар'єра каже сама за себе. Людина, яка постійно вдосконалює свої навички та накопичує досвід роботи, може претендувати на побудову кар'єри за своєю професією. І, нарешті, соціальна кар'єра, яка дає славу та визнання не лише у колі трудових буднів, а й далеко за її межами. Зазвичай кар'єру в соціумі намагаються побудувати ті, хто зацікавлений у популяризації свого імені та результатах праці.
Прагнучи до вершин
Звичайно, кожен сам вирішує для себе, яким шляхом йти і які методи використовувати для свого кар'єрного зростання. Очевидним залишається лише таке: керівнику необхідно прийняти талант свого працівника та дозволити йому обійняти належну посаду. Тим самим не стримувати розвиток компанії та можливість отримати прибуток. Як стати незамінним співробітником та підвищити свою конкурентоспроможність на ринку праці, читайте .
Працівнику, що рухається вгору по кар'єрних сходах, необхідно мати даром передбачати результати своїх дій, своєї праці.
Не зайвим буде згадати помилки, які роблять співробітники, що особливо рвуться до кар'єрної вершини. Ніколи кар'єрне зростання не призведе до заповітної мети, якщо використовуються такі “чорні” прийоми, як оскарження завдань керівництва, сумнів у його компетентності, занудство та мораль щодо процедури виконання завдання, показна турбота про діяльність фірми та інші подібні дії.
Отже, кар'єрне зростання – це не тільки наполеглива праця заради досягнення своєї заповітної мети. Багато в чому це розробка стратегії своєї поведінки та успішне застосування її на практиці відповідно до обставин, що виникають.
Зустріла я якось свою давню знайому. Красуня, розумниця, жінка ефектна і дуже успішна ... самотня. Ну, чи вільна – тут уже кожен свій епітет запропонує. Заговорили ми з нею про школу-інститут та плавно підійшли до питання про життєвий вибір. Виявилось, ми як два полюси цього питання: я зі своїм жіночим щастямта памперсами, вона зі своєю кар'єрою та подорожами на курорти. Чи треба говорити, що один одному в таємниці заздримо, адже кожній не вистачає саме того, що має подруга. То що ж потрібно жінці, чого вона хоче?
Насамперед літаки...
Кар'єристка неодмінно віддасть перевагу саме своїй реалізації та пошукам місця під сонцем.
Такі жінки майже напевно скажуть вам що:
1. Займатися кар'єрою потрібно саме після інституту, доки є на це сили і віра в них не втрачено. У юнацькому максималізмі та певній наївності є й свої плюси: молоді дівчата набагато сильніше прагнуть досягти вершини в роботі, адже для них це важливо. Вони не бояться провалів і критики, оскільки поки що життєвий досвідне нав'язує їм страх. Вони готові починати з дуже скромною заробітної платиі вислуховувати не зовсім коректні висловлювання на свою адресу від начальства. Жінка з життєвим багажем найімовірніше розгорнеться і помахає рукою.
2. Молода цілеспрямована жінка залежить сама себе. При цьому від неї поки що ніхто не залежить. Якщо на першій роботі зовсім погано, можна підтягнути пояс і зайнятися пошуками нової, а поки що посидіти на вимушеній дієті і без нової помади.
3. Коли ніхто від тебе не залежить, можна сміливо йти на подвиги та працювати понаднормово. Я й сама пам'ятаю, як могла повернутися з роботи вночі, і вже вранці бадьоро повертатися до неї. Не дивно, що багато хто намагається взяти на керівну посаду саме таку жінку, адже вона не захоче терміново в декрет за першої нагоди.
4. Послідовність – наше все. Так-так, саме послідовність важлива таких натур. Спочатку червоний диплом у школі, потім успішне закінчення ВНЗ та гарна робота. Ну а там, як буду готова, можна і про сім'ю подумати, відпочити. А є й інший шлях, коли не вдається знайти гідного чоловіказ тих чи інших причин і робота замінює сімейні вечори сама собою.
5. Я зможу вкластися у свою справу і нічого не заважатиме цьому. Та й усі свої мрії та цілі без деяких фінансових вкладень я не зможу здійснити.
Погодьтеся, все цілком логічно і для нашого сучасного суспільства справді правильно. І я б і сама сказала, що таке рішення вірне за будь-якого судження, якби не кілька підводних каменів:
Апетит приходить під час їжі і зі зростанням свого впливу, зростанням матеріального достатку, бажання поринути у світ памперсів і сосок, просто зайнятися коханим хобі, поступово притуплюється (як не крути, а успіх завжди має дві сторони, та й не кожен чоловік ризикне успішною і незалежної жінки запропонувати таку зміну амплуа);
Іноді так і не виходить зустріти того самого чоловіка, від якого хочеться народити і не страшно кинути на час справи, і ось уже святкуємо 35 ... а народжувати самій і в такому віці теж великий ризик;
А для мене найбільш страшним розвитком сценарію є варіант, коли жінка вже встигла досягти певного достатку, і чоловік їй потрібен мінімум на щабель вище, але з роками наші вимоги та скептицизм лише зростають і надія на кохання згасає.
Головне, встигнути пожити
Такі жінки напевно скажуть вам, що:
1. Після народження дитини я повноцінна та відбулася. Так, є думка, що в жіночому колективі всі заміжні (і не дай Боже, вдало!) колеги - вороги вільним/самотнім співробітницям. Як докази від неї ви почуєте про комплекси, неможливість вести робочі справи спокійно і розмірено через невміння вибудовувати свій день (а вона вже багато чого в цьому досягла!).
2. Я можу вкласти в дитину все, а вже потім зайнятися своєю кар'єрою. Так, безсумнівно, приблизно до п'яти-шості років ви реально ліпите малюка, і після цього рубежу зробити будь-які кардинальні зміни в його особистості, що сформувалася, буде складно. І саме на цей факт тиснуть жінки, які ставлять на перше місце сім'ю.
3. Усіх грошей не заробиш, так що не можна витрачати свою молодість на звіти та зведення.
Знову ж таки, маємо цілий вагон "але". Тут важливо не перегнути ціпок. З підводного каміння є ціла гора:
Знайти той самий підходящий момент, коли пора зайнятися роботою, дуже важко (дитина хворіє в садочку, потім його потрібно готувати до школи, та й чисто в психологічному плані уникнути звичного розміреного ритму складно), часто цей самий потрібний і зручний для всіх момент так і не настає;
Чим довше ми сидимо вдома або в декреті, тим складніше нам буде вийти у світ, і тут дві причини: після декрету або тривалої перерви спілкування зі співробітниками та начальством даються важче (ми відвикаємо від ділового діалогу, суперечок та вислуховування критики на свою адресу), а ще молодші співробітниці без сімей завжди намагатимуться обскакати і, найімовірніше, їм це вдасться;
Скільки в житті не гуляй і не впізнавай нового, а побут рано чи пізно доведеться пізнати, як і робочі будні.
То що ж вибрати: сімейний затишок чи реалізацію себе як особистості, кар'єрні висоти чи поєднання заробляння грошей та улюбленої справи? Для мене відповідь знайшлася сама собою, коли на піку кар'єри я виявила дві смужки на тесті та величезний букет квітів будинку від чоловіка. А вам я щиро бажаю, щоб насамперед у житті була гармонія із самою собою, тоді й вибору як такого робити не доведеться.
, постала інша проблема - побудова кар'єри. Варто розібратися, навіщо вона потрібна людині і які мотиви переслідують люди, прагнучи високої посади. Насамперед перед тим, як почати будувати кар'єру вам обов'язково знадобиться реєстрація ТОВ. Професійні спеціалістидопоможуть вам у цьому питанні.Згідно відомій пірамідіМаслоу, потреба в самореалізації коштує останньої, після чотирьох більше важливих группотреб - фізіологічних (їжа, вода), безпеки, приналежності до соціальній групіта потреб поваги та визнання.
Навіщо людині кар'єра
Розбираючись у тонкощах людської психологіїКар'єра потрібна людині для самоствердження, саморозвитку і просто для того, щоб потішити своє самолюбство. Люди, яким влада дісталася з легкої руки, навряд чи зможуть керувати своїми підлеглими справедливо. Швидше за все, вони просто зриватимуть на них своє зло, даватимуть свідомо нездійсненні завдання та радуватимуть своїй неперевершеності. Інший тип начальників, які досягли всього самі, найчастіше бувають лояльні до своїх підлеглих, але й серед них трапляються ті, яким приносить задоволення сам процес керівництва та надання вказівок.
Чоловіки будують кар'єру щоб забезпечити сім'ю та майбутніх дітей, оскільки вони здобувачі та мисливці за природою. Інша ж частина чоловічого населення має на меті забезпечити виключно себе і своє майбутнє. Що стосується жінок, то з настанням тих часів, коли слабка стать вимагала рівноправності з чоловіками, почалося суперництво. Багато керівних посад було віддано саме жінкам. Дівчата з усього світу почали освоювати чоловічі спеціальності, цікавитися автомобілями, здавати на правда, вивчати програмування та заглиблюватись у ті сфери діяльності, які багато років вважалися не жіночою справою.
Що ж стоїть за цим прагненням до кар'єри? Психологи частково пояснюють цей феномен недужого прагнення керувати. Все залежить від виховання, що саме батьки заклали у дитячу свідомість, якими він бачив своїх батьків, чи відчував він доброту та любов близьких. Тирани - керівники, як правило, вихідці з неблагополучних сімей, які мстять усьому світу за своє нещасливе дитинство. Жінок же, здебільшого, до прагнення побудувати карколомну кар'єру, штовхає відсутність особистого життя і розчарованість у всіх чоловіках на планеті. Є й інша жіноча причина- Спрага незалежності від власного чоловіка. Так, тепер кожен сам за себе. Занепокоєння про матеріальне становище штовхає дівчат на запеклі кроки, переносить вагу із сімейних цінностей на робітники. Але тільки мало хто замислюється про те, що прагнення все вище підніматися кар'єрними сходами найчастіше і позбавляє жінок простого сімейного щастя.
Безумовно, кар'єра потрібна людині для впевненості у завтрашньому дні, адже так важливо відчувати ґрунт у себе під ногами. Вона загартовує та допомагає долати життєві труднощі. Але чи варто вона втратити через неї близьких людей? Чоловік і дружина не можуть жити під одним дахом, коли їх домівкаперетворився на боксерський ринг. Не можна перетворювати життя на змагання за висоту кар'єрного зростання. Просто розвивайтеся, займайтеся тим, чим Вам подобається, та обов'язково знаходите час для сім'ї. Адже кар'єра- панночка мінлива, а людині потрібна постійність, турбота і любов.
Лайфхакер разом з Оленою Володимирською розібрався, чому важливо замислюватися про професійний розвитокі як запобігти типові помилкипід час планування кар'єри.
Навіщо потрібно планувати кар'єру
Планувати кар'єру потрібно для того, щоб прийти до життя туди, куди ви хочете.
Олена Володимирська
Блукати в темряві, покладаючись на теорію ймовірності, теж варіант, який працює за принципом 50/50. Вам може пощастити, а може, ні. Тож чи варто ризикувати?
Якщо ви заздалегідь не запланували, коли і куди ви підете у відпустку, у вас або станеться феєрична пригода, або жахливий відпочинок з усіх можливих. І те, й інше ви пам'ятатимете до кінця власного життя.
Олена Володимирська
Ставте собі питання на кожному етапі життя, розставляйте пріоритети та орієнтуйтесь насамперед на них.
Які типові помилки
Ви не до кінця поставили собі запитання
Ви так і не змогли сформулювати конкретне питання і продовжуєте пам'ятати абстрактний образ «хорошої та цікавої роботи». Ви повинні визначитися, який сенс вкладаєте у ці слова. Не існує єдиного правильного опису хорошої роботи, у кожного свої вимоги та критерії вибору.
Що зробити
Будьте чесні із собою та не узагальнюйте. Подумайте, які цілі ви переслідуєте під час вибору компанії чи галузі. Якщо вам важливо, щоб робота була цікавою, визначте, в чому для вас полягає цей інтерес. Вам цікаві люди, які працюють у компанії, ваші обов'язки чи все-таки зарплата, яку пропонують?
Ви вірите міфам про галузь загалом чи про компанію зокрема
Не знаючи конкретних галузей, не розмовляючи з людьми, які працюють у привабливих для вас компаніях, ви дуже серйозно ризикуєте потрапити у пастку бренду.
Олена Володимирська
Грамотно збудований імідж компанії та стереотипи про сфери діяльності можуть ввести в оману будь-кого. Наприклад, популярне переконання: піарники попивають шампанське на заходах, веселяться та постійно спілкуються з цікавими людьми. Не знаючи підноготної, можна подумати, що це робота, а мрія. Але не всі розуміють, що між тригодинними заходами - місяці скрупульозної та рутинної підготовки, безсонні ночіта роки напрацювання необхідних контактів.
Що зробити
У період гріх скаржитися на брак комунікації. Ви завжди можете поставити запитання вашим потенційним колегам, дізнатися про особливості роботи і почути, які труднощі можуть вас чекати.
Ніхто не скасовував відвідування галузевих семінарів або вебінарів - це дозволить дізнатися індустрію та її представників ближче. Ви зможете поставити запитання, напрацювати корисні зв'язки і зрозуміти - це те, що вам потрібно, або все-таки ні.
Що може стати на заваді на шляху до кар'єри мрії
Ви недисципліновані
Якщо ви затятий і у вас проблеми із самоорганізацією, то шукати роботу мрії ви будете дуже довго. І, можливо, безуспішно.
Що зробити
Насамперед вам доведеться змінити підхід до процесу. Навчіться оцінювати свої ресурси та можливості, щоб ставити адекватні терміни на виконання тих чи інших. Почніть записувати, що ви робите для досягнення мети, що вже зробили, а чого ще не приступили, скільки часу і сил витрачено на виконання кожного з пунктів. Так ви побачите, що вам дається легко, а що виходить лише з-під палиці.
Вам потрібно переглянути свій план
Ви припустилися помилки у своєму плані. Ви могли мимоволі обдурити себе, записавши в план не справжні цілі, заплутатися в розстановці пріоритетів або визначити неточну послідовність кроків.
Що зробити
Керуйтеся своїми бажаннями та можливостями. Навіть якщо всі довкола трубять, що вам потрібна керівна посада у великій міжнародній компанії, хоча вам до вподоби невеликий локальний бізнес, де потрібно керувати кількома людьми.
Перегляньте свої дії і дайте відповідь на запитання: чому вони не привели мене туди, куди я йшов?
Підсумки
- Задавайте собі лише чітко сформульовані, конкретні та чесні питання.
- Робіть це час від часу, щоб розуміти поточні пріоритети.
- Орієнтуйтеся лише на потреби.
- Дізнайтеся інформацію про бажану сферу діяльності від співробітників, а не покладайтеся на образи та стереотипи.
- Пам'ятайте, що ваша кар'єра у ваших руках.
Моє улюблене питання. З першого погляду такий простий, але насправді немає нічого складнішого за простоту. І я завжди задаю його другим, після питання про ім'я людини, з якою починаю працювати.
У сучасному суспільствіідея «успішної кар'єри» просувається та культивується. Так простіше керувати людьми – вказуючи їм найперспективніші напрями розвитку та докладання сил. І вони вірять, і прагнуть досягти. А ось свого кажучи чого? Смішно, але людей, здатних чітко сформулювати, навіщо їм потрібна кар'єра, я зустрічала дуже рідко. У більшості випадків, це питання викликає подив, роздратування, розгубленість, іноді веселощі і майже завжди на нього можна отримати ряд відповідей-кліше: хочу грошей, гарного і ситого життя, популярності, хочу керувати іншими, увійти у вищі кола суспільства, не хочу батрачити все життя за гроші тощо. В принципі, все зрозуміло, але, чесно кажучи, якось нудно, блідо, енергії не вистачає – тієї потужної рушійної силияка здатна вирвати людину з натовпу собі подібних і підняти над ними.
Що ж для цього потрібно? Наведу приклад однієї з відповідей, яку якось почула на свій звичайний професійне питання. Він був таким: «Навіщо мені кар'єра? Та я просто жити інакше не можу. Адже найбільше на світі мені огидна думка про те, що я можу бути самим звичайною людиною, прожити сіре та непоказне життя серед подібних до себе ніхтожеств». Так! Мабуть, така людина дійсно буде рвати жили і, чіпляючись пазурами за будь-який більш-менш значущий виступ дертися на свій рятівний Олімп. Адже його жене туди, постійно дихаючи в потилицю Його Величність Страх… Але не будемо більше про це, достатньо того, що людина ця, безумовно, є дуже успішним кар'єристом. І як багато, справді блискучих кар'єр було збудовано, хоч як це дивно звучить, «від страху» чи «завдяки страху». Шкода, але успішне просування кар'єрними сходами навряд чи дасть згаданій мною людині внутрішнє заспокоєння, але, як кажуть - у того, кого нічого не турбує, навряд чи є вагомі підстави для руху.
Запитання «Навіщо тобі кар'єра?» можна переформулювати, поставивши його так: «Що ти хочеш отримати в результаті?» адже побудова кар'єри – це процес. А «Який має бути результат?»
Мабуть, я ніколи не втомлюся говорити про те, що відповідь на це питання повинна бути отримана на самому початку шляху, десь біля підстави, для того щоб через роки і пройдені з такою працею ступені не довелося повертатися до витоків у пошуках вчасно не знайденого. відповіді. І шукати разом із ним себе.
PS: До речі, щоб внести ясність, зауважу, що це питання немає правильної відповіді. Є тільки чесний по відношенню до самого себе.
"Вгору варто дертися хоча б для того, щоб подивитися на людей згори", Франк Мур Колбі
Шувалова Марія
Керівник проекту JOHNNY JOKER
Адреса проекту:
