Виробничу характеристику вважають офіційним документом, одним із видів характеристик. Її видає адміністрація організації співробітнику наступного пред'явлення за місцем вимоги. Форми написання може бути різними, залежно від цілей.

Види та зразки характеристик

Найбільш поширені варіанти:

Зразок заповнення

1. Виробнича хар-ка працівнику проходження ним медико-соціальної експертизи (МСЕ) чи лікарсько-трудової експертної комісії (ВТЕК). При проведенні всебічної експертної оцінки хворого, визначенні групи інвалідності або встановленні ступеня втрати працездатності працівника цей документ вважається одним із основних.

У разі роботодавець оформляє характеристику на спеціальному бланку. Він містить гігієнічну характеристику умов праці, і навіть відповіді питання, що стосуються норми вироблення, продуктивність праці тощо. Якщо на підприємстві є здравпункт або медсанчастина, то заповнення характеристики відбувається за участю лікаря. Керівник чи начальник відділу кадрів засвідчує документ своїм підписом.

2. . Цей документ пишуть у довільній формі. Він містить дані про службову, а також громадську активність співробітника, оцінку його особистісних та ділових якостей.

3. . Таку характеристику оформляють на студентів, які проходили виробничу практикуна підприємстві. Її складає працівник кадрової служби чи керівник практики у вільній формі.

(Розмір: 36,0 KiB | Завантажень: 47 305)

(Розмір: 30,0 KiB | Скачувань: 9 723)

Характеристика умов праці співробітника надається на запит МСЕ. Обов'язок заповнення документа лежить на роботодавця, а чи не на співробітника. Тому важливо знати, як правильно оформити цей папір, що він має містити. Готовий зразок та інструкція із заповнення представлені у статті.

Характеристика потрібна вивчення умов праці конкретного працівника, щоб лікарі могли розуміти можливі чинники ризику здоров'я чи причину вже виниклого хронічного захворювання. Вона є документом, що складається у довільній формі або на бланку, який безпосередньо направлений МСЕ.

Роботодавець повинен описати умови праці своїх працівників на запит медичної експертизи (а не за заявою самих працівників). Для оцінки умов завжди скликається комісія, тобто. це завдання не може виконати лише 1 посадова особа. До складу комісії обов'язково входить лікар. Також зазвичай її членами є:

• спеціаліст з охорони праці;
• представник відділу управління персоналом;
• керівник підприємства (або конкретного підрозділу).

При цьому сам співробітник не бере участі в роботі комісії, його думка про умови праці даному випадкуне враховується та не фіксується. Таким чином, у звичайній, повсякденної діяльностінеобхідності складання цього документа немає. Насправді спочатку МСЕ робить запит, після чого компанія має організувати роботу відповідної комісії з обов'язковою участю лікаря. Потім документ надсилають адресату.

зміст характеристики: які відомості потрібно відобразити

Якщо МСЕ не надіслала конкретного бланка, то компанія має право скласти документ по власним зразком. Як правило, вся інформація розписується за пунктами (всього виходить близько 15-20 розділів). Умовно весь зміст можна поділити на 3 частини.

Відомості про працівника та компанію

Тут зазначаються стандартні дані:

• назва підприємства та контактний телефон;
• ПІБ, дата народження співробітника;
• його професія (точно як зазначено у документах);
• об'єкт, де він працює (наприклад, дільниця №5 чи цех виробництва м'ясних напівфабрикатів);
• загальний стаж (за трудовій книжці) на всіх роботах;
• стажі лише у цій професії (у тому числі і в інших працедавців);
• обов'язки працівника (тут описується перелік дій, які працівник виконує щодня – наприклад, вантажно-розвантажувальні роботи, налагодження обладнання, збирання меблів тощо).

Опис його умов праці

Це основна частина показника, яка відповідає на основні питання МСЕ. Тут потрібно описати характер, режим праці співробітника виходячи з якісних (задовільні, нормальні, добрі) та кількісних (вантаж до 15 кг, температура не більше +30 о С) характеристик. Зазвичай слідують такому плану:

1. Характер праці – Загальний описпраці (розумовий чи фізичний). До того ж необхідно охарактеризувати інтенсивність роботи, виходячи з її обсягу. Її описують у якісних термінах – легка, помірна або велика напруга. Описується і нервово-психічне навантаження у поняттях «присутня/відсутня».
2. Продуктивність праці – мають на увазі, виконує співробітник норматив, встановлений підприємству (чи індивідуально йому) чи ні.
3. Схема оплати праці та розбиття за місяцями (за останній рік). Оплата може здійснюватися за встановленою ставкою, за обсягом роботи (відрядно), за годинником або за преміальною схемою.
4. Загальна кількість днів за останній рік, протягом яких співробітник йшов на лікарняний (тільки через свою хворобу, а не дитину, близького родича тощо). Вказуються дати (початкова та кінцева) та діагноз (як він прописаний у лікарняному листі).
5. Чи є шкідливі виробничі факториякі саме (шум, пил, запах, яскраве/тьмяне світло). Ці параметри описуються в якісній та кількісній оцінці. Наприклад, постійний рівень шуму 75 децибел).

Відповіді на конкретні питання щодо здоров'я співробітника

Ці питання також стосуються умов праці та характеристик здоров'я працівника. Часто МСЕ вимагає надати таку інформацію:

1. Чи був співробітник у відрядженнях, чи працював у нічну зміну, чи залишався на понаднормову роботу (за останній рік).
2. Чи були зареєстровані прояви захворювання на роботі, у чому вони виражалися (нездужання, серцевий напад, розсіяність тощо).
3. Чи були випадки, коли співробітник достроково йшов з роботи, але не оформляв лікарняний (тобто відпрошувався на якийсь час через незадовільне самопочуття).
4. Чи є якісь обмеження у роботі (наприклад, скорочений день, великі перерви, неприпустимість роботи понаднормово та/або вночі тощо).
5. Чи мала місце пропозиція про переведення на іншу позицію через прояви хвороби, негативні умови праці (наприклад, в інший цех з меншим рівнем шуму).
6. Додаткові відомості вказують у разі потреби.

Зразок та бланк документа

Порожній бланк характеристики, а також готовий зразок, який можна звернути увагу як у приклад складання, виглядають так.

Громадянина з метою встановлення ступеня його втрати здоров'я та ймовірно, присвоєння інвалідності. Ініціюється таке обстеження, як правило, внаслідок виявленої у громадянина хвороби або він отримав травму.

У цьому документі міститься опис того, чим доводиться займатися людині на роботі, а також де вона працює. Заповнювати має роботодавець.

Якщо для підприємства є медсанчастина, оформлення відбувається з участю медика.

Що містить та як заповнюється?

На відміну від виробничої, вона не може бути ні зі знаком "плюс", ні зі знаком "мінус", це просто звіт свого роду за тим, де працює обстежуваний і наскільки це для нього шкідливе.

Власне вона містить два розділи: перший присвячений виробничій діяльності обстежуваного, другий — умовам трудової діяльності.

Про яку б роботу не йшлося, документ містить:

• на кого складається?Зазначаються паспортні дані, рік народження, де працює і на якій посаді. Спеціальність, стаж;
• середній заробіток претендента;
• у чому конкретно полягає функціонал спеціаліста? Коли починається та коли закінчується його робочий день? Перерва? Вихідні?;
• клас(виходячи з Класифікації умов праці);

Далі йде опис.

Крім того, свої «автографи» ставлять голова кадрової служби, начальник юридичного відділу.

Характеристика умов праці працівника для МСЕ – приклад:

Як заповнити інформацію?

Перші три пункти зазвичай ніяких проблем не викликають - адже це не відгук навіть, це просто повідомлення про те, хто де і в якій якості працює. Бланк документа вам дуже допоможе в заповненні, краще заздалегідь подивитися на нього.

Мають значення штампи,Зазвичай їх ставлять два — у лівому верхньому вихідний друк фірми з усіма реквізитами — як у конкретної цієї організації. У правому верхньому куті зазвичай варто друк, що містить юридичну адресу компанії та відповідні коди.

Наступні пункти — те, що стосується особи кандидата — оформлюються, виходячи з матеріалів особистої справи.

Якщо мала місце бути атестація робочого місця, дані вносяться вже з підсумкових документів атестації.

Окрема розмова про навантаження. Для співробітників, які займаються інтелектуальною працею, слід зазначити, в чому конкретно полягають розумові навантаження і наскільки вони важкі. Якщо ж робота взагалі не передбачає, це слід вказати.

Що стосується сенсорних навантажень, то тут важливо дотриматися двох моментів— фактичний їх обсяг та відсоткова їхня частка від усього робочого часу.

Наприклад, діяльність робітника ТОВ «Великий завод» Іванова полягає у виготовленні деталей. Робота монотонна і з неї складається вся його зміна. Обов'язково згадати рівень шумових навантажень, наприклад: «У цеху високий рівеньшуму, шумові навантаження становлять майже 100% всього часу.

В описі функціонала працівника найкраще уникати широких пояснень — воно має бути коротким, ясним і зрозумілим.

Обов'язково має бути вказано— чи надаються саме цьому робочому деякі полегшені умови, та й чи є цього можливість взагалі. Підставою можуть стати часті хвороби обстежуваного – у цьому потрібно послатися на медичні документи, які приносить громадянин

Що стосується того, чи виконує пацієнт план на виробництві, краще не рубати з плеча. Слід подумати та зіставити всі факти — наприклад, у разі скороченого робочого тижня не можна нарікати на низькі. Те, що вони низькі, швидше за все, не вина громадянина.

Не слід прагнути з іншого боку та хвалити обстежуваного.Це не «смотрини» для нової роботитут на кону не сумнівний престиж, а реальне здоров'я людини.

Наприклад, зазначено, що робітник Іванов спокійно відпрацьовує восьмигодинну зміну, виконує в строки план і жодного разу не мав якихось умов, що послаблюють, у бюро ВТЕК МСЕ за голову схопляться — тоді в чому ж причина звернення людини до них і наскільки вона насправді здорова? Це затягне час обстеження і — а може йтися про інвалідність.

Питання щодо перенесених захворювань та супутніх лікарняних стосується розряду легень — цей пункт заповнюється відповідно до листків непрацездатності.

Усі графи та пункти бланка є обов'язковими і, відповідно, обов'язково мають бути заповнені. Якщо якихось даних немає, там має стояти прочерк, але в жодному разі не пусте місце.

До характеристики для ПТЕК слід підійти з усією серйозністю. Справа йде не тільки про репутацію організації (що взагалі можна виправити), а про збереження здоров'я людини, про те, чи будуть її можливості обмежені надалі чи ні. А також зможе роботодавець надати більше м'які умовидля праці.

Докладніше ця тема вже розглядалася у нас на форумі в розділі: Потрібно просто заповнити наявні в ній пункти відповідно до характеру та умов Вашої праці.

Особливу увагуслід звернути увагу на якість заповнення пунктів: 9.2, 11, 12 та 14.

Особливо на пункт № 12. Якщо хворий (або інвалід) має обмеження у трудовій діяльності, зумовлені наявними у нього захворюваннями — то ці обмеження необхідно докладно викласти в цьому пункті.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

• які особливості у виробничої характеристикидля інвалідності;
• як правильно складати виробничу характеристику для інвалідності

Виробнича характеристика для інвалідності: особливості

Виробнича характеристика для інвалідності: заповнення

Потрібно детально описати умови трудової діяльності, саме шумність, наявність хім.

речовин, середню температуру тощо.

Вказується, чи є можливість раціонального працевлаштування людини із зниженням та без зниження зарплати. Потрібно також зазначити, чи переводився за останній рік працівник на іншу роботу через хворобу.

Крім того, слід вказати додаткові відомостіякщо вони є важливими для експертизи.

Виробнича характеристика для інвалідності: зразки

Розглянемо заповнення пунктів характеристики детальніше:

Характеристика умов праці працівника, який спрямовується на огляд у бюро МСЕ

Положення про визнання особи інвалідом розділ III п. 17 ХАРАКТЕРИСТИКА УМОВ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА, ЩО НАПРАВЛЯЄТЬСЯ НА ОСВІДЧЕННЯ В БЮРО МСЕ 1.

Працівник, 26 травня 1985 2. Найменування підприємства, адреса, телефон (роботодавця) «Прогрес», Санкт-Петербург, наб. Чорної річки, д. 41, (8 3. Найменування об'єкта (цеху, ділянки, майстерні та ін.) Програмне бюро

Характеристика умов праці працівника для МСЕ на зразку заповнення бланка

Цей папір необхідний при направленні громадянина на медико-соціальну експертизу з метою встановлення ступеня його втрати здоров'я та ймовірно присвоєння інвалідності. Ініціюється таке обстеження, як правило, внаслідок виявленої у громадянина хвороби або він отримав травму.

Якщо для підприємства є медсанчастина, оформлення відбувається з участю медика. Що містить та як заповнюється?

Власне вона містить два розділи: перший присвячений виробничій діяльності обстежуваного, другий - умовам праці.

Як скласти характеристику робочого місця

У структурі робочих місць розумно фіксувати такі параметри:

1. специфіку трудової функції, яку виконують співробітники на робочому місці.
2. показники освітленості, рівня шуму та інші фізичні характеристики приміщення, в якому знаходиться робоче місце;
3. комплектність, оснащеність робочого місця;

У деяких випадках документи, що стосуються характеристики робочих місць, потрібні для подальшого подання до ВТЕК (лікарсько-трудової експертної комісії), яка встановлює групи непрацездатності для громадян.

Виробнича документація на співробітника фірми видається у разі потреби (на вимогу будь-якої інстанції).

Виділяють кілька видів виробничих, що відрізняються між собою формою, необхідною для заповнення.

виробнича характеристика для мсе покрокова інструкціязаповнення
характеристика для мсе - це документ, що видається на виробничому підприємствідля подальшого проходження заінтересованою особою, медично-соціальної експертизи. такий вид документа є найпоширенішим видом, і під час всебічної перевірки хворого, у разі втрати працездатності, чи припущенні на інвалідність.

Src="">src="http://urmozg.

виробнича характеристика для МСЕ - покрокова інструкція заповнення

Характеристика для МСЕ – це документ, який видається на виробничому підприємстві для подальшого проходження зацікавленою особою, медично-соціальної експертизи. такий вид документа є найпоширенішим видом, і під час всебічної перевірки хворого, у разі втрати працездатності, чи припущенні на інвалідність.

виробнича повинна містити: показники гігієнічного стану робочого місця співробітника.

>

Документи розрізняються за способом заповнення- Залежно від того, кому і для чого такий папір потрібний.

У якомусь відомстві важливі в першу чергу відгуки про людину як про робочу одиницю, який її оклад і кваліфікація, та й взагалі, що він собою представляє як особистість; в інших — наскільки важко йому доводилося працювати, чи можна йому далі залишатися на таких же умовах.

Тому кожен бланк включений специфічний цього типу блок питань.

Це може бути характеристика:

1. З місця роботи (не обов'язково до профілактичних та медичних закладів, а наприклад, при переході в нову організаціюабо для отримання візи перед від'їздом до іншої країни, також для військових комісаріатів, ВНЗ, іноді для банків при отриманні кредитів).

   Такий папір зазвичай містить відомості про знання, вміння, кваліфікацію людини, її особистісні якості та громадянську позицію. Заповнює генеральний директор або голова служби персоналу фірми.

2. для ВТЕК та МСЕ. Відрізняється тим, що містить у собі відповіді ряд спеціалізованих питань, що стосуються умов праці та продуктивності, ступеня шкідливості, шуму итд. Заповнення обов'язково за участю медпрацівника організації (зразок подано нижче).

   Надається в бюро медико-соціальної експертизи з метою визначення ступеня втрати здатності працювати та вирішення питання про інвалідність.

   Якщо ж ступінь не присвоюється, можливо, адміністрації підприємства доведеться перевести працівника на більш щадну посаду.

3. Для практиканта за підсумками трудової практики. Вона не має твердої встановленої форми. Заповнюватись може як керівником підприємства, так і зав.практикою або представником кадрової служби.

Характеристика умов праці

Вона надається на запит для проходження трудящим медико-соціальної експертизи та присвоєння групи інвалідності.

Документ підписується генеральним директороморганізації та головою відділу персоналуі обов'язково містить у собі:

Заповнення для МСЕ та ПТЕК

Виробнича характеристика обов'язково містить у собі паспортну інформацію людини, її дані про освіту, кваліфікацію, робочий стаж. Далі обов'язково — дані про його продуктивність, як він виконує вказані йому нормативи, чи справляється з роботою вчасно.

Обов'язково вказуються також, особистісні якості, що мають значення для його цінності як робочої одиниці і як громадянина, як він уживається з колективом та керівництвом.

Характеристика на практиканта немає твердого зразка, але обов'язково містить у собі:

• дані студента;
• повне найменування ВНЗ чи коледжу;
• дані організації;
• форма навчання; курс;
• із чим була пов'язана робота;
• особистісні якості;
• дані про оцінки;
• найменування посади, прізвище, ініціали та підпис характеризуючого.

Хто заповнює документ?

Заповненням виробничої характеристики для осіб направлених у бюро МСЕ займається ген. директор та керівник HR-відділу. Якщо мова йдепро медико-соціальну експертизу, то обов'язково участь лікаря.

Цей документ дуже важливий. Саме від нього залежатиме, ким вас визнають лікарі або кредитний відділ банку, а тому підійти до нього потрібно з особливою серйозністю.