Kas vallandamisel tuleb tasuda? Kas on mingeid tähtaegu, millest tööandja peab ülesande lahendamisel kinni pidama? Need küsimused pakuvad huvi kõigile, kes plaanivad töökohalt lahkuda. Rahavaidlusi tekivad ju tööandjate ja nende alluvate vahel üsna sageli. Seetõttu peaksite vallandamise ajal tähelepanu pöörama arvutustele. Äkki pole tööandja töötajatele midagi võlgu? Venemaal on maksete määramise kord kehtestatud tööseadustikuga. Mida see ütleb? Millistest funktsioonidest peaks iga töötaja enne lahkumist teadma?
Kas ma peaksin maksma?
Kas vallandamisel tuleb tasuda? Kas selle protsessi tähtajad on seadusandlikul tasandil kehtestatud? Kas tööandja peaks oma alluvatele üldse maksma?
Hetkel kehtivad Venemaal seadused, mille järgi on iga ülemus kohustatud oma töötajatele palka maksma. Ta maksab iga töötajate tööpäeva eest. Ja see on kohustuslik meede. Vastasel juhul võib vallandamisprotsessi nimetada katkiseks. Sellest lähtuvalt on alluvatel õigus esitada kaebusi oma tööandja tegevuse peale.
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140 näeb ette teatud tähtajad, millest tööandja peab kinni pidama. Kui ülemus selle eest ei hoolitse, ähvardab teda ühe või teise suurusega trahv.
Mille eest nad maksavad?
Mis tuleb vallandamisel maksta? Selle toimingu ajastus on täiesti erinev küsimus. Esiteks peab iga töötaja tutvuma sellega, mille eest tal on õigus raha saada. Lõppude lõpuks ei ole kõik sellest probleemist teadlikud. Mõned kodanikud ei tea üldse, et tööandjal on kohustus töölepingu lõpetamise ajal makseid teha töösuhted!
Hetkel on võimalik tööandjalt raha nõuda (või tagasi nõuda) mitme perioodi jooksul. Nende hulgas on:
- töötas ametlikel puhkepäevadel;
- kõik töötatud päevad kuni vastuvõtmiseni;
- taga kasutamata puhkus.
Sellest tulenevalt saab raha tagasi nõuda kõigi ülalnimetatud perioodide eest. Ja iga töötaja võib neid nõuda. Tavaliselt maksavad tööandjad oma alluvatele iseseisvalt palka. Peaasi on kontrollida laekumiste täpsust.
Vallandamisel
Millal tuleb lahkumishüvitis maksta? Selle tegevuse ajastus määratakse kindlaks seadusandlikul tasandil. Asi on selles, et vastuse leidmiseks piisab tööseadustiku lugemisest.
Nüüd on Venemaal iga tööandja kohustatud oma alluvatele vallandamise päeval palka maksma. Täpselt siis, kui töötaja otse tööülesannete täitmisest kõrvaldatakse töökohustused. Ei varem ega hiljem.
Vastavalt sellele peab tööandja koondamise ajaks koostama kõik arvestuseks vajalikud dokumendid. Ja koos tööraamatuga saab alluv ka talle kuuluva raha. Tasumisega viivitamise eest karistatakse rahatrahviga. Ja töötajale, kellega arveldamine pidi toimuma, kogu summa hüvitamine.
Koos puudumisega
Mõnikord juhtub, et töötaja ei viibi töösuhte lõppemise hetkel tööl. Ja siis, nagu arvata võib, ei saa tööandja kõigi reeglite järgi arvestust teha. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140 näeb selles olukorras ette teatud käitumisalgoritmi.
Asi on selles, et makse tuleb ikkagi teha. Kuid selles olukorras tuleb see läbi viia otse vallandatud töötaja taotlusel. Ta kirjutab arvutamiseks kehtestatud vormis avalduse. Edasi tuleb tasumine. Seda saab teha hiljemalt ühe päeva jooksul pärast vastava taotluse esitamist.
Ehk kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, peab ta taotlema arveldust, kuid seda tuleb teha avalduse kirjutamisega. Raha saab kätte kas samal või järgmisel päeval. Ja ei midagi enamat.
Puhkusel
Millele peaks tööandja veel tähelepanu pöörama? Millal makstakse lahkumishüvitist? Tähtajad võivad erineda. On juba öeldud, et palju sõltub olukorrast.
Mõnikord vallandatakse töötaja (või kirjutab ise puhkusel olles ette. Sellises olukorras kohe arvestust ei tehta. Tegelikult ei ole vallandamise hetkel kodanik tööl. Siis tuleb oodata alluvale puhkuselt naasmiseks.Ja sel hetkel tehke arvutus.
Tavaliselt tulevad töötajad ise raha järele. Kuid kui seda ei juhtu, peate ootama, kuni töötaja kirjutab vastava makseavalduse.
Vaidlused
Alati ei ole nii, et tööandja ja alluv lahendavad kõik küsimused probleemideta. Juhtub, et tekib vaidlusi selle üle, milline arvestus tuleb vallandamisel tasuda. Raha maksmise tingimused (Vene Föderatsiooni tööseadustik kehtestab selle jaoks selge raamistiku) on üks päev. See tähendab, et tööandja peab alluvale tasuma kas avalduse esitamise ajal või järgmisel päeval pärast arvelduse tasumise avalduse kirjutamist. Mis siis, kui tekivad vaidlused?
Kõik on väga lihtne. Summa, mille üle vaidlust ei ole, makstakse vallandamise päeval. See tähendab, et see, millega ülemus nõustub. Aga jääk tuleb tasuda vaidluse lahendamisel pärast seda, kui tööandja on teostanud täpse andmete kontrolli ja tuvastanud, kui palju raha koondatud alluvale tegelikult võlgneb.
Hilinemise korral
Venemaa tööseadusandlus näitab, et vallandamise korral on hüvitise maksmisega viivitamine võimalik. Kuid ainult sellisel juhul on tööandja kohustatud katma kogu viivituse lisatasudega. Kui palju peate maksma?
Täpset summat öelda ei saa. Asi on selles, et see sõltub paljudest teguritest. Näiteks võla kogusummast. Ja viivituse kestuse kohta. Kuid seadusandlikul tasandil kehtestatakse teatud maksetingimused.
Arvelduse maksmisega viivitamise eest vallandamisel on trahv 1/300 keskpanga refinantseerimismäärast. Täpselt nii suur osa kogu võlasummast tuleb tasuda iga viivitatud päeva eest. Loendus algab järgmisel päeval pärast raha mittemaksmist. Ja see lõpeb makse laekumise päeval.
See reegel kehtib alati kõigil juhtudel. Teisisõnu, pole vahet, kas tööandja oli hilinemises süüdi või mitte. Hilinemise eest peate siiski tasuma vastavalt aastal kehtestatud sätetele Venemaa Föderatsioon reeglid.
Tõsised trahvid hilinenud maksete eest
Venemaal võib tööandjat töötajatele palga maksmata jätmise eest võtta tõsisem vastutus. Asi on selles, et ülemus peab tasuma nõutavad rahalised vahendid koos kõigi intressidega alluvale hiljemalt 3 kuu jooksul. Täpselt selline periood on antud maksmiseks ilma täiendavate suurte trahvideta (ainult sunnirahaga, mis on 1/300 refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest).
Kuid Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklis 145.1 on sätestatud, et kui tööandja ei ole rohkem kui 3 kuu jooksul oma alluvatele kogu raha maksnud, ootab teda tõsine vastutus. Esimene stsenaarium on trahvi määramine. Selle suurus on kuni 120 000 rubla. Samuti saab sunniraha arvutada süüdlase aastasest sissetulekust. Või on oht jääda 12 kuuks vangi.
Puhkus ja vallandamine
Järgmine küsimus, mis paljusid huvitab, on vallandamisel kasutamata puhkuse eest tasu arvutamine. Nagu juba öeldud, peavad nad ka selle eest maksma. See protsess hõlmab palju nüansse. Ja igaüks peaks neile tähelepanu pöörama.
Esimene reegel on see, et kui töötaja ei läinud üldse puhkusele Eelmisel aastal, siis koguneb raha kõigi 28 tasulise seadusjärgse puhkepäeva eest. Lisaks lisanduvad siia kokkuleppel tööandjaga töötatud päevad, mis on puhkused (et soovi korral saada lisapuhkepäev). Kui puhkust on ühel või teisel määral ära kasutatud, siis tehakse arvestus võrdeliselt töötatud ajaga.
Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest? Esmalt tuleb välja selgitada töötaja keskmine palk päevas. Ja siis arvutage õigesti, mitu päeva puhkust peate maksma. Kui töötaja on ettevõttes töötanud vähemalt aasta, kuid puhkusele ei läinud, nagu juba mainitud, on ta kohustatud tasuma kõigi 28 päeva eest. Vastasel juhul peate arvutused tegema järgmise süsteemi abil (parem on seda näitega kaaluda).
Alluval on 28 päeva tasustatud seaduslikku puhkust. Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest? Oletame, et inimene lahkub iseseisvalt pärast 8-kuulist töötamist alates tööle asumise kuupäevast. IN sel juhul Hüvitise maksmise päevad on 28*8/12=18,67 päeva. Järgmisena korrutatakse saadud arv töötaja keskmise päevapalgaga. Ja see raha tuleb maksta alluva vallandamisel.
Muide, Venemaal ei ole ette nähtud tasulise puhkuse puudumist. Töötajad ei saa ilma selleta töötada kauem kui 2 aastat. Kui alluv kavatseb seda teha, tuleb ta sundida pensionile minema. Ja kui inimene lahkub pärast 24 kuud töötamist, saab ta tasu 56 päeva tasustatud puhkuse eest. Tegelikult pole aru saada, mitu päeva maksta, nii raske, kui tundub.
Tööandja poolt tasumisele kuuluvate päevade arvutamise reeglid võib jagada mitmeks etapiks. Esimene on jagada puhkusepäevade koguarv 12-ga. Teiseks korrutada saadud summa aastas töötatud kuude arvuga.
Arveldustaotlus
Sellest on juba räägitud, et töösuhte lõppemise päeval ei ole alati võimalik alluvatega arveldada. Seejärel peate vallandamisel töötajalt raha küsima. Näidis käesolevast dokumendist malliks nimetada ei saa. Tavaliselt kirjutatakse see ju vabas vormis. Nõue võib välja näha selline:
Mina, Ivan Ivanovitš Ivanov, Miralinks LLC töötaja, kes töötan alates 2012. aastast tippjuhina, palun oma tööandjal Petr Petrovitš Sidorovil minuga vallandamise tõttu kokkuleppele jõuda. See toimus 5. märtsil 2016. aastal.
Päris lõpus on kuupäev ja allkiri. Midagi muud erilist pole vaja. Töötaja saab kirjeldada oma töölt puudumise põhjust vallandamise päeval. Ja ei midagi enamat. Pärast selle dokumendi kirjutamist ja taotluse esitamist tööandjale peab viimane esitama kõik arvutamiseks vajaliku.
Me võtame raha
Nüüd on selge, millistest tähtaegadest peab ülemus oma töötajaid vallandades kinni pidama. Vallandamise protsessi saab taandada asjaolule, et pärast vastuvõtmist väljastatakse korraldus. Selle jõustumise päeval tuleb töötaja tööandja juurde, kes väljastab talle spetsiaalse palgalehe ja ka tööraamatu. Paberitükiga peate minema raamatupidamisse ja saama sularaha.
See on tasu vallandamisel. Selle toimingu kestus on lühike - taotluse korral vallandamise päeval. Või järgmisel päeval pärast raha maksmise avalduse kirjutamist. Niipea kui tööraamat ja makse on laekunud, paneb töötaja oma allkirja spetsiaalsetesse raamatupidamispäevikutesse. Ja ongi kõik, vallandamise protsess on läbi.
1. Kui sageli ja milliste ajavahemike jooksul tuleb töötajatele töötasu maksta?
2. Kuidas määrata töötajatele tasumisele kuuluva ettemaksu suurust.
3. Millises järjekorras neid arvestatakse ja makstakse? kindlustusmaksed ja üksikisiku tulumaks palgad ja edasi.
"Peamine on töötajatega töötasu puudutavates arveldustes arveldada õigesti võlgnetavaid summasid." See väide on vaid pooleldi tõsi: oluline on mitte ainult töötajate palkade korrektne arvutamine, vaid ka nende korrektne väljamaksmine. Samas on paljude jaoks komistuskiviks töötajatele ettemaksete maksmine. Kas palk tuleb jagada ettemaksuks ja lõppmakseks, kui summa on niigi väike? Kas ettemaks on vajalik? välised osalise tööajaga töötajad? Kuidas ettemaksusummat arvutada? Neid ja muid töötajatele töötasu maksmisega seotud küsimusi käsitleme selles artiklis.
Palga maksmise sagedus
Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab tööandja kohustuse maksta töötajatele palka vähemalt iga poole kuu tagant(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Tuleb märkida, et tööseadustik ei sisalda üldse sellist asja nagu "ettemaks": selle sõnastuse järgi on see kuu esimese poole töötasu. Ja laialdaselt kasutatav mõiste "ettemaks" pärineb nõukogudeaegsest dokumendist, NSVL Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. aasta resolutsioonist nr 566 "Töölistele kuu esimese poole töötasu maksmise korra kohta" mis on endiselt jõus ulatuses, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Seetõttu, et oleks lihtsam aru saada, tähendab avanss selles artiklis kuu esimese poole töötasu.
Seega kehtestatakse töötasu maksmise sagedus vähemalt iga poole kuu tagant. Samal ajal on muudel töötajatele tehtavatel maksetel oma tähtajad:
- puhkusetasu tuleb maksta hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust;
- Koondamishüvitis tuleb maksta töötaja lahkumise päeval.
Siin on makse haigusleht on täpselt seotud töötasu maksmisega: hüvitised tuleb välja maksta palga maksmiseks kehtestatud hüvitiste määramisele lähimal päeval. Kui selleks lähim päev on ettemakse tasumise päev, tuleb koos sellega maksta ka hüvitised.
! Märge: Tööseadustiku nõue maksta töötasu vähemalt kaks korda kuus ei sisalda erandeid ja on kohustuslik täitma kõikidele tööandjatele kõigi töötajate suhtes (Rostrudi kiri nr 3528-6-1 30.11.2009). See on tuleb tasuda ettemaks, kaasa arvatud:
- kui töötaja on osalise tööajaga töötaja;
- kui töötaja kirjutas kord kuus vabatahtlikult avalduse töötasu maksmiseks;
- kui kohalik määrused tööandja, töölepingud jne. Töötasu makstakse üks kord kuus. See säte on tühine ja seda ei saa jõustada, kuna see rikub Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõudeid.
- sõltumata töötasu suurusest ja aktsepteeritud palgasüsteemist.
Kui tööandja jättis siiski tähelepanuta Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuded maksta töötajatele töötasu vähemalt iga poole kuu tagant, siis tööinspektsiooni kontrolli korral seisab ta silmitsi vastutus trahvi näol(Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27):
- ametnikele - alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla.
- üksikettevõtjatele - alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla.
- Sest juriidilised isikud- alates 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla.
Töötasu maksmise tähtajad
Praegu tööseadusandlus ei sisalda konkreetseid töötasu maksmise tingimusi, see tähendab, et tööandjal on õigus need iseseisvalt määrata, sätestades need sisemistes tööeeskirjades, kollektiivlepingus ja töötajatega sõlmitavates töölepingutes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). ). Arvesse tuleb võtta järgmist:
- Palga maksmise vaheline ajavahemik ei tohiks ületada poolt kuud. Sel juhul ei pea makseid tingimata tegema ühe pealt kalendrikuu(Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242). Näiteks kui kuu esimese poole töötasu makstakse välja 15. kuupäeval, siis teise kuu eest - jooksva kuu 30. (31.) kuupäeval, kui esimese kuu eest - 25. kuupäeval, siis teise kuu eest - 25. kuupäeval. järgmise kuu 10. jne. Lisaks saab tööandja määrata töötasu maksmise sageduse sagedamini kui kord poole kuu jooksul, näiteks iga nädal – selline lähenemine on vastuvõetav, kuna see ei halvenda töötajate olukorda ega ole vastuolus tööseadustiku nõuetega. Vene Föderatsioonist.
- Töötasu maksmise tähtajad tuleb märkida konkreetsete päevade kujul, mitte ajaperioodid (Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242). Näiteks: iga kuu 10. ja 25. Selline sõnastus nagu "10. kuupäevast 13. kuupäevani ja 25. kuupäevast 28. kuupäevani" on vastuvõetamatu, kuna tegelikult võidakse rikkuda Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuet maksta töötasu vähemalt iga poole kuu tagant: töötaja palka saama 10. kuupäeval ja järgmine väljamakse tuleb 28. kuupäeval ehk siis maksete vahe ületab poole kuu.
- Kui kehtestatud maksepäev langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, tuleb palk maksta selle päeva eelõhtul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).
! Märge: Tööandja kannab (sealhulgas ettemaksed ja muud töötajate kasuks tehtud maksed): rahalist, halduslikku ja mõnel juhul isegi kriminaalset.
Ettemakse summa
Tööseadustik ei sisalda nõudeid osade töötasu maksmise proportsioonide (summade) kohta. Eespool juba mainitud dekreet nr 566 näeb aga ette, et ettemakse summa ei tohi olla väiksem kui töötaja töötatud aja tariifimäär. Vaatamata sellele, et nimetatud resolutsioonis me räägime töötajate palkade osas võib sarnast lähenemist kasutada ka teiste töötajate puhul.
Töötajale makstava ettemaksu suurust saab arvutada ühel järgmistest viisidest:
- proportsionaalselt töötatud ajaga;
- kindla summa näol, näiteks arvestatuna protsendina palgast.
Teise võimaluse kasutamisel, fikseeritud summas ettemakse maksmisel, on üks märkimisväärne puudus - tõenäosus, et töötaja ei tööta saadud ettemakset maha. Näiteks juhtudel, kui töötaja oli suurema osa kuust haiguslehel, palgata puhkusel vms ja talle maksti ettemaksu, ei pruugi kuu lõpus kogunenud töötasust ettemaksu katteks piisata. Sel juhul tekib töötajal olukord, mille säilitamine on tööandja jaoks seotud teatud raskustega.
Kasutades esimest võimalust, avansi maksmine proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga, on eelistatum, kuigi raamatupidaja jaoks töömahukam. Sel juhul arvestatakse ettemakse suurust töötaja töötasu ja kuu esimese poole tegelikult töötatud päevade alusel (tööajalehe alusel), seega on avansi "ülekandmise" võimalus praktiliselt välistatud. Rostrudi spetsialistid soovitasid ka 09.08.2006 kirjas nr 1557-6 ettemakse suuruse määramisel arvestada töötaja poolt tegelikult töötatud aega (tegelikult tehtud töö).
! Märge: Tööseadustik kohustab tööandjat iga töötasu (sh ettemaksete) väljamaksmise eest teavitada töötajat kirjalikult(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136):
- O komponendid talle vastava perioodi eest makstav töötasu;
- muude töötajale kogunenud summade summa kohta, sealhulgas rahaline hüvitis selle eest, et tööandja on rikkunud töötasu, puhkusetasu, koondamistasude ja (või) muude töötajale maksmisele kuuluvate maksete maksmiseks kehtestatud tähtaega;
- tehtud mahaarvamiste summade ja põhjuste kohta;
- makstava raha kogusumma kohta.
Nimetatud andmed sisalduvad palgalehel, mille vormi kinnitab tööandja ise, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.
Palga maksmise viisid
Töötasu makstakse töötajatele kas sularahas tööandja kassast või pangaülekandega. Lisaks ei keela tööseadusandlus osa töötasust (mitte rohkem kui 20%) maksta mitterahaliselt, näiteks valmistoodete eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 131 2. osa). Sel juhul tuleb märkida konkreetne töötasu maksmise viis tööleping töötajaga. Peatugem üksikasjalikumalt palga maksmise rahalistel vormidel.
- Töötasu maksmine sularahas
Töötajatele kassast töötasu maksmine dokumenteeritakse järgmiste dokumentidega:
- makse (vorm T-53) või palgaarvestus (vorm T-49);
- kulu kassaorder (KO-2).
Kui töötajate arv on väike, siis saab igale töötajale töötasu väljamakse väljastada eraldi kulukontona. sularaha order. Siiski, millal suur riik Mugavam on koostada kõikidele töötajatele palgaarvestuse (arveldus- ja makse) väljavõte ja teha üks kulukorraldus kogu väljavõtte järgi tasutud summa kohta.
- Palga ülekanne pangakaardile
Töötasu mittesularahas maksmise tingimused peavad olema kindlaks määratud töötajaga sõlmitavas kollektiiv- või töölepingus. Palkade ülekandmise mugavuse huvides sõlmivad paljud tööandjad pankadega vastavad lepingud töötajate palgakaartide väljastamiseks ja teenindamiseks. See võimaldab kogu töötasu summa üle kanda ühe maksekorraldusega, millele on lisatud register, kus on märgitud iga töötaja kaardikontole kantavad summad.
! Märge: Mittesularahas on võimalik töötasu üle kanda ainult töötaja nõusolekul ja ainult tema avalduses märgitud rekvisiite kasutades. Lisaks ei saa tööandja oma töötajaid konkreetse pangaga "siduda": tööseadusandlus annab töötajale igal ajal õiguse muuta panka, kuhu tema töötasu üle kanda. Sel juhul piisab, kui töötaja teatab tööandjale kirjalikult töötasu maksmise üksikasjade muutumisest hiljemalt viis tööpäeva enne töötasu väljamaksmise päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). ).
Palgalt üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete arvestamise ja tasumise kord
Leidsime, et töötajatele tuleb tasuda vähemalt kaks korda kuus. Sellega seoses tekib paljudel küsimus: kas ettemaksult on vaja arvestada kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu? Selgitame välja. Seaduse järgi tuleb kindlustusmakseid arvutada selle kuu tulemustest, mille eest töötasu arvutatakse (p 15 punkt 3). Föderaalseadus nr 212-FZ). Mis puudutab üksikisiku tulumaksu, siis vastavalt maksuseadustikule kajastatakse töötasu vormis tulu saamise kuupäeva selle kuu viimase päevana, mille eest tööülesannete eest tulu kogunes (seadustiku artikli 223 punkt 2). Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Seega Ettemaksult ei pea arvestama ei kindlustusmakseid ega üksikisiku tulumaksu.
Palgalt kindlustusmaksete tasumise tähtajad on kõikidele tööandjatele ühesugused ega sõltu töötasu väljamaksmise kuupäevast. Praegu tuleb sissemaksed eelarvevälistesse fondidesse tasuda enne palga arvutamise kuule järgneva kuu 15. kuupäeva (seaduse nr 212-FZ artikli 15 punkt 5). Erandiks on kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni föderaalsesse sotsiaalkindlustusfondi õnnetuste ja kutsehaiguste vastu - need tuleb tasuda päeval, mis on määratud pangast raha laekumiseks viimase kuu töötasu maksmiseks (seaduse artikli 22 punkt 4). nr 125-FZ).
Erinevalt kindlustusmaksetest sõltub üksikisiku tulumaksu tasumise tähtaeg töötasu väljamaksmise kuupäevast ja viisist:
Palgaarvestus
Raamatupidamises kajastatakse töötasu, samuti üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete arvestust töötatud kuu viimasel päeval. Sel juhul tehakse järgmised kanded:
|
kuupäev |
Konto deebet | Konto krediit | |
| Kuu esimese poole töötasu maksmise kuupäev | 70 | 50(51) | Kuu esimese poole töötasu maksti kassast (kantud töötajakaartidele) |
| Kuu viimane päev | 20(23, 26, 44) | 70 | Palk kogunenud |
| Kuu viimane päev | 70 | 68 | Palgalt kinni peetud üksikisiku tulumaks |
| Kuu viimane päev | 20(23, 26, 44) | 69 | Palgast arvestatud kindlustusmaksed |
| Kuu teise poole töötasu maksmise kuupäev (lõppmakse) | 70 | 50(51) | Kassast makstud töötasud (kantud töötajakaartidele) |
| Töötasu maksmiseks kehtestatud tähtaja viimane päev vastavalt kassa väljavõttele | 70 | 76 | Deponeeritud saamata jäänud töötasu summa |
| Järgmisel päeval pärast töötasu maksmiseks kehtestatud tähtaja lõppu vastavalt kassa väljavõttele | 51 | 50 | Deponeeritud palgasumma kantakse arvelduskontole |
| 50 | 51 | Laekus arvelduskontolt raha hoiustatud palkade väljastamiseks | |
| Kui töötaja taotleb õigel ajal saamata jäänud töötasu | 76 | 50 | Välja antud hoiustatud töötasu |
Kas artikkel on teile kasulik ja huvitav? jagage kolleegidega sotsiaalvõrgustikes!
Küsimusi on veel - küsige neilt artikli kommentaarides!
Normatiivne alus
- Vene Föderatsiooni töökoodeks
- Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik
- 24. juuli 2009 föderaalseadus nr 212-FZ „Kindlustusmaksete kohta Pensionifond Venemaa Föderatsioon, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, föderaalne kohustusliku tervisekindlustuse fond"
- Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 31. oktoobri 2000. a korraldus nr 94n “Organisatsioonide finants- ja majandustegevuse raamatupidamisarvestuse kontoplaani ja selle rakendamise juhendi kinnitamise kohta”
- NSVL Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. a otsus nr 566 “Töölistele kuu esimese poole töötasu maksmise korra kohta”
- Rostrudi kiri 30. novembrist 2009 nr 3528-6-1
- Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242
Vaadake jaotisest, kuidas lugeda nende dokumentide ametlikke tekste
♦ Kategooria: , .Millal tuleks pärast vallandamist töötasu maksta? — seda küsimust esitab iga töötaja pärast lõpetamist töötegevus Organisatsioonis. Sellest, kuidas ja mis päeval peab tööandja koondatud töötajale lõpuks maksma, tuleb juttu allpool.
Palga maksmine vallandamisel: millised summad tuleb maksta?
Töölt lahkudes on kodanikul õigus saada kõiki talle kuuluvaid makseid. Need sisaldavad:
- Töötaja palk (edaspidi palk) töölt lahkumise kuu vahetult töötatud päevade eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140);
- materiaalne hüvitis, töötaja tõttu puhkuseperioodi eest, mida ta ei kasutanud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 1. osa);
- vallandustasu- summa, mille tööandja peab töötajale maksma kohustusliku maksena, kui vallandamine toimub ettevõtte likvideerimise, töötajate arvu vähendamise vms tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).
Pooltel on õigus vastastikune kokkulepe näevad töölepingus ette muud juhud, mille korral maksab tööandja töötaja vallandamise korral lisaraha. Lisaks võivad võimaliku hüvitamise tingimused kajastuda kollektiivlepingu sätetes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 4. osa).
Palga maksmine vallandamisel: tähtajad ja tööandja vastutus nende rikkumise eest
1. osa art. Tööseadustiku artikli 140 kohaselt küsimusele, millal tuleks vallandamisel töötasu maksta, on vastus ühemõtteline: päeval, mil kodanik lõpetab töötamise. Selle aluseks on korraldus töötajaga töölepingu lõpetamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1).
Juhtub, et töötaja ja tööandja vahel tekivad lahkarvamused makstavate lõppsummade suuruse osas. Siis on tööandja kohustatud lahkuvale töötajale tema viimasel tööpäeval raha andma, mille osas pooled vastastikused nõuded ei (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 2. osa).
On olukordi, kus töötajale ei ole võimalik õigeaegselt kohustuslikku töötasu väljastada, näiteks kui:
- Töötaja ei viibinud vallandamise päeval tööl. Sel juhul peaks tööandja tasuma töötaja vastava taotluse esitamise päeval või järgmisel tööpäeval, kuid mitte hiljem kui sellel ajavahemikul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 1. osa).
- Töötaja suri enne maksetähtaega. Sellises olukorras väljastatakse palk surnu sugulastele 7 päeva jooksul alates hetkest, kui nad organisatsiooni juhiga ühendust võtavad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 141).
Millist vastutust kannab tööandja õigeaegselt maksmata jäänud töötasu eest?
Kui juht rikkus vallandamisel palga maksmise tähtaega, on talle ette nähtud juriidiline vastutus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 1. osa). Sõltuvalt sellest, kui tõsiseks rikkumine osutus, võib see olla:
- Materjal. See seisneb töötasu väljastamata osa intressisumma ja muude hüvitiste maksmises. Intress koguneb iga päeva eest, mil töötaja raha ei laeku, alates esimesest viivituse päevast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236).
- Administratiivne. Nähakse ette karistused organisatsioonidele, üksikettevõtjatele või ametnikele, kes ei maksa raha õigeaegselt (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 6. osa, artikkel 5.27).
- Kriminaalne. Vastutav individuaalne- organisatsiooni vahetu juht, samuti üksikettevõtja. Kriminaalsüüdistuse esitamise peamised tingimused on omakasu, süüdlase isiklik huvi, samuti viivituse pikkus - raha osalise tasumata jätmise korral üle 3 kuu ja täieliku tasumata jätmise korral üle 2 kuu. .
TÄHTIS! Tööandja haldus- või kriminaalvastutusele võtmine ei vabasta teda kohustusest maksta töötajale rahalist hüvitist.
Seega on tööandja kohustatud tagama koondatud töötaja viimasel tööpäeval täies mahus töötasu. Palga hilinemise korral on töötajal õigus saada hüvitist ja tööandja omakorda riskib vastutuse võtmisega kuni kõige rängema - kriminaalkorras.
Vallandamisel maksete saamine tahte järgi– iga töötaja õigus ja see ei hõlma mitte ainult töötasu töötatud perioodi eest, vaid ka mitmeid muid tekkepõhiseid summasid.
Oma õiguste tundmine ja kaitsmine on olulised oskused, mis võimaldavad teil saada oma tööandjalt kogu seadusega nõutud rahasumma.
Omal soovil vallandamisel algatab töösuhte lõpetamise protsessi organisatsiooni töötaja ise.
Venemaa tööseadusandluse kohaselt peate pärast töölt lahkumise kavatsusest tööandjale teatamist töötama veel kaks nädalat, mille jooksul on tal võimalus valida vabanenud ametikohale teine inimene.
Töölepingu poolte vastastikusel kokkuleppel võib tähtaega lühendada. Igal juhul on esimene dokument vallandamise vormistamiseks kirjalik avaldus.
Samuti on töölt lahkuval töötajal oluline meeles pidada, et ta saab oma avalduse tagasi võtta kuni nõutud kahenädalase tööaja lõpuni. See võimalus on seadusega ette nähtud, seega ei ole tööandjal õigust keelduda, isegi kui ta on juba asendustöötaja leidnud (välja arvatud juhul, kui uuest töötajast ei saa keelduda - näiteks teisest ettevõttest üle minnes) .
Oma õiguste rikkumise vältimiseks peab töötaja ülesütlemisest keeldumisest teatama ka kirjaliku avalduse vormis, mida saab edaspidi kasutada töölepingu sunniviisilise ülesütlemise korral tema õiguste rikkumise tõendina.
Suhte lõppemisel täidetakse tööraamat ja tagastatakse töötajale koos muude dokumentidega (näiteks diplom kõrgharidus) säilitatakse organisatsioonis.
Vallandamine katseajal
Katseaeg on periood, mille jooksul tööandja hindab, kui sobiv konkreetne töötaja sellele ametikohale sobib, ning töötaja omakorda, kas tema ootused töökohustuste osas kattuvad tegelikkusega.
Peamine tunnus vabatahtlik vallandamine ajal katseaeg– taotluse läbivaatamise tähtaeg on lühendatud. Eelkõige peab tööandja avalduse läbi vaatama kolme päeva jooksul ja tal ei ole õigust seda tähtaega edasi lükata.
Katseaja kestus kehtestatakse töölepingus või selle lisas. Kõrval üldreegel see ei tohi ületada kolme kuud. Juhtivate ametikohtade puhul võib seda perioodi pikendada 6 kuuni.
Kuni 2-kuulise tähtajalise töölepingu puhul ei saa põhimõtteliselt katseaega kehtestada ning kuni kuuekuuliste lepingute puhul on maksimaalne katseaeg kaks nädalat. Ühelgi ülalnimetatud juhtudel ei pea töötaja oma vallandamist põhjendama ja tal on õigus tööleping igal ajal üles öelda.
Katseajal töötajatel on samad õigused saada lahkumishüvitisi kui organisatsiooni tavatöötajatel.
Mida tuleks töötajale maksta?
Mõelgem, milliseid hinnangulisi makseid peab tööandja omal soovil vallandamisel maksma.
Tööseadusandluse kohaselt on lahkuval töötajal õigus saada kahte tüüpi kohustuslikku väljamakset:
- töötasu töötatud perioodi eest;
- hüvitis kasutamata puhkuse eest.
Töötasu ei tohi sisaldada ainult töötasu, vaid ka kõiki lepingus või kohalikes määrustes ette nähtud lisatasusid, lisatasusid jms. Puhkuse hüvitamise (puhkusetasu maksmise) osas on olukorra arendamiseks kaks võimalust: töötaja kas nõustub maksmisega või võtab puhkuse koos järgneva vallandamisega. Teisel juhul lõpparve töötajaga ja raha tagastamine tööraamat peab olema valmis enne puhkusele minekut.
Harva tuleb ette olukordi, kus töötaja võtab puhkuse ajal haiguslehe – sellises olukorras on tal õigus saada ajutise puude hüvitist, kuid haiguspäevade puhkuseperioodi ei pikendata. Kollektiivlepingu sätted võivad töötajate lahkumise tõttu ette näha ka muud liiki väljamakseid, kuid selliseid lepinguid on harva.
Kui lahkute omal soovil, siis lahkumishüvitist ei maksta – tööseadus reguleerib selle maksmist ainult ettevõtte likvideerimisel või tööjõu vähendamisel.
Väljamaksete arvutused koos näidetega
Palgaarvestuse ettevalmistamine
Vallandamisel makstav palk sõltub sellest, milline maksesüsteem ettevõttes on vastu võetud. Näited:
- Aja süsteem– sel juhul tasutakse töötatud päevade eest. Kui palk oli 25 000 rubla ja 22 tööpäevast 12 tegelikult töötati, on vallandamise palk: 25 000 / 22 * 12 = 13 636 rubla.
- Tükkide süsteem– sellise süsteemi puhul pole vahet, mitu päeva töötaja on töötanud. Tema töö tulemusi mõõdetakse konkreetsetes looduslikes näitajates, näiteks valmistatud toodete ühikutes. Oletame, et töölepingu lõpetamise kuu jooksul tootis töötaja 25 toodet ja igaühe määr on 400 rubla. Siis on talle makstav palk: 25 * 400 = 10 000 rubla.
Praktikas võib kasutada mis tahes muud maksesüsteemi – muutuv tükitöö, progressiivne tükitöö, lisatasu jne. Kõige tavalisemad on aga ülaltoodud vormid.
Hüvitise arvutamine
Kasutamata puhkuse eest hüvitise arvestamine on töömahukam protsess – kõige sagedamini kasutavad raamatupidajad selleks spetsiaalset tarkvara.
Lihtsustatud kujul võib seda kujutada järgmise toimingute jadana:
- Puhkuse andmiseks staaži määramine. Selleks lahutatakse vallandamise kuupäevast töölevõtmise kuupäev. Tööstaaži hulka arvatakse ka kauem kui 14 päeva oma kulul halduspuhkusel viibimise perioodid. Selle tulemuseks on teatud arv täiskuusid ja päevi, mis ümardatakse vastavalt järgmisele põhimõttele: alla 15 päeva – allapoole, üle 15 päeva – üles.
- Vajaliku puhkusepäevade arvu arvestus lähtuvalt tööstaažist ja töölepingus sätestatust.
- Kasutamata puhkusepäevade arvu määramine, lahutades arvutatud väärtusest tegelikult kasutatud puhkused.
- Keskmise päevapalga arvutamine: eelmise 12 kuu töötasu jagatud konkreetsel perioodil tegelikult töötatud ajaga.
- Hüvitise arvutamine.
Näiteks võeti töötaja tööle 13. augustil 2015 ja vallandati 16. septembril 2016. Puhkust ta omal kulul ei võtnud, mis tähendab, et tema tööstaaž oli 13 kuud ja 10 päeva. Hüvitise maksmiseks on perioodiks 13 kuud (ümardatuna allapoole).
Töölepingu järgi on töötajal õigus saada 36 päeva puhkust, siis on talle eraldatav puhkus 36 / 12 * 13 = 39 päeva. Tegelikult kasutas ta juunis 2016 15 päeva, siis oli kasutamata päevade arv 39 - 15 = 24 päeva. Eelmise aasta palk oli 460 000 rubla, periood oli täistöötatud (va puhkuseaeg).
Siis keskmine sissetulek päevas on: 460 000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 rubla, kus 29,3 on keskmine päevade arv kuus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi), 30 on tööpäevade arv. päeva juunis 2016, 15 – tegelik töötatud päevade arv juunis 2016. Seega on kasutamata puhkuse hüvitis: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubla.
Maksetingimused
Tööseadustik näeb ette, et kõik väljamaksed töötajale, kes lahkub omal soovil, tuleb teha tema viimasel tööpäeval.Igal ametlikult töötaval kodanikul on õigus lahkuda. Sel juhul on volitatud töötaja kohustatud enne seaduslikku puhkust maksma töötajale puhkusetasu. Uurime üksikasjalikumalt, millal puhkusetasu makstakse, kuidas arvutada väljamaksete suurust ja muid töötaja puhkusega seotud nüansse.
Mis on puhkus
Õigusnormide kohaselt loetakse puhkuseks ajutist töölt vabastamist teatud ajaks. Seda aega on kodanikul õigus kasutada puhkamiseks, isiklike probleemide lahendamiseks ja muudeks küsimusteks. Puhkuse ajal jääb töötajale töökoht ja positsioon.
Seadusandlikult on puhkust mitut tüüpi:
- Iga-aastane. Kohustuslik tasustatud puhkus.
- Rasedus- ja sünnituspuhkusele minek. Pakutakse raseduse viimastel etappidel, pärast sünnitust ja lapse hooldamise ajal.
- Üliõpilane. Võimalik sooritada eksamite sooritamisel, kaitsmisel teesid, kõrgema kvalifikatsiooni omandamine jne.
- Ajutine puue. Pakutakse haiguse ajal.
Räägime lähemalt põhipuhkusest ja sellest, millal tuleks puhkusetasu maksta.
Telli
Selleks, et teada saada, milline on puhkuseraha arvutamise süsteem ja eriti kui puhkusetasu makstakse tööseadustiku alusel, peate pöörama tähelepanu sellise puhkuse andmise korrale.
Paljud inimesed teavad, et täisväärtuslikku puhkust, mille organisatsioon maksab, saab võtta mitte varem kui pärast kuuekuulist pidevat tööd selles ettevõttes.
Tasulist puhkust saab anda enne kuuekuulise töötamise lõppu ainult järgmistel juhtudel:
- naine enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;
- alla 18-aastane töötaja;
- töötaja, kes lapsendas alla 3 kuu vanuse lapse;
- muud seaduses sätestatud olukorrad.
Pärast esimest tööaastat on töötajal õigus võtta puhkust igal ajal vastavalt ettevõtte kehtestatud prioriteedile.
Põhipuhkus tuleb sõlmida erigraafikus ja kokku leppida töötaja endaga. Lisaks on töötajal õigus puhkeaega ümber ajastada ja osadeks jagada. Need tegevused peavad olema kooskõlastatud ega tohi rikkuda teiste töötajate õigusi.
Mida seadus ütleb
Vene Föderatsiooni tööseadus reguleerib tasustatud puhkuse kestust. See on 28 päeva. Pikendatud põhipuhkust saab anda Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel.
Ka puhkusetasu maksmine on seadusega kehtestatud. Maksmine sõltub arveldusperioodist, keskmisest palgast ja töötaja arveldusperioodi sissetulekust. Arveldusperioodiks loetakse tavaliselt kogu ajavahemik, mille kodanik töötas enne puhkust.
Puhkusetasu suurus arvutatakse kindla meetodiga, mis kehtestatakse raamatupidamisosakonnas. Sel juhul tuleks arvesse võtta kõiki tööõiguse norme ja seadusandlust üldiselt.
Millised summad tuleks arvutusse kaasata?
Tööaasta keskmise töötasu arvutamisel hõlmab see neid makseid, mille organisatsioon on heaks kiitnud. Sellised maksed hõlmavad järgmist:
- töötasu kinnitatud määras;
- ületunnitöö hüvitamine;
- lisatasu;
- muud maksed töötulemuste eest.
Kuid on makseid, mida saab väljastada koos palgaga, kuid neid ei võeta puhkusetasu arvutamisel arvesse. See:
- reisitasu;
- toidu ja isikliku transpordi kasutamise hüvitamine;
- haigusleht;
- muud mittetööjõu- või sotsiaaltoetused.
Arvutus
Puhkusetasu maksmine sõltub otseselt sellest, kas töötaja on palgaperioodi töötanud. Neile töötajatele, kes töötasid 12 kuud enne puhkust täielikult, näeb puhkusetasu arvutamise valem välja järgmine:
Keskmine päevatöötasu = arveldusperioodi maksed/12 kuud/29,3, kus
29,3 on keskmine päevade arv kuus aastas.
Juhul, kui arveldusperiood on osaliselt välja töötatud, kasutatakse arvutamiseks järgmist valemit:
Keskmine päevatöötasu = arveldusperioodi maksed/(29,3*täistöötatud kuude arv + mittetäieliku kuu töötatud päevade arv).
Keskmine mittetäieliku kuu töötatud päevade arv = 29,3/puuduliku kuu päevade arv kokku * päevade arv töötatud ajas konkreetsel kuul.
See arvutus on vastuvõetav nendel kuudel, mil töötajal olid perioodid välistatud. See:
- puhkus;
- ärireis;
- töövõimetuse aeg;
- muud intervallid.
Kui keskmine töötasu on arvutatud, saab arvutada puhkusetasu suuruse. Seda saab teha järgmise valemi abil:
Puhkusetasu = keskmine töötasu * puhkusepäevade arv.
Puhkusetasu arvestamisega seotud volitatud isik peab järgima puhkusetasu maksmise korda ja ajakava.
Millal makstakse?
Iga töötaja, kes on volitatud vahendeid arvutama ja koguma, peab teadma, millal puhkusetasu makstakse? Seadusandlus on kehtestanud selleks kindla perioodi - kolm päeva enne puhkuse algust.
Kuid sellel teemal on ka omad nüansid. Näiteks mida teha, kui tekkekuupäev langeb nädalavahetusele ja raamatupidamine on suletud. Sellises olukorras tuleb raha üle kanda viimasel tööpäeval enne nädalavahetust. Sama kehtib ka pühade kohta. Seaduse järgi ei tohi ükski puhkus, eriti pikad, segada puhkusetasu maksmist.
Seega, kui puhkus algab esmaspäeval, siis millal makstakse puhkusetasu? Raha saab üle kanda reedel. Lisaks lisandub puhkusetasult ka maks. Seda asjaolu ei tohiks rahaliste vahendite arvutamisel unustada.
Teine asjaolu, mis töötajaid puudutab, on see, kas puhkusetasu makstakse koos palgaga või mitte? Seadus sellist reeglit ette ei näe. Mitte üheski seadusandlikus aktis ei räägita sellest kui kohustusest, mis tähendab, et tööandja ei peaks maksma korraga nii töötasu kui ka puhkusetasu. Töötaja peab saama puhkusetasu kolm päeva enne puhkust ja palk peab olema õigeaegselt kogutud.
Dokumentatsioon
Nii saime teada, millal puhkusetasu makstakse. Järgmisena kaalume, millised dokumendid on seotud puhkuse andmisega. Põhidokumentide pakett koosneb:
- Puhkeaja info sisestamine puhkuse ajakavasse.
- Töötaja avaldus põhipuhkuse saamiseks.
- Töötaja teavitamine eelseisvast puhkusest.
- Organisatsiooniline korraldus tasulise puhkuse võimaldamiseks.
- Puhkusetasu maksmine (mitu päeva enne puhkust arutati varem).
- Puhkuse info sisestamine isiklikule kaardile.
- Puhkuse perioodi kuvamine tööajalehes.
Hilinenud makse
Ametlikult kehtestatakse see puhkusetasu maksmisel töökoodeks- hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Kas tööandjal on õigus seda tähtaega rikkuda?
Iga juhi oluline funktsioon on töötaja õiguste mitterikkumine. See hõlmab ka kõigi tasumisele kuuluvate vahendite õigeaegset tasumist. Sellest tulenevalt kehtestavad Vene Föderatsiooni töökoodeks, Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik ja muud õigusaktid erinevad vastutusmeetmed organisatsiooni juhi otseste kohustuste täitmata jätmise eest. See hõlmab ka puhkusetasu hilinenud maksmist.
Seaduslik puhkus ja puhkusetasu on tõsine asi. Iga juht peab seda vastutust tõsiselt võtma. Täna reguleerib seadus selgelt puhkuseraha hilinenud maksmise eest trahve: Vene Föderatsiooni keskpanga kursi järgi on see 1/300. See, mis põhjustel tööandja maksetega viivitas, pole üldse oluline.
Vastutus
Tööseaduse kohaselt ei või puhkusetasu maksmise viimane päev olla pikem kui 3 päeva enne töötaja puhkusele minekut.
Kui tööandja rikub kehtestatud tähtaegu, siis ühe rikkumise korral:
- organisatsioonile võidakse määrata rahatrahv 30 000 kuni 50 000 rubla;
- ettevõtja - 1000 kuni 5000 rubla.
Korduva rikkumise korral:
- organisatsioon peab maksma 50 000 kuni 70 000 rubla;
- ettevõtja 10 000 kuni 20 000 hõõruda.
Paljud inimesed usuvad, et trahv ei ole piisavalt suur. Tööandja peab tundma oma tehtu eest vastutust ja sellised trahvid ei anna talle sellist võimalust.
Töötajate tegevused
Mida peaks töötaja tegema, kui tasumisele kuuluvad maksed nad pole kunagi tema juurde tulnud? Valikuid on mitu:
- Viige vajalik puhkus üle teisele ajale (mõned ettevõtted avaldavad töötajatele sarnast survet), kui organisatsiooni finantsolukord on stabiliseerunud.
- Esitage kaebus aadressil tööinspektsioon või prokuratuuri. See meetod on tõhus, sest tööandja leiab kohe vajaliku summa, kuid vaevalt saab seda optimaalseks nimetada. Sellised kaebused võivad halvendada töötaja enda mainet ja selle organisatsiooni prestiiži, kus ta töötab. Pealegi nendele ametiasutustele esitatud kaebuse tõttu karjääri suletakse töötajale (see on ebaseaduslik, kuid praktiseeritud).
Toimingud vallandamisel
Kui töötaja vallandatakse, millal makstakse puhkusetasu? Sel juhul oleks õige öelda, et tööandja ei maksa ise puhkusetasu, vaid hüvitist kasutamata puhkuse eest. Sellist hüvitist makstakse koos ülejäänud rahaga töötaja arvelduse ajal.
Töötaja saab kirjutada avalduse puhkusevaba puhkuse saamiseks koos hilisema vallandamisega. Teisisõnu võib töötaja esmalt puhata ja seejärel töölt lahkuda. Vallandamise päevaks loetakse viimane puhkusepäev. Erandiks on töötaja vallandamine tema süülise tegevuse eest.
Kui töötaja töötas all tähtajaline leping, võib ta nõuda ka puhkust, millele järgneb vallandamine. Lisaks võib puhkuseperiood osaliselt või täielikult kesta kauemaks kui lepingu lõppemise tähtaeg. Sel juhul loetakse vallandamise päevaks viimane puhkusepäev.
Juhul, kui töötaja lahkub töölt omal soovil ja tal on õigus saada puhkust, millele järgneb vallandamine, võib lahkumisavalduse tagasi võtta kuni lepingu lõppemise päevani. Erandiks on teise töötaja kirjalik üleskutse ametist lahkuva töötaja asemele.
Garantiid
Puhkuse ajal antakse töötajale teatud garantiid. Sel ajal, kui ta puhkab, salvestatakse tema jaoks järgmised asjad:
- töökoht;
- töö nimetus;
- keskmine sissetulek.
Lisaks saab töötaja lisaks iga-aastasele tasulisele puhkusele arvestada täiendava puhkusega. Sarnased puhkused on ette nähtud:
- Töötajad, kes tegelevad tootmisega ohtlike või ohtlikud tingimused. Seaduslikult on kehtestatud, et puhkeaja kestus ei tohi ületada nädalat. Aga täpne aeg lisapuhkus võib olla määratud töölepingus. Kui kogukestus ületab kehtestatud minimaalset ajavahemikku, on töötajal võimalik saada rahalist hüvitist aja eest, mis ületab täiendava puhkeaja.
- Erilise töö iseloomuga töötajad. Nende töötajate loetelu, kellel on õigus saada lisapuhkust, samuti sellise puhkeaja ajutise perioodi koostab Vene Föderatsiooni valitsus.
- Töötajad, kellel on ebaregulaarne tööaeg. Täiendav puhkus määratakse sel juhul kollektiivlepingu ja organisatsiooni sise-eeskirjadega. Selle kestus ei tohi olla lühem kui kolm päeva. Ebaregulaarse tööajaga töötajatele võib föderaalvalitsusasutustes ette näha lisapuhkust Vene Föderatsiooni valitsuse määrustega, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse valitsusasutustes Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiasutuste määrustega, sisse munitsipaalasutused kohaliku omavalitsuse organite normatiivaktid.
