Kas alaealised saavad töötada? Töösuhted alaealise töötajaga

Võite palgata kodaniku on saanud 14-aastaseks. Teismeline saab iseseisvalt töölepingu sõlmida alates 16. eluaastast.

Erand— organisatsioonid, mis tegelevad kino-, teatri-, tsirkuse- ja kontserttegevusega. Erandite nimekirjas on ka sportlikud tegevused. Dokumendile kirjutatakse alla 14–16-aastase isiku nimel seaduslikud esindajad.

Organisatsioonid, mille heaks võivad teismelised töötada?

Töölevõtmisel kehtivad vanusepiirangud. Seadus ei luba alaealisi kaasata kõikidele ametitele ja mitte kõikidele töötingimused. Seal on positsioonide nimekiri, kus Te ei saa töötada enne 18:

Ametikohtadele kehtivad eripiirangud seotud rahalise vastutusega.

VIIDE. Täielik loetelu sisaldub Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta dekreedis. nr 163.

Alaealiste töö korraldamise reeglite rikkumise eest ähvardab tööandjat haldusvastutus. Kui juht võttis töötaja tööle reegleid rikkudes, tuleks leping viivitamatult lõpetada või töötaja üle viia teisele tema vanusele vastavale ametikohale.

Disaini omadused

Samm-sammuline töölevõtmise protseduur (paberimajandus) alaealine tööline samamoodi nagu täiskasvanute puhul.

Lepingu koostamisel peate siiski arvestama mõningate nüanssidega, mis on seotud asjaoluga, et alla 18-aastased kodanikud liigitatakse töötajateks, kes peavad looma eritingimused Ja tagada nende kaitse:

Sõlmitakse ainult tööleping pärast kooli lõpetamist. Kui teil tunnistust pole, võite palgata kirja teel haridusteed jätkava teismelise töötajana.
Tööd tuleb teha õigeaegselt ei õpi ja suhtuda töösse lihtsate tingimustega.
Teismelised vanuses 14 kuni 16 aastat sõlmida lepinguid iseseisvalt pärast vanemate või eestkostjate nõusoleku saamist.
Üle 16-aastane teismeline võib absoluutselt lepingu sõlmida omapäi.
Tööandja tagab tingimata erilised töötingimused.

Tööandja peab arvestama alla 18-aastaste kodanike töö erieeskirjadega. Vastasel juhul võidakse ta vastutusele võtta.

Mõned töölepingu nüansid

Teismeliste töölevõtmisel sõlmitakse tähtajatu ja tähtajaline leping.

Eelistatav on kindla tähtajaga leping.

Põhjuseks on asjaolu, et nendega on tööandja algatusel võimalik tähtajalist lepingut lõpetada vaid teatud tingimustel.

Töösuhet on võimalik lõpetada ainult alaealiste töötajatega saanud loa Tööinspektsioon ja alaealiste asjade komisjon. Ilma nende asutuste viisata suhete lõpetamine on seadusega vastuolus. Selline tegevus on lubatud kui organisatsioon laiali läks või ei tööta enam (tööseadustiku artikkel 269).

Koostatav dokument täpsustab järgmisi punkte:

Töötunnid

Alaealised täidavad oma tööülesandeid lühendatud tööpäeval (tööseadustiku artikkel 92).

Töö kestus sõltub otseselt vanusest:

kuni 16-aastased – 24 tundi nädalas, 5 tundi päevas;
vanuses 16 kuni 18 aastat – 35 tundi nädalas, 7 tundi päevas;
töötajad, töö ja õppimise ühendamine võib olla töökohal - 14-16 aastat vana - 2,5 tundi päevas, 16-18 aastat vana – 4 tundi

Palk

Kui täiskasvanud töötajatega sõlmitud töölepingusse palga suuruse punkti lisamine ei ole rangelt kohustuslik, siis alaealisega sõlmitav leping peab olema tuleb täpsustada töötasu suurus ja saamise kord.

Juht võib lühendatud töönädalal maksta töötajale täistasu, kuid ei ole kohustatud seda tegema. Tasu võib teha proportsionaalselt kulutatud tööajaga, kui see norm on töölepingus fikseeritud.

Erandid

Lepingusse on keelatud lisada punkte võimalike lähetuste või ületunnitöö kohta. Keelatud meelitada teismelisi tööle öösel, nädalavahetustel ja pühadel (tööseadustiku artikkel 268).
Keelatud on ette näha individuaalset või kollektiivset rahalist vastutust (tööseadustiku artikkel 244). Teismeline saab vastutada ainult tahtlikult või kuriteo tagajärjel materiaalse kahju tekitamise eest.

Nõutavate dokumentide loetelu

Sõltuvalt töötaja vanusest on teil vaja:

16-aastased ja vanemad – samad dokumendid, mis täiskasvanul. See loend sisaldab:

Isikut tõendav dokument.
Tööraamat (kui seda pole, on organisatsiooni juht kohustatud selle väljastama nädala jooksul).
17-aastase alaealise töölevõtmisel vajate sõjaväeregistri büroos registreerimist kinnitavat dokumenti.
Arstliku läbivaatuse tõend või terviseraamat.

15-aastase töötaja palkamisel on vaja sama komplekti, sealhulgas nimekirjas järgmised dokumendid:

tunnistus põhihariduse omandamisel.
Kui sertifikaati pole, aastal hariduse omandamise tunnistus kirjavahetuse teel (õhtukool, eksternõpe) ja tõend alates haridusorganisatsioon et täiskoormusega õppest on loobutud vastavalt Vene Föderatsiooni haridusseadusele.

Kui 15-aastane teismeline ei ole omandanud põhiharidust ega õpi osakoormusega, võetakse ta tööle samadel tingimustel kui 14-aastane teismeline.

14-aastane töötaja nõuab lisaks:

Seaduslike esindajate nõusolek.
Eestkosteasutuste luba spetsiaalsel blanketil.
Info tunniplaani ja koolipäevakava kohta.

Taotlus tööle

Selle dokumendi jaoks pole standardvormi. see on kirjutatud vabas vormis.

Taotlusele kirjutab alla juhataja. Koos allkirjaga avaldusel peab olema viisa alaealisega koostööks nõusoleku andmise kohta.

Avaldus kantakse töötaja isikutoimikusse koos muude dokumentidega.

Pärast avalduse täitmist tutvustatakse töötajale isikliku allkirjaga ettevõtte kohalikke eeskirju.

Garantiid antud

Tööõigusaktid alla täisealistele töötajatele hulk täiendavaid meetmeid , tagades nende füüsilise ja moraalse tervise säilimise, samuti õige arengu ja isiksuse kujunemise.

Olulistele garantiidele kehtivad ülalpool kirjeldatud piirangud.

Lisaks on töökorraldusel täiendavaid funktsioone:

Järgmise puhkuse kestus peaks olema vähemalt 31 kalendripäeva. Selle kestust saab pikendada;
Alla 18-aastased saavad soovi korral lisapuhkust. Esimesel tööaastal saab puhkust (töötaja soovil) anda 6 kuud pärast tööle registreerimise algust. Lisaks, kui töötaja on üliõpilane, tuleb talle anda õppepuhkust sessiooni ajaks;
asendada korraline ja täiendav põhipuhkus rahaga keelatud. Erandiks on tasumine kasutamata puhkus vallandamisel;
töölevõtmisel on keelatud kehtestada alaealistele töötajatele (alla 18-aastased isikud) vastavalt artiklile 70.TK.

Lepingu lõpetamise kord

Tööandjal ei ole õigust alaealist omal algatusel vallandada. Vallandamiseks peab ta saama loa alaealiste asjade komisjonilt ja riiklikult maksuinspektsioonilt.

Kui juht ei ole neilt asutustelt lepingu lõpetamiseks luba saanud, ennistatakse töötaja nende soovil tööle ja talle makstakse sunniviisilise puudumise aja eest töötasu.

Tööleping lõpetatakse vanemate või eestkostjate soovil töötaja.

See võib juhtuda, kui nad seda usuvad töö segab õpinguid.

Kui alaealisega on sõlmitud kahekuuline leping, lõpetatakse see tema soovil enne tähtaja lõppu. Töötaja on kohustatud teavitada juhatajat kirjalikult 3 päeva ette loobuda soovist. Pärast seda on tal õigus mitte tööle minna.

Lepingu tähtaja lõppedes on tööandja kohustatud töötajat hoiatama 3 päeva ette eelseisva vallandamise kohta.

Nende reeglite järgimine on kohustuslik juhtidele, kes annavad tööd alla 18-aastastele isikutele.

09. märts 2010 09:09

Raha säästmiseks palkavad organisatsioonid mõnikord alaealisi. Tavaliselt määratakse sellistele töötajatele lihtsad tööd, mis ei nõua eriteadmisi, näiteks ettevõtte toodete tarnimine (kiirtoit jne).

Artiklis räägitakse kõigist funktsioonidest, mida tuleb alaealiste palkamise üle otsustamisel arvestada.

Millisele tööle ei saa alaealist tööle võtta?

Ütleme kohe ära, et alaealist saab tööle võtta ainult siis, kui ta on juba 14-aastane. Erand on kehtestatud ainult, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse töötajatele - nad võivad töötada kuni 14-aastaseks saamiseni.

Teismelisi (st alla 18-aastaseid isikuid) ei saa tööle võtta:

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega vastavalt selliste tööde loetelule. Lisaks peaks nende töö välistama suurenenud neuropsüühilise stressi;

mis võivad olla kahjulikud nende tervisele ja moraalne areng(eelkõige töö alkohoolsete jookide ja tubakatoodete tootmise, transpordi ja kaubandusega);

Seotud raskete koormate kandmise ja teisaldamisega, mis ületavad noorukitele kehtestatud piirnorme.

Sellise koormuse piirid varieeruvad olenevalt teismelise soost ja vanusest. Nii on näiteks 14-aastase poisi puhul töövahetuse ajal pidevalt käsitsi tõstetava ja teisaldatava lasti maksimaalne kaal 3 kg ja 15-aastase tüdruku puhul 2 kg;

Öösel (kell 22.00-06.00) ja töötamiseks rotatsiooni korras (v.a meedia, filmikunsti organisatsioonide, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuste ja muude isikute kutsealade loetelus ja loovtöötajate ametikohad);

Osalise tööajaga, kui teismeline juba töötab kuskil.

Alaealisega täieliku rahalise vastutuse lepingut sõlmida on võimatu. Seetõttu on parem mitte palgata teda tööle, mis on seotud rahaliste ja materiaalsete varade otsese teenindamisega.

Hoiatage juhti

Alaealised kannavad täielikku rahalist vastutust ainult kahju eest, mis on põhjustatud:

Tahtlikult;

Alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis;

Kuriteo toimepanemise või haldusõiguserikkumise tagajärjel.

Kõigil muudel juhtudel vastutavad nad kahju eest ainult oma keskmise kuupalga piires.

Garantiid ja hüved

Täiskoormusega üliõpilasega on mugavam sõlmida tähtajaline tööleping (aga ainult siis, kui ta ise ei pahanda). Kui ta keeldub kiireloomulisust sõlmimast tööleping, siis pead temaga sõlmima tähtajatu lepingu (muidugi välja arvatud juhul, kui töö ise on kiireloomuline).

Teismelise palkamise üle otsustamisel pidage meeles, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on talle ette nähtud järgmised soodustused ja garantiid.

1. Alaealisele ei saa töölevõtmisel teha katset ja vastavalt sellele ei saa teda ka vallandada testi mittesooritamise eest.

2. Ta peab installima otsetee tööaeg. See on umbes täpsemalt lühendatud, mitte osalise tööajaga tööaja kohta. Lühendatud tööaja kehtestamiseks ei ole vaja töötaja eriavaldust, seda nõuab seadus.

Teismeliste tööaja pikkus sõltub nende vanusest ja sellest, kas nad ühendavad töö õppimisega. Esitame need standardid tabelis.

	Töönädala pikkus	Kestus igapäevane töö(vahetused)
Ärge ühendage tööd ja õppimist
Vanuses 16 kuni 18 aastat	Mitte rohkem kui 35 tundi	Mitte rohkem kui 7 tundi päevas
Vanuses 15 kuni 16 aastat	Mitte rohkem kui 24 tundi	Mitte rohkem kui 5 tundi päevas
Ühendage töö ja õppimine
Vanuses 16 kuni 18 aastat	Mitte rohkem kui 17,5 tundi	Mitte rohkem kui 4 tundi päevas
Vanuses 14 kuni 16 aastat	Mitte rohkem kui 12 tundi	Mitte rohkem kui 2,5 tundi päevas

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt töötavate alaealiste õpilaste tööaeg õppeaastalõppest vabal ajal ei tohi ületada poolt vastavas vanuses isikutele kehtestatud normidest.

Piirangud teismelistele töö ja õppimise kombineerimisel ei kehti ainult suvevaheajal, mida kinnitas meile ka tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeerium.

Kovjazina Nina Zaurbekovna, Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi palga-, tööohutuse ja sotsiaalpartnerluse osakonna direktori asetäitja

"Kui teismeline töötab sügis-, talve- ja kevadvaheajal, siis tema suhtes kehtib jätkuvalt tööseadustiku artikli 92 norm tööaja poole võrra lühendamise kohta. Puhkust antakse ju koolilapsele õppeveerandide vahel puhkamiseks ja see on õppeaasta sisse arvata. Kuid suvevaheaeg ei ole enam õppeaasta, mistõttu see standard suvevaheajal töötamisel ei kehti."

Kui teie teismeline õpib riikliku akrediteeringuga õhtuses (vahetustega) üldharidusasutuses, peate ka:

Anda talle tasulist lisapuhkust IX – 9. klassi lõpueksamite sooritamiseks kalendripäevad, XI (XII) klassis - 22 kalendripäeva;

Kehtestada töötajale tema soovil õppeaasta jooksul 1 tööpäeva võrra lühendatud töönädal või 1 tööpäevale vastav tundide arv (kui tööpäeva (vahetust) lühendatakse nädala sees). Veelgi enam, töölt vabastamise ajal tuleb talle maksta 50% keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.

Hoiatage juhti

Õhtukooliõpilastele tuleb lõpueksamite sooritamiseks anda tasuline puhkus.

Töötajatel, kes ühendavad töö õppimisega õhtuses (vahetustega) üldharidusasutuses, lühendatakse nende soovil töönädalat 1 tööpäeva võrra. See norm on ühine kõigile, kes töötavad ja õpivad õhtul, ja mitte ainult teismelistele. Selle normiga pakutavat soodustust saate soovi korral lühendada töönädalat 1 päeva võrra. Kuid seda hüvitise päeva ei maksta täielikult, vaid ainult 50% ulatuses keskmisest töötasust. Seetõttu praktikas teismelised õpilased seda normi reeglina ei kasuta. Ju on nende tööaeg juba poole võrra vähenenud (töö ja õppimise kombineerimise tõttu).“

3. Alaealisi (v.a loovtöötajaid) ei saa saata töölähetustele, ületunnitööle, samuti tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel.

4. Teismelise tootmisstandardid peaksid olema madalamad kui üldised tootmisstandardid. Samal ajal vähenevad tootmisstandardid proportsionaalselt sellega, kuidas teismelise tööaeg võrreldes “täiskasvanu” kestusega väheneb.

5. Alaealiste iga-aastast tasustatud puhkust antakse kestusega 31 (mitte 28) kalendripäeva ja neile sobival ajal. Pealegi tuleb neile puhkust anda igal aastal, st seda ei saa tööandja algatusel üle anda. Pealegi on võimatu ka teismelist puhkuselt tagasi kutsuda (isegi tema nõusolekul) ja asendada iga-aastasest puhkusest 3 päeva (see tähendab seda osa puhkusest, mis ületab 28 päeva) rahalise hüvitisega. Aga sa võid temaga kokkuleppel oma puhkuse osadeks jagada. Võib juhtuda, et palkasite alaealise töötaja ja puhkuse andmise ajal oli ta juba 18-aastane. Täpsustamiseks, milline peaks sellises olukorras olema töötaja puhkuse kestus, võtsime ühendust Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumiga.

Kovyazina N.Z., Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium

„Alaealistel töötajatel on õigus saada puhkust 31 kalendripäeva tööaastas, mitte 28. Kui järgida tööseadustiku sõnasõnalist lugemist, siis selgub, et töötaja saab taotleda pikendatud puhkust ainult siis, kui ta oli veel alaealine puhkuse ajal.Aga siin võimalik konfliktsituatsioonid. Näiteks töötaja, olles alaealine, töötas mitu kuud ega kasutanud õigust pikendatud puhkusele kuni 18-aastaseks saamiseni. Ja ta läheb puhkusele täiskasvanuna ja sellest tulenevalt on tal õigus ainult 28-päevasele puhkusele. Selliste konfliktide vältimiseks soovitame puhkusepäevad siiski ette näha proportsionaalselt töötatud armu- ja tavaperioodidega. Seetõttu jaguneb kogu aeg, mille eest töötajale puhkust antakse, kaheks perioodiks. Ja esimese puhul, enne töötaja 18-aastaseks saamist, määratakse puhkusepäevade arv 31 kalendripäeva aastas, perioodiks pärast 18-aastaseks saamist - 28 päeva aastas. "

Tähelepanu! Puhkuseaega ei saa asendada alaealise rahalise hüvitisega.

6. Absoluutselt kõiki teismelisi saab tööle võtta alles pärast seda, kui nad on läbinud esialgse tervisekontrolli (läbivaatuse). Ja kuni 18-aastaseks saamiseni peavad nad igal aastal läbima arstliku läbivaatuse. Pealegi säilitab töötaja sellise arstliku läbivaatuse ajal oma keskmise töötasu.

Tähelepanu! Perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) ajal säilib töötaja keskmine töötasu.

Arstlikul läbivaatusel (või varem, kui on kaebusi tervise halvenemise kohta) võib arst anda arstliku arvamuse teismelise töö jätkamise võimaluse (või võimatuse) kohta või anda soovitusi tema ratsionaalseks töötamiseks. Tervisekontrolli korraldamine on teie ettevõtte ülesanne.

Pidage meeles, et teil ei ole õigust lubada tööle teismelist, kes ei ole läbinud tervisekontrolli ja kellel pole tervisetõendit. Vastasel juhul rikute tööseadusi, mille eest võidakse organisatsiooni ja selle juhti tööinspektsiooni kontrolli käigus trahvida.

Kui teismeline läbis arstliku läbivaatuse, kuid sai negatiivse tervisearuande ja teie ettevõte võttis ta sellest hoolimata tööle, siis kui tööinspektsioon selle asjaolu paljastab, tuleb talle lisaks trahvi maksmisele anda veel üks töö. Ja kui vaba kohta pole või kui töötaja keeldub üleviimisest, lõpeta tööleping ja maksa teismelisele vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses. Kui algselt töö talle arstliku akti järgi sobis, kuid siis järgmisel arstlikul läbivaatusel avastati vastunäidustusi, siis tuleb ka teismeline teisele tööle üle viia. Ja kui vaba kohta pole või kui ta keeldub üleviimisest, vallandage teismeline koos lahkumishüvitise maksmisega kahe nädala keskmise töötasu ulatuses.

Töölepingu tunnused

Töölepingul teismelisega on järgmised omadused.

1. Kuna teismelise töö- ja puhkerežiim erineb tema tööaja lühendamise tõttu organisatsioonis üldiselt aktsepteeritust, tuleb sellise režiimi tingimus töölepingus kirja panna.

2. Nagu me juba ütlesime, vähendatakse teismeliste tööaega. Kuid erinevalt kõigist teistest töötajate kategooriatest, kelle suhtes kohaldatakse lühendatud tööaega (puudega inimesed, "kahjulikud töötajad" jne), makstakse teismeliste töö eest osalise tööajaga töötamise reeglite järgi.

Lühiajaline ja osaline tööaeg aetakse sageli segamini. Mõlema kestus on ju lühem kui tavatööaeg.

Peamine erinevus nende vahel seisneb selles, et lühendatud tööaeg on täielik tööstandard teatud seaduses loetletud töötajate kategooriatele (I ja II grupi puuetega inimesed; alaealised; isikud, kes töötavad ohtlikes ja (või) ohtlikud tingimused tööjõud jne). Ja see on kehtestatud otsese seaduses sätestatud alusel.

Ja osalise tööajaga töötamine on vaid osa tavapärasest või lühendatud tööajast, st osa kogu tööstandardist. See kehtestatakse üldreeglina töötaja ja tööandja kokkuleppel (mõnede eranditega).

Seetõttu makstakse lühendatud tööaeg tavaliselt täies mahus – nagu tavaliselt ja osalise tööajaga – proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust.

Seega tuleb töölepingus teismelise töötasu tingimus sõnastada lähtuvalt sellest, et kui tegemist on renditöötajaga, siis makstakse talle tasu ainult tegelikult töötatud tundide eest. Ja teismelise tükitöölise töötasu arvutatakse tükihinna alusel, see tähendab, et talle makstakse teatud kogus, näiteks tema poolt lühendatud tööpäeva jooksul toodetud osadest. Pealegi on tööandjal õigus, kuid ei ole kohustatud, maksta teismelisele kuni täiskasvanud töötajate palgatasemeni.

Tähelepanu! Alaealistele tunnitöölistele makstakse tasu ainult tegelikult töötatud tundide eest, kui lepingus ei ole sätestatud teisiti.

Näide. Alaealise ajutise töötaja töötasu arvutamine

Nooruk on 15-aastane. Ta töötab ja ei õpi. Tema tööaeg on 24 tundi nädalas (5 tundi päevas). 2009. aasta detsembris töötas ta 109 tundi. Tema ametikoha palk (vastavalt personali tabel tingimusel, et täisealise töötaja tööaeg on välja töötatud) on 20 000 rubla. kuus.

Määrame töötaja töötasu detsembriks 2009. Normaalne tööaeg detsembris 2009 on 183 tundi (koos 40-tunnise töönädalaga). Vastavalt sellele on 1 tunni maksumus 109,28 rubla. (20 000 RUB / 183 tundi). Siis on 2009. aasta detsembri töötasuks 11 911,52 rubla. (RUB 109,28 x 109 tundi).

Milliseid dokumente tuleks teismeliselt tööle kandideerimisel nõuda?

Nõutavate dokumentide loetelu sõltub teismelise vanusest.

1. Kui ta on juba 16-aastane, siis nõutakse samu dokumente, mis täiskasvanud töötajatel:

Pass;

Tööraamat ja kindlustustunnistus olek pensionikindlustus(kui see on juba varem töötanud);

Ajateenistuskohustusliku kodaniku tunnistus sõjaväeteenistus, kui ta on juba 17-aastane.

Märge

Kui teismeline ei ole varem töötanud, peate talle seitsme päeva jooksul alates tööle asumise kuupäevast väljastama tööraamatu ja tegema sinna töölevõtmise kohta kande, samuti väljastama talle alates aastast riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistuse. Vene Föderatsiooni pensionifond.

2. Kui teismeline on vaid 15-aastane, nõutakse temalt samu dokumente, mis 16-aastaselt, eeldusel, et ta:

(või) omandanud üldhariduse;

(või) jätkab põhiteadmiste valdamist üldharidusprogramm muus vormis kui täistööaeg (näiteks õhtune või välistöö);

(või) lahkus haridusasutus kooskõlas haridusseadusandlusega.

Seetõttu saate temalt lisaks:

(või) vastuvõtudokument Üldharidus;

(või) sertifikaat haridusasutus, mis näitab, et ta õpib muus õppevormis kui täiskoormusega;

(või) õppeasutuse tõend selle kohta, et ta lõpetas õpingud vastavalt haridust käsitlevatele õigusaktidele.

Kui 15-aastane veel õpib, siis temalt nõutakse samu dokumente, mis 14-aastaselt.

3. Kui teismeline on 14-aastane ja käib koolis, siis lisaks ülddokumendid nõutakse kõigilt töötajatelt, peate temalt saama:

Eestkoste- ja eestkosteasutuse nõusolek tööle asumiseks ametlikul blanketil;

Ühe vanema (eestkostja) nõusolek tööle asumiseks (selle saab lihtsas kirjalikus vormis).

Samuti hankige oma teismeliselt tunnistus koos tunniplaaniga. Lõppude lõpuks peate pakkuma talle töörežiimi, mis ei sega õppeprotsessi.

Töölepingu lõpetamine

Üldiselt toimub töölepingu lõpetamine teismelistega samade reeglite järgi nagu täiskasvanud töötajatega. Aga üks on oluline omadus. Kui tööleping lõpetatakse tööandja algatusel, peab ta saama teismelise tööinspektsioonist ja alaealiste komisjonist vallandamiseks nõusoleku. Ainus erand on olukord, kui tööleping lõpetatakse organisatsiooni likvideerimise või tööandja - üksikettevõtja -poolse tegevuse lõpetamise tõttu.

Kuna nende organite nõusolek on vajalik vaid juhul, kui ülesütlemise algatajaks on tööandja, ei ole see vajalik ka teismelise vallandamisel töölepingu lõppemise tõttu, töötaja algatusel või poolte kokkuleppel. Samuti ei nõuta seda juhul, kui tööleping lõpetatakse pooltest mitteolenevatel asjaoludel.

Hoiatage juhti

Tööinspektsiooni ja (või) alaealiste asjade komisjoni keeldumise nõustuda teie teismelise vallandamisega saab edasi kaevata kohtusse. Kuid arvestades kestust kohtuprotsess ja sellega kaasnevad tööjõukulud (näiteks advokaadi töö), sõlmige selliste olukordade vältimiseks, kui Vene Föderatsiooni tööseadustik lubab, teismelistega tähtajalised töölepingud (näiteks kui võtate nad tööle suvepuhkus).

Nagu te juba aru saate, on teismeline töötaja tülikas. Kuid samal ajal võib alaealistele maksta vähem palka kui täiskasvanud töötajatele. Seega, kui teie organisatsioon vajab selliseid töötajaid ja teil on võimalus neid tööle võtta, siis järgige kõiki seaduslikke nõudeid. Vastasel juhul võib see teile probleeme tekitada.

Igal Venemaa kodanikul on õigus töötada, sealhulgas alla 18-aastastel. Millised eelised on teismelisel töötajal ja kuidas ta peaks tööle kandideerima?

Alaealiste palkamise tunnused

Vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele on õigus töötada ka alla 18-aastastel isikutel. Kuid vanusest tulenevalt on neil tööle kandideerimisel piirangute ja eeliste nimekiri. Selle kategooria töötajate personali võtmise kriteeriumid on kehtestatud aastal Töökoodeks

Alaealise töötaja palkamine

Alla 18-aastase isiku registreerimisel on samm-sammult tavapärasest mitmeid erinevusi, kuid need on väikesed. Näiteks teismelisi ei saa määrata katseaeg(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 70). Nende jaoks on kehtestatud spetsiaalne töökord, vastavalt standarditele tööseadusandlus(artikkel 94).

Neile, kes pole veel 16-aastaseks saanud, tuleb tööle asumiseks hankida eestkosteameti kirjalik luba. Tunnustus antakse alaealise töögraafiku ja tervisekontrolli andmete uurimise alusel. Pärast kõigi nende paberite esitamist võite alustada registreerimisprotsessi, mis ei erine tavapärasest.

Üle 14-aastaste alaealiste töölevõtmise kord

Seaduse järgi on alla 16-aastase teismelisega töölepingu sõlmimine võimatu (tööseadustiku artikkel 21). Kuid ametlike eestkostjate ja eestkosteasutuste nõusolekul saab sõlmida lepingu, milles on märgitud, et teismeline teeb kerget tööd, kahjustamata keha kasvu ja tervist. JA negatiivset mõju haridusprotsessi jaoks.

Millised dokumendid peaks teismeline tööle kandideerimisel esitama:

isikut tõendav dokument;
haridustunnistus või tõend koolist, kus teismeline õpib;
vanema kirjalik nõusolek;
eestkosteasutuste nõusolek.

Toimingute loetelu on kehtestatud tööseadustiku artikliga 65 Venemaa Föderatsioon. 14-aastased lapsed saavad samasuguseid soodustusi ja soodustusi kui teised töötajad. See tähendab, et neile makstakse töötasu, mis ei ole väiksem kui miinimumtase, kuid põhineb töötundidel (tööseadustiku artikkel nr 271).

Alaealistele on võimalik saada pikendatud puhkust, mis kestab 31 kalendripäeva, töötajale sobival ajal. 14-aastase teismelise tööaeg on kaks ja pool tundi, arvestades õppeprotsessile kuluvat aega.

16-aastase alaealise töölevõtmine

Kui töötab juba 16-aastane kodanik, ei ole töötamiseks vaja eestkosteasutuse nõusolekut, vaid ainult vanematelt. Alates 16. eluaastast kestab töövahetus kuni neli tundi, kusjuures noor töötaja ühendab töö ja õppimise. Kui ta enam ei õpi, on töövahetus koos vaheajaga viis kuni seitse tundi. Tal on nagu teistelgi töötajatel õigus saada lisatasusid ja lisatasusid.

Arstlik läbivaatus alaealise töölevõtmisel

Alla 18-aastasele isikule tehakse tervisekontroll pea korraldusel. Alaealine töötaja peab läbima tööpatoloogi järelkontrolli. Alaealised peavad enne tööle asumist läbima tervisekontrolli, seda nõuab seadus. Nad peavad läbima protseduuri igal aastal kuni täiskasvanuks saamiseni.

Ülesanne on tuvastada teismelise potentsiaal teha tööd, ilma et see mõjutaks negatiivselt kasvu- ja arenguprotsesse. noor keha. Samuti määratakse kindlaks töötegurite mõju tase teismelise tervisele ja tema oskuste vastavus töönõuetele konkreetses valdkonnas. Kohustuslik tervisekontroll on kehtestatud Vene Föderatsiooni riikliku tervisekontrolli nõukogu määrusega nr 58.

Tellimus alaealise palkamiseks - näidis

Juhataja korraldus alaealise töölevõtmiseks koostatakse vastavalt standardproov vormi number T-1. Dokumendile on märgitud ettevõtte nimi, akti identifitseerimisnumber ja koostamise kuupäev. Allpool on korraldus töötaja ametisse nimetamiseks (märkida täisnimi), ametikoht, kriteeriumid ja tegevuse liik (märkida, et töötaja ei ole saanud 18-aastaseks). Järgmine on koostamise kuupäev ja direktori ja töötaja allkiri.

Alaealiste ehk töölepingu sõlmimise ajal alla 18-aastaste kodanike töölevõtmisel on oma eripärad. Need on tingitud murest noorte füüsilise ja moraalse tervise pärast.

Artiklist saate teada:

Töölepingu sõlmimine alaealistega

Vastavalt artikli 3. osale. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 20 üldreeglid, alaealise kodanikuga saab töölepingu sõlmida alles pärast tema 16-aastaseks saamist. Alla 16-aastaste teismeliste töölevõtmine on võimalik ainult siis, kui on täidetud teatud tingimused:

kui alaealine kodanik on juba omandanud või omandamas üldharidust;
kui tema tööülesanne hõlmab kergete, tervist mittekahjustavate tööde tegemist;
kui teismeline töötab õppimisest vabal ajal, ilma et see ohustaks õppekava arengut.

Loe lähemalt, milliste nüanssidega tuleb järelduse tegemisel arvestada tööleping alaealisega, saate teada .

Alla 14-aastaste alaealiste töölevõtmisega võivad tegeleda vaid teatud spordi-, filmi-, teatri- ja kontserditegevuse ning tsirkuste valdkonnas tegutsevad organisatsioonid. Selle peamine tingimus on moraali ja moraali ohutus füüsiline tervis teismeline Vajalik on ka ühe vanema ja eestkosteasutuse kirjalik nõusolek ning dokumendis peab eestkosteasutus loetlema tingimused, mille alusel alaealine peab töötama.

Töölepingu näidis alaealise töötajaga on toodud allpool.

Laadige alla in.doc

Alaealise töötaja palkamine samm-sammult

Kell palkamine alaealise puhul peate esmalt veenduma, et tal on kõik olemas vajalikud dokumendid. Kohustuslikud on need, mis on loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 65:

tuvastamine. Nende teismeliste jaoks, kes pole veel 14-aastased, võib see olla sünnitunnistus, teistele - Vene Föderatsiooni kodaniku pass;
tööajalugu kui teismeline on juba varem töötanud;
riikliku pensionikindlustuse SNILS kindlustustunnistus, kui see on olemas;
sõjaväelise registreerimise dokument üle 17-aastastele meessoost kodanikele;
kvalifikatsiooni, erihariduse või teadmiste saamist kinnitav dokument, kui selline kvalifikatsioon või teadmised on tööülesande täitmiseks vajalikud.

Alaealiste palkamise tingimused viitavad sellele, et alla 14-aastane isik peab lisaks:

ühe vanema kirjalik nõusolek töötamiseks;
eestkosteasutuse väljastatud ametlik tööluba.

Märge! 14–15-aastane alaealine kodanik ei vaja enam eestkosteasutuse luba, vaid lihtsalt ametlikku nõusolekut töötamiseks.

Lisaks peab personalitöötaja töölevõtmisel tagama, et järgmised põhilised sisseastumistingimused alaealised tööle kui:

nad on registreeritud üldharidusprogrammis;
nende pakutavat tööd iseloomustatakse kui kerget tööd;
Nad töötavad õppimisest vabal ajal ja oma haridust kahjustamata.

Kõikide alaealiste töölevõtmiseks vajalike dokumentide esitamisel tuleb teismeline saata tööandja kulul kohustuslikule eelkontrollile. keha kontroll. Alaealine kodanik peab pärast tervisekontrolli läbimist esitama tõendi vormil nr 086/u, kinnitatud kergetöö tegemiseks luba tõendav.

Pärast seda on vaja alaealise teismelisega sõlmida tööleping, mille alusel väljastada et ta palgata. Tellimus on registreerimise aluseks tööraamat ja tehes sinna vastava sissekande.

Alaealiste palkamise tunnused

Tööandja peab meeles pidama, et alaealiste töölevõtmisel on oma eripärad.

Selle töötajate kategooria jaoks on kehtestatud järgmine:

tööpiirangud;
kvoodid, mis on tööhõive lisatagatis;
töölepingu sõlmimise erikord.

Lisaks võivad 14–16-aastased teismelised töötada kuni 24 nädalat. Need, kes pole veel 15-aastaseks saanud, saavad töötada kuni 2,5 tundi vahetuses, ülejäänud - mitte rohkem kui 5 tundi. Alaealised kodanikud 16-18-aastased saavad töötada kuni 35 tundi nädalas koos kuni 7-tunnise töövahetusega ning õppijatel ei kesta töövahetus kauem kui 4 tundi. .

Alaealiste töölevõtmisel lisatöögarantiid

Venelastele, kelle vanus ei ületa 18 aastat, näeb seadus ette töökvoodid töötamise lisatagatisena. Samas on kvootide jaotamise kord ja mittevastavuse eest vastutuse meetmed piirkondlike omavalitsuste pädevuses. Seetõttu võivad föderatsiooni eri piirkondades kvootide suurus ja vastutuse meetmed erineda.

Seega kvoodid Moskva tööandjatele, kelle ettevõtetes on üle 100 inimese värbamine alaealisi kodanikke reguleerivad 22. detsembri 2004. aasta Moskva seaduse nr 90 artiklid 2 ja 3. Selle seaduse kohaselt loovad kapitaliettevõtted oma vahendite arvel töökohti:

teismelised vanuses 14 kuni 18 aastat;
orvud ja lapsed, kes on kaotanud vanemliku hoolitsuse enne 23-aastaseks saamist;
lõpetajad õppeasutused esmane ja sekundaarne kutseharidus vanuses 18-24 aastat, erialane kõrgharidus vanuses 21-26 aastat, kes otsivad tööd esmakordselt.

Paljud teismelised otsivad tööd või osalise tööajaga tööd, et parandada oma rahalist olukorda, omandada kogemusi endale meelepärasel tegevusalal või lihtsalt raha koguda. Kuid enne tööle asumist peaksite hoolikalt uurima oma õigusi, lepingu sõlmimise ja töötasu arvutamise eripära. See artikkel on kasulik nii sellistele kodanikele kui ka alaealise töötaja tööandjale.

Õiguslik raamistik

Vene Föderatsiooni õigusaktid määratlevad selgelt kõik alaealiste töötajate töö peamised aspektid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 63 on selgelt kirjas, millises vanuses ja millistel tingimustel on võimalik töölepingut sõlmida.

Selle jaoks sotsiaalne rühm peatükk sisse Töökoodeks, mis reguleerib selle elanikkonnarühma kõiki tööjõu aspekte. See hõlmab teismeliste õigust puhkusele (artikkel 267), tasuta iga-aastast läbivaatust arstide poolt (artikkel 69 ja artikkel 266), tööhõive tunnuseid (artikkel 272, artikkel 70), tootmisstandardeid (artikkel 270, artikkel 92, artikkel 94). Samuti on selles sätestatud töötasu (artikkel 271) ja tagatised töölepingu lõpetamisel (artikkel 269).

Koodeksis on artikleid, mis kirjeldavad teatud tüüpi töö (artikkel 265) ja ületunnitööga tegelemise keelamist (artikkel 268, artikkel 96, artikkel 99).

Minimaalne vanus tööle asumiseks

Iseseisvalt on võimalik tööleping sõlmida alles pärast kuueteistkümnendat eluaastat. Erandiks on kooli lõpetamine enne ülalnimetatud vanust.

Viieteistkümneaastaseks saanud kodanikel on võimalus töötada, kui töötingimused ei sega õppetegevust ega kahjusta nende tervist.

14-aastased lapsed vajavad lisaks suulist või kirjalikku luba oma lähisugulastelt või eestkostjatelt.

Alla 14-aastastel töötajatel võidakse lubada töötada teatri-, tsirkuse- ja filmitööstuses. Noore töötaja ametikoht ei tohiks häirida tervislikku arengut.

Millist tööd saavad teismelised teha?

Lapsed saavad teha töid alade ettevalmistamisel (parandus, haljastus), saagi istutamine ja koristamine ning köögiviljaaedade ja põldude hooldamine. Sellistel töötajatel on õigus kandideerida kulleri ametikohale ning teha lihtsamaid remondi- ja restaureerimistöid. Teismelised töötavad ka kultuuriürituste teenindajatena ja osutavad elanikkonnale sotsiaalteenuseid.

Põhimõtteliselt on vabu töökohti, millele tööandjad saavad alaealisi palgata, mitu: kelner, kassapidaja, koristaja, promootor, erinevad abilised restoranide ja kohvikute köökides.

Teismelised, kes töötavad rasket tõstmist nõudvatel ametikohtadel, peaksid olema teadlikud maksimaalsest lubatud raskuste käsitsi liikumisest ühe tööpäeva jooksul. 14–15-aastased tüdrukud võivad vahetuses kanda mitte rohkem kui 2 kilogrammi, poisid - kuni 3 kilogrammi. 16–18-aastaste poiste puhul on lasti maksimaalne lubatud kaal 4 kilogrammi, samavanuste tüdrukute puhul 3 kilogrammi.

Alaealiste töö reguleerimiseks on ette nähtud mõned piirangud. Neil on keelatud töötada eluohtlikes tingimustes ja kanda vanusepiirangust suuremat raskust. Samuti pole see sellistele töötajatele ette nähtud. Lapsed ei saa sõlmida usuorganisatsioonidega töölepingut ega ka rahalise vastutuse kokkulepet (artikkel 242).

Teismelised ei saa töötada hasartmänguäris, osaleda alkoholi- ja tubakatoodete müügis ega töötada ööeluasutustes.

Täiendavad õigused

Lapsel on õigus saada 31 päeva puhkust. Ajutine tööülesannete täitmisest vabastamine tuleb töötaja nõudmisel anda viivitamata.

Sellist töötajat ei saadeta tööandja korraldusel reisidele (lähetustele), ta ei saa töötada üle normi, samuti pühadel ja nädalavahetustel. Loominguliste elukutsete (kino, teater) valdkonna töötajad on erand.

Arstliku läbivaatuse tunnused

Lapsed, kes pole veel täisealiseks saanud, peavad enne tööle asumist läbima koolituse. Alaealise töötaja ülevaatused tuleb läbi viia igal aastal. Kõik kulude maksed tasub tööandja, samuti saadab ta tulevase töötaja ekspertiisi. Suund peab näitama:

asutuse nimi;
tööandja tegevuse liik ja omandivorm;
tervisekontrolli korraldava organisatsiooni nimi ja selle liik;
Tulevase töötaja täisnimi ja sünniaeg;
kutseala nimetus, millele töötaja tööle võetakse;
ohtlike ja kahjulike töötingimuste olemasolu.

Arstlikku komisjoni peab kuuluma eriti ohtlikes tingimustes töötavate inimeste tervist uuriv arst (kutsepatoloog), kes ühtlasi juhib komisjoni. Komisjoni vajalike arstide koosseis määratakse juhataja korraldusega meditsiiniline organisatsioon.

Tööaja kestus

15-16-aastastel on tööaeg 24 tundi nädalas. Vanuses 16-18 eluaastat on seaduslik tööaeg maksimaalselt 36 tundi. Töötajatel, kes pole veel kooli lõpetanud – maksimaalselt 12 tundi.

Samuti on selle elanikkonna kategooria jaoks seadusega ette nähtud ühe tööpäeva maksimaalne kestus. 15-16-aastastele teismelistele päevane norm tööaeg on 5 tundi. 16-18 mitte rohkem kui 7 tundi päevas. Õppimist ja tööd ühendavatel 16-18-aastastel töötajatel on maksimaalne tööpäev 4 tundi. Koolilastele vanuses 14-16 aastat – kaks ja pool tundi.

Töötamise dokumentatsioon

Nõutavate dokumentide loend:

lähima sugulase või eestkostja nõusolek (kui töötaja on alla 14-aastane);
eestkosteasutuste luba, mis määrab töötamiseks lubatud aja pikkuse;
tuvastamine;
tööraamat;
arstitõend;
erialaste kogemuste ja teadmiste diplom või tunnistus (erikoolitust nõudval ametikohal);
andmed koolist koos määratud tunniplaaniga (lõpetamata kool);
kindlustustunnistus (15-18-aastastele teismelistele).

Registreerimise kord

Alaealiste registreerimise kord on identne teiste elanikkonnarühmade töölevõtmisega. Ametikohale registreerumiseks kirjutab teismeline tööandjale ja sõlmib töölepingu. Tööandja annab korralduse uue töötaja töölevõtmiseks.

Leping peab sisaldama järgmist: punktid:

Tulevase töötaja täisnimi ja tööandja nimi;
teave dokumentide kohta, mis tuvastavad uue töötaja ja tööandja (kui ta on indiviid);
tööandja maksukohustuslasena registreerimisnumber;
lepingu sõlmimise kuupäev ja koht.

Lepingu koostamisel on ette nähtud: tingimused:

töökoht;
töö nimetus;
töötaja tööle asumise kuupäev;
töötasu suurus ja tingimused;
töörežiim.

Noori töötajaid on raskem vallandada. Enne kui tööandja saab hakata sellist töötajat omal algatusel koondama, kooskõlastab ta selle küsimuse riikliku tööinspektsiooniga, samuti alaealiste õiguste kaitse komisjoniga. Erandiks on tegevuse lõpetamine üksikettevõtja või asutuse, kus teismeline töötab, lõpetamine.

Pärast komisjoni kinnitust, et noore töötaja õigusi ei rikuta,. Kui komisjon jätab lepingu lõpetamise taotluse rahuldamata, saab selle küsimuse edasi kaevata kohtusse.

Kui teismeline soovib, pole heakskiitu vaja.

Kui noore töötajaga sõlmiti koostööleping konkreetseks perioodiks, näiteks hooajaks suvetöö, ettevõtte põhitöötaja puhkuse või haiguse ajal või praktikal, siis koostööperiood lõpeb lepingus märgitud ajal.

Tööandja peab töötajat kirjalikult teavitama 3 päeva enne tähtaja möödumist. Viimasel tööpäeval väljastatakse töötajale seda kinnitav dokument töötegevus, palk ja ka, kui see on olemas.

Tähtajalised lepingud selle elanikkonnakategooriaga võib asuda järgmistes piirkondades:

Film;
teater;
kontserdi- ja tsirkuseorganisatsioonid.

Et vältida hoolimatust tööandjast ja sellest tulenevalt tehtud töö eest tasumata jätmist, tuleb teismelistel alati sõlmida tööleping. See aitab vältida mitte ainult palgapuudust, vaid ka kaitsta last ohtlikes tingimustes töötamise eest.

Palk

Selle elanikkonna kategooria töötasu suurus sõltub sellest, millist makseviisi (tükitöö või ajapõhine) aktsepteeritakse asutuses, kus teismeline töötab. Arvesse läheb ka noore töötaja lühendatud tööaeg.

Tükitöö puhul arvestatakse tasu tavalise kursi alusel, arvestades lühendatud tööpäeva. Ajatasu arvutamisel võetakse arvesse ainult teismelise tööaega. Tööandjad peavad maksma lapse töö eest mitte vähem kui seadusega kehtestatud, kui töötaja täidab asutuses normi (vastavalt vanusele) ja oma kohustusi. Tööandja võib maksta täiendavat palgatõusu. Töötasu arvestatakse ja makstakse samamoodi nagu teistele selle asutuse töötajatele.

Advokaadi arvamus alaealise palkamise kohta (video)

Selles videos räägib advokaat üksikasjalikult Vene Föderatsiooni alaealiste kodanike töölevõtmise tingimustest, tööpiirangutest, samuti töölepingu ja palgamakse omadustest.

Teades oma õigusi, saate vältida paljusid raskusi nii vaba töökoha leidmisel kui ka tööprotsessis endas. Samuti peavad alaealised tingimata sõlmima tööandjaga lepingu, milles peavad olema selgelt kirjas töötaja tööülesanded, tööaeg ja palk, sest tööandjapoolsel tingimuste rikkumisel tekib teismelisel võimalus end kaitsta ning kahju hüvitama.