Əgər işçinin cinayət keçmişi varsa. Əgər işçinin cinayəti varsa, indi bizdə daha az olacaq...

Müəssisədə menecerin bir maddəyə əsasən işçini işdən çıxarmaq məcburiyyətində qaldıqda belə hallar nadir deyil. Hüquqi baxımdan belə bir anlayış mövcud deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, səbəblərdən asılı olmayaraq, maddə üzrə işdən çıxarılma baş verir. Məsələ burasındadır ki, işçinin vəzifədən uzaqlaşdırılması üçün əsas kimi müəyyən normalardan istifadə edilməsi onun gələcək işinə son dərəcə mənfi təsir göstərə bilər. Gəlin işdən çıxarılma ilə bağlı bəzi əmək məqalələrini nəzərdən keçirək.

Azaltma və ya ləğvetmə

Bu, işdən çıxarılmasının səbəblərindən biridir. 81-ci maddənin 4-cü bəndinə əsasən, cəmiyyətin mülkiyyətçisi dəyişdikdə yalnız baş mühasib, rəhbər və onun müavini vəzifədən azad edilə bilər. Bu müddəa müəssisənin digər (adi) mütəxəssislərinə şamil edilmir. Kadrlar ixtisar edildikdə bəzi kateqoriyalı mütəxəssislər qanunla tutduqları vəzifələrdən azad edilə bilməz. Bu cür "toxunulmaz" işçilər müəyyən bir şirkətdə uzun və fasiləsiz iş təcrübəsi olan və ya ailənin yeganə təminatçısı olan işçilər hesab olunur.

Uyğunsuzluq

Əmək Məcəlləsində göstərildiyi kimi, 81-ci maddənin 3-cü bəndinə əsasən işdən azad edilmə, mütəxəssisin sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisası olmadıqda, səriştəsizliyə görə həyata keçirilə bilər. Uyğunsuzluq faktını müəyyən etmək üçün xüsusi komissiya təşkil edilir. Bu, adətən daxildir:

müəssisənin direktoru.
İnsan resursları departamentinin nümayəndəsi.
Mövzunun birbaşa rəhbəri.

Sertifikatlaşdırma müvafiq əmrlə təsdiq edilir. Subyekt öz iş təsvirinin hüdudlarından kənara çıxmayan, onun ixtisasına və ixtisasına uyğun bir tapşırıq alır. Əgər tapşırıq, mütəxəssisin fikrincə, onun vəzifələrinə uyğun tərtib edilməmişdirsə, sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə etiraz edilə bilər. Bunun üçün qanunla müəyyən edilmiş müddətdə əmək müfəttişliyinə şikayət yazılır və məhkəmə orqanına iddia qaldırılır. Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən yekun hesabat tərtib edilir.

Başqa bir vəzifəyə köçürün

Müəssisədə digər peşə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün onun yazılı razılığı ilə mütəxəssisin göndərilməsi mümkün olmadıqda, 81-ci maddə ilə işdən azad edilməsinə icazə verilir. Bu, işçinin ixtisasına uyğun olan pulsuz vəzifə və ya onun sağlamlığını nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi daha aşağı və ya daha az maaşlı bir vəzifə ola bilər. Bu halda, işəgötürən yuxarıda göstərilən tələblərə cavab verən və müəyyən bir sahədə mövcud olan bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. Menecer, əmək, kollektiv və ya digər müqavilə və ya müqavilədə açıq şəkildə nəzərdə tutulmuşsa, başqa ərazidə həyata keçirilməli olan fəaliyyəti təklif etməyə borcludur. Mütəxəssis təqdim olunan variantlardan imtina edə bilər. Bu halda menecer onu işdən çıxara bilər.

Vəzifələri yerinə yetirməmək

81-ci maddənin 5-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir. Xüsusilə, işçi üzrlü səbəb olmadan dəfələrlə öz vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ona intizam tənbehi tətbiq edildikdə, rəhbər işçini işdən azad edə bilər. Sonuncuya aşağıdakı formada icazə verilir:

töhmət;
şərhlər;
vəzifədən azad edilməsi.

Vəzifələrin yerinə yetirilməməsi üçün üzrlü səbəblər olduqda, işçi onları yazılı şəkildə bildirməlidir.

İşdən çıxma və gecikmə

Mütəxəssis müxtəlif səbəblərdən saytda olmaya bilər. Əgər onlar etibarlıdırsa, müvafiq sənədlərlə təsdiq edilməlidir. Məsələn, işçi xəstələnirsə, xəstəlik məzuniyyəti verir. Əgər dərsdən yayınma səbəbləri əsaslı deyilsə, buna dərsdən yayınma deyilir. Mütəxəssisin iş yerində olmadığı bütün hallar yazılı şəkildə göstərilmişdir. Onların hörmətli kimi tanınması və ya tanınmaması barədə qərar rəhbər tərəfindən verilir. Müəssisədə olmamağa ehtiyac varsa, əvvəlcə müvafiq bəyanat yazmalısınız. O, 2 nüsxədə tərtib olunur, onun üzərinə rejissor “Mən etiraz etmirəm” qeydini qoyur. Gecikmələrlə bağlı vəziyyət bir qədər mürəkkəbdir. İşçinin növbə (gün) ərzində ardıcıl 4 saatdan çox iş yerində olmaması birdəfəlik kobud pozuntu hesab ediləcək. Belə ki, mütəxəssis bir saat gecikirsə, bu səbəbdən onu tutduğu vəzifədən azad etmək olmaz. Lakin bu cür pozuntuların təkrarlanması halında intizam tənbehi tətbiq oluna bilər, ardınca isə işdən çıxarıla bilər.

Mənimsəmə və oğurluq

Bu səbəblər Əmək Məcəlləsinin bir maddəsinə uyğun olaraq işdən çıxarılmasının həyata keçirilə biləcəyi bütün hallardan ən mübahisəsiz hesab olunur. İnzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyətli orqanın və ya vəzifəli şəxslərin qərarı ilə müəyyən edilmiş özgənin əmlakını (bu halda müəssisəyə və ya digər işçilərə məxsus) oğurladıqda, zədələdikdə və ya məhv etdikdə, o cümlədən xırda oğurluq törədildikdə; və ya məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü ilə mütəxəssis tutduğu vəzifədən azad edilir.

Normanın mətnindən göründüyü kimi, mahiyyət etibarı ilə araşdırmanın nəticəsi olan müvafiq akt tələb olunur. Lakin çox vaxt praktikada rəhbərlik yumşaqlıq nümayiş etdirir və öz xahişi ilə işdən çıxarılmağı təklif edir. Bu vəziyyətdə məqalə fərqli olacaq. Oğurluq və ya digər ciddi pozuntu təkcə işçinin özünün (günahsız olmasına baxmayaraq) deyil, həm də müəssisənin özünə təsir edə bilər. Belə vəziyyətlərdə nəticələr demək olar ki, həmişə işdən çıxarılır. Hansı maddə ilə işçini tutduğu vəzifədən azad etmək menecerin seçimidir.

Sərxoşluq

Qanunvericilik bu səbəbdən işdən çıxarılma prosedurunda bir sıra mühüm nüansları qeyd edir. Bu halda bir sıra şərtlər yerinə yetirilməlidir. İlk növbədə, yalnız spirtli içki qəbul etmək deyil, birbaşa iş yerində sərxoş vəziyyətdə olma faktı qeyd edilməlidir. Həmçinin, səbəb yalnız işçinin növbəsi zamanı bu formada müəssisədə görünməsi halında əhəmiyyətli bir hal kimi çıxış edəcəkdir. Üçüncüsü, intoksikasiya təkcə alkoqol qəbulundan sonrakı vəziyyət deyil, həm də narkotik və ya digər zəhərli maddələrin istifadəsi nəticəsində yaranan hər hansı digər vəziyyət hesab olunur.

Güvən itkisi

Bu səbəbdən yalnız maddi məsuliyyət daşıyan işçilər işdən çıxarıla bilər. Bunlara, xüsusən, müəssisənin pul və ya digər əmlakına çıxışı olan, onları alan, paylayan, saxlayan və s. Bu cür maliyyə məsul şəxslər ola bilər:

Kassir.
Anbar müdiri.
Mühasib.
İqtisadçı.
Satıcı.
Ekspeditor və s.

Etibarın itirilməsi qəsdən yanlış davranış və ya səhlənkarlıq, öz vəzifəsinə etinasız münasibət nəticəsində ola bilər. İşdən çıxma halında olduğu kimi, işçinin də günahı sübuta yetirilməlidir. Hesabat, audit və ya inventar hesabatı işçinin qanunsuz hərəkətlərini təsdiq edə bilər.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma: maddə Əmək Məcəlləsi

Bu, müqaviləni ləğv etməyin ən ümumi yoludur. Hər gün bir çox əməkdaşlar öz istəkləri ilə və ya yuxarı rəhbərlərin tövsiyəsi ilə bu şəkildə vəzifələrini boşaldırlar. Lakin hüquqi baxımdan bu, həmişə öz istəyi ilə işdən çıxarılma olacaq. TC No 80 bu proseduru tənzimləyir. Qeyd etmək lazımdır ki, o, digər hallarda olduğu kimi heç bir çətinlik yaratmır. Belə ki, işçi hər hansı intizam xətasına yol veribsə, onun təqsiri sübuta yetirilməlidir.

İşdən çıxarılma öz istəyi ilə edilirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi yalnız mütəxəssisin niyyəti barədə gözlənilən gediş tarixindən 2 həftə əvvəl işəgötürənə məlumat verməsini tələb edir. Ümumiyyətlə, belə hallarda vəzifədən azad olunma proseduru çətin deyil. Digər hallarda olduğu kimi, əmək kitabçasında da müvafiq qeyd aparılır: “80-ci maddə ilə işdən çıxarılma”. Bu prosedura başlamaq üçün mütəxəssis bir bəyanat yazmalıdır. İşçi qərarının səbəblərini izah etməmək hüququna malikdir. Əmək Məcəlləsinin “Özbaşına işdən çıxarılması” maddəsi heç bir mənfi nəticə vermir. Bununla belə, hazır olmalısınız ki, yeni vəzifəyə müraciət edərkən başqa bir şirkətin rəhbəri və ya kadrlar şöbəsinin nümayəndəsi bu qərarın səbəbləri ilə maraqlanacaq.

Dizayn xüsusiyyətləri

Bu maddədə nəzərdə tutulmuş işdən çıxarılma proseduru sənədləşdirilmiş əsaslar olduqda həyata keçirilməlidir. Bundan əlavə, bu prosedurun daxil olduğu məcburi addımlara əməl edilməlidir. Hər bir hal üçün müxtəlif mərhələlər var. Lakin istənilən vəziyyətdə onlardan hər hansı birinə əməl edilməməsi mənfi nəticələrə səbəb ola bilər. Xüsusilə, işçi işəgötürənin qanunsuz hərəkətlərindən şikayət edə bilər.

Bir faktın şahidi olmaq

Hər hansı pozuntu varsa, bu mərhələ məcburi sayılır. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, sərxoşluq səbəbiylə işdən azad olmaq üçün, yalnız spirtli içki içmə faktını deyil, birbaşa iş saatlarında sərxoşluğu nümayiş etdirmək lazımdır. Oğurluq 3 mərhələdə sübuta yetirilir. Xüsusilə, qanunvericilik cinayətin sənədli sübutunu, habelə hökm və ya hökmü tələb edir. Yalnız bundan sonra işdən çıxarıla bilər.

Xəbərdarlıq

Bu mərhələnin də öz xüsusiyyətləri var ki, bu da işçinin niyə getdiyindən asılıdır. Məsələn, sonradan işçilərin ləğvi ilə bir şirkətin ləğvi, müəssisədəki fəaliyyət rejimində hər hansı digər dəyişiklik və işçilərin sayının azalması ilə işəgötürən bu hadisələrin baş verəcəyi tarixdən 2 ay əvvəl mütəxəssisləri xəbərdar etməyə borcludur. həyata keçirilsin. İxtisassız işçi tutduğu vəzifədən azad edildikdə və ya onun attestasiyasının nəticələri qeyri-qənaətbəxş olduqda eyni şərtlərə əməl olunur. İşçi qanun pozuntusuna yol verərsə (vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirməmək, işə gəlməmək, şirkətin nizamnaməsinə əməl etməmək və s.), işəgötürən ondan yazılı izahat almağa borcludur. Bundan sonra, səbəblər hörmətsizlik kimi qəbul edildikdə, menecer işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək üçün bir ay vaxt verir. Hər bir pozuntuya görə yalnız bir cəza tətbiq oluna bilər. Məsələn, işdən çıxmamaq üçün töhmət verilibsə, o zaman eyni xətaya görə işçini işdən çıxarmaq mümkün deyil.

Mütəxəssisə təqdimat

Bu mərhələ işçinin xəbərdar edilməsindən və ona müvafiq əmrin təqdim edilməsindən ibarətdir. Sonuncu onun vəzifədən azad edilməsinin səbəbini, əsasını və tarixini göstərir. Qanun bu sənəddə mütəxəssisin imzasını tələb edir. Sərəncamı təsdiq etməkdən imtina edildikdə, hal şahidlərinin iştirakı ilə akt tərtib edilir.

izahlı

Bu kağıza ehtiyac artıq yuxarıda qeyd edilmişdir. İşəgötürən işçidən davranışı ilə bağlı yazılı izahat tələb etməlidir. Eyni zamanda, qanun işçini bu kağızı yazmağa məcbur etmir. İşəgötürəndən imtina etmək hüququ var. Lakin izahat verilməməsi onu intizam tənbehindən azad etmir. İstənilən halda yuxarıdakı tələb təqdim edildikdən 2 gün sonra veriləcək.

Sifariş verin

Qanunvericilik iki belə aktın dərcini tələb edir. Birinci əmr işdən çıxarılma şəklində cəzanın tətbiqini təsdiq etməlidir, ikincisi isə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əsasdır. Əksər hallarda ikinci nəşr kifayətdir. Bu əmrə bütün normativ sənədlər əlavə edilməlidir. Bunlara, xüsusən də daxildir:

Aktların və hesabatların təfərrüatları.
İzahlı (əgər varsa).
işçini tutduğu vəzifədən azad etmək üçün əsaslı səbəbin mövcudluğunu təsdiq edən digər sənədlər.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma (80-ci maddə) məcburi əlavə olaraq bir mütəxəssisin ifadəsini təqdim edir. Bu vəziyyətdə izahat yazmağa ehtiyac yoxdur, sadəcə olaraq işəgötürənə niyyətinizi vaxtında bildirməlisiniz.

Şəxsi sənədlər

İşəgötürən işçiyə əmək kitabçasını işçinin müəssisəsində qaldığı son gün verməyə borcludur. Müvafiq işarəsi olmalıdır. Protokolda səbəb, habelə işdən çıxarılma maddəsi göstərilməlidir. İşçi bunu qanunsuz hesab edərsə, menecerin qərarından şikayət edə bilər. Bunun üçün o, əmək müfəttişliyi və ya məhkəmə ilə əlaqə saxlamalıdır.

Kompensasiya və ödənişlər

Onlar işdən çıxarılma bəndinin dəyərinə əsaslanır. Uşaq baxımı üçün, işçilərin ixtisarı, şirkətin ləğvi və ya işçinin şəxsi təşəbbüsü ilə mütəxəssis müəyyən ödənişlər almaq hüququna malikdir. Xüsusilə, ona vəzifədən azad edildiyi ayda işlədiyi müddətə görə maaş verilməlidir. İşdən çıxarılma tarixi son iş günüdür. İşçinin istifadə olunmamış məzuniyyət və müavinət üçün ödəniş almaq hüququ vardır.

İşçi üçün nəticələr

Onlar fərqli ola bilər və iş kitabında göstərilən məqalədən asılıdır. Bu, sonradan başqa müəssisədə işə qəbul zamanı müxtəlif növ problemlərin yaranmasına səbəb ola bilər. Şərti olaraq, işdən çıxarılma səbəbləri üç kateqoriyaya bölünür. Onların hər biri müəyyən nəticələr verir. Beləliklə, məqalələr fərqlənir:

Şirkətin yenidən təşkili ilə əlaqədar. Müəssisə qanuna əməl edərsə, işçiyə onun yeni yerə yerləşdirilməsində köməklik göstərilməlidir. Bu vəziyyətdə onun üçün nəticələr yalnız müsbətdir.
Əmək kitabçasında göstərilməyib. Məsələn, işçinin öz təşəbbüsü ilə vəzifəni boşaltdığına dair bir qeyd ola bilər, amma əslində onun ciddi pozuntusu qalmaqalın qarşısını almaq üçün sadəcə ictimaiyyətə açıqlanmadı. Bu vəziyyətdə heç bir xüsusi mənfi nəticələr gözlənilmir, lakin hər halda yeni bir müəssisə üçün müraciət edərkən suallar yaranacaq.
Əmək müqaviləsində göstərilmişdir. Onlar nüfuzunuza əhəmiyyətli dərəcədə xələl gətirə bilər. Ancaq bəzi hallarda dürüst olmaq daha məntiqlidir.

Menecerin qərarından şikayət etmək

İşçi bunun üçün kifayət qədər və ya qanuni əsas olmadan işdən çıxarılarsa, onun məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Səlahiyyətli orqan, öz növbəsində, işçinin tələbi ilə, işəgötürəndən mənəvi zərərin ödənilməsi barədə qərar qəbul edə bilər. Rəhbərin hərəkətləri qanunsuz hesab olunarsa, işçi səbəbin ifadəsini "özbaşına işdən çıxarma" ilə dəyişdirməyi tələb etmək hüququna malikdir. Eyni halda, sənəddəki işarə etibarsız hesab edildikdə, işçinin tələbi ilə ona dublikat verilir. Bu halda, qeyri-qanuni elan edilən istisna olmaqla, orada olan bütün qeydlər kitaba köçürülür. Rəhbərin qərarından şikayət vermə qaydası Sənətdə müəyyən edilmişdir. 394. İşçi məhkəmə ilə yanaşı, əmək müfəttişliyi ilə də əlaqə saxlaya bilər və fəaliyyətinin qanunvericiliyə uyğun olub-olmadığını müəyyən etmək üçün müəssisədə daxili auditə başlaya bilər. Təcrübə göstərir ki, bu cür məhkəmə çəkişmələri çox vaxt baş vermir. Tipik olaraq, işçilər münaqişə və təlaş olmadan işdən çıxarılır.

İşəgötürənin əmək müqaviləsinin müddəti bitməzdən əvvəl işçini hansı əsaslarla işdən çıxara biləcəyini öyrənin.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasların siyahısı Əmək müqaviləsinin 42-ci maddəsində göstərilmişdir. Qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi, habelə müddətli əmək müqaviləsi müddəti başa çatmamış işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda xitam verilə bilər:

1) təşkilatın ləğvi, fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi, işçilərin sayının və ya ştatının azaldılması;

2) səhhətinə görə işçinin tutduğu vəzifəyə və ya gördüyü işə bu işin davam etdirilməsinə mane olan uyğunsuzluğu;

3) bu işin davam etdirilməsinə mane olan kifayət qədər ixtisas olmaması səbəbindən işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun olmaması;

4) işçiyə qarşı əvvəllər intizam tənbehi tədbirləri tətbiq edilibsə, əmək müqaviləsi və ya daxili əmək qaydaları ilə ona həvalə edilmiş vəzifələri üzrlü səbəb olmadan sistematik şəkildə yerinə yetirməməsi;

5) üzrlü səbəb olmadan (iş günü ərzində üç saatdan artıq işdən kənarda qalma da daxil olmaqla);

6) qanunla müəyyən xəstəlik zamanı iş yerinin (vəzifəsinin) saxlanması üçün daha uzun müddət müəyyən edilmədikdə, müvəqqəti əlilliyə (analıq məzuniyyəti nəzərə alınmadan) görə ardıcıl dörd aydan artıq işdə olmama.

Hansı maddə ilə işdən çıxarıla bilər?

İşəgötürən (müəssisə, idarə, təşkilatın müdiriyyəti) işçini öz təşəbbüsü ilə yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad etmək hüququna malikdir. Belə əsasların ümumi siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 33-cü maddəsində verilmişdir. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları ilə əmək müqaviləsinin (müqaviləsinin) ləğvi üçün əlavə əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsində və digər qanunvericilik aktlarında (məsələn, 31 iyul 1995-ci il tarixli 119-FZ Federal Qanununda) verilmişdir. FZ "Rusiya Federasiyasının Dövlət Xidmətinin Əsasları haqqında").

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 33-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslara görə, administrasiya (işəgötürən) öz təşəbbüsü ilə işçi ilə əmək müqaviləsini (müqaviləsini) yalnız aşağıdakı hallarda ləğv etmək hüququna malikdir:

1) müəssisənin, idarənin, təşkilatın ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi;

2) kifayət qədər ixtisas olmaması və ya bu işin davam etdirilməsinə mane olan sağlamlıq vəziyyəti səbəbindən işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğunsuzluğu aşkar edildikdə;

3) işçiyə qarşı əvvəllər intizam tənbehi və ya dövlət tənbehi tətbiq edilmişsə, əmək müqaviləsi (müqavilə) və ya daxili əmək qaydaları ilə ona həvalə edilmiş vəzifələri üzürlü səbəb olmadan müntəzəm olaraq yerinə yetirməməsi;

4) üzrlü səbəb olmadan (iş günü ərzində üç saatdan artıq işdən kənarda qalma da daxil olmaqla);

5) qanunla müəyyən xəstəlik zamanı iş yerinin (vəzifəsinin) saxlanması üçün daha uzun müddət müəyyən edilmədikdə, analıq məzuniyyəti nəzərə alınmadan müvəqqəti əlilliyə görə ardıcıl dörd aydan artıq işdə olmama.

İşçiyə xatirə

Biz işçilərə memorandum və işdən çıxarmaq və ya əmək haqqını azaltmaq istəyərkən nə etməli olduğuna dair tövsiyələr dərc edirik. Materialı Lipetskdən olan əmək fəalları hazırlayıb.

işdən çıxarmaq və ya əmək haqqını kəsmək istəyərkən işçiyə

İqtisadi böhran, şübhəsiz ki, demək olar ki, bütün Rusiya sənayesinə təsir göstərəcək. Müvafiq olaraq, müəssisələrdə iş yerləri ixtisar ediləcək və hər hansı “pozuntuya” görə işçilərin işdən çıxarılmasına cəhdlər olacaq.

5 mif və “məqalə altında” işdən çıxarılma reallığı

Sizi “məqalə əsasında” işdən çıxarmaqla hədələyərək “öz istəyinizlə” istefa verməyə məcbur edilirsiniz? Bu gün biz işəgötürənlərin bizi qorxutduğu, arzuolunmaz işçidən problemsiz xilas olmaq istəyən miflərdən danışacağıq.

Ancaq əvvəlcə anlayışları razılaşdıraq. Təbii ki, hüquqi baxımdan “maddə ilə işdən çıxarma” anlayışı yoxdur. Fakt budur ki, işçi ilə işəgötürənin hər hansı qanuni şəkildə rəsmiləşdirilmiş ayrılması Əmək Məcəlləsinin bu və ya digər maddəsinə əsasən baş verir (burada biz özümüzü Əmək Məcəlləsində təsvir olunan standart əmək münasibətləri ilə məhdudlaşdıracağıq və digər müqavilə münasibətlərinə baxmayacağıq).

» № 5/2015

Cinayəti olan insanlar harada işləməyə bilər? Cinayət qeydinin olmamasını hansı sənədlə təsdiqləmək olar? İşəgötürən şəxsi işə götürməkdən imtina edərkən cinayət təqibi üçün hansı şərtləri nəzərə almalıdır? İşçi cinayət məsuliyyətinə cəlb olunarsa, işəgötürən hansı tədbirləri görəcək? Cinayəti olan işçilər hansı hallarda və hansı əsaslarla işdən azad edilməlidir?

Cinayət keçmişi olan şəxslər, Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq, yetkinlik yaşına çatmayanların iştirakı ilə bağlı fəaliyyət sahələrində müəllim vəzifələri və vəzifələr də daxil olmaqla müəyyən vəzifələr tuta bilməzlər. 2015-ci il yanvarın 1-dən Əmək Məcəlləsinə bu fəaliyyət növləri ilə məşğul olmağa məhdudiyyətlər (qadağalar) ilə bağlı yeni dəyişikliklər qüvvəyə minib. Məqalədə bu məhdudiyyətlərin kimə şamil edildiyini, hansı cinayətlərlə əlaqəli olduğunu, cinayət törətməkdə şübhəli bilinən işçi ilə nə etməli olduğunu və vəzifə tutmaq hüququ olmayan hansı əsaslarla işdən azad edilməli olduğuna baxacağıq. .

Cinayəti olan insanlar harada işləməyə bilər?

Cinayət keçmişi olan (olmuş) şəxslər üçün müəyyən fəaliyyət növləri ilə məşğul olmanın qadağan edilməsi Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 331 və 351.1-ci maddələri bunlardır:

pedaqoji fəaliyyət;
yetkinlik yaşına çatmayanların təhsili, tərbiyəsi, inkişafı, onların istirahətinin və bərpasının təşkili, tibbi yardım, sosial müdafiə və sosial xidmətlər sahəsində, yetkinlik yaşına çatmayanların iştirakı ilə uşaq və gənclər idmanı, mədəniyyət və incəsənət sahəsində fəaliyyət.

Oxşar qadağa aşağıdakılar üçün də müəyyən edilir:

dövlət qulluqçuları ("Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanunun 16-cı maddəsi);
məhkəmə icraçıları ("Məhkəmə icraçıları haqqında" 21 iyul 1997-ci il tarixli 118-FZ nömrəli Federal Qanunun 3-cü maddəsi);
polis məmurları ("Polis haqqında" 02/07/2011-ci il tarixli 3-FZ nömrəli Federal Qanunun 29-cu maddəsi);
aviasiya personalı mütəxəssisləri (RF Hərbi Məcəlləsinin 52-ci maddəsi);
prokurorlar ("Rusiya Federasiyasının Prokurorluğu haqqında" 17 yanvar 1992-ci il tarixli 2202-1 nömrəli Federal Qanunun 40.1-ci maddəsi);
daxili işlər şöbəsinin əməkdaşları ("Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında xidmət və Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında" 30 noyabr 2011-ci il tarixli 342-FZ nömrəli Federal Qanunun 14-cü maddəsi); və s.

Qeyd

Sənətə əsasən, yetkinlik yaşına çatmayanların iştirakı ilə bağlı fəaliyyət sahələrində müəllim vəzifələrinin və vəzifələrin tutulmasına qadağa. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 351.1-ci maddəsi yalnız cinayət keçmişi olan və ya keçmiş şəxslərə deyil, həm də Art-da göstərilən cinayətlərə görə cinayət təqibinə məruz qalmış şəxslərə də aiddir. 331 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Cinayət keçmişi olan (olmuş) şəxslərin tuta bilməyəcəyi konkret vəzifələrə gəldikdə isə, Əmək Məcəlləsində belə vəzifələr müəyyən edilmir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 331-i, bunlara xüsusi olaraq tədris fəaliyyəti ilə bağlı vəzifələr daxildir. Qeyd edək ki, pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququ orta ixtisas və ya ali təhsili olan və ixtisas arayış kitablarında və (və ya) peşə standartlarında göstərilən ixtisas tələblərinə cavab verən şəxslərə verilir (29 dekabr 2012-ci il tarixli Federal Qanunun 46-cı maddəsi). № 273-ФЗ “Təhsil haqqında” Rusiya Federasiyasında”).

Təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olan təşkilatların professor-müəllim heyəti üçün vəzifələrin nomenklaturası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 8 avqust 2013-cü il tarixli 678 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Müəllim və professorlardan başqa, bunlara təhsil işçiləri, təlimatçılar, metodistlər, məsləhətçilər, və s.

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 351.1-ci maddəsinə əsasən, bu, yetkinlik yaşına çatmayanlar iştirak edərsə, təhsil, tibbi xidmət, sosial müdafiə və sosial xidmətlər, idman, mədəniyyət və incəsənət sahəsinə aid hər hansı vəzifə ola bilər.

Bu maddələrin müddəalarını, habelə müəyyən edilmiş məhkəmə təcrübəsini nəzərə alaraq belə bir nəticəyə gəlmək olar ki, cinayət keçmişi olan şəxsin tələbələrin yaşından asılı olmayaraq müəllim vəzifəsini tutmaq hüququ yoxdur və istənilən vəzifədə demək olar ki, istənilən vəzifəni tutmaq hüququ yoxdur. fəaliyyət sahəsi yetkinlik yaşına çatmayanlarla qarşılıqlı əlaqə ilə bağlıdırsa: İnzibati-təsərrüfat üzrə direktor müavini məktəbləri (Arxangelsk vilayət məhkəməsinin 11 sentyabr 2014-cü il tarixli 33-4576 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı), uşaq bağçasının qapıçısı (avqust tarixli apellyasiya qərarı). 22, 2012-ci il, 33-6762 nömrəli işdə) və s.

Biz cinayət təqibi üçün əsasları nəzərə alırıq

Bununla belə, bu xüsusi vəzifənin işçi tərəfindən tutula bilməyəcəyinə qərar vermək kifayət deyil. İşəgötürən işçinin hansı cinayətə görə məhkum edildiyini və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edildiyini, həmin məhkumluğun götürülüb-götürülmədiyini də nəzərə almalıdır.

Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edilənə qədər aşağıdakı şəxslərin pedaqoji fəaliyyətdə və yetkinlik yaşına çatmayanların iştirakı ilə təhsil, tərbiyə, inkişaf və s.

şəxsin həyatı və sağlamlığı, azadlığı, şərəf və ləyaqəti əleyhinə olan cinayətlərə görə (stasionar şəraitdə psixiatriya yardımı göstərən tibb təşkilatında qeyri-qanuni xəstəxanaya yerləşdirmə istisna olmaqla) cinayət məsuliyyətinə cəlb edilmiş və ya olmuş, cinayət məsuliyyətinə cəlb edilmiş və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilmiş şəxslər; və böhtan), fərdin cinsi toxunulmazlığı və cinsi azadlığı, ailəyə və yetkinlik yaşına çatmayanlara, əhalinin sağlamlığına və ictimai əxlaqa, konstitusiya quruluşunun əsaslarına və dövlət təhlükəsizliyinə, habelə ictimai təhlükəsizliyə qarşı;
qəsdən ağır və xüsusilə ağır cinayətlərə görə götürülməmiş və ya çəkilməmiş məhkumluğun olması.

Lakin belə qadağa bəraət qazandıran əsaslarla barələrində cinayət təqibinə xitam verilmiş şəxslərə şamil edilməyib.

Bununla belə, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 18 iyul 2013-cü il tarixli 19-P nömrəli Qərarını həyata keçirmək üçün "Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında" 31 dekabr 2014-cü il tarixli 489-FZ nömrəli Federal Qanun. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 331 və 351.1-ci maddələrinə dəyişiklik edilmişdir. Onlar qadağanın tətbiq olunmadığı şəxslərə təsir edib. Bu fəaliyyət növləri ilə məşğul olmağa icazə verilməyən şəxslərin kateqoriyaları dəyişməyib, lakin pedaqoji fəaliyyət, yetkinlik yaşına çatmayanların təhsili, tərbiyəsi, inkişafı, onların istirahətinin və bərpasının təşkili, tibbi xidmət sahəsində işləməyə icazə verilə bilən şəxslərin kateqoriyaları dəyişdirilib. yetkinlik yaşına çatmayanların iştirakı ilə qayğı, sosial müdafiə və sosial xidmətlər, uşaq və gənclər idmanı, mədəniyyət və incəsənət. Bu üzlər:

bəndində müəyyən edilmiş cinayətləri törətdiklərinə görə cinayət təqibinə məruz qalmışlar və ya cinayət törətmişlər. 3 saat 2 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 331-i, lakin kiçik və orta dərəcədə;
cinayət təqibinə bəraət qazandırmayan əsaslarla xitam verilmiş.

Bu şəxslər, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun dövlət hakimiyyətinin ən yüksək icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən yaradılan yetkinlik yaşına çatmayanların işləri və hüquqlarının müdafiəsi komissiyasının müvafiq fəaliyyət növünə qəbul edilməsi haqqında qərarı olduqda qəbul edilə bilər. .

Yəni əvvəllər cinayət təqibinə yalnız islahedici əsaslarla xitam verilmiş şəxslərin bu fəaliyyət növləri ilə məşğul olmasına icazə verilə bilərdisə, indi cinayət təqibinə islah olunmayan əsaslarla xitam verildikdə həmin şəxs də əmək fəaliyyəti ilə məşğul ola bilər, lakin yetkinlik yaşına çatmayanların işləri üzrə komissiyanın qərarı əsasında. Bundan başqa, belə bir qərar əsasında kiçik və orta ağırlıqda olan müvafiq cinayətlərə görə məhkumluğu olan şəxslər də qəbul oluna bilərlər.

Məlumatınız üçün

Sənətə əsasən reabilitasiya əsaslarına. Rusiya Federasiyasının Cinayət Prosessual Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə bəraət hökmünün çıxarılması, dövlət ittihamçısının ittiham irəli sürməkdən imtinası, hökmün ləğvi və ya cinayət işinə xitam verilməsi, tibbi xarakterli məcburi tədbirlərin tətbiqi daxildir.

Qeyri-reabilitasiya əsaslarına cinayət təqibi üçün məhdudiyyət müddətinin başa çatması (Rusiya Federasiyası Cinayət Prosessual Məcəlləsinin 24-cü maddəsinin 1-ci hissəsi), tərəflərin barışması (Rusiya Federasiyası Cinayət Prosessual Məcəlləsinin 25-ci maddəsi) daxildir. ), amnistiya aktının verilməsi (Rusiya Federasiyasının Cinayət Prosessual Məcəlləsinin 27-ci maddəsi), aktiv tövbə (Rusiya Federasiyasının Cinayət Prosessual Məcəlləsinin 28-ci maddəsi) və s.

Cinayətlərin növləri

İşəgötürənin İncəsənət müddəalarının tətbiqi ilə məşğul olmasını asanlaşdırmaq üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 331 və 351.1-də cinayətləri xarakterizə edən bəzi təriflərə baxaq. Gələk Cinayət Məcəlləsinə. Maddəsinə uyğun olaraq. Bu məcəllədə nəzərdə tutulmuş 15 cinayət aşağıdakılara bölünür:

az ağır cinayətlər — törədilməsinə görə ən yüksək cəza üç ildən çox olmayan, qəsdən və ehtiyatsızlıqdan törədilən əməllər;
orta ağırlıqda - törədilməsinə görə ən yüksək cəza beş ildən çox olmayan qəsdən əməllər və törədilməsinə görə ən yüksək cəza üç ildən çox olan ehtiyatsızlıqdan əməllər;
ağır - törədilməsinə görə ən yüksək cəza on ildən çox olmayan qəsdən əməllər;
xüsusilə ağır - törədilməsinə görə on ildən artıq müddətə azadlıqdan məhrum etmə və ya daha ağır cəza ilə cəzalandırılan qəsdən əməllər.

Art-da sadalanan cinayətlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131, 151.1-ə aşağıdakılar daxildir:

Həyat və sağlamlıq əleyhinə cinayətlər (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 105-125-ci maddələri, 16-cı fəsil): adam öldürmə, qəsdən sağlamlığa ağır, orta və ya yüngül zərər vurma, döymə, işgəncə, zöhrəvi xəstəlik və HİV infeksiyası ilə yoluxma, xəstəyə yardım göstərilməməsi və s.
Şəxsin azadlığına, şərəf və ləyaqətinə qarşı cinayətlər (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 126, 127, 127.2-ci maddələri, 17-ci fəsil): adam oğurluğu, qanunsuz həbs, qul əməyindən istifadə. İstisnalar qeyri-qanuni psixiatriya xəstəxanasına yerləşdirmə (128-ci maddə) və böhtandır (maddə 128.1).
Şəxsiyyətin cinsi toxunulmazlığına və cinsi azadlığına qarşı cinayətlər (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 131-135-ci maddələri, 18-ci fəsil): zorlama, cinsi xarakterli zorakılıq hərəkətləri, cinsi xarakterli hərəkətlərə məcbur etmə və s.
Ailə və yetkinlik yaşına çatmayanlara qarşı cinayətlər (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 150-157-ci maddələri, 20-ci fəsil): yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin cinayət törətməkdə, cəmiyyətə zidd hərəkətlər etməkdə, yetkinlik yaşına çatmayanlara alkoqollu içkilərin pərakəndə satışına, uşağın dəyişdirilməsinə cəlb edilməsi, qanunsuz övladlığa götürmə, yetkinlik yaşına çatmayan uşağın tərbiyəsi üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi və s.
İctimai təhlükəsizliyə qarşı cinayətlər (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 205-227-ci maddələri, 24-cü fəsil): terror aktı, terror fəaliyyətinə köməklik, girov götürmə, banditizm, xuliqanlıq, vandalizm və s.
İctimai sağlamlıq və ictimai əxlaq əleyhinə cinayətlər (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 228-245-ci maddələri, 25-ci fəsil): narkotik vasitələrin qanunsuz dövriyyəsi və satışı, fahişəliyə və pornoqrafiyaya cəlb olunma və məşğulluq, heyvanlara qarşı amansızlıq və s.
Konstitusiya quruluşunun əsaslarına və dövlətin təhlükəsizliyinə qarşı cinayətlər (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 275 - 284-cü maddələri, 29-cu fəsil): dövlətə xəyanət, casusluq, ekstremist fəaliyyət, dövlət sirrinin açıqlanması və s.

Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 131 və 151.1-ci maddələrində "cinayət təqibi", "məhkumluq", "alınmamış (və ya ödənilməmiş) məhkumluq" anlayışları da tətbiq edilir.

Cinayət təqibi cinayət hadisəsini müəyyən etmək, cinayət törətməkdə təqsirli olan şəxsi və ya şəxsləri ifşa etmək, habelə işin digər faktiki hallarını müəyyən etmək, onlara hüquqi qiymət vermək və cinayət məsuliyyətinə cəlb etmək üçün cinayət təqibi üzrə səlahiyyətli dövlət orqanlarının və vəzifəli şəxslərinin prosessual fəaliyyətidir. cinayət prosesinin konkret iştirakçılarına ünvanlanmış ittihamların tərtib edilməsini və onun məhkəmə qarşısında əsaslandırılmasını özündə əks etdirən müvafiq cinayət prosesi aktları.

Bir qayda olaraq, cinayət təqibi cinayət işi başlandığı andan başlayır və cinayət məsuliyyətinin başlanması (azad edilməsi) ilə başa çatır. Nəticədə cinayət hadisəsi, tərkibi, şübhəli şəxsin cinayət törətməkdə iştirakı və s. müəyyən edildikdə cinayət təqibinə xitam verilir. Məhkəmə cinayət hadisəsini, habelə cinayət törətmiş şəxsin təqsirini müəyyən edərsə cinayət təqibi altında olan şəxs, sonra ittiham aktının daxil olduğu gündən məhkəmənin hökmü qanuni qüvvəyə minirsə, cinayət tərkibi aradan qaldırılana və ya götürülənə qədər cinayət törətməkdə məhkum olunmuş şəxs məhkum edilmiş sayılır.

Cinayət qeydi silinə və ya silinə bilər. Cinayət qeydinin silinməsi müəyyən edilmiş Sənətin müddəti bitdikdən sonra avtomatik olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 86-cı maddəsi. Məhkum edilmiş şəxslərə münasibətdə cinayət keçmişi götürülür:

şərti olaraq - sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra;
azadlıqdan məhrum etmə ilə müqayisədə daha yüngül cəza növlərinə — cəzanı çəkdikdən və ya icra etdikdən sonra bir il keçdikdən sonra;
az və ya orta ağır cinayətlərə görə - cəzanı çəkdikdən sonra üç il keçdikdən sonra;
ağır cinayətlərə görə - cəzanı çəkdikdən sonra səkkiz il keçdikdən sonra;
xüsusilə ağır cinayətlərə görə - cəzanı çəkdikdən on il sonra.

Cinayət qeydinin silinməsi, silinmədən fərqli olaraq, məhkəmənin qərarı ilə həyata keçirilir. Bu halda, məhkumluq müddəti başa çatmamış, xüsusən də məhkum olunmuş şəxs cəzasını çəkdikdən sonra özünü qüsursuz apararsa və cinayət nəticəsində dəymiş ziyanı ödəyirsə, ləğv edilə bilər. Amnistiya və əfvlə bağlı cinayət keçmişi də silinə bilər.

İşə müraciət edərkən cinayət keçmişinizin olub olmadığının müəyyən edilməsi

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara uyğun olaraq, cinayət keçmişi olan və ya keçmiş şəxslərin fəaliyyətləri ilə əlaqədar işə müraciət edərkən. cinayət təqibinə yol verilmir, şəxslər cinayət tərkibinin olması (olmaması) və (və ya) cinayət təqibi faktı və ya islahedici əsaslarla cinayət təqibinə xitam verilməsi haqqında arayış təqdim etməlidirlər.

Cinayət qeydinin olması (olmaması) haqqında arayışların təqdim edilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin 7 noyabr 2011-ci il tarixli 1121 nömrəli əmri (bundan sonra Əsasnamə) ilə təsdiq edilmiş inzibati qaydalarla müəyyən edilir.

Məlumatınız üçün

Sertifikat Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının, xarici vətəndaşların, vətəndaşlığı olmayan şəxslərin və ya onların səlahiyyətli nümayəndələrinin, habelə öz səlahiyyətləri daxilində cinayət qeydləri haqqında şəxsi məlumatları emal etmək hüququ olan dövlət və ya bələdiyyə orqanlarının tələbi ilə təqdim edilə bilər. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq.

Burada qeyd edilməlidir ki, dövlət, bələdiyyə orqanı (həmçinin hüquqi və) müstəqil və ya digər şəxslərlə birgə fərdi məlumatların işlənməsini təşkil edir və (və ya) həyata keçirir, habelə onların emalı məqsədlərini müəyyən etməklə, emal ediləcək məlumatların tərkibi, bu məlumatlarla həyata keçirilən hərəkətlər (əməliyyatlar) fərdi məlumat operatoru adlanır və operatorların reyestrinə daxil edilməlidir. Reyestr şəxsi məlumat subyektlərinin hüquqlarının müdafiəsi üzrə səlahiyyətli orqan - Roskomnadzor tərəfindən aparılır.

Məlumatınız üçün

Dövlət xidmətlərinin göstərilməsi qaydası haqqında məlumat "Dövlət və bələdiyyə xidmətlərinin (funksiyalarının) Vahid Portalı" federal dövlət informasiya sistemində (www.gosuslugi.ru), Daxili İşlər Nazirliyinin rəsmi saytında (www.mvd) yerləşdirilmişdir. .ru), regional səviyyədə Daxili İşlər Nazirliyinin ərazi orqanlarının rəsmi saytlarında, "Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin Baş İnformasiya və Analitik Mərkəzi" federal hökumət qurumunun yoxlanılması üçün əlçatan yerlərdə yerləşən məlumat stendlərində. ” və regional səviyyədə Daxili İşlər Nazirliyinin ərazi orqanlarının məlumat mərkəzləri.

Sertifikat Əsasnaməyə 6 nömrəli əlavə formada verilir. Biz səhifədə belə bir sertifikatın formasını təqdim edirik.

İşəgötürən sertifikatı yoxladıqdan sonra vətəndaşın bu vəzifədə işləməsinə icazə verilə bilməyəcəyi qənaətinə gələrsə, o, əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etməyə borcludur. Vəzifə üçün ərizəçi Sənətin tələblərini pozarsa, işə qəbuldan imtina etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-i ümumiyyətlə sertifikat verməyəcək.

Xatırladırıq ki, əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edən şəxsin tələbi ilə işəgötürən imtinanın səbəbini yazılı şəkildə bildirməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi).

İşəgötürən, sonradan işçinin təqdim etdiyi cinayət qeydinin olması (olmaması) haqqında arayışın saxta olduğunu aşkar edərsə, o, 11-ci maddənin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq xitam verilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i - işçi əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürənə saxta sənədlər təqdim edir.

İşəgötürən işçini şəhadətnaməsiz işə götürmüşsə və sonradan onun cinayət keçmişi olduğu və ya olduğu ortaya çıxsa, işçi Sənətin 11-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən işdən azad edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si: işə davam etmək imkanı istisna olmaqla, Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarının pozulması. Üstəlik, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsi, işəgötürən işçiyə sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi başqa bir iş təklif etməyə borcludur.

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarının pozulması işçinin təqsiri üzündən baş verməyibsə, ona orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir. .

Əgər işçiniz cinayət məsuliyyətinə cəlb edilibsə

Pedaqoji fəaliyyət və ya yetkinlik yaşına çatmayanların cəlb olunduğu təhsil, tərbiyə və digər sahələrdə fəaliyyət göstərən işçi cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.

bəndində göstərilən cinayətlərə görə işçinin cinayət təqibinə məruz qalması barədə işəgötürən hüquq-mühafizə orqanlarından məlumat aldıqda. 3 və 4 saat 2 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 331-ci maddəsinə əsasən, işçiyə xitam verilənə qədər və ya məhkəmə hökmü qanuni qüvvəyə minənədək cinayət işinin bütün müddəti ərzində dayandırmaq lazımdır. Bu barədə yeni məqalədə deyilir. 331.1 və Sənətin 2-ci hissəsi. 351.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Qeyd

Bu maddələrdə, Sənətə əsasən, dayandırma dövründə əmək haqqı ilə bağlı heç bir izahat verilmədiyi üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi, işdən kənarlaşdırılma (işdən kənarlaşdırma) dövründə işçinin əmək haqqı hesablanmır.

İşdən çıxarılma işəgötürənin istənilən formada tərtib edilmiş əmri ilə həyata keçirilir. Burada işdən kənarlaşdırılmanın əsası (hüquq-mühafizə orqanlarından alınmış sənədin adı və təfərrüatları) və dayandırılma müddəti (cinayət işinə xitam verilənədək və ya məhkəmə hökmü qanuni qüvvəyə minənədək) müddət göstərilməlidir. Budur belə bir sifariş nümunəsi.

Federal Dövlət Təhsil Təşkilatı

orta ixtisas təhsili

"Kostroma Avtomobil Nəqliyyatı Kolleci"

(FGOU SPO "Kostroma Avtomobil Nəqliyyatı Kolleci")

Kostroma

işdən azad edilməsi haqqında

Kostromanın Leninski Rayon Daxili İşlər İdarəsindən istehsalat təlimi ustası vəzifəsini tutan Kotov B.V.-nin Sənətin 1-ci hissəsinin "b" bəndində nəzərdə tutulmuş cinayəti törətməkdə ittiham edildiyi barədə məlumat alması ilə əlaqədar. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 213-cü maddəsinə əsasən cinayət təqibinə məruz qalır. 331.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi,

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. B.V.Kotov 02.04.2015-ci il tarixindən cinayət işinə xitam verilənədək və ya məhkəmənin hökmü qanuni qüvvəyə minənədək müddətə işdən kənarlaşdırılsın.

2. Mühasib N.V.Belova işdən kənarlaşdırıldığı müddətdə B.V.Kotovun əmək haqqını ödəməməlidir.

Səbəb: Kostromanın Leninski Rayon Daxili İşlər İdarəsindən B.V.Kotovun təqsirləndirilən şəxs qismində dindirilməsi üçün çağırılması üçün 04.02.2015-ci il tarixli çağırış.

Direktor Vasilyev D. P. Vasilyev

Sərəncamla aşağıdakılar tanış olub:

Mühasib Belova N. V. Belova

02.04.2015

İstehsal ustası

təlim Kotov B.V. Kotov

İşçini belə bir əmrlə tanış etmək öhdəliyi yoxdur, lakin əmək mübahisələrinin qarşısını almaq üçün bunu etmək daha yaxşıdır.

Əgər cinayət təqibinin sonunda işçi bənddə göstərilən cinayətləri törətməkdə təqsirli bilinibsə. 3 və ya 4 saat 2 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 331-i, sonra hökm qanuni qüvvəyə mindikdən sonra Əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndinə əsasən xitam verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi - işçinin əvvəlki işinin davam etdirilməsinə mane olan cəzaya məhkum edilməsi ilə əlaqədar tərəflərdən asılı olmayan hallara görə.

Qeyd edək ki, birinci instansiya məhkəməsinin hökmündən tərəflər tərəfindən apellyasiya və ya kassasiya qaydasında şikayət verilmədiyi müddət keçdikdən sonra qanuni qüvvəyə minir. Apellyasiya instansiyası məhkəməsinin hökmü, tərəflər tərəfindən apellyasiya şikayəti verilmədikdə, kassasiya qaydasında şikayət üçün müddət bitdikdən sonra qanuni qüvvəyə minir. Şikayət kassasiya qaydasında verilirsə və ya verilirsə, hökm, kassasiya məhkəməsi tərəfindən ləğv edilmədiyi təqdirdə, kassasiya qərarı çıxarıldığı gün qüvvəyə minir (Rusiya Federasiyası Cinayət Prosessual Məcəlləsinin 390-cı maddəsi).

Xülasə etmək üçün qeyd edirik ki, işəgötürən ilk növbədə yeni gələnləri işə götürməyə məsuliyyətlə yanaşmalıdır: belə bir arayışın zəruri olduğu hallarda cinayət keçmişinin olması (olmaması) haqqında arayış olmadan işçini qeydiyyata almayın. Həm də unutmayın: tənzimləyici orqanlar müəyyən bir vəzifənin Artın müddəalarını pozaraq cinayət keçmişi olan bir işçi tərəfindən tutulduğunu aşkar edərlərsə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 331 və 351.1-ci maddələri ilə inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilərsiniz.

13-cü bəndin 1-ci hissəsinin konstitusiyaya uyğunluğunun yoxlanılması halında. 83, bənd. 3 saat 2 osh qaşığı. 331 və Art. Vətəndaşların V.K.Barabaş, A.N.Bekasov və başqalarının şikayətləri və Murmansk Regional Dumasının sorğusu ilə əlaqədar Əmək Məcəlləsinin 351.1.

"Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin cinayət qeydinin olması (olmaması) və (və ya) cinayət təqibi faktı və ya cinayətə xitam verilməsi haqqında arayışların verilməsi üçün dövlət xidmətlərinin göstərilməsi üçün İnzibati Reqlamentin təsdiq edilməsi haqqında. ittiham.”

Normativ hüquqi aktlara və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (bundan sonra - Məcəllə) əsasən, işəgötürənlə işçi arasında müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək münasibətləri istənilən tərəfin təşəbbüsü ilə, habelə iradəsindən asılı olmayan vəziyyətlər. İşəgötürənin işçilərlə münasibətləri tənzimləyən qanuni tələblərə əməl etməsi vacibdir.

Bir işçinin işdən çıxarılması üçün maddələri düzgün tətbiq etmək lazımdır. Gələcəkdə bu, əmək komissiyasının nümayəndələri ilə arzuolunmaz görüşlərdən, habelə məhkəmədə uzun və yorucu proseslərdən qaçmağa imkan verəcəkdir. Rusiya qanunvericiliyi təkcə vətəndaşın işləmək və layiqli maaş almaq hüququna deyil, həm də işəgötürənin işdən çıxarıldıqda Məcəllənin tələblərinə əməl etməsinə zəmanət verir. Müəssisədə düzgün təşkil edilmiş kadr xidməti uğurlu işin və menecerin nüfuzunun açarıdır.

Öz istəyinizlə necə istefa verə bilərsiniz?

Məcəllənin 80-ci maddəsinə əsasən, işçi öz təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verə bilər. Bunu etmək üçün istənilən vaxt baxılmaq üçün təqdim edilə bilən müvafiq ərizə yazmalısınız. Bu halda məhdudiyyətlər işçinin öz fəaliyyətinə xitam vermək hüququna malik olduğu müddətə aiddir. Bütün işçilər müraciət edildiyi tarixdən ən azı iki həftə, rəhbərlik isə ən azı bir ay işləməlidir. Qanunvericilik işçinin ali təhsil müəssisəsinə daxil olması, təqaüdə çıxması ilə əlaqədar və ya Məcəllədə nəzərdə tutulmuş digər hallarda işəgötürənlə bağlanmış müqavilə öhdəliklərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur.

Məcburi xidmət zamanı ərizəni geri götürmək və işdən çıxarılma proseduruna xitam vermək mümkündür. Vəzifə və iş yeri boşdursa və yeni ərizəçidən imtina etmək üçün heç bir məhdudiyyət yoxdursa, onu saxlamaq mümkün olacaq. Məcburi xidmət müddəti başa çatdıqdan sonra işəgötürən son iş günündə tam ödəniş etməyə borcludur. İşçiyə ödənilməli olan məbləğlər vaxtında ödənilmədikdə, o, işdən çıxarılmamış sayılır və ərizəsi etibarsız sayılır.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılmasının üstünlükləri nələrdir?

Əslində, tərəflər arasında razılaşma ilə işdən çıxarılma həm işçi, həm də işəgötürən tərəfindən başlana bilər. Məcəllənin 78-ci maddəsi bu imkanı verir və heç bir qadağa ilə məhdudlaşmır. Şəxsi səbəblərdən istefa verən işçi üçün bu tip daha çox üstünlük təşkil edir. Bu, əmək birjasında qeydiyyata alındıqda, son iş yerindən əmək haqqı üzrə aparılan hesablamalar əsasında müavinət almağa imkan verir.

Qanun müqavilənin tərtib edilməsi üçün ciddi qaydalar müəyyən etmir. Bu halda, adətən əmək vəzifələri, maddi məsuliyyət və müəyyən vəzifədə olan işçinin hüquqları ilə bağlı bəndləri özündə əks etdirən əmək müqaviləsinə əlavənin əsas götürülməsi adətdir. O, həmçinin gözlənilən karyera yüksəlişi üçün şərtləri, fərdi fəaliyyətlər üçün mükafatların məbləğini, habelə tərəflərin öhdəliklərini yerinə yetirməməsi halında kompensasiya ödənişlərinin və tutulmaların məbləğini göstərən bəndləri göstərə bilər.

Kompromislər tapıldıqdan və həll olunmamış problem qalmayıb. İşəgötürən və işçi arasında qarşılıqlı tələblərin olmaması haqqında müqavilə imzalanır. Göstərilən müddətdə işçi son iş günündə ödənilməli olan nağd ödənişlər alınmaqla işdən azad edilə bilər.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçiləri necə işdən çıxarmaq olar?

Bu imkan Məcəllənin işəgötürən tərəfindən əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin başlanması prosesini tənzimləyən 81-ci maddəsi ilə təmin edilir. Bu prosedurun tətbiq oluna biləcəyi işçilərin kateqoriyalarının tam siyahısını təqdim edir. İşçinin işini itirə biləcəyi hallar da bu maddədə öz əksini tapmışdır. İşəgötürənin aşağıdakı hallarda işçiləri işdən azad etmək hüququ vardır: müəssisənin ləğvi, işçilərin sayının ixtisar edilməsi, vəzifə uyğunsuzluğu, xidməti vəzifələrin pozulması, təkrar pozuntulara görə, oğurluq və mənimsəmə ilə əlaqədar müəssisənin fəaliyyətinə xitam verilməsi; əxlaqsız hesab edilən hərəkətlərə görə (müəyyən işçi kateqoriyalarına aiddir ), etibarın itirilməsi halında, şəxsi sənədlərin saxtalaşdırılmasına görə və s.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə bir işçini necə düzgün işdən çıxarmaq barədə təfərrüatlar:

Pozuntuların sayını və onların sistematikasını müəyyən etmək üçün işçinin əmək fəaliyyətinin sənədləşdirilmiş prosesini nəzərə almaq lazımdır. Məsələn, Məcəllənin 81-ci maddəsinə icazə verilir ki, cinayət törədən şəxs üzrlü səbəb olmadan bütün iş gününü buraxır və ya dörd saat fasiləsiz olaraq iş yerindən kənarda qalır.

İşçinin və işəgötürənin nəzarətindən kənar vəziyyətlər yaranarsa, necə işdən çıxarmaq olar?

Bu hal məcəllənin 83-cü maddəsində öz əksini tapıb və tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar yaranarsa, işdən azad etməyə imkan verir. Qanunvericilik onların siyahısını müəyyən edir. Və ona aşağıdakı hallar daxildir: hərbi xidmətə çağırılma, əvvəllər işdən çıxarılan işçinin işə bərpa edilməsi, başqa işə keçməkdən imtina, seçilmiş vəzifəyə seçkilərdə uduzma, səhhətinə görə öz funksional vəzifələrini yerinə yetirə bilməmə, ölüm və digər hallar. bu maddədə müəyyən edilmişdir. Əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün müəyyən edilmiş hallarda işdən çıxarılmasının etibarlılığının sənədli sübutu tələb olunur.

Günortanız Xeyir.

İşdən çıxarılma üçün əsasların tam siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi ilə müəyyən edilir:

Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda ləğv edilə bilər:

1) təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətinə xitam verilməsi;
2) bir təşkilatın və ya fərdi sahibkarın işçilərinin sayının və ya ştatının azaldılması;
3) sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiqlənmiş kifayət qədər ixtisasa malik olmadığı üçün işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi;

4) təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi (təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə və baş mühasibə münasibətdə);

5) işçinin intizam tənbehi olduqda üzürlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini təkrarən yerinə yetirməməsi; 6) işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulması: a) davamsızlıq, yəni müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama, habelə iş günü ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmama. (növbəli);
b) işçi iş yerində (iş yerində və ya təşkilatın ərazisində - işəgötürənin və ya işəgötürənin adından işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməli olduğu obyektdə) alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində görünür ;

c) qanunla qorunan sirrin açıqlanmasıəmək vəzifələrini yerinə yetirməsi, o cümlədən digər işçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanması ilə əlaqədar işçiyə məlum olan (dövlət, kommersiya, rəsmi və digər);

ç) iş yerində başqasının əmlakını oğurlamaq (o cümlədən azyaşlılar da daxil olmaqla) törətmək; məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya inzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyətli hakimin, orqanın, vəzifəli şəxsin qərarı ilə müəyyən edilmiş israfa, qəsdən məhv edilməsinə və ya zədələnməsinə;

e) əməyin mühafizəsi komissiyası və ya əməyin mühafizəsi üzrə müvəkkili tərəfindən müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi tələblərinin işçi tərəfindən pozulması, əgər bu pozuntu ağır nəticələrə (istehsalat qəzası, qəza, fəlakət) səbəb olmuşsa və ya bilərəkdən belə nəticələrin real təhlükəsi yaratmışdırsa;

7) pul və ya əmtəə sərvətlərinə bilavasitə xidmət göstərən işçinin təqsirli hərəkətlər etməsi, əgər bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən ona etimadın itirilməsinə səbəb olarsa;

7.1) işçinin tərəf olduğu maraqların toqquşmasının qarşısının alınması və ya həlli üçün tədbirlər görməməsi, gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlakla bağlı öhdəlikləri haqqında natamam və ya qeyri-dəqiq məlumat verməməsi və ya təqdim etməməsi, yaxud Azərbaycan Respublikasının hüdudlarından kənarda yerləşən xarici banklarda onların həyat yoldaşının və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarının gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlak xarakterli öhdəlikləri haqqında bilərəkdən natamam və ya qeyri-dəqiq məlumatların verilməsi, hesabların (depozitlərin) açılması (mövcudluğu), pul vəsaitlərinin və qiymətlilərin saxlanılması Rusiya Federasiyası, bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, Rusiya Federasiyası Prezidentinin və Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin, onun həyat yoldaşının və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarının xarici maliyyə alətlərinə sahiblik və (və ya) istifadəsi. Federasiya, bu hərəkətləri işəgötürən tərəfindən işçinin etibarının itirilməsinə səbəb olarsa;
8) tərbiyəvi funksiyaları yerinə yetirən işçi bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət törətdikdə;

9) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasibi tərəfindən əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına, ondan qanunsuz istifadəyə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurulmasına səbəb olan əsassız qərarın qəbul edilməsi;
10) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri tərəfindən əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulması;
11) işçi əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürənə saxta sənədlər təqdim etdikdə;
13) təşkilatın rəhbəri, təşkilatın kollegial icra orqanının üzvləri ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş;
14) bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda.

Ən çox rast gəlinən, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək intizamının təkrar pozulmasına və bir dəfə kobud pozuntuya görə işdən çıxarılmasıdır.

İstənilən halda belə pozuntu sübut edilməlidir. Sübut işəgötürən tərəfindən verilən intizam tənbehidir, qanunla müəyyən edilmiş qaydada təyin edilir.

Eyni zamanda, intizam tənbehi verilərkən yoxlama əmri verilməli, sizdən izahat tələb edilməli, intizam tənbehi verilməsi barədə əmr verilməli, imza ilə tanış olunmalısınız.

İstənilən prosessual pozuntu, təqsirinizin olmaması və ya hətta intizam pozuntusunun əhəmiyyətsizliyi cəzadan şikayət etmək üçün əsas ola bilər.