Töötajale ametlikult trahvi ei määrata. Millised on mitteametliku töötamise riskid töötajale ja tööandjale? Kuidas kaitsta oma õigusi, kui palka ei maksta

Hoolimata asjaolust, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda mõistet "mitteametlik töötamine", juhtub seda praktikas üsna sageli. Töötaja õiguste kaitse seisukohalt on selline nähtus lubamatu; aga olukord on tööandjale väga kasulik: te ei pea maksma makse ega tegema sissemakseid töötaja eest. Artiklis käsitleme sellise töötamise tagajärgi töösuhte mõlemale poolele.

Mitteametlik töötamine – mis see on?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 69 täpsustab, et tööandja on isikut tööle võttes kohustatud sõlmima töötajaga lepingu. tööleping. Dokument sisaldab tingimusi töökoha, ajakava, palga, puhkeaja jms kohta.

Seadusandja kaalub isegi võimalust sõlmida tööleping pärast tegelikku tööle lubamist. Sel juhul on lepingu sõlmimise kord sama, muutub ainult tööle asumise ja kõigi vajalike dokumentide vormistamise järjekord.

On ka kolmas võimalus - kodanikuga tsiviillepingu sõlmimine teenuste osutamiseks.

Aga kui töötaja asub tööle ja temaga siiski dokumente ei allkirjastata, siis on tegemist mitteametliku tööga. Teisisõnu, töötaja ei ole ametlikult ettevõtte töötajate hulgas. Tema kohta töökorraldust ei väljastata, selle kohta ei tehta kannet tööraamatusse ja fondi sissemakseid ei peeta maha.

Millised võivad olla töölepinguta töötamise tagajärjed?

Mitteametlikul tööl on mitmeid negatiivseid külgi ja eeliseid, millest me allpool räägime.

1. Töötaja ei saa makseid haigusleht, lahkumise korral Rasedus-ja sünnituspuhkus jne. Viimasel juhul peab ta näiteks hüvitiste taotlemiseks ühendust võtma sotsiaalkindlustusasutustega; neid hakatakse aga arvestama miinimumpalga järgi.
2. Tööandja võib jätta töötaja ilma ületundide, ületunnitasude ja muude seadusest tulenevate lisatasudeta.
3. Kuna pensionifondi sissemakseid ei tehta, siis töötaja pensioni ei moodustata. Lisaks kogemus mitteametlik töö selle arvutamisel arvesse ei võeta.
4. Kui vigastus tekkis tööl, ei pruugi töötaja hüvitist saada.

Eelised on järgmised:

1. Säästud maksudelt, suurendades seeläbi palka.
2. Nad ei saa töötajalt alimente sisse nõuda, kuna tal pole ametlikku töökohta.
3. Tegelikult ei vastuta töötaja oma tegude eest töökohal. See on umbes, näiteks rahalise vastutuse kohta.

Igal töötajal ja tööandjal on ametliku töötamise plussid ja miinused. Seetõttu soovitame enne töölepingu allkirjastamist või sellest toimingust keeldumist kaaluda plusse ja miinuseid.

Töölepingu sõlmimise alternatiiviks võib olla tsiviillepingu sõlmimine organisatsiooni juhiga. Reeglina räägime kas lepingust või teenuste osutamise lepingust. Sel juhul ei ole töötajal ka tööandjaga töösuhet ja seetõttu ei ole tal õigust loota Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud garantiidele ja hüvitistele, kuid ta saab oma töö eest tasu. töötab ja tal on õigus taotleda rikutud õiguste kaitset, omades tõendeid tema ja organisatsiooni vaheliste tsiviilõiguslike suhete kohta.

Mõnel juhul pakub tööandja teist töövõimalust - kodanik võetakse ametlikult ettevõtte liikmeks, temaga sõlmitakse tööleping, kuid dokumendi tekstis on märgitud erinev palk, väiksem kui see, mida ta isiklikult saab. Ühest küljest on eeliseks see, et palk on kõrgem, kuna osalt töötasult makse ei võeta. Seevastu sünnitushüvitiste suurus, haiguslehe maksed jne. on ka väiksem, kuna see arvutatakse sissetuleku ametliku osa alusel.

Milline karistus ootab tööandjat, kes töötajaga töölepingut ei sõlmi?

Alustame sellest, et vastutus saab tekkida ainult siis, kui volitatud organid saavad õiguserikkumisest teada. Teisisõnu, kui töötaja esitab kaebuse näiteks prokuratuurile või tööinspektsioonile; Föderaalne maksuteenistus saab teada, et kulud palgad, millest ei tehtud mahaarvamisi fondidesse ja eelarvesse jne.

Teine vastutuse tekkimise asjaolu on tööandja süü olemasolu. Ehk siis tema on see, kes ei peaks töölepingut sõlmima. Mingil põhjusel keeldub töötaja mõnikord dokumendile alla kirjutamast; sel juhul ei kanna organisatsiooni juht mingit karistust.

Ja kolmas punkt on põhjus-tagajärg seos tööandja tegevuse ja sellest tulenevate tagajärgede vahel. Eelkõige võib juhtuda, et mitteametliku töötamise tõttu ei tee tööandja vastavatesse fondidesse sissemakseid ja töötajal ei ole tulevast pensioni.

Vastutus võib olla järgmine:

1. Administratiivne – vastavalt Art. 5.27 Haldusõiguserikkumiste seadustik. Sel juhul ootab tööandjat rahatrahv, mille suurus sõltub süüdlase organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning rikkumise kordumisest. Alternatiiviks on tegevuse peatamine seadusega määratud ajaks. Reeglina saab seda tüüpi karistust kohaldada, kui räägime korduvatest rikkumistest või mitme kodaniku suhtes.
2. Tsiviilõigus – juhul, kui töötaja esitas kohtusse avalduse ja palub välja nõuda moraalse kahju summa.
3. Kriminaal - kui on tõendeid pettuse kohta suure hulga “registreerimata” kodanike riigi eest varjamisel. Teine võimalus on vastutus Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 199.1 - maksuagendina: kuni 2-aastane vangistus või suur rahatrahv.

Kas laenu antakse mitteametlikult töötavatele kodanikele?

Paljudest pankadest laenu saamise üheks tingimuseks on 1-kuuline või pikem töökogemus. Kuidas rohkem summat laenu, seda rohkem töökogemust on vaja. Pankade jaoks on kogemus omamoodi turvavõrk, et usaldusväärne töötaja, kes on pikka aega ühes kohas töötanud, suudab võla ära maksta.

Mõned pangad võimaldavad aga laenu saada ilma kogemust tõendamata. Reeglina räägime väikestest kogustest. Kuid vastupidiselt sellele peab olema sissetulekut tõendav dokument. Näiteks kui kodanik ei ole ametlikult registreeritud, on tööandjal õigus koostada garantiikiri, mis kinnitab, et taotleja tõesti töötab tema heaks, ja märkida tööperiood.

Teine võimalus sissetuleku kinnitamiseks on selle tasumine kodanikule väljastatava kaardi pealt. Vaieldamatu eelis sel juhul on see, et selle väljastab pank, kust laenu taotletakse.

Kuid peame olema valmis selleks, et kodanikel, kellel pole ametlikku töökohta, võib see suureneda krediidimäär võrreldes teemaga, kes on ametlikult tööl. Pank arvestab oma kulud intressimäärade vahe sisse juhuks, kui võlgnik ei suuda laenu tagasi maksta.

Siiski võite pangaga kokku leppida maksevõime kinnitamises kinnisvara olemasoluga, Sõiduk jne. teisisõnu on pangal millestki kahju hüvitada, kui laenumakseid ei tasuta.

Kui mitteametlikult töötavale töötajale on töötasu maksmata

Praktikas tuleb ette olukordi, kus tööandja ei maksa mingil põhjusel palka töötajale, kes ametlikult ei tööta. Mida sel juhul teha?

Kodanik saab oma õigusi kaitsta kas kohtusse, prokuratuuri või tööinspektsiooni.

Siiski on vaja tõestada, et tegelik töösuhted tööandja ja taotleja vahel toimus.

Taotluse saamisel peavad volitatud asutused läbi viima kontrolli ja selgitama välja kõik juhtumi asjaolud. Seaduserikkumiste korral võetakse tööandja haldusvastutusele.

Tõendid mitteametliku töötamise kohta

Üldjuhul on vaja tõendada asjaolu, et kodanik töötas ettevõttes ka siis, kui temaga ei sõlmitud töölepingut või vormistati muid töödokumente, kui räägime kohtusse pöördumisest, siis tööinspektsioon. või prokuratuuri.

Kuidas seda fakti tõestada?

1. Tunnistajate ütlused. Võite kaasata teisi töötajaid, kes kinnitavad, et kodanik tegelikult ettevõttes töötas.
2. Videosalvestused valvekaameratest, kui need on paigaldatud näiteks sissepääsu juurde, töökotta, kus taotleja töötab jne.
3. Kodaniku allkirjaga dokumendid. Näiteks arved, aktid, lepingud jne.
4. Tehingud palga vormis kodanikukaardile.

Samas peab tõendusbaas selgelt näitama, et need dokumendid ühendavad 2 fakti: asjaolu, et need pärinevad konkreetse organisatsiooni nimest; asjaolu, et selles organisatsioonis töötas konkreetne inimene.

Tõendamiskohustus lasub sel juhul ainult töötajal. Tööandja ei ole kohustatud esitama tõendeid, isegi kui ta on kohtuasjas kostja.

Seega on ametlik töötamine seadusandja nõue. Kui pooled otsustavad töölepingut mitte sõlmida, peavad nad olema teadlikud sellise otsuse tagajärgedest.

Kõik ettevõtjad ja organisatsioonid, olenemata nende tegevuse liigist, peavad järgima Venemaa seadusi. Nad vastutavad ka ametliku töötamise eest. töötajad. Selleks tuleb koostada tulevase töötajaga kirjalik leping – siis ei teki seadusega kindlasti probleeme. Kuid tööjõuressursside kasutamine ilma tõendava dokumendita on üsna suur rikkumine.

Ametlik registreerimine muidugi on vaieldamatud eelised. See hõlmab töötajate õiguskaitset, valget palka ja pensionisäästude maksmist. Paljud tööandjad hiilivad aga maksude maksmisest kõrvale ja kutsuvad töötajaid kohale vaid suulise kokkuleppe alusel. Ja see, et nende tegevus on ebaseaduslik, ei huvita kedagi kuni haldusvastutuse tekkimiseni. Sellest artiklist räägime teile, millist trahvi üksikettevõtja registreerimata töötaja eest ootab ja kas üldse tasub selliseid riske võtta.

Töötajate ja tööandjate vahel tekkivad töösuhted tuleb vormistada vastavalt kehtivate õigusaktide normidele. Töötaja ametikohale palkamiseks tuleb ettevõtjal sõlmida temaga leping, mis reguleerib mõlema poole õigusi ja kohustusi. Lisaks võimaldab see töötajal loota, et tööandja tagab talle kõik vajalikud sotsiaalsed garantiid ja maksab lubatud töötasu.

Kui töötajal on reaalselt lubatud oma tööülesandeid täita, on tööandjal temaga kirjaliku lepingu sõlmimiseks aega täpselt 3 päeva. Vastasel juhul võib tööinspektsioon talle iga ametlikult palgalehel mittekuuluva isiku eest trahvi määrata.

Ebameeldivad tagajärjed ootavad ka töötajaid endid. Mingeid tagatisi, sh riigilt toetust nad ei saa. Samuti ei pea nad lootma tasulistele või. Lisaks ei suuda nad tõenäoliselt üritusel oma huve kaitsta.

Registreerimata töötajale võib rahatrahvi määrata mitmel põhjusel:

• Töötajate palkamine ilma töölepinguta;
• Töölepingu sõlmimise tähtaegade rikkumine;
• Töötaja palgalt üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete tasumata jätmine;
• Kindlustusmaksete tasumata jätmine Venemaa pensionifondi.

Kahjuks muutub mitteametlik töötamine tänapäeval üha tavalisemaks. Sellel on oma eelised ja puudused, kuid nagu varem mainitud, on see otsene seaduserikkumine. Peamine etteheide tööandjale on see, et nii hiilib ta kõrvale maksuagendi kohustustest. Ja siin pole midagi üllatavat – ju siis, kui tööandja on üksikettevõtja või ettevõtte juht, ta on kohustatud tasuma makse eelarvesse ja pensionifondi alluvate eest sissemakseid. See rikkumine ähvardab teda kriminaalvastutusega. Seetõttu tekitab töölepingu puudumine reguleerivate asutuste kontrollimisel alati palju küsimusi.

Trahvi summa

Sanktsiooni suurus hakkab sõltuma tööandja poolt riigile tekitatud kahjudest. Muuhulgas loeb selle õiguslik seisund: kas ta täidab ettevõtlustegevus või on eraorganisatsioon. Eraldi karistusliik on ette nähtud muu hulgas illegaalsete migrantide töölevõtmise eest. Vaatame kõiki neid aspekte üksikasjalikumalt.

Üksikettevõtjatele

Kõige sagedamini ei sõlmi ettevõtjad oma töötajatega töölepinguid. Sel viisil püüavad nad oma elu päästa sularaha maksudest kõrvalehoidmine. Samal ajal ei ole ka üksikettevõtjad rikkumise eest vastutusest vabastatud tööseadusandlus. Mitteametlikult töötavate töötajate puhul võib neil tekkida üsna suur rahaline kahju, mis on oluliselt suurem kui ametlikult töötavate inimeste korraline maksusoodustus. Sel juhul võib üksikettevõtja silmitsi seista:

• Trahv 1000 kuni 5000 rubla iga alluva kohta;
• Tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.

Kui rikkumisi on tuvastatud korduvalt ja need tekitavad riigile tõsist kahju, võib ettevõtja võtta kriminaalvastutusele. Kui rikkumine ei ole haldus-, vaid kriminaalkorras, määratakse hoopis teistsugune karistus. Üksikettevõtjate ennetavad meetmed registreerimata töötajate jaoks näevad välja järgmised:

• Trahvi sissenõudmine 100 000 kuni 300 000 rubla;
• Vangistus kuni 2 aastat;
• Igasuguse äritegevuse keeld.

Maksuametnikud kontrollivad alati eriti hoolikalt üksikettevõtja tegevust: neil on õigus nõuda viivitamatult materjale ettevõtte 4 aasta jooksul.

Lisaks saavad nad küsitleda tunnistajaid, kontrollida ruume ja arestida dokumente. Reguleerivate asutuste ülesanne ei ole loomulikult äri nii kiiresti kui võimalik sulgeda. Nende põhiülesanne on saada õigusrikkujalt makseid riigieelarvesse. See tähendab, et lisaks trahvide tasumisele peab ettevõtja hüvitama kõik riigile tekitatud kahjud.

Juriidilistele isikutele

Töötaja palkamine ilma töölepingut sõlmimata on samuti organisatsiooni jaoks tõsine rikkumine. Sel juhul vastutab selle juht või personali osakonna juhataja, kes palkab personali. Registreerimata töötajate suhtes võidakse kohaldada järgmisi sanktsioone:

• rahatrahv 100 kuni 300 tuhat rubla;
• Tegevusõiguse äravõtmine kuni 3 kuuks;
• Vangistus kuni 3 aastat või parandustööd.

Kui auditi käigus selgub, et ettevõtte töötajad on mitu aastat mitteametlikult töötanud, võidakse ametnik võtta kriminaalvastutusele. Temalt võidakse isegi nõuda kindlustusmaksete tasumist puudutud perioodi eest täies ulatuses.

Migrantide jaoks

Tööandjat ähvardab välismaalaste ebaseadusliku töötamise korral veelgi tõsisem vastutus. Eraldi rikkumine on sisserändaja töötegevus ilma lubade või tööpatendita. Sel põhjusel peaksid ettevõtete juhid välisriikide kodanike palkamisel olema äärmiselt ettevaatlikud. Näiteks peavad nad sellest asjaolust viivitamatult migratsiooniteenistust teavitama.

Kui välismaalasest töötaja asus tööle ebaseaduslikult või tööandja ei teavitanud FMS-i oma töölevõtmisest, väljastatakse ta kontrolli käigus. trahv 35-70 tuhat rubla. Sel juhul seisab juriidiline isik silmitsi trahv kuni miljon rubla.

Samuti on migratsiooniteenistusel õigus peatada selle organisatsiooni tegevus kuni 90 päevaks.

Vastutus korduva rikkumise eest

Tööandja järgmiseks kohustuseks on kõik tuvastatud rikkumised võimalikult kiiresti kõrvaldada. Kui reguleerivad asutused ta aasta jooksul uuesti vahele jäävad, võidakse karistust suurendada. Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27 on korduva rikkumise eest ette nähtud karistus:

• Trahv kuni 5000 rubla - üksikisikutele;
• Ametikohalt kõrvaldamine kuni 3 aastaks – ametnikel;
• Trahv kuni 40 000 rubla - üksikettevõtjatele;
• Trahv kuni 1 miljon rubla – juriidilistele isikutele.

Tõsi, rikkumine ei ole enam töölepingu puudumine, vaid tahtlik kõrvalehoidmine kindlustusmaksete tasumisest. Kui üksikettevõtja või organisatsiooni süü tõendatakse teist korda, tuleb neil tasuda riigi kasuks sanktsioon 40% võlgnevuse summast ja tasuda kogu olemasolev võlg.

Selleks, et mitte muutuda püsivaks õigusrikkujaks, piisab, kui tööandja sõlmib kõigi töötajatega töölepingud, registreerib end Pensionifond ja sotsiaalkindlustusfondi ning vahendid sinna õigeaegselt üle kanda. Ja loomulikult peab ta järgima kõiki vajalikke personaliprotseduure: tegema sissekanded tööraamatusse, vastu võtma avaldusi, pidama töötajate isiklikke toimikuid jne. Neid tingimusi täites saate hõlpsalt vältida tõsist rahalist kahju hiiglaslike haldustrahvide näol.

Ettevõtluse üks eesmärke on kulusid võimalikult palju vähendada. Paljudel juhtudel rikuvad ettevõtted ja organisatsioonid seadust. Kõige tavalisem näide on töötajate mitteametlik töötamine. Ettevõtted kasutavad selliseid meetmeid järgmistel põhjustel:

• sõlmitud töölepingute puudumine võimaldab töötajate eest makse mitte maksta;
• kui töötajaid ei ole, siis tööandja ei maksa sissemakseid pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ega kohustusliku ravikindlustusfondi;
• administratsioonil ei ole formaalseid kohustusi töötajate ees (näiteks võib töötajaid koondada ilma lahkumishüvitisteta).

Selle skeemi kasutamisega kaasnevad mitmed tõsised riskid. Kui tööandja jääb rikkumistega vahele, võib vastutus töötaja registreerimata jätmise eest tuua palju suuremaid kahjusid, võrreldes võimaliku kokkuhoiuga maksude ja muude maksete pealt.

Mitteametlik töötamine: seadusandlik tõlgendamine

Kehtivad õigusaktid ei sisalda mõistet "mitteametlik töötamine". Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette ainsa võimaluse vormistada töötaja ja tööandja suhted, mis eeldab töölepingu sõlmimist. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 67 nõuab selle dokumendi koostamist kahes eksemplaris aja jooksul, mis ei tohi ületada 3 päeva alates kuupäevast, mil töötajal on lubatud töötada.

Mõistet “mitteametlik töötamine” kasutatakse äripraktikas kõigi nende juhtumite kohta, kus töötaja ja administratsiooni vahel ei sõlmitud ettenähtud tähtaja jooksul kokkulepet. Selle skeemi rakendamiseks on järgmised võimalused:

• personali koosseisu mittekuuluva töötaja meelitamine;
• töölepingu elemente sisaldava tsiviillepingu sõlmimine. Rohkem teavet GPC lepingu alusel töötamise kohta;
• tööülesande tegelik täitmine kodaniku poolt, kellega pole lepingut sõlmitud, fiktiivse töötaja jaoks.

Mitteametlik töötamine ei hõlma juhtumeid, kus osa töötajate töötasust ei maksustata. Nendes olukordades vormistatakse töölepingud.

Vastutus mitteametliku töötamise eest

Üksikettevõtja vastutus registreerimata töötaja eest, aga ka selliseid skeeme kasutavate ettevõtete karistamine, on sätestatud erinevate õigusaktidega. Töölepingute sõlmimisest keeldumise praktika on täis sanktsioone ettevõtte ja selle juhtkonna vastu. Vastutus mitteametliku töötamise eest hõlmab paljude karistuste kohaldamist: alates haldustrahvidest kuni kriminaalsete sunnimeetmeteni.

Karistuste saamise riskid on üsna suured. Iga töötaja, kes ei ole rahul töötingimuste või töötasu suurusega, võib algatada vastutusele võtmise.

Halduskaristus

Vastutus töötajate paigutamisel toimunud rikkumiste eest on sätestatud artikli 3, 4 ja 5 osades. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Seadus näeb ette mitmeid olukordi, millega kaasneb karistus:

1. Kui tööülesannet täitma lubas isik, kellel ei olnud tööandja volitust, tekib vastutus art. 3. osa alusel. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Selle otsuse teinud kodanikku ootab trahv 3-5 tuhat rubla. Kui rikkuja on ametnik, on rahatrahv 10 kuni 20 tuhat rubla.
2. Kui administratsioon hoidub kõrvale töölepingu sõlmimisest või asendab viimase tsiviillepinguga, siis kohaldatakse art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Ametnik peab maksma trahvi 10-20 tuhat rubla. Registreerimata töötaja vastutus üksikettevõtja eest näeb ette 5–10 tuhande rubla sissenõudmise; ettevõte peab maksma 50-100 tuhat rubla.
3. 5. osa art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 näeb ette karistuse loetletud rikkumiste korduva toimepanemise eest. Jutt käib juhtumitest, kus eelmise resolutsiooni jõustumisest ei ole möödunud 1 aasta (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 4.6). Sel juhul määratakse kodanikele 5 tuhande rubla suurune trahv ja ametnikud võidakse diskvalifitseerida 1 kuni 3 aastaks. Üksikettevõtjatele ja organisatsioonidele määratakse ka kõrgendatud karistused (vastavalt 30-40 tuhat rubla ja 100-200 tuhat rubla).

Tasub märkida: kui organisatsioon ei ole palgatud töötajaga sõlminud kirjalikku töölepingut, siis tekib vastutus nii organisatsioonil endal kui ka sellise süüteo toime pannud ametnikul. Sel juhul tuleb direktoril (ametnikul) maksta rahatrahv ja korduva rikkumise korral diskvalifitseeritakse. Organisatsioonile määratakse ka trahvid.

Kui loetletud faktid on tuvastatud, on suur tõenäosus võtta vastutusele muude mitteametliku tööga seotud rikkumiste eest.

Vene Föderatsiooni maksuseadustikuga ette nähtud vastutus

Skeemi üheks tagajärjeks on maksude ja kindlustusmaksete tasumata jätmisega seotud rikkumised. Vastutus nende eest on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 122 ja 123.

Tööandja tegutseb töötaja maksuagendina ja on kohustatud viimasele makstud töötasult kinni pidama üksikisiku tulumaksu. Mitteametlik töötamine toob automaatselt kaasa art. 123 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. See näeb ette rahatrahvi 20% tekkinud võlgnevusest. Selle tasumine ei vabasta tööandjat nii maksu enda kui ka trahvide (1/300 keskpanga refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva kohta) ülekandmisest eelarvesse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 75).

Mõnel juhul vastutab registreerimata jätmise eest töötaja ise. Töötajalt võidakse nõuda maksu, sunniraha ja trahvi, mis on samuti 20% võlgnevuse summast.

Alates 2017. aastast haldavad maksuinspektsioonid sissemakseid pensionifondi, kohustusliku ravikindlustuse fondi ja sotsiaalkindlustusfondi. Sel põhjusel on tööandjal oht võtta vastutusele artikli 3. osa alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 122. Jutt käib kindlustusmaksete tahtlikust maksmata jätmisest. Ettevõte või üksikettevõtja on sunnitud maksma trahvi 40% võlgnevuse summast, kandma kogu võla fondi ja trahvid.

Kriminaalkaristuse ohud

Teine fakt

Praktika näitab, et õigusvastaseid tegusid ei pane toime mitte ainult tööandjad. Pettuslikke manipuleerimisi kasumi saamise eesmärgil teevad ka töötajad või ametikohale kandideerijad. Näiteks tööraamatutega võltsitakse ja/või levitatakse võltsitud raamatuid lootuses saada suuremat pensioni või paremat ametikohta. Oht on üsna tõsine, kuni 2-aastase vangistuseni.

Seda tüüpi vastutus on sätestatud art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 199.1. Jutt käib juhtudest, kui maksuagent ei kanna üle kohustuslikke makseid, mida ta on kohustatud töötaja sissetulekust kinni pidama. Juht võib karistada Pearaamatupidaja või ettevõtja.

1. osa art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 199.1 näeb ette järgmisi tingimusi karistuse kohaldamiseks:

• kuriteoga seotud isikliku huvi olemasolu (pleenumi otsus ülemkohus RF, 28. detsember 2006 N 64, varalised või muud hüved, millele rikkuja loodab, tunnustatakse sellistena);
• suur võlgnevus (üle 5 miljoni rubla eelmise 3 majandusaasta kohta, eeldusel, et see ületab ¼ kohustuslikest maksetest või rohkem kui 15 miljonit rubla).

Kui mõlemad tingimused on täidetud, ootab kurjategijat karistus alates 100–300 tuhande rubla suuruse rahatrahvi (alternatiiv on kurjategija 2-aastase sissetuleku tagasinõudmine) kuni kaheaastase vangistuseni. Muud võimalused on sunnitöö 2 aastaks või kuuekuuline arest.

Kui võlgnevuse summat peetakse eriti suureks (üle 15 miljoni rubla eelneva 3 majandusaasta kohta ja ületab 50% kõigi kohustuslike maksete summast või ületab 45 miljonit rubla), on karistus karmim. 2. osa art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 199.1 näeb ette vastutuse alates rahatrahvist vahemikus 200–500 tuhat rubla (selle suurus võib olla samaväärne ka kurjategija 5-aastase sissetulekuga) kuni vangistuseni kuni 6 aastani. . Kurjategijale võidakse kohaldada sunnitööd 5 aastaks.

Kõikide juhtumite puhul, mil kohus karistab kurjategijat vangistusega või sunnitööga, võib kaasneda 3-aastane diskvalifitseerimine.

Tööandjal on võimalus karistust vältida, kui ta rikkus esimest korda ja maksis Vene Föderatsiooni maksuseadustikuga ette nähtud võlgnevused, trahvid ja trahvid.

Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklite 198 ja 199 sätteid ei kohaldata, kuna puudub vastutus eelarvevälistesse fondidesse sissemaksete tasumata jätmise eest. Nende tegude eest võidakse edaspidi kehtestada kriminaalvastutus.

Millised on selles videos oleva töötaja mitteametliku töölevõtmise riskid tööandja jaoks?

Muud vastutuse liigid

Kui tööandja püüab töötajate palkadelt raha kokku hoida ja kasutab sel põhjusel mitteametlikku töövõtu skeemi, võib see kaasa tuua töötajate nõudeid. Neil on õigus saada tasumisele kuuluv raha Art. 67.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Täiendav vastutus on kehtestatud Art. 17 Föderaalseadus “Kohustusliku süsteemi individuaalse registreerimise kohta pensionikindlustus". See näeb ette trahvi 500 rubla, mille ettevõte või üksikettevõtja peab maksma iga töötaja eest, kes ei tööta ametlikult.

Tõendite paljastamine töölepingute sõlmimisest kõrvalehoidumise kohta on tööandja jaoks tõsiste tagajärgedega. Mõnel juhul võivad need mitte ainult ettevõtte rahaliselt hävitada, vaid tuua kaasa ka kriminaalkaristused ettevõtjatele ja ettevõtte juhtkonnale.

Mitteametliku töötamise vastutuse kohta lisateabe saamiseks esitage küsimusi artikli kommentaarides

Igal tööandjal on kohustus registreerida töötaja vastavalt Venemaal kehtivatele õigusaktidele, olenemata sellest, kas me räägime üksikettevõtjast (IP) või juriidilise isiku. See on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (LC). Selles artiklis räägin teile, mis määrab sellise kohustuse ja millised on selle täitmata jätmise tagajärjed.

Pooltevaheline töösuhe peab olema nõuetekohaselt fikseeritud maksimaalselt 3 päeva möödudes. Registreerimata töötaja eest määratakse üksikettevõtja trahv ka siis, kui tegemist on katseajaga. Viimast saab küll sõlmitud lepingus täpsustada, kuid formaalselt vormistatud leping tuleb siiski vormistada.

Töötaja palkamisel nõuab ettevõtja tavaliselt järgmist:

• pass;
• tööraamat;
• sõjaväe ID;
• diplom või muu spetsialisti vastavat kvalifikatsiooni kinnitav dokument.

Pärast seda koostatakse kirjalik leping 2 eksemplaris, millest üks jääb tööandjale ja teine ​​antakse töötajale. Lepingu tüüptekst on olemas, kuid ettevõtja saab selles parandusi teha.

Igal juhul peab lepingus olema märgitud:

• poolte andmed, sealhulgas kood;
• kuupäev, millest alates töötaja ametlikult oma kohustusi täitma hakkab;
• ametlik ametinimetus;
• lepingu koostamise koht, samuti kuupäev;
• hüvitised, kui neid on;
• puhkuse andmise tingimused;
• töötasu koos kõigi komponentidega (palk ja lisatasud);
• ajakava.

Järgmiseks peab tööandja väljastama töölevõtukorralduse ja tegema vastava kande tööraamatusse. Sellest hetkest alates saab taotleja ametlikult ettevõtte täieõiguslikuks töötajaks. Kui üksikettevõtja ei registreeri töötajat, on trahv vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punktile 5.27 vahemikus 5 kuni 10 tuhat rubla. Korduva rikkumise korral suureneb summa 30-40 tuhandeni. Lisaks on asjaomastel asutustel õigus peatada üksikettevõtja tegevus kuni 90 päevaks, mis enamasti tähendab märksa suurema summa kaotust.

Milline trahv ootab üksikettevõtjat kriminaalkoodeksi järgi registreerimata töötaja eest?

Tahan märkida, et ärimeest ähvardab mitte ainult haldus-, vaid ka kriminaalvastutus. Kui rikkumine on pahatahtlik ja kestab üsna kaua, näiteks 2 aastat või kauem, kui üksikettevõtja on juba varem korduvalt töötutele trahve määranud, võidakse tema vastu algatada kriminaalasi.

See ohustab järgmist:

1. Ilmub karistusregister, millel on arusaadavatel põhjustel äritegevusele negatiivne mõju. Vaevalt, et keegi soovib sellise ettevõtjaga pikaajalisi lepinguid sõlmida.
2. Trahvi suurus üksikettevõtja töötaja registreerimata jätmise eest suureneb järsult (100-lt 300 tuhandele rublale).
3. Võimalik arest (tegelikult - vangistus) kuni 2 aastat.
4. Üksikettevõtja on kohustatud maksma riigile kogu perioodi eest kõik, mis eelarvesse laekumata jäi. See tähendab, et me räägime kõigist maksusoodustustest, kõigest, mida ta pidi erinevatesse fondidesse üle kandma jne.
5. Erinevad regulatiivsed struktuurid tõmbavad ettevõttele negatiivset tähelepanu.

Seega muutub sellises olukorras töötu üksikettevõtja trahv juba kahest pahest väiksemaks. Kuigi summa suureneb oluliselt.

Nõus, selliseid arenguid on palju lihtsam vältida. Lisaks laadige alla standardversioon lepinguid saab tänapäeval sõlmida lihtsalt Internetist. Ja isegi kui tööandja teeb allkirjastamisel vigu, negatiivsed tagajärjed tema jaoks jääb see sel juhul ikkagi palju vähemaks.

Trahv üksikettevõtjale registreerimata välismaalasest töötaja eest

Rohkem rohkem probleeme tekib siis, kui tegemist on välismaalaste ebaseadusliku tööga. Probleem ilmneb, kui:

• sisserändaja töötab ilma loata teatud tüüpi tegevuseks;
• selline töötaja ei ole teadlik lepingu lõppemise tähtaegadest;
• välismaalane töötab ilma loata või omab seda, kuid tegelikult töötas inimene hoopis teisel erialal;
• Põhimõtteliselt ametlikku registreerimist pole.

Samuti peab tööandja hoolikalt jälgima registreerimistähtaega. Kui see osutub hilinenud, siis lisaks registreerimata välismaalasest töötaja trahvile peab üksikettevõtja tegelema ka FMS-iga.

Üldiselt sõltub sanktsioonide suurus sellest, millisest konkreetsest rikkumisest me räägime. Kui välismaalane töötab ilma loata, võib trahvisumma ulatuda mõnel juhul kuni 800 tuhandeni. Tööandja ei registreerinud illegaalset immigranti? Kuni 500 tuhat.

Mis on selliste karmide meetmete põhjus?

Registreerimata töötaja jääb riikliku kaitseta. Tal on äärmiselt raske tõestada töötamise fakti, ta ei ole õnnetusjuhtumite vastu kindlustatud, tal ei ole kogunenud pensioniteenistust, tal on oht, et ta ei saa tasuta arstiabi, kuna tema palgast saadav raha ei lähe asjakohaseks kindlustuseks. Lisaks hoiab tööandja seega kõrvale maksude tasumisest, mis ohustab riigi majanduslikku julgeolekut.

Üksikomaniku registreerimata töötajate olemasolu kindlakstegemine on üsna lihtne. Näiteks võivad inspektorid maksuametile aruandeid esitades pöörata tähelepanu tehtud tööde kogumahule (toodetud kaubad, osutatud teenused). Kui selgub, et üks inimene lihtsalt ei suuda seda kõike ise teha, siis tekivad ärimehel küsimused. Seetõttu on sellise töötaja varjamine keerulisem, kui mõni ettevõtja arvata oskab.

Töösuhete ametlik registreerimine on kasulik mõlemale poolele. Töötaja saab teatud garantiid ja hakkab oma ametikohta rohkem väärtustama. Tööandja ei riski kahtlase kokkuhoiu nimel palju rohkem kaotada ja jõuda probleemideni õiguskaitseorganitega.

Varem või hiljem saabub üksikettevõtja jaoks aeg, mil tekib vajadus palgata töötaja. Kui töötate põllul jaekaubandus, on teie esimene töötaja tõenäoliselt müüja. Selles artiklis me ütleme teile kuidas registreerida müüjat üksikettevõtjaleõigesti, tahtmatult seadust rikkumata ja riskimata, et reguleerivad asutused jäävad mõne tüütu pisiasja pärast vahele.

Enne kassapidaja palkamist vaadake oma varustust. 2019. aastal kohustab seadus 54-FZ kõiki töötama veebikassaga ja märkima kviitungile toote nime: teie kassaprogramm peaks seda tegema. Meie rakendus Cash Desk MySklad toetab seda ja kõiki muid seaduse nõudeid. Laadige alla ja proovige seda kohe: see on tasuta.

Programm on väga lihtne ja teie kassapidaja saab selle viie minutiga selgeks. Nüüd on põhiline palgata usaldusväärne inimene, kellele oma toodet usaldada. Kui leiate, võite sõlmida töösuhte. Mida on vaja tulevase müüja korrektseks registreerimiseks üksikettevõtjaks?

Juhised: kuidas registreerida müüjat üksikettevõtjaks

Töötaja peab teile tooma:

• pass või muu isikut tõendav dokument;
• tööraamat (kui teie ettevõte on müüja jaoks esimene töökoht, siis peate talle ise tööraamatu koostama);
• kindlustustunnistus riiklik pensionikindlustus (SNILS);
• sõjaväe registreerimisdokumendid.

Parem on, kui müüja esitaks ka haigusloo. Kui müüte toidukaupu ja joogivesi, on see nõue kohustuslik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213, Rospotrebnadzori 20. mai 2005. aasta korraldus nr 402), kuid ülejäänud kaubavaliku puhul pole täpset loetelu õigusaktides määratletud. Tööseadustik ütleb, et kutsealad, mille esindajad nõuavad regulaarset tervisekontrolli, määravad kindlaks föderatsiooni asutavad üksused. Kuid meie olukorras ei räägi me ametist, vaid kauba liigist. Seega, isegi kui teie tulevane töötaja peab jalgrattaid müüma, on parem, kui tal on raamat. Ja veelgi enam tasub selle eest hoolitseda, kui teie töötajad hakkavad müüma lastetooteid, kosmeetikat ja parfüüme.

Müüja vastutab terviseraamatu väljastamise eest, kuid tööandja peab rahastama tervisekontrolli (artikkel 34 Föderaalseadus 30. märtsil 1999 nr 52-FZ, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213). Seda võib tõlgendada nii, et peate maksma töötajale terviseraamatu enda eest, kuna see dokument kinnitab, et omanik on läbinud arstliku läbivaatuse ja testid.

Tehke teile antud dokumentidest koopiad ja hoidke neid töötaja isiklikus toimikus.

Tulevasel müüjal ei ole vaja tööavaldust kirjutada, kuid see pole keelatud.

Töötajaga tuleb sõlmida tööleping. Õigusaktid ei deklareeri selle lepingu konkreetset vormi, iga tööandja võib ise koostada. Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab selle kohta teatud nõuded. Üksikettevõtja ja müüja vahelise töölepingu näidise ja vormi saab alla laadida meie veebisaidilt. Leping tuleb koostada kahes eksemplaris - üks jääb teile, teise võtab töötaja.

Töötaja töölevõtmine tuleb vormistada korraldusega. Kolme päeva jooksul alates töö algusest tuleb töötaja sellega allkirja vastu tutvuda. Pange tähele, et korralduse kuupäev ei saa olla varasem kui töölepingu täitmise kuupäev, kuna tellimus ise koostatakse lepingu alusel.

Samas peab töötaja juba enne töölepingu allkirjastamist, ka allkirja vastu, tutvuma töösisekorraeeskirja jm. määrused mis on temaga seotud töötegevus. Eelkõige võib see olla tööjuhised müüja, boonuste reeglid ja muud dokumendid.

Ja pärast uue töötaja palkamise korralduse väljastamist on vaja teha kanne tema tööraamatusse, samuti väljastada isiklik töötaja kaart vormil T-2.

Müüja vastutus

Müüja registreerimine nii organisatsioonis kui ka üksikettevõtjas ei piirdu tavaliselt nende kohustuslike asjadega, mis on juba eespool loetletud.

Lisaks töölepingule tuleb müüja või kassapidajaga sõlmida ka täieliku individuaalse rahalise vastutuse kokkulepe. Kui teil on mitu müüjat, sõlmitakse täieliku kollektiivse rahalise vastutuse leping, mis tähendab, et kahju korral jagatakse vastutus võrdselt kõigi töötajate vahel, kellega selline leping sõlmitakse.

Seadus ei kohusta oma müüjatega selliseid lepinguid sõlmima, kuid seda tasub oma kauba ja raha eest meelerahu huvides teha. Kui selliseid lepinguid ei sõlmita, kannab müüja süül teie vara kahjustamise korral piiratud rahalist vastutust, mis ei tohi ületada tema keskmist kuupalka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 241). ). Täieliku rahalise vastutuse lepingu sõlmimisel on töötaja kohustatud hüvitama kahju täies ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 242 ja 243).

Seadusega on kinnitatud nimekiri kutsealadest, mille esindajatega on võimalik sõlmida täieliku rahalise vastutuse lepinguid. Selle leiate Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta resolutsioonist nr 85. See nimekiri sisaldab kassapidaja elukutset. Müüja elukutse kui selline ei sisaldu selles, kuid selle lepingu saate sõlmida müüjaga, kuna see töötaja täidab ülesandeid, mis on ka selles loendis, nimelt töötab kaupade müügil, ladustamisel ja müügiks ettevalmistamisel. .

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 243 määratakse töötajale täielik rahaline vastutus järgmistel juhtudel:

1. töötaja vastutab seaduse kohaselt täies ulatuses varaliselt tööandjale tekitatud kahju eest;
2. kirjaliku kokkuleppe või ühekordse dokumendi alusel töötajale usaldatud väärisesemete puudus;
3. kahju tekitati tahtlikult;
4. kahju tekitati alkoholi-, narko- või muude mürgiste ainete mõju all;
5. kahju tekkis töötaja kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel;
6. haldusõiguserikkumise tagajärjel tekkinud kahju;
7. seadusega kaitstud saladuseks oleva teabe avaldamine;
8. kahju ei tekkinud töötaja tööülesannete täitmisel.

Varalist vastutust ei saa sisse nõuda, kui kahju tekkis vääramatu jõu või töötaja enesekaitse tõttu või kui tööandja ei ole taganud piisavaid tingimusi vara hoidmiseks.

Lisame, et alla 18-aastaste töötajatega on keelatud sõlmida lepinguid täieliku varalise vastutuse kohta.

Meie veebisaidilt saate alla laadida täieliku individuaalse ja kollektiivse vastutuse lepingute näidiseid ja vorme, mille sätted vastavad seadusele.

Inventuuri käigus tuvastatakse materiaalne kahju. On oluline, et inventuuriprotseduur oleks korralikult läbi viidud. Müüja süüd tõendavad dokumendid on inventuuriaktid, müüja enda, aga ka teiste töötajate kirjalikud seletused, märgukirjad ja raamatupidamise esmased dokumendid. Puuduse korral saab töötaja selle hüvitada vabatahtlikult või keeldumisel saab temalt kahju sisse nõuda kohtu kaudu. Kokkuleppel teie kui tööandjaga on töötajal õigus hüvitada materiaalne kahju järelmaksuga. Sel juhul peab töötaja teile esitama kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse, milles on täpsustatud maksete aeg.

Kui registreerite töötajat esimest korda

Kui müüja on teie esimene töötaja, peate pärast temaga töösuhte vormistamist registreeruma pensionifondis tööandjana Venemaa Föderatsioon, samuti sotsiaalkindlustusfond.

FSS-iga tuleb ühendust võtta 10 päeva jooksul pärast müüjaga töölepingu sõlmimist. Parem on selleks vajalikud dokumendid eelnevalt ette valmistada. See on avaldus Sotsiaalkindlustuskassas tööandjana arvelevõtmiseks, registreerimistunnistuse koopiad individuaalne(üksikettevõtja) maksuhalduris registreerimiseks, üksikettevõtjana registreerimise tõend, teie pass, samuti töötaja tööraamat ja tõend arvelduskonto avamise kohta, kui olete selle juba avanud.

Kui ületate sotsiaalkindlustusfondis registreerimise 10-päevase tähtaja, peate maksma trahvi 20 000 rubla.

Pensionifondis registreerimise tähtaeg on 30 päeva pärast töötajaga töölepingu sõlmimist. Teil on vaja avaldust Venemaa pensionifondis tööandjana registreerimiseks, üksikettevõtjana registreerimise tõendi, maksuametis registreerimise tõendi, passi ja töötajaga sõlmitud töölepingu koopiad.

Kui jääte pensionifondi dokumentide esitamisega hiljaks, määratakse teile rahatrahv 5000 rubla (hilinemine kuni 90 päeva) ja 10 000 rubla (üle 90 päeva).

Mõlemad fondid peavad teid registreerima 5 päeva jooksul. Saate teateid määratud tööandja registreerimisnumbritega.

Tulevikus muutub müüja registreerimine teie kui üksikettevõtja jaoks lihtsamaks, kuna registreerimisprotseduur Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondis ja pensionifondis tuleb läbida vaid üks kord.

Kuidas registreerida müüja katseajaks

Katseaja kohta müüjaga eraldi kokkulepet ei vormistata. See tingimus on sätestatud põhitöölepingus.

Prooviperioodi kestus on märgitud mitte ainult töölepingus, vaid ka töölevõtmise korralduses. Neid päevi, mil töötaja töölt puudub (näiteks haiguse tõttu), katseaja hulka ei arvata.

Kui otsustate töötaja vallandada ajal katseaeg, siis pead talle sellest kirjalikult allkirja vastu teatama kolm päeva enne töö lõppu. Teates tuleb näidata ülesütlemise põhjused. Samuti on müüjal endal kohustus teavitada teid kui tööandjat oma soovimatusest töötada kolm päeva enne tegevuse lõpetamist. Kui müüja vallandatakse katseajal vallandustasu talle ei maksta. Samuti võib enne katseaja lõppu otsustada palgata töötaja alaliselt ja siis saab seda aega lühendada.

Olgu lisatud, et seaduse järgi on müüjal katseajal samad õigused kui teistel töötajatel. Teda ei saa alamaksta, lõunapausidest ilma jätta jne. Katseaja tingimuste ja kestuse kohta saate lähemalt tutvuda.

Kuidas müüjat lepingu alusel registreerida

Müüja lepingu sõlmimine on ebaseaduslik. Tööleping ei kuulu mitte töölepingute, vaid tsiviillepingute alla ning Vene Föderatsiooni tööseadustik keelab tsiviillepingute sõlmimise, kui need tegelikult töösuhteid reguleerivad (artikkel 15). Ja vastutus võib siin olla sama, mis juhul, kui müüja ei ole registreeritud üksikettevõtja juures.

Töölepingu ja töölepingu erinevus seisneb selles, et töölepingujärgsetes suhetes ei sätestata mitte tööprotsessi, vaid selle tulemust. Sel juhul valib töötaja ise viisid, kuidas ta selle tulemuse saavutab, ega ole kohustatud viibima tööandja territooriumil. Müüja peab olema kaupluses ja täitma sinu töörutiini, mida lepingus kajastada ei saa. Lisaks maksab tellija töövõtulepingu alusel töövõtjale töötasu vastavalt töö tulemusele ning töölepingu alusel maksate töötajale töötasu kaks korda kuus. On veel paar nüanssi - töötingimuste tagamine, mis on töölepinguga kohustuslikud, aga mitte lepingu alusel jne.

Kuna leping ei tähenda töövõtja õigust tasulisele haiguspuhkusele ja puhkusele, samuti märke tööraamatusse, eelistasid paljud ettevõtjad mitu aastat tagasi töötajaid sel viisil registreerida. Alates 2013. aasta detsembri lõpust on aga Venemaa töökoodeksisse ilmunud reegel, mis seda keelab.

Ja kui registreerite oma müüja lepingu alusel ja ta pöördub kohtusse, on seadus müüja poolel. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 11 loetakse teie suhe töötajaga töösuhteks ja siis peate talle maksma kogu puhkusetasu, haiguspuhkuse jms. Selles olukorras olevat töötajat kaitseb mitte ainult tööseadustik, vaid ka Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik (artikkel 5.27) - vähemalt ootavad teid haldussanktsioonid. Lisateavet nende kohta leiate järgmisest jaotisest.

Kui müüja ei ole registreeritud üksikettevõtja juures

Paljud ettevõtjad küsivad, milline trahv neid ootab, kui müüja ei ole registreeritud. Tõenäoliselt peate mõnda inimest häirima, kuid sel juhul ootab teid ees rohkem kui lihtsalt trahv.

Kui te ei soovi endale võtta kohustust maksta müüjale haiguslehte ja puhkust, samuti tema eest makse maksta, on kiusatus müüjat mitte registreerida väga suur. On selge, et üksikettevõtja soovib kulusid võimalikult palju vähendada. Kuid täna kaitsevad Venemaa õigusaktid töötajaid hästi ja kui proovite seda teha, võtate palju riske.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 66 on tööandja kohustatud käituma tööraamatud iga töötaja kohta, kes töötas tema juures kauem kui viis päeva ja see on töötaja põhitöö. Seega, kui avastatakse, et töötaja töötab teie juures ilma registreerimata või kui ta on registreeritud tsiviillepinguga (näiteks lepinguga), on seadus tema poolel.

Eelnimetatud haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 kohaselt toob töölepingu vormistamisest kõrvalehoidmine kaasa haldustrahvi 5000 kuni 10 000 rubla. Kuni 2013. aasta detsembri lõpuni võis sellise olukorra avastamisel ettevõtjat ka sundida oma tegevuse peatama kuni 90 päevaks, praegu sellist meedet ei ole.

Siiski ei tasu arvata, et registreerimata töötaja eest pääseb vaid väikese trahviga. Sellises olukorras, kuna te ei maksa töötaja eest makse, tunneb teie vastu huvi ka maksuhaldur ja lisab oma rahalised karistused (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 123 ja 126).

Lisaks sellele võib järgneda kriminaalkaristus. Kui tõendatakse, et olete toime pannud maksudest kõrvalehoidumise kuriteo, peate maksma rahatrahvi 100 000 kuni 300 000 rubla, teid võib oodata sunnitöö kuni üheks aastaks, arest kuni 6 kuud või tähtajaline vangistus. ühe aastani. Kui tunnistatakse, et maksudest kõrvalehoidumine pandi toime suures ulatuses, siis rahatrahv, aga ka sunnitöö ja vangistuse tähtajad tõusevad. See on sätestatud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklis 198.

Erijuhtumid

Kas üksikettevõtja peab registreerima oma naise müüjaks?

Jah, kui olete üksikettevõtja ja teie naine töötab teie kaupluses müüjana, peate vormistama temaga töösuhte. See kehtib ka teiste lähi- ja kaugemate sugulaste kohta, kes teie heaks töötavad. Sel juhul ei huvita seadus üldse, kas olete oma töötajaga seotud - müüjal peavad olema sotsiaal- ja töögarantiid ning tema eest tuleb maksta makse.

Müüja asemel töötab direktor ise. Kuidas kandideerida?

Kui olete üksikettevõtja ja otsustate ise müüjana töötada, siis seaduse järgi ei pea te end kuidagi registreerima. Normid Töökoodeks kohaldatakse üksikettevõtja suhtes ainult tööandjana ja tema enda suhtes ei ole üksikettevõtja töötaja. Sellest lähtuvalt ei saa te sõlmida endaga töölepingut, maksta endale palka ega teha muid töötajatega seotud toiminguid. Seega saate puuduva müüja või juhi hõlpsalt asendada, kartmata tagajärgi.