Nagu teate, on rasedad naised Vene Föderatsiooni õigusaktidega igal võimalikul viisil kaitstud, sealhulgas vallandamise eest. Sellise töötaja palkamisel ei ole tööandjal õigust kehtestada katseaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70) ega isegi keelduda teda raseduse tõttu tööle võtmast - see on jäme rikkumine, mis samuti täis kriminaalvastutust art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.
Tihti juhtub, et naine saab tööle, talle antakse katseaeg ja ta saab oma huvitavast ametikohast teada alles mõni aeg pärast vangistust. tööleping, millest ta teavitab juhti, esitades vastava tõendi. Kas tööandja võib lapseootel naise vallandada katseaeg, kui raseduse fakt avastati pärast tööle asumist? Tööseaduse järgi ülesütlemine töösuhted V sel juhul mitte mingil juhul võimatu, välja arvatud organisatsiooni likvideerimine, töötaja vallandamine kokkuleppel või poolt tahte järgi Kuid sellistel protseduuridel on ka mitmeid nüansse.
Rasedate eelised tööl
Kehtiva seadusandluse kohaselt on tööandjal ka töötajate arvu vähendamisel kohustus pakkuda teist ametikohta, säilitades samal ajal keskmist palgad Eelkõige just rasedatele. Lisaks on sellistel töötajatel mitmeid muid privileege:
- Neil on õigus teha vähem tööd, esitades sünnituseelse kliiniku tõendi.
- Kui rase naine töötab ohtlikus tööstuses, tuleb ta üle viia teisele ametikohale, kus töötingimused ei kahjusta tema ja sündimata lapse tervist. keskmine palk on salvestatud.
- Naine võib küsida rohkem vaheajad vahetuse/tööpäeva kohta, kuid kõik need jäävad tasustatuks.
- Kui töötaja on avaldanud soovi minna üle osalise tööaja graafikule, peab tööandja tema nõudeid täitma, kuid palk sõltub sel juhul töötatud ajast. See hõlmab ka vahetustega tööd: kui töötaja soovib töötada ainult päevasel ajal, kuid kollektiivleping näeb ette ainult igapäevaseid vahetusi, tuleb ta üle viia päevasele tööle.
Seega on tööandja põhiülesanne antud juhul luua soodsad tingimused raseda tööks ja tervise säilitamiseks ning vajadusel saab ta muuta tema töötingimusi parem pool, kui sellel on põhjused:
- Töötaja veedab arvuti juures 3 tundi või rohkem päevas, ta peab kandma raskeid esemeid või sukelduma maa alla.
- Töö tegemiseks peab töötaja seisma või istuma pikka aega, puutuma kokku kemikaalidega ja muuga kahjulikud vahendid, viibides liiga umbses või lärmakas ruumis, minnes ärireisile või töötades öövahetustes.
Tasub teada, et sellel ametikohal olev töötaja saab soovi korral teha ka ületunnitööd, sest see pole seadusega keelatud. Lisaks on tal õigus endale sobivale töögraafikule ja arstlikule läbivaatusele aadressil tööaeg.
Vallandamine katseajal raseduse ajal: seadusandlikud nüansid
Paljud tööandjad usuvad, et neil on õigus rase töötaja katseajal selle täitmata jätmise tõttu vallandada, kuid see pole nii: Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb otse, et raseduse fakti ilmnemisel on nad kohustatud testi tühistama ja viivitamatult põhipositsioonile asetama, kui vastav tunnistus on esitatud. Isegi kui naise olukord polnud varem teada, on vallandamine võimatu.
Eelnimetatud hüvede (pauside arvu suurendamine, töögraafikute muutmine jne) saamiseks peavad rasedad tegema järgmist:
- Kui teil on vaja oma töögraafikut muuta, peaksite kirjutama oma juhile avalduse, märkides töö tegemiseks sobivaima aja. Üks eksemplar tuleb endale jätta.
- Kui tööandja keeldub seadusega ettenähtud hüvitiste andmisest, saab selle vaidlustada Tööinspektsioonis või prokuratuuri kaudu. Koos avaldusega tuleb ametiasutustele esitada ka tõend raseduse kohta.
- Kui te ei suuda prokuratuuri või tööinspektsiooni abiga õiglust saavutada, peaksite pöörduma kohtusse.
Tähtis! Kui naine töötamise ja katseaja kehtestamise ajal oma olukorrast ei teavitanud, ei vastuta tööandja katseaja määramise eest. Niipea, kui töötaja talle tõendi väljastab, on ta kohustatud andma katseaja tühistamise korralduse.
Kas on võimalik töötajat vallandada, kui testi käigus tuvastati raseduse fakt?
Nagu varem mainitud, ei ole juhil ka sel juhul õigust töötajaga töölepingut üles öelda. Katseaja tühistamiseks peab ta tooma sünnituseelse kliiniku tõendi ja siis muutub vallandamine täiesti võimatuks.
Kui tööandja nõuab katseajal vallandamist, kuna töötaja on rase, on see ebaseaduslik ja ta võib esitada kaebuse prokuratuuri. Siin pole aga kõik nii lihtne: oma juhi kohtu ette toomiseks peab ta tõestama, et testi mitteläbimise põhjuseks oli just tema ametikoht.
Vähem oluline pole ka küsimus, kas rasedat juhti on võimalik vallandada. Katseaja kehtestamisel peadirektor ettevõtetes kehtivad samad reeglid, mis tavatöötajate puhul, mistõttu on töölepingut sel juhul võimatu lõpetada. Kui naine ise avaldab soovi tagasi astuda, on selleks vaja koguda asutajate juhatus ja allkirjastada vastav lõpetamisleping, mille järel talle makstakse vallandustasu kolm korda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278).
Kas sellises olukorras on võimalik kedagi vallandada?
Mõned juhid usuvad, et nad võivad töödistsipliini rikkuva raseda töötaja vallandada, kuid see pole sugugi tõsi: isegi kui tal on distsiplinaarkaristused, tal on puudu vahetus/päev, ta ei täida oma töökohustusi või on toime pannud mõne muu õigusrikkumise. , temaga töölepingu lõpetamine nendel põhjustel on ebaseaduslik. Ainus, millele tööandjal on õigus, on talle töölt puudumise eest noomida või tasumata jätmine, eeldusel, et tal on naise toimepandud rikkumise tõendiks vastavad aktid või kahe tunnistaja allkirjastatud märgukirjad.
Tihti viitavad tööandjad rasedate vallandamisel nende katseaja mittetäitmisele, kuid see tegevus rikub ka seadust, sest selline põhjus ei anna antud juhul alust töölepingu ülesütlemiseks.
Millistel juhtudel on veel võimalik rasedat töötajat vallandada:
- Kui ettevõte on täielikult likvideeritud. Seda ei tohiks segi ajada saneerimisega, mille käigus lähevad omandiõigused üle teistele isikutele: sellisel juhul ei saa töötajat vallandada, sest ettevõte jätkab tegevust. Likvideerimise kavandamisel on tööandja kohustatud töötajat 2 kuud ette teatama. See hõlmab ka ettevõtte filiaali töö lõpetamist, kui seal töötab naine. Juriidilised isikud edaspidi ei ole neil kohustust võtta tööle ettevõtte likvideerimise tõttu koondatud töötajaid.
- Poolte kokkuleppel: selleks peate tegema kirjaliku või suulise vallandamise ettepaneku, seejärel sõlmima lepingu, milles on märgitud kõik vallandamise tingimused. Näiteks võib see sisaldada hüvitise suurust või muid seaduses sätestatud makseid. Selline vallandamise viis on juhile hea selle poolest, et ta ei pea maksma lahkumishüvitist ning töölepingu lõppemise kuupäeva saab määrata iseseisvalt.
- Tema enda soovil: kui rase naine ise soovib töölt lahkuda, ei ole tööandjal õigust talle sellest keelduda. Töösuhte lõpetamiseks peab ta sellest juhatajat teavitama 2 nädalat enne eeldatavat vallandamise kuupäeva ning kogu teenistusaja jooksul on tal õigus oma avaldus tagasi võtta.
Tihti juhtub, et direktorid avaldavad oma alluvatele survet ja sunnivad neid omal soovil või poolte kokkuleppel ametist lahkuma, kuid selle asjaolu kohtus tõendamisel ähvardab neid vastutus ja töötajad võidakse ennistada.
Praktikas on palju olukordi, kus juhid vallandavad oma töötajad katseajal just seetõttu, et raseduse fakt on selgunud, kuid sellist tegevust peetakse ebaseaduslikuks. Oma õiguste kaitsmiseks peavad naised pöörduma prokuratuuri või Tööohutusinspektsiooni poole: tõenäosus, et nad ennistatakse tööle, on üsna suur, sest Rasedat töötajat võib vallandada vaid erandjuhtudel.
Kui siiski õnnestus üksmeelele jõuda ja töötaja ise avaldas soovi töölt lahkuda, on tööandja tegevus väga lihtne:
- Vajalik on anda vallandamise korraldus ja tutvustada töötajat sellega allkirja vastu.
- Viimasel tööpäeval andke töötajale täidetud tööraamat ja tehke temaga täielik kokkulepe.
Teades oma õigusi, on rasedatel lihtsam end ebaseadusliku vallandamise korral kohtus kaitsta ning tööandjad omakorda teavad, millistel juhtudel on neil antud olukorras õigus töötajaid vallandada ja millistel juhtudel võib. nende õiguste rikkumise eest algatada haldus- või haldusmenetlus, isegi kriminaalvastutus.
Kas rasedat saab katseajal vallandada? See küsimus huvitab paljusid, sest rasedad naised on haavatavad kodanikud. Neile on antud teatud privileegid, eriti seoses tööga. Kuid paljud inimesed ei tea neist, nii et see tuleb parandada. Kui õigusi rikutakse, on võimalik tööandja peale kaevata ja ta kannab teatud vastutust. Millised reeglid on kehtestatud Venemaal selle kohta, kas tööandja võib katseajal sellisest töötajast keelduda?
Igavesed probleemid
Tööhõive – oluline punkt iga kodaniku elu. Tihti on tööandjatel probleeme ainult rasedatega. Asi on selles, et sellistel töötajatel on pärast tööle asumist teatud õigused. Neist lähemalt veidi hiljem. Ja see hoiab ära selle, et kui midagi juhtub, ei kohelda alluvat samamoodi nagu kõiki teisi ettevõtte töötajaid.
Seetõttu ei meeldi tööandjatele rasedad naised põhimõtteliselt liiga palju ja nad püüavad nendega mitte enam ühendust võtta. Kas rasedat on võimalik katseajal vallandada? Sellele küsimusele on raske vastata. On ju palju erinevaid olukordi ja olenevalt neist muutub ka vastus küsimusele.
Katseaeg: kui kohustuslik see on?
Fakt on see, et katseaeg on midagi, mida töösuhtes alati ei kasutata. Kuid viimasel ajal on selline meede muutunud üha populaarsemaks. Et mitte üle mõelda, on soovitatav valida töökoht, mis ei eelda selle perioodi läbimist. Kuid seda pole nii lihtne teha.
Mõnel juhul võidakse katseaeg eemaldada, kuid see on äärmiselt haruldane. Lisaks tuleb tähele panna, et vahel ei pruugi mitte ainult tööandjal, vaid ka rasedal endal uue töötaja “huvitavast olukorrast” aimugi olla. Seetõttu sõltub palju olukorrast.
Pole sündmustest teadlik
Kas rasedat on võimalik katseajal vallandada? Tegelikult jah. See võimalus tekib siis, kui me räägime olukorrast, kus "huvitavast olukorrast" ei tea keegi - ei rase ise ega tööandja.
Sel juhul on ülemusel täielik õigus töötaja tööülesannete täitmiselt kõrvaldada nii katseajal kui ka pärast seda. Ta ei kanna mingit vastutust.
Ainult siis, kui naine otsustab pärast rasedusest teadasaamist taastuda, peab ta selle tagasi võtma. Venemaal on ju rasedatel samasugune õigus. Millest me täpsemalt räägime? Selgub, et tööandja ei saa keelduda raseda tööle võtmast. Täpsemalt pole tal selleks õigust.
Teadmistes
Üldiselt on katseaeg keeruline küsimus. Vastust võivad mõjutada paljud tegurid. Niisiis, selles küsimuses kehtivad erinevad reeglid. Ja neid peavad õppima nii tööandja kui ka alluvad.
Kui naine oli oma rasedusest teadlik, peaks ta sellest oma ülemust teavitama. Vastasel juhul on oht vallandada. Tüdrukut “huvitavas positsioonis” vallandada on võimatu. Ei katseajal ega ka pärast seda. Ainult töötaja enda soovil, mis on üliharv. Seega, kui tööandja ja töötaja olid rasedusest teadlikud, ei tohiks keegi ära võtta töökoht viimane ei saa.
Aga kui naine teadis "huvitavast olukorrast", kuid ei teavitanud tööandjat ja ta eemaldas ta töölt või katkestas töösuhte täielikult, pole ülemusel midagi karta. Ta käitus vastavalt seadusele. Kuid jällegi tuleb töötaja nõudmisel tööle ennistada.
Katseajal
Kas mind võib vallandada, kui ma katseajal rasestun? See on ka mitmetähenduslik olukord. Kui keegi rasedusest ei teadnud, võib tüdruku vallandada. Kuid tema palvel ennistatakse ta seejärel tööle.
Aga kui naine oli oma olukorrast teadlik, ei saanud keegi teda töölt kõrvaldada. Ei katseajal ega ka pärast seda. Selgub, et tegelikult pole tööandjal õigust “huvitavasse olukorda sattunud” töötajat vallandada. See õigus jääb alluvale. Kas rasedat on võimalik katseajal vallandada? Ei. Ainult tema enda soovil. See tähendab, et kui ta kirjutab ise lahkumisavalduse, võib temaga töösuhte igal ajal lõpetada. Ja ei midagi enamat. Sarnased reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.
Rasedus ja katseaeg
Seega, kui just töötaja enda isiklikku ülesütlemisavaldust ei olnud, on vastus küsimusele, kas rasedat võib pärast katseaega koondada, alati eitav. Lapseootel naist on võimatu vallandada.
Aga mis siis, kui ta on juba töö tõttu rasedaks jäänud? Seaduse järgi ei saa tööandja talle seda privileegi keelata. See tähendab, et uuele "huvitavale positsioonile" töötavale töötajale tuleb tagada töökoht. See on tõsiasi, mis on kõigile juba ammu teada.
Aga kas rasedat saab katseajal töölt lahti lasta? Ei. Ja kõik see on tingitud asjaolust, et tööseadustik keelab põhimõtteliselt nende tingimuste kehtestamise rasedatele. See tähendab, et kui potentsiaalne töötaja on juba "huvitaval positsioonil", peab ülemus ta ilma katseajata tööle võtma. Ja pole vahet, kas konkreetses ettevõttes on tööle asumiseks esmased testid või mitte.
Aga testid?
Uurimisel on veel mõned olukorra nüansid. Näiteks küsimusele, kas tööandja võib rasedat naist katseajal vallandada, antakse positiivne vastus, et ülemus ega tulevane emme Ma ei ole "huvitavast olukorrast" teadlik. Ja siis peab tööandja töötaja nõudmisel tööle ennistama.
Aga kui rasedus avastatakse juba katseajal? Öeldi, et naist pole võimalik vallandada. Kuid samas ei saa jätta tähelepanuta riigis kehtestatud seadusi. Rasedate naiste tööseadustik kaotab kõik katseajad.
Millele peaks siis õigus olema tüdrukul, kes rasedusest testimise käigus teada saab? Tal on õigus töölt ise lahkuda või tööle asuda. Ehk siis katseaeg tuleb koheselt lõpetada. Vastasel juhul võite kaevata tööandja peale.
Tõestusprobleemid
Niisiis, kas rasedat naist on võimalik katseajal vallandada? Ei. Ja kõik testid tuleb kohe lõpetada. Ja kui töötaja vallandati, on tal täielik õigus oma tööandja peale kaevata. Ainult siin peate silmitsi seisma ühe probleemiga. Jutt käib tõendist, et tööandja vallandas töötaja just seetõttu, et ta oli rase ja et ta oli teadlik tema “huvitavast olukorrast”.
Seetõttu ei ole alati võimalik kohtuvaidlust võita. Paljud naised ju varjavad oma rasedust nii palju kui võimalik, just sellepärast, et kardavad, et nad vallandatakse kohe, kui sellest teada saavad.
Reaalsus
Kas rasedat saab katseajal vallandada? Seaduse järgi - ei, aga tegelikkuses kahjuks küll. Lõppude lõpuks, nagu juba mainitud, lähevad tegelikkus ja seadusandlus mõnikord lahku. Tööandjad püüavad teha kõik, et oma süüd poleks võimalik tõestada.
Kõige sagedamini antakse rasedatele naistele katseaeg. Pealegi peab selline töötaja töötama samadel tingimustel kui teised alluvad. See on ebaseaduslik, kuid see tava on laialt levinud kogu Venemaal.
Kui "huvitavas olukorras" sattunud töötaja on vaja vallandada, siis on mitmeid võtteid, mida ülemused aktiivselt kasutavad. Esimene on regulaarne vallandamine. Lõppude lõpuks on ebatõenäoline, et keegi kohtusse kaevab. Rasedatel pole selleks aega.
Teine on töötaja toomine sõltumatu otsus lõpeta. Samuti illegaalne, aga “ausam” tehnika. Tööseadustiku järgi ei saa ju rasedat omal algatusel vallandada. See on võimalik ainult siis, kui ta seda soovib. See tähendab, et selleks, et seadusega probleeme ei tekiks, tuleb lihtsalt inimene viia selleni, et ta ise ei taha töötada.
Tähtajaline tööleping
Kas rasedat võib katseajal vallandada, tundub selge. Kuid tööandjad on üsna leidlikud. Seega sõlmivad ettevõtted teatud olukordades potentsiaalsete töötajatega tähtajalisi töölepinguid. Seda kõike tehakse katseaja varjamiseks. Sellest tulenevalt tuleb kohtus tõendada, et leping sõlmiti ametlikult ja ilma selle kavatsuseta. Seda pole nii lihtne teha, kui tundub. Näiteks ei tohiks ettevõttel üldse katseaega olla.
Kuid peaksite teadma, et isegi tähtajalise töölepinguga pole rasedat nii lihtne vallandada. Isegi kui tööandja tegelikult sõlmis sellise lepingu alluvaga, ei saa teda ettevõttest välja arvata kuni raseduse lõpuni. Eriti kui naine omal soovil hooldustaotlust ei kirjuta.
Väljapääs on olemas
Kas neil on õigus rase naine katseajal vallandada? Absoluutselt mitte. Kuid on üks erand, mis on praktikas äärmiselt haruldane. Fakt on see, et rasedat saab vallandada alles ettevõtte likvideerimisel koos kõigi töötajatega. Ja see on ainus õiguslik alus, mis eksisteerib.
See tähendab, et kui me räägime organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandamisest, siis võib rasedad naised vallandada. Esmalt lõpetatakse katseaeg (pärast rasedust kinnitava arstitõendi esitamist), seejärel võetakse tüdruk ametlikult tööle. Ja alles pärast seda toimub vallandamine ettevõtte likvideerimise tõttu.
See on võib-olla ainuke juhtum, kus saab tõesti kedagi vallandada. Muidu on “huvitaval positsioonil” naistel eriõigused. Iga inimene peaks neist teadma.
Rasedate naiste õigused
Mida võib rase naine oodata? Millistele punktidele peaksite kõigepealt tähelepanu pöörama? Rasedatel naistel on õigus:
- töö garantii;
- katseaja täielik puudumine;
- võimatus (isegi töölt puudumisega);
- lisapausid;
- kerge tööjõud;
- poole kohaga;
- Rasedus-ja sünnituspuhkus;
- sünnituseelse kliiniku arsti külastamiseks aja eraldamine;
- üle kanda sobivamale ametikohale, säilitades samal ajal sissetulekud.
Kui ei ole vabu kohti, mis võiksid rasedale sobida, siis ei saa üldse tööle minna ja ikka saad sularaha. Tööandja on kohustatud rasedale töötajale koha leidma, vastasel juhul maksab ta talle täies ulatuses töötasu perioodide eest, mil alluv tegelikult ei töötanud, aga oleks pidanud. Keegi ei saa teda vallandada. Sellised reeglid on ette nähtud tööseadustikuga.
Nüüd on selge, kas rasedat võib katseajal vallandada. Seaduse järgi – ei, praktikas kahjuks nii juhtub. Pealegi ei võta paljud rasedaid naisi üldse tööle. Juhtkonnal on siis nendega palju probleeme. Ja hoolimata selliste tegude ebaseaduslikkusest ei kurda keegi nende üle. On ju ka eduka töötamise korral võimalik, et töötajat omal soovil ülesütlemiseni ei viida.
Töösuhete teema pakub alati huvi nii tööandjatele kui töötajad. Nende suhe lahenes Venemaa Föderatsioon tööseadustiku abil, mis reguleerib nii alluvate kui juhtide õigusi ja kohustusi. See artikkel keskendub raseduse ja tööl katseaja teemale.
Lapseootel emad ei tea alati oma eeliseid ja eeliseid töökohal. Sageli on selles asendis naist väga lihtne solvata ja isegi petta.
Mida siis teha, kui katseajal selgub, et üks töötajatest on rase? Uurime välja.
Mis periood see on
Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on katseaeg vajalik ajavahemik, mille jooksul ettevõtte juht vaatab tähelepanelikult oma töötajat, et teha kindlaks, kas ta sobib sellele ametikohale. Tavaliselt ei kesta see periood kauem kui kuus kuud.
Kõik katseaja sätted on reguleeritud Venemaa õigusaktidega. Näiteks lubab tööseadustik tööandjal üsna kiiresti ja viivitamatult vallandada töötaja, kes talle ei meeldi, ilma seda otsust ametiühinguga kooskõlastamata.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võimaldab katseaeg töötajal lähemalt uurida teda huvitavat ametikohta, proovida end uues ettevõttes ja proovida end töökohal mugavalt tunda. Isegi kui inimene mingil põhjusel ettevõtte juhiks ei sobi, on ta ikkagi võitja, kuna töötatud perioodi eest ei saa ta mitte ainult palka, vaid ka ametlikku staaži, töökogemust ja vajalikke oskusi.
Selles artiklis käsitleme olukorda, kui naine läheb tööle ja saab katseajal teada, et on rase.
Mida peaks lapseootel ema tegema?
Esiteks peab selline töötaja esitama juhile tõendi, mis kinnitab “huvitavat” ametikohta. Kui rasedus avastatakse katseajal, peaks naine esimesel võimalusel pöörduma oma elukohajärgsesse sünnituseelsesse kliinikusse ja hankima günekoloogilt raseduse tõendiks dokumendi.
Miks see vajalik on?
Seaduse kiri
Venemaa seaduste järgi on rasedat väga raske vallandada. Eelkõige puudutab see lapseootel naise vallandamist tööandja algatusel. Mida peavad teadma nii lapseootel emad kui ka nende tööandjad?
Esiteks on sellist töötajat võimatu ilma tema soovita vallandada, isegi kui ta oli ajutiselt tööle võetud. Seega küsimusele: kas rasedat võib katseajal ilma tema nõusolekuta vallandada, on vastus ühemõtteline - ei.
Jah, riik hoolitseb ja toetab igati nii tundlikus positsioonis olevaid naisi ning tagab neile mingid privileegid ja hüved.
Veelgi enam, vastavalt tööseadustikule lapseootel ema Katseajaga tööle võtmine on võimatu ehk kui tööandja teab palgatud töötaja olukorrast, siis on tal kohustus sõlmida temaga tähtajaline tööleping. Kuigi praktikas juhtub seda harva, kuna ärijuhtidele ei meeldi noori ega lapseootel emasid palgata, peaks iga endast lugupidav naine sellest õigusest teadma.
Jah, seaduse järgi ei kehtestata raseda töölevõtmisel katseaega. Aga mis siis, kui rasedus sai teatavaks veidi hiljem?
Mis järgmisena juhtub
Niisiis, uurisime, kas rasedat saab katseajal vallandada. Tuleb välja, et mitte. Seega, kui töökohale asumisel kokkulepitud aeg hakkab lõppema ja naine saab teada, et ta ootab last ja soovib edasi töötada, on tal täielik õigus jääda ettevõttesse oma kohale ja tema positsioon. Pärast sünnituseelse kliiniku tõendi esitamist sõlmitakse sellise töötajaga tähtajaline tööleping.
Millal saab vallandada? Enda soov
Jah, meie kodumaa tööseadustik ei keela lapseootel emadel omal soovil töölt lahkuda. Seetõttu võivad hoolimatud juhid sundida sellist töötajat kirjutama lahkumisavaldust või looma talle sellised töötingimused, et ta on sunnitud lahkuma.
Kui aga rase töötaja soovib töötada just selles ettevõttes ja selles konkreetses kohas, siis peab ta end tööseadusandlusega relvastama ning oma õigusi ja hüvesid tõestama. Pealegi võib naine pöörduda ametiühingusse või kohtusse, et kaevata tööahistamise üle. Kohtunikud on sageli lapseootel emade poolel.
Kui ta töötab kellegi teise juures
Kas rasedat võib katseajal vallandada, kui ta on tööle võetud teise töötaja asemel ja see töötaja avaldab kirjalikult soovi oma töökohale naasta? Kui tööle kandideerimisel oli töölepingus kirjas, et naine töötab kellegi teise juures, siis vallanda ta on lubatud, kuigi ta ootab last. Siiski on siin mõningaid nüansse.
Tööandja peab pakkuma rasedale töötajale alternatiivset ametikohta. See tähendab, et me ei räägi vallandamisest, vaid ühelt ametikohalt teisele üleviimisest. Pakutav variant peab vastama naise asendile, see tähendab, et see ei hõlma raskete esemete (üle 2,5 kilogrammi) kandmist, arvuti taga viibimist üle kolme tunni päevas, kokkupuudet elule ja tervisele ohtlike ainetega (nt. kemikaalid), olles niiskes või niiske ruum, mustandites ja nii edasi. Samuti ei tohiks selline koht hõlmata töölähetusi, öiseid vahetusi, ületunde jne.
Kui naisele pakutakse tööd ülalkirjeldatud tingimustel, on tal õigus sellest keelduda, põhjendades oma eitavat vastust kirjalikult ja oodata edasisi pakkumisi.
Kui rasedale pakuti tööd tema ametikohta arvestades ja ta sellest keeldus, võib naise vallandada ja see on kooskõlas kehtiva seadusandlusega.
Muud juhtumid
Kas rasedat võib katseajal vallandada ka muudel põhjustel? Jah, ja see on ka seadusega reguleeritud. Kolmas lapseootel ema vallandamise põhjus võib olla ainult ettevõtte täielik likvideerimine või tööandja kui üksikettevõtja töö lõpetamine.
Sellistel juhtudel tuleks rasedale, nagu ka teistele töötajatele, maksta hüvitist.
Naine jätkab tööd
Enamasti see juhtubki. Alalise töökoha säilitanud lapseootel ema peaks aga olema valmis selleks, et edaspidi nõuab tööandja temalt sünnitusabi kliiniku tõendit, mis kinnitab raseduse olemasolu. Sellised tõendavad dokumendid tuleb tööandjale tuua mitte sagedamini kui kord kolme kuu jooksul.
Kui teid vallandatakse
Jah, on ka juhtumeid, kui tööandja tegutseb jämedalt seadust rikkudes, lootuses, et lapseootel ema kas ei tea oma õigusi või ei taha nende eest võidelda.
Mida saab sel juhul öelda? Kui naine soovib ettevõttes edasi töötada ja oma õigusi kaitsta, võib ta pöörduda eriasutuste poole, kes aitavad tal õiglust taastada.
Selleks on sellel positsioonil oleval naisel kaks võimalust.
Tööinspektsioon
See on tähtis riigiasutus, mis kaitseb ettevõtte töötajaid, millega rase saab ühendust võtta kolmel viisil: isiklikult, Interneti kaudu (ametlik veebisait) või posti teel (kasutades tingimata tellitud kiri). Lapseootel ema peab oma kirjalikule kaebusele lisama koopia sellistest dokumentidest nagu pass, tööraamat, tööleasumisel sõlmitud leping, korraldus teatud ametikohale määramiseks ja sellelt vallandamiseks, günekoloogi tõend. raseduse olemasolu kinnitamine.
Tööinspektsioon viib iseseisvalt läbi uurimise esitatud dokumentide alusel. Kui selgub, et lapseootel ema tööandja rikkus vallandamisega seadust, võetakse ta vastutusele.
Kohtuprotsess
Siinkohal tuleb tõdeda, et kohtusse pöördumine on naise endisele ametikohale ennistamise peamine ja otsustav samm. Kuna ainult kohtuniku otsus võib tema kaotatud koha tagastada.
Tööle ennistamise nõue on soovitatav esitada kohe pärast vallandamist, lisades eelpool nimetatud dokumendid. Koosolek toimub määratud päeval. Osalema on oodatud mõlemad osapooled – rase naine ja tema endine tööandja.
Tööle ennistamise hagiavalduse kohaselt vaatab kohtunik asja läbi ja teeb otsuse. Kõige sagedamini on tööandjal kohustus naine tagasi võtta, olles eelnevalt tasunud talle rahalise hüvitise sunniviisilise töölt puudumise eest, samuti advokaadi-, advokaadi- ja kohtukulud.
Pärast koosolekut
Naine pöördub kohtu tehtud otsuse alusel uuesti oma endise tööandja poole ja esitab talle dokumendi - kohtuotsuse, mille alusel tööandja ütleb üles tema ülesütlemise ja sõlmib lapseootel emaga töölepingu. Naine kirjutab käskkirjale alla, tema tööraamatusse tehakse vastav kanne ja seejärel lubatakse rasedal oma ametikohustusi täita.
Mõnel juhul ei pruugi tööandja kohtuniku otsust täita. Ta võib selle edasi kaevata või ignoreerida. Viimasel juhul on hoolimatute tööandja sunnitud täitma kohtumäärust ja ta võetakse haldusvastutusele. Sellised juhtumid on aga äärmiselt haruldased.
Raseda naise õigused
Selle artikli raames on võimatu analüüsida kõiki vastuolulisi olukordi, mis võivad lapseootel emaga tema töökohas ette tulla. Siiski mainigem lühidalt raseda naise õigusi, mida peate teadma ja kaitsma.
Kõigepealt tuleks meeles pidada, et last ootavat naist on väga raske vallandada. Isegi kui ta rikkus distsipliini, töögraafikut ja nii edasi. Ka töölt puudumine ja hilinemine ei saa olla lapseootel ema vallandamise põhjuseks.
Mida veel rasedate naiste privileegide kohta öelda? Sellised töötajad võivad taotleda üleviimist kergele tööle, mille aluseks on sünnituseelse kliiniku eritõend.
Günekoloogi regulaarsete läbivaatuste ja testide läbimiseks tagatakse lapseootel emale tasustatud tööaeg. Küll aga peab ta tooma sünnituseelse kliiniku tõendi, mis kinnitab selliste manipulatsioonide vajalikkust.
Samuti võidakse lapse sündi ootavale töötajale tema soovil teha lisapause või lühendada tööpäeva.
Samuti antakse sellisele töötajale puhkust sünnituseks ja tegelikuks sünnituseks valmistumiseks. Tasulise puhkuse periood sõltub sellest, kuidas rasedus kulgeb ja kuidas sünnitus kulges.
Paar sõna lõpetuseks
See artikkel tutvustas meile tänapäevaseid Venemaa seadusi, mis reguleerivad tööandja ja raseda töötaja vahelisi suhteid. Eelpool käsitletud küsimusest, kas rasedatele kehtestatakse katseaeg ja kas selliseid naisi võib katseajal vallandada, selgub, et riik kaitseb emadust ja emasid, aga ka nende vastsündinud lapsi.
Lapseootel emal on oma töökohal üsna muljetavaldav õiguste ja privileegide nimekiri. Näiteks on võimatu ilma tema nõusolekuta rasedat naist vallandada, välja arvatud juhul, kui me räägime ettevõtte täielikust sulgemisest. Samuti ei saa lapseootel ema vallandada ka siis, kui ta töötab ajutiselt mõne teise tööülesandeid täitva inimese asemel. Sellisele töötajale tuleb anda uus ametikoht.
Katseaja osas on tööandja kohustatud sellise töötaja tööle võtma alaliselt, tagades talle uuele ametikohale vastavad vajalikud soodustused ja eelised.
Nagu näeme, peaks last ootav tüdruk oma õigusi hästi tundma ja oskama oma õigusi julgelt kaitsta. Kuna tööandjad ei tee alati järeleandmisi ja saavad ära kasutada raseda kehva tervise või seaduste mitteteadmise. Seetõttu ärge kiirustage nõustuma, et teie õigusi rikutakse või teid koheldakse ebaõiglaselt. Võtke ühendust kõrgemate asutustega: kohus ja tööinspektsioon. Enamasti seisavad nad raseda eest ja ennistavad ta tööle.
Iga töötaja katseaja eesmärk on kontrollida professionaalsed pädevused ja ametikohale sobivuse tuvastamine. Katseaja tingimused, tunnused ja erandid on reguleeritud Töökoodeks RF. Vene Föderatsiooni töökoodeks kajastab isikute kategooriaid, kellele ei ole määratud katseaega. Sellesse rühma kuuluvad rasedad naised. Vaatame, kas rasedat on võimalik katseajal vallandada ja mida teha, kui ta vallandatakse.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 41 sisaldab sätteid, mis reguleerivad lisatagatiste rakendamist ja näevad ette erandid üldreeglid töötavatele rasedatele. Väärib märkimist, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70 keelab rasedatele naistele katseaja kehtestamise.
Võimalus kasutada rasedate töötajate soodustusi ja tagatisi antakse ainult siis, kui naine:
- teab oma rasedusest;
- Teatage oma olukorrast tööandjale;
- Annab kinnituse raseduse kohta.
Seaduse järgi ei ole tööandjal tööle asumisel kohustust kontrollida, kas naine on rase või mitte. Samamoodi töölevõetaval naisel on õigus oma ülemustele oma rasedusest mitte teatada. Kui tööandja ja töötav naine ei tea rasedusest, siis sel juhul on ülemusel volitused töötaja katseajal ja pärast seda ametikohalt tagasi kutsuda. Kui naine otsustab pärast rasedusest teadasaamist end tööle ennistada, peab tööandja ta tagasi võtma.
Lisainformatsioon
Kui tekib olukord, kui naine jääb rasedaks või saab oma olukorrast teada katseajal, peab ta tooma administratsiooni kinnitava tõendi. Sel juhul on vallandamine võimatu ja katseaeg tühistatakse. Raseduse tõttu ei ole tööandjal seaduslikult õigust töötajat enne sünnitust töölt ära võtta.
Raseda naise ametikohalt vallandamine on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 261. Kui naine võeti tööle põhitöötaja äraoleku ajal, siis on töölepingu lõpetamine lubatud, kui eelmine töötaja soovib tagasi tulla. Samuti on seadusest tulenevalt tööandja kohustatud koondatavale pakkuma organisatsioonis olemasolevaid vabu töökohti. Sel juhul võidakse pakkuda nii töötaja kvalifikatsioonile vastavaid kui ka madalama kvalifikatsiooniga ametikohti. Tööandja peab pakkuma ainult tööd, mida naine on raseduse tõttu võimeline tegema.
Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud tagatiste loetelus on oluline koht raseda vallandamise keelul. Erandiks keelust on:
- Raseda töötaja vallandamine organisatsiooni töötajate arvu vähenemise korral;
- Tegevuse lõpetamine või organisatsiooni likvideerimine;
- Vallandamine omal soovil;
- Vallandamine poolte kokkuleppel.
Muudel juhtudel ei ole tööandjal õigust töötajat ametikohal omal algatusel vallandada.
Organisatsioonid võivad sõlmida ka tähtajalisi töölepinguid, mis võimaldab neil katseaega varjata. Oluline on märkida, et tähtajalise töölepingu puhul on raseda töötaja vallandamine problemaatiline. Kui tööandja on töötajaga sellise lepingu sõlminud, on organisatsioonist vallandamine kuni raseduse lõpuni võimatu.
Videos räägivad eksperdid üksikasjalikult rasedate naiste õigustest
Raseda vallandamine katseajal
Õiguspraktikas tuleb sageli ette olukordi, kus tööandjad nõuavad rasedatelt töötajatelt omal soovil töölt lahkumist, samuti hirmutavad ja ähvardavad. Sellised toimingud on ebaseaduslikud ja tõendite abil saab need kohtusse edasi kaevata.
Rasedate naiste õiguste rikkumise eest seoses ebaseadusliku vallandamisega on ette nähtud haldusvastutus karistuste näol. Kui töötaja jääb katseajal rasedaks ja tööandja otsustab naise töölt puudumise tõttu vallandada, maksab organisatsiooni juht trahvi kuni 50 tuhat rubla.
Oluline on arvestada, et kui tööandja ei teadnud töötaja seisundist või ta varjas oma olukorda teadlikult, võib tööandja olla vabastatud ebaseadusliku vallandamise eest rahatrahvi maksmisest.
Kaebuse esitamiseks on oluline koguda tõendeid, mis kinnitavad töötaja rasedust, aga ka fakte, et juhtkonda teavitati töötaja olukorrast. Seejärel tuleb pöörduda tööinspektsiooni poole. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 356 alusel teeb riiklik tööinspektsioon:
- võtab vastu ja arutab kodanike kaebusi, avaldusi ja muid taotlusi, mis viitavad tööõiguste rikkumisele;
- Rakendab meetmeid õigusrikkumiste kõrvaldamiseks ja aitab kaasa ka kodanike õiguste taastamisele.
Esitage küsimusi artikli kommentaarides ja saate asjatundliku vastuse
Kas rasedat saab katseajal vallandada? Vastus sellele küsimusele võib olla oluline nii tööandjale kui ka rasedale töötajale. Vene Föderatsiooni õigusaktid on suunatud emaduse ja lapsepõlve kaitsmisele, seetõttu on raseda naise palkamise katseajal mitmeid nüansse. Lugege nende kohta allpool.
Katseaja tunnused tööl töötaja raseduse ajal
Organisatsioonil on uustulnuka töölevõtmisel õigus määrata tema kutseoskuste proovilepanekuks katseaeg. Katseaeg peab olema töölepingus ja töökorralduses sõnaselgelt kirjas. Kui dokumentides sellist kannet pole, loetakse uus töötaja ilma testimiseta vastuvõetuks.
Tavatöötajate maksimaalne katseaeg ei ületa 3 kuud; Juhtkond ja nende asetäitjad tõendavad oma kutsesobivust mitte kauem kui kuus kuud.
Alla 2-kuulise tähtajalise töölepingu sõlmimisel katseaega ei määrata ja kui leping on sõlmitud ajavahemikuks 2 kuud kuni kuus kuud, siis on katseaeg piiratud 2 nädalaga.
Kõik need normid on täpsustatud artiklis. 70 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Muuhulgas sisaldab see artikkel otsest tingimusteta keeldu kehtestada katseaeg rasedatele ja alla 1,5-aastaste lastega naistele. Seega, kui teie ettevõttesse tuleb tööd otsima rase naine, peate ta tööle võtma ilma katseajata.
Siiski on nüanss. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 65 on sätestatud dokumentide loetelu, mida tööandja peab töölevõtmisel nõudma. Arstitõend raseduse või selle puudumise kohta puudub. Seega ei saa te kontrollida, kas taotleja on rase. Lisaks on töölevõtmisest keeldumine kandidaadi delikaatse positsiooni tõttu ebaseaduslik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 2. osa, artikkel 3). Veelgi enam, kui taotlejal on õigus mitte läbida raseduse tõttu katseaega, peab ta ise tooma sünnituseelse kliiniku tõendi.
Artiklist saate lugeda veelgi rohkem erinevate töötajate kategooriate katseaja kohta.
Kui palkasite töötaja katseajal ja paar päeva hiljem tõi ta rasedustõendi, siis seisate silmitsi küsimusega: kas rasedat on võimalik katseajal vallandada? Antud asjaoludel peaksite tegutsema ühe stsenaariumi järgi: peate naise proovist vabastama. Õigusaktid ei sisalda selgeid juhiseid selle kohta, kuidas seda kõige paremini teha. Soovitame koostada määruse raseda katseajalt vabastamiseks. Samuti võite töölepingu juurde sõlmida täiendava kokkuleppe, et jätta sellest välja lause testi sooritamise kohta.
Raseda vallandamine katseajal
Igasugune raseda naise vallandamine ettevõtte juhtkonna algatusel on ebaseaduslik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261). Erandid 2:
- ettevõtte likvideerimine või üksikettevõtja tegevuse lõpetamine;
- töölepingu lõppemine tingimusel, et ettevõte ei saa töötajat enne raseduse lõpuni teisele ametikohale üle viia.
Oletame, et teil kui tööandjal on kahtlus, kas teie töötaja tõesti ootab last. Siis saab uuesti paluda esitada tõend raviasutusest. Kui ta keeldub, on organisatsioonil põhjust eeldada, et töötaja petab ega ole rase. See tähendab, et antud juhul ei kehti keeld katseajal rasedat vallandada. Kui tõendava dokumendi esitamisest keeldumine vormistatakse kirjalikult, nõustub kohus organisatsiooni otsusega ega ennista töötajat tema ametikohale (pleenumi otsuse punkt 27 ülemkohus RF 17. märtsil 2004 nr 2).
Pange tähele: rasedustõendit saab nõuda mitte sagedamini kui üks kord 3 kuu jooksul - see norm kehtestatakse rasedale töötajale, kelle tähtajalist lepingut on pikendatud kuni lapse sünnini (tööseadustiku artikli 261 lõige 2). Vene Föderatsioon). Sama õigusnormi saab laiendada ka raseduse tõttu katseajalt vabastatud naisele, lähtudes töötajate võrdsete õiguste põhimõttest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 2 lõige 6).
On ka juhtumeid, kui tööandja, saades teada, et katseajal oleva töötaja on rasedaks jäänud, sunnib naist omal soovil ülesütlemisavaldust kirjutama. See on ebaseaduslik ja naine võib pöörduda kohtusse ja tõestada, et avaldus kirjutati alla tema tahte vastaselt. Sellises olukorras astub kohus töötaja poolele ja nõuab tööandjalt tema ametikohale ennistamist ja sunniviisilise puudumise eest töötasu maksmist (Moskva linnakohtu 18. oktoobri 2010. aasta otsus asjas nr 33-32308 A). A Tööinspektsioon Ettevõtet ootab ka kuni 200 000 rubla trahv. vastavalt Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.
Lisateavet muude sanktsioonide kohta tööseaduste rikkumise eest saate lugeda artiklist.
Tulemused
Olles saanud töötajalt katseajal rasedusest teada , ettevõtte juht peab ta viivitamatult testist vabastama. Tööandja ei saa sellel ametikohal naist omal algatusel vallandada, isegi kui naine puudub töölt või töötab halvasti. töökohustused. Olukorrad, kus töösuhete lõpetamine on seaduslik, on ettevõtte likvideerimine (või üksikettevõtja tegevuse lõpetamine), samuti tähtajalise lepingu lõppemine.
