Lomalla ollut työntekijä jätti irtisanoutumisensa. Irtisanominen loman aikana omasta pyynnöstään ilman irtisanomista

Eroilmoituksen jättäminen työntekijän lomalla on lain mukaan sallittua.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä ratkaisuista oikeudellisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Sopimuksen irtisanominen edellyttää asiakirjojen kulkua koskevien vaatimusten noudattamista. Lomalle osuva uuden työntekijän hakuaika estää kahden viikon työskentelyn.

onko se mahdollista

Työsopimuksen irtisanominen työntekijän loma-aikana on sallittu vain työntekijän aloitteesta.

Hakemusta jätettäessä noudatetaan Venäjän federaation työlaissa säädettyä menettelyä:

1. Ilmoitus on tehtävä kirjallisesti.
2. Asiakirja osoittaa perustan - oman halun.
3. Hakemus tulee jättää 2 viikkoa ennen irtisanomispäivää. Aikaa ei voida pidentää, koska työntekijä on lomalla. Lainsäädäntö määrittelee ajanjakson, jolloin ei tarvitse työskennellä, vaan uuden työntekijän etsiminen.

Työnantaja ei aina kokenut optimistisesti tilannetta, jossa työntekijä irtisanotaan lomalla. Työntekijän tulee luottaa siihen, että johtaja tai virkailija on hyväksynyt hänen hakemuksensa.

Hakemus laaditaan kahtena kappaleena, joista toinen on merkitty hyväksytyksi ja yksi lomake palautetaan työntekijälle.

Määräaika lasketaan hakemuksen jättöpäivää seuraavasta päivästä. Aika lasketaan kalenteripäivinä.

Kun ilmoitus lähetetään postitse, noudatetaan seuraavia sääntöjä:

• lähetykseen on sisällytettävä luettelo sisällöstä määritetyllä arvolla sen varmistamiseksi, että hakemus on lähetetty;
• Asiakirja on lähetettävä kirjeellä, jossa on vastaanottotodistus.

Kirjeen toimituspäivästä lasketaan kahden viikon aika. Faksilla lähetettyä asiakirjaa varmentamattomana sähkeenä ei voida käyttää perusteena myöhempään irtisanomiseen. On sallittua ottaa vastaan ​​sähke, jossa on postin työntekijän vahvistama sähkeen lähettäjän allekirjoitus.

Asiakirjat toimitettu sähköisessä muodossa, paitsi sähköisellä allekirjoituksella varmennettuja tiedostoja.

Irtisanomisilmoitus tulee allekirjoittaa henkilökohtaisesti sähköisellä allekirjoituksella tai valtuutetun henkilön varmentamana, josta käy ilmi asiakirjan laillinen voima.

Ilmoitus lähetetään yrityksen viralliseen osoitteeseen. Jos rekisteröinnin ja todellisten osoitteiden välillä on ristiriita, kirjeenvaihto lähetetään molempiin paikkoihin.

Miten kirjoitetaan

Eroilmoituslomakkeen tulee olla ytimekäs ja sisältää riittävät tiedot.

Hakemuksessa ei mainita tarpeettomia ja epäselviä tietoja. Ilmoitettu:

• sen henkilön asema ja täydellinen nimi, jolle ilmoitus on osoitettu;
• yrityksen nimi ja omistusmuoto;
• eroavan henkilön asema ja täydellinen nimi;
• asiakirjan nimi;
• teksti, joka sisältää työntekijän aikomuksen: "Ole hyvä ja irtisanokaa minut, A.A Petrova tahdosta 15.5.2019 (irtisanomisen päivämäärä). Prepositiota "kanssa" ennen päivämäärää ei ilmoiteta.

Kun lähetät kirjeen postitse, kirjeen sanamuoto muuttuu. Ilmoituspöytäkirja sisältää tekstin: "Pyydän teitä irtisanomaan minut, A.A Petrova, omasta pyynnöstäsi 2 viikon kuluttua tämän asiakirjan vastaanottamisesta."

Jos hakemuksessa ei ole odotettavissa olevaa irtisanomispäivää, työnantajan on perustuttava lain säännöksiin, mutta hänen on sovittava irtisanomispäivästä työntekijän kanssa.

Työntekijä allekirjoittaa lomakkeen allekirjoituksella, joka on purettu sukunimellä nimikirjaimilla ja asiakirjan laatimispäivämäärällä.

Irtisanomishakemuksen ominaisuudet loman aikana ilman työtä

Työntekijä, joka on ilmoittanut aikomuksestaan ​​irtisanoutua lomallaan, ei saa työskennellä 2 viikkoon, jos:

1. Loma-aika kestää vakinaisilla työntekijöillä yli 2 viikkoa ja koeajalla 3 päivää.
2. Irtisanominen tapahtuu ennen lain sallimaa määräaikaa osapuolten sopimuksella.
3. Äitiyslomalla oleminen.

Lomalta ei kutsuta pois irtisanomisen jälkeen. Työntekijällä on oikeus olla lomalla eikä mennä työpaikalle siirtämään asioita tai ratkaisemaan muita työasioita. Poikkeuksena on, jos irtisanomispäivä osuu loman päättymistä edeltävälle päivälle.

Työsopimuksen päättymispäivänä, joka toimii myös viimeisenä työpäivänä, työnantaja:

1. Esittelee irtisanomismääräyksen allekirjoitusta vastaan. Työntekijä voi halutessaan tilata oikeaksi todistetun kopion tilauksesta.
2. Tekee täyden selvityksen maksamalla loppupalkan, korvauksen käyttämätön loma ja muut työntekijälle maksettavat summat.
3. Ongelmat työkirja irtisanomistodistus ja todistukset toimitettaviksi muille työpaikoille.

Jos työntekijän irtisanomispäivä osuu viikonloppuun tai lomalle, työsuhteen päättymispäivä ei muutu. Asiakirjojen laskenta ja vastaanotto suoritetaan arkipäivää edeltävänä päivänä.

Maksun ja asiakirjojen myöhästyminen omasta tahdostaan ​​irtisanottaessa voi johtua seuraavista syistä:

Työriitojen estämiseksi työntekijälle lähetetään kutsu, jossa pyydetään saapumaan vastaanottamaan vaaditut määrät ja tulosasiakirjat. Lähetys lähetetään arvokkaalla kirjeellä ilmoituksella ja inventaariolla.

Lopeta pysyvästi työmarkkinasuhteet työnantajan kanssa loman aikana on mahdollista vain työntekijän pyynnöstä. Lain mukaan välimies- tai konkurssimies voi irtisanoa työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen, kun organisaatio on lopullisesti purettu ja se julistettu konkurssiin tuomioistuimessa.

Syyt

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Työsopimus on mahdollista irtisanoa työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä. Niiden luettelo sisältää:

• jos työntekijä liittyy armeijaan tai vaihtoehtoiseen palvelukseen;
• jos työntekijä palautetaan työhön päätöksellä työtarkastus tai tuomioistuimet;
• jos on mahdotonta tulla uudelleen valituksi virkaan;
• työntekijän tuomitseminen hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen rangaistukseen, joka koskee kyvyttömyyttä työskennellä organisaatiossa;
• kansalaisten kuolema - työnantaja ja työntekijä, tuomioistuimen tunnustaminen kadonneiksi tai kuolleiksi;
• liittovaltion tai paikallisissa säädöksissä sellaisiksi tunnustettujen hätätilanteiden, katastrofien ja suuronnettomuuksien esiintyminen;
• muissa kohdissa säädetyissä tapauksissa. 8-13 art. 83 Venäjän federaation työlaki;

Loman aikana tapahtuva irtisanominen edellyttää täyden maksun viimeisenä työpäivänä. Työntekijän on saatava työkirja, asiakirja 2-NDFL jne.

Lainsäädäntö

Työntekijän palkan vähennysperusteet on määritelty Venäjän federaation työlaissa - Art. 137. Yhtenäiset tilauslomakkeet (työntekijän vapaan myöntämisestä) vahvistetaan Tilastolautakunnan 5.1.2004 antamalla päätöksellä.

Ilmoitus

Työntekijä voi hakemuksessa ilmoittaa halutun irtisanomispäivän.

Työnantaja voi irtisanoa työntekijän ennen kuin se kahden viikon vähimmäisaika, jonka aikana työnantaja voi ottaa uuden työntekijän, on umpeutunut.

Irtisanomishakemuksen voi jättää aikaisemmin kuin 14 päivää ennen työn varsinaista päättymistä.

Loman aikana työntekijä voi lähettää hakemuksen kirjattuna kirjeenä. Ottaessasi henkilökohtaisesti yhteyttä johtajaan tulee varmistaa, että henkilöstöosaston työntekijä on hyväksynyt hakemuksen ja siitä on tehty merkintä rekisteröintipäiväkirjaan (hakemuksen rekisterinumero ja jättöpäivä).

Työnantaja ei voi kieltää irtisanomista, mutta hänellä on oikeus kieltäytyä myöntämästä lomaa työsopimuksen myöhemmän irtisanomisen yhteydessä. Osapuolilla on oikeus sopia 14 päivää aikaisemmasta irtisanomispäivästä.

Irtisanominen loman aikana

Työsopimuksen irtisanominen loman aikana on mahdollista. Sen kestolla ei ole väliä, mutta hakemus kannattaa jättää 14 päivää ennen loman päättymistä.

Muussa tapauksessa työntekijän on työskenneltävä jäljellä olevat päivät. Jos kaikki 14 päivää osuivat kaikille lomapäiville, työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa työntekijää työhön loman jälkeen.

Omasta pyynnöstäsi

Työntekijällä on oikeus irtisanoutua milloin tahansa. Hänen ainoa velvollisuutensa on ilmoittaa työnantajalle etukäteen lähtöstään.

Työntekijän irtisanominen lomalla on kiellettyä.

Sopimuksen mukaan

Irtisanominen tapahtuu sopimuksen mukaan. Tarvitaan työntekijän ja johtajan yhteinen suostumus.

Erona on tarve sopia työsuhteen päättämisen ehdoista, osapuolten aloitteesta.

Irtisanomislaskelma, lomake nro T-61, sisältää tiedot irtisanomisen perusteista, tiedot käytetyistä lomista, mukaan lukien etukäteen annetut.

Koulutuksellinen

Työntekijä opiskelee kirjeenvaihdolla koulutusta, hänellä on oikeus milloin tahansa hakea työsopimuksen irtisanomista ilmoittamalla irtisanomisestaan ​​etukäteen yrityksen johtajalle tai muulle valtuutetulle henkilölle.

Äitiysloma

Irtisanominen toteutetaan yleiset periaatteet. Äidille on maksettava kaikki lomapalkka. Myöhemmät lapsilisät määräävät sosiaaliviranomaiset.

Hakemuksen voi lähettää kirjeitse tai henkilökohtaisesti henkilöstöosastolle.

Rekisteröintimenettely

Loman aikana irtisanominen omasta pyynnöstä on virallista. Harkittuaan työnantaja antaa ja laatii sovintotodistuksen.

Jos hakemus on vastaanotettu työntekijältä loman aikana, työnantaja voi myöhemmin peruuttaa loman myöntämismääräyksen ja hyväksyä uuden määräyksen lyhyemmästä lomasta.

Tilaukseen voidaan liittää muistio. Sinun on peruutettava alkuperäinen tilaus, jotta voit laskea lomarahat uudelleen, ja tarvitset tätä varten asiakirjan.

Asiakirjojen valmistelu

HR-osasto vastaa valmistelusta. Hän täyttää hakemuksen ja esittää sen työntekijälle allekirjoitettavaksi. Tilausluonnoksen valmistelee myös henkilöstöosaston työntekijä. Laskentalapussa on tarkka lomapalkan määrä, laskelma tosityöpäivien perusteella.

Asiakirjat on laadittava ajoissa - töiden tosiasiallisen valmistumispäivään mennessä.

Hakemuksen lähettäminen

Vuonna 2019 loman aikana ei ole yhtä kaavaketta eron hakemiseen. Se on työnantajan itsensä kehittämä. Hakemus tulee toimittaa henkilökohtaisesti henkilöstöosastolle tai kirjattuna kirjeenä.

Työntekijän tulee olla varma siitä, että työnantajalle ilmoitetaan työntekijän irtisanoutumisesta.

Työnantaja voi asettaa ilmoituspäivän omalla tavallaan. Esimerkiksi työntekijä ilmoittaa kirjeessä yhden numeron, ja merkintä voidaan tehdä useita päiviä myöhemmin. Tällaiset erimielisyydet ratkaistaan ​​yksityisesti.

Näyte

Hakemuksessa on mainittava työnantajajärjestön nimi, koko nimi virallinen, eropyyntö ja haluttu päivämäärä. Hakemuksessa on päivämäärä ja työntekijän allekirjoitus.

Jos loma myönnetään etukäteen?

Venäjän federaation työlaissa ei määrätä, että loman pitäisi olla suhteessa työsuhteeseen. Tämä todetaan 23. kesäkuuta 2006 päivätyssä Rostrudin kirjeessä nro 947-6. Työntekijä voi käyttää päävapaan täysimääräisesti kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen.

Jos loma myönnetään etukäteen eikä työntekijä tee sitä, työnantajalla on oikeus pidättää liikaa maksetut päivät työntekijän laskelmasta.

Onko se mahdollista ilman harjoittelua?

Työlainsäädännössä ei ole käsitettä. Työntekijän tulee ilmoittaa irtisanoutumisestaan ​​2 viikkoa ennen työn varsinaista päättymistä. Mutta käytännössä se jatkaa toimintaansa määritetyn ajan.

2 viikkoa ei lasketa, jos hakemus jätetään loma-aikana ja kahden viikon aika osuu kokonaan lomapäiville.

Työntekijä ei saa noudattaa irtisanomisaikaa, jos hän ei tosiasiallisesti pysty jatkamaan työskentelyä työnantajajärjestössä (eron, armeijan ja muun pätevän syyn vuoksi).

Laskentaehdot

Se on suoritettava työntekijän viimeisenä työpäivänä. Jos hän ei voi saapua maksamaan, summa siirretään työnantajan kanssa sovittaessa eri aikaan.

Työntekijä voi milloin tahansa ennen kahden viikon määräajan umpeutumista peruuttaa irtisanoutumisensa, jos hänen tilalleen ei ole siirrolla kutsuttu toista työntekijää, jolta ei lain mukaan voida kieltäytyä.

Jos lomaa seuraa irtisanominen, hakemusta ei voida peruuttaa, koska selvitys työntekijän kanssa tehdään viimeisenä työpäivänä.

Perintä työntekijältä

Se on mahdollista ennen varsinaista maksua käyttämättä jääneistä lomista ja ylihinnoiteltuista palkoista.

Loman aikana irtisanominen on Venäjällä kiellettyä, mutta on tapauksia, joissa työntekijä joudutaan irtisanomaan tehtävästään suunnitellun lomakauden aikana. Kuinka suorittaa tämä menettely oikein rikkomatta lakia?

Syyt työntekijän irtisanomiseen

Omakustannusloma on sallittua enintään tietyn ajanjakson vuodessa, joka on määritelty työsopimuksessa. Jos työntekijä lepää useammin, hänen työssä pitäminen ei ole kannattavaa.

Irtisanomisen rekisteröinti

Irtisanomismenettely:

• Työntekijän lausunnon perusteella sinun on laadittava irtisanomismääräys. Siinä ilmoitetaan työntekijän koko nimi, asema, irtisanomissyy ja päivämäärä. Työnantajan ja irtisanotun tulee allekirjoittaa alla oleva asiakirja. Mutta jos työntekijä loman aikana ei voi laittaa allekirjoitustaan, tilaukseen tehdään huomautus ja vapaamuotoinen asiakirja laaditaan useiden todistajien allekirjoituksella.

• Tilauksen suorittamisen jälkeen entisen työntekijän on saatava sovinto.

• Irtisanomispäivänä työntekijälle on annettava työkirja, johon on merkitty syy. Esimerkiksi irtisanottu omasta pyynnöstään art. 70 Venäjän federaation työlaki.

Edellä mainittujen lisäksi entinen työntekijä voi vaatia tulotodistuksen 2 henkilöveroa ja 4 N. Sinulla ei ole oikeutta kieltäytyä sen myöntämisestä.

Mitä laskelmaan sisältyy

Laskelma sisältää seuraavat maksut:

• Palkka työpäiviltä kuukauden aikana ennen lomalle lähtöä. Esimerkiksi jos loma alkoi 10. toukokuuta, työntekijä on oikeutettu palkkaan työpäiviltä 1-10.
• Korvaus lomasta jäljellä olevista päivistä. Tietenkin, jos loma päättyy irtisanomispäivänä, maksua ei makseta. Jos viime vuosina lomasta on jäljellä päiviä, joita ei ole otettu pois, ne on maksettava (Venäjän federaation työlain 127 artikla).
• Korvaus, jos työntekijä otti vain osan myönnetystä lomasta. Loput päivät maksetaan.
• Erokorvaus, jos työ- tai työehtosopimuksessa määrätään. Muuten lain mukaan irtisanoutuessa omasta vapaasta tahdosta eroraha työntekijällä ei ole oikeutta.

Laskelma myönnetään työkirjan kanssa irtisanomispäätöksessä mainittuna päivänä (Venäjän federaation työlain 80 artiklan 5 kohta).

Loman aikana työntekijää ei saa irtisanoa ilman hyvää syytä. Et saa irtisanoa henkilöä työstä äitiys- tai hallintovapaan aikana. Tämä saattaa päättyä oikeuskäsittelyt. Jos työntekijä lähtee opiskelemaan, etkä työnantajana pidä siitä, voit yrittää tehdä hänen kanssaan suullisen sopimuksen ja irtisanoa hänen työsuhteensa osapuolten suostumuksella. Tässä tapauksessa työntekijä vaatii rahallista korvausta ajastaan. Mutta kun työ on tyhjäkäynnillä ja vakiintuneen toimijan irtisanominen on laillisesti mahdotonta, tämä on tie ulos tilanteesta.

Loman aikana irtisanominen käsitellään samalla tavalla kuin muissakin tapauksissa. Ainoa ero laskennassa on lomakorvauksen maksaminen.

Onko mahdollista irtisanoa lomalla oleva henkilö työnantajan tai työntekijän itsensä aloitteesta? Mitä vivahteita siellä on? Venäjän lainsäädännössä sanotaan selkeästi, että työnantaja ei voi tänä aikana irtisanoa työsuhdetta työntekijän kanssa, joten työntekijällä ei ole mitään pelättävää. Tämä sääntö ei koske vain päälomaa, vaan myös äitiys- ja lisälomaa. On pidettävä mielessä, että työntekijä itse voi erota milloin tahansa valmisteltuaan kaiken Vaaditut dokumentit.

Työntekijän irtisanominen

Venäjän federaation työlain mukaan työnantaja ei saa irtisanoa henkilöä loman aikana. Tämä voidaan tehdä vasta hänen palattuaan lomalta. Tässä et voi edes käyttää syitä, kuten ammatillista epäpätevyyttä tai kurinalaisuutta. On kuitenkin syitä, joiden perusteella voit silti irtisanoa työntekijän:

• Kahden puolen välissä ( työntekijä ja työnantaja) on tehty kirjallinen sopimus. Sopimuksen mukaan yritys ja työntekijä ovat valmiita irtisanomaan ilman vaatimuksia toisilleen työsopimus;
• Yritys, jossa henkilö työskenteli, lopetti toimintansa kokonaan tai meni konkurssiin.
• Työntekijä itse päätti jättää irtisanoutumisensa.

Työntekijällä on oikeus irtisanoutua milloin tahansa, riippumatta siitä, milloin loma alkoi ja milloin se päättyy. Se ei myöskään ota huomioon, missä vaiheessa hänen työnsä on ja onko se valmis. Työnantajalla ei ole oikeutta missään olosuhteissa kieltäytyä irtisanomisesta, jos menettely on suoritettu oikein ja kaikki tarvittavat asiakirjat on laadittu. Jos osapuolten välillä on ratkaisemattomia erimielisyyksiä, asia voidaan lähettää oikeuteen. Tällaisia ​​tapauksia sattuu hyvin usein, jos työntekijä ei ole täyttänyt taloudellisia velvoitteitaan ja hänen lähdön jälkeen on esimerkiksi havaittu puute.

Jos yritys jostain syystä sulkeutuu, voidaan irtisanoa vain ennakkovaroituksella. Tästä on ilmoitettava työntekijöille vähintään päivää etukäteen. kalenterikuukausi. Määräaikaa voidaan lyhentää vain, jos pakko konkurssimenettely on suoritettu jo ilmoitushetkellä. Kaikki nämä vivahteet kirjataan työkirjaan. Tämä tapahtuu kuitenkin vain, jos yritys on kokonaan selvitystilassa eikä vain siirretä omaisuuttaan toiselle yhtiölle. Joskus käy niin, että häikäilemättömät työnantajat yksinkertaisesti pettävät työntekijöitään.

Lue myös Tilaus oikea laskelmaäitiysloman alkamispäivät

Irtisanominen omasta pyynnöstä

Kuten on jo käynyt ilmi, lomalla olevaa työntekijää ei voi irtisanoa, mutta työntekijä itse voi irtisanoutua milloin tahansa omasta tahdostaan. Työntekijän irtisanominen hänen omasta pyynnöstään on mahdollista, jos:

• Mies kirjoitti lausunnon ollessaan jo lomalla. Voit tehdä tämän sekä lomasi ensimmäisenä että viimeisenä päivänä. Venäjän federaation työlaissa ei ole rajoituksia;
• Työntekijä pyysi lomaa ja jätti heti erokirjeensä, eli teki sen samalla.

On syytä ottaa huomioon, että irtisanomismenettelyt ovat hieman erilaiset näissä kahdessa tilanteessa. Jos hakemus allekirjoitetaan lomalla, työntekijä voi joissakin tapauksissa olla enää töissä. Loman päätyttyä sinun tulee saada allekirjoitettu tilaus ja palkat.

Tärkeä! Jos loma kestää yli kuukauden, sinun ei enää tarvitse palata töihin. Jos loma kestää esimerkiksi viikon, joudut tekemään vielä viikon töitä, sillä lain mukaan lähdöstä tulee ilmoittaa 14 päivää etukäteen.

Työntekijä voi pyytää työnantajaltaan lomaa ja irtisanoa hänet paikan päällä. Tässä tilanteessa sopimuksen päättymispäivää ei oteta huomioon loman päättyessä, vaan sen alkaessa. Toisin sanoen tämä päivämäärä kirjataan työkirjaan, ja juuri tänä päivänä työntekijälle maksetaan palkkaa.

Äitiysloma

Monet naiset pelkäävät menettävänsä työpaikkansa äitiysloman aikana, koska kukaan ei halua etsiä uusi työ pienen lapsen kanssa. Tässä ei ole syytä panikoida, koska laki suojelee naisia tässä tapauksessa. Työntekijän irtisanominen on mahdollista vain hänen omasta pyynnöstään, mutta ei työnantajan aloitteesta. Nainen voi kirjoittaa itse lausunnon äitiyslomalla, eikä enää mene töihin. Joissakin tapauksissa työnantajat käyttävät tätä hyväkseen ja yrittävät pakottaa työntekijän irtisanoutumaan. Joskus tällaiset tilanteet päätyvät tuomioistuimiin.

Irtisanoutuaksesi äitiysloman aikana sinun on hankittava kirjallinen sopimus sen yrityksen kanssa, jossa työntekijä työskentelee, tai lähetettävä erokirje työnantajalle postitse. Tässä kannattaa huomioida, että sisällä oleminen äitiysloma vapauttaa työntekijän täysin tarpeesta tehdä vaadittu kahden viikon työaika.

Lue myös Kuinka laskea loma oikein, jos se osuu lomalle

Asiakirjojen toimittaminen

Jos henkilö päättää lopettaa työnsä lomansa aikana, hänen on tiedettävä joitain vivahteita. Erokirje lähetetään yrityksen fyysiseen osoitteeseen. Joskus käy niin, että yrityksen todellinen osoite ja fyysinen osoite eivät täsmää. Varmuuden vuoksi sinun tulee lähettää kirje kahtena kappaleena jokaiseen osoitteeseen, niin se varmasti saapuu sinne, missä sitä tarvitaan. Varmista myös, että työntekijä saa ilmoituksen kirjeen vastaanottamisesta. Tällä tavalla voit välttää petoksen, koska työnantaja voi sanoa, että hän ei yksinkertaisesti saanut mitään.

Työnantajan ei muuten tarvitse allekirjoittaa hakemusta. Sinun tarvitsee vain laittaa päivämääräleima työntekijän kopioon. Tämä tehdään erehtymättä, koska 14 päivän ajanjakso lasketaan juuri tuosta päivämäärästä. Jos sitä ei ole merkitty, tätä toimintaa voidaan pitää Venäjän federaation työlain rikkomisena. Tämä vivahde on otettava erityisen huolellisesti.

SISÄÄN työlaki on selkeästi sanottu, että työntekijä voi milloin tahansa irtisanoa työsopimuksen sen yrityksen kanssa, jossa hän työskentelee, eikä työnantaja voi kieltäytyä hänestä. Ainoa ehto on, että sinun on ilmoitettava lähdöstäsi kaksi viikkoa etukäteen. Työnantaja ei saa missään tapauksessa pitää työntekijää työpaikalla. Hänen on annettava hänelle kaikki työasiakirjat, sekä vaaditut palkat ilman viiveitä.

Ei tarvitse pelätä, että sinulta evätään työpaikka loman aikana. Tämä laillinen oikeus kaikki työntekijät, ja tätä valvoo Venäjän federaation työlaki.

Irtisanominen ilman työtä

Joissakin tapauksissa työnantaja voi vapauttaa työntekijän työajasta, joka vastaa 14 päivää. On mahdollista, että osapuolet vain sopivat keskenään, mutta on myös vivahteita, jotka on ilmaistu suoraan työlaissa. Kahden viikon työaika peruuntuu seuraavissa tapauksissa:

• eläkkeelle jääminen;
• Pääsy opiskelemaan yliopistoon, teknilliseen korkeakouluun tai korkeakouluun;
• Yrityksen tekemä työsopimuksen rikkominen.

Jos rikkomus on tapahtunut, se on vahvistettava tuomioistuimen kautta tai erityistarkastuksen jälkeen. Sitä, että työntekijä ei yksinkertaisesti ole samaa mieltä esimiestensä päätöksestä, ei pidetä rikkomuksena. Joitakin tapauksia muuten tarkastellaan tapauskohtaisesti. Joskus voit luottaa ennenaikaiseen irtisanomiseen lähisukulaisten sairauden tai kiireellisen muuton vuoksi toiseen kaupunkiin.

Laissa ei säädetä mahdollisuudesta irtisanoa lomalla oleva työntekijä työnantajan aloitteesta (työlain 81 §, 6 osa), lukuun ottamatta toimivan organisaation purkamista tai yksityishenkilön toiminnan lopettamista. yrittäjä.

Loman aikana aloite irtisanomiseen voi tulla työntekijältä ja hänellä on siihen kaikki oikeudet. Osoittautuu, että jos työnantaja haluaa irtisanoa lomalla olevan työntekijän, hänen on odotettava hänen paluutaan lomalta. Työntekijällä itsellään on oikeus irtisanoutua loman aikana, mutta hakemuksen jättämisen määräaikaa on noudatettava.

Irtisanomisaika

Työlaissa todetaan, että irtisanoutuessaan omasta pyynnöstään työntekijän tulee ilmoittaa tästä johdolle kirjallisesti etukäteen, tässä tapauksessa kaksi viikkoa ennen haluttua lähtöpäivää (työlain 80 §, 1 osa). ).

Lomailijoiden tulee jättää hakemus 14 päivää ennen loman päättymistä (pääasia, että loma on yli kaksi viikkoa, muuten sen jälkeen joudut olemaan töissä kahden viikon irtisanomisajan loppuun asti), jonka aikana työnantajan on löydettävä sijainen avoimeen virkaan.

Työlain 80 §:n kolmannen osan mukaan työsuhde voidaan irtisanoa aikaisemmin kuin kaksi viikkoa, ts. työntekijän hakemuksessa ilmoittama päivämäärä, jos hän:

• jää eläkkeelle (ensimmäistä kertaa);
• ilmoittautuu opintoihin;
• sovittu lähtöpäivä johdon kanssa;
• kun työntekijän puoliso siirretään töihin ulkomaille, toiseen paikkaan;
• jos työnantaja rikkoo työlainsäädäntöä.

Tärkeä! Työn jatkuvuuden varmistamiseksi työnantaja voi vaatia työntekijää "työhön" kahden viikon kuluttua loman päättymisestä. Tällaiset johdon toimet ovat lainvastaisia.

Lopetimme jo lomalla

Todennäköisesti lomailijoilla ei ole mahdollisuutta lähettää henkilökohtaisesti erokirjettä HR-osastolle omasta tahdostaan. He voivat lähettää sen kirjattuna kirjeenä. Tällöin työajan alkamispäiväksi (14 päivää) katsotaan seuraava päivä sen jälkeen, kun työnantaja on vastaanottanut tämän kirjeen (työlain 80 §, 1 osa).

Jälkimmäinen on velvollinen rekisteröimään hakemuksen saapuvien asiakirjojen päiväkirjaan ja antamaan sille saapuvan numeron. Virallinen lähtöpäivä on 2 viikon palvelusjakson viimeinen päivä, vaikka se osuisikin loma-aikaan. Tänä päivänä työntekijälle annetaan työkirja ja hänelle maksetaan täysi palkka.

Huomautus: Työnantajalla ei ole oikeutta kutsua työntekijää takaisin lomalta erokirjeensä vastaanottamispäivänä, koska tällä hetkellä työntekijä ei täytä työtehtäviään. Peruuttaminen tapahtuu vain työntekijän suostumuksella (työlain 125 §, osa 2).

Ennen työajan päättymistä vapaalla oleva työntekijä voi milloin tahansa peruuttaa hakemuksensa ja palata työhönsä. Irtisanomista ei tässä tapauksessa tapahdu, jos toista työntekijää ei ole kutsuttu kirjallisesti täyttämään avointa virkaa ja jota ei voida kieltäytyä tekemästä työsopimusta (työlain 80 §, osa 4). Irtisanomisen jälkeisen loman aikana voit noutaa erokirjeen vain ennen lomapäivää.

Loma, jonka jälkeen irtisanominen

Työntekijä voi omasta pyynnöstään yleensä kirjoittaa samanaikaisesti kaksi hakemusta - yksi irtisanomisesta, toinen lomasta, ts. Saat lepoa ja hoitoa. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä myöntämästä työntekijälle lomaa lisäirtisanomisen yhteydessä.

Lepo ja irtisanominen voidaan saada vain johtajan kanssa tehdyn sopimuksen seurauksena, työntekijän aloite ei ratkaise tässä mitään.

Jos pomo on antanut luvan, irtisanomispäivä on viimeinen lomapäivä. Asiakirjat myönnetään ja maksut suoritetaan viimeisenä työpäivänä ennen lomalle lähtöä.

Loma ennakkona

Työnantajalla ei ole lain mukaan oikeutta myöntää tietyn pituista lomaa suhteessa työaikaan. Vasta 6 kuukauden kuluttua työntekijä voi käyttää kaikki 28 päivää palkallista vuosilomaa (työlain 115 §, työlain 122 §).

Työntekijällä on johdon kanssa sovittuna oikeus lähteä lomalle ennen kuin kuusi kuukautta on kulunut työsopimuksen tekemisestä (työlain 122 §). Seuraavat henkilöryhmät voivat tehdä niin pyynnöstä:

• alle 3 kuukauden ikäisen lapsen adoptoineet;
• alle 18-vuotiaat työntekijät;
• raskaana olevat naiset ennen äitiyslomaa, naiset sen jälkeen.

Näihin luokkiin kuuluvat sekä uudet että nykyiset työntekijät, ts. työnantajaa ei ole vakuutettu lomalle lähtevää työntekijää vastaan, joka ei ole vielä saanut tähän tarvittavaa työaikaa (ei ole työskennellyt puoleen vuoteen). Osa-aikaisille työntekijöille myönnetään vuosilomaa päätyön loman ohella. Jos sivutyössä oleva työntekijä ei ole ansainnut vähintään 6 kuukautta työkokemusta, hänelle voidaan antaa lomaa etukäteen.

Vuosittaiset palkalliset lomat toiselta ja sitä seuraavilta palvelusvuosilta myönnetään loma-aikataulun mukaan milloin tahansa vuoden aikana (työlain 122 §).

Loman aikana irtisanominen omasta pyynnöstä, josta on sovittu etukäteen, on mahdollista. Pelkästään määrästä erääntyvät maksut irtisanomisen yhteydessä vähennetään liikaa käytetty lomaraha (työlain 137 §). Ennakkovapaarästejä vedetään työntekijän palkasta työlain 137 §:ssä tarkoitetuissa tapauksissa.

Tärkeä! Työntekijällä on omasta aloitteestaan ​​oikeus irtisanoa työsopimus loman aikana riippumatta siitä, minkälaisella lomalla hän on, olipa kyseessä äitiysloma tai äitiysloma.

Paperityötä

Lomalle lähtemisen perusteena on yleisesti hyväksytty tilaus tai yrityksen itsenäisesti kehittämä asiakirjanäyte. Sitten he laativat muistiinpanolaskelman (tai mielivaltaisen). Työntekijä voi omasta aloitteestaan ​​jättää eroilmoituksen ennen lomansa päättymistä. Jos johto hyväksyy tämän, niin:

• alun perin luotu lomamääräys ja selvityslasku peruutetaan;
• annetaan uusi laskentailmoitus ja määräys uudesta lomasta;
• Ohessa laaditaan muistio.

Tästä huolimatta laki ei edellytä tarvetta peruuttaa alkuperäinen tilaus ja luoda uusi uusien ehtojen mukaisesti.

Jotta kirjanpitäjä on kirjoittanut syyt lomapalkan uudelleenlaskentaan, on parempi tehdä uusi lomamääräys ja täyttää sen perusteella laskentamuistio uudelleen. Ei tarpeeton luomus mukana oleva muistio.

Työntekijä on velvollinen jättämään kirjallisen irtisanomisilmoituksen, joka on laadittu sisäisten työmääräysten lomakkeiden mukaisesti. Jos vakiintunutta mallia ei ole, hakemus kirjoitetaan missä tahansa muodossa ottaen huomioon toimistotyön perussäännöt.

Hakemuksen perusteella laaditaan irtisanomismääräys, joka luovutetaan työntekijälle tarkistettavaksi ja allekirjoitettavaksi.

Käteismaksut

Vaikeuksia työnantajalle syntyy, kun työntekijälle maksetaan ylimääräistä lomarahaa. Työlaki rajoittaa tilanteita, joissa velka voidaan periä työntekijältä. Velan pidättäminen on työnantajan oikeus, mutta ei velvollisuus.

Tapauksissa, joissa ei ole mitään pidätettävää velkaa, he unohtavat sen tai haastavat velallisen työntekijän oikeuteen. Ennen kuin ryhdyt toimenpiteisiin liikaa maksettujen varojen keräämiseksi palkastasi, kannattaa tutustua irtisanomisperusteisiin, koska osa niistä ei lain tasolla anna työnantajalle oikeutta tehdä vähennyksiä, nimittäin:

• kadonnut tuntematon, työntekijän tai yksittäisen työnantajan kuolema (työlain 83 §);
• hätätilanne (sota, katastrofi, katastrofi jne.) (työlain 83 artikla);
• työntekijästä tuli ammatillisesti sopimaton lääketieteen mukaan päätelmä (työlain 83 artikla);
• tuomioistuin tai työtarkastusvirasto palautti työntekijän aiempaan työpaikkaansa tai -alueeseensa (työlain 83 §);
• irtisanominen asevelvollisuuden tai vaihtoehtoisen siviilipalveluksen vuoksi (työlain 83 artikla);
• yrityksen omaisuuden omistaja on vaihtunut, tämä koskee pääkirjanpitäjää, johtajaa ja hänen sijaisiaan (työlain 81 §);
• organisaation toiminnan lopettaminen tai yksittäisen yrittäjän sulkeminen (työlain 81 artikla);
• yritykset, yksittäiset yrittäjät (työlain 81 §);
• työntekijä kieltäytyy siirtymästä lääkärinlausunnon mukaan hänelle sopivaan työhön, eikä työnantajalla ole sellaista työtä (työlain 77 §).

Muista irtisanomissyistä, joita ei ole kuvattu edellä, nostetaan velalliselle enintään 20 % palkasta jokaista maksua kohden. Palkan takaisinperinnän kohde otetaan vähennettynä tuloverolla.

Käyttämättömän loman korvaus lasketaan samalla tavalla kuin lomaraha. Yhdessä heidän kanssaan työntekijälle kertyy palkkaa irtisanomiskuukauden työpäivistä ja jos niin on erityistapauksessa työlainsäädäntö. Loma maksetaan viimeistään kolme päivää ennen sen alkamista, perusteena on lomamääräys.