Osalise tööajaga töötamine on kanne tööraamatusse. Osalise tööajaga töö ja regulatsioonid. Välise osalise tööajaga töötamise kanne tööraamatusse

Tänapäeval töötavad paljud inimesed kahel või enamal töökohal või mitmes organisatsioonis. Põhitöökohal registreeritakse töötaja reeglina vastavalt tööraamat, ja täiendaval - kokkuleppel. Töötajate ja tööandjate vahelisi suhteid reguleerivad õigusaktid näevad ette võimaluse teha osalise tööajaga töötamise kohta kanne tööraamatusse. Sellega seoses on asjakohane küsimus, kuidas teha osalise tööajaga tööraamatusse kanne.

Üldreeglid

Osalise tööajaga töökohti on kahte tüüpi:

• sisemine,
• välised.

Nende peamine erinevus on asukoht töötegevus töötaja. Väline on töö erinevates organisatsioonides ning sisemine on töötaja tegevus ühes ettevõttes erinevatel ametikohtadel, samuti mitme töölepingu alusel.

Märke osalise tööaja kohta tööraamatusse saab teha ainult töötaja soovil ja põhitöökohas. Tööseadusandluse kohaselt on selle aluseks mis tahes dokument, mis näitab osalise tööajaga töötamist.

Tuleb märkida, et Venemaa tööseadusandlus ei näe ette sellise teabe kohustuslikku kajastamist tööraamatus.

Sisemine osalise tööajaga töö

Ühes organisatsioonis osalise tööajaga tööle võtmise kohta tööraamatusse sissekande tegemiseks peab töötaja kirjutama (mis tahes vormis) avalduse, mis on adresseeritud tööraamatute säilitamise eest vastutavale spetsialistile või ettevõtte juhile. osakond. See peab sisaldama kuupäeva ja selle kirjutanud isiku allkirja. Dokumente pole vaja esitada, kuna ettevõttel on kogu vajalik teave juba olemas.

Selle avalduse alusel annab ettevõtte juht asjakohase korralduse töötaja tööraamatusse täiendava ametikoha lisamise võimaluse kohta.

Selliste andmete sisestamise protseduur on sarnane põhitöökoha teabe sisestamisega. Kolmandas veerus märkige ettevõtte täielik ja lühendatud nimi (kui see on olemas). Pärast seda sisestage esimesse veergu kirje number ja teise kuupäev, mil töötaja tööle võeti.

Tähelepanu tuleb pöörata sellele, et kolmandasse veergu tuleks lisaks organisatsiooni nimele teha ka töötamise kanne, märkides ära konkreetse ametikoha või eriala ning tehes märge osalise tööajaga töötamise kohta. Neljandas veerus peate töötaja organisatsiooni registreerimiseks sisestama tellimuse numbri ja kuupäeva. Teave osalise tööajaga töötamise kohta tuleb sisestada pärast teavet põhitöökoha kohta.

Pärast seda peab tööandja töölepingusse märkima, et see tegevus on töötaja jaoks osalise tööajaga tegevus ja sellega saab ta tegeleda vaid põhitööst vabal ajal. Vastav kanne peab olema tööraamatus.

Väline osalise tööajaga töö

Tööraamatusse kande tegemine osalise tööaja kohta mitmes ettevõttes toimub ka töötaja soovil. IN sel juhul Selleks peate esitama ühe dokumendi, mis kinnitab tema tegevust teises organisatsioonis. Sellised dokumendid on:

• pitseriga kinnitatud ja ametniku allkirjaga tõend osalise tööajaga töötamise kohta teises ettevõttes,
• väljavõte töökorraldusest, millele on alla kirjutanud ettevõtte juht, või selle koopia,
• tööleping.

Tööraamatu vastavatesse veergudesse kantakse organisatsiooni täisnimi, ametikoht ja üksuse (osakonna) nimi. lisaruumi tööd. Ettevõtte kirjaplangil koostatud kombinatsioonitunnistust on soovitatav hoida ainult tööraamatus ja esitada see nõudmisel organisatsioonidele.

Vallandamine ühendamisel

Juhul, kui töötaja jätkab töötamist põhitöökohal, kuid lahkub töölt töötegevus osalise tööajaga, tehakse tema tööraamatusse kanne, mis näitab vallandamist ainult sellelt ametikohalt. Sel juhul ei ole vaja selle sertifitseerimist ja allkirja vastutav isik.

Kui töötaja lahkub kahest töökohast (põhi- ja osalise tööajaga). see dokument tuleks teha kaks kannet, nimelt põhitöökohalt vallandamise ja osalise tööajaga töötamise kohta. Sel juhul peab teine ​​kanne olema kinnitatud ettevõtte (või personaliosakonna) pitseriga ja vastutava isiku allkirjaga.

Sageli on olukordi, kus täiendavad töökoht muutub inimese jaoks põhiliseks. Sellistel juhtudel on aktuaalne ka küsimus, kuidas teha osalise tööajaga töö kohta kanne tööraamatusse. Sel juhul tuleks töötaja esmalt vallandada nii põhitöökohalt kui ka osalise tööajaga ametikohalt ning seejärel võtta ta tööle põhitöökohale.

Mõnes olukorras viiakse osalise tööajaga töötaja üle põhitöötajate hulka, vormistades erikokkuleppe töötingimuste muutmise kohta, täiendades töölepingut. Tööandja peab üleviimist kinnitama korralduse või juhisega, mis sisaldab teavet osalise tööajaga töötajale põhitöötaja staatuse määramise kohta.

Vallandamine välise ühendamise ajal

Välise osalise tööajaga töötaja vallandamisel võib tööandjal tekkida mitmesuguseid raskusi. Näiteks teises organisatsioonis osalise tööajaga töötav töötaja kolib seal oma põhikohale. Seetõttu on asjakohane küsimus, kuidas teha õigesti tööraamatusse kanne osalise tööajaga töö kohta teises organisatsioonis.

Sellises olukorras peab töötaja lahkuma nii põhi- kui ka lisatöökohalt. Pärast seda esitage esimesele organisatsioonile koopia korraldusest, mis kinnitab tema osalise tööajaga töölt vallandamist. Selle alusel teeb personalispetsialist vastava sissekande tööraamatusse.

Levinud on juhtumeid, kui töötaja lahkub põhitöökohalt, jätkates samas osalise tööajaga töötamist. Vajadusel võivad osalise tööajaga ametikohalt vallandamise kohta märkuse teha selle organisatsiooni spetsialistid, kus ta põhitöökoha saab.

Osalise tööajaga töö kannete tegemise tunnused

Töötajate ja tööandjate vahelisi suhteid reguleerivate õigusaktide kohaselt ei ole õigus kanda tööraamatusse osalise tööajaga töötamise kohta teavet ühegi perioodiga. Seetõttu peab tööandja need välja maksma kohe pärast töötaja avaldust ja vajalike dokumentide esitamist.

Sel juhul peaksite tähelepanu pöörama Erilist tähelepanu kuupäeval. Osalise tööajaga töö andmete salvestamisel peaksite märkima mitte teabe sisestamise kuupäeva, vaid töötaja töölevõtmise kuupäeva.

Seadusandja võttis meie aja vaimus kasutusele isegi mõiste "elektrooniline tööraamat", kuid praktilisi rakendusi praegu on see tuleviku küsimus.

Töötajate jaoks on kannete tegemine paberkandjal töödokumentides eriti oluline. Kutsume teid ühiselt mõistma neid küsimusi reguleerivaid juriidilisi dokumente.

Reguleeriv määrus

- tavaline nähtus. See ei ole seadusega keelatud, välja arvatud ametnikud, kes peavad selleks hankima tööandja "okei", organisatsioonide juhid, autojuhid ja mõned muud töötajate kategooriad. Peamine tingimus on vaba aja olemasolu.

Töö kombineerimiseks on kaks võimalust:

• ettevõtte sees erinevatele ametikohtadele ( sisemine joondus);
• välised, see tähendab erinevates ettevõtetes.

Kõik küsimused registreerimisprotseduuri kohta töödokumente Osalise tööajaga töötamist reguleerivad järgmised normatiivdokumendid:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi erijuhend, mis kehtestab tööraamatute pidamise korra;
• Valitsuse otsus tööraamatute kohta.

Kõik vastused osalise tööajaga töötaja tööraamatu pidamisele leiate hõlpsalt nendest õigusaktidest või lugege lihtsalt meie artiklit.

Millal ja millised kanded tuleb teha?

Paljud on kindlad, et tööraamatusse pole kombinatsiooni kohta sissekandeid vaja teha, punkt. Tegelikult on see arvamus ekslik. Seda tuleb teha osalise tööajaga töötaja enda soovil. Mõnikord ei taha töötaja oma põhitöökohal oma lisatööd reklaamida. Seetõttu andis seadusandja selle küsimuse otsustamise töötajale endale.

Milliseid osalise tööajaga töötamise andmeid saab tööraamatusse lisada? Juhendi ja valitsuse otsuse teksti analüüsist järeldub, et osalise tööajaga töötaja soovil tuleb tööraamatusse kanda järgmised andmed:

Muidugi on ka erandeid. Seega peab riigiametnik iga kombinatsiooni jaoks esmalt saama tööandja nõusoleku (huvide konflikti erikomisjon). See on korruptsioonivastane reegel, sest ametnik ei saa töötada nendes ettevõtetes, mida ta ise oma teenistuses juhendab.

Praktikas on küsitav küsimus, kas see raamatusse kirja panna (st positsiooni muutmine). Pöördume juba mainitud dokumentide juurde.

• Otsuses on kirjas, et töötaja soovil tuleb lisada "teave töö kohta". Selline teave ei sisalda tõlget.
• Kuid selles küsimuses olevad juhised on kategoorilisemad: need räägivad ainult töölevõtmisest ja vallandamisest.

Tegelikult on vastuolu kahe õigusnormi vahel (õiguskonflikt).

Kuidas on personalitöötajal õige käituda, kui osalise tööajaga töötaja nõuab otse kande tegemist? Õigem oleks juhinduda juhendist, mis kehtestab rohkem üksikasjalikud reeglid ja ärge kirjutage tõlkimisest.

Kuidas teha osalise tööajaga tööraamatusse kanne

Üldised juhtumid

1. Esiteks peab osalise tööajaga töötaja teatama oma soovist see kanne lisada. Kuigi sellise avalduse kirjalikku vormi ei peeta kohustuslikuks, on ideaalis parem avaldus kirjutada.
2. Oluline punkt: peate tegema kande oma põhitöökohas. Siin on loogika, sest tööraamat asub seal. Kui töötaja ühendab kaks ametikohta ühes ettevõttes, piisab kande tegemiseks tema avaldusest. Kui isik töötab kahes erinevas ettevõttes, nõutakse tõendavaid dokumente. See tähendab, et selline töötaja peab avaldusele lisama korralduse koopia ja tõendi, mis kinnitab, et ta ühendab (kombineeritud) tööd. Loomulikult peab tellimus olema kinnitatud volitatud isiku poolt.
3. Saanud avalduse koos lisadega, teeb personalispetsialist sissekande raamatusse. Protseduuri kirjeldatakse üksikasjalikult juhendis ja see ei erine palju tavapärasest vastuvõtmise/vallandamise kirjest. Peamine erinevus: seda on vaja näidata me räägime osalise tööajaga töö kohta. Et mitte olla alusetu, näitame mõne näitega.

Kui osalise tööajaga töötaja on kodanik Grachev I.V. ja see peab olema märgitud tema tööraamatusse:

Sarnaselt tehakse protokoll selliselt töölt vallandamise korral, kohustuslikult osalise tööajaga töötamise fakti äramärkimisega.

Näited tööraamatu sissekannetest osalise tööajaga töö kohta

Erijuhtumid

Nüüd keerulisematest olukordadest:

• (peamine). Siin on valikud.
  1. , ja seejärel aktsepteerige teda, kuid põhitöötajana. Selle meetodi puuduseks on see, et peate talle tasuma muid seadusega ettenähtud makseid.
  2. Teine võimalus on sõlmida osalise tööajaga töötajaga tema lepingu juurde lisakokkulepe, mille alusel tema tehtav töö lakkab olemast osalise tööajaga töö ja “muutub” põhitöökohaks. Seejärel tehakse selle kohta raamatusse vastav sissekanne.
• vastupidi, töötaja liigub põhitöölt osalise tööajaga töötajate kategooriasse. Kõik on sama: kas seda üleminekut on lihtne vormistada või läbida vallandamise-värbamisprotseduur.

Kui nad ei panusta

Me kõik oleme inimesed ja personalispetsialistid pole erand. Inimene võib seadust valesti tõlgendada või lihtsalt pahameelest või vaenulikkusest keelduda.

Kui see juhtub teiega, märkige esmalt üles fakt, et esitasite sellise taotluse. See on üsna lihtne, kirjutad avalduse, kuhu palud end kaasata töörekord kombinatsiooni kohta on sellele lisatud tõendavad dokumendid. Parem on koostada see kahes eksemplaris ja nõuda, et teisele eksemplarile märgitaks vastuvõtt. Teine võimalus on posti teel.

Kas teid lükatakse endiselt tagasi? Taotlege kirjalikku keeldumist koos põhjendustega. Kui teile seda ei anta, pöörduge tööinspektsiooni. See valitsusasutus. Kui inspektor näeb teie ülemuste (või personaliametniku) tegevuses (või pigem tegevusetuses) seaduserikkumist, annab ta korralduse selle kõrvaldamiseks ja võtab teid ka Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku alusel vastutusele.

Kuidas teha kanne sise- või välisosalise tööajaga töötaja vastuvõtmisel

Osalise tööajaga töötamine vormistatakse eraldi töölepinguga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 284 1. osa). Töötajal on õigus põhitöökohalt vabal ajal lisaraha teenida. piiramatu kogus organisatsioonid.

Võttes arvesse Töökoodeks RF osalise tööajaga tööregistrisse sisenemine toimub töötaja enda soovil. Selle peab sisestama põhitöökoha personaliametnik töötaja esitatud dokumentide alusel:

• sisseastumiskorralduse koopiad,
• tunnistused,
• ekstraktid,
• mis tahes muu dokument, mis kinnitab osalise tööajaga töökohustuste täitmist.

Osalise tööajaga töötaja tööle võtmine ja vallandamine vormistatakse korraldusega. Mõelgem, kuidas teha kanne, kui töötaja on osalise tööajaga väline või ettevõttesisene töötaja.

Sisemine osaajaga töö: kanne tööraamatusse

Tööle asumisel osalise tööajaga töötaja kanne tööraamatusse tehakse töötaja nõudmisel juhi korralduse alusel:

1. Jaotises "Tööteave" on juba pealkiri, mille kolmandas veerus on organisatsiooni nimi. Samuti on kirjas töötaja põhikohale töölevõtmise kohta. Allpool peate registreerima osalise tööajaga vastuvõtu, märkides veerus 1 selle kirje järgmise seerianumbri.
2. 2. veerus sisestage vastuvõtu kuupäev, kuu ja aasta.
3. Veergu 3 kantakse sõnastus “Vastu võetud osalise tööajaga...”. Märkida, milline organisatsiooni struktuuriüksus, millisele ametikohale (või erialale, kutsealale) täita.
4. Veergu 4 sisestage väljastamise kuupäev ja vastuvõtukorralduse number. Tuleb arvestada, et tegemist on eraldi tellimusega, mille alusel osalise tööajaga töötaja tööle võeti.

.

Välise osalise tööajaga töötamise kanne tööraamatusse

Kui töötaja töötab organisatsioonis osalise tööajaga töötajana, hoitakse tema tööraamatut tema põhitöökohas. Töötaja võib täiendava osalise tööajaga töötamise kohas pöörduda juhataja poole palvega anda talle töökorralduse koopiad. Selle koopia alusel tehakse tema tööraamatusse kanne osalise tööajaga töötamise kohta tema põhikohas.

Korralduse koopia peab juht väljastama kolme päeva jooksul pärast töötaja kirjaliku avalduse esitamist. Koopia peab olema kinnitatud templiga " Õige ", annab dokumendi väljastanud ametnik sellele oma allkirja, sisaldab allkirja ärakirja ja kinnitamise kuupäeva.

Selline dokument on tööraamatu osalise tööajaga kande tegemise aluseks; täitmine toimub järgmises järjekorras:

1. Töötaja põhitöökohale palkamise teabe alla veergu 1 sisestage järgmine tehtava kande seerianumber.
2. Veerg 2 sisaldab kuupäeva, mil töötaja võeti tööle osalise tööajaga töötajana.
3. Veerus 3 on kirjas, et töötaja võeti tööle vastavalt väline osalise tööajaga töö. Märkida ettevõtte nimi, struktuuriüksus, ametikoht (või eriala, elukutse).
4. Veerus 4 on kirjas, et kanne osalise tööajaga raamatusse tehti korralduse koopia alusel.

Saate alla laadida täieliku näidise.

Välisele osalise tööajaga tööle asumise korralduse koopia asemel võib töötaja esitada mis tahes vormis vormistatud tõendi. Selle alusel tehakse tööraamatusse kanne osalise tööajaga välistöö kohta.

Millist sõnastust kasutada osalise tööajaga töötaja vallandamisel?

Osalise tööajaga töötaja võib vallandada põhitöötajaga samadel alustel. Täiendav alus on töötaja palkamine, kelle jaoks see ametikoht muutub peamiseks (võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 288). Kui tööd tehti osalise tööajaga, täideti tööraamat, kantakse vallandamise alused raamatusse vastavas sõnastuses.

Tuleb arvestada, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 288 alusel ei saa töötajat vallandada järgmistel juhtudel:

• haiguslehel või puhkusel olles (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 6. osa);
• raseduse ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 esimene osa);
• kui on alla kolmeaastane laps (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 4. osa).

Kõigil neil juhtudel tunnistab kohus kehtetuks tööraamatu kanne osalise tööajaga vallandamise kohta (näidis).

Kui töötaja töötab ettevõttesiseselt, peetakse tööraamatut personaliosakonnas. Töötajal on õigus igal ajal töölt lahkuda tahte järgi. Vallandamise kantakse tööraamatusse personaliametnik organisatsiooni juhi korralduse alusel, viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõikele kolm.

Välistööajaga osalise tööajaga töölevõtmisel teeb tööraamatusse kande juht, kelle juures töötaja põhikohal töötab. Teave vallandamise kohta dokumendis teeb peajuht koondamiskorralduse koopia või töötaja esitatud tõendi alusel:

1. 1. veerus on järgmine tehtud kande seerianumber.
2. 2. veerus on märgitud vallandamise kuupäev.
3. Veerus 3 on kirjas, et töötaja vallandatakse osalise tööajaga töölt. Märkige ettevõtte nimi, sisestage sõnastus: "Töötaja algatusel vallandatud", viidake tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõikele 3.

Kuidas teha osalise tööajaga töötaja raamatusse kanne tema alalisele tööle viimisel

Töötaja osalise tööajaga töölt põhitöökohta üleviimisel toimub kõige sagedamini vallandamine ja töölevõtmine. Vallandamine vormistatakse poolte kokkuleppel või teie enda soovil.

Kuid võimalus on võimalik, kui töölepingu juurde sõlmitakse täiendav kokkulepe ja osalise tööajaga töötamine tunnistatakse peamiseks.

Võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksit, tehakse osalise tööajaga tööregistrisse kandmine töötaja enda soovil. Selle peab esitama tööandja põhitöökohas töötaja esitatud dokumentide alusel. Kui töö toimub ettevõttesiseselt, säilitatakse tööraamat personaliosakonnas. Töötajal on õigus igal ajal omal soovil töölt lahkuda. Vallandamise kantakse tööraamatusse personaliametnik organisatsiooni juhi korralduse alusel, viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõikele kolm.

Poole kohaga töökoht viimased aastad on muutumas üha laiemaks. See on arusaadav. Ühelt poolt on turul selgelt puudu kvalifitseeritud tööjõust, teisalt aga tööandjate soov saada endale kompetentne töötaja soodsama hinnaga. Osalise tööajaga töötamine võimaldab need kaks soovi täita. Tööseadusandlus Osalise tööajaga töötamine on reguleeritud üsna pealiskaudselt, mis toob kaasa palju küsimusi.

Sissejuhatav teave

Esiteks määratleme terminoloogia. Need kaks aetakse sageli segamini erinevad kujud töötaja täidab täiendavaid tööülesandeid - osalise tööajaga ja osalise tööajaga. Peamine erinevus nende vahel seisneb selles, kas töötajaga vormistatakse täiendav tööleping. Kombineerituna pole seda dokumenti vaja (piisab olemasolevale lepingule lisalepingust), kuid kombineerimisel on see ülioluline (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282).

On ka muid erinevusi. Seega on kombineerimine võimalik ainult ühe organisatsiooni sees, kuid osalise tööajaga töö võib olla nii sise- kui välistöö. Lisaks teeb töötaja osalise tööajaga tööd “paralleelselt” oma põhitööga ehk “ühe” tööaja raames. Kusjuures osalise tööajaga töötamine hõlmab töötamist väljaspool tavapärast tööaega. Seetõttu on osalise tööajaga töötamiseks kehtestatud väga ranged töötundide arvu tingimused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284).

Nii et mõnel juhul on tõenäoliselt kasulikum registreerida töötaja osalise tööajaga - see vähendab personalidokumentide arvu ja välistab vajaduse hoolikalt jälgida teisel ametikohal töötamise aega. Jah, ja see lähenemisviis võib aidata vältida osalise tööajaga töötamise piiranguid.

Osalise tööajaga töötamise keeld

Peatume osalise tööajaga töötamise keeldude teemal üksikasjalikumalt. Sellest rääkides tuleb arvestada, et enamikul juhtudel on need keelud tegelikult kehtivad ainult sisemine osalise tööajaga töö, ehk siis, kui osalise tööajaga töötamise leping sõlmitakse sama tööandjaga, kes on töötajale põhitööandja. Fakt on see, et enamik keeldudest on seotud tööga, mida töötaja juba põhikohas teeb. Ja vastavalt osalise tööajaga tööle palkamise reeglitele ei ole töötaja kohustatud esitama tööandjale tööraamatut ega muud teavet oma põhitöö kohta (välja arvatud töölevõtmine kahjulike ja ohtlik töö, kui Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 283 kohustab nõudma töötajalt tõendit). See tähendab, et tööandja ei saa isegi soovi korral kontrollida töötaja töötamise seaduslikkust.

Kuid selleks, et kaitsta end täielikult reguleerivate asutuste nõuete eest, soovitame välisele osalise tööajaga tööle kandideerimisel täita tööavalduse, milles on eraldi lõik, mis näitab, et töötajal ei ole põhjust osaleda. -ajatöö võimatu (kõik need tingimused on loetletud otse; vt täpsemalt allpool). Sellest tulenevalt vabastab töötaja sellise avalduse allkirjastamisega organisatsiooni vastutusest oma ebaseadusliku töölevõtmise eest.

Osalise tööajaga töötaja tööraamat

Osalise tööajaga töötamine ei kajastu üldreeglina tööraamatus. Tõepoolest, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 66 peab töötaja osalise tööajaga töö tööraamatusse lisamiseks võtma initsiatiivi. Selleks peab ta oma põhitööandjale tooma töölepingu osalise tööajaga töötamiseks ja “osaajaga” tööandja poolt kinnitatud töökorralduse. Lisaks peab ta kirjutama avalduse, milles palub need andmed tööraamatusse kanda.

Sellise kande tegemise kord on aga õigusaktides sätestatud väga tagasihoidlikult (juhiste punkti 3.1 viimane lõik, kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsiooniga nr 69). A edasine saatus See sissekanne töötaja põhitöökohalt vallandamise kohta on üldiselt kaetud uduga. Seetõttu soovitame osalise tööajaga kanne tööraamatusse teha ainult siis, kui töötaja seda tõesti nõuab. Ja kõigepealt tuleb töötajale selgitada, et tal võib olla probleeme teisel töökohal töö leidmisel, kuna põhitööandja juurest vallandamisel osalise tööajaga töötamise arvestust ei suleta.

Vallandamine ja staatuse muutmine

Teine, võib-olla kõige olulisem osalise tööajaga töötaja staatuse muutmisega seotud probleemide kiht on tihedalt seotud tööraamatu registreerimise protseduuriga. Vaatleme võimalikke olukordi.

1. olukord. Osalise tööajaga töötaja lahkus põhitöölt. Siin on põhiküsimus, kas ta saab sel juhul osalise tööajaga edasi töötada? Vastus saab olema positiivne. Fakt on see, et kuigi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 282 antud osalise tööajaga töö määratlus eeldab, et osalise tööajaga töötajal on ka põhitöö, ei näe tööseadustik sellist alust ette. osalise tööajaga töötaja vallandamise eest tema põhitöökohalt vallandamise eest. See tähendab, et tööandjal ei ole antud olukorras seaduslikku alust osalise tööajaga töötajaga töölepingut üles öelda.

2. olukord. Osalise tööajaga töötaja peab olema registreeritud põhitöökohale. Sel juhul peab osalise tööajaga töötaja esimese asjana põhitöökohalt lahkuma. Lõppude lõpuks on teil põhitöökohale palkamiseks vaja juba eelmise tööandja poolt "suletud" tööraamatut. Tööraamatu edasine registreerimine uue tööandja poolt ei erine töötaja "tänavalt" palkamisest - kleebitakse organisatsiooni tempel ja tehakse töötamise dokument, mis näitab ametikohta, tellimuse üksikasju jne.

Kuid sel juhul saab koostada personalidokumentatsiooni erinevatel viisidel. Esimene võimalus on sõlmida töölepingule lisakokkulepe osalise tööajaga töötamiseks, muutes selle põhitöölepinguks. See tähendab, et antakse välja korraldus töötaja palkamiseks (mitte ülekanne!) ja vastavad muudatused tehakse lihtsalt isiklikule kaardile.

Kuid meie arvates rohkem õige tee registreerimine jääb ikkagi osalise tööajaga töösuhte täielikuks lõpetamiseks koos lepingu lõpetamisega ja vallandamismääruse väljastamisega. Ja sellele järgnev töötaja palkamine põhitöökohale koos uue töölepingu sõlmimisega. Selgitame, miks.

Tööseadustiku seisukohalt on osalise tööajaga töö ja põhitöö erinevad olemuselt ja töötaja ja tööandja vahel tekkiva õigussuhte reguleerimisvaldkonnad. Need suhted on väga spetsiifilised ja neid reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi erinevad normid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1, peatükk 44). Seetõttu ei piisa meie hinnangul ühe õigussuhte lõpetamise ja teisele ülemineku vormistamisest ainult korraldusega. See tähendab, et peate lõpetama osalise tööajaga lepingu ja sõlmima uue lepingu oma põhitöökohas.

3. olukord. Põhitöötaja tuleb teha osalise tööajaga töötajaks. See olukord on sisuliselt eelmise peegelpilt. Kuid erinevalt temast, erinevaid valikuid ei tähenda personalidokumentatsiooni koostamist. See on tingitud asjaolust, et sellise "üleviimise" jaoks peab tööandja töötaja tööraamatu "sulgema". Tööraamatut võib ju pidada ainult põhitööandja.

Seega on siin ainult üks võimalus – vallandamine ja sellele järgnev töölevõtmine. See, muide, kinnitab lisaks, et eelmisel juhul on parem nii toimida.

Kui palju maksta

Ja meie osaajaga töökohtade ekskursiooni lõpetuseks paar sõna osalise tööajaga töötajate tasustamisest. Siin on kõige levinum küsimus, kas neile saab maksta üle poole personalitabelis ette nähtud palgast? Selle probleemi juured on selles, et maksimaalne aeg, mille osalise tööajaga töötaja võib oma töökohal veeta, on täpselt pool nädala normist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284).

Vaatleme seda küsimust üksikasjalikumalt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285 sätestab, et osalise tööajaga töötaja töö eest saab tasu maksta mitte ainult proportsionaalselt töötatud ajaga, vaid ka töölepingus kindlaksmääratud tingimustel. See annab meile ametliku aluse osalise tööajaga töötaja loomiseks palgad igas suuruses - nii üle poole "personalist" kui ka vähem.

Selle nüansiga tuleb aga arvestada. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 sätetele peavad samal ametikohal töötavad töötajad saama oma töö eest sama tasu. Selgub, et kui lisaks osalise tööajaga töötajale töötab samal ametikohal ka põhitöötaja, siis osalise tööajaga töötajale kõrgendatud töötasu kehtestamine rikub põhitöötaja õigusi. Seevastu vähendatud töötasu kehtestamine rikub osalise tööajaga töötaja õigusi. Neid olukordi ähvardab Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel juba 50 tuhande rubla suurune trahv.

Lahenduseks võiks siin olla näiteks sissejuhatus personali tabel eraldi ametikoht, kus töötab ainult osalise tööajaga töötaja.

Keda ei tohiks palgata osalise tööajaga partneriks?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 282 on keelatud palgata alla 18-aastaseid osalise tööajaga töötajaid (tööandja saab selle teabe passist), rasket tööd tegevaid isikuid, ohtlikke ja või) ohtlikud tingimused tööjõud, kui osalise tööajaga töötamine on seotud samade tingimustega (see teave sisaldub osalise tööajaga töötaja tõendis).

Järgmisena on osalise tööajaga töötamise keeldude nimekirjas töötajad, keda tööandja enam kontrollida ei saa. Need on isikud, kelle töö on otseselt seotud sõidukite juhtimise või liikluskorraldusega Sõiduk, kui nad täidavad oma põhitööd sarnane töö(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 329), juhid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 276 1. osa), riigi- ja omavalitsuste töötajad, kohtunikud, advokaadid, prokurörid ja politseiametnikud, sõjaväelased ja isegi turvatöötajad (11. märtsi 1992. aasta seaduse nr 2487-1 "Eradetektiiv- ja julgeolekutegevuse kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 12).

Lisaks ei saa riigi- ja munitsipaalasutuste juhid töötada osalise tööajaga. õppeasutused, nende filiaalid (osakonnad), aga ka kõik teised õppejõud koos meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajatega (Venemaa Tööministeeriumi 06.30.2003 otsuse nr 41 „Osaliste töökohtade eripärade kohta” punkt 1). õppetöö, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate kultuur").

Sa vajad

• - töötaja tööpäev;
• - tema osalise tööajaga töötamise kinnitamine (tööleping, korralduse koopia või selle väljavõte või tõend) või vallandamine (korralduse koopia);
• - töötaja avaldus ettevõttesisese osalise tööajaga töötamise korral;
• - täitesulepea;
• - pitsat (põhitöökohalt vallandamise korral).

Juhised

Kui töötaja, kes töötab osalise tööajaga teises organisatsioonis, soovib teha kande tööraamatusse, peab ta esitama oma valiku ühe oma töö kinnituse kohta. Selleks võib olla tööleping teise tööandjaga, töökorralduse koopia või väljavõte sellest või töökoha tõend ettevõtte kirjaplangil, millel on vastutava isiku allkiri ja organisatsiooni pitser.
Seejärel kantakse tema tööraamatu veergu 3 kolmandast isikust tööandja täisnimi ja võimalusel lühendatud nimi ning tehakse kanne tema osalise tööajaga tööle võtmise kohta töötaja esitatud dokumendi alusel. . 4. veerg näitab viimase väljundandmeid (number, kuupäev).

Sisemine purk positsioonilt, mis on lisatöö peamisest lahkumata. Sel juhul tehakse tema tööraamatusse kanne ainult osalise tööajaga töötamise kohta, mida ei pea kinnitama vastutava isiku allkirja ja tööandja pitseriga.

Välistööline osalise tööajaga Vallandamise fikseerimiseks peate oma põhitöökohale kaasa võtma osalise tööajaga töölt vabastamise korralduse koopia, selle väljavõtte või muu tõendava dokumendi.

Enne vallandamise kirje sisestamist veergu 3 märgitakse päises sulgudes organisatsiooni nimi (olemasolu korral võib lühendada), kust osalise tööajaga töötaja lahkus.

Osalise tööajaga töötamine võib muutuda töötaja põhitööks nii ettevõttesiseselt kui ka väliselt. Esimesel juhul tuleb töötajal esmalt lahkuda nii põhitöökohast kui ka osalise tööajaga töökohalt ning seejärel võtta tööle tööle, millel ta varem oli osalise tööajaga, kuid põhitöökohana.

Sarnane olukord praeguse tööandjaga ja muutumine osalise tööajaga põhitööks, mida teeb kolmas isik.
Töötaja peab esmalt oma osalise tööajaga töölt lahkuma ja esitama vastava korralduse kehtiva põhieksemplari. Seejärel loobuge töölt ja kandideerige tööandja juurde, kelle juures olite varem osalise tööajaga, nüüd siis põhitööle koos kogu kaasneva bürokraatiaga: avalduse kirjutamine, korralduse väljastamine jne.

Samuti võib tekkida olukord, kui töötaja lahkub põhitöökohalt teisele põhitöökohale, jätkates samas osalise tööajaga töötamist.
Sellises olukorras piisab, kui ta lõpetab põhitöö. Kui ta otsustab tulevikus lahkuda osalise tööajaga töökohalt mõne teise tööandja juures, teeb tema põhitöökoha uus tööandja selle kohta märke tema tööraamatusse.