Tõend sissetulekute kohta tööbörsi proovile. Keskmise töötasu tõendi täitmine. Lisaks peab sertifikaat sisaldama

Sageli otsustavad inimesed pärast vallandamist end töötutoetuse saamiseks Tööhõivekeskuses arvele võtta ja sobiv koht töö ja sel juhul peavad selle organisatsiooni töötajad esitama terve paketi dokumente:

pass;
tööraamat;
puudetõend (kui on);
tõend viimase kolme kuu töötasu kohta viimasel töökohal.

Viimane dokument on vajalik igakuise hüvitise suuruse arvutamiseks ja see ei ole kohustuslik, kuid selle puudumisel tehakse väljamakseid vastavalt hetkel kehtestatud miinimumsummale.

Kodaniku töötuks tunnistamine toimub vastavalt föderaalseaduse "Töötamise kohta riigis". Venemaa Föderatsioon". Eelkõige artikli 1 lõige 1. 30 viitab kaudselt sellele, et hüvitise arvutamiseks on vaja tõendit viimase kolme kuu sissetuleku kohta, kuid kui vallandamine toimus distsiplinaarrikkumise tõttu, siis on väljamaksed võrdsed miinimumsummaga. See hõlmab ka esmast tööd, puudumist töötegevusüle 1 aasta, Tööhõivekeskuse poolt koolitusele saatmine ja sellele järgnev väljasaatmine seoses taotleja poolt süütegude toimepanemisega.

Kust saada tõendit keskmise töötasu kohta?

Sellise dokumendi saab väljastada ainult tööandja, kuid enne registreerimise otsustamist tuleb selle eest eelnevalt hoolt kanda, küsides tõendit ka vallandamisel. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 84.1 kohaselt on juht kohustatud pensionile jääva töötajaga tema viimasel tööpäeval täielikult arveldama ja kirjaliku avalduse alusel esitama kõik tema tööga seotud vajalikud dokumendid.

Keskmise töötasu tõendi saamiseks peate tegema järgmist:

kirjutada juhatajale adresseeritud kirjalik avaldus koos vastava sooviga;
saada kõik dokumendid kolme tööpäeva jooksul.

Kui direktor keeldub tõendit väljastamast, on tegemist seaduse nõuete rikkumisega ning ta võidakse võtta haldusvastutusele. Oma õiguste kaitsmiseks ja siiski dokumendi saamiseks võib pöörduda avalduse kirjutamisega ametiühinguorganisse või Töökaitseinspektsiooni.

Isegi kui vajadus tõendi saamiseks tekkis kuus kuud pärast lõpetamist tööleping, on tööandjal endiselt kohustus täita oma endise alluva nõuded ja väljastada dokument. Samuti lõpetamisel töösuhted Lisaks tööraamatule peab direktor töötaja nõudmisel andma talle 2-NDFL-i tunnistuse, vallandamismääruse koopia ja muud materjalid, mis on seotud tema tööga organisatsioonis.

Keskmise sissetuleku tõendi taotlemiseks on mitu võimalust:

isiklikult;
kirja teel kättesaamise teatega;
volitatud esindaja kaudu (vajalik notari poolt kinnitatud volikiri).

Kuidas sertifikaati väljastada?

Kuna keskmise töötasu tõendi vorm ei ole seadusega kehtestatud, ei saa raamatupidajad sageli aru, kuidas seda õigesti täita ja milliseid andmeid see peaks sisaldama ning kuidas arvutusi teha.

Üldiselt peaks dokument sisaldama järgmist:

Ettevõtte täisnimi.
TÄISNIMI. töötaja täielikult.
Organisatsiooni pitser.
Juhataja ja pearaamatupidaja allkirjad.
Firma nurgatempel. Kui seda seal pole, peate määrama TIN-numbri, aadressi ja muu teabe.

Üsna sageli on paljudes piirkondades juba olemas kehtestatud vormid selline tõend ja kodaniku taotlemisel nõuavad Tööhõivekeskuse töötajad oma näidisdokumendi esitamist ning seejärel tuleb taotlejal uuesti eelmist töökohta külastada. Sellise olukorra vältimiseks on soovitatav eelnevalt territoriaalkeskuses tutvuda vajalike dokumentide loeteluga ja konsulteerida nende vormide osas spetsialistidega.

Kui enne registreerimiseks dokumentide esitamist selgus, et organisatsioon, milles kodanik varem töötas, on likvideeritud, saab ta taotleda teavet linnaarhiivist: likvideerimisel kantakse kõik tõendid sinna üle ja neid säilitatakse pikka aega.

Juhtub ka seda, et mitmetel põhjustel ei ole ikka veel võimalik sissetulekutõendit saada ning seejärel otsustavad Tööhõivekeskuse töötajad taotleja töötuks tunnistamise aluse korral koguda talle hüvitist minimaalselt. summas, nagu tööjõu puudumisel rohkem kui 26 nädalat registreerimisele eelneva aasta jooksul.

Kodaniku töötuks tunnistamise korda reguleerib Art. Föderaalseaduse "Tööhõive kohta" artikkel 3, mis on järgmine:

Töötuks võib tunnistada töövõimelise kodaniku, kes on töötu ja on Tööhõivekeskuses sobiva vaba töökoha otsimiseks arvel.
Lõplik otsus isiku töötuks tunnistamise kohta tuleb teha hiljemalt 11 päeva jooksul avalduse esitamise ja kõigi vajalike dokumentide esitamise päevast arvates.

Keda ei saa töötuna arvele võtta:

Alla 16-aastased kodanikud.
Kindlustuspensioni saavad isikud, sh. ja vanadus.
Taotlejad, kes on 10 päeva jooksul rohkem kui kaks korda vabadest töökohtadest keeldunud, või isikud, kellel puudub kvalifikatsioon - koolituselt samadel tingimustel.
Valedokumentide, mittetäieliku või ebatäpse teabe esitamine.
Need, kes ei ilmunud 10 päeva jooksul alates registreerimisest Tööhõivekeskusesse sobivat tööd otsima.

Keskmise palga arvutamise kord võrdluseks

Raamatupidajad peaksid teadma, et keskmine palk sisse sel juhul arvutatakse mitte tavapärase meetodi järgi, vaid vastavalt Tööministeeriumi määrusele nr 62. See õigusakt näitab, et arvutamisel tuleks arvesse võtta igat liiki makseid:

Palk ametlike palkade või tariifimäärade alusel.
Tehingu palk.
Kogunenud palk protsendina tulust või komisjonitasust.
Riigiametnikele üle antud preemiad.
Meedia- ja kunstitöötajate tasud.
Ametlike palkade vahe üleviimisel aastasse madalam asend säilitades samal ajal palgad.
Täiendavad hüvitised ja hüvitised palkadele ja tariifimääradele.
Ühekordsed auhinnad.
Elutööauhinnad.

Mis vahe on tavalisel arvutusmeetodil ja tööhõivekeskuse keskmise töötasu arvutamisel kasutataval meetodil:

Arveldusperiood ei kesta mitte 1 aasta, vaid 3 kuud: 1. kuni 1. päev enne vallandamist.
Arvestades siseaktidega kehtestatud töönädala kestust, summeeritakse kõik viimase 3 kuu tööpäevad ja -tunnid.

Milliseid hetki sel juhul arveldusperioodi ei arvestata:

Ajutise puude hüvitiste saamine.
Tööseisakud, olenemata sellest, kelle süü nad olid.
Töötaja tööalase tegevuse puudumine, tingimusel et tema palk säilib.
Lisapuhkepäevad (tasuline).
Töötaja poolt varem töötatud päevade eest kasutatud vaba aeg.

Arvutage, mitu päeva on töötaja viimase 3 kuu jooksul töötanud.
Arvutage juba kogunenud töötasu suurus.
Arvutage keskmine päevapalk, jagades ülekantud töötasu kogusumma töötatud päevadega.
Määrake keskmine tööpäevade arv kuus.
Hangi keskmine väärtus palk, korrutades eelnevalt arvutatud päevatulu 1 töötatud kuu keskmise päevade arvuga.

Pärast kõigi arvutuste tegemist ja sisestamist peab need teinud töötaja andma tõendi allkirjastamiseks pearaamatupidajale ja tema pärast selles märgitud andmete kontrollimist ettevõtte juhile, kes paneb lõpuks pitseri. Ilma allkirjade ja pitseriga loetakse dokument kehtetuks.

Olles otsustanud end töötuks registreerida ja sobivat töökohta kiiremini leida, on oluline kõik dokumendid õigeaegselt esitada ja korrektselt vormistada, vastasel juhul võib registreerimisprotseduur oluliselt viibida. Vähemalt ühe tõendi ebaõige täitmine on töövõimeliste kodanike tööpuuduse tõttu otsene alus vaba töökoha leidmisel abist keeldumiseks ja igakuise toetuse ülekandmiseks.

Riiklikus tööbörsil registreerimine on võimatu, ilma et taotleja esitaks selgelt reguleeritud dokumentide paketti. Iga kodaniku jaoks on kohustuslikud ja täiendavad dokumendid. Kohustuslike hulka kuuluvad:

Vene Föderatsiooni kodaniku pass, millel on alaline registreerimistempel;
kõikvõimalikud haridust puudutavad dokumendid sobivate vabade töökohtade õigeks otsimiseks;
tööraamat viimase töökoha kirjetega;
viimase töökoha tõend saadud töötasu kohta.

Teie viimati sisestatud töötasu suurus mõjutab otseselt töötu abiraha maksmist. Makseid tehakse aastaringselt ja sel ajal:

75% sissetulekust makstakse esimese 3 kuu jooksul;
järgmise 3 kuu jooksul 60% sissetulekust;
viimase 6 kuu jooksul 45% sissetulekust.

kasumiaruanne

Periood

See dokument peab sisaldama keskmine sissetulek viimases töökohas veedetud kolme kuu eest.

Kust saada?

Sellist tõendit saate küsida ettevõtte raamatupidamisosakonnast või otse juhatajalt (raamatupidaja puudumisel).

Täitevorm

Lubatud on nii standardne viitevorm kui ka suvalise vormi täitmine.

Nõutavad esemed

Enne tõendi tööhõivekeskusesse viimist kontrollige veelkord, et kõik vajalikud esemed oleksid olemas. See säästab teie aega ja energiat. Niisiis:

Nurgatrükk. See sisaldab ettevõtte juriidilist aadressi. Kui sellist pitserit pole, tuleb aadress sisestada käsitsi.
Ümmargune tempel. See sisaldab teavet ettevõtte kohta.
Üksikisiku maksumaksja number. Mõnikord läheb see otse ajakirjandusse, mõnikord on see käsitsi kirjutatud.
Ettevõtte pearaamatupidaja ja direktori allkirjad. Allkirjade küljel peaks olema täisnime ärakiri.
Töötajate andmed: perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoht ja töötamise liik.
Töötaja tööle asumise ja vallandamise kuupäevad, samuti töötundide arv nädalas.

Lisaks on tõendil märgitud haiguslehe, töölt puudumise, palgaga ja palgata puhkuse ning dekreedi teatised.

Nõuanne: olukordades, kus ettevõte pole varem selliseid tõendeid väljastanud või olete leidnud lahknevuse oma tõendi ja ülaltoodud punktide vahel, võtke ühendust lähima tööhõivekeskusega. Sealt saad valmis tunnistuse vormi koos täitmise näpunäidetega.

(1 hinnangud, keskmine: 5,00 5-st)

Sarnased artiklid

Milline dokumente vaja püsti tõusta peal Börs töö. ... Viimane asi koht tööd aastal täpsustatud töö raamat või leping, peavad vastama väljaantavale tunnistus palkade kohta.

Meie ressursist saate alla laadida palgatõendi - 2018-2019 näidise. Olenevalt selle dokumendi koostamise eesmärgist on sellel ka erinevaid vorme. Millistel juhtudel võib nõuda palgatõendit? Mis kujul see on? Millal tuleks see välja anda? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused sellest materjalist.

Millal vajate keskmise sissetuleku tõendit?

Töökeskuses registreerumisel on kõigil kodanikel vaja tõendit keskmise töötasu kohta. Selle tõendi, kus on märgitud viimase 3 töökuu palgaandmed, väljastab töötajale tööandja. Nimetatud tõendis andmete kajastamise töötasu arvutamise kord on ette nähtud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 12. augusti 2003. aasta määruses nr 62.

2018–2019 valimi ja ka eelmiste perioodide keskmise töötasu tõendit föderaalsel tasandil heaks ei kiideta, kuid Vene Föderatsiooni tööministeeriumi soovitatud vorm on olemas. Mõelge, kuidas see peaks olema raamitud.

Kus on vaja 3 kuu palgatõendit

Tööbörsil töötuks tunnistamiseks tuleb esitada dokumentide pakett, mis sisaldab tõendit viimase 3 järjestikuse töökuu keskmise töötasu kohta. See on sätestatud ka artikli lõikes 2. 1991. aasta 19. aprilli seaduse nr 1032-1 "Elanike tööhõive ..." § 3.

Tööhõivekeskuse soovitatav keskmise töötasu tõend on toodud Venemaa Tööministeeriumi 15. augusti 2016 kirjas nr 16-5 / V-421. Tööministeerium hoiatas samas kirjas, et kui tõend on mis tahes vormis tööandja poolt koostatud ja see sisaldab töötu abiraha suuruse ja maksmise aja kindlaksmääramiseks vajalikku teavet, ei ole alust selle vastuvõtmisest keelduda. .

Tööhõivekeskuse tunnistusel arvutatakse keskmine töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi määruses "Keskmise töötasu arvutamise korra kinnitamise kohta töötushüvitiste suuruse määramiseks" toodud reeglite kohaselt. ja kodanikele makstud stipendiumid tööturuasutuse suunalise kutseõppe, ümberõppe ja täiendõppe perioodil" 12.08.2003 nr 62.

Selle tõendi, nagu kõik muud tööga seotud dokumendid, peab tööandja väljastama 3 päeva jooksul pärast töötaja kirjaliku taotluse saamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62).

Töötutoetuse suuruse määramise vormi ja tõendi näidise keskmise töötasu kohta saate alla laadida allpool.

Kuhu vajan 6 kuu palgatõendit

Tavaliselt nõuavad pangad laenu väljastamiseks dokumente, mis kinnitavad kindlaksmääratud perioodi palga suurust. Sellise viitamise jaoks ei ole ranget vormi.

TÄHTIS! Sertifikaat peab sisaldama organisatsiooni nime ja kontaktandmeid, selles ettevõttes töötava töötaja tööperioodi (koos selle märkega) ning kogunenud töötasu igakuist jaotust.

Sellist tõendit võib nõuda ka sotsiaalkindlustusosakonnale esitamiseks kommunaalmaksete tasumise toetuse taotlemisel.

Mis vormis palgatõend kehtib aastatel 2018-2019

Ametiasutuste palgatõend sotsiaalkaitse, PFR on koostatud töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 30. aprilli 2013 korraldusega nr 182n kinnitatud näidise järgi. Mitte nii kaua aega tagasi tehti selle sertifikaadi vormis tehnilisi muudatusi, muudatused mõjutasid sertifikaadi lõike 3 sõnastust (Venemaa Tööministeeriumi korraldus 01.09.2017 nr 1n). Uuendatud tunnistuse vorm kehtib alates 02.06.2017.

Praeguse viitevormi saate alla laadida .

Mõnikord tähendab palgatõend vormi 2-NDFL, mis esitatakse pangale laenu saamiseks ja uuele tööandjale töökoha vahetamisel.

Lisateavet 2-isikulise tulumaksu vormis tõendi väljastamise kohta leiate meie artiklist. "Töötajale 2-NDFL sertifikaadi väljaandmise kord" .

Palgatõendi võib väljastada mis tahes kujul, kui see on kehtestatud määrused Selle või selle juhtumi jaoks vormi ei nõuta.

Kuidas väljastatakse tõend keskmise kuupalga kohta?

2018-2019 valimi keskmise töötasu tõendi väljastamiseks tuleb pöörduda vastava avaldusega tööandja poole. Tõend väljastatakse 3 päeva jooksul pärast töötaja kirjaliku taotluse saamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62).

Vallandamise korral peab tööandja väljastama töötajale tõendi viimase 2 tööaasta töötasu kohta. Isegi kui töötaja seda ei nõudnud, väljastatakse dokument vallandamise päeval. Vallandatud töötaja kirjalikul nõusolekul võib tõendi saata posti teel või esitada muul ajal.

Samuti võite leida kasulikku teavet töötaja vallandamise kohta, mille leiate artiklist "Tööta puhkusepäevade kinnipidamine vallandamisel" .

Mis perioodi kohta väljastatakse tõend töötasu suuruse kohta?

Viisa saamiseks tõend saadud kohta Eelmisel aastal(või kuue kuu) sissetulek.

Toetuse määramiseks ja laenu taotlemiseks on vaja kuuekuulist tõendit.

Tööhõiveteenistusse kandideerimiseks, nagu juba teada saime, on vaja tõendit 3 kuuks.

Kindlustusmaksete tasumise kinnitamiseks esitatakse tõendid 2 aastaks. Need näitavad ka sissetulekute summat, millest mahaarvamisi tehti.

Kust saab alla laadida palgatõendi täitmise vormi ja näidise

Meie veebisaidilt saate alla laadida palgatõendeid, mida võidakse nõuda erinevates olukordades.

Abi vormil 182n: näidiste täitmine

Vallandamisel peab töötaja väljastama 2 tõendit: üks - viimase kalendriaasta sissetulekute kohta vormil 2-NDFL, teine - tõendi, mis on vajalik haiguspuhkuse hilisemaks arvutamiseks vormil 182n (selle täitmise näidis ( Venemaa Tööministeeriumi 09.01.2017 korraldusega nr 1n) tehtud muudatusi saab alla laadida meie veebisaidilt).

Tulemused

Palgatõend on üldistatud nimetus tõenditele, mida erinevad ametiasutused võivad nõuda. Selle vorm ja kujundusreeglid sõltuvad olukorrast, kus seda vajatakse.

Meie riigis on majanduskriisi ajal paljudel inimestel olukordi, mida pole lihtne lahendada. Ettevõtted suletakse, koondatakse või koondatakse, töökohtade puudumine toob kaasa töötute arvu kasvu.

Tööhõivekeskuses saad hea töökoha

Uue koha leidmiseks tuleb pöörduda tööhõivekeskusesse: nad mitte ainult ei püüa leida sobivat tööd, vaid aluse korral tunnistavad nad töötuks ja määravad ametisse (vastavalt tööturu seadusele). Venemaa Föderatsioon "Töötamine Vene Föderatsioonis" (1991), Kodanike registreerimise reeglid sobiva töö leidmiseks, Töötute kodanike registreerimise eeskirjad).

Samuti peate meeles pidama, et tööagentuurid pakuvad abi töö leidmisel igale kodanikule, olenemata sellest, kas neil on õigus saada töötuks tunnistamist või mitte. Samas on tööotsijaks registreerumiseks vajalikud järgmised dokumendid:

(tuvastus);
Tõend selle omajatele (individuaalne rehabilitatsiooniprogramm puudega inimesele, mis sisaldab soovitusi töötingimuste ja tegevuse iseloomu kohta);
Tõend isiku töötasu suuruse kohta kolm kuud enne selle kuupäeva (kodaniku soovil).
Viimane dokument tööotsimist vajavaks registreerimiseks ei ole kohustuslik (Kodanike registreerimise eeskirja punktid 3 ja 4 sobiva töö leidmiseks). Aga töötuna tunnistamiseks ja abiraha saamiseks tuleb see tõend esitada.
Töötu staatus määratakse ja hüvitiste kogumine kodanikule määratakse hiljemalt 11 päeva jooksul alates hetkest, mil tööhõivekeskusele esitati kogu dokumentide pakett.
umbes vallandamisele eelnenud 3 kuu keskmine palk on vajalik eeldatava hüvitise suuruse arvutamiseks. Juhul, kui tõendit ei esitatud (ja seda pole võimalik saada), ei tohi hüvitise suurus antud juhul ületada minimaalne suurus praegu installitud.

Kuidas saada abi tööandjalt

Abi tööhõivekeskusele: näidis

Loomulikult on kõige lihtsam viis hoolitseda tunnistuse saamise eest viimaselt töökohalt vallandamisel. Töökoodeksi artiklite 62 ja 140 kohaselt peab tööandja vallandamise päeval arveldama lahkuva isikuga, tagastama tööraamatu koos täidetud andmetega vallandamise kohta ja väljastama kõik vajalikud dokumendid: vallandamise korralduste koopiad, tõend eelmise kahe aasta kohta (maksete arvutamiseks haigusleht), tõend jooksva aasta tulu kohta, tõend 2-NDFL (palga kohta).

Kui vajadus selle järele tekkis pärast vallandamist, peaksite kasutama Vene Föderatsiooni töökoodeksi normi, mille kohaselt on tööandja (isegi endine) kohustatud kirjaliku avalduse alusel väljastama töötajale hiljemalt 3. tööpäevad nõutav dokument. Kandideerida saab isiklikult (jättes avalduse teise eksemplari vastuvõtumärgiga), posti teel (teavitades),.

Kui juhtkond hoidub nõutava tõendi väljastamisest kõrvale, võite pöörduda Riigi Tööinspektsiooni poole või abi saamiseks selle probleemi lahendamisel. Reeglina aitab selline edasikaebamine vajalikku dokumenti väga kiiresti hankida (ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku normi rikkuvale tööandjale - haldustrahv).

Tööhõivekeskuse abivorm

Tööhõivekeskuses registreerimiseks peate esitama dokumentide paketi

Keskmise palga tõendi vormil puudub ülevenemaalisel tasemel kinnitatud vorm. Teoreetiliselt peaks tööasutustele sobima tööandja väljastatud tõend, mis sisaldab kõiki vajalikke andmeid. See sertifikaat peab sisaldama:

Ettevõtte nurgatempel (selle puudumisel teave aadressi, organisatsiooni nime, TIN-i, telefoninumbrite jms kohta)
Täielik (lühendamata) nimi vastavalt asutamisdokumentidele
Töötaja nimi (täielik)
Ettevõtte pitsat jäljend
Juhataja ja pearaamatupidaja allkirjad (koos ärakirjaga)

Sageli väljastavad tööhõivekeskuse spetsialistid aga täitmiseks kohapeal kehtestatud tõendivormi koos memoga raamatupidajale. Paljudes piirkondades (näiteks Moskvas on tunnistuse vorm välja töötatud ja seadusega kinnitatud alates 2010. aastast). Sel juhul peab kodanik uuesti taotlema endisele tööandjale dokumendi täitmist.

Pealegi pole vahet, kui kaua pärast vallandamist see juhtub: isegi mõne aasta pärast on organisatsioon kohustatud endise töötaja nõudmisel väljastama talle nõutava tõendi, kui see organisatsioon on tema viimane töökoht. Organisatsiooni likvideerimisel tuleb dokumendid üle anda arhiivi, kuhu info saamiseks pöörduda.

Kui kõigist võetud meetmetest hoolimata ei õnnestunud palgatõendit saada, määrab tööhõiveamet, kui on alust kodaniku töötuks tunnistamiseks, miinimumtasemel, samuti kui kodanik ei töötanud rohkem. kui 26 nädalat töötuna arvelevõtmisele eelneva aasta jooksul.

Kuidas arvutada tulu viitamiseks

Töötajad aitavad teil täita tööhõivekeskuse tõendit

3 kuu töötasu arvestamine tööhõiveametile ei toimu tavapärasel 12.12.2007 määrusega nr 922 kehtestatud meetodil. keskmise töötasu arvutamisel ja vastavalt eritellimus keskmise töötasu arvestus, et määrata kindlaks kodanikele tööturu-, ümber- ja täiendõppe perioodil töötutoetuse ja stipendiumide suurus (vastu võetud 2003. aastal, muudatustega).

Töövahendusfirmade arvestuse erinevus tavalisest keskmise palga arvestusest:

Arveldusperiood on kolm viimast kuud (täis, 1.-1. päevani) enne vallandamist
Arveldusperioodi tööpäevade või tundide arv summeeritakse, lähtudes kehtestatud töönädala kestusest

Arveldusperiood ei sisalda aega (ja vastavalt kogunenud palgad), kui:

Töötaja ei töötanud, kuid ta säilitab sissetuleku vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele
Kogunenud invaliidsushüvitis (kaasa arvatud rasedus ja sünnitus)
Tekkis seisakuaeg (olgu see siis tööandja või töötaja süü)
Pakutakse tasulist (lisatasulist), näiteks puuetega laste hooldamiseks
Töötaja kasutas vaba aega varem töötatud perioodide eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele

Tähtis! Osalise tööajaga töötamisel ei jäeta arvestusest välja töötamata aega.

Tööhõivekeskus – võimalus realiseerida!

Kui kõik kolm töökuud tuleb eeltoodud põhjustel arvestusest välja jätta, saab keskmise töötasu arvutamisel kasutada eelmise kolme töökuu arvestust. Arvutamiseks kasutatakse igat tüüpi töötasu, mis kogutakse vastavalt tööandja poolt vastu võetud maksesüsteemile:

kogunenud summad tariifide alusel (määrad),
protsent tulust, komisjonitasud,
mitterahalised makseviisid,
tasud,
autoritasud,
õpetajate töötasu kehtestatud koormust ületavate tundide eest,
kalendriaasta lõpus tasutud makse (1/12 iga kuu arveldusperioodi sissemakse summast), tulenevalt palgasüsteemist,
lisatasud klassi, kvalifikatsiooni, tiitli, akadeemilise kraadi, töötingimuste, nädalavahetustel töötamise ja pühad, lisatasud aasta lõpus, tööstaaži eest, muud viitvõlad.

Keskmise palga arvutamise kord on järgmine:

Määrake kolme kuu tegelikult töötatud päevade arv N
Määrake kogunenud töötasu suurus (sealhulgas ülaltoodud töötasu liigid) S
Arvutage keskmine päevapalk M kui S/N jagatis (M=S/N)
Määrake soovitud perioodi X keskmine tööpäevade arv kuus
Olles määranud kõik loetletud väärtused, saate keskmise töötasu (A) väärtuse järgmise valemi järgi: A \u003d M * X.

Nagu tegevuste algoritmist näha, keskmine sissetulek, mis määratakse tööhõiveametile teabe esitamiseks töötu abiraha suuruse või ümberõppe/täiendiõppe stipendiumi suuruse kindlaksmääramiseks, arvutatakse keskmise päevapalga korrutisena töötaja poolt töötatud aja eest. viimase kolme töökuu kuu jooksul.

Keskmise töötasu tõendit võib vaja minna igaüks, kes taotleb töötu staatuse ja hüvitiste määramist või taotleb ümber- või ümberõpet tööhõivekeskuse suunal (koos vastava stipendiumi maksmisega). Samal ajal peaksite viimati taotlema sellist sertifikaati töökoht, ning tõendi saamisel kontrollima kõigi vajalike detailide olemasolu ja endise tööandja poolt tehtud arvutuste õigsust.

Veel teemal "keskmise töötasu tunnistus" - videokonsultatsioonid:

Selles artiklis räägime abist tööjõubörsile. Saame teada, millistel juhtudel seda väljastatakse, kuidas väljastatakse ja kelle poolt. Samuti saate artikli lõpust alla laadida tööbörsi tõendi näidise, mis on asjakohane 2015. aastal. Niisiis, alustame olukorrast, kus sertifikaat väljastatakse.

Abi tööbörsile

Millistel juhtudel väljastatakse ja väljastatakse tõend? Kujutagem ette olukorda: teie organisatsioonis toimus personali vähendamine ja paljud töötajad olid "tänaval". Või äkki nad loobusid oma tahtmine. Loomulikult ei saanud töötajad kiiresti muutuva keskkonna tõttu eelnevalt koostada “põgenemisplaani”, st ei leidnud uus töökoht. Seetõttu oleks loogiline eeldada, et endised töötajad liituvad tööbörsiga, et enne uue töökoha leidmist vähemalt raha kätte saada. Aga kui palju saab töötu abiraha? Hea küsimus. Üldjuhul arvutatakse töötushüvitiste kogusumma töötaja viimase 3 kuu keskmise sissetuleku järgi, mil ta organisatsioonis töötas. Muidugi, kui teie organisatsioon on olnud viimane koht selle töötaja tööd. Eeltoodu põhjal võime järeldada, et töötajal on vallandamisel täielik õigus küsida oma organisatsiooni tööbörsi tõendit ehk tõendit keskmise töötasu kohta. Selleks paluge tal kirjutada avaldus ja väljastada tõend. Pidage meeles, et organisatsioon ei saa pakkumisest keelduda see dokument, sest sellest sõltub endise töötaja majanduslik ja eluline heaolu. Kui teil on huvi nende protsesside kohta ametlikest allikatest lugeda, avage Vene Föderatsiooni töökoodeksi 91. aasta artiklite number 62 ja 3 "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta. Teeme kohe broneeringu, et säästa teid tüütutest möödalaskmistest: tööturuameti dokumendil ei ole märgitud keskmise palga näitajat, mis osutus kasutamata puhkuseaja rahaliseks hüvitiseks ja lahkumishüvitiseks. Keskmise kuupalga näitaja arvutatakse erinevalt, me ütleme teile, mida teha.

Kuidas kirjutada tõendit tööbörsile?

Vaatame nüüd, kuidas vormistatakse tööbörsi tõend. Hoiatame teid kohe, et selle dokumendi koostamisel puuduvad standardid. Teil on õigus selline sertifikaat omavoliliselt väljastada, tuginedes ainult mõnele kohustuslikule kirjele. Muide, soovitame alla laadida tööbörsi tõendi täitmise näidis, mille leiate artikli lõpust. illustreeriv näide muudab teie ülesande palju lihtsamaks. Peamine ja kõige olulisem punkt, mis tööbörsi tunnistusel on, on teie organisatsiooni andmed. Seda asjaolu kinnitavad Rostrudi esindajad 8. novembril 2010 avaldatud pöördumises. Tööbörsi tõendil peavad olema märgitud organisatsiooni andmed, teave töötaja kohta, samuti ajavahemik, mille jooksul ta organisatsioonis töötas. Noh, nagu me juba ütlesime, peaksite kirjutama töötaja viimase kolme kuu keskmise palga näitaja. Ärge unustage täpselt kirja panna, millised kolm kuud teie arvutustes sisaldusid, sest seda teavet nõuab ka tööturuamet, kuna sageli on juhtumeid, kui see periood ei lange kokku viimase kolme kuuga. Tööbörsi tõendi väljastamise korral võite 2NDFL-vormingu julgelt unustada - see pole teile kasulik, kuna tööseadus eeldab muid vorminguid. Koostame nüüd samm-sammult juhendi tööbörsi tõendi täitmiseks. Mida me selleks vajame: Töökoodeks Vene Föderatsioon, kalkulaator, organisatsiooni andmed, töötaja dokumendid, personalitunnistused ja paberid, ettevõtte pitsat, tööturuteenistuse poolt välja antud tühi blankett, töötaja viimase tööaasta palgaleht.

Kuidas taotleda tööbörsi tõendit?

Tõenäoliselt on teie organisatsioonil ettevõtte pitser, nii et saate selle vasakusse ülanurka panna. AT parem pool sisestame ettevõtte individuaalse maksunumbri, mis on märgitud tõendile. Teeme seda selleks, et ei tekiks vastuolusid maksuteenusega, sest auditi käigus selgub, et töötajate hüvitiste ülekannete summad ei ühti. Järgmisena täitke veerg "Välja antud gr.". Sinna sisestame andmed teie organisatsioonis registreeritud töötaja kohta. Ärge unustage kirja panna ajavahemikku, mille jooksul töötaja teie organisatsioonis töötas, lähtudes punktis märgitud vastuvõtmise ja vallandamise kuupäevadest. tööraamat. Seejärel võtame ette töötaja keskmise kuupalga arvestuse. Liidame kokku kogu viimase aasta jooksul töötajale kantud raha. Välistame aja, mil töötaja võttis halduspuhkuse ehk siis tasustamata. Seejärel jagage raha kogusumma viimase aasta tööpäevade koguarvuga. Arvutuste hõlbustamiseks kasutage tööpäevade kalendrit.

Seega saime summa, mille töötaja sai keskmiselt päevas. Järgmisena korrutame saadud arvu päevade arvuga, mille töötaja meile vajalikul kuul töötas. Lõpliku arvu sisestame tööbörsi viiteveergu. Kõik perioodid, mil töötaja võttis halduspuhkust, puudus, võttis tasustamata õppepuhkust, märgime nõutavasse lahtrisse ja määrab konkreetsed põhjused. Peale kõike eelnevat kogume viitamiseks organisatsiooni juhi ja organisatsiooni juhi allkirju. Ärge unustage neid lisada täisnimed ja ametikohad. Paneme organisatsiooni pitseri. Pea meeles, et pettuse või tööbörsile valeandmete esitamise korral vastutavad tõendil märgitud isikud.

Niisiis, mõtlesime välja, kuidas koostada tööbörsi tõend. Oleme kindlaks teinud, millistel juhtudel ja kes seda väljastab. Pidage meeles, et selle dokumendi koostamine on teie endise töötaja jaoks väga oluline. Et näha selgelt, kuidas see täidetakse, laadige näidis allolevalt lingilt alla.