17. jaanuar 2018 Värbajad paluvad kandidaatidel sageli loetleda oma nõrkused. Selle küsimuse eesmärk on, et personalispetsialist mõistaks, kui enesekriitiline on potentsiaalne töötaja, kas ta hindab ennast õigesti ja kas ta on võimeline kriitikat tajuma. Taotleja võib iseseisvalt oma ära märkida negatiivsed küljed oma CV-s aga ära unusta rõhutada oma oskusi ja võimeid. Selles artiklis räägime teile, kuidas oma negatiivseid omadusi oma CV-s õigesti esitada ja anda illustreerivad näited, Aga kõigepealt. Esiteks kaaluge puudusi käsitleva jaotise täitmise põhireegleid.
Kui tööandja saadab teile enne koosolekut meili või palub teil täita ettevõtte CV-vormi, tekib tõenäoliselt küsimus nõrkused. Mitte mingil juhul ei tohi kriipsu peale panna. Kui see jaotis on taotlusvormis olemas, on tööandja kindlasti sellest punktist huvitatud. Pöörake sisse sel juhul käsitletakse suutmatusena ennast kainelt hinnata ja paisutatud enesehinnanguks. Samuti ärge laske selle jaotise täitmisel end liigselt kaasa lüüa. Pidage meeles, et puudustest võib saada teie eelised. Näiteks raamatupidaja jaoks ebaseltskondlik olemine on kahtlemata pluss. Aga müügijuhi jaoks on see ilmselgelt miinus.Pidage meeles, et hinnatakse teie adekvaatsust, enesekriitikat ja tõepärasust, mitte seda, kui palju teil on puudusi. Näited ebasoovitavatest isikuomadustest CV-s - puudused, mis kindlasti ei vääri mainimist Ma jään sageli hiljaks;Mulle meeldivad hasartmängud;Saadaval halvad harjumused(alkohol, suitsetamine jne); olen sageli hajameelne; töötan ainult palga pärast; mulle meeldivad kontoriromaanid; olen laisk; ahne; olen kiireloomuline; passiivne; kade ; Olen hooletu; Tihti tunnen enda ümber toimuva suhtes ükskõiksust, mulle meeldib elada oma maailmas. Puudused, mis ei pruugi teie kasuks töötada: Pedantsus; Individualism; Enesekriitika; Enesehinnang; Hüperreaktiivsus; Tagasihoidlikkus; Usaldamatus; Usaldus; Otsekohesus; Edevus; Enesekindlus; Liigne nõudlikkus; Pingus. Enne teatud puudustele välja toomist tutvuge vabas töökohas toodud nõuetega ja koostage ideaalse töötaja ligikaudne portree. Pärast seda tõsta esile iseloomuomadused, mis sind ei takista või aitavad edaspidises töös. Head nõrkused CV jaoks: Suutmatus vastata ebaviisakusele ebaviisakusega; suurenenud nõudmised teistele; kalduvus teha otsuseid oma arvamuse põhjal; vastumeelsus tegutseda, et teistele meeldida; ma ei suuda alati oma mõtteid täpselt väljendada; kalduvus järelemõtlema; usaldan inimesi mõnikord ka palju; kulutan palju aega oma tegude ja tegude hindamisele; suudan tööst ära minna ja pausi unustada; lasen kõigil olukordadel endast läbi minna; ei tea, kuidas vanduda; ei tea kuidas valetada. Neutraalsed omadused: Hirm putukate, madude, hiirte ja muude elusolendite ees; hirm lennukite ees; töökogemuse puudumine (karjääri alustavatele või tegevusala muutjatele); vanus (üle 40-aastastele); ostlemisarmastus. CV-sse ei tohiks lisada inimese negatiivseid omadusi, mis on vastuolus teie töösuunaga ega sea kahtluse alla teie professionaalsust. Nii et näiteks müügikonsultandina tööle saamiseks võite märkida: usaldusväärsus (on pluss, kui töötate kliendid); liigne täpsus (rahaga töötamisel tuleb plussiks); ülepaisutatud vastutustunne (tavaliselt vastutavad müüjad toote eest rahaliselt ja see "viga" on hea müüja jaoks lihtsalt vajalik; liigne armastus suhtlemise vastu () oluline punkt töös klientidega, mis on ka positiivne "miinus" jaekaubanduses.) Raamatupidaja negatiivsed omadused võivad olla järgmised: usaldamatus inimeste vastu ja armastus faktide (õigemini numbrite) vastu; vabanemine korratusest (kõik peaks olema omas kohas). koht ja ainult nii);Aeglus (töötamisel suuri summasid Kindlasti pole mõtet kiirustada); Liigne tähelepanu detailidele või pedantsus.
Kas otsite tööd ja soovite leida suurepärast kohta? Siis ei saa te ilma korralikult koostatud CV-ta hakkama. Siin on vaja pädevat lähenemist. CV-st peab tööandja saama kandidaadi kohta kogu kasuliku teabe ning kandideerija peab lihtsalt eristuma sarnasele ametikohale kandideerivate konkurentide hulgast. CV-s märgitud omadused on üks edu saavutamise sammudest, neil on otsustav roll, võib öelda, otsustavat rolli. Kui te ei tea, milliseid omadusi märkida, aitame sellega, anname kasulikke näpunäiteid, soovitused.
Artiklis tuleb juttu sellest, milliseid omadusi CV-sse lisada, samuti räägitakse, millised on ametikohale kandideerija tugevad ja nõrgad küljed, mida tasub mainida ja millest vaikida.
Niisiis, loeme hoolikalt, jätame meelde ja koostame ainulaadse CV, mille õppimise järel tööandja lihtsalt ei saa kandidaadist keelduda ja võtab ta kindlasti tööle.
Milliseid omadusi peaks taotleja CV-sse lisama?
Loomulikult peate ennast kiitma, kuid soovitav on enda kohta tõde kirjutada, vastasel juhul võivad töö käigus tekkida arusaamatused ning peate punastama ja vabandusi otsima.
Niisiis, mis võiks tööandjale meeldida ja millele ta esimesena tähelepanu pöörab:
- Suurenenud vastutustunne.
- Distsipliin.
- Täpsus.
- Püsivus.
- Tähelepanelikkus.
- Suhtlemisoskused.
- Püsivus.
- Esitus.
Pidage meeles, et teie ülesanne on paljastada nii palju kui võimalik positiivseid omadusi enda kohta, mis aitavad teil oma töös eesmärke saavutada. Soovi korral võid proovida enda kohta midagi originaalselt jutustada, kuid liiale ei tasu minna (vt.). Vastasel juhul ei pruugi tööandja uskuda, et tema kohta esitatud teave vastab tõele.
Lisaks ülaltoodud omadustele lisa vajadusel oma CV-sse mitmeid ebastandardseid, kuid atraktiivseid iseloomuomadusi.
Millised iseloomu tugevused tuleks lisada tööandja jaoks atraktiivsete omaduste loetellu:
- Initsiatiiv;
- Loov mõtteviis;
- Kiirus, liikuvus, aktiivsus;
- Suurenenud vastupidavus stressiolukordadele;
- Grammatiliselt õige kõne;
- hea diktsioon;
- Usaldus oma jõududesse.
Kui teil on vähemalt paar neist omadustest, märkige need kindlasti oma CV-s. Sellise nimekirjaga on kandidaadil väga reaalne võimalus saada Hea töö ja juhtida juhtkonna tähelepanu (vt.). Edukas eneseesitlus ei tee kunagi paha, sest konkurents mainekatele ametikohtadele on alati kõrge.
Milliseid nõrkusi peaksite oma CV-sse lisama, et tööle saada?
Ideaalseid inimesi pole olemas, seega peab vabale kohale kandideerija CV-s kindlasti puudujääke olema. Juhtimise jaoks on oluline, et inimene oskaks endasse kriitiliselt otsa vaadata ja end üsna adekvaatselt hinnata.
Soovitame tutvuda mitme võimalusega nõrgad omadused, mis ei saa kandidaadi mainet rikkuda.
- Töökindlus.
- Suutmatus pikka aega ühes kohas istuda.
- Otsekohesus.
- Hirm lennureisi ees.
- Liigne soov formalismi järele.
- Suutmatus petta.
- Suurenenud aktiivsus.
- Usaldamatus.
- Soovimatus teha kompromisse vastuolulistes küsimustes.
- Terviklikkus.
- Tagasihoidlikkus.
- Nõudlik enda ja teiste suhtes.
Neid näiteid võib võtta aluseks ning intervjuul on peamine näidata, et oled valmis töötama ja tegema kõik võimaliku ettevõtte heaks.
Mehed ja naised, kuidas nende omadused nende CV-des erinevad?
Nagu juba selgunud, on CV mingil moel kandidaadi visiitkaart. töökoht, seetõttu tuleb see kirjutada lühidalt, asjalikult, kuid samas kokkuvõtlikult ja informatiivselt.
Põhimõtteliselt ei erine meeste ja naiste CV-d, kuid siiski on mõned nüansid. Räägime vastassoost kandideerijate tugevatest ja mõningatest nõrkadest külgedest, mis on soovitatav CV-sse lisada.
Meeste tugevused:
- Tegevus.
- Tahte tugevus.
- Oskus leida vastastikune keel inimestega.
- Viige alustatu loogilise järelduseni.
- Püsivus.
- Terviklikkus.
- Arenenud intelligentsus.
Milliseid nõrkusi peaksid meessoost taotlejad oma CV-s märkima:
- Arrogantsus.
- Isekus.
- Kuumus.
- Valikuline.
- Korramatus, hoolimatus.
Naise isiklikud tugevused:
- Kannatlikkust.
- Otsustatus.
- Lojaalsus.
- Rõõmsus.
- Suhtlemisoskused.
- Soov leida kompromiss.
Naiste elulookirjelduste nõrkused:
- Närvilisus.
- Teravus.
- Puudutus.
- Kättemaksuhimu.
- Kalduvus depressioonile.
- Rahutus.
- Emotsionaalsus.
Saime teada, millised CV-s märgitud omadused köidavad kindlasti tööandja tähelepanu. Räägime nüüd väikestest nippidest, õigemini sellest, kuidas ja mida mitte teha enda kohta profiili kirjutades.
Väikesed nüansid CV kirjutamisel
- Teave peaks olema selge, mitte hägune. See tähendab, et taotleja räägib kõigest ja mitte millestki. Proovige teavet lühidalt esitada. Ja mis kõige tähtsam, märkige, miks peaksite teid sellele ametikohale tööle võtma, kuidas te teistest soodsalt erinete.
- Räägi tõtt. Kui vale selgub kohe, võtab see kandidaadilt võimaluse tööle saada. Kui pettus avastatakse pärast inimese töölevõtmist, on see suurepärane põhjus vallandamiseks.
- Kirjaoskus. Kui kandidaat nimetas oma tugevate külgede hulka tähelepanu detailidele ja oskuse vigadeta kirjutada, kuid lisas need samal ajal oma CV-sse, tekitab see kindlasti segadust. Tehtud vead näitavad hooletust, samuti tähelepanematust ja huvitust töökoha vastu.
Nüüd teate, kuidas CV-d kirjutada ja milliseid omadusi sellesse lisada, et saada esimeseks maitsva suupiste ehk atraktiivse positsiooni taotlejaks.
Hea CV struktuur peab sisaldama loetelu ametialastest oskustest ja tugevused. Igal töökohal või mallil on sarnane jaotis, mille peate täitma.
Miks kirjutada oma CV-sse tugevad küljed?
See on vajalik selleks, et näidata tööandjale, et sobid talle. Lihtsalt kõike.
Kui näitate oma CV-s õigesti oma iseloomu tugevusi, suureneb teie võimalus intervjuule jõuda.
Milliseid iseloomu aspekte peaksin näitama?
Esiteks, töönõuete alusel.
Erinevad positsioonid hindavad erinevaid omadusi. Raamatupidamine nõuab kannatlikkust ja pealehakkamist, juhtimine aktiivsust ja juhtimisoskust ning autojuhitöö kainust. Ja nii edasi.
Teiseks ole enda vastu siiras.
Kui oled rahulik ja mõistlik, ära kirjuta juhiomadustest. Kui olete loominguline inimene ja teil on raske rangete tähtaegadega töötada, ärge kirjutage distsipliinist ja täpsusest.
Kõige tavalisem viga CV-s
Kirjutan CV-sid erinevatel töötasemetel inimestele ja enne tööle asumist palun neil saata oma praegune CV. Ma näen peaaegu kõigi kontori supermeeste nimekirja.
- Vastutus.
- Pühendumine.
- Vastupidavus stressile.
- Distsipliin.
- Töötage tulemuste nimel.
- Õppimisvõime.
- Otsustatus.
- Suhtlemisoskused.
- Ja nii edasi.
Loen ja toimetan pidevalt seda mõttetut fraasikogu. Hea, "müüv" CV ei tohiks sisaldada mittevajalikke asju. Kõik peaks olema otstarbekas.
Vea parandamine
Et mitte olla nagu kõik teised, õppige rahvahulgast silma paistma. Oma CV-s tugevate külgede loetlemiseks on kaks suurepärast võimalust.
Esimene variant- eemaldage kõik need omadused oma CV-st. See on väga lihtne.
Teine variant. Vali üks (maksimaalselt kaks!) oma iseloomuomadustest ja kirjuta igaühe kohta lause. Üksikasjalik ja konkreetne.
Näide tugevuste märkimisest CV-s:
- Suhtlusvõimeline (töötanud müügis, samuti ajakirjanduses, intervjueerinud kunstnikke).
- Eelistan töötada tulemuste nimel - oskan asju alustada ja lõpule viia, otsuseid langetan kiiresti, suhtlemisel olen otsekohene ja aktiivne.
Mõelge, mis on teie tugevaim omadus ja mida te oma tulevases töös eriti vajate. Otsige üles see iseloomuomadus ja kirjeldage seda maitsvalt ja üksikasjalikult. See toimib palju paremini kui mõttetute sõnade banaalne loend.
Eduka tööotsimise üks olulisemaid komponente on hästi kirjutatud CV. Selle väikese dokumendi eesmärk on eristada taotlejat teistest sellele ametikohale kandideerijatest ja huvitada potentsiaalset tööandjat. Oluline on oma CV-s mitte ainult usaldusväärselt märkida vanus, haridus ja töökogemus, vaid ka isikuomadused. Elulised näited näitavad, et just sellele teabele on värbajad ja juhid viimasel ajal tõsiselt tähelepanu pööranud. Võite otsida abi spetsialistidelt või proovida seda ise teha.
Olulised nüansid
Enne kui valite, milliseid isikuomadusi oma CV-sse, näidetesse ja näidistesse lisada, peate tutvuma selle jaotise täitmise põhireeglitega ja tutvuma nendega.
- Igasugune teave peab olema usaldusväärne ja tõene. Pettus tuleb varem või hiljem niikuinii ilmsiks, seega ei tasu teisi ega ennast ninapidi petta.
- Isikuomadused tuleks välja tuua lühidalt ja selgelt. Kuid te ei tohiks kasutada ainult häkitud üldlauseid, mis ei edasta potentsiaalsele tööandjale mingit konkreetset teavet.
- See osa, nagu ka kogu CV tervikuna, tuleb kirjutada õigesti, ilma vigadeta ja kõnekeele sõnavarata.
- Reeglina palutakse märkida viis kõige olulisemat isikuomadust, seega pole vaja üle pingutada ja kõike ära märkida. On vaja hoolikalt analüüsida, millised iseloomuomadused või käitumisviisid võivad olla kasulikud konkreetse elukutse või ametikoha jaoks. Näiteks majandusteadlane ei pea ilmtingimata olema loominguline, kuid müüja leiab, et konfliktsituatsioonide lahendamise oskus on väga kasulik.
Grupid ja mallid
CV jaoks mõeldud isikuomadused võib jagada mitmeks rühmaks, millest igaühel on oma mallifraasid.
- Töö ja töökohustused. Nende hulka kuuluvad: kõrge efektiivsus ja raske töö, pühendumus või keskendumine tulemustele, analüüsivõime, sihikindlus, vastutusvõime, kohanemisvõime, distsipliin.
- Suhted inimestega. Mallid: seltskondlikkus, sõbralikkus, vastupidavus stressile ja konfliktidele, veenmisvõime, meeskonnatöö oskus, õiglus, viisakus, grammatiliselt õige kõne.
- Loov mõtlemine ja areng. Võimalikud valikud: kerge õppimisvõime, soov areneda, soov end täiendada, loovus, loovus, leidlikkus.
- Iseloomuomadused. Tüüpilised väljendid: visadus, tähelepanelikkus, täpsus, aktiivsus, täpsus, korralikkus, rõõmsameelsus.
Isikuomadused CV-s: mõnede ametite ja ametikohtade kirjutamise näited
Ankeedi koostamisel saab kasutada palju mallfraase. Tööandja uurib hoolikalt CV-s olevaid isikuomadusi.
Näide juhist:
- keskenduda kogu meeskonna töö tulemustele;
- oskus veenda ja suunata; oskuste olemasolu kiireks olukorra analüüsimiseks ja otsuste tegemiseks;
- stressikindlus;
- suurenenud jõudlus.
Raamatupidaja: tähelepanu detailidele, täpsus dokumentidega töötamisel, võime kergesti õppida ja vahetustega kohaneda seaduslikud nõudmised, sihikindlus, korralikkus.
Jurist: kirjaoskus, infomahtude leidmise, meeldejätmise ja analüüsimise oskus, sihikindlus dokumentidega töötamisel, kiire otsustusvõime, kontaktivõime.
Sekretär: kena ja hoolitsetud välimus, pädev kõne ja hea diktsioon, suhtlemisoskus, silumisvõime konfliktsituatsioonid, tõhusus, täpsus.
Väga oluline on isikuomadusi õigesti kirjeldada elukutsete puhul, mis hõlmavad inimestega töötamist (juhid, müüjad, konsultandid jne). Saate seda näidist kasutada CV koostamiseks.
Isikuomadused (näide): seltskondlikkus, võime kergesti luua kontakti, veenmisvõime, vastupidavus stressile, konfliktivõimetus.
Esimene töökoht
Kui CV koostatakse esimest korda ja veerg umbes töötegevus Kuna veel pole midagi täita, on spetsialisti isikuomaduste jaotises parem märkida järgmine:
- soov areneda ja täiustuda;
- kiire õppija;
- hea mälu;
- aktiivsus;
- loovust ja loomingulist lähenemist tööle;
- soov töötada meeskonnas.
Siiski ei tohiks me unustada omaduste asjakohasust konkreetse töökoha jaoks.
Keegi ei ole täiuslik
Eelmistes lõikudes esitatud teabest on selge, kuidas kirjutada CV-sse isikuomadused. Ülaltoodud näited aitavad teil seda jaotist õigesti mõista ja õigesti täita. Aga mis siis, kui tööandja palub teil oma puudused välja tuua?
Mitte mingil juhul ei tohi seda üksust ignoreerida ega tühjaks jätta. Sest ideaalseid inimesi lihtsalt pole olemas. Soovimatus oma nõrkustele välja tuua võib potentsiaalse tööandja valvsa panna. Selles küsimuses tuleb meeles pidada, et mõned negatiivseid jooni iseloomu- või käitumisomadused on mõne elukutse jaoks lihtsalt vastuvõetamatud, kuid teiste jaoks ei oma nad mingit tähendust või, vastupidi, võivad olla väga kasulikud.
Niisiis, vaatame CV-s isikuomadusi: näiteid, nõrkusi soodsas valguses:
- Liigne täpsus või perfektsionism. Peokorraldaja või animaatori jaoks segab selline puudujääk suure tõenäosusega oluliselt nende tööd. Kuid selline raamatupidaja või rahastaja on juhi jaoks lihtsalt taeva kingitus.
- Liigne aktiivsus. Püsivust nõudvate elukutsete puhul (analüütikud, raamatupidajad, majandusteadlased, raamatupidajad, õmblejad, telefonioperaatorid jne) on see suur puudus, kuid neile, kellelt oodatakse “liigunud mägesid” (juhid, müüjad, ajakirjanikud jne). ), See negatiivne kvaliteet tegelikult lihtsalt asendamatu.
- Suutmatus petta või olla kaval. Müüja jaoks on selline puudus tõenäoliselt märkimisväärne, kuid sellise nõrkusega juhiabi sobib potentsiaalsele tööandjale.
- Halbade harjumuste olemasolu. Tänapäeval keelduvad paljud ettevõtted ja ettevõtted töötamast inimestele, kes juhivad ebatervislikku eluviisi, kuid inimesed sigarettide suitsetamine, sobib üsna harmooniliselt tubakafirma müügijuhi ametikohale.
- Välimus. Nt, ülekaal võib paljude elukutsete jaoks olla tohutu puudus, kuid kasutajatoe dispetšeri või taksotellimusi vastuvõtva telefonioperaatori jaoks pole selline puudus üldse oluline, sest keegi ei näe seda.
CV intervjuuks
Oma iseloomujoonte kirjutamisel peaksite arvestama tõenäosusega, et vestluse käigus palutakse taotlejal konkreetsete toimingutega kirjapandut kinnitada. Seetõttu tasub tõsiselt kaaluda, milliseid isikuomadusi oma CV-sse lisada.
Näide: analüütiku ametikohale kandideeriv inimene kirjutas oma võimest kiiresti igasugust teavet leida. Intervjuu ajal võidakse tal paluda seda teha, et tagada selle oskuse olemasolu praktikas.
Või teine näide: müügijuhi ametikohale kandideerijal, kes leiab kergesti inimestele lähenemise, võidakse paluda kohtuda ja saada telefoninumber esimeselt, keda ta kohtab.
Sellised tšekid on praegu väga populaarsed ja neid kasutatakse paljudes suurettevõtetes värbamisprotsessides.
"Räägi mulle oma tugevatest ja nõrkadest külgedest" on võib-olla üks levinumaid intervjuuküsimusi. Kellelgi palutakse nimetada kolm halba ja kolm head, teistel palutakse kirjeldada isiksuseomadusi, mis takistavad või aitavad karjääri üles ehitada – võimalusi, kuidas värbajad selle küsimuse täpselt sõnastavad, on palju.
Kuidas saate edastada oma tugevaid ja nõrku külgi, et oma tööandjat võita? Soovitused aitavad teil õppida miinuseid plussideks muutma.
Ideaalseid inimesi pole olemas
Kõigepealt vaatame, miks on see küsimus intervjuude ajal järjepidevalt üks sagedamini esitatavaid küsimusi. Mida soovivad värbajad taotlejatelt kuulda? Aus ülestunnistus laiskuse ja organiseerimatuse kohta või haletsusväärne kõne vaimus "Mul pole praktiliselt mingeid puudusi"?
Ei üht ega teist. Küsides taotlejalt tema tugevaid ja nõrku külgi, soovib värbaja teada saada, kui küps inimene tema ees istub, milline on tema enesehinnang ja kas ta teab, kuidas konstruktiivselt töötada, sealhulgas iseendaga. Puudusteta inimesi, nagu me teame, pole olemas: me kõik oleme kootud halvast ja head omadused. Just nende teadlikkuses kipuvad psühholoogid nägema märki stabiilsest ja küpsest isiksusest.
Kuid selleks, et näidata värbajale, et olete kandideeritavale vabale ametikohale täielikult kvalifitseeritud, ei pea te midagi välja mõtlema. ei aita sul karjääri teha. Olge aus, kuid kaaluge oma vastust esitatud soovituste valguses.
"Ma töötan selle kallal..."
Esiteks näidake, et olenemata teie puudustest, töötate nende parandamise kallal ja teate, kuidas neid kompenseerida. Siin on mõned näidised.
«Püüan alati kõike kontrolli all hoida. Elus ja töös tekitab see mulle palju ebamugavusi: inimestele ei meeldi, et ma nende tegevust pidevalt kontrollin. Seetõttu õpin volitusi delegeerima, püüan mitte esitada oma alluvatele liiga palju küsimusi töö edenemise kohta, isegi kui mul on huvi teada, kuidas asjad lähevad”; "Kui ma õppisin kolledžis, jäin sageli tundidele ja koosolekutele hiljaks. Nüüd olen õppinud väärtustama enda ja teiste aega: panen äratuse varahommikul ja kui linnas on tõsiseid ummikuid, lähen tööle metrooga. Nüüd tulen alati kontorisse 10 minutit enne tööpäeva algust,” rahuldavad sellised vastused värbajat igati. Näitate, et teil on adekvaatne enesehinnang, et suudate oma vigu ära tunda ja mis kõige tähtsam, nende kallal konstruktiivselt tööd teha.
Miinused plussidele
Psühholoogid usuvad, et kõige parem on intervjuul puudujääke puudutavale küsimusele vastates kaudselt välja tuua oma tugevad küljed. «Sõbrad peavad mind pedantseks. Ma olen väga pedantne, mulle meeldib iga detaili kontrollida ja see ajab inimesi närvi. Aga ma üritan õppida asju laiemalt vaatama,” on suurepärane vastus disainiinseneri kohale kandideerivale kandidaadile. “Võib-olla olen liiga jutukas, võib-olla on see minu elukutse tagajärg,” on hea variant PR-juhi või turundusspetsialisti kohale kandideerijale.
Mitte liiga isiklik
Kui teilt küsitakse teie puuduste kohta, pidage meeles, et keegi ei oota, et te üles tunnistaksite. Mõnest asjast on parem vaikida, eriti kui need pole otseselt seotud ametialane tegevus. Kas olete sõltuvuses Arvutimängud? Kas olete kogenud kaks lahutust, kuna teie suutmatus luua pikaajalisi suhteid? Mõelge, kas personalijuhil on vaja teada teie isikliku elu nüansse.
"Ma ei ole sellega eriti kursis..."
Teine võimalus puudujääkide küsimusele vastamiseks on mainida erialaste teadmiste puudumist, mis ei ole otseselt seotud soovitud ametikohaga. Seda tehes demonstreerite värbajale oma avameelsust ja tahet areneda. Oletame, et kui kandideerite reporteri ametikohale uudistevoog, siis võite julgelt tunnistada, et te pole essee žanri veel omandanud: sellel töökohal pole teil seda oskust lähitulevikus tõenäoliselt vaja. Tõsi, sa peaksid siiski olema ettevaatlik, et ennast mitte kahjustada – mõelge oma vastus hoolikalt läbi.
"Kõik on nii ebamugav..."
Mõelge, kuidas omadused, millest kavatsete värbajale rääkida, loovad konkurentsieelise teiste kandidaatide ees. Näiteks ei tohiks te oma juhiomadusi välja tuua seal, kus need pole vajalikud. “Olen üsna ambitsioonikas,” ütleb väljakujunenud struktuuriga ettevõtte raamatupidaja kandidaat ja... jääb tööpakkumiseta. Kuid noores ettevõttes, mis energiliselt turgu haarab, võib see kvaliteet kasuks tulla.
"Ma olen nii äkiline, nii vastuoluline ..." ütles filmi "Pokrovski väravad" kangelanna enda kohta. Ja kui loomingulisele ametikohale kandideerija (näiteks copywriter) saab siiski lubada endale intervjuu ajal midagi sarnast öelda ("Nagu paljud loomingulised inimesed, ma ei järgi alati täpselt plaane”), siis on näiteks müügijuhil parem keskenduda millelegi muule. Näiteks suhtlemisoskuse või täpsuse osas.
Rahulik ja ainult rahulik!
Küsimust eeliste ja puuduste kohta ei saa nimetada lihtsaks. Pole ime, et tööotsijad on sellele vastamise pärast närvis. See on otse värbaja kätes, kes teie reaktsiooni jälgides hindab teie vastupanuvõimet stressile, intelligentsust ja teie võimet kiiresti vastata keerulistele küsimustele.
Ettehoiatatud on forearmed. Kui loete seda artiklit, tähendab see, et mõtlete juba vastuste üle värbaja võimalikele küsimustele. Ja see sisendab kindlustunnet, et õigel hetkel ei satu te segadusse ja esitate oma omadused karjäärile soodsas valguses.
Edu teile intervjuudel!
