Tähtis tööandja jaoks on organisatsiooni töötajate 2018. aasta haiguspuhkuse arvutamine õige, kuna need maksed on oluline vorm sotsiaalkaitse töötajatele ja nende arvestamise reeglite täitmata jätmise eest tööandjatele, näevad kehtivad õigusaktid ette erinevat liiki karistusi.
Riik tagab kodanikele õiguse saada ajutise puude hüvitisi. Pealegi on see tagatud mitte ainult Venemaa kodanikele, vaid ka välismaalastele ja isegi kodakondsuseta isikutele, kui kindlustusvõtja on nende eest nõutava summa tasunud. kindlustusmaksed FSS-is Venemaa Föderatsioon vähemalt kuus kuud enne kindlustusjuhtumit. See on kirjas Art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 2.
Tööandja on kohustatud seda hüvitist arvutama ja maksma töötajatele, kellega sõlmiti tööleping. Töötajad, kes täidavad tööülesandeid nendega sõlmitud tsiviillepingu alusel, ei saa tasu haiguse või vigastuse tõttu töölt puudumise aja eest.
Isegi töötajale tööjõuga kehtestatud perioodil on ta seda teinud seaduslik õigus seda tüüpi hüvitist saada, kuna see ilmneb töötajaga sõlmitud töölepingu kehtivuse esimesest päevast.
Haiguspuhkuse arvutamine
Haiguse või vigastusega seotud haiguspuhkuse hüvitiste maksmine toimub järgmiste põhimõtete kohaselt:
- Esimesed kolm haiguspäeva tasub tööandja oma vahenditest;
- Ülejäänud perioodi eest tasutakse sotsiaalkindlustusfondi eelarvest.
Haiguslehte võib väljastada ka muudel põhjustel, näiteks pereliikme hooldamiseks või seoses väljakuulutatud karantiiniga, sanatooriumi järelravi vajadusega või proteesimisega. Loetletud juhtudel makstakse haigusleht 100%. eelarvevahenditest FSS.
2018. aasta haiguslehe arvestust muudatused õigusaktides ei mõjutanud. Viimased muudatused puudutavad vaid töötajate kogustaaži arvestust. Sellest aastast on plaanis pikendada kindlustusperioodi kestust, mis mõjutab puudehüvitise suuruse arvestamist. Need muudatused on kavas ellu viia järk-järgult, igal aastal näitajad veidi tõustes.
Erinevalt rasedus- ja sünnitushüvitiste summast sõltub haiguspuhkuse hüvitiste suurus otseselt kindlustatud isiku tööstaažist. 8-aastase või enama kogemusega võite arvestada 100% keskmise päevapalga (ADW) väljamaksega, 5–8 aastat - 80%. Kui kindlustatu kindlustusstaaž on alla 5 aasta, ei ületa talle makstavad maksed 60% SDZ-st.
Selle hüvitise miinimumväärtus arvutatakse, nagu ka varasematel aastatel, miinimumpalga (miinimumpalga) alusel. Alates 1. juulist 2016 on see näitaja 7500 rubla.
Siiski on kehtestatud ka maksimumpiir (2015. aastal ulatus see 670 000 rublani). Kui aasta keskmine töötasu on suurem, tehakse arvestus maksimaalselt lubatud summalt.
Tasu saamiseks peab töötaja esitama oma tööandjale töövõimetuslehe.
Tähelepanu! Töötaja saab oma makseõigust kasutada ainult kuue kuu jooksul alates haiguslehe väljastamise kuupäevast. Tähtaeg haigusleht tööandja poolt samuti seadusega kehtestatud. See on 10 kalendripäeva alates personaliosakonnale või raamatupidamisele esitamise päevast või järgmisest palgamaksest.
Arvutusprotseduur
- 1 samm. Uurime välja keskmine sissetulek kindlustatud kahel eelmisel aastal.
- 2. samm. Määrame keskmise päevapalga.
- 3. samm. Arvestame välja päevaraha suuruse.
- 4. samm Saame hüvitise lõpliku summa.
Vaatame iga sammu eraldi.
Kui töötaja pole viimase kahe aasta jooksul töökohta vahetanud, ei ole tema keskmise töötasu määramine keeruline. Kui ta on hiljuti sõlminud töölepingu praeguse tööandjaga, siis õige arvutus ta peab esitama vastava perioodi kohta vastavad rahalised tõendid kõigi varasemate töökohtade kohta. Mugavuse huvides nimetavad raamatupidajad seda tõendit haiguslehe arvutamise tõendiks.
Kui neid finantsdokumente ei esitata, võib väljamakse töötajale olla väiksem.
Kui aga töötaja ei saa ise tõendit esitada, on tal õigus kirjutada avaldus, mille alusel tööandja saadab tema sissetulekute kohta päringu Venemaa pensionifondi territoriaalsele büroole. Föderatsioon, kuna neil on usaldusväärsed andmed iga kodaniku eest makstud kindlustusmaksete kohta.
Mõnikord toob töötaja tõendid alles pärast arvestuse tegemist ja makse tasumist. Sel juhul on vaja hüvitis ümber arvutada ja vahe töötajale välja maksta.
Arvutamisel tuleks hüvitiste, sealhulgas haiguspuhkuse, väljamaksed arvatavast töötasust välja. Kui töötaja kulutas kahe aasta jooksul lapse hooldamisele vähemalt ühe päeva, on lubatud arvestusaastad asendada varasematega. Selle aluseks on töötaja isiklik avaldus.
Saadud töötasu jagame arvutatud aastate päevade koguarvuga (730, mõnikord 731 päeva). See on kindlustatu keskmine päevapalk.
Kui töötaja on äsja oma töökarjääri alustanud ja tema tööstaaž ei ole veel jõudnud poole aastani, siis tuleks arutlusel olevat tasu arvestada miinimumpalgast. Selle suurus alates 1. juulist 2018 oli 7500 rubla.
Lõplik haiguslehe summa arvutatakse, korrutades lihtsalt juba arvutatud päevaraha töövõimetuspäevade arvuga. Need andmed võtame töövõimetuslehelt.
Tööstaaži arvestus haiguslehel
Kindlustusperiood hõlmab perioode, mil isiku eest tehakse väljamakseid sotsiaalkindlustusfondi, st perioodid, mil ta on ajutise puude korral kindlustatud. Kindlustuskogemus sisaldab:
Tööperioodid töölepingu alusel registreerimisega;
Teenistusperioodid aastal valitsusasutused, munitsipaalasutused;
Töö üksikettevõtjate registreerimisega, samuti kolhoosnikuna, asetäitjana Riigiduuma, vaimulik).
Tööperioodid sõjaväestruktuurides ja õiguskaitseorganites.
Rasedus- ja lapsehoolduspuhkus.
Peamine dokument, mida töötaja tööstaaži kinnitamiseks aktsepteeritakse, on tema tööraamat. Aga mitte ainult. Kui mingil põhjusel sisse Tööraamat seda või teist töökohta ei sisestata, selle staaži kinnitamiseks võib aktsepteerida töölepinguid, tööandjate ametlikke tõendeid, korraldusi ja väljavõtteid nendest, palgalehti, isiklikke arveid.
Kui esitatud dokumendid ei sisalda konkreetseid kuupäevi, vaid ainult aastaarvu, siis vastavalt kehtivatele tööstaaži kinnitamise ja arvestamise reeglitele (Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldus 02.06.2009 nr 91) juuli. Kuupäevaks tuleks võtta määratud aasta 1. Kui teada on ainult kuu, siis loetakse kuupäevaks dokumendis märgitud kuu 15. kuupäev.
Tööstaaži arvestatakse kalendrilises järjekorras ajutise puude tekkimise päeval. Täiskuuks loetakse 30 päeva. täisaasta– 12 kuud. See reegel kehtib osaliste kuude või aastate "jääkide" arvutamisel. Selle korra eiramine võib muuta maksete suurust, seega peate sellest teadlik olema ja sellest arvutamisel kinni pidama. Kindlustuskaitse arvutamise lihtsustamiseks on olemas tasuta veebikalkulaatorid, mida kasutavad isegi kogenud raamatupidajad.
Interneti-kalkulaator
Kõikvõimalike hüvitiste ja maksete arvutamise mugavuse ja kiiruse huvides on kaasaegse raamatupidaja arsenalis mitmesugused veebikalkulaatorid. Neid kasutatakse näiteks sünnitushüvitise või lapsehooldustoetuse suuruse arvutamiseks. Samuti on olemas kalkulaatorid haiguslehe hüvitise suuruse arvutamiseks. Arvutuse saate teha, kui sisestate kalkulaatorisse haiguslehe andmed ja andmed tema kahe aasta sissetulekute kohta.
Arvutamise näide
Ivan Petrov sai kuumast suvest hoolimata külma. Taastumisel esitas ta personaliosakonnale 08.10.2016 kuni 24.08.2016 töövõimetuslehe. Tema kindlustuskogemus on 7 aastat ning arveldusaastad 2014 ja 2015.
Määrame Petrovi sissetulekud. 2014. aastal sai ta 360 000 rubla, 2015. aastal - 420 000 rubla. Arvestusbaas moodustas seega 780 000 rubla.
Jagame saadud summa päevade koguarvuga - 730. Saame 780 000 / 730 = 1068,49 rubla.
Jääb seda summat korrigeerida, võttes arvesse tööstaaži. Petrovi puhul on see alla 8 aasta, kuid üle 5. See tähendab, et hüvitise suurus on 80% kindlustatud isiku SDZ-st. Saame 854,79 rubla.
Hüvitise suurus = 854,49 x 15 töövõimetuspäeva = 12821,85 rubla.
Haigusleht pereliikme hooldamise eest
Pereliikmete hooldamise eest on haiguslehe maksmisel kehtestatud piirangud. Sellise haiguspuhkuse tasustatud päevade koguarv ei tohiks ületada 30 kalendripäeva aastas ja korraga 7 kalendripäeva.
Millal me räägime alla 7-aastase lapse haigestumise kohta on piirmäär 60 kalendripäeva aastas. Reeglina pikeneb see 90 päevani, kui lapsel diagnoositakse haigus, mis on kantud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi poolt heaks kiidetud spetsiaalsesse nimekirja.
Kui laps on 7-15-aastane, on limiit 45 kalendripäeva aastas ja 15 kalendripäeva kindlustusjuhtumi kohta.
Üle 15-aastaseid lapsi käsitletakse täiskasvanud pereliikmetena.
Märkus tööandjale
Tööandja on kohustatud haiguslehte vastu võtma ja selle eest tasuma ka juba töölt lahkunud töötajalt. See kohustus kestab kuni 30 päeva alates vallandamise kuupäevast. Sellise haiguspuhkuse eest makstakse 60% (maksimaalselt) keskmisest töötasust. Ei oma tähtsust, mis põhjusel töötaja vallandati.
Kui endine töötaja tõi kaasa lähedase haiguse tõttu väljastatud töövõimetuslehe, siis väljamakseid teha ei pea.
Kui töötaja haigestub, on palgata puhkusel või vahi all, ei maksta talle nende perioodide eest haiguslehte. Samuti ei maksta viibimise ajal haiguslehte. Kui aga ülaltoodud perioodid on lõppenud ja töötajal pole olnud aega taastuda, väljastatakse talle haigusleht alates esimesest päevast pärast nimetatud perioodide lõppu.
Haiguspuhkuse maksmine on lai aruteluteema. Ja selle valgustamiseks tuleb vastata mitmele kitsamale ja konkreetsemale küsimusele: kes maksab haiguslehe eest, kuidas makstakse haiguslehte või millised on 2019. aasta haiguslehe maksmise reeglid, aga ka haiguspuhkuse maksmise tähtajad.
Kes maksab haiguslehte 2019. aastal
Üldiselt vastutab haiguspuhkuse maksmise eest tööandja (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 13). Just tema peab korrektselt vormistatud töövõimetuslehe esitanud töötajale hüvitisi arvutama ja määrama ning 2019. aastal haiguslehe väljamakseid tegema (Tervishoiuministeeriumi korraldusega kinnitatud korra punktid 11, 46 ja Sotsiaalne areng, 29. juuni 2011 N 624n). Ja alles siis saate sotsiaalkindlustusfondist hüvitist, välja arvatud ajutise puude hüvitiste summa töötaja esimese 3 haiguspäeva eest ().
Kuidas makstakse haiguslehte 2019. aastal, kui tööandja asub piirkonnas, kus ta tegutseb? pilootprojekt FSS? Nendes Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes maksab tööandja regulaarselt haiguslehte töötaja haiguse esimese 3 päeva eest. Ülejäänud osa 2019. aasta haiguspuhkuse eest maksab vastava piirkonna FSS osakond: see maksab hüvitisi perioodi 4.-st kuni viimase haiguspäevani.
Samuti maksab Sotsiaalkindlustusfond haige pereliikme hooldamise eest hüvitisi tema haigusperioodi 1. kuni viimase päevani ja rasedus- ja sünnitushüvitisi (29. detsembri 2006. a seaduse 1. osa punkt 1. osa 2. osa, artikkel 3). N 255-FZ , punkt a, korra lõige 17, kinnitatud tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta määrusega N 1012n). Piirkondades, kus pilootprojekt ei toimi, arvestatakse ka need hüvitised täies mahus sotsiaalkindlustusfondi arvelt, kuid otsemakse teeb tööandja.
Nüüd räägime sellest, kuidas maksta haiguslehe eest 2019. aastal.
Kuidas makstakse haiguspuhkust 2019. aastal?
2019. aasta haiguspuhkuse maksmise reeglid ei ole võrreldes varem kehtinud reeglitega muutunud. See tähendab, et 2019. aasta haigusraha arvutatakse vastavalt töötaja keskmisele töötasule üldreegel, kindlustusjuhtumi aastale eelnenud 2 kalendriaasta eest - haigus, rasedus- ja sünnituspuhkus vms. (). Samas on 2019. aasta maksimaalsed haiguslehetasud piiratud. Tööandjal on aga õigus maksta töötajatele mitte ainult hüvitisi, vaid ka lisatasu kuni keskmise töötasuni. Siis need piirangud töötajate sissetulekuid ei mõjuta.
Samas on seadusega kehtestatud ka 2019. aasta haiguslehe miinimumtasu. Täpsemalt keskmise töötasu miinimumväärtus, arvutatuna miinimumpalga alusel. Seda kasutatakse hüvitiste arvutamiseks näiteks juhul, kui töötaja keskmine kuusissetulek on miinimumpalgast väiksem (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ artikli 14 osa 1.1). On ka teisi olukordi, kus hüvitisi tuleks arvutada miinimumpalga alusel.
Kui olete huvitatud konkreetsetest numbritest, nimelt sellest, kui palju makstakse haiguslehel alates 2019. aastast, siis:
- maksimaalne suurus Ajutise puude hüvitised päevas on 2150,68 rubla. ((755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 päeva);
- minimaalne suurus Ajutise puude hüvitised päevas on 222,51 rubla. (RUB 11 280 x 24 kuud / 730 päeva x 60%). Seda on kasutatud alates 01.01.2019 alampalgast ja töötaja kuni 5-aastasest tööstaažist hüvitiste arvestamisel.
Kuidas makstakse äsja tööle võetud töötaja haiguslehte?
Kui töötaja sai hiljuti teie juures tööle ja haigestus, peate 2019. aastal haiguslehe eest makstes arvestama tema eelmistelt tööandjatelt saadud keskmist töötasu (29. detsembri seaduse 1. osa, artikkel 14, 2006 N 255-FZ, lõige 6 eeskirjad, kinnitatud valitsuse 15. juuni 2007. aasta määrusega nr 375). Tõsi, saate seda teha ainult siis, kui ta annab teile selle oma eelmisest töökohast.
Haiguslehe maksmise tähtajad 2019. aastal
Tööandja haiguspuhkuse tasumise periood määratakse järgmiselt. Esiteks on tööandjal haiguslehe tasu määramiseks aega 10 kalendripäeva alates töötaja töövõimetuslehe esitamisest. Ja tööandja peab 2019. aasta haiguspuhkuse eest tasuma järgmisel palga maksmise päeval pärast hüvitiste määramist (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ 1. osa artikkel 15).
Kui kaua makstakse haiguslehte piirkondades, kus pilootprojekt on käivitatud? Kui tööandja esitab sotsiaalkindlustusfondile õigeaegselt (5 kalendripäeva jooksul) kõik vajalikud andmed hüvitiste maksmiseks ning Sotsiaalkindlustusfondi osakond teeb õigeaegselt positiivse otsuse haiguslehe maksmise kohta, on 2019. aastal hüvitise maksmiseks vajalik miinimumperiood. haiguslehe tasu on 15 kalendripäeva (punkt 3, 9 määrused, kinnitatud valitsuse 21.04.2011 määrusega nr 294).
Pange tähele, et tööandjate jaoks on oluline järgida 2019. aastal haigushüvitiste maksmiseks kehtestatud tähtaegu, kuna hilinemise korral peavad nad maksma töötajatele hüvitist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236). .
Kuidas makstakse haiguspuhkust 2019. aastal?
2019. aastal jäi haiguslehe maksmise kord samaks. Nagu märgitud, makstakse haigushüvitist koos töötasuga (ülekandega töötaja pangakontole või kassast väljavõtmisega) pärast seda, kui hüvitise summalt peetakse kinni üksikisiku tulumaks.
Haiguspuhkuse eest kogunenud hüvitised maksab tööandja ja see vähendab sotsiaalkindlustusfondi tasumisele kuuluvate sissemaksete suurust. Ületamise korral hüvitatakse need tööandjale 10 päeva jooksul. Kuid summat ei pruugita tasaarvestada, kui haigusleht arvutati valesti või maksti seadust rikkudes.
Organisatsioonid ja üksikettevõtjad töötajad, on kohustatud tasuma sotsiaalkindlustusmakseid ja maksma ajutise puude hüvitisi. Kuidas arvutada haigusleht vigadeta nii, et sotsiaalkassa hüvitaks summa sisse täies mahus? Keeldumise korral on seda töötajalt võimatu tagasi nõuda.
Haiguspuhkuse hüvitisi rahastatakse kahest allikast:
- töötaja haigestumise ja vigastuse korral - esimesed 3 päeva tööandja kulul, järgnevad päevad - sotsiaalkindlustusfondist.
Töövõimetusperioodid on sotsiaalkindlustusfondist täielikult kaetud järgmistel juhtudel:
- vabatahtlikult sissemakseid tasuvate üksikettevõtjate haigused;
- haigete pereliikmete eest hoolitsemine,
- vajadusel proteesimine, järelhooldus pärast haiglaravi;
- kindlustusstaažist tuleneva lisatasu hüvitamine: 100% rasedus- ja sünnitustasu (B&C), puuetega inimesed, arvestades sõjaväe- ja riigiteenistuse perioodide eest;
- kui kindlustusmakseid, millest hüvitisi makstakse, ei ole piisavalt.
Töötajatele kogunenud summad kajastuvad 4 FSS aruandluses, mille tõttu vähenevad kohustuslikud maksed.
Arvutusprotseduur, näide
Hüvitise arvutamisel võetakse aluseks töötaja kindlustuskaitse ja väljamakse tegemise aastale eelnenud kahe aasta töötasu. Kogemused on töölepingujärgsed tööperioodid, mille eest kanti sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. Arvesse lähevad sõjaväe- ja riigiteenistus, lepinguline töö mitte. Mittetäielikud kalendriaastad summeeritakse järgmises järjekorras: iga 30 päeva arvestatakse ümber kuuks, 12 kuud aastaks. Üksikettevõtjad teevad enda eest sotsiaalkindlustusmakseid vabatahtlikult. Neil on õigus haigusrahale, kui eelmine aasta on makstud.
Olenevalt tööstaažist makstakse haigusest ja vigastusest tingitud töövõimetuse eest järgmiselt:
- 60% keskmisest töötasust - kuni 5 aastat;
- 80% keskmisest töötasust - 5 kuni 8 aastat;
- 100% keskmisest sissetulekust - 8 või rohkem.
Kui vigastus või haigus on seotud tootmisega, siis makstakse 100% igal juhul. 30 päeva jooksul pärast vallandamist saadud haiguspuhkust arvestatakse 60%. Haige lapse kodus hooldamise aeg - esimese 10 päeva jooksul tasutakse kogemuse alusel, järgnevatel päevadel - 50%. Kui ravi viidi läbi haiglas - kogu perioodi eest tasumine. Neile, kes on töötanud vähem kui 6 kuud, arvutatakse haigusleht miinimumpalgast, võttes arvesse piirkondlikku koefitsienti.
Keskmine päevapalk
Kaks aastat on pikk periood ja keskmise päevatöötasu arvutamiseks on mõnikord vaja koguda teavet mitmest töökohast. Tõendi saab töötaja ise esitada, aga palgasummat saab kontrollida pensionifondist. Selline taotlus ei ole kahtluste tekkimisel üleliigne. Sotsiaalkindlustuskassal on õigus arvutust kontrollida ja ta võib keelduda summa hüvitamisest. Selleni võib viia eelmise töökoha raamatupidaja lihtne viga.
Pea meeles! Töötajale ekslikult enammakstud hüvitise summat ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud kahel juhul:
- valeandmeid esitanud saaja ebaausus;
- loendusviga - tehniline rike tarkvara, dokumenteeritud; Teabe sisestamise vead ja seaduste mittetundmine neile ei kehti.
Keskmine päevapalk (ADE) arvutatakse järgmise valemi abil:
Kahe aasta kogupalk sisaldab ainult väljamakseid, millest tehti väljamakseid sotsiaalkindlustusfondi. Kuni selle aastani oli nende suurus piiratud piiriga, millest suuremaid sissemakseid ei tehtud:
- 2013. aastal - 568 000 rubla
- 2014. aastal - 624 000 rubla
Seega määratakse miinimumpäevatasu miinimumpalga järgi (2015. aastal 5965 rubla) ja see on 196,11 rubla (5965 × 24/730).
Näide
2015. aasta haiguslehe arvestamise kord.
Kuznetsov S.A. kindlustuskogemus. - 10 aastat;
Palk - 60 000 rubla kuus;
Haiguspuhkuse periood on 12 päeva.
SDZ = kahe aasta palk: (2013-2014) / 730.
(568 000 + 624 000) / 730 = 1632,88 rubla
Tasumisele kuuluv summa: 1632,88 × 12 = 19 594,56 rubla
Sealhulgas: 4898,64 - tööandja vahenditest; 14 695,92 - sotsiaalkindlustusfondist.
2015. aasta keskmise päevapalga maksimaalne summa on 1632,88 rubla;
Makseperiood
Palgapäevade hulka ei arvata palgata puhkuseperioode, seisakuid, puhkeaega ja haldusaresti. Rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse 100% 140 päeva eest, keerulistel juhtudel - 170 päeva. Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise korral on naisel õigus valida, millist hüvitist ta saada soovib. Piirangud olenevalt alusest ja tüübist töösuhted on kokku võetud tabelis 1.
| Haigus või vigastus | Kestus |
|---|---|
| kindlustatud töötaja | kogu aja kuni töövõime taastamise päevani |
| puudega töötaja | mitte rohkem kui 4 kuud järjest või 5 kalendriaastas |
| kuni 75 päeva lepinguperioodi jooksul |
| pereliikmete eest hoolitsemine |
|
| alla 7-aastasele lapsele | kuni 60 ja sisse rasked juhtumid kuni 90 kalendripäeva aastas |
| lapsele vanuses 7-15 aastat | kuni 15 päeva iga juhtumi kohta, kokku mitte rohkem kui 45 päeva |
| puudega lapse eest hoolitsemine | kuni 120 päeva aastas |
| koolieelses lasteasutuses karantiini kehtestamisel | kogu asutuse sulgemise ajaks |
Raamatupidamist tõendavad dokumendid
2015. aasta haiguslehe arvestamise reeglite kohaselt võtab sotsiaalkindlustusfond summat krediidiks ainult tõendavate dokumentide olemasolul. Keeldumisotsus tehakse 3 päeva jooksul. Seetõttu peab raamatupidaja hoolikalt kontrollima töövõimetuslehe ja palgalehtede täitmise õigsust.
Erilist tähelepanu tuleb käsitleda osalise tööajaga töötajad. Seaduse järgi, kui isik töötas 2 aastat ja jooksval aastal samade tööandjate juures (kas terve perioodi või osaliselt), on tal õigus saada tasu iga töökoha eest. Kui ta eelistab pöörduda ühe tööandja poole, peab ta esitama palgatõendid alates teisest, samuti selle kohta, et vastavaid makseid poleks kogunenud.
Raamatupidamises kajastuvad sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arvestused kontol 69 (alamkonto 69-1). See krediteeritakse sotsiaalkindlustusfondi kantavate maksete summade eest, vastab kontole 70 (tööjõukulud) ja kontodele, millel kajastub tekkepõhine palgad.
Seega võib organisatsiooni kulul haiguspuhkuse summa kogumise postitus olla järgmine:
- Dt: 20 (26.44) CD 70
- Summa sotsiaalkindlustusfondist: 69 Dt 70 Kd
- Hüvitise maksmine: Dt 70 Kd 50, 51
Makstud hüvitistelt peetakse kinni üksikisiku tulumaks: Dt 70 Kt 68 (v.a. BiR tasumisel).
Täpsem info kulude arvestamise kohta raamatupidamiskontodele koos näidetega on toodud videomaterjalis.
Kas soovite kiiresti välja arvutada ajutise puude hüvitised (haigusleht) vastavalt kõikidele 2019. aastaks kinnitatud reeglitele? Kasutage tasuta ära Interneti-kalkulaator haigusleht, mis on esitatud allpool.
Hüvitiste arvutamisel võetakse arvesse kõiki olulisi piiranguid. Näiteks kui keskmine päevatöötasu on väiksem kui miinimumpalga järgi arvutatud töötasu, siis haiguslehe arvestamiseks võetakse miinimumpalga järgi arvutatud keskmine töötasu. Kalkulaator sisaldab näpunäiteid koos linkidega artiklitele reguleerivad dokumendid. Keskmiselt võtab haiguslehe arvestamine töötajale aega 3-5 minutit. Pärast vajalike andmete sisestamist arvutab kalkulaator automaatselt hüvitise suuruse.
Mis tahes haiguspuhkuse arvutamine on kooskõlas kehtivate õigusaktidega. Seda kalkulaatorit hoiab ajakohasena ja pakub meie partner SKB Kontur ja on lahutamatu osa Raamatupidamine.Kontuuriteenus. Teenus Accounting.Kontur arvutab lihtsalt palgad, ema- ja puhkusetasud, võimaldab pidada arvestust töötajate ja dividendide üle, arvutada palgamakse ja sissemakseid, koostada ja saata töötajate kohta aruandeid Vene Föderatsiooni pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalne maksuteenistus ja palju muud. See on väga mugav. Siit saate teada kõigi funktsioonide ja eeliste kohta täisversioon Online Accounting.Kontur, kasutades 30 päeva tasuta proovijuurdepääsu ja kui maksate teenuse eest, saate meie veebisaidilt kingituseks veel 3 kuud. Selleks sisesta registreerimisel sooduskood 3238.
Kalkulaator arvutab haiguspuhkuse välja vaid 3 sammuga
1. samm. Sisestage andmed töövõimetuslehelt (haigusleht);
2. samm. Märkige keskmise päevapalga arvutamiseks vajalikud eelmise 2 aasta töötasuandmed;
3. samm. 3. etapis näete lõpptabelit haiguslehe suuruse arvutamiseks, võttes arvesse töötaja kindlustusstaaži. Kalkulaator arvutab väljamakse suuruse automaatselt organisatsiooni kulul ja sotsiaalkindlustusfondi arvelt.
Haige kodanik läheb kliinikusse, kus talle väljastatakse kogu haiguse ajaks teatud reeglite järgi tasustatud töövõimetusleht. Haiguslehe suuruse arvestamise kord muutub pidevalt. Kuidas makstakse, millised näitajad mõjutavad maksete suurust - küsimused, mis huvitavad kõiki haigeid.
Ajutise puude hüvitiste registreerimise ja maksmise seadusandlik alus on. Maksed kogunevad kõigile ettevõtte töötajatele ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 183), sealhulgas osalise tööajaga töötajad.
Päevade eest, mil töötaja ei saanud oma haiguse või lähedase (lapse) haiguse tõttu tööl olla, on kehtestatud kindel piirmäär. Vastavalt Föderaalseaduse nr 255 artikkel 5 Tasuline viibimine uudiskirjas ajal:
- haigused, vigastused: hüvitisi kogutakse kogu perioodi eest, mille arst on tunnistanud isiku töövõimetuks;
- haige sugulase eest hoolitsemine: makseid tehakse mitte rohkem kui 7 päeva eest iga juhtumi kohta ja see ei tohiks ületada 30 päeva aastas;
- alla 7-aastase ja 7-15-aastase haige lapse hooldamine: haiguslehte makstakse perioodi eest, mis ei ületa vastavalt 60 ja 45 päeva aastas;
- puudega lapse hooldus: riik tasub 120 päeva aastas;
- taastumine pärast operatsiooni: ette nähtud 12 kuud;
- sanatoorium-kuurortravi: ei võimaldata rohkem kui 24 tasustatud päeva;
- rasedus- ja sünnituspuhkus: väljamakseid tehakse 140 päeva eest.
Tähtis! Haiguslehte makstakse ka olukorras, kus inimene lahkub töölt ja haigestub kohe kuu aja jooksul. Tööandja on kohustatud maksma 60% keskmisest töötasust ().
Erandolukorrad, mil töötajale ei maksta töövõimetuspäevade eest tasu, on:
- palgata puhkusel viibimine;
- kinnipidamine;
- jõudeaeg;
- enesetapukatse;
- koduvigastuse saamine esimese viie päeva jooksul .
Kuidas haiguspuhkust makstakse?
Haiguspuhkuse eest tasumine toimub:
- ettevõtte reservid;
- sotsiaalkindlustusfondi (SIF) summad.
Kui töötaja ise haigestub, tasub 3 esimese päeva eest ettevõte, kõik järgnevad päevad tasub sotsiaalkassa. Hooldusdokumendi vormistamisel tasutakse kõik tähtpäevad täies ulatuses sotsiaalkindlustusfondist.
Tähtis! Invaliidsusraha makstakse kalendripäevad haiguslehel märgitud.
Haigla dokumendi registreerimine
Haigusleht on ametlik dokument, mis näitab töölt puudumise mõjuvat põhjust. Dokument koostatakse spetsiaalsel vormil, millel on teatud kaitseaste.
Haigele kodanikule väljastatakse töövõimetusleht raviasutuses, kus ta abi taotles. Registreerimine toimub alusel kohustuslik tervisekindlustuspoliis ja passid. Ajutise puude tõendi võib väljastada haiguse alguses või pärast paranemist (lahkumisel). Dokumendi täitmise reegleid kirjeldatakse üksikasjalikult Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi korralduses:
- Teabe sisestab tervishoiutöötaja spetsiaalselt selleks ettenähtud lahtritesse loetava käekirjaga ja ainult pliiatsiga, eelistatavalt mustaga.
- Raviasutus väljastab haiguslehe duplikaadi, kui dokumendis avastatakse vigu või plekke, mis paranduste tõttu kaotab õigusjõu.
- Haigused tuleb täita spetsiaalsete koodide kujul.
- Kõik ülejäänud tühjad väljad veerus “Töövabastus” tuleb horisontaaljoonega läbi kriipsutada.
Tähtis! Kui töötaja on registreeritud mitmes organisatsioonis, väljastatakse neist igaühe kohta ajutise puude dokument. Sellele pannakse märk: see on põhitöökoht või osalise tööajaga töökoht.
Alates 01.07.2017 võetakse paberdokumentidele alternatiivina kasutusele elektroonilised haiguslehed. Enne selle andmist on vajalik patsiendi nõusolek.
Haigus puhkuse ajal
Kui kodanik tavapuhkusel olles haigestub, siis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124 tal on valida:
- Viige puhkusepäevad, mis langesid kokku haigusega, teisele perioodile. (Sellisel juhul peate kirjutama avalduse, mis näitab ülekandmise kuupäevad.)
- Jätkake määratud puhkuse võtmist. Mingeid pabereid pole vaja täita, puhkus pikeneb automaatselt.
Tähtis! Haiguse tõttu pikendamine kehtib ainult põhi- ja lisapuhkusele. Kui laps haigestub töötaja puhkuse ajal, ei mõjuta väljastatav bülletään puhkuse kestust kuidagi.
2018. aastal ajutist puuet kajastava dokumendi eest tasumisel suuri muudatusi vastu ei võetud. Hüvitise suurust mõjutavad 2 peamist näitajat:
- töökogemus;
- sissetuleku suurus.
Kogemus on haiguse eest maksmise määramisel põhikomponent.
Tähtis! Alla 15-aastaste laste hooldamiseks töövõimetuslehe väljastamisel esimese kümne päeva jooksul arvestatakse tasu vastavalt olemasolevale staažile. Muudel päevadel – 50%. keskmine palk. See arvutus kehtib ainult ambulatoorsel ravil olevatele lastele.
Teine sama oluline komponent arvutamisel on töötasu suurus. See on võetud viimase 2 aasta jooksul. Kui töötaja aastapalk ületab konkreetseks aastaks kehtestatud kindlustusmaksete maksimumbaasi, võetakse arvutusteks selle baasi suurus.
| aasta | Piiratud summa kindlustusmakseid |
|---|---|
| 2016 | 718 tuhat rubla. |
| 2017 | 755 tuhat rubla. |
| 2018 | 815 tuhat rubla. |
Tekkepõhine algoritm
- Kahele kogupalga arvestamine eelmisel aastal. Kui töötaja on selle aja jooksul töötanud rohkem kui ühes kohas, on nõutav varasematest organisatsioonidest võetud palgatõendite esitamine.
- Kui võrrelda viimase 2 aasta lõplikku sissetulekut ja samade aastate kindlustusmaksete 2 näitaja summat (718 000 + 755 000 = 1 473 000 rubla), võetakse arvutamiseks vastuvõetud summadest väikseim.
- Keskmise päevatöötasu määramine, mis saadakse viimase 2 aasta arvestusteks valitud summa jagamisel päevade arvuga (365*2=730).
- Töötajale makstava protsendi väljaselgitamine olenevalt tööstaažist.
- Väljastatud haiguslehe summa lõplik arvutamine.
