Российские села продолжают испытывать нехватку квалифицированных врачей, учителей и иных работников социальной сферы и в 2018 году. Для обеспечения равномерного распределения рабочей силы по территории РФ была запущена программа «Жилье молодым специалистам».
Описание программы
Социальный проект федерального уровня, ориентированный на обеспечение собственными домами и квартирами рабочей молодежи в селе - способ привлечения выпускников вузов в отдаленные населенные пункты.
Поддержка государства состоит в обеспечении жильем молодых специалистов, а именно в предоставлении им субсидии на таких условиях :
- льготное кредитование со ставкой 5% годовых на 10 лет;
- сумма выплаты может составить до 70% от цены дома или квартиры в соответствующем населенном пункте;
- погашение долга осуществляется небольшими равными частями - с каждой зарплаты специалиста.
Предоставление средств не в форме безвозвратной помощи, а в виде займа побуждает молодежь к действию и исключает настроения иждивенчества.
Приехавшие работать в село кадры в рамках программы «Жилье молодым специалистам» могут покупать объекты недвижимости на первичном или вторичном рынке, а также строить дом.
Условия участия в программе
Многие выпускники российских вузов не стремятся в сельскую местность, поскольку считают, что выполнить условия государственных программ для молодых специалистов достаточно сложно.
На деле же попасть в ряды очередников на получение субсидии может каждый. Начать движение к цели следует с подготовки пакета документов, в который входят:
- заявка, форму которой можно запросить в муниципальном жилищном отделе;
- копия паспорта (с обязательным нотариальным заверением);
- справка с места трудовой деятельности (бюджетное учреждение в соответствующем населенном пункте);
- справки из муниципалитета по форме 7 и 9.
Стоит обратить внимание на то, что государственная программа «Жилье молодым специалистам» рассчитана на граждан, отвечающим следующим критериям:
- Возраст - не старше 35 лет.
- Наличие профессионального образования, соответствующее месту работы.
- Работа по специальности на протяжении трех и более лет.
Статус молодого работника сохраняется в течение трех лет с момента начала трудовой деятельности.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Особенности программы
Субсидирование молодых специалистов, которые решили реализовывать свой профессиональный потенциал в сельской местности, имеет ряд особенностей.
- Льготное кредитование
Средства на приобретение жилья выделяются отнюдь не безвозмездно. Государственная поддержка имеет форму льготного кредита сроком на 10 лет по ставке 5%.
- Наличие собственного капитала
Как и при ипотечном кредитовании от работника потребуется представление первичного взноса в размере не менее 30% от цены дома или квартиры в соответствующем населенном пункте. Остальные 70% суммы готово предоставить государство.
Важный момент: В каждом регионе установлено ограничение на максимальную стоимость жилья, с учетом которой и рассчитывается размер субсидии и первичного взноса.
- Накопительный характер
Если работник приехал в сельскую местность без сбережений - это не значит, что шансов получить субсидию у него нет. Если он представит заявку на участие в программе, и она будет одобрена, то ему будет предоставлено 18 месяцев для накопления трети стоимости жилья.
- Погашение равными частями
Покрытие долга распределяется на весь период владения средствами, в связи с чем сводится к ежемесячным небольшим отчислениям от зарплаты молодого специалиста.
Молодой работник может в любой момент погасить льготный кредит без штрафных санкций и комиссий.
Дополнительные преимущества программы
- Льготные условия на аренду жилья в объектах, принадлежащих государству (на период ожидания очереди).
- Возможность приобретения благоустроенного и современного жилья благодаря строительству новых жилищных комплексов в партнерстве со строительными компаниями.
Что касается врачей, то специально для них была начата подпрограмма «Земский доктор», которая предусматривает:
- предоставление «подъемного» пособия в сумме порядка 1 млн. рублей;
- условия для временного проживания.
Выделяемая сумма также должна направляться на покупку дома, квартиры или постройку жилого объекта недвижимости.
Продление срока статуса молодого специалиста
Участие в программе «Жилье молодым специалистам» можно только на протяжении трех лет с момента трудоустройства по специальности.
Однако, существует ряд случаев , которые могут увеличить срок действия статуса «молодой специалист».
К их числу относятся:
- Призыв работника в армию на срочную или гражданскую альтернативную службу.
- Отправка сотрудника на повышение квалификации в другую местность или за рубеж.
- Поступление в аспирантуру (только при условии учебы на очном отделении) и подготовка к защите диссертационного исследования.
- Пребывание в декретном отпуске вплоть до достижения малышом трех лет.
При наличии указанных выше условий срок статуса «молодой специалист» продлевается на весь период отсутствия молодого специалиста на рабочем месте.
Как попасть в программы в 2019 году
Стать очередником на получение государственной субсидии может не каждый специалист, который решит посвятить свою жизнь работе в сельской местности. Для участия в программе жилье молодым специалистам в 2017 году были предусмотрены некоторые условия.
В 2019 году их перечень остался прежним:
- участник должен быть не старше 35 лет на момент представления заявки на участие в муниципальный жилищный отдел;
- профильное образование может быть у него не первым;
- у работника не должно быть в собственности объектов жилой недвижимости;
- молодой сотрудник должен проживать в селе либо быть готовым переехать в него на постоянное место жительства.
После того как субсидия специалистом получена, он обязан отработать в селе не менее пяти лет. Если он не выработает установленный нормативными актами лимит, то ему грозит арест и конфискация имущества, приобретенного за счет субсидии.
Если гражданин не становится членом государственной программы «Молодой специалист», ему очень трудно найти работу по специальности. И эта проблема образовалась не вчера, продолжая свое существование и по сей день.
Выход есть. Более того, что государство предоставляет образование на бюджетной основе всем желающим, попадающим под критерии отбора, а также предлагает соответствующую работу по договору. Еще предусмотрены некоторые льготы молодым специалистам, компенсации, подъемные и выплаты, о чем мы и расскажем в этой статье.
Кто и на основании чего относится к категории «Молодые специалисты»
Молодыми специалистами считаются лица, окончившие полноценный курс среднего специального, а затем и высшего образования. В течение года после получения диплома молодой человек формально относится к данной категории граждан. Чтобы получить этот статус официально, нужно пройти специальное обучение исключительно дневной формы. Но не за свои средства, а за счет средств федерального бюджета, выделенных на конкретный регион, в котором проживает претендент на звание.
После выпуска каждый будущий специалист проходит аттестацию по итогам усвоенного материала. В случае положительного результата, молодой человек получит диплом государственного образца. Но даже после этого еще не будет необходимого статуса. Он появится после того, как молодой специалист отправится на работу. Распределение проводится в установленном законодательством порядке, но основывается на специальности претендента.
В присвоении статуса могут отказать, если хоть одно из вышеуказанных условий не соблюдено. В случае положительного решения, между руководителем предприятия и молодым сотрудником образуются отношения, регламентированные 70-й статьей ТК РФ.
Так как вакансия занимается новым сотрудником по государственному распределению, он работает без испытательного срока.
Выплаты
На какую материальную помощь может рассчитывать молодой специалист:
- Единовременные выплаты – разнятся позициями относительно профессий. Так, например, воспитатель и педагог получают ежемесячную надбавку к зарплате, но исключительно в течение определенного периода. Если же работник по каким-то обстоятельствам внезапно увольняется раньше указанного в договоре времени, он должен вернуть организации все полученные социальные выплаты единой суммой. Законом также предусмотрена возможность выплаты всех положенных дополнений к зарплате единой суммой, но после отработки положенного по договору срока.
- Подъемные – осуществляются с 2012 года и относятся к специалистам, окончившим среднее специальное учебное учреждение в 2011 и последующих годах.
О последнем пункте стоит рассказать подробнее.
Подъемные
С середины лета 2012 года существует законопроект, основываясь на который производятся стимулирующие и компенсационные выплаты, предназначенные стать поддержкой молодому специалисту. Выплата подъемных реализуется в течение месяца, сразу после подписания договора с нанимателем. Сумма зависит от места работы и специализации нового сотрудника. Но в расчет не берутся дни отдыха, которым работник может официально воспользоваться.
Цель проекта – привлечь больше молодых специалистов, которые обладают необходимыми знаниями, полученными за период обучения.
Если молодой специалист переехал на другое место жительства, компенсация не выплачивается. Но при участии в особой программе распределения работников, то учитывается место жительства специалиста до обучения.
Дополнительно существует социальная программа для молодых специалистов по приобретению жилья. Чтобы стать ее участником, мало просто обладать необходимым статусом. Выпускнику нужно по предоставленному трудовому договору проработать минимум пять лет в одной и той же организации. И претендовать на более подходящее жилье может только гражданин, нуждающийся в улучшении условий проживания. Проще всего реализация этого проекта осуществляется для работников в сельской местности, так как государству проще предоставить жилплощадь в селе, чем в городе. В таком случае после отработанных пяти лет достаточно обратиться в местные органы социальной защиты с заявлением о желании остаться в этой деревне жить.
Особенности выплат
Критерии предоставления льгот:
- возрастной ценз – не старше 35 лет;
- устройство по трудовому договору сразу после обучения;
- договор с работодателем заключен не менее чем на три года;
- льготы по ипотеке обуславливают определенный трудовой стаж в профессиональной сфере.
Условия поддержки могут немного отличаться по регионам, тем более в странах типа РБ. Но в любом случае статус молодого специалиста присваивается всего один раз и при наличии стажа не более 3-х лет.
Продлевается период только в случае уважительных причин:
- призыв в армию или на срочную военную службу;
- отпуск по беременности и уходу за ребенком;
- аспирантура в дневной форме;
- дополнительное обучение, стажировка, подразумевающее повышение квалификации, но с отрывом от рабочего процесса.
Например, учителям, обладающим статусом «Молодой специалист», которые проработали в школе определенный период, но ушедшим декретный отпуск, статус не списывается, а пропущенное время не учитывается в общий срок – 3 года.
Подъемные для педагогов
Для представителей молодых специалистов, относящихся к сфере образования, подъемные начисляются, основываясь на стипендии, которую представитель данной категории получал во время своего обучения. Еще сумма зависит и от региона, в котором работник трудится по распределительному договору.
Существует все три вида материальной помощи, на которую могут рассчитывать молодые специалисты:
- Разовая выплата – сумма от 20 000 до 100 000 рублей. Последняя цифра подъемных – самая большая, выплачивается столичным учителям. Даже в культурной столице вполовину меньше.
- Прибавка к зарплате – в Москве эта сумма варьируется в 40% ставке относительно заработной платы, а для всех специалистов, отличившихся красным дипломом – 50%.
- Льготная ипотека – часть кредита или ипотеки выплачивается государством, и нет необходимости возвращать средства.
Льготы для сельских педагогов
Состоянием на 2019 год, молодым учителям в селах РФ предоставляются такие послабления:
- разрешение на трудовую деятельность совместного характера;
- сокращенная рабочая неделя – если обычные педагоги должны отработать около 36 часов в рабочую неделю, то сельские – 18 часов, что не будет являться нарушением ТК;
- более длительный отпуск каждый год – от 42 до 56 дней, а учителя, имеющие за плечами отработанный трудовой стаж более 10 лет, могут претендовать на годовой отпуск;
- досрочная пенсия – после отработки 25 лет на образовательном поприще.
Молодые выпускники вузов часто сталкиваются с проблемой трудоустройства.
Работодатели принимают неохотно на работу специалистов без опыта, даже если на руках есть красный диплом. В итоге, выпускники вынуждены устраиваться на низкооплачиваемые должности.
В тоже время на селе остро ощущается нехватка профессиональных кадров. Главная беда деревень – это низкий уровень жизни.
Долгое время наблюдается тенденция оттока молодежи из деревень в города. В результате, в селе во всех отраслях требуются специалисты.
С целью урегулировать сложившуюся ситуацию и привлечь молодые кадры в сельскую местность на законодательном уровне была введена программа «Молодой специалист на селе».
Кто относится к молодым специалистам
В законодательстве нет расшифровки термина «молодой специалист». Но это понятие встречается достаточно часто в нормативных правовых актах, которые устанавливают трудовые отношения молодых кадров.
В 70 статье Трудового Кодекса есть разъяснение о лице, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся на работу по специальности. Обязательным условием считается трудоустройство в течение первого года после получения диплома.
Молодыми специалистами считаются выпускники, получившие образование по трудовым профессиям в профильных учреждениях.
К категории молодых специалистов относят также граждан, которым еще не исполнилось 35 лет, если они закончили с отрывом от производства курс обучения и пошли работать по полученной специальности в организацию не позже, чем через три месяца после прохождения учебы. Статус молодого специалиста в таком случае длится три года с момента оформления трудового договора. На работнике лежит обязательство отработать в организации, с которой подписан договор, не менее трех лет.
Подводя итог вышесказанному, можно выделить три основных критерия, характеризующих понятие молодого специалиста:
- Выпускник, получивший профессиональное образование в учреждении с государственной аккредитацией;
- Специалист обязан после получения специальности устроиться на работу по профилю;
- Трудоустроиться необходимо в течение года после окончания учреждения.
Виды выплат и социальных программ для поддержки
Для молодых специалистов предусмотрен ряд выплат и социальных программ. Они могут рассчитывать на:
- Единовременную выплату;
- Подъемные.
Единовременная выплата начисляется по-разному. Например, воспитатели детских садов и педагоги получают ежемесячную надбавку в течение трех лет к зарплате. В соответствии с законодательством выплата может быть произведена в конце срока трудового договора.
Подъемные выплаты появились с 2012 года. Компенсационная или стимулирующая выплата должна быть выдана специалисту в первый месяц после подписания договора. Размер выплаты зависит от специальности и места работы.
Если молодой специалист увольняется по собственному желанию, то он должен будет вернуть в бюджет организации, предприятия подъемные выплаты, которые были ему выданы.
Все оформление по выдаче выплат работодатель берет на себя.
Государственное пособие, предназначенное для поддержки молодых кадров, не облагается налогом. Чтобы работник мог принять участие в социальной программе, он обязан отработать в данной организации после получения подъемных не менее пяти лет. Кроме того, профессиональная деятельность должна быть связана только с полученной специальностью.
Медицинские работники могут получить выплату только в том случае, если проживают в селе, по федеральной программе «Земский доктор».
Цели и условия государственной программы поддержки
С 2002 года стартовала программа по улучшению жилищных условий граждан, которые проживают в сельской местности.
На сегодняшний день действие программы рассчитано до 2020 года.
В соответствии с федеральным законом средства на улучшение жилищных условий предоставляются за счет выделения субсидий субъектам Российской Федерации из федерального бюджета. Субсидии выделяются в рамках программы развития сельской местности.
Жилье молодым специалистам на селе – это программа, которая призвана оказать помощь семьям в покупке квартиры или дома в сельской местности. Под селом подразумеваются сельские поселения и территории между селами.
Воспользоваться правом на улучшение жилищных условий с помощью государственной поддержки за счет средств бюджета может быть предоставлено молодым специалистам один раз в жизни.
Молодые специалисты могут получить субсидию в виде льготного займа. Процентная ставка, по которой будет предоставлен займ, составляет 5% годовых. Вернуть деньги возможно в течение 10 лет равными платежами.
Размер субсидии регулируется нормативными актами каждого региона отдельно в зависимости от рыночной стоимости квадратного метра жилья. Но ее размер не может превышать 70% от суммы жилья, то есть молодой специалист должен иметь 30% собственных средств на покупку квартиры. Каждый регион устанавливает максимально предельную стоимость квартиры, выше которой жилье по программе приобрести будет невозможно. Если оба члена семьи попадают под категорию молодых специалистов, то сумма увеличивается.
Приобрести жилье можно как на вторичном, так и на первичном рынке.
Какие льготы предусмотрены данной программой «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе»
Главный плюс программы – участники имеют право получить займ на льготных условиях под 5% годовых из государственного бюджета на срок до 10 лет.
Расчетная стоимость субсидии определяется, ориентируясь на общую площадь жилого помещения из учета нормы на количество членов семьи. Для одного человека эта норма считается 33 кв.м., для семьи из двух человек нормой является 42 кв.м., для трех и более расчет ведется по 18 кв.м. на человека.
Специалист имеет право использовать выплату на:
- Покупку жилья в сельской местности, которое находится в эксплуатации не более пяти лет;
- Строительство жилого частного дома или на завершение уже начатой стройки;
- Покупки квартиры в строящемся многоквартирном доме в селе.
Кто может стать участником
Право на получение субсидии по программе «Обеспечения жильем молодых специалистов на селе» имеют следующие категории:
- Граждане не старше 35 лет; Те, кто проживает постоянно в сельской местности;
- Признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий;
- Имеющие на руках документальное подтверждение наличия собственных денежных средств не менее 30% от стоимости жилья;
- Получившие среднее или высшее образование в учреждении с государственной аккредитацией;
- Специалисты, которые трудоустроились по специальности не позднее трех месяцев после получения диплома по направлению от департамента образования в сельскую местность;
- Проработавшие по специальности не менее трех лет.
При получении социальной субсидии на участников программы накладывается обязательство отработать в сельской местности в социальной сфере или в агропромышленном производстве не менее чем пять лет. Под агропромышленными предприятиями понимаются производители сельскохозяйственных товаров, в этот перечень не входят владельцы индивидуальных подсобных хозяйств.
Под трудоустройством в социальной сфере понимается любая форма труда в сельской местности, в том числе индивидуальное предпринимательство, в области образования, здравоохранения, физической культуры, социального обслуживания.
Порядок оформления
Чтобы принять участие в программе, специалист должен обратиться в комитет по жилищным вопросам в своем субъекте. Перед подачей документов для участия в программе «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе» необходимо быть признанными нуждающимися в улучшении жилищных условий. После получения соответствующего документа можно подавать заявку на получение субсидии.
Для этого необходимо предоставить:
- Паспорта всех членов семьи и свидетельства о рождении детей, которым не исполнилось 14 лет;
- Диплом об оконченном среднем или высшем образовании в учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
- Трудовой договор и трудовая книжка, в качестве подтверждения трудоустройства по специальности в сельской местности;
- Документ о подтверждении семейного положения: св-во о заключении или прекращении брака;
- Акт комиссии по жилищным вопросам о состоянии жилья, которая выносит заключение нуждается или нет гражданин в улучшении жилищных условий;
- Документ из Росреестра о том, что на имя заявителя нет зарегистрированных жилых помещений, если у специалиста нет собственного жилья;
- Выписка из банка о наличии 30% суммы от стоимости квартиры, для подтверждения платежеспособности заявителя.
Перечень документов может быть увеличен нормативными актами регионов.
Органы местного самоуправления проверяют поданные документы и формируют список участников программы. Срок рассмотрения заявления составляет 2 месяца. По истечении срока заявителю направляется официальный ответ о включении специалиста в очередь на получение субсидии.
Сроки получения зависят от регионов и количества претендующих на субсидию специалистов.
Сельские администрации отправляют в органы исполнительной власти списки до 1 сентября перед предстоящим годом. Ориентируясь на количество претендентов, составляются примерные размеры и количество субсидий. Органы исполнительной власти формируют списки претендентов и уведомляют их.
Расчет количества и суммы субсидий, которые будут направлены из федерации в субъекты, производится после утверждения годового бюджета, после 1 ноября.
Министерство сельского хозяйства учитывает при распределении следующие факторы:
- Численность населения в селе, уровень его жизни;
- Сколько в данной сельской местности аварийного и ветхого жилья;
- Дефицит трудовых кадров в данном регионе;
- Средняя стоимость квадратного метра.
Субсидия выдается молодым специалистам на срок не более 10 лет под 5% годовых. Сумма платежей разделена на равные части.
Перечисление средств субсидии, выделенной государством, производится кредитной организацией на счет:
- Продавца, в случае приобретения квартиры по договору купли-продажи у частного лица;
- Подрядчику, который занимается строительством дома молодому специалисту;
- Застройщику, если квартира приобретается в строящемся доме;
- Продавцу строительных материалов по договору купли-продажи, если частный жилой дом возводится своими силами.
За время действия программы многие регионы заполучили профессиональных специалистов в сельскую местность. Результаты программы не могут остаться незамеченным. У выпускников появился стимул получить не только хорошо оплачиваемую работу, но и приобрести жилье на льготных условиях.
Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен . Тем не менее понятие активно применяется при возникновении трудовых отношений и назначении пособий. Поддержка молодых профессионалов относится к региональным льготам.
Молодые специалисты в России
Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:
- в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
- обучение за счет бюджетных средств;
- наличие диплома государственного образца;
- распределение на работу соответствует специальному законодательству;
- трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
- возраст до 35 лет (зависит от области).
Особое положение специалиста действует 3 года . Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:
- призыва на воинскую службу;
- очного обучения в системе послевузовского образования;
- отпуска , .
Трудовые интересы молодых специалистов защищены ТК РФ. В соответствии с условиями работодатель обязан предоставить постоянное место работы без испытательного срока, трудовой договор должен соответствовать принципам III раздела Трудового Кодекса.
Региональные выплаты молодым специалистам
Характер поддержки специалистов с особым статусом зависит от местного законодательства и действующих в субъектах РФ социально-экономических программ. Региональные правовые акты не должны идти вразрез с федеральным сводом законов.
На местах предусмотрен месячный срок с момента зачисления в штат для выплаты молодым специалистам ЕДВ. Сумма зависит от специализации сотрудника и места службы (сельская местность, город округ или городское поселение).
Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса. К примеру, в Калужской области с 2016 года в городских поселениях начинающий сотрудник получит 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля , на третий – 27560 рублей . Эти нормы выше для села и поменьше для городских предприятий.
Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса. Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях. В этом плане регионами делается немало:
- При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилье.
- В отдельных случаях учреждение может .
- Предоставляются целевые кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, а также субсидии и ссуды.
Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени.
Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:
- через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;
- в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.
Учитывая нелегкие времена, в ряде субъектов приступили к реализации адресной помощи, полностью переложив компенсационные платежи на работодателей.
По усмотрению муниципалитетов молодым специалистам может предоставляться возмещение расходов на содержание детей в ДОУ . Родителям возвращается от 20 до 70% внесенных платежей.
Подъемные выплаты учителям
Если учитель пришел в школу после распределения, отучившись на бесплатной основе в государственном ВУЗе или педагогическом колледже, он претендует на подъемные . Помощь предоставляется не позднее месяца после карьерного старта.
Сумма пособия зависит от конкретного региона. В среднем это 10-20 тысяч рублей . В Петербурге единовременные выплаты зависят от успешности молодого учителя в институте: обладателям «красных» дипломов полагаются повышенные подъемные в сумме 67456 рублей . Но и обычная сумма впечатляет: 50592 рубля .
Есть субъекты, власти которых находят в бюджетном «кошельке» средства на повышение подъемных. В Иркутской области с нового года выплата с 10 тысяч возросла до 50 тысяч рублей .
Помимо ЕДВ молодым преподавателям платят так называемые учительские надбавки. Московским педагогам первые три года доплачивают по 40% каждый месяц. У обладателей красных дипломов ежемесячная надбавка повышается до 50% .
В Иркутской области повысили прибавку к жалованью первого года до 60% . Со второго года коэффициент снижается до 36% , а к третьему году преподавания специалисту положено только 24% повышения.
Педагоги, избравшие для работы сельскую местность , пользуются льготной ипотекой:
- со сниженной ставкой по кредиту до 8,5% ;
- компенсацией первоначального взноса из регионального бюджета;
- увеличенным сроком пользования заемными средствами.
Как получить причитающееся?
Нужно обратиться в региональное министерство (управление/отдел) образования или в соцзащиту с пакетом документов:
- Заявление о предоставлении выплат.
- Оригинал диплома с копией.
- Копии приказов о направлении в регион трудоустройства и зачислении в педагогический состав школы.
- Кадровая справка о стаже в ОУ, копия трудовой.
Подъемные выплаты докторам
Порядок и условия поддержки молодых специалистов здравоохранения самые обширные. Медики – единственная категория профессиональных льготников с федеральной поддержкой. Речь идет о , призванной создать высокий уровень медицинского обслуживания в сельских местностях. Стимулом к врачеванию на селе стали единовременные средства в размере 1 000 000 рублей .
Финансовым оператором Земского доктора является ФОМС. В трехдневный срок Фонд формирует выплату из нескольких источников. С 2016 года финансирование выплат проводят солидарно два участника: федеральный (60% ) и региональный (40% ) бюджеты.
Специалист-медик направляет стандартный перечень документации в региональный ФОМС:
- Паспорт РФ.
- Копию документа о высшем образовании в сфере медицины.
- Подтверждение окончания ординатуры.
- Подтверждение зачисления в штат районной поликлиники.
- Заявление на заключение договора с Минздравом РФ.
Оригиналы всех документов дополняются нотариально заверенными копиями. Заявление направляется в федеральное Министерство. Через 30 дней докторские подъемные зачисляются на банковский счет. С 2016 года увеличен возрастной рубеж врачей для села с 45 до 50 лет .
Пример на тему выплат молодым специалистам
Афанасий Астахов является молодым специалистом, получившим высшее медицинское образование. После окончания учебного заведения он решил переехать на работу в сельскую местность для участия в программе «Земский доктор» . Согласно с последней редакцией от 03.07.16, таким лицам при соблюдении установленных условий предоставляется единовременная компенсационная выплата величиной 1 млн. рублей . При этом молодой специалист должен окончить интернатуру, то есть быть подготовленным к самостоятельной работе.
Для получения материальных средств претендент заключил трудовое соглашение в районной поликлинике по месту назначения. Срок договора – 5 лет . Финансирование проекта осуществляется из средств ФОМС (фонда обязательного медицинского страхования) по факту предъявления удостоверяющих документов. Такими бумагами являются:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя.
- Диплом о получении высшего медицинского образования.
- Трудовое соглашение.
- Заявление о постановке на учет для получения пособия. Оформляется в ФОМСе.
- Приказ медучреждения о приемке молодого специалиста в штат медучреждения.
- Согласие от Минздрава.
- Номер личного счета претендента
Астахов направил документы в министерство здравоохранения с просьбой предоставить ему право участвовать в программе «Земский доктор» . Заявка была направлена посредством сети Интернет. В течение двух недель пришло официальное разрешение.
Собрав необходимые бумаги и дождавшись зачисления в штат медучреждения по направлению, претендент обратился в ФОМС. По истечении 30 дней денежные средства были переведены на личный счет молодого врача.
Заключение
Помимо региональных особенностей, для льготного пакета молодых специалистов характерен ведомственный принцип формирования. Поэтому детализировать объем предоставляемой поддержки молодые люди могут в муниципалитетах и непосредственно у нанимателя. Важно знать, что есть некоторые общие нюансы условий для всех местностей:
- Отработать по специальности придется не менее 5 лет.
- При досрочном расторжении договора потребуют вернуть подъемные и освободить ведомственное жилье. Однако ТК запрещает высчитывать ежемесячные премии и надбавки к зарплате.
- На основе местных социальных программ работодатели разрабатывают локальные положения о молодых специалистах.
- Программы господдержки распространяются только на муниципальные и бюджетные организации. Коммерческое предприятие вправе самостоятельно решать о возможности предоставления помощи вновь трудоустроенным выпускникам ВУЗов или ССУЗов.
- При заключении с работником договора ГПХ статус молодого специалиста не присваивается.
Работодатель не имеет права отказывать в законных льготах и денежных начислениях. В случае излишнего упрямства руководства решение следует оспорить в вышестоящей организации, через суд.
Наиболее популярные вопросы и ответы на них по выплатам молодым специалистам
Вопрос: Здравствуйте. После ВУЗа работаю программистом. Предприятие помогает молодежи. При устройстве меня ознакомили с типовым положением «О молодых сотрудниках» . По заключенному на три года договору мне выплачивали ежемесячную надбавку к окладу 10%. Во 2-й год работы премию подняли до 15% . Иногда премировали по итогам квартала. Через год и восемь месяцев обстоятельства вынудили сменить место жительства. Пришлось досрочно расторгать контракт. Работодатель потребовал возмещения суммы всех выплаченных надбавок и премий. Законно ли это?
Ответ: исключает такую возможность для работодателя, так как премиальные выплаты и процентные надбавки к денежному содержанию работника считаются частью зарплаты. Зарплата – законное вознаграждение за выполняемый круг обязанностей. Если нареканий к качеству и объему работы не было, работодатель обязан оплатить труд полностью. Требование руководства неправомерно. Если не удастся договориться миром, оспаривайте через суд.
Обзор действующих федеральных программ
Сельская местность очень нуждается в квалифицированных молодых кадрах, в разных отраслях и, конечно, в поддержке молодых специалистов. Главная проблема сельской жизни - низкий жизненный уровень. Молодые специалисты не трудоустраиваются в сельской местности, из-за низких зарплат и отсутствия жилья.
В борьбе с этими негативными проблемами, а также, чтобы привлечь на село молодых квалифицированных специалистов разных отраслей, создаются федеральные программы, по обеспечению молодых специалистов, приехавших в сельскую местность осуществлять трудовую практику, жильем. Производится поддержка молодых специалистов выплатами подъемных и субсидий. Параллельно с федеральными программами, действуют региональные программы, которые напрямую заинтересованы в привлечении кадров в село, а значит, в общем развитии своего региона. Программы по поддержке молодых специалистов гарантируют возврат молодежи на село.
Федеральная целевая программа
Правительство Российской федерации утвердило целевую программу по развитию сельской местности, одной из задач которой, является поддержка молодых специалистов и обеспечение их качественным и, обязательно, благоустроенным жильем. На эти нужды планируется выделение 3032,3 тысяч квадратных метров жилья. Данная программа по поддержке молодых специалистов дает право гражданам на выплату из федерального, местного и областного бюджетов на немедленное приобретение, либо на строительство жилья. Выплаты составляют 70% от общей стоимости жилья. Поддержка молодых специалистов программой по обеспечению жильем, имеет критерии и осуществляется по утвержденным правилам. Молодым специалистом считается специалист, которому не более 35 лет. Он должен иметь законченное профессиональное образование любого уровня, либо он должен учиться на завершающем курсе профессионального заведения образования.
Условия для участия в программе по поддержке молодых специалистов
- Для участия в программе, цель которой - поддержка молодого специалиста, претендент должен проработать на основном месте работы минимум 5 лет после получения выплаты. Работать необходимо по приобретенной профессии.
- Специалист обязан постоянно проживать или иметь желание проживать в селе.
- Необходимо подтверждение о неимении жилья, либо о необходимости улучшения жилищных условий.
- Необходимо иметь 30 процентов средств, исходя из планомерной расчетной стоимости жилья.
Полученные средства, молодой специалист может потратить на строительство нового жилья, на его приобретение, а также, на долевое участие в строительстве многоквартирного жилья.
Документы для участия в программе поддержки молодых специалистов
- Заявление
- Паспорт, либо любой другой документ, который в необходимой мере удостоверяет личность его и членов семьи
- Диплом о завершении профессионального заведения образования, либо справка об обучении на последнем курсе
- Свидетельства о рождении родных детей или об усыновлении
- Подтверждающий признание специалиста документ, который подтверждает нуждаемость в жилье, либо документ о неимении жилья.
- Справка из банка, подтверждающая наличие дополнительных средств
- Документы на приобретение, либо на строительство жилья.
Поддержка молодого специалиста в сельской местности осуществляется также региональными властями, путем разработки, внедрения и реализации социальных программ. Средства на реализацию данных программ идут из регионального бюджета. В некоторых случаях, часть средств оплачивается из государственной казны.
Подъемное пособие
Сумма одноразовых выплат, в качестве подъемных средств молодым специалистам, утверждается на региональном уровне, в конкретно заданной области и, в зависимости от имеющейся профессии.
Программа «Земский доктор» - программа по поддержке молодых специалистов, она предусматривает получение 1 миллиона рублей молодым врачом, желающим осуществлять медицинскую практику на селе.
Главными условиями для получения врачами подъемного пособия, являются: возраст - не более 35 лет, высшее медицинское образование, трудовой договор на 5 лет и условие расходования подъемных. Молодой специалист может потратить полученную сумму только на строительство жилого помещения, либо на его приобретение.
Молодым учителям, желающим участвовать в программе по поддержке молодых специалистов: возраст не более 35 лет, высшее педагогическое образование, желание работать в сельской области, трудовой договор на 5 лет.
Комментарии
Оставить комментарий
Добрый день! Я проживаю в волгоградской области и работаю там же фельдшером скорой помощи,окончила колледж в 2015 году,стаж работы в сентябре будет 3 года,мне 26 лет.Могу ли я учавствовать в программе земский фельдшер в своей больнице,где я уже работаю? Есть места и в отделении скорой помощи, и на ФАПе в той же организации. В отделе кадров внятных ответов не дали,сказали,что уволиться и устроиться в один год я не могу.
Здравствуйте! Знаю федеральную программу "Земский доктор", в которой могут учавствовать медицинские работники с высшим образованием и изъявившие желание работать на селе. О программе "Земский фельдшер" не знаю. Может быть это ваша областная программа?. Если да, то напишите номер областного приказа или постановления, в открытом доступе я не смог найти этого документа.
Спасибо за ответ! Вот приказ: Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 23.03.2018 № 783 «Об утверждении форм договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (врачу, фельдшеру) в возрасте до 50 лет, являющемуся гражданином Российской Федерации, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек Волгоградской области, и заявления о заключении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (врачу, фельдшеру) в возрасте до 50 лет, являющемуся гражданином Российской Федерации, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек Волгоградской области»
Добрый день! Спасибо и вам за подсказку. По ней я нашел еще два областных документа, которые должны вас заинтересовать и изучив которые вы можете найти ответ на ваш вопрос.. А именно:
1. Постановление Администрации Волгоградской области от 01.03.2018 № 100-п «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам)
2. Перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на 2018 год (программный реестр должностей на 2018 год)
Эти документы есть на сайте областного комитета здравохранения http://volgazdrav.ru/index.php/kadrovaya-politika/zemskij-doktor.html
Я не юрист, но могу посоветовать вам следующее:
- посмотреть в реестре, есть ли вакантная должность по вашему отделению, по которой возможна компенсационная выплата. Если есть, то пишете заявление о переводе на эту должность и оформляете все документы на выплату (заявление, договор на 5 лет и проч.)
- если в перечне вашего отделения нет, то попробовать найти что-то поблизости и поступить на работу туда, при условии оформления всех документов на выплату.
В Постановлении есть слова "прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт", которые можно трактовать по-разному (то ли прибывшему (переехавшему) сейчас, то ли несколько ранее (как в вашем случае), то ли в будущем, после оформления Договора на компенсацию.) Возможно, придется обращаться в суд. Считаю, что побороться стоит за 500 000 руб.
Здравствуйте! Я медицинская сестра, работаю в больнице в сельской местности, окончила в прошлом году, мне 25 лет. В нашем селе дают квартиры медсестрам, фельдшерам и врачам. Я работаю 10 месяцев, на данный момент есть свободная квартира, но главврач нашей больницы не дает мне ее, говоря мне просто "нет". Это нормально? ...
Добрый день! Что, главврач в вашей больнице ведает распределением квартир? Как-то это необычно. Вероятно, это служебное жилье, закрепленное за больницей. Почему другим дают квартиры, а вам отказывают - причину вам нужно узнать у вашего руководства. Советую вам написать официальное заявление с просьбой предоставления жилья и потребовать официальный ответ (отказ). Можете сказать, что будете жаловаться в районный, областной отдел здравохранения или вынуждены будете уволиться... В общем нужно бороться за жилье.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю фельдшером скорой помощи в Свердловской области, в городе. Если у меня возможность при переезде в сельскую местность и устройстве там на ФАП участвовать в данной программе? Или это только для медиков с высшим образованием? Спасибо!)
Добрый день! Вы не пишете, когда вы закончили учебное заведение и каков ваш возраст. Если вы устраиваетесь на работу в сельской местности в первый год после окончания учебного заведения, то имеете право на пособие на обзаведение хозяйством (подъемные). И отвечая на ваш вопрос - в вашей области действуе программа Молодой специалист для лиц до 35 лет с высшим и средним специальным образованием. Называется она "Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 - 2017 годы и на период до 2020 года". Для медиков с высшим образование есть программа "Земский доктор" (1млн. руб.) Если решите переезжать в сельскую местность, то рекомендуем предварительно уточнить все вопросы и условия по данной программе, заключить необходимые договора по работе и участию в этой программе.
Ваш вопрос ну совершенно не по теме статьи. В этой статье рассказывается о программе Молодой специалист, которая нацелена на поддержку молодых специалистов на селе. Вы же не трудоустроились в сельской местности, а собираетесть учиться в ВУЗе на филолога. Что такое "по целевому назначению"?
Здравствуйте..я жила и училась в городе..по окончании университета поехала работать в село(т.к. говорили что государство дает миллион или пол.миллиона молодым учителям,работающим в селе)работаю вот уже 6 год.. т.к. никаких выплат не было,желания работать не осталось из за мизерной зарплаты,которую ни на что не хватает..и вскором времени я должна оставить эту профессию..потому что надо становиться на ноги, надо жить... а зарплаты учителя на это не хватает.. почему дагестанским учителям отказались платить эти дерьги..миллион или пол.миллиона... хоть жилье предоставили бы...
Добрый день! Грустно читать ваш комментарий. Грустно потому, что часто специалист с высшим образованием (я имею ввиду не только лично вас) совершенно не знает своих прав и что ему положено (или обещано) государством или региональными властями. По поводу миллиона - есть закон о выплате миллиона рублей (он уточняется ежегодно) медицинским работникам с высшим образованием в качестве подъемныхв сельской местности. По педагогам - я о таком законе не слышал, вероятно его и нет на республиканском уровне. Хотя какие-то подъемные для молодых учителей на селе должны были быть (по решению региональных властей для привлечения молодых кадров на село). Есть также трудовые и социальные льготы для педагогов села. Действует в вашей республике и подпрограмма Молодой специалист по предоставлению субсидий по строительству или приобретению жилья. Но всем этим вы должны были озаботиться при вашем трудоустройстве или в первый год работы (обратиться к руководству школы, в районный отдел образования и т.д.). Вот пример льгот для сельских учителей на 2017год:
Трудовые льготы - разрешение работать по совместительству, сокращенную рабочую неделю, увеличенный ежегодный отпуск - от 42 до 56 дней, досрочный выход на пенсию.
Компенсационные льготы:
- компенсация оплаты за съем жилого помещения или услуги по содержанию и ремонту жилья - 100% компенсация;
- компенсация оплаты центрального отопления (или отопления жилого помещения природным газом) - 100% компенсация, согласно показаниям счетчиков за каждый месяц;
- компенсация оплаты отопления жилого помещения твердыми видами топлива (дровами, углем, брикетами) - 100%, согласно нормативам;
- компенсация оплаты освещения жилого помещения, согласно нормативам, определенным на каждый кв. метр площади в месяц.
Льготы молодым педагогам:
- единовременно социальное пособие, сумма которого устанавливается в размере от 5 до 10 окладов. Окончательное утверждение суммы этого пособия определяется учебным заведением или региональным законодательством;
- стимулирующая заработная плата, зарплата повышается на 5-10 процентов;
- доплата за совмещение (работа с учениками на дому, внеклассные занятия при подготовке к олимпиадам и проч.);
- доплата за сложность и напряженность работы.
Это примерный перечень, который уточняется на региональном уровне.
Я живу в Дагестане,работаю в сельской школе Вот уже 14 лет.Мне 33года,могу ли я учавствовать в программе "Молодой специалист"и куда мне обращаться.Большая просьба ответить на мой вопрос.
Добрый день! В вашей республике действует соответствующая подпрограмма, условия поддержки молодых семей и молодых специалистов регламентируются постановлением правительства Республики Дагестан от 17 апреля 2014 года N 174 «О мерах по реализации подпрограммы "устойчивое развитие сельских территорий" государственной программы Республики Дагестан "Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2014-2020 годы" (с изменениями на: 07.05.2015)». Вы еще можете принять участие в этой программе (до 35 лет). Заявление с пакетом документов необходимо подавать в органы местного самоуправления. Цитата из Постановления: «36. Молодые семьи и молодые специалисты представляют в органы местного самоуправления заявления по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению с приложением: …». Рекомендую вам внимательно изучить указанное выше постановление и пробовать вступить в эту программу.
Здравствуйте в 2016 году я получила субсидию по программе "Устойчивое развитие в сельских территориях на 2014-2017 г.г. и на период до 2020 г." по данной программе я должна отработать 5 лет в сельской местности, если я уйду в декретный отпуск войдет ли он в эти 5 лет
Повторяю мой ответ на ваш же вопрос к другой статье: " Добрый день! В указанной вами программе, естественно, ничего не сказано о порядке исчисления этого пятилетнего срока. Вам нужно внимательно посмотреть ваш трехсторонний договор. Указано ли в нем что-то касательно исчисления этого пятилетнего срока.. Если в нем нет иного, то декретный отпуск, по моему мнению, должен входить в срок отработки в соответствии с трудовым кодексом (ст. 256 ТК РФ - Отпуск по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.) Советую проконсультироваться у опытного юриста. Я не юрист. Посмотрел информацию в Интернете - вопрос этот не однозначный и, возможно, разрешать его придется в судебном порядке."
Здравствуйте.
Не могли бы вы помочь разобраться.
Если я устроюсь в сельский детский сад на должность педагога-психолога (образование психологическая, курсы проф переподготовки педагог-психолог), на что я могу рассчитывать? На подъёмные в 1 млн. и на прибавку к зарплате 5 тыс. в течение 3 лет? Кажется читал, что для этого нужно устроиться на работу по полученной специальности не позднее чем через 3 месяца после окончания учёбы... И получается я же устроюсь не по той специальности по которой закончил, а по переподготовке? Это критично? В каких документах можно об этом почитать относительно моей области?
Самарская область, Богатовский район.
Добрый день! Сумма в 1 млн. руб. была обозначена в федеральной программе «Земский доктор» для молодых специалистов-медиков на селе. По педагогам я такой информации не имею и курсы переподготовки тоже не фигурируют ни в одном документе (возможно это и критично)..
. Вот нормативные акты, которыми я располагаю по поддержке педагогических работников и молодых специалистов в Самарской обл.
- ЗАКОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 11 марта 2005 года N 87-ГД «О мерах социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг отдельных категорий граждан, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах и поселках городского типа на территории Самарской области (с изменениями на 26 декабря 2016 года)
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 29 октября 2010 года № 570 «О мерах социальной поддержки выпускников образовательных учреждений высшего образования и профессиональных образовательных учреждений, обучающихся по педагогическим специальностям (с изменениями на 1 апреля 2015 года)» (единовременное пособие на обустройство в размере: 250 000 (двухсот пятидесяти тысяч) рублей для поступающих на работу в образовательные учреждения, расположенные в поселениях на территории Самарской области, по любой педагогической специальности;)
- Порядок предоставления мер поддержки молодым специалистам в Самарской области (утв. постановлением Правительства Самарской области от 25 ноября 2015 г. N 767).
Изучайте документы, выбирайте, что наиболее подходит для вас.
Сведения в документах противоречивые, как по суммам, так и по условиям и какой документ будет распространяться на ваш случай, лучше уточнить на месте.
Добрый вечер! Работаю в селе в Астраханской области в государственном казенном учреждении (центр занятости), 35-ти еще нет, своего жилья нет. Могу ли я участвовать в данной программе?
Добрый день! На территории вашей области действует Постановление правительства Астраханской области от 29 апреля 2014 года n 157-п
«О реализации мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности Астраханской области, в том числе молодых семей и молодых специалистов».
Эта программа распространяется на молодых специалистов, проживающих на селе и работающих в агропромышленном комплексе или социальной сфере. Ваша работа, вероятно, может быть отнесена к сельской социальной сфере.
Здравствуйте,окончила мед.университет, работаю в роспотребрадзоре в алтайском крае,могу ли участвовать в программе молодой специалист?и прописывается ли какую сумму выделяют на жилье?
Добрый день! Вы не пишете, где вы проживаете и работаете (город или село). Подпрограммы Молодой специалист и Земский доктор (1млн. руб.) предназначены для сельской местности. Вы же, вероятно, работаете в городе.
Здравствуйте, я молодой специалист в п.Токсово(Ленинградская область, Всеволожский р-н), работаю на скорой помощи фельдшером, у меня есть приватизированная квартира в Тихвине(Ленинградская область, Тихвинский р-н), но я там не живу, а снимаю в п.Мурино(Ленинградская область, Всеволожский р-н), скоро стаж будет 1 год, но это не мое первое место работы. На какие льготы я могу претендовать? Или что лучше сделать, чтоб льготы вернуть. Я готова 5-ти летнему договору.
Предоставляю вам информацию с официального сайта Комитета по здравоохранению Ленинградской области по вопросам поддержки молодых специалистов-медиков. Не все указанное может быть применимо лично к вам (не первое место работы, наличие жилья), но что-то может вызвать интерес.
http://www.health.lenobl.ru/programm/med_work
«с 2013 года Правительством Ленинградской области введена дополнительная мера по привлечению на работу на селе средних медицинских работников - установлена единовременная компенсационная выплата в размере 345 тысяч рублей средним медицинским работникам в возрасте до 35 лет, приехавшим в 2013-2018 годах на работу в сельский населенный пункт.
Выпускникам образовательных организаций, впервые после окончания обучения поступившим на работу в медицинские организации региона, предоставляется единовременные пособия в размере 30 000 рублей - врачам и 15000 средним медработникам. Тем самым, стимулируется выбор первого места работы специалиста в медорганизации области.
Каждому молодому специалисту по окончании рабочего года в течение первых трех лет работы предоставляется выплата в размере 56,5 тысяч рублей.
Перечисленные меры социальной поддержки предоставляются специалисту по каждому из оснований при условии его соответствия требованиям, установленным нормативными правовыми актами, определяющими условия и порядок их предоставления.
3.Важным фактором привлечения специалистов и их закрепления является оказание содействия в обеспечении жильем, в том числе в сельской местности.
Государственной программой Ленинградской области «Развитие здравоохранения в Ленинградской области» предусмотрено мероприятие по обеспечению медицинских работников жильем.
Квартиры приобретаются в собственность в Ленинградской области и предоставляются работникам по договорам служебного найма.»
Здравствуйте!!!Обращаюсь к вам за помощью,т.к.сама разобраться не в силах!Мне 25-фельдшер,живу в сельском поселении Кавказского района Краснодарского края.29.06.2012 получила диплом,а днём ранее стала мамой(одинокой),1,10 мес.ухаживала за ребёнком.С мая 2014г устроилась фельдшером поликлин.отделения в ст.Кавказскую+мёд.сестрой терапевт.отдел МБУЗ ЦРБ.Вышла замуж,проработала 1,6 до 30.11.15 и по сей день в декрет.отпуске.Жилья в собственности нет.ВОПРОСЫ:1.Рождение ребёнка-уважительная причина?т.к. обязательное условие "Молодого специалиста"-трудоустройство в течение 1г после получения диплома! 2.Получение подъемных для меня было невозможным???трудоустройство без испыт.срока по профилю специальности!ВОЗМОЖНО ЛИ МОЕ УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ:"Обеспечение жильем молодого специалиста на селе"???Декретное время учитывается в рабочее?наличие материнского капитала в 30% может входить???
К сожалению, не смог найти в открытом доступе конкретную программу Молодой специалист по Краснодарскому краю. В печати по вашему краю нашел вот такую информацию: «Развитие сельских территорий
С 2014 года начинается реализация новой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года». Одна из ее целей - привлечение молодых кадров в сельские районы Кубани.
На получение льготы по этой программе могут рассчитывать:
… - молодые специалисты (не старше 35 лет), если они работают не менее пяти лет в сфере АПК либо имеют договор на работу в сельской местности (не менее пяти лет), постоянно здесь живут, признаны нуждающимися в улучшении жилищных условий и имеют средства в размере не менее 30% стоимости строительства (приобретения) жилья». http://www.gazeta.bn.ru/articles/2014/03/13/157499.html
Обычно, в других регионах в законах прописано, что сначала заключается договор, оформляется участие в программе, а потом только начинается отсчет пятилетнего срока «отработки»
Вопрос у вас не простой и без юриста вам, вероятно, не обойтись. Посоветую вам обратиться в районную администрацию и уточнить, действует ли в вашем районе эта программа и является ли ваша специальность востребованной. По возрасту вы вполне можете участвовать в этой программе, но нужно иметь ввиду, что администрация не обязана заключать договор с любым молодым специалистом. Материнский капитал, естественно, можно использовать для оплаты 30% суммы. Рождение ребенка - уважительная причина и один год после окончания учебы - не всегда обязательное условие.
В целях проведения мероприятий по улучшению жилищных условий граждан Российской Федерации, проживающих в сельской местности, принята федеральная целевая программа «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.2013 № 598.
Право на участие в мероприятиях Программы в целях улучшения жилищных условий, имеют граждане Российской Федерации, проживающие в сельской местности, в том числе молодые семьи и молодые специалисты, проживающие и работающие на селе либо изъявившие желание переехать на постоянное место жительства в сельскую местность и работать там.» Вот в этой ФЦП и содержится подпрограмма Молодой специалист.
2. Информация с сайта Министерства сельского хозяйства вашей области: - Трудоустройство молодых специалистов на селе в Тверской области http://www.mcx.ru/news/news/show/57091.78.htm
Здравствуйте, в этом году заканчиваю НГПУ (новосибирск)пед специальность, рассматриваю переезд на село в любой более южный регион. Возможны ли мне подъёмные или иные выплоты если в этом году исполняется 36лет, и каком регионе?
