Tööd paindliku töögraafikuga. Paindliku tööaja kehtestamise kord Paindliku tööaja arvestusperiood

See kehtestatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 102 esimene osa).

Paindliku tööaja režiimi rakendamise kord on toodud ENSV Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 30. mai 1985. a otsusega nr 162/12 kinnitatud soovitustes. -55. Käesoleva resolutsiooni norme kohaldatakse niivõrd, kuivõrd need ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 423 1. osa).

lastega naistele – NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi otsusega 6. juuni 1984 kinnitatud eeskiri nr 170/10-101. Käesoleva resolutsiooni norme kohaldatakse ulatuses, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 423 1. osa);

sidetöötajatele - Venemaa Sideministeeriumi 8. septembri 2003. a korraldusega nr 112 kinnitatud eeskirjad.

Miks võetakse kasutusele paindlik režiim?

Paindlik tööaeg kehtestatakse teatud eesmärkide saavutamiseks, näiteks:

töödistsipliini suurendamine;

töötaja tulemuslikkus;

töötaja huvide kooskõla tagamine organisatsiooni (asutuse) huvidega.

pidevas tootmises;

kolmes vahetuses töötamise tingimustes katkendlikul tootmisel;

kahes vahetuses tööl, kui vahetuste ristmikel puuduvad vabad töökohad;

kui on muid tootmise eripärasid.

Dokumenteerimine

Paindliku tööaja režiimi kujundamine sõltub sellest, kelle jaoks selline režiim kehtestatakse - ühele töötajale või töötajate kategooriale.

Paindliku tööajarežiimi kehtestamiseks teatud töötajate kategooriatele, näiteks tervele organisatsiooni divisjonile, kirjutage sellise režiimi rakendamine Tööeeskirjad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 100 1. osa, artikli 189 4. osa).

Kui üksikule töötajale (uuele või olemasolevale) kehtestatakse paindlik tööajarežiim, ei ole vaja Tööeeskirjasse sisestada infot paindliku tööaja režiimi rakendamise kohta.

Kuna töötajale kohaldatav paindlik tööajarežiim erineb üldiselt kehtestatud töörežiimist, siis:

uuele töötajale - lisada töölepingusse paindliku tööaja säte. Töölepingu alusel väljastada korraldus ühtse järgi vorm nr T-1 või ise väljatöötatud kujul. Reale “Tingimused, töö iseloom” märkige näiteks: “Paindlik tööaeg, arvestusperiood - üks kuu”;

juba töötavale töötajale - koosta täiendav kokkulepe tema töölepingule. Juba töötava töötajaga sõlmitud lisalepingu alusel anda välja korraldus, millega kehtestatakse paindlik tööajarežiim mis tahes vormis (soovituste punkt 2, punkt 3.2, kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomisjoni ja NSVL sekretariaadi otsusega). üleliiduline ametiühingute kesknõukogu 30. mai 1985 nr 162/12-55).

Sellised eeskirjad on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 72 ja artikli 100 esimeses osas.

Arvestusperiood

Töötaja, kellele on määratud paindlik tööaja režiim, on kohustatud arvestusperioodil töötama kehtestatud normtööajal. Arvestusperioodiks võib olla näiteks päev, nädal, kuu. Arvestusperiood ei tohi ületada ühte aastat. Määrake standardtunnid selle töötaja iganädalase tööaja järgi. Üldjuhul on tavaline töönädal 40 tundi ja alla 16-aastastel töötajatel mitte rohkem kui 24 tundi nädalas. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 2. osas, artikli 92 1. osas, artikli 102 2. osas, artikli 104 2. osas.

Aja jälgimine

Kui paindliku töögraafikuga töötajad peavad vastavalt töötingimustele töötama päeva või nädala jooksul erineva arvu tunde, koostama nende töötajate kohta kuu, kvartali või aasta summeeritud tööaja arvestus (töölepingu artikli 104 1. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Summeeritud arvestuse pidamise kord on sätestatud tööeeskirjades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 3. osa).

Jälgige paindliku töögraafikuga töötaja tööaega ajalehel.

Selleks kasutage järgmist:

ühtsed aruandevormid ( nr T-12, nr T-13), kui selle on organisatsiooni juhi korralduses heaks kiitnud raamatupidamispoliitika ;

iseseisvalt välja töötatud vormid, mille on heaks kiitnud juht (eeldusel, et need sisaldavad kõik vajalikud üksikasjad , mis on sätestatud artikli 2. osas. 6. detsembri 2011. aasta seaduse nr 402-FZ artikkel 9).

See menetlus tuleneb 6. detsembri 2011. aasta seaduse nr 402-FZ artikli 9 4. osast.

Näide paindliku tööajarežiimi kujundamisest, kasutades töötaja tööaja summeeritud arvestust

Organisatsiooni juht A.V. Lvov ja majandusteadlane A.S. Kondratjev nõustus kehtestama Kondratjevi paindliku tööaja režiimi, kasutades summeeritud tööaja arvestust.

Sätestatakse paindliku tööaja režiimi rakendamise kord ja selle summeeritud arvestus Organisatsiooni tööeeskirjad .

Töölepingu muutmiseks a täiendav kokkulepe töölepingule Kondratjeviga.

Allkirjastatud lisalepingu alusel väljastas organisatsiooni juht korraldus, millega kehtestatakse paindlik tööajarežiim .

Ületunnitöö

Üle aja arvestada tunde, mis töötaja töötas üle kehtestatud tööaja arvestusperioodil. töötaja ületunnid kokku igaühe kohta . See on kirjas NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 30. mai 1985. aasta otsusega nr 162/12-55 kinnitatud soovituste punktis 5.5.

Ületundide eest tasu juurde. Kõik lisatasud saab kehtestada töötajatega sõlmitud kollektiiv- või töölepingutes. Peaasi, et need ei oleks minimaalsest hüvitisest väiksemad (esimese kahe töötunni eest poolteist korda suurem ja järgmistel kahekordne). See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 152.

Olukord: Kas töötaja saab kombineerida paindlikku tööaega ja osalist tööaega?

Jah võib-olla.

Töötaja saab töötada paindlikul tööajal osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga töönädalaga. Töötaja arvestusperioodi normtööaeg väheneb vastavalt tema töönädala pikkust arvestades (NSVL Riikliku Töökomisjoni ja Üleliidulise Sekretariaadi otsusega kinnitatud soovituste p 3.6. Ametiühingute Kesknõukogu 30. mai 1985 nr 162/12-55).

Seda režiimide kombinatsiooni saab kehtestada näiteks lastega naistele (NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 6. juuni määrusega kinnitatud määrustiku punkt 3.7. , 1984 nr 170/10-101).

Olukord: Kas töötajale, kes töötab väljaspool töökohta, näiteks autojuhina, on võimalik rakendada paindlikku tööaega?

Ei, sa ei saa.

Kui töötaja töötab väljaspool töökohta, ärge kasutage paindlikku tööaega, vaid jälgige tööaega nagu tavapärasel tööajal. Selle põhjuseks on asjaolu, et väljaspool töökohta töötava töötaja tööaega on võimatu jälgida. See on kirjas NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 30. mai 1985. aasta otsusega nr 162/12-55 kinnitatud soovituste punktis 5.4.

Tänapäeval töötab enamik kaubandus- ja tootmisettevõtteid seitse päeva nädalas ja töötaja tööpäev on kaugel tavapärasest kaheksast tunnist. Ressursside võimalikult tõhusa kasutamise poole püüdledes ei katkesta tehased, tehased ja transpordiettevõtted oma tegevust ka öösel.

Poed, kaubanduskeskused ja paviljonid on tarbijate eeskujul avatud kümme, kaksteist tundi päevas (või isegi rohkem). Selliste organisatsioonide tõrgeteta toimimise tagamiseks pakutakse töötajatele paindlikku töögraafikut. See on ainus viis vältida töötajate ülekoormamist ning säilitada toodete ja teenuste kvaliteeti õigel tasemel.

Paindliku töögraafiku tüübid

Paindlik ajakava ettevõttes võib esineda ühel kolmest vormist:

Libisev. See on selgelt paika pandud süsteem, mis sisaldab töö- ja puhkepäevade järjestust. Tsükli kestus erineb aga traditsioonilisest (5 tööpäeva, 2 vaba päeva). Sageli kasutatakse järgmisi tsükleid: 2 tööpäeva, 2 vaba päeva; 3 tööpäeva, 3 vaba päeva või üks tööpäev, 3 päeva nädalavahetus. Metallurgiaettevõtte elektriku tööprotseduur on näide paindlikust töögraafikust, kasutades liugsüsteemi. Tema töönädal (tsükkel) kestab 5 päeva, samal ajal kui esimesel kalendrinädalal on tema puhkepäevad neljapäev ja reede ning teisel teisipäev, kolmapäev ja pühapäev.
Shift. Töötaja "määratakse" igasse vahetusse, mis kestab viis kuni kaksteist tundi. Päeva jooksul võib ettevõte töötada mitmes vahetuses. Näiteks esimene algab kell 7.00 ja lõpeb kell 15.00, teine kestab 15.00-23.00. Võib olla ka öövahetus, kella 23.00-7.00. Tööle asudes valib inimene vahetuse, mis talle bioloogilise rütmi või eluolude seisukohalt sobiks.
Tasuta. Tegemist on paindliku ajakavaga, mille puhul töötajale ei kehti igapäevased nõuded ettevõttes viibimise aja suhtes. See töökorraldussüsteem hõlmab suurema töömahu väljatöötamist nädalaks või kuuks.

Paindlik ajakava ja selle omadused

Lõpuks saavad "öökullid" ja "lõokesed" oma tööpäeva struktureerida, võttes arvesse nende isiklikke une- ja ärkveloleku mustreid. Individuaalse tööpäeva korraldamise süsteem kogub kiiresti populaarsust. Mida tähendab paindlik töögraafik? See ei ole variant, kus inimene saab tulla töökohale ainult siis, kui ta ise seda soovib. Tööandja annab töötajale lihtsalt teatud töömahu ja määrab tähtaja või pakub võimalust töötada vajalik arv tunde alluvale sobival ajal.

Paljudes Euroopa riikides on juba mitu aastakümmet kasutatud paindlikku tööaega. See on praktika, mis võimaldab oluliselt säästa tööaega ja kasutada tööjõuressursse efektiivsemalt. Kodumaisel tööturul peetakse sellist süsteemi uudseks, mida rakendavad kõige edumeelsemad ja kaasaegsemad ettevõtted.

Paindliku ajakava kasutamise reeglid

Nii palju kui mõned töötajad võivad vabadust soovida, on paindlik töö süsteem, mis tugineb kontrollile ja distsipliinile. Paindliku graafiku alusel palgatud töötajad peavad olema kontoris või ettevõttes teatud arvu tunde (v.a. lõunapausid).

See tähendab, et paindlik töögraafik on sama pikkusega töönädal (näiteks 40 tundi), kuid tööpäev või vahetus võib olla 8, 4, 12 tundi. Selle süsteemi alusel tööle võetud töötajate sotsiaalsed garantiid jäävad tavapäraseks: puhkepäevad, iga-aastane tasustatud puhkus, haigusleht ja sünnitushüvitis.

Miks on paindlik ajakava esinejatele atraktiivne?

Sellise süsteemi eripära on see, et töötaja saab iseseisvalt valida oma tööpäeva alguse, kestuse ja lõpu. Pealegi on ta teatud arvestusperioodi (päev, nädal, kuu) jooksul kohustatud tegema kindla töömahu või olema töökohal kokkuleppes (lepingus) määratud tundide arvu.

Paindliku töögraafikuga leping on suurepärane motiveerimisvahend paljudele loomeinimestele (disainerid, tekstikirjutajad), aga ka neile, kes seovad töö ettevõttes muude kohustustega (väikeste lastega emad, õpilased, vanurite või haigete eest hoolitsevad inimesed). inimesed).

Paindliku tööaja arvestuse skeemi eelised

Selline ajakava on asjakohane ainult siis, kui tootmisprotsess ei nõua kõigi meeskonnaliikmete samaaegset kohalolekut töökohal. Näiteks võib tuua reklaamiagentuuride, veebistuudiote ja muude töötajate loomingulisi võimeid ära kasutavate ettevõtete organiseerimise.

Erinevate töötajate individuaalsed biorütmid ei pruugi kattuda traditsioonilise töötundide jaotusega (8:00-17:00), mistõttu jääb osa inimeste aktiivsuse tipphetk sellest vahemikust väljapoole. Mida tähendab sellistele inimestele paindlik töögraafik, kui mitte võimalust oma füüsilisi ja vaimseid võimeid produktiivsemalt kasutada?

Ettevõte saab kasu ka töötajate suhtelisest vabadusest: tööjõupotentsiaali ebaefektiivse kasutamise tundide arv väheneb oluliselt. Töökohal viibivad töötajad on tegelikult hõivatud äriga, mitte ei istu püksis, ootamas viimast kõnet.

Milliseid ettevõtte probleeme lahendab paindlik ajakava?

Paindliku ajakava kasutamine aitab kõrvaldada paljud traditsioonilisele personalijuhtimise vormile omased puudused, samuti tõstab ettevõtte reitingut spetsialistide silmis. Põhjused, miks juhid võtavad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile kasutusele paindlikud töögraafikud:

Töötaja hilinemine, töölt puudumine ja omavoliline lahkumine muutuvad võimatuks, kuna töötatud aeg registreeritakse automaatselt.
Organisatsioon muutub tõeliselt väärtuslike spetsialistide jaoks huvitavamaks.
Süsteemi mugavus neile kodanike kategooriatele, kes ei saa normaalsel ajal töötada (töö üliõpilastele).
Paindlik ajakava aitab suurendada töötajate vastutust. See sobib neile organisatsioonidele, kus oluline ei ole tööprotsess, vaid selle tulemus. Töötajad on huvitatud tööülesannete täitmisest lühema ajaga või isegi plaanitust suurema sissetuleku ootuses.

Ei saa mainimata jätta sellist psühholoogilist aspekti nagu vabadustunne, mida paindlik ajagraafik töötajatele annab. Tundes juhtkonna usaldust ja olles sellest asjaolust väga motiveeritud, näitavad töötajad palju paremaid tulemusi.

Kõik töötajad ei saa aga paindliku graafikuga töötada. Ilma töökogemuse, vajaliku kvalifikatsiooni, kõrge vastutustunde ja enesedistsipliinita on peaaegu võimatu hõivata atraktiivset ametikohta ja nautida tasuta kohalviibimise privileege.

Paindliku ajakava miinused

Ebastandardse tööajagraafiku juurutamine ettevõttes nõuab juhilt ettenägelikkust ja tähelepanelikkust paljudele detailidele:

Vajalik on korraldada selge automatiseeritud töötajate jälgimise süsteem, et oleks võimalik fikseerida nende tööle saabumise aeg ja tööperioodi lõpp.
Lisaks ajakontrollile on vaja ette näha võimalused töö kvaliteedi jälgimiseks. Kui töötaja kipub oma töökohustusi edasi lükkama ja täitmata ülesandeid kuhjuma, peaks juht sellest aegsasti teada saama. Vastasel juhul ei saa vältida viivitusi, tähtaegade ületamist ja halvasti täidetud ülesandeid.
Vajalik on läbi mõelda töötajate tegevuse algoritm juhtudel, kui on vaja kombineerida erinevates osakondades töötavaid spetsialiste. Mõned juhid eelistavad planeerida suuri koosolekuid kindlale ajale, kus kõik töötajad peavad osalema. Muidugi ei tunne kõik rõõmu, kuid see samm on vajalik suurte projektide elluviimisel tõhusaks töötamiseks.

Järeldus

Seega peab paindliku töötamise juurutamine olema hoolikalt läbimõeldud ja tõhus meede. Õigeaegne ja asjatundlik üleminek sellise süsteemi kasutamisele võib meelitada ettevõttesse häid spetsialiste, aga ka oluliselt tõsta tulemusnäitajaid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on eraldi punkt, mis käsitleb paindliku tööaja tunnuseid ja elemente või, nagu neid muidu nimetatakse, libiseva ajakava. See töörežiim nõuab tööandjalt töötajate töögraafiku reguleerimist. See tähendab, et tööandja kehtestab oma töötajatele ise töögraafiku. Nende töötamise koguaeg ei tohiks ületada Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud lubatud normi. Töötaja töölepingus peab olema ette nähtud libisev töögraafik. Ja selle saab paigaldada ja kinnitada ainult tööandja, kuid samal ajal peab ta tellimuse töötajaga ise kooskõlastama.

Paindlik tööaeg - omadused

Paindliku tööaja tunnuste hulka kuuluvad:

Ajakava peaks olema muutuv, et töötaja otsustaks, millal ta jooksval päeval oma töökohustusi alustab või lõpetab;
Puhkamiseks ja söömiseks on kohustuslik paus;
Iga selle režiimiga töötaja on kohustatud töötama teatud arvu tunde nädalas, mis on kehtestatud tööseadustikuga;
Tööandja peab pakkuma ajagraafiku perioodid. Need hõlmavad ühe päeva, ühe nädala, ühe kuu või terve kvartali pikkust perioodi;
Töötaja on kohustatud kinni pidama tööandja kehtestatud päevakavast;
Tööandjal peab vääramatu jõu (force majeure) olukordade puhuks olema oma töötaja jaoks varuks täiendav osalise tööajaga töötaja.

Just need funktsioonid ja reeglid on tavaliselt libisevas ajakavas esile tõstetud.

Paindlik tööajarežiim vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 102 märgitakse selle töögraafikuga seoses kaks olulist punkti. Esimene lõik ütleb, et töötaja igapäevase tegevuse kestus, samuti algus ja lõpp tuleb tööandja ja tema alluva vahel läbi rääkida ja kokku leppida. Teises lõikes kutsutakse tööandjat üles jälgima, et töötaja ei töötaks üle tööseadustikus kehtestatud normtööaja. See ei näita, et töötaja on kohustatud töötama maksimaalselt nõutud tundide arvu, kuid enamasti on see sätestatud töötaja ja tema ülemuse vahelises töölepingus.

Paindliku tööaja registreerimine

Ettevõtte direktor on kohustatud arutama oma töötajaga astmelise graafiku lisamist tema töögraafikusse. Vastastikusel kokkuleppel üksteise kehtestatud tingimustes kirjutab direktor korralduse oma töötajale uue tööpäeva määramise kohta. Sel juhul tuleb uus paindlik tööaeg kirjeldada töölepingus. Paralleelselt peaksid pooled pidama läbirääkimisi töötasude osas. Kui töötaja ei ole uue režiimiga (või töötasu või tingimustega) rahul, on tal õigus kirjutada omal soovil lahkumisavaldus.

Kellel on õigus paindlikule tööajale?

Tavaliselt pannakse sellistele paika libisev graafik töötajad, kes ühendavad oma töö mõne muu tegevuse või õppimisega. Ja suurettevõtetes võetakse see kasutusele tänu sellele, et näiteks päeval on tööd vähe, õhtul palju ja töötajatel on päevane töö. Esimesel juhul palub töötaja ise koos lisategevuste või õpingutega oma ülemusel määrata talle libiseva graafiku. Kui see ei kahjusta kuidagi ettevõtte mainet ega sissetulekuid, võib tööandja oma alluva majutada. See tähendab, et võime järeldada, et seda tüüpi töö sobib õpilastele ja noortele, kes töötavad päeval ja öösel (see on töötajate pöörleva graafiku eelis).

Paindliku tööaja kehtestamise näidistellimus

Selline korraldus peab sisaldama organisatsiooni nime, linna, korralduse kuupäeva ja numbrit, põhiteksti ja direktori allkirja. Põhimõtteliselt on kirjas dekreedi tekst ise ja ühelt graafikult teisele ülemineku põhjused.

Soovitused paindliku tööaja kasutamiseks

Põhilised soovitused tööandjale: jälgige, et töötaja ei töötaks maksimaalsel arvul tunde üle (parem on pidada arvestust); ärge unustage alluvate pause; maksta töö eest õigeaegselt. Soovitused töötajale: järgida tööandja korraldusi ja ettevõttes kehtestatud reegleid, et põhjendada libiseva graafiku tulemuslikkust; jälgida oma tervist ja enesetunnet, mis võib ebaregulaarse tööaja tõttu halveneda.

Ebaregulaarne tööaeg - omadused

Tööaeg on ajavahemik, mille jooksul töötaja täidab vajalikke tööülesandeid. Seda reguleerib tööseadus,...

Tööaeg rasedatele

Sätted, mis tagavad rasedate naiste töö, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. See seadus näeb ette mitmeid reegleid…

Vähendatud tööaeg

Valitsus on kehtestanud, et igal töötajal on õigus korraldada lühendatud tööpäev. Vähendatud kestus võib olla ...

Tööaeg - tüübid ja omadused

Tööaeg on kogu tööprotsessi kõige olulisem komponent. Selle näitajad on tingimata lepingus fikseeritud...

Osalise tööajaga töö – omadused

Enne tööle asumist peavad töötaja ja tööandja sõlmima töölepingu. Selles nad...

Tööajafond – liigid ja omadused

Iga ettevõte nõuab vajaliku töötajate arvu arvutamist, et tööjõuressursse tõhusalt jaotada.…

Paindlik tööaeg . Mis see on? Vajadus või...

Kes poleks mõelnud, miks on kehtestatud paindlik tööaeg, kui põhjendatud see on, mis kasu see Töötajale ja Tööandjale annab. Proovime natuke aru saada, mis see on ja millega seda süüakse.

Spetsialiseerunud keskuste läbiviidud uuringud ja ka töötajate küsitlus näitavad täiesti kahemõttelist suhtumist kõnealusesse kontseptsiooni. See kõik andis mulle idee kõik paindliku tööajaga seonduv kuidagi organiseerida ja sorteerida. Ja nüüd selles artiklis räägime sellisest tööajarežiimist nagu "paindlik graafik", mida kasutavad paljud tööandjad ja mis on mõnikord igale töölepingu poolele väga mugav. Millised on selle omadused? Kuidas see kord kehtestatakse ja kuidas tööaega arvestatakse? Millele veel tasub tähelepanu pöörata? Hakkame seda välja mõtlema.

Paindliku tööaja rakendamine

Paindlik tööaeg pole haruldane. Vajadus selle järele tekib erinevatel asjaoludel: selleks võib olla vajadus ühendada töö kontoris tööga kodus ja töö iseloom, kus tuulevaikus vaheldub tippkoormustega või näiteks põhjus sellise kehtestamiseks. režiimiks võivad olla töötaja isiklikud asjaolud, mille puhul on väga soovitav oskus iseseisvalt planeerida tööpäeva lõpu- ja algusaega.

Pange tähele, et paindliku graafiku korral võib tööaeg olla "paindlik" mitte ainult tööpäeva, vaid ka nädala ja isegi kuu lõikes.

Mida see tähendab? Paindliku tööpäevagraafiku puhul ei ole piirid (töö algus- ja lõpuajad, vahel ka lõunapausid) fikseeritud, vaid tööpäev peab kestma vastavalt kehtestatud normidele (tavatingimustes - 8-tunnine tööpäev). Paindliku töönädala puhul võivad tööpäeva piirid olla sellised, et tööpäeva pikkus võib olla tavapärasest lühem või pikem (kaheksa tundi), kuid kokku peab töötaja töötama nädalas vähemalt 40 tundi tööaega. . Sama kehtib ka igakuise tööaja summeerimise kohta. Samas ei saa ega tohigi määrata tööpäeva täpset algus- või lõpuaega, kuna töötaja määrab iga päev ise töö algusaja, tavaliselt märgitakse saabumine päevikusse või fikseeritakse elektrooniliselt.

Loogiline on eeldada, et ebaregulaarne tööaeg ei sobi hästi paindliku tööajaga.

Tööpäeva algus- ja lõpuajad ning selle kestus, mis on enamiku töötajate jaoks ühesugused, planeerivad individuaalsed töötajad, lähtudes neile pandud tootmisülesannetest ja mitmetest muudest teguritest.

Huvitaval kombel oli paindlik tööaeg algselt mõeldud lastega naistele. 1984. aastal võeti vastu NSV Liidu Riikliku Töökomitee Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu otsus 06.06.1984 nr 170/10-101, 06.06.1984 nr 170/10-101 „Kinnitamisest anti välja naiste libiseva (paindliku) töögraafiku kohaldamise korra ja tingimuste määrus, mis kehtib tänaseni (osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga), laste saamine. " Määrus sätestab õigusnormid, mis tagavad naistöötajatele libiseva (paindliku) graafiku alusel töötamisel kõik soodsad tingimused emaduse funktsioonide ühendamiseks kutsetegevuse ja avalikus elus osalemisega.

Veidi hiljem NSVL Riikliku Töökomitee resolutsioon nr 162, Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 05.30.1985 nr 12-55 „Ettevõtetes, asutustes paindliku tööaja režiimi rakendamise soovituste kinnitamise kohta. ja rahvamajanduse sektorite organisatsioonid” ilmus, mis puudutab juba kõiki töötajaid. Ja just selles dokumendis, mis nagu eelmine, samades piirides ka täna jõus, sisaldab paindliku tööaja režiimi määratlust. Anname selle siia.

Paindlik tööajarežiim on tööaja korralduse vorm, mille puhul üksikutele töötajatele või ettevõtte osakondade meeskondadele on lubatud (teatud piirides) isereguleerida tööpäeva algust, lõppu ja kogukest.

Praegu on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 102 pühendatud selle režiimi õiguslikule reguleerimisele, mida me kaalume. Artikkel sisaldab ainult kõige üldisemaid sätteid ja koosneb ainult kahest lõigust:

«Paindlikul tööajal töötades määratakse tööpäeva (vahetuse) algus, lõpp või kogukestus kindlaks poolte kokkuleppel. Tööandja tagab, et töötaja töötab vastavatel arvestusperioodidel (tööpäev, nädal, kuu jne) kogu töötundide arvu.”

Paindliku tööaja komponendid ja võimalused

Paindliku tööaja režiimi ja graafiku elemendid on:

"muutuv (paindlik) aeg" tööpäeva (vahetuse) alguses ja lõpus, mille jooksul on töötajal õigus tööd alustada ja lõpetada oma äranägemise järgi;

Kindlaksmääratud aeg on kõigi ettevõtte teatud osakonnas paindliku tööajaga töötavate töötajate kohustuslik tööl viibimise aeg. Olulisuse ja kestuse poolest on see tööpäeva põhiosa.

Fikseeritud aeg võimaldab tagada tootmisprotsessi normaalse kulgemise ja sõlmida vajalikud teeninduskontaktid. Koos fikseeritud ajaga võimaldab kahe muutuva ajaintervalli olemasolu välja töötada nõutava töötundide koguarvu aktsepteeritud arvestusperioodil;

"söögi- ja puhkepaus", mis tavaliselt jagab kindla aja kaheks ligikaudu võrdseks osaks. Selle tegelik kestus ei kuulu tööaja hulka;

«arvestusperioodi kestus (liik), mis määrab kalendriaja (kuu, nädal jne), mille jooksul iga töötaja peab töötama seadusega kehtestatud normtööaja järgi.

Paindliku tööaja režiimi komponentide konkreetse kestuse ja arvestusperioodi liigi kehtestab ettevõte. Üldjuhul ei tohi maksimaalne lubatud tööpäev üksikutel päevadel ületada 10 tundi. Söögi- ja puhkepausid ei tohi olla pikemad kui 2 tundi ja alla 30 minuti. Erandjuhtudel on tööl viibimise maksimaalne kestus (sealhulgas söögi- ja puhkepaus) lubatud 12 tunni jooksul.

Olenevalt arvestusperioodi pikkusest on paindliku tööaja põhivariandid võimalikud:

tööpäevaga võrdne arvestusperiood - kui selle seadusega kehtestatud kestus on samal päeval täielikult välja töötatud;

töönädalaga võrdne arvestusperiood - kui selle töötundides arvestatud kestus on antud töönädalas täielikult välja töötatud;

töökuuga võrdne arvestusperiood - kui kehtestatud kuu tööajanorm on antud kuus täielikult välja töötatud.

Mõnel juhul saab arvestusperioodina kasutada ka kümnepäevast tööperioodi, sarnaste töötingimustega töökvartalit, aga ka muid tööandjale ja töötajatele sobivaid režiimivalikuid. Paindliku tööaja režiimi rakendamise eelduseks on tööaja täpne arvepidamine, iga töötaja poolt kehtestatud tootmisülesande täitmine ning efektiivne kontroll iga töötaja võimalikult täieliku ja ratsionaalsema tööaja kasutamise üle nii paindlikul kui ka fikseeritud perioodil. aega.

Paindliku tööaja režiimi kehtestamine

Nagu öeldud, on tööaeg kehtestatud töösisekorraeeskirjaga vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingutele ja lepingutele. Kui konkreetse töötaja tööaja režiim erineb antud tööandja kehtestatud üldreeglitest, siis tema suhtes kehtestatakse režiim töölepinguga. See tähendab, et kui ettevõttes kehtivad reeglid ei näe ette paindliku graafikuga töötamise võimalust ja töötaja võetakse sellistel tingimustel tööle, siis vastavad sätted sisalduvad tema töölepingus. Vajadusel saab pärast töölepingu sõlmimist kehtestada paindliku tööaja režiimi. Selleks tuleb koostada täiendav leping, kus on kirjas kõik vajalikud punktid ja töögraafik (käesoleva dokumendi sõnastusvõimalusi vt lisadest 1 ja 2).

Pärast seda tuleb anda korraldus tööajarežiimi rakendamiseks. Tellimuse tekstis peab olema märgitud selle alus - sama lisaleping, millest oli juttu just eespool. Samuti peab korralduses olema märgitud selle töötaja (või töötajate), kelle jaoks selline režiim on kehtestatud, ametikoht, perekonnanimi, nimi, isanimi, režiimi jõustumise kuupäev, selle lõppkuupäev (vajadusel), fikseeritud ja muutuv. aeg, vaheaeg puhkamiseks ja toiduks, kestuse arvestusperiood (vt lisa 3). Töötajat tutvustatakse korraldusega ettenähtud korras allkirja vastu.

Paindlikku tööaega saab määrata kindlaks perioodiks või tähtajatult. Esimesel juhul lülitub töötaja pärast selle perioodi lõppu automaatselt üle eelmisele töögraafikule. Teisel juhul saab töötaja kirjalikul avaldusel täiendava kokkuleppe ja vastava korralduse alusel paindlikust töögraafikust üles öelda. Eraldi paneme tähele, et tööraamatutesse tehakse kanded tööde kohta üldises korras. Eraldi ei pea märkima, et tööd tehti paindliku tööaja alusel.

Aja jälgimine

Summeeritud tööaja arvestuse kehtestamise kord on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga. Sel juhul on vaja täielikult välja töötada kehtestatud töötundide koguarv aktsepteeritud arvestusperioodi jooksul (tööpäev, nädal, kuu jne). Näiteks kui arvestusperioodiks on valitud päev, siis viiepäevase töönädalaga, töötades mõnel päeval kella 09.00-18.00, teistel kella 10.00-19.00, täidab töötaja päevanõuet 8 tundi.

Ja juhul, kui arvestusperioodiks võetakse nädal, võib töötaja töötada erineva pikkusega päevi, kuid peamine on see, et nädalaks kehtestatud norm - 40 tundi - töötataks täies mahus, st mõnel päeval puudujääk. kompenseeritakse teistel päevadel pikema tööga.

Kokkuvõtteks märgime, et paindliku tööajarežiimi kasutamine peaks edendama tootmise ja tööjõu kõige sobivamat korraldust, suurendama selle distsipliini ja tõhusust ning tagama töötajate majanduslike, sotsiaalsete ja isiklike huvide parima koosmõju tootmishuvidega. .

Samas võimaldab paindlik graafik töötajal mitte keskenduda kindlal kellaajal tööle jõudmisele ega riskida mõneminutilise tööle hilinemise eest noomituse või noomitusega.

Tänapäeval ühistranspordis igaveste ummikute ja muljumiste tingimustes on see väga oluline ja võib mingil määral aidata leevendada hommikust tööle tormavate inimeste voolu. Tööandja jaoks on töötajatele kehtestatud paindlik ajagraafik vähem mugav, kuna töötaja täpne töölejõudmise aeg pole teada, lisaks on vaja kasutusele võtta uued tööaja arvestuse mehhanismid.

Kuna aga paindliku graafikuga tööpäeva fikseeritud osa on staatiline, on põhitööaeg kollektiivis kõigile töötajatele ühesugune ning enamiku töötajate kohalolek töökohal on tagatud.

Teisalt võimaldab paindlik ajagraafik töötajatel ja tööandjal töökoormust õigesti jaotada ning olla õigel ajal aktiivne. Lõppkokkuvõttes räägime paindlikust ajakavast rääkides mugavate töötingimuste loomisest ning see muutub kaasaegses maailmas üha populaarsemaks ja aktuaalsemaks.

TÄHELEPANU!

Töötaja soovil või nõusolekul saab kehtestada paindliku ajakava. Probleemi lahendus sõltub mitmest põhjusest. Nii et näiteks kui töösisekorraeeskiri näeb ette võimaluse töötada paindliku graafiku alusel vastavalt töötaja soovile, siis tegelikult on tööandjal vastav kohustus ning ta peab töötajale tema soovist lähtuvalt kehtestama paindliku töögraafiku. . Kui käesolevas kohalikus aktis viidatakse paindliku töögraafiku kehtestamisel poolte kokkuleppele, lahendab tööandja pärast töötajalt sellise avalduse saamist selle küsimuse tootmise vajalikkuse ja otstarbekuse kaalutlustest lähtuvalt ning sel juhul on tal õigus seda teha keelduda töötajal sellist režiimi kehtestamast. Mõnel juhul võib tööandja algatada ka töötajale paindliku ajakava kehtestamise..

RAKENDUSED:

Lisa nr 1

LLC "Personal", edaspidi "tööandja", keda esindavad ühelt poolt peadirektor Aleksei Aleksejevitš Suvorov, kes tegutseb harta alusel, ja personalidirektor Galushko Galushko Alekseevna, edaspidi "töötaja", teiselt poolt on selle lepingu sõlminud järgmiselt.

1. Töötaja ja Tööandja, kes on 10.12.2008 töölepingu nr 48 pooled, on omavahel kokku leppinud tööaja muutmises.

2. Ajavahemikuks 02.06.2012 kuni 31.12.2012 kaasa arvatud tagatakse töötajale paindlik tööajagraafik vastavalt järgmisele graafikule:

Nädalapäev	Algusaeg	Lõpuaeg	Kohustuslik tööl viibimise aeg. koht	Lõuna aeg
Esmasp.	10.00	19.00	13.00—14.00, 17.00—19.00	14.00—15.00
teisip	12.00	20.30	13.00—14.00, 17.00—19.00	14.00—15.00
kolmap	12.00	20.30	13.00—14.00, 17.00—19.00	14.00—15.00
neljapäeval	12.00	20.30	13.00—14.00, 17.00—19.00	14.00—15.00
P.	10.00	19.00	13.00—14.00, 17.00—19.00	14.00—15.00
Arvestusperiood - üks nädal

Tööandja Töötaja

2. lisa

Töölepingu lisakokkulepe nr 1

LLC "Alta", edaspidi "tööandja", keda esindavad ühelt poolt harta alusel tegutsev peadirektor Sokolov Petr Aleksejevitš ja raamatupidaja-kassapidaja Jelena Sergeevna Uljanova, edaspidi "töötaja" teisest küljest on selle lepingu sõlminud järgmiselt.

1. Töötaja ja Tööandja, kes on 10.12.2008 töölepingu nr 48 pooled, on omavahel kokku leppinud tööaja muutmises.

2. Ajavahemikuks 02.06.2012 kuni 31.12.2012 on töötajale tagatud paindlik tööaja režiim osalise tööajaga töönädalaga 20 tundi.

Tööpäevad: teisipäev, kolmapäev, neljapäev. Puhkepäevad: esmaspäev, reede, laupäev, pühapäev.

Kell 11.00-13.00 määratakse töötajale kindel aeg (kohustuslik kohalolek töökohal).

Paus puhkamiseks ja toiduks - kell 13.00-13.30.

2.1. Sisestage summeeritud töötundide arvestus perioodil 02.06.2012 kuni 31.12.2012.

2.2. Määra arvestusperioodiks üks kuu.

3. Käesoleva lepingu muutmine on võimalik ainult Töötaja ja Tööandja vastastikusel nõusolekul.

4. Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris – üks kummalegi poolele.

Tööandja Töötaja

3. lisa

TELLIMINE

03.02.2012 № 008

Moskva

Tööaja kehtestamise kohta

MA TELLIN:

1. Kehtestada ajavahemikul 02.06.2012 kuni 31.12.2012 raamatupidaja-kassapidaja Jelena Sergeevna Uljanova paindlik tööajarežiim osalise tööajaga töönädalaga 20 tundi.

1.1. Kolmepäevane töönädal - teisipäev, kolmapäev, neljapäev, nädalavahetused - esmaspäev, reede, laupäev, pühapäev.

1.2. Fikseeritud aeg (kohustuslik kohalolek töökohal) - 11.00-13.00.

1.3. Paus puhkamiseks ja söögiks: 13.00-13.30.

2. Arvestades, et E. S. Petrova tööülesande täitmisel ei ole võimalik kinni pidada kehtestatud päevasest ja nädalasest tööajast, kehtestada vastavalt summeeritud tööajaarvestusele alates 02.06.2012.

2.1. Määra arvestusperiood: üks kuu.

Põhjus: lisakokkulepe nr 1 töölepingu 10.12.2008 nr 48

Režissöör Ivanov P. A. Ivanov

Lugesin korraldust:

Raamatupidaja Petrova E. S. Petrova

Marina Šitova,
Vanemjuriidiline nõustaja, vihjeliin
CJSC "TLS-GROUP" teave ja analüütiline tugi

Käesolevas artiklis käsitletakse sellist tööajarežiimi kui "paindlikku graafikut", mida kasutavad paljud tööandjad ja mis on mõnikord igale töölepingu poolele väga mugav. Millised on selle omadused? Kuidas see kord kehtestatakse ja kuidas tööaega arvestatakse? Millele veel tasub tähelepanu pöörata?

Paindliku tööaja rakendamine

Paindlik tööaeg pole sugugi haruldane. Vajadus selle järele tekib erinevatel asjaoludel: selleks võib olla vajadus ühendada töö kontoris tööga kodus ja töö iseloom, kus tuulevaikus vaheldub tippkoormustega või näiteks põhjus sellise kehtestamiseks. režiimiks võivad olla töötaja isiklikud asjaolud, mille puhul on väga soovitav oskus iseseisvalt planeerida tööpäeva lõpu- ja algusaega.
Võib jätkata ja jätkata, kuid mõte taandub igal juhul järgmisele: paindliku tööajaga töötades lakkab töötaja sisemine töögraafik olema jäik.
Pange tähele, et paindliku graafiku korral võib tööaeg olla "paindlik" mitte ainult tööpäeva, vaid ka nädala ja isegi kuu lõikes.
Mida see tähendab? Paindliku tööpäevagraafiku puhul ei ole piirid (töö algus- ja lõpuajad, vahel ka lõunapausi ajad) fikseeritud, vaid tööpäev peab kestma vastavalt kehtestatud normidele (tavatingimustes - 8-tunnine tööpäev). Paindliku töönädala puhul võivad tööpäeva piirid olla sellised, et tööpäeva pikkus võib olla tavapärasest lühem või pikem (kaheksa tundi), kuid kokku peab töötaja töötama nädalas vähemalt 40 tundi tööaega. . Sama kehtib ka igakuise tööaja summeerimise kohta. Samas ei saa ega tohigi määrata tööpäeva täpset algus- või lõpuaega, kuna töötaja määrab iga päev ise töö algusaja, tavaliselt märgitakse saabumine päevikusse või fikseeritakse elektrooniliselt.
Loogiline on eeldada, et ebaregulaarne tööaeg ei sobi hästi paindliku tööajaga.
Tööpäeva algus- ja lõpuajad ning selle kestus, mis on enamiku töötajate jaoks ühesugused, planeerivad individuaalsed töötajad, lähtudes neile pandud tootmisülesannetest ja mitmetest muudest teguritest.
Huvitaval kombel oli paindlik tööaeg algselt mõeldud lastega naistele. 1984. aastal võeti vastu NSV Liidu Riikliku Töökomitee Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu otsus 06.06.1984 nr 170/10-101, 06.06.1984 nr 170/10-101 „Kinnitamisest anti välja naiste libiseva (paindliku) töögraafiku kohaldamise korra ja tingimuste määrus, mis kehtib tänaseni (osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga), laste saamine. " Määrus sätestab õigusnormid, mis tagavad naistöötajatele libiseva (paindliku) graafiku alusel töötamisel kõik soodsad tingimused emaduse funktsioonide ühendamiseks kutsetegevuse ja avalikus elus osalemisega.
Veidi hiljem NSVL Riikliku Töökomitee resolutsioon nr 162, Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 05.30.1985 nr 12-55 „Ettevõtetes, asutustes paindliku tööaja režiimi rakendamise soovituste kinnitamise kohta. ja rahvamajanduse sektorite organisatsioonid” ilmus, mis puudutab juba kõiki töötajaid. Ja just selles dokumendis, mis nagu eelmine, samades piirides ka täna jõus, sisaldab paindliku tööaja režiimi määratlust. Anname selle siia.
Paindlik tööajarežiim on tööaja korralduse vorm, mille puhul üksikutele töötajatele või ettevõtte osakondade meeskondadele on lubatud (teatud piirides) isereguleerida tööpäeva algust, lõppu ja kogukest.
Praegu on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 102 pühendatud selle režiimi õiguslikule reguleerimisele, mida me kaalume. Artikkel sisaldab ainult kõige üldisemaid sätteid ja koosneb ainult kahest lõigust:
«Paindlikul tööajal töötades määratakse tööpäeva (vahetuse) algus, lõpp või kogukestus kindlaks poolte kokkuleppel. Tööandja tagab, et töötaja töötab vastavatel arvestusperioodidel (tööpäev, nädal, kuu jne) kogu töötundide arvu.”

Paindliku tööaja komponendid ja võimalused

Paindliku tööaja režiimi ja graafiku elemendid on:
"muutuv (paindlik) aeg" tööpäeva (vahetuse) alguses ja lõpus, mille jooksul on töötajal õigus tööd alustada ja lõpetada oma äranägemise järgi;
"fikseeritud aeg" - kõigi ettevõtte teatud osakonnas paindliku tööajaga töötavate töötajate kohustuslik tööl viibimise aeg. Olulisuse ja kestuse poolest on see tööpäeva põhiosa.
Fikseeritud aeg võimaldab tagada tootmisprotsessi normaalse kulgemise ja sõlmida vajalikud teeninduskontaktid. Koos fikseeritud ajaga võimaldab kahe muutuva ajaintervalli olemasolu välja töötada nõutava töötundide koguarvu aktsepteeritud arvestusperioodil;
"söögi- ja puhkepaus", mis tavaliselt jagab kindla aja kaheks ligikaudu võrdseks osaks. Selle tegelik kestus ei kuulu tööaja hulka;
«arvestusperioodi kestus (liik), mis määrab kalendriaja (kuu, nädal jne), mille jooksul iga töötaja peab töötama seadusega kehtestatud normtööaja järgi.
Paindliku tööaja režiimi komponentide konkreetse kestuse ja arvestusperioodi liigi kehtestab ettevõte. Üldjuhul ei tohi maksimaalne lubatud tööpäev üksikutel päevadel ületada 10 tundi. Söögi- ja puhkepausid ei tohi olla pikemad kui 2 tundi ja alla 30 minuti. Erandjuhtudel on tööl viibimise maksimaalne kestus (sealhulgas söögi- ja puhkepaus) lubatud 12 tunni jooksul.
Olenevalt arvestusperioodi pikkusest on paindliku tööaja põhivariandid võimalikud:
tööpäevaga võrdne arvestusperiood - kui selle seadusega kehtestatud kestus on samal päeval täielikult välja töötatud;
töönädalaga võrdne arvestusperiood - kui selle töötundides arvestatud kestus on antud töönädalas täielikult välja töötatud;
töökuuga võrdne arvestusperiood - kui kehtestatud kuu tööajanorm on antud kuus täielikult välja töötatud.
Mõnel juhul saab arvestusperioodina kasutada ka kümnepäevast tööperioodi, sarnaste töötingimustega töökvartalit, aga ka muid tööandjale ja töötajatele sobivaid režiimivalikuid. Paindliku tööaja režiimi rakendamise eelduseks on tööaja täpne arvepidamine, iga töötaja poolt kehtestatud tootmisülesande täitmine ning efektiivne kontroll iga töötaja võimalikult täieliku ja ratsionaalsema tööaja kasutamise üle nii paindlikul kui ka fikseeritud perioodil. aega.

Paindliku tööaja režiimi kehtestamine

Nagu on märgitud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 100 kohaselt kehtestatakse tööaeg sisemiste tööeeskirjadega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme, kollektiivlepinguid ja lepinguid sisaldavatele normatiivaktidele. Kui konkreetse töötaja tööaja režiim erineb antud tööandja kehtestatud üldreeglitest, siis tema suhtes kehtestatakse režiim töölepinguga. See tähendab, et kui ettevõttes kehtivad reeglid ei näe ette paindliku graafikuga töötamise võimalust ja töötaja võetakse sellistel tingimustel tööle, siis vastavad sätted sisalduvad tema töölepingus. Vajadusel saab pärast töölepingu sõlmimist kehtestada paindliku tööaja režiimi. Selleks tuleb koostada täiendav leping, kus on kirjas kõik vajalikud punktid ja töögraafik (käesoleva dokumendi sõnastusvõimalusi vt lisadest 1 ja 2).
Pärast seda tuleb anda korraldus tööajarežiimi rakendamiseks. Tellimuse tekstis peab olema märgitud selle alus - sama lisaleping, millest oli juttu just eespool. Samuti peab korralduses olema märgitud selle töötaja (või töötajate), kelle jaoks selline režiim on kehtestatud, ametikoht, perekonnanimi, nimi, isanimi, režiimi jõustumise kuupäev, selle lõppkuupäev (vajadusel), fikseeritud ja muutuv. aeg, vaheaeg puhkamiseks ja toiduks, kestuse arvestusperiood (vt lisa 3). Töötajat tutvustatakse korraldusega ettenähtud korras allkirja vastu.
Paindlikku tööaega saab määrata kindlaks perioodiks või tähtajatult. Esimesel juhul lülitub töötaja pärast selle perioodi lõppu automaatselt üle eelmisele töögraafikule. Teisel juhul saab töötaja kirjalikul avaldusel täiendava kokkuleppe ja vastava korralduse alusel paindlikust töögraafikust üles öelda. Eraldi paneme tähele, et tööraamatutesse tehakse kanded tööde kohta üldises korras. Eraldi ei pea märkima, et tööd tehti paindliku tööaja alusel.

Aja jälgimine

See aspekt tekitab praktikas mitmeid raskusi, kuna üsna keeruline on arvestada töötaja töötatud aega tingimustes, kus selle alguse, lõpu ja kestuse selget aega ei ole kindlaks määratud. Näiteks võib töötaja alustada tööülesannete täitmist kella 09.00-11.00 ja lõpetada kell 17.00-19.00. Täna alustas tööd 09.30 ja lahkus 19.00, järgmisel päeval töötas 11.00-17.00. Kuidas siis arvutada nädala või kuu töötunde? Vastus viitab iseenesest – iga päev on vaja kirja panna töötaja töötatud aeg. Tööaja arvestust teostavad osakonnajuhatajad, spetsiaalselt selleks määratud töötajad jne. Selleks on ette nähtud tööajalehtede ühtsed vormid (nr T-12 ja
nr T-13) (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a resolutsiooniga nr 1 „Tööjõu ja selle tasumise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta”).
Summeeritud tööaja arvestuse kehtestamise kord on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga. Sel juhul on vaja täielikult välja töötada kehtestatud töötundide koguarv aktsepteeritud arvestusperioodi jooksul (tööpäev, nädal, kuu jne). Näiteks kui arvestusperioodiks on valitud päev, siis viiepäevase töönädalaga, töötades mõnel päeval kella 09.00-18.00, teistel kella 10.00-19.00, täidab töötaja päevanõuet 8 tundi.
Ja juhul, kui arvestusperioodiks võetakse nädal, võib töötaja töötada erineva pikkusega päevi, kuid peamine on see, et nädalaks kehtestatud norm - 40 tundi - töötatakse täismahus, st mõnel päeval puudujääk. kompenseeritakse teistel päevadel pikema tööga.
Kokkuvõtteks märgime, et paindliku tööajarežiimi kasutamine peaks edendama tootmise ja tööjõu kõige sobivamat korraldust, suurendama selle distsipliini ja tõhusust ning tagama töötajate majanduslike, sotsiaalsete ja isiklike huvide parima koosmõju tootmishuvidega. .
Samas võimaldab paindlik graafik töötajal mitte keskenduda kindlal kellaajal tööle jõudmisele ega riskida mõneminutilise tööle hilinemise eest noomituse või noomitusega.
Tänapäeval ühistranspordis igaveste ummikute ja muljumiste tingimustes on see väga oluline ja võib mingil määral aidata leevendada hommikust tööle tormavate inimeste voolu. Tööandja jaoks on töötajatele kehtestatud paindlik ajagraafik vähem mugav, kuna töötaja täpne töölejõudmise aeg pole teada, lisaks on vaja kasutusele võtta uued tööaja arvestuse mehhanismid.
Kuna aga paindliku graafikuga tööpäeva fikseeritud osa on staatiline, on põhitööaeg kollektiivis kõigile töötajatele ühesugune ning enamiku töötajate kohalolek töökohal on tagatud.
Teisalt võimaldab paindlik ajagraafik töötajatel ja tööandjal töökoormust õigesti jaotada ning olla õigel ajal aktiivne. Lõppkokkuvõttes räägime paindlikust ajakavast rääkides mugavate töötingimuste loomisest ning see muutub kaasaegses maailmas üha populaarsemaks ja aktuaalsemaks.