Care este frecvența testării cunoștințelor privind protecția muncii? În ce cazuri se efectuează un test extraordinar al cunoștințelor lucrătorilor cu privire la cerințele de protecție a muncii? Cine ar trebui să testeze cunoștințele privind cerințele de securitate a muncii? Răspundem la toate aceste întrebări în acest articol.
Răspunsurile la aceste întrebări ne sunt date prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.” Capitolul 3 al acestui document este dedicat testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.
3.1. Testarea cunoștințelor teoretice cu privire la cerințele și abilitățile practice ale muncii în siguranță a lucrătorilor din profesiile gulere albastre este efectuată de către supraveghetorii imediati în domeniul cunoașterii cerințelor regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii și, dacă este necesar, în domeniul de aplicare de cunoaștere a cerințelor speciale suplimentare de siguranță și protecția muncii.
3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor sunt supuși testării periodice a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.
Testarea extraordinară a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor
3.3. Se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, indiferent de data testului anterior:
atunci când se introduc noi sau se efectuează modificări și completări la acte legislative și alte acte normative existente care conțin cerințe de protecție a muncii. În același timp, se testează cunoașterea doar a acestor acte legislative și de reglementare;
la punerea în funcțiune a echipamentelor noi și modificările proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii a lucrătorilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;
la repartizarea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile de serviciu);
la cererea funcționarilor Inspectoratului Federal de Muncă, a altor organisme de supraveghere și control de stat, precum și a autorităților executive federale și a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, a organelor administrației publice locale, precum și a angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) atunci când constată încălcări ale cerințelor de protecție a muncii și cunoaștere insuficientă a cerințelor de securitate și sănătate în muncă;
după accidente și incidente care au avut loc, precum și atunci când sunt identificate încălcări repetate de către angajații organizației a cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;
dacă există o pauză în muncă în această funcţie de mai mult de un an.
Domeniul de aplicare și procedura unui test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii sunt determinate de partea care o inițiază.
Cine ar trebui să efectueze testarea cunoștințelor cerințelor OT?
3.4. Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților din organizații, prin ordin (instrucțiune) angajatorului (managerului), se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au urmat pregătire în domeniul muncii. protecția și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris.
Comisiile de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor includ șefi de organizații și divizii structurale ale acestora, specialiști din serviciile de protecție a muncii, specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.). La lucrările comisiei pot participa reprezentanți ai organului sindical ales care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor.
Componența comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare include șefi și profesori cu normă întreagă ai acestor organizații și, prin acord, șefi și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniu. de protectia muncii, autoritatile de stat de supraveghere si controlul respectarii legislatiei muncii, organele administratiei publice locale, organele sindicale sau alte organisme reprezentative autorizate de salariati.
Comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este formată dintr-un președinte, vicepreședinte(i), secretar și membri ai comisiei.
O problemă destul de importantă în activitățile organizatorice ale întreprinderilor este problema protecției muncii. Sau mai bine zis, organizarea acesteia, adică procesul de instruire a angajaților și testare a cunoștințelor în acest aspect. În articol vom vorbi despre procedura de testare a cunoștințelor lucrătorilor despre protecția muncii, luați în considerare tipurile și metodele.
Astăzi, toate aspectele de mai sus sunt responsabilitatea angajatorului, ceea ce este confirmat de articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, această obligație nu depinde de ce formă juridică îi aparține angajatorul și de ce înțelegere a încheiat cu salariatul.
Rezoluția Ministerului Muncii reglementează procedura de instruire și testare a cunoștințelor angajaților în domeniul protecției muncii. Potrivit acestuia, organizația trebuie să elaboreze un act de reglementare care să definească procedura de desfășurare a instruirii, precum și testarea cunoștințelor. Dacă numărul de angajați depășește 50 de persoane, întreprinderea trebuie să organizeze un serviciu special sau să introducă o unitate de muncă - un specialist în protecția muncii.
Dacă numărul de angajați este mai mic de 50 de persoane, atunci angajatorul decide în mod independent dacă alocă un angajat individual sau desfășoară el însuși aceste activități.
Instruirea angajatilor organizatiei
Dacă o companie angajează un nou angajat sau transferă un angajat într-o altă funcție, atunci responsabilitatea angajatorului este de a organiza cursuri de formare în domeniul siguranței muncii în termen de maximum o lună. În cazul în care pauza de muncă a angajatului durează mai mult de un an, ar trebui să se ofere și instruire, iar perioada de pregătire este, de asemenea, de o lună.
Organizarea instruirii este împărțită în două tipuri:
- Următorul;
- extraordinar.
Următorul are loc o dată la trei ani sau mai des dacă acest lucru este prevăzut în organizație. Necesitatea unei pregătiri extraordinare apare atunci când apar noi cerințe sau se fac modificări sau completări la actele legislative, la achiziționarea de noi echipamente, însuşirea noilor tehnologii și procese de producţie etc. Înainte de formarea propriu-zisă, se elaborează un program de instruire, adaptat pentru fiecare profesie separat.
Procedura de testare a cunoștințelor
Reprezentanții profesiilor gulere albastre sunt verificați de supervizorii lor imediati. Testul se efectuează pe baza cunoștințelor regulilor și instrucțiunilor sau a oricăror cerințe suplimentare de siguranță. Mai mult, cunoștințele angajatului depind în primul rând de cunoștințele managerului care conduce direct instrucțiunile. Și atunci când evaluează cunoștințele unui angajat, comisia evaluează și nivelul de cunoștințe al managerului său.
Tipuri de testare a cunoștințelor
Ca și tipurile de antrenament, există două tipuri de testare:
- Următorul;
- extraordinar.
Următoarea inspecție se efectuează cel puțin o dată la trei ani. Și unul extraordinar se realizează atunci când se produce una dintre circumstanțe:
- atunci când sunt aduse modificări sau sunt introduse noi cerințe în actele legislative referitoare la cerințele de protecție a muncii;
- atunci când echipamentele noi sunt puse în funcțiune;
- cu schimbări în procesele tehnologice;
- când un angajat este transferat pe o altă funcție;
- când sunt depistate încălcări sau cunoștințe insuficiente în domeniul protecției muncii la solicitarea autorităților de reglementare;
- după un accident sau accident de muncă;
- dacă pauză de muncă a salariatului durează mai mult de un an.
Înainte de punerea în funcțiune a echipamentelor noi sau la transferul unui angajat într-o altă poziție, cunoștințele angajatului trebuie testate, iar instruirea trebuie asigurată în prealabil.
Scopul principal al efectuării inspecțiilor neprogramate este de a oferi angajaților companiei cunoștințe de ultimă oră în materie de protecție a muncii și, ca urmare, de a evita situațiile neprevăzute la locul de muncă. Acest lucru este deosebit de important pentru locurile de muncă pentru gulere albastre.
Comisia de inspectie
În comisie sunt incluse următoarele persoane:
- director al organizației sau șef al unuia dintre departamente;
- specialist din serviciul protectia muncii;
- specialist organizatoric.
Pe lângă acești angajați, în comisie pot fi prezenți reprezentanți ai sindicatului în calitate de reprezentanți ai intereselor salariaților.
- Sunt testați și angajații organizațiilor de formare, dar componența comisiei în astfel de companii este diferită. Astfel, comisia include:
- supraveghetor;
- un profesor care face parte din personalul organizației;
reprezentant al organelor executive din domeniul protectiei muncii.
Apropo, dacă o companie angajează o organizație terță pentru verificare, atunci instruirea ar trebui să fie efectuată acolo. Lista companiilor care desfășoară instruire și inspecție în domeniul protecției muncii este prezentată pe site-ul „Sistem automatizat de analiză și control în domeniul protecției muncii”, care include peste 2.200 de organizații.
- Toți reprezentanții comisiei, conform ordinului, acționează ca:
- preşedinte;
- vicepreședinte;
- secretar;
membrii comisiei.
Modalități de testare a cunoștințelor
Rezultatele testelor și protocolul
Rezultatul testului de cunoștințe este documentat într-un protocol aprobat de legislația Federației Ruse. Pentru acei angajați care trec cu succes testul de cunoștințe, se eliberează un certificat în formularul aprobat. Dacă un angajat nu trece testul, acesta trebuie testat din nou în termen de o lună. În acest caz, angajatul ar trebui să fie suspendat de la muncă pentru această perioadă de timp. De asemenea, nu i se plătește un salariu. Dar dacă angajatul nu este de vină pentru că nu a trecut testul, atunci salariul pentru această perioadă de timp ar trebui menținut. Refuzul unui angajat de a se instrui și de a susține examenul de mai multe ori poate duce la concedierea acestuia.
Responsabilitatea angajatorului pentru formare
Pentru un angajator, refuzul de a efectua instruire și inspecții de siguranță a muncii se confruntă, de asemenea, cu o amendă destul de mare. Astfel, articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative prevede următoarele amenzi atunci când un salariat este admis în serviciu fără certificat:
- pentru un funcționar – 15 mii - 25 mii. ruble;
- pentru antreprenori – de la 15 mii. până la 25 de mii ruble;
- pentru o persoană juridică – de la 100 mii. până la 130 mii ruble
Dacă se constată o încălcare repetată în legătură cu inspecția angajaților privind protecția muncii, directorul se confruntă cu o majorare a amenzii:
- pentru un funcționar – 30 mii - 40 mii. ruble sau descalificare de la 1 la 3 ani;
- pentru un antreprenor – 30 mii - 40 mii. ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile;
- pentru persoane juridice – de la 100 mii - 200 mii. ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile. Citește și articolul: → „”.
Cadrul legislativ pentru redactare
Răspunsuri la întrebări frecvente
Întrebarea nr. 1. Instruirea și formarea în securitatea muncii sunt același lucru?
Instruirea este inclusă în formarea generală de securitate a muncii. Briefing-ul se desfășoară destul de repede, iar testarea cunoștințelor este de obicei efectuată pe cale orală. Totodată, pentru a permite unui angajat să lucreze, acesta trebuie să fie supus măcar un briefing, iar el poate urma o pregătire de bază în același timp în care își începe atribuțiile.
Întrebarea nr. 2. Este posibil să urmați cursuri de securitate de la distanță?
Can. Există centre de formare care oferă instruire și testare a cunoștințelor folosind această metodă. La finalizarea instruirii, specialistului i se eliberează un certificat.
Întrebarea nr. 3. Ce înseamnă să oferi o pregătire minimă?
Unele organizații reduc durata instruirii, ceea ce duce în primul rând la cunoștințe insuficiente și la încălcări ale siguranței. Acest lucru duce, de asemenea, la încălcarea cerințelor de protecție a muncii cu o amendă de până la 80 de mii de ruble. Dacă organizația dorește totuși să scurteze cumva perioada de pregătire, atunci puteți alege o metodă combinată. Adică, o parte din instruire se desfășoară personal și o parte de la distanță.
Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii:
- Angajatorul este obligat să se asigure că inspecția este efectuată - articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- Angajatul trebuie să fie supus unui test de cunoștințe - articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Acest articol acoperă următoarele probleme:
- cum sunt testate cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii;
- cine conduce testul de cunoștințe;
- frecvenţă;
- ce acte se intocmesc.
Procedura de instruire și testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, în vigoare în prezent, este aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 N 1/29.
În plus, pe baza prevederilor paragrafului 1 al articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, până când legile și alte acte juridice de reglementare în vigoare în Rusia sunt aduse în conformitate cu Codul Muncii, cu actele legislative și cu alte acte juridice de reglementare ale fostului. URSS poate fi aplicată.
Prin urmare, pentru a organiza instruirea în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor, cerințele GOST 12.0.004-90 „SSBT. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale.”
În conformitate cu Procedura de instruire, toți angajații organizațiilor, la angajare, precum și în timpul activităților lor de muncă la anumite intervale, trebuie să se supună instruirii în domeniul securității muncii și testării cunoștințelor.
Managerii și specialiștii sunt supuși testării cunoștințelor cel puțin o dată la 3 ani (clauza 3.2 din Hotărârea Ministerului Muncii și Ministerului Educației nr. 1/29). Frecvența de testare a cunoștințelor lucrătorilor este stabilită normativ pentru fiecare tip specific de muncă. Clauza 2.2.3. Rezoluția Ministerului Muncii și a Ministerului Educației nr. 1/29 prevede că angajatorul însuși stabilește procedura și frecvența de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii gulerelor, ghidându-se după cerințele Normelor de securitate a muncii de stat care reglementează siguranța unor tipuri specifice de muncă. Se recomandă testarea anuală a cunoștințelor lucrătorilor cu privire la cerințele de siguranță a muncii. Astfel, va fi posibil să se mențină nivelul necesar de cunoștințe al lucrătorilor și să se ofere măsuri suplimentare pentru reducerea accidentărilor profesionale și a nivelului de risc profesional la locul de muncă.
Primele persoane ale firmelor, șeful organizației, adjuncții săi care se ocupă cu problemele de protecția muncii, directorul tehnic, inginer-șef, specialiștii în protecția muncii, persoanele responsabile cu starea protecției muncii în zonele (diviziunile) care le sunt încredințate, persoane care desfășoară ședințe de informare privind siguranța muncii - toate acestea sunt supuse testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii la centrul de învățământ în care au fost instruiți.
În centrele de învățământ, comisiile de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii includ manageri și profesori ai acestor organizații.
Managerii și specialiștii companiilor care nu sunt responsabile pentru organizarea muncii de protecție a muncii, precum și lucrătorii din profesii de guler albastru sunt supuși unui test de cunoștințe în cadrul organizației.
Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii, organizațiile își pot crea propriile comisii de testare a cunoștințelor.
Sarcina principală a comisiei de testare a cunoștințelor este de a verifica dacă nivelul de cunoștințe al angajaților organizației în domeniul protecției muncii este suficient pentru ca aceștia să își îndeplinească în siguranță funcțiile de muncă în conformitate cu cerințele statului în domeniul protecției muncii.
Comisia de testare a cunoștințelor este creată din ordin al șefului organizației.
O organizație poate crea o comisie centrală pentru testarea cunoștințelor, precum și comisii pentru testarea cunoștințelor de producție și divizii separate. De exemplu, managerii și specialiștii pot fi supuși unui test de cunoștințe în comisia centrală, iar muncitorii în comisiile unităților de producție în care lucrează. În cazul în care componența comisiilor de testare a cunoștințelor unităților de producție este incompletă, în lucrările comisiei pot fi implicați membri ai comisiei centrale. Acest lucru este relevant pentru companiile cu un personal mare și o amplasare geografică largă a diviziilor structurale în toată țara.
Comisia de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații unei organizații trebuie să fie formată din cel puțin trei persoane.
Pregătirea membrilor comisiei de testare a cunoștințelor este supusă unor cerințe speciale în domeniul protecției muncii. Membrii comisiei de testare a cunoștințelor de securitate a muncii trebuie să urmeze și cursuri în domeniul securității muncii la centrul de învățământ pentru securitatea muncii. Un centru educațional trebuie să fie inclus în registrul de stat al organizațiilor acreditate care prestează servicii în domeniul protecției muncii și să aibă licență de desfășurare a activităților educaționale. În prezent, membrii comisiei de testare a cunoștințelor din cadrul centrului educațional de securitate și sănătate în muncă sunt instruiți și testați pentru cunoașterea cerințelor de securitate a muncii conform unui program de 40 de ore.
În comisie pot fi incluși numai lucrătorii care au absolvit cursuri în domeniul protecției muncii la centrul de învățământ. (inclusiv cele din trecut)
Pentru funcționarea comisiei de protecția muncii se numesc un președinte de comisie, un vicepreședinte (adjuncți), un secretar și membri ai comisiei. Președintele comisiei este șeful organizației sau adjunctul acestuia, care supraveghează problemele din domeniul protecției muncii, de exemplu, pentru divizii separate, președintele comisiei poate fi șeful departamentului; Vicepreședintele îndeplinește funcțiile de președinte al comisiei în timpul absenței sale, prin urmare, primii asistenți, șefi și specialiști de conducere sunt numiți ca vicepreședinți ai comisiei, pot fi mai mulți dintre ei (totul depinde de numărul de angajați și specificul activității organizației). Secretarul poate fi un specialist în protecția muncii. Atribuțiile secretarului includ menținerea, înregistrarea și păstrarea documentelor întocmite în timpul testului de cunoștințe. În cazul în care organizația nu are un specialist în protecția muncii (dacă numărul de salariați este mai mic de 50 de persoane), funcțiile secretarului comisiei, prin decizie a președintelui, pot fi atribuite oricărui membru al comisiei.
În caz de absență, concediu sau îmbolnăvire a unuia dintre membrii comisiei, pentru a nu paraliza activitatea comisiei de testare a cunoștințelor, se recomandă pregătirea și crearea unei comisii de cinci până la șase persoane. Acest punct este relevant pentru organizațiile mici.
Pentru a asigura o reducere a accidentelor industriale și pentru a menține condiții de muncă sănătoase și sigure în organizație, activitatea comisiei de testare a cunoștințelor trebuie să fie de natură permanentă (continuă).
În activitatea sa, comisia, la verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale managerilor și specialiștilor, evaluează cunoștințele angajatului cu privire la actele juridice de reglementare privind protecția muncii, asigurând și respectând cerințele cărora îi revine responsabilitatea, ținând cont de responsabilitățile postului și natura activitatilor de productie. Testarea cunoștințelor muncitorilor se efectuează în măsura cunoașterii cerințelor regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii.
Forma de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii poate fi diferită.
În funcţie de ordinea stabilită în organizaţie. De exemplu, oral, scris sau folosind computere personale și programe speciale.
În cazul în care prin decizia comisiei se stabilește că salariatul a dat rezultate satisfăcătoare în timpul testului și are o dotare suficientă de cunoștințe în domeniul protecției muncii, atunci se consideră că respectivul angajat a promovat testul de cunoștințe. În cazul în care comisia are îndoieli cu privire la suficiența pregătirii și a nivelului de cunoștințe al angajatului, iar acest angajat a prezentat rezultate nesatisfăcătoare în timpul testului de cunoștințe, atunci se consideră că respectivul angajat a picat testul de cunoștințe.
Pe baza rezultatelor testului de cunoștințe se întocmește un protocol. Protocolul conține informații de bază despre comisie și persoana inspectată. Rezultatele testului de cunoștințe sunt reflectate în protocol. Procesul-verbal este semnat de persoana verificată, președintele și membrii comisiei.
Comisia de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, în conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să trimită o petiție șefului organizației pentru a scoate de la locul de muncă (nu permite să lucreze) un angajat care nu a promovat. testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii. Salariatul este suspendat pe toată perioada până la trecerea cu succes a testului de cunoștințe. Un test de cunoștințe repetat trebuie finalizat în cel mult o lună de la data eșecului de promovare a examenului. Nu se vor acumula salarii în perioada suspendării.
Angajaților care trec cu succes testul de cunoștințe li se eliberează un certificat semnat de președintele comisiei, certificat de sigiliul organizației.
Testarea cunoștințelor privind protecția muncii - frecvența acestei proceduri pentru angajați depinde de o serie de nuanțe. Să analizăm aceste caracteristici în detaliu și să aflăm în ce cazuri este necesar să se efectueze un test extraordinar de cunoștințe.
Frecvența testării cunoștințelor privind protecția muncii
Frecvența testării cunoștințelor privind protecția muncii este o problemă importantă la nivel național. Sănătatea și capacitatea de muncă a populației active a țării depind de organizarea corespunzătoare a acesteia.
IMPORTANT! Frecvența monitorizării cunoștințelor și aptitudinilor lucrătorilor în materie de sănătate și securitate în muncă (SSM) este discutată în Capitolul. III Procedura de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii și a Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29.
De exemplu, clauza 3.2 din Procedura menționată stabilește că managerii și specialiștii companiei sunt supuși unei evaluări a calității cunoștințelor privind siguranța muncii la fiecare 3 ani.
Frecvența monitorizării cunoștințelor este direct legată de procesul de instruire a lucrătorilor în ceea ce privește cerințele de sănătate și siguranță. Rezoluția nr. 1/29 stabilește următoarele (clauza 2.2.2):
- persoanele nou-angajate susțin un examen de cunoaștere a normelor de protecție a muncii în termen de o lună de la înregistrare, după ce au absolvit formarea organizată de angajator;
- cei care studiază meserii sau sunt în curs de recalificare pentru o altă specialitate sunt testați pentru cunoașterea regulilor și reglementărilor de securitate și sănătate în muncă după finalizarea stagiului de pregătire organizat pentru aceștia de către angajator;
- Cei care revin la locul de muncă după o perioadă de timp ce depășește 1 an susțin un examen de sănătate și securitate în muncă în prima lună de muncă.
În plus, anual sunt testate abilitățile lucrătorilor din domeniul acordării primului ajutor victimelor (clauza 2.2.4 din Rezoluția nr. 1/29).
Administrația societății, în conformitate cu actele normative de reglementare care reglementează securitatea anumitor tipuri de muncă, stabilește frecvența de testare a cunoștințelor privind protecția muncii pentru membrii forței de muncă, ținând cont de specificul activității (clauza 2.2.3 din Hotărârea nr. 1/29).
Citiți despre alte aspecte legate de asigurarea securității muncii în materialele de pe site-ul nostru:
- „Cum se realizează o evaluare specială a condițiilor de muncă (nuanțe)?” ;
- „Costurile cu îmbrăcămintea de lucru pentru angajații care lucrează cu contracte de muncă pe durată determinată reduc veniturile din impozitul pe venit” .
Test de screening pentru muncitori
Cunoștințele angajaților cu privire la regulile de sănătate și siguranță pot fi testate în diferite moduri: de la un examen (scris sau oral) până la testare computerizată specială folosind programe specializate.
Testele specializate de sănătate și siguranță sunt de o importanță deosebită pentru membrii forței de muncă din profesiile gulere albastre.
IMPORTANT! Profesiile de guler albastru, spre deosebire de cele manageriale (coordonarea muncii altor persoane), sunt asociate cu efectuarea unor operațiuni specifice de producție de către angajați.
De exemplu, în construcții, reprezentanții unor astfel de profesii includ zidari, betonieri, tencuitori, zugravi, macaragi, iar în prelucrarea metalelor, strunjiri, mecanici și sudori.
Caracteristica definitorie atunci când se clasifică o profesie ca muncitor este prezența multor factori de producție periculoși, de la care cunoașterea cerințelor de sănătate și securitate în muncă va ajuta la protejarea personală. Pentru fiecare profesie de lucru, testele de screening trebuie elaborate ținând cont de funcțiile lor de muncă, cerințele pentru mecanismele utilizate, condițiile de muncă și multe alte nuanțe.
O caracteristică importantă a unor astfel de teste este necesitatea ajustării lor în timp util atunci când legislația în domeniul protecției muncii se modifică, precum și în prezența inovațiilor în procesul de producție al companiei (dacă aceste inovații necesită cunoștințe și abilități speciale din partea lucrătorilor în materie de securitatea si sanatatea in munca).
Test de cunoștințe extraordinar
Un angajat trebuie să fie pregătit pentru faptul că cunoștințele sale teoretice și abilitățile practice în domeniul sănătății și securității în muncă pot fi testate în orice moment.
IMPORTANT! Cazurile de control extraordinar al cunoștințelor lucrătorilor în materie de sănătate și securitate în muncă sunt reglementate de clauza 3.3 din Rezoluția nr. 1/29.
Principalele situații care provoacă controlul neprogramat al cunoștințelor privind sănătatea și securitatea pot fi împărțite în 3 grupe:
- factori de forță majoră;
- încălcări repetate ale cerințelor de sănătate și siguranță de către angajați;
- nuanțe ale activităților de producție ale companiei și ale vieții „de birou” a angajaților.
Prima grupă include situațiile de urgență - accidente care au avut loc la întreprindere.
Al doilea set este reprezentat de următoarele situații:
- cerința reprezentanților autorităților de supraveghere (dacă identifică fapte de cunoaștere insuficientă a regulilor și reglementărilor „sigure” în rândul lucrătorilor și (sau) dacă detectează încălcări în acest domeniu);
- existența unor fapte de încălcare repetată a standardelor de sănătate și siguranță de către angajați.
Ultimul grup de situații acoperă cea mai mare gamă de nuanțe:
- modificări ale reglementărilor de sănătate și siguranță existente sau apariția altora noi;
- transformarea proceselor tehnice, care necesită cunoștințe suplimentare în domeniul sănătății și securității;
- există un decalaj în experiența de lucru a angajatului în această poziție de mai mult de 1 an;
- numirea (transferul) unui angajat într-o nouă funcție, cu condiția ca îndeplinirea noilor atribuții să fie asociată cu necesitatea de a obține cunoștințe suplimentare de sănătate și securitate.
Scopul principal al acestor evenimente neprogramate este necesitatea menținerii la zi a cunoștințelor și abilităților membrilor forței de muncă în probleme de sănătate și securitate, precum și prevenirea situațiilor critice la locul de muncă.
Rezultate
Aspectele generale privind frecvența testării cunoștințelor privind protecția muncii sunt stabilite de stat. Angajatorul, în conformitate cu actele juridice de reglementare și nuanțele producției, organizează independent o astfel de inspecție sau este inițiată de autoritățile de supraveghere.
Testarea cunoștințelor privind protecția muncii este un eveniment obligatoriu pe care toți angajații trebuie să îl supună în mod regulat. În articol vă vom spune cum să o efectuați și cu ce frecvență.
Citiți articolul nostru:
Frecvența testării cunoștințelor privind protecția muncii
Cadrul legislativ pentru securitatea muncii este în permanență actualizat, la fel ca și procesul tehnologic și dotarea la întreprindere, personalul acesteia și logistica. Personalul trebuie să fie supus în mod regulat instruire și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, pe baza cărora se vor trage concluzii cu privire la competența lucrătorilor în domeniul securității muncii și se vor planifica lucrări ulterioare.
Frecvența monitorizării cunoștințelor depinde direct de calificările, postul deținut și continuitatea muncii angajatului într-o anumită profesie. Conform clauzei 3.2 din Procedură, managerii de întreprinderi și specialiștii sunt obligați să își verifice nivelul de pregătire o dată la trei ani sau mai des.
În schimb, termenele limită pentru profesiile de guler albastru sunt foarte individuale, sunt prescrise în reglementări referitoare la anumite profesii. Pentru majoritatea, reexaminarea trebuie făcută la fiecare șase luni.
De ce și cum sunt testate cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii
Instruirea și controlul cunoștințelor privind siguranța muncii sunt necesare pentru întregul personal al organizației, inclusiv managementul, precum și pentru antreprenorii individuali. Acest proces este organizat de angajator și se referă la responsabilitățile acestuia. Această cerință este cuprinsă în .
Monitorizarea regulată a cunoașterii cerințelor de protecție a muncii ajută la asigurarea unor condiții maxime de siguranță de lucru, la minimizarea riscului de accidente, incidente, răniri și la reducerea numărului de boli profesionale. S-a dovedit că o abordare sistematică a siguranței în muncă este mult mai eficientă decât acțiunile unice.
Documentul care reglementează această problemă este Procedura de instruire aprobată (denumită în continuare în articol Procedura). Pentru anul 2018, versiunea Procedurii cu modificări și completări din 30 noiembrie 2016 este în vigoare.
În cazul modificărilor sau adoptării de noi reguli de securitate a muncii, testarea va fi efectuată numai pe baza cunoștințelor cadrului de reglementare.
Un alt motiv este dacă întreprinderea introduce echipamente noi sau modifică procesele tehnologice. În acest caz, instruirea va avea ca scop actualizarea cunoștințelor personalului cu privire la aceste probleme, mai degrabă decât pe subiecte generale OT.
Verificarea este, de asemenea, necesară în cazurile în care un angajat este repartizat sau transferat la un loc de muncă în care este necesară o pregătire suplimentară. Desigur, acest lucru ar trebui făcut înainte ca angajatul să-și înceapă atribuțiile.
Inițiatorul pot fi diferite autorități (GIT, alte organe de supraveghere, autorități executive, angajatorul însuși) în cazurile în care, inclusiv repetată, sau incompetența angajaților în domeniul securității muncii.
În plus, angajații vor trebui să fie examinați dacă are loc un accident sau accident la întreprindere.
De asemenea, un angajat ar trebui să fie trimis la un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii dacă, dintr-un motiv oarecare, și-a întrerupt experiența de muncă în funcția sa de mai mult de un an.
Testarea cunoștințelor de protecție a muncii în profesiile gulere albastre
La intrarea într-un loc de muncă (sau transferul la acesta), instruirea se efectuează în prima lună, dar nu mai târziu. Acest lucru este valabil și pentru angajații care au avut o pauză în experiența profesională de peste 12 luni în aceste tipuri de muncă. Această cerință este de înțeles: orice cunoaștere fără aplicare practică tinde să se deterioreze.
Următorul test de cunoștințe privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor
La fel ca personalul obișnuit, toți managerii și specialiștii sunt supuși testării cunoștințelor de securitate a muncii în prima lună de muncă la întreprindere. Dar controlul suplimentar al cunoașterii cerințelor de protecție a muncii se realizează oarecum diferit - cel puțin o dată la trei ani.
Pregătirea OT se poate desfășura atât la întreprindere, cât și cu baza didactică și materială și tehnică necesară. Curricula și programele sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și Ministerul Educației.
În conformitate cu Procedura 1/29, managerii și specialiștii dobândesc noi cunoștințe în cadrul organizației însăși dacă aceasta a creat o comisie de testare a cunoștințelor.
Descărcați bilete OT pentru manageri și specialiști cu răspunsuri>>>
Rezultatele examenelor OT sunt înregistrate în scris, deoarece vor servi drept dovadă de control și pot fi verificate de autoritățile de supraveghere. În acest scop, sunt create reviste speciale.
Ordinul stabilește forma protocolului (). Dacă angajatul trece cu succes testul și este considerat competent, acesta primește un certificat ().
Se atestă prin semnătura președintelui comisiei și sigiliul organizației de învățământ, dacă există sigiliu. Certificatul indică numărul de ore și denumirea programului în care a studiat angajatul. În cazul cunoștințelor nesatisfăcătoare, se atribuie teste suplimentare de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii, care trebuie finalizate în termen de o lună.
