"Tingimused temperatuuri režiim kontoris reguleerib tööohutusstandardite süsteem GOST 12.1.005-88 "Õhu üldised sanitaar- ja hügieeninõuded tööpiirkond ja SanPiN 2.24.548-96 Hügieeninõuded tootmisruumide mikrokliimale." Sanitaarreeglid ja eeskirjad kehtestavad maksimaalse ja minimaalne temperatuur, kus töötajad saavad 8-tunnise tööpäeva jooksul vabalt oma tööülesandeid täita.
IN soe periood aastal peaks teadmustöötajate jaoks optimaalne kontoritemperatuur olema 22–24 °C. Alalise töökoha maksimaalne lubatud temperatuur ei tohiks ületada 28 kraadi Celsiuse järgi. Kui temperatuur kontoris ületab 28,5 kraadi Celsiuse järgi, võite sanitaar- ja hügieeninõuetest lähtuvalt töölt lahkuda tund varem. Kui termomeeter näitab 29 kraadi Celsiuse järgi, töötage tavapärase 8 tunni asemel 6 tundi. 29,5 kraadi Celsiuse järgi tuleks tööpäeva lühendada 5,5 tunnini, 30 kraadi juures - 5 tunnini. 30,5 kraadi võimaldab töötada vaid 4 tundi päevas ja 31 kraadi 3 tundi. Kui kontoris on temperatuur tõusnud 32°C-ni, võite töötada 2 tundi ja üle 32,5°C võite nõuda tööandjalt vaid 1 tunni päevas töötamist. Need reeglid on kohustuslikud kõigile ettevõtetele ja organisatsioonidele."
See tähendab, et teie ja teie töötajad saate ühendust võtta teie kontori asukohajärgse piirkonna sanitaar- ja epidemioloogilise kontrolli talitusega.
Selgitage direktorile, et tal ei ole õigust rikkuda teie õigusi ohututele töötingimustele, mis vastavad tööseadusandluse töötajate töökaitse nõuetele. Pöörduge Riikliku Tööinspektsiooni poole, kui teie organisatsioonis on ametiühing, siis ametiühingukomisjoni, samuti prokuratuuri ning sanitaar-epidemioloogiajaama.
Rumal soovitus: riietuge vastavalt temperatuurile. Ujumisriided, lühikesed püksid, T-särgid, pareod... Ei ole rahul? Looge normaalsed töötingimused. Ähvardas vallandamisega? Ja mis põhjusel? Selles pole põhimõtteliselt midagi ebareaalset :)
Kõik teavad, et meie pealinnas juhtub alati kõik ootamatult: lund talve saabudes ja palavus südasuvel...
Kuumus on ohtlik. See ähvardab päikese ja kuumarabanduse tekkega. Viimane põhjustab rasketel juhtudel surma 20-30% juhtudest. Kuidas vältida tõsiseid tagajärgi kehale?
Mida teha, kui teie kontori termomeeter läheneb 30 ° C-le ja tööandja ei soovi järgida seadusega kehtestatud standardeid ja sunnib teid täiskohaga töötama kuumas ja umbses ruumis? Lugege selle kohta meie materjalist. Ebatavaline kuumus on Venemaad piinanud juba mitu nädalat. Prognoosid valmistavad pettumuse: järgmine nädal tõotab tulla mitte vähem kuum kui eelmine. Riigi põllumajanduspiirkondades põhjustas kuumus põuda ja saagi kadu ning linnades olid inimesed sunnitud võimalikud viisid säästa end ülekuumenemise eest. Ka kontoritöötajatel on raske. Firma MIEL-Commercial Real Estate uuringu kohaselt ei pea igas kolmandas kontoris kliimaseade “globaalse soojenemise” tunnustega toime. multikad internetis tasuta ja kvaliteetsed Kontorisoojuse probleem on nii terav, et Venemaa peasanitaararst Gennadi Oništšenko soovitas ebatavalise kuumuse tõttu Venemaa tööandjatel kehtestada pärastlõunane puhkeaeg või muuta oma töötajate töögraafikut. Kuigi Superjob.ru uuringu kohaselt meeldis siesta idee peaaegu 50 protsendile moskvalastest, ei kavatse 79 protsenti tööandjatest kuumuse tõttu oma tööaega muuta. Kuid töötajad suudavad sundida tööandjaid järeleandmistele – peamine on osata oma õigusi kaitsta.
Millised on kuumuse ohud?
Kõrge õhutemperatuur ja vedelikupuudus kehas võivad põhjustada ülekuumenemist. Ülekuumenemise sümptomiteks on väsimus, letargia, peapööritus, peavalu ja kehatemperatuuri tõus. Kui ülekuumenemise põhjuseid õigel ajal ei kõrvaldata, areneb see kuumarabanduseks. Seda iseloomustab iiveldus, kiire hingamine, tahhükardia ja minestamine. Raske vormi korral võib see põhjustada deliiriumi, hallutsinatsioone, millega kaasneb väga kõrge kehatemperatuur (41–42 °C ja üle selle) ja isegi koomat.
Mida peaksite tegema, kui kellelgi teie ringis on kuumarabandus? Kõigepealt tuleks võimalusel inimene paigutada jahedasse, hästi ventileeritavasse kohta ja asetada selili. Abiks on ka jaheda vee valamine (või isegi jaheda vanni võtmine) ning külmad kompressid otsaesisele ja kuklasse.
Ülekuumenemist saab vältida. Selleks peate järgima mitut lihtsad reeglid: ära kanna sünteetilisi riideid, pea päikese käes mütsi, joo palju ja ära söö üle. Veri pakseneb kuumaga, nii et parim jook Seal on vesi (eriti mineraalvesi, kuna higiga ei kaota inimene mitte ainult vedelikku, vaid ka vajalikke sooli ja mineraale) või rohelist teed. Kuid parem on kohv ja alkohol täielikult välistada.
Aga muidugi, kui pead iga päev 8 tundi sisse veetma umbne kontor, kus kliimaseade ei talu kuumust, on kuumarabanduse oht üsna suur. Pidage meeles: vastavalt seadusele on tööandja kohustatud tagama teile normaalsed töötingimused. Vastasel juhul võite ja peaksite oma õiguste eest võitlema. Ja samal ajal tervist.
Kuidas tulla toime palavusega kontoris
Kontori temperatuuritingimusi reguleerib tööohutusstandardite süsteem GOST 12.1.005-88 "Üldised sanitaar- ja hügieeninõuded tööpiirkonna õhule" ja SanPiN 2.24.548-96 "Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded" Sanitaarreeglid ja eeskirjad kehtestavad maksimaalse ja minimaalse temperatuuri, mille juures töötajad saavad 8-tunnise tööpäeva jooksul vabalt oma tööülesandeid täita.
Soojal aastaajal peaks teadmustöötajate jaoks optimaalne kontoritemperatuur olema 22–24 °C. Alalise töökoha maksimaalne lubatud temperatuur ei tohi ületada 28 °C. Kui temperatuur teie kontoris ületab 28,5 °C, võite sanitaar- ja hügieeninõuetest lähtuvalt töölt lahkuda tund varem. Kui termomeeter näitab 29 °C, töötage tavapärase 8 tunni asemel 6 tundi. 29,5 °C juures tuleks tööpäeva lühendada 5,5 tunnini, 30 °C juures - 5 tunnini. 30,5 °C võimaldab töötada vaid 4 tundi päevas ja 31 °C võimaldab töötada 3 tundi. Kui kontoritemperatuur tõuseb 32 °C-ni, võite töötada 2 tundi, kuid 32,5 °C võimaldab teil nõuda tööandjalt ainult 1 tunni päevas. Pidage meeles, et need reeglid on kõigile ettevõtetele ja organisatsioonidele kohustuslikud.
Tööle kandideerides uurige hoolikalt tööleping. Tööandja kohustused töötajate eest hoolitseda normaalsetes tingimustes selles peavad olema kirjas tööjõu ja tööpäeva lühendamise tingimused tööandja kohustuste täitmata jätmise korral. “Sellised kokkulepped peaksid mõlemad pooled eelnevalt sõlmima ja kui tööpäeva lühendamise tingimus on välja toodud, siis miks mitte lasta töötajatel varem lahti,” ütleb MCA Nikolaev ja Partnersi jurist Ekaterina Romm. Kuid isegi kui te tööle kandideerides ei uurinud töölepingut kaanest kaaneni, on täiesti teie võimuses sundida tööandjat teile piisavaid töötingimusi looma.
Mida teha, kui temperatuur kontoris ületab seadusega lubatud piirnorme? Töötajad saavad mõõta oma temperatuuri kontoris, ütleb Beagle'i allhangete tegevdirektor Olga Tšubukova . "Kehtestatud väärtuste ületamisel koostab kolmeliikmeline omavoliline komisjon akti ja esitab selle tööandjale," märgib ekspert Finam.info kommentaaris. "Kui tööandja eirab töötajate nõudmisi lühendada tööaega, on töötajatel õigus pöörduda Rospotrebnadzori poole vabas vormis avaldusega, et teha ruumides instrumentaalmõõtmised ja teha asjakohane otsus."
Mis siis, kui Rospodtrebnadzori otsus ei ole tööandja jaoks dekreet ja teil ei õnnestunud ikkagi panna tööandjat seaduslikult tööaega vähendama? Sel juhul tuleb pöörduda tööinspektsiooni poole, selgitab Olga Tšubukova: "Kui Tööandja ei järgi töökoha tööohutusnõuetega vastavusse viimise meetmeid, suunab inspektsioon asja kohtusse." Tõenäoliselt püüab tööandja aga asja kohtusse mitte anda ja läheb kompromissile, märgib ta. Riigiduuma saadik Vene Föderatsiooni Kommunistlikust Partist, töö- ja töökomitee liige sotsiaalpoliitika Alevtina Aparina on vähem optimistlikul seisukohal: „Tegelikult on praegu väga raske saavutada riigis kõigi õiguste austamist. Ja see kehtib mitte ainult töö optimaalse temperatuuri kohta. Näiteks praegu piisab vaid ühest ettevõtte ülevaatusest, et hinnata selle tööd. Saadik lubas, et tööseadusandluse läbivaatamise küsimused tuuakse riigiduumas arutlusele.
Kõige olulisem on mõista, et töötaja ei ole üldse kohustatud “vaikima” ja taluma oma õiguste rikkumist tööandja poolt. Venemaal on see praktika kahjuks endiselt väga levinud. "Meie riigis ei otsusta kõik selliseid meetmeid võtta, kuid tööandjad arvavad, et nad saavad kõike teha - kuidagi peavad töötajad selle vastu," märgib Alevtina Aparina.
Polina Smekhova | 16.06.2016 | 623Polina Smekhova 16.06.2016 623
Kuigi suvi pole veel saabunud, paistab päike iga päevaga eredamalt, õhutemperatuur tõuseb vääramatult ja toas muutub lämbe. On aeg õppida, kuidas kontoris palavaga toime tulla.
Kui aju keeldub mõtlemast, muutuvad kliendid ja kolleegid tüütuks ning rõhuv kuumus paneb su kehas justkui vere keema... kujutage ette lumiseid Alpe. Nad ütlevad, et visualiseerimine aitab paljude probleemidega toime tulla. Vahepeal räägime teile, mida teha, kui kontoris on talumatult palav.
Kurnavast kuumusest vabanemiseks tegutseme järgmistes suundades.
Muutes teie kontoris viibimise mugavamaks
- Asetage akvaarium veega. Aurav niiskus jahutab õhku.
- Piserdage suurte lehtedega taimi veega. Nad säilitavad niiskust pikka aega ja ruumi temperatuur langeb veidi.
- Saate pritsida ümbritsevat ala veega pihustuspudeli abil.
- Aknad katta helkurkilega nii, et peegelpool tänava poole.
- Kui teie kontoris on konditsioneer, siis on teil õnne. Konditsioneer kuivatab aga õhku kõvasti, seega muretse kindlasti ka õhuniisutaja.
- Saate oma töökohale asetada kristallkuuli või kujukese. Hoidke kristalli mõnda aega oma kätes. Isegi antiikajal kasutati seda jookide ja keha jahutamiseks, millega ta tuleb edukalt toime tänapäevani. Crystalile on ette nähtud ka võime aktiveerida vaimset tegevust ja arendada intuitsiooni, nii et te ei karda kolleegide intriige.
Joome rohkem
Kustutage janu ja aidake keha jahutada:
- kuum roheline tee, eriti kardemoni, ingveri või verbenaga;
- puuviljajoogid ja -kompotid, viljalihata mahlad;
- mineraalvesi;
- vesi sidrunimahlaga - see leevendab ka letargiat ja väsimust;
- looduslik leiva kalja;
- teed puuvilja- ja marjatükkidega (kibuvitsamarjad, greip, apelsin jne).
Unustage aga kohv, sest see kuivatab keha tugevalt. Samuti ei tohiks juua jahutatud jooke, need annavad vaid lühiajalise jahutava efekti ja võivad põhjustada nohu või kurguvalu.
Üleminek suvisele toitumisviisile
Kui on palav, ei ole alati isu süüa. Kuid tasub süüa neid toite, mis mitte ainult ei koorma keha üle, vaid hõlbustavad ka kuumaga toimetulekut.
Mida süüa kuuma ilmaga:
- külmad supid (okroshka, roheline borš, peedisupp);
- köögiviljad, marjad ja puuviljad (eriti arbuusid, greibid, kurgid ja tomatid) - need täidavad keha järk-järgult vedelikuga;
- hapendatud piimatooted ja keedetud kala.
Söö hommikul valke ja õhtul süsivesikuid. IN suveaeg Peaksite võimalikult palju piirama mee, liha ja rasvaste toitude tarbimist, kuna need põhjustavad kehas kuumuse tõusu. Samuti ärge lisage toidule liiga palju soola. Kondiitritooteid tasuks süüa vähem, seda enam, et need riknevad kuuma käes kiiresti. Kuid lisades toidule punast pipart, on teil kergem palavusega toime tulla.
Loo kerge suvine välimus
Suvel ei tee naist mitte miski heledamaks...vähemalt kosmeetika. Uskuge mind, ujuv jumestuskreem ja määrdunud lauvärv ei lisa sulle ilu, vaid teevad enesetunde halvemaks. Anna oma juustele puhkust ka stiilitoodetest.
Suvel tasub üle minna puuvillasest või linasest riietusest. Parem on, kui see on ruumikas. Mehe suveülikond peaks olema pruuni, halli või sinise heledates toonides, parem on valida ülikonnajakk lühikese voodriga või ilma.
Naised, kelle riietumisstiil ei võimalda ilma sukkpüksteta tööle ilmuda, peaksid kaaluma spetsiaalse jahutusainega immutatud sukkade ostmist.
Valige avatud ninaga kingad: meeste jaoks on parem valida ülikonna jaoks mokassiin-tüüpi kingad.
Mida peaksid kontoritöötajad palavaga veel tegema?
- Saate oma seisundit parandada, pühkides kõrvataguse nahka niiske lapiga või kuivatades külma veega.
- Pihustage pihustuspudelist avatud alad kehad.
- Puhka vaheaegadel.
- Planeeri olulised tööd päeva esimesse poolde.
- Peske nägu ja käsi sagedamini jaheda veega või vähemalt pühkige nägu salvrätikutega.
- Kui tunnete end väga nõrgana, proovige tugevalt kõrvu hõõruda või tugevalt ninaalusele süvendile vajutada. Mõjutades neid kehapunkte, aktiveerite kõik protsessid kehas.
- Piisad eeterlikud õlid Kandke oma templitele ja randmetele lavendlit, piparmünt, greipi või immortelle'i. Nad värskendavad teie keha ja meelt.
Lahedat töönädalat!
Tervitused, kallid sõbrad! Ma ei tea, kuidas teiega on, aga siin Novosibirskis on see suhteliselt külm periood tuleb novembriks. Tundub päikesepaisteline ja kuiv, kuid niiskuse ja kirdetuule tõttu on üsna külm.
Arvan, et võite proovida tööd madalatel temperatuuridel vähendada. Sellest märkusest saate teada, kuidas seda teha.
Peamine on siin aru saada, millistel temperatuuridel on võimalik tööpäeva lühendada.
Võttes arvesse tööseadustiku nõudeid, sanitaareeskirjades ja eeskirjades sisalduvaid hügieeninorme (“R 2.2.2006-05. Juhised tegurite hügieeniliseks hindamiseks töökeskkond ja tööprotsess. Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon“ ja „SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Tootmiskeskkonna füüsikalised tegurid. Hügieeninõuded tööstusruumide mikrokliimale. Sanitaarreeglid ja eeskirjad”, mis kehtestavad muuhulgas töökohtade optimaalsed ja lubatud temperatuurinäitajad), võib ettevõtte juht otsustada lühendada tööpäeva või lõpetada töö ülimadala või kõrge temperatuuri korral.
Kuid töötajad ise võivad seda nõuda. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 21 on töötajal õigus töökoht, mis vastab olekule regulatiivsed nõuded töökaitse ja kollektiivlepingus sätestatud tingimused. Elanikkonna sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu seaduse kohaselt ei tohiks töötingimused, töökoht ja tööprotsess mõjutada kahjulikud mõjudühe inimese kohta. Mis siis, kui mitte külm töökohal võib põhjustada alajahtumist ja haigusi?
Seega on tööandja kohustatud kontrollima ettevõtte mikrokliimat, sealhulgas töökoha temperatuuri. Temperatuuri mõõtmine töökohtadel toimub termomeetri või psühromeetriga vähemalt 3 korda tööpäevas (vahetuses).
Pärast mõõtmisi on vaja koostada protokoll, milles põhjendada ja hinnata sanitaareeskirjade regulatiivsetele nõuetele vastavust tehtud mõõtmisi. Alles pärast kõigi vajalike mõõtmiste teostamist saab tööandja sanitaareeskirjade normidest lähtuvalt otsustada töötajate tööpäeva lühendada ja jätta töötajatele täistööaeg. palgad võttes arvesse, et ümbritseva õhu temperatuur ei vasta lubatud väärtused.
Kui töö on seotud teostusega töötegevus peal õues, siis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109 näeb ette spetsiaalsed pausid kütmiseks madalatel temperatuuridel. Need vaheajad sisalduvad kogusummas tööaeg.
Ja sisse kohtupraktika Oli pretsedente, kui töötajad kaitsesid oma õigust soojale töökohale.
Peterburi linnakohtu 25. oktoobri 2010. a otsuses nr 14529 riigiettevõte anti korraldus rikkumiste, sealhulgas temperatuuritingimuste mittejärgimise kõrvaldamiseks ettevõtte ruumides ja töökohtadel.
Ja Volga-Vjatka rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse 11. detsembri 2008. aasta resolutsioonis nr A82-653/2008-9 märkis kohus, et tööandja ei taganud oma töötajale ohutuid töötingimusi, mis tõi kaasa tööõnnetus ajal, mil töötaja isoleeris aknaid hoone ebarahuldava hoolduse tõttu, mis väljendub soojustuse puudumises aknaraamid sügisel töötamiseks talvine periood, mille tulemusena oli õhutemperatuur töökohas alla normi.
Viitamiseks:
Milliste kontoritemperatuuride korral on võimalik lühendada tööpäeva?
Töötingimusi reguleerivad sanitaarreeglid ja eeskirjad SanPiN 2.2.4.548-96 “Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded”.
Dokumendi järgi jagunevad siseruumides töötavad inimesed viide kategooriasse:
- istuv töö. See hõlmab juhte, kontoritöötajaid, rõiva- ja kellatootjaid. Nende jaoks kõige rohkem mugav temperatuur siseruumides +22°С - +24°С.
- kui veedate terve päeva jalgadel. Näiteks on need kontrollerid, müügikonsultandid. Need peavad töötama temperatuuril +21°C - +23°C.
- Töö on seotud füüsilise stressiga. Näiteks giidid, masinaehitusettevõtete puhastustöökodade töötajad. Optimaalne temperatuur neile - +19°С -+21°С.
- töö, mis hõlmab kõndimist ja kuni kümne kilogrammi raskuste kandmist. Need on enamasti tehasetöölised – mehaanikud, keevitajad. Nende jaoks peaks toatemperatuur olema +17°C - +19°C.
- hõlmab rasket füüsilist tööd, näiteks valukodades ja sepikodades. Sellesse kategooriasse kuuluvad ka laadurid, mis veavad üle kümne kilogrammi raskemat mööblit ja tehnikat. Nende jaoks on temperatuur veidi madalam - + 16°С -+ 18°С.
Kui temperatuur töökohal langeb 1 kraadi võrra alla normi, lühendatakse tööaega 1 tunni võrra.
Seega on temperatuuril +19°C kontoritöötaja tööpäev 7 tundi, +18°C - 6 tundi jne. Temperatuuril +12°C ja alla selle töö seiskub ja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 157 tasub tööandja sel juhul tööaja eest vähemalt kahe kolmandiku tariifist. määra.
Tahaksin aga märkida, et SanPiN 2.2.4.548-96 ei oma normatiivset õigusakti staatust ja seetõttu ei saa nende aktidega kehtestatud nõudeid pidada kohustuslikeks, vaid on oma olemuselt vaid soovituslikud.
Kui töökoht asub kütmata ruumides või töid tehakse õues, võib juhinduda “MR 2.2.7.2129-06. Töö- ja puhkerežiimid töötajatele külma ilmaga avatud aladel või kütmata ruumides”, samuti piirkondliku ja/või omavalitsuse tasandi regulatiivsed dokumendid.
1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 21 - töötajal on õigus töökohale, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepinguga sätestatud tingimustele.
2. Samal ajal kohustab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 tööandjat muu hulgas tagama igal töökohal töökaitsenõuetele vastavad töötingimused; kontrolli korraldamine töötingimuste seisukorra üle töökohal, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle.
3. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 219 alusel on igal töötajal õigus, sealhulgas töökaitsenõuetele vastavale töökohale.
4. Föderaalsel tasandil reguleerib töötingimuste nõudeid 30. märtsi 1999. aasta föderaalseadus nr 52-FZ “Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta” (edaspidi seadus nr 52-FZ).
4.1. Eelkõige artikli 1 lõige 1. 25 ütleb, et töötingimused, töökoht ja tööprotsess ei tohiks inimesele kahjulikku mõju avaldada. Nõuded inimestele ohutute töötingimuste tagamiseks on kehtestatud sanitaareeskirjade ja muude normatiivaktidega. Venemaa Föderatsioon.
4.2. Vastavalt artikli lõikele 2 Seaduse nr 52-FZ artikkel 25 üksikettevõtjad Ja juriidilised isikud on kohustatud rakendama sanitaar- ja epideemiavastaseid (ennetavaid) meetmeid, et tagada inimestele ohutud töötingimused ning järgida sanitaareeskirjade ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktide nõudeid. tootmisprotsessid Ja tehnoloogilised seadmed, töökohtade korraldus, kollektiivne ja individuaalsed vahendid töötajate kaitse, töö, puhkus ja tarbijateenused töötajatele vigastuste, kutsehaiguste ennetamiseks, nakkushaigused ja töötingimustega seotud haigused (mürgistused).
5. Vastavalt SanPiN 2.2.4.548-96 punktile 4.2. "2.2.4. Tootmiskeskkonna füüsikalised tegurid. Hügieeninõuded tööstusruumide mikrokliimale. Sanitaarreeglid ja eeskirjad“ mikrokliima näitajad peavad tagama inimese soojusbilansi säilimise keskkond ja keha optimaalse või vastuvõetava termilise seisundi säilitamine.
5.1. SanPiN 2.2.4.548-96 punkti 4.3 alusel mikrokliimat iseloomustavad näitajad tootmisruumid, on, sealhulgas õhutemperatuur, õhu kiirus.
6. “MR 2.2.7.2129-06. Töö- ja puhkerežiimid töötajatele külma ilmaga avatud aladel või kütmata ruumides”, samuti määrused piirkondlikul ja/või omavalitsuse tasandil.
See on kõik, mis mul on. Uute nootideni!
Tööandja üheks peamiseks ülesandeks võib pidada soodsa mikrokliima tagamist töökohal.
Paljud tööandjad aga ei järgi temperatuurinõudeid, rikkudes sellega seadust.
Milline peaks olema ruumi temperatuur vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile?
Artiklite navigeerimine
Kas tööandja on kohustatud jälgima ruumi temperatuuri?
Sellele küsimusele saab vastata artikkel 212, mille kohaselt võetakse õigeaegselt tegemata sanitaartööde eest tööandja haldusvastutusele.
Nende meetmete loend sisaldab ka sanitaarnormide ja -eeskirjadega (SanPiN) kehtestatud temperatuurirežiimi järgimist, kuna see on liiga madal või vastupidi soojust võib viia energiataseme ja selle tulemusena selle jõudluse languseni.
Seega, kui tööandja hoidub selle kohustuse täitmisest kõrvale, rikub ta seadust ja teda tuleb karistada.
Võib öelda, et tööandjal on kohustus jälgida temperatuuri kogu tööperioodi vältel.
Temperatuuritingimused erinevatel aastaaegadel
Vastavalt tööseadustikule ei tohiks toatemperatuur suvel olla kõrgem kui:
- 28 kraadi Celsiuse järgi 8 töötunniks.
- 30 kraadi Celsiuse järgi 5 töötunniks.
- 31 kraadi Celsiuse järgi 3 töötunniks.
- 32 kraadi Celsiuse järgi 2 tunniks tööks.
- 32,5 kraadi Celsiuse järgi 1 tunniks tööks.
Töötamist temperatuuril üle 32,5 kraadi peetakse ohtlikuks. Tööandjal on kuumuse vältimiseks mitu võimalust, nimelt: paigaldada tööruumidesse eriseadmed (konditsioneerid, ventilaatorid) või eritellimusel vähendada töötundide arvu.
Toatemperatuur sisse talvine aeg Vastavalt tööseadustikule ei tohiks see langeda alla 20 kraadi Celsiuse järgi. Kui see normidele ei vasta, peab tööandja paigaldama tööruumi küttekeha või vähendama töötundide arvu. Töökoodeks kehtestab madalatel temperatuuridel järgmised ajutised standardid:
- mitte rohkem kui 7 tundi töötamist temperatuuril 19 kraadi Celsiuse järgi.
- mitte rohkem kui 6 tundi töötamist temperatuuril 18 kraadi Celsiuse järgi.
- mitte rohkem kui 5 tundi töötamist temperatuuril 17 kraadi Celsiuse järgi.
- mitte rohkem kui 4 tundi töötamist temperatuuril 16 kraadi Celsiuse järgi.
- mitte rohkem kui 3 tundi töötamist temperatuuril 15 kraadi Celsiuse järgi.
- mitte rohkem kui 2 tundi töötamist temperatuuril 14 kraadi Celsiuse järgi.
- mitte rohkem kui 1 tund töötamist temperatuuril 13 kraadi Celsiuse järgi.
Töönormid on kehtestanud, et töötamine temperatuuril alla 13 kraadi Celsiuse järgi on ohtlik.
Ülaltoodud andmeid kokku võttes võime öelda, et toatemperatuur on suveperiood ei tohiks ületada 28 kraadi Celsiuse järgi ja talvel ei tohiks langeda alla 20 kraadi Celsiuse järgi.
Mida peaks töötaja tegema, kui tööandja ei järgi temperatuurirežiimi?
Palgatöötajad seisavad sageli silmitsi tööandja hooletusega. Mida sel juhul teha? Valikuid on mitu:
- paluda tööandjal temperatuuri normaliseerida seadmete (kliimaseade, küttekeha) abil
- nõuda töötundide lühendamist vastavalt määrustele
- esitada kaebus Rospotrebnadzorile
- abi saamiseks pöörduge tööinspektsiooni poole
Kahe viimase variandi puhul viiakse töökohas läbi erikontroll, mille käigus tehakse kindlaks, kas on toime pandud õigusrikkumine.
Sellest tulenevalt võime öelda, et töötajal on mitmeid legaalseid mõjutamismeetodeid.
Milline karistus ootab tööandjat temperatuuritingimuste mittejärgimise eest?
Haldusõiguserikkumiste seadustiku kohaselt tööandja, kes on rikkunud sanitaarstandardid, määratakse rahatrahv kuni 20 tuhat rubla või tema tegevus peatatakse teatud ajaks.
