Підручник - Алієв В. Алієв В.Г. Теорія організації

• Зміст
• Передмова
• Глава 1. Введення у теорію організації
• 1.1. Сутність поняття "організація"
• 1.2. Предмет та метод теорії організації
• 1.3. Теорія організації та суміжні галузі наукових знань
• 1.4. Теорія організацій як галузь теорії організації
• Глава 2. Організація та система
• 2.1. Загальне та особливе у співвідношенні понять "організація" та "система"
• 2.2. Системні властивості організації
• 2.3. Організація та управління
• 2.4. Використання комплексного, системного, функціонального та історичного підходів у теорії організації
• Глава 3. Самоорганізація у природі та суспільстві
• 3.1. Загальна характеристикапроцесу самоорганізації
• 3.2. Самоорганізація як джерело порядку та розвитку систем
• 3.3. Відмінності та подібності соціальної та біологічної еволюцій
• 3.4. Взаємодія самоорганізації та організації у соціальній еволюції
• Глава 4. Закони організації
• 4.1. "Закон", "закономірність", "залежність" як загальнонаукові категорії
• 4.2. Загальні закони організації та характер їх прояву
• 4.3. Взаємодія законів організації в природі та суспільстві та їх практичний додаток
• Глава 5. Принципи організації
• 5.1. Сутність та зміст принципів організації
• 5.2. Статика організації
• 5.2.1. Структура як внутрішня організаціясистеми
• 5.2.2. Принципи структуризації організації – правила побудови раціональних структур
• 5.3. Динаміка організації
• 5.3.1. Процеси: поняття, елементи, класифікація
• 5.3.2. Принципи процесуалізації
• 5.4. Принципи раціоналізації
• Розділ 6. Організаційне проектування
• 6.1. Проектування у системі організаційних відносин
• 6.2. Теоретичні основимоделювання об'єктів проектування
• 6.3. Визначення цілей, завдань та етапів проектування
• 6.4. Експертиза проектів
• Глава 7. Розвиток організаційно-управлінської думки у Росії там.
• 7.1. Витоки становлення та розвитку організаційно-управлінської думки
• 7.2. Еволюція наукових поглядів на організаційно-управлінську діяльність
• 7.3. Російський внесок у розвиток організаційної думки та організаційних відносин
• 7.4. Нова парадигма організації сталого розвиткупостіндустріального суспільства
• Розділ 8. Організаційна культура
• 8.1. Культура як продукт цивілізації
• 8.2. Організаційна культура: поняття, зміст, типологія
• 8.3. Організаційна культура та результативність діяльності
• Глава 9. Керівник як суб'єкт організаторської діяльності
• 9.1. Керівник – організатор системи управління
• 9.2. Керівник – організатор трудового колективу
• 9.3. Організаційні методикерівництва
• 9.4. Організаторські якості керівника
• Післямова
• Література
• Іменний покажчик
• Предметний покажчик

М.: Економіка, 2003. – 431 с.

Сформульовано основні поняття та положення теорії організації, визначено специфіку її предмета та методу. Описані закони та принципи організації, характер їх прояву у природі та суспільстві. Розглянуто етапи становлення організаційної думки в Росії та за кордоном, формування організаційної культури. Особливу увагуприділено організаційному проектуванню та розкриттю ролі керівника як головного суб'єкта організаторської діяльності. Підручник підготовлений міжвузівським колективом авторів і належить до перших спроб комплексного та системного викладу проблем теорії організації.

Підручник призначений для студентів вищих навчальних закладів за спеціальністю Менеджмент, магістрів, аспірантів та викладачів. Він може становити інтерес для науковців та практикуючих менеджерів.

Формат: djvu/zip

Розмір: 17,5 Мб

Передмова

Глава 1. Введення у теорію організації

1.1. Сутність поняття "організація"

1.2. Предмет та метод теорії організації

1.3. Теорія організації та суміжні галузі наукових знань

1.4. Теорія організацій як галузь теорії організації

Глава 2. Організація та система

2.1. Загальне та особливе у співвідношенні понять "організація" та "система"

2.2. Системні властивості організації

2.3. Організація та управління

2.4. Використання комплексного, системного, функціонального та історичного підходів у теорії організації

Глава 3. Самоорганізація у природі та суспільстві

3.1. Загальна характеристика процесу самоорганізації

3.2. Самоорганізація як джерело порядку та розвитку систем

3.3. Відмінності та подібності соціальної та біологічної...

Відпочинь - подивися картинки, приколи та смішні статуси

Різні афоризми

Поки людина не знайшла себе, їй нема чого втрачати.

Цитати та Статуси зі змістом

Приколи зі шкільних творів

Пацюки - головні рознощики інфекцій, тим більше, що вони часто вриваються в наше життя.

М., Міжнародний консорціум "Електронний університет"

Московський державний університетекономіки, статистики та інформатики

Євразійський відкритий інститут

О.М. Устінов, В.А. Селезньов

Теорія організації

Навчальний посібникМосква 2004

1.1. Сутність поняття «організація» ............................................. .................. 4

1.2. Об'єкт, предмет та метод теорії організації......................................................... 8

1.3. Місце теорії організації у системі наук

та її зв'язок із суміжними науками............................................ .................... 12

2. Системна концепція у теоретико-змістовному уявленні
поняття «організація».............................................. .............................................. 17

2.1. Співвідношення понять «організація» та «система» ............ 17-

2.2. Системні властивості організації............................................... ............... 23

2.3. Організація та самоорганізація............................................... ................. 26

2.4. Організація та управління............................................... ........................... 28

3. Закони теорії організації та механізм їх прояву .............................. 32

3.1.Закони та закономірності - фундаментальна основа

теорії організації................................................ ........................................ 32

3.2. Загальні закони теорії організації.............................................. ....... 34

3.3. Загальні структурно-формуючі закони

теорії організації................................................ ........................................ 46

3.4. Закони взаємозв'язку та взаємодії.............................................. ....... 50

4. Принципи організації та побудови організаційних структур......... 54

4.1. Загальна характеристика принципів організації 54

4.2. Принципи побудови структур............................................... .................. 55

4.3. Основні види структур та їх взаємозв'язків

в організаційних системах.............................................. ......................... 59

4.4. Поняття динамічної організації як процес

її існування та розвитку.............................................. ......................... 80

5. Організаційне проектування.............................................. ........................ 82

6. Організаційна культура та її роль у формуванні

та вдосконалення організацій............................................... ..................... 94

7. Основні напрямки розвитку організаційної думки ................ 101

Контрольні питання................................................ .................................................. 108

Глосарій................................................. .................................................. ................... 112

Література................................................. .................................................. .................. 119

1. Теорія організації як фундаментальна наука

1.1. Сутність поняття «організація»

Розкриваючи сутність і взагалі зміст поняття теорії організації, дослідник одночасно безпосередньо стикається з необхідністю з'ясування терміна «організація». З позицій семантики в російській мові та взагалі у світовій науці цей термін тлумачиться неоднозначно і з різних значеннєвих точок зору. Іноді трактування цього терміну суперечать одне одному.

Саме з цієї причини можна сказати, що в теоретичному та практичному плані поняття «організації» «продовжує залишатися таємничим, якщо не зовсім невідомим».

У той самий час неможливо дати пояснення сучасним процесам, які у соціальній сфері, і зокрема, у ринковій економіці, які мають науково сформованої теорії організації.

Термін «організація», згідно з енциклопедичними словниками, походить від грецького слова «organon» і означає пристрій, поєднання, об'єднання чогось в одне ціле, утворення стрункої системи.

У звичайному, інтуїтивному розумінні цього терміна надається обмежений, вузький зміст, як, наприклад, підприємство, фірма, об'єднання людей. З наукової позиції це поняття значно ширше і охоплює явища і процеси як живої, так і неживої природи. На сучасному рівні розвитку цей термін має значення та відображення у соціальній та громадській сферах, що відіграє важливу роль в умовах переходу до ринкових відносин.

Для судження про розкид думок з трактування терміна «організація» наведемо кілька прикладів із вітчизняної та зарубіжної літератури.

1. Теорія організації як фундаментальна наука

Так, один із засновників мікроекономіки А. Маршалл ставить поняття «організація» як концептуальну основу економічної теорії. Він вважає, що «загальний зміст поняття «організація» - це основа, що забезпечує єдність складних економічних організмів за аналогією до біологічної науки...».

Як видно з цього визначення він пов'язує це поняття лише

Представник вітчизняної науки О.О. Богданов у своїй фундаментальній праці «Тектологія» хоч і не наводить конкретного визначення поняття «організація», але дає ґрунтовне розгорнуте пояснення його сутності. Він пов'язує це поняття не тільки з діяльністю соціальних об'єктів, а й з явищами природи та суспільства, живої та неживої природи у всіх її проявах. «Організація» розглядається не як кінцеве, щось застигле, бо як процес постійних перетворень, зміни станів організаційних систем.

У навчальній та науковій літературі організація розглядається як процес та як явище. , , , , у своїй під процесом розуміється сукупність дій, які ведуть освіти і вдосконаленню взаємозв'язків між частинами цілого. Як явище організація є об'єднання елементів для реалізації програм або цілей, що діє на підставі певних правил і процедур. Незважаючи на це ємне визначення, поняття «організація» ув'язується лише з соціальними формами, близькими до економічній сфері. Організація (від лат. Organizo-повідомляю стрункий вигляд, влаштовую) як процес - це сукупність дій, що ведуть до утворення та вдосконалення взаємозв'язків між частинами цілого; як явище - це об'єднання елементів для реалізації програми або мети та діючих на підставі певних правил та процедур. Організація- це соціальна система, що реалізує себе у виробництві товарів, послуг, інформації та знань.

Відомий науковий діяч у галузі теорії організації та управління професор Б.З. Мільнер трактує це поняття в 2-х аспектах: по-перше, термін «організація» вживається «для об-

1. Теорія організації як фундаментальна наука

значення діяльності з упорядкування всіх елементів певного об'єкта у часі та у просторі»; по-друге, «як об'єкт, що має впорядковану внутрішню структуру».

Отже, у разі автор тлумачить термін «організація» у сенсі організаційної діяльності, тобто. у сенсі «організовувати». У другому говорить як про об'єкт у формі цілісного комплексу взаємопов'язаних елементів. При цьому поняття «організація» він пов'язує із соціально-суспільною сферою.

З тих-таки позицій розглядає поняття «організація» професор В.Г. Алієв, тобто. як «упорядкований стан елементів цілого та процес щодо їх упорядкування в доцільну єдність».
дія автономних частинцілого;

Як сукупність процесів, що ведуть до утворення цього
цілого.

Інакше висловлюючись, організація сприймається як єдність стану та процесу. При цьому термін тлумачиться в рамках живої та неживої природи.

Організація як відкрита система, підприємство (фірма, організація), основний суб'єкт, організаційна ланка ринкової економіки, господарська одиниця, яка самостійно прагне максимізації прибутку, виробляє продукцію (товари, послуги) для інших суб'єктів господарювання ринку, несе соціальну відповідальність перед суспільством і кожним працівником.

Організація являє собою свідомо координовану соціальну освіту з певними межами, яка функціонує на відносно постійній основі для досягнення спільної мети чи мети. Під словами свідомо координоване мається на увазі управління, підсоціальною освітою

те, що організація складається з окремих людей або їх груп, що взаємодіють між собою.

Наведемо деякі визначення "організації", дані соціологами.

1. Теорія організації як фундаментальна наука

Відповідно до думки американських соціологів П. Блау та У. Скотта, основною характеристикою організації є те, що

вона для досягнення специфічних цілей повинна мати формальну структуру, тобто бути формалізованою.

У широкому значенні поняття соціальної організації характеризує способи впорядкування та регулювання дій окремих індивідів та соціальних груп. На думку вітчизняних наукових діячів у галузі соціології, зокрема С. С. Фролова, організація – цесоціальна група , орієнтована на досягнення взаємопов'язаних специфічних цілей та формування високоформалізованих структур на основі спеціалізації чи поділу праці.У вузькому значенні

М.: Економіка, 2003. – 431 с.

соціальна організація
є відносно автономну групу людей, орієнтовану на досягнення певної мети, реалізація якої потребує координації їх спільних дій.
Введення у теорію організації
Сутність поняття «організація»
Предмет та метод теорії організації

Теорія організації та суміжні галузі наукових знань
Теорія організацій як галузь теорії організації
Організація та система
Загальне та особливе у співвідношенні понять «організація» та «система»
Системні властивості організації

Організація та управління
Використання комплексного, системного, функціонального та історичного підходів у теорії організації
Самоорганізація як джерело порядку та розвитку систем
Відмінності та подібності соціальної та біологічної еволюції
Взаємодія самоорганізації та організації у соціальній еволюції

Закони організації
"Закон", "закономірність", "залежність" як загальнонаукові категорії
Загальні закони організації та характер їх прояву
Взаємодія законів організації в природі та суспільстві та їх практичний додаток

Принципи організації
Сутність та зміст принципів організації
Статика організації
Структура як внутрішня організація системи
Принципи структуризації організації – правила побудови раціональних структур
Динаміка організації
Процеси: поняття, елементи, класифікація
Принципи процесуалізації
Принципи раціоналізації

Організаційне проектування
Проектування у системі організаційних відносин
Теоретичні засади моделювання об'єктів проектування
Визначення цілей, завдань та етапів проектування
Експертиза проектів

Розвиток організаційно-управлінської думки в Росії та за кордоном
Витоки становлення та розвитку організаційно-управлінської думки
Еволюція наукових поглядів на організаційно-управлінську діяльність
Російський внесок у розвиток організаційної думки та організаційних відносин
Нова парадигма організації сталого розвитку постіндустріального суспільства

Організаційна культура
Культура як продукт цивілізації
Організаційна культура: поняття, зміст, типологія
Організаційна культура та результативність діяльності

Керівник як суб'єкт організаторської діяльності
Керівник – організатор системи управління
Керівник – організатор трудового колективу
Організаційні методи керівництва
Організаторські якості керівника

Рік випуску: 2003

Жанр:Менеджмент

Видавництво:«Економіка»

Формат: DjVu

Якість:Відскановані сторінки

Кількість сторінок: 431

Введення у теорію організації

1. є відносно автономну групу людей, орієнтовану на досягнення певної мети, реалізація якої потребує координації їх спільних дій.
2. Введення у теорію організації
3. Сутність поняття «організація»
4. Предмет та метод теорії організації

Організація та система

1. Теорія організацій як галузь теорії організації
2. Організація та система
3. Загальне та особливе у співвідношенні понять «організація» та «система»
4. Системні властивості організації

Самоорганізація у природі та суспільстві

1. Використання комплексного, системного, функціонального та історичного підходів у теорії організації
2. Самоорганізація як джерело порядку та розвитку систем
3. Відмінності та подібності соціальної та біологічної еволюції
4. Взаємодія самоорганізації та організації у соціальній еволюції

Закони організації

1. "Закон", "закономірність", "залежність" як загальнонаукові категорії
2. Загальні закони організації та характер їх прояву
3. Взаємодія законів організації в природі та суспільстві та їх практичний додаток

Принципи організації

1. Сутність та зміст принципів організації
2. Статика організації
   1. Структура як внутрішня організація системи
   2. Принципи структуризації організації – правила побудови раціональних структур
3. 5.3. Динаміка організації
   1. Процеси: поняття, елементи, класифікація
   2. Принципи процесуалізації
4. 5.4. Принципи раціоналізації

Організаційне проектування

1. Проектування у системі організаційних відносин
2. Теоретичні засади моделювання об'єктів проектування
3. Визначення цілей, завдань та етапів проектування
4. Експертиза проектів

Розвиток організаційно-управлінської думки в Росії та за кордоном

1. Витоки становлення та розвитку організаційно-управлінської думки
2. Еволюція наукових поглядів на організаційно-управлінську діяльність
3. Російський внесок у розвиток організаційної думки та організаційних відносин
4. Нова парадигма організації сталого розвитку постіндустріального суспільства

Організаційна культура

1. Культура як продукт цивілізації
2. Організаційна культура: поняття, зміст, типологія
3. Організаційна культура та результативність діяльності

Керівник як суб'єкт організаторської діяльності

1. Керівник – організатор системи управління
2. Керівник – організатор трудового колективу
3. Організаційні методи керівництва
4. Організаторські якості керівника

Література