El seguro corporativo es un signo de madurez jurídica y alta cultura financiera de la empresa, sus fundadores y su dirección. La contratación de pólizas de seguro médico voluntarias es posible tanto de forma general como teniendo en cuenta los deseos individuales de cada empleado. Proteger la salud del equipo por parte de la alta dirección aumenta la productividad laboral, hace que las relaciones entre superiores y subordinados sean más constructivas y reduce la rotación de personal en la empresa.
Costo de la póliza VHI para personas jurídicas
El costo aproximado de una póliza corporativa de VHI para personas jurídicas, que incluye atención médica a domicilio y la prestación de servicios ambulatorios, le costará a la organización entre 10.000 y 210.000 rublos. Agregar servicios dentales a la lista aumentará la cantidad en otros 5.000 a 10.000 rublos. Si agrega atención hospitalaria y servicios de ambulancia a los servicios enumerados anteriormente, el seguro costará entre 20.000 y 270.000 rublos. La opción más cara con hospitalización planificada y de emergencia costará entre 30.000 y 310.000 rublos.
Los costes de adquirir un seguro médico voluntario suelen amortizarse con creces. Además de un equipo sano y que trabaja activamente, la dirección recibe bonificaciones en forma de actitud leal de los subordinados y mayor prestigio de la empresa.
Política de VHI para personas jurídicas
Al contratar un seguro médico voluntario corporativo, el empleador tiene derecho a algunos beneficios fiscales. Para ello es necesario redactar correctamente los contratos de trabajo y los contratos de seguro. Por ejemplo, en los acuerdos firmados por un empleado, se requiere estipular una condición obligatoria para la compra de un programa de seguro médico voluntario con referencia al acto reglamentario correspondiente. En este sentido, es importante hacer coincidir con precisión el número de empleados y asegurados.
Consejos de Sravni.ru: Todo empleador que decide contratar un seguro corporativo se enfrenta al problema de elegir una compañía de seguros. Como regla general, la decisión se toma a través de recomendaciones de socios comerciales. Luego, la dirección envía una solicitud por escrito al Comité de Investigación con una propuesta para discutir los matices del futuro acuerdo. Además, el empleador adquiere la condición de asegurador, pero solo los empleados de la empresa tienen derecho a utilizar el seguro. El Código Fiscal de la Federación de Rusia permite tener en cuenta la compra de una póliza en la estructura de costes de la empresa.
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No es posible hacer esto con nuestros clientes, ya que defendemos estrictamente sus intereses y ante el más mínimo problema, ya sea: retraso en la aprobación de procedimientos médicos, negativa a consultar a un determinado especialista o bloqueo total del nombramiento de todos los empleados por gasto excesivo de fondos pagados según el contrato - Actuamos con rapidez y eficacia, actuando tanto administrativa como jurídicamente.
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Desde el principio de trabajar con nuestro cliente, brindamos un servicio de primera clase, cubriendo todos los aspectos prácticos, tanto la celebración como la operación de un contrato de seguro. A su empresa se le asigna un administrador personal que gestiona todos sus asuntos y tiene información completa. Los servicios documentales son proporcionados por nuestro propio servicio de mensajería. Entregamos todo tipo de documentos, tanto el contrato con pólizas, como anexos adicionales al contrato, y documentos contables.
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« Cada noche, el 95 por ciento de los activos de mi empresa regresan a casa en automóviles. Mi tarea es crear condiciones de trabajo tales que a la mañana siguiente todas estas personas quieran volver”.
James Goodnight, fundador de SAS, 1943
Seguro médico de Medinsur
Ofrecemos un seguro médico voluntario para que las personas puedan soñar y realizar deseos, fijarse y alcanzar metas, trabajar y cuidarse.
Para que las empresas tengan la oportunidad de motivar y animar, y los empleados a trabajar y obtener beneficios.
Gran parte del mundo es frágil. Nos esforzamos por proteger lo que es importante para todos: la salud, la carrera y las relaciones. Para que los álbumes familiares y las historias corporativas se repongan con nuevas fotografías y corazones con cálidos recuerdos y planes para el futuro.
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Seleccionamos y asesoramos. Habiendo elegido la mejor opción, llega a un acuerdo con la compañía de seguros.
20 instituciones médicas que con mayor frecuencia solicitan que sus empleados sean incluidos en VHI.
1. EMS (Centro Médico Europeo)
2. GMS (Centro Médico Multidisciplinario)
3. JSC "Medicina"
4. Institución Presupuestaria del Estado Federal "Policlínica nº 3" UDP de la Federación de Rusia
5. Mositalmed
7. Clínicas "Sé saludable"
8. Medsuizo
9. Centro Médico Quirúrgico Nacional que lleva el nombre. N.I. Pirogov
10. FSBI "9 LDC" del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia
11. Subdivisión nº 2 de la Institución Federal Presupuestaria de Atención Médica "LRC del Ministerio de Desarrollo Económico de la Federación de Rusia"
12. Institución del Estado Federal “Centro de Tratamiento y Rehabilitación”
13. Institución Presupuestaria del Estado Federal "Policlínica No. 5" UDP de la Federación de Rusia
14. LLC "Clínica Chaika"
15. JSC Policlínico Central “Fondo Literario”
16. LLC "Centro de tratamiento"
17. CJSC "MCC"
18. En la red de clínicas
19. Centro médico escandinavo LLC
20. Institución Nacional de Salud “Policlínica Central de JSC Ferrocarriles Rusos”
Consulta rápida en otras clínicas.
VHI es la clave para la alta eficiencia de su negocio
El trabajo, las finanzas, el descubrimiento del mundo, la vida personal y el bienestar son aspectos entrelazados en el marco de la vida humana. Todo está interconectado y los cambios en uno implican cambios en los demás. Las personas construyen carreras y crean familias, aman y cuidan a sus seres queridos, viajan y descubren nuevas oportunidades, avanzan y realizan vocaciones profesionales. La base de esto es la salud. Por tanto, VHI, que se basa en la atención de la salud, es un punto de unificación de los intereses personales y corporativos de los empleados y la dirección. Esto se confirma en conversaciones con representantes de recursos humanos, gerentes y empleados de diversas organizaciones.
La importancia del seguro médico voluntario para el desarrollo de una empresa
Para cualquier persona, las finanzas no agotan sus necesidades. La esfera emocional y la atmósfera psicológica son muy importantes. Cuando una persona siente su importancia, la atención de la dirección, siente retroalimentación, esto la inspira, no le permite perder el interés en el trabajo y estancarse, y le proporciona un incentivo para el desarrollo y la iniciativa.
Para formar un equipo no sobre la base de las sobras, sino para atraer empleados verdaderamente fuertes, no basta con una oficina moderna y un lugar de trabajo cómodo. Con la ayuda de VHI y otras medidas, se crea un entorno en el que una persona se involucra en los intereses de la empresa y aumenta la eficiencia de su trabajo. Así se forma un equipo que no atiende con indiferencia las horas requeridas en el lugar de trabajo de los empleados, sino que valora su puesto, esforzándose por mejorar las habilidades profesionales y los resultados laborales, lo que en última instancia repercute positivamente en los indicadores de rentabilidad y competitividad de la empresa. .
La importancia de VHI para los empleados
El trabajo es más que una oficina cómoda y la funcionalidad de las tareas cotidianas. Ésta es la imagen y percepción de uno mismo, porque una persona pasa una gran parte de su vida en el trabajo. Por eso la imagen de la empresa es tan importante. Una organización que puede ofrecer un seguro médico voluntario es obviamente más atractiva a los ojos de los solicitantes fuertes, ya que una persona se siente en el entorno adecuado y se esfuerza por trabajar y desarrollarse en una empresa prestigiosa.
VHI también tiene aspectos más profundos. En el centro de la psique humana está la necesidad de vivir felices para siempre. Por tanto, todo el mundo se preocupa inconscientemente por la salud. A través del seguro médico voluntario, el empleador aporta una sensación de estabilidad y confianza. El seguro de salud es la respuesta a las necesidades básicas de salud, comunicación y vida de una persona y, como resultado, de bienestar y realización financiera y personal. Al ofrecer un seguro con diagnóstico y tratamiento, el empleador cubre esta ansiedad inconsciente de la persona. La paz psicológica te permite concentrarte en las tareas laborales y trabajar con entusiasmo y dedicación.
En la era del desarrollo tecnológico, el proverbio de que la salud no se puede comprar es cosa del pasado. Sin embargo, es importante no llegar tarde y tener dinero para diagnósticos y terapias de alta precisión. La atención médica de alta calidad es una partida de gasto colosal en el presupuesto familiar.
Por tanto, el seguro médico voluntario es una opción valiosa para recompensar y ayudar financieramente a los empleados, motivándolos a valorar su puesto y aumentar su valor profesional para la empresa.
El servicio de seguro médico voluntario permite a cualquier persona recibir una determinada lista de servicios en instituciones médicas o clínicas, generalmente de mayor calidad o sin cola. Esto es lo que distingue al sistema VTB Seguros VHI de la asistencia sanitaria gratuita financiada por la Caja del Seguro Médico Obligatorio.
Para las personas jurídicas, el seguro médico voluntario para los empleados también es una forma de optimizar la tributación sobre la nómina. En VTB Insurance, las pólizas VHI para particulares se ofrecen en algunas de las condiciones más favorables del mercado, lo que le permite ocupar una posición de liderazgo en el mercado de seguros.
El seguro médico y la celebración de un acuerdo adecuado es un requisito indispensable para los ciudadanos de la Federación de Rusia, así como para las personas que permanecen en el país durante más de 3 meses, a saber:
- extranjeros;
- que no tengan la ciudadanía rusa;
- refugiados.
Para obtener una póliza de seguro médico voluntaria, VTB Insurance proporciona para cada caso las características características de la celebración de un contrato de seguro.
VHI para particulares
La atención médica en nuestro país se brinda sobre la base de una política especial. Podría tratarse de una póliza (seguro médico obligatorio) que garantice un conjunto mínimo de servicios médicos.
Los ciudadanos que se toman en serio su salud se esfuerzan por obtener un mayor acceso a una atención altamente calificada que, en términos de calidad y volumen de los servicios prestados, supera significativamente la que reciben en el marco del seguro médico obligatorio estatal. VTB Bank ofrece condiciones de seguro atractivas para el seguro médico voluntario.
VTB Insurance forma parte del grupo financiero VTB Bank, al que también pertenece VTB 24. Tanto las personas físicas como las jurídicas pueden contratar pólizas de seguro médico voluntario de esta compañía de seguros.
Los programas VHI existentes para personas en VTB prevén:
- la capacidad de programar rápidamente una cita con un médico y someterse a un examen;
- recibir tratamiento de alta calidad en cómodas condiciones de clínicas u hospitales equipados con los equipos más modernos (según las indicaciones);
- nivel europeo de servicio;
- Enfoque individual del personal a cada paciente y sus problemas.
Si un particular adquiere una póliza, puede estar seguro de que recibirá atención médica de calidad cuando surja la necesidad. Muchos clientes crean paquetes de seguros individuales en función de su propio estado de salud.
Para adquirir una póliza, debe celebrar un contrato y seleccionar el programa que le guste, lo que determina la lista de servicios necesarios. En función de su volumen, se formará el costo de la póliza.
Puede adquirir un seguro para un adulto o un niño. Su período de validez es de 1 año. Durante este tiempo, cualquier visita a la clínica correrá a cargo de la aseguradora.
VHI para personas jurídicas
Programas de seguro médico voluntario existentes para personas jurídicas. Es más recomendable utilizar VHI para empresas y organizaciones por los siguientes motivos:
- Las contribuciones al mismo reducen la base imponible del impuesto sobre la renta;
- Los pagos a la compañía de seguros para los empleados les permiten recibir servicios médicos sin pago adicional, mientras que dichos pagos no están sujetos al impuesto sobre la renta personal ni a contribuciones a fondos extrapresupuestarios;
- La presencia de un seguro médico voluntario, como muestran las encuestas realizadas a muchos empleados, mejora significativamente la imagen de la empresa como empleador.
Cualquier empresa u organización puede asegurar a sus empleados bajo un programa de seguro corporativo. Esta será una agradable adición al paquete social y tendrá un efecto positivo en la calificación del empleador.
Cada persona puede utilizar el programa de su elección, indicando la lista y alcance de los servicios que necesita.
Solicitar pólizas de seguro de salud voluntarias para sus empleados a VTB Insurance permite al empleador recibir ciertos beneficios adicionales:
- Posibilidad de elegir un conjunto de servicios. La aseguradora ofrece una amplia gama de productos de seguros con diversas condiciones, lo que le permite seleccionar la gama óptima de servicios médicos teniendo en cuenta las capacidades y necesidades financieras de los empleados.
- Disponer de un call center propio operativo las 24 horas, que permite al asegurado recibir en cualquier momento toda la información que le interesa. Esto es especialmente conveniente para emergencias (garantías del más alto nivel de servicio: dentro de las 24 horas puede comunicarse con el centro de llamadas para obtener asistencia médica urgente, en situaciones simples puede obtener asesoramiento de un especialista por teléfono).
- Posibilidad de emitir pólizas integrales que cubrirán a los familiares del empleado.
- Las tarifas son bastante asequibles para muchas empresas. Depende de la lista de servicios dentro del programa y del número de empleados asegurados (el atractivo de las tarifas para el empleador: cuantos más empleados asegure, menor será el costo de cada póliza).
La contratación de una póliza con VTB Insurance permitirá a la empresa realizar una aportación rentable al paquete social de sus empleados, lo que aumentará significativamente su atractivo y mejorará su propia imagen como empleador.
Los propios asegurados, si tienen una póliza VHI, tienen la oportunidad de recibir rápidamente atención de alta calidad en instituciones médicas especialmente seleccionadas.
El principal parámetro en el que los programas VHI de VTB Insurance se diferencian entre sí es la gama de servicios que el asegurado puede recibir en una institución médica.
La compañía de seguros ha celebrado acuerdos con instituciones médicas para proporcionar cierta asistencia. En base a estos contratos, el asegurado es examinado o tratado.
Sin embargo, los servicios médicos se pueden brindar no solo en hospitales y clínicas con los que VTB Insurance haya celebrado el acuerdo correspondiente, sino también en otras instituciones. Esta situación sólo es posible si se cumplen dos condiciones simultáneamente:
- El paciente tiene una derivación de una institución asociada a una organización especializada;
- Se ha acordado con la compañía aseguradora la prestación de servicios en otra institución médica.
Dependiendo del estado de salud y de las prioridades, cualquier persona puede elegir el programa óptimo:
- ambulancia y atención de emergencia: si es necesaria una intervención médica de emergencia o procedimientos médicos urgentes;
- odontología – para quienes se preocupan por la salud dental;
- atención ambulatoria: recibir servicios en clínicas ambulatorias que atienden a clientes de VTB;
- atención médica en el hogar: será necesaria para quienes prefieren el tratamiento en el hogar a las visitas a la clínica;
- hospital: diagnóstico y tratamiento durante una estancia prolongada en una institución médica.
Servicios ambulatorios
Al elegir este programa de seguro, una persona puede contar con recibir todos los servicios en un entorno clínico. Una póliza VHI de este tipo permite al asegurado recibir los siguientes servicios:
- Consulta con cualquier especialista especializado en caso de enfermedad - recibir consultas durante la cita;
- Exámenes médicos en las siguientes áreas: diagnóstico funcional, estudios instrumentales y de laboratorio, incluidos rayos X, fluorografía, mamografía, resonancia magnética, ultrasonido y varios otros tipos de diagnóstico: estudios instrumentales y de laboratorio del cuerpo para diagnosticar la enfermedad;
- Ciertos tratamientos médicos, incluidos fisioterapia, masajes, fisioterapia, terapia de ejercicios, etc.;
- Registro de la baja por enfermedad, si es necesario, y la correspondiente decisión del médico: emisión de certificados, documentos que confirmen la incapacidad temporal para el trabajo;
- Tratamiento de forma ambulatoria o en hospital de día.
Una póliza de seguro de salud voluntaria para servicios ambulatorios también puede contener opciones tales como observación por parte de un médico personal o de consultorio, prestación de atención médica en el domicilio del paciente y prestación de servicios dentales.
Cuidado de paciente hospitalizado
Si surge una situación de emergencia que requiere la hospitalización urgente de la persona enferma, comienza a operar un programa de atención hospitalaria. También se aplica a los casos de exámenes de rutina. Incluye una gama completa de servicios, que se pueden dividir en dos componentes:
La póliza de seguro VTB con una gama de servicios de atención hospitalaria proporciona a su titular:
- La capacidad de recibir atención de ambulancia y de emergencia, incluida la salida del equipo de una clínica específica y el posterior transporte del paciente a un hospital si surge tal necesidad.
- Todos los procedimientos médicos necesarios en un hospital, incluidas consultas con especialistas, intervención quirúrgica, asistencia terapéutica y procedimientos de rehabilitación (fisioterapia, fisioterapia, masajes, etc.);
- Una sólida gama de servicios, cuya prestación sólo es posible en un entorno hospitalario, desde diagnóstico y asesoramiento hasta tratamiento conservador o quirúrgico y preparación de documentación médica.
El seguro cubre los costes de un diagnóstico integral del paciente, la preparación de los documentos médicos necesarios, la compra de los medicamentos necesarios, etc. A petición del cliente, el seguro puede incluir la alimentación del paciente, el internamiento en una sala con condiciones más cómodas, etc. Pero esto aumentará la prima del seguro.
Ambulancia y atención de emergencia.
El programa de atención de emergencia y ambulancia de VTB Insurance permite a quienes lo solicitan tener confianza en procedimientos de diagnóstico de alta calidad en el momento de un ataque de enfermedad y transporte rápido a la clínica para los procedimientos de tratamiento.
También prevé el regreso del paciente después de que se tomen medidas de emergencia si no hay indicaciones de hospitalización.
En caso de dolor agudo, lesión grave o exacerbación de una enfermedad crónica, el asegurado puede contar con ayuda. El seguro médico voluntario para particulares proporciona el pago de toda la gama de servicios necesarios en los siguientes casos:
- un equipo de médicos, cuya visita se puede solicitar en cualquier clínica de la lista presentada en el sitio web;
- recibir asistencia de emergencia en forma de procedimientos de emergencia (vendajes, inyecciones, etc.);
- diagnóstico rápido realizado directamente en la ambulancia;
- transporte al hospital;
- si no hay indicaciones de tratamiento en un hospital, regresar en transporte a casa.
Reglas para usar VHI
Al utilizar pólizas de seguro de salud voluntarias, debes seguir ciertas reglas establecidas por la aseguradora. Si se violan, es posible que no se brinde atención médica o que el seguro VTB exija el reembolso de los gastos por recibirla. En particular, tales restricciones incluyen:
- Cumplimiento del territorio. La póliza es válida únicamente donde fue emitida. No se puede utilizar en otra región o en otro país si la cláusula correspondiente no está en el propio documento.
- La asistencia bajo VHI se paga sólo si se cumplen todas las condiciones contenidas en el contrato, por lo que se debe prestar atención a la recopilación de los documentos necesarios. Además, la póliza proporciona solo un cierto conjunto de servicios; es imposible obtener algo más allá de la lista establecida (o solo por su cuenta), por lo que debe elegir cuidadosamente el programa de seguro.
Las compañías de seguros suelen ofrecer un producto atractivo, como el seguro médico voluntario (VHI). Para los ciudadanos comunes, este es un producto costoso, así que veamos qué es VHI para las personas jurídicas y qué beneficios brinda a sus asegurados.
¿Qué es VHI para personas jurídicas?
El seguro médico voluntario para personas jurídicas es una excelente oportunidad para ampliar el paquete estándar de servicios de seguro obligatorio (CHI). En la práctica, sólo las organizaciones grandes y estables que valoran al empleado compran el producto para sus empleados.
El asegurado bajo el contrato es la organización. Cabe señalar que una persona jurídica utiliza como pago las ganancias recibidas u otras reservas, y no los salarios de los empleados.
Importante ! Los empleados no pagan por este tipo de seguro, lo que es una ventaja indudable. El empleador no está obligado a cobrar a plazos el salario de sus subordinados.
En cuanto a las condiciones y tarifas, están establecidas por la normativa interna de la compañía aseguradora. En la práctica, las personas jurídicas solicitan condiciones y precios a varios participantes del mercado para elegir el programa más atractivo para sus empleados.
El seguro médico voluntario se paga en una clínica paga, con buenas condiciones de servicio:
- Cuidado dental. Al mismo tiempo, varias aseguradoras están dispuestas a pagar no sólo el tratamiento de emergencia, sino también el tratamiento regular. Además del tratamiento, varias empresas incluyen riesgos como las prótesis. Esta es una excelente oportunidad para que los empleados se hagan un tratamiento dental totalmente gratuito.
- Atención médica de emergencia: hospitalización, pago de la habitación, medicamentos e intervención quirúrgica.
- Cosmetología. No todos los participantes en riesgos de seguros ofrecen este riesgo. El asegurado decide por sí mismo si incluirlo o no. Según la póliza, puede realizar servicios de cosmetología en clínicas específicas por una cantidad fija.
Todos los servicios de VHI disponibles para las personas jurídicas se reflejan en el contrato, que se puede solicitar a un contador. El cliente recibe únicamente una póliza del empleador, que indica el número de teléfono de la aseguradora, a través del cual también puede obtener toda la información que necesita.
Beneficios de VHI para los empleados
Para cada empleado, una póliza de protección voluntaria proporciona numerosos beneficios. Veámoslos con más detalle:
- Oportunidad de utilizar servicios médicos de calidad.
- Gran lista de instituciones médicas. El propio cliente toma la decisión sobre los servicios de qué institución utilizar. En cuanto a la elección del médico, también queda en manos del ciudadano asegurado en el marco de un programa voluntario.
- Un enfoque individual para el asegurado, ya que las clínicas pagas valoran a cada cliente y reciben un mayor pago de la organización aseguradora.
- Visite un centro médico con cita previa, en el horario que más le convenga. Sin largas colas ni cupones para visitar al médico necesario.
- Llame a un médico en casa si tiene un resfriado u otra enfermedad.
- Tratamiento de spa, que está a disposición del cliente, normalmente varias veces al año.
- Posibilidad de visitar la piscina y la sauna un número fijo de veces durante toda la vigencia del contrato.
- En el marco del programa de seguro voluntario, varias empresas financieras están dispuestas a proporcionar asistencia de emergencia, en el marco de una póliza de seguro voluntario, a los niños asegurados y a sus familiares inmediatos.
- Vacunación anual al inicio del invierno para mejorar la inmunidad.
- Ambulancia gratuita y procedimientos de diagnóstico de guardia.
- Registro gratuito de baja por enfermedad, sin necesidad de acudir a un centro médico. En este caso, el médico acude él mismo al domicilio en el horario conveniente para el empleado asegurado.
- El contrato de seguro funciona tanto en el territorio de la Federación de Rusia como en el extranjero. Esto le permitirá recibir ayuda de calidad, si es necesario, durante sus vacaciones.
- Algunas organizaciones financieras, como parte del seguro voluntario, están dispuestas a pagar los gastos de viaje asociados con la necesidad de tratamiento. Por ejemplo, si la operación requiere un vuelo a otra ciudad. La aseguradora se hace cargo de los billetes de avión de ida y vuelta tanto del asegurado como del acompañante.
¡Importante! Algunas aseguradoras le piden que llame a su línea directa de atención al cliente con anticipación y les diga a qué institución planea recurrir.
Pros y contras de VHI para personas jurídicas
Una póliza de seguro médico voluntaria para personas jurídicas beneficia no sólo al trabajador, sino también al propio empleador. Consideremos los pros y los contras del seguro voluntario para personas jurídicas.
- Alto costo del producto. No es ningún secreto que el precio de la póliza puede ser de varias decenas o cientos de miles de rublos.
- Un subordinado asegurado puede utilizar solo algunos productos durante el año o rechazar por completo la atención médica, por lo que no valdrá la pena el pago completo.
- Lista limitada de instituciones o servicios. Algunas aseguradoras ofrecen pólizas a un precio mínimo. Como resultado, el empleado sólo puede recurrir a unas pocas agencias en busca de ayuda.
- Obtención de beneficios fiscales para personas jurídicas. Ésta es la ventaja más importante gracias a la cual una persona jurídica puede contar con recibir un beneficio fiscal. Al pagar impuestos, el asegurado puede contar con la exención del pago del impuesto social unificado sobre los montos pagados a la cuenta del asegurador en virtud del contrato. También es posible excluir los costes de pago del seguro voluntario de las cantidades sujetas a impuestos.
- Posibilidad de trasladar todos los costes del tratamiento a la aseguradora. No es ningún secreto que en las industrias peligrosas el empleador es responsable de cada especialista. Gracias al acuerdo, el empresario podrá proteger los intereses económicos de la empresa que puedan surgir ante un pago inesperado.
¡Importante! Además, la principal ventaja para el empleador es su ventaja sobre otras empresas del mismo sector. Los solicitantes de empleo eligen un empleador que ofrece un paquete completo de beneficios y tratan de “mantener” ese trabajo, realizando todas las tareas laborales de manera eficiente.
Costo aproximado del seguro médico voluntario en las 5 principales compañías de seguros
Como ya se mencionó, cada empresa financiera ofrece su propio paquete de riesgos a su propio precio, que se establece mediante normas internas. Antes de firmar un acuerdo, conviene estudiar las propuestas de 5 grandes organizaciones financieras.
Para su comodidad, el costo aproximado de la póliza en el TOP 5 de compañías:
| Empresa/Programas | ayuda de emergencia | + Odontología | Gama completa de servicios, desde |
| rosgosstrakh | 17 000 | 29 400 | 97 300 |
| Seguro VTB | 14 600 | 27 120 | 91 410 |
| Reso-Garantiya | 15 850 | 28 630 | 93 500 |
| SOGAZ | 18 100 | 31 020 | 102 300 |
| Ingosstraj | 16 300 | 39 810 | 95 640 |
En cuanto a este último programa, en la mayoría de los casos se ofrece únicamente a directores, supervisores u otros empleados que ocupan puestos de liderazgo. Estos gastos para un empleado común son inaceptables para la mayoría de las grandes empresas.
Según el acuerdo, se reembolsarán todos los gastos asociados incluso con el tratamiento planificado. Varias aseguradoras en el marco de este programa incluso establecen un límite dentro del cual el asegurado puede comprar medicamentos en farmacias especiales.
¡Importante! Las aseguradoras están dispuestas a ofrecer descuentos y ofrecer contratos a precios favorables a los clientes habituales.
También es importante señalar que recientemente las empresas financieras han estado tratando de ofrecer pólizas voluntarias a un precio fijo, con un conjunto de riesgos que no vencen. Según la política, el empleado podrá utilizar los servicios en cualquier momento que le resulte conveniente.
El único inconveniente es que el paquete de riesgos solo incluye llamada de emergencia a una ambulancia, pago hospitalario para el asegurado y atención dental de emergencia. Una gran ventaja para la empresa es el precio mínimo de la póliza, que en la práctica no supera los 5.000-7.000 rublos.
Resulta que el seguro médico voluntario es un contrato beneficioso tanto para el empleador como para el propio empleado. Con la ayuda de la póliza, puede obtener atención médica de alta calidad en cualquier clínica paga sin numerosas citas ni colas. Sin embargo, el empleador deberá pagar bien por dicha ventaja.
Si necesita ayuda o asesoramiento sobre VHI para personas jurídicas, le sugerimos utilizar los servicios de nuestro experto en línea. Rellena el formulario con tus contactos y te llamaremos.
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