Üks neist parim nõuanne mida saab sulle anda: “vaata enesekindlalt tulevikku – oma unistuste suunas” ja seadke elus õiged eesmärgid.

Enamik meist elab nagu tuul – liigub edasi-tagasi, ühest päevast teise.

Kuid ma usun, et meie elu ei ole lihtsalt õnnetus ja me kõik peame selle “kujunduses” osalema. Seda võib nimetada elustiili disainiks.

Pärast Jack Nicholsoni ja Morgan Freemaniga peaosalise filmi "The Bucket List" ilmumist on veelgi rohkem inimesi hakanud enda eesmärkide nimekirja üles kirjutama.

Eesmärkide seadmine ei tähenda ainult nimekirja koostamist. See on lähtepunkt elu kujundamisel, mida me elame. Võib-olla on sul aeg mõelda kõikidele suurtele ja väikestele asjadele, mida tahaksid oma elus korda saata.

Igal aastal, tavaliselt detsembris, koostavad inimesed nimekirja asjadest, milles nad tahaksid saavutada järgmine aasta. Need on aga lühiajalised. 100 elueesmärki seab teile ambitsioonikamad eesmärgid. Mõned neist on lühiajalised, samas kui teiste jaoks võib kuluda kogu teie elu. Mõnda ülesannet saate alustada ja teha kohe, teised võtavad rohkem aega.

100 elueesmärki peaksid olema teile isiklikult nii põnevad, et teil on raskusi öösel magama jäämisega! Kui te ei ole oma eesmärkidest vaimustuses, siis te ei püüdle nende poole piisavalt kõrgel tasemel.

Toon teile näite 100 elueesmärgist (nii põhi- kui "eksootilisest"), kuid soovitan soojalt koostada oma nimekiri. Nii et ole kannatlik...

100 inimelu eesmärki

Looge perekond.
Säilitage suurepärane tervis.
Õppige rääkima inglise keel(Emakeelekõneleja abiga või iseseisvalt).
Külastage uus riik maailmas igal aastal. Külastage kõiki kontinente.
Leiutage ja patenteerige uus idee.
Saate aukirja.
Andke märkimisväärne positiivne panus rahule.
Minge laevaga reisile.
Vaadake maad kosmosest + saage kaaluta oleku kogemus.
Tehke langevarjuhüpe.
Osalege maratonil.
Looge passiivne sissetulekuallikas.
Muutke kellegi elu igaveseks.
Osaleda olümpiamängudel (või maailmameistrivõistlustel).
Tehke palverännak Iisraeli.
Aidake 10 inimesel oma elu eesmärki saavutada.
Sünnita laps. Last kasvatama.
Ole kuu aega taimetoitlane.
Lugege läbi kogu Piibel.
Söö kuulsa inimesega lõunat.
Rääkige konverentsil (+pidage kõne rohkem kui 100 inimese ees).
Kirjutage ja avaldage raamat.
Kirjutage laul.
Käivitage veebisait Internetis.
Õppige mootorrattaga sõitma.
Looge oma ettevõte.
Roni mäe tippu.
Õppige tennist mängima.
Uurige digifotograafia ja õpi pildistama.
Andke verd.
Loobuge halbadest harjumustest (alkohol, suitsetamine).
Saage tuttavaks huvitav inimene vastassoost.
Oman oma 5 hektarit maad.
Sööda haid.
Leidke töö, mida armastate, mis ei tekita teile stressi.
Minge sukelduma (sukelduma või isegi allveelaevaga purjetama).
Sõita kaameli või elevandi seljas.
Lennake helikopteri või kuumaõhupalliga.
Ujuda delfiinidega.
Vaadake kõigi aegade 100 parimat filmi.
Külastage Oscarit.
Kaalu kaotama.
Tehke perega reis Disneylandi.
Sõitke limusiiniga.
Loe 100 parimad raamatud kõigi aegade.
Kanuu Amazonases.
Külastage kõiki oma lemmikjalgpalli/korvpalli/hoki/jne hooaja mänge. meeskonnad.
Külastage kõiki riigi suurimaid linnu.
Ela mõnda aega ilma televiisorita.
Eraldage end ja elage kuu aega nagu munk.
Õppige pähe Rudyard Kiplingi luuletus “Kui…”.
Oma kodu.
Ela mõnda aega ilma autota.
Tehke lend hävitajaga.
Õppige lehma lüpsma (ärge naerge, see võib olla õppimiskogemus!).
Hakka kasuvanemaks.
Tehke reis Austraaliasse.
Õppige kõhutantsu.
Leitud mittetulundusühing mille eesmärk on aidata inimesi.
Siit saate teada, kuidas kodu renoveerida (ja seda teha).
Korraldage ringreis Euroopas.
Õppige kaljuronimist.
Õppige õmblema/kuduma.
Hoolitse aia eest.
Minge loodusesse matkama.
Õppige võitluskunsti (võib-olla saada mustaks vööks).
Mängige kohalikus teatris.
Staar filmis.
Minge reisile Galapagose saartele.
Õppige vibulaskmist.
Õppige enesekindlalt arvutit kasutama (või aidake sellega oma tüdruksõpra või ema)
Võtke laulutunde.
Maitske Prantsuse, Mehhiko, Jaapani, India ja teiste köökide roogasid.
Kirjutage oma elust luuletus.
Õppige hobustega sõitma.
Sõitke gondliga Veneetsias.
Õppige paati või paati juhtima.
Õppige tantsima valssi, stepptantsu jne.
Postitage YouTube'i video, mida on vaadatud miljon korda.
Külastage Google'i, Apple'i, Facebooki või teiste peakorterit.
Ela saarel + Ela onnis.
Hankige kogu keha massaaž.
Kuu aega juua koos toiduga ainult vett ja mahla.
Saage kasumliku ettevõtte aktsiate protsendi omanikuks.
Isiklikku võlga ei ole.
Ehitage oma lastele puumaja.
Investeeri kulda ja/või kinnisvarasse.
Vabatahtlikuna haiglas.
Minge ümbermaailmareisile.
Hangi koer.
Õppige võidusõiduautot juhtima.
Avalda sugupuu.
Rahalise vabaduse saavutamine: piisavalt passiivne sissetulek kõigi kulude katmiseks.
Olge tunnistajaks oma lastelaste sünnile.
Külastage Fidžit/Tahitit, Monacot, Lõuna-Aafrikat.
Osalege Arktikas kelgukoerte võistlustel.
Õppige surfama.
Tee lõhe.
Minge kogu perega Aspenisse suusatama.
Tehke professionaalne fotosessioon.
Ela kuu aega teises riigis.
Külastage Niagara juga, Eiffeli torni, põhjapoolust, Egiptuse püramiide, Rooma Colosseumit, Hiina müüri, Stonehenge'i, Sixtuse kabelit Itaalias.
Osalege looduses ellujäämise kursusel.
Omage oma eralennuk.
Ole õnnelik selles elus.
…. sinu eesmärgid...

___________________________________________________

Võib tekkida küsimus: miks on 100 eesmärki elus nii palju? Nii paljude eesmärkide seadmine võib tõesti teie motivatsiooni ja andeid paljudes eluvaldkondades proovile panna. Elu on nii mitmetahuline ja eesmärgid peaksid näitama teie distsipliini ja vastutustundlikku suhtumist sellesse.

Sina oled see, kes võtab oma elu üle kontrolli. Ja eesmärgid on elus nagu GPS. Nad annavad suuna ja aitavad sul valida, kuhu selles elus edasi liikuda. Teie nägemus ideaalsest tulevikust võib saada reaalsuseks.

Kui seate 100 elueesmärki ja seejärel hindate oma saavutusi, näete, mida olete saavutanud ja milleks olete tõeliselt võimeline. Eesmärkide saavutamise protsess annab teile enesekindluse ja usu endasse. Kui olete ühe eesmärgi saavutanud, proovite saavutada teisi eesmärke, võib-olla kõrgemaid.

Kui mõne aja pärast tagasi vaatate, näete oma suuri edusamme. Eesmärgid on edu lähtepunktiks. Lihtsalt alusta...

A hea algus, nagu te ise teate, on pool edust!

Jätkates meie vestlust kiirustamata elust (vt artiklit) - meie ajastu uus suundumus, uus pilk teie elule, tahan seda öelda.

Idee "aeglane elamine" ei tähenda murul lamades "midagi tegemata jätmist". Vastu. Spetsiaalselt selle elustiili järgijad vali töö, mis EI “võta ära” kogu nende aega, kuid ainult väike osa sellest. Milleks?

Jah, just selleks, et oleks aega elus kõige rohkem ära teha ja proovida. Omama tasakaal elus töö (äri), isikliku elu vahel. Et jääks rohkem vaba aega perega suhtlemiseks, eesmärkide saavutamiseks, soovide täitmiseks. Et oma unistused teoks teha.

Muud kasulikud artiklid: * * *

1. Kas olete huvitatud sellest, millised 50 eesmärki inimese elunimekirjas on praegu erinevatest riikidest pärit inimeste seas populaarseimad?

Kogutud eesmärkide loend veebiväljaanne 43things.com. Sellel saidil räägivad rohkem kui 3 miljonit inimest üle kogu maailma oma eesmärkidest. Huvitav on teada: mis on teisest riigist pärit inimese, õigemini paljude teistest riikidest pärit inimeste elueesmärk?!

Siin nad on, 50 eesmärki inimese elus - kõige populaarsem maailmas:

Kaalu kaotama,
Kirjutage oma raamat
Ärge lükake unistusi ja asju hilisemaks (probleemi nimetatakse "viivitamiseks")
Armuma
Saage õnnelik mees
Tee endale tätoveering
Minge spontaansele reisile ilma midagi planeerimata
Abielluge või abielluge
Alustage reisimist ümber maailma
Et juua palju vett
Hoidke oma päevikut
Vaadake virmalisi
Hispaania keelt õppima
Pidage isiklikku ajaveebi
Õppige raha säästma
Tehke palju fotosid
Suudlemine vihmas
Maja ostmiseks
Uusi sõpru leidma
Õppige kitarri mängima
Jookse maraton
Õppige prantsuse keelt
Otsi uus töökoht
Makske laenud ära
Loe palju raamatuid
Hakka enesekindlaks
Ela aktiivselt
Kirjutage lugu
Hüppa langevarjuga
Mine üle tervislikule toitumisele
Harjutus
Õppige jaapani keelt
Õppige maitsvalt süüa tegema
Alustage oma äri
Suitsetamisest loobuda
Külastage 50 osariiki
Õppige viipekeelt
Ujuge delfiiniga
Õppige klaverit mängima
Hakka surfariks
Parandage oma kehahoia
Leidke õnneks 100 muud asja peale raha
Ärge närige oma küüsi
Määrake elukutse
Õppige tantsima
Õppige autot juhtima
Muutke, parandage elu
Saavutage rahaline iseseisvus
Õppige itaalia keelt
Ole organiseeritud

Mind üllatas, et selles nimekirjas oli nii vähe rahalisi eesmärke. Esikohtadel on eesmärgid reisimise, enesearengu, armastuse ja õnne kohta. Tore, et üha rohkem inimesi maailmas on lõpetanud koolitustel rumalate nõuannete kuulamise. isiklik areng et väidetavalt kõik inimesed eranditult peavad endale väga rikkaks saamiseks püstitama ülespuhutud nõudmisi ja eesmärke ning neid saavutama. Arvan, et sellised soovitused tekitavad ärevust ega too õnne.

2. Miks on inimese ellu eesmärke vaja (näited) ja kuidas need saavad elu muuta?

Ma ütleks, et mingi müstika selles küsimuses on. Kas tead, mis ühendab edukad inimesed kes said õnnelikuks, sest nad tegid kogu elu seda, mida armastasid? Neid ühendab neile kõigile omane ühine omadus – sihikindlus ja vastupandamatu soov saavutada oma unistusi või eesmärke. Kõik nad väga varakult, isegi lapsepõlves või noorukieas, seadsid end ja pani kirja eesmärkide nimekirja ja tegi kõik selleks, et neid saavutada.

Näiteks võib tuua John Goddardi, Guinnessi rekordite raamatu omaniku, maadeavastaja ja ränduri, silmapaistva antropoloogi, antropoloogia ja filosoofia teaduskraadide omaniku.

Kuid ärge häbenege ja võrrelge end selle kangelasega. Sellised inimesed on pigem erand kui reegel. Lihtsalt John Goddardi näide näitab selgelt, kuidas kirjalikud eesmärgid aitavad teil elada huvitavamat ja elavamat elu.

Mitu eesmärki peaks inimesel olema? Mida rohkem neid oma loendisse kirjutate, seda lihtsam on teil enda oma üles leida. salajased soovid ja unistused, vii need täide ja saa õnnelikuks.

3. Millised eesmärgid on olulisemad, kas rahalised või vaimse ja isikliku kasvu eesmärgid?

See küsimus on väga sarnane küsimusega "Mis oli enne, kas kana või muna?" Nüüd selgitan, miks. Materialistid ütlevad, et kui teil on raha, saate hõlpsalt ellu viia kõik oma unistused ja saavutada oma eesmärgid. Näiteks hakake ümber maailma reisima. Maja ostmiseks. Õppige keeli. Seetõttu peate esmalt täitma oma rahalised eesmärgid - leidma uue töö, looma oma ettevõtte jms.

Teabe saamiseks: kes on materialistid ja idealistid. Materialistid usuvad, et mateeria on esmane ja andis aluse teadvusele. Idealistid, vastupidi, usuvad, et teadvus on esmane ja see lõi mateeria. Seda vastuolu nimetavad paljud filosoofia põhiküsimuseks.

Kuid mu vanaema ütles mulle alati (teadmata, et ta oli idealist). kui jumal on esikohal, siis kõik muu järgneb ja on omal kohal. Ta ütles: "Sa ei pea ootama rahalist heaolu, et saada last. Sest kui jumal annab lapse, annab ta ka lapse eest!”

Loogikat, ettenägelikkust ja pragmaatilisust kasutades on seda vanaema põhimõtet raske mõista ja veelgi raskem elus rakendada. Sest seda on raske, võimatu seletada teaduslikust, materialistlikust vaatenurgast.

Kuid ütlused ja vanasõnad (ma nimetan neid meie esivanemate sajanditepikkuse kogemuse kvintessentsiks) näivad püüdvat meile edastada eelmiste põlvkondade teadmisi ja tarkust.

See tarkus ei põhine mitte loogikal ja pragmatismil, vaid tegude ja sündmuste seoste vaatlustel nii ühe inimese kui tervete põlvkondade elus:

Inimene teeb ettepaneku, aga jumal käsutab (Vene vanasõna)
Easy come easy go (inglise vanasõna "Mis on kergesti saavutatav, see on kergesti kadunud")
Mis juhtub, juhtub õigel ajal (hiina vanasõna "Õnnetus ei ole juhuslik")

Vanasõnade loetelu erinevad rahvused võime jätkata lõpmatuseni. Kuidas aga kasvõi neid kolme eri rahvaste vanasõna seletada loogika ja materialismi seisukohalt?

Nendest kaalutlustest lähtuvalt ja idealistina koostasin endale eesmärgid järgmises järjekorras: Vaimne areng -> Isiklik kasv ja suhted -> Füüsiline tervis–> Finantseesmärgid.

Vaimne paranemine:

1. Ärge mõistke kohut, jälgige oma mõtteid

2. Võitke oma jutukus, kuulake teisi

3. Heategevus: kandke igakuiselt raha abivajajatele ( Lastekodu, lastehaigla, vanad naabrid)

4. Valmis maja vanematele, aita vanemaid

5. Aidake lapsi, kuni nad uuesti jalule tõusevad

6. Ära sekku teiste inimeste asjadesse, kui nad just nõu ei küsi.

7. Andke almust palujatele - ärge minge mööda

8. Ärge jutustage ümber teiste inimeste patte (üllas patt)

9. Mine pühapäevastele jumalateenistustele templis vähemalt 2 korda kuus

10. Ärge hoidke, vaid andke abivajajatele tarbetuid, kuid häid asju

11. Andesta solvumised

12. Paastu mitte ainult paastuajal, vaid ka kolmapäeval ja reedel

13. Külastage ülestõusmispühadeks Jeruusalemma

Isiklik kasv ja suhted:

16. Vabane oma laiskusest, lõpeta asjade edasilükkamine

18. Võtke aega, elage aeglase eluviisiga, jättes aega perega suhtlemiseks, mõtisklemiseks, lugemiseks ja oma hobideks

20. Õppige perele ja sõpradele maitsvalt süüa tegema, minge meistriklassidesse

21. Õppige oma aias ürte, köögivilju, puuvilju ja lilli kasvatama

22. Mine oma mehega Ladina-Ameerika tantsima

23. Õppige tegema professionaalseid fotosid

24. Parandage inglise keelt – vaadake filme ja lugege raamatuid

25. Mine oma mehega spontaansele autoreisile midagi planeerimata.

26. Õpi hoopis tegema kevadpuhastus kogu maja igapäevane koristamine 15 minutit

27. Kohtuge sagedamini laste ja sõpradega, käige kontsertidel, etendustel, näitustel

28. Reisi 2 korda aastas koos abikaasa, laste ja sõpradega mööda maailma

29. Mine oma abikaasaga reisile mitte 2 nädalaks, vaid mitmeks kuuks Taisse, Indiasse, Srilankale, Balile

30. Sõita elevandiga, ujuda delfiiniga, tohutu kilpkonn, merilehm

31. Külastage oma abikaasaga Serengeti parki Aafrikas

32. Külastage oma abikaasaga Ameerikat

33. Mine koos abikaasaga mitmetekilise laevaga kruiisile

Füüsiline tervis:

34. Käige perioodiliselt massaažis

35. Tee iga päev harjutusi

36. Käi kord kuus saunas ja basseinis

37. Igal õhtul - kiirkõnd

38. Anna alla kahjulikud tooted täielikult

39. Kord kuus – 3-päevane näljastreik

40. Kaotada 3 kg

41. Joo 1,5 liitrit vett päevas

Rahalised eesmärgid:

42. Suurendage tulu müügiautomaadiettevõttest - makseterminalide võrgustikust

43. Suurenda oma igakuist blogimise sissetulekut

44. Hakka professionaalseks veebimeistriks

46. Suurendage oma ajaveebi liiklust 3000 külastajani päevas

47. Teenige sidusprogrammidega raha

48. Kirjuta iga päev üks blogiartikkel

49. Ostke tooteid hulgimüügikauplustest

50. Vaheta bensiiniauto elektriauto vastu

51. Korraldage oma projektide töö selliselt, et saaksite passiivset tulu

52. Õppige säästma, avage hoiukonto ja täiendage seda igakuiselt

Muidugi võite kõik oma eesmärgid kirjutada suvalises järjekorras. Tegelikult tuleks need nii kirjutada. Jagasin nad 4 rühma, et teha selgeks, et elus peame säilitama tasakaalu äri ja rahanduse, suhete, tervise ja vaimsuse eesmärkide vahel. Üldiselt panen alati kõik oma ülesanded, eesmärgid, unistused järjest kirja. Allpool jaotises 4 “Kuidas koostada oma eesmärkidest nimekiri?” Ma räägin teile sellest üksikasjalikult.

Oma eesmärgid tõin vaid näitena. Need on igaühe jaoks erinevad ja muutuvad aja jooksul. Näiteks lastekasvatuseesmärke pole minu nimekirjas. Seda seetõttu, et need on juba valminud – meie lapsed on suureks kasvanud ja elavad iseseisvalt.

4. Kuidas koostada oma eesmärkidest nimekiri? 50 eesmärki inimese eluloendis olevikuvormis

Töötades suurtes pankades, suurtes IT-projektides, elasin palju läbi huvitavaid koolitusi psühholoogias, motivatsioonis, stressijuhtimises, ajajuhtimises, emotsionaalne intelligentsus, isiklik areng. Nendel koolitustel meile õpetati tootmistehnikaid eesmärgid ja vaheülesanded nende saavutamiseks.

Kuid eriti meeldis mulle see lihtne ja tõhus tehnika:

Peate vaimselt "teadvuse välja lülitama" ja kõhklemata hakkama tühjale paberilehele käsitsi kirjutama kõik oma soovid, eesmärgid, ülesanded - suured ja väikesed.
Peate kirjutama nii palju kui võimalik, peamine on "ära lülita oma aju sisse" ja ärge lõpetage.
Kirjutage üles "tänased" probleemid, näiteks "et mu poeg läbiks testi" või "viige garaažist prügi välja" või "osta uueks aastaks elav jõulupuu potis." Ja globaalsed, näiteks "et lapsed valiksid endale meelepärased elukutsed", "et nad lõpetaksid edukalt ülikoolid".
Seejärel jagage oma eesmärgid lühiajalisteks, keskpikateks ja pikaajalisteks. Too välja ka tegelikud eesmärgid ja mida võib nimetada ülesanneteks nende eesmärkide saavutamiseks.

Muide, ma kohtasin seda mõtet sageli edukate inimeste raamatutes, kuid ei omistanud sellele mingit tähtsust. Kõik nad ütlevad, et soovid ja eesmärgid on oluline kirja panna ja see aitab mingil arusaamatul moel neid täita.

Kui mõtlete eesmärkidele, siis tõenäoliselt olete ka sellest huvitatud kasulik artikkel See aitab teil oma isiklikest rahanduse eesmärkidest teisiti mõelda. Pärast artikli lugemist saate aru, kui lihtne on endale korralikku “pensioni” tagada, ootamata isegi pensioniiga! Andke seda lihtsat, kuid väärtuslikku teadmist kindlasti ka oma lastele edasi, sest meie koolides pole kombeks isikliku rahanduse teemasid õpetada.

5. Kuidas saavutada eesmärke, aeglaselt ning enda ja oma lähedaste rõõmuks?

Me teame, et kõik on erinevad. Neil on erinevad psühhotüübid, võimed, karisma, tõhusus, intuitsioon. Sellepärast kõik elavad, loovad, realiseerida oma unistusi ja eesmärke ERINEVAL VIISIL, lähtudes oma võimetest ja iseloomust.

Vaatame väikest näidet. Kirjeldan nüüd oma eduka sõbra "portreed":

Ta on optimist, see aitab teda tema äris palju.
Tema head võimed, aga ta on laisk.
Mõnel hetkel, kui tal on vaja kokku saada ja midagi olulist ette võtta, taandub laiskus ning ta muutub pealehakkavaks ja sihikindlaks.
Ta on ka väga spontaanne inimene. Kui ta mõnest ideest vaimustusse läheb, viib ta selle kohe mõtlemata ellu. Selle tõttu on sageli kahjusid, kuid üldiselt tehakse töö kiiresti.
Ta toetub sageli intuitsioonile ja kui miski "ei lähe hästi", jätab ta selle kergesti kõrvale, teades, et "õigel ajal" tehakse seda lihtsalt.
Ta teeb paljusid asju täiesti ennastsalgavalt, aidates inimesi.

Nüüd võite umbkaudu ette kujutada (selle tunnuse põhjal), kuidas mu sõber oma eesmärke saavutab: mõnikord laisalt, mõnikord impulsiivselt, mõnikord pealehakkavalt ja sihikindlalt, mõnikord intuitsioonile toetudes. Kuid ta ei lähe kunagi vastuollu oma olemuse, iseloomu ega moraalipõhimõtetega. Ja see on tema edu saladus.

Kas saate aru, mida ma tahan? Tahan öelda, et me kõik oleme erinevad ja mida kindlasti ei tohiks oma eesmärkide saavutamisel teha, on ära murda ennast. Pole vaja end stressiseisundisse ajada, pole vaja endale ette heita loidust. Ja ärge kunagi minge vastuollu oma südame käskudega ja tehke midagi, mis teile ei meeldi lihtsalt sellepärast, et kõigil on selline eesmärk oma nimekirjas.

Näiteks mulle ei meeldi spordiga tegeleda Jõusaal. Laske kõigil minna, aga ma ei tee seda, sest proovisin seda mitu korda ja olin veendunud, et see ei toonud mulle naudingut ega toonud seega kasu.

Ärge kuulake kedagi, kes ütleb, et peate oma eesmärgile iga päev pühendama nii palju aega, et peate kõik päevade ja tundide kaupa planeerima. Sel juhul muutute oma ambitsioonide orjaks. Teil on vaja oma eesmärke, et elada huvitavat elu, armastada, olla õnnelik inimene ja teha seda, mida armastate.

Elage aeglaselt, nautige elu, loobuge kiirustamisest kodus, tööl ja suhetes kõigi inimestega. Sellele mõte aeglasest elust Paljud edumeelsed inimesed paljudest riikidest on juba kohale tulnud. Ja lõpetage oma lastele etteheitmine nende loiduse pärast, nagu vanemad teile ette heitsid (soovitan artiklit sellest, kuidas kasvatada õnnelikke lapsi ning vabastada nende intellektuaalne ja loominguline potentsiaal:). Kuna me räägime lastest, siis soovitan lugeda ka artiklit progressiivsest ja sellest, mille järele on nõudlus 10 või enama aasta pärast.

Järeldus: Et alustada viivitamatult huvitavamat elu, istuge kohe mugavalt ja kirjutage ilma mõtlemata võimalikult palju väikseid ja suuri asju, eesmärke, eesmärke ja soove.

Ja siis, kui tuju tuleb, saab need jagada rahalisteks, isiklikeks ja muudeks. Suurtele ja väikestele. Aga ma ütlen teile, et meie elueesmärgid, soovid ja unistused panen alati järjest kirja. Ja jagasin need täna esimest korda just selle artikli jaoks, et saaks selgeks, mis on eesmärgid.

Kas teile meeldib selline lähenemine ärile? Ei mingit tüütust! Mulle meeldib see uus positiivne ellusuhtumine – tee kõike rõõmuga, nagu süda ütleb!

Lõpetuseks soovitan teil vaadata imelist videot, mis kirjeldab geeniust ja lihtne viis, Kuidas rõõmsalt ja tõhusalt saavutada tulemusi 4 elueesmärgi valdkonnas. Mulle meeldis idee seada väikesed eesmärgid suurte eesmärkide poole ja tähistada igaühe saavutusi! Samal ajal kata kõik 4 oma eluvaldkonda ja sea alguses vaid üks eesmärk. Ma võtan selle endale lahe idee teeninduse eest!

Soovin kõigile inspiratsiooni ja enesekindlust!

Varsti näeme!

CV kirjutamisel küsivad paljud tööotsijad endalt: Mida kirjutada CV eesmärkidesse ja kas seda veergu on üldse vaja?

Oluline on õigesti mõista erialase eesmärgi osa tähendust. Oleks ekslik eeldada, et tööandjad ei tea, miks neile elulookirjeldusi saadetakse, ja nõuavad seetõttu, et nad kirjutaksid, mis eesmärgil seda tehakse. Lõppude lõpuks, eesmärk postitada CV Internetti või esitada värbamisagentuur väga selge.

Kuni viimase ajani oli kombeks oma CV-sse märkida lihtsalt selle vaba töökoha nimi, millele kandideerid. Kuid tänapäeva ärimaailmas ei piisa ainult ametinimetuse andmisest. Tööandjad tahavad kandidaadi kohta palju rohkem teada.

Mis motiveerib kandidaati? Miks ta tahab meie ettevõttes töötada? Kas ta tunneb äri spetsiifikat? Kas ta mõistab, mida ettevõte suudab talle karjääri ja ametialaste väljavaadete osas pakkuda? Need on peamised küsimused, mida tööandjad kandidaatide valikul küsivad. Nendele küsimustele saab osaliselt vastata graafiku abil « elulookirjelduse eesmärk » .

Oluline on meeles pidada, et tööhõive on protsess, millel on oma kindel eesmärk. Seetõttu oleks õige rääkida mitte CV eesmärgist, vaid sellest tööhõive eesmärgid nagu. Jaotis "Karjääri eesmärk" annab värbajale selge ülevaate sellest, mida soovite ettevõttelt saada ja mida kavatsete vastutasuks pakkuda.

Igal professionaalil peaks olema selge karjääri (või ametialane) eesmärk, pidevalt arenema ja püüdlema enama poole – tõstma latti. See on professionaali kõige olulisem tunnus, mida tuleks eesmärgi kirjeldamisel jälgida.

CV eesmärk on oluline osa osa dokumendist ja seda ei tohiks mingil juhul välja jätta. Eesmärgi pädev kirjeldus teie CV-s võib panna värbaja teie dokumendi lõpuni lugema!

Professionaalset eesmärki kirjeldatakse vahetult pärast dokumendi päist.

Otse tööandja personaliosakondadele esitatavate CV-de puhul peate oma CV eesmärgina märkima ainult ühe kindla ametikoha. Ja kui kaalute mitut ametikohta, looge igaühe jaoks eraldi CV.

Mis puudutab CV-sid Internetis, siis reeglina palutakse teil avaldamisel valida tegevusala ja konkreetne elukutse või lihtsalt märkida selle vaba töökoha nimi, millele kandideerite. Ka siin ei tasu liialdada – lihtsalt märgi ära 2, maksimaalselt 3 tegevusvaldkonda või ametikohta, mis Sind huvitada võivad.

Liiga laiaulatuslike huvidega kandideerijad pakuvad tööandjale vähem huvi kui kitsama erialase fookusega spetsialistid, kelle CV eesmärk on selgelt määratletud. Nagu juba mainitud, eristab professionaali keskpärasusest see, et ta teab, mida tahab, ja areneb järjepidevalt konkreetses valdkonnas.

Teie püüdluste tase peab vastama sellele, mida olete spetsialistina valmis tööandjale pakkuma.

Levinuim viga on see, et kandideerijad kandideerivad ühele ametikohale ja siis hiljem CV-s kirjeldavad oskusi ja kogemusi, mis ei vasta püstitatud eesmärgile. Loomulik on eeldada, et tööandja peab sellist CV-d ebapiisavaks. Sellise kokkuvõtte konkreetset näidet käsitletakse üksikasjalikult siin.

Kuidas saab hästi kirjutatud professionaalse eesmärgi avaldus aidata teil saada paremaks kandidaadiks?

Kõik on väga lihtne. Arvestada tuleb sellega, et iga personaliametnik vaatab iga päev läbi sadu CV-sid mitmekümne ametikoha kohta. Seetõttu soovib iga värbaja võimalikult kiiresti selgeks teha, kas tasub kulutada aega oma CV lugemisele või järgmise juurde liikuda.

Personalispetsialist soovib teada: kes sa oled , Mida sa tahaksid Ja mis pädevused sul on? . Ta otsib teatud märke, mis võimaldavad tal teha järeldusi: Oleme sellest kandidaadist huvitatud.

Milliseid konkreetseid märke värbaja otsib? Märgid, mis on otseselt seotud avatud vaba töökohaga, aga ka ettevõte ise, kes vajab spetsialisti. Vaatame kõike konkreetse näite abil. Oletame, et olete huvitatud vabast töökohast "raamatupidaja assistent".

Halvim, mida saate teha, on lihtsalt jaotisesse „Sihtmärk” kirjutada: Raamatupidaja assistent. See on standardvorm. See ei tõmba värbaja tähelepanu kahel põhjusel. Esiteks, see on nõrga CV stereotüüp. Teiseks, tahan lihtsalt küsida: "Ja mis edasi? Kas sa tõesti tahad meie heaks töötada?”. Näib, et taotlejal "ei ole vahet", kus.

Tavaliselt kasutatav koostis ei oleks palju parem: “Avaldus raamatupidaja assistendi ametikohale”. Nagu esimeses näites, on puudu kõige olulisem – motivatsioon ja spetsiifika.

Et hunniku keskpäraste CV seast silma paista, tuleb seda sõnastust veidi muuta, tugevdades seda spetsiifikaga. Seda tehakse väga lihtsalt.

Meetod number üks. Tuleb välja selgitada ettevõtte tegevuse profiil. Kas see on tootmis-, kaubandus- või teenindusorganisatsioon?

Paljud reklaamid algavad pealkirjaga: “Tootmis- ja kaubandusettevõte otsib...” Oletame, et olete huvitatud vabast töökohast tootmisettevõte.

Seega peate kirjutama järgmise: "Avaldus raamatupidaja assistendi ametikohale tootmisettevõttes."

Lisaks tasub tähele panna, et vaba töökoha nimi eesmärgi kirjelduses peaks sõna-sõnalt kordama vaba töökoha nime, nagu seda kuulutuses kirjeldati. See parandab teie CV asjakohasust töökoha suhtes (nn "positsiooni asjakohasus") ja lisab teie CV-le rohkem spetsiifilisust.

Selle meetodi eeliseks on see, et näitate üles oma huvi konkreetse vaba töökoha ja ettevõtte vastu. Ülaltoodud näites saate isegi sõna "Konkurents" eemaldada – on juba selge, et valik tehakse konkursi teel. Ja veelgi lihtsam on kirjutada: "Raamatupidaja assistendi ametikoht tootmisettevõttes."

Muide, kas märkasite, et selles sõnastuses on intriigi? Näiteks kui koolilõpetaja kirjeldab nii oma ametialast eesmärki, tekib värbajal kohe küsimus: "Miks see kandidaat soovib saada tootmisettevõttes raamatupidaja assistendiks?" Ainuüksi see äratab huvi ja paneb sind oma CV lõpuni lugema ja helistama, et teada saada, mis toimub.

Kõik, kes on müügitehnikatega kursis, saavad kohe aru selle tehnika olemusest. See lähtub peamisest käitumisprintsiibist – kes küsimusi esitab, see kontrollib olukorda. Näidatud meetod on võimalus esitada värbajale väga märkamatult küsimus, köita tema tähelepanu ja motiveerida teda tegutsema.

Lisaks annate seda tehnikat kasutades selgeks, et teate, millega tegemist (teil on tootmisettevõttes töötamise kogemus või olete otsustanud selle ühes omandada). Tööandjad armastavad kandideerijaid, kes teavad, mida tahavad ja liiguvad järjekindlalt oma eesmärgi poole.

Meetod number kaks. See meetod on väga sarnane eelmisele. Kuid selle eripära on see, et see võimaldab teil keskenduda oma professionaalsed pädevused juba päris CV alguses.

Valige 1-2 põhinõuet ja korrake neid eesmärgi kirjelduses sõna-sõnalt, sidudes need ametinimetusega.

Mõned lihtsad näited:

"turundusuuringute arendamine ja läbiviimine turundusanalüütiku ametikohale"
“transpordiprobleemide lahendamine logistikajuhina”
"Saidi administraator: veebiprojektide optimeerimine, reklaamimine ja tugi"

Nagu toodud näidetest näha, on nõuded järgmised: "turundusuuringute arendamine ja läbiviimine", "transpordiprobleemide lahendamine", "veebiprojektide optimeerimine, reklaamimine ja toetamine".

Teine meetod on väga võimas vahend eneseesitluseks CV-s. Nagu esimesel juhul, tutvustab ta äärmine spetsiifilisus teie CV-sse ja võimaldab teil toota professionaali mulje kes on oma võimetes kindlalt kindel.

Ainuke asi, mida vältida- need on paljusõnalised pretensioonikad konstruktsioonid, nagu see:

“Avaldus müügijuhi ametikohale aastal kaubandusettevõte pakkumise eesmärgil parim teenindus klientidele, kasumlikkuse parandamisele ning teadlikkuse levitamisele ja tugevdamisele kaubamärk turul olevad ettevõtted. Müügijuhi erialane areng ja pädevuste täiendamine ühes parimas ettevõttes.

Vaatame ülaltoodud näite vigu:

"Pakkuda parimat teenust" - see pole lihtsalt iseenesestmõistetav nõue - see on nii KOHUSTUS kliendikeskses valdkonnas töötav töötaja. Seetõttu on sellise asja lubamine lihtsalt naeruväärne (see on sama, mis lubada õigel ajal tööle tulla ja ka kaine olla).
Sõnad "Professionaalne areng ja täiustamine..." meenutas pigem “pühalikku vannet” kommunistliku parteiga liitumisel. Professionaali jaoks on areng ja täiustamine lahutamatud omadused, nende puudumisel lakkab ta olemast. Ja kui lõpetaja selle oma CV-sse kirjutab, jätab see mulje kandidaadi täielikust "abitusest". Sellel on väga negatiivne mõju taotleja mainele.
Ja sõnad "ühes parimas ettevõttes..." - see on üldiselt varjamatu meelitus, mis pole omane ühelegi professionaalile.

Selline eesmärgi kirjeldus jätab mulje, et taotleja on kaotanud sideme reaalsusega ja lendab kuskil kõrgel pilvede vahel... Proovime kirjeldatud näidet täiustada, juhindudes meile juba tuttavatest reeglitest.

Saate midagi sellist: “Müügijuht suures kaubandusettevõttes: müügimahu suurendamine, ettevõtte kaubamärkide turule toomine”.

Või isegi nii: "Müügimahu suurendamine, suure kaubandusettevõtte kaubamärkide reklaamimine müügijuhina."

Selgus, et igas versioonis on ainult kaks rida - täiesti erinev asi - on kohe selge, et CV on kirjutanud professionaal!

Väärib märkimist, et mõlemad professionaalse eesmärgi kirjeldamise viisid on universaalsed. Neid saavad kasutada nii kogemusteta taotleja kui ka professionaal. Valige see, mis teie arvates on teie konkreetse vaba töökoha ja ettevõtte jaoks sobivam.

Hiljem selles juhendis vaatleme teist eesmärgipõhist tehnikat, mis aitab teie CV-d veelgi tugevdada. See suurendab veelgi töönõuete sobivust. Tõsi, seda saavad kasutada ainult kogemustega taotlejad - noored spetsialistid ja spetsialistid. Paraku on see lõpetajatele kasutu, just kogemuste puudumise tõttu.

Isiksuse võimed

Vastavalt vaadetele traditsiooniline meditsiin Juba iidsetest aegadest loetakse terveks inimeseks seda, kellel on treenitud ja paindlik keha, tal on sügav uni, hea toidu- ja seksuaalse isu, hea mälu, õiglustunne, tolerantsus, soov tunda ennast ja ümbritsevat maailma, aga ka eesmärk elus, mis on sotsiaalselt kasulik.

Liiga jäigad eesmärgid, kinnisideeks muutumine segavad kogemuste omandamist. Eesmärkide seadmine toob inimeste ellu planeerimise elemendi. Selgete eesmärkide seadmise katsetel ei tohi lasta lämmatada spontaansust ja piirata vabadust uutele olukordadele reageerimiseks. Ilma nendeta on võimed valesti suunatud ja raisatud.

Vastupidi, kõige paremini määratletud eesmärgid on need mis võimaldab teil olla avatum eesseisvatele võimalustele.

Arutelu. Oma funktsioone edukalt täitvate juhtidega suheldes selgub, et nad seadsid meeskonnale fantastilised eesmärgid, mille saavutamisse enamik meeskonnaliikmeid ei uskunud, kuid järk-järgult, samm-sammult, täites plaanitut, saavutas meeskond need eesmärgid, mille üle nad olid väga õnnelikud ja üllatunud . Näiteks MSUTU filiaal Meleuzis sai 18. detsembril 2006 esimesena Bashkirstanis ISO 9000 kvaliteedisüsteemi sertifikaadi.

Vajadus loob eesmärgi

Kui inimene tunneb millegi järele vajadust, äratab see temas püüdluse seisundi, keskendumise eesmärgi saavutamisele. Kui inimene saavutab eesmärgi, on tema vajadus rahuldatud, osaliselt rahuldatud või rahuldamata. Eesmärgi saavutamisest saadav rahulolu määr mõjutab inimese käitumist sarnastes oludes tulevikus. Inimesed püüavad korrata käitumist, mida nad seostavad vajaduse rahuldamisega ja vastupidi.

Isiksusel on alati oma eesmärgid, millele vastanduvad isiksusevälised eesmärgid (ühiskonna, kultuuri, grupi eesmärgid). Vältige konflikte aitab teiste inimeste eesmärkide muutmine indiviidi enda eesmärkideks.

Väline eesmärk saab muutuda sisemiseks ainult siis, kui sellele on suunatud indiviidi enda sisemine püüdlus ja vastavad välised tingimused. Teades inimese eesmärke, suudad edukalt motiveerida töötajate tegevust.

Organisatsioon peaks püüdma luua olukordi, milles töötaja vajaduste rahuldamine tooks kaasa organisatsiooni eesmärkide elluviimise.

22. Isiklikud väärtused

Väärtused- need on inimese sügavad sisemised arusaamad sellest, kuidas see peaks olema ja kuidas seda hinnata.

Teatud väärtusi jagavad kõik ühiskonna või rahva liikmed. Juhi töö hõlmab tingimata hinnangute andmist selle kohta, mis on oluline ja mis mitte. Tal peab olema selge suhtumine sellistesse väärtustesse nagu sooline võrdsus, rass, võim, vanus, risk, teiste abistamine, preemiad ja karistused, seaduslikkus, avatus, nauding jne.

Juht, kes pole oma väärtustes selge, kaldub tegema spontaanseid, hetkeotsuseid.

23. Isiklike väärtushinnangute kujundamine

Väärtuste areng toimub kompleksselt. Väärtuste assimilatsioon algab peredes, seejärel sisse sotsiaalsed rühmad lähtudes teiste inimeste vaadetest. Tohutu hulga tähelepanekute põhjal tehtud järeldused koondab inimene ühtseks elufilosoofiaks, milles ta ei saa hiljem kunagi kahelda.

Minevikus tehtud otsused määravad inimese käitumise olevikus, need saavad tema väärtushinnangute aluseks. Juht saab aidata enda väärtushinnanguid selgeks teha, arutades neid teistega. Tihti juhtub, et inimesed, kuigi nad tunnevad väärtusi, ignoreerivad neid päriselus, mistõttu nende autoriteet langeb.

Ebamääraste isiklike väärtustega inimestel on järgmised jooned: nad eiravad andmeid, mis erinevad nende väärtustest ega kahtle oma väärtustes.

Selgete väärtustega inimesed, vastupidi, seavad oma väärtused kahtluse alla ja muudavad neid kogunenud kogemuste ja uute andmete mõjul.

Kahjuks on paljudel inimestel oma ametialastele eesmärkidele pealiskaudne või moonutatud nägemus. Kuigi tegelikult on see ainulaadne asi. võib viia tulemusteni, mille saavutamise nimel pingutavad terved institutsioonid. Saate tema kohta öelda palju hämmastavaid asju. Siin vastame mitmele küsimusele. Mille poolest erinevad ametialased eesmärgid teistest? Kuidas määratleda oma ja deklareerida need ühes eesmärgis? Mida teha, kui te ei suuda oma ametialaseid kavatsusi selgelt sõnastada?

Kuidas see teistest erineb?

Mitte iga eesmärk, mis sind puudutab ametialane tegevus, on rangelt professionaalne eesmärk. Professionaalset eesmärki eristab teistest see, et see peegeldab spetsialisti töö sisu. Kahjuks võib mõnikord kohata selliseid "professionaalsete eesmärkide" sõnastusi, mis kas pole üldse eesmärgid või ei ole nendega rangelt seotud. Kui soovite paljude teiste seas ära tunda ka ametialased eesmärgid, pidage meeles järgmist.

Kui ütled, et leiad praktiline kasutamine valdkonna viimaseid arenguid tuumafüüsika, on hädas loomisega igiliikur, tegelevad ettevõtte riskide vähendamise probleemide lahendamisega, kodumaise auto ainulaadse mudeli kokkupanemise kvaliteedi jälgimisega või Navy SEALide loomingulise potentsiaali arendamise edendamisega - kõigile saab selgeks, mida teete. Sest sa räägid oma töö sisust. Seetõttu on see teave otseselt seotud teie ametialase eesmärgiga.

Kui räägite oma kavatsusest saada Nobeli preemia või juhtida oma organisatsiooni esindust Põhja-Ameerika mandril, vankumatust soovist tõsta oma professionaalset tulemuslikkust või jõuda planeedi kümne rikkaima inimese hulka - teie kavatsused saavad kõigile selgeks, kuid mis on teie töö täpselt jääb saladuseks. Seetõttu rääkisite oma isiklikest eesmärkidest oma tööalases tegevuses.

Kui räägite soovist saada tööd tootmisdirektorina, et oma ettevõttes saeveski kasumlikkust tõsta, siis valmisolekust suurendada oma tulusid müügimahtude suurendamise kaudu kodumasinad või võita prestiižne riiklik autasu teie teenuste eest astronautide koolitamisel pikkadeks galaktikatevahelisteks lendudeks - igaüks saab aimu nii teie tööst kui ka isiklikest kavatsustest. Seetõttu on selline eesmärk kombineeritud ega ole rangelt professionaalne eesmärk.

Teisisõnu:

Kui eesmärk räägib ainult teie isiklikest kavatsustest, on see nii isiklik ja mitte professionaalne eesmärk.

Kui eesmärk räägib nii teie isiklikest kavatsustest kui ka teie töö sisust, on see nii kombineeritud, mitte ainult professionaalsetel eesmärkidel.

Kui eesmärk paljastab vaid Sinu töö sisu ja räägib sellest, millise abi poole saad abi saamiseks pöörduda, milliseid tulemusi aitad oma probleemide lahendamise käigus saavutada. professionaalsed ülesanded, see on sinu oma.

Et kõike seda paremini mõista, vaatame konkreetsed näited. Nii kirjutavad inimesed mõnikord veerus oma ametialase eesmärgi kohta:

olla kasulik teistele inimestele; huvitavaid asju teha paljutõotav töö; muutuda parim spetsialist oma valdkonnas; professionaalne kasvamine, areng ja enesetäiendamine; karjäärikasv, korralik palk...

Kas saate aru, mis nende inimeste töö on? Kas saate aru, millist professionaalset abi saate nende poole pöörduda? Isiklikult meie, ilma et oleks üleloomulikud jõud, sellisest sõnastusest ei saa me isegi aru, mis valdkonna ekspert on inimene. Saate aru, et sellistel sõnastustel pole tegeliku professionaalse eesmärgiga absoluutselt mingit pistmist. Nüüd, nagu öeldakse, tunneta erinevust...

:

Klientide ettevõtete varustamine suveniiride ja kirjatarvetega
mis tahes keerukusega rajatiste ehitamine "nullist" ja "võtmed kätte"
tootmisettevõtte "..." uut tüüpi toodete turule toomine
kliendi isikliku advokaadina tegutsemine elamukinnisvara ostu-müügitehingute toetamisel
gaasitootmise efektiivsuse tõstmine väljade arendamise erinevates etappides

See on hoopis teine asi, eks?.. Kas sa nägid "meie oma"? Ka tööandjad näevad seda. Taotlejate ja tööandjate, klientide ja esinejate hulgas tõmbavad ametialased eesmärgid koheselt üksteist vajavate inimeste tähelepanu. See on selgete professionaalsete eesmärkide üks ainulaadsemaid omadusi. Miks see juhtub? Milline väärtuslikku teavet kanda professionaalseid eesmärke?

Selged professionaalsed eesmärgid peegeldavad:

Mis on professionaalsed eesmärgid?

Professionaalsed eesmärgid võivad olla tõsi Ja vale, täis Ja lühendatud.

Vale eesmärke deklareeritakse ja neid ei saavutata kunagi. Nad võivad meelitada, kuid ei suuda hoida. Milliseid tulemusi inimene tegelikult saavutab, selgub üsna kiiresti. Seetõttu põhjustavad valeeesmärgid partnerite (kolleegide ja klientide) kaotust.

Tõelised ametialased eesmärgid peegeldavad nende kandja tegelikkust ja on alati keskendunud teiste inimeste huvidele. Nende saavutus aitab teistel inimestel (klientidel, kolleegidel, seotud ja muude erialade spetsialistidel jne) enda probleeme ja ülesandeid lahendada. Teisisõnu, sellised eesmärgid pole mitte ainult individuaalsed, vaid ka sotsiaalne tähtsus. Seetõttu viivad nad mitte ainult professionaalne areng ja ka avalikku tunnustust.

Tõelised ametialased eesmärgid viitavad tööle, mis köidab inimest, mida ta suudab teha kaua ja kvaliteetselt. Need on kooskõlas sisemaailma tendentsidega ja on varustatud spetsialisti enda ressurssidega (tema tegelikud ja potentsiaalsed võimed, võimed jne). Seetõttu saavutatakse reeglina alati tõelised professionaalsed eesmärgid.

Teine ainulaadne vara Tegelikud professionaalsed eesmärgid on, et need oleksid nagu sõrmejäljed – neid ei korrata kunagi.

Millised elemendid sisalduvad professionaalses eesmärgis?

Professionaalsed eesmärgid koosnevad spetsialisti professionaalsetest huvidest ja kavatsustest. Ametialaste huvide tekkimise olemust ei ole täielikult uuritud. Ainus, mida võib nende kohta üsna kindlalt öelda, on see, et iga selgelt väljendatud ametialane huvi võib liigitada ühte neljast kategooriast:

probleemid (ülesanded)
vahendid ja meetodid, mida ta nende probleemide lahendamisel kasutab,
tulemus mille ta saavutab nende probleemide lahendamisega,
grupp inimesi, kelle jaoks see tulemus on oluline (oluline ja vajalik), sest seda kasutades saavad nad ise oma probleeme (ülesandeid) lahendada.

Täielikud karjäärieesmärgid koosnevad kõigist neljast elemendist.

Täielikud ametialased eesmärgid annavad igakülgset teavet selle kohta, millega inimene tegeleb, kuidas ta seda teeb, millise tulemuse saavutab ja keda aitab, s.t. kirjeldada täielikult spetsialisti töö sisu.

Kuid professionaalsed eesmärgid ei ole alati täidetud. Mõnikord ilmuvad need kokkuvõtlikumal kujul, peegeldades neid elemente, mis on inimese jaoks antud ajahetkel ülimalt olulised. Reeglina jäetakse professionaalsel eesmärgil vahele vähem olulised elemendid, mis pole rangelt reguleeritud või mida inimene pole veel realiseerinud. Ja kõik oluline, teadlik ja reguleeritud, on selgelt ja lühidalt näidatud.

Illustreerimiseks vaatame ülaltoodud näiteid:

etteantud teemal artiklite kirjutamine, tekstide toimetamine
õpilaste muusikalise kõrva- ja lauluoskuse arendamine, ulatuse ja õige intonatsiooni laiendamine, repertuaari arendamine
salongivõrgu laiendamine mobiilside, salongide müügiplaani tagamine

Need eesmärgid sisaldavad ainult ühte elementi. Ja on täiesti selge, et see element ei kirjelda sihtrühma. Muidugi võime aimata, millise rühmaga on tegemist. Siiski võite oma oletustes eksida. Kellele tekste kirjutatakse ja toimetatakse - elektroonikaseadmete omanikele, trükitud väljaanded, või äkki raadiojaama töötajatele või õpilastele? Kes tegutsevad "õpilastena" - lapsed või täiskasvanud, algajad või professionaalsed vokalistid? Kellel on kõige rohkem vaja mobiilsidepoodide võrku laiendada – kas ettevõtte omanikel, klientidel või kellelgi teisel? Kuid parem on mitte arvata, vaid teha enda jaoks väike märkus:

eesmärgi sõnastuse puudumine või ebapiisav konkreetsus võimaldab väljendatud kavatsusi vabalt tõlgendada.

Kuidas määratleda enda oma ja sõnastada oma ametialased eesmärgid?

Professionaalse eesmärgi sõnastamine toimub tavaliselt kahes etapis. Esiteks leidke ja tehke oma kavatsused selgeks. Seejärel kogute need ühte lausesse.

1. Tööalaste huvide kindlaksmääramine. Teate, millised huvid ja kavatsused on professionaalse eesmärgi komponendid. Teate, et professionaalses eesmärgis on kõik elemendid omavahel seotud. Seetõttu piisab nende kindlaksmääramiseks sageli vähemalt ühest sellisest elemendist "kinni püüdmisest" ja sellest alustades ülejäänud selgeks tegemisest. Soovitame võtta aluseks, lähtekohaks ainult selle elemendi, mis on võimalikult selge (ei tekita küsimusi, ei võimalda tõlgendamist, kajastab konkreetseid numbreid, fakte, tähtaegu). Vastasel juhul on teised ka "hägusad". Vähemalt ühe konkreetse professionaalse kavatsuse leidmiseks saate teha järgmist.

A) Vasta neljale küsimusele:

Milliseid probleeme (probleeme) tahan kõige rohkem lahendada?
Milliseid vahendeid ja meetodeid oma töös eelistan?
Millise tulemuse kavatsen aidata teistel inimestel (partneritel, kolleegidel, klientidel) saada?
Keda ma loodan oma töö tulemusena aidata? Keda peaksid minu töö tulemused kõigepealt aitama? Millised on peamised omadused, mis eristavad neid inimesi teistest?

B) Vaadake artikleid teemal üksikud elemendid eesmärgid (artiklites on küsimusi, mis võivad aidata):

probleemid (ülesanded) mille kallal spetsialist töötab,
vahendid ja meetodid, mida selleks kasutatakse,
tulemus, mis on plaanis kätte saada,
grupp inimesi, kelle jaoks see tulemus on oluline ja vajalik.

IN) Kasutage ühte eritehnikatest:

seada eesmärk töökogemust uurides
seada eesmärk kriisist välja pääseda
seada eesmärk vaadates probleemidest kaugemale
seada eesmärk kasutades kujutlusvõimet

G) Harjutage elemente spetsiaalselt loodud ressurssidel:

"Samm-sammult viisard" - virtuaalne assistent professionaalsete eesmärkide seadmisel.

Tehnikaid kasutades pidage meeles, miks te neid kasutasite. Ülesanne ei ole lihtsalt leida professionaalse eesmärgi elemendid, vaid mõista oma tegelikke professionaalseid kavatsusi. Peamine on siin "ma tahan!", mitte "ma saan" või "ma pean". Pidage meeles, et teete oma huvid selgeks, seega alustage oma tegelikest soovidest. Kontrollige iga vastust, et näha, kas soovite seda tõesti või mitte. Olles tuvastanud vähemalt ühe täpse elemendi, tuginege sellele, esitades teistele küsimusi. Jätke ebamäärased, ebaselged elemendid rahule. Küll tuleb aeg, saate ka neist aru. Nüüd vajame ainult konkreetseid. See on umbes eesmärgi elementide kohta ning eesmärk peaks olema selge, konkreetne ja lühike.

Kinnitusmeetod on lihtne. Andke leitud eesmärgi elemendi lõplik sõnastus igale inimesele lugemiseks ja küsige: "Mida see spetsialist teeb?" Kui vastuseks saate oma versiooni peaaegu sõna-sõnalt kordamise, on tõenäoliselt kõik korras. Elementi võib võtta lähtepunktiks. Kui vastuseks kuulete öeldu tõlgendust, on element tõenäoliselt "toores". Peame selle väljatöötamisega vaeva nägema.

2. Professionaalsete eesmärkide sõnastamine. Konkreetsed elemendid tuleb koguda ühte lausesse kasutades väikesed reeglid. Vaadake artiklit "Kuidas sõnastada eesmärki - samm-sammult soovitused" ja koguge kõik elemendid ühte lausesse. Kirjutage tulemuseks olev eesmärgi avaldus oma CV-sse.

Mida teha, kui te ei suuda oma ametialaseid kavatsusi selgelt sõnastada?

Kutsealaste eesmärkide veerus peate kirjutama oma ametialase eesmärgi selge avalduse, nagu koostiselemendid mis on teie kavatsused. Kui katsed vastata neljale ülaltoodud küsimusele olid ebaõnnestunud ja valitud tehnika viis isikliku või kombineeritud eesmärgi sõnastamiseni, pidage meeles kolme reeglit.

1. reegel.

Kui te ei suuda oma ametialast eesmärki selgelt sõnastada, saate vastuseks seda puudutavale küsimusele loetleda ametialaste kavatsuste ja huvide "toored valikud". Teie jutustus sarnaneb nimekirjaga töödest, mida teete või soovite teha. Selliste eesmärkide variandid on ülaltoodud näidete hulgas. Põhimõtteliselt on sellise nimekirja esitamine ametialase eesmärgi selge sõnastamise asemel aktsepteeritav. Eriti kui see koosneb paarist või kolmest lühikesed valikud. Siiski pidage seda meeles. Iga loendit tajutakse võrdsete ja samaväärsete elementide loendina. Pidage meeles näiteks klassikaaslaste nimede loendit kooliajakirjas või toodete loendit, mida teil paluti puhkuseks osta. Palun öelge, milline neist tekitab teile suurimat huvi ja isiklikku aktiivsust? Tõenäoliselt on see teie jaoks isiklikult kõige olulisem elus üldiselt või konkreetselt hetkel. eks? Sama juhtub nendega, kes tutvuvad teie ametialaste huvide nimekirjaga. Kogu loendist rõhutavad nad (esile toovad esile) enda jaoks kõige olulisemad valikud ja teevad vastavalt neile äripakkumise. Seega, kui teil on ettevaatamatust ühtviisi entusiastlikult loetleda oma kõige olulisemaid ja vähemtähtsaid, siis süüdistage ennast selles, et olete hõivatud tööga, mis pole teie jaoks "kõige huvitavam".

2. reegel.

Kui kõik katsed oma seisukohta väljendada ja professionaalset eesmärki sõnastada on ebaõnnestunud, võite selle veeru tühjaks jätta. Kuid mitte mingil juhul ei tohiks te sinna kirjutada sellest, mida soovite oma erialase tegevuse tulemusena omandada. Kõik, mida omandate või saate – alates materiaalsest ja moraalsest hüvitisest kuni professionaalse ja karjääri kasvu, – viitab teie isiklikele võitudele ( isiklik eesmärk), mis on teile isiklikult kõige huvitavam ja kasulikum. Kui inimene märgib oma ametialase eesmärgina selliseid asju, demonstreerib ta oma ebakompetentsust, teatab, et ei ole üldse teadlik, miks tema töö tegelikult loodi. töökoht. Lõppude lõpuks ei ole te "ülekasvanud laps", kes on kindel, et tööandjad ja kliendid tulid siia maailma, et anda tema jalge ette kingitusi ja õnnistusi. Olge ametialaste eesmärkidega ettevaatlik. Need on väga informatiivsed.

3. reegel.

Kui teil ei ole konkreetset ametialast eesmärki ega konkreetseid tööalaseid huvisid, kuid peate oma CV-s täitma tööalase eesmärgi veeru, võite sellesse kirjutada midagi sellist: "Usaldatud töö kvaliteetne sooritus" või "Kvaliteetne tulemuslikkus". määratud ülesannetest." Vähemalt on selge, et oled valmis kellegi poolt pakutud (kellelegi vajamineva) töö enda peale võtma ja selle kvaliteetselt täitma, et saada see, mis sind isiklikult huvitab.

Niisiis, lühidalt põhipunktidest.

1. võib olla tõene ja vale.

Vale eesmärk ei vii lubatud tulemuseni ja aitab kaasa partnerlussuhete lagunemisele. Tõsi ja selgelt öeldud:

paljastab spetsialisti töö sisu (kellele konkreetselt, milliseid probleeme spetsialist aitab lahendada, millise tulemuseni ta püüab, milliseid vahendeid ja meetodeid kasutab);
peegeldab spetsialisti tegelikkust ja kavatsusi;
välistab esitatud teabe vaba tõlgendamise võimaluse;

3. Professionaalse eesmärgi seadmine hõlmab kahte etappi:

eesmärgi elementide otsimine ja täpsustamine (abiks - 4 küsimust, temaatiline artiklid, eriline , samm-sammult professionaalse eesmärkide seadmise meister);
leitud elementide formuleerimine ühes lauses ( samm-sammult soovitusi ).

4. Selge ametialase eesmärgi puudumisel saate CV veerus:

esitage nimekiri töödest, mida teete või soovite teha;
kirjutada: “Usaldatud töö kvaliteetne täitmine” või “Määratud tööülesannete kvaliteetne täitmine”;
ära kirjuta midagi (see pole eriti hea, aga mis teha).

Nüüd teate kõike, mida oma ametialase eesmärgi kohta vajate. Juhime teie tähelepanu tõsiasjale, et oma ametialase eesmärgi siiralt ja täpselt sõnastades on teil võimalik saavutada kõik eelised, milleni see viib, iseseisvalt – ilma väljastpoolt abi. Defineeri. Sõnasta see. Jõua.