У статті розглянемо звільнення сумісника як зовнішнього, і внутрішнього, і навіть виплати під час звільнення. Будь-який працівник, який має основне робоче місце, може також у вільний часпрацювати як сумісник у того ж чи іншого роботодавця. При цьому робота за сумісництвом має офіційний регулярний характер і здійснюється на умовах угоди трудового характеру.
При здійсненні трудових функцій сумісника та основного працівника в одного роботодавця, сумісництво називається внутрішнім, якщо роботодавці різні – зовнішнім.
Звільнення внутрішнього сумісника
Так як при працевлаштуванні сумісника укладається договір трудового характеру, то при припиненні відносин він підлягає розірванню. З цією метою проводиться процедура звільнення, під час якої укладений договір припиняє свою дію.
Ініціатором припинення відносин трудового характеру може бути сумісник чи роботодавець. Підставу для звільнення прописані у ТК РФ. Крім традиційних підстав, характерних для звільнення постійних працівників, передбачено також 288 ст. ТК РФ, яка дозволяє звільнити сумісника, якщо приймається на його місце постійний співробітник (винятком є строковики, яких не можна звільняти за 288 статтею).
При звільненні сумісника виконуються такі кроки:
- Здійснити письмове попередження другої сторони про майбутнє звільнення (якщо ініціатор працівник, то від нього потрібна заява, якщо ініціатор – роботодавець, то має бути відповідна підстава та письмове повідомлення працівника);
- формування наказу про припинення відносин (можна використовувати або типовий бланк Т-8, або власний бланк наказу, підготовлений з урахуванням вимог підприємства та трудового законодавства);
- Розрахунок зарплати та компенсації за дні щорічної відпустки, не використані сумісником (при необхідності також вважається вихідна допомога);
- Виплата обчисленої величини останній трудовий день;
- Занесення запису про припинення відносин у картку Т-2 та трудову книжку, якщо цього хоче звільняється;
- Видача документації при звільненні на руки – надаються на письмове прохання сумісника завірені копії всієї документації, що стосується роботи, включаючи оригінал довідки про виплати та соціальні відрахування за 2 роки.
Якщо процедура звільнення проводиться виключно щодо сумісництв, і людина продовжує свою трудову діяльність у вигляді основного працівника, вилучати трудову книжку з місця зберігання та видавати її співробітнику немає необхідності. Вона продовжує зберігатись у роботодавця.
Відомості про припинення сумісництва заносяться у трудову книжку за наявності у ній відмітки про працевлаштування у цій якості. Занесення подібних відомостей не є обов'язковим і проводиться лише за бажанням самого сумісника. Якщо в трудовій книжціне зафіксовано факт працевлаштування як сумісника, то жодних записів при звільненні вносити не потрібно.
Звільнення зовнішнього сумісника
Процедура ідентична прописаної вище. Якщо потрібно внести відомості про припинення робочого процесу в трудову книжку, слід отримати за місцем сумісництва засвідчені копії документації про звільнення та передати їх у кадровий відділ основному роботодавцю. Ця документація дозволить зафіксувати факт припинення сумісництва.
Знову ж таки запис виконується лише у разі фіксації запису про працевлаштування, яка виконується кадровиком основного роботодавця за наявності копії відповідного наказу, отриманого за місцем сумісництва.
Трудова книжка з місця постійної роботине вилучається та на руки власнику не видається.
Звільнення сумісника за бажанням
Власна ініціатива працівника виявляється у вигляді особистого бажання і закріплена у ТК РФ (п.3 ст.77). Сумісник зобов'язаний проінформувати роботодавця про цей намір шляхом подання письмової заяви.
Заява пишеться заздалегідь, враховуючи покладений 2-тижневий термін відпрацювання, який відраховується з дати, що настає після дня передачі документа роботодавцю.
Звільнення можна здійснити будь-якою датою, якщо обидві сторони не проти цього. При цьому підставою вже виступатиме угода сторін, у документації вказується п.1ст.77 ТК РФ.
Цей пункт статті прописується в документації, що оформляється кадровиком у разі припинення трудових відносин.
Звільнення сумісника з ініціативи роботодавця
Сумісника можна звільнити за одним із пунктів ст.81 ТК РФ. Для сумісників до цього додається 288 стаття, що прописує додатковий привід для розірвання відносин - пристрій місце сумісника постійного співробітника. У статті вказується, що ця підстава є актуальною лише для тих осіб, з якою складено безстроковий договір трудового характеру. Якщо ж період дії договору обмежений, то скористатися цією статтею не вийде.
Обов'язок роботодавця проінформувати сумісника про майбутню подію, кодексом визначено строк попередження для кожної підстави. Наприклад, при звільненні за 288 ст. термін попередження 2 тижні, при ліквідації фірми чи скороченні чисельності персоналу – 2 місяці.
Необхідна наявність своєчасного попередження сумісника за допомогою письмового документа. У разі неможливості особисто передати повідомчу документацію, можна надіслати її поштою з отриманням повідомлення про доставку листа адресату. Важливим є отримання підпису звільненого сумісника на бланку попередження. Цей підпис носить ознайомлювальний характері і служить підтвердженням поінформованості співробітника майбутній події, що свідчить виконання роботодавцем дій, передбачених ТК РФ.
Якщо особа, що звільняється, не бажає підписувати попередження, то слід її зачитати вголос при свідках, після чого засвідчити відмову в підписанні у формі акта.
Передбачено типовий бланк наказу Т-8, який зручний наявністю всіх необхідних реквізитів, однак за бажанням компанія може підготувати свій бланк.
У наказі прописуються :
- Відомості про роботодавця;
- Реквізити договору про сумісництво;
- Дата звільнення;
- Дані про сумісника;
- Стаття ТК РФ, що дозволяє розірвати відносини із зазначеною особою;
- Документ, який є підставою для звільнення (заява сумісника, повідомлення або попередження роботодавця);
- Підпис керівника;
- № та дата формування наказу.
Наказ потрібно донести до сумісника під підпис. Якщо для оформлення використовується типовий бланк, то в ньому є спеціальне поле, в якому ставить підпис і вказує поточну дату.
Якщо немає можливості надати суміснику наказ під розпис, також виконується аналогічна позначка.
Виплати суміснику
Остаточний розрахунок зі звільненою особою слід здійснити в останній день.
Виплаті підлягають:
- з/п, нарахована за відпрацьований часовий проміжок;
- компенсація тих днів відпустки, якими працівник не встиг користуватися;
- вихідна допомога у ряді випадків;
- інші види компенсаційних виплат, якщо вони прописані у внутрішній документації підприємства.
Для обчислення даних сум застосовується типовий бланк – записка-розрахунок Т-61.
Виплата компенсацій
Сумісник має право на грошову компенсацію тих днів відпустки, які він не встиг відгуляти. Покладена вона кожній особі, що звільняється, при цьому не має значення причина звільнення та ініціативна сторона.
При нарахуванні цього виду компенсаційної виплати потрібно помножити середній денний заробіток за останній рікна число невикористаних днівщорічної відпустки. Останній показник обчислюється з урахуванням таких формул:
Вихідна допомога
Компенсація у вигляді вихідної допомоги видається суміснику, що звільняється, у таких випадках:
- Скорочення чисельності персоналу – величина середнього заробітку за місяць (при подальшій непрацевлаштованості протягом трьох місяців виплачується ще 2 місячні заробітки);
- Ліквідація роботодавця – величина виплати визначається аналогічно до попереднього пункту;
- За наявності умов із 178 ст. ТК РФ - величина середнього 2-тижневого заробітку;
- Інші випадки, обумовлені у локальній внутрішній документації роботодавця.
Практика одночасного поєднання кількох місць роботи в нашій країні не нова і зустрічається не так вже й рідко. Охоче йдуть на це як працівники, так і роботодавці. Для перших це можливість отримати додатковий заробіток, А другим таким чином часто вдається отримати фахівця за відносно невеликі гроші. Коли ж стан справ у наймача змінюється, про економію коштів доводиться забути і почати шукати людину, яка присвячуватиме його підприємству весь свій трудовий ентузіазм, не розпорошуючи його на інших.
Звільнення сумісника у зв'язку з прийомом основного працівника
Якщо новий, незайнятий в іншій компанії співробітник знайдено, і готовий укласти договір на основне місце, то порушується питання про розлучення із зовнішнім сумісником. Трудовий кодекс РФ своєю 288 статтеюнадає беззаперечне право роботодавця реалізувати таку ініціативу. Умова — працівник, який приходить на кілька годин на день, буде належним чином повідомлений про майбутню подію за два тижні шляхом вручення повідомлення та видання наказу.
Як звільнити зовнішнього сумісника при прийомі основного працівника – процедура звільнення
Власне, 288 стаття є доповненням до статті 81 .Вона розширює список перелічених у ній підстав для розірвання трудових договорів з ініціативи роботодавця (куди входить і варіант звільнення при скороченні штату) і вимагає неухильного дотримання порядку дій:
- Скласти письмове попередження суміснику у тому, що у компанію його місце приймається основний працівник. Документ краще видати у двох примірниках, у тексті обов'язково позначити дату передбачуваного звільнення з дотриманням 14-денного строку попередження.
- Вручити його звільненому співробітнику під підпис, а якщо він відмовляється його отримати, то скласти документ/акт, що підтверджує цей факт, у присутності свідків.
- Видати наказ про звільнення на підставі статті 288.
Провести із сумісником остаточний розрахунок із зарплати та всіх видів компенсацій та виплат, встановлених законом. Якісь додаткові виплати на цей випадок можуть бути зафіксовані в колективному або індивідуальному договорі.
Підстави звільнення сумісника у зв'язку з прийомом основного працівника
Є у трудовому законодавстві серйозне застереження щодо особливостей звільнення працівника, прийнятого на умовах зовнішнього чи внутрішнього поєднання:
- Працівник на основне місце має бути не в планах роботодавця, з ним на момент повідомлення вже має бути складено договір та опубліковано наказ про прийом на роботу.
2. Трудова угода із сумісником, що звільняється, повинна бути безстроковою.
Якщо керівництво компанії тільки має намір замінити працівника, що приходить постійним, то застосувати положення статті 288 ТК РФ не вийде. Без реального кандидата звільнення сумісника на вимогу роботодавця має відбуватися або за взаємною згодою, або скорочення.
Якщо у свій час сумісник приймався на конкретний тимчасовий відрізок, то і тут наймач не зможе звернутися до зазначеної статті законодавства. Доведеться доопрацювати до закінчення обумовленого строку або запропонувати працівникові прийнятні умови дострокового звільнення з особистого почину.
Ще одна підстава, що обмежує право прийому основного співробітника замість сумісника, – вагітність. Статтею 261ТК РФ майбутня маманадійно захищена від будь-якого спонукання керівництва компанії до розірвання трудових відносин за власним бажанням. Її зміст не залишає жодної лазівки: при звільненні вагітної співробітниці ініціативи роботодавця немає місця, яка б склалася ситуація, крім повної ліквідації. У цьому сенсі закон не бачить різниці між прийнятими на основне місце і жінками, що поєднують обов'язки.
Наказ на звільнення сумісника у зв'язку з прийомом основного працівника
Після того, як звістку про звільнення вручено, потрібно правильно скласти наказ. Коли вже мова йдепро поєднання зовнішньому, то розпорядженням керівника про звільнення з посади не обійтися. І тут потрібно скласти наказ по предприятию. Як зразок, для цих потреб чудово підійде уніфікована форма Т8або форма Т8аякщо зміни торкнуться цілого списку позаштатних співробітників.
У графі «Підстави» вписати, що звільнення відбувається за ст 288 ТК РФ, у зв'язку із прийомом основного співробітника. У рядок, де зазначаються документи-підстави, можна внести інформацію з наказу про прийом нового працівника. Заповнення трудовий сумісникне передбачається, але, за бажанням фахівця, що йде, запис можна зробити або видати довідку у вільній формі, виклавши в ній те ж формулювання, що і в наказі.
Деякі позаштатні співробітники вважають, що їм має бути надано пріоритетне право обрати – розлучитися чи змінити свій статус на постійний. ТК РФтакого не передбачає, надаючи роботодавцю всі підстави самому вирішувати, як буде організовано роботу підприємства, що розвивається, в нових умовах.
Сумісником називається співробітник, який у вільний від основної його діяльності час виконує обов'язки іншого працівника.
Має на увазі виконання основної та додаткової роботи в одній організації, при цьому кількість підробітків законом не обмежена.
Трудова діяльністьвнутрішніх сумісників характеризується особливим порядком їх найму, оформлення посаду і звільнення, відповідно до Трудовому кодексу РФ.
Тим не менш, права співробітника-сумісника щодо припинення трудової угоди повинні дотримуватися повному обсязі. Йдеться про те, що звільнення працівників, які перебувають на лікарняному, у декретній або відпустці по догляду за дитиною неможливо! У таких випадках датою звільнення може бути день виходу працівника на роботу, але не раніше.
Трудовий кодекс РФ визначає 2 типи договорів, які укладаються з внутрішніми сумісниками: і . Саме від типу трудової угоди і залежатиме процедура звільнення працівника.
При укладенні термінової трудової угоди співробітника може бути звільнено виключно після припинення його терміну дії.
Звісно, грубі порушення дисципліни чи закриття підприємства є поважними причинами розірвання термінового договору.
Розірвання безстрокового трудового договору можливе з низки причин. Перша з них - прийом на постійну посаду постійного співробітника. У такій ситуації необхідно попередити не пізніше ніж за 14 днів до запланованої дати розірвання трудового договору.
При цьому необхідно врахувати важливий нюанс: якщо на момент звільнення співробітника з посади, що поєднується, він встигне розірвати договір за основною своєю зайнятістю, то сумісна посада стає основною і звільнення у зв'язку з прийомом на посаду постійного працівника стає неможливим.
Причини для звільнення внутрішніх сумісників
Працівник, який є внутрішнім сумісником, може бути звільнений з наступних причин: 
- За особистим бажанням сумісника;
- Внаслідок прийняття на сумісну посаду постійного працівника;
- У зв'язку з ;
- За скороченням, якщо керівником прийнято рішення про скасування цієї посади.
Якщо зі звільненням з ініціативи самого працівника все ясно, то розірвання договору за бажанням керівника вимагає пояснення.
Звільнення у зв'язку із прийомом постійного співробітника регламентується 288 ст. ТК РФ. Відповідно до неї, процедури звільнення та прийняття працівників мають бути виконані в один день, тобто. відповідні накази мають бути датовані одним днем. Згоди сумісника, що звільняється, у цьому випадку не потрібна, єдина вимога - попередити його за 14 днів про розірвання укладеного договору із зазначенням причини цього вчинку.
Звільнення сумісника через грубе порушення дисципліни здійснюється на загальних підставх.
Для розірвання договору з цієї причини факт порушення дисципліни має бути документально зафіксований членами спеціальної комісії як акт. Потім з порушника слід вимагати письмове пояснення та за відсутності поважної причини провести процедуру звільнення.
Скорочення посади, яку займає внутрішній сумісник, також здійснюється за загальним для всіх підстав з обов'язковим попередженням працівника про майбутнє звільнення за 2 місяці. Слід зазначити, що розірвання договору у зв'язку з ліквідацією штатної одиницінеможливо щодо таких категорій громадян: вагітні жінки, члени профспілок та інші, передбачені трудовим законодавством РФ.
Порядок оформлення
Як говорилося вище, правничий та обов'язки внутрішніх сумісників повинні реалізовуватися повному обсязі. Йдеться про права сумісника на щорічну оплачувану відпустку, лікарняну, а також грошові компенсації та різні соціальні гарантії при звільненні. 
- Якщо працівник прийняв рішення про звільнення з додаткової посади, побажавши обмежитися основною зайнятістю, йому необхідно написати відповідну заяву, відправивши її керівнику за два тижні до дати звільнення.
- Після написання заяви співробітник зобов'язаний відпрацювати на посаді 14 днів, однак, за згодою з роботодавцем, термін відпрацювання може бути скорочений або скасований зовсім. Також сумісник має право перед звільненням відправитися в оплачувану відпустку, поєднавши дні відпочинку з основної та додаткової посади.
Виплати співробітнику
Розрахувати сумісника, що звільняється, необхідно в його останній робочий день. Остаточний розрахунок включає: 
- заробітну плату за відпрацьований період;
- вихідну допомогу (якщо це визначено трудовим законодавством);
- інші компенсації, передбачені локальними актами підприємства.
Компенсація оплачуваної відпустки належить всім працівникам, що звільняються, незалежно від того, хто саме є ініціатором розірвання трудової угоди.
Для визначення суми компенсації необхідно середньоденний заробіток за останній робочий рік помножити кількість невідгуляних днів відпустки.
Виплата суміснику вихідної допомоги, що звільняється, провадиться в таких випадках:
- : один середній місячний заробіток при звільненні та ще дві заробітні плати за подальшого працевлаштування протягом трьох місяців після розірвання договору.
- : Розмір виплати аналогічний.
- Наявність умов, передбачених 178 ст. ТК РФ: середній заробітокза два робочі тижні.
- Інші ситуації, відповідно до внутрішніх нормативним актампідприємства.
Особливості звільнення захищених категорій працівників
Трудове законодавство РФ гарантує певним категоріям населення 
особливі умовиоформлення на роботу, праці та звільнення.
Певні переваги мають мами, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, мами малолітніх дітей (до 14-ти років), неповнолітніх дітей-інвалідів та неповнолітні громадяни.
Щодо захищених категорій громадян діє таке правило: їхнє звільнення з ініціативи керівника неприпустимо, неважливо, чи є вони сумісниками або працюють повний робочий день. До речі, сумісництво для неповнолітніх працівниківнезаконно у принципі!
Сумісники це такі ж працівники, що й основні, просто працюють додатково. До сумісництва часто вдаються невеликі компаніїшляхом призначення одного працівника на дві посади (внутрішнє сумісництво). Це робиться для того, щоб не перевантажуватиштатний розклад та оптимізувати.робочий час Звільнення сумісника оформляється зазагальним правилам , проте існує нюанс – .
додаткова основа для звільнення
Як звільнити сумісникаПричини для звільнення перераховані у статті 77 ТК
- . Підстави для розірвання договору із сумісником загальні, тобто такі ж, як і щодо основного співробітника:
- взаємну угоду;
- закінчення строку договору;
- бажання співробітника;
негативні підстави (звільнення сумісника з ініціативи роботодавця за - прогул, порушення дисципліни, поява на роботі п'яним тощо);
- ліквідація чи реорганізація компанії;
- скорочення штату;
- переклад;
відмова від роботи за зміни умов договору. При цьому:
- звільнення оформляється за загальним принципом
- готується підстава для звільнення (заява з власного, наказ з дисципліни, рішення про скорочення тощо);
- видається наказ Т-8;
провадиться повний розрахунок.
- Щодо звільненого сумісника діють усі гарантії, що поширюються на працівників та закріплені Трудовим кодексом, наприклад:
- не можна звільнити сумісника, поки він на лікарняному чи у відпустці;
- при скороченні штату суміснику надсилається повідомлення про це за 2 місяці до початку процедури;
при реорганізації, ліквідації фірми або скороченні штату суміснику виплачується вихідна допомога (але зарплата на час працевлаштування, покладена основним співробітникам, не сплачується, якщо сумісник працевлаштований за основним місцем).
Трудова книжка 
Коли працевлаштовується сумісник, вимагати у нього трудову книжку не можна,оскільки вона зберігається у справах відділу кадрів на основній роботі
- з роботи за сумісництвом береться копія або витяг з наказу про працевлаштування;
- на основній роботі кадровик вносить запис про сумісництво.
Такий самий алгоритм застосовується і при звільненні – якщо запис про сумісництво внесено, потрібно записати і про звільнення:
- співробітник бере на додаткову роботу копію чи витяг із наказу Т-8;
- на основну роботу в трудову вноситься запис про звільнення.
Щоб правильно оформити звільнення сумісника, запис у трудовій книжці, зразок якої потрібно зробити на вимогу інструкції:
- упевнитися, що є запис про працевлаштування сумісника;
- проставити у 1-й графі порядковий номер запису;
- до 2-ї графи вписати дату звільнення;
- у 3-й графі написати підставу звільнення (із зазначенням статті ТК);
- у 4-й графі проставити реквізити наказу.
Нагадування.
Копія наказу про звільнення або витяг з нього міститься в особисту справу на основній роботітому що це підстава для внесення запису до трудового.
Звільнення сумісника у зв'язку з прийомом основного працівника
Сумісник ризикує бути звільненим, якщо на його місце претендує інша людина, яка влаштовується як основний співробітник. Таке можливе виходячи із змісту статті 288 ТК.
Статтею встановлено, що адміністрація підприємства вправі звільнити сумісника, але в його місце прийняти основного працівника. Сам сумісник не може претендувати на додаткову роботу як на основну, якщо у відділі кадрів вже є заява іншого претендента на посаду, але не як сумісник.
Нюанс.
за згодою з керівництвом сумісник може стати на цій посаді основним працівникомАле тоді доведеться звільнитися або перевестися з основної роботи. У цьому випадку у трудовій книжці фігуруватиме запис: « Робота за сумісництвом припинена, продовжує працювати як основний співробітник ».
Якщо керівництво не проти залишити співробітника за умов сумісництва і є підходяща вакансія, можна оформити переклад.
Оформлення звільнення
Спочатку потрібно підготувати заяву від претендента на основну роботу. У заяві може бути зазначено, що претендент працюватиме на умовах неповного робочого часу, але не як сумісник.
Після реєстрації заяви суміснику потрібно вручити під розпис повідомлення про майбутнє звільнення.. Текст може бути таким: « У зв'язку з тим, що на Вашу посаду працевлаштовується Крюкова П.Ж., для якої ця робота буде основною, попереджаємо, що за 2 тижні (20 липня 2016 року) Ви будете звільнені за статтею 288 ТК».
Важливо.
від моменту вручення повідомлення до дати звільнення має пройти не менше двох тижнів!
Оформити наказ про припинення сумісництва можна за формою Т-8 або 
правилам діловодства, прийнятим у компанії. Однак у наказі мають бути обов'язкові включення:
- назва фірми;
- реєстраційний номер та дата наказу;
- дата звільнення;
- ПІБ сумісника;
- вказівку відділу та посади;
- підставу (звільнення за статтею 288 ТК);
- реквізити попередження;
- віза директора;
- рядок ознайомлення працівника.
Наказ про звільнення сумісника, зразок якого буде виконаний тільки тоді, коли:
- його завізує директор;
- з ним ознайомиться сумісник;
- його копія буде вкладена в особисту справу, а сам наказ поміщений до номенклатурної папки.
Важливо.
звільнення сумісника неможливе, якщо він працює за термінового договору , Оскільки прийом основного працівника передбачає розірвання договору із сумісником, що допустимо лише у разі, якщо договір діє невизначений час.
Сумісництво - явище досить поширене, і працедавцем практично застосовується часто. Співробітники, які приймаються на таких умовах, працюють не повний день, а лише виконують певні обов'язки в той час, коли вони вільні від основної роботи. Сумісництво може бути зовнішнє та внутрішнє. У другому випадку це - основна та додаткова роботаодному підприємстві. Трудові відносини цієї категорії мають бути оформлені офіційно.
Оформлення на роботу та звільнення сумісника
Роботодавець не повинен забувати про те, що сумісник має ті ж права, що і всі інші співробітники. У зв'язку з цим оформлення на роботу або його звільнення мають проводитися на загальних підставах. Перший пункт здійснюється у три етапи:
- складання та подання заяви, що містить прохання про прийняття на роботу (зовнішній сумісник у відділ кадрів підприємства при цьому має надати паспорт та документ про освіту);
- підписання трудового договору (термінового чи безстрокового) сторонами;
- видання наказу про те, що людина прийнята на роботу за внутрішнім чи зовнішнім сумісництвом.
І пам'ятайте, що при оформленні не потрібно надавати витяг із трудової книжки або її копію. Пильну увагу слід звертати на трудовий договір, саме його положення грають вирішальну роль, коли виникає питання про звільнення сумісника. В іншому ж порядок дотримуватиметься такий самий, як для основних співробітників.
Договір (трудовий) для працівників за сумісництвом такий самий, як і для інших. Він може бути безстроковим чи терміновим. Саме цей пункт має значення при звільненні. Маючи терміновий характер, трудовий договір обов'язково повинен мати і кінцеву дату - календарну або до настання певної події, наприклад, закінчення сезонних робітчи ремонтних. У безстроковому варіанті такого бути не повинно, він діє постійно рівно до того моменту, поки не буде зроблено звільнення сумісника по власним бажанням. Зупинимося питаннях розірвання договору (трудового) докладніше.
Які можуть бути підстави для звільнення?
Відповідь на це питання одна - ті самі, що і для основних співробітників. Звільнення може бути здійснено під час відпустки (чергового чи декретного, наприклад), лікарняного. Дата, коли буде трудовий договір розірвано, у разі не може бути раніше закінчення цих подій. Якщо співробітник було прийнято на певний термін, то звільнити його можна тільки після його закінчення і ніяк інакше. Є, звичайно, й винятки, наприклад, дисциплінарні стягнення та порушення правил внутрішнього розпорядку, ліквідація організації, але це вже інша розмова.
Звільнення сумісника може бути здійснено у трьох випадках:
- з ініціативи роботодавця (зміна чи скорочення штату організації);
- за власним бажанням співробітника;
- щодо взаємної домовленості сторін трудового договору.
Звільнення за власним бажанням
Це будь-якого працівника, і має оформлятися відповідно до законодавством РФ. Порядок наступний: написання та подання заяви, підготовка та видання наказу, звільнення.
Дуже часто роботодавець порушує питання про двотижневе відпрацювання. Такого поняття у чинному Трудовому Кодексізараз немає. Ситуація наступна: співробітник зобов'язаний повідомити роботодавця не менш як за два тижні. Обчислюватися строк починається з наступного після подання заяви дня. Звільнення сумісника та основних співробітників може бути здійснено і раніше, якщо сторони про це домовляться. І другий нюанс - у зазначений двотижневий термін людина не повинна перебувати на робочому місці. Він має повне право взяти лікарняний або піти у відпустку та терміни звільнення при цьому не змінюються та не відсуваються.
Внутрішній сумісник: тонкощі звільнення
Порядок дотримується загального, але з невеликими нюансами. Так, звільнення внутрішнього сумісника не означає розірвання з ним договору та за основною посадою. Розберемося докладніше. Хто такий внутрішній сумісник? Співробітник організації, який у своїй організації в неробочий час, тобто вільний, виконує будь-які інші, додаткові обов'язки. Звільнення як сумісник проводиться за наказом з обов'язковим зазначенням причин і підстав. Основна посада не порушується, вона зберігається за співробітником. Можлива і зворотна ситуація. У будь-якому випадку на кожну із зазначених дій має видаватися наказ.
Скорочення сумісника
Гарантії трудових прав забезпечуються співробітникам по суміщенню з основними працівниками, але обов'язки теж. Законодавчо можливість скорочення не виключається. Дотримання встановленого порядкуобов'язково виконання. Звільнення зовнішнього сумісникаі внутрішнього зі скорочення штату аналогічно такий процедурі щодо основних працівникам. А саме, роботодавець за 2 місяці зобов'язаний повідомити про те, що до штатного розкладу організації буде внесено зміни (про це видається наказ). За цей період до дня звільнення суміснику повинні запропонувати інші вакантні посади, якщо вони є. Вільні вакансії можуть бути з меншою оплатою, не такими цікавими та престижними. Від них можна відмовитись і тоді оформляється звільнення працівника-сумісника щодо скорочення штату у встановлений термін. Вихідна допомоганараховується так само, як і основним співробітникам: при розрахунку (середньомісячний заробіток) та ще протягом двох місяців, якщо особа не працевлаштується у цей період.
Важливо знати, що при скороченні немає різниці між основним працівником чи сумісником, і дискримінація прав за цим принципом є незаконною. Це твердження підтверджується і судовою практикою. Завжди можна написати заяву, якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені.
Звільнення сумісників з ініціативи роботодавця
У цьому варіанті трудові відносиниможуть бути розірвані на загальні підстави. По-перше, за неодноразове та грубе порушення внутрішнього трудового розпорядку установи. Сучасне трудове законодавствопередбачає три види дисциплінарних стягнень: звільнення, догану, зауваження. Всі вони можуть бути застосовані, головне дотриматися порядку та строку (фіксація порушення шляхом складання акта, витребування пояснень, покарання).
По-друге, звільнення зовнішнього сумісника навіть за безстроковим трудовим договором можливе, коли знайшли іншого співробітника на його місце, для якого буде основною саме ця робота. Важливо знати, що роботодавець повинен дотриматися певний порядок. Він зобов'язаний повідомити мінімум за 14 днів до дня звільнення сумісника письмово (відповідно до 288 статті ТК РФ).
По-третє, у зв'язку із закінченням термінового трудового договору у тому випадку, якщо роботодавець не бажає його продовжити.
Розрахунок під час звільнення
Незалежно від того, з яких підстав звільняють, розрахувати працівника мають у день його звільнення. До виплат входить заробітня плата, компенсації, передбачені колективним та трудовим договором, за невикористану відпустку. Цього ж дня працівникові видають заповнену належним чином трудову книжку. Рекомендуємо завжди прочитати зроблені в ній записи, помилки зустрічаються часто і краще виправити їх на місці відразу. Таким чином, грошова компенсація при звільненні сумісника аналогічна до тієї, що дають основним працівникам. Щоправда, є невеликі нюансищодо щорічної основної відпустки. Зупинимося на цьому питанні окремо.
Компенсація відпустки
Законодавець встановив, що відпустка співробітника, який працює за сумісництвом, має співпадати з тим, що надається за основним місцем. Тому найчастіше він надається авансом. Цей факт слід враховувати, коли розраховується компенсація відпустки суміснику під час звільнення. Якщо мав місце аванс, то потрібно буде зробити утримання за перевитрачені дні щорічного відпочинку. Відпустку можна і не брати по додатковому місцюроботи, а взяти лише грошову компенсацію – це право працівника.
Зразок повідомлення про звільнення
ПОВІДОМЛЕННЯ
про розірвання трудового договору
Шановний Феліксе Петровичу!
Справжнім повідомляємо Вас, що, відповідно до 288 статті ТК РФ трудовий договір від 31.12.2013 р. № 41, укладений між вами та ВАТ «Волошка», буде припинено 17.01.2016 р. у зв'язку з прийомом співробітника, для якого дана роботабуде основною.
Генеральний директор
ВАТ «Волошка» /Підпис/ В. В. Васильєв
Як написати наказ про звільнення сумісника?
Цей документ заповнюється за встановленій формі, яка має бути у кожного кадровика. Нижче наводимо зразок звільнення сумісника щодо деяких формулювань. У рядку підстави вказується причина відповідно до статті ТК РФ. Наприклад, ст. 288 (про прийом співробітника, котрим дана робота буде основний). Нижче, у рядку «Підстава (документ)», зазначається повідомлення, яке було направлено суміснику, та трудовий договір (дата та номер). Важливо ознайомити з наказом колишнього співробітника у встановлений термін – 3 дні з дати його видання.
Трудова книжка: що писати?
Внесення відомостей про сумісництво провадиться за бажанням співробітника на основному місці його роботи. Але насамперед потрібно написати з ім'ям начальника кадрової служби чи фахівця, відповідального ведення трудових книжок, заяву. Його пишуть у вільній формі. Приблизно так: «Прошу вас у мою трудову книжку внести запис про те, що я працюю за сумісництвом». Порядок внесення відомостей такий самий, як і при оформленні на основне місце.
Якщо оформляється зовнішнє сумісництво, необхідно бути готовим надати дані від іншого роботодавця. А саме: трудовий договір та копію наказу про його укладання або витяг з нього. Крім того, попросіть у відділі кадрів довідку, що підтверджує сумісництво. Вона має бути підписана керівником.
Якщо відбувається звільнення сумісника (внутрішнього), то запис про це теж слід внести до трудової книжки, печатки та підпису. відповідальної особиу своїй не ставиться. Основної посади співробітника це не стосується.
У випадку із зовнішнім сумісництвом іноді виникають труднощі. Зупинимося на двох ситуаціях. Перша, коли співробітник з основного місця звільняється та влаштовується до іншої організації, де був сумісником на повну ставку. У даному випадкупорядок дій буде наступний:
- звільнитися з основного місця та внести записи до трудової книжки;
- звільнитися з місця за сумісництвом, при цьому видається наказ, який треба надати на основну роботу і на його підставі буде зроблено запис до трудової книжки;
- складання заяви про прийом на роботу та видання відповідного наказу.
Другий найпоширеніший випадок – звільнення з основного місця роботи, але сумісництво в іншій організації зберігається. Тоді робиться лише один запис у трудовій книжці. Якщо в подальшому людина вирішить звільнитися з місця за сумісництвом, запис про це зробить та організація, в яку він влаштовується як основний співробітник.
Питання сумісництва на практиці дуже заплутані. Тому так важливо дотримуватися порядку та правил оформлення такого співробітника із самого початку. Терміни, підстави і компенсація при звільненні сумісника - причини розбіжностей, що найчастіше зустрічаються. Оформляйте документи правильно, це допоможе уникнути непорозумінь та можливих судових розглядів.
