Моральною поведінкою є сукупність вчинків, дій людей, які відповідають нормам моралі, свідомості, порядку, що сформувалися у суспільстві, або до яких воно спрямовується.
У процесі підприємницької та управлінської діяльностіспостерігаються випадки відхилення від суспільних норм, тобто неетичної поведінки, вона може бути обумовлена різними факторами:
1. конкурентною боротьбою;
2. прагненням високих прибутків;
3. невмілим стимулюванням керівників за етичну поведінку;
4. недооцінкою етичних норм у суспільстві;
5. спробою досягти мети та реалізувати місію організації за будь-яку ціну;
6. неетичною поведінкою партнерів;
7. конфліктними, стресовими ситуаціями у створенні;
8. невдалим підбором та невмілим застосуванням стилів керівництва;
9. складною системоюрозроблення та прийняття рішень в організації.
Для забезпечення етичної поведінки сучасний менеджментпропонує такі заходи:
Введення етичних норм, що відображають систему спільних цінностей, суспільних уподобань, правил поведінки працівників організації;
створення комітетів з етики;
Застосування механізмів стимулювання, які протидіяли неетичній поведінці та вчинкам;
Здійснення соціальних ревізій для з'ясування впливу соціальних факторівна організацію;
Організація навчання етичної поведінки керівників та всього персоналу:
Постійне інформування працівників про випадки високоетичної поведінки;
Проведення нарад, конференцій, симпозіумів тощо. з проблем етичної поведінки.
Сформовані норми моральності є результатом тривалого часу процесу становлення взаємовідносин для людей. Без дотримання цих норм неможливі політичні, економічні, культурні відносини, бо не можна існувати, не поважаючи одне одного, не накладаючи він певних обмежень .
Зіткнувшись із проблемою етичного вибору, менеджери, як правило, спираються на нормативну точку зору, тобто певні норми та цінності, відповідно до яких і приймаються рішення.
У нормативній етиці виділяють кілька підходів до опису систем цінностей та відповідно до прийняття етично складних рішень, які можуть бути застосовані у практиці менеджменту: утилітарний підхід, індивідуалістичний підхід, морально-правовий підхід, концепція справедливості.
Утилітаристський підхід.Основні принципи утилітаристського підходу засновані на тому, що відповідна нормам моралі поведінка приносить найбільшу користь найбільшому числулюдей. Індивід, що приймає рішення, повинен розглянути вплив кожного його варіанту на всі зацікавлені сторони і вибрати варіант, який приносить задоволення найбільшій кількості людей.
Індивідуалістичний підхід.Припускає, що морально прийнятними є дії людини, які йдуть їй на користь у довгостроковій перспективі. Головною рушійною силою вважається самоконтроль, а все зовнішні сили, його обмежують, повинні припинятися. Кожна людина вибирає для себе найбільш вигідне в довгостроковій перспективі рішення, на основі чого судить про якість своїх рішень. Індивідуалізм зводиться до поведінки, вигідною іншим людям, тобто дії людини починають відповідати бажаним для суспільства нормам. Одна з особливостей цього підходу в тому, що він передбачає (якщо вони необхідні) дії індивіда, спрямовані на придбання особистих короткострокових вигод, які не відповідають суспільним нормам.
Морально-правовий підхід.Морально-правовий підхід стверджує, що людина спочатку наділена фундаментальними правами та свободами, які не можуть бути порушені чи обмежені рішеннями інших людей. У процесі прийняття рішення можуть бути враховані такі моральні права:
1. Право на свободу згоди.
2. Право на приватне життя.
3. Право на свободу совісті.
4. Право на належне звернення.
5. Право на життя та безпеку.
справедливість концепції.Існує розподільча справедливість (рівним – рівне), процедурна справедливість (відповідність правилам), компенсаційна справедливість (відшкодування збитків).
У світовій економіці існує сім основних механізмів, за допомогою яких можна впровадити у практику норми. До них відносяться:
1) етичні кодекси;
2) комітети з етики;
3) тренінг;
4) соціальні аудити;
5) юридичні комітети;
6) служби, що розглядають претензії громадян з етичних питань;
7) зміни у корпоративній структурі.
Найчастіше застосовуваним механізмом є етичний кодекс. Він розробляється спеціально створеним органом – комітетом, комісією тощо. Близько 90% іноземних компаній запроваджували етичні засади за допомогою таких кодексів. Вони можуть бути розроблені для компанії в цілому та містити загальні для всіх етичні правила.
У світовій економіці багато компаній в даний час створюють підрозділи або наймають окремих співробітників для розробки етичних кодексів: вживаються заходи щодо ознайомлення менеджерів положень цих кодексів; створюється також система заохочення менеджерів за умови врахування ними питань етики при прийнятті рішень та відповідності їхньої службової поведінки етичним нормам, зафіксованим у кодексах.
При контролі службових дій співробітників компанії використовують тести на детекторах брехні, тести прийняття наркотиків тощо.
Більш продуктивним, на думку менеджерів багатьох фірм та їх власників, шлях прийняття на роботу випускників навчальних закладів, де була велика та розгалужена програма навчання основ етики. У такому разі етичні стандарти закладаються у свідомість (і підсвідомість) майбутнього співробітника як частину світоглядного комплексу і навіть можна сказати, як непорушні аксіоми, не підлягають оскарженню. Тоді громіздка і дорога система розробки кодексів компаній, навчання співробітників етичним норм контролю за дотриманням етичних вимог виявляється значною мірою непотрібною.
Неетична поведінка означає реалізацію іншої системи цінностей, ніж переважна у суспільстві. Наприклад, у суспільстві, де найважливішою цінністю є людська особистість, буде неетичним віддати перевагу прибутку: наприклад, звільнити співробітника, який давно працює на фірмі, оскільки його праця більш ефективно може виконувати автомат або комп'ютер. Навпаки, у групі, де провідною цінністю виступає матеріальне благополуччя, така поведінка єдино можлива й цілком етично.
Загальноприйнято відносити до варіантів неетичної поведінки: ?
хабарі, ?
вимагання, ?
дорогі подарунки, ?
виплату співучаснику частки незаконно одержаних грошей, ?
конфлікт на ґрунті зіткнення інтересів, ?
порушення законів, ?
шахрайство, ?
розкриття секретів компанії, ?
використання інформації, отриманої в довірчих бесідах від членів своєї групи, ?
незаконні виплати політичним організаціям із проведення вигідного законодавчого акта, ?
підробка документів, ?
фіктивні угоди та операції, ?
недостовірні фінансові звіти, ?
ухиляння від податків, ?
нанесення моральної шкоди, Шкода ділової репутації, ?
штучне завищення цін, ?
таємні змови про ціни та/або кількість продукції, що продається, ?
порушення екології, соціальних стандартів, ?
неправомірне використання чужих товарних знаків, фальшивих сертифікатів, ?
низька якість продукції, особливо у питаннях її безпеки.
Ще по темі НЕЕТИЧНА ДІЛОВА ПОВЕДІНКА.:
- Стратегії поведінки та управління діловими конфліктами
- Розділ 2. Ділова бесіда як основна форма ділового спілкування
- Ділове партнерство як одна з форм ділової активності підприємців
- Шеламова Г. М.. Культура ділового спілкування при працевлаштуванні: навч. посібник. - 2-ге іед, стор. М.: Видавничий центр "Академія". – 04 с. - (Ділова культура)., 2009
Етична поведінка співробітників
1. Бережливе ставлення до майна підприємства.
2. Консенсус різних інтересів.
3. Етика зовнішніх ділових зв'язків, зокрема у роботі з державними установами.
4. Етика у відносинах зі споживачами, партнерами та конкурентами.
5. Етика вибору делікатних ситуаціях. Наприклад, зберегти в таємниці із патріотизму до компанії або розкрити факти порушень.
Правила міжнародного бізнес-етикету
1. Правила привітання, звернення, подання.
2. Правила ділових контактів: зустрічей, прийомів, переговорів, ділового листуваннята ін.
5. Етичні норми матеріальних відносин: правила обміну подарунками та сувенірами; проблеми чайових та інших винагород тощо.
Дотримання правил міжнародного бізнес-етикету є одним із найважливіших умовуспіху компанії. Будь-які відхилення чи вільності можуть завдати шкоди репутації фірми, що обов'язково негативно позначиться її економічної діяльності.
Американський дослідник бізнесу та менеджменту Пітер Костенбаум опублікував книгу під промовистою назвою: «Серце бізнесу: етика, влада, філософія». Він переконливо показав, як неекономічні чинники можуть проводити економіку фірми. Костенбаум вивів складові довготривалого успіху компанії:
1. Прибуток має бути не лише законним, а й чесним, здобутим працею та талантом.
2. Співробітники повинні бути моральні, патріотичні по відношенню до фірми та поважні один до одного.
3. Товари та послуги повинні бути якісними та пропонуватися за реальною ціною.
4. Престиж фірми має бути заслуженим, репутація адекватною, імідж топ-менеджерів відповідним їх діловим та особистим якостям.
Таким чином, етика міжнародного бізнесу- Це не данина моді. Вона не лише соціально значущим явищем, а й неодмінною умовою економічного успіху.
У міжнародному розумінні соціальна відповідальність(СО) компанії сприймається як добровільний внесок бізнесу у розвиток суспільства на соціальної, економічної та екологічної сферах, пов'язаний безпосередньо з основний діяльністю підприємства міста і який виходить поза межі певного законом мінімуму.
Таким чином, сфера СВ компанії включає управління діяльністю компанії в області:
· Екології,
· промислової безпекиі охорони праці,
· Розвитку персоналу,
· Зовнішньої соціальної діяльності,
· Взаємин компанії з усіма групами стейкхолдерів (осіб, зацікавлених у фінансових та інших результатах діяльності компанії).
Соціальна відповідальність компанії – це рівень добровільного відгуку організації соціальні проблемитовариства.
На відміну від поширеного в Центральній та Східної Європи(особливо в країнах, що розвиваються) помилки про те, що СО компанії – це спонсорство, благодійність або соціальний брендинг, провідні міжнародні організації визначають СО компанії як стратегічний підхід до бізнесу. Тобто, СО компанії – це не рекламна, маркетингова чи PR діяльність, вона охоплює всю компанію та визначає те, як вона веде справи, інвестує кошти та будує стосунки з партнерами.
У чому виражається соціальна відповідальність:
1. Стосовно споживачів.Споживачі хочуть отримати від корпорації надійні товари та послуги, прийнятні ціни, гарне обслуговування. Виправдати очікування споживачів – у цьому полягає соціальна відповідальність корпорацій перед споживачами.
2. Стосовно постачальників.Усі постачальники очікують від співпраці зі своїми контрагентами справедливих відносин та, звичайно, своєчасних платежів. Це набагато важливіше для дрібних постачальників, фінансове становище яких таке, що терпить затримок платежів через відсутність у цих підприємств резервних коштів.
3. Стосовно акціонерів.Акціонери вступають із корпорацією у особливі відносини, як «постачальники» ризикованого капіталу. Вони надають капітал, необхідний виникнення корпорації, її розвитку та зростання. Соціальна відповідальність корпорації стосовно акціонерів полягає у забезпеченні своєї прибутковості для того, щоб дати їм можливість отримати такий дохід, який би зробив привабливим подальше інвестування в її діяльність.
4. По відношенню до найманим працівникам(персоналу).Наймані працівники очікують не лише справедливої оплати своєї праці. Їх також турбують такі фактори, як рівність можливостей, захист здоров'я на робочому місці, фінансова безпека, невтручання у особисте життя, свобода самовираження та забезпечення відповідної якості життя. І справді, практика показує, що краще працюють ті працівники, які отримують справедливу винагороду, залучаються до процесу прийняття рішень, почуваються комфортно (і фізично, і психологічно) на роботі.
5. Стосовно місцевого населення.Корпорація існує не в безповітряному просторі. Її оточують люди, котрим місце розташування корпорації є життєвим притулком, де вони дихають повітрям, живуть, ростуть дітей тощо. буд. Корпорації користуються створеної цими людьми інфраструктурою і тим самим забезпечують собі високі прибутки. Ось чому місцеве населення чекає від корпорацій безпосередньої участі у вирішенні своїх проблем. Це стосується освіти, організації транспорту, умов для відпочинку, системи охорони здоров'я, вирішення проблем. навколишнього середовищата ін.
6. По відношенню до суспільства загалом.Діяльність корпорацій – це об'єкт пильної уваги з боку різних урядових структур, політичних партій, засобів масової інформації Своєчасна та повна сплата ними податків дає можливість державним структурамвирішувати покладені ними соціальні питання. Водночас головним обов'язкомкорпорацій є їх турбота як наймача та творця робочих місць про власну економічну життєздатність та якість вироблених товарів та послуг.
Інакше кажучи, соціальна відповідальність передбачає етичне ведення бізнесу з усіма групами корпоративної аудиторії.
У багатьох багатонаціональних корпораціях, таких як Toyota, Siemens, General Millsі Johnson & Johnson,складено спеціальні посібники, у яких докладно описано, як працівники компанії повинні поводитися з постачальниками, замовниками, конкурентами та іншими учасниками бізнес-процесу. В інших компаніях, таких як Philips, Nissan, Daewoo, Whirlpoolі Hewlett-Packard,розроблені етичні кодекси(codes of ethics) – виражені у письмовій формі декларації про цінності та етичні норми, якими компанія керується у своїх діях.
У багатонаціональних корпораціях має бути ухвалено рішення про те, чи слід складати єдиний кодекс для всіх підрозділів корпорації, розосереджених по всьому світу, чи було б доцільніше розробити особливий кодекс для кожного підрозділу з урахуванням місцевих умов. У разі придбання компанії за кордоном у корпорації також має бути прийняте рішення про те, чи слід нав'язувати цій компанії корпоративний етичний кодекс чи краще зберегти в ній ті етичні норми поведінки, якими компанія слідувала раніше. Щоб забезпечити дієвість етичного кодексу, він має бути чітко сформульований і позбавлений двозначних визначень. Крім того, цей кодекс має регламентувати основні складові етичної поведінки, що стосуються ділового середовища компанії та її комерційної діяльності. У компанії має існувати правило, згідно з яким особи, які приймають рішення з проблем, що виникають, повинні суворо дотримуватися норм поведінки, зафіксованих в етичному кодексі.
Якщо узагальнити визначення соціальної відповідальності бізнесу (СОБ) понад 50 міжнародних організацій, соціальна відповідальність як підхід до бізнесу має наступний набір характеристик:
· СВБ це добровільний вибір компанії, в умовах посилюється конкуренцією та зниження довіри до бізнесу;
· СВБ виходить за рамки зобов'язань, передбачених бізнесу законодавством, щодо сплати податків, створення робочих місць та генерації прибутку;
· СВБ включає всіх членів місцевого співтовариства: бізнес, ЗМІ, влада, неурядові організації, населення, інвесторів та ін;
· СВБ це не спосіб вирішити проблеми суспільства за рахунок бізнесу, а спосіб брати участь у розвитку того середовища, в якому бізнес працює;
· СВБ це підхід до сталого розвиткуз прямим (як правило, довгостроковим) впливом на фінансові показникикомпанії.
При грамотному підході, СО підприємства сприяє її комерційному успіху, вигідно виділяючи їх у конкурентному оточенні.
Для ринків, що розвиваються, характерні наступні сфери практичної користіСО:
Удосконалення екологічних процесів - зростання продуктивності та доходів, економія витрат при використанні екологічно безпечного та очищувального обладнання.
Формування репутації компанії – адже не секрет, що діловий імідж є сьогодні не останнім фактором, який дозволяє підприємству підтримувати свою конкурентоспроможність. Серед достатку однорідних товарів, коли споживач задовольняє як фізіологічні потреби через товар, а й емоційні, естетичні, духовні потреби, він (споживач) серед безлічі чинників у процесі прийняття рішення про купівлю звертає увагу на соціальну політикупідприємства. Тобто. мова про підвищення лояльності та довіри клієнтів.
Скорочення видатків на судові розгляди.
Людські ресурси - Зниження плинності кадрів, підвищення зацікавленості співробітників. Люди не хочуть працювати в компаніях, які не ставлять соціальну відповідальність як пріоритет корпоративної політики.
Доступ до нових ринків – стандартизація згідно з міжнародними критеріями (ISO тощо).
Зниження тиску з боку органів контролю. Публікація принципів та політики щодо працівників, навколишнього середовища, у відносинах з постачальниками дає відповідь та державним органам, яким є підхід компанії до цих питань. По суті, на сьогоднішній день покращення відносин з владою залишаються основою вигоди, яку компанія набуває в рамках програм соціальної відповідальності.
Вище перераховані далеко не всі бізнес-можливості компанії – їх набагато більше.
| Тимчасовий період |
За всіх часів у суспільстві засуджувалося аморальну поведінку. Тому необхідно чітко усвідомлювати різницю і розуміти, що воно є. Мораль - це збори правил поведінки в соціумі. Причому варто зазначити, що її норми різняться у різних культурах та національностях. Так що для вашої сім'ї та культури є нормою, в іншій країні стає показником аморальності і, відповідно, навпаки.
Девіантна поведінка
Аморальна поведінка є підгрупою класифікації девіантного. Найчастіше ці два поняття плутають і замінюють одне одним, що є помилкою. Щоб розібратися у значенні "аморального", слід розібратися у понятті та класифікації девіантної поведінки.
Девіантна поведінка – це вчинки людини, які не відповідають нормі, тобто нестандартні.
Девіантну поведінку умовно можна поділити на дві групи:
- Дії людини, що відхиляються від норми через психічних розладів. До цієї групи належать люди, які страждають на психопатичні захворювання. Так звана категорія психічно ненормальна. Також до цієї групи належать люди з відхиленнями у психіці, але в межах норми.
- Дії людини, що відхиляються від прийнятих норм моралі та моральності, тобто аморальна поведінка. Цей виддевіантних вчинків знаходить вираження у злочинах та провинах. Найчастіше індивіди, котрим характерні аморальні вчинки, після їх скоєння піддаються адміністративної, кримінальної ответственности. При незначних порушеннях моральних норм із людиною примусово працюють соціальні та медичні працівники.
Концепція
Аморальне поведінка - це порушення людиною моральних принципів у вигляді вчинків. Мораль - своєрідні вимоги для оточуючих і себе, які вважаються правильними під час взаємодії. Проте слід зазначити, що поняття моралі досить розмите. Оскільки, наприклад, одному нецензурна лайка вважається нормою, а іншого це обурливо і аморально.
Приклад відмінностей у різних культурах- поняття подружньої невірності в нас і Японії. Одружений чоловік, що регулярно змінює дружину з різними жінками, викликає у нас тільки негативні емоціїта обурення. У Японії ж навпаки. Чоловік має право прийти додому в стані алкогольного сп'яніння, в компанії гейш, а дружина не тільки не влаштує скандал, але ще й дякує жрицям кохання за супровід, доставку благовірного до сімейного вогнища. У Японії надзвичайно високий статус глави та здобувача сім'ї.
У Японії прихильно ставляться до одностатевим шлюбам, чого не можна побачити у країнах Європи. Причиною цього є культ самураїв, які за обов'язком служби зобов'язані відмовитися від сімейних зв'язків. Тому вважається, що саме вони сприяли розвитку гомосексуалізму.
Форми поведінки, що суперечить моралі
Аморальна поведінка людини основні форми має такі:
- Наркоманія.
- Токсикоманія.
- Проституція.
- Порушення закону.
- Алкоголізм.
- Суїцид.
- Використання нецензурних виразів.
- Образи.
Аморальна поведінка: причини
Три основні причини аморальної поведінки:
- Нерівність на соціальні сходи. Головним чином на виховання та поведінку особистості впливає дохід. Чим менше людина заробляє грошей, тим більша ймовірність його деградації. Через розчарування рівнем свого життя він намагається за допомогою алкоголю чи наркотичних речовинвтекти від реальності. Злидні - це психологічно складне випробування.
- Рівень виховання. Людина через незнання може не знати про правила моралі і моральності. У суспільстві обов'язково повинні передаватися традиції, норми та правила з покоління до покоління. Батькам необхідно з дитинства давати зрозуміти дитині, що робити можна, а що нехтує загальнолюдськими цінностями і статутами.
- Навколишнє середовище. Безперечно, ця причина одна з основних. Багато в чому дії та думки людини залежать від того, що і хто її оточує щодня. Найбільшого впливу мають близькі люди: сім'я, друзі, однокласники, колеги. Якщо людину часто-густо оточують особистості з аморальною поведінкою, а крім них вона нічого не бачить, то для неї це стає нормою. У разі, щоб викорінити аморальні діяння, соціологи працюють із групами людей, а чи не з одним конкретно провинившимся людиною.
Поведінка та закон
Як згадувалося раніше, нерідко аморальна поведінка переслідується згідно із законом. Покарання, яке загрожує людині за вчинки, що суперечать моралі, коливається від штрафу до тюремного терміну.
Існує поняття "аморальна поведінка потерпілого". Тобто коли людина, проти якої було скоєно злочин, поводилася неналежним чином і спровокувала іншого індивіда на правопорушення. У даному випадкуПротиморальні дії потерпілого стають пом'якшувальною обставиною для злочинця.
Більшість порушень етичної поведінки журналістами можна побачити у передвиборчі періоди.
Саме в період передвиборчих кампаній журналісти «очорнюють» одних і облагороджують інших кандидатів, в інтерв'ю нерідко «прослизають» не лише неетичні, а й нетактичні питання, а головні принципи в роботі журналіста – чесність, повага честі та гідності людей.
Так, розглянемо приклади неетичної поведінки журналістів у період передвиборчої кампанії 2004 року на посаду мера Новосибірська і 2003 року на посаду губернатора Новосибірська.
Нижче наведено статтю, написану Хабатуліною А. у період передвиборної кампанії 2003 р.
«У середині листопада 1999 року, в розпал виборчої кампанії з виборів глави адміністрації Новосибірської області штаб мера Новосибірська Віктора Толоконського презентував громадськості геніальну передвиборчу фішку - Соціальний кодекс РФ. Точніше, ініціативу його створення. Ось витяги з газетних статей того часу.
«На думку В.Толоконського у Соціальному кодексі мають бути систематизовані та у "максимально концентрованому вигляді викладені всі законодавчі норми, що регулюють пенсійне та соціальне забезпечення громадян країни". Основна увага при цьому повинна приділятися такій категорії, як "прожитковий мінімум", та приведенню у відповідність величини прожиткового мінімуму та мінімального розміру заробітної платита пенсії».
Були й скептичні висловлювання щодо реальності передвиборної «фішки».
"Червоний куточок" від 14 грудня 99 року "цього тижня закінчується перший етап розробки та підготовки документа, який має всі шанси стати другим за значимістю після Конституції Росії.
Передвиборна ідея Толоконського, як запевняє цей листок, «отримала підтримку провідних економістів країни, керівників адміністрацій найбільших міст Росії, багатьох губернаторів і політиків». Ось так! А Толоконський, розпушивши хвіст павича, скромно вимовляв: «Мені здається, він (кодекс) буде цікавий усім – і владі, і депутатам, і населенню. І політикам він буде просто вигідним. І якщо хтось собі надасть авторство – ми не образимося. Головне, щоб вирішились проблеми». І стверджував: «Прийняти остаточний варіант Соціального кодексу можна буде вже наступного (2000) року. Рік – нормальний термін»
Щоб справи не відставали від слів, Толоконський розпорядився негайно створити робочу групу з підготовки проекту Соціального кодексу».
«Вибори пройшли, і ідея Соціального кодексу благополучно наказала довго жити. А напередодні нинішніх виборів вже нові глобальні ідеї подаються Толоконським, як вирішена справа – підняти, помножити, забезпечити і т.д. і т.п. Хочете піклування про інвалідів – буде. Бажаєте допомоги пенсіонерам – так, будь ласка! Науку підняти? Виробництво налагодити? Нема проблем-с! Новоспечений кандидат у губернатори, знаходить свіженький варіант загравання з виборцями – безсоромно бере за основу чужі напрацювання обласного закону про ветеранів (який кілька років тому був представлений депутатами-комуністами облради та благополучно відкинутий губернатором Толоконським) та видає за особисто вистражданий законопроект. Але, будьте впевнені, далі за прожекти, справа навряд чи зрушить – підтвердженням тому блеф із соціальним кодексом.
Локшина швидкого приготуванняпід назвою «Соціальний кодекс» ще не впала з наших вух, а він вішає нам нову. І перебувають простаки, що знову вірять!
«Ах, обдурити мене не важко –
Я сам обманюватися радий!
Але Пушкіна нині мало хто читає та шанує. А тому – готуйте вуха, дорогі новосибірці! Бо мало ще накрав ваш «соціальний захисник» з вашого бюджету, мало навішав на вас не лише локшини, а й багато мільярдних боргів, за які нам доведеться скоро розраховуватися!».
Тут можна побачити явне недотримання журналістом етичних норм. У статті відкритим текстом Толоконський представлений як брехун, явно відбивається негативне ставлення журналіста до губернатора Новосибірської Області, а це неприпустимо у роботі журналіста. Журналіст показує свою суб'єктивну думку, яка може бути помилковою. А це є порушенням журналістського кодексу етики.
«У колах новосибірської еліти Віктор Толоконський завжди мав репутацію «політика». Його колишній заступник, а нині мер – Володимир Городецький – заробив не менш усталену репутацію «господарника». Навіть характери новосибірських керівників відповідно до такого розподілу ролей. Губернатор регулярно дозволяє собі заспівати під оркестр на площі при великому скупченні народу. Мер довгий часнедооцінював важливість особистого PR, що обернулося для нього проблемами на останніх виборах…».
«Загалом же цикл виборів 2003-2004 рр. довів міцність новосибірської політичної моделі. А те, що Городецький виявився знову зобов'язаний «старшому партнерові» своїм обранням, зайвий раз підтверджує те, що й надалі він навряд чи віддасть перевагу залежному, але стійкому становищу «людини команди Толоконського», ризик погоні за самостійністю».
Але на майбутнє залишається одна інтрига. Губернатор Толоконський поки що обмежений двома термінами перебування при владі, мер Городецький - ні. І рано чи пізно перед Віктором Толоконським постане питання про наступника – тепер уже у губернаторському кріслі».
Тут можна побачити, як автор статті показує своє негативне ставлення до В.Ф. Городецькому, демонструючи його неспроможність та несамостійність. Журналіст показує, що Городецький є наступником Толоконського і сам собою нічого корисного для народу зробити не може. Думка ЗМІ, як відомо, дуже сильно впливає на свідомість і на кінцевий вибір людей. Ця стаття опублікована вже після виборів, а будучи прочитаною виборцями напередодні вона могла похитнути думку не однієї сотні новосибірців. Адже журналіст має бути об'єктивним, у цьому полягає основа його етичної поведінки.
Підсумки виборів мера Новосибірська 14 березня 2004: за Володимира Городецького проголосували 42% виборців, за Якова Лондона - 24%, за Сергія Кібірова - 14%. Другий тур, 28 березня 2004 року: за Володимира Городецького – 58,9%, за Якова Лондона – 28,9%.
Ось витримка вже з іншої статті: «Мер добре засвоїв урок, який він дав у ході передвиборчої кампанії. Йдеться, звичайно ж, не про міські проблеми та управлінські помилки, а про питання формування політичного іміджу. На своїй першій після виборної прес-конференції Володимир Городецький зізнався: "Мій власний гріх у тому, що я раніше так був налаштований – роби справи, ремонтуй під'їзди та дороги, і люди це побачать та оцінять. Але треба допомогти людям оцінити це". Наразі мер подумує про створення свого муніципального телебачення. Я це, напевно, буде не єдиний крок шляхом реалізації серйозного політресурсу, який Володимир Городецький зумів акумулювати. Якщо досі в Новосибірській області панував один політик-важкоатлет - губернатор Віктор Толоконський, - то тепер центрів тяжкості стало два. Саме ця нова конфігурація впливатиме на головні політичні процеси найближчих чотирьох років.
Шлях для реалізації ресурсу мера на найближчі роки загалом зрозумілий. Володимиру Городецькому потрібно добиватися обрання лояльної міської Ради та проводити своїх депутатів до обласної ради, щоб через п'ять років, заручившись широкою підтримкою, боротися за посаду губернатора, – для Віктора Толоконського нинішній термін у кріслі голови обладміністрації останній. І хоча Толоконський з Городецьким наголошують на своїй приналежності до однієї команди, стрімкий перерозподіл сфер впливу між двома політиками в Новосибірську може змінити вектори їх взаємодії з паралельного курсу на перпендикулярний».
Так, ми розглянули деякі приклади недотримання етичних норм журналістами на прикладі статей, опублікованих під час передвиборних кампаній. Однак це лише мала частина того, що не дотримується журналістами щодо етики.
