1. Üldsätted
1.1. Õigusnõustaja on büroos klassifitseeritud spetsialistiks ning direktor palkab ja vabastab.
1.2. Õigusnõustaja allub otse ettevõtte direktorile.
1.3. Oma tegevuses juhindub õigusnõustaja:
— Vene Föderatsiooni õigusaktid, mille eesmärk on tagada majanduslik, sotsiaalne, keskkonna- ja infojulgeolek;
— harta;
- sätted funktsionaalsed üksused ja teenused, sealhulgas turvateenus;
— ohutusjuhtimise korraldused (juhised);
— normatiiv- ja metoodilised materjalid;
- see ametijuhend.
Õigusnõustaja peaks teadma:
- otsused, juhised, korraldused, muud reguleerivad ja määrusedülemus- ja muud organid, mis on seotud organisatsiooni juriidilise tegevusega;
- praegune seadusandlik kogu; tsiviil-, töö-, finants-, haldusõigus; kriminaal- ja kriminaalmenetlusõigus; konfidentsiaalse teabe turvalisust ja kaitset käsitlevad õigusaktid;
— tootmistegevuse mehhaniseerimise ja automatiseerimise, teabekaitse ja tööstusspionaaži vastu võitlemise tehnilised vahendid;
— turvasüsteemi eesmärgid, eesmärgid ja toimimisprotseduurid;
— töö- ja töökaitsealased õigusaktid Venemaa Föderatsioon; sisemised tööeeskirjad; töökaitse reeglid ja eeskirjad, ettevaatusabinõud, tööstuslik kanalisatsioon Ja tulekaitse.
2. TÖÖKOHUSTUSED
Õigusnõustaja:
2.1. Töötab välja või osaleb selle tagamiseks juriidiliste ja korralduslike dokumentide väljatöötamisel integreeritud turvalisus ettevõtetele.
2.2. Annab metoodilist juhendamist õigustööle organisatsioonis ning osutab õigusabi oma struktuuriüksustele turvaküsimuste lahendamisel.
2.3. Osaleb pretensioonide tagasilükkamisel põhjendatud vastuste koostamisel.
2.4. Organisatsiooni allüksuste osalusel valmistab ette materjale varguste, omastamise, puuduste, nõuetele mittevastavate, mittestandardsete ja mittekomplektsete toodete tootmise ja muude süütegude kohta nende üleandmiseks vahekohtu-, uurimis- ja kohtuasutustele, dokumente ja säilitab pooleliolevaid ja lõpetatud kohtu- ja vahekohtumenetlusi. juhtudel.
2.5. Osaleb majandusarvestuse, lepingulise, finants- ja töödistsipliini tugevdamise, organisatsiooni vara ohutuse tagamise, raiskamise ja varguse vastu võitlemise, ärisaladuste avalikustamise ja konfidentsiaalsele teabele volitamata juurdepääsu meetmete väljatöötamises ja rakendamises.
2.6. Analüüsib ja teeb kokkuvõtteid kohtu- ja vahekohtuasjades nõuete läbivaatamise tulemusi ning uurib ka lepingute sõlmimise ja täitmise praktikat, et töötada välja asjakohased ettepanekud tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning organisatsiooni majandus- ja finantstegevuse parandamiseks.
2.7. Kooskõlas vastavalt kehtestatud korrale vormistab dokumendid töötajate distsiplinaar- ja varalise vastutusele võtmise kohta.
2.8 Osaleb lepingute sõlmimise ja nende õigusliku kehtivuse kohta arvamuste koostamise töös.
2.9. Koostab koos teiste osakondadega ettepanekud olemasolevate või aegunud tellimuste ja muude organisatsioonis välja antud määruste muutmiseks või tühistamiseks. Viib läbi teatme- ja teabetööd õigusaktide ja määrused kasutades tehnilisi vahendeid, samuti arvestades kehtivaid õigusakte ja muid regulatsioone, teeb märkmeid nende kehtetuks tunnistamise/muudatuste ja täienduste kohta.
2.10. Osaleb organisatsiooni tegevuses tekkivate õigusküsimuste arvamuste, määruste eelnõude koostamises; tagasiside saamiseks, aga ka ettepanekute väljatöötamisel organisatsiooni tegevuse parandamiseks. Teostab tööd õiguspropaganda alal, tutvustades organisatsiooni ametnikke nende tegevusega seotud regulatsioonide ja kehtivate õigusaktide muudatustega.
2.11. Annab organisatsiooni töötajatele teavet ja nõu kehtivate õigusaktide kohta, samuti teeb järeldusi organisatsiooniliste, juriidiliste ja muu kohta legaalsed probleemid, abistab dokumentide ja varalise ja juriidilise iseloomuga toimingute vormistamisel
3. KVALIFIKATSIOONINÕUDED
Õigusnõuniku ametikoha täitjal peab olema erialane kõrgharidus ilma töökogemuse nõudeid esitamata;
Ettevõtte õigusnõustajal on õigus:
4.1. Osaleda plaanide väljatöötamises, et tagada ettevõtte igakülgne turvalisus.
4.2. Osaleda ettevõtte ohutusnõukogu töös.
4.3. Tehke asjakohased ettepanekud turvasüsteemi juriidilise, organisatsioonilise ja insenertehnilise toe kohta
4.4. Funktsionaalsete teenuste taotlus vajalikke materjale, samuti selgitusi ülesannete täitmisega viivitamise põhjuste kohta ja juhtkonna juhiseid.
4.5. Valmistage ette juriidilised dokumendid ja saatke need täitmiseks ettevõtte juhtidele ja spetsialistidele.
4.6. Teha asjakohaseid ettepanekuid tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning organisatsiooni majandus- ja finantstegevuse parandamiseks.
4.7. Kehtestatud korras vormistada dokumendid töötajate distsiplinaarvastutusele võtmise kohta.
4.8. Osaleda lepingute sõlmimise ja nende õigusliku kehtivuse kohta arvamuste koostamise töös.
4.9. Jälgige pretensioonidele vastuste koostamise tõendite, arvutuste, selgituste ja muude materjalide esitamise õigeaegsust.
4.10. Töötage dokumentidega, millel on märge "CT" või "Konfidentsiaalne".
4.11. Tehke otsuseid oma pädevuse piires.
4.12. Suhelda kõigi ettevõtte talitustega (töötajatega) dokumentide täitmise kontrollimise ja juhtkonnale vajaliku teabe esitamise küsimustes.
4.13. Juriidiliste dokumentide kinnitamine.
Õigusnõustaja vastutab:
5.1. Juhtkonna, ohutusnõukogu ja turvateenistuse poolt välja töötatud või läbi vaadatud dokumentide õiguslik vastavus ettevõtte turvanõuetele.
5.2. Käesolevas juhendis sätestatud tööülesannete täpne ja õigeaegne täitmine.
Õigusabikeskus Osutame elanikkonnale tasuta õigusabi
Õigusnõustaja ametijuhend – õigused ja kohustused
Organisatsioon palkab õigusnõustaja alaliselt või ajutiselt. Advokaadi töö iseloom ja ulatus sõltub organisatsiooni suurusest. Eelarvelised organisatsioonid vajavad sageli nõu tööõiguse ja tulumaksustamise küsimustes. Õigusteenuseid pakkuvates suurbüroodes tegelevad advokaadid organisatsioonide ja üksikisikute vaheliste vaidluste lahendamisega kohtus ja kohtueelses menetluses. Abi osutamine eraisikute ja juriidiliste isikute vahelistes vaidlustes:
Kui büroo saab kasumit kohtus esindamisest ja õigusnõustamisest, peaks see kajastuma advokaadi ametijuhendi tekstis.
Õiguskonsultandi tüüpilise ametijuhendi näidis
Tüüpilist õigusnõustaja ametijuhendit tuleks muuta konkreetse asutuse vajadustest lähtuvalt. See vajab igal üksikjuhul professionaalset menetlemist advokaadi poolt.
Üldsätted
Advokaadi ametikoha liigitab ETKS spetsialistiks. Tööle võib võtta kõrg- või keskeriharidusega töötaja. Kui sul on kõrgharidus, ei pruugi juristina töökogemuse nõudeid olla. IN üldsätted tuleb täpsustada dokumendid, mida advokaat peaks järgima:
- Seadusandlike aktide ja määruste kogum, mis reguleerib majandus-, tööstus- ja majanduslik tegevus ettevõtetele.
- Vene Föderatsiooni töökoodeks, Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik, Vene Föderatsiooni maksuseadustik, föderaalseadused ja põhimäärused.
- Keskkonnaeeskirjad.
- Tööeeskirjad ettevõttes ja harta.
- Eraisikute ja juriidiliste isikute vaheliste lepingute koostamine.
- Andmete süstematiseerimine ja nende kasutamine arvuti- ja digitehnoloogia abil.
- Ärieetika järgimine.
- Osalege töölepingute, ametijuhendite, põhikirjade ja tööeeskirjade ning muude tüüpdokumentide väljatöötamisel ettevõttes.
- Konsulteerige ettevõtte töötajatega, kui on vaja õigusabi, küsimusi maksude tasumise ja mahaarvamiste kohta.
- Valmistage ette dokumentide ja hagiavalduste paketid kohtuasutustele esitamiseks. Esindada kohtuistungil ettevõtte huve.
- Koostage ettevõttes varguse, madala kvaliteediga toodete valmistamise või omastamise aktid. Materiaalse kahju sissenõudmine kostjatelt.
- Valmistage ette vastused tarbijate ja töötajate kaebustele.
- Teavitage juhti ja spetsialiste Vene Föderatsiooni õigusaktide muudatustest, kui need reguleerivad nende kutsetegevust.
- Osaleda ettevõtte omandisse kuuluva vara registreerimisel ja selle võõrandamisel.
- Esitada päringuid eelarvelistele asutustele ja arhiividele. Juurdepääs struktuuriüksuste dokumentidele.
- Esitage teavet alluvate premeerimise või distsiplinaarvastutuse määramise kohta.
- Küsige abi juhtkonnalt, kui on vaja osta seadmeid või hankida digitaalallkirja tööriist.
- Tutvuge dokumentide tekstidega, sh kujundusdokumentidega.
- Äri- või meditsiinisaladuste avalikustamine.
- Rakendus materiaalne kahju ettevõttele.
- Üldsätted.
- Töötaja kohustused.
- Töötaja õigused.
- Töötaja vastutus.
Ka üldiselt Loetleda tuleb järgmised oskused:
Kokkuvõttes tuleb märkida, et õigusnõustaja allub ettevõtte juhile ja juhiabile.
Töökohustused
Õigusnõustajal on järgmine töökohustused :
Töö kirjeldus Juhtõigusnõustaja peab sisaldama õigusosakonna juhataja korralduste täitmise kohustust, kui see on ette nähtud personalitabelis.
Õigusnõustajal on õigus:
Sest katkematu töö ettevõttes on juhtival advokaadil õigus valida kandidaat enda asemele tema töövõimetuse korral.
Vastutus
Õigusnõustaja vastutab järgmise eest:
Võltsitud dokument on aluseks haldus- või kriminaalvastutusele, olenevalt tagajärgede raskusastmest.
Töötingimused
Advokaadi töökoht ei tohiks olla lagunenud ega epidemioloogiliselt ohtlik. Kui töö hõlmab reisimist ja reisimist, peaks see kajastuma töötingimustes. Erinevate õigusnõustaja ametikohtade näidisjuhised on allalaadimiseks saadaval järgmiste linkide kaudu:
Advokaadi ametijuhend - näidis
Advokaadi ametijuhend , mis on paljude ettevõtete, organisatsioonide ja ettevõtete kohalik dokument, määratleb nõuded sellisele spetsialistile, aga ka muud temaga seotud punktid. töötegevus. Artiklis tutvume selle spetsialisti ametijuhendi sisuga ning saame ka teada, kas advokaadil ja õiguskonsultandil on vahet.
Juhtiva õigusnõuniku ametijuhend, näidis 2015-2016
Selle kohaliku dokumendi struktuur viitab sellele, et see sisaldab mitut jaotist. Tavaliselt see:
Esimene jaotis ütleb järgmist: 
- juhtiva õigusnõuniku ametikoht kuulub kategooriasse „Professionaalid“;
- taotlejal peab olema kõrgharidus teatud suund;
- Kandidaadi töökogemus õigusnõustajana peab olema vähemalt 2 aastat.
- juriidilise dokumentatsiooni arendamine;
- nõustamisabi osutamine struktuuriüksustele ja üksiktöötajatele;
- pretensioonide ja kaebustega töötamine, vajalike seletuskirjade, arvutuste, tõendite ja muude pretensioonidele vastuste koostamiseks vajalike materjalide õigeaegse esitamise jälgimine;
- osalemine erinevate instantside kohtute menetlustes;
- materjalide ettevalmistamine, mis on seotud töötajate materiaalse ja distsiplinaarvastutusele võtmisega nende kohustuste täitmata jätmise eest, olenevalt nende rikkumiste raskusastmest;
- finants-, lepingu-, töödistsipliini tugevdamisele ja ettevõtte vara ohutuse tagamisele suunatud meetmete väljatöötamine ja rakendamine;
- osalemine osapooltega lepingute sõlmimisega seotud tegevustes, arvamuste koostamine nende kehtivuse kohta õiguslikust aspektist ning debitoorsete/võlgnevuste küsimuste käsitlemine;
- ettepanekute väljatöötamine koos teiste divisjonidega ettevõtte kehtivuse kaotanud korralduste ja määruste tühistamiseks ning nendes muudatuste tegemiseks;
- ettevõtte ametnike tutvustamine oma tegevusega seotud regulatsioonide, muudatuste seadusandluses jms.
- õigus saada seaduses sätestatud sotsiaalseid garantiisid;
- võimalus nõuda loomist vajalikud tingimused oma ametikohustuste täielikuks täitmiseks;
- õigus võtta meetmeid rikkumiste ärahoidmiseks/kõrvaldamiseks;
- võimalus oma paremaks muuta kutsekvalifikatsiooni ja nii edasi.
- kui spetsialist rikub ettevõttes kehtivaid sise-eeskirju;
- ohutuseeskirjade, tulekaitse-, hügieeni- ja sanitaartingimuste rikkumine;
- ärisaladuste avaldamine;
- ametlike juhiste/juhtkonna korralduste täitmata jätmine, mis ei riku õigusnorme;
- ettevõttele materiaalse kahju tekitamine jne.
- seadusandlike tööstandardite ja sisemiste eeskirjade järgimine;
- töötajate õiguste kaitse rakendamine sedalaadi asutustes;
- tööandja õiguste kaitsmine kohtutes ja kõrgemates asutustes.
- rida õiguskaitse ja prokurörid;
- uurimiskomisjon;
- notar;
- propageerimine;
- õigusloomega seotud asutustele.
Sellele järgneb peatükk juhtiva õigusnõuniku kohustuste kohta, mis ütleb, et ta peab oma töös juhinduma seni kehtivatest normatiiv- ja seadusandlikest aktidest, mis reguleerivad ettevõtte finants- ja majandustegevust.
Pealegi, see spetsialist vastutab järgmise eest:
Peatükk õiguskonsultandi ametijuhend vastutuse kohta sisaldab sätteid selle kohta, et see võib tekkida ametikohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral. See juhtub ka siis, kui õigusnõustaja jätab teatud olukordades kasutamata talle antud õigused.
Seega tekib distsiplinaarvastutus:
Samuti saate selle dokumendi väljatöötamisel kasutada standardit õiguskonsultandi ametijuhendi näidis, mis on saadaval meie portaalis.
Eelarveasutuse õigusnõuniku ametijuhendist
Eelarvelised organisatsioonid hõlmavad haridus- ja meditsiiniasutusi, sotsiaal-kultuurilisi, teadus- ja tehnikaasutusi jne. Lihtsamalt öeldes, me räägime O mittetulundusühingud loodud föderaal-/omavalitsusasutuste poolt ja rahastatud eelarvest erinevad tasemed, samuti eelarvevälised fondid.
Õiguskonsultandi ametijuhendi väljatöötamisel mõnes loetletud asutuses saate kasutada ka ülaltoodud näpunäiteid, kohandades neid konkreetse organisatsiooni nõuetele.
See dokument sisaldab ka 4 põhiosa: spetsialisti üldsätted, kohustused, õigused ja vastutus.
Neist esimene ütleb, et sellele ametikohale võetakse juriidilise kõrghariduse diplomiga isikuid, kuid tööstaaži nõudeid ei ole.
Teises osas on ära toodud eelarvelises organisatsioonis õigusnõunikule pandud kohustused. Need on sarnased artikli eelmises osas eelnevalt märgitud ja on peamiselt seotud:
Mis puudutab õigusi ja kohustusi, siis need ei erine põhimõtteliselt ka varem käsitletutest.
Mis vahe on juristil ja õiguskonsultandil?
Nõus, paljud meist on kohanud selliste spetsialistide kuulutusi. Sellega seoses võib mõnel tekkida küsimus: mis vahe on juristil ja õiguskonsultandil? Näib, et mõlemad tegelevad juriidiliste küsimustega. Pealegi, kui võrrelda juristi ametijuhendid ja õigusnõustaja, olulisi erinevusi ei teki.
Siiski on erinevus ja kui mõistate ülesandeid, mida õigusvaldkonna spetsialistid täidavad, tuleb märkida, et "advokaadi" mõiste on palju laiem. Antud juhul räägime juriidilise erihariduse omandamisest ning pidevast seadusandluse ja nende muutuste uurimisest kõigis valdkondades ja suundades tulenevatest kvalifikatsioonidest. Seega on tavaks kutsuda juristideks õigusteadlasi, aga ka järgmiste struktuuride töötajaid:
Mis puudutab õiguskonsultandi, siis antud juhul räägime spetsialistist, kellel on ka vastav kõrgharidus, kuid kes on spetsialiseerunud eraldi õigusvaldkonnale, olenevalt ettevõtte eripärast, kus ta töötab. Selle põhiülesanne on tagada seaduste järgimine erinevaid vormeõigussuhted. Reeglina paljud enam-vähem suured ettevõtted, kes teostavad erinevat tüüpi tegevuses on sedalaadi spetsialistid.
Lühidalt öeldes räägime esimesel juhul kodaniku diplomil märgitud erialast ja kutsekvalifikatsioonist ning õiguse andmisest teatud ametikohtadele (sh õigusnõustaja); teises - ametliku positsiooni kohta, mis sisaldub Kvalifikatsiooni käsiraamat juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohad, mis on kinnitatud Tööministeeriumi 1998. a.
Järeldus
Kokkuvõtteks jääb üle meenutada, et juristi/õiguskonsultandi ametikohale kandideerija peab enne temaga töölepingu sõlmimist tutvuma oma ametijuhendiga. Näidis advokaadi ametijuhend saate alla laadida meie veebisaidilt.
Eraturvaettevõtte õigusnõuniku töökirjeldus
Iga ettevõtte ja ettevõtte seaduslik tegevus peab toimuma vastavalt antud territooriumil kehtivale seadusandlusele. Kõigi seaduste artiklite järgimine ning õigus- ja seadusandlike rikkumiste vältimine on iga õigusnõustaja töö aluseks, olenemata tema tegemistest.
Eraturvaettevõtte õigusnõuniku töökirjeldus See on eraldiseisev ametijuhendi liik, sest Turvafirma peab a priori järgima seaduse tähte. Olenemata sellest, kas see on era- või avalik-õiguslik, on põhisätted mõlema jaoks samad.
Üldsätted, mis on kirjas mis tahes ametijuhendis, on reeglina seotud ettevõtte enda tegevusega. Veelgi enam, kui arvestada eraturvafirmasid, peaksid nad olema kursis peaaegu kõigi ettevõtte tegevuse nüanssidega, nii finants- kui ka majandustegevusega. Sageli aitab just teadmine tootmise iseärasustest kiiresti kokku panna järelduste ahela ja ennetada võimalikke hädasid.
Eraturvafirma õigusnõuniku ametijuhendis on ilmtingimata kirjas töökohustused. Need hõlmavad tihedat koostööd kõigi struktuuriüksustega juriidilise dokumentatsiooni ja dokumendivoo enda küsimustes. Kui oli võimalik tuvastada vargusi või muid süütegusid, peaks sellega tegelema eelkõige õigusnõustaja õige disain kogu edasisest protsessist, sest Just tema peab õigusrikkumise fakti täiendavaks avalikustamiseks pöörduma kõrgemate asutuste ja kohtute poole. Eraturvafirma õigusnõustaja võib saada eraorganisatsiooni omanikele tõeliseks päästjaks, sest just tema abiga suudavad nad taastada oma hea nime või vältida pikki menetlusi.
Just suhtlemise mugavuse huvides töötatakse välja eraturvafirma õigusnõuniku ametijuhend. Seega on õigusnõustajal koos kohustustega ka õigused. Mugavuse ja keerulistes olukordades reageerimise kiiruse huvides peab tal olema juurdepääs mis tahes teabele ja õigus esitada päringuid ettevõtte kõikidele hierarhilistele allüksustele.
Kõigi küsimustega, mis puudutavad teemat “Eraturvafirma õigusnõustaja ametijuhend”, võite pöörduda meie veebisaidi spetsialistide poole. Pärast päringu jätmist saate meie kõnekeskuselt vastuse või võetakse teiega ühendust Interneti kaudu. Töötades Moskva ja Moskva piirkonna territooriumil, pakume konsultatsiooniteenused ja kaugemates piirkondades. Tasuta veebipõhine konsultatsioon meie juristiga aitab teil mõista, mida täpselt vajate.
Õigusnõustaja ametijuhend
I. Üldsätted
- Õigusnõustaja kuulub spetsialistide kategooriasse.
- Õigusnõuniku ametikohale nimetatakse isik, kellel on töökogemuse nõueteta erialane (juriidiline) kõrgharidus või keskeriharidus (juriidiline) ja töökogemus keskharidusega spetsialistide poolt täidetavatel ametikohtadel. kutseharidus, vähemalt 5 aastat.
- Ametikohale nimetamine ja sellelt vallandamine toimub ettevõtte direktori korraldusega vastavalt
- Õigusnõustaja peaks teadma:
- 4.1. Tootmist reguleerivad õigusaktid, majandus- ja finantstegevus ettevõtetele.
- 4.2. Reguleerivad juriidilised dokumendid, metoodilised ja regulatiivsed materjalid ettevõtte juriidilise tegevuse kohta.
- 4.5. Organisatsiooni majandus- ja finantstegevuse arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord.
- 4.6. Ärilepingute, kollektiivlepingute, tariifilepingute sõlmimise ja vormistamise kord.
- 4.7. Õigusliku dokumentatsiooni süstematiseerimise, fikseerimise ja pidamise kord kasutades kaasaegset infotehnoloogiad.
- 4.8. Majanduse, töökorralduse ja juhtimise alused.
- 4.9. Arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid.
- 4.10. Sisemised tööeeskirjad.
- 4.11. Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.
- Õigusnõustaja juhindub oma tegevuses:
- 5.1. Õigusosakonna eeskirjad.
- 5.2. See töökirjeldus.
- Õigusnõustaja äraoleku ajal (puhkus, haigus, lähetus jne) täidab tema ülesandeid organisatsiooni direktori korraldusega määratud isik. See isik omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.
- Töötab välja juriidilisi dokumente või osaleb nende väljatöötamises.
- Annab metoodilist juhendamist õigustööle ettevõttes ning osutab õigusabi selle struktuuriüksustele ja avalik-õiguslikele organisatsioonidele erinevat tüüpi juriidiliste dokumentide koostamisel ning osaleb nõuete rahuldamata jätmise korral põhjendatud vastuste koostamisel.
- Valmistab koos ettevõtte teiste osakondadega ette materjale varguste, omastamise, puuduse, mittestandardsete, mittestandardsete ja mittekomplektsete toodete valmistamise, keskkonnaalaste õigusaktide rikkumise ja muude süütegude kohta uurimis- ja kohtuasutustele üleandmiseks, registreerib ja säilitab need kohtu- ja vahekohtuasjade tootmine ja lõpuleviimine.
- Osaleb lepingulise, finants- ja töödistsipliini tugevdamise ning ettevõtte vara turvalisuse tagamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.
- Viib läbi nõuete, kohtu- ja vahekohtuasjade läbivaatamise tulemuste, ärilepingute sõlmimise ja täitmise praktika uurimist, analüüsi ja üldistamist, et töötada välja asjakohased ettepanekud tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning ettevõtte majandus- ja finantstegevuse parandamiseks.
- Kehtestatud korras vormistab dokumendid töötajate distsiplinaar- ja rahalise vastutusele võtmise kohta.
- Osaleb ärilepingute sõlmimise, nende juriidilise ekspertiisi, kollektiivlepingute ja tööstustariifilepingute tingimuste väljatöötamise, samuti nõuete ja võlgnevuste küsimuste läbivaatamise töös.
- Jälgib pretensioonidele vastuste koostamiseks tõendite, arvutuste, selgituste ja muude materjalide esitamise õigeaegsust.
- Koostab koos teiste osakondadega ettepanekuid olemasolevate või aegunud tellimuste ja muude ettevõttes välja antud määruste muutmiseks või tühistamiseks.
- Teostab tööd kehtivate õigusnormide süstemaatilise fikseerimise ja säilitamisega, teeb märkmeid nende kehtetuks tunnistamise, muudatuste ja täienduste kohta, koostab viitedokumentatsiooni, mis põhineb kaasaegsete infotehnoloogiate ja arvutusvahendite kasutamisel.
- Osaleb ettevõtte tegevuses tekkivate õigusküsimuste arvamuste koostamisel, läbivaatamiseks esitatavate määruste eelnõude esitamisel, samuti ettevõtte tegevuse parandamise ettepanekute väljatöötamisel.
- Teavitab ettevõtte töötajaid kehtivatest õigusaktidest ja nende muudatustest, tutvustab ettevõtte ametnikke nende tegevusega seotud normatiivaktidega.
- Konsulteerib ettevõtte töötajaid organisatsioonilistes, juriidilistes ja muudes juriidilistes küsimustes, koostab arvamusi ning abistab varalist ja juriidilist laadi dokumentide ja toimingute koostamisel.
- Täidab oma vahetu juhi ühekordseid ametlikke ülesandeid.
- Tutvuda ettevõtte juhtkonna tegevust puudutavate otsuste eelnõudega.
- Teha ettepanekuid käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.
- Teavitada oma pädevuse piires oma vahetut juhti kõigist ametiülesannete täitmisel tuvastatud puudustest osakonna (ettevõtte) tegevuses ja teha ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.
- Ettevõtte osakondade ja üksikute spetsialistide nõudmine tema tööülesannete täitmiseks vajalike andmete ja dokumentide kohta.
- Kaasata talle pandud ülesannete lahendamisse spetsialiste kõigist (eraldi) struktuuriüksustest (kui see on ette nähtud struktuuriüksuste määrustega, kui mitte, siis juhtide loal).
- Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma ametikohustuste ja õiguste täitmisel.
- Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides.
- Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.
- Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.
II. Töökohustused
Õigusnõustajal on õigus:
IV. Vastutus
Õigusnõustaja vastutab:
- 1. Rühma liikmetel on õigus: 1.1 Osaleda aruteludes, väljendada enda arvamus mis tahes küsimuses grupi mis tahes teemas; 1.2 Esitage küsimus Grupi administratsiooni esindajale grupi töö ja teatud reeglite täpsustamise kohta (seda saab teha isiklikus sõnumis); 1.3 Teavita […]
- 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus N 244-FZ "Organiseerimise ja läbiviimise tegevuste riikliku reguleerimise kohta hasartmängud ja teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta" (koos muudatuste ja täiendustega) 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus N 244-FZ "[…]
- Õiguse koht ja roll Vene Föderatsiooni õigussüsteemis Sisukord Sissejuhatus 1. peatükk. Õiguse allika tähtsus õigussüsteemis 1.1. Vene Föderatsiooni õigussüsteemi kontseptsioon ja struktuur 1.2. Formaalsete õigusallikate mõiste ja põhiliigid 2. peatükk. Õigus kui põhiallikas […]
- Krimmi Vabariigi tervishoiuministeeriumi 10. jaanuari 2017 korraldus N 12 „Keskmise taseme jälgimise kohta palgad aastal 2017" (koos muudatuste ja täiendustega) Krimmi Vabariigi Tervishoiuministeeriumi korraldus 10. jaanuar 2017 N 12 "Keskmise palgataseme jälgimise kohta […] 8. keskkool koos süvaõpe kangelase järgi nimetatud üksikud esemed Nõukogude Liit A.I. Markov MÄÄRUS Õppevõlgnevusega õpilaste tingimisi üleviimise kohta 8. keskkooli vallaeelarvelisest õppeasutusest kõrgharidusega […]
- Töötervishoid ja tööohutus koolis Reeglite juhend tuleohutus koolis õpilastele 1. Kooli tuleohutuseeskirja üldsätted 1.1. See juhend vastavalt kooli tuleohutuseeskirjadele, mis on välja töötatud õpilastele koolis viibimise ajal, et vältida […]
KINNITAN:
[Töö nimetus]
_______________________________
_______________________________
[ettevõtte nimi]
_______________________________
_______________________/[TÄISNIMI.]/
"_____" _______________ 20_______
TÖÖ KIRJELDUS
Õigusnõustaja
1. Üldsätted
1.1. Käesolev ametijuhend määratleb ja reguleerib [Organisatsiooni nimi genitiivses käändes] (edaspidi ettevõte) õigusnõuniku volitused, funktsionaalsed ja töökohustused, õigused ja kohustused.
1.2. Õigusnõustaja nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras Seltsi juhi korraldusega.
1.3. Õigusnõustaja on liigitatud spetsialistiks ja allub otse Ettevõtte õigusosakonna juhile.
1.4. Aktsepteeritakse ettevõtte õigusnõuniku ametikohta individuaalne vastava kvalifikatsiooniga:
Õiguskonsultant II kategooria: erialane (juriidiline) kõrgharidus ja töökogemus õigusnõuniku ametikohal või muudel erialase kõrgharidusega spetsialistide poolt täidetavatel ametikohtadel, vähemalt 3 aastat.
Õigusnõustaja: erialane (juriidiline) kõrgharidus ilma töökogemuse nõueteta või keskeriharidus (juriidiline) ja töökogemus keskeriharidusega spetsialistide poolt täidetavatel ametikohtadel vähemalt 5 aastat.
1.5. Õigusnõustaja vastutab:
- ülesannete õigeaegne ja kvaliteetne täitmine ettenähtud viisil;
- tulemuslikkuse ja töödistsipliini järgimine;
- teavet sisaldavate dokumentide (teabe) ohutus ärisaladus Ettevõte, muu konfidentsiaalne teave, sealhulgas Ettevõtte töötajate isikuandmed, mis on talle usaldatud talle pandud ülesannete nõuetekohaseks täitmiseks;
- tööohutusmeetmete järgimine, korra tagamine, tuleohutuseeskirjade järgimine määratud tööpiirkonnas (töökohal).
1.6. Õigusnõustaja peaks teadma:
- ettevõtte tootmis-, majandus- ja finantstegevust reguleerivad õigustloovad aktid;
- reguleerivad õigusdokumendid, metoodilised ja regulatiivsed materjalid ettevõtte õigustegevuse kohta;
- tsiviil-, töö-, finants-, haldusõigus;
- maksuseadus;
- keskkonnaalased õigusaktid;
- ettevõtte majandus- ja finantstegevuse üle arvestuse pidamise ja aruandluse kord;
- ärilepingute, kollektiivlepingute, tariifilepingute sõlmimise ja menetlemise kord;
- õigusdokumentatsiooni süstematiseerimise, fikseerimise ja pidamise kord, kasutades kaasaegseid infotehnoloogiaid;
- majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused;
- arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid;
- töökaitse reeglid ja eeskirjad.
1.7. Õigusnõustaja juhindub oma tegevuses:
- Seltsi kohalikud aktid ning organisatsioonilised ja haldusdokumendid;
- sisemised tööeeskirjad;
- töökaitse ja -ohutuse eeskirjad, tagades tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse;
- vahetu juhi juhised, korraldused, otsused ja juhised;
- see ametijuhend.
1.8. Õigusnõuniku ajutise äraoleku ajal on tema ülesanded [asekoha nimi].
2. Töökohustused
Õigusnõustaja on kohustatud täitma järgmisi tööülesandeid:
2.1. Töötab välja juriidilisi dokumente või osaleb nende väljatöötamises.
2.2. Annab metoodilist juhendamist õigustööle ettevõttes, osutab õigusabi struktuuriüksustele ja avalik-õiguslikele organisatsioonidele erinevat tüüpi juriidiliste dokumentide koostamisel ja vormistamisel ning osaleb nõuete rahuldamata jätmise korral põhjendatud vastuste koostamisel.
2.3. Valmistab koos teiste ettevõtte allüksustega ette materjalid varguste, omastamise, puuduste, mittestandardsete, mittestandardsete ja mittekomplektsete toodete tootmise, keskkonnaalaste õigusaktide rikkumise ja muude süütegude kohta nende edastamiseks vahekohtule, uurimis- ja kohtuasutustele, protokollid ja säilitab tootmises olevaid ja kohtu- ja vahekohtuasjade lõpetatud täitmist.
2.4. Osaleb lepingulise, finants- ja töödistsipliini tugevdamise ning ettevõtte vara turvalisuse tagamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.
2.5. Viib läbi nõuete, kohtu- ja vahekohtuasjade läbivaatamise tulemuste, ärilepingute sõlmimise ja täitmise praktika uurimist, analüüsi ja üldistamist, et töötada välja ettepanekud tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning ettevõtte majandus- ja finantstegevuse parandamiseks.
2.6. Koostab kehtestatud korras materjalid töötajate distsiplinaar- ja rahalise vastutusele võtmise kohta.
2.7. Osaleb ärilepingute sõlmimise, nende juriidilise ekspertiisi, kollektiivlepingute ja tööstustariifilepingute tingimuste väljatöötamise, samuti nõuete ja võlgnevuste küsimuste läbivaatamise töös.
2.8. Jälgib nõuete vastuste koostamise tõendite, arvutuste, selgituste ja muude materjalide õigeaegsust struktuuriüksuste poolt.
2.9. Koostab koos teiste osakondadega ettepanekuid olemasolevate või aegunud tellimuste ja muude ettevõttes välja antud määruste muutmiseks või tühistamiseks.
2.10. Teostab tööd kehtivate õigusnormide süstemaatilise fikseerimise ja säilitamisega, teeb märkmeid nende kehtetuks tunnistamise, muudatuste ja täienduste kohta, koostab viitedokumentatsiooni, mis põhineb kaasaegsete infotehnoloogiate ja arvutusvahendite kasutamisel.
2.11. Osaleb arvamuste koostamisel ettevõtte tegevuses tekkivates õigusküsimustes, läbivaatamiseks esitatavates määruste eelnõudes.
2.12. Teavitab ettevõtte töötajaid kehtivatest õigusaktidest ja nende muudatustest, tutvustab ettevõtte ametnikke nende tegevusega seotud normatiivaktidega.
2.13. Konsulteerib ettevõtte töötajaid organisatsioonilistes, juriidilistes ja muudes juriidilistes küsimustes, koostab arvamusi ning abistab varalist ja juriidilist laadi dokumentide ja toimingute koostamisel.
Ametliku vajaduse korral võib õigusnõustaja kaasata oma ametiülesannete täitmisse ületunnitööna vahetu juhi otsusel seaduses ettenähtud viisil.
3. Õigused
Ettevõtte õigusnõustajal on õigus:
3.1. Andke ettevõtte töötajatele juhiseid ja ülesandeid mitmesugustes selles sisalduvates küsimustes funktsionaalsed kohustused.
3.2. Jälgige kavandatud ülesannete ja tööde täitmist, üksikute tellimuste ja ülesannete õigeaegset täitmist ettevõtte töötajate poolt.
3.3. Nõuda ja saada õigusnõustaja tegevusega seotud vajalikke materjale ja dokumente.
3.4. Õigusnõustaja pädevusse kuuluvate küsimuste lahendamiseks astuda suhteid kolmandate isikute asutuste ja organisatsioonide osakondadega.
3.5. esindada ettevõtte huve vahekohtus ja üldkohtus, valitsusagentuurid, kolmandate isikute asutused ja organisatsioonid, avalikud organisatsioonid küsimuste kohta õiguskaitse ettevõtte huvid.
4. Vastutus ja tulemuslikkuse hindamine
4.1. Õigusnõustaja kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalset (ja mõnel juhul Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel ka kriminaalvastutust):
4.1.1. Raamatupidamist reguleerivate dokumentide ja muude ettevõtete raamatupidamise korraldamist ja pidamist reguleerivate eeskirjade eiramine või ebaõige rakendamine.
4.1.2. Vahetu juhi ametlike juhiste täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine.
4.1.3. Oma tööülesannete ja määratud ülesannete täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine.
4.1.4. Antud ametivolituste ebaseaduslik kasutamine, samuti nende kasutamine isiklikel eesmärkidel.
4.1.5. Ebatäpne teave talle määratud töö oleku kohta.
4.1.6. Ettevõtluse ja selle töötajate tegevust ohustavate ohutus-, tuleohutus- ja muude reeglite tuvastatud rikkumiste tõrjumise meetmete võtmata jätmine.
4.1.7. Töödistsipliinist kinnipidamise mittejärgimine.
4.2. Õigusnõustaja töö hindamine toimub:
4.2.1. Vahetu juhi poolt - regulaarselt, töötaja igapäevase tööülesannete täitmise käigus.
4.2.2. Ettevõtte sertifitseerimiskomisjon - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul, lähtudes hindamisperioodi dokumenteeritud töötulemustest.
4.3. Õigusnõustaja töö hindamise peamiseks kriteeriumiks on tema käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus.
5. Töötingimused
5.1. Õiguskonsultandi tööaeg määratakse vastavalt Ettevõtte poolt kehtestatud sise-eeskirjale.
Lugesin juhiseid ___________/_______________/ “__” _______ 20__
"KINNITUD" _______________________________ (juhi ametikoht)
________________________________ (ettevõtte nimi)
_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.
TÖÖ KIRJELDUS
advokaat
1. Üldsätted
1.1. Käesolev ametijuhend määratleb advokaadi (edaspidi töötaja) _____"____________" (edaspidi Tööandja) funktsionaalsed kohustused, õigused ja vastutus.
1.2. Töötaja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud viisil tööandja juhi korraldusega.
1.3. Töötaja annab aru otse ___________________________________.
1.4. Töötaja ametikohale (töökogemuse nõudeid esitamata) nimetatakse isik, kellel on erialane (juriidiline) kõrgharidus ja ____aastane töökogemus erialal.
1.5. Töötaja peab teadma:
Reguleerivad ja õppematerjalid Tööandja tootmis- ja majandustegevuse reguleerimine;
Vahekohtu menetlus, tsiviilmenetlusõigus, kriminaalmenetlusõiguse alused;
Tsiviil-, ettevõtlus-, kaubandus-, haldus-, töö-, finants-, maksu-, _________, muud Vene Föderatsiooni õigusaktide harud;
Organisatsiooni struktuuri profiil, spetsialiseerumine ja omadused;
Ärilepingute, kollektiivlepingute, tariifilepingute sõlmimise ja vormistamise kord;
Valitsusasutuste, kohalike omavalitsuste, juriidiliste ja eraisikutega suhtlemise eetika;
Riigiorganite, kohalike omavalitsuste, kohtuorganite struktuur;
Tootmise, tööjõu ja juhtimise ökonoomika ja korraldus;
Juriidiliste dokumentide paberimajanduse standardid;
Administreerimise põhitõed;
Tööohutuse eeskirjad ja eeskirjad;
Tööstusliku kanalisatsiooni ja tuleohutuse eeskirjad;
Nõuded tehtud töö (teenuste) kvaliteedile ja töö ratsionaalsele korraldamisele töökohal.
1.6. Töötaja ajutise äraoleku ajal on tema tööülesanded ____________________________.
2. FUNKTSIOONILISED KOHUSTUSED
Töötaja teostab:
Lepingute, kokkulepete ja muude dokumentide juriidiline kontroll;
Osaleb läbirääkimistel, töötab Tööandja tegevuse käigus välja lepingute ja nende lisade, kokkulepete, protokollide ja muu dokumentatsiooni projekte;
Tööandja asutamisdokumentide väljatöötamine, asutamisdokumentide muutmine;
Valik Tööandja struktuuriüksuste ja üksikute töötajate ülesannete ja kohustuste elluviimiseks vajalikke normatiivakte;
Tööandja juhile allkirjastamiseks esitatud dokumentide kontrollimine Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide järgimise osas;
Arendab kohalikku määrused Tööandja;
Nõudetöö kolmandate isikute nõuetega tööandja vastu, samuti esindab tööandjat kohtus, tegutsedes hageja, kostja, kaebaja esindajana, koostab hagiavaldusi, avaldusi, kaebusi, avaldusi ja muid dokumente ja materjale, et lahendada juhtum kohtus;
Litsentside, lubade ja muude Tööandja tegevuseks vajalike dokumentide taotluste, avalduste ja muude dokumentide koostamine;
Tööandja töötajate kirjalik ja suuline konsultatsioon erinevates õigusküsimustes, osutab õigusabi juriidiliste dokumentide koostamisel;
- ____________________________________________________.
3. TÖÖTAJA ÕIGUSED
3.1. Töötajal on õigus:
Varustades teda tööga, tingimusel tööleping;
Valitsuse määrustele vastav töökoht regulatiivsed nõuded töökaitse ja kollektiivlepingus sätestatud tingimused;
Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;
Erialane koolitus, ümber- ja täiendõpe kehtestatud viisil Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni muud föderaalseadused;
Vastu võtta oma tegevusega seotud materjale ja dokumente, tutvuda organisatsiooni juhtkonna tegevust puudutavate otsuste eelnõudega;
Suhtlemine Tööandja teiste osakondadega nende kutsetegevuse operatiivküsimuste lahendamiseks.
Esitage oma tegevusega seotud küsimustes ettepanekud oma vahetule juhile läbivaatamiseks.
3.2. Töötajal on õigus nõuda Tööandjalt abi oma ametiülesannete täitmisel.
4. TÖÖTAJA VASTUTUS
4.1. Töötaja vastutab:
4.1.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine – vastavalt kehtivale tööseadusandlusele.
4.1.2. Ohutuseeskirjade ja töökaitsejuhiste rikkumine.
4.1.3. Tööandja ja tema töötajate tegevust ohustavate tuvastatud ohutus-, tule- ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumise meetmete rakendamata jätmine.
4.1.4. Süüteod, mis on toime pandud nende tegevuse ajal vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tsiviil-, haldus- ja kriminaalseadustele.
4.1.5. Materiaalse kahju tekitamine - vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
5. TÖÖTINGIMUSED
5.1. Töötaja töögraafik määratakse kindlaks vastavalt Tööandja poolt kehtestatud sise-eeskirjale.
5.2. Tootmisvajadusest tulenevalt on Töötaja kohustatud minema töölähetustele (sh kohalikele).
Käesolev ametijuhend on koostatud kooskõlas ______________________________________________________. (dokumendi nimi, number ja kuupäev)
KOKKU LEPPINUD: ____________________________________________________ (tööjuhendile allakirjutanud isik)
______________/_________________/ "___"_________ ____ (allkiri) (täisnimi)
Lugesin juhiseid: ______________/_____________________/ (allkiri) (täisnimi)
Õigusnõustaja on juriidilise isiku põhikohaga töötaja. See spetsialist tagab seaduse järgimise nii ettevõtte enda kui ka teiste temaga õigussuhetesse astuvate isikute poolt. Vaatleme järgmisena ettevõtte õigusnõustaja töökohustusi.
Kutse üldised omadused
Isikute seas, kelle eriala ühendab mõiste “advokaat”, on eraldi koht juriidiline konsultant. Advokaadi tööd peetakse selle spetsialisti tegevusele kõige lähedasemaks. Enamik õigusnõustajaid tegutseb era- ja avalik-õiguslikes asutustes. Ettevõtetes, kus juriidilises osakonnas on üle 10 spetsialisti, määratakse neile vastavad kategooriad.
Värbamine
Sissevõtmise ja töölt vabastamise viib läbi ettevõtte direktor seaduses ettenähtud korras. Kandidaadid esitab juhatajale tema asetäitja kokkuleppel õigusosakonna juhatajaga. Õigusnõuniku tööülesanded eelarvelises asutuses on sõnastatud vastavalt standardproov, kinnitatud seadusega ettenähtud korras. Tööle võetakse kodanikke, kellel on oma eriala kõrgharidus ja vähemalt 3-aastane töökogemus oma erialal.
Nõutavad teadmised
Õigusnõustaja töökohustused määratakse vastavalt organisatsiooni tegevuse spetsiifikale. Spetsialisti ülesannete sõnastamisel pole ka tema kvalifikatsioon vähetähtis. Juhtnõustaja tööülesannete hulka kuulub näiteks assistentide juhendamine. Määratud ülesannete nõuetekohaseks täitmiseks peab töötaja teadma:
- Normatiivaktid, millega seda reguleeritakse majanduslik tegevus ettevõtted.
- Töö-, maa-, tsiviil-, finants- (sh maksu-), keskkonna-, haldus-, metsandus-, vee-, kriminaalõiguse alused.
- Agraar- ja tööstuskompleksi normid, kriminaalmenetluse seadustik, tsiviilkohtumenetluse seadustik.
- Kord, mille kohaselt säilitatakse juriidilist dokumentatsiooni kasutades kaasaegsed vahendid VT, side, side ja infotehnoloogia.
- OT reeglid.
Spetsialisti teadmisi saab täiendada sõltuvalt organisatsiooni tegevuse spetsiifikast. Seega eeldavad elamu- ja kommunaalteenuste õigusnõustaja töökohustused töötaja teadlikkust kehtivatest elamualaste õigusaktide normidest, kommunaalteenuste reeglitest, vastavate lepingute sõlmimise korrast ja teenuse omadustest.
Õigusnõustaja peamised tööülesanded
TO tüüpilised ülesanded spetsialistide hulka kuuluvad:
- Organisatsiooni juriidilise dokumentatsiooni väljatöötamine.
- Anda metoodilist juhendamist õigustööks.
- Struktuuriüksuste töötajatele õigusabi osutamine erinevate dokumentide koostamisel ja vormistamisel, personali tegevuse jälgimine nendes protsessides.
- Esindada organisatsiooni huve munitsipaal- ja riigiorganites, vahekohtus.
- Koostage koos teiste osakondadega materjalid ettevõttele kahju tekitavate rikkumiste kohta.
- Uurida, analüüsida, võtta kokku pretensioonide, vaidluste, lepingute muutmise, sõlmimise, täitmise, lõpetamise praktikate läbivaatamise tulemused, et töötada välja ettepanekud tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ja äritegevuse parandamiseks.
- Pidage arvestust ja salvestage määratud ja käimasolevad (lõpetatud) vahekohtumenetlused ja muud kohtuasjad.
- Koostage ja esitage juhile allkirjastamiseks dokumendid töötajate materiaalse või distsiplinaarvastutusele võtmise kohta.
- Tagada kontroll selle üle, et ettevõtte divisjonid esitavad õigeaegselt dokumente, et vastata vastaspoolte pretensioonidele.
- Jälgige seadusandlust, mille kohaselt ettevõtte tegevust reguleeritakse.
- Vahetu ülemuse korraldusel teavitada organisatsiooni töötajaid kehtivatest õigusaktidest ja nende muudatustest.
Täiendavad tegevused
Õigusnõustaja tööülesannete hulka juriidilisel konsultatsioonil kuulub kodanike selgitamine ja abistamine õigusküsimustes. Neid ülesandeid saab täita ka ettevõtte täiskohaga töötaja. Eelkõige võib tema ülesannete hulka kuuluda töötajate nõustamine juriidilistes küsimustes ja abistamine erinevate dokumentide koostamisel. Spetsialisti tööülesanne võib hõlmata ka kollektiiv- ja töölepingute ning lepingute tingimuste väljatöötamist. Õigusnõustaja töökohustused Pensionifond hõlmab elanikega lepingute täitmisega seotud materjalide läbivaatamist, teabe täielikkuse ja kodanike poolt selle edastamise õigeaegsuse jälgimist. Spetsialist kontrollib töötajate tegevuse vastavust kehtivatele õigusaktidele, tuvastab pensionifondi pöörduvate isikute huvide ja õiguste rikkumisi. 
Rakendamise vormid
Õigusnõustaja ülesandeid täidetakse esitades:
- Järeldused.
- Tegutseb.
- Arvustused.
- Aruanded.
- Lepingu projektid.
- Hagiavaldused.
- Aruanded ja memod.
- Nõuded.
- Kaebus.
- Tellimused.
- Tellimused.
- Muud organisatsiooni avaldatud dokumendid.
Õigused
Nende rakendamine on suunatud sellele, et spetsialist täidaks juhtkonna poolt talle pandud ülesandeid. Oma tegevuse käigus on spetsialistil õigus:
Õigusnõustaja õiguste ja töökohustuste hulka kuulub alluvate poolt ametialase tegevuse käigus toimepandud rikkumistest teatamine vahetule ülemusele.
Suhtlemine teiste töötajatega
Oma tööülesannete täitmisel suhtleb õiguskonsultant vajadusel ettevõtte teiste osakondadega. Nende töötajad peaksid abistama spetsialisti tema tegevuste läbiviimisel. Tema taotlusi esitada talle õigusosakonna tööga seotud materjale ja dokumente täidavad kõik osakonnad. Kui spetsialisti juhiseid ei ole võimalik täita, peaksid töötajad sellest oma vahetut juhtkonda teavitama. Vajaliku teabe tahtlik mitteandmine toimib distsiplinaarsüüteona. 
Vastutus
Õigusnõustaja ülesannete hulka kuulub sellise teabe kasutamine, mis võib kujutada endast äri- või riigisaladust. Spetsialist vastutab nende kategooriatega seotud andmete säilitamise eest. Lisaks võib spetsialisti vastutusele võtta:
- Oma ülesannete täitmata jätmine või ebaõige täitmine.
- Juhtkonna, esimese asetäitja, aga ka õigusosakonna juhataja korraldusi ja juhiseid eirates.
Spetsialist vastutab ettevõtte tegevuse tulemuslikkuse ja tulemuste eest õigusküsimustes. Tööseadustiku rikkumiste eest võidakse võtta töötaja distsiplinaar- ja haldus-, samuti kriminaalvastutusele. 
Järeldus
Ametijuhend töötatakse välja ja kinnitatakse vastavalt töölepingule, tööseadustiku normidele ja muudele valdkonda reguleerivatele õigusaktidele töösuhted. Probleemide kiireks lahendamiseks võidakse spetsialistile määrata ametiauto. Pakkudes sõidukit teostatakse ettevõtte juhi korraldusel.
Vastavalt tööseadusandlusele on juristi, aga ka teiste töötajate töökohustused täpsustatud töölevõtmisel ja täpsustatud juhendis. See dokument ei ole ettevõttele kohustuslik, kuid on soovitatav tööandja ja töötaja vahelise suhtluse puhtuse tagamiseks. See kajastab kõiki töötajale pandud kohustusi – vaidluse korral on juhised tegevuste seaduslikkuse peamiseks tõendiks. Allpool käsitleme juhendi peamisi sätteid, selle koostamist ja kinnitamist.
Ettevõtlusjuristi ametijuhend
Mis tahes ettevõtte - LLC - tavalise juristi ametijuhendi sätted, fondivalitseja Elamu- ja kommunaalteenused jne. – koostab ettevõtte õigusteenistuse juht või õigusnõustaja. Tema jaoks koostab omakorda juhised personaliteenistus ja kinnitab ettevõtte juht.
Advokaadi ametijuhendi kohustuslikud lõigud
- Üldsätted. Need kajastavad spetsialisti töö spetsiifikat, ajakava ja rutiinseid aspekte: dokumendi eksemplaride arv, selle hoiukoht, kellel on õigus teda äraoleku- ja töövõimetusperioodil asendada jne. Siin on kajastatud ka üksuse nõuded hariduse, kvalifikatsiooni ja kogemuste osas. Ärge unustage loetleda õigusvaldkondi, milles palgataval spetsialistil peaks olema vabadus orienteeruda: tsiviil-, kriminaal-, majandus- jne, aga ka kitsamad aspektid, millest tööandja on huvitatud. Näiteks vahekohtuprotsesside ja kohtuvaidluste praktika maksuinspektsiooniga, vaba orienteerumine ärilepingute tingimustes, tollitariifides ja muudes ettevõtte jaoks olulistes nüanssides. Selle jaotise lõpus on välja toodud standardid ja reeglid, mida advokaat peab järgima.
Oluline punkt! Esimene lõik kajastab töötaja staatust: "spetsialist" ja tema alluvust (juriidilise osakonna tavaline töötaja või ainus õigusnõustaja)
- Kohustused. Teises osas kirjeldatakse võimalikult üksikasjalikult juristi töökohustusi ettevõttes. Ehk mida tööandja spetsialistilt ootab. Mida rohkem punkte see sisaldab ja mida konkreetsemad need on, seda tõhusam on koostöö. Spetsialist teab täpselt, mida temalt nõutakse, ja tööandja omakorda teab, mida oodata. Sellele punktile tähelepanu pööramata jätmine võib ettevõttele probleeme tekitada. Töötajalt ei saa tasu võtta millegi eest, mida juhendis ei olnud, kuid mis on ettevõttele vajalik.
- Õigused. Oma ülesannete täielikuks täitmiseks peab advokaat kasutama teatud õigusi. Mida laiemad need on, seda vabamalt saab spetsialist liigelda. See lõik kajastab, mida täpselt on spetsialistil õigus oma ülemustelt nõuda, millisel tasemel on tal juurdepääs ettevõtte tegevuse dokumentidele, plaanidele ja tulemustele. Kas advokaat võib teha ettepanekuid, teha otsuseid ilma ülemuste nõusolekuta, esindada oma huve ametiasutustes ja töövõtjate ees, suhelda erialastel teemadel teiste töötajatega, allkirjastada dokumente, vastu võtta ja lugeda kirjavahetust jne.
- Vastutus. See kirjeldab üksikasjalikult, mille eest ja kuidas advokaat täpselt vastutab. Lisaks ametijuhendite rikkumine ja kohustuste täitmata jätmine aastal täielikult ette nähakse vastutus ärieetika, töödistsipliini, alluvuse, teiste töötajate huvide rikkumise jms eiramise eest. Kõik nüansid, mille eest ettevõte näeb ette karistused, trahvid ja vallandamise, peavad kajastuma ettevõtte juristi ametijuhendis.
Sellel dokumendil ei ole ühtset standardit. Selle võib koostada ettevõtte kirjaplangile või tühjale paberilehele - näiteks antakse advokaadi ametijuhendi näidis 2017. Peaasi, et see paljastaks tööülesannete olemuse koos nende konkreetse sõnastusega ja oleks kinnitatud advokaadi poolt. ettevõtte juht.
Juriidilise assistendi töökirjeldus
Suurtes ettevõtetes, kus lisaks spetsialistidele on ka assistendid, on väljatöötamisel juristi assistendi ametijuhend. Koostamise põhimõte ja sisu on identsed. Õigused, kohustused ja vastutus peavad olema üksikasjalikult lahti kirjutatud.
Üldsätted täpsustavad alluvus- ning haridus- ja koolitusnõudeid. Tavaliselt ei loe kogemus assistendi jaoks. See positsioon hõlmab esinemist ettevalmistustöödülemuste range järelevalve all. Siia kuuluvad kontorivarustus, kirjavahetuse õigeaegne kohaletoimetamine, kontroll töögraafiku üle, planeerimine, trükkimine valmis dokumendid, koopiate ettevalmistamine jne.
Õigusnõustaja töökohustused
Õiguskonsultandi ametijuhend töötatakse välja vastavalt üldpõhimõte. See peegeldab tingimata töötaja staatust - ettevõtte ainus jurist koos assistendiga või ilma või juriidilise osakonna juhtiv spetsialist. Olenevalt staatusest määratakse õigused, kohustused ja vastutus.
Õigusnõustaja töökohustuste hulka kuuluvad absoluutselt kõik juriidilised aspektid, millega ettevõte kokku puutub. Tema rolli võib täita kas konkreetne spetsialist (üksikisik) või advokaadibüroo, kes on sõlminud ettevõttega lepingu õigusabi ja tugiteenuste osutamiseks.
Suured ettevõtted ei saa hakkama ilma assistentide või terve juriidilise osakonnata. Mõnede tegevusalade eripära ei võimalda advokaadibüroode teenuseid jooksvalt kasutada. Vajalikele õigusvaldkondadele keskendunud spetsialiste on lihtsam kasvatada ja koolitada. Sel juhul kajastavad juhised ka alluvatega suhtlemise olemust.
