Kuidas avada oma ettevõte, kui sul pole enam jõudu palgatöö tegemiseks? Väsinud oma onu heaks töötamisest. Töö või oma äri

2. peatükk. Palgatöö Ma ei saanud ignoreerida seda rahateenimise meetodit kui renditööd.Kirjutad avalduse tööle ja hakkad oma aega raha vastu vahetama.See meetod ei ole hea ega halb. Lihtsalt teadke, et see on olemas. Ja minu isiklikuks kahetsusega enamik

Osta aktsiaid ja saa dividende

Ühel päeval paar aastat tagasi istusin ühe oma sõbraga kohvikus ja ta rääkis mulle oma võimetest internetireklaami vallas. Ta kehtestas oma teenused, veendes neid, et ta on turundaja ja teab seda nagu keegi teine. Vestlus algas sellest, et üritasin Interneti kaudu kaupa müües raha teenida. Mul ei olnud oma tooteid, seega otsustasin proovida raha teenida sidusprogrammid. Registreerisin Admitadis, sain lingi ühele tootele ja seadistasin Yandex Directis kontekstuaalse reklaamimise. Kulutasin 2000 rubla ja sain teenida veidi alla pooleteise tuhande.

Pole eriti tulus. Ma ei saanud aru, mida ma valesti tegin, nii et kaebasin selle üle sõbrale. Selle asemel praktilisi nõuandeid ja ettepanekuid see koos korda ajada, tegi vestluskaaslane mulle pakkumise. Ta seab üles kontekstuaalse reklaami, juhib seda ja selle eest maksan talle raha. No muidugi annan raha ka reklaami enda jaoks. Väidetavalt on ta selles suurepärane spetsialist ja suudab erinevalt minust kauba maha müüa ja sellega raha teenida. Miski muu ajas mind segadusse. Kui ta on selline spetsialist ja on 100% kindel, et teab, kuidas reklaami õigesti üles seada ja sellega raha teenida, siis mis takistab tal seda ise tegemast?

Võite laenata 10 000 rubla, see ei ole suur summa, võtta kaup läbi sama sissepääsuga sidusprogrammi, seadistada kontekst, täiendada oma kontot 10 000 ja teenida näiteks 15 000. 10 000 saate jälle kulutada reklaam ja 5000 on puhas kasum. Tehke see toiming lõputult ja olete õnnelik. Kuid mingil põhjusel ei tahtnud mu sõber seda teha. Ja ma tean, miks. Ta teab, kuidas seadistada kontekstuaalne reklaam mitte rohkem kui mina. Tal pole õrna aimugi, kas selline tegevus toob kasumit või mitte, ta tahab lihtsalt midagi ära teha ja selle eest garanteeritud raha saada. Nii ta elab absoluutne enamus inimestest! Ei mingit vastutust, ainult tuim füüsiline töö ja garanteeritud palk.

Mu sõber sai mitu aastat tagasi tööd kinnisvarabüroos kullerina. Tema ülesandeks oli lendlehtede postitamisega kliente meelitada. Täpsemalt maksti talle lihtsalt nende lendlehtede postitamise eest. Keegi ei nõudnud temalt tulemusi müügi näol, maksti vastavalt ainult jalgade eest, nagu öeldakse, mitte ühtegi protsenti tehingutest. Kord kurtis ta mulle, et oli katnud kogu linna, iga samba, sissepääsu, kõik teadetetahvlid ja see tõi kaasa tohutu kõnede, klientide ja müügivoo. Aga nad maksid talle päris sente. Ta süüdistas agentuuri juhti ahnuses, öeldes, et sellise rahaga oleks ta saanud normaalselt maksta, sest ma töötasin. Ja ma mõtlesin, et nõustusite selle tööga, sest te ei taha tulemuse eest vastutada. Lihtsalt mine ja liimi, sul pole palju intelligentsust vaja. Miks mitte asuda tööle kinnisvaramaaklerina või avada oma agentuur, panna endale kuulutusi ja sel juhul on teie pingutused vääriliselt tasutud.

Kuid ta mõtles sellele alles siis, kui nägi oma töö positiivseid tulemusi. Ta ei saanud seda ette garanteerida ja soovis seetõttu saada raha lihtsalt kuulutuste postitamise eest. Kui tema töö ei tooks kaasa kõnesid ja tehinguid, poleks ettevõttes raha. See tähendab, et mu sõber saaks raha, mida ei teenitud. See on erinevus palgatöö ja oma ettevõtte juhtimise vahel. Inimesed tahavad garantiisid, stabiilset raha iga päev, iga kuu või sagedamini. Nad tahavad kindlalt teada, et saavad teatud summa sisse määratud number. Enamik töötajaid ei too oma tööga ettevõttele kasumit, vaid nõuavad palka, nagu oleks keegi siin elus neile võlgu.

Hindan FIEna tegutsevate kodanike tööd, sest nad sõltuvad täielikult tehtud töö kvaliteedist ja kvantiteedist. Nendel meestel on parem teenindus ja klientidesse suhtumine. Politseinik ei räägi sinuga lugupidavalt, sest tema sissetulek ei sõltu sellest, kas oled tema tööga rahul või mitte. Postkontoris ei jookse operaator ringi, püüdes kõigile meeldida, sest tema palk ei sõltu üldse töömahust. Teeninda 10 klienti päevas või 110, sellel pole vahet. Milleks siis kiirustada?!

Palgatöö valivad inimesed, kes ei ole valmis oma pingutuste tulemuste eest vastutust kandma. Nad tahavad lihtsalt midagi ära teha ja selle eest palka saada. Soovitavalt suur ja ilma viivitusteta. Kuid see maksemudel on juba ammu oma aja ära elanud. Tänapäeval muutub üha populaarsemaks tulemuste eest tasumine protsendina. Vaatasin korra uudiseid ja seal näidati streikivaid töötajaid. Nad kurtsid, et töötasid kolmes vahetuses, aga palka pole kolm kuud makstud. Ajakirjanikud tegid tee juhtkonna juurde ja seal kuulsid nad järgmist: keegi ei osta tooteid, me ei saa neid müüa. Mul pole midagi maksta. Jah, nad töötasid, aga meie töö ei toonud raha.

Kui prokuratuur kontrollib ja selgub, et raha ei varastatud ja tooteid tegelikult ei müüdud, siis selgub, et töölised streikisid asjata. Täpsemalt, seaduse järgi hakkab juht maksma, ta on kohustatud maksma täpselt töö eest. Ja kui nad maksaksid mingi protsendi müügist, siis ei hakkaks keegi streikima. Kui sa ei teeninud raha, siis sa ei saanud raha. Töö tegemine ei tähenda palga saamist. Varsti, mulle tundub, kaob palgatöö sootuks. Vähemalt töötasu vorm kindlasti muutub. Töötaja saab raha alles pärast toote või teenuse müüki. Palgad lakkavad olemast, kasumist jääb alles protsent. Selline lähenemine võiks kvaliteeti oluliselt tõsta, sest praegu ei huvita inimesed väga, kuidas oma tööd teha, peaasi, et kuu mööduks võimalikult kiiresti ja palk kantakse kaardile. Kõik lihtsalt räägivad, kui suurepäraselt nad töötavad, kogu seltskond lasub nende õlul. Kuid mingil põhjusel ei taha nad enda heaks töötada. Ilmselt ei suuda selle suurejoonelise töö tulemus isegi teda üksi ära toita.

Selle kõige taustal on vastus küsimusele palgatöö valimise või oma, ehkki väikese ettevõtte asutamise kohta ilmne. Kui sa tõesti tead, kuidas oma tööd teha ja suhtud sellesse vastutustundlikult, siis ma ei näe mõtet kellegi teise unistuse nimel töötada. Üks mu sõber töötab laadurina, aga enda jaoks. Ta paneb kuulutused üles, nad helistavad talle ja pärast meeskonna kokkupanekut lahkub ta laadima. Teenib rohkem kui paljud juhid. Sina ja mina oleme harjunud ette kujutama, et laadur on kohalik joodik, kes on valmis igasugust rasket koormat käsitsi tassima. Kui sa ei tea, kuidas midagi teha ja sinu töö ei ole suuteline tulu teenima, siis pead vaid otsima palgalist tööd. Seal on stabiilsus, garantiid, sotsiaalpakett, pension, ülemused, noomitused, ebaõiglus, maksetega viivitamine, petmine, sekeldus, lisatasuta ületunnid. Üldiselt teate, mida ma mõtlen.

Miks sa üldse pead teadma palgatöö plusse ja miinuseid? Kas peale “onu” töötamise on tõesti muid võimalusi?

Kui arvad, et palgatöö on ainuvõimalik sissetulekuallikas, siis loe kindlasti läbi ja eemalda oma alateadvusest orjamõtlemise programm. Seda panevad su vanemad, kool, ülikool ja ümbritsevad metoodiliselt sinu ajusse. On aeg vabaneda stereotüüpidest ja kasutada oma pead, sõbrad. Pidage meeles:

Sul on alati valik! Võite valida palgatud tööjõu või töötada ise.

Igal suunal on oma eelised ja puudused. See väljaanne keskendub renditööle. Soovitan alustada selle eelistest.

Alalise töökoha eelised

Ärge kuulake agitaatoreid, kes kutsuvad teid üles töölt lahkuma ja nendega koos oma äri alustama – nürid mõttetu prügi müüjad. Parem pöörake oma pead ja mõelge positiivsetele püsiv töökoht rendile:

• Kuupalk. Peamine eelis on see, et ta teab täpselt kuupäevi ja eeldatavate töötasude summasid, mis tema kaardikontole laekuvad. Ta vaatab enesekindlalt tulevikku ja magab seetõttu rahulikult ega hüüa unes: “Kui palju ma sel kuul teenin?! Kas ma suudan oma hamstrile toidu ostmiseks võetud laenu tagasi maksta?!”

  Palgatud töötaja Vassili teab kindlalt, et viiendal kannab “onu” (tööandja) tema kaardile ettemaksu, nii et ta läheb julgelt naabri juurde sõnadega: “Petrovitš, laena enne viiendat 5000 rubla!” Ja Petrovitš laenab, sest ta teab, et Vaskal on “viiendal” ettemaks, mis tähendab, et raha saab kindlasti tagasi.

• Püsiv töökoht. Tööandja vastutus on regulaarne makse töötaja kuupalk. Ärge lihtsalt meelitage ennast, sõbrad:

  Ettevõtja on ärakasutaja. Seega töötad saadava palga kindlasti maha.
  Peate aru saama, et palgafond moodustub tulust, mille töötajad oma ettevõttesse toovad. Loomulikult on tööandja huvitatud sellest, et inimesed ei istuks tegevusetult.

  Kas see on halb? Ma olen kindel, et mitte! Vastupidi, see on väga hea. Vastutus ettevõtte toimimise eest lasub ju ettevõtja õlul ja töötaja saab rahulikult keskenduda oma otseste tööülesannete täitmisele. Ja mida rohkem ta on tööga koormatud, seda rohkem kasu ta toob seltskonda ja seda kindlam on ta homse suhtes.

• Tasuline puhkus. Vastavalt 19. peatükile Töökoodeks Venemaa Föderatsioon Tööandja on kohustatud tagama töötajale iga-aastase tasulise puhkuse. Pisiasi? Ei!

  Otsustage ise. Aastas on 365 päeva, millest 28 on tasustatud puhkus. See tähendab, et igal aastal sponsoreerib tööandja rohkem kui 7% teie elust. Sel ajal, kui soojendate oma kõhtu kuskil Türgi rannas, laekub teie kaardil olevat raha regulaarselt. Nõus, see on mugav!

• Tasuta haridus. Milline väärtus on noorel ülikoolilõpetajal tööturul? Kas olete kunagi mõelnud, miks eelistavad tööandjad kogemustega spetsialiste? Vastus peitub pinnal:

  Parim personaliallikas on palkamine.
  Kas tead, mida ütlevad tööandjad äsja diplomi saanud “rohelistele” noortele? kõrgharidus? Nad ütlevad traditsioonilist fraasi:

  Unustage kõik, mida teile ülikoolis õpetati, ja alustage siin uuesti õppimist.
  Ja asi pole kehvas hariduses. Ei. Kõik on palju lihtsam:

  Ainult "lahingutingimustes", tööl, võib inimesest saada oma ala tõeline professionaal.
  Üks asi on müüma õppida ja hoopis teine ​​asi tegelikult müüki teha. Pidage meeles:

  Tööhõive on ainuke koht, kus inimene end spetsialistina tasuta täiendab. Vähe sellest! Nad maksavad talle selle eest ka raha!
  Lahe, jah? Jätkame edasi!

• Piiratud vastutus. Töötaja vastutab ainuisikuliselt oma töövaldkonna eest. Näiteks sekretär Vasilisa vastutab vaid selle eest, et kohv oleks kuum, seelik lühike ja direktor rahul. Kõik! See on ainus asi, mida nad saavad temalt küsida!

  Kui raamatupidaja Arseny teeb kvartaliaruandes vea, vastutab ta selle vea eest, kuna see on tema vastutusala. Ehkki võib-olla peab ta direktoriga "vaibal" olles nii-öelda täitma mõnda Vasilisa funktsiooni, et olukorda pisut leevendada ja ülemust veidi lõbustada. Kuid parem on sekretäril selliseid olukordi mitte lubada, sest ülemus võib talle ühel päeval öelda: "Õpetage Senya kohvi valmistama ja eksige!"

• Sotsiaalpaketi olemasolu. Kas sa tead, mis on sotsiaalpakett? Kui ei, siis ma ütlen teile:

  Sotsiaalpakett on lisahüve, mida ettevõte omal kulul ja omal algatusel oma töötajatele pakub.
  See võib olla tervisekindlustus, tasuta toitlustus, jõusaali liikmelisus, reisipakett, ametiauto, hüvitis üüritud korter(mitteresidentidele) jne.

  Tahan teid kohe hoiatada:

  Sotsiaalpakett on eranditult tööandja vabatahtlik algatus, mistõttu mõnel ettevõttel see puudub.
  Kuid see pole põhjust muretsemiseks. Pakub ju enamik ettevõtteid väärtuslikele töötajatele sotsiaalpakette. See on väga motiveeriv! Nõus, ravikindlustusega tasuta hambaid ravida on palju lõbusam kui oma raha eest maksta. Kui lahe on sõita autoga ja mitte mõelda kütusekuludele. Tasuta reisidest välismaa kuurortidesse ma juba vaikin. Üldiselt sotsiaalpakett rokib, sõbrad!

• Ettevõtte kaupade (teenuste) ostmine soodushindadega– peaaegu kõik tööandjad pakuvad seda võimalust oma töötajatele. On selge, et me räägime elanikele mõeldud kaupadest ja teenustest. Kui töötate granaadiheitjaid tootvas tehases, ei saa te tõenäoliselt mitut kärbest odavalt osta. Aga mööblifirma töötaja saab endale soetada lihtsalt soodushinnaga mööblikomplekti, reisifirma töötaja aga hea allahindlusega reisi. Väike asi, aga tore.

Noh, sõbrad, kas teile avaldavad muljet alalise töötamise eelised? Mina isiklikult, jah! Lugesin need uuesti läbi ja tahtsin isegi tööd saada. Oh, ja see soov kasvab kiiresti! Vajan kiiresti vastuargumente! Puudused stuudios!

Palgatööjõu puudused

Kas soovite tõesti teada palgatöö puudustest? Kas te ei karda eksida oma kavandatud teelt stabiilse ja muretu elu poole? Olgu, alustan siis:

• Peame alluma teiste inimeste korraldustele. Minu jaoks isiklikult on see suurim miinus. Üle kõige ei meeldi mulle, kui inimesed püüavad mind kontrollida. Eriti kui seda teevad asjatundmatud juhid. Ilmselt seetõttu õnnestus mul läbi saada ainult tugevate juhtidega, kes töötavad tulemuste nimel.

  Siiski siin võtmetegur See ei ole lavastaja isiksus, vaid vajadus kellelegi kuuletuda. On inimesi, kes hindavad tööandja vabadust rohkem kui raha. Ja ma mõistan neid suurepäraselt.

• Töötaja sissetulek on piiratud. Pole vahet, kas saate kindlat palka või töötate tükitöö alusel, teie palk piirdub ikkagi teatud "latiga". Küsige oma sõpradelt, kes töötavad: "Kui palju te teenite?" Olen kindel, et igaüks nimetab mõne numbri.

  Aga mis siis, kui soovite teenida kaks või kolm korda rohkem? Töötajal on kaks võimalust: saada ametikõrgendust või leida uus töökoht. Pealegi pole tõsi, et leiate selle töökoha oma linnas või isegi riigis, ning edutamine pole alati võimalik. Nii "istuvad" aastakümneid fikseeritud palkade peal oma stabiilsuse nimel. Kuigi, milline stabiilsus seal on? Teda pole olemas!

• Sind võib igal ajal vallandada. Niipalju siis stabiilsusest! Kui töötate oma ettevõttes 30 aastat, andke see parimad aastad, pange oma hing selle arendamisse, kuid ühel päeval helistab teile ülemus ja ütleb: „Ivan Petrovitš, meie ettevõte ei vaja enam teie teenuseid! Kõike paremat sulle, kallis!”

  Jah, jah, te olete jäätmematerjal ja teid saadetakse prügimäele. Keegi ei hinda teie pühendumust ja pühendumust. Kedagi ei huvita teie panus ettevõtte arengusse. Niipea kui uks su taga sulgub, unustavad kõik su.

  Teate, see on ilmselt põhjus, miks ma kunagi tööd ei väärtustanud – ma ei näinud selle tegemisel mõtet. Minu jaoks on töö alati olnud minu enda arengu keskkond. Seda või teist vaba kohta kaaludes esitasin endale küsimuse:

  Milliseid kogemusi ja kasu saan selles ettevõttes töötades?
  Nagu öeldakse: "See pole midagi isiklikku, see on lihtsalt äri." Ärge laske end ära kasutada, sõbrad!

• Tekib sõltuvus tööandjast. Stabiilne kuupalk, sotsiaalpakett, väljakujunenud suhted meeskonna ja juhtkonnaga, selge arusaam omast funktsionaalsed kohustused– see kõik on töötaja jaoks omamoodi mugavustsoon.

  Kas olete kunagi mõelnud, miks paljud inimesed kardavad töö kaotamist? Nad lihtsalt ei taha oma kodudest lahkuda! Seetõttu ei kiirusta tööandjad oma palkade tõstmisega. Milleks tõsta! Nad on kindlad, et isegi palkade vähendamisel jätkab enamik töötajaid tööd. Kas sa tead, miks? Sest inimestel on tekkinud psühholoogiline sõltuvus oma tööst. Vähesed on valmis kõigest loobuma ja alustama nullist. See kõik on tingitud hirmust ja kahtlusest: "Mis siis, kui uues kohas läheb veelgi hullemaks? Mis saab siis, kui ma ei sobi meeskonda või ei saa oma ülesannetega hakkama? Ja üleüldse: siin ma tean kõiki, aga seal on vaja uusi sidemeid luua ja hoogu saada. Ei, parem on mitte riskida ja oma ettevõttes rahulikult töötada. Ja siis vaatad, kõik läheb paremaks ja jälle tõstetakse palku!” Sellepärast tekib selline mõtlemine:

  Palgatöö on töötajale omamoodi hapnikumask.
  Raha on inimesele elutähtis nagu õhk. Oletame, et olete vaakumis ja saate õhku läbi hapnikumaski. Alguses antakse teile piisavalt hapnikku. Siis nad võtsid selle ja vähendasid sööta poole võrra. Loomulikult tunnete ebamugavust. Küll aga antakse õhku. Väiksemas koguses, aga serveeritakse. Kes on valmis võtma riski ja eemaldama hapnikumaski?

  Nii on tööga, sõbrad. Kõik suitsuruumis viibijad on juhtkonna tegevuse peale nördinud, kuid vaid vähesed julgevad oma soojast kohast lahkuda. Põhimass möliseb süngelt ja jätkab adra edasi tõmbamist.

• Töö nüristab teie vastutustunde. See on oma elu eest vastutuse võtmine. On üks vana ütlus:

  Sina oled boss – mina olen loll.
  Tööle saades annad end sisuliselt ettevõtja kätte. Kõik ettevõtte edukuse riskid lasub temal, kuid vastutate ainult oma töövaldkonna eest. Kui sulle antakse korraldus piirdeaeda värvida, siis värvid. Kui nad paluvad teil selle nädala pärast lahti võtta, siis võtate selle lahti. Sa ei pea mõtlema, kas see on kasumlik või mitte. Sinu ülesandeks on käske kohusetundlikult täita. Kõik!

  Ja kes vastutab rumalate tellimuste eest? Muidugi, ettevõtja! Tema vastutustundega on kõik korras, aga sa võid lõõgastuda ja mitte millelegi mõelda. Lõppude lõpuks pole te "boss" ...

Mida arvate vastuargumentidest? Nõus, ka nemad on tugevad! Mõelge, härrased! Muide, kas sa käitud tööl nagu “ettur” või nagu ettevõtja? See aitab sellele küsimusele vastata

Igivana küsimus: kas parem on töötada iseenda või “onu” heaks? Ühest küljest on vabadust rohkem, kuid samas on oma äriga mitu suurusjärku rohkem vastutust ja riske.

Kas jätkame? - Alusta.

Natuke tumedat huumorit: statistika järgi otsustas enamik kodutuid kunagi oma onu juures enam mitte töötada.

Arvamus: töötajana töötamine on normaalne nähtus, tavaliselt on sul üks vahetu ülemus, saad temaga läbi ja leiad ühise keele. Kui ehitate väikeettevõtet (ja nagu ma kahtlustan, ei istu saidil https:// enamasti megakorporatsioonide omanikud), on iga klient teie boss. Ja mis on parem - töötada ühe onu või mitme onu heaks?

Miks on hea omada oma ettevõtet (lugejakirjast): suhteline tegevusvabadus, sissetulekupiirangute puudumine, võimalus ajada äri oma äranägemise järgi + võimalus oma aega vabamalt juhtida.

Mida te eelistate?

Paljud inimesed usuvad, et töölevõtmine on ainus viis sissetuleku teenimiseks. Esiteks ei vasta see tõele. Kuid isegi kui teie arusaam on mõttekas, mõelge töölevõtmisega seotud olukorrale hoolikalt läbi. Mida tuleb teha, et töö pakuks nii moraalset kui ka materiaalset naudingut?

Natuke ajalugu.

Sõna töö tähendus pärineb sõnast orjus. Loomulikult räägime selle sõna tähendusest vene keeles. Tegelikult on see põhjus, miks ühiskonnas nii palju kõmu on. Sellest on pärit sõna töö, mida kasutatakse paljudes värbamistekstides, mida on palju MLM äri. Miks! Orjusest vabanemist peetakse väga oluliseks ülesandeks.

Orjuse ajaloolised juured peituvad peremehe ja õpipoiste suhetes. Selle suhte halvimas arusaamises. Me ei hakka arutlema filosoofia niši üle, kus olukord on mõnevõrra erinev. Kapitalismieelsel ajal oli tootmises meistriks saada ülimalt raske ja see ei õnnestunud paljudel. Ainult neile, kellel oli tõesti meisterlikkus. Põhimõtteliselt töötasid õpilased meistri juures leiva ja magamiskoha eest. Tuim lihttöö. Sellist suhet ei saa nimetada palgatööks.

Renditöö mõiste, nagu me seda praegu tajume, ilmus suhteliselt hiljuti. Arvatakse, et see kontseptsioon on kodanlike revolutsioonide ajastu toode. Samal hetkel mõiste fikseeritud palk, mida enamik tajub stabiilsuse sümbolina.

Palgatöö populaarsuse tipphetk saabus sotsialismiajastu seitsmekümnel aastal. Just sel perioodil viidi töö kontseptsioon absurdini, kui isegi vabade elukutsete esindajatele pandi fikseeritud palk, mis sageli ei kajastanud panuse maksumust. sotsiaalelu. Just need asjaolud on tekitanud meie ühiskonnas töösse suhtumise fenomeni.

Janu tasuta kingituste järele. Saate palka, mitte teenige seda. Katse olla tööl registreeritud ja mitte täita ettevõtte ülesandeid. Kõik need veidrused ei ole lääne mõtlemissüsteemile omased. Ja ainult meie kokkuvarisenud sotsialismi esindajate levik näitab kogu maailmas mõningaid võimalusi nende väärtussüsteemist kõrvale hiilimiseks.

Tööhõive. Avalik arvamus.

Jah! See on kõige olulisem tegur, mis paneb enamiku inimesi palgatööle niivõrd tõmbama. See on stabiilsus. Stabiilne palk, stabiilne positsioon ühiskonnas, stabiilne karjäär. Lõpliku otsuse teeb juhtkond, jääb üle vaid see ellu viia. Või võite lihtsalt maha istuda otsus- ehk laheneb.

Selline vilistlik psühholoogia on rikkunud rohkem kui ühe ettevõtmise. Kui valitakse “taasvangide” meeskond. Kõik ootavad, et keegi täidaks ettevõtte ees seisvad ülesanded, aga mitte nemad. Päev on möödas ja ok. Sellepärast otsivad tuhanded inimesed parem töö rendile. Ei, mitte nii – nad otsivad endale parimat varianti.

Tööhõive. Reaalsused.

Parim variant? Inimesed! Ärka üles! Sotsialism on ammu möödas. Keegi ei veena kedagi ümber – tulge palun tööle! Ei ole ametiühingukomiteed, parteikomiteed ja muid pealisehitusi. See on lihtne – ei midagi isiklikku, see on äri. Elu karm reaalsus näitab, et iga ettevõte sõltub globaalsetest tingimustest. Pealegi pole üldse vahet, kas seos on otsene või kaudne. Halb juhtimine – sisse parimal juhul ettevõte toob välja õnnetu eksistentsi. Halvimal juhul pankrot.

Kus on siis stabiilsus nendes tingimustes? Inimene näis olevat leidnud endale sobiva töö, tema karjäär paistis tõusuteel ja järsku bam ja kõik oli läbi. Kuidas on lood „salamängudega” ja intriigidega ettevõttes? Kas see on ka stabiilsus? Kuidas on lood karjääriga, mille sõbra kõne ootamatult katkestab? Ja see on stabiilsus? Ärge looge illusioone!

Tegelikult on tööle saamine teie kõige tõelisem mina. eraettevõtlus oma riskide, tõusude ja mõõnadega. Riskid ainult sisse see valik lamavad ettevõtte omaniku õlgadel ja te ei saa nende kõrvaldamist mõjutada.

Ei, ma eksin, sa saad. Rääkige kliendiga halvasti, täitke oma juhi poolt määratud ülesannet halvasti ja riskid suurenevad kordades. Kahjuks unustab enamik töötajaid ära, et palka ei maksa mitte ettevõtte omanik, vaid klient. Kogesin seda nähtust isiklikult oma ettevõttes. Palkade väljastamise puhul vaatasid paljud üllatunult väljamakselehte.

Milleks see äri teie jaoks on? Ja kõiges, alustades elukutse valikust. Kui valisid vale eriala, siis pole töölt midagi oodata. Näide? Palun. Riigis on näiteks juristide ületootmine. Ülikoolides on aga aastast aastasse konkurents erialadele, millel on ilmselge ületootmine. Kuid nõudlus loob pakkumise, mistõttu on saadaval palju õigusosakondi. Ja on ameteid, millel on selge personalipuudus. Aga seal tuleb kõvasti tööd teha!

Elukutse valik.

Lähtudes sellest, et palgatöö on ikkagi sinu isiklik asi, tuleks sellest lähtuda ka eriala valikul. Tegelikult on elukutse valimine teie arengu kõige olulisem etapp. Pealegi tean palju näiteid, kui esimene haridus ei olnud lõplik ainult noorusest või muust tingitud vale valiku tõttu. Aga pärast järelemõtlemist teeb inimene juba sisuka otsuse ja saab täpselt selle ameti, mis talle täielikult sobib.

Pange tähele, et elukutse valikul tuleks lähtuda eeldusest, et teist peaks saama selle eriala professionaal. Ärge istuge ja tehke oma numbrit tööl, vaid olge ettevõtte üldpildis tõhus tegelane. See on teie isiklik äri! Mida paremini ennast näitad, seda kõrgem on lõpptulemus. Võib-olla ei juhtu see kohe ja mitte ettevõttes, kus te praegu töötate.

Kuid käegakatsutavate majandustulemuste saavutamiseks eeldab tööle asumine kindlasti heade kutseoskuste olemasolu. Sellest peame lähtuma. Ja kui teie palk teile ei sobi, siis hinnake kainelt oma professionaalsuse taset valitud erialal. Võib-olla olete valinud vale eriala. Ja ärge virisege madalate palkade üle. Parandage oma oskusi paremini.

Olen nõus, et ettevõtte omanik ei hinda alati oma töötajate pingutusi adekvaatselt. Siis on tee veelgi selgem – täienda oma oskusi ja leia edukam ettevõte. Peate lihtsalt teadma, mida saate talle (ettevõttele) pakkuda, et personaliosakond ei saaks teie kandidatuuri ignoreerida.

Oma elukutsevaliku sisukaks muutmiseks lugege läbi terve rubriik ja leidke eriala, mis paneb teid mõtlema. Just selle elukutse jaoks otsite rohkem materjali, kui ma arvata oskasin. Võib-olla on see õige valik.